Виробнича характеристика працівника - зразок. Інструкція з правильного заповнення виробничої характеристики для мсе (втек): бланк та зразок для скачування Що повинен здійснювати майстер виробництва

Від 24 листопада 1995 р. функції проведення експертизи від Лікарсько-трудових експертних комісій (ВТЕК) перейшли до органів Медико-соціальної експертизи (МСЕ).

Хто і коли складає документ?

При виявленні у працівника труднощів зі здоров'ям, частих відсутностей через хворобу, труднощів під час виконання своїх обов'язків потрібно .

Спостерігаючий та лікуючий лікар дає для проходження медико-соціальної експертизи(МСЕ) або лікарсько-трудової експертної комісії у спеціальне бюро.

І тому необхідно зібрати встановлений , у переліку якого є (ПХ).

Такий документ заповнюється керівником підприємства, на якому працює той, хто звернувся, у присутності медика (якщо є медичний кабінет).

Існує ще кілька випадків, для яких вона надається:

• для оформлення у санаторії, профілакторії чи лікарні;
• при зверненні до посольства іноземної держави щодо проставлення візи;
• при зміні організації (заповнюється на попередньому робочому місці);
• для вступу на навчання, за умови, що здавання документів відбувається після влаштування на роботу.

Довідка!Керівник може покласти обов'язок зробити заповнення фахівця кадрової служби. Але у будь-якому разі вся відповідальність лежить повністю на самому керівництві. Перед тим, як поставити свою візу, він повинен ретельно перевірити всі пункти.

Список необхідних паперів для заповнення

За отриманням висновку експертизи визначення обмежених дій працівника може звернутися не кожен. Відповідно, для цього повинні бути певні показники, при яких можливе проходження додаткового огляду.

Перед внесенням даних у характеристику має бути підготовлений невеликий список документів:

Також потрібно знати:

1. Умови праці, у яких доводилося працювати останні 12 місяців.
2. Рівень шкідливості, відповідність норм гігієни, наскільки небезпечним був його вид зайнятості.
3. Як часто доводилося виїжджати у відрядження, до якої місцевості.
4. Рівень доходу та частота знаходження на лікарняному, із зазначенням захворювання.

Інструкція із заповнення ПХ

ПХ може складатися на запит, що надійшов з МСЕ, або на прохання звернувся із зазначенням місця вимоги.

Загальні вимоги

Введення інформації проводиться на спеціальному бланку формату А4 у двох примірниках. Копія залишається в особистій справі, оригінал переходить до працівника. Також можна внести інформацію довільно, але необхідно врахувати всі вимоги. Якщо співробітник підприємства працює, то все вказується зараз, якщо вже звільнився - в минулому.

Зверніть увагу!У бланку міститься 13 або більше пунктів, залежно від захворювання, що звернулося. Потрібно заповнювати все.

Розглянемо, що потрібно писати у кожному розділі документа:

Особливу увагу слід приділяти тим розділам, у яких зазначаються труднощі у виконанні певних навантажень (наприклад, пункт 8). Потрібно врахувати, що важливо відобразити фактичний обсяг виконання роботиі яка частка у відсотковому відношенні виконується.

Немає необхідності у просторовому викладі інформації про виконувані функції працівника, досить пояснювати коротко і лаконічно.

Більш докладно треба вказати які надавалися можливості переміщення для полегшення дій, і чи є на сьогоднішній день така можливість.

Немає потреби розхвалювати працівника. Цей документ заповнюється не для пошуку іншого місця отримання доходу, щоб вказувати позитивні якості, і він не є рекомендацією. Він потрібний для того, щоб медики могли реально оцінити стан хворого, рівень складності його захворювання.

Візує бланк керівник підприємства, або начальник відділу кадрів та засвідчується мокрою печаткою організації. Якщо є медичний персонал, то ПХ також засвідчується і його підписом.

Чи не згодні з рішенням комісії МСЕ? Вважаєте, що висновок фахівців несправедливий?

Тоді зверніться до суду! А розкаже, як це зробити!

Запит про характеристику умов праці

На підставі наказу N310н від 11.10.2012р. Мін.Праці та Соц.Захисту РФ «Про затвердження Порядку організації та діяльності федеральних державних установ медико-соціальної експертизи», орган проводить обстеження має право давати додаткові запити на підприємство хворого.

Це може знадобитися, коли наданої інформації було недостатньо визначення повної картини захворювання.

У цьому випадку може бути направлений запит про характер трудової діяльності та фактори умов праці. Метою запиту є визначення та поняття про функціональні обов'язки, з якими доводиться стикатися працівнику:

• Яка виконується ним робота.
• Скільки часу йому доводиться стояти і в якій позі.
• Скільки часу витрачається на відпочинок.
• Рівень складності виконуваних дій.

Запит заповнюється у довільній формі.Він може бути переданий безпосередньо через хворого.

Виробничий майстер зараховується до категорії керівників. Щоб отримати цю посаду, необхідно мати вищу профільну освіту та мати досвід роботи на виробництві від 1 року. При середній освіті цю посаду здобути також можливо, проте в цьому випадку компанії встановлюють жорсткіші вимоги до досвіду. Якщо спеціальної освіти людина не має, то, щоб стати виробничим майстром, їй необхідно відпрацювати на цій сфері не менше 5 років. Призначити людину на місце виробничого майстра, а також зняти її з цієї посади може начальник підприємства.

Що має знати виробничий майстер?

1. Нормативні та технічні вказівки, що стосуються як виробничої, так і господарської частини діяльності конкретного відділення.
2. Вимоги до товарів, що виготовляються на виробництві, а також враховувати необхідні технічні характеристики продукції. Цей працівник повинен ознайомитися з технологією та особливостями виготовлення продукції.
3. Будова виробничої ділянки та правила експлуатації обладнання.
4. Способи провадження виробничої діяльності конкретної ділянки.
5. Основи законодавства щодо здійснення трудової діяльності на виробництві, зокрема розмір та форму призначення заробітної плати працівникам підприємства.
6. Розцінки та норми прийняття роботи, а також способи перевірки та перегляду постанов.
7. Мінімально можливі норми оплати праці, а також способи заохочення працівників та матеріального стимулювання.
8. Правила охорони праці, основи техніки безпеки, розпорядження щодо її забезпечення, вміння та знання санітарії на виробництві, а також навички щодо забезпечення та контролю за дотриманням пожежної безпеки.

Основні посадові обов'язки майстра

Передбачати умови виконання плану ділянкою, і навіть забезпечення цього факту будь-якими можливими способами. Підтримка асортименту виробів та їх маркування у належному стані, а також їх систематизація. Виробництво продукції, що є конкурентоспроможною на сучасному ринку аналогічних товарів.

Контролює використання максимального обсягу виробничої потужності, належне використання обладнання, а також повне завантаження матеріалів у нього. До посадових обов'язків майстра входить здійснення нагляду за належною роботою співробітників підприємства.

Прийняття участі у плануванні та розробці нових завдань виробничій ділянці, тобто підлеглій бригаді. Відповідно до сформованого завдання потрібно складання конкретних цілей, які даний працівник доносить до підлеглих йому співробітників.

Що має здійснювати майстер виробництва?

Контролює відсутність недоліку у виробничих матеріалах, а також своєчасне замовлення та контроль за доставкою напівфабрикатів, пристроїв, інструментів, технічної документації відповідно до встановлених завдань. Разом з цим потрібне здійснення контролю за справною роботою співробітників підприємства, належною ефективністю праці.

Постійне здійснення перевірки виконаної роботи бригадами або окремими співробітниками, швидке усунення несправностей, що виникають, що заважають ефективно виконувати завдання підприємству. Швидка ліквідація всіх факторів, які можуть вплинути на нормальний перебіг виробництва встановлених продуктів.

Додаткові обов'язки

Організація та вирішення професійних та соціальних питань, що стосуються підлеглої бригади. Постійне проходження курсів щодо підвищення власної кваліфікації. Здійснювати цю дію необхідно не рідше, ніж приблизно раз на 2-3 роки. Для цього необхідно відвідувати різні курси або інститути, що діють спеціально для ознайомлення працівників з новими методиками та техніками, що дозволяють виконувати поставлені виробничі завдання швидше та якісніше.

Здійснення контролю над складанням правильних форм і своєчасністю видачі виробничих завдань. Це стосується різних нарядів, змінних завдань. Майстер виробництва зобов'язаний вчасно організовувати відпочинок, проте, по можливості, не допускати простою, а також знаходження обладнання без дії. У його функції входить видача нарядів понад робочу норму. Цей співробітник оцінює та складає інформаційний звіт про хід виконання або завершення здійснення конкретної виробничої програми.

Складні, але необхідні обов'язки

Посадові обов'язки майстра виробничого навчання визначають озвучення інструкцій для можливості робітниками виконувати нові види робіт або навчитися модернізованим процесам, надання посильної допомоги у вивченні нових технологій роботи або контактування з незвичним обладнанням.

До посадових обов'язків виробничого майстра входять такі приписи:

1. Контролювати весь процес здійснення виробничих завдань працівниками.
2. Бути особливо уважним при виникненні складнощів або ситуацій, у яких вирішення проблеми є незрозумілою чи складною дією.

Особливо ретельно слід контролювати та курирувати процеси, які є частиною складної, відповідальної або особливо дорогої роботи, освоєння нових способів здійснення складних процедур виготовлення товарів.

Вирішення відповідальних питань

Посадові обов'язки майстра будівельних робіт передбачають контроль за дотриманням робітниками виробничої технології та якнайшвидше призупинення трудової діяльності працівників, які відхилилися від заданого курсу або виконують важливі процеси неправильно. Слід контролювати відповідність як технічного статуту, а й запропонованим кресленням, розмірам, особливостям, кількості конструкцій, доречності використовуваних матеріалів.

Обов'язки, які потребують високої професійної підготовки

Прийом та огляд деталі чи конструкції, виготовленої новим обладнанням чи технікою, яку доставили після ремонту. Тим самим у посадові обов'язки майстра виробництва входить контроль ремонтних операцій та справності робочого устаткування.

Посадові обов'язки майстра цеху передбачають прийняття участі і за необхідності здійснення консультування щодо перегляду оплати за роботу, а також вираження думки і доцільності ідей з приводу перегляду кількості годин вироблення робітників, тобто вміння аналізувати можливості людей, які здійснюють трудову діяльність на конкретному підприємстві.

Важливі обов'язки

Посадові обов'язки майстра виробництва наказують регулярне здійснення перевірки загального стану робочого обладнання та огорож, проведення інструкційних заходів щодо роботи співробітників, інформування їх про важливі деталі та зміни, що відбуваються.

Здійснення контролю за їх знаннями у вигляді проведення опитувань щодо знань основних правил техніки безпеки, санітарії, правил використання засобів індивідуального захисту, якщо такі передбачені на конкретному виробництві. Контроль за повноцінним дотриманням правил техніки безпеки робітниками та відповідність умов приписам трудового законодавства.

Щоденні обов'язки

Контроль за підтримкою робітниками трудової дисципліни та заходів безпеки для їхнього особистого життя та навколишнього інвентарю. Також майстер виробництва повинен усіма засобами підтримувати дисципліну, чистоту у всіх приміщеннях шляхом здійснення контролю за діяльністю працівників. Даний співробітник зобов'язаний забезпечувати своєчасне відвантаження відходів, а також своєчасне надходження готової продукції до працівників, до посадових обов'язків майстра входить її подальший розподіл та розвезення.

Майстер виробництва разом із правами має посадові обов'язки майстра дільниці, за здійснення яких він несе відповідальність. Все це покладається на нього відповідно до трудового законодавства РФ, тому за дотримання всіх розпоряджень цей працівник несе особисту відповідальність. Під час виконання обов'язків він не може користуватися методами насильства, а також брати участь у справах, які не стосуються його спеціалізації.

Далеко не кожен працівник зможе грамотно оцінити умови своєї У цій статті буде розказано все про ті середовища, з якими доводиться стикатися представникам різних професій.

Що таке виробнича характеристика?

У різних випадках необхідності адміністрація зобов'язана видати співробітнику офіційний документ, що називається Цей документ може бути представлений у різних формах і типах, адже залежатиме все від цілей, для яких він знадобиться.

Звичайно, всі види виробничих характеристик буде дуже важко підрахувати. Однак варто виділити три найпоширеніші види цього документа. Сюди відносяться:

Виробнича характеристика з місця роботи. Пишеться довідка у довільній формі; основною умовою тут виступає опис професійної, суспільної чи службової діяльності працівника, а також оцінювання особистісних та ділових якостей.

Виробнича характеристика умов праці на студента, який проходив виробничу практику для підприємства.Така форма документа зустрічається не так часто, проте також має місце. У цьому випадку довідка виготовляється у вільній формі. Надає її керівник практики чи представник організаційної кадрової служби.

Виробнича характеристика умов праці працівника, необхідна проходження ним і МСЕ (медичної соціальної експертизи).Дана форма документа є однією з найвідоміших та найпоширеніших. Вона складається під час повної медичної експертизи хворого. Встановлюється рівень втрати (часткової чи повної) працездатності працівника, визначається група його інвалідності. Необхідно це все, звичайно, для результатів експертизи на відповідність умов праці здоров'ю працівника. Сам документ видається роботодавцем, попередньо оформлений у повній відповідності до гігієнічних характеристик. Також довідка повинна включати характеристики про продуктивність праці, про всі норми вироблення співробітника і т. д. Якщо на підприємстві є медичний пункт, то заповнити характеристику повинен лікар. Однак обов'язковим залишиться засвідчення документа за допомогою підпису керівника чи начальника відділу кадрів.

Про шкідливі умови праці

Багато хто знає, що чинне законодавство має надавати особам, що працюють у сфері зі шкідливими трудовими умовами, деякі гарантії та пільги. Що це за гарантії та яку форму вони мають? Відповідь на це питання дуже складна і непроста. Адже є безліч класифікацій, які визначають норми надання пільг працівникам. Тому варто звернутися до іншого, більш важливого питання: яке саме трудове середовище вважається шкідливим та небезпечним для здоров'я працівників?

Тривала характеристика умов праці представників різних професій дозволила виділити такі основні чинники, що становлять шкідливі професійні умови:

• міри напруженості умов праці. Сюди належить тривала робота без перерви, дуже монотонна, найчастіше задіяна емоційну та інтелектуальну сфери.
• Заходи тяжкості умов праці. Це постійні динамічні та статичні навантаження, пов'язані, як правило, з фізичною працею. Сюди можна віднести і дрібні дратівливі чинники на кшталт незручної пози під час виконання роботи, багато повторень будь-яких дій тощо.
• Хімічні критерії. Розглядаються, якщо у роботі є вплив на організм людини різних небезпечних речовин (кислоти, луги, реагенти тощо). Запиленість або загазованість, важке задушливе повітря - все це також стосується розглядуваних критеріїв.
• Загальнофізичні критерії. Мабуть, найпоширеніша група чинників; все тому, що сюди відносяться не відповідна нормі температура, підвищена вологість, різного роду випромінювання - іонізуючі або неіонізуючі, темпи швидкості повітря, вібрації та шуми, недостатня освітленість та багато іншого. Працівники зі шкідливими небезпечними умовами праці належать здебільшого саме до цієї категорії. Більшість же підприємств у багатьох країнах світу також підходять саме під групу критеріїв, що розглядається.
• Біологічні чинники Це дуже вузькоспеціалізована група, придатна лише тих підприємств, де є біологічні організми різного ступеня небезпеки. Діляться ці організми, звичайно ж, на дві групи: мікроорганізми (бактерії, гриби, віруси та спірохети) та макроорганізми (тварини та рослини).

Залишилося нерозкритим ще одне питання: як можна визначити, чи той чи інший тип роботи шкідливий? Існує спеціальна урядова ухвала РФ № 870. Усі офіційні відомості про тип професій варто брати саме звідти. Однак цей документ, на жаль, не буде зрозумілий більшості населення, бо він є рамковим. Існують ще накази від МОЗ, але більшість з них спирається на старі радянські постанови, в яких наводилися цілі списки організацій, цехів і посад, що можуть вважатися небезпечними для здоров'я. Що то за списки? Про це і буде розказано далі.

Список професій зі шкідливими умовами праці

Повний список робіт, що містять небезпечні та небезпечні умови праці, регламентується у Постанові уряду № 665. У цьому документі прописано весь перелік пільговиків, яким доводиться працювати у небезпечних, тяжких чи шкідливих умовах.

Нижче, однак, буде наведено скорочений список тих категорій громадян, які задіяні на небезпечних професіях. Станом на 2016 рік сюди належать:

• працівники гірничодобувної промисловості;
• металурги, що видобувають кольорові та чорні метали;
• робітники, що виробляють генераторні гази;
• працівники, які працюють на хімкомпаніях;
• особи, які мають в роботі порох, боєприпаси, різні вибухові речовини тощо.
• працівники нафтогазових організацій, і навіть організації, які виробляють видобуток вугілля, сланцевих матеріалів, газового конденсату тощо.
• особи, пов'язані з металообробкою;
• працівники, так чи інакше пов'язані з радіотехнікою та електронікою;
• працівники електротехнічних підприємств;
• працівники підприємств, які виробляють будматеріали;
• працівники скляних та фарфорових фабрик;
• особи, зайняті у сфері виготовлення волокна, паперу, целюлози;
• працівники, які виробляють ліки та різні медичні препарати;
• працівники транспортних служб та організацій;
• особи, пов'язані з атомною енергетикою та атомною промисловістю.

Будівельники, зварювальники, працівники у сфері агрокультур, слюсарі, кочегари та багато інших осіб, які так чи інакше задіяні у сферах із застосуванням фізичної праці, - всі вони також відносяться до пільгових категорій та потрапляють до списку професій з праці.

Порядок проведення оцінки умов праці

У 2013 році було введено в обіг ФЗ № 426. Постановлювалося проводити спеціальну процедуру, яка має назву "Оцінка умов праці на робочому місці". Керівник тієї чи іншої організації, який раніше здійснював лише атестацію наявних робочих місць, після ухвалення чинності ФЗ повинен був розпочати періодично проводити розглянуту операцію.

Приклад характеристики трудових умов для ВТЕК представлений нижче.

Отже, що таке спеціальна оцінка умов праці робочому місці і навіщо вона необхідна? Зазначена оцінка – це своєрідний набір деяких операцій, специфічна характеристика умов праці, спрямована на:

• на виявлення небезпечних факторів на виробництві та у сфері трудового процесу;
• на оцінювання рівня впливу цих чинників на трудящих.

Після завершення цієї оцінки необхідно:

• забезпечити всіх працівників засобами захисту (як колективного, так і індивідуального);
• встановити всі необхідні гарантії та пільги для трудящих;
• провести медогляди (попередній та періодичні);
• встановити додаткові тарифи внесків до Російських Пенсійних Фондів;
• розрахувати знижку на "травматизм";
• підготувати звітність у вигляді статистики щодо умов праці.

На кого спрямовані всі подані вище заходи? Оцінювання трудових умов на робочих місцях має проводитися щодо всіх працюючих фізичних осіб, за винятком надомників та працівників, які працюють дистанційно. Не проводиться також оцінювання осіб, що вступили у трудові відносини з роботодавцем – фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем.

Про те, як саме повинно проводитися оцінювання умов праці, написано в багатьох публікаціях і статтях. Однак найбільш точним джерелом залишається, звичайно ж, ФЗ № 426. Варто звернути увагу на інше важливе питання: в який час має проводитися комплекс заходів, що розглядається?

Коли проводиться оцінка умов праці?

Оціночна характеристика трудових умов має проводитися як мінімум один раз на п'ять років. Проводиться представлений комплекс заходів, звичайно ж, в обов'язковому порядку – незалежно від того, були раніше виявлені якісь шкідливі умови, чи ні. Існує також низка факторів, що сприяє реалізації позапланових перевірок умов праці. Ось деякі ситуації, які можуть сприяти проведенню перевірки поза планом:

• новостворені робочі місця вводяться в експлуатацію;
• керівник організації одержує «послання» від державного інспектора праці про позапланову перевірку;
• змінюється склад сировини чи матеріалу (але лише в тому випадку, якщо подібні матеріали можуть негативно позначитися на працівниках підприємства);
• змінюється сам технологічний процес, відбувається заміна виробничого обладнання (знов-таки, лише в тому випадку, якщо таке обладнання є небезпечним);
• замінюються чи модернізуються засоби колективного чи індивідуального захисту;
• на виробництві відбувається НП чи нещасний випадок;
• висування пропозиції щодо позапланової перевірки підприємства від профспілки чи іншого представницького органу.

Отже, загальна характеристика умов праці та оцінка умов праці можуть відбуватися набагато частіше, ніж раз на п'ять років. За статистикою, більшість підприємств стикаються із позаплановими перевірками досить часто. Саме тому керівництву того чи іншого підприємства необхідно бути вкрай уважним та обережним. Належна турбота про своїх працівників допоможе якісно розвинути виробництво та позбутися занадто частих, а тому настирливих перевірок.

4 та 3 класи умов праці

Оцінювання умов праці завершується встановленням певних класів та підкласів на робочих місцях. Даний захід проводиться для того, щоб визначити додаткові тарифи до Пенсійного фонду РФ, їх розміри та співвідношення.

Отже, які є класи умов праці? Все залежить від рівня шкідливості; так, є чотири рівні:

• 4 рівень – небезпечний;
• 3 рівень – шкідливий;
• 2 рівень – допустимий;
• 1 рівень – оптимальний.

Що є небезпечним класом праці? Якщо спробувати коротко охарактеризувати таку групу професій, то можна сказати, що на працівника впливає небезпечне і шкідливе середовище виробництва, так чи інакше здатне загрожувати життю та здоров'ю трудящого. Є високий ризик

Третій клас, що називається шкідливим, може встановлюватися з виробництва лише тому разі, якщо трудящих впливають небезпечні чинники, перевищують ще й встановлені нормативи. Ця група умов праці поділяється на такі підкласи:

3.1. Цей підклас характеризується як сукупність умов праці, у яких організм працівника потребує трохи більше часу на відновлення. Повинен проводитися розрахунок робочих змін та вихідних днів.

3.2. Цей підклас характеризується виникненням у працівника легких захворювань через професію.

3.3. Характеризується виникненням у трудящого захворювання середнього ступеня.

3.4. Характеризується виникненням у робочих захворювань у важкій та гострій формі.

2 та 1 класи умов праці

Друга група - це умови праці, які вважаються допустимими. До неї належать небезпечні фактори на виробництві, які тим не менш не перевищують встановлених гігієнічних та санітарних нормативів. Звичайно ж, різні встановлені види та характеристики умов праці прописують, що працівники, що належать до другого класу, все ж таки можуть мати незначний ризик захворіти через не найкраще виробниче середовище. Однак, згідно з документами, організм таких робітників здатний повністю відновитись до наступної робочої зміни. До того ж шкідливі фактори не вплинуть на людину в довгостроковому або короткостроковому періоді.

Остання група - умови праці, які є оптимальними. Встановлюються лише тоді, коли на виробництві повністю відсутні небезпечні чи шкідливі фактори, а є сприятливий мікроклімат, що сприяє збалансованим фізичним та розумовим навантаженням. Навантаження для працівників першої групи не допускаються.

Таким чином, класи умов праці, наведені вище, прописані досить чітко і просто. Визначити, до якої саме групи належить та чи інша професія, буде не так уже й складно.

Про санітарно-гігієнічні характеристики трудових умов

У 2008 році, 31 травня, було випущено наказ ФЕД. служби з благополуччя людини та захисту прав споживачів під номером 103. Саме цей документ і затверджував інструкцію щодо проведення заходів, пов'язаних із гігієнічною та санітарною оцінкою трудових умов. Щоб краще зрозуміти, як саме має здійснюватись санітарно-гігієнічна характеристика умов праці, варто «пройтися» за самим наказом. Так, щоб скласти аналізовану характеристику праці, що здійснює робоча особа із захворюваннями, що виникли в ході професійної діяльності, необхідно дотримуватися таких рекомендацій:

Як заповнюють характеристику трудових умов?

Про те, як правильно скласти та оформити професійну характеристику, знають, на жаль, далеко не всі особи, які здійснюють керівництво тією чи іншою організацією. Саме тому варто розглянути досить важливе та нагальне питання: як грамотно заповнюється характеристика умов праці працівника, який спрямовується на огляд?

Яку форму необхідно взяти? У більшості випадків, аналізовану характеристику пишуть на бланковій формі, хоча це не обов'язкова умова. У верхній частині аркуша вказуються Ф. І. О. трудящого, його дату народження, а також адреса, телефон і, якщо є, місце навчання.

Після цього складається невеликий опис попередньої діяльності трудящого. Потрібно описати минулі роботи професійної особи, її нагороди та досягнення, отримані професійні травми тощо. буд. Це обов'язковий пункт, якщо складається характеристика умов праці ПТЕК.

Приклад характеристики умов праці для МСЕ можна побачити на фото нижче.

Далі необхідно описати справжнє місце роботи особи. Робиться це вже якнайдокладніше. Вказується режим роботи, навантаження, перерви на відпочинок чи обід, температура та тиск у приміщеннях та багато іншого. Однак не варто сюди приписувати всі шкідливі, інакше може виникнути плутанина. Зробити це слід окремому пункті (чи розділі). Для цього доведеться вказати точний рівень шуму, вібрації, небезпечних речовин у повітрі і т. д. Сюди ж слід написати всі дані про відрядження працівника (якщо такі є). У «Ув'язненні» можна написати про можливість переведення на більш легку та менш небезпечну роботу.

Створений документ підписує керівник відділу кадрів, керівник юридичного відділення, головний лікар та начальник підприємства. Повинна бути, звичайно ж, і друк.

Про характеристику умов праці у трудовому договорі

Як відомо, при прийнятті на вільне місце особи, яка претендує на роботу, у трудовому договорі останнього необхідно заповнити графу "Умови праці". Здавалося б, немає жодних проблем. Однак багато підприємств найчастіше піддаються численним позаплановим перевіркам, а тому спецоцінки умов праці немає. Що робити у такій ситуації? Відмовитися приймати на роботу когось у принципі, поки на подану заявку про спецоцінку не надійшла відповідь? Навряд чи це правильний вихід.

Звичайно ж, продовжувати приймати на роботу різних осіб все ж таки варто. Однак, є невеликий нюанс. Так, до роботодавця вкрай небажано включатиме до трудового договору будь-які гарантії та компенсації за шкідливість. Зробити це найкраще потім, коли перевірка та оцінювання завершаться. Подібні дії обґрунтовані юридично та законно.

Слід зазначити, що з оцінкою трудових умов годі було затягувати. Характеристика умов праці у трудовому договорі має бути оформлена якнайшвидше.

(Видається хворому на руки і представляється їм у

лікувально-профілактичний заклад та бюро медико-соціальної експертизи.)

	Іванов Іван Іванович
	(прізвище, ім'я, по-батькові співробітника)
	Товариство з обмеженою відповідальністю «Авто-плюс»
	(Організаційно-правова форма та найменування підприємства)
	Іркутська область, м. Братськ, вул. Горбунова, стор.73
	(Адреса підприємства)
	Майстерня з ремонту автомобілів
	(Де працює хворий: цех, відділ, майстерня, ферма, бригада, вдома і т.д.)
	Ким працює зараз				Слюсар з ремонту автомобілів 3 розр.
	(вказати посаду, професію, спеціальність,
	стаж 3 роки
	кваліфікацію та стаж роботи з зазначеної посади, професії, спеціальності, кваліфікації)
	Основна професія			Слюсар з ремонту автомобілів
	(спеціальність)
	Кваліфікація з основної професії								3 розряд
	(Клас, розряд,
	У чому полягає робота, що виконується					Ручна немеханізована праця, темп
	(ручна праця, машинно-ручна, машинна,
	середній, відрядження відсутні
	темп виконуваної роботи, конвеєр, ступінь механізації, необхідна точність,
	наявність відряджень, їх частота, тривалість тощо)
	Тривалість робочого дня – 8 годин, 5 днів, ковзний графік.
	(тривалість робочого дня, змінність, робоча поза,
	Фізична напруга середня. Основна робоча поза – стоячи. Робота при
	ступінь фізичної напруги, робота на холоді, в гарячому цеху,
	нормальної температури. Контакт з паливно-мастильними матеріалами,
	з підвищеною концентрацією пилу, загазованістю, підвищений рівень шуму,
	періодично – підвищений шум.
	вплив хімічних речовин тощо)
	Як справляється з роботою, як виконує індивідуальний план у порівнянні з
	працівниками аналогічних професій:							100%
	(Для виробничих професій у відсотках)
	Перерви в роботі з б/л і без них						Рідко 6 днів за останні 12 місяців.
	(Частота, тривалість за
	за останні 12 місяців)
	Якими користується полегшеними умовами									Звільнений від нічних змін.
	(звільнений від додаткових
	навантажень, відряджень, роз'їздів, нічних змін тощо)
	Чи мав місце за останні 12 міс. переведення на іншу роботу внаслідок
	захворювання	Не мав
	(вказати посаду, розряд,
	Можливості раціонального працевлаштування									Вакантними посадами
	(без зниження зарплати,
	ТОВ «Авто-плюс» не має.
	зі зниженням зарплати)
	Інші відомості:

Дата видачі: " 12 » квітня 2014 м.

Керівник підприємства: ____________________ Крутий І.А.

Вчителі потрібні як і державних установах, і у приватних комерційних школах. Скільки отримують люди, які працюють за даною професією Заробіток вчителів залежить від місця їх роботи. У середньому територією Російської Федерації вчителі отримують 12-45 тисяч карбованців на місяць. Вчителі приватних шкіл можуть заробити й більше. Все залежить від навантаження та кількості додаткових платних занять. Чи легко влаштуватися на роботу? На роботу влаштуватися нескладно. Досить часто молодих фахівців забирають ті навчальні заклади, де вони проходили практику. Кар'єра вчителя будується за простою схемою. Виявивши себе на посаді педагога, ви отримуєте можливість вирости до завідувача навчальної частини або завуча. Отримавши цю посаду, у перспективі, ви можете обійняти посаду директора. Вчитель в університеті розвивається за тією самою схемою, лише з іншими назвами.

Як працюють вчителі?

Якщо він не вміє спілкуватися зі своєю аудиторією – чи то малюки-першокласники, чи студенти, які готуються вступити до аспірантури – цінність його знань прагнутиме нуля. Адже він не зможе їх донести – отже, їх не зможуть засвоїти та застосувати на практиці студенти.

Крім того, хороший викладач повинен мати велике терпіння, вміння поважати особистість учня. Хто такий учитель, якщо не той, хто зумів знайти індивідуальний підхід до учня, що дозволяє йому максимально ефективно засвоїти необхідний обсяг знань? Тому хороший викладач – це не тільки автор наукових праць, який має всі необхідні дипломи.

Це ще й тонкий психолог, який знає, як донести знання до конкретного учня. Можна давати різні визначення те, що означає вчитель.

Професія вчитель: плюси та мінуси. специфіка роботи та вимоги до педагогів.

У Москві це можуть бути наступні навчальні заклади:

• Московський міський педагогічний коледж;
• Педагогічний коледж Мітіно
• Московський ГПУ;
• Московський СПУ;
• Російський університет.

Актуальність професії вчителя початкових класів Професія вчителя початкових класів актуальна багато десятиліть поспіль і залишиться такою найближчим часом. Сотні організацій у кожному місті країни потребують кваліфікованих кадрів - навчальні заклади, заклади культури та додаткової освіти, приватних шкіл.

Вчителі початкових класів мають реальні перспективи кар'єрного зростання. Можна пройти прискорену програму підвищення кваліфікації, обійняти посаду завідувачів навчальної частини чи директорів установ у перспективі.

Професія вчитель початкових класів

Також для проведення якісного уроку необхідно добре знати свою предметну сферу.

• Проведення батьківських зборів.
• Організація різних заходів усередині школи чи класу.
• Супровід груп школярів при виходах на різні заходи, виставки, турпоходи та ін.

Вимоги до педагога Як бачимо, діяльність вчителя різноманітна. Тому представникам цієї професії пред'являються високі вимоги.

Інфо

Педагог сам повинен багато знати та вміти, постійно вчитися та розвиватися. Це безперечний плюс. З іншого боку, робота з дітьми потребує постійної нервової напруги, що є мінусом цієї професії.

Необхідно доповнити опис переліком якостей, якими повинен мати вчитель.

Хто такий учитель? визначення, опис професії, плюси та мінуси

Обсяг викладацької роботи з проведення навчальних занять, який може виконуватися в тому ж освітньому закладі, крім основної роботи, визначається з урахуванням доцільності її проведення в наступному порядку: - для керівників освітніх установ - органом управління освітою, у безпосередньому підпорядкуванні якого знаходиться ця освітня установа; - для інших працівників (заступників керівника, бібліотекарів і т. д.), які виконуватимуть її крім основної роботи, - керівником освітньої установи за погодженням з виборним профспілковим органом (п.5 наказу Міносвіти Росії від 25.01.1993 р. N 21) . 2. Сумісництвом також є педагогічна робота з погодинною оплатою праці обсягом трохи більше 240 годин на рік (відповідно до п.

3 додатки до зазначеного Положення).

Професія вчитель

Ця робота вимагає уважності та зосередженості, тому що тут помилятися не можна.

Вперше згадка про вчителів звучить у Конфуція. Він говорив, що основним завданням цього фахівця є вміння відкрити нові знання учневі. З часом професія розвивалася. Вже у Стародавню Грецію з'являлися перші школи, місця, де читалися лекції дорослих людей.
Розвиток педагогіки тривало й у середні віки. Незважаючи на заборони та переслідування, передача знань та досвіду процвітала у церквах. Ченці викладали релігійні вчення. У період Відродження школи мали закритий характер. Окремо здобували освіту дівчини та хлопці. Перші навчалися у школах шляхетних дівчат, куди не було ходу простолюдинам. В основному вони отримували знання мов, писемності та гарних манер. Хлопці ж навчалися у військових училищах, де їх перетворювали на справжніх чоловіків. Багато вельмож отримували освіту вдома, запрошуючи приватних вчителів.

Простим смертним знання не передавалися.
Вони сприймають їх як особисту образу.

• Рутинна перевірка зошитів та контрольних робіт. Це оцінка рівня знань, яка є обов'язковою та швидко виявляє слабкі місця кожного учня.

  
  Надалі саме на них і наголошує вчитель.

• Психологічна робота, спрямовану проведення розмов із учнями та його батьками. Причин буває багато: погана поведінка, недостатній рівень знань чи похвала.
• Організація та проведення батьківських зборів.
• Організація та супровід дітей у туристичних поїздках.

Спектр обов'язків вчителя може зростати.

Залежить це від місця його роботи та специфіки діяльності. Кому підходить ця професія Головною якістю кожного вчителя є терплячість.

Саме вміння стримувати себе приносить цьому фахівцю успіх. Також вчитель має бути добрим і лояльним до учнів. Усі люблять похвалу.

У чому полягає робота вчителя, що виконується

Вчитель, як правило, йде на канікули разом зі своїми учнями.

• Цікава робота, яка передбачає різні види активності: сьогодні викладач готує семінар, завтра проводить серед учнів змагання, післязавтра – свято. Багато хто з учителів говорить про те, що робота по покликанню – це єдине, що утримує їх у професії всупереч усім труднощам.
• Повага у соціумі, значущість професії.