Dacă este o săptămână de lucru cu jumătate de normă, cum numărați vacanța? Lucru cu fracțiune de normă: subtilități de vacanță. Cum se calculează suma plății

Orice angajat care este angajat cu fracțiune de normă primește un salariu în funcție de timpul lucrat sau de cantitatea de muncă prestată. Aceasta rezultă din articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, nu este clar pentru toată lumea cum să calculeze perioada de concediu și durata concediului pentru astfel de angajați. Să ne uităm la această problemă.

Câtă vacanță au angajații cu fracțiune de normă?

Potrivit articolelor 93 și 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului de odihnă pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă este de cel puțin 28 de zile calendaristice, ca și pentru toți ceilalți angajați. Singura excepție poate fi angajații temporari și sezonieri.

Care este perioada de concediu pentru astfel de angajati?

Conform articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru angajații cu normă parțială, experiența de vacanță este considerată exact în același mod ca și pentru angajații cu normă întreagă. Adică, include toate aceleași perioade de muncă ca și pentru alți angajați. Iar dacă un angajat își îndeplinește sarcinile cu normă parțială în zile de lucru cu jumătate de normă, timpul efectiv de lucru este socotit ca zile lucrătoare întregi. Adică, dacă un angajat lucrează doar 3 zile pe săptămână (de exemplu, marți, miercuri și joi) timp de 4 ore, marți, miercuri și joi sunt considerate zile lucrătoare întregi, iar luni, vineri, sâmbătă și duminică sunt considerate zile libere. . . Iar dacă un angajat a fost angajat la 1 iunie 2013, iar în cursul anului nu a avut mai mult de 14 zile calendaristice de concediu pe cheltuiala sa, atunci anul său se va încheia la 31 mai 2014.

Munca cu fracțiune de normă a unui angajat se poate reflecta dacă lucrează într-un „loc de muncă dăunător”. Experiența de vacanță în muncă periculoasă, conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, include numai timpul lucrat efectiv în astfel de condiții.

Totodată, perioada suplimentară de concediu include zilele în care salariatul a fost angajat cu normă întreagă în muncă periculoasă și are mențiunea „angajat permanent” sau „angajat permanent” în fișa postului. Dacă nu există o astfel de înregistrare, zilele în care salariatul a fost angajat în muncă periculoasă pentru cel puțin jumătate din ziua lucrătoare sunt socotite drept concediu. Adică, dacă un angajat a fost angajat în muncă periculoasă pentru mai puțin de jumătate de zi lucrătoare întreagă, această zi trebuie exclusă din calculul timpului suplimentar de concediu pentru muncă periculoasă.

Cum se calculează plata de concediu?

Potrivit paragrafelor 4 și 5 din Hotărârea Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007, dacă un salariat care lucrează cu fracțiune de normă pe întreaga perioadă nu a avut concediu medical, concediu de odihnă sau alte perioade care sunt excluse din carnetul de concediu, atunci are a lucrat pe deplin perioada de plată.

Totodată, la calculul indemnizației de concediu se folosește un coeficient de 29,3, deși a avut mai multe zile libere. Adică, pentru un angajat cu fracțiune de normă, salariul mediu zilnic se determină exact în același mod ca și pentru alți angajați.

Astfel, pentru un angajat care lucrează cu normă parțială, conform legii, nu se modifică nici durata concediului de odihnă, nici perioada de concediu a acestuia, dar va primi mult mai puțin salariu de concediu decât acei angajați care lucrează cu normă întreagă în același post.

" № 7/2009

Egorov V.V., consultant de salarizare,
prestațiile sociale și impozitarea acestora

Firma de construcții a fost nevoită să introducă program de lucru cu jumătate de normă. Vom vorbi despre modul în care acest lucru va afecta calculul plății de concediu în articol.

Lucru cu fracțiune de normă

Timpul de lucru este considerat cu fracțiune de normă dacă durata este mai mică decât timpul normal de lucru. Vă reamintim: în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Un regim de lucru cu fracțiune de normă sub forma unei zile de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit atât la angajare, cât și ulterior prin acord între salariat și angajator (articolul 93 din Codul muncii). Federația Rusă).

În cazul în care motivele asociate cu modificări ale condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive) pot duce la concedierea în masă a lucrătorilor, angajatorul, în vederea păstrării locurilor de muncă, are dreptul , ținând cont de opinia organului ales principala organizație sindicală de a introduce un regim de lucru cu fracțiune de normă de până la șase luni.

Calculul plății de concediu pentru munca cu fracțiune de normă

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat. Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud), în scrisoarea din 8 iunie 2007 nr. 1619-6, a explicat că atunci când se instituie un regim de muncă cu fracțiune de normă, cuantumul salariului este redus indiferent de sistemul de remunerare (salariul oficial). ).

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.
Cu toate acestea, legiuitorul a tăcut cu privire la faptul că valoarea plății de concediu va deveni mai mică.

Atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, câștigurile medii zilnice de plătit pentru concedii și compensații pentru concediile neutilizate sunt calculate în mod general (clauzele 10, 12 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu).

Adică, câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,4.

Deoarece paragraful 5 din Regulament nu impune excluderea din perioada de calcul a timpului nelucrat în timpul lucrului cu fracțiune de normă, rezultă că luna este considerată complet lucrată (în ciuda faptului că foaia de pontaj indică, de exemplu, doar trei zile lucrate din cinci posibile conform programului obișnuit, precum și în weekend și sărbători). Iar calculul ia în considerare câștigurile acumulate pentru această lună și numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).

Faptul că programul de lucru al angajatului a fost modificat în timpul perioadei de facturare nu contează la determinarea câștigului mediu, adică modificarea programului de lucru nu afectează procedura generală de calculare a câștigului mediu. Această concluzie poate fi trasă din scrisoarea lui Rostrud din 28 iulie 2008 Nr. 1730-6-0.

În conformitate cu normele legislației muncii (articolele 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajaților li se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice, cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu. În consecință, un salariat cu fracțiune de normă are dreptul la concediu de exact această durată.

EXEMPLUL 1

La angajarea unui curățenie casnic, A.A.Zimina. Când lucrezi 1 oră pe zi, salariul este de 1000 de ruble. pe luna. După ce a lucrat 12 luni în întregime, Zimina a cerut să i se acorde o altă vacanță (câștigul ei era de 12.000 de ruble).
Suma plății de concediu acumulată va fi de 952,38 ruble. (12.000 ruble / 12 luni: 29,4 k. zile x 28 k. zile).

Nu va afecta durata vacanței și orele de lucru în timpul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, valoarea plății de concediu va fi mai mică decât suma pe care angajatul ar primi-o dacă ar lucra în program normal.

EXEMPLUL 2

Din 1 februarie 2009, Podryad LLC, din cauza scăderii volumului de muncă, a stabilit un program de lucru cu fracțiune de normă pentru toți angajații (trei zile pe săptămână) cu un program de lucru de „luni, miercuri, vineri - 8 ore o zi."

Salariul maistrului Vlasov N.N. egal cu 40.000 de ruble. pe lună (cu program normal de lucru).

De la 1 iunie 2009 pleacă într-o altă vacanță de 28 de zile calendaristice. Perioada de facturare de la 1 iunie 2008 până la 31 mai 2009 (12 luni) a fost complet elaborată.

Suma salariilor acumulate pentru perioada de facturare va fi de 412.809,28 ruble, inclusiv:

Pentru perioada din iunie 2008 până în ianuarie 2009 - 320.000 de ruble. (40.000 rub. 5 8 luni);
- pentru februarie 2009 - 23.157,89 ruble. (40.000 de ruble: 19 ruble x 11 ruble);
- pentru martie 2009 - 22.857,14 ruble. (40.000 de ruble: 21 de ruble x 12 ruble);
- pentru aprilie 2009 - 23.636,36 ruble. (40.000 de ruble: 22 de ruble x 13 ruble);
- pentru mai 2009 - 23.157,89 ruble. (40.000 de ruble: 19 zile r. x 11 zile r.).

Să calculăm suma plății de concediu:

412.809,28 RUB : 12 luni : 29,4 k.d. x 28 k. zile. = 32.762,64 ruble.

Dacă nu ar fi fost introdus regimul de muncă cu fracțiune de normă, atunci Vlasov N.N. ar fi fost taxat
38.095,24 RUB (40.000 rub. x 12 luni/ 12 luni: 29,4 k. zile. x 28 k. zile.).

După cum putem vedea, angajatul, în comparație cu plata de concediu acumulată pe baza orelor de lucru complete, pierde 5.332,60 ruble. (38.095,24 - 32.762,64).

Astfel, stabilirea unui program de lucru cu fracțiune de normă nu afectează durata concediului anual de odihnă plătit. Dar suma plății de concediu va scădea, deoarece depinde de câștigurile reale.

Cu toate acestea, există o modalitate de a vă asigura că valoarea plății de concediu nu este afectată de munca cu fracțiune de normă (dacă organizația are fondurile necesare).

Pentru a face acest lucru, puteți folosi dreptul angajatorului de a stabili într-un regulament local sau într-un contract colectiv o perioadă de facturare diferită pentru calcularea câștigului mediu (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acest articol nu specifică o astfel de perioadă, stipulând o singură condiție: o procedură diferită nu ar trebui să înrăutățească situația angajatului. Așadar, nimic nu împiedică în acest caz părăsirea unei perioade de facturare de 12 luni, stipulând totodată că timpul de lucru cu fracțiune de normă nu este inclus în perioada de facturare.

OPINIA EXPERTULUI

Are o organizație dreptul de a stabili o perioadă de facturare de 12 luni pentru calcularea indemnizației de concediu pentru angajații transferați temporar la muncă cu fracțiune de normă din cauza crizei, prevăzând că „timpul petrecut la lucru cu fracțiune de normă nu este inclus în perioada de facturare”? Pentru a preveni scăderea cuantumului plății de concediu.

Da, ai dreptul.

Într-adevăr, articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse permite contractului colectiv sau actului de reglementare local al organizației să prevadă o perioadă diferită pentru calcularea salariului mediu, diferită de cea obișnuită.

Totodată, legiuitorul pune o condiție: perioada de facturare adoptată să nu agraveze situația lucrătorilor.

Este clar că stabilirea de către organizație a unei proceduri în care timpul nefuncționat complet va fi exclus din perioada de facturare va crește câștigul mediu (toate celelalte lucruri fiind egale) și va fi îndeplinită condiția stabilită de lege.
Cu toate acestea, aici trebuie luate în considerare următoarele. Dacă la cererea angajaților se instituie un regim de fracțiune de normă, reducerea salariului este asociată cu voința salariatului și, în consecință, câștigurile medii mai mici pentru calcularea indemnizației de concediu sunt un fenomen normal. Acest lucru a implementat principiul: mai puțină muncă din proprie inițiativă - mai puțin - mai puțin câștigul mediu.

Dacă se stabilește regimul cu fracțiune de normă pentru a evita disponibilizările în masă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci situația va fi diferită. Angajatul ar putea și ar dori să lucreze normal, dar este lipsit de o astfel de oportunitate. În acest caz, luarea deciziei de modificare a perioadei de calcul pentru determinarea câștigului mediu prin excluderea din aceasta a perioadei de muncă cu fracțiune de normă este complet justificată.

B.A. Cijov,
Consilier de stat al Federației Ruse, clasa a II-a

Contabilitate si fiscalitate

Cheltuielile pentru plata concediului anual sunt pentru cheltuielile de organizare pentru activități obișnuite, luate în considerare în costul muncii prestate (clauzele 5, 8, 9 PBU 10/99, aprobate prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 6 mai 1999). nr. 33n).

În contabilitate, suma plății de concediu datorată unui angajat al unei companii de construcții se reflectă în creditul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” în corespondență cu debitul contului în care organizația contabilizează costurile de construcție sau lucrări de construcție și instalare (08 „Investiții în”, 20 „Producție principală”, etc.).

În consecință, în contabilitatea fiscală, astfel de cheltuieli sunt, de asemenea, recunoscute ca costuri cu forța de muncă în baza paragrafului 7 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse și sunt luate în considerare la calcularea profitului (direct sau prin amortizare, în funcție de scopul lucrările efectuate).

Ce se întâmplă dacă plata de concediu „incompletă” este calculată într-un mod diferit stabilit de reglementările locale ale organizației? O astfel de plată de concediu, în plus față de suma calculată în conformitate cu Regulamentul nr. 922, va reduce venitul impozabil?
Da, la determinarea bazei de impozitare, organizația le va putea lua în considerare în totalitate. La urma urmei, organizația determină independent metoda de calcul a salariului mediu. Acest lucru a fost confirmat în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 30 octombrie 2007 nr. 03-03-06/2/197.

Venitul angajatului sub formă de plată de concediu este inclus în baza impozitului pe venitul personal în conformitate cu paragraful 1 al articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse și este, de asemenea, recunoscut ca supus impozitării de către impozitul social unificat în conformitate cu cu paragraful 1 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse. În plus, contribuțiile la pensie și contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale trebuie să fie calculate pe baza plății de concediu „incomplete” în mod general (clauza 2, articolul 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ, clauza 3 din Reguli.. aprobat prin Decretul Guvernului Federaţiei Ruse din 2 martie 2000 Nr. 184).

Vă reamintim: în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Un regim de lucru cu fracțiune de normă sub forma unei zile de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit atât la angajare, cât și ulterior prin acord între salariat și angajator (articolul 93 din Codul muncii). Federația Rusă).

În cazul în care motivele asociate cu modificări ale condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive) pot duce la concedierea în masă a lucrătorilor, angajatorul, în vederea păstrării locurilor de muncă, are dreptul , ținând cont de opinia organului ales principala organizație sindicală de a introduce un regim de lucru cu fracțiune de normă de până la șase luni.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat. Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud), în scrisoarea din 8 iunie 2007 nr. 1619-6, a explicat că atunci când se instituie un regim de muncă cu fracțiune de normă, cuantumul salariului este redus indiferent de sistemul de remunerare (salariul oficial). , tarif tarifar).

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.
Cu toate acestea, legiuitorul a tăcut cu privire la faptul că valoarea plății de concediu va deveni mai mică.

Atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, câștigurile medii zilnice de plătit pentru concedii și compensații pentru concediile neutilizate sunt calculate în mod general (clauzele 10, 12 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu).

Cheltuielile pentru plata concediului anual sunt pentru cheltuielile de organizare pentru activități obișnuite, luate în considerare în costul muncii prestate (clauzele 5, 8, 9 PBU 10/99, aprobate prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 6 mai 1999). nr. 33n).

Angajații care lucrează cu fracțiune de normă primesc, desigur, un salariu în funcție de numărul de ore lucrate sau de munca efectuată<1>.

Experiență de vacanță

Perioada de concediu a salariaților cu lucru cu fracțiune de normă și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este considerată exact aceeași ca și pentru angajații obișnuiți.<1>. Adică trebuie să includă toate aceleași perioade ca și alți angajați. În același timp, zilele lucrătoare, inclusiv cele cu normă parțială, și toate weekendurile cu o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sunt luate în considerare pentru timpul efectiv de lucru.<2>.

De exemplu, dacă un angajat lucrează 4 ore 3 zile pe săptămână - marți, miercuri, joi, atunci trebuie să includă în experiența sa de vacanță:

Zile lucrate - marți, miercuri, joi - ca zile întregi;

Weekend-urile sunt luni, vineri, sâmbătă și duminică.

Și dacă anul de lucru al unui astfel de angajat a început la 06.01.2013 și nu a avut perioade care nu au fost luate în considerare în carnetul de vacanță (de exemplu, concediu pe cheltuiala sa mai mult de 14 zile calendaristice), atunci anul acesta se va incheia pe 31.05.2014.

Iar stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă poate afecta vechimea în muncă necesară pentru concediul „pentru prejudiciu”. Până la urmă, această vechime include doar timpul efectiv lucrat de angajat în condiții periculoase.<3>. Mai mult, o astfel de experiență este luată în considerare<4>:

<если>în Lista industriilor periculoase<5>în raport cu funcția (profesia) salariatului există o mențiune „angajat permanent” sau „lucrător permanent” - zile în care salariatul a fost efectiv angajat cu normă întreagă în condiții periculoase;

<если>nu există o astfel de înscriere în Listă - zile în care salariatul a fost angajat în condiții periculoase pentru cel puțin jumătate din ziua de muncă.

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat a lucrat în condiții periculoase mai puțin decât timpul stabilit, atunci o astfel de zi nu trebuie să fie luată în considerare în perioada de serviciu pentru concediu pentru muncă periculoasă.

Durata concediului

Durata concediului de odihnă anual principal pentru cei care lucrează cu fracțiune de normă, precum și pentru alți salariați (cu excepția lucrătorilor temporari și sezonieri), nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice.<6>.

Calculul salariului de concediu

Dacă un angajat, spre deosebire de alți angajați, lucrează cu normă parțială, aceasta nu înseamnă că nu a lucrat toată perioada de plată. Iar daca nu a avut concedii medicale, concedii sau alte perioade excluse din statul de plata, atunci inseamna ca a lucrat perioada de salarizare in intregime<7>.

Se întâmplă ca într-o anumită lună a perioadei de facturare, un angajat cu normă parțială să aibă doar weekend-uri în perioada de numărare. Ele trebuie incluse în calcul<8>. Desigur, acest lucru va crește numărul de zile calendaristice pe perioadă de plată în care sunt împărțite câștigurile angajatului, ceea ce va reduce ușor valoarea plății de concediu.

De asemenea, datorită faptului că salariatul lucrează cu normă parțială și, prin urmare, are mai multe zile libere, nu este necesară reducerea numărului mediu lunar de zile calendaristice pentru luni întregi din perioada de facturare proporțional cu creșterea numărului de zile. oprit 29.3<9>.

Astfel, câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de concediu pentru un angajat cu fracțiune de normă trebuie calculat în același mod ca și pentru alți angajați.<9>.

Să ne uităm la asta cu un exemplu concret.

Exemplu. Calculul plății de concediu de odihnă în cazul în care salariatului i se atribuie muncă cu normă parțială

Condiție

A.I. Petrova lucrează 4 ore 3 zile pe săptămână - marți, miercuri, joi. Salariul angajatului este calculat proporțional cu timpul lucrat pe baza unui salariu de 30.000 de ruble. cu program complet de lucru.

Din 7 iulie 2014 i s-a acordat concediu anual de 28 de zile calendaristice. În perioada de facturare iulie 2013 - iunie 2014:

Salariul lui A.I. Petrova pentru timpul lucrat în perioada de facturare este prezentată în tabel.

Soluţie

Algoritmul de calcul al plății de concediu pentru un angajat care lucrează cu fracțiune de normă este următorul.

1. Determinăm numărul de luni calendaristice complete ale perioadei de facturare, precum și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete ale perioadei de facturare atribuibile timpului lucrat.

Legendă

<и>- zile excluse din perioada de facturare

<о>- zile lucrate efective cu fracțiune de normă (incluse în calcul)

<в>- weekenduri și sărbători nelucrătoare care se încadrează într-un timp neexclus din perioada de calcul (inclus în calcul)

<н>- luni calendaristice incomplete ale perioadei de facturare

<п>- luni calendaristice complete ale perioadei de facturare

2. Determinați numărul estimat de zile calendaristice în fiecare dintre lunile calendaristice incomplete ale perioadei de facturare<10>:

În iulie 2013:

29,3 zile / 31 zile x 3 zile = 2,8 zile;

În ianuarie 2014:

29,3 zile / 31 zile x 9 zile = 8,5 zile

3. Determinați numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare:

10 luni x 29,3 zile + 2,8 zile + 8,5 zile = 304,3 zile.

4. Calculăm salariul de concediu al angajatului<11>:

91.687,46 RUB / 304,3 zile x 28 de zile = 301,31 rub/zi. x 28 de zile = 8436,68 rub.

Datorită faptului că angajații cărora li se atribuie program de lucru cu fracțiune de normă lucrează mai puțin, nici perioada de concediu și nici durata concediului nu sunt reduse. Dar vor primi mai puține plăți de concediu decât angajații care lucrează cu normă întreagă în aceleași posturi. La urma urmei, plata concediului este câștigul mediu pentru cele 12 luni dinaintea vacanței.

<1>Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

<2>Articolele 93, 121 din Codul Muncii al Federației Ruse

<3>Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse

<4>clauza 12 din Instrucțiuni, aprobată. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor, din 21 noiembrie 1975 N 273/P-20

<5>aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974 N 298/P-22

<6>Articolele 93, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse

<7>pp. 4, 5 Regulamente, aprobate. Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulamente)

<8>clauza 10 din Regulament

<10>Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 10 din Regulament

<11>clauza 10 din Regulament

Revista „Registrul general” Nr.13/2014