Ja tā ir nepilna laika darba nedēļa, kā jūs uzskaitāt atvaļinājumu? Nepilna laika darbs: atvaļinājuma smalkumi. Kā aprēķināt izmaksas summu

Ikviens darbinieks, kurš ir nodarbināts nepilnu darba laiku, saņem algu atkarībā no nostrādātā laika vai veiktā darba apjoma. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta. Taču ne visiem ir skaidrs, kā šādiem darbiniekiem aprēķināt atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma ilgumu. Apskatīsim šo jautājumu.

Cik daudz atvaļinājumu ir nepilnas slodzes darbiniekiem?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. un 115. pantu darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, atvaļinājuma ilgums, tāpat kā visiem pārējiem darbiniekiem, ir vismaz 28 kalendārās dienas. Vienīgais izņēmums var būt pagaidu un sezonas darbinieki.

Kāds ir atvaļinājuma laiks šādiem darbiniekiem?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu nepilnas slodzes darbiniekiem atvaļinājuma pieredze tiek uzskatīta tieši tāpat kā pilnas slodzes darbiniekiem. Tas ir, tas ietver visus tos pašus darba periodus kā citiem darbiniekiem. Un, ja darbinieks savus pienākumus pilda nepilnu darba laiku nepilnas slodzes darba dienās, faktiskais darba laiks tiek skaitīts kā pilnas darba dienas. Tas ir, ja darbinieks strādā tikai 3 dienas nedēļā (piemēram, otrdien, trešdien un ceturtdien) 4 stundas, otrdiena, trešdiena un ceturtdiena tiek uzskatītas par pilnām darba dienām, bet pirmdiena, piektdiena, sestdiena un svētdiena tiek uzskatītas par brīvdienām. .. Un, ja darbinieks pieņemts darbā 2013.gada 1.jūnijā un gada laikā viņam par saviem līdzekļiem nav bijis vairāk par 14 kalendārajām dienām atvaļinājuma, tad viņa gads beigsies 2014.gada 31.maijā.

Darbinieka nepilna laika darbs var tikt atspoguļots, ja viņš strādā "kaitīgu darbu". Atvaļinājuma pieredze bīstamā darbā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantu ietver tikai šādos apstākļos faktiski nostrādāto laiku.

Vienlaikus papildu atvaļinājuma periodā tiek ieskaitītas dienas, kad darbinieks bija nodarbināts pilnu slodzi bīstamos darbos un viņa amata aprakstā ir ieraksts "pastāvīgi nodarbināts" vai "pastāvīgi nodarbināts". Ja šāda ieraksta nav, par atvaļinājuma laiku tiek pieskaitītas tās dienas, kad darbinieks vismaz pusi no darba dienas bija iesaistīts bīstamā darbā. Tas ir, ja darbinieks bīstamos darbos bija nodarbināts mazāk par pusi pilnas darba dienas, šī diena ir jāizslēdz no papildu atvaļinājuma laika aprēķināšanas par bīstamo darbu.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda?

Saskaņā ar valdības 2007.gada 24.decembra lēmuma Nr.922 4. un 5.apakšpunktu, ja darbiniekam, kurš visu laiku strādā nepilnu darba laiku, nebija slimības atvaļinājuma, atvaļinājumu vai citu periodu, kas tiek izslēgti no atvaļinājumu uzskaites, tad viņam ir pilnībā nostrādājis algas periodu.

Tajā pašā laikā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek izmantots koeficients 29,3, lai gan viņam bija vairāk brīvu dienu. Tas ir, nepilna laika darbiniekam vidējā dienas alga tiek noteikta tieši tāpat kā citiem darbiniekiem.

Tādējādi darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, saskaņā ar likumu nemainās ne atvaļinājuma ilgums, ne viņa atvaļinājuma laiks, bet viņš saņems daudz mazāku atvaļinājuma naudu nekā tie darbinieki, kuri strādā pilnu slodzi tādā pašā amatā.

" № 7/2009

Jegorovs V.V., algas konsultants,
sociālie pabalsti un to aplikšana ar nodokļiem

Būvfirma bija spiesta ieviest nepilnu darba laiku. Par to, kā tas ietekmēs atvaļinājuma naudas aprēķinu, mēs runāsim rakstā.

Darbs uz pusslodzi

Darba laiks tiek uzskatīts par nepilnu darba laiku, ja tā ilgums ir mazāks par parasto darba laiku. Atgādināsim: saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu normālais darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Nepilna laika darba režīmu nepilnas slodzes darba dienas (maiņas) vai nepilnas slodzes darba nedēļas veidā var noteikt gan pieņemot darbā, gan pēc tam, vienojoties darbiniekam un darba devējam (Darba kodeksa 93. pants). Krievijas Federācija).

Gadījumā, ja iemesli, kas saistīti ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām (iekārtu un ražošanas tehnoloģiju izmaiņas, ražošanas strukturālā reorganizācija, citi iemesli), var izraisīt darbinieku masveida atlaišanu, darba devējam, lai saglabātu darba vietas, ir tiesības , ņemot vērā arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas viedokli ieviest nepilna laika darba režīmu uz laiku līdz sešiem mēnešiem.

Atvaļinājuma naudas aprēķins par nepilna laika darbu

Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks saņem atalgojumu proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma. Federālais darba un nodarbinātības dienests (Rostrud) 2007. gada 8. jūnija vēstulē Nr. 1619-6 paskaidroja, ka, nosakot nepilna laika darba režīmu, algas apmērs tiek samazināts neatkarīgi no atalgojuma sistēmas (oficiālās algas). ).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nosaka, ka nepilna laika darbs darbiniekiem neparedz ierobežojumus ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumam, darba stāža aprēķināšanai un citām darba tiesībām.
Taču par to, ka atvaļinājuma naudas apmērs kļūs mazāks, likumdevējs klusēja.

Strādājot nepilnu darba laiku, vidējā dienas izpeļņa atvaļinājumu apmaksai un neizmantoto atvaļinājumu kompensācijas izmaksai tiek aprēķināta vispārējā kārtībā (Noteikumu par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku 10., 12.punkts).

Tas ir, dienas vidējo izpeļņu par paredzēto atvaļinājumu apmaksu kalendārajās dienās un kompensācijas izmaksu par neizmantotajiem atvaļinājumiem aprēķina, par norēķinu periodu faktiski uzkrāto darba samaksas summu dalot ar 12 un ar mēneša vidējo kalendāra dienu skaitu - 29,4.

Tā kā noteikumu 5.punkts neprasa no aprēķina perioda izslēgt nepilnu darba laiku nenostrādāto laiku, tad no tā izriet, ka mēnesis uzskatāms par pilnībā nostrādātu (neskatoties uz to, ka darba laika uzskaitē norādītas, piemēram, tikai trīs nostrādātās dienas no pieciem iespējamiem saskaņā ar regulāro grafiku, kā arī brīvdienās un svētku dienās). Un aprēķinā tiek ņemta vērā šī mēneša uzkrātā izpeļņa un mēneša vidējais kalendāro dienu skaits (29,4).

Apstāklim, ka darbinieka darba laiks tika mainīts norēķinu periodā, nav nozīmes, nosakot vidējo izpeļņu, tas ir, darba laika izmaiņas neietekmē vispārējo vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību. Šo secinājumu var izdarīt no Rostrudas 2008. gada 28. jūlija vēstules Nr. 1730-6-0.

Saskaņā ar darba likumdošanas normām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114., 115. pants) darbiniekiem tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums 28 kalendārās dienas, saglabājot darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu. Līdz ar to nepilnas slodzes darbiniekam pienākas tieši šāda ilguma atvaļinājums.

1. PIEMĒRS

Pieņemot darbā mājsaimniecības apkopēju, A.A.Zimina. Strādājot 1 stundu dienā, alga ir 1000 rubļu. mēnesī. Pilnībā nostrādājusi 12 mēnešus, Zimina lūdza piešķirt viņai vēl vienu atvaļinājumu (viņas izpeļņa bija 12 000 rubļu).
Uzkrātās atvaļinājuma naudas summa būs 952,38 rubļi. (12 000 rubļu / 12 mēneši: 29,4 tūkst. dienas x 28 tūkst. dienas).

Neietekmē atvaļinājuma ilgumu un darba laiku nepilna laika darba nedēļā. Tomēr atvaļinājuma naudas apmērs būs mazāks par summu, ko darbinieks saņemtu, strādājot normālā darba laikā.

2. PIEMĒRS

Kopš 2009. gada 1. februāra Podryad LLC, samazinoties darba apjomam, visiem darbiniekiem ir noteicis nepilna laika darba grafiku (trīs dienas nedēļā) ar darba grafiku “pirmdiena, trešdiena, piektdiena - 8 stundas. diena."

Meistara Vlasova alga N.N. vienāds ar 40 000 rubļu. mēnesī (ar normālu darba laiku).

No 2009. gada 1. jūnija viņš dodas kārtējā 28 kalendāro dienu atvaļinājumā. Norēķinu periods no 2008.gada 1.jūnija līdz 2009.gada 31.maijam (12 mēneši) ir pilnībā izstrādāts.

Par norēķinu periodu uzkrātās algas summa būs 412 809,28 rubļi, ieskaitot:

Par laika posmu no 2008. gada jūnija līdz 2009. gada janvārim - 320 000 rubļu. (40 000 rub. 5 8 mēneši);
- par 2009. gada februāri - 23 157,89 rubļi. (40 000 rubļu: 19 rubļi x 11 rubļi);
- par 2009. gada martu - 22 857,14 rubļi. (40 000 rubļu: 21 rublis x 12 rubļi);
- 2009. gada aprīlim - 23 636,36 rubļi. (40 000 rubļu: 22 rubļi x 13 rubļi);
- par 2009. gada maiju - 23 157,89 rubļi. (40 000 rubļu: 19 r. dienas x 11 r. dienas).

Aprēķināsim atvaļinājuma naudas summu:

RUB 412 809,28 : 12 mēneši : 29,4 k.d. x 28 tūkst. dienas. = 32 762,64 rub.

Ja nepilna laika darba režīms nebūtu ieviests, tad Vlasovs N.N. būtu apsūdzēts
RUB 38 095,24 (40 000 rub. x 12 mēneši/ 12 mēneši: 29,4 tūkst. dienas. x 28 tūkst. dienas.).

Kā redzam, darbinieks, salīdzinot ar atvaļinājuma naudu, kas uzkrāts par pilnu darba laiku, zaudē 5332,60 rubļus. (38 095,24 - 32 762,64).

Tādējādi nepilna laika darba grafika noteikšana neietekmē ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu. Taču atvaļinājuma naudas apmērs samazināsies, jo tas atkarīgs no faktiskajiem ienākumiem.

Tomēr ir viens veids, kā nodrošināt, lai atvaļinājuma naudas apmēru neietekmētu nepilna laika darbs (ja organizācijai ir nepieciešamie līdzekļi).

Lai to izdarītu, varat izmantot darba devēja tiesības vietējā noteikumā vai koplīgumā noteikt citu norēķinu periodu vidējās izpeļņas aprēķināšanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants).

Šajā pantā šāds termiņš nav noteikts, izvirzot tikai vienu nosacījumu: cita kārtība nedrīkst pasliktināt darbinieka situāciju. Līdz ar to nekas neliedz šajā gadījumā atstāt 12 mēnešu norēķinu periodu, vienlaikus nosakot, ka nepilnu darba laiku norēķinu periodā neiekļauj.

SPECIĀLISTA VIEDOKLIS
Vai organizācijai ir tiesības krīzes dēļ uz laiku pārceltajiem darbiniekiem atvaļinājuma naudas aprēķināšanai noteikt 12 mēnešu norēķinu periodu, nosakot, ka “norēķinu periodā netiek ieskaitīts laiks, kas pavadīts, strādājot nepilnu darba laiku”? Lai nepieļautu atvaļinājuma naudas apmēra samazināšanos.

Jā, jums ir tiesības.

Patiešām, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants ļauj organizācijas koplīgumā vai vietējā normatīvajā aktā paredzēt atšķirīgu periodu vidējās algas aprēķināšanai, kas atšķiras no parastā.

Vienlaikus likumdevējs izvirza vienu nosacījumu: pieņemtais norēķinu periods nedrīkst pasliktināt strādājošo situāciju.

Ir skaidrs, ka organizācijas iedibinātā kārtība, kādā no norēķinu perioda tiks izslēgts pilnībā nenostrādātais laiks, palielināsies vidējā izpeļņa (visam pārējam vienādam) un tiks izpildīts likumā noteiktais nosacījums.
Tomēr šeit ir jāņem vērā sekojošais. Ja pēc darbinieku lūguma tiek noteikts nepilna laika režīms, darba samaksas samazinājums ir saistīts ar darbinieka gribu un attiecīgi zemāka vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir normāla parādība. Tādējādi tika īstenots princips: mazāk darba pēc savas iniciatīvas – mazāk – mazāka vidējā izpeļņa.

Ja tiek noteikts nepilna laika režīms, lai izvairītos no masveida atlaišanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants), tad situācija būs atšķirīga. Darbinieks varētu un vēlētos strādāt normāli, bet viņam tāda iespēja ir liegta. Šajā gadījumā ir pilnībā pamatota lēmuma pieņemšana par vidējās izpeļņas noteikšanas aprēķina perioda maiņu, izslēdzot no tā nepilna darba laika periodu.

BA. Čižovs,
Krievijas Federācijas valsts padomnieks, 2. šķira

Grāmatvedība un nodokļi

Izdevumi ikgadējā atvaļinājuma apmaksai ir paredzēti parasto darbību organizēšanas izdevumiem, kas tiek ņemti vērā veiktā darba izmaksās (5., 8., 9. PBU 10/99, apstiprināts ar Krievijas Finanšu ministrijas 1999. gada 6. maija rīkojumu). Nr. 33n).

Grāmatvedībā būvuzņēmuma darbiniekam pienākošās atvaļinājuma naudas summa tiek atspoguļota konta 70 “Norēķini ar personālu par darba samaksu” kredītā atbilstoši tā konta debetam, kurā organizācija uzskaita būvniecības izmaksas vai celtniecības un uzstādīšanas darbi (08 “Investīcijas”, 20 “Pamatražošana” u.c.).

Attiecīgi nodokļu grāmatvedībā šādus izdevumus atzīst arī par darbaspēka izmaksām, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 7. punktu, un ņem vērā, aprēķinot peļņu (tieši vai ar nolietojumu atkarībā no nodokļu nomaksas mērķa). veikto darbu).

Ko darīt, ja “nepilnīga” atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta citā veidā, ko nosaka organizācijas vietējie noteikumi? Vai šāda atvaļinājuma nauda, kas pārsniedz saskaņā ar Noteikumiem Nr.922 aprēķināto summu, samazinās apliekamo ienākumu?
Jā, nosakot nodokļa bāzi, organizācija tos varēs ņemt vērā pilnībā. Galu galā organizācija vidējās algas aprēķināšanas metodi nosaka neatkarīgi. Tas tika apstiprināts Krievijas Finanšu ministrijas 2007.gada 30.oktobra vēstulē Nr.03-03-06/2/197.

Darbinieka ienākumi atvaļinājuma naudas veidā tiek iekļauti iedzīvotāju ienākuma nodokļa bāzē saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 210. panta 1. punktu, kā arī tiek atzīti par apliekamiem ar vienoto sociālo nodokli saskaņā ar ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 236. panta 1. punktu. Turklāt pensiju iemaksas un iemaksas apdrošināšanai pret rūpnieciskiem nelaimes gadījumiem ir jāaprēķina, pamatojoties uz “nepilnīgu” atvaļinājuma naudu (2001. gada 15. decembra federālā likuma Nr. 167-FZ 10. panta 2. punkts, likuma 3. punkts). Noteikumi.. apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 2. marta dekrētu Nr. 184).

Atgādināsim: saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu normālais darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Izdevumi ikgadējā atvaļinājuma apmaksai ir paredzēti parasto darbību organizēšanas izdevumiem, kas tiek ņemti vērā veiktā darba izmaksās (5., 8., 9. PBU 10/99, apstiprināts ar Krievijas Finanšu ministrijas 1999. gada 6. maija rīkojumu). Nr. 33n).

Darbinieki, kuri strādā nepilnu slodzi, protams, saņem algu atkarībā no nostrādāto stundu vai paveiktā darba skaita<1>.

Atvaļinājuma pieredze

Atvaļinājuma periods darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku un (vai) nepilnu darba nedēļu, tiek uzskatīts par tieši tādu pašu kā parastajiem darbiniekiem<1>. Tas nozīmē, ka tajā jāiekļauj visi tie paši periodi kā citiem darbiniekiem. Tajā pašā laikā faktiskajā darba laikā tiek ieskaitītas darba dienas, ieskaitot nepilnu darba laiku, un visas nedēļas nogales ar nepilnu darba nedēļu.<2>.

Piemēram, ja darbinieks strādā 4 stundas 3 dienas nedēļā - otrdien, trešdien, ceturtdien, tad viņam savā atvaļinājuma pieredzē jāiekļauj:

Nostrādātās dienas - otrdiena, trešdiena, ceturtdiena - pilnas dienas;

Nedēļas nogales ir pirmdienas, piektdienas, sestdienas un svētdienas.

Un, ja šāda darbinieka darba gads sākās 06.01.2013. un viņam nebija atvaļinājuma uzskaitē neieskaitīti periodi (piemēram, atvaļinājums uz sava rēķina ilgāk par 14 kalendārajām dienām), tad š.g. beigsies 31.05.2014.

Un nepilna laika darba noteikšana var ietekmēt atvaļinājumam nepieciešamo darba stāžu “par kaitīgumu”. Galu galā šajā darba stāžā ir iekļauts tikai darbinieka faktiski nostrādātais laiks bīstamos apstākļos.<3>. Turklāt šāda pieredze tiek skaitīta<4>:

<если>bīstamo nozaru sarakstā<5>attiecībā uz darbinieka amatu (profesiju) ir ieraksts "pastāvīgi nodarbināts" vai "pastāvīgi strādā" - dienas, kurās darbinieks faktiski bija nodarbināts pilnu slodzi bīstamos apstākļos;

<если>Sarakstā šāda ieraksta nav - dienas, kurās darbinieks bija nodarbināts bīstamos apstākļos vismaz pusi no darba dienas.

Tas nozīmē, ka, ja darbinieks bīstamos apstākļos strādāja mazāk par noteikto laiku, tad šāda diena nav jāieskaita bīstamo darbu atvaļinājuma stāžā.

Atvaļinājuma ilgums

Ikgadējā pamatatvaļinājuma ilgums tiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, kā arī pārējiem darbiniekiem (izņemot pagaidu un sezonas darbiniekus), nedrīkst būt mazāks par 28 kalendārajām dienām<6>.

Atvaļinājuma naudas aprēķins

Ja darbinieks atšķirībā no citiem darbiniekiem strādā nepilnu darba laiku, tas nenozīmē, ka viņš nav nostrādājis visu algas periodu. Un, ja viņam nebija slimības atvaļinājuma, atvaļinājumu vai citu periodu, kas izslēgti no algas, tad tas nozīmē, ka viņš nostrādāja algas periodu pilnībā<7>.

Gadās, ka kādā norēķinu perioda mēnesī darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, uzskaites periodā ir tikai nedēļas nogales. Tie ir jāiekļauj aprēķinos<8>. Protams, tas palielinās kalendāro dienu skaitu vienā algas periodā, kurā tiek sadalīta darbinieka izpeļņa, kas nedaudz samazinās atvaļinājuma naudas apmēru.

Tāpat, ņemot vērā to, ka darbinieks strādā nepilnu darba laiku un līdz ar to viņam ir vairāk brīvdienu, nav nepieciešams samazināt vidējo mēneša kalendāro dienu skaitu par pilniem norēķinu perioda mēnešiem proporcionāli dienu skaita pieaugumam. izslēgts 29.3<9>.

Tādējādi nepilna darba laika darbiniekam vidējā dienas izpeļņa atvaļinājuma naudas aprēķināšanai jāaprēķina tāpat kā pārējiem darbiniekiem<9>.

Apskatīsim to ar konkrētu piemēru.

Piemērs. Atvaļinājuma naudas aprēķins, ja darbiniekam ir noteikts nepilnas slodzes darbs

Stāvoklis

A.I. Petrova strādā 4 stundas 3 dienas nedēļā - otrdien, trešdien, ceturtdien. Darbinieka alga tiek aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam, pamatojoties uz algu 30 000 rubļu. ar pilnu darba laiku.

No 2014.gada 7.jūlija viņai tika piešķirts ikgadējais atvaļinājums 28 kalendārās dienas. Norēķinu periodā no 2013. gada jūlija līdz 2014. gada jūnijam:

Alga A.I. Petrova par nostrādāto laiku norēķinu periodā ir parādīts tabulā.

Risinājums

Algoritms atvaļinājuma naudas aprēķināšanai darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, ir šāds.

1. Nosakām uz nostrādāto laiku attiecināmo norēķinu perioda pilno kalendāro mēnešu skaitu, kā arī kalendāro dienu skaitu norēķinu perioda nepilnos kalendāra mēnešos.

Leģenda

<и>- dienas, kas izslēgtas no norēķinu perioda

<о>- faktiskās nepilnas slodzes darba dienas (iekļautas aprēķinā)

<в>- nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba dienas, kas ietilpst laikā, kas nav izslēgts no aprēķina perioda (iekļauts aprēķinā)

<н>- nepilnīgi norēķinu perioda kalendārie mēneši

<п>- pilni norēķinu perioda kalendārie mēneši

2. Nosakiet aptuveno kalendāro dienu skaitu katrā no norēķinu perioda nepilnīgajiem kalendāra mēnešiem.<10>:

2013. gada jūlijā:

29,3 dienas / 31 diena x 3 dienas = 2,8 dienas;

2014. gada janvārī:

29,3 dienas / 31 diena x 9 dienas = 8,5 dienas

3. Nosakiet kopējo kalendāro dienu skaitu norēķinu periodā:

10 mēneši x 29,3 dienas + 2,8 dienas + 8,5 dienas = 304,3 dienas.

4. Aprēķinām darbinieka atvaļinājuma naudu<11>:

RUB 91 687,46 / 304,3 dienas x 28 dienas = 301,31 rublis dienā. x 28 dienas = 8436,68 rub.

Sakarā ar to, ka darbinieki, kuriem noteikts nepilns darba laiks, strādā mazāk, netiek samazināts ne atvaļinājuma laiks, ne atvaļinājuma ilgums. Bet viņi saņems mazāku atvaļinājuma naudu nekā darbinieki, kas strādā pilnu slodzi tajos pašos amatos. Galu galā atvaļinājuma nauda ir vidējā izpeļņa par 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma.

<1>Art. 93 Krievijas Federācijas Darba kodekss

<2>Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93., 121. pants

<3>Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss

<4>apstiprinātās instrukcijas 12.punktu. PSRS Valsts Darba komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes 1975. gada 21. novembra lēmums N 273/P-20

<5>apstiprināts PSRS Valsts Darba komitejas, Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1974. gada 25. oktobra lēmums N 298/P-22

<6>Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93., 115. pants

<7>lpp. 4, 5 Nolikums, apstiprināts. Valdības 2007.gada 24.decembra dekrēts Nr.922 (turpmāk – Noteikumi)

<8>nolikuma 10.punkts

<10>Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss; nolikuma 10.punkts

<11>nolikuma 10.punkts

Žurnāls "Virsgrāmata" Nr.13/2014