Jenis tes mbti. Sistem tes psikologi Myers-Briggs. Pengalaman dunia dalam menerapkan tipologi Myers-Briggs

Untuk menentukan psikotipe Anda, kami menyarankan untuk menggunakan tes Myers-Briggs yang komprehensif namun cukup sederhana.

Untuk mengikuti tes, Anda harus menjawab serangkaian pertanyaan. Tidak ada jawaban benar atau salah atas pertanyaan-pertanyaan tersebut, karena yang diuji bukanlah tingkat pengetahuan dan kemampuan, melainkan ciri-ciri kepribadian seseorang. Jadi ketika menjawab, pilihlah poin-poin yang paling relevan dengan kenyataan.

Bagaimana hasil dihitung

Tes tersebut menentukan tipe kepribadian berdasarkan empat ciri:

1) pengisian energi (ekstrovert—introvert);
2) memperoleh informasi (sensory-intuitif);
3) pengambilan keputusan (berpikir-perasaan);
4) cara hidup (pengambil keputusan-perceiver).

Ekstrover (E). Lebih suka mengambil energi dari dunia luar (orang, aktivitas, benda).
Tertutup (SAYA). Lebih suka mengambil energi dari dunia batinnya (pikiran, emosi, kesan).
Indrawi (S). Menerima informasi melalui indranya sendiri.
Intuitif (N). Menghasilkan informasi berdasarkan firasatnya sendiri.
Pemikiran (T). Membuat keputusan dengan kepalanya, berdasarkan logika dan pertimbangan obyektif.
Merasa (F). Membuat keputusan dengan hati, berdasarkan keyakinan dan nilai-nilai pribadi.
Penentu (J). Lebih menyukai gaya hidup yang teratur dan terencana.
Persepsi (P). Lebih menyukai gaya hidup yang spontan dan fleksibel.

Selanjutnya, skor yang lebih tinggi untuk masing-masing dari empat kategori dipilih dan profil kepribadian yang dihasilkan ditentukan sebagai ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ atau ENTJ.

Berdasarkan hasil tes tersebut, Anda dapat membuat perkiraan kasar apakah kandidat tersebut mampu menduduki posisi yang ditawarkan kepadanya. Misalnya, jika Anda perlu bekerja dengan orang-orang, mengelola tim, maka masuk akal untuk mengundang seorang spesialis dengan orientasi eksternal (ekstrovert, E), dan untuk mengatur basis material, produksi, dan perencanaan target - seorang introvert (I ), meskipun keduanya bersifat sensorik dan logis serta praktik. Tapi yang pertama adalah pemimpin, yang kedua adalah penyelenggara. Dan ketika memilih penjual yang sukses, lebih baik memilih yang ekstrovert, intuitif dengan komponen etis dan praktis.

Jika Anda membuat kesalahan tentang apakah seorang kandidat berorientasi eksternal atau internal dan menawarkan untuk berdagang dengan seorang introvert, Anda tidak akan mendapatkan hasil yang lebih buruk, karena seorang introvert dapat mengarahkan tindakan tim, menginspirasinya, tetapi akan ada tidak ada manfaat praktis untuk berdagang darinya. Jadi, membagi kandidat berdasarkan jenisnya akan membantu Anda agar tidak menyesali pilihan Anda, apalagi sistem pembagiannya cukup sederhana.

1.Deskripsi

Kuesioner dikembangkan di AS pada akhir tahun 50-an oleh Katharina Briggs dan Isabelle Myers (ibu dan anak perempuan) berdasarkan gagasan psikolog Swiss terkenal Carl Jung.

Dalam karyanya “Psychological Types,” Jung mengidentifikasi tipe psikologis orang yang berbeda sesuai dengan cara individu yang berbeda dalam memahami dan mengevaluasi informasi. Dia mengemukakan tiga pasang pertentangan yang menggambarkan proses mental persepsi dan pemrosesan informasi (ekstroversi - introversi, sensorik - intuisi, pemikiran - emosi), yang ditambahkan oleh I. Myers dan K. Briggs skala lain - persepsi - evaluasi.

Kuesioner MBTI didasarkan pada identifikasi dua cara berbeda untuk mengisi kembali energi (skala ekstroversi-introversi), dua cara pengumpulan informasi yang berlawanan (skala penginderaan-intuisi), dua cara berbeda dalam mengambil keputusan (skala berpikir-perasaan) dan dua cara berbeda untuk mengambil keputusan. pengorganisasian interaksi seseorang dengan dunia luar (keputusan-persepsi). Jadi, ada empat skala utama kecenderungan. Setiap orang, karena individualitasnya, menempati tempat tertentu pada skala ini dan memilih satu atau beberapa kutub dalam setiap pasangan oposisi. Kombinasi preferensi untuk setiap pasangan oposisi menghasilkan satu dari enam belas jenis perilaku, yang menciptakan profil individu seseorang.

Ketentuan pokok tipologi yang tercermin dalam kuesioner MBTI:

menggunakan kuesioner, perbedaan individu dalam persepsi informasi dan pengambilan keputusan ditentukan;

dengan menggunakan kuesioner, stereotip perilaku yang menarik dan penting diidentifikasi, yang pengetahuannya berguna untuk memahami orang dan interaksi mereka;

Skala MBTI tidak berdiri sendiri, terdapat hubungan dinamis yang spesifik di antara keduanya;

baik teori maupun deskripsi tipenya didasarkan pada model yang memandang perkembangan kepribadian sebagai proses seumur hidup;

tipe adalah cara mudah untuk menggambarkan berbagai proses mental (persepsi dan evaluasi informasi);

tidak ada tipe yang “baik” atau “buruk” – masing-masing memiliki kekuatan dan kelemahannya sendiri;

ada empat proses (S, N, T, F) dan empat pengaturan (E, I, J, P), semuanya membentuk empat pasang oposisi: S-N, T-F, E-I, J-P;

setiap responden menggunakan seluruh proses dan sikap, namun lebih menyukai atau lebih menyukai salah satu kutub pada setiap pasangan;

interpretasi hasil memberikan contoh spesifik dari manifestasi masing-masing elemen;

Skala MBTI berkaitan dengan fungsi mental dasar—persepsi dan evaluasi informasi, yang diterapkan dalam perilaku apa pun—oleh karena itu, cakupan penerapan praktis kuesioner ini sangat luas.

Area penerapan kuesioner MBTI:

Dalam konseling karir dan bimbingan karir:

MBTI membantu membimbing seseorang dalam memilih satu atau lain orientasi terhadap pendidikan sekolah, profesi, atau tempat kerja;

MBTI memungkinkan Anda memperhitungkan dan membandingkan peluang yang disediakan oleh pekerjaan untuk menggunakan cara-cara yang disukai dalam memahami dan mengevaluasi informasi, di satu sisi, dan persyaratan yang dikenakan oleh aktivitas kerja, di sisi lain;

MBTI membantu dalam negosiasi bisnis (sebagai alat kerja untuk melacak karakteristik orang yang berbeda dan memilih “kunci” mereka);

MBTI membantu mendistribusikan tugas antar karyawan secara lebih efektif;

MBTI membantu Anda menjalin hubungan optimal dengan rekan kerja Anda.

Dalam konseling individu dan keluarga:

MBTI membantu klien memahami manfaat dan kekuatan dari preferensi yang berbeda;

MBTI membantu Anda menemukan kunci praktis untuk mengembangkan individualitas Anda dan meningkatkan komunikasi Anda dengan orang lain;

konsultan dapat menunjukkan kepada klien bagaimana mengubah “masalahnya” menjadi “laboratorium” untuk pengembangan metode persepsi dan evaluasi dan, atas dasar ini, belajar bagaimana mengarahkan hidupnya secara optimal;

MBTI membantu pasangan dan keluarga melihat dan memahami nilai persamaan dan perbedaan masyarakat; orang tua - belajar menerima anak apa adanya (ini terutama penting bila orang tua dan anak berbeda tipe); anak-anak – untuk mengikuti jalan yang dipilih, meskipun ada ketidaksetujuan dari luar dan tanpa rasa bersalah.

Tipologi kepribadian Myers-Briggs membagi 7 miliar orang menjadi 16 tipe yang memiliki kesamaan ciri dalam empat skala. Tipologi ini didasarkan pada karya “Jenis Psikologis” oleh Jung dan, meskipun mendapat kritik, sangat populer di Amerika Serikat, di mana tes MBTI digunakan untuk seleksi karyawan dan bimbingan karier (di Rusia, tipologi serupa lainnya lebih dikenal - sosionik , tetapi belum digunakan secara luas). Kami tidak tahu seberapa dibenarkan hal ini, tetapi selalu menarik untuk membaca sesuatu tentang diri Anda. Meskipun horoskop ini merupakan penyederhanaan besar. Dan alangkah baiknya jika kuesioner ini juga memungkinkan Anda menentukan pahlawan "A Song of Ice and Fire" mana yang paling dekat dengan Anda dalam semangat atau perilaku.

Kuesioner MBTI dapat berisi ratusan pertanyaan yang menanyakan hal yang sama dengan kata yang berbeda. Di bawah ini kami menyediakan tes versi singkat dengan hanya 4 pertanyaan, dan di bawahnya dalam daftar drop-down adalah tes lengkap menurut D. Keirsey. Deskripsi tipe-tipe tersebut terutama diberikan dari buku karya P. Tiger dan B. Barron-Tiger “Lakukan apa yang harus Anda lakukan sejak lahir.”

Anda lelah dan perlu segera bersantai. Apa yang akan kamu lakukan?
Deskripsi mana yang paling cocok untuk Anda?
Anda perlu membuat keputusan penting: misalnya, berhenti dari pekerjaan Anda. Bagaimana Anda beralasan?
Jika Anda akan menghadiri suatu acara atau bepergian ke suatu tempat, maka:

Klik untuk membuka kuesioner 70 pertanyaan (berdasarkan kuesioner D. Keirsey)

Banyak sekali pertanyaan karena orang sering berbohong, angan-angan atau mengartikan perkataan, sehingga perlu bertanya lagi dari waktu ke waktu dengan kata lain. Cobalah untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana Anda sebenarnya bertindak dalam hidup, dan bukan bagaimana Anda ingin bertindak atau bagaimana diri ideal Anda bertindak. Jika Anda tidak dapat memilih salah satu dari dua pilihan, lebih baik lewati saja pertanyaannya. Setelah lulus, Anda dapat mengubah jawaban atau menambahkan jawaban atas pertanyaan yang hilang dan menghitung ulang hasilnya.

Di pesta atau pertemuan, apakah Anda lebih suka:
Apakah Anda menganggap diri Anda:
Mana yang lebih buruk:
Anda cenderung lebih mengandalkan:
Apakah Anda lebih tertarik pada:
Pekerjaan penting yang Anda lakukan:
Biasanya, dalam situasi pilihan, Anda:
Di pesta Anda:
Anda lebih tertarik pada orang:
Yang lebih menarik bagi Anda adalah:
Dalam penilaian Anda tentang orang lain dan tindakan mereka, Anda lebih mengandalkan:
Untuk membantu Anda bekerja sama, Anda akan memiliki:
Saat memecahkan suatu masalah, Anda bertindak:
Biasanya Anda melakukan pekerjaan:
Apakah penting bagi Anda untuk mengetahui bagaimana kehidupan teman Anda?
Hal-hal sehari-hari yang ingin Anda lakukan:
Dalam teks sastra Anda lebih menghargai:
Apa yang paling kamu sukai?
Lebih mudah bagi Anda untuk membuat penilaian berdasarkan:
Anda tertarik pada situasi yang penuh dengan:
Apakah Anda membayangkan diri Anda lebih seperti:
Saat berencana menelepon seseorang, Anda:
Data -
Orang yang ingin mengetahui masa depan, ideolog, penulis fiksi ilmiah, pemimpi:
Apakah Anda menganggap diri Anda seseorang:
Orang mana yang lebih buruk?
Hidup adalah:
Anda merasa lebih bahagia ketika:
Apakah Anda biasanya bersedia mengambil inisiatif dalam hal-hal yang tidak terlalu penting bagi Anda?
Penilaian akal sehat:
Apakah Anda lebih suka berteman dengan seseorang yang:
Saat mengambil keputusan, Anda sering kali beralih ke:
Apakah Anda lebih mungkin untuk:
Apakah Anda mengagumi orang-orang yang mampu:
Apakah Anda seseorang yang lebih suka menjadi:
Situasi dan orang baru:
Anda lebih dari seseorang:
Anda menghargai kemampuan Anda untuk menentukan:
Dalam berkomunikasi dengan orang lain, Anda lebih menyukai bila Anda bisa:
Apa yang mendorong Anda:
Apakah Anda lebih suka bekerja:
Hal utama dalam pekerjaan:
Apakah Anda lebih suka berteman:
Anda beroperasi lebih mengandalkan:
Apa yang lebih penting untuk keberhasilan suatu produk?
Pujian mana yang paling Anda sukai?
Hal yang paling Anda hargai tentang diri Anda:
Apakah Anda lebih suka pernyataan:
Apakah kamu lebih bahagia?
Saat berbicara dengan orang asing, Anda:
Saat membuat keputusan, Anda mengandalkan:
Orang lain mempertimbangkan tindakan Anda:
Perlu lebih diperhatikan:
Apakah Anda lebih menganggap diri Anda sendiri:
Apa yang paling menggambarkan sikap Anda terhadap masa depan?
Untuk menyenangkan orang yang Anda cintai, Anda paling sering:
Seseorang menelepon interkom...
Apa yang lebih Anda hargai tentang diri Anda:
Apakah Anda lebih tertarik mempelajari:
Kesalahan yang lebih besar adalah:
Apakah Anda lebih mungkin untuk:
Situasi yang paling Anda sukai adalah:
Apakah Anda aneh atau pemurung di mata orang lain?
Saat berkomunikasi dengan orang lain, Anda:
Secara tertulis Anda mengungkapkan:
Ini lebih sulit bagi Anda:
Apa yang Anda harapkan untuk orang lain?
Apakah Anda lebih suka bekerja dengan manajer yang:
Lebih baik jika itu adalah acara yang menyenangkan:
Apakah Anda lebih cenderung untuk:

Jenis membentuk populasi

Anda pasti menjawab dari 74 pertanyaan yang mungkin. Jika Anda mendapat nilai yang sama, cobalah menjawab pertanyaan yang Anda tidak yakin atau lewatkan dengan cara yang berbeda. Untuk mendeskripsikan skala, arahkan kursor ke label huruf.

Halo, para pembaca blog yang budiman! Pernahkah Anda melihat ungkapan: “Tipologi Myers Briggs”? Dan ini adalah sistem yang sangat menarik untuk menggambarkan tidak hanya karakter orang yang berbeda, tetapi juga bentuk perilaku, motivasi, sistem nilai, serta karakteristik dan kebutuhannya. Hal ini populer di kalangan manajer dan eksekutif, karena membantu untuk lebih memahami karyawan dan kemampuan mereka untuk membangun kegiatan yang saling menguntungkan dan efektif secara keseluruhan.

Sedikit tentang sejarah asal usulnya

Itu terjadi melalui kolaborasi Katarina Briggs dan Isabella Myers-Briggs, ibu dan anak perempuannya. Wanita cantik dan cerdas ini mengambil ide Carl Gustav Jung sebagai dasar tipologi mereka; kami membicarakannya di artikel tentang. Jika Anda tidak ingat, sebaiknya baca ulang untuk pemahaman yang lebih baik tentang keseluruhan sistem. Jadi, sekarang disebut MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), dan indikator-indikator tersebut diperhitungkan bahkan ketika melamar pekerjaan, pelamar harus mencantumkan hasilnya dalam resume-nya.

Dan di Jepang dan negara-negara maju lainnya, mereka menyebut jenis afiliasi hampir pada saat perkenalan biasa, karena tidak ada yang perlu menguraikannya, pengetahuan tentang semua jenis hampir merupakan informasi dasar yang harus dimiliki oleh seseorang yang hidup dalam masyarakat dan ingin bekerja sama dengan orang lain. .

Deskripsi Dasar

Jadi tipe kepribadian menurut kuisioner Myers Briggs juga disajikan, seperti Jung, dalam 16 pilihan, bedanya berpasangan, jadi totalnya ada 8 skala. Agar lebih jelas, mari kita lihat lebih dekat:

1. Tidak

Menjelaskan bagaimana seseorang menavigasi realitas dan berbagai situasi.

S – lebih suka berada di masa sekarang. Katakanlah orang seperti itu tidak akan peduli dengan masa depan, berusaha mendapatkan hasil maksimal dari hidup, dan saat ini juga. Mereka tidak suka berteori. Ketika benar-benar ada situasi atau kesulitan yang muncul, pertama-tama mereka mengandalkan akal sehat.
N adalah kebalikan dari tipe sebelumnya. Ciri khasnya adalah “berlari ke depan” secara terus-menerus, yaitu tanpa mendengar ceritanya, ia mulai mengemukakan gagasan dan asumsinya sendiri. Seringkali ia bahkan mencoba menyelesaikan kalimat lawan bicaranya. Dalam percakapan ia suka berbicara jauh, bahkan ketika menjawab pertanyaan ia memulai dengan latar belakang dan ketentuan umum, teori, dan sebagainya.

2. B/F

Mencirikan dengan tepat bagaimana seseorang terbiasa mengambil keputusan.

T – berpedoman pada logika, setelah terlebih dahulu mempelajari masalah tersebut dengan cermat dan memilih sebanyak mungkin cara untuk menyelesaikannya, akan melakukan analisis komparatif, mempertimbangkan semua pro dan kontra, dan baru kemudian ia dapat mengajukan kesimpulan akhir . Dia harus yakin bahwa dia melakukan hal yang benar, mempertimbangkan semua pilihan yang mungkin dan tidak mengabaikan apa pun.
F – orientasi pada perasaan sendiri, yaitu “jika kamu mau, kamu mau, kamu tidak mau, kamu tidak mau”. Tidak ada pemikiran atau kesimpulan logis, semuanya ditentukan oleh dorongan hati. Oleh karena itu, mereka bertindak seketika, tanpa berpikir panjang, yang dalam beberapa situasi merupakan keuntungan, karena tidak ada kemungkinan mengalami kebingungan, maka implementasinya harus segera dimulai. Namun opsi T membuat lebih sedikit kesalahan yang sembrono.

3.PJ

Bagaimana tepatnya dia mewujudkan keinginannya dan keputusan yang diambilnya. Secara kasar, itulah cara hidup yang dipilih seseorang.

P - mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan, beradaptasi secara kreatif dan tidak bereaksi setajam orang dengan fungsi J. Mereka dapat mengubah rencana berkali-kali, karena prinsip dasar kehidupan adalah melakukan segala sesuatu dengan sempurna dan benar, sehingga mencapai kesempurnaan. Oleh karena itu, mereka bisa menikmati prosesnya sendiri, tanpa hanya fokus pada hasil.
J – mengatur kehidupannya sedemikian rupa sehingga segala sesuatunya dapat dimengerti, jelas dan teratur. Mereka tertarik pada struktur, perencanaan dan skema, karena melalui proses ini tingkat kecemasan berkurang dan rasa aman muncul, karena hidup terorganisir, terjadwal dan dapat dimengerti. Namun kenyataannya berbeda, dan jika terjadi kejadian yang tidak terduga, mereka mungkin “keluar jalur”, mengalami stres dan syok.

4. E/aku

Bagaimana tepatnya mereka pulih dan mendapatkan kekuatan? Ini akan membantu Anda menentukan tipe Anda.

E – ekstrovert mengisi kembali sumber daya mereka pada saat berkomunikasi dengan orang lain, dan semakin banyak komunikasi, semakin banyak energi. Perhatiannya biasanya tersebar, mereka bisa sekaligus berdialog dan berkorespondensi dengan teman, sekaligus mendengarkan berita di radio. Absennya “dunia luar” saat harus meluangkan waktu sendirian dapat menimbulkan kesedihan, kecemasan, dan sikap apatis.
Saya – introvert berada di bawah tekanan ekstrem jika mereka berada di perusahaan besar dan kerumunan orang, di mana mereka perlu berkomunikasi dan mengenal satu sama lain. Mereka memulihkan diri di rumah, di alam, di tempat favorit, yang utama tenang, sunyi dan terpencil. Setelah mengumpulkan pikiran mereka, sendirian dengan diri mereka sendiri, bahkan mungkin berfantasi, mereka mulai “kembali” ke kehidupan, merasakan gelombang kekuatan.

Berbagai kombinasi dan variasi skala ini menciptakan 16 tipe orang yang berbeda. Di bawah ini adalah penjelasan singkat tentang mereka.

16 tipe orang

1. ISTJ - Pengasuh

Contoh: Maxim Gorky. Dia dibedakan oleh meningkatnya kepedulian terhadap orang lain, sehingga dia dapat menanggung hampir semua rasa sakit, selama orang yang dicintainya tidak mengkhawatirkannya. Tegas dan dapat diandalkan, percayalah, jika dia menjanjikan sesuatu, dia akan melakukan segalanya untuk menepati janjinya. Hemat, dan berpendapat bahwa segala sesuatu harus ada tempatnya. Dalam pernikahan, dia tetap setia dan mengabdikan setiap menit luangnya untuk keluarganya. Kepraktisan lebih penting daripada estetika, jadi jangan membuang furnitur lusuh hanya karena nyaman - itulah gayanya. Kesulitan mengatasi kritik dan menghindari situasi konflik.

2. ISTP – Guru

Mereka siap berjuang sampai titik darah penghabisan demi kebebasan dan kemandiriannya, mereka tidak bisa ditebak dan sangat penasaran. Mereka dapat melakukan pekerjaan yang panjang dan melelahkan jika diberi kesempatan untuk berkreasi. Sekilas mereka terlihat tertutup dan tidak bersahabat, namun nyatanya mereka sangat sederhana dan bersahabat. Mereka suka berpikir di waktu luang, serta mencari tahu alasan perselisihan dalam suatu hubungan, daripada mengungkapkan perasaan dan berusaha lebih dekat dengan pasangannya setelah pertengkaran. Tom Cruise, Frida Kahlo dan Clint Eastwood termasuk di antara para Master.

3. ISFJ – Penjaga Tradisi

Dia mampu melakukan banyak hal jika ada sesuatu yang mengancam keluarga atau orang yang dicintainya. Murah hati dan ramah, sedikit bertele-tele. Namun hal ini hanya menguntungkan orang-orang disekitarnya, karena ia akan melaksanakan tugasnya dengan efisien dan tepat waktu. Mereka cenderung meremehkan pekerjaan mereka, dan sering menjadi korban manipulator yang memuji prestasi mereka. Meskipun mereka introvert, mereka tetap terbuka dan mudah bergaul, mudah mendapatkan teman baru. Mereka memiliki ingatan yang sangat baik, tetapi mereka memenuhi "kepala" mereka dengan lebih banyak informasi tentang orang-orang, peristiwa yang terkait dengan mereka, dll., yang menjadikan mereka semacam "database berjalan". Ngomong-ngomong, Vin Diesel adalah Penjaganya.

4. ISFP - Perantara

Contoh: Michael Jackson, Sofia Copolla. Ini adalah spesies yang sangat langka. Bayangkan saja, di dunia hanya 2 persen penduduknya yang terlahir sebagai Mediator. Cerdas, tertutup dan percaya diri. Paradoksnya, meski penasaran, mereka bersikap pasif karena berusaha menghemat energi. Mereka tidak menerima batasan dan batasan, jadi kemungkinan besar Anda tidak akan bertemu dengan Mediator yang percaya takhayul atau ortodoks. Mereka tidak mengikuti emosi, menjaga rasionalitas dan “ketenangan pikiran” dalam situasi kritis yang sangat berbeda. Obrolan kosong tidak akan ditoleransi, tetapi Anda akan mendapatkan lawan bicara yang hebat dan menarik jika Anda bisa menarik minatnya.

5. INFJ – Peramal

Seorang pejuang yang gelisah untuk hak dan gagasan, yang jumlahnya tak terhitung jumlahnya. Dia percaya bahwa dunia akan diselamatkan oleh kebaikan dan belas kasihan, dan karena itu paling sering memilih jalan hidup yang terkait dengan organisasi amal dan membantu mereka yang menderita. Ramah, mudah bergaul. Berkat kepekaannya, ia mampu memenangkan kepercayaan dan kasih sayang dari siapa pun. Mengisi kembali energi yang dihabiskannya dalam jumlah besar saat sendirian dengan dirinya sendiri. Setelah beristirahat selama beberapa hari seperti ini, saya siap untuk kembali berperang melawan ketidakadilan. Saya rasa saya tidak akan mengejutkan Anda jika saya mengatakan bahwa Bunda Teresa dan Nelson Mandela adalah Nabi.

6. INFP – Romantis

Definisinya juga cukup jelas dan sederhana, orang seperti itu lebih fokus pada prinsip-prinsip yang diciptakan sendiri daripada perasaan atau rasionalisme ketika menyelesaikan suatu masalah. Orang romantis suka berfilsafat dan berefleksi, sehingga Anda sering dapat menemukan penulis dan penyair di antara mereka. William Shakespeare adalah salah satunya. Kemampuan kemanusiaan mendominasi, belajar bahasa pada umumnya mudah. Mereka tidak suka menjadi kurus, itulah sebabnya mereka melakukan kontak dengan sejumlah orang tertentu, yang mereka waspadai. Mereka biasanya sibuk mencari makna hidup, dan sampai mereka memahami panggilan mereka, mereka mengalami kecemasan dan ketidaknyamanan.

7. INTJ – Penjelajah

Dia hidup dalam fantasi dan pemikiran tentang masa depan, menghitung, tetapi sulit untuk mengandalkan kenyataan, karena terlalu mudah berubah. Percaya diri, dan tidak mengenal otoritarianisme, memperlakukan orang yang berkedudukan atau berpangkat tinggi, serta sebagai pejalan kaki biasa yang biasa-biasa saja. Mempercayai intuisi, tidak selalu mampu menarik kesimpulan logis. Ketidaklengkapan itu membuat stres, jadi dia berusaha menyelesaikan semuanya terlebih dahulu untuk menghembuskan napas dan bersantai. Peneliti lebih sering dijumpai pada profesi seperti insinyur, karena tidak sulit baginya untuk menciptakan dan mengembangkan sesuatu yang baru. Contohnya adalah Elon Musk, sang miliarder penemu.

8. INTP – Arsitek

Ia tertarik dengan proses berpikir seperti itu, ingin tahu dan rajin. Mampu memperhatikan detail dan kontradiksi yang tersembunyi bagi orang lain. Dia ingin mengetahui dunia dan mengungkapkan rahasianya, tidak memperhitungkan pendapat orang lain dan dibedakan oleh kesetiaan tidak hanya kepada keluarganya, tetapi juga kepada teman dan gagasan. Sedikit lambat, namun mampu mengerjakan pekerjaan yang melelahkan. Lingkungan emosionalnya sedikit terbelakang, itulah sebabnya dia mungkin tampak tidak sensitif. Kebanyakan tenang, Arsitek susah marah, sehingga peran orang tua pun sukses. Honore de Balzac dapat membanggakan kemampuan analitis dan keseriusannya.

9. ESTP – Pengusaha

Contohnya adalah Ernest Hemingway. Dibuat langsung untuk bertindak. Pemadam kebakaran. Pekerjaan itu “mendidih” di tangannya, dan terkadang seolah-olah ia tidak ada habisnya dan tak kenal lelah. Dia memiliki selera humor yang halus dan tahu cara “membaca yang tersirat.” Mekanisme pemecahan masalah telah ditetapkan; begitu kesulitan muncul, rencana tindakan segera muncul dan Pengusaha bergegas berperang. Berfokus pada pencapaian, yang dalam prosesnya ia tidak terlalu memahami kenyataan. Terkadang ketat, tapi jujur dan adil, tidak akan ada konsesi bagi siapa pun. Ia menganggap wujud perasaan sebagai sebuah kelemahan, sehingga terkadang terasa tidak nyaman dan “dingin” berada di dekatnya.

10. ESTJ – Administrator

Contoh yang mencolok adalah Angela Merkel, Kanselir Jerman. Pengurus tidak menyia-nyiakan perkataannya dan tidak menoleransi orang yang tidak menepati janjinya. Mereka bisa bekerja tanpa lelah, mengorbankan kehidupan pribadi dan istirahat. Mereka berpedoman pada logika, memiliki kesabaran yang baik dan lebih suka bekerja sendiri agar tidak terganggu oleh percakapan yang tidak perlu, serta peduli terhadap keandalan dan kualifikasi rekan-rekannya. “Pengungkap kebenaran yang buruk” juga tahu bagaimana mengandalkan diri mereka sendiri; mereka tidak bisa tinggal diam atau berbohong, bahkan jika mereka harus memikul tanggung jawab dan kerugian atas kebenaran ini. Mereka tidak mengungkapkan emosi secara terbuka, tetapi bukan berarti mereka tidak menghayatinya. Itu stabil, aman dan dapat diandalkan di sebelahnya.

11. ESFP – Pembawa roti

Jika kuesioner menunjukkan hasil ini kepada Anda, berarti teman Anda sangat beruntung memiliki Anda. Lagi pula, apa jadinya liburan tanpa pemanggang roti? Begitu pula dengan tipe kepribadian seperti ini yang sangat membutuhkan kesenangan dan kesenangan. Mereka tidak menganggap serius kehidupan, lebih memilih untuk bermain-main. Bagaimanapun, yang utama adalah menarik perhatian, demi itu mereka siap melakukan apa saja. Jika kebebasannya dibatasi atau mereka tidak diberi kesempatan untuk menunjukkan semangat, mereka bisa “terjerumus” ke dalam depresi. Mereka ramah, mencintai orang lain, tetapi dapat dengan mudah menempatkan agresor pada tempatnya. Mereka menyayangi binatang, selain hewan peliharaan, mereka pasti akan memberi makan para tunawisma. Mereka tidak hanya mudah beradaptasi terhadap perubahan, mereka juga terus mengatur dan menarik perubahan. Menyenangkan dan menarik berada di dekat mereka. Tanpa diduga, Bill Clinton adalah seorang Toastmaster.

12. ESFJ – Pedagang

Dia hidup hari demi hari, menderita tanpa komunikasi dan mencari persetujuan orang lain. Dia tidak memperhatikan kenyataan, itulah sebabnya dia sering kecewa pada orang lain, karena dia mengidealkan mereka. Sedikit konservatif dan bertele-tele. Sulit baginya untuk beradaptasi dengan perubahan. Dia memiliki sedikit teman dekat, hanya karena dia terlalu emosional, dan tidak semua orang mampu menahan tekanannya, serta perubahan suasana hati. Bertanggung jawab dan aktif, dia tahu cara menyajikan produk dengan sempurna dan menjualnya, menemukan pendekatan kepada klien yang berbeda. Steve Harvey termasuk dalam varietas ini.

13. ENFP – Jurnalis

Tidak bisa hidup tanpa drama dan kekacauan, memimpikan keseimbangan dan stabilitas. Mampu berkonsentrasi pada suatu tugas, mencapai kebenaran. Emosional bersemangat, tidak stabil dan tidak menentu. Inilah sebabnya mengapa jarang sekali membangun hubungan jangka panjang dan dekat. “Menularkan” orang-orang di sekitarnya dengan optimisme dan semangat, itulah sebabnya ia sering menduduki jabatan dan kedudukan tinggi di masyarakat. Karena kemampuan bersosialisasinya, ia “tumbuh” dengan koneksi dari berbagai bidang kehidupan. Jurnalis Drew Barrymore dan Will Smith.

14. ENFJ – Guru

Contohnya adalah Barack Obama. Seorang pemimpin yang berkarakter mampu memimpin orang banyak. Menarik dan terlalu bertanggung jawab, karena dia mengambil lebih dari yang bisa dia tangani. Dia menuntut pada dirinya sendiri dan orang-orang di sekitarnya, yang membuat orang-orang di sekitarnya merasa tidak nyaman karena mereka tidak mampu memenuhi harapan, jika hanya karena harapan tersebut tidak realistis. Sabar dan penuh perhatian, dia memiliki rasa kasih sayang bahkan terhadap orang asing, memutuskan untuk membantu mereka dengan segala cara. Seorang yang gila kerja, dia merasa hebat dalam posisi kepemimpinan, dan mengalami banyak ketidakpuasan sebagai bawahan atau spesialis tingkat rendah.

15. ENTP – Penemu

Contohnya adalah Mark Twain. Menyukai kesulitan, teka-teki, perselisihan dan tantangan nasib. Menikmati hal-hal kecil dan kehidupan secara umum. Rutinitas membuatnya takut, dia siap pindah gunung asalkan tertarik dengan bisnis tersebut. Humor selalu hadir, bahkan dalam situasi tegang. Ia lebih memilih kekuasaan di tangannya sendiri, dan jika ada yang menentangnya, konflik tidak bisa dihindari, namun jika pesaingnya jelas lebih kuat, ia pasti akan menyerah terlebih dahulu. Licik dan terkadang tidak bertanggung jawab, dia tidak pernah mengakui bahwa dia merusak atau merusak sesuatu, mengapa dia membutuhkan masalah yang tidak perlu? Hobi sering kali melibatkan mengoleksi.

Pengalaman dunia dalam menerapkan tipologi Myers-Briggs

Pengidentifikasi Tipe Myers-Briggs banyak digunakan dalam bisnis, dan khususnya di beberapa perusahaan besar di Barat. Di Amerika Serikat, hingga 70% lulusan sekolah menengah menjalani penentuan tipe kepribadian menggunakan MBTI untuk memilih profesi masa depan. Studi tipologi Myers-Briggs disetujui oleh American Psychological Association sebagai bagian dari pendidikan berkelanjutan Kategori 1 untuk psikolog. .

Sejarah tipologi Myers-Briggs

Tipologi Myers-Briggs awalnya dikembangkan oleh Isabel Myers-Briggs dan ibunya Katherine Briggs, berdasarkan karya Psychological Types oleh psikiater Swiss Carl Gustav Jung. Publikasi pertama Katherine Briggs dimulai pada akhir tahun 1920-an. Versi pertama dari tes Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) muncul pada tahun 1942, dan versi pertama dari manual tipologi muncul pada tahun 1944.

Pada tahun 1972 itu dibuat Pusat Penerapan Tipe Psikologis(CAPT), memimpin kegiatan penelitian dan melatih spesialis dalam penggunaan MBTI. Tes MBTI dan tipologi Myers-Briggs mulai mendapatkan popularitas luas setelah hak untuk menjualnya (pada tahun 1975) diterima oleh Pers Konsultasi Psikolog, terlibat dalam promosinya. Pada tahun yang sama (1975), di bawah naungan CAPT, diadakan konferensi pertama yang didedikasikan untuk tipologi Myers-Briggs, yang kini diadakan setiap 2 tahun sekali. Pada tahun 1979 didirikan Asosiasi Tipe Psikologis(APT), yang mewakili kepentingan MBTI dan juga melatih non-psikolog untuk melaksanakan tes. Sebagian besar, popularitas tipologi Myers-Briggs di kalangan masyarakat umum difasilitasi oleh penerbitan buku populer karya D. Keirsey dan M. Bates pada tahun 1984. Sebagian besar penelitian tentang tipologi Myers-Briggs dipublikasikan di jurnal Jurnal Tipe Psikologis.

Mengenai sejarah tipologi Myers-Briggs di Rusia, dapat dicatat bahwa penyebutan pertama kali di Uni Soviet dimulai pada tahun 1978, dan esai pendek pertama diterbitkan pada tahun 1984.

Dasar-dasar tipologi: skala dan jenis

Indikator Tipe Myers-Briggs dirancang untuk menentukan salah satu dari 16 tipe kepribadian. Ini mencakup 8 skala, digabungkan berpasangan. Tujuan dari tipologi dan tes adalah untuk membantu seseorang menentukan preferensi individunya - kutub skala mana yang harus dia pilih? lagi sesuai.

1. skala E-I- orientasi kesadaran:

E (E xtraversion, extraversion) - orientasi kesadaran ke luar, menuju objek,
SAYA (SAYA ntroversi, introversi) - orientasi kesadaran ke dalam, menuju subjek;

2. skala S-N- cara untuk menavigasi situasi:

S (S ensing, perasaan) - orientasi terhadap informasi spesifik,
N(Saya N biaya kuliah, intuisi) - orientasi terhadap informasi umum;

3. skala T-F- dasar pengambilan keputusan:

T (T berpikir, berpikir) - penimbangan alternatif yang rasional;
F (F belut, perasaan) - membuat keputusan berdasarkan emosional;

4. skala J-P- metode menyiapkan solusi:

J (J udging, judgement) - preferensi untuk merencanakan dan mengatur informasi terlebih dahulu,
P (P erception, perception) - preferensi untuk bertindak tanpa persiapan awal yang terperinci, lebih fokus pada keadaan.

Kombinasi skala memberikan sebutan salah satu dari 16 jenis, misalnya: ENTP, ISFJ, dll.

“Saya menyebut kedua tipe yang diuraikan di atas sebagai tidak rasional atas dasar yang telah disebutkan, bahwa keduanya mendasarkan seluruh tindakan mereka bukan pada pertimbangan akal, tetapi pada kekuatan persepsi yang absolut.”

Dengan demikian, Isabel Myers tidak memperkenalkan konsep baru dengan “penilaian”/”persepsi”, tetapi hanya memilih salah satu sebutan Jung untuk “rasionalitas”/”irasionalitas”. Namun, pada saat yang sama, mengubah model fungsional tipe Jung.

Perbedaan mendasar dalam model tipe tipologi ini ada untuk tipe introvert. Tipe introvert pada tipologi Myers-Briggs mempunyai fungsi dominan dan pembantu seperti tipe Jung dengan arti berbeda: rasional/irasional (pengambil keputusan/persepsi). Misalnya, tipe introvert dengan pemikiran dominan (inilah fungsi rasional/penentu) adalah rasional dalam Jung, dan irasional/persepsi dalam tipologi Myers-Briggs; menggunakan contoh tipe tertentu - tipe INTP pada tipologi Myers-Briggs memiliki 2 fungsi pertama seperti tipe Jungian INTJ (pemikir introvert dengan intuisi tambahan), dan sebaliknya. Menurut Jung, hanya tipe dengan fungsi rasional dominan yang disebut rasional, dan hanya tipe dengan fungsi dominan irasional yang disebut irasional, dan ini tidak bergantung pada sifat ekstraversi/introversi dari tipe tersebut.

Selain itu, beberapa pengikut Myers-Briggs (Joe Butt, Marina Heiss) mengamati perbedaan model fungsional dalam kaitannya dengan parameter ekstraversi-introversi dari fungsi ke-3. Bagi Jung, parameter ekstraversi-introversi fungsi ke-3 berbeda dengan parameter fungsi dominan, sedangkan untuk beberapa pengikut Myers-Briggs sama.

Perbedaan lain antara tipologi tersebut adalah bahwa pemahaman pengikut Myers-Briggs tentang isi 8 fungsi Jung (ada 8 dengan mempertimbangkan ekstraversi/introversi) Jung mungkin berbeda dengan pemahaman pengikut lain dan Jung sendiri. Hal ini merupakan konsekuensi dari fakta bahwa, setelah memberikan perhatian besar pada pengembangan MBTI, fitur biner yang mendasari pengujian ini berkembang jauh lebih baik daripada fungsi Young.

Tipologi dan sosionik Myers-Briggs: tipologi yang berbeda

Perlu dicatat bahwa ada dua pendekatan untuk diagnostik kepribadian - "faktorial" dan "tipologis". Masing-masing dari mereka memiliki kelebihan dan keterbatasan (untuk rincian lebih lanjut tentang kedua pendekatan tersebut, lihat), memecahkan masalah yang berbeda secara mendasar. Secara umum, dengan pendekatan tipologis, terjadi “pengkasaran” alami terhadap karakteristik psikologis individu seseorang.

Catatan

Lihat juga

Evolusi pandangan Jung tentang tipologi / A.M. Elyashevich, D. A. Lytov

Buku dan artikel

Avila A. Temukan cintamu! Tipe orang dan kecocokannya. - M : Astrel, 2004. - .. sampul lembut, 304 hal. - Alexander Avila. Jenis Cinta. 1999.
Barsova A. Hidup itu seperti permainan dengan dan tanpa aturan. Kepribadian di cermin nasib.- M.: Bustard-Plus, 2004. - 224 hal.
Blyumina T. A. Sifat kuno dalam keluarga, sekolah, masyarakat. - M.: 1996.
Vaganov P. S. Manusia, risiko, keamanan. - St. Petersburg, Rumah Penerbitan Universitas Negeri St. Petersburg, 2002. - 160 hal.
Cummerow JM, Barger ND, Kirby LK. Tipe psikologis dan gaya kerja Anda. - Per. dari bahasa Inggris A. Bagryantseva. - M: Rumah Penerbitan Institut Psikoterapi, 2001. - .. - 224 detik - Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Jenis Pekerjaan. Buku Warner, Time Warner Co., 1997.
Korolenko T.P. Psikofisiologi manusia dalam kondisi ekstrim. L.: Kedokteran - 1978.
Kroeger O., Tewson J. Tipe orang: 16 tipe kepribadian - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 544 detik; Edisi ke-2: M.: 2005. - 352 hal. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Ketik Bicara.
Kroeger O., Tewson J. Tipe orang dan bisnis. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 560 detik; Edisi ke-2: M.: 2005. - 477 hal. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Ketik Bicara di Tempat Kerja.
Kroeger O., Tewson J. Enam belas jalan cinta. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 430 hal - Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 Cara Mencintai Kekasihmu.
Cuenk N. MBTI: Panduan Lengkap Tafsir. - Per. dari bahasa Inggris "Password LLC" - M: Rumah Penerbitan "Psikolog Bisnis", 2010. - .. sampul keras, 256 hal. - Naomi L. Quenk. Esensi Penilaian Myers-Briggs Type Indicator®. Penulis adalah wakil presiden Myers-Briggs Foundation.
Leaver B. L. Mengajar seluruh kelas. - M.: Sekolah Baru, 1995. - Betty lou Leaver. Mengajar Seluruh Kelas.
Myers I., Myers P. MBTI. Definisi tipe. Setiap orang memiliki bakatnya masing-masing - M: Penerbit: "Business Psychologists", 2010. - , hardcover, 320 hal. - Gift Differing: Understanding Personality Type - sebuah buku karya Isabel Briggs Myers, dijiwai dengan semangat dan keinginannya untuk memperkenalkan pembaca pada MBTI.
Ovchinnikov B.V., Pavlov K.V., Vladimirova I.M. Tipe psikologis Anda. - St. Petersburg: “Andreev and Sons”, 1994. - 238 hal. - Buku ini memiliki teks yang tumpang tindih dengan buku bahasa Inggris: Keirsey D., Bates M. Please Understanding Me.
Ovchinnikov B.V., Vladimirova I.M., Pavlov K.V. Jenis temperamen dalam psikologi praktis. - SPb., Rech, 2003. - 288 hal.
Pavlov K.V. Tipe psikologis Anda. - Kyiv: Kofr, 1996. - lihat Ovchinnikov, Pavlov, Vladimirova. Hal yang sama, tetapi dengan nama yang sama.
Petrova E. Yu Tipe psikologis Jung. - St Petersburg, "Mobius", 1997. - 56 hal - "Hibrida" dari sosionik dan tipologi Kirsi.
Psikologi praktis untuk manajer (diedit oleh M.K. Tutushkina). - M., "Burung Hantu", 1996. - 368 hal.
Psikologi praktis untuk guru (diedit oleh M.K. Tutushkina). - M., "Burung Hantu", 1996. - 328 hal.
Psikodiagnostik karakteristik tipologis utama kepribadian (disusun oleh Ovchinninkov B.V., Pavlov K.V., Tutushkina M.K.) - St. negara arsitek-membangun universitas, 1994. - 56 hal.
Nasihat dari psikolog kepada manajer (diedit oleh Tutushkina M.K.) - St. negara arch.-build. Institut, 1994. - 194 hal.
Tiger P., Barron-Tiger B. Lakukan apa yang Anda dilahirkan untuk dilakukan. M. - 2005. - 688 hal., trans. dari bahasa Inggris - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Lakukan Apa yang Anda Inginkan: Temukan Karir Sempurna untuk Anda melalui Rahasia Tipe Kepribadian. (Perhatian! Terjemahan buku ini salah, distorsi terminologi yang serius diperbolehkan!)
Tiger P., Barron-Tiger B. Tipe apa anak Anda. M. - 2005. - 448 hal., trans. dari bahasa Inggris - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Memelihara Secara Alami.
Tiger P., Barron-Tiger B. Membaca seseorang seperti buku. - M.: AST, 2000. - 288 hal - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Seni Membaca Cepat Orang.
Tiger P.D., Barron-Tiger B. Lakukan apa yang seharusnya Anda lakukan sejak lahir. - M.: Armada, 1996. - 491 hal. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Lakukan Apa yang Anda Inginkan: Temukan Karir Sempurna untuk Anda melalui Rahasia Tipe Kepribadian. Ada kesalahan serius dalam terjemahan yang membuat pemahaman menjadi sulit.
Filonovich S. R. Kepemimpinan dan keterampilan praktis seorang manajer: program 17 modul untuk manajer “Mengelola pengembangan organisasi.” Modul 9. - M.: “INFRA-M”, 1999.
Fried J., Birnbaum D. Kepribadian membaca. - M.: EKSMO-Press, 2002. - 288 hal.
pagar p. Analisis karakter, atau tipologi menurut Myers-Briggs - M: Eksmo, 2003. - .- 320 detik - Patricia Hedges. Memahami kepribadian Anda. Dengan Myers-Briggs dan banyak lagi. 1993.
Hedges P., Cohen D. Rahasia Karakter - M: EKSMO, 2004. - .- 512 hal., sakit.
Shiyan, A. A. Panduan teknologi sosial. Sumber daya elektronik / edisi pertama. - 2001/Mode akses: http://www.i-u.ru/biblio/archive/shijan%5Frukovodstvo/
Shneiderman B. Psikologi pemrograman: faktor manusia dalam komputasi dan sistem informasi. - M: “Radio dan Komunikasi”, 1984.-Ben Shneiderman. Psikologi Perangkat Lunak. (Buku ini menarik secara historis - sebagai publikasi pertama yang kurang lebih rinci tentang tipologi Myers-Briggs dalam bahasa Rusia hanya dalam beberapa halaman).
Shchegolev I.V. 16 tipe kepribadian - 16 tipe tulisan tangan. - SPb.: Peter, 2005. - .- 144 hal., sakit.
Lytov D. “Tipologi asing Jung saat ini: yang tidak diketahui tentang yang diketahui”
Dukhovskoy T.A., Lustach A.V. Dikotomi atau aspek? Perbedaan utama antara sosionik dan tipologi jiwa Barat
Tipe kepribadian yang sedang stres / Tipe yang tidak mengalami stres- berdasarkan materi oleh D. Dean: teks penulis versi bahasa Inggris dan terjemahannya ke dalam bahasa Rusia