Produktionsmerkmale für einen Mitarbeiter - Muster. Anleitung zum korrekten Ausfüllen einer Produktionsspezifikation für MSE (VTEC): Formular und Muster zum Herunterladen Was ein Produktionsmeister tun sollte

Am 24. November 1995 wurden die Aufgaben der Prüfungsdurchführung von der Medizinischen und Arbeitssachverständigenkommission (VTEK) auf die Gremien der Medizinischen und Sozialen Prüfung (MSE) übertragen.

Wer erstellt das Dokument und wann?

Wenn bei einem Mitarbeiter gesundheitliche Probleme, häufige krankheitsbedingte Abwesenheiten oder Schwierigkeiten bei der Erfüllung seiner Aufgaben festgestellt werden, ist dies erforderlich.

Beobachten und behandeln Der Arzt führt eine medizinische und soziale Untersuchung durch(ITU) oder eine Expertenkommission für medizinische Arbeit in einem Sonderbüro.

Dazu müssen Sie ein installiertes zusammenbauen, dessen Liste (PH) enthält.

Solch das Dokument wird vom Leiter des Unternehmens ausgefüllt an dem Ort, an dem der Antragsteller arbeitet, in Anwesenheit eines Arztes (sofern eine Arztpraxis vorhanden ist).

Es gibt mehrere andere Fälle, für die es vorgesehen ist:

zur Anmeldung in einem Sanatorium, einer Apotheke oder einem Krankenhaus;
bei der Beantragung eines Visums bei einer ausländischen Botschaft;
bei Organisationswechsel (ausgefüllt am bisherigen Arbeitsplatz);
für die Zulassung zum Studium, sofern die Unterlagen nach der Aufnahme einer Anstellung eingereicht werden.

Referenz! Der Vorgesetzte kann die Verantwortung für das Ausfüllen des Formulars einem HR-Spezialisten übertragen. Aber in jedem Fall liegt die gesamte Verantwortung allein bei der Führung selbst. Bevor er sein Visum einreicht, muss er alle Punkte sorgfältig prüfen.

Liste der auszufüllenden Unterlagen

Nicht jeder kann ein Gutachten zur Feststellung der eingeschränkten Handlungsfähigkeit eines Arbeitnehmers beantragen. Dementsprechend müssen hierfür bestimmte Indikatoren vorliegen, bei denen eine zusätzliche Prüfung möglich ist.

Vor der Eingabe von Daten in die Spezifikation muss eine kleine Liste von Dokumenten erstellt werden:

Sie müssen außerdem wissen:

Arbeitsbedingungen, unter denen Sie in den letzten 12 Monaten arbeiten mussten.
Der Grad der Schädlichkeit, die Einhaltung von Hygienestandards, wie gefährlich seine Art der Beschäftigung war.
Wie oft mussten Sie dienstlich in welche Gegend reisen?
Einkommenshöhe und Häufigkeit von Krankenständen als Hinweis auf die Erkrankung.

Anleitung zum Befüllen der Tankstelle

Das PP kann auf Antrag der ITU oder auf Antrag des Antragstellers unter Angabe des Ortes der Anforderung erstellt werden.

Allgemeine Anforderungen

Die Angaben werden auf einem speziellen A4-Formular in zweifacher Ausfertigung eingetragen. Eine Kopie verbleibt in der Personalakte, das Original geht an den Mitarbeiter. Sie können die Informationen auch beliebig eingeben, müssen jedoch alle bestehenden Anforderungen berücksichtigen. Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens arbeitet, wird alles im Präsens angezeigt, wenn er bereits gekündigt hat – in der Vergangenheit.

Beachten Sie! Das Formular umfasst je nach Erkrankung des Antragstellers 13 oder mehr Punkte. Alles muss ausgefüllt werden.

Schauen wir uns an, was in den einzelnen Abschnitten des Dokuments geschrieben werden muss:

Besondere Aufmerksamkeit sollte den Abschnitten gewidmet werden, die auf Schwierigkeiten bei der Ausführung bestimmter Belastungen hinweisen (z. B. Absatz 8). Das muss berücksichtigt werden Es ist wichtig, den tatsächlichen Umfang der geleisteten Arbeit anzuzeigen und wie viel Prozent erfüllt sind.

Eine räumliche Darstellung der Informationen über die Aufgaben des Mitarbeiters ist nicht erforderlich, es reicht aus, diese kurz und prägnant zu erläutern.

Es muss genauer dargelegt werden, welche Bewegungsmöglichkeiten zur Erleichterung von Aktionen bereitgestellt wurden und ob eine solche Möglichkeit heute besteht.

Es besteht kein Grund, den Mitarbeiter zu loben. Das das Dokument wird nicht ausgefüllt, um nach einer anderen Erwerbsmöglichkeit zu suchen, um auf positive Eigenschaften hinzuweisen und stellt keine Empfehlung dar. Es ist notwendig, damit Ärzte den Zustand des Patienten und den Grad der Komplexität seiner Erkrankung realistisch einschätzen können.

Das Formular wird vom Leiter des Unternehmens oder dem Leiter der Personalabteilung bestätigt und mit dem Nasssiegel der Organisation beglaubigt. Wenn medizinisches Personal vorhanden ist, wird das Personaldokument zusätzlich durch seine Unterschrift beglaubigt.

Sind Sie mit der Entscheidung der ITU-Kommission nicht einverstanden? Halten Sie die Expertenmeinung für unfair?

Dann gehen Sie vor Gericht! Und er wird Ihnen sagen, wie es geht!

Anfrage nach Merkmalen der Arbeitsbedingungen

Basierend auf der Bestellung N310n vom 11.10.2012. Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation „Nach Genehmigung des Verfahrens für die Organisation und Tätigkeit der föderalen staatlichen Einrichtungen für medizinische und soziale Untersuchungen“ hat die die Untersuchung durchführende Stelle das Recht, zusätzliche Anträge für das Unternehmen des Patienten zu stellen.

Dies kann erforderlich sein, wenn die bereitgestellten Informationen nicht ausreichten, um das vollständige Bild der Krankheit zu ermitteln.

In diesem Fall kann eine Anfrage über die Art der Arbeitstätigkeit und die Arbeitsbedingungen gestellt werden. Der Zweck der Anfrage besteht darin, die funktionalen Verantwortlichkeiten zu definieren und zu verstehen mit denen sich ein Mitarbeiter auseinandersetzen muss:

Welche Art von Arbeit machen sie?
Wie lange muss er stehen und in welcher Position?
Wie viel Zeit wird für Ruhe aufgewendet?
Der Grad der Komplexität der durchgeführten Aktionen.

Die Anfrage wird in beliebiger Form ausgefüllt. Es kann direkt durch den Patienten übertragen werden.

Der Produktionsmeister wird als Führungskraft eingestuft. Um diese Position zu erhalten, müssen Sie über eine höhere Fachausbildung und mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Produktion verfügen. Mit einer weiterführenden Ausbildung ist es auch möglich, diese Position zu erhalten, allerdings stellen die Unternehmen in diesem Fall strengere Anforderungen an die Berufserfahrung. Wenn eine Person keine besondere Ausbildung hat, muss sie, um Produktionsmeister zu werden, mindestens 5 Jahre in diesem Bereich arbeiten. Der Betriebsleiter kann eine Person zum Produktionsleiter ernennen und von dieser Position abberufen.

Was sollte ein Produktionsmeister wissen?

Regulatorische und technische Anweisungen, die sich sowohl auf den Produktions- als auch auf den wirtschaftlichen Teil der Aktivitäten einer bestimmten Abteilung beziehen.
Anforderungen an Waren, die in der Produktion hergestellt werden, sowie die notwendigen technischen Eigenschaften des Produkts berücksichtigen. Dieser Mitarbeiter ist verpflichtet, sich mit der Technologie und den Besonderheiten der Produktherstellung vertraut zu machen.
Die Struktur der Produktionsstätte und die Regeln für den Betrieb der Geräte.
Methoden zur Durchführung von Produktionsaktivitäten eines bestimmten Standorts.
Grundlagen der Gesetzgebung zur Arbeitstätigkeit in der Produktion, insbesondere zur Höhe und Form der Löhne der Arbeitnehmer des Unternehmens.
Preise und Standards für die Auftragsannahme sowie Methoden zur Prüfung und Überarbeitung von Vorschriften.
Mindestlohnstandards sowie Möglichkeiten zur Mitarbeiterförderung und Bereitstellung finanzieller Anreize.
Arbeitsschutzvorschriften, grundlegende Sicherheitsvorkehrungen, Vorschriften zu deren Umsetzung, Fähigkeiten und Kenntnisse der Hygiene am Arbeitsplatz sowie Fähigkeiten zur Sicherstellung und Überwachung der Einhaltung des Brandschutzes.

Hauptaufgaben eines Vorarbeiters

Bereitstellung von Bedingungen für die Umsetzung des Plans durch den Standort sowie Sicherstellung dieser Tatsache mit allen möglichen Mitteln. Aufrechterhaltung des ordnungsgemäßen Zustands der Produktpalette und ihrer Kennzeichnung sowie deren Systematisierung. Herstellung von Produkten, die auf dem modernen Markt für ähnliche Produkte wettbewerbsfähig sind.

Überwachung der Ausnutzung der maximalen Produktionskapazität, der ordnungsgemäßen Nutzung der Ausrüstung sowie der vollständigen Beladung der Ausrüstung mit Materialien. Zu den Aufgaben des Meisters gehört es, die ordnungsgemäße Arbeit der Mitarbeiter des Unternehmens zu überwachen.

Mitwirkung bei der Planung und Entwicklung neuer Aufgaben für den Produktionsstandort, also das nachgeordnete Team. Entsprechend der gestellten Aufgabe ist es notwendig, konkrete Ziele zu formulieren, die dieser Mitarbeiter seinen untergeordneten Mitarbeitern vermittelt.

Was sollte ein Produktionsmeister tun?

Überwachung des Mangels an Produktionsmaterialien sowie rechtzeitige Bestellung und Überwachung der Lieferung von Halbzeugen, Vorrichtungen, Werkzeugen und technischen Unterlagen gemäß den festgelegten Aufgaben. Gleichzeitig ist es notwendig, die ordnungsgemäße Arbeit der Mitarbeiter des Unternehmens und die ordnungsgemäße Arbeitseffizienz zu überwachen.

Ständige Überprüfung der von Teams oder einzelnen Mitarbeitern geleisteten Arbeit, um auftretende Probleme, die das Unternehmen daran hindern, die Aufgabe effektiv auszuführen, schnell zu beseitigen. Schnelle Beseitigung aller Faktoren, die den normalen Produktionsablauf der installierten Produkte beeinträchtigen können.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten

Organisation und Lösung beruflicher und sozialer Probleme des untergeordneten Teams. Ständige Teilnahme an Kursen zur Verbesserung der eigenen Qualifikationen. Diese Aktion muss mindestens alle 2-3 Jahre durchgeführt werden. Hierzu ist der Besuch verschiedener Kurse oder Institute erforderlich, die sich gezielt mit der Einarbeitung neuer Methoden und Techniken befassen, um die zugewiesenen Produktionsaufgaben schneller und mit besserer Qualität erledigen zu können.

Überwachung der Erstellung korrekter Formulare und der rechtzeitigen Erteilung von Produktionsaufgaben. Dies gilt für unterschiedliche Outfits und Schichteinsätze. Der Produktionsleiter ist verpflichtet, die Ruhezeit pünktlich zu organisieren, jedoch nach Möglichkeit Stillstände sowie Stillstandzeiten der Anlagen zu verhindern. Zu seinen Aufgaben gehört es, über die Arbeitsnorm hinausgehende Befehle zu erteilen. Dieser Mitarbeiter bewertet und erstellt einen Informationsbericht über den Fortschritt oder Abschluss eines bestimmten Produktionsprogramms.

Anspruchsvolle, aber notwendige Aufgaben

Zu den beruflichen Aufgaben des Industrielehrmeisters gehört es, Anweisungen zu erteilen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, neue Arbeiten auszuführen oder modernisierte Prozesse zu erlernen, jede erdenkliche Hilfestellung beim Erlernen neuer Arbeitstechnologien oder beim Umgang mit ungewöhnlichen Geräten zu leisten.

Zu den Aufgaben eines Produktionsmeisters gehören:

Überwachen Sie den gesamten Prozess der Umsetzung von Produktionsaufgaben durch Mitarbeiter.
Seien Sie besonders vorsichtig, wenn Schwierigkeiten auftreten oder Situationen auftreten, in denen die Lösung eines Problems unklar oder komplex ist.

Besonderes Augenmerk sollte auf die Überwachung und Überwachung von Prozessen gelegt werden, die Teil komplexer, verantwortungsvoller oder besonders kostspieliger Arbeiten sind, und auf die Beherrschung neuer Wege zur Umsetzung komplexer Verfahren zur Herstellung von Waren.

Kritische Probleme lösen

Zu den Aufgaben des Bauleiters gehört es, die Einhaltung der Produktionstechnik durch die Arbeiter zu überwachen und die Arbeitstätigkeit von Arbeitern, die vom ursprünglich festgelegten Kurs abweichen oder wichtige Prozesse falsch ausführen, schnellstmöglich einzustellen. Die Einhaltung der technischen Vorschriften sollte nicht nur überwacht werden, sondern auch die vorgeschlagenen Zeichnungen, Abmessungen, Merkmale, Anzahl der Strukturen und die Eignung der verwendeten Materialien.

Aufgaben, die eine hohe Fachausbildung erfordern

Empfang und Inspektion eines Teils oder einer Struktur, die von neuen Geräten oder Maschinen hergestellt wurde und nach der Reparatur geliefert wurde. Zu den Aufgaben des Produktionsmeisters gehört daher die Überwachung von Reparaturarbeiten und die Funktionsfähigkeit der Arbeitsgeräte.

Zu den Aufgaben des Werkstattmeisters gehört die Mitwirkung und ggf. Beratung bei der Neugestaltung des Arbeitsentgelts sowie die Stellungnahme und Machbarkeitsprüfung von Ideen zur Neuregelung der Arbeitsstundenzahl der Arbeitnehmer, d. h. die Fähigkeit, die Fähigkeiten der Menschen zu analysieren, die in einem bestimmten Unternehmen arbeiten.

Wichtige Verantwortlichkeiten

Zu den Aufgaben des Produktionsmeisters gehört es, den allgemeinen Zustand der Arbeitsmittel und Zäune regelmäßig zu überprüfen, Schulungstätigkeiten über die Arbeit der Mitarbeiter durchzuführen und sie über wichtige Details und laufende Änderungen zu informieren.

Überwachung ihres Wissens in Form von Umfragen zum Wissen über grundlegende Sicherheitsregeln, Hygiene und Regeln für die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung, sofern diese in einer bestimmten Produktion vorgesehen sind. Überwachung der vollständigen Einhaltung der Sicherheitsvorschriften durch die Arbeitnehmer und der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bedingungen.

Tägliche Pflichten

Überwachung der Einhaltung der Arbeitsdisziplin und der Sicherheitsmaßnahmen der Arbeitnehmer für ihr Privatleben und die umliegende Ausrüstung. Außerdem muss der Produktionsleiter alle Mittel einsetzen, um in allen Räumlichkeiten Disziplin und Sauberkeit aufrechtzuerhalten, indem er die Aktivitäten der Arbeiter überwacht. Dieser Mitarbeiter ist verpflichtet, für den rechtzeitigen Versand der Abfälle sowie den rechtzeitigen Eingang der fertigen Produkte bei den Mitarbeitern zu sorgen; zu den Aufgaben des Vorarbeiters gehört auch deren weitere Verteilung und Lieferung.

Der Produktionsmeister hat neben seinen Rechten die Pflichten eines Baumeisters, für deren Umsetzung er verantwortlich ist. All dies wird ihm gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation übertragen, daher ist dieser Mitarbeiter persönlich für die Einhaltung aller Anforderungen verantwortlich. Bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben darf er weder Gewalt anwenden noch sich an Angelegenheiten beteiligen, die nicht seine Spezialisierung betreffen.

Nicht jeder Mitarbeiter wird in der Lage sein, die Bedingungen seiner Arbeit kompetent einzuschätzen. In diesem Artikel erfahren Sie alles über die Umgebungen, mit denen sich Vertreter unterschiedlichster Berufe auseinandersetzen müssen.

Was ist ein Produktionsmerkmal?

In verschiedenen Bedarfsfällen ist die Verwaltung verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein offizielles Dokument mit der Bezeichnung „Dieses Dokument kann in verschiedenen Formen und Typen vorgelegt werden, da alles von den Zwecken abhängt, für die es benötigt wird.“

Natürlich werden alle Arten von Produktionsmerkmalen sehr schwer zu berechnen sein. Es lohnt sich jedoch, die drei häufigsten Arten dieses Dokuments hervorzuheben. Diese beinhalten:

Produktionsmerkmale vom Arbeitsplatz. Das Zertifikat ist in beliebiger Form verfasst; Wesentliche Voraussetzung hierfür ist eine Beschreibung der beruflichen, gesellschaftlichen oder dienstlichen Tätigkeit des Arbeitnehmers sowie eine Einschätzung der persönlichen und geschäftlichen Qualitäten.

Produktionsmerkmale der Arbeitsbedingungen für einen Studenten, der eine praktische Ausbildung im Unternehmen absolviert. Diese Form des Dokuments ist nicht so häufig, kommt aber auch vor. In diesem Fall wird das Zertifikat in freier Form erstellt. Die Bereitstellung erfolgt durch den Praxisleiter oder einen Vertreter des organisatorischen Personaldienstes.

Produktionsmerkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers, die für das Bestehen der MSE (ärztliche Sozialprüfung) erforderlich sind. Diese Dokumentenform ist eine der bekanntesten und am weitesten verbreiteten. Es wird im Rahmen einer vollständigen ärztlichen Untersuchung des Patienten erstellt. Es wird der Grad des (teilweisen oder vollständigen) Verlusts der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers festgestellt und die Gruppe seiner Behinderung bestimmt. All dies ist natürlich notwendig, damit die Ergebnisse der Untersuchung die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit der Gesundheit des Arbeitnehmers feststellen können. Das Dokument selbst wird vom Arbeitgeber ausgestellt und zuvor unter vollständiger Einhaltung der Hygienevorschriften erstellt. Das Zertifikat muss auch Merkmale der Arbeitsproduktivität, alle Produktionsstandards der Mitarbeiter usw. enthalten. Wenn das Unternehmen über ein medizinisches Zentrum verfügt, muss ein Arzt die Merkmale ausfüllen. Die Beglaubigung des Dokuments mit der Unterschrift des Vorgesetzten bzw. Leiters der Personalabteilung bleibt jedoch zwingend erforderlich.

Über schädliche Arbeitsbedingungen

Viele Menschen wissen, dass die geltenden Gesetze erforderlich sind, um Personen, die in Bereichen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, bestimmte Garantien und Vorteile zu bieten. Was sind diese Garantien und welche Form haben sie? Die Antwort auf diese Frage ist sehr komplex und schwierig. Schließlich gibt es viele Klassifizierungen, die die Standards für die Gewährung von Leistungen an Arbeitnehmer festlegen. Daher lohnt es sich, sich einer anderen, wichtigeren Frage zuzuwenden: Welche Art von Arbeitsumgebung gilt als schädlich und unsicher für die Gesundheit der Arbeitnehmer?

Durch die langfristige Charakterisierung der Arbeitsbedingungen von Vertretern verschiedener Berufsgruppen konnten folgende Hauptfaktoren identifiziert werden, die schädliche Arbeitsbedingungen darstellen:

Spannungsmessungen in den Arbeitsbedingungen. Dazu gehört langes, ununterbrochenes Arbeiten, das sehr eintönig ist und oft den emotionalen und intellektuellen Bereich einbezieht.
Maße für die Schwere der Arbeitsbedingungen. Dabei handelt es sich um ständige dynamische und statische Belastungen, die in der Regel mit körperlicher Arbeit verbunden sind. Dazu zählen auch kleinere Störfaktoren wie eine unbequeme Haltung bei der Arbeit, viele Wiederholungen bestimmter Handlungen etc.
Chemische Kriterien. Wird in Betracht gezogen, wenn bei der Arbeit der menschliche Körper verschiedenen gefährlichen Stoffen (Säuren, Laugen, Reagenzien usw.) ausgesetzt ist. Staub- oder Gasverschmutzung, stark stickige Luft – all das hängt auch mit den betrachteten Kriterien zusammen.
Allgemeine physikalische Kriterien. Vielleicht die häufigste Gruppe von Faktoren; Dies liegt daran, dass dazu anormale Temperaturen, hohe Luftfeuchtigkeit, verschiedene Arten von Strahlung – ionisierende oder nichtionisierende Strahlung, Luftgeschwindigkeiten, Vibrationen und Geräusche, unzureichende Beleuchtung und vieles mehr gehören. Arbeitnehmer mit gefährlichen Arbeitsbedingungen fallen in den meisten Fällen in diese Kategorie. Auch die Mehrzahl der Unternehmen in vielen Ländern der Welt erfüllt genau diese Kriteriengruppe.
Biologische Faktoren. Hierbei handelt es sich um eine sehr hochspezialisierte Gruppe, die nur für Unternehmen geeignet ist, in denen biologische Organismen unterschiedlicher Gefährdung vorhanden sind. Diese Organismen werden natürlich in zwei Gruppen eingeteilt: Mikroorganismen (Bakterien, Pilze, Viren und Spirochäten) und Makroorganismen (Tiere und Pflanzen).

Eine weitere Frage bleibt unbeantwortet: Wie kann man feststellen, ob eine bestimmte Art von Arbeit schädlich ist? Es gibt einen besonderen Regierungserlass der Russischen Föderation Nr. 870. Alle offiziellen Informationen über die Art der Berufe sind dort zu entnehmen. Allerdings wird dieses Dokument leider für die Mehrheit der Bevölkerung nicht verständlich sein, da es sich um ein Rahmendokument handelt. Es gibt auch Anordnungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung, die jedoch größtenteils auf alten sowjetischen Vorschriften basieren, die ganze Listen von Organisationen, Werkstätten und Positionen enthielten, die als gesundheitsgefährdend gelten könnten. Was sind das für Listen? Dies wird weiter besprochen.

Liste der Berufe mit gefährlichen Arbeitsbedingungen

Die vollständige Liste der Arbeitsplätze mit gefährlichen und unsicheren Arbeitsbedingungen ist in der Regierungsverordnung Nr. 665 geregelt. Dieses Dokument enthält die vollständige Liste der Leistungsempfänger, die unter gefährlichen, schwierigen oder schädlichen Bedingungen arbeiten müssen.

Nachfolgend finden Sie jedoch eine verkürzte Liste derjenigen Kategorien von Bürgern, die unsichere Berufe ausüben. Dazu gehören ab 2016:

Bergbauarbeiter;
Metallurgen, die Nichteisen- und Eisenmetalle gewinnen;
Arbeiter, die Generatorgase produzieren;
Arbeiter, die in Chemieunternehmen arbeiten;
Personen, die mit Schießpulver, Munition, verschiedenen Sprengstoffen usw. arbeiten.
Mitarbeiter von Öl- und Gasorganisationen sowie Organisationen, die Kohle, Schiefermaterialien, Gaskondensat usw. produzieren.
Personen, die mit der Metallverarbeitung zu tun haben;
Arbeitnehmer, die auf die eine oder andere Weise mit Funktechnik und Elektronik zu tun haben;
Arbeiter von Elektrotechnikunternehmen;
Mitarbeiter von Unternehmen, die Baustoffe herstellen;
Arbeiter von Glas- und Porzellanfabriken;
Personen, die in der Herstellung von Fasern, Papier und Zellulose tätig sind;
Arbeiter, die Medikamente und verschiedene medizinische Produkte herstellen;
Arbeitnehmer von Transportdiensten und -organisationen;
Personen, die mit der Kernenergie und der Nuklearindustrie in Verbindung stehen.

Bauarbeiter, Schweißer, Landarbeiter, Mechaniker, Heizer und viele andere Personen, die auf die eine oder andere Weise in Bereichen mit körperlicher Arbeit tätig sind – sie alle gehören ebenfalls zu den Vorzugskategorien und werden in die Liste der Berufe der Arbeiterklasse aufgenommen.

Verfahren zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Im Jahr 2013 wurde das Bundesgesetz Nr. 426 in Umlauf gebracht. Es wurde beschlossen, ein spezielles Verfahren namens „Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz“ durchzuführen. Der Leiter dieser oder jener Organisation, der bisher nur die Zertifizierung bestehender Arbeitsplätze durchführte, musste nach Inkrafttreten des Bundesgesetzes damit beginnen, den betreffenden Vorgang regelmäßig durchzuführen.

Nachfolgend finden Sie eine Beispielbeschreibung der Arbeitsbedingungen für VTEK.

Was ist also eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und warum ist sie notwendig? Bei dieser Bewertung handelt es sich um eine einzigartige Reihe bestimmter Vorgänge, ein spezifisches Merkmal der Arbeitsbedingungen, das darauf abzielt:

unsichere Faktoren in der Produktion und im Arbeitsprozess zu erkennen;
um das Ausmaß des Einflusses dieser Faktoren auf Arbeitnehmer zu beurteilen.

Nach Abschluss dieser Beurteilung werden Sie:

allen Arbeitnehmern Schutzausrüstung (sowohl kollektive als auch individuelle) zur Verfügung stellen;
alle notwendigen Garantien und Leistungen für Arbeitnehmer festlegen;
ärztliche Untersuchungen durchführen (vorläufige und regelmäßige);
zusätzliche Tarife für Beiträge zu den russischen Pensionsfonds festlegen;
Berechnen Sie den Rabatt für „Verletzungen“;
Erstellen Sie Berichte in Form von Statistiken über die Arbeitsbedingungen.

An wen richten sich alle oben genannten Aktivitäten? Eine Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sollte für alle arbeitenden Personen durchgeführt werden, mit Ausnahme von Heimarbeitern und Fernarbeitern. Es erfolgt auch keine Beurteilung von Personen, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingegangen sind – einer natürlichen Person, die kein Einzelunternehmer ist.

Wie genau die Arbeitsbedingungen zu beurteilen sind, wurde in vielen Veröffentlichungen und Artikeln beschrieben. Die genaueste Quelle bleibt jedoch natürlich das Bundesgesetz Nr. 426. Es lohnt sich, auf eine weitere wichtige Frage zu achten: Zu welchem Zeitpunkt sollte das in Betracht gezogene Maßnahmenpaket durchgeführt werden?

Wann wird eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt?

Eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen muss mindestens alle fünf Jahre durchgeführt werden. Das vorgestellte Maßnahmenpaket wird selbstverständlich konsequent umgesetzt – unabhängig davon, ob bereits schädliche Zustände festgestellt wurden oder nicht. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Faktoren, die zur Durchführung außerplanmäßiger Kontrollen der Arbeitsbedingungen beitragen. Hier sind einige Situationen, die eine Überprüfung außerhalb des Plans veranlassen können:

neu organisierte Arbeitsplätze werden in Betrieb genommen;
der Leiter der Organisation erhält vom staatlichen Arbeitsinspektor eine „Nachricht“ über eine außerplanmäßige Inspektion;
die Zusammensetzung der verwendeten Rohstoffe oder Materialien ändert sich (jedoch nur, wenn sich diese Materialien negativ auf die Mitarbeiter des Unternehmens auswirken können);
der technologische Prozess selbst ändert sich, Produktionsanlagen werden ersetzt (wiederum nur, wenn diese Anlagen unsicher sind);
kollektive oder individuelle Schutzausrüstung wird ersetzt oder modernisiert;
am Arbeitsplatz kommt es zu einem Notfall oder Unfall;
Vorlage eines Vorschlags für eine außerplanmäßige Inspektion des Unternehmens durch eine Gewerkschaft oder ein anderes Vertretungsorgan.

Daher kann eine allgemeine Beschreibung der Arbeitsbedingungen und eine Bewertung der Arbeitsbedingungen viel häufiger als alle fünf Jahre erfolgen. Laut Statistik sind die meisten Unternehmen häufig mit außerplanmäßigen Inspektionen konfrontiert. Aus diesem Grund muss die Führung eines bestimmten Unternehmens äußerst aufmerksam und sorgfältig sein. Die richtige Betreuung Ihrer Mitarbeiter wird Ihnen helfen, Ihre Produktion qualitativ weiterzuentwickeln und zu häufige und damit aufdringliche Kontrollen zu vermeiden.

Arbeitsbedingungen der 4. und 3. Klasse

Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen endet mit der Festlegung bestimmter Klassen und Unterklassen am Arbeitsplatz. Diese Veranstaltung wird abgehalten, um zusätzliche Tarife für die Pensionskasse der Russischen Föderation, deren Höhe und Verhältnisse festzulegen.

Welche Klassen von Arbeitsbedingungen gibt es also? Es hängt alles vom Grad der Schädlichkeit ab; Es gibt also vier Ebenen:

Stufe 4 – gefährlich;
Stufe 3 – schädlich;
Stufe 2 – akzeptabel;
Stufe 1 ist optimal.

Was ist eine gefährliche Arbeitsgruppe? Wenn wir versuchen, diese Berufsgruppe kurz zu charakterisieren, können wir sagen, dass der Arbeitnehmer einer gefährlichen und schädlichen Produktionsumgebung ausgesetzt ist, die auf die eine oder andere Weise das Leben und die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährden kann. Es besteht ein hohes Risiko

Die dritte Klasse, die als schädlich bezeichnet wird, kann in der Produktion nur dann eingeführt werden, wenn die Arbeitnehmer unsicheren Faktoren ausgesetzt sind, die ebenfalls über die festgelegten Standards hinausgehen. Diese Gruppe von Arbeitsbedingungen ist in folgende Unterklassen unterteilt:

3.1. Diese Unterklasse wird durch eine Reihe von Arbeitsbedingungen charakterisiert, unter denen der Körper des Arbeitnehmers eine etwas längere Erholungszeit benötigt. Arbeitsschichten und freie Tage müssen berechnet werden.

3.2. Diese Unterklasse ist durch das Auftreten geringfügiger Erkrankungen eines Arbeitnehmers aufgrund seines Berufs gekennzeichnet.

3.3. Sie ist durch das Auftreten mittelschwerer Erkrankungen des Arbeitnehmers gekennzeichnet.

3.4. Sie ist durch das Auftreten schwerer und akuter Erkrankungen bei Arbeitnehmern gekennzeichnet.

Arbeitsbedingungen der 2. und 1. Klasse

Die zweite Gruppe sind Arbeitsbedingungen, die als akzeptabel gelten. Dazu gehören unsichere Faktoren in der Produktion, die dennoch etablierte Hygiene- und Hygienestandards nicht überschreiten. Aufgrund der verschiedenen etablierten Arten und Merkmale der Arbeitsbedingungen kann es bei Arbeitnehmern der zweiten Klasse aufgrund eines nicht idealen Arbeitsumfelds dennoch zu einem geringen Risiko kommen, krank zu werden. Den Unterlagen zufolge ist der Körper dieser Arbeitnehmer jedoch in der Lage, sich bis zur nächsten Arbeitsschicht vollständig zu erholen. Darüber hinaus wirken sich schädliche Faktoren weder langfristig noch kurzfristig negativ auf eine Person aus.

Die letzte Gruppe sind Arbeitsbedingungen, die optimal sind. Sie werden nur dann installiert, wenn am Arbeitsplatz keine gefährlichen oder schädlichen Faktoren auftreten und ein günstiges Mikroklima herrscht, das eine ausgeglichene körperliche und geistige Belastung fördert. Überlastungen für Arbeitnehmer der ersten Gruppe sind nicht zulässig.

Somit sind die oben dargestellten Klassen von Arbeitsbedingungen recht klar und einfach formuliert. Es wird nicht so schwierig sein, festzustellen, zu welcher bestimmten Gruppe ein bestimmter Beruf gehört.

Über sanitäre und hygienische Eigenschaften der Arbeitsbedingungen

Am 31. Mai 2008 wurde eine Bundesverordnung erlassen. Dienst für das Wohlergehen der Menschen und den Schutz der Verbraucherrechte unter der Nummer 103. In diesem Dokument wurden die Anweisungen für die Durchführung von Tätigkeiten im Zusammenhang mit der hygienischen und sanitären Bewertung der Arbeitsbedingungen genehmigt. Um besser zu verstehen, wie genau die hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen umgesetzt werden sollten, lohnt es sich, die Bestellung selbst „durchzugehen“. Um die Merkmale der betrachteten Arbeit zu erstellen, die von einem Arbeitnehmer mit Krankheiten ausgeführt wird, die während seiner beruflichen Tätigkeit aufgetreten sind, müssen die folgenden Empfehlungen befolgt werden:

Wie füllen Sie die Merkmale der Arbeitsbedingungen aus?

Leider wissen nicht alle Personen, die eine bestimmte Organisation leiten, wie man eine Berufsbeschreibung richtig verfasst und formalisiert. Aus diesem Grund lohnt es sich, über eine ziemlich wichtige und dringende Frage nachzudenken: Wie füllt man die Merkmale der Arbeitsbedingungen eines zur Prüfung geschickten Mitarbeiters korrekt aus?

Welches Formular soll ich annehmen? In den meisten Fällen wird das betreffende Merkmal auf einem leeren Formular angegeben, obwohl dies keine zwingende Voraussetzung ist. Oben auf dem Blatt sind der vollständige Name, das Geburtsdatum sowie Adresse, Telefonnummer und, falls vorhanden, der Studienort des Arbeitnehmers angegeben.

Anschließend wird eine kurze Beschreibung der bisherigen Tätigkeiten des Arbeitnehmers erstellt. Es ist notwendig, die bisherige Arbeit einer professionellen Person, ihre Auszeichnungen und Erfolge, erlittene berufliche Verletzungen usw. zu beschreiben. Dies ist ein obligatorischer Punkt, wenn eine Beschreibung der Arbeitsbedingungen von VTEK erstellt wird.

Eine beispielhafte Beschreibung der Arbeitsbedingungen für ITU finden Sie auf dem Foto unten.

Als nächstes müssen Sie den aktuellen Arbeitsplatz der Person beschreiben. Dies geschieht so detailliert wie möglich. Angezeigt werden Betriebsmodus, Belastungen, Ruhe- oder Mittagspausen, Temperatur und Druck in den Räumlichkeiten und vieles mehr. Allerdings sollten Sie hier nicht alle Schädlichen zuordnen, da sonst Verwirrung entstehen kann. Dies sollte in einem separaten Absatz (oder Kapitel) erfolgen. Dazu müssen Sie den genauen Pegel von Lärm, Vibrationen, gefährlichen Stoffen in der Luft usw. angeben. Hier sollten auch alle Daten zu den Dienstreisen des Mitarbeiters (sofern vorhanden) aufgeführt werden. Im „Fazit“ können Sie über die Möglichkeit eines Wechsels in einen einfacheren und weniger gefährlichen Job schreiben.

Das erstellte Dokument wird vom Leiter der Personalabteilung, dem Leiter der Rechtsabteilung, dem Chefarzt und dem Leiter des Unternehmens unterzeichnet. Natürlich muss ein Siegel vorhanden sein.

Zu den Merkmalen der Arbeitsbedingungen in einem Arbeitsvertrag

Wie Sie wissen, muss bei der Einstellung einer Person, die sich um eine Stelle bewirbt, die Spalte „Arbeitsbedingungen“ in deren Arbeitsvertrag ausgefüllt werden. Es scheint, dass es keine Probleme gibt. Allerdings unterliegen viele Unternehmen häufig zahlreichen außerplanmäßigen Kontrollen, weshalb keine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt. Was tun in einer solchen Situation? Sich grundsätzlich weigern, jemanden einzustellen, bis eine Antwort auf den eingereichten Antrag auf Sonderbeurteilung eingegangen ist? Es ist unwahrscheinlich, dass dies die richtige Lösung ist.

Natürlich lohnt es sich trotzdem, weiterhin verschiedene Leute einzustellen. Es gibt jedoch eine kleine Nuance. Daher wäre es für den Arbeitgeber äußerst unerwünscht, Garantien und Schadensersatz in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Dies geschieht am besten später, wenn die Tests und die Bewertung abgeschlossen sind. Solche Maßnahmen sind rechtlich gerechtfertigt und rechtmäßig.

Es ist auch zu beachten, dass Sie die Beurteilung der Arbeitsbedingungen nicht verzögern sollten. Die Merkmale der Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag sollten so schnell wie möglich festgelegt werden.

(Dem Patienten gegeben und ihm präsentiert

medizinische und präventive Einrichtung und Büro für medizinische und soziale Untersuchung.)

*Iwanow Iwan Iwanowitsch*
(Nachname, Vorname, Vatersname des Mitarbeiters)
Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Avto-plus“
(Organisations- und Rechtsform sowie Name des Unternehmens)
Region Irkutsk, Bratsk, st. Gorbunova, S.73
(Firmenanschrift)
Autowerkstatt
(Wo der Patient arbeitet: Werkstatt, Abteilung, Werkstatt, Bauernhof, Team, zu Hause usw.)
Für wen arbeitet er derzeit?			*Kfz-Reparaturmechaniker, Stufe 3,*
*(Position, Beruf, Fachgebiet angeben,*
*3 Jahre Erfahrung*
Qualifikationen und Berufserfahrung für die angegebene Position, Beruf, Fachrichtung, Qualifikation)
Hauptberuf		*Autoreparaturmechaniker*
(Spezialität)
Abschluss im Hauptberuf							*3. Kategorie*
(Klassenrang,


Welche Arbeiten werden ausgeführt?				*Manuelle, nicht mechanisierte Arbeit, Tempo*
(Handarbeit, maschinell-manuell, maschinell,
*durchschnittlich, keine Geschäftsreisen*
Arbeitsgeschwindigkeit, Förderband, Grad der Mechanisierung, erforderliche Genauigkeit,

Verfügbarkeit von Geschäftsreisen, deren Häufigkeit, Dauer usw.)
*Arbeitszeit: 8 Stunden, 5 Tage, rotierender Zeitplan.*
(Arbeitszeiten, Schichten, Arbeitshaltung,
*Die körperliche Belastung ist durchschnittlich. Die Hauptarbeitsposition ist das Stehen. Arbeiten bei*
Grad der körperlichen Belastung, Arbeiten in der Kälte, in einer „heißen“ Werkstatt,
*normale Temperatur. Kontakt mit Kraft- und Schmierstoffen,*
mit erhöhter Staubkonzentration, Gasverschmutzung, erhöhtem Lärmpegel,
*periodisch - erhöhter Lärm.*
Exposition gegenüber Chemikalien usw.)
Wie kommt er mit der Arbeit zurecht, wie führt er einen individuellen Plan im Vergleich dazu aus?
Arbeitnehmer ähnlicher Berufe:						*100%*
(für Fertigungsberufe in Prozent)
Arbeitspausen mit und ohne Pausen					*Selten, 6 Tage in den letzten 12 Monaten.*
(Häufigkeit, Dauer pro

in den letzten 12 Monaten)
Was sind die einfacheren Bedingungen?								*Von Nachtdiensten befreit.*
(ausgenommen von zusätzlichen

Belastungen, Dienstreisen, Reisen, Nachtschichten usw.)
Ist es in den letzten 12 Monaten aufgetreten? Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz aufgrund
Krankheiten	*nicht gehabt*
(Position, Rang angeben,


Rationelle Beschäftigungsmöglichkeiten								*Offene Posten*
(keine Gehaltskürzung,
*Auto-Plus LLC hat es nicht.*
mit Gehaltskürzung)
Andere Informationen:

Datum der Ausstellung: " 12 » April 2014 G.

Leiter des Unternehmens: ____________________ Krutoy I.A.

Lehrer werden sowohl in staatlichen Institutionen als auch in privaten, gewinnorientierten Schulen benötigt. Wie viel verdienen Menschen, die in diesem Beruf arbeiten? Das Einkommen von Lehrern hängt direkt von ihrem Arbeitsplatz ab. Im Durchschnitt erhalten Lehrer in der gesamten Russischen Föderation 12.000 bis 45.000 Rubel pro Monat. Privatschullehrer können mehr verdienen. Es hängt alles von der Arbeitsbelastung und der Anzahl der zusätzlichen bezahlten Kurse ab. Ist es einfach, einen Job zu finden? Es ist nicht schwer, einen Job zu finden. Nicht selten werden junge Fachkräfte von den Bildungseinrichtungen, in denen sie ihr Praktikum absolviert haben, abgeholt. Wie eine Karriere normalerweise aufgebaut ist: Die Karriere eines Lehrers wird nach einem einfachen Schema aufgebaut. Nachdem Sie sich als Lehrer bewährt haben, erhalten Sie die Möglichkeit, zum Leiter einer akademischen Abteilung oder zum Schulleiter aufzusteigen. Nachdem Sie diese Position erhalten haben, können Sie in Zukunft die Position des Direktors übernehmen. Ein Lehrer an einer Universität entwickelt sich nach dem gleichen Muster, nur mit unterschiedlichen Namen.

Wie arbeiten Lehrer?

Wenn er nicht weiß, wie er mit seinem Publikum kommunizieren soll – seien es Erstklässler oder Studenten, die sich auf die Graduiertenschule vorbereiten – geht der Wert seines Wissens gegen Null. Schließlich wird er sie nicht vermitteln können, was bedeutet, dass die Studierenden sie nicht erlernen und in der Praxis anwenden können.

Darüber hinaus muss ein guter Lehrer große Geduld und die Fähigkeit haben, die Persönlichkeit des Schülers zu respektieren. Wer ist ein Lehrer, wenn nicht jemand, der es geschafft hat, einen individuellen Ansatz für den Schüler zu finden, der es ihm ermöglicht, sich das erforderliche Wissen so effektiv wie möglich anzueignen? Daher ist ein guter Lehrer nicht nur ein Autor wissenschaftlicher Arbeiten, der über alle erforderlichen Diplome verfügt.

Dies ist auch ein subtiler Psychologe, der es versteht, einem bestimmten Schüler Wissen zu vermitteln. Es gibt unterschiedliche Definitionen dessen, was ein Lehrer bedeutet.

Beruf Lehrer: Vor- und Nachteile. Besonderheiten der Arbeit und Anforderungen an Lehrer.

In Moskau können dies folgende Bildungseinrichtungen sein:

Pädagogische Hochschule der Stadt Moskau;
Pädagogische Hochschule Mitino
Moskauer GPU;
Moskauer SPU;
Russische Neue Universität.

Relevanz des Berufs des Grundschullehrers Der Beruf des Grundschullehrers ist seit vielen Jahrzehnten in Folge relevant und wird es auch in naher Zukunft bleiben. Hunderte von Organisationen in jeder Stadt des Landes benötigen qualifiziertes Personal – Bildungseinrichtungen, Kultureinrichtungen und weiterführende Bildungseinrichtungen, Privatschulen.

Grundschullehrer haben echte Berufsaussichten. Sie können ein beschleunigtes berufliches Entwicklungsprogramm absolvieren und in Zukunft die Position des Bildungsleiters oder des Direktors von Institutionen übernehmen.

Beruf Grundschullehrer

Um einen qualitativ hochwertigen Unterricht durchführen zu können, müssen Sie außerdem Ihr Fachgebiet gut kennen.

Durchführung von Elterngesprächen.
Organisation verschiedener Veranstaltungen innerhalb der Schule oder Klasse.
Begleitung von Schulgruppen bei Besuchen verschiedener Veranstaltungen, Ausstellungen, Wanderungen etc.

Anforderungen an einen Lehrer Wie Sie sehen, sind die Tätigkeiten eines Lehrers vielfältig. Daher werden an Vertreter dieses Berufsstandes hohe Anforderungen gestellt.

Die Info

Der Lehrer selbst muss viel wissen und können, ständig lernen und sich weiterentwickeln. Das ist definitiv ein Plus. Andererseits erfordert die Arbeit mit Kindern eine ständige nervöse Anspannung, was ein Nachteil dieses Berufs ist.

Es ist notwendig, die Beschreibung durch eine Liste der Eigenschaften zu ergänzen, die ein Lehrer haben sollte.

Wer ist Lehrer? Definition, Berufsbeschreibung, Vor- und Nachteile

Der Umfang der Lehrtätigkeit für die Durchführung von Schulungen, die zusätzlich zur Haupttätigkeit in derselben Bildungseinrichtung erbracht werden kann, wird unter Berücksichtigung der Zweckmäßigkeit ihrer Durchführung in folgender Reihenfolge festgelegt: - für Leiter von Bildungseinrichtungen - durch die Bildungsträger, dem die Bildungseinrichtung direkt unterstellt ist; - für andere Mitarbeiter (stellvertretende Leiter, Bibliothekare usw.), die diese zusätzlich zu ihrer Hauptaufgabe ausüben - durch den Leiter der Bildungseinrichtung im Einvernehmen mit dem gewählten Gewerkschaftsgremium (Ziffer 5 der Verordnung des Bildungsministeriums). Russlands vom 25. Januar 1993 N 21) . 2. Zur Teilzeitbeschäftigung zählt auch keine Lehrtätigkeit mit einem Stundenlohn von nicht mehr als 240 Stunden pro Jahr (gemäß Abs.

3 Anhänge zu den genannten Bestimmungen).

Berufslehrer

Diese Arbeit erfordert Sorgfalt und Konzentration, denn hier darf man keine Fehler machen.

Die erste Erwähnung von Lehrern erfolgt durch Konfuzius. Er sagte, dass die Hauptaufgabe dieses Spezialisten die Fähigkeit sei, dem Studenten neues Wissen zu vermitteln. Im Laufe der Zeit hat sich der Beruf weiterentwickelt. Bereits im antiken Griechenland entstanden die ersten Schulen, Orte, an denen Vorträge für Erwachsene gehalten wurden.
Die Entwicklung der Pädagogik setzte sich im Mittelalter fort. Trotz Verboten und Verfolgung blühte der Wissens- und Erfahrungstransfer in den Kirchen auf. Die Mönche lehrten religiöse Lehren. Während der Renaissance wurden die Schulen geschlossen. Mädchen und Jungen wurden getrennt unterrichtet. Die ersten lernten in Schulen für edle Jungfrauen, zu denen das Bürgertum keinen Zugang hatte. Im Wesentlichen erhielten sie Sprachkenntnisse, Schriftkenntnisse und gute Manieren. Die Jungs studierten an Militärschulen, wo sie zu echten Männern gemacht wurden. Viele Adlige erhielten ihre Ausbildung zu Hause und luden Privatlehrer ein.

Wissen wurde nicht an Normalsterbliche weitergegeben.
Sie empfinden sie als persönliche Beleidigung.

Routinemäßige Überprüfung von Notebooks und Tests. Dabei handelt es sich um eine Wissensstandsbeurteilung, die verpflichtend ist und die Schwachstellen jedes Studierenden schnell aufdeckt.

In Zukunft konzentriert sich der Lehrer auf sie.
Psychologische Arbeit mit dem Ziel, Gespräche mit Schülern und ihren Eltern zu führen. Die Gründe dafür sind vielfältig: schlechtes Benehmen, mangelndes Wissen oder Lob.
Organisation und Durchführung von Elternversammlungen.
Organisation und Betreuung von Kindern auf touristischen Reisen.

Der Aufgabenbereich der Lehrkräfte kann sich erweitern.

Dies hängt von seinem Arbeitsplatz und den Besonderheiten seiner Tätigkeit ab. Für wen ist dieser Beruf geeignet? Die wichtigste Eigenschaft eines jeden Lehrers ist Geduld.

Es ist die Fähigkeit, sich zurückzuhalten, die diesem Spezialisten den Erfolg beschert. Außerdem muss der Lehrer den Schülern gegenüber freundlich und loyal sein. Jeder liebt Lob.

Was ist die Aufgabe eines Lehrers?

Der Lehrer fährt in der Regel mit seinen Schülern in den Urlaub.

Interessante Arbeit, die verschiedene Arten von Aktivitäten beinhaltet: Heute bereitet der Lehrer ein Seminar vor, morgen veranstaltet er Wettbewerbe unter Schülern, übermorgen ist Feiertag. Viele Lehrer sagen, dass ihre Berufung trotz aller Schwierigkeiten das Einzige ist, was sie im Beruf hält.
Respekt in der Gesellschaft, die Bedeutung des Berufs.