Llojet e testit mbti. Sistemi i testimit psikologjik Myers-Briggs. Përvoja botërore në aplikimin e tipologjisë Myers-Briggs

Për të përcaktuar psikotipin tuaj, ne sugjerojmë të përdorni testin gjithëpërfshirës, por mjaft të thjeshtë Myers-Briggs.

Për të marrë testin, duhet t'i përgjigjeni një sërë pyetjesh. Nuk ka përgjigje të sakta ose të gabuara për këto pyetje, pasi nuk është niveli i njohurive dhe aftësive që testohen, por karakteristikat e personalitetit të një personi. Pra, kur të përgjigjeni, zgjidhni ato pika që janë më të rëndësishme për realitetin.

Si llogariten rezultatet

Testi përcakton llojin e personalitetit bazuar në katër karakteristika:

1) rimbushja e energjisë (ekstrovert-introvert);
2) marrja e informacionit (shqisor-intuitiv);
3) vendimmarrja (të menduarit-ndjenja);
4) mënyra e jetesës (vendimtar-perceptues).

Ekstroverte (E). Preferon të marrë energji nga bota e jashtme (njerëzit, aktivitetet, gjërat).
Introvert (Unë). Preferon të marrë energji nga bota e tij e brendshme (mendimet, emocionet, përshtypjet).
Shqisore (S). Merr informacion përmes shqisave të veta.
Intuitive (N). Gjeneron informacion bazuar në parandjenjat e veta.
duke menduar (T). Merr vendime me kokën e tij, bazuar në logjikë dhe konsiderata objektive.
Ndjenje (F). Merr vendime me zemër, bazuar në bindjet dhe vlerat personale.
Përcaktuese (J). Preferon një mënyrë jetese të rregullt dhe të planifikuar.
Perceptues (P). Preferon një mënyrë jetese spontane dhe fleksibël.

Më pas, sa më i lartë të zgjidhet rezultati për secilën nga katër kategoritë dhe profili i personalitetit që rezulton përcaktohet si ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ ose ENTJ.

Bazuar në rezultatet e testit, mund të bëni një vlerësim të përafërt nëse kandidati është i aftë të mbajë pozicionin që i ofrohet. Për shembull, nëse keni nevojë të punoni me njerëz, të menaxhoni një ekip, atëherë ka kuptim të ftoni një specialist me një orientim të jashtëm (ekstrovert, E), dhe të organizoni bazën materiale, prodhimin dhe planifikimin e synuar - një introvert (I ), edhe pse të dyja do të jenë shqisore dhe logjike dhe praktika. Por i pari prej tyre është drejtuesi, i dyti është organizatori. Dhe kur zgjidhni një shitës të suksesshëm, është më mirë të zgjidhni një ekstrovert, një intuitiv me komponentë etikë dhe praktikë.

Nëse bëni një gabim nëse një kandidat është i orientuar nga jashtë apo nga brenda dhe i ofroni tregtisë një introverti, nuk do të gjeni asgjë më të keqe, sepse një introvert mund të drejtojë veprimet e ekipit, ta frymëzojë atë, por do të ketë asnjë përfitim praktik për tregtimin prej tij. Pra, ndarja e kandidatëve sipas llojit do t'ju ndihmojë të mos pendoheni për zgjedhjen tuaj, veçanërisht pasi sistemi i ndarjes është mjaft i thjeshtë.

1.Përshkrimi

Pyetësori u zhvillua në SHBA në fund të viteve 50 nga Katharina Briggs dhe Isabelle Myers (nënë e bijë) bazuar në idetë e psikologut të famshëm zviceran Carl Jung.

Në veprën e tij "Llojet psikologjike", Jung identifikoi lloje të ndryshme psikologjike të njerëzve në përputhje me mënyra të ndryshme individuale të perceptimit dhe vlerësimit të informacionit. Ai parashtron tre palë kundërvënie që përshkruajnë proceset mendore të perceptimit dhe të përpunimit të informacionit (ekstroversion - introversion, ndijor - intuitë, të menduarit - emocione), të cilave I. Myers dhe K. Briggs i shtuan një shkallë tjetër - perceptim - vlerësim.

Pyetësori MBTI bazohet në identifikimin e dy mënyrave të ndryshme të rimbushjes së energjisë (shkalla ekstroversion-introversion), dy mënyra të kundërta të mbledhjes së informacionit (shkalla e ndjeshmërisë-intuitës), dy mënyrave të ndryshme për të marrë vendime (shkalla e të menduarit-ndjenjës) dhe dy mënyrave të ndryshme organizimi i ndërveprimit të dikujt me botën e jashtme.botë (vendim-perceptim). Kështu, ekzistojnë katër shkallë kryesore të prirjeve. Secili person, për shkak të individualitetit të tij, zë një vend të caktuar në këto peshore dhe zgjedh një ose një pol tjetër në secilën palë kundërshtimesh. Kombinimi i preferencave për secilën palë kundërshtimesh jep një nga gjashtëmbëdhjetë llojet e sjelljes, duke krijuar një profil individual të një personi.

Dispozitat kryesore të tipologjisë të pasqyruara në pyetësorin MBTI:

duke përdorur pyetësorin, përcaktohen dallimet individuale në perceptimin e informacionit dhe vendimmarrjen;

duke përdorur pyetësorin, identifikohen stereotipe interesante dhe të rëndësishme të sjelljes, njohja e të cilave është e dobishme për të kuptuar njerëzit dhe ndërveprimet e tyre;

Shkallët MBTI nuk janë të pavarura, ka marrëdhënie dinamike specifike midis tyre;

si teoria ashtu edhe përshkrimet e tipit bazohen në një model që e sheh zhvillimin e personalitetit si një proces të përjetshëm;

lloji është një mënyrë e përshtatshme për të përshkruar procese të ndryshme mendore (perceptimi dhe vlerësimi i informacionit);

nuk ka lloje "të mira" ose "të këqija" - secila prej tyre ka pikat e veta të forta dhe të dobëta;

ka katër procese (S, N, T, F) dhe katër cilësime (E, I, J, P), ato përbëjnë katër palë opozita: S-N, T-F, E-I, J-P;

çdo i anketuar përdor të gjitha proceset dhe qëndrimet, por e do ose preferon më shumë një nga polet në çdo çift;

interpretimi i rezultateve jep shembuj specifikë të manifestimit të secilit prej elementeve;

Shkallët MBTI lidhen me funksionet themelore mendore - perceptimin dhe vlerësimin e informacionit, të cilat zbatohen në çdo sjellje - prandaj, fusha e zbatimit praktik të pyetësorit është shumë e gjerë.

Fushat e aplikimit të pyetësorit MBTI:

Në këshillimin dhe udhëzimin e karrierës:

MBTI ndihmon në udhëheqjen e një personi në zgjedhjen e një ose një tjetër orientimi për arsimin shkollor, profesionin ose vendin e punës;

MBTI ju lejon të merrni parasysh dhe të krahasoni mundësitë që ofron puna për përdorimin e mënyrave të preferuara të perceptimit dhe vlerësimit të informacionit, nga njëra anë, dhe kërkesat që imponon aktiviteti i punës, nga ana tjetër;

MBTI ndihmon në negociatat e biznesit (si një mjet pune për gjurmimin e karakteristikave të njerëzve të ndryshëm dhe zgjedhjen e një "çelësi" për ta);

MBTI ndihmon në shpërndarjen e detyrave midis punonjësve në mënyrë më efikase;

MBTI ju ndihmon të krijoni marrëdhënie optimale me kolegët tuaj të punës.

Në këshillimin individual dhe familjar:

MBTI ndihmon klientin të kuptojë përfitimet dhe pikat e forta të preferencave të ndryshme;

MBTI ju ndihmon të gjeni një çelës praktik për të zhvilluar individualitetin tuaj dhe për të përmirësuar komunikimin tuaj me të tjerët;

konsulenti mund t'i tregojë klientit se si ta kthejë "problemin" e tij në një "laborator" për zhvillimin e metodave të perceptimit dhe vlerësimit dhe, mbi këtë bazë, të mësojë se si ta drejtojë në mënyrë optimale jetën e tij;

MBTI ndihmon çiftet dhe familjet të shohin dhe kuptojnë vlerën e ngjashmërive dhe dallimeve të njerëzve; prindërit - mësoni t'i pranoni fëmijët ashtu siç janë (kjo është veçanërisht e rëndësishme kur prindërit dhe fëmijët janë të llojeve të ndryshme); fëmijët - të ndjekin rrugën e zgjedhur, pavarësisht mosmiratimit të jashtëm dhe pa u ndjerë në faj.

Tipologjia e personalitetit Myers-Briggs ndan 7 miliardë njerëz në 16 lloje që kanë tipare të përbashkëta në katër shkallë. Tipologjia bazohet në veprën "Llojet psikologjike" nga Jung dhe, megjithë kritikat, është shumë e popullarizuar në Shtetet e Bashkuara, ku testet MBTI përdoren për zgjedhjen e punonjësve dhe udhëzimin e karrierës (në Rusi, një tipologji tjetër e ngjashme është shumë më e njohur - socionics , por nuk ka marrë një përdorim kaq të gjerë). Nuk e dimë sa e justifikuar është kjo, por është gjithmonë interesante të lexosh diçka për veten. Edhe nëse ky horoskop është një thjeshtim i madh. Dhe është absolutisht e shkëlqyeshme nëse pyetësori ju lejon gjithashtu të përcaktoni se cili nga heronjtë e "Një këngë akulli dhe zjarri" është më afër jush në shpirt ose sjellje.

Pyetësorët MBTI mund të përmbajnë qindra pyetje që pyesin për të njëjtën gjë me fjalë të ndryshme. Më poshtë japim një version të shkurtër të testit me vetëm 4 pyetje dhe poshtë tij në listën rënëse është testi i plotë sipas D. Keirsey. Përshkrimet e llojeve janë dhënë kryesisht nga libri i P. Tiger dhe B. Barron-Tiger "Bëni atë që keni lindur për të bërë".

Jeni të lodhur dhe keni nevojë të relaksoheni urgjentisht. Cfare do te besh?
Cili përshkrim ju përshtatet më shumë?
Ju duhet të merrni një vendim të rëndësishëm: për shembull, të lini punën. Si do të arsyetoni?
Nëse do të merrni pjesë në një ngjarje ose do të udhëtoni diku, atëherë:

Klikoni për të hapur pyetësorin me 70 pyetje (bazuar në pyetësorin e D. Keirsey)

Ka kaq shumë pyetje sepse njerëzit shpesh gënjejnë, mendime të dëshirueshme ose interpretojnë formulime, kështu që ju duhet të pyesni përsëri herë pas here me fjalë të tjera. Përpiquni t'u përgjigjeni pyetjeve në mënyrën se si veproni në të vërtetë në jetë, dhe jo si do të donit të vepronit apo si vepron vetja juaj ideale. Nëse nuk mund të zgjidhni një nga dy opsionet, është më mirë të anashkaloni pyetjen fare. Pasi të kaloni, mund të ndryshoni përgjigjet ose të shtoni përgjigje në pyetjet që mungojnë dhe të rillogaritni rezultatin.

Në një festë apo takim, preferoni:
E konsideroni veten:
Cila është më e keqe:
Ju prireni të mbështeteni më shumë në:
Jeni më të interesuar për:
Puna e rëndësishme që bëni:
Në mënyrë tipike, në një situatë zgjedhjeje, ju:
Në festa ju:
Jeni më të tërhequr nga njerëzit:
Ajo që është më interesante për ju është se:
Në gjykimet tuaja për njerëzit dhe veprimet e tyre, ju mbështeteni më shumë në:
Për t'ju ndihmuar të punoni së bashku, do të keni:
Kur zgjidhni një problem, veproni:
Zakonisht ju bëni punën:
A është e rëndësishme për ju të dini se si jetojnë miqtë tuaj?
Gjërat e përditshme që ju pëlqen të bëni:
Në një tekst letrar vlerësoni më shumë:
Çfarë ju pëlqen më shumë?
Është më e lehtë për ju të bëni gjykime bazuar në:
Jeni të tërhequr nga situata të mbushura me:
A e imagjinoni veten më shumë si:
Kur planifikoni të telefononi dikë, ju:
Të dhënat -
Njerëz që kërkojnë të njohin të ardhmen, ideologë, shkrimtarë të trillimeve shkencore, ëndërrimtarë:
A e konsideroni veten një person:
Cili person është më i keq?
Jeta është:
Ndiheni më të lumtur kur:
Jeni zakonisht të gatshëm të merrni iniciativën në gjëra që nuk kanë vërtet rëndësi për ju?
Gjykimet e arsyeshme:
A preferoni të jeni miq me dikë që:
Kur merrni vendime, shpesh i drejtoheni:
A keni më shumë gjasa të:
A i admironi njerëzit që janë në gjendje të:
A jeni dikush që preferon të jetë:
Situata dhe njerëz të rinj:
Ju jeni më shumë një person:
Ju vlerësoni aftësinë tuaj për të përcaktuar:
Në komunikimin me njerëzit e tjerë, ju pëlqen më shumë kur mundeni:
Çfarë ju shtyn:
A preferoni të punoni:
Gjëja kryesore në punë:
A preferoni të jeni miq:
Ju operoni më shumë duke u mbështetur në:
Çfarë është më e rëndësishme për suksesin e një produkti?
Cili kompliment ju pëlqen më shumë?
Çfarë vlerësoni më shumë tek vetja:
A preferoni deklaratat:
A jeni më të lumtur?
Kur flisni me të huajt ju:
Kur merrni një vendim, ju mbështeteni në:
Të tjerët marrin parasysh veprimet tuaja:
Vlen më shumë vëmendje:
E konsideroni veten më shumë:
Çfarë e karakterizon më mirë qëndrimin tuaj ndaj së ardhmes?
Për të kënaqur një të dashur, ju më shpesh:
Dikush thirri interfonin...
Çfarë vlerësoni më shumë tek vetja:
Jeni më të interesuar për të studiuar:
Gabimi më i madh është:
A keni më shumë gjasa të:
Situatat që ju pëlqejnë më shumë janë:
Jeni të çuditshëm apo të humorit në sytë e të tjerëve?
Kur komunikoni me njerëz të tjerë, ju:
Me shkrim ju shprehni:
Është më e vështirë për ju:
Çfarë do të dëshironit për të tjerët?
Do të preferonit të punoni me një menaxher i cili:
Është më mirë kur është një ngjarje e këndshme:
Jeni më i prirur për:

Lloji përbën popullatat

Ju jeni përgjigjur patjetër nga 74 pyetje të mundshme. Nëse keni shënuar diku në mënyrë të barabartë, atëherë përpiquni t'u përgjigjeni ndryshe pyetjeve për të cilat nuk keni qenë të sigurt ose që keni humbur. Për të përshkruar peshoren, rri pezull mbi etiketat e shkronjave.

Përshëndetje, të dashur lexues të blogut! E keni parë ndonjëherë shprehjen: “Tipologjia e Myers Briggs”? Dhe ky, meqë ra fjala, është një sistem shumë interesant për të përshkruar jo vetëm karakterin e njerëzve të ndryshëm, por edhe format e tyre të sjelljes, motivimin, sistemin e vlerave, si dhe karakteristikat dhe nevojat. Ai është i popullarizuar në mesin e menaxherëve dhe drejtuesve, pasi ndihmon për të kuptuar më mirë punonjësit dhe aftësitë e tyre në mënyrë që të vendosen aktivitete të përgjithshme reciproke të dobishme dhe efektive.

Pak për historinë e origjinës së saj

Ajo erdhi përmes bashkëpunimit të Katarina Briggs dhe Isabella Myers-Briggs, nënë e bijë. Këto gra të bukura dhe inteligjente morën idetë e Carl Gustav Jung si bazë për tipologjinë e tyre; ne folëm për to në një artikull rreth. Nëse nuk e mbani mend, është më mirë ta rilexoni për të kuptuar më mirë të gjithë sistemin. Pra, tani quhet MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), dhe treguesit merren parasysh edhe kur aplikon për një punë; aplikanti duhet të përfshijë rezultatin e tij në CV.

Dhe në Japoni dhe vendet e tjera të zhvilluara ata emërtojnë llojin e përkatësisë pothuajse gjatë njohjes së zakonshme, pasi askush nuk ka nevojë ta deshifrojë atë, njohuritë për të gjitha llojet janë pothuajse informacioni bazë që një person që jeton në shoqëri dhe dëshiron të bashkëpunojë me të tjerët duhet të zotërojë njerëz. .

Përshkrimi bazë

Pra, tipat e personalitetit sipas pyetësorit Myers Briggs janë paraqitur gjithashtu, si ai i Jung-ut, në 16 opsione, ndryshimi është se këto janë të çiftëzuara, pra janë 8 shkallë gjithsej. Për ta bërë më të qartë, le t'i hedhim një vështrim më të afërt në to:

1. S/N

Shpjegon se si një person lundron në realitet dhe situata të ndryshme.

S - preferoni të jeni në kohën e tashme. Epo, le të themi se një person i tillë nuk do të kujdeset për të ardhmen, duke u përpjekur të marrë maksimumin nga jeta, dhe pikërisht këtu dhe tani. Nuk u pëlqen të teorizojnë. Kur lind absolutisht ndonjë situatë ose vështirësi, ata mbështeten, para së gjithash, në sensin e përbashkët.
N është e kundërta e plotë e tipit të mëparshëm. Karakteristikë është "ardhja përpara" e vazhdueshme, domethënë, pa e dëgjuar ende historinë, ai fillon të parashtrojë idetë dhe supozimet e veta. Shpesh ai madje përpiqet të përfundojë fjalitë e bashkëbiseduesit. Në një bisedë i pëlqen të shkojë nga larg, edhe kur i përgjigjet një pyetjeje e nis me sfond dhe dispozita të përgjithshme, teori etj.

2. T/F

Karakterizon saktësisht se si një person është mësuar të marrë vendime.

T - udhëhiqet nga logjika, pasi së pari ka studiuar me kujdes çështjen dhe ka zgjedhur numrin maksimal të mënyrave për ta zgjidhur atë, do të kryejë një analizë krahasuese, do të peshojë të gjitha të mirat dhe të këqijat dhe vetëm atëherë ai do të jetë në gjendje të paraqesë një përfundim përfundimtar . Ai duhet të jetë i sigurt se ka bërë gjënë e duhur, duke kaluar nëpër të gjitha opsionet e mundshme dhe duke mos anashkaluar asgjë.
F - orientimi në ndjenjat e dikujt, domethënë, "nëse doje, bëre, nuk deshe, nuk deshe". Asnjë mendim apo përfundim logjik, gjithçka vendoset me impuls. Prandaj, ata veprojnë menjëherë, pa menduar për një kohë të gjatë, gjë që në disa situata është një avantazh, pasi nuk ka mundësi për të përjetuar konfuzion, është e nevojshme që menjëherë të fillohet zbatimi. Por opsioni T bën më pak gabime të pamatur.

3.P-J

Si i realizon saktësisht dëshirat dhe vendimet e marra. Kjo do të thotë, përafërsisht, çfarë mënyre jetese zgjedh.

P - mund të përshtatet me ndryshimet në mjedis, të përshtatet me to në mënyrë krijuese dhe të mos reagojë aq ashpër sa njerëzit me funksion J. Ata mund t'i ndryshojnë planet pafundësisht herë, pasi parimet bazë të jetës janë të bëjmë gjithçka në mënyrë perfekte dhe korrekte, duke e çuar atë në përsosmëri. Prandaj, ata mund të shijojnë vetë procesin, pa u fokusuar vetëm te rezultati.
J – organizojnë jetën e tyre në atë mënyrë që gjithçka të jetë e kuptueshme, e qartë dhe e rregullt. Ata tërhiqen nga struktura, planifikimi dhe skemat, pasi përmes këtyre proceseve ulet niveli i ankthit dhe shfaqet një ndjenjë sigurie, sepse jeta është e organizuar, e planifikuar dhe e kuptueshme. Por realiteti është ndryshe, dhe në rast të ngjarjeve të paparashikueshme, ata mund të "bien nga rruga", duke përjetuar stres dhe tronditje nervore.

4. E/I

Si saktësisht shërohen dhe fitojnë forcë? Kjo do t'ju ndihmojë të përcaktoni llojin tuaj.

E - ekstrovertët plotësojnë burimet e tyre në kohën e komunikimit me njerëzit e tjerë, dhe sa më shumë komunikim, aq më shumë energji. Vëmendja zakonisht shpërndahet; ata mund të zhvillojnë njëkohësisht një dialog dhe të korrespondojnë me miqtë, ndërsa njëkohësisht dëgjojnë lajme në radio. Mungesa e "botës së jashtme", kur ju duhet të kaloni pak kohë vetëm, mund të shkaktojë trishtim, ankth dhe apati.
Unë – introvertët janë nën stres ekstrem nëse e gjejnë veten në kompani të mëdha dhe turma njerëzish, ku duhet të komunikojnë dhe të njihen me njëri-tjetrin. Ata po restaurohen në shtëpi, në natyrë, në një vend të preferuar, gjëja kryesore është që ai të jetë i qetë, i qetë dhe i izoluar. Duke mbledhur mendimet e tyre, duke qenë vetëm me veten e tyre, ndoshta edhe duke fantazuar, ata fillojnë të "rikthehen" në jetë, duke ndier një rritje të forcës.

Kombinime dhe variacione të ndryshme të këtyre peshoreve krijojnë 16 lloje të ndryshme njerëzish. Më poshtë është një përshkrim i shkurtër i tyre.

16 lloje njerëzish

1. ISTJ - Kujdestare

Shembull: Maxim Gorky. Ai dallohet për shqetësimin e tij të shtuar për të tjerët, ndaj mund të durojë pothuajse çdo dhimbje, për sa kohë që të dashurit e tij nuk shqetësohen për të. Vendimtar dhe i besueshëm, më besoni, nëse ai premtoi diçka, ai do të bëjë absolutisht gjithçka për të mbajtur fjalën e tij. Kurse dhe është i mendimit se çdo gjë duhet të ketë vendin e vet. Në martesë, ai qëndron besnik dhe çdo minutë të lirë ia kushton familjes së tij. Prakticiteti është më i rëndësishëm se estetika, ndaj mos i hidhni mobiljet e vjetruara vetëm sepse janë komode – ky është stili i tij. Vështirësi për t'u përballur me kritikat dhe për të shmangur situatat e konfliktit.

2. ISTP – Master

Janë gati të luftojnë deri në pikën e fundit të gjakut për lirinë dhe pavarësinë e tyre, janë të paparashikueshëm dhe shumë kureshtarë. Ata mund të bëjnë punë të gjatë dhe të mundimshme nëse u jepet mundësia për të krijuar. Në pamje të parë duken të mbyllura dhe jo miqësore, por në fakt janë shumë të thjeshtë dhe miqësorë. Ata pëlqejnë të mendojnë në kohën e lirë, si dhe të eksplorojnë arsyet e mosmarrëveshjeve në marrëdhënie, në vend që të shprehin ndjenjat e tyre dhe të përpiqen të afrohen me partnerin pas një grindjeje. Tom Cruise, Frida Kahlo dhe Clint Eastwood janë ndër Masters.

3. ISFJ – Mbajtës i Traditave

Ai është i aftë për shumë nëse diçka kërcënon familjen ose të dashurit e tij. Bujar dhe miqësor, pak pedant. Por nga kjo përfitojnë vetëm ata që e rrethojnë, sepse ai do t'i përmbushë detyrat e tij me efikasitet dhe në kohë. Ata priren të zhvlerësojnë punën e tyre, duke u bërë viktima të shpeshta të manipuluesve që marrin meritat për arritjet e tyre. Pavarësisht se janë introvertë, sërish arrijnë të jenë të hapur dhe të shoqërueshëm, duke bërë lehtësisht miq të rinj. Ata kanë një kujtesë të shkëlqyer, por e zënë "kokën" e tyre me më shumë informacione për njerëzit, ngjarjet që lidhen me ta etj., gjë që i bën ata një lloj "baze të dhënash në këmbë". Nga rruga, Vin Diesel është Gardiani.

4. ISFP - Ndërmjetësues

Shembull: Michael Jackson, Sofia Copolla. Është një specie shumë e rrallë. Vetëm imagjinoni, në botë vetëm 2 për qind e popullsisë ka lindur si ndërmjetës. I zgjuar, i fshehtë dhe me vetëbesim. Në mënyrë paradoksale, megjithë kuriozitetin e tyre, ata janë pasivë, pasi përpiqen të ruajnë energjinë e tyre. Ata nuk pranojnë kufij dhe kufizime, kështu që nuk ka gjasa të takoni një ndërmjetës supersticioz ose ortodoks. Ata nuk ndjekin drejtimin e emocioneve, duke ruajtur racionalitetin dhe "kokthësinë e mendjes" në situata krejtësisht të ndryshme, kritike. Muhabetet boshe nuk do të tolerohen, por do të keni një bashkëbisedues të mrekullueshëm, interesant nëse mund ta interesoni.

5. INFJ – Fallxhorja

Një luftëtar i shqetësuar për të drejtat dhe idetë, prej të cilave ai ka një numër të panumërt. Ai beson se bota do të shpëtohet nga mirësia dhe mëshira, dhe për këtë arsye më së shpeshti zgjedh një rrugë jete të lidhur me organizatat bamirëse dhe ndihmën për vuajtjet. I shoqërueshëm, i lehtë për t'u marrë vesh. Falë ndjeshmërisë së tij, ai është në gjendje të fitojë besimin dhe dashurinë e absolutisht çdo personi. Rimbush energjinë që shpenzon në sasi kolosale kur është vetëm me veten. Pasi pushova për disa ditë kështu, jam gati të nxitoj sërish në betejë kundër padrejtësisë. Unë mendoj se nuk do t'ju befasoj nëse them se Nënë Tereza dhe Nelson Mandela ishin profetë.

6. INFP – Romantike

Përkufizimi është gjithashtu mjaft i qartë dhe i thjeshtë, një person i tillë përqendrohet më shumë në parimet e krijuara personalisht sesa në ndjenjat ose racionalizmin kur zgjidh një problem. Romantikët duan të filozofojnë dhe reflektojnë, kështu që shpesh mund të gjesh shkrimtarë dhe poetë mes tyre. William Shakespeare ishte një prej tyre. Mbizotërojnë aftësitë humanitare; mësimi i gjuhëve është përgjithësisht i lehtë. Atyre nuk u pëlqen të përhapen hollë, prandaj bien në kontakt me një numër të kufizuar njerëzish, me të cilët janë të kujdesshëm. Ata zakonisht janë të preokupuar me gjetjen e kuptimit të jetës dhe derisa të kuptojnë thirrjen e tyre, përjetojnë ankth dhe parehati.

7. INTJ – Explorer

Ai jeton në fantazi dhe mendime për të ardhmen, duke llogaritur, por është e vështirë të mbështetesh në realitet, pasi është shumë i ndryshueshëm. Ka besim në vetvete dhe nuk njeh autoritarizëm, duke trajtuar njerëz me pozitë ose gradë të lartë, si dhe një kalimtar të zakonshëm, të pavërejshëm. I beson intuitës, duke mos qenë gjithmonë në gjendje të ndërtojë një përfundim logjik. Paplotësia është stresuese, kështu që ai përpiqet t'i përfundojë gjërat paraprakisht në mënyrë që të marrë frymë dhe të relaksohet. Studiuesi gjendet më shpesh në një profesion të tillë si inxhinieri, sepse nuk e ka të vështirë të krijojë dhe zhvillojë diçka të re. Një shembull është Elon Musk, shpikësi miliarder.

8. INTP – Arkitekt

Ai është i interesuar për procesin e të menduarit si i tillë, është kureshtar dhe i zellshëm. I aftë për të vërejtur detaje dhe kontradikta që janë të fshehura për të tjerët. Ai dëshiron të njohë botën dhe të zbulojë sekretet e saj, nuk merr parasysh mendimet e të tjerëve dhe dallohet nga besnikëria jo vetëm ndaj familjes së tij, por edhe ndaj miqve dhe ideve. Pak i ngadalshëm, por i aftë për të punuar në punë të mundimshme. Sfera emocionale është pak e pazhvilluar, prandaj ai mund të duket i pandjeshëm. Kryesisht i qetë, Arkitekti është i vështirë për t'u zemëruar, kështu që roli i një prindi është një sukses. Honore de Balzac mund të mburrej me aftësitë e tij analitike dhe seriozitetin.

9. ESTP – Sipërmarrës

Një shembull është Ernest Hemingway. Krijuar drejtpërdrejt për veprim. Zjarrfikës. Puna i “valon” në duar dhe ndonjëherë duket se është i pashtershëm dhe i palodhur. Ai ka një sens delikate humori dhe di të "lexojë midis rreshtave". Është krijuar një mekanizëm për zgjidhjen e problemeve; sapo lind një vështirësi, shfaqet menjëherë një plan veprimi dhe Sipërmarrësi nxiton në betejë. I fokusuar në arritjet, në procesin e të cilave ai nuk e kupton realisht realitetin. Ndonjëherë të rreptë, por të ndershëm dhe të drejtë, nuk do të ketë lëshime për askënd. Ai e konsideron shfaqjen e ndjenjave si dobësi, prandaj ndonjëherë ndihet jo rehat dhe "ftohtë" të jesh rreth tij.

10. ESTJ – Administrator

Një shembull i mrekullueshëm është Angela Merkel, Kancelarja e Gjermanisë. Administratori nuk i harxhon fjalët dhe nuk i toleron njerëzit që nuk i përmbushin premtimet. Ata mund të punojnë pa u lodhur, duke sakrifikuar jetën personale dhe pushimin. Ata udhëhiqen nga logjika, kanë durim të mirë dhe preferojnë të punojnë vetëm në mënyrë që të mos shpërqendrohen nga bisedat e panevojshme dhe të kujdesen për besueshmërinë dhe kualifikimet e kolegëve të tyre. “Treguesit e tmerrshëm të së vërtetës” dinë gjithashtu të mbështeten tek vetja; ata nuk janë në gjendje të heshtin apo të gënjejnë, edhe nëse duhet të mbajnë përgjegjësi dhe humbje për këtë të vërtetë. Ata nuk i shprehin hapur emocionet, por kjo nuk do të thotë se nuk i jetojnë ato. Pranë tyre është i qëndrueshëm, i sigurt dhe i besueshëm.

11. ESFP – Toastmaster

Nëse pyetësori ju tregoi këtë rezultat, atëherë miqtë tuaj janë shumë me fat që ju kanë. Në fund të fundit, çfarë është një festë pa një dolli? Po kështu, ky lloj personaliteti ka nevojë urgjente të argëtohet dhe të argëtohet. Ata nuk e marrin jetën seriozisht, duke preferuar të luajnë me të. Në fund të fundit, gjëja kryesore është të tërhiqni vëmendjen, për hir të saj ata janë të gatshëm të shkojnë në gjatësi të madhe. Nëse liria është e kufizuar ose nuk u jepet mundësia për të treguar entuziazëm, ata mund të "bien" në depresion. Ata janë miqësorë, i duan njerëzit, por mund të vendosin lehtësisht një agresor në vendin e tij. Ata i duan kafshët, përveç atyre shtëpiake, patjetër do të ushqejnë edhe të pastrehët. Jo vetëm që përshtaten lehtësisht me ndryshimet, por vazhdimisht i organizojnë dhe i tërheqin ato. Është argëtuese dhe interesante të jesh pranë tyre. Papritur, Bill Clinton është një Dolli.

12. ESFJ – Tregtar

Ai jeton një ditë në një kohë, vuan pa komunikim dhe kërkon miratimin e të tjerëve. Ai nuk e vëren realitetin, prandaj shpesh zhgënjehet nga njerëzit, pasi i idealizon ata. Pak konservatore dhe pedant. Është e vështirë për të që të përshtatet me ndryshimet. Ai ka pak miq të ngushtë, vetëm sepse është tepër emocional dhe jo të gjithë janë në gjendje të përballojnë presionin e tij, si dhe ndryshimet e humorit. I përgjegjshëm dhe aktiv, ai di të prezantojë në mënyrë perfekte një produkt dhe ta shesë atë, duke gjetur një qasje ndaj klientëve të ndryshëm. Steve Harvey i përket kësaj larmie.

13. ENFP – Gazetar

Nuk mund të jetojë pa dramë dhe trazira, duke ëndërruar për ekuilibër dhe stabilitet. Të aftë për t'u përqëndruar në një detyrë, duke arritur tek e vërteta. Emocionalisht eksitues, i paqëndrueshëm dhe i çrregullt. Kjo është arsyeja pse rrallë është e mundur të ndërtoni marrëdhënie afatgjata dhe të ngushta. “Infekton” me optimizëm dhe entuziazëm ata që e rrethojnë, prandaj shpesh zë një pozicion dhe pozitë të lartë në shoqëri. Për shkak të shoqërueshmërisë së tij, ai "rritet" me lidhje nga sfera krejtësisht të ndryshme të jetës. Gazetarët e Drew Barrymore dhe Will Smith.

14. ENFJ – Mësues

Një shembull është Barack Obama. Një udhëheqës sipas karakterit që është në gjendje të udhëheqë një turmë. Simpatik dhe tepër i përgjegjshëm, pasi merr përsipër më shumë sesa mund të përballojë. Ai është kërkues ndaj vetes dhe atyre që e rrethojnë, gjë që i bën këta të fundit të mos ndihen rehat sepse nuk janë në gjendje t'i përmbushin pritshmëritë, qoftë edhe sepse ato janë joreale. I durueshëm dhe i vëmendshëm, ai ka dhembshuri edhe për të huajt, duke vendosur t'i ndihmojë me çdo kusht. Një punëtor, ai ndihet mirë në pozicione drejtuese dhe përjeton shumë pakënaqësi si specialist i varur ose i nivelit të ulët.

15. ENTP – Shpikës

Një shembull është Mark Twain. I do vështirësitë, gjëegjëzat, mosmarrëveshjet dhe fatin sfidues. I pëlqen gjërat e vogla dhe jeta në përgjithësi. Rutina e tremb, ai është gati të lëvizë malet për sa kohë është i interesuar për biznesin. Humori është gjithmonë i pranishëm, edhe në situata të tensionuara. Ai preferon pushtetin në duart e tij dhe nëse dikush është kundër tij, konflikti nuk mund të shmanget, por nëse konkurrenti është dukshëm më i fortë, ai me siguri do të kapitullojë paraprakisht. Dinak dhe ndonjëherë i papërgjegjshëm, ai kurrë nuk e pranon se ka thyer ose prishur diçka, pse i duhen probleme të panevojshme? Hobi shpesh përfshin mbledhjen.

Përvoja botërore në aplikimin e tipologjisë Myers-Briggs

Identifikuesi i llojit Myers-Briggs përdoret gjerësisht në biznes, dhe veçanërisht në disa kompani të mëdha perëndimore. Në Shtetet e Bashkuara, deri në 70% e maturantëve i nënshtrohen përcaktimit të tipit të personalitetit duke përdorur MBTI për qëllimin e zgjedhjes së një profesioni të ardhshëm. Studimi i tipologjisë Myers-Briggs është miratuar nga Shoqata Psikologjike Amerikane si pjesë e edukimit të vazhdueshëm të kategorisë 1 për psikologët. .

Historia e tipologjisë Myers-Briggs

Tipologjia Myers-Briggs u zhvillua fillimisht nga Isabel Myers-Briggs dhe nëna e saj Katherine Briggs, bazuar në veprën Llojet Psikologjike të psikiatrit zviceran Carl Gustav Jung. Publikimet e para të Katherine Briggs datojnë në fund të viteve 1920. Versioni i parë i testit Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) u shfaq në vitin 1942 dhe versioni i parë i manualit të tipologjisë u shfaq në 1944.

Në vitin 1972 u krijua Qendra për Aplikime të Tipit Psikologjik(CAPT), duke udhëhequr aktivitetet kërkimore dhe trajnimin e specialistëve në përdorimin e MBTI. Testi MBTI dhe tipologjia Myers-Briggs filluan të fitojnë popullaritet të gjerë pasi të drejtat për ta shitur atë (në 1975) u morën nga Consulting Psychologists Press, e angazhuar në promovimin e saj. Në të njëjtin vit (1975), nën kujdesin e CAPT, u mbajt konferenca e parë kushtuar tipologjisë Myers-Briggs, e cila tani mbahet çdo 2 vjet. Në vitin 1979 u themelua Shoqata e Tipit Psikologjik(APT), i cili përfaqëson interesat e MBTI dhe gjithashtu trajnon jo-psikologë për të administruar testin. Në një masë të madhe, popullariteti i tipologjisë Myers-Briggs midis publikut të gjerë u lehtësua nga botimi në 1984 i një libri popullor nga D. Keirsey dhe M. Bates. Një pjesë e rëndësishme e hulumtimit mbi tipologjinë Myers-Briggs është botuar në revistë Journal of Psychological Type.

Për sa i përket historisë së tipologjisë Myers-Briggs në Rusi, mund të vërehet se përmendja e saj e parë në BRSS daton në 1978, dhe eseja e parë e shkurtër u botua në 1984.

Bazat e tipologjisë: shkallët dhe llojet

Treguesi i tipit Myers-Briggs është krijuar për të përcaktuar një nga 16 llojet e personalitetit. Ai përfshin 8 peshore, të kombinuara në çifte. Qëllimi i tipologjisë dhe testeve është të ndihmojë një person të përcaktojë preferencat e tij individuale - cilat pole të peshores duhet të zgjedhë? më shumë korrespondojnë.

1. Shkalla E-I- orientimi i ndërgjegjes:

E (E xtraversion, ekstraversion) - orientimi i vetëdijes nga jashtë, drejt objekteve,
I (I ntroversion, introversion) - orientim i vetëdijes nga brenda, drejt subjektit;

2. Shkalla S-N- një mënyrë për të lundruar situatën:

S (S kuptimi, ndjenja) - orientimi drejt informacionit specifik,
N(i N shkollim, intuitë) - orientim drejt informacionit të përgjithësuar;

3. Shkalla T-F- baza e vendimmarrjes:

T (T hinking, të menduarit) - peshimi racional i alternativave;
F (F ngjala, ndjesi) - marrja e vendimeve mbi baza emocionale;

4. Shkalla J-P- mënyra e përgatitjes së tretësirave:

J (J gjykimi, gjykimi) - një preferencë për të planifikuar dhe organizuar informacionin paraprakisht,
P (P perceptim, perceptim) - një preferencë për të vepruar pa përgatitje të hollësishme paraprake, duke u fokusuar më shumë në rrethanat.

Kombinimi i shkallëve jep përcaktimin e një prej 16 llojeve, për shembull: ENTP, ISFJ, etj.

"Unë i përcaktoj të dy llojet e përshkruara si irracionale në bazë të përmendur tashmë, se ata e bazojnë tërë kursin e tyre të veprimit jo në gjykimin e arsyes, por në fuqinë absolute të perceptimit."

Kështu, Isabel Myers nuk prezantoi një koncept të ri me "gjykim" / "perceptim", por zgjodhi vetëm një nga përcaktimet e Jung për "racionalitet" / "irracionalitet". Megjithatë, në të njëjtën kohë, duke ndryshuar modelin funksional të llojeve të Jung.

Dallimet themelore në modelet e tipit të këtyre tipologjive ekzistojnë për tipat introvertë. Llojet introverte në tipologjinë Myers-Briggs kanë funksione dominuese dhe ndihmëse si tipat e Jung-ut me një kuptim tjetër: racional/irracional (vendimtar/perceptues). Për shembull, tipi introvert me të menduarit dominues (ky është funksioni racional/vendimtar) është racional në Jung, dhe irracional/perceptues në tipologjinë Myers-Briggs; duke përdorur shembullin e llojeve specifike - lloji INTP në tipologjinë Myers-Briggs ka 2 funksionet e para si tipi Jungian INTJ (mendimtar introvert me intuitë ndihmëse) dhe anasjelltas. Sipas Jung-ut, vetëm llojet me funksion racional dominues quhen racionalë, dhe vetëm llojet me funksion dominues irracional quhen irracionalë, dhe kjo nuk varet nga tipari ekstraversion/introversion i tipit.

Gjithashtu, disa ndjekës të Myers-Briggs (Joe Butt, Marina Heiss) vërejnë një ndryshim në modelin funksional në lidhje me parametrin ekstraversion-introversion të funksionit të 3-të. Për Jung, parametri ekstraversion-introversion i funksionit të 3-të ndryshon nga ai i funksionit dominues, ndërsa për disa ndjekës të Myers-Briggs përkon.

Një tjetër ndryshim midis tipologjive është se kuptimi i ndjekësve të Myers-Briggs për përmbajtjen e 8 funksioneve të Jung-ut (janë 8 duke marrë parasysh ekstraversionin/introversionin) të Jung-ut mund të ndryshojë nga kuptimi i ndjekësve të tjerë dhe vetë Jung-ut. Kjo është pasojë e faktit se, duke i kushtuar vëmendje të madhe zhvillimit të MBTI, veçoritë binare që qëndrojnë në themel të këtij testi ishin zhvilluar shumë më mirë sesa funksionet e Young.

Tipologjia dhe socionika e Myers-Briggs: tipologji të ndryshme

Duhet theksuar se ka dy qasje në diagnostikimin e personalitetit - "faktorial" dhe "tipologjik". Secila prej tyre ka avantazhet dhe kufizimet e saj (për më shumë detaje rreth dy qasjeve, shih), duke zgjidhur probleme thelbësisht të ndryshme. Në përgjithësi, me qasjen tipologjike ka një "afërsi" natyrore të karakteristikave individuale psikologjike të një personi të caktuar.

Shënime

Shiko gjithashtu

Evolucioni i pikëpamjeve të Jung-ut mbi tipologjinë / A. M. Elyashevich, D. A. Lytov

Libra dhe artikuj

Avila A. Gjeni dashurinë tuaj! Llojet e njerëzve dhe përputhshmëria e tyre. - M: Astrel, 2004. - .. kopertina e butë, 304 f. - Alexander Avila. Llojet e dashurisë. 1999.
Barsova A. Jeta është si një lojë me dhe pa rregulla. Personaliteti në pasqyrën e fatit.- M.: Bustard-Plus, 2004. - 224 f.
Blyumina T. A. Natyrat shekullore në familje, shkollë, shoqëri. - M.: 1996.
Vaganov P. S. Njeriu, rreziku, siguria. - Shën Petersburg, Shtëpia Botuese e Universitetit Shtetëror të Shën Petersburgut, 2002. - 160 f.
Cummerow JM, Barger ND, Kirby LK. Lloji juaj psikologjik dhe stili i punës. - Per. nga anglishtja A. Bagryantseva. - M: Shtëpia Botuese e Institutit të Psikoterapisë, 2001. - .. - 224 s - Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Llojet e punës. Warner Books, A Time Warner Co., 1997.
Korolenko T.P. Psikofiziologjia njerëzore në kushte ekstreme. L.: Mjekësi - 1978.
Kroeger O., Tewson J. Llojet e njerëzve: 16 lloje personaliteti - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 544 s; Botimi 2: M.: 2005. - 352 f. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Lloji Talk.
Kroeger O., Tewson J. Llojet e njerëzve dhe biznesit. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 560 s; Botimi i 2-të: M.: 2005. - 477 f. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Shkruani Talk at Work.
Kroeger O., Tewson J. Gjashtëmbëdhjetë rrugë dashurie. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 430 f. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 mënyra për të dashur të dashurin tuaj.
Cuenk N. MBTI: Udhëzuesi i plotë i interpretimit. - Per. nga anglishtja "Password LLC" - M: Shtëpia Botuese "Psikologët e Biznesit", 2010. - .. me kopertinë të fortë, 256 f. - Naomi L. Quenk. Bazat e vlerësimit të treguesit të tipit Myers-Briggs. Autori është nënkryetar i Fondacionit Myers-Briggs.
Larguesi B. L. Mësimdhënia e gjithë klasës. - M.: New School, 1995. - Betty lou Leaver. Mësimdhënia e gjithë klasës.
Myers I., Myers P. MBTI. Përkufizimi i llojeve. Secili ka dhuratën e tij - M: Botues: "Psikologët e biznesit", 2010. - , me kopertinë të fortë, 320 f. MBTI.
Ovchinnikov B.V., Pavlov K.V., Vladimirova I.M. Lloji juaj psikologjik. - Shën Petersburg: “Andreev and Sons”, 1994. - 238 f.
Ovchinnikov B.V., Vladimirova I.M., Pavlov K.V. Llojet e temperamentit në psikologjinë praktike. - Shën Petersburg, Rech, 2003. - 288 f.
Pavlov K.V. Lloji juaj psikologjik. - Kyiv: Kofr, 1996. - shih Ovchinnikov, Pavlov, Vladimirova. E njëjta gjë, por me të njëjtin emër.
Petrova E. Yu. Llojet psikologjike të Jung. - Shën Petersburg, “Mobius”, 1997. - 56 f. - “Hybrid” i socionikës dhe tipologjisë Kirsi.
Psikologji praktike për menaxherët (redaktuar nga M.K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 368 f.
Psikologjia praktike për mësuesit (redaktuar nga M. K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 328 f.
Psikodiagnostika e karakteristikave kryesore tipologjike të personalitetit (përpiluar nga Ovchinninkov B.V., Pavlov K.V., Tutushkina M.K.) - Shën Petersburg, Shën Petersburg. shteti arkitekt-ndërton univ., 1994. - 56 f.
Këshilla nga një psikolog për një menaxher (redaktuar nga Tutushkina M.K.) - Shën Petersburg, Shën Petersburg. shteti ark.-ndërtoj. Instituti, 1994. - 194 f.
Tiger P., Barron-Tiger B. Bëni atë që keni lindur për të bërë. M. - 2005. - 688 f., përkth. nga anglishtja - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Bëni atë që jeni: Zbuloni karrierën perfekte për ju përmes sekreteve të tipit të personalitetit. (Kujdes! Përkthimi i këtij libri është i pasaktë, lejohen shtrembërime serioze të terminologjisë!)
Tiger P., Barron-Tiger B. Çfarë lloji është fëmija juaj. M. - 2005. - 448 f., përkth. nga anglishtja - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Ngritja nga Natyra.
Tiger P., Barron-Tiger B. Leximi i një personi si një libër. - M.: AST, 2000. - 288 f. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Arti i leximit të shpejtë të njerëzve.
Tiger P. D., Barron-Tiger B. Bëni atë që keni lindur për të bërë. - M.: Armada, 1996. - 491 f. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Bëni atë që jeni: Zbuloni karrierën perfekte për ju përmes sekreteve të tipit të personalitetit. Ka gabime serioze në përkthim që e bëjnë të vështirë kuptimin.
Filonovich S. R. Udhëheqja dhe aftësitë praktike të një menaxheri: Programi 17-module për menaxherët "Menaxhimi i zhvillimit të një organizate". Moduli 9. - M.: “INFRA-M”, 1999.
Fried J., Birnbaum D. Personaliteti i të lexuarit. - M.: EKSMO-Press, 2002. - 288 f.
Gardhe P. Analiza e personazheve, ose tipologjia sipas Myers-Briggs - M: Eksmo, 2003. - .- 320 - Patricia Hedges. Kuptimi i personalitetit tuaj. Me Myers-Briggs dhe më shumë. 1993.
Hedges P., Cohen D. Sekretet e karakterit - M: EKSMO, 2004. - .- 512 f., ill.
Shiyan, A. A. Udhëzues për teknologjitë sociale. Burimi elektronik / botimi i parë. - 2001/Modaliteti i hyrjes: http://www.i-u.ru/biblio/archive/shijan%5Frukovodstvo/
Shneiderman B. Psikologjia e programimit: faktorët njerëzorë në informatikë dhe sistemet e informacionit. - M: “Radio dhe Komunikime”, 1984.- Ben Shneiderman. Psikologjia e Softuerit. (Libri është mjaft interesant historikisht - si botimi i parë pak a shumë i detajuar rreth tipologjisë Myers-Briggs në rusisht në vetëm disa faqe).
Shchegolev I. V. 16 lloje personaliteti - 16 lloje të shkrimit të dorës. - Shën Petersburg: Peter, 2005. - .- 144 f., ill.
Lytov D. "Tipologjia e huaj e Jung sot: e panjohura për të njohurën"
Dukhovskoy T. A., Lustach A. V. Dikotomitë apo aspektet? Dallimi kryesor midis socionikës dhe tipologjisë perëndimore të psikikës
Llojet e personalitetit nën stres / Llojet që ndikojnë në stres- bazuar në materialet e D. Dean: versioni anglisht i teksteve të autorit dhe përkthimi i tyre në Rusisht