mbti ტესტის სახეები. მაიერს-ბრიგსის ფსიქოლოგიური ტესტირების სისტემა. მსოფლიო გამოცდილება მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგიის გამოყენებისას

თქვენი ფსიქოტიპის დასადგენად, ჩვენ გირჩევთ გამოიყენოთ ყოვლისმომცველი, მაგრამ საკმაოდ მარტივი მაიერს-ბრიგსის ტესტი.

ტესტის ჩასატარებლად, თქვენ უნდა უპასუხოთ რამდენიმე კითხვას. ამ კითხვებზე არ არსებობს სწორი ან არასწორი პასუხები, რადგან ტესტირება ხდება არა ცოდნისა და შესაძლებლობების დონეზე, არამედ პიროვნების პიროვნების მახასიათებლებზე. ამიტომ პასუხის გაცემისას აირჩიეთ ის პუნქტები, რომლებიც ყველაზე მეტად შეესაბამება რეალობას.

როგორ გამოითვლება შედეგები

ტესტი განსაზღვრავს პიროვნების ტიპს ოთხი მახასიათებლის საფუძველზე:

1) ენერგიის შევსება (ექსტროვერტი-ინტროვერტი);
2) ინფორმაციის მოპოვება (სენსორული-ინტუიციური);
3) გადაწყვეტილების მიღება (აზროვნება-განცდა);
4) ცხოვრების წესი (გადამწყვეტი-აღმქმელი).

ექსტრავერტი (E). ურჩევნია ენერგიის მიღება გარე სამყაროდან (ადამიანები, საქმიანობა, ნივთები).
ინტროვერტი (ᲛᲔ). ურჩევნია ენერგიის ამოღება მისი შინაგანი სამყაროდან (ფიქრები, ემოციები, შთაბეჭდილებები).
სენსორული (S). ინფორმაციას იღებს საკუთარი გრძნობებით.
ინტუიციური (N). აყალიბებს ინფორმაციას საკუთარი წინათგრძნობის საფუძველზე.
ფიქრი (T). გადაწყვეტილებებს იღებს თავისი თავით, ლოგიკისა და ობიექტური მოსაზრებებიდან გამომდინარე.
განცდა (F). გადაწყვეტილებებს იღებს გულით, პირადი შეხედულებებისა და ღირებულებების საფუძველზე.
გადამწყვეტი (J). ურჩევნია მოწესრიგებული და დაგეგმილი ცხოვრების წესი.
აღმქმელი (P). ურჩევნია სპონტანური და მოქნილი ცხოვრების წესი.

შემდეგ, რაც უფრო მაღალია ქულა შეირჩევა ოთხივე კატეგორიიდან და მიღებული პიროვნების პროფილი განისაზღვრება როგორც ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ ან ENTJ.

ტესტის შედეგებზე დაყრდნობით, შეგიძლიათ გააკეთოთ უხეში შეფასება იმისა, შეუძლია თუ არა კანდიდატს მისთვის შეთავაზებული თანამდებობის დაკავება. მაგალითად, თუ გჭირდებათ ადამიანებთან მუშაობა, გუნდის მართვა, მაშინ აზრი აქვს მოიწვიოთ სპეციალისტი გარე ორიენტაციის მქონე (ექსტროვერტი, E) და მოაწყოთ მატერიალური ბაზა, წარმოება და მიზნობრივი დაგეგმვა - ინტროვერტი (I. ), თუმცა ორივე იქნება სენსორული და ლოგიკური და პრაქტიკა. მაგრამ პირველი მათგანი ლიდერია, მეორე კი ორგანიზატორი. ხოლო წარმატებული გამყიდველის არჩევისას უმჯობესია აირჩიოთ ექსტრავერტი, ინტუიციური ეთიკური და პრაქტიკული კომპონენტებით.

თუ შეცდომას დაუშვებთ, კანდიდატი არის გარედან თუ შინაგანად ორიენტირებული და შესთავაზებთ ვაჭრობას ინტროვერტს, უარესს ვერაფერს გამოგადგებათ, რადგან ინტროვერტს შეუძლია გუნდის ქმედებები წარმართოს, გააჩინოს იგი, მაგრამ იქნება. მისგან ვაჭრობის პრაქტიკული სარგებელი არ არის. ასე რომ, კანდიდატების ტიპების მიხედვით დაყოფა დაგეხმარებათ არ ინანოთ თქვენი არჩევანი, მით უმეტეს, რომ დაყოფის სისტემა საკმაოდ მარტივია.

1.აღწერა

კითხვარი შემუშავდა აშშ-ში 50-იანი წლების ბოლოს კატარინა ბრიგსმა და იზაბელ მაიერსმა (დედა და ქალიშვილი) ცნობილი შვეიცარიელი ფსიქოლოგის კარლ იუნგის იდეებზე დაყრდნობით.

თავის ნაშრომში „ფსიქოლოგიური ტიპები“ იუნგმა გამოავლინა ადამიანების სხვადასხვა ფსიქოლოგიური ტიპები ინფორმაციის აღქმისა და შეფასების სხვადასხვა ინდივიდუალური გზების შესაბამისად. ის აყენებს სამ წყვილ ოპოზიციას, რომლებიც აღწერს ინფორმაციის აღქმისა და დამუშავების ფსიქიკურ პროცესებს (ექსტროვერსია - ინტროვერსია, სენსორული - ინტუიცია, აზროვნება - ემოციები), რომელსაც ი. მაიერსმა და კ. ბრიგსმა დაუმატეს კიდევ ერთი მასშტაბი - აღქმა - შეფასება.

MBTI კითხვარი ეფუძნება ენერგიის შევსების ორი განსხვავებული ხერხის იდენტიფიცირებას (ექსტროვერსია-ინტროვერსიის მასშტაბი), ინფორმაციის შეგროვების ორი საპირისპირო გზა (შეგრძნება-ინტუიციის მასშტაბი), გადაწყვეტილების მიღების ორი განსხვავებული გზა (აზროვნება-გრძნობის მასშტაბი) და ორი განსხვავებული გზა. გარე სამყაროსთან ურთიერთობის ორგანიზება.სამყარო (გადაწყვეტილება-აღქმა). ამრიგად, არსებობს მიდრეკილებების ოთხი ძირითადი მასშტაბი. თითოეულ ადამიანს თავისი ინდივიდუალობის გამო გარკვეული ადგილი უჭირავს ამ სასწორებზე და ყოველ წყვილ დაპირისპირებაში ირჩევს ამა თუ იმ პოლუსს. პრეფერენციების ერთობლიობა თითოეული წყვილი ოპოზიციისთვის იძლევა თექვსმეტი ტიპის ქცევიდან ერთ-ერთს, რომელიც ქმნის პიროვნების ინდივიდუალურ პროფილს.

MBTI კითხვარში ასახული ტიპოლოგიის ძირითადი დებულებები:

კითხვარის გამოყენებით დგინდება ინდივიდუალური განსხვავებები ინფორმაციის აღქმასა და გადაწყვეტილების მიღებისას;

კითხვარის გამოყენებით იდენტიფიცირებულია საინტერესო და მნიშვნელოვანი ქცევითი სტერეოტიპები, რომელთა ცოდნა სასარგებლოა ადამიანებისა და მათი ურთიერთქმედების გასაგებად;

MBTI სასწორები არ არის დამოუკიდებელი, მათ შორის არის სპეციფიკური დინამიური ურთიერთობები;

თეორია და ტიპების აღწერილობა ეფუძნება მოდელს, რომელიც განიხილავს პიროვნების განვითარებას, როგორც უწყვეტ პროცესს;

ტიპი არის მოსახერხებელი გზა სხვადასხვა ფსიქიკური პროცესის (ინფორმაციის აღქმა და შეფასება) აღსაწერად;

არ არსებობს "კარგი" ან "ცუდი" ტიპები - თითოეულ მათგანს აქვს თავისი ძლიერი და სუსტი მხარეები;

არსებობს ოთხი პროცესი (S, N, T, F) და ოთხი პარამეტრი (E, I, J, P), ისინი ქმნიან ოპოზიციის ოთხ წყვილს: S-N, T-F, E-I, J-P;

თითოეული რესპონდენტი იყენებს ყველა პროცესს და დამოკიდებულებას, მაგრამ უფრო მეტად უყვარს ან ანიჭებს უპირატესობას ერთ-ერთ პოლუსს თითოეულ წყვილში;

შედეგების ინტერპრეტაცია იძლევა თითოეული ელემენტის გამოვლინების კონკრეტულ მაგალითებს;

MBTI სკალები ეხება ძირითად გონებრივ ფუნქციებს - ინფორმაციის აღქმას და შეფასებას, რომლებიც განხორციელებულია ნებისმიერ ქცევაში - შესაბამისად, კითხვარის პრაქტიკული გამოყენების სფერო ძალიან ფართოა.

MBTI კითხვარის გამოყენების სფეროები:

კარიერულ კონსულტაციასა და კარიერულ ხელმძღვანელობაში:

MBTI ეხმარება ადამიანს წარმართოს სასკოლო განათლების, პროფესიის ან სამუშაო ადგილის ამა თუ იმ ორიენტაციის არჩევაში;

MBTI საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ და შეადაროთ ის შესაძლებლობები, რასაც სამუშაო იძლევა, ერთი მხრივ, ინფორმაციის აღქმისა და შეფასების უპირატესი გზების გამოყენებისთვის და, მეორე მხრივ, სამუშაო აქტივობის მოთხოვნებს;

MBTI ეხმარება ბიზნეს მოლაპარაკებებში (როგორც სამუშაო ინსტრუმენტი სხვადასხვა ადამიანების მახასიათებლების თვალყურის დევნებისთვის და მათთვის „გასაღების“ არჩევისთვის);

MBTI ეხმარება თანამშრომლებს შორის ამოცანების უფრო ეფექტურად განაწილებაში;

MBTI გეხმარებათ დაამყაროთ ოპტიმალური ურთიერთობები თქვენს სამუშაო კოლეგებთან.

ინდივიდუალურ და ოჯახურ კონსულტაციაში:

MBTI ეხმარება კლიენტს გაიგოს სხვადასხვა პრეფერენციების უპირატესობები და ძლიერი მხარეები;

MBTI გეხმარებათ იპოვოთ პრაქტიკული გასაღები საკუთარი ინდივიდუალობის განვითარებისა და სხვებთან კომუნიკაციის გასაუმჯობესებლად;

კონსულტანტს შეუძლია აჩვენოს კლიენტს, თუ როგორ გადააქციოს თავისი „პრობლემა“ აღქმისა და შეფასების მეთოდების შემუშავების „ლაბორატორიად“ და, ამის საფუძველზე, ისწავლოს როგორ წარმართოს თავისი ცხოვრება ოპტიმალურად;

MBTI ეხმარება წყვილებსა და ოჯახებს დაინახონ და გაიგონ ადამიანების მსგავსებისა და განსხვავებების მნიშვნელობა; მშობლები - ისწავლეთ ბავშვების მიღება ისე, როგორც ისინი არიან (ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, როდესაც მშობლები და ბავშვები სხვადასხვა ტიპის არიან); ბავშვები - მიჰყევით არჩეულ გზას, მიუხედავად გარეგანი უკმაყოფილებისა და დანაშაულის გრძნობის გარეშე.

მაიერს-ბრიგსის პიროვნების ტიპოლოგია 7 მილიარდ ადამიანს ყოფს 16 ტიპად, რომლებსაც აქვთ საერთო თვისებები ოთხი მასშტაბით. ტიპოლოგია ეფუძნება იუნგის ნაშრომს "ფსიქოლოგიური ტიპები" და, კრიტიკის მიუხედავად, ძალიან პოპულარულია შეერთებულ შტატებში, სადაც MBTI ტესტები გამოიყენება თანამშრომლების შერჩევისა და კარიერული ხელმძღვანელობისთვის (რუსეთში, სხვა მსგავსი ტიპოლოგია ბევრად უფრო ცნობილია - სოციონიკა. , მაგრამ მას არ მიუღია ასეთი ფართო გამოყენება). ჩვენ არ ვიცით რამდენად გამართლებულია ეს, მაგრამ ყოველთვის საინტერესოა რაიმეს წაკითხვა საკუთარ თავზე. მაშინაც კი, თუ ეს ჰოროსკოპი დიდი გამარტივებაა. და ეს აბსოლუტურად მშვენიერია, თუ კითხვარი ასევე საშუალებას მოგცემთ განსაზღვროთ, რომელი გმირია "ყინულისა და ცეცხლის სიმღერის" გმირები სულითა თუ ქცევით.

MBTI კითხვარები შეიძლება შეიცავდეს ასობით კითხვას, რომლებიც სვამენ ერთსა და იმავე საკითხს სხვადასხვა სიტყვებით. ქვემოთ გთავაზობთ ტესტის მოკლე ვერსიას მხოლოდ 4 კითხვით, ხოლო მის ქვემოთ ჩამოსაშლელ სიაში არის სრული ტესტი D. Keirsey-ის მიხედვით. ტიპების აღწერილობა მოცემულია ძირითადად პ.ტაიგერისა და ბ.ბარონ-ტაიგერის წიგნიდან „გააკეთე ის, რისთვისაც დაიბადე“.

1. დაღლილი ხართ და სასწრაფოდ უნდა დაისვენოთ. Რას იზავ?
2. რომელი აღწერა გიხდებათ საუკეთესოდ?
3. თქვენ უნდა მიიღოთ მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება: მაგალითად, დატოვოთ სამსახური. როგორ მსჯელობთ?
4. თუ აპირებთ ღონისძიებაზე დასწრებას ან სადმე მოგზაურობას, მაშინ:

დააწკაპუნეთ 70 კითხვის კითხვარის გასახსნელად (D. Keirsey-ის კითხვარზე დაყრდნობით)

ძალიან ბევრი კითხვაა, რადგან ადამიანები ხშირად იტყუებიან, სურვილებით ან ფორმულირებით განმარტავენ, ამიტომ დროდადრო სხვა სიტყვებით უნდა გკითხოთ. შეეცადეთ უპასუხოთ კითხვებს ისე, როგორც თქვენ რეალურად მოქმედებთ ცხოვრებაში და არა როგორ გსურთ მოიქცეთ ან როგორ მოქმედებს თქვენი იდეალური მე. თუ თქვენ არ შეგიძლიათ აირჩიოთ ორი ვარიანტიდან ერთ-ერთი, უმჯობესია გამოტოვოთ კითხვა. ჩაბარების შემდეგ შეგიძლიათ შეცვალოთ პასუხები ან დაამატოთ პასუხები გამოტოვებულ კითხვებზე და გადათვალოთ შედეგი.

1. წვეულებაზე თუ შეხვედრაზე გირჩევნიათ:
2. თვლით თუ არა საკუთარ თავს:
3. რომელია უარესი:
4. თქვენ უფრო მეტად ენდობით:
5. უფრო გაინტერესებთ:
6. მნიშვნელოვანი სამუშაო, რომელსაც აკეთებ:
7. როგორც წესი, არჩევანის სიტუაციაში, თქვენ:
8. წვეულებებზე თქვენ:
9. უფრო მეტად გიზიდავთ ადამიანები:
10. რაც უფრო საინტერესოა თქვენთვის ის არის:
11. ადამიანებისა და მათი ქმედებების შესახებ თქვენი განსჯის დროს თქვენ უფრო მეტად ეყრდნობით:
12. ერთად მუშაობის დასახმარებლად გექნებათ:
13. პრობლემის გადაჭრისას თქვენ მოქმედებთ:
14. როგორც წესი, თქვენ აკეთებთ სამუშაოს:
15. თქვენთვის მნიშვნელოვანია იცოდეთ როგორ ცხოვრობენ თქვენი მეგობრები?
16. ყოველდღიური საქმეები, რისი გაკეთებაც მოგწონთ:
17. ლიტერატურულ ტექსტში თქვენ უფრო მეტად აფასებთ:
18. რა მოგწონთ ყველაზე კარგად?
19. თქვენთვის უფრო ადვილია განსჯის გაკეთება შემდეგზე დაყრდნობით:
20. თქვენ იზიდავთ სავსე სიტუაციები:
21. უფრო მეტად წარმოგიდგენიათ საკუთარი თავი:
22. როდესაც გეგმავთ ვინმესთან დარეკვას, თქვენ:
23. მონაცემები -
24. ადამიანები, რომლებიც ეძებენ მომავლის ცოდნას, იდეოლოგები, სამეცნიერო ფანტასტიკის მწერლები, მეოცნებეები:
25. თვლით თუ არა თავს ადამიანად:
26. რომელი ადამიანია უარესი?
27. Ცხოვრება არის:
28. თავს უფრო ბედნიერად გრძნობ, როცა:
29. როგორც წესი, მზად ხართ აიღოთ ინიციატივა ისეთ საქმეებში, რაც შენთვის ნამდვილად არ არის მნიშვნელოვანი?
30. საღი აზრის განსჯა:
31. გირჩევნია იმეგობრო ისეთთან, ვინც:
32. გადაწყვეტილების მიღებისას ხშირად მიმართავთ:
33. უფრო სავარაუდოა, რომ:
34. აღფრთოვანებული ხართ ადამიანებით, რომლებსაც შეუძლიათ:
35. ხართ თუ არა ადამიანი, ვინც ამჯობინებს იყოთ:
36. ახალი სიტუაციები და ადამიანები:
37. შენ უფრო ადამიანი ხარ:
38. თქვენ აფასებთ თქვენს უნარს განსაზღვროთ:
39. სხვა ადამიანებთან ურთიერთობისას უფრო მოგწონს, როცა შეგიძლია:
40. რა გიბიძგებთ:
41. გირჩევნია მუშაობა:
42. სამსახურში მთავარია:
43. გირჩევნია იყოთ მეგობრები:
44. თქვენ უფრო მეტად მუშაობთ:
45. რა არის უფრო მნიშვნელოვანი პროდუქტის წარმატებისთვის?
46. რომელი კომპლიმენტი მოგწონთ ყველაზე მეტად?
47. რაც ყველაზე მეტად აფასებ საკუთარ თავში:
48. გირჩევნიათ განცხადებები:
49. უფრო ბედნიერი ხარ?
50. უცნობებთან საუბრისას თქვენ:
51. გადაწყვეტილების მიღებისას თქვენ ეყრდნობით:
52. სხვები განიხილავენ თქვენს ქმედებებს:
53. მეტი ყურადღების ღირსია:
54. საკუთარ თავს უფრო მეტად თვლით:
55. რა ახასიათებს თქვენს დამოკიდებულებას მომავლის მიმართ?
56. საყვარელი ადამიანის მოსაწონებლად ყველაზე ხშირად:
57. ვიღაცამ დაურეკა ინტერკომს...
58. რაც უფრო მეტად აფასებ საკუთარ თავს:
59. უფრო მეტად გაინტერესებთ სწავლა:
60. ყველაზე დიდი შეცდომაა:
61. უფრო სავარაუდოა, რომ:
62. სიტუაციები, რომლებიც ყველაზე მეტად მოგწონთ არის:
63. სხვების თვალში უცნაური ხარ თუ განწყობილი?
64. სხვა ადამიანებთან ურთიერთობისას თქვენ:
65. წერილობით გამოხატავთ:
66. შენთვის უფრო რთულია:
67. რას უსურვებდი სხვებს?
68. გირჩევნიათ იმუშაოთ მენეჯერთან, რომელიც:
69. უკეთესია, როცა ეს სასიამოვნო მოვლენაა:
70. უფრო მეტად ხართ მიდრეკილი:

ტიპი აყალიბებს პოპულაციებს

შენ უპასუხე აუცილებლად 74-დანშესაძლო კითხვები. თუ სადმე თანაბარი ქულა გაიტანეთ, მაშინ შეეცადეთ სხვაგვარად უპასუხოთ კითხვებს, რომლებშიც დარწმუნებული არ იყავით ან გამოტოვეთ. სასწორის აღსაწერად გადაიტანეთ მაუსი ასოების ეტიკეტებზე.

გამარჯობა, ძვირფასო ბლოგის მკითხველებო! გინახავთ ოდესმე გამოთქმა: „მაიერს ბრიგსის ტიპოლოგია“? და ეს, სხვათა შორის, ძალიან საინტერესო სისტემაა სხვადასხვა ადამიანების არა მხოლოდ ხასიათის, არამედ მათი ქცევის ფორმების, მოტივაციის, ღირებულებითი სისტემის, ასევე მახასიათებლებისა და საჭიროებების აღსაწერად. ის პოპულარობით სარგებლობს მენეჯერებსა და აღმასრულებლებს შორის, რადგან ეხმარება თანამშრომლებისა და მათი შესაძლებლობების უკეთ გააზრებას, რათა ჩამოაყალიბონ საერთო ურთიერთსასარგებლო და ეფექტური საქმიანობა.

ცოტა რამ მისი წარმოშობის ისტორიის შესახებ

ეს მოხდა კატარინა ბრიგსის და იზაბელა მაიერს-ბრიგსის, დედისა და ქალიშვილის თანამშრომლობით. ამ ლამაზმა და ჭკვიანმა ქალებმა თავიანთი ტიპოლოგიის საფუძვლად კარლ გუსტავ იუნგის იდეები მიიღეს, მათ შესახებ სტატიაში ვისაუბრეთ. თუ არ გახსოვთ, უმჯობესია ხელახლა წაიკითხოთ მთელი სისტემის უკეთ გასაგებად. ასე რომ, ახლა მას უწოდებენ MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) და ინდიკატორები მხედველობაში მიიღება სამუშაოზე განაცხადის დროსაც კი; განმცხადებელმა უნდა შეიტანოს თავისი შედეგი რეზიუმეში.

ხოლო იაპონიასა და სხვა განვითარებულ ქვეყნებში ასახელებენ კუთვნილების ტიპს თითქმის ჩვეულებრივი გაცნობის დროს, რადგან არავის სჭირდება მისი გაშიფვრა, ყველა ტიპის ცოდნა თითქმის ძირითადი ინფორმაციაა, რომელსაც საზოგადოებაში მცხოვრები და სხვებთან თანამშრომლობის მსურველი უნდა ფლობდეს ადამიანებს. .

ძირითადი აღწერა

ასე რომ, მაიერს ბრიგსის კითხვარის მიხედვით პიროვნების ტიპებიც წარმოდგენილია, იუნგის მსგავსად, 16 ვარიანტში, განსხვავება ისაა, რომ ისინი დაწყვილებულია, ასე რომ სულ 8 სასწორია. უფრო გასაგებად რომ ვთქვათ, მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ მათ:

1. ს/ნ

განმარტავს, თუ როგორ მოძრაობს ადამიანი რეალობასა და სხვადასხვა სიტუაციებში.

• S - ურჩევნია იყოს აწმყო დროში. კარგი, ვთქვათ, ასეთ ადამიანს არ აინტერესებს მომავალი, ცდილობს მაქსიმალურად მიიღოს ცხოვრებიდან და სწორედ აქ და ახლა. მათ არ უყვართ თეორია. როდესაც აბსოლუტურად რაიმე სიტუაცია ან სირთულე ჩნდება, ისინი, პირველ რიგში, საღ აზრს ეყრდნობიან.
• N წინა ტიპის სრულიად საპირისპიროა. დამახასიათებელია მუდმივი „წინ სირბილი“, ანუ ამბის მოსმენის გარეშე იწყებს საკუთარი იდეებისა და ვარაუდების წამოწევას. ხშირად ის ცდილობს თანამოსაუბრის წინადადებების დასრულებას. საუბარში უყვარს შორიდან წასვლა, კითხვაზე პასუხის გაცემის დროსაც კი იწყება ფონური და ზოგადი დებულებებით, თეორიებით და ა.შ.

2. T/F

ზუსტად ახასიათებს, თუ როგორ არის შეჩვეული ადამიანი გადაწყვეტილების მიღებას.

• T - ხელმძღვანელობს ლოგიკით, ჯერ ყურადღებით შეისწავლა საკითხი და შეარჩია მისი გადაჭრის გზების მაქსიმალური რაოდენობა, ჩაატარებს შედარებით ანალიზს, აწონ-დაწონის ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე და მხოლოდ ამის შემდეგ შეძლებს საბოლოო დასკვნის გამოტანას. . ის დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ სწორად მოიქცა, ყველა შესაძლო ვარიანტი გაიარა და არაფერი მხედველობიდან არ დატოვა.
• F – ორიენტაცია საკუთარ გრძნობებზე, ანუ „თუ გინდოდა, გააკეთე, არ გინდოდა, არ გინდოდა“. არანაირი ფიქრი და ლოგიკური დასკვნები, ყველაფერი იმპულსით წყდება. ამიტომ, ისინი მოქმედებენ მყისიერად, დიდი ხნის განმავლობაში ფიქრის გარეშე, რაც ზოგიერთ სიტუაციაში უპირატესობაა, რადგან არ არსებობს დაბნეულობის განცდის შესაძლებლობა, აუცილებელია დაუყოვნებლივ დაიწყოს განხორციელება. მაგრამ T ვარიანტი უშვებს ნაკლებ დაუფიქრებელ შეცდომებს.

3.პ-ჯ

ზუსტად როგორ აცნობიერებს თავის სურვილებს და მიღებულ გადაწყვეტილებებს. ანუ, უხეშად რომ ვთქვათ, ცხოვრების რა გზას ირჩევს.

• P - შეუძლია მოერგოს გარემოს ცვლილებებს, შემოქმედებითად მოერგოს მათ და არ რეაგირებს ისე მკვეთრად, როგორც J-ფუნქციის მქონე ადამიანები. მათ შეუძლიათ უსასრულოდ შეცვალონ გეგმები, რადგან ცხოვრების ძირითადი პრინციპებია ყველაფრის სრულყოფილად და სწორად შესრულება, სრულყოფილებამდე მიყვანა. ამიტომ, მათ შეუძლიათ თავად დატკბნენ პროცესით, მხოლოდ შედეგზე ფოკუსირების გარეშე.
• ჯ – მოაწყონ თავიანთი ცხოვრება ისე, რომ ყველაფერი გასაგები, გასაგები და მოწესრიგებული იყოს. მათ იზიდავთ სტრუქტურა, დაგეგმვა და სქემები, რადგან ამ პროცესების მეშვეობით მცირდება შფოთვის დონე და ჩნდება უსაფრთხოების განცდა, რადგან ცხოვრება ორგანიზებულია, დაგეგმილი და გასაგები. მაგრამ რეალობა განსხვავებულია და არაპროგნოზირებადი მოვლენების შემთხვევაში, ისინი შეიძლება "გზიდან გადავარდნენ", განიცადონ სტრესი და ნერვული შოკი.

4. ე/ი

ზუსტად როგორ აღდგება და ძალას იძენს? ეს დაგეხმარებათ განსაზღვროთ თქვენი ტიპი.

• E – ექსტრავერტები ავსებენ თავიანთ რესურსებს სხვა ადამიანებთან ურთიერთობის დროს და რაც მეტია კომუნიკაცია, მით მეტი ენერგია. ყურადღება ჩვეულებრივ იფანტება, მათ შეუძლიათ ერთდროულად აწარმოონ დიალოგი და მიმოწერა მეგობრებთან, ამავდროულად უსმენენ ახალ ამბებს რადიოში. „გარე სამყაროს“ არარსებობამ, როცა გარკვეული დროის მარტო გატარება გიწევს, შეიძლება გამოიწვიოს სევდა, შფოთვა და აპათია.
• მე - ინტროვერტები განიცდიან უკიდურეს სტრესს, თუ აღმოჩნდებიან დიდ კომპანიებში და ხალხის ბრბოში, სადაც მათ სჭირდებათ კომუნიკაცია და ერთმანეთის გაცნობა. რესტავრაციას უტარებენ სახლში, ბუნებაში, საყვარელ ადგილას, მთავარია ის იყოს მშვიდი, წყნარი და განმარტოებული. შეაგროვეს თავიანთი აზრები, დარჩნენ მარტო საკუთარ თავთან, შესაძლოა ფანტაზიორობდნენ კიდეც, ისინი იწყებენ "დაბრუნებას" ცხოვრებაში, გრძნობენ ძალების მატებას.

ამ მასშტაბების სხვადასხვა კომბინაციები და ვარიაციები ქმნის 16 სხვადასხვა ტიპის ადამიანს. ქვემოთ მოცემულია მათი მოკლე აღწერა.

16 ტიპის ადამიანი

1. ISTJ - მზრუნველი

მაგალითი: მაქსიმ გორკი. ის გამოირჩევა სხვების მიმართ გაზრდილი ზრუნვით, ამიტომ თითქმის ნებისმიერი ტკივილის ატანა შეუძლია, სანამ ახლობლები მასზე არ ინერვიულებენ. გადამწყვეტი და სანდო, დამიჯერე, თუ რამეს დაჰპირდა, აბსოლუტურად ყველაფერს გააკეთებს თავისი სიტყვის შესასრულებლად. ეკონომიურია და თვლის, რომ ყველა ნივთს თავისი ადგილი უნდა ჰქონდეს. ქორწინებაში ის ერთგული რჩება და ყოველ თავისუფალ წუთს ოჯახს უთმობს. პრაქტიკულობა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ესთეტიკა, ამიტომ არ გადაყაროთ გაფუჭებული ავეჯი მხოლოდ იმიტომ, რომ ის კომფორტულია – ეს მისი სტილია. უჭირს კრიტიკასთან გამკლავება და კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან აცილება.

2. ISTP – ოსტატი

ისინი მზად არიან სისხლის ბოლო წვეთამდე იბრძოლონ თავიანთი თავისუფლებისა და დამოუკიდებლობისთვის, არიან არაპროგნოზირებადი და ძალიან ცნობისმოყვარეები. მათ შეუძლიათ ხანგრძლივი და შრომატევადი სამუშაოს შესრულება, თუ შექმნის შესაძლებლობას მიეცემათ. ერთი შეხედვით ისინი დახურული და არამეგობრული ჩანან, მაგრამ სინამდვილეში ისინი ძალიან უბრალო და მეგობრულები არიან. მათ უყვართ თავისუფალ დროს ფიქრი, ასევე ურთიერთობებში უთანხმოების მიზეზების შესწავლა, იმის ნაცვლად, რომ გამოხატონ თავიანთი გრძნობები და ეცადონ პარტნიორთან დაახლოებას ჩხუბის შემდეგ. მასტერებს შორის არიან ტომ კრუზი, ფრიდა კალო და კლინტ ისტვუდი.

3. ISFJ – ტრადიციების მცველი

მას შეუძლია ბევრი რამ, თუ რამე ემუქრება მის ოჯახს ან ახლობლებს. გულუხვი და მეგობრული, ცოტა პედანტი. მაგრამ ეს მხოლოდ მის გარშემო მყოფებს სარგებელს მოუტანს, რადგან ის თავის მოვალეობებს ეფექტურად და დროულად შეასრულებს. ისინი მიდრეკილნი არიან გაუფასურონ თავიანთი შრომა, ხდებიან მანიპულატორების ხშირი მსხვერპლი, რომლებიც აფასებენ მათ მიღწევებს. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ინტროვერტები არიან, მაინც ახერხებენ იყვნენ ღია და კომუნიკაბელური, ადვილად იძენენ ახალ მეგობრებს. მათ აქვთ შესანიშნავი მეხსიერება, მაგრამ ისინი იკავებენ თავიანთ "თავი" უფრო მეტ ინფორმაციას ადამიანებზე, მათთან დაკავშირებულ მოვლენებზე და ა.შ., რაც მათ ერთგვარ "მოსიარულე მონაცემთა ბაზას" აქცევს. სხვათა შორის, ვინ დიზელი არის Guardian.

4. ISFP - მედიატორი

მაგალითი: მაიკლ ჯექსონი, სოფია კოპოლა. ძალიან იშვიათი სახეობაა. წარმოიდგინეთ, მსოფლიოში მოსახლეობის მხოლოდ 2 პროცენტია დაბადებული შუამავლებად. ჭკვიანი, ფარული და თავდაჯერებული. პარადოქსულია, მიუხედავად მათი ცნობისმოყვარეობისა, ისინი პასიურები არიან, რადგან ცდილობენ შეინარჩუნონ ენერგია. ისინი არ იღებენ საზღვრებს და შეზღუდვებს, ამიტომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეხვდებით ცრუმორწმუნე ან მართლმადიდებელ შუამავალს. ისინი არ მიჰყვებიან ემოციებს, ინარჩუნებენ რაციონალურობას და „გონების სიფხიზლეს“ სრულიად განსხვავებულ, კრიტიკულ სიტუაციებში. ცარიელ ლაპარაკს არ მოითმენს, მაგრამ მშვენიერ, საინტერესო თანამოსაუბრეს მიიღებთ, თუ მისი დაინტერესება შეგიძლიათ.

5. INFJ - ბედი

დაუღალავი მებრძოლი უფლებებისა და იდეებისთვის, რომელთა რიცხვი უთვალავია. მას სჯერა, რომ სამყარო გადაარჩენს სიკეთესა და წყალობას და ამიტომ ყველაზე ხშირად ირჩევს ცხოვრების გზას, რომელიც დაკავშირებულია საქველმოქმედო ორგანიზაციებთან და ტანჯვის დახმარებასთან. კომუნიკაბელური, ადვილად შესათანხმებელი. მისი მგრძნობელობის წყალობით, მას შეუძლია მოიპოვოს აბსოლუტურად ნებისმიერი ადამიანის ნდობა და სიყვარული. ავსებს ენერგიას, რომელსაც ის ხარჯავს კოლოსალური რაოდენობით საკუთარ თავთან მარტოობისას. რამდენიმე დღე ასე დავისვენე, მზად ვარ ისევ ვიჩქარო უსამართლობის წინააღმდეგ ბრძოლაში. ვფიქრობ, არ გაგიკვირდებათ, თუ ვიტყვი, რომ დედა ტერეზა და ნელსონ მანდელა წინასწარმეტყველები იყვნენ.

6. INFP - რომანტიული

განმარტებაც საკმაოდ მკაფიო და მარტივია, ასეთი ადამიანი პრობლემის გადაჭრისას უფრო მეტად ამახვილებს ყურადღებას პირადად შექმნილ პრინციპებზე, ვიდრე გრძნობებზე ან რაციონალიზმზე. რომანტიკოსებს უყვართ ფილოსოფოსობა და რეფლექსია, ამიტომ მათ შორის ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ მწერლები და პოეტები. უილიამ შექსპირი ერთ-ერთი მათგანი იყო. ჭარბობს ჰუმანიტარული შესაძლებლობები, ენების სწავლა ზოგადად მარტივია. მათ არ უყვართ თავის გაშრობა, რის გამოც კონტაქტში არიან შეზღუდულ ადამიანებთან, რომლებთანაც ფრთხილობენ. ისინი, როგორც წესი, დაკავებულნი არიან ცხოვრების აზრის პოვნაში და სანამ არ გაიგებენ თავიანთ მოწოდებას, განიცდიან შფოთვას და დისკომფორტს.

7. INTJ – Explorer

ის ცხოვრობს ფანტაზიებში და მომავალზე ფიქრებში, ითვლის, მაგრამ ძნელია დაეყრდნო რეალობას, რადგან ის ძალიან ცვალებადია. თავდაჯერებული და არ აღიარებს ავტორიტარიზმს, ეპყრობა მაღალი თანამდებობისა თუ წოდების მქონე ადამიანებს, ასევე ჩვეულებრივ, არაჩვეულებრივ გამვლელს. ენდობა ინტუიციას, ყოველთვის არ შეუძლია ლოგიკური დასკვნის გაკეთება. არასრულყოფილება სტრესულია, ამიტომ ის ცდილობს წინასწარ დაასრულოს საქმეები, რათა ამოისუნთქოს და დაისვენოს. მკვლევარი უფრო ხშირად გვხვდება ისეთ პროფესიაში, როგორიცაა ინჟინერი, რადგან მისთვის რთული არ არის რაიმე ახლის შექმნა და განვითარება. ამის მაგალითია ილონ მასკი, მილიარდერი გამომგონებელი.

8. INTP – არქიტექტორი

მას აინტერესებს აზროვნების პროცესი, როგორც ასეთი, არის ცნობისმოყვარე და შრომისმოყვარე. შეუძლია შეამჩნიოს სხვებისთვის დამალული დეტალები და წინააღმდეგობები. მას სურს შეიცნოს სამყარო და გაამჟღავნოს მისი საიდუმლოებები, არ ითვალისწინებს სხვების მოსაზრებებს და გამოირჩევა ერთგულებით არა მარტო ოჯახის, არამედ მეგობრებისა და იდეების მიმართ. ოდნავ ნელი, მაგრამ შეუძლია შრომატევადი სამუშაოს შესრულება. ემოციური სფერო ოდნავ განუვითარებელია, რის გამოც ის შეიძლება უგრძნობი ჩანდეს. ძირითადად მშვიდი, არქიტექტორი ძნელია გაბრაზება, ამიტომ მშობლის როლი წარმატებულია. ონორე დე ბალზაკს შეეძლო ეკვეხნა თავისი ანალიტიკური უნარებითა და სერიოზულობით.

9. ESTP – მეწარმე

ამის მაგალითია ერნესტ ჰემინგუეი. შექმნილია უშუალოდ მოქმედებისთვის. Მეხანძრე. ნამუშევარი „დუღს“ ხელში და ხანდახან ეჩვენება, რომ ამოუწურავი და დაუღალავია. მას აქვს დახვეწილი იუმორის გრძნობა და იცის როგორ "კითხულობს სტრიქონებს შორის". ჩამოყალიბებულია პრობლემების გადაჭრის მექანიზმი, როგორც კი გაჩნდება სირთულე, მყისიერად ჩნდება სამოქმედო გეგმა და მეწარმე ჩქარობს ბრძოლაში. ორიენტირებულია მიღწევებზე, რომლის პროცესში ის რეალურად ვერ ხვდება რეალობას. ზოგჯერ მკაცრი, მაგრამ პატიოსანი და სამართლიანი, არავისთვის არ იქნება დათმობა. გრძნობების გამოვლინებას სისუსტედ მიიჩნევს, რის გამოც მის გარშემო ყოფნა ზოგჯერ უხერხულად და „ცივად“ გრძნობს თავს.

10. ESTJ – ადმინისტრატორი

ნათელი მაგალითია გერმანიის კანცლერი ანგელა მერკელი. ადმინისტრატორი სიტყვებს ტყუილად არ კარგავს და არ მოითმენს ადამიანებს, რომლებიც დანაპირებს არ ასრულებენ. მათ შეუძლიათ დაუღალავად იმუშაონ, შეწირონ პირადი ცხოვრება და დასვენება. ისინი ხელმძღვანელობენ ლოგიკით, აქვთ კარგი მოთმინება და ურჩევნიათ მარტო იმუშაონ, რათა ზედმეტი საუბრები არ გადაიტანონ და იზრუნონ კოლეგების სანდოობაზე და კვალიფიკაციაზე. „საშინელმა სიმართლის მთქმელებმაც“ იციან, როგორ დაეყრდნონ საკუთარ თავს, ვერ ახერხებენ გაჩუმდნენ ან იცრუონ, თუნდაც ამ სიმართლისთვის პასუხისმგებლობისა და ზარალის ატანა. ისინი ღიად არ გამოხატავენ ემოციებს, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ისინი არ ცხოვრობენ. მათ გვერდით არის სტაბილური, უსაფრთხო და საიმედო.

11. ESFP – სადღეგრძელო

თუ კითხვარმა ეს შედეგი გაჩვენა, მაშინ თქვენს მეგობრებს ძალიან გაუმართლათ, რომ გყავთ. ბოლოს და ბოლოს, რა არის დღესასწაული სადღეგრძელოს გარეშე? ანალოგიურად, ამ ტიპის პიროვნებას სასწრაფოდ სჭირდება გართობა და გართობა. ისინი ცხოვრებას სერიოზულად არ აღიქვამენ, ამჯობინებენ მასზე თამაშს. ყოველივე ამის შემდეგ, მთავარია ყურადღების მიპყრობა, ამისთვის ისინი მზად არიან დიდი სიგრძის გასავლელად. თუ თავისუფლება შეზღუდულია ან არ მიეცემათ ენთუზიაზმის გამოვლენის საშუალება, ისინი შეიძლება დეპრესიაში „ჩავარდნენ“. ისინი მეგობრულები არიან, უყვართ ადამიანები, მაგრამ ადვილად შეუძლიათ აგრესორის დაყენება მის ადგილას. უყვართ ცხოველები, შინაურის გარდა, უსახლკაროებს აუცილებლად გამოკვებავენ. ისინი არა მხოლოდ ადვილად ეგუებიან ცვლილებებს, არამედ მუდმივად აწყობენ და იზიდავენ მათ. სახალისო და საინტერესოა მათ გარშემო ყოფნა. მოულოდნელად, ბილ კლინტონი სადღეგრძელოა.

12. ESFJ – ვაჭარი

ის ცხოვრობს ერთ დღეს, იტანჯება კომუნიკაციის გარეშე და ეძებს სხვების მოწონებას. ის ვერ ამჩნევს რეალობას, რის გამოც ხშირად იმედგაცრუებულია ადამიანებში, რადგან მათ იდეალიზაციას უკეთებს. ოდნავ კონსერვატიული და პედანტური. მისთვის რთულია ცვლილებებთან ადაპტაცია. მას ცოტა ახლო მეგობარი ჰყავს, თუნდაც იმიტომ, რომ ზედმეტად ემოციურია და ყველას არ შეუძლია გაუძლოს მის ზეწოლას, ასევე განწყობის ცვლილებას. პასუხისმგებელი და აქტიური, იცის როგორ სრულყოფილად წარმოადგინოს პროდუქტი და გაყიდოს იგი, პოულობს მიდგომას სხვადასხვა კლიენტებთან. ამ ჯიშს ეკუთვნის სტივ ჰარვი.

13. ENFP – ჟურნალისტი

არ შეუძლია ცხოვრება დრამისა და არეულობის გარეშე, ოცნებობს წონასწორობაზე და სტაბილურობაზე. შეუძლია დავალებაზე კონცენტრირება, ჭეშმარიტებამდე მისვლა. ემოციურად აღგზნებული, არასტაბილური და არასტაბილური. ამიტომ იშვიათად არის შესაძლებელი გრძელვადიანი და მჭიდრო ურთიერთობების დამყარება. გარშემომყოფებს „აინფიცირებს“ ოპტიმიზმითა და ენთუზიაზმით, რის გამოც ხშირად იკავებს მაღალ თანამდებობას და პოზიციას საზოგადოებაში. კომუნიკაბელურობის გამო ის „იზრდება“ ცხოვრების სრულიად განსხვავებული სფეროებიდან კავშირებით. დრიუ ბერიმორი და უილ სმიტი ჟურნალისტები.

14. ENFJ – მასწავლებელი

ამის მაგალითია ბარაკ ობამა. ლიდერი ხასიათით, რომელსაც შეუძლია ბრბოს წარმართვა. მომხიბვლელი და ზედმეტად პასუხისმგებელი, რადგან ის იღებს იმაზე მეტს, ვიდრე შეუძლია. ის მომთხოვნია საკუთარი თავისა და გარშემომყოფების მიმართ, რაც ამ უკანასკნელებს უხერხულად გრძნობს, რადგან ვერ ამართლებენ მოლოდინებს, თუნდაც იმიტომ, რომ არარეალურია. მომთმენი და ყურადღებიანი, ის თანაგრძნობაა უცხო ადამიანების მიმართაც კი, გადაწყვიტა დაეხმაროს მათ ნებისმიერ ფასად. შრომისმოყვარეა, ის თავს მშვენივრად გრძნობს ხელმძღვანელ პოზიციებზე და განიცდის უამრავ უკმაყოფილებას, როგორც დაქვემდებარებული ან დაბალი დონის სპეციალისტი.

15. ENTP – გამომგონებელი

ამის მაგალითია მარკ ტვენი. უყვარს სირთულეები, გამოცანები, კამათი და რთული ბედი. ტკბება წვრილმანებით და ზოგადად ცხოვრებით. რუტინა აშინებს მას, მზად არის მთები გადაიტანოს, სანამ საქმით არის დაინტერესებული. იუმორი ყოველთვის არის, თუნდაც დაძაბულ სიტუაციებში. მას ურჩევნია ძალაუფლება საკუთარ ხელში და თუ ვინმე წინააღმდეგია, კონფლიქტის თავიდან აცილება შეუძლებელია, მაგრამ თუ კონკურენტი აშკარად უფრო ძლიერია, ის აუცილებლად წინასწარ კაპიტულაციას მოახდენს. ეშმაკური და ზოგჯერ უპასუხისმგებლო, ის არასოდეს აღიარებს, რომ რაღაც გატეხა ან გააფუჭა, რატომ სჭირდება მას ზედმეტი პრობლემები? ჰობი ხშირად მოიცავს შეგროვებას.

მსოფლიო გამოცდილება მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგიის გამოყენებისას

Myers-Briggs Type Identifier ფართოდ გამოიყენება ბიზნესში და განსაკუთრებით ზოგიერთ მსხვილ დასავლურ კომპანიაში. შეერთებულ შტატებში, საშუალო სკოლის კურსდამთავრებულთა 70%-მდე გადის პიროვნების ტიპის განსაზღვრას MBTI-ის გამოყენებით მომავალი პროფესიის არჩევის მიზნით. მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგიის შესწავლა დამტკიცებულია ამერიკის ფსიქოლოგთა ასოციაციის მიერ, როგორც 1 კატეგორიის უწყვეტი განათლების ნაწილი ფსიქოლოგებისთვის. .

მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგიის ისტორია

მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგია თავდაპირველად შეიმუშავეს იზაბელ მაიერს-ბრიგსმა და მისმა დედამ კეტრინ ბრიგსმა, შვეიცარიელი ფსიქიატრის კარლ გუსტავ იუნგის ნაშრომის "ფსიქოლოგიური ტიპები" საფუძველზე. კეტრინ ბრიგსის პირველი პუბლიკაციები თარიღდება 1920-იანი წლების ბოლოს. მაიერს-ბრიგსის ტიპის ინდიკატორის (MBTI) ტესტის პირველი ვერსია 1942 წელს გამოჩნდა, ხოლო ტიპოლოგიის სახელმძღვანელოს პირველი ვერსია გამოჩნდა 1944 წელს.

1972 წელს შეიქმნა ფსიქოლოგიური ტიპის აპლიკაციების ცენტრი(CAPT), წამყვანი კვლევითი საქმიანობა და სპეციალისტების მომზადება MBTI-ის გამოყენებაში. MBTI ტესტმა და მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგიამ ფართო პოპულარობა მოიპოვა მას შემდეგ რაც მისი გაყიდვის უფლებები (1975 წელს) მიიღო. Consulting Psychologists Press, ჩაერთო მის პოპულარიზაციაში. იმავე წელს (1975) CAPT-ის ეგიდით გაიმართა მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგიისადმი მიძღვნილი პირველი კონფერენცია, რომელიც ახლა ყოველ 2 წელიწადში ერთხელ იმართება. 1979 წელს დაარსდა ფსიქოლოგიური ტიპის ასოციაცია(APT), რომელიც წარმოადგენს MBTI-ის ინტერესებს და ასევე ამზადებს არაფსიქოლოგებს ტესტის ჩასატარებლად. დიდწილად, ფართო საზოგადოებაში მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგიის პოპულარობას ხელი შეუწყო 1984 წელს D. Keirsey-ისა და M. Bates-ის პოპულარული წიგნის გამოქვეყნებამ. Myers-Briggs-ის ტიპოლოგიის კვლევის მნიშვნელოვანი ნაწილი გამოქვეყნებულია ჟურნალში ჟურნალი ფსიქოლოგიური ტიპის.

რაც შეეხება მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგიის ისტორიას რუსეთში, შეიძლება აღინიშნოს, რომ მისი პირველი ნახსენები სსრკ-ში თარიღდება 1978 წლით, ხოლო პირველი მოკლე ნარკვევი გამოქვეყნდა 1984 წელს.

ტიპოლოგიის საფუძვლები: მასშტაბები და ტიპები

მაიერს-ბრიგსის ტიპის ინდიკატორი შექმნილია პიროვნების 16 ტიპიდან ერთ-ერთის დასადგენად. მასში შედის 8 სასწორი, წყვილებში გაერთიანებული. ტიპოლოგიისა და ტესტების მიზანია დაეხმაროს ადამიანს განსაზღვროს თავისი ინდივიდუალური პრეფერენციები – სასწორის რომელი პოლუსები უნდა აირჩიოს? მეტიშეესაბამება.

1. E-I სასწორი- ცნობიერების ორიენტაცია:

ე (ე xtraversion, ექსტრავერსია) - ცნობიერების ორიენტაცია გარედან, ობიექტებისკენ,
მე (მე ntroversion, introversion) - ცნობიერების ორიენტაცია შიგნით, საგნისკენ;

2. S-N მასშტაბი- სიტუაციის ნავიგაციის გზა:

ს (სგაგება, განცდა) - ორიენტაცია კონკრეტულ ინფორმაციაზე,
ნ(მე ნსწავლა, ინტუიცია) - ორიენტაცია განზოგადებულ ინფორმაციაზე;

3. T-F მასშტაბი- გადაწყვეტილების მიღების საფუძველი:

თ (თმინიშნება, ფიქრი) - ალტერნატივების რაციონალური აწონვა;
ფ (ფ eeling, შეგრძნება) - გადაწყვეტილებების მიღება ემოციურ საფუძველზე;

4. J-P მასშტაბი- ხსნარების მომზადების მეთოდი:

ჯ (ჯგანსჯა, განსჯა) - ინფორმაციის წინასწარ დაგეგმვისა და ორგანიზების უპირატესობა,
პ (პაღქმა, აღქმა) - მოქმედების უპირატესობა დეტალური წინასწარი მომზადების გარეშე, მეტი ფოკუსირება გარემოებებზე.

სასწორების კომბინაცია იძლევა 16 ტიპის ერთ-ერთ აღნიშვნას, მაგალითად: ENTP, ISFJ და ა.შ.

”მე აღვნიშნავ ორივე გამოკვეთილ ტიპს, როგორც ირაციონალურს იმ საფუძველზე, რაც უკვე აღვნიშნეთ, რომ ისინი აფუძნებენ თავიანთ მოქმედების მთელ კურსს არა გონიერების განსჯაზე, არამედ აღქმის აბსოლუტურ ძალაზე.”

ამრიგად, იზაბელ მაიერსმა არ შემოიტანა ახალი კონცეფცია „განსჯის“/„აღქმის“ შესახებ, არამედ აირჩია იუნგის ერთ-ერთი აღნიშვნა „რაციონალურობა“/„ირაციონალურობა“. თუმცა, ამავე დროს, იუნგის ტიპების ფუნქციური მოდელის შეცვლა.

ფუნდამენტური განსხვავებები ამ ტიპოლოგიების ტიპის მოდელებში არსებობს ინტროვერტული ტიპებისთვის. მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგიაში ინტროვერტულ ტიპებს აქვთ დომინანტური და დამხმარე ფუნქციები, როგორიცაა იუნგის ტიპები, განსხვავებული მნიშვნელობით: რაციონალური/ირაციონალური (გადამწყვეტი/აღმქმელი). მაგალითად, დომინანტური აზროვნების მქონე ინტროვერტული ტიპი (ეს არის რაციონალური/გადამწყვეტი ფუნქცია) რაციონალურია იუნგში, ხოლო ირაციონალური/აღქმადი მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგიაში; კონკრეტული ტიპების მაგალითის გამოყენებით - მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგიაში INTP ტიპს აქვს პირველი 2 ფუნქცია, როგორიცაა იუნგის INTJ ტიპი (ინტროვერტული მოაზროვნე დამხმარე ინტუიციით) და პირიქით. იუნგის მიხედვით, მხოლოდ დომინანტური რაციონალური ფუნქციის მქონე ტიპებს ეწოდება რაციონალური, ხოლო მხოლოდ დომინანტური ირაციონალური ფუნქციის მქონე ტიპებს ეწოდება ირაციონალური და ეს არ არის დამოკიდებული ტიპის ექსტრავერსია/ინტროვერსიის თვისებაზე.

ასევე, მაიერს-ბრიგსის ზოგიერთი მიმდევარი (ჯო ბატი, მარინა ჰეისი) აკვირდება განსხვავებას ფუნქციურ მოდელში მე-3 ფუნქციის ექსტრავერსია-ინტროვერსიის პარამეტრთან მიმართებაში. იუნგისთვის მე-3 ფუნქციის ექსტრავერსია-ინტროვერსია პარამეტრი განსხვავდება დომინანტური ფუნქციისგან, ხოლო მაიერს-ბრიგსის ზოგიერთი მიმდევრისთვის ის ემთხვევა.

ტიპოლოგიებს შორის კიდევ ერთი განსხვავება ისაა, რომ მაიერს-ბრიგსის მიმდევრების გაგება იუნგის 8 ფუნქციის (არის 8 ექსტრავერსიის/ინტროვერსიის გათვალისწინებით) შინაარსის შესახებ შეიძლება განსხვავდებოდეს როგორც სხვა მიმდევრების, ისე თავად იუნგის გაგებისგან. ეს იმის შედეგია, რომ MBTI-ს განვითარებას დიდი ყურადღების მიქცევით, ამ ტესტის საფუძველში არსებული ორობითი ფუნქციები ბევრად უკეთ იყო განვითარებული, ვიდრე იანგის ფუნქციები.

მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგია და სოციონიკა: სხვადასხვა ტიპოლოგია

უნდა აღინიშნოს, რომ არსებობს ორი მიდგომაპიროვნების დიაგნოსტიკისთვის - "ფაქტორული" და "ტიპოლოგიური". თითოეულ მათგანს აქვს თავისი უპირატესობებიც და შეზღუდვებიც (დაწვრილებით ამ ორი მიდგომის შესახებ იხილეთ), ფუნდამენტურად განსხვავებული პრობლემების გადაჭრა. ზოგადად, ტიპოლოგიური მიდგომით ხდება კონკრეტული პიროვნების ინდივიდუალური ფსიქოლოგიური მახასიათებლების ბუნებრივი „გადახრილობა“.

შენიშვნები

იხილეთ ასევე

• იუნგის შეხედულებების ევოლუცია ტიპოლოგიაზე / A. M. Elyashevich, D. A. Lytov

წიგნები და სტატიები

• ავილა ა.Იპოვე შენი სიყვარული! ადამიანების ტიპები და მათი თავსებადობა. - M: Astrel, 2004. - .. რბილი ყდა, 304 გვ. - ალექსანდრე ავილა. სიყვარულის ტიპები. 1999 წ.
• ბარსოვა ა. ცხოვრება ჰგავს თამაშს წესებით და წესების გარეშე. პიროვნება ბედის სარკეში.- M.: Bustard-Plus, 2004. - 224გვ.
• Blyumina T. A. მრავალსაუკუნოვანი ბუნება ოჯახში, სკოლაში, საზოგადოებაში. - მ.: 1996 წ.
• ვაგანოვი P.S. ადამიანი, რისკი, უსაფრთხოება. - პეტერბურგი, პეტერბურგის სახელმწიფო უნივერსიტეტის გამომცემლობა, 2002. - 160გვ.
• კუმეროუ ჯ.მ., ბარგერი ND, კირბი ლ.კ.თქვენი ფსიქოლოგიური ტიპი და მუშაობის სტილი. - პერ. ინგლისურიდან ა.ბაგრიანცევა. - M: ფსიქოთერაპიის ინსტიტუტის გამომცემლობა, 2001. - .. - 224 წ - ჟან მ. კუმეროუ, ნენსი დ. ბარგერი, ლინდა კ. კირბი. სამუშაო ტიპები. Warner Books, A Time Warner Co., 1997 წ.
• კოროლენკო T.P. ადამიანის ფსიქოფიზიოლოგია ექსტრემალურ პირობებში. ლ.: მედიცინა - 1978 წ.
• Kroeger O., Tewson J. ადამიანების ტიპები: 16 პიროვნების ტიპი - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 544 წ; მე-2 გამოცემა: M.: 2005. - 352 გვ. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. აკრიფეთ Talk.
• Kroeger O., Tewson J. ადამიანების ტიპები და ბიზნესი. - მ.: პერსევსი - ვეჩე - AST. - 1995. - 560 წ; მე-2 გამოცემა: M.: 2005. - 477 გვ. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. აკრიფეთ Talk at Work.
• Kroeger O., Tewson J. სიყვარულის თექვსმეტი გზა. - მ.: პერსევსი - ვეჩე - AST. - 1995. - 430 გვ.- ოტო კროგერი, ჯანეტ ტუზენი. 16 გზა, რომ გიყვარდეს შენი საყვარელი.
• კუენკ ნ. MBTI: ინტერპრეტაციის სრული გზამკვლევი. - პერ. ინგლისურიდან შპს „პასვორდ“ - M: გამომცემლობა „ბიზნესის ფსიქოლოგები“, 2010. - .. მყარი ყდა, 256 გვ. - Naomi L. Quenk. Myers-Briggs Type Indicator® შეფასების საფუძვლები. ავტორი მაიერს-ბრიგსის ფონდის ვიცე პრეზიდენტია.
• ტოვებს B. L. სწავლება მთელი კლასი. - M.: New School, 1995. - Betty lou Leaver. მთელი კლასის სწავლება.
• Myers I., Myers P. MBTI. ტიპების განსაზღვრა. ყველას აქვს თავისი საჩუქარი - M: გამომცემელი: "ბიზნესის ფსიქოლოგები", 2010. - , მყარი ყდით, 320 გვ. - Gifts Differing: Understanding Personality Type - იზაბელ ბრიგს მაიერსის წიგნი, გამსჭვალული მისი სულითა და სურვილით გააცნოს მკითხველს. MBTI.
• ოვჩინიკოვი B.V., Pavlov K.V., Vladimirova I.M. თქვენი ფსიქოლოგიური ტიპი. - სანკტ-პეტერბურგი: „ანდრეევი და შვილები“, 1994. - 238 გვ. - წიგნს აქვს მნიშვნელოვანი ტექსტური გადაფარვა ინგლისურ წიგნთან: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
• Ovchinnikov B.V., Vladimirova I.M., Pavlov K.V. ტემპერამენტის ტიპები პრაქტიკულ ფსიქოლოგიაში. - პეტერბურგი, რეჩი, 2003. - 288გვ.
• პავლოვი K.V. შენი ფსიქოლოგიური ტიპი. - კიევი: Kofr, 1996. - იხ. Ovchinnikov, Pavlov, Vladimirova. იგივე, მაგრამ იგივე სახელით.
• Petrova E. Yu. იუნგის ფსიქოლოგიური ტიპები. - სანკტ-პეტერბურგი, „მობიუსი“, 1997. - 56გვ.- სოციონიკისა და კირის ტიპოლოგიის „ჰიბრიდი“.
• პრაქტიკული ფსიქოლოგია მენეჯერებისთვის (რედაქტირებულია M.K. Tutushkina). - მ., "ფილინი", 1996. - 368გვ.
• პრაქტიკული ფსიქოლოგია მასწავლებლებისთვის (რედაქტირებულია მ.კ. თუტუშკინა). - მ., "ფილინი", 1996. - 328გვ.
• პიროვნების ძირითადი ტიპოლოგიური მახასიათებლების ფსიქოდიაგნოსტიკა (შეადგინეს ოვჩინინკოვი ბ.ვ., პავლოვ კ.ვ., ტუტუშკინა მ.კ.) - სანკტ-პეტერბურგი, ქ. სახელმწიფო არქიტექტორ-აშენებს უნი., 1994. - 56გვ.
• ფსიქოლოგის რჩევა მენეჯერს (რედაქტირებულია თუტუშკინა მ.კ.) - პეტერბურგი, ქ. სახელმწიფო თაღ.-აშენება. ინსტიტუტი, 1994. - 194გვ.
• Tiger P., Barron-Tiger B. გააკეთე ის, რისთვისაც დაიბადე. M. - 2005. - 688გვ., თარგმანი. ინგლისურიდან - პოლ ტიგერი, ბარბარა ბარონ-ტაიგერი. გააკეთე ის, რაც ხარ: აღმოაჩინე შენთვის იდეალური კარიერა პიროვნების ტიპის საიდუმლოების მეშვეობით. (ყურადღება! ამ წიგნის თარგმანი არასწორია, დასაშვებია ტერმინოლოგიის სერიოზული დამახინჯება!)
• Tiger P., Barron-Tiger B. რა ტიპისაა თქვენი შვილი. M. - 2005. - 448გვ., თარგმანი. ინგლისურიდან - პოლ ტიგერი, ბარბარა ბარონ-ტაიგერი. Nurture By Nature.
• Tiger P., Barron-Tiger B. ადამიანის წიგნივით კითხვა. - M.: AST, 2000. - 288 გვ. - პოლ ტიგერი, ბარბარა ბარონ-ტაიგერი. ხალხის სწრაფად კითხვის ხელოვნება.
• Tiger P. D., Barron-Tiger B. გააკეთე ის, რისთვისაც დაიბადე. - M.: Armada, 1996. - 491 გვ. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. გააკეთე ის, რაც ხარ: აღმოაჩინე შენთვის იდეალური კარიერა პიროვნების ტიპის საიდუმლოების მეშვეობით. თარგმანში არის სერიოზული შეცდომები, რაც ართულებს გაგებას.
• ფილონოვიჩ S. R. მენეჯერის ლიდერობა და პრაქტიკული უნარები: 17-მოდულიანი პროგრამა მენეჯერებისთვის "ორგანიზაციის განვითარების მართვა". მოდული 9. - მ.: “INFRA-M”, 1999 წ.
• Fried J., Birnbaum D. კითხვის პიროვნება. - M.: EKSMO-Press, 2002. - 288გვ.
• ჰეჯები პ.პერსონაჟების ანალიზი, ანუ ტიპოლოგია მაიერს-ბრიგსის მიხედვით - M: Eksmo, 2003. - .- 320 წ - პატრიცია ჰეჯესი. თქვენი პიროვნების გაგება. მაიერს-ბრიგსთან და სხვასთან ერთად. 1993 წ.
• ჰეჯეს პ., კოენ დ.პერსონაჟის საიდუმლოებები - M: EKSMO, 2004. - .- 512 გვ., ავად.
• შიანი, ა.ა. გზამკვლევი სოციალური ტექნოლოგიებისთვის. ელექტრონული რესურსი / 1st ed. - 2001/წვდომის რეჟიმი: http://www.i-u.ru/biblio/archive/shijan%5Frukovodstvo/
• შნაიდერმან ბ.პროგრამირების ფსიქოლოგია: ადამიანური ფაქტორები გამოთვლით და საინფორმაციო სისტემებში. - M: "რადიო და კომუნიკაციები", 1984 წ.- ბენ შნაიდერმანი. პროგრამული ფსიქოლოგია. (წიგნი საკმაოდ საინტერესოა ისტორიულად - როგორც პირველი მეტ-ნაკლებად დეტალური პუბლიკაცია მაიერს-ბრიგსის ტიპოლოგიის შესახებ რუსულ ენაზე სულ რამდენიმე გვერდზე).
• შჩეგოლევი I.V.პიროვნების 16 ტიპი - 16 ხელნაწერის ტიპი. - პეტერბურგი: პეტრე, 2005. - .- 144გვ., ავად.
• ლიტოვ დ. ”იუნგის უცხოური ტიპოლოგია დღეს: უცნობი ცნობილის შესახებ”
• დუხოვსკოი ტ.ა., ლუსტაჩ ა.ვ. დიქოტომია თუ ასპექტები? მთავარი განსხვავება სოციონიკასა და ფსიქიკის დასავლურ ტიპოლოგიას შორის
• პიროვნების ტიპები სტრესის ქვეშ / ტიპები, რომლებიც არ ახდენენ სტრესს- დ.დინის მასალებზე დაყრდნობით: ავტორის ტექსტების ინგლისური ვერსია და მათი თარგმნა რუსულად