Նամակ զինկոմիսարիատին` ամրագրման ցուցակները հաստատելու վերաբերյալ. Վերապահումներ կազմակերպություններում Նամակ զինկոմիսարիատին՝ վկայականների ոչնչացման վերաբերյալ

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պարտավոր է պահպանել զինվորական գրառումները: Տուգանքներից խուսափելու համար պարզեք, թե ովքեր են ենթակա զինվորական հաշվառման, նախապատրաստեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը և ժամանակին զինկոմիսարիատ ներկայացրեք ծառայողների մասին տեղեկությունները։

Հոդվածում.

Ներբեռնեք այս օգտակար փաստաթուղթը.

Կազմակերպությունում զինվորական գրառումները հաճախ պատասխանատու են անձնակազմի սպաների վրա, որոնց հանձնարարված է հավաքել, համակարգել և թարմացնել աշխատակիցների կողմից զինվորական պարտականությունների կատարման վերաբերյալ տեղեկատվություն: Աշխատանքներն իրականացվում են երկու ուղղությամբ՝ ընդհանուր հաշվառում և քաղաքացիների ռեզերվացում (GPP):

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների ո՞ր կատեգորիաները ենթակա են զինվորական գրանցման:

Գրանցման ենթակա քաղաքացիների մասին տեղեկություններ չտրամադրելու, զինկոմիսարիատ կանչելու և զինկոմիսարիատում աշխատողին չներկայացնելու և զինվորական հաշվառման (ՎՌ) ոլորտում այլ խախտումների համար օրենքը նախատեսում է վարչական պատասխանատվություն (հոդվածներ 21.1, 21.4): , Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.2): Հաջորդ ստուգման ընթացքում խնդիրներից խուսափելու համար դուք պետք է հստակ իմանաք, թե քաղաքացիների որ կատեգորիաները ենթակա են զինվորական հաշվառման և անհապաղ կազմեք սահմանված չափանիշներին համապատասխանող աշխատողների ցուցակները:

Ով ընդգրկված չէ ցուցակներում

• Օտարերկրյա աշխատողները զինվորական ծառայության համար պատասխանատվություն չեն կրում, հետևաբար ընդգրկված չեն ցուցակներում (1998թ. մարտի 28-ի թիվ 53-ՖԶ օրենքի 1998թ. հուլիսի 25-ի թիվ 115-ՖԶ օրենքի 15-րդ հոդված):
• Կանայք, ովքեր չունեն ռազմական մասնագիտություն.
• Ներկայումս զինծառայություն է անցնում։
• Մշտապես բնակվող Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս:
• Նրանք, ովքեր պատիժ են կրում բանտերում.

Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի գլխավոր շտաբը հաստատել է 2017 թվականի հուլիսի 11-ի Մեթոդական ցուցումները, որտեղ թվարկված են գրանցման ենթակա անձնակազմի բոլոր կատեգորիաները: Դրանք ներառում են.

• Զինվորական տարիքի տղամարդիկ (18-27 տարեկան), ովքեր չեն ընդգրկված պահեստազորում.
• Տղամարդիկ ռեզերվում և զորակոչից ազատված.
• nbsp; 27 տարեկանից բարձր տղամարդիկ, ովքեր բանակում չեն ծառայել տարկետման պատճառով.
• Բանակից զորացրված կամ այլընտրանքային ծառայության անցնող բոլոր քաղաքացիները.
• Ռազմական մասնագիտություններ ստացած կանայք.
• Ուսումնական հաստատությունների ռազմական բաժիններում վերապատրաստված մասնագետներ.

Կարևոր!Հաշվի են առնվում բոլոր իրավասու աշխատողները, ներառյալ նրանք, ովքեր աշխատում են հեռակա, կես դրույքով կամ արտաքին հիմունքներով: կես դրույքով աշխատանք.

Պահեստային քաղաքացիների համար վերապահումները վստահվում են անհատ գործատուներին՝ ՌԴ Զինված ուժերի միջգերատեսչական հանձնաժողովի, գործադիր իշխանությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների հրամանով: Կազմակերպությունը ստանում է պաշտոնների և մասնագիտությունների պատրաստի ցուցակներ կամ դրանցից քաղվածքներ։ Ստացված փաստաթղթերի հիման վրա պետք է ամրագրեք համապատասխան աշխատողներ և լրացնեք թիվ 4 ձևը (տրված է զինկոմիսարիատում): Որպես կանոն, խոսքը արժեքավոր մասնագետների, հազվագյուտ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների, բարձր որակավորում ունեցող մենեջերների մասին է։ Պահեստավորված քաղաքացիներն ազատվում են զորակոչից զինվորական պատրաստության և զորահավաքի ժամանակ ծառայության համար։

Զինվորական հաշվառման ի՞նչ փաստաթղթեր է պահում գործատուն.

Կազմակերպությունում զինվորական գրառումների պահպանումը պահանջում է մի շարք փաստաթղթերի պատրաստում՝ ինչպես ներքին օգտագործման, այնպես էլ զինկոմիսարիատ տեղափոխելու համար: Առաջին հերթին գործատուն զինվորական հաշվառում կազմակերպելու հրաման է տալիս։

Զինվորական հաշվառման կազմակերպման մասին հրաման՝ փորձագիտական ​​մեկնաբանություններով

Փաստաթուղթը կազմվում է անվճար և համարվում է պարտադիր ցանկացած կազմակերպության համար:

«Կադրային բիզնես» ամսագրի փորձագետները ձեզ մանրամասն կպատմեն: Եթե ​​աշխատանքային հանձնարարությունը կիրականացվի կադրերի բաժնի աշխատողի կողմից կես դրույքով, մի մոռացեք համապատասխան փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրում, անձնակազմի աղյուսակում և ժամանակացույցում:

Ուշադրություն.Պարզելու համար, թե արդյոք դիմորդը զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց թվում է, նայեք ներքին անձնագրի 13-րդ էջը, որտեղ տեղադրված է համապատասխան կնիք։

Բացի այդ, գործատուն պատասխանատու է աշխատակիցների հետ բացատրական միջոցառումներ անցկացնելու, ինչպես նաև կազմելու և պահպանելու համար.

• անձնական քարտերի պահարաններ (ձևեր N. T-2, T-2GS) բոլոր այն աշխատողների համար, ովքեր գտնվում են ռեզերվում և ենթակա են զորակոչի զինվորական ծառայության.
• զինվորական հաշվառման վիճակի ստուգումների մատյան.

Ինչպես պահել զինվորական հաշվառումը կազմակերպությունում. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Բացարձակապես բոլոր ձեռնարկությունները պարտավոր են վարել զինգրքույկ՝ անկախ իրենց գործունեության ոլորտից և իրավական ձևից։ Քայլ առ քայլ հրահանգները կօգնեն ձեզ հասկանալ գործընթացի բարդությունները և հասկանալ, թե որտեղ է սկսվում կազմակերպությունում զինվորական գրանցման կազմակերպումը:

Քայլ առ քայլ հրահանգներ՝ կազմակերպությունում զինվորական գրառումների պահպանում

Քայլ 1. նշանակեք պատասխանատու անձի:Սա կարող է լինել կա՛մ ընկերության քարտուղար, կա՛մ մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակից, կա՛մ հիմնական աշխատակից կամ մի ամբողջ բաժին (զինվորական հաշվառման գրասեղան), որը նվիրված է բացառապես զինվորական գրառումների պահպանմանը: Անձնակազմի համակարգի փորձագետը ձեզ կասի. ինչպես որոշել կազմակերպությունում զինվորական գրառումներ պահող աշխատողների թիվը

Քայլ 2. Որոշեք, թե աշխատողների որ կատեգորիաների հետ եք աշխատելու:Կենտրոնանալ հաստատված Մեթոդական հանձնարարականների պահանջների վրա: Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի գլխավոր շտաբի կողմից 2017 թվականի ապրիլի 11-ին և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 719 որոշմամբ: Եթե ​​ձեռնարկությունը պահպանում է ոչ միայն ընդհանուր գրառումները, այլև ռեզերվներում գտնվող քաղաքացիների վերապահումները, լրացուցիչ մշակեք փաստաթղթեր՝ համաձայն 2015 թվականի փետրվարի 3-ի վերապահումների միջգերատեսչական հանձնաժողովի կողմից հաստատված ցուցումների հավելվածների:

Քայլ 3. Գրանցեք ձեր գործատուին տեղի զինվորական կոմիսարիատում:Այստեղ կարող եք նաև ստանալ ներածական հրահանգներ, մեթոդական ցուցումներ, փաստաթղթերի նմուշներ և վիճելի կամ անտիպ դեպքերի վերաբերյալ խորհրդատվություն: Առանձին ստորաբաժանումների գրանցումն իրականացվում է մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների գտնվելու վայրում, այլ ոչ թե մայր կազմակերպությունում:

Քայլ 4. Պատրաստեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: ամսագրեր, բացիկներ, ցուցակներ: Հնարավորության դեպքում ավտոմատացրեք փաստաթղթերի մի մասը՝ օգտագործելով փաստաթղթերի հոսք ստեղծելու հատուկ ծրագրեր:

HR դպրոցում կարող եք տիրապետել փաստաթղթերի իրավասու կառավարման մեթոդներին.

Քայլ 5. Ձեր զինվորական հաշվառման տվյալները թարմ պահեք. Առնվազն տարին մեկ անգամ զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի աշխատակիցների կամ ներկայացուցիչների տրամադրած փաստաթղթերով ստուգեք անձնական քարտերի տվյալները և կատարեք անհրաժեշտ փոփոխություններ։

Քայլ 6. Հետևեք հաշվետվության ժամկետներին. Գործատուն պարտավոր է զինկոմիսարիատին կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններին տրամադրել տեղեկատվություն.

• արական սեռի աշխատողների համար, ովքեր հաջորդ տարի կդառնան 17 տարեկան՝ նախնական զինվորական հաշվառման տարիքը (տարեկան մինչև նոյեմբերի 1-ը).
• 15 և 16 տարեկան տղամարդ աշխատողների համար (տարեկան սեպտեմբերին):
• Զինվորական հաշվառման ենթակա աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու մասին՝ միջոցառման օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում.
• աշխատողների մասին, ովքեր գտնվում են VU-ում, պահանջով երկու շաբաթվա ընթացքում:

Շատ կարևոր է չսահմանափակվել միայն թղթաբանությամբ, այլ իրականացնել անձնակազմի լիարժեք մեթոդական ուսուցում. բացատրել զորահավաքի կարգը, ծանուցումներ ուղարկել և անհապաղ ահազանգել զինկոմիսարիատ:

Պարբերաբար կատարվում են ԵԿՄ սպասարկման ստուգումներ: Եթե ​​ընկերությունը դեռ չի վարում զինվորական հաշվառում, սկսեք կազմակերպչական հարցերից՝ գրանցվեք զինկոմիսարիատում, նշանակեք պատասխանատու աշխատող։ Եթե ​​գրառումները պահվում են, աուդիտը չի խանգարի. ստուգեք տվյալները և համոզվեք, որ ժամանակին ներկայանում եք զինկոմիսարիատ, և որ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը պահվում են ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում կամ զինվորական հաշվառման գրասենյակում: .

Բացարձակապես բոլոր գործատուները պարտավոր են կազմակերպել զինվորական հաշվառում, և դրա նպատակն է բավարարել պետության կարիքները և օգնել կառավարել առկա ռեսուրսները ռազմական գործողությունների ժամանակ (պատերազմի ժամանակ): Բայց առաջին հերթին անհրաժեշտ է ուսումնասիրել այն փաստաթղթերը, որոնք կարգավորում են կազմակերպությունում զինվորական հաշվառման վարման կարգը։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պաշտոնյաները պարբերաբար թարմացնում են կարգավորող դաշտը՝ ավելացնելով նոր պարտականություններ գործատուների համար, ուստի հետևեք փոփոխություններին:

Ներկայումս զինվորական հաշվառումն իրականացվում է հետևյալ իրավական ակտերի հիման վրա.

• 1996 թվականի մայիսի 31-ի թիվ 61-FZ «Պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքը.
• 1997 թվականի փետրվարի 26-ի թիվ 31-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում զորահավաքային նախապատրաստման և զորահավաքի մասին» Դաշնային օրենքը.
• 1998 թվականի մարտի 28-ի թիվ 53-FZ «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» դաշնային օրենքը.
• Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1992 թվականի օգոստոսի 14-ի N 890 հրամանագիրը «Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիների ռեզերվացման աշխատանքների կազմակերպման մասին, որոնք գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի, դաշնային գործադիր մարմինների ռեզերվում. ռեզերվներ և ովքեր աշխատում են պետական ​​մարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում և կազմակերպություններում».
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 719 «Զինվորական գրանցման կանոնակարգը հաստատելու մասին» որոշումը.
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2010 թվականի մարտի 17-ի N 156 որոշումը «Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիների ռեզերվացման կանոնները հաստատելու մասին, որոնք գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի, ռեզերվներով դաշնային գործադիր մարմինների ռեզերվում: և աշխատել պետական ​​մարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում և կազմակերպություններում».
• Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիներին, ովքեր գտնվում են ռեզերվում Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի, ռեզերվներով դաշնային գործադիր մարմինների և պետական ​​մարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում և կազմակերպություններում աշխատող, մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ 02. /03/2015 թ.664գ;
• Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի գլխավոր շտաբի ցուցումներ կազմակերպություններում զինվորական գրառումներ վարելու վերաբերյալ.
• , հաստատված 07/11/2017.

Զինվորական գրանցման աշխատանքները (MAR) պայմանականորեն բաժանվում են հետևյալ կատեգորիաների.

1. Ընդհանուր զինվորական հաշվառում.
2. Հատուկ զինվորական հաշվառում - պահեստազորում գտնվող զինվորական ծառայության համար պատասխանատու քաղաքացիների ամրագրում (ՍՊԾ):

Կազմակերպությունում զինվորական հաշվառման կազմակերպում. Քայլ առ քայլ հրահանգ

Քայլ 1. Զինվորական հաշվառման համար պատասխանատու անձի նշանակում

Կազմակերպությունում զինվորական հաշվառման վարումը պետք է սկսվի հրաման տալուց և պատասխանատու անձի, ինչպես նաև հիմնական պատասխանատուի բացակայության ընթացքում հաշվառում կատարող անձանց նշանակմամբ: Որպես կանոն, այս աշխատանքն իրականացվում է կադրերի բաժնի աշխատակիցների կողմից, իսկ փոքր ընկերություններում՝ մենեջերի կամ նույնիսկ հաշվապահի կողմից։

Պատվերի օրինակ

Կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 719 որոշման հիման վրա հաշվապահական հաշվառման համար պատասխանատուները նշանակվում են հետևյալ ստանդարտների հիման վրա.

• կես դրույքով պարտականություններ կատարող 1 աշխատող, եթե հաշվառված են 500-ից պակաս քաղաքացիներ.
• 1 ազատված աշխատող՝ եթե գրանցված է 500-2000 քաղաքացի.
• 2 ազատված ծառայող (զինվորական հաշվառման աղյուսակ) - եթե կան 2000-ից 4000 զինծառայողներ գրանցված.
• 1 ազատված աշխատող յուրաքանչյուր հաջորդ գրանցված 3000 քաղաքացու համար։

Զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց հաշվառման համար պատասխանատուների մասին հրամանի պատճենը անհրաժեշտ կլինի ներկայացնել տեղի զինվորական կոմիսարիատ (ԲԿ): VK-ն նույնպես պետք է տեղեկացվի հետագա փոփոխությունների մասին:

Անձնակազմի ծառայության աշխատակիցը կամ այլ անձ աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքի նկարագրում պետք է ներառի զինվորական հաշվառման վարման համապատասխան պարտականությունները:

Քայլ 2. Որոշեք, թե ում հետ աշխատել

Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիները պարտավոր են գրանցվել զինվորական ծառայության մեջ (1998 թվականի մարտի 28-ի թիվ 53-FZ Դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Բացառություն են կազմում այն ​​անձինք.

• զինվորական ծառայության անցնելը;
• ազատազրկման պատիժ կրողներ.
• իգական սեռի ներկայացուցիչներ, ովքեր չունեն ռազմական մասնագիտություն.
• մշտապես բնակվող Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս.

Համաձայն Կառավարության N 719 որոշման, ձեռնարկություններում ռազմական գրառումների պահպանման մեթոդական առաջարկությունների, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի գլխավոր շտաբի կողմից 2018 թվականի հուլիսի 11-ին, անհրաժեշտ է հաշվի առնել.

• Զինվորական տարիքի տղամարդիկ (18-27 տարեկան), որոնք ընդգրկված չեն պահեստազորում.
• Արական ներկայացուցիչներ ռեզերվում;
• աշխատողներ, ովքեր սովորել են մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ռազմական բաժիններում.
• զորակոչից ազատված անձինք.
• 27 տարեկանից բարձր տղամարդիկ, ովքեր չեն ավարտել ծառայությունը տարկետման պատճառով.
• բանակից ազատված քաղաքացիներ.
• այլընտրանքային ծառայող աշխատողներ.
• զինվորական մասնագիտություններ ստացած կանայք.

Եթե ​​պարզվի, որ աշխատողը հաշվառված չէ զինվորականում, թեև պետք է գրանցվի, ապա գործատուն պետք է երկու շաբաթվա ընթացքում ծանուցի զինկոմիսարիատին նման քաղաքացու մասին։ Ընկերությունների համար նոր պարտավորություն է առաջացել 2019 թվականի փետրվարի 17-ին, երբ ուժի մեջ է մտել 2019 թվականի փետրվարի 6-ի թիվ 8-FZ դաշնային օրենքը։ Մյուս պարտականությունը աշխատողին զինվորական հաշվառման համար ուղեգիր տալն է զինկոմիսարիատ: Այս փաստաթղթի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի, Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնային միգրացիոն ծառայության 2007 թվականի սեպտեմբերի 10-ի թիվ 366/789/197 համատեղ հրամանով: Ուղղությունը հետևյալ տեսքն ունի.

Հետադարձ կողմը

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գործատուն պարտավոր է պահպանել զինվորական հաշվառումը, ներառյալ արտաքին կես դրույքով աշխատողների համար: Նրանց նկատմամբ կիրառվում են բոլոր կանոնները:

Եթե ​​կազմակերպությունը ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների համար վերապահումներ է իրականացնում, ապա ընդհանուր զինվորական հաշվառումից բացի իրականացվում է նաև հատուկ զինվորական հաշվառում։ Այդ նպատակով փաստաթղթերը լրացուցիչ մշակվում և պահպանվում են՝ համաձայն 02.03.2015թ. թիվ 664գ հրահանգի հավելվածների:

Քայլ 3. Կապվեք ձեր տեղական հանձնակատարի հետ

Եթե ​​ձեռնարկությունում նախկինում զինվորական հաշվառում չի արվել կամ ընկերությունը վերջերս է ստեղծվել, նախ պետք է հանդիպում կազմակերպել տեղի զինկոմիսարիատում: Որպես կանոն, VK-ի աշխատակիցները պատրաստ են ներածական ուսուցում անցկացնել զինվորական հաշվառման թեմայով, տալ մեթոդական ցուցումներ և անհրաժեշտ ձևեր, ինչպես նաև խորհուրդ տալ պատասխանատու աշխատակցին այս հարցում բարդ կամ վիճելի հարցերի վերաբերյալ:

Մասնաճյուղ հանդիսացող կազմակերպությունում զինվորական գրանցումը և ամրագրումը պահպանվում է նրա գտնվելու վայրում: Եթե ​​դա հնարավոր չէ, և անհրաժեշտության դեպքում, տվյալները փոստով փոխանցվում են գլխամասային գրասենյակից:

Փաստաթղթերի հոսք ռազմական հաշվապահական աշխատանքների համար

Ընկերությունը, որտեղ իրականացվում է հաշվապահական հաշվառումը, VK-ում տրամադրում է.

• տեղեկատվություն վարձու կամ աշխատանքից ազատված քաղաքացիների մասին, ովքեր կամ պահանջվում են գրանցում զինվորականների մոտ (երկու շաբաթվա ընթացքում).
• տղամարդկանց ցուցակները, ովքեր 17 տարեկան կդառնան հաջորդ տարի (ամեն տարի՝ մինչև նոյեմբերի 1-ը), ինչպես նաև ամեն տարի սեպտեմբերին՝ 15 և 16 տարեկան երիտասարդների ցուցակներ։

Զինվորական հաշվառման հիմնական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա լրացվում է թիվ T-2 ձևի անձնական քարտի II բաժինը, հետևյալն են.

• ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների համար՝ զինվորական գրքույկ (ժամանակավոր վկայական, որը տրվում է զինվորական գրքույկի փոխարեն).
• զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար՝ զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացու տեղեկանք.

Գործատու ընկերությունից պահանջվում է ստեղծել և վարել հետևյալ հաշվապահական փաստաթղթերը.

• Ռազմական հաշվառման կազմակերպման և ռեզերվում քաղաքացիների ամրագրման մասին հրաման.
• աշխատանքային պլան զինվորական գրառումների պահպանման և քաղաքացիներին ռեզերվում գրանցելու համար.
• Թիվ T-2 և N T-2 GS ձևերի անձնական քարտերի պահարան պահեստազորի քաղաքացիների և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.
• ռեզերվում քաղաքացիների զինվորական հաշվառման և ամրագրման վիճակի ստուգումների մատյան.
• զինվորական հաշվառման փաստաթղթերի ստացման անդորրագրեր և դրանցից հակափայլաթիթեղներ.
• կազմակերպության գրանցման քարտ (KUO ձև թիվ 18);
• այլ փաստաթղթեր դաշնային գործադիր իշխանությունների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների և ձեռնարկությունների ղեկավարների կողմից սահմանված պահանջներին համապատասխան:

Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է բացատրական աշխատանք կատարել գրանցման ենթակա աշխատողների հետ։ Մեթոդական հանձնարարականների 27-րդ կետի համաձայն՝ աշխատողներին, ի թիվս այլ բաների, պետք է տրամադրվի նախնական տեղեկատվություն մոբիլիզացիայի և դրան նախապատրաստվելու վերաբերյալ:

Ժամանակակից ծրագրային արտադրանքները թույլ են տալիս ավտոմատացնել VUR-ի մի մասը, ստեղծել և տպել տարբեր փաստաթղթեր ռազմական գրանցման վերաբերյալ:

Գործնական մաս

Աշխատանքի համար դիմելիս, Աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի համաձայն, դիմորդից պահանջվում է զինվորական գրքույկ: Գործնականում թեկնածուները կարող են խուսափել այդ պարտավորությունից՝ պատճառաբանելով այն փաստը, որ զինգրքույկը գտնվում է զինկոմիսարիատում, կորել է, ձևաթղթեր չկան և այլն։ Այս դեպքում գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց։ դիմող, առնվազն մինչև բոլոր փաստաթղթերը: Գործատուն կարող է նաև կես ճանապարհին հանդիպել և ապագա աշխատողից գրավոր անդորրագիր վերցնել, որում նշվում է փաստաթուղթը ներկայացնելու վերջնաժամկետը։

Մեկ այլ տարբերակ է ինքնուրույն կապ հաստատել աշխատողի գրանցման վայրում գտնվող զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի հետ՝ նրա կարգավիճակի մասին խնդրանքով կամ արդեն ընդունված աշխատողի համար համապատասխան փաստաթղթերի և նշանների բացակայության մասին տեղեկություններով:

Ամեն դեպքում, զինգրքույկի բացակայությունը պետք է գրավոր արձանագրվի, որպեսզի ընկերությունը պաշտպանվի Զինվորական անձնակազմի գրանցման մասին օրենքի պահանջները խախտելու համար վարչական պատասխանատվությունից:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուն պարտավոր է ստուգել անձնագրում բնակության վայրում գտնվող զինկոմիսարիատում գրանցման նշանի, վավեր զինգրքույկի կամ հաշվառման վկայականի առկայությունը: Ոչ ռեզիդենտ աշխատողները պարտավոր են ներկայանալ զինկոմիսարիատ՝ ժամանակավոր գրանցումը ստանալու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում: Եթե ​​ժամանակավոր գրանցումը երեք ամսից ավելի ժամկետով է, ապա զինկոմիսարիատ հաճախելը պարտադիր է։

Պատասխանատու անձը պատճենում կամ սկանավորում է զինվորական վկայականն ամբողջությամբ կամ բոլոր էջերից, որոնց վրա կան գրառումներ։

Քաղաքացիների ամրագրում ռեզերվում (GPZ)

Կազմակերպություններում զինվորական գրառումների պահպանման քայլ առ քայլ հրահանգները ներառում են նաև այնպիսի առանձին տարածք, ինչպիսին է ռեզերվներում քաղաքացիների ամրագրումը: Դրա նպատակն է ապահովել կադրային և աշխատանքային ռեսուրսներ մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ։ Ամրագրումը բաղկացած է ռեզերվում գտնվող քաղաքացիներին (ղեկավարներ, մասնագետներ, բարձր որակավորում ունեցող անձնակազմ) պատերազմի ժամանակ զինվորական ծառայության զորակոչից տարկետում տրամադրելուց:

Գրանցման ենթակա են նաև պահեստազորում գտնվող ռեզերվում գտնվող քաղաքացիները, որոնք զորահավաքի ժամանակ ազատվում են զինծառայության զորակոչից և հետագա զորակոչից՝ տրված տարկետման ընթացքում, ինչպես նաև զորակոչից։

Կարգավորող և մեթոդական աջակցությունն ու վերահսկողությունն իրականացնում են Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի միջգերատեսչական հանձնաժողովը, դաշնային գործադիր մարմինները, որոնք ունեն ռեզերվներ և աշխատում են պետական ​​մարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում և մասնավոր ընկերություններում:

Պահեստային քաղաքացիներին պահելու համար գործատուին ուղարկվում են պաշտոնների և մասնագիտությունների հաստատված ցուցակներ (քաղվածքներ ցուցակներից) և կարգավորող փաստաթղթերից քաղվածքներ:

Համապատասխան որոշումներն ընդունվում են հատուկ միջոցառումների բաժնում (քաղաքապետարանի վարչակազմում) զորահավաքային հանձնաժողովի նիստերում՝ ՎԿ բաժնի ներկայացուցչի անմիջական մասնակցությամբ։ Այնուհետև սույն որոշումը հաղորդվում է ձեռնարկությանը` այն ստորագրությամբ հանձնելով գործատուի լիազորված անձին:

Ձևաթուղթ թիվ 4 (տարկետման վկայական) ձեռնարկությունից լիազորագրով տրվում է տեղական VC-ում: Աշխատողները գրանցվում են հատուկ ցուցակի համաձայն, որտեղ նշվում են GPP-ին ներկայացվող պահանջները՝ մասնագիտություն, տարիք, կոչում: Ընկերության անձնակազմում որակյալ կադրեր ընտրելուց հետո դուք պետք է լրացնեք ձևաթուղթ:

Հաշվետվություն գործատուների համար

Ընկերությունները ներկայացնում են հաշվապահական հաշվետվություններ.

• դաշնային պետական ​​մարմիններին կամ գլխավոր գրասենյակին.
• ռեզերվում քաղաքացիների ամրագրման քաղաքային հանձնաժողովին.
• ընկերության գտնվելու վայրում (իրավաբանական հասցեում) զինկոմիսարիատի բաժին.

Գազի վերամշակման գործարանի ամրագրման աշխատանքների վիճակի վերաբերյալ տարեկան հաշվետվական փաստաթղթերն են.

• ռեզերվում աշխատող և ընտրված քաղաքացիների թվաքանակի մասին հաշվետվություն՝ կազմված թիվ 6 ձևի համաձայն.
• հաշվետվություն (բացատրական նշում) այս ոլորտում հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքի վիճակի մասին.
• գրանցման քարտ (ձև թիվ 18).

Հաշվետվությունները կազմվում են հաշվետու տարվա դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ և պետք է պարունակեն ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն:

Ձեռնարկությունները, որոնք վերապահումներ չեն անում, ներկայացնում են թիվ 18 ձևը որպես հաշվետվություն։

Նմուշ

Օրենսդրության կատարման մոնիտորինգ

Խոշոր ընկերություններում (ավելի քան 500 աշխատակից) ստուգումներ են իրականացվում տարին մեկ անգամ։ Փոքր ձեռնարկությունների համար (500 հոգուց պակաս) ստուգումներ են իրականացվում 3 տարին մեկ անգամ։ Ստուգումների կանոնավորությունը մեծապես կախված է տեղական VC-ի գործունեությունից, ուստի ավելի ապահով է ժամանակին լրացնել բոլոր անհրաժեշտ հաշվապահական փաստաթղթերը և իրականացնել պլանավորված գործողություններ:

Ստուգումներն իրականացնում են զինկոմիսարիատների կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների ներկայացուցիչները։ Նրանք պետք է գնահատեն իրավաբանական անձի զինվորական հաշվառման աշխատանքը Ռուսաստանի օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու համար: Բացի այդ, նրանք վերահսկում են տրամադրվող փաստաթղթերի ճշգրտությունն ու ամբողջականությունը (աշխատակիցների անձնական քարտերին և աշխատանքային պլաններին հասանելիություն ստանալուց հետո): Ստուգման արդյունքները արտացոլվում են հատուկ ամսագրում` գնահատման տեսքով:

Օրենքի պահանջների կատարումից հրաժարվելը կարող է պատճառաբանությամբ առաջացնել պատասխանատվություն: Գործատուի մենեջերի կամ այլ պաշտոնատար անձի, ինչպես նաև զինվորական մարմինների զինվորական հաշվառման համար պատասխանատու տեղական ինքնակառավարման մարմնի պաշտոնատար անձի կողմից սահմանված ժամկետում նախնական զինվորական ծառայության ենթակա քաղաքացիների ցուցակները չտրամադրելը համապատասխան. գրանցումը ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում 300-ից 1000 ռուբլու չափով:

Արտահայտեք ձեր կարծիքը հոդվածի վերաբերյալ կամ հարց տվեք փորձագետներին՝ պատասխան ստանալու համար

Պահեստում գտնվող քաղաքացիների ռեզերվացումը, այսինքն՝ մոբիլիզացիոն պարտականություններից ազատելը, իրականացվում է ղեկավարներին և մասնագետներին պահելու նպատակով, որոնք ապահովում են ձեռնարկության արդյունավետ և անխափան գործունեությունը պատերազմի ժամանակ: Վերապահումներ, առաջին հերթին, նախատեսված են այն ձեռնարկությունների համար, որոնք կատարում են մոբիլիզացիոն խնդիր և կշարունակեն իրենց աշխատանքը պատերազմի դեպքում՝ ապահովելով տվյալ շրջանի բնակչության կենսապահովումը, միաժամանակ ունենալով մրցակցային վճարման պայմաններ առաջադրանքներ և սոցիալական փաթեթ։ Իսկ նման իրավիճակներ վերջին շրջանում ավելի ու ավելի հաճախ են լինում... Մենք տալիս ենք «ինչու» հարցը՝ անվերջ վերլուծելով աշխատաշուկան, և գալիս եզրակացության՝ հաճախ մարդկանց վրա մեծ ազդեցություն է թողնում գործատուի բրենդի գրավչությունը/անհրապույրը։ Հաջորդ Սովորաբար, երբ ձեռնարկությունը վերակազմակերպվում է, տեղի է ունենում անձնակազմի կամ աշխատողների թվի կրճատում:

Կազմակերպությունում քաղաքացիների զինվորական հաշվառում և ամրագրում

Ուշադրություն

Ձեր աշխատանքում կարող են օգտակար լինել նաև հետևյալ նյութերը. Ինչպե՞ս տեղեկացնել զինկոմիսարիատին զինծառայության համար պատասխանատու աշխատակցի աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու մասին, եթե ձեռնարկությունը աշխատանքի է ընդունել զինվորական հաշվառման ենթակա նոր աշխատողի, ինչպես նաև գործով երբ նա հրաժարական է տվել, անհրաժեշտ է այդ մասին հաշվառման վայրով տեղեկացնել զինկոմիսարիատին։ Ստորև ներկայացված է ստանդարտ ծանուցման օրինակ: Ցանկացած կազմակերպություն պարտավոր է նաև համապատասխան հաշվետվություններ տրամադրել տարածքային զինկոմիսարիատներին, նույնիսկ եթե դրանում չկան զինծառայության համար պատասխանատու աշխատողներ։ Միևնույն ժամանակ, ընկերության ղեկավարին տրվում է անձնական պատասխանատվություն իրեն վստահված ձեռնարկությունում զինվորական հաշվառման կազմակերպման և պահպանման համար:

Զինկոմիսարիատներին ուղղված նամակների նմուշներ

Ռազմական հաշվառման և ռեզերվում քաղաքացիների պահեստավորման աշխատանքներ իրականացնելիս կազմակերպությունները պետք է առաջնորդվեն հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերով. »; Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի գլխավոր շտաբի կազմակերպություններում զինվորական գրառումների պահպանման մեթոդական առաջարկություններ, 2007 թ. Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում մշակվում և պահպանվում են հետևյալ հիմնական փաստաթղթերը.

1. «Զինվորական հաշվառում կազմակերպելու և պահեստազորում գտնվող քաղաքացիներին պահելու մասին» հրամանը.
2. Զինվորական հաշվառման և արգելոցում քաղաքացիների ամրագրման իրականացման աշխատանքային պլան.
3. Մոբիլիզացիայից և պատերազմի ժամանակ զինվորական ծառայության կանչված մասնագետներին փոխարինելու պլան.

Նամակ զինկոմիսարիատին՝ քաղաքացիների հատուկ հաշվառման համար

Քաղաքացիների ռեզերվացումը միջոցառումների մի շարք է, որն ուղղված է պետական ​​մարմիններին, տեղական ինքնակառավարման մարմիններին և կազմակերպություններին ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների աշխատանքային ռեսուրսների ապահովմանը մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ՝ նրանց զինվորական ծառայության զորակոչից տարկետում տրամադրելու միջոցով. ինչպես նաև նրանց աշխատանքի ուղարկելուց * Հիմնական տերմինների սահմանումները տրված են Հավելված 32-ում: ** Ռեզերվային քաղաքացիների ամրագրման համակարգը հաշվի է առնում կազմակերպություններում մշտական ​​աշխատող քաղաքացիներին, ինչպես նաև ուսանողներ (ուսանողներ և ասպիրանտներ), որոնք լրիվ դրույքով սովորում են պետական, քաղաքային կամ ոչ պետական ​​ուսումնական հաստատություններում, որոնք ունեն պետական ​​հավատարմագրում համապատասխան ուսուցման (մասնագիտությունների) ոլորտներում:

Ինչպե՞ս ամրագրումներ կատարել ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների համար:

Այս ցուցակները հաստատում է ռեզերվներում գտնվող քաղաքացիների վերապահումների հարցերով հանձնաժողովի միջգերատեսչական հանձնաժողովը։ Հրահանգի 47-րդ կետի համաձայն՝ ամրագրման աշխատանքներ իրականացնելու համար կազմակերպությունները սահմանված կարգով ստանում են միջգերատեսչական հաստատած պաշտոնների և մասնագիտությունների ցանկեր (կամ դրանցից քաղվածքներ), առանձին որոշումներ, հրամաններ (կամ դրանցից քաղվածքներ). Ռեզերվում քաղաքացիների ռեզերվացման հարցերով հանձնաժողով, որը կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի պահեստազորում քաղաքացիներին ամրագրելու պայմանները և կարգը, հատուկ ծանուցումներ Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի պահեստազորում գտնվող քաղաքացիներին անձնական տարկետումներ տրամադրելու վերաբերյալ. Զինվորական ծառայության զորակոչից, ինչպես նաև պաշտոնների և մասնագիտությունների ցուցակներում անհրաժեշտ փոփոխությունների և լրացումների վերաբերյալ որոշումներ, հրամաններ (կամ դրանցից քաղվածքներ):

Ինչպես կազմակերպել զինվորական հաշվառումը կազմակերպությունում. քայլ առ քայլ հրահանգներ 2018 թ

Զինվորական ծառայության զորակոչից տարկետումները չեն վերաձեւակերպվում, իսկ տեղեկանքների ու ծանուցումների ուղղումներ չեն կատարվում ռեզերվում գտնվող ռեզերվային քաղաքացիներին. բանվորներին՝ աշխատանքային այլ մասնագիտությունների (կամ կոչումները փոխելիս) տեղափոխելիս, եթե տարկետում տալու հիմք է. (պաշտոնների և մասնագիտությունների ցանկի կետում) չի փոխվում. օժանդակ արտադրամասերից մինչև հիմնական արտադրական արտադրամասեր և հակառակը՝ հիմնական արտադրամասերից մինչև օժանդակ, եթե ռեզերվում գտնվող քաղաքացիները պահպանում են վերապահման իրավունքը, և դա հիմքի փոփոխություն չի առաջացնում (դիրքների ցանկի բաժնում և մասնագիտություններ) տարկետում տալու համար. կազմակերպությունում մինչև երեք ամիս ժամանակավոր աշխատանքի համար՝ ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների հետ՝ պահպանելով այն պաշտոնները, որոնց համար նրանք վերապահված են. ժամանակավոր աշխատանքների համար՝ բերքահավաք, ձմեռային նավի վերանորոգում, ծառահատում, ինչպես նաև այլ սեզոնային աշխատանքներ։ 60.

Զինվորական գրանցում կազմակերպությունում. քայլ առ քայլ հրահանգներ 2018թ

ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ԵՎ ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՑՈՒՑԱԿՆԵՐ 26. Պաշտոնների և մասնագիտությունների ցուցակներով քաղաքացիների ամրագրումն իրականացվում է ըստ զբաղեցրած կամ աշխատող մասնագիտությունների՝ հաշվի առնելով սույն ցուցակներով սահմանված ամրագրման պայմանները: Պաշտոնների և մասնագիտությունների ցուցակները, որոնց համար վերապահված են ռեզերվում գտնվող քաղաքացիները, ըստ իրենց նպատակի, բաժանվում են երկու կատեգորիայի. և այլն), ինչպես նաև կազմակերպություններում, որոնք գտնվում են իրենց իրավասության շրջանակներում կամ որոնց գործունեությունը կապված է նրանց գործունեության հետ. ռեզերվում գտնվող, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​մարմիններում աշխատող, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում և կազմակերպություններում գտնվող քաղաքացիների ամրագրման համար, որոնց գործունեությունը կապված է այդ մարմինների գործունեության հետ կամ դուրս է նրանց իրավասության շրջանակից:
Ռուսաստանի Դաշնության տեղական ինքնակառավարման մարմին կամ որոնք գտնվում են իրենց իրավասության ոլորտում և գտնվում են շրջանի տարածքում՝ անհրաժեշտ կարգավորող և մեթոդական փաստաթղթերով. կազմակերպում է (զինկոմիսարիատի հետ միասին) վերապատրաստում շրջանի կազմակերպություններում պահեստազորում գտնվող քաղաքացիների համար ռեզերվներ իրականացնող զինվորական հաշվառման ստորաբաժանումների (կամ հատուկ նշանակված աշխատողների) համար. համագործակցում է ռեզերվում քաղաքացիների պահեստավորման շրջանային հանձնաժողովների, այլ շրջանների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի տարածքային բաժանմունք չունեցող քաղաքների և շրջանային զինկոմիսարիատների հետ՝ ռեզերվում քաղաքացիների ամրագրման աշխատանքների կազմակերպման և իրականացման առումով:

Նամակ զինկոմիսարիատին` ամրագրման ցուցակները հաստատելու վերաբերյալ

Ստացված փաստաթղթերի հիման վրա կազմակերպությունների զինվորական հաշվառման ստորաբաժանումները (կամ հատուկ նշանակված աշխատակիցները) պարտավոր են՝ ա) ընդունելի փոփոխություններ և լրացումներ կատարել պաշտոնների և մասնագիտությունների ցանկերում (քաղվածքներ դրանցից)՝ պարտադիր նշելով ամսաթիվը և համարը. Պահեստում գտնվող քաղաքացիների վերապահումների հարցերով միջգերատեսչական հանձնաժողովի որոշման. բ) անձնական քարտերի զինվորական հաշվառման տվյալների հիման վրա (ձև Թ-2) որոշել Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի պահեստազորում գտնվող քաղաքացիներին, որոնք ենթակա են վերապահման՝ ըստ պաշտոնների և մասնագիտությունների ցանկի կամ. միջգերատեսչական հանձնաժողովի անհատական ​​\u200b\u200bորոշումների համաձայն արգելոցում քաղաքացիների ամրագրման վերաբերյալ. գ) անդորրագրի դիմաց (ձև N 12) ստանալ Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի պահեստազորում գտնվող քաղաքացիներից՝ ամրագրման ենթակա զինվորական տոմսեր.
Առավելագույնը, որ կարող է անել կադրային ծառայության աշխատակիցը, աշխատանքի դիմելիս զորակոչային տարիքի քաղաքացուց զինգրքույկ պահանջելն է և անհրաժեշտ տեղեկությունները մուտքագրել նրա անձնական քարտում։ Զինվորական գրառումների պահպանման հրահանգներ (ձև).docDownload in.doc Զինվորական գրառումների պահպանման հրահանգներ (նմուշ).docDownload in.doc Մինչդեռ, համաձայն 1998 թվականի մարտի 28-ի թիվ 53-FZ «Զինվորական ծառայության և զինվորականների մասին» դաշնային օրենքի. Ծառայությունը «և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 719 «Զինվորական հաշվառման կանոնակարգը հաստատելու մասին» (այսուհետ՝ Կանոնակարգ) որոշմամբ զինվորական գրառումների պահպանումը բոլոր գործատուների պարտականությունն է՝ անկախ. ձեռնարկության սեփականության ձևը, գործունեության տեսակը և դրա վրա աշխատող աշխատողների թիվը.
Քաղաքացիների ռեզերվային ռեզերվային աշխատանքներն իրականացվում են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության, դաշնային օրենքների, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերի և կարգադրությունների, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումների և կարգադրությունների, որոշումների և հրամանների համաձայն: ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների ամրագրման միջգերատեսչական հանձնաժողովը և սույն Հրահանգները: Պետական ​​մարմիններին, տեղական ինքնակառավարման մարմիններին և ռեզերվում քաղաքացիների զինվորական հաշվառման և պահեստավորման կազմակերպություններին հանձնարարված առաջադրանքների կատարման աշխատանքների կազմակերպման պատասխանատվությունը, վերապահման ճիշտությունն ու ամբողջականությունը կրում են համապատասխան մարմինների և կազմակերպությունների ղեկավարները: . 3.

Հարց ունեմ քաղաքացիների ամրագրման վերաբերյալ. Մեզ մոտ քաղաքացի է եղել վերապահված (զորակոչից տարկետում). Կազմվել և զինկոմիսարիատի կողմից հաստատվել են հաշվետվությունների խիստ ձևեր։ 2015 թվականի դեկտեմբերին մենք նրան ազատել ենք աշխատանքից։ Ե՞րբ պետք է տեղեկացնենք VK-ին այս քաղաքացուն վերապահումից հանելու մասին, խիստ հաշվետվության ձևը տանել VK և այլն:

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Բոլոր կազմակերպությունները, անկախ իրենց սեփականության ձևից, պարտավոր են պահպանել իրենց աշխատակիցների զինվորական հաշվառումը: Կազմակերպության ղեկավարը պատասխանատու է կազմակերպությունում զինվորական հաշվառման վիճակի համար: Այն նաև սահմանում է զինվորական գրառումների կազմակերպման և պահպանման համար պատասխանատու աշխատողների կազմն ու պարտականությունները:

Թիվ 4 ձևի վկայականները խիստ հաշվետվողականության փաստաթղթեր են, որոնք տրվում են կազմակերպության գրանցման վայրում գտնվող զինկոմիսարիատի կողմից, հետևաբար դրանց տրամադրման փաստը պետք է գրանցվի Զինվորական հատուկ հաշվառման ձևերի հաշվառման գրքում (Ձև 13): ), որը Հավելված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատական ​​դեպարտամենտի 2005 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 2 հրամանով հաստատված հրահանգներին: Այս գրքում գրանցվում են զինկոմիսարիատից ստացված, ինչպես նաև փոխանցված բոլոր վկայականներն ու ծանուցումները: կոմիսարիատին։

Օգտակար կլինի իմանալ դրա մասին աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումնյութում՝ հղումով։

Հետևաբար, կազմակերպությունից ազատվելիս վերապահման ենթակա աշխատողը պարտավոր է սույն տեղեկանքը հանձնել կազմակերպությունում պատասխանատու անձին։ Միաժամանակ պատասխանատու սպան պետք է այս տեղեկանքը ներկայացնի զինկոմիսարիատ։

Այսպիսով, կարելի է ասել, որ թիվ 4 ձևի տեղեկանքը խիստ հաշվետվողականության փաստաթուղթ լինելու պատճառով, եթե այն վնասվել է կամ աշխատողը հեռացվել է կազմակերպությունից, ապա այդ տեղեկանքը պետք է հանձնվի զինկոմիսարիատ։

Որպես ընդհանուր կանոն, կազմակերպությունը պարտավոր է 2 շաբաթվա ընթացքում տեղեկացնել զինկոմիսարիատին զինծառայության համար պատասխանատու աշխատողների ընդունելության և ազատման մասին։

Մենք նաև նշում ենք, որ, ցավոք, օրենսդրությունը հատուկ ընթացակարգ չի պարունակում խիստ հաշվետվական փաստաթղթեր ներկայացնելու դեպքում, հետևաբար, նպատակահարմար չէ այս դեպքում որոշակի առաջարկություններ տալ, քանի որ ձեր զինկոմիսարիատը կարող է ինքնուրույն սահմանել այս ընթացակարգը:

Այսպիսով, մեր կարծիքով, տեսչական մարմինների թյուրիմացություններից խուսափելու, ինչպես նաև հավաստի տեղեկատվություն ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել ձեր զինկոմիսարիատին և ձեր կազմակերպությանը նշանակված աշխատակցին:

Մանրամասները կադրային համակարգի նյութերում.

1. Կարգավորող շրջանակ.

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԳԵՐԱԳՈՒՅՆ ԴԱՏԱՐԱՆ

ԴԱՏԱԿԱՆ ՎԱՐՉՈՒԹՅՈՒՆ

ՊԱՏՎԵՐ

ՀՐԱՀԱՆԳՆԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

ՌԱԶՄԱԿԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ԵՎ ԱՆՑԿԱՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

ՄՆԱՑՈՂ ՔԱՂԱՔԱՑԻՆԵՐԻ ԳՐԱՆՑՈՒՄ ԵՎ ԱՄՐԱԳՐՈՒՄ

ՌԵԶԵՐՎՈՒՄ ԵՎ ԱՇԽԱՏԵԼՈՎ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԳԵՐԱԳՈՒՅՆ ԴԱՏԱՐԱՆՆԵՐՈՒՄ,

ՏԱՐԱԾՔԱՅԻՆ ԵՎ ՏԱՐԱԾԱՇՐՋԱՆԱՅԻՆ ԴԱՏԱՐԱՆՆԵՐ, ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՔԱՂԱՔՆԵՐԻ ԴԱՏԱՐԱՆՆԵՐ.

ՆՇԱՆԱԿՆԵՐԸ, ԻՆՔՆԱՎՈՐ ՇՐՋԱՆԻ ԵՎ ԻՆՔՆԱՎՈՐ ՇՐՋԱՆՆԵՐԻ ԴԱՏԱՐԱՆՆԵՐԸ,

ՇՐՋԱՆԱՅԻՆ ԴԱՏԱՐԱՆՆԵՐ, ՌԱԶՄԱԿԱՆ ԴԱՏԱՐԱՆՆԵՐ, ԴԱՏԱԿԱՆ ՀԱՄԱԿԱՐԳՈՒՄ.

ԲԱԺԻՆ ԳԵՐԱԳՈՒՅՆ ԴԱՏԱՐԱՆՈՒՄ

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆ

(փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատական ​​դեպարտամենտի հրամանով

թվագրված 13.04.2011թ. N 70)

Ռազմական հաշվառման և ռեզերվացիայի պահպանումը բարելավելու նպատակով ռեզերվում գտնվող և գերագույն դատարաններում աշխատող քաղաքացիների, շրջանային և շրջանային դատարաններում, դաշնային քաղաքների դատարաններում, ինքնավար մարզի և ինքնավար շրջանների դատարաններում, շրջանային դատարաններում, ռազմական դատարանները, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանին առընթեր դատական ​​դեպարտամենտի համակարգում, ես պատվիրում եմ.

1. Հաստատել և գործողության մեջ դնել ռեզերվում գտնվող և հանրապետության գերագույն դատարաններում, շրջանային և շրջանային դատարաններում, դաշնային քաղաքների դատարաններում, ինքնավար դատարաններում գտնվող քաղաքացիների զինվորական հաշվառման և ռեզերվացման կազմակերպման և պահպանման վերաբերյալ հրահանգները. շրջանային և ինքնավար շրջաններ, շրջանային դատարաններ, ռազմական դատարաններ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատական ​​դեպարտամենտի համակարգում (այսուհետ՝ Հրահանգներ):

2. Հանրապետությունների գերագույն դատարանների, շրջանային և շրջանային դատարանների, դաշնային քաղաքների դատարանների, ինքնավար շրջանների և ինքնավար շրջանների դատարանների, շրջանային դատարանների, ռազմական դատարանների նախագահները, Դատական ​​դեպարտամենտի (բաժանմունքների) ղեկավարները` բաղկացուցիչ սուբյեկտներում. Ռուսաստանի Դաշնությունը մինչև 2005 թվականի հունվարի 31-ը կազմակերպել հրահանգների ուսումնասիրություն բոլոր կատեգորիաների աշխատող քաղաքացիների զինվորական հաշվառման կազմակերպման համար, որոնք ենթակա են զինվորական հաշվառման և պահեստազորում քաղաքացիներին և ապահովել դրանով նախատեսված պահանջների կատարումը:

3. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողությունը վերապահվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատական ​​դեպարտամենտի գլխավոր տնօրենի տեղակալին - Ռազմական դատարանների գործունեության աջակցության գլխավոր տնօրինության ղեկավար Ա.Ա.

գործադիր տնօրեն
Ա.Վ.ԳՈՒՍԵՎ

Հաստատված է
Պատվերով
Դատական ​​դեպարտամենտ
Գերագույն դատարանում
Ռուսաստանի Դաշնություն
2005 թվականի հունվարի 12-ի N 2

ՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ

ՌԱԶՄԱԿԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ԵՎ ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ ՄԱՍԻՆ.

ԵՎ ԱՊԱՀՈՎՈՒՄՆԵՐ ՌԵԶԵՐՎՈՒՄ ՄՆԱՑՈՂ ՔԱՂԱՔԱՑԻՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ

ԵՎ ԱՇԽԱՏՈՒՄ Է ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԳԵՐԱԳՈՒՅՆ ԴԱՏԱՐԱՆՆԵՐՈՒՄ, ՏԱՐԱԾՔ.

ԵՎ ՏԱՐԱԾԱՇՐՋԱՆԱՅԻՆ ԴԱՏԱՐԱՆՆԵՐ, ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՔԱՂԱՔՆԵՐԻ ԴԱՏԱՐԱՆՆԵՐ,

ԻՆՔՆԱՎՈՐ ՄԱՐԶԻ ԵՎ ԻՆՔՆԱՎՈՐ ՇՐՋԱՆՆԵՐԻ ԴԱՏԱՐԱՆՆԵՐ, ՇՐՋԱՆ.

ԴԱՏԱՐԱՆՆԵՐ, ՌԱԶՄԱԿԱՆ ԴԱՏԱՐԱՆՆԵՐ, ԴԱՏԱԿԱՆ ՎԱՐՉՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱԿԱՐԳՈՒՄ.

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԳԵՐԱԳՈՒՅՆ ԴԱՏԱՐԱՆՈՒՄ

ԱՄՐԱԳՐՈՒՄ

ՔԱՂԱՔԱՑԻՆԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ԶԻՆՎՈՐԱԿԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ, ՄՈԲԻԼԻԶԱՑԻՈՆ ՎԱՐԺՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՄՈԲԻԼԻԶԱՑՄԱՆ ՀԱՄԱՐ.

I. Քաղաքացիների պարտականությունները զինվորական հաշվառման վերաբերյալ

3. Զինվորական կոմիսարիատից զորահավաքի հրամաններ կամ կանչեր ստացած քաղաքացիները պարտավոր են կատարել դրանցով սահմանված պահանջները:

II. Պահեստում գտնվող քաղաքացիների ամրագրման համակարգի կազմակերպում

BGPZ-ի վրա աշխատանքներն իրականացվում են հետևյալ մարմինների կողմից.

BGPZ-ի և նրա գործունեությունը ապահովող աշխատանքային ապարատի հարցերով ներքին գործերի ժամանակավոր հանձնաժողով.

SRF (NW) տարածքային հանձնաժողովներ (ՏՀ) Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի BGPZ (ՌԴ ԶՈՒ), դաշնային գործադիր մարմինների (FOIV), որոնք ունեն ռեզերվներ և աշխատում են տեղական ինքնակառավարման մարմիններում և կազմակերպություններում, և այդ հանձնաժողովների աշխատանքային ապարատը.

Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի BGPZ-ի տեղական ինքնակառավարման մարմինների (ՏՀ) շրջանային հանձնաժողովներ (ՏԿ), ռեզերվներ ունեցող և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում և կազմակերպություններում աշխատող դաշնային գործադիր իշխանությունները և այդ հանձնաժողովների աշխատանքային ապարատը. ;

BGPZ ստորաբաժանումներ Դաշնային պետական ​​ուսումնական հաստատությունում և կազմակերպություններում.

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարություն (զինվորական կոմիսարիատներ);

Ռուսաստանի Դաշնության Անվտանգության դաշնային ծառայություն և նրա գերատեսչությունները.

կազմակերպությունների զինվորական հաշվառման ստորաբաժանումներ (ՄՌԳ):

Ռուսաստանի Դաշնությունում BSPP-ի հետ կապված աշխատանքների ղեկավարումն իրականացնում է ՍԾՏՀ-ի հարցերով ներքին գործերի ժամանակավոր հանձնաժողովը:

BIPP-ի հետ կապված հարցերի ժամանակավոր ներքին գործերի հանձնաժողովը ձևավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով, որը սահմանում է նաև BIPP-ի հետ կապված աշխատանքների կազմակերպման կարգը: BGPZ-ի և նրա անձնակազմի հարցերով ներքին գործերի ժամանակավոր հանձնաժողովի կանոնակարգը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով:

Աշխատանքային օրենսգիրքը ձևավորվում է ՍՌՀ-ի վարչակազմի (կառավարության) ղեկավարի որոշմամբ: Դրա կազմը և գործառույթները որոշվում են ՍՌՀ-ի աշխատանքային օրենսգրքի կանոնակարգով, որը հաստատվում է ՊՀՀ-ի վարչակազմի (կառավարության) ղեկավարի կողմից՝ ՊՀՀ հարցերի միջգերատեսչական հանձնաժողովի հետ համաձայնեցնելուց հետո:

Մունիցիպալիտետներում (MU) BGPZ-ի վրա աշխատանքների կառավարումը վստահված է համապատասխան շրջանային (քաղաքային, շրջանային) հանձնաժողովին (RC): ՌԿ–ն ձևավորում է շրջանի քաղաքապետարանի (վարչակազմի) ղեկավարը։ RK-ի կազմը և նրա գործառույթները որոշվում են RK-ի կանոնակարգով, որը հաստատում է շրջանի վարչակազմի ղեկավարը Աշխատանքի կոմիտեի կողմից հաստատվելուց հետո:

Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային ապարատը ձևավորվում է որպես BGPZ-ի ստորաբաժանում, որպես շրջանի վարչակազմի մոբիլիզացիոն մարմնի մաս: Ղազախստանի Հանրապետության աշխատող անձնակազմի թիվը պետք է լինի առնվազն 2 հոգի։ Աշխատանքային ապարատի աշխատողների կադրային կազմը և գործառնական պարտականությունները հաստատվում են տեղական ինքնակառավարման ղեկավարի որոշմամբ՝ աշխատանքային օրենսգրքի հետ համաձայնեցնելուց հետո:

Կազմակերպության VUP աշխատակիցների անձնակազմի կազմը և գործառնական պարտականությունները որոշվում են կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:

Պետական ​​զորամասի, տեղական ինքնակառավարման և զինվորական հաշվառման կազմակերպման (ԵԿՄ) և ԲԳՊԶ-ին առաջադրված առաջադրանքների կատարման աշխատանքների կազմակերպման պատասխանատվությունը, վերապահման ճիշտությունն ու ամբողջականությունը կրում են համապատասխան մարմինների և կազմակերպությունների ղեկավարները։

Եթե ​​ԵԿՄ աշխատակիցը ժամանակավորապես մեկնում է (արձակուրդում, գործուղում, բուժման նպատակով և այլն), կազմակերպության ղեկավարը նշանակում է մեկ այլ աշխատակցի՝ ԵԿՄ-ի և ԲԳՊԶ-ի պարտականությունները կատարելու համար:

Այս դեպքում նորանշանակ անձին տրամադրվում են այս աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը, այդ թվում՝

N 4 ձևի հատուկ VU ձևեր.

Զինվորական անձնակազմի և զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացիների անձնական հաշվառման քարտերը՝ համաձայն N T-2 և T-2GS ձևերի.

այլ փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են VU-ի և BGPZ-ի պահպանման աշխատանքների համար:

Կազմակերպություններում VUP-ի (կամ հատուկ նշանակված աշխատակիցների) հիմնական գործառույթները BGPZ-ի համար.

Քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի աշխատողների (ուսանողների) և զինվորական ծառայության համար զորակոչվող քաղաքացիների կրթական որակավորումների պահպանում` համաձայն Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարության քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի հարցերով միջազգային ռազմական հանձնաժողովի կողմից սահմանված չափանիշների, մեթոդների և ձևերի. , Ռոսստատ;

լրացնել և կազմակերպության գտնվելու վայրում գտնվող ռազմական հանձնաժողով ներկայացնել այն փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են զորակոչից զորակոչից զորակոչից տարկետում տալու համար մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ ՌԴ ԶՈՒ քաղաքացիական պաշտպանության ուժերին.

Պահեստավորված զինվորականներին զինվորական ծառայության զորակոչից տարկետման մասին փաստաթղթերի սահմանված կարգով տրամադրում.

պաշտոնների և մասնագիտությունների ցուցակների նախագծերի (Ձև թիվ 1) և աշխատողների թվաքանակի և ռեզերվացված գազալցակայանների վերաբերյալ համապատասխան տեղեկությունների (ձև թիվ 1ա) հիմնավորված առաջարկների մշակում և ենթակայության բարձրագույն մարմիններին ներկայացում.

հատուկ դեպքերում ենթակայության բարձրագույն մարմիններին քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի կողմից զորակոչից զինվորական ծառայության անձնական տարկետում տրամադրելու դիմումներ ուղարկելը (ձև թիվ 2 և 2ա).

սահմանված կարգով անհրաժեշտ տեղեկատվության ներկայացում և հաշվետվություն BGPZ-ում կատարվող աշխատանքների վերաբերյալ.

Զորակոչից զինվորական ծառայության տարկետման վկայականներ պահեստավորված զինվորականներին հանձնելու գործողությունների պլանների մշակում (Ձև թիվ 15) և կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից վկայականներ ներկայացնելու լիազորված անձանց ցուցակների կազմում.

կազմակերպություններին GPP-ից աշխատանքային ռեսուրսներով ապահովելու պատերազմական իրավիճակի համակարգված վերլուծություն և այս հարցի վերաբերյալ առաջարկների պատրաստում, մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ մեկնող մասնագետների փոխարինման պլաններ կազմելը (Ձև թիվ 16), մշակել և իրականացնել անհրաժեշտ միջոցառումներ. զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա ՊՊԾ փոխարինող անձնակազմի պատրաստում.

BGPZ-ի հետ կապված հարցերի շուրջ, կազմակերպությունների VUP-ը համագործակցում է FOGV-ի, SRF-ի գործադիր տեսչության, Աշխատանքի կոմիտեի, Ղազախստանի Հանրապետության և VK-ի հետ:

Ստամոքս-աղիքային հիվանդություններով զբաղվող կազմակերպությունները պետք է ունենան հետևյալ տեղեկատվությունը.

կազմակերպությունում աշխատող քաղաքացիների ընդհանուր թիվը.

հաշվարկային տարվա պլանը կատարելու համար պահանջվող աշխատող քաղաքացիների թիվը.

զորահավաքային ցուցումներ ունեցող և զորահավաքային զորակոչի ենթակա GPZ-ների թիվը.

հատուկ ստորաբաժանումների համալրման համար նախատեսված գազալցակայանների քանակը.

պահպանված GPZ-ների թիվը, որոնք մնացել են կազմակերպությունում աշխատելու համար մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ.

GPZ-ների թիվը, որոնք կարող են զորակոչվելուց հետո զորակոչի ենթակա GPZ-ների փոխարեն դիրքեր տեղափոխվել.

մատակարարված սարքավորումներով և առանց մատակարարվող սարքավորումներով մեկնող վարորդների և կազմակերպությունում մնացած վարորդների թիվը:

Կազմակերպությունում մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ BGPZ-ի վրա աշխատանքների իրականացման հիմքն է.

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության և դաշնային գործադիր իշխանությունների որոշումներով սահմանված Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​կարիքների համար ապրանքների (աշխատանքի, ծառայությունների) մատակարարման մոբիլիզացիոն առաջադրանքների (պատվերների) առկայությունը. կնքված համաձայնագրի (պայմանագրի) հիման վրա և ֆինանսավորվում է մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ դաշնային բյուջեի հաշվին.

SRF-ի պետական ​​կարիքների համար նախատեսված ապրանքների (աշխատանքների կատարման, ծառայությունների) մատակարարման մոբիլիզացիոն հանձնարարականների (պատվերների) առկայություն, որոնք սահմանված են ՊՀՀ գործադիր տնօրինության որոշումներով, որոնք դրվել են բանակցային (պայմանագրային) հիմունքներով և ֆինանսավորվել ընթացքում. մոբիլիզացիայի ժամանակաշրջանը և պատերազմի ժամանակ SRF-ի բյուջեներից.

տեղական կարիքների համար ապրանքների (աշխատանքի, ծառայությունների) մատակարարման մոբիլիզացիոն առաջադրանքների (պատվերների) առկայություն, որոնք սահմանվում են տեղական ինքնակառավարման մարմինների որոշումներով, որոնք դրվում են բանակցային (պայմանագրային) հիմունքներով և ֆինանսավորվում մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակաշրջանում. տեղական բյուջեներից;

մասնակցություն մոբիլիզացիոն առաջադրանքների (պատվերների) իրականացմանը ապրանքների մատակարարման (աշխատանքի կատարման, ծառայությունների) համար Ռուսաստանի Դաշնության, SRF պետական ​​կարիքների համար կամ տեղական համագործակցության կարիքների համար.

FOGV կամ JIV SRF կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից ստեղծված կազմակերպությունների իրավասությունների առկայություն՝ մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ համապատասխան բյուջեներից ֆինանսավորվող.

պատերազմի ժամանակ գործողությունների շարունակությունը՝ ի շահ երկրի պաշտպանության և պետության անվտանգության, բնակչության կենսապահովման և պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների և տնտեսության կայուն գործունեության ապահովման՝ հաստատված Դաշնային որոշումներով. Պետական ​​հիմնարկը, ՍՌՀ գործադիր տնօրինությունը և տեղական ինքնակառավարումը։

Մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ կազմակերպություններում BGPZ-ի հետ կապված աշխատանքների կազմակերպման վերաբերյալ որոշումները կայացնում է Ներքին գործերի ժամանակավոր հանձնաժողովը BGPZ-ի, FOGV-ի, SRF-ի աշխատանքային օրենսգրքի հարցերով` սահմանված չափանիշների հիման վրա:

Մոբիլիզացիայի հայտարարությամբ ղեկավարները պարտավոր են.

պահեստային զինծառայողներին զորահավաքից և պատերազմի ժամանակ տրամադրել զինծառայության զորակոչից տարկետման վկայականներ.

7-օրյա ժամկետում կազմակերպության գտնվելու վայրում գտնվող զինվորական հանձնաժողովին սահմանված կարգով ներկայացնել հատուկ զինվորական հաշվառման դատարկ ձևեր (ձև թիվ 4), զինծառայության զորակոչից տարկետման վկայականներ, որոնք չհանձնված են վերապահված ԳՊԶ-ին. Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերը, պատերազմի ժամանակ զորահավաքի համար զորակոչից տարկետման վկայականներ (ձև թիվ 9):

Պատերազմի ժամանակ քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զինվորական ծառայության զորակոչից տարկետում տրամադրելը կատարվում է հաշվի առնելով հետևյալ հատկանիշները.

Զորահավաքի ժամանակ և պատերազմի ժամանակ տրված զորակոչից տրված տարկետումները ուժի մեջ են մնում, եթե քաղաքացիական ծառայողները շարունակեն աշխատել այն պաշտոններում, որոնց համար նրանց տրվել է զորակոչից տարկետում.

Մոբիլիզացիայի առաջին օրվանից և ամբողջ ժամանակահատվածում դադարեցվել է ԲԳՊԶ-ն, որը զորակոչվել է տարիքային ռուսական ռազմական կազմակերպության մոբիլիզացման համար, որոնք խաղաղ ժամանակ ինչ-ինչ պատճառներով վերապահված չեն եղել հրահանգներով սահմանված ժամկետներում։ .;

նախկինում զինվորական ծառայության համար ոչ պիտանի ճանաչված անձինք, եթե բժշկական վերափորձաքննության ժամանակ պիտանի են ճանաչվել զինվորական ծառայության համար, ենթակա են վերապահման ընդհանուր հիմունքներով.

Ռազմական ժամանակաշրջանում Ռուսաստանի Դաշնության զինվորական կազմակերպությունում առողջական պատճառներով զինվորական ծառայությունից ազատված անձինք՝ նշելով բուժզննման ժամկետը, եթե նշված ժամկետից հետո նրանք ճանաչվել են որպես պիտանի զինվորական ծառայության համար, ենթակա չեն վերապահման:

Կազմակերպություններում զինվորական հաշվառման և վերապահումների պահպանման վերաբերյալ փաստաթղթեր

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն մշակում և պահպանում է հետևյալ փաստաթղթերը.

1. «Պահեստում գտնվող քաղաքացիների զինվորական հաշվառման կազմակերպման և ամրագրման մասին» հրամանի տարբերակ.

2. Պահեստում քաղաքացիների զինվորական հաշվառման և ամրագրման իրականացման աշխատանքային պլան.

3. Պլան՝ զորահավաք հայտարարելու մասին ռեզերվում գտնվող քաղաքացիներին ծանուցելու համար։

4. Զորահավաքի ժամանակ և պատերազմի ժամանակ զինվորական ծառայության զորակոչված մասնագետների փոխարինման պլան (ձև թիվ 16).

5. Մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ պահեստազորի քաղաքացիներին զինծառայության զորակոչից տարկետման վկայականների հանձնման գործողությունների ծրագիր (Ձև 15):

6. Ռեզերվում գտնվող ռեզերվային քաղաքացիներին զորակոչի տարկետման վկայականներ (ձեւ թիվ 4) հանձնելու իրավասուների ցանկ.

7. Զորահավաքից և պատերազմի ժամանակ պահեստազորում գտնվող քաղաքացիներին զորակոչից տարկետման վկայականներ տալու մասին հայտարարություն (ձև թիվ 9).

7 ա. Զինվորական ծառայության զորակոչից տարկետման վկայականներ տալու (ձև թիվ 4) ռեզերվում վերապահված քաղաքացիներին հանձնելու լիազորվածներին (Ձև թիվ 10):

7բ. Զինվորական ծառայության զորակոչից տարկետման վկայականներ (ձև թիվ 4) տրամադրելու մասին հայտարարություն վերապահված քաղաքացիներին երեք ամսից ավելի մեկնելիս.

8. Զինվորական հաշվառման հատուկ ձևաթղթերի հաշվառման գիրք (ձև թիվ 13).

9. Զինվորական հաշվառման հատուկ ձևաթղթերի, զինվորական վկայականների և անձնական քարտերի փոխանցման հաշվապահական հաշվառման գրքույկ (Ձև թիվ 11):

10. Զինվորական փաստաթղթերի (զինվորական տոմսերի) գրանցման մատյան.

11. Քարտային ֆայլ՝ ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների և զորակոչի ենթակա քաղաքացիների N Տ-2 ձևի անձնական քարտերի առկայության հաշվառման համար:

12. Անձնական քարտ (ձև N T-2).

13. Կազմակերպության գրանցման քարտ.

14. Զորահավաքի ժամանակ և պատերազմի ժամանակ զորակոչից տարկետում տալու մասին ռեզերվում գտնվող քաղաքացիներին տեղեկանքների հաշվառման և տրամադրման կարգի (ձև թիվ 4) կարգի տարբերակը.

15. Արգելոցում քաղաքացիների զինվորական հաշվառման և ամրագրման վիճակի ստուգումների մատյան:

16. Զինվորական վկայականի ընդունման անդորրագիր.

17. Հուշագիր հանձնակատարին` պահեստազորում գտնվող քաղաքացիներին զորահավաքի և պատերազմի ժամանակ զորակոչից տարկետման վկայականներ ներկայացնելու մասին:

18. Պահեստում գտնվող այն քաղաքացիների տարիքային աղյուսակը, որոնք ենթակա են զինվորական հաշվառումից բացառման` ռեզերվում գտնվելու տարիքային սահմանը լրանալու պատճառով.

19. Զինվորական հաշվառման և պահեստազորում քաղաքացիներին պահելու հարցերով նամակագրության դեպք.

20. Զինկոմիսարիատների եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների ղեկավարների պահանջներին համապատասխան այլ փաստաթղթեր.

Կազմակերպություններում զինվորական գրառումների պահպանումը կարող է իրականացվել Զարնիցա-Մ ավտոմատացված կառավարման համակարգում՝ զինկոմիսարիատների հետ համատեղ:

Այս փաստաթղթերը սովորաբար բաշխվում են թղթապանակներում.

Թղթապանակ N 1 (հատուկ իրավիճակի հայտարարման դեպքում աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր).

Վկայականների ներկայացման գործողությունների ծրագիր (Ձև թիվ 4);

Հայտարարության ձևեր;

Ավարտված վկայականները ծրարներով;

Ցուցումներ լիազորված անձին վկայականների հանձնման համար.

Թղթապանակ N 2 (աշխատանքային ժամերին զինվորական ծառայության համար պարտավորվողներին օդորակման ազդանշանով ծանուցելու վերաբերյալ փաստաթղթեր).

Ծանուցման կարգը;

Զգուշացման պլան;

Զգուշացման քարտեր;

Երթուղու քարտ;

Ծանուցման քարտերի տրամադրման հայտարարություն.

Թղթապանակ N 3 (զինվորական հաշվառման գրասեղանի փաստաթղթեր).

VUS-ի աշխատակցի նշանակման հրաման.

VUS աշխատանքային պլաններ;

Զինվորական հաշվառման ներքին պատվերներ;

Բարձրագույն իշխանությունների հրամաններ և հրահանգներ.

Գույքի ընդունման և փոխանցման վկայական VUS.

ԹԻՎ 4 Թղթապանակ (զինվորական հաշվառման և ռեզերվների պահեստավորման հարցերով գրագրության փաստաթղթեր, զինծառայության համար պատասխանատուների ծանուցում).

Թղթապանակ N 5 (զինվորական հաշվառման վարման և զինապահեստների ամրագրման փաստաթղթեր).

Զինվորական հաշվառման և BGPZ պետական ​​ստուգումների մատյան (ձև N 34);

Հաշվապահական հաշվառման ձևերի գիրք (ձև թիվ 4);

Փոխանցման գիրք (ձև թիվ 4);

Դատարկ ձևեր (ձև N 4);

Ձևաթուղթ թիվ 4 դուրսգրման համար (ծրարներով);

N T-2 ձևի դատարկ ձևեր;

Հրահանգներ, պաշտոնների և մասնագիտությունների ցանկ BGPZ-ի համար (քաղվածք ցանկից);

VU և BGPZ ոլորտում դաշնային օրենքներ.

Զինվորական հաշվառման և ռեզերվում քաղաքացիների ամրագրման ընթացիկ աշխատանքների մասին հաշվետվությունը տրվում է տարին մեկ անգամ՝ համաձայն ՄՎԿ-ի կողմից սահմանված N 6 ձևի (Հավելված թիվ 23): Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատական ​​դեպարտամենտ ներկայացնելու վերջնաժամկետը հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա հունվարի 15-ն է:

2019 թվականի առաջին եռամսյակի կադրերի սպայի հիմնական գործերի պատրաստի պլան.
Կարդացեք հոդվածում. Ինչու՞ HR մենեջերը պետք է ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, արդյոք նոր հաշվետվություններ պետք է ներկայացվեն հունվարին և ինչ ծածկագիր հաստատի 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:

«Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե կադրային սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչին:

GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր պետք է ոչ մի դեպքում չպահանջվեն նորեկներից աշխատանքի համար դիմելիս: Անշուշտ, դուք ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել ենք անվտանգ փոխարինող յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար:

Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք մեկ օր ուշացումով, ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով։ Կրճատեք կրճատումների ծանուցման ժամկետը առնվազն մեկ օրով. դատարանը կվերականգնի աշխատակցին աշխատանքի վայրում: Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկան և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։

Ելենա Օրեշետան զինկոմիսարիատի վերստեղծված անկյունում. Սիրված վայրը այցելուների համար.

«Կրկին կոչ եմ անում ինձ ընդունել որպես կամավոր։ Աշխատում եմ Հյուսիսային նավատորմի հիդրոգրաֆիական բաժնում։ Ես վերապահում ունեմ, բայց ևս մեկ անգամ խնդրում եմ չեղարկել այն և ուղարկել ցանկացած ճակատ»։ Այս հայտարարությունը, որը գրվել է թանաքով 1941 թվականի օգոստոսի 21-ին ոմն Ի. Ն. Տրիֆոնովի կողմից, ներկայացված է տեղական պատմության տարածաշրջանային թանգարանի ցուցահանդեսում։ Մոտակայքում ընկած է մեկ ուրիշը, նույն թվականից՝ 16-ամյա Նիկոլայ Վոլոսևիչից՝ նրան Կարմիր բանակում կամավոր ընդունելու խնդրանքով. «... և ես կկատարեմ հրամանատարների հրամանները առանց որևէ վիճաբանության: »

Մեր երկրում զինկոմիսարիատների պատմությունը սկսվել է ժողովրդական կոմիսարների հրամանագրով: Նոր հաստատության հիմնական խնդիրն էր ստեղծել պրոֆեսիոնալ բանակ, որը կկարողանա պաշտպանել հայրենիքը, ցուցահանդեսի բացման արարողության ժամանակ ասաց Մշակույթի և արվեստի տարածաշրջանային կոմիտեի փոխնախագահ Իրինա Լիսովայան։ - Բնականաբար, կոմիսարիատների անցած ուղին անքակտելիորեն կապված է երկրի Զինված ուժերի պատմության հետ։ Երկար 80 տարիների ընթացքում եղել են տարբեր ժամանակաշրջաններ՝ հանգիստ և ոչ այնքան հանգիստ։

Հայրենական մեծ պատերազմի առաջին օրերին քաղաքացիները հնարավորինս արագ մոբիլիզացվեցին Կարմիր բանակի շարքերում։ Մուրմանսկի մարզում դրան միացել է ավելի քան 30 հազար մարդ։ Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի աշխատակիցները հավաքագրել և վերապատրաստել են կամավորների։ Հետպատերազմյան տարիներին հիմնական խնդիրը դարձավ նախկին զինվորների գրանցումն ու աշխատանքի տեղավորումը։

Հենց զինկոմիսարիատներն էին հավաքագրում ջոկատներ՝ Աֆղանստանում և Չեչնիայում միջազգային պարտականությունները կատարելու, Չեռնոբիլի վթարը վերացնելու համար։ Այժմ հիմնական գործառույթները ներառում են զորահավաքը, զորակոչային աշխատանքը, երիտասարդության հայրենասիրական դաստիարակությունը։

- «Մուրմանսկի շրջանի զինկոմիսարիատների պատմական ուղին» պարզապես ցուցահանդես չէ, այն իրական նախագիծ է։ «Շատ հետաքրքիր է, և առանց մեր շրջանի զինկոմիսարիատների մասնակցության, այն չէր կայանա»,- ելույթ ունեցավ տարածաշրջանային երկրագիտական ​​թանգարանի տնօրեն Ելենա Խիմչուկը։ - Ցուցանմուշների մեծ մասը տրամադրել են համազգեստով մարդիկ։ Իսկ մեր հավաքածուների առարկաներն ու փաստաթղթերը շատ ներդաշնակորեն լրացնում են դրանք:

Ցուցասրահի պատերին տարբեր տարիներին արված լուսանկարներ են։ Օրինակ՝ այցելուները կարող են տեսնել անցյալ դարի 30-ականների սկզբի կադրեր՝ երիտասարդների ուսուցում զինվորական գործերում Կանդալակշայում, ուսուցման վարձը Մուրմանսկում, մարզկենտրոնում զինվորական պարապմունքների ժամանակ ծանր գնդացիր ուսումնասիրելը։ Իսկ մյուս պատին ժամանակակից տարեգրություններ են՝ որոնողական արշավների և զինվորական գերեզմանների բարեկարգման լուսանկարներ, հյուսիսային երիտասարդների ընդունումը Երիտասարդական բանակ: Այս ամենը նույնպես զինկոմիսարիատական ​​աշխատանքների մաս է կազմում։

Ցուցահանդեսը շատ հագեցած էր. Մենք բավականին երկար ժամանակ ծախսեցինք դրա համար նյութերի ընտրության վրա՝ ներգրավելով հասարակական գործիչների, ովքեր ցուցանմուշներ էին տրամադրում անձնական արխիվներից»,- ասաց տարածաշրջանային ռազմական կոմիսարի տեղակալ Օլեգ Շևելևը։ - Երեք տարվա ընթացքում մարզում զորակոչվել է ավելի քան 16 հազար ժամկետային զինծառայող։ Ահա թե ինչ է, ինչպես ասում են, մեր աշխատանքի երեսին։ Բայց շատ բան մնում է ստվերում։ Օրինակ, վերջերս մենք ակտիվորեն փնտրում ենք մահացածներ, չհանձնված մրցանակներ կրողներ։

Ցուցահանդեսի բացման արարողությանը եկած երիտասարդ բանակի անդամները ուշադրությամբ լսում էին բանախոսներին և դիտում ցուցանմուշները։ Ցուցահանդեսի այցելուների շրջանում, թերևս, ամենասիրված հատվածը զինկոմիսարիատի անկյունն էր՝ սեղանը, որի վրա հին հեռախոսի ապարատ էր ու գրամեքենա։ Երիտասարդ հյուսիսային բնակիչները ուրախությամբ լուսանկարվում էին այս առարկաներով՝ փորձելով մտովի պատկերացնել, թե ինչպիսին կլիներ նման սարքի վրա տեքստ հավաքելը:

Յուրաքանչյուր ցուցանմուշ պետք է ուշադիր ուսումնասիրվի և փաստաթղթերը ուշադիր ընթերցվեն»,- իր կարծիքն է հայտնել թանգարանի արշավախմբային և ցուցահանդեսային գործունեության մասնագետ Ելենա Օրեշետան։ - Ուշադրություն դարձրեք այս ծանր թղթապանակին: Սա Կիրովի զինկոմիսարիատից 1941 թվականի հունիսի 22-ից մինչև 1942 թվականի հուլիսի 1-ն ընկած ժամանակահատվածի հուղարկավորության ծանուցումների գիրքն է։ Եվ ահա բոլշևիկների համամիութենական կոմունիստական ​​կուսակցության Մուրմանսկի շրջանային կոմիտեի քարտուղար Մաքսիմ Ստարոստինին ուղարկված տեղեկատվությունը շրջանային զինկոմիսարիատից՝ Բևեռային դիվիզիա ստեղծելու համար ավելի քան 13 հազար մարդու մոբիլիզացիայի մասին։ Նրանց թվում էին ձեռնարկությունների և հիմնարկների աշխատողներ, դահուկորդներ, բանտարկյալներ։

Ի դեպ, հանձնաժողովի ընտրության ժամանակ բանտարկյալների ճնշող մեծամասնությունը՝ 80-90 տոկոսը, ցանկություն է հայտնել անհապաղ մեկնել ռազմաճակատ։ Ընդհանուր առմամբ, 1941 թվականի հունիսի 23-ից մինչև 1944 թվականի ապրիլի 1-ը մեր տարածաշրջանից զորակոչվել է գրեթե 12,5 հազար բանտարկյալ։

Ցուցահանդեսի ժամանակակից հատվածը լուսավորված է ոչ միայն լուսանկարներով։ Այսպիսով, դարակում ցուցադրվում են հիգիենայի պարագաներով ճամփորդական պայուսակներ, սննդի ամենօրյա չափաբաժիններ և զորացրման ալբոմ։ Մանեկենների վրա, որոնք նույնպես տեղ ունեն սրահում, այցելուները կտեսնեն զինվորականների տարբեր ճյուղերի զինվորական համազգեստներ։