Τύποι δοκιμής mbti. Σύστημα ψυχολογικών δοκιμών Myers-Briggs. Παγκόσμια εμπειρία στην εφαρμογή της τυπολογίας Myers-Briggs

Για να προσδιορίσετε τον ψυχότυπο σας, προτείνουμε να χρησιμοποιήσετε το περιεκτικό αλλά αρκετά απλό τεστ Myers-Briggs.

Για να κάνετε το τεστ, πρέπει να απαντήσετε σε μια σειρά ερωτήσεων. Δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις, καθώς δεν δοκιμάζεται το επίπεδο γνώσεων και ικανοτήτων, αλλά τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου. Επομένως, όταν απαντάτε, επιλέξτε εκείνα τα σημεία που σχετίζονται περισσότερο με την πραγματικότητα.

Πώς υπολογίζονται τα αποτελέσματα

Το τεστ προσδιορίζει τον τύπο της προσωπικότητας με βάση τέσσερα χαρακτηριστικά:

1) αναπλήρωση ενέργειας (εξωστρεφής-εσωστρεφής).
2) λήψη πληροφοριών (αισθητηριακή-διαισθητική).
3) λήψη αποφάσεων (σκέψη-συναίσθημα).
4) τρόπος ζωής (αποφασιστής-αντιληπτικός).

Εξωστρεφής (ΜΙ). Προτιμά να αντλεί ενέργεια από τον έξω κόσμο (άνθρωποι, δραστηριότητες, πράγματα).
Εσωστρεφής (ΕΓΩ). Προτιμά να αντλεί ενέργεια από τον εσωτερικό του κόσμο (σκέψεις, συναισθήματα, εντυπώσεις).
Αισθητήριος (ΜΙΚΡΟ). Λαμβάνει πληροφορίες μέσω των δικών του αισθήσεων.
Ενστικτώδης (Ν). Δημιουργεί πληροφορίες με βάση τις δικές του προαισθήσεις.
Σκέψη (Τ). Παίρνει αποφάσεις με το κεφάλι του, με βάση τη λογική και τις αντικειμενικές εκτιμήσεις.
Συναισθημα (ΦΑ). Παίρνει αποφάσεις με την καρδιά, με βάση τις προσωπικές πεποιθήσεις και αξίες.
Αποφασιστικός (J). Προτιμά έναν τακτοποιημένο και προγραμματισμένο τρόπο ζωής.
Διορών (Π). Προτιμά έναν αυθόρμητο και ευέλικτο τρόπο ζωής.

Στη συνέχεια, όσο υψηλότερη είναι η βαθμολογία για κάθε μία από τις τέσσερις κατηγορίες και το προφίλ προσωπικότητας που προκύπτει καθορίζεται ως ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ ή ENTJ.

Με βάση τα αποτελέσματα των εξετάσεων, μπορείτε να κάνετε μια πρόχειρη εκτίμηση για το εάν ο υποψήφιος είναι ικανός να κατέχει τη θέση που του προσφέρεται. Για παράδειγμα, εάν πρέπει να συνεργαστείτε με ανθρώπους, να διαχειριστείτε μια ομάδα, τότε είναι λογικό να προσκαλέσετε έναν ειδικό με εξωτερικό προσανατολισμό (εξωστρεφής, Ε) και να οργανώσετε την υλική βάση, την παραγωγή και τον προγραμματισμό στόχων - έναν εσωστρεφή (I ), αν και και τα δύο θα είναι αισθητηριακά και λογικά και πρακτικές. Αλλά ο πρώτος από αυτούς είναι ο αρχηγός, ο δεύτερος ο διοργανωτής. Και όταν επιλέγετε έναν επιτυχημένο πωλητή, είναι καλύτερο να επιλέξετε έναν εξωστρεφή, έναν διαισθητικό με ηθικά και πρακτικά στοιχεία.

Εάν κάνετε λάθος σχετικά με το εάν ένας υποψήφιος έχει εξωτερικό ή εσωτερικό προσανατολισμό και προσφέρετε να κάνετε συναλλαγές σε έναν εσωστρεφή, δεν θα καταλήξετε σε τίποτα χειρότερο, επειδή ένας εσωστρεφής μπορεί να κατευθύνει τις ενέργειες της ομάδας, να την εμπνεύσει, αλλά θα υπάρξει κανένα πρακτικό όφελος για τις συναλλαγές από αυτόν. Έτσι, η διαίρεση των υποψηφίων ανά τύπο θα σας βοηθήσει να μην μετανιώσετε για την επιλογή σας, ειδικά επειδή το σύστημα διαίρεσης είναι αρκετά απλό.

1.Περιγραφή

Το ερωτηματολόγιο αναπτύχθηκε στις ΗΠΑ στα τέλη της δεκαετίας του '50 από την Katharina Briggs και την Isabelle Myers (μητέρα και κόρη) με βάση τις ιδέες του διάσημου Ελβετού ψυχολόγου Carl Jung.

Στο έργο του «Ψυχολογικοί τύποι», ο Jung προσδιόρισε διαφορετικούς ψυχολογικούς τύπους ανθρώπων σύμφωνα με διαφορετικούς ατομικούς τρόπους αντίληψης και αξιολόγησης των πληροφοριών. Προβάλλει τρία ζεύγη αντιθέσεων που περιγράφουν τις νοητικές διαδικασίες αντίληψης και επεξεργασίας πληροφοριών (εξωστρέφεια - εσωστρέφεια, αισθητηριακή - διαίσθηση, σκέψη - συναισθήματα), στις οποίες οι I. Myers και K. Briggs πρόσθεσαν μια άλλη κλίμακα - αντίληψη - αξιολόγηση.

Το ερωτηματολόγιο MBTI βασίζεται στον εντοπισμό δύο διαφορετικών τρόπων αναπλήρωσης ενέργειας (κλίμακα εξωστρέφειας-εσωστρέφειας), δύο αντίθετων τρόπων συλλογής πληροφοριών (κλίμακα αίσθησης-διαίσθησης), δύο διαφορετικών τρόπων λήψης αποφάσεων (κλίμακα σκέψης-συναισθήματος) και δύο διαφορετικών τρόπων συλλογής πληροφοριών. οργάνωση της αλληλεπίδρασής του με τον έξω κόσμο.κόσμος (απόφαση-αντίληψη). Έτσι, υπάρχουν τέσσερις κύριες κλίμακες τάσεων. Κάθε άτομο, λόγω της ατομικότητάς του, καταλαμβάνει μια συγκεκριμένη θέση σε αυτές τις κλίμακες και επιλέγει έναν ή τον άλλο πόλο σε κάθε ζεύγος αντιθέσεων. Ο συνδυασμός προτιμήσεων για κάθε ζεύγος αντιθέσεων δίνει έναν από τους δεκαέξι τύπους συμπεριφοράς, δημιουργώντας ένα ατομικό προφίλ ενός ατόμου.

Οι κύριες διατάξεις της τυπολογίας που αντικατοπτρίζονται στο ερωτηματολόγιο MBTI:

χρησιμοποιώντας το ερωτηματολόγιο, προσδιορίζονται μεμονωμένες διαφορές στην αντίληψη των πληροφοριών και στη λήψη αποφάσεων.

Χρησιμοποιώντας το ερωτηματολόγιο, εντοπίζονται ενδιαφέροντα και σημαντικά στερεότυπα συμπεριφοράς, η γνώση των οποίων είναι χρήσιμη για την κατανόηση των ανθρώπων και των αλληλεπιδράσεων τους.

Οι κλίμακες MBTI δεν είναι ανεξάρτητες, υπάρχουν συγκεκριμένες δυναμικές σχέσεις μεταξύ τους.

Τόσο η θεωρία όσο και η περιγραφή του τύπου βασίζονται σε ένα μοντέλο που βλέπει την ανάπτυξη της προσωπικότητας ως μια δια βίου διαδικασία.

Ο τύπος είναι ένας βολικός τρόπος για να περιγραφούν διάφορες ψυχικές διεργασίες (αντίληψη και αξιολόγηση πληροφοριών).

Δεν υπάρχουν «καλοί» ή «κακοί» τύποι – καθένας από αυτούς έχει τα δικά του δυνατά και αδύνατα σημεία.

Υπάρχουν τέσσερις διαδικασίες (S, N, T, F) και τέσσερις ρυθμίσεις (E, I, J, P), αποτελούν τέσσερα ζεύγη αντιθέσεων: S-N, T-F, E-I, J-P.

κάθε ερωτώμενος χρησιμοποιεί όλες τις διαδικασίες και στάσεις, αλλά αγαπά ή προτιμά έναν από τους πόλους σε κάθε ζευγάρι περισσότερο.

η ερμηνεία των αποτελεσμάτων παρέχει συγκεκριμένα παραδείγματα της εκδήλωσης καθενός από τα στοιχεία.

Οι κλίμακες MBTI σχετίζονται με βασικές νοητικές λειτουργίες - την αντίληψη και την αξιολόγηση των πληροφοριών, οι οποίες εφαρμόζονται σε οποιαδήποτε συμπεριφορά - επομένως, το πεδίο εφαρμογής του ερωτηματολογίου είναι πολύ ευρύ.

Τομείς εφαρμογής του ερωτηματολογίου MBTI:

Στη συμβουλευτική σταδιοδρομίας και στον επαγγελματικό προσανατολισμό:

Το MBTI βοηθά να καθοδηγήσει ένα άτομο στην επιλογή ενός ή άλλου προσανατολισμού στη σχολική εκπαίδευση, το επάγγελμα ή τον χώρο εργασίας.

Το MBTI σάς επιτρέπει να λαμβάνετε υπόψη και να συγκρίνετε τις ευκαιρίες που παρέχει η εργασία για τη χρήση προτιμώμενων τρόπων αντίληψης και αξιολόγησης πληροφοριών, αφενός, και τις απαιτήσεις που επιβάλλει η εργασιακή δραστηριότητα, αφετέρου.

Το MBTI βοηθά στις επιχειρηματικές διαπραγματεύσεις (ως εργαλείο εργασίας για την παρακολούθηση των χαρακτηριστικών διαφορετικών ανθρώπων και την επιλογή ενός «κλειδιού» για αυτά).

Το MBTI βοηθά στην πιο αποτελεσματική κατανομή των εργασιών μεταξύ των εργαζομένων.

Το MBTI σας βοηθά να δημιουργήσετε βέλτιστες σχέσεις με τους συναδέλφους σας.

Στην ατομική και οικογενειακή συμβουλευτική:

Το MBTI βοηθά τον πελάτη να κατανοήσει τα οφέλη και τα δυνατά σημεία των διαφορετικών προτιμήσεων.

Το MBTI σας βοηθά να βρείτε ένα πρακτικό κλειδί για να αναπτύξετε τη δική σας ατομικότητα και να βελτιώσετε την επικοινωνία σας με τους άλλους.

ο σύμβουλος μπορεί να δείξει στον πελάτη πώς να μετατρέψει το «πρόβλημά» του σε «εργαστήριο» για την ανάπτυξη μεθόδων αντίληψης και αξιολόγησης και, σε αυτή τη βάση, να μάθει πώς να κατευθύνει βέλτιστα τη ζωή του.

Το MBTI βοηθά τα ζευγάρια και τις οικογένειες να δουν και να κατανοήσουν την αξία των ομοιοτήτων και των διαφορών των ανθρώπων. γονείς - μάθετε να δέχεστε τα παιδιά όπως είναι (αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν οι γονείς και τα παιδιά είναι διαφορετικών τύπων). παιδιά – να ακολουθήσουν τον επιλεγμένο δρόμο, παρά την εξωτερική αποδοκιμασία και χωρίς να αισθάνονται ενοχές.

Η τυπολογία προσωπικότητας Myers-Briggs χωρίζει 7 δισεκατομμύρια ανθρώπους σε 16 τύπους που έχουν κοινά χαρακτηριστικά σε τέσσερις κλίμακες. Η τυπολογία βασίζεται στο έργο "Psychological Types" του Jung και, παρά την κριτική, είναι πολύ δημοφιλής στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου τα τεστ MBTI χρησιμοποιούνται για την επιλογή εργαζομένων και την καθοδήγηση σταδιοδρομίας (στη Ρωσία, μια άλλη παρόμοια τυπολογία είναι πολύ πιο γνωστή - socionics , αλλά δεν έχει λάβει τόσο ευρεία χρήση). Δεν ξέρουμε πόσο δικαιολογημένο είναι αυτό, αλλά είναι πάντα ενδιαφέρον να διαβάζεις κάτι για τον εαυτό σου. Ακόμα κι αν αυτό το ωροσκόπιο είναι μια μεγάλη απλοποίηση. Και είναι απολύτως υπέροχο εάν το ερωτηματολόγιο σας επιτρέπει επίσης να προσδιορίσετε ποιος από τους ήρωες του "A Song of Ice and Fire" είναι πιο κοντά σας σε πνεύμα ή συμπεριφορά.

Τα ερωτηματολόγια MBTI μπορούν να περιέχουν εκατοντάδες ερωτήσεις που ρωτούν για το ίδιο πράγμα με διαφορετικές λέξεις. Παρακάτω παρέχουμε μια σύντομη έκδοση του τεστ με μόνο 4 ερωτήσεις και κάτω από αυτό στην αναπτυσσόμενη λίστα είναι το πλήρες τεστ σύμφωνα με τον D. Keirsey. Οι περιγραφές των τύπων δίνονται κυρίως από το βιβλίο των P. Tiger και B. Barron-Tiger «Κάνε αυτό που γεννήθηκες για να κάνεις».

Είστε κουρασμένοι και πρέπει να χαλαρώσετε επειγόντως. Τι θα κάνεις?
Ποια περιγραφή σας ταιριάζει περισσότερο;
Πρέπει να πάρετε μια σημαντική απόφαση: για παράδειγμα, να παρατήσετε τη δουλειά σας. Πώς θα αιτιολογήσετε;
Εάν πρόκειται να παρακολουθήσετε μια εκδήλωση ή να ταξιδέψετε κάπου, τότε:

Κάντε κλικ για να ανοίξετε το ερωτηματολόγιο με 70 ερωτήσεις (με βάση το ερωτηματολόγιο του D. Keirsey)

Υπάρχουν τόσες πολλές ερωτήσεις επειδή οι άνθρωποι συχνά λένε ψέματα, ευσεβείς πόθοι ή ερμηνεύουν τη διατύπωση, οπότε πρέπει να ρωτάτε ξανά από καιρό σε καιρό με άλλα λόγια. Προσπαθήστε να απαντήσετε στις ερωτήσεις με τον τρόπο που ενεργείτε πραγματικά στη ζωή, και όχι πώς θα θέλατε να ενεργείτε ή πώς ενεργεί ο ιδανικός εαυτός σας. Εάν δεν μπορείτε να επιλέξετε μία από τις δύο επιλογές, είναι προτιμότερο να παραλείψετε εντελώς την ερώτηση. Αφού περάσετε, μπορείτε να αλλάξετε τις απαντήσεις ή να προσθέσετε απαντήσεις στις ερωτήσεις που λείπουν και να υπολογίσετε ξανά το αποτέλεσμα.

Σε ένα πάρτι ή μια συνάντηση, προτιμάτε:
Θεωρείς τον εαυτό σου:
Ποιο είναι χειρότερο:
Έχετε την τάση να βασίζεστε περισσότερο σε:
Σας ενδιαφέρει περισσότερο:
Η σημαντική δουλειά που κάνετε:
Συνήθως, σε μια κατάσταση επιλογής, εσείς:
Στα πάρτι εσείς:
Σας ελκύουν περισσότερο οι άνθρωποι:
Αυτό που σας ενδιαφέρει περισσότερο είναι ότι:
Στις κρίσεις σας για τους ανθρώπους και τις πράξεις τους, βασίζεστε περισσότερο σε:
Για να σας βοηθήσουμε να εργαστείτε μαζί, θα έχετε:
Όταν λύνετε ένα πρόβλημα, ενεργείτε:
Συνήθως κάνετε τη δουλειά:
Είναι σημαντικό για εσάς να γνωρίζετε πώς ζουν οι φίλοι σας;
Καθημερινά πράγματα που σας αρέσει να κάνετε:
Σε ένα λογοτεχνικό κείμενο εκτιμάς περισσότερο:
Τι σου αρέσει περισσότερο?
Είναι πιο εύκολο για εσάς να κάνετε κρίσεις με βάση:
Σας ελκύουν καταστάσεις γεμάτες:
Φαντάζεστε τον εαυτό σας περισσότερο σαν:
Όταν σχεδιάζετε να καλέσετε κάποιον, εσείς:
Δεδομένα -
Άνθρωποι που αναζητούν να γνωρίσουν το μέλλον, ιδεολόγοι, συγγραφείς επιστημονικής φαντασίας, ονειροπόλοι:
Θεωρείς τον εαυτό σου άτομο:
Ποιο άτομο είναι χειρότερο;
Η ζωή είναι:
Νιώθετε πιο ευτυχισμένοι όταν:
Είστε συνήθως πρόθυμοι να αναλάβετε πρωτοβουλίες σε πράγματα που δεν σας ενδιαφέρουν πραγματικά;
Κρίσεις κοινής λογικής:
Προτιμάτε να είστε φίλοι με κάποιον που:
Όταν παίρνετε αποφάσεις, συχνά στρέφεστε σε:
Έχετε περισσότερες πιθανότητες να:
Θαυμάζετε ανθρώπους που είναι σε θέση να:
Είστε κάποιος που προτιμά να είναι:
Νέες καταστάσεις και άνθρωποι:
Είσαι περισσότερο άνθρωπος:
Εκτιμάτε την ικανότητά σας να προσδιορίζετε:
Στην επικοινωνία με άλλους ανθρώπους, σας αρέσει περισσότερο όταν μπορείτε:
Τι σας οδηγεί:
Προτιμάτε να εργάζεστε:
Το κύριο πράγμα στη δουλειά:
Προτιμάτε να είστε φίλοι:
Λειτουργείτε περισσότερο βασιζόμενοι σε:
Τι είναι πιο σημαντικό για την επιτυχία ενός προϊόντος;
Ποιο κομπλιμέντο σου αρέσει περισσότερο;
Τι εκτιμάτε περισσότερο στον εαυτό σας:
Προτιμάτε δηλώσεις:
Είσαι πιο χαρούμενος;
Όταν μιλάτε σε αγνώστους:
Όταν παίρνετε μια απόφαση, βασίζεστε σε:
Άλλοι εξετάζουν τις ενέργειές σας:
Αξίζει περισσότερη προσοχή:
Θεωρείς τον εαυτό σου περισσότερο:
Τι χαρακτηρίζει καλύτερα τη στάση σου απέναντι στο μέλλον;
Για να ευχαριστήσετε ένα αγαπημένο σας πρόσωπο, τις περισσότερες φορές:
Κάποιος κάλεσε το θυροτηλέφωνο...
Τι εκτιμάτε περισσότερο στον εαυτό σας:
Σας ενδιαφέρει περισσότερο να σπουδάσετε:
Το μεγαλύτερο λάθος είναι:
Έχετε περισσότερες πιθανότητες να:
Οι καταστάσεις που σας αρέσουν περισσότερο είναι:
Είστε περίεργοι ή κυκλοθυμικοί στα μάτια των άλλων;
Όταν επικοινωνείτε με άλλα άτομα:
Γραπτά εκφράζετε:
Είναι πιο δύσκολο για εσάς:
Τι θα ευχόσουν στους άλλους;
Θα προτιμούσατε να συνεργαστείτε με έναν διευθυντή που:
Είναι καλύτερα όταν είναι ένα ευχάριστο γεγονός:
Είστε περισσότερο διατεθειμένοι να:

Ο τύπος συνθέτει πληθυσμούς

Σίγουρα απάντησες από 74πιθανές ερωτήσεις. Αν βαθμολογήσατε κάπου ισόποσα, τότε προσπαθήστε να απαντήσετε διαφορετικά στις ερωτήσεις για τις οποίες δεν ήσασταν σίγουροι ή που χάσατε. Για να περιγράψετε τις κλίμακες, τοποθετήστε το δείκτη του ποντικιού πάνω από τις ετικέτες των γραμμάτων.

Γεια σας, αγαπητοί αναγνώστες του ιστολογίου! Έχετε δει ποτέ την έκφραση: «Τυπολογία Myers Briggs»; Και αυτό, παρεμπιπτόντως, είναι ένα πολύ ενδιαφέρον σύστημα για την περιγραφή όχι μόνο του χαρακτήρα διαφόρων ανθρώπων, αλλά και των μορφών συμπεριφοράς, των κινήτρων, του συστήματος αξιών, καθώς και των χαρακτηριστικών και των αναγκών τους. Είναι δημοφιλές μεταξύ των διευθυντών και των στελεχών, καθώς βοηθά στην καλύτερη κατανόηση των εργαζομένων και των δυνατοτήτων τους προκειμένου να καθιερωθούν συνολικές αμοιβαία επωφελείς και αποτελεσματικές δραστηριότητες.

Λίγα λόγια για την ιστορία της προέλευσής του

Προέκυψε μέσα από τη συνεργασία της Katarina Briggs και της Isabella Myers-Briggs, μητέρας και κόρης. Αυτές οι όμορφες και έξυπνες γυναίκες πήραν τις ιδέες του Carl Gustav Jung ως βάση για την τυπολογία τους· μιλήσαμε για αυτές σε ένα άρθρο σχετικά. Εάν δεν θυμάστε, είναι καλύτερο να το ξαναδιαβάσετε για καλύτερη κατανόηση ολόκληρου του συστήματος. Έτσι, τώρα ονομάζεται MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) και οι δείκτες λαμβάνονται υπόψη ακόμη και κατά την υποβολή αίτησης για εργασία· ο αιτών πρέπει να συμπεριλάβει το αποτέλεσμά του στο βιογραφικό του.

Και στην Ιαπωνία και σε άλλες ανεπτυγμένες χώρες ονομάζουν το είδος της σχέσης σχεδόν κατά τη διάρκεια της συνηθισμένης γνωριμίας, αφού κανείς δεν χρειάζεται να το αποκρυπτογραφήσει, η γνώση για όλους τους τύπους είναι σχεδόν η βασική πληροφορία που πρέπει να έχει ένα άτομο που ζει στην κοινωνία και θέλει να συνεργαστεί με άλλους .

Βασική περιγραφή

Έτσι, οι τύποι προσωπικότητας σύμφωνα με το ερωτηματολόγιο Myers Briggs παρουσιάζονται επίσης, όπως του Jung, σε 16 επιλογές, η διαφορά είναι ότι αυτοί είναι ζευγαρωμένοι, άρα υπάρχουν 8 κλίμακες συνολικά. Για να γίνει πιο σαφές, ας τα δούμε πιο προσεκτικά:

1. Α/Δ

Εξηγεί πώς ένα άτομο περιηγείται στην πραγματικότητα και σε διάφορες καταστάσεις.

S – προτιμήστε να είστε σε ενεστώτα. Λοιπόν, ας πούμε ότι ένα τέτοιο άτομο δεν θα νοιάζεται για το μέλλον, προσπαθώντας να αξιοποιήσει στο έπακρο τη ζωή, και εδώ και τώρα. Δεν τους αρέσει να θεωρητικοποιούν. Όταν προκύπτει απολύτως οποιαδήποτε κατάσταση ή δυσκολία, βασίζονται πρώτα απ' όλα στην κοινή λογική.
Το N είναι το εντελώς αντίθετο από τον προηγούμενο τύπο. Χαρακτηριστικό είναι το συνεχές «τρέχοντας μπροστά», δηλαδή, χωρίς να έχει ακούσει ακόμη την ιστορία, αρχίζει να προβάλλει τις δικές του ιδέες και υποθέσεις. Συχνά προσπαθεί ακόμη και να τελειώσει τις προτάσεις του συνομιλητή. Σε μια συνομιλία του αρέσει να πηγαίνει από μακριά, ακόμα και όταν απαντά σε μια ερώτηση, ξεκινά με φόντο και γενικές διατάξεις, θεωρίες κ.λπ.

2. Τ/Φ

Χαρακτηρίζει ακριβώς πώς ένα άτομο έχει συνηθίσει να παίρνει αποφάσεις.

T - καθοδηγείται από τη λογική, έχοντας πρώτα μελετήσει προσεκτικά το ζήτημα και επιλέξει τον μέγιστο αριθμό τρόπων επίλυσής του, θα πραγματοποιήσει μια συγκριτική ανάλυση, θα σταθμίσει όλα τα υπέρ και τα κατά και μόνο τότε θα μπορέσει να υποβάλει ένα τελικό συμπέρασμα . Πρέπει να είναι σίγουρος ότι έκανε το σωστό, περνώντας από όλες τις πιθανές επιλογές και μην παραβλέποντας τίποτα.
ΣΤ – προσανατολισμός στα δικά του συναισθήματα, δηλαδή «αν ήθελες, έκανες, δεν ήθελες, δεν ήθελες». Χωρίς σκέψη ή λογικά συμπεράσματα, όλα αποφασίζονται με παρόρμηση. Ως εκ τούτου, ενεργούν αμέσως, χωρίς να σκέφτονται για μεγάλο χρονικό διάστημα, κάτι που σε ορισμένες περιπτώσεις είναι πλεονέκτημα, καθώς δεν υπάρχει ευκαιρία να βιώσετε σύγχυση, είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε αμέσως την εφαρμογή. Αλλά η επιλογή T κάνει λιγότερα απερίσκεπτα λάθη.

3.P-J

Πώς ακριβώς συνειδητοποιεί τις επιθυμίες και τις αποφάσεις του. Δηλαδή χοντρικά τι τρόπο ζωής επιλέγει κανείς.

P - μπορεί να προσαρμοστεί στις αλλαγές του περιβάλλοντος, να προσαρμοστεί σε αυτές δημιουργικά και να μην αντιδρά τόσο έντονα όσο τα άτομα με λειτουργία J. Μπορούν να αλλάξουν σχέδια άπειρες φορές, αφού οι βασικές αρχές της ζωής είναι να τα κάνουμε όλα τέλεια και σωστά, φέρνοντάς τα στην τελειότητα. Ως εκ τούτου, μπορούν να απολαύσουν την ίδια τη διαδικασία, χωρίς να εστιάζουν μόνο στο αποτέλεσμα.
J – να οργανώσουν τη ζωή τους με τέτοιο τρόπο ώστε όλα να είναι κατανοητά, ξεκάθαρα και τακτοποιημένα. Ελκύονται από τη δομή, τον προγραμματισμό και τα σχήματα, καθώς μέσα από αυτές τις διαδικασίες μειώνεται το επίπεδο του άγχους και εμφανίζεται ένα αίσθημα ασφάλειας, γιατί η ζωή είναι οργανωμένη, προγραμματισμένη και κατανοητή. Αλλά η πραγματικότητα είναι διαφορετική και σε περίπτωση απρόβλεπτων γεγονότων, μπορεί κάλλιστα να «πέσουν εκτός τροχιάς», να βιώσουν άγχος και νευρικό σοκ.

4. Η/Ι

Πώς ακριβώς αναρρώνουν και παίρνουν δύναμη; Θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τον τύπο σας.

Ε – οι εξωστρεφείς αναπληρώνουν τους πόρους τους τη στιγμή της επικοινωνίας με άλλους ανθρώπους και όσο περισσότερη επικοινωνία, τόσο περισσότερη ενέργεια. Η προσοχή συνήθως διασκορπίζεται· μπορούν ταυτόχρονα να διεξάγουν διάλογο και να αλληλογραφούν με φίλους, ενώ ταυτόχρονα ακούν ειδήσεις στο ραδιόφωνο. Η απουσία του «έξω κόσμου», όταν πρέπει να περάσετε λίγο χρόνο μόνοι, μπορεί να προκαλέσει θλίψη, άγχος και απάθεια.
I – οι εσωστρεφείς βρίσκονται υπό ακραίο άγχος εάν βρεθούν σε μεγάλες εταιρείες και πλήθη ανθρώπων, όπου πρέπει να επικοινωνήσουν και να γνωριστούν μεταξύ τους. Ανακαινίζονται στο σπίτι, στη φύση, σε ένα αγαπημένο μέρος, το κύριο πράγμα είναι ότι είναι ήρεμο, ήσυχο και απομονωμένο. Έχοντας συγκεντρώσει τις σκέψεις τους, έμειναν μόνοι με τον εαυτό τους, ίσως και φαντασιώθηκαν, αρχίζουν να «επιστρέφουν» στη ζωή, νιώθοντας ένα κύμα δύναμης.

Διάφοροι συνδυασμοί και παραλλαγές αυτών των ζυγαριών δημιουργούν 16 διαφορετικούς τύπους ανθρώπων. Παρακάτω ακολουθεί μια σύντομη περιγραφή τους.

16 τύποι ανθρώπων

1. ISTJ - Φροντιστής

Παράδειγμα: Μαξίμ Γκόρκι. Τον διακρίνει η αυξημένη ανησυχία του για τους άλλους, άρα μπορεί να αντέξει σχεδόν κάθε πόνο, αρκεί τα αγαπημένα του πρόσωπα να μην ανησυχούν για αυτόν. Αποφασιστικός και αξιόπιστος, πιστέψτε με, αν υποσχέθηκε κάτι, θα κάνει τα πάντα για να κρατήσει τον λόγο του. Οικονομία, και είναι της άποψης ότι κάθε πράγμα πρέπει να έχει τη θέση του. Στο γάμο, παραμένει πιστός και αφιερώνει κάθε ελεύθερο λεπτό στην οικογένειά του. Η πρακτικότητα είναι πιο σημαντική από την αισθητική, γι' αυτό μην πετάτε τα άθλια έπιπλα μόνο και μόνο επειδή είναι άνετα - αυτό είναι το στυλ του. Δυσκολία αντιμετώπισης της κριτικής και αποφυγής καταστάσεων σύγκρουσης.

2. ISTP – Master

Είναι έτοιμοι να πολεμήσουν μέχρι την τελευταία σταγόνα αίματος για την ελευθερία και την ανεξαρτησία τους, είναι απρόβλεπτοι και πολύ περίεργοι. Μπορούν να κάνουν πολύωρη και επίπονη δουλειά αν τους δοθεί η ευκαιρία να δημιουργήσουν. Με την πρώτη ματιά φαίνονται κλειστά και εχθρικά, αλλά στην πραγματικότητα είναι πολύ απλά και φιλικά. Τους αρέσει να σκέφτονται στον ελεύθερο χρόνο τους, καθώς και να εξερευνούν τους λόγους διαφωνιών στις σχέσεις, αντί να εκφράζουν τα συναισθήματά τους και να προσπαθούν να έρθουν πιο κοντά με τον σύντροφό τους μετά από έναν καυγά. Ο Tom Cruise, η Frida Kahlo και ο Clint Eastwood είναι μεταξύ των Masters.

3. ISFJ – Keeper of Traditions

Είναι ικανός για πολλά αν κάτι απειλεί την οικογένειά του ή τους αγαπημένους του. Γενναιόδωρος και φιλικός, λίγο σχολαστικός. Αυτό όμως ωφελεί μόνο τους γύρω του, γιατί θα εκπληρώσει τα καθήκοντά του αποτελεσματικά και έγκαιρα. Τείνουν να απαξιώνουν τη δουλειά τους, γίνονται συχνά θύματα χειραγωγών που λαμβάνουν τα εύσημα για τα επιτεύγματά τους. Παρά το γεγονός ότι είναι εσωστρεφείς, εξακολουθούν να καταφέρνουν να είναι ανοιχτοί και κοινωνικοί, κάνοντας εύκολα νέους φίλους. Έχουν εξαιρετική μνήμη, αλλά απασχολούν το «κεφάλι» τους με περισσότερες πληροφορίες για άτομα, γεγονότα που σχετίζονται με αυτά κ.λπ., γεγονός που τους κάνει ένα είδος «βάσης δεδομένων περπατήματος». Παρεμπιπτόντως, ο Vin Diesel είναι ο Guardian.

4. ISFP - Διαμεσολαβητής

Παράδειγμα: Michael Jackson, Sofia Copolla. Είναι πολύ σπάνιο είδος. Φανταστείτε, στον κόσμο μόνο το 2 τοις εκατό του πληθυσμού γεννιέται ως Διαμεσολαβητές. Έξυπνος, μυστικοπαθής και με αυτοπεποίθηση. Παραδόξως, παρά την περιέργειά τους, είναι παθητικοί, καθώς προσπαθούν να διατηρήσουν την ενέργειά τους. Δεν δέχονται όρια και περιορισμούς, επομένως είναι απίθανο να συναντήσετε έναν δεισιδαίμονο ή ορθόδοξο Διαμεσολαβητή. Δεν ακολουθούν το προβάδισμα των συναισθημάτων, διατηρώντας τον ορθολογισμό και τη «νηφαλιότητα του μυαλού» σε εντελώς διαφορετικές, κρίσιμες καταστάσεις. Η κενή φλυαρία δεν θα γίνει ανεκτή, αλλά θα αποκτήσετε έναν υπέροχο, ενδιαφέροντα συνομιλητή αν μπορείτε να τον ενδιαφέρετε.

5. INFJ – Μάντισσα

Ένας ανήσυχος μαχητής για δικαιώματα και ιδέες, από τις οποίες έχει αμέτρητα νούμερα. Πιστεύει ότι ο κόσμος θα σωθεί από την καλοσύνη και το έλεος, και ως εκ τούτου επιλέγει τις περισσότερες φορές έναν δρόμο ζωής που συνδέεται με φιλανθρωπικές οργανώσεις και βοήθεια στους υποφέροντες. Κοινωνικός, εύκολος στη συνεννόηση. Χάρη στην ευαισθησία του, είναι σε θέση να κερδίσει την εμπιστοσύνη και τη στοργή οποιουδήποτε προσώπου. Αναπληρώνει την ενέργεια που ξοδεύει σε κολοσσιαίες ποσότητες όταν είναι μόνος του. Έχοντας ξεκουραστεί για λίγες μέρες έτσι, είμαι έτοιμος να σπεύσω ξανά στη μάχη ενάντια στην αδικία. Νομίζω ότι δεν θα σας εκπλήξω αν πω ότι η Μητέρα Τερέζα και ο Νέλσον Μαντέλα ήταν Προφήτες.

6. INFP – Ρομαντικό

Ο ορισμός είναι επίσης αρκετά σαφής και απλός, ένα τέτοιο άτομο εστιάζει περισσότερο σε προσωπικά δημιουργημένες αρχές παρά σε συναισθήματα ή ορθολογισμό όταν λύνει ένα πρόβλημα. Οι ρομαντικοί λατρεύουν να φιλοσοφούν και να στοχάζονται, επομένως μπορείτε συχνά να βρείτε συγγραφείς και ποιητές ανάμεσά τους. Ο Γουίλιαμ Σαίξπηρ ήταν ένας από αυτούς. Οι ανθρωπιστικές ικανότητες κυριαρχούν· η εκμάθηση γλωσσών είναι γενικά εύκολη. Δεν τους αρέσει να απλώνονται αδύνατοι, γι' αυτό έρχονται σε επαφή με περιορισμένο αριθμό ανθρώπων, με τους οποίους είναι προσεκτικοί. Συνήθως ασχολούνται με το να βρουν το νόημα της ζωής και μέχρι να καταλάβουν την κλήση τους, βιώνουν άγχος και δυσφορία.

7. INTJ – Explorer

Ζει σε φαντασιώσεις και σκέψεις για το μέλλον, μετρώντας, αλλά είναι δύσκολο να βασιστείς στην πραγματικότητα, αφού είναι πολύ μεταβλητή. Έχει αυτοπεποίθηση και δεν αναγνωρίζει τον αυταρχισμό, μεταχειριζόμενος ανθρώπους με υψηλή θέση ή βαθμό, καθώς και έναν απλό, ασήμαντο περαστικό. Εμπιστεύεται τη διαίσθηση, δεν είναι πάντα σε θέση να οικοδομήσει ένα λογικό συμπέρασμα. Η μη πληρότητα προκαλεί άγχος, γι' αυτό προσπαθεί να τελειώσει τα πράγματα εκ των προτέρων για να εκπνεύσει και να χαλαρώσει. Ο Ερευνητής βρίσκεται πιο συχνά σε ένα επάγγελμα όπως ο μηχανικός, γιατί δεν του είναι δύσκολο να δημιουργήσει και να αναπτύξει κάτι νέο. Ένα παράδειγμα είναι ο Έλον Μασκ, ο δισεκατομμυριούχος εφευρέτης.

8. INTP – Αρχιτέκτων

Ενδιαφέρεται για τη διαδικασία της σκέψης ως τέτοια, είναι περίεργος και επιμελής. Ικανός να παρατηρήσει λεπτομέρειες και αντιφάσεις που κρύβονται στους άλλους. Θέλει να γνωρίσει τον κόσμο και να αποκαλύψει τα μυστικά του, δεν λαμβάνει υπόψη τις απόψεις των άλλων και διακρίνεται από πίστη όχι μόνο στην οικογένειά του, αλλά και στους φίλους και τις ιδέες. Ελαφρώς αργό, αλλά ικανό να εργαστεί σε επίπονη δουλειά. Η συναισθηματική σφαίρα είναι λίγο υπανάπτυκτη, γι' αυτό μπορεί να φαίνεται αναίσθητος. Κυρίως ήρεμος, ο Αρχιτέκτονας είναι δύσκολο να θυμώσει, οπότε ο ρόλος του γονιού είναι επιτυχημένος. Ο Honore de Balzac μπορούσε να καυχηθεί για τις αναλυτικές του ικανότητες και τη σοβαρότητά του.

9. ESTP – Επιχειρηματίας

Ένα παράδειγμα είναι ο Έρνεστ Χέμινγουεϊ. Δημιουργήθηκε απευθείας για δράση. Πυροσβέστης. Το έργο «βράζει» στα χέρια του και μερικές φορές φαίνεται ότι είναι ανεξάντλητος και ακούραστος. Έχει μια λεπτή αίσθηση του χιούμορ και ξέρει πώς να «διαβάζει ανάμεσα στις γραμμές». Έχει δημιουργηθεί ένας μηχανισμός επίλυσης προβλημάτων· μόλις παρουσιαστεί μια δυσκολία, εμφανίζεται αμέσως ένα σχέδιο δράσης και ο Επιχειρηματίας ορμάει στη μάχη. Επικεντρωμένος στα επιτεύγματα, στη διαδικασία των οποίων δεν αντιλαμβάνεται πραγματικά την πραγματικότητα. Μερικές φορές αυστηροί, αλλά έντιμοι και δίκαιοι, δεν θα υπάρξουν παραχωρήσεις για κανέναν. Θεωρεί ότι η εκδήλωση συναισθημάτων είναι αδυναμία, γι' αυτό μερικές φορές νιώθει άβολα και «κρύο» να βρίσκεται γύρω του.

10. ESTJ – Διαχειριστής

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η Άνγκελα Μέρκελ, Καγκελάριος της Γερμανίας. Ο διαχειριστής δεν σπαταλά τα λόγια του και δεν ανέχεται ανθρώπους που δεν εκπληρώνουν τις υποσχέσεις τους. Μπορούν να εργαστούν ακούραστα, θυσιάζοντας την προσωπική ζωή και την ανάπαυση. Καθοδηγούνται από τη λογική, έχουν καλή υπομονή και προτιμούν να εργάζονται μόνοι τους για να μην παρασυρθούν από περιττές συζητήσεις και να νοιάζονται για την αξιοπιστία και τα προσόντα των συναδέλφων τους. Οι «τρομεροί αλήθειες» ξέρουν επίσης πώς να βασίζονται στον εαυτό τους· δεν μπορούν να παραμείνουν σιωπηλοί ή να πουν ψέματα, ακόμα κι αν πρέπει να φέρουν ευθύνη και απώλειες για αυτήν την αλήθεια. Δεν εκφράζουν ανοιχτά συναισθήματα, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν τα ζουν. Είναι σταθερό, ασφαλές και αξιόπιστο δίπλα τους.

11. ESFP – Toastmaster

Εάν το ερωτηματολόγιο σας έδειξε αυτό το αποτέλεσμα, τότε οι φίλοι σας είναι πολύ τυχεροί που σας έχουν. Τελικά, τι είναι διακοπές χωρίς φρυγανιά; Ομοίως, αυτός ο τύπος προσωπικότητας χρειάζεται επειγόντως να διασκεδάσει και να διασκεδάσει. Δεν παίρνουν τη ζωή στα σοβαρά, προτιμούν να παίζουν σε αυτήν. Μετά από όλα, το κύριο πράγμα είναι να προσελκύσουν την προσοχή, για χάρη του είναι έτοιμοι να πάνε σε μεγάλα μήκη. Εάν η ελευθερία είναι περιορισμένη ή δεν τους δοθεί η ευκαιρία να δείξουν ενθουσιασμό, μπορεί να «πέσουν» σε κατάθλιψη. Είναι φιλικοί, αγαπούν τους ανθρώπους, αλλά μπορούν εύκολα να βάλουν στη θέση του έναν επιθετικό. Αγαπούν τα ζώα, εκτός από τα οικόσιτα, σίγουρα θα ταΐσουν και τους άστεγους. Όχι μόνο προσαρμόζονται εύκολα στις αλλαγές, αλλά τις οργανώνουν και τις ελκύουν συνεχώς. Είναι διασκεδαστικό και ενδιαφέρον να είσαι κοντά τους. Απροσδόκητα, ο Bill Clinton είναι Toastmaster.

12. ESFJ – Έμπορος

Ζει μια μέρα τη φορά, υποφέρει χωρίς επικοινωνία και αναζητά την έγκριση των άλλων. Δεν παρατηρεί την πραγματικότητα, γι' αυτό συχνά απογοητεύεται από τους ανθρώπους, αφού τους εξιδανικεύει. Ελαφρώς συντηρητικός και σχολαστικός. Του είναι δύσκολο να προσαρμοστεί στις αλλαγές. Έχει λίγους στενούς φίλους, έστω και μόνο επειδή είναι υπερβολικά συναισθηματικός και δεν μπορούν όλοι να αντέξουν την πίεση του, καθώς και τις αλλαγές της διάθεσης. Υπεύθυνος και δραστήριος, ξέρει πώς να παρουσιάζει τέλεια ένα προϊόν και να το πουλά, βρίσκοντας μια προσέγγιση σε διαφορετικούς πελάτες. Ο Steve Harvey ανήκει σε αυτή την ποικιλία.

13. ΕΝΦΠ – Δημοσιογράφος

Δεν μπορείς να ζήσεις χωρίς δράμα και αναταραχή, ονειρευόμενος ισορροπία και σταθερότητα. Ικανός να συγκεντρωθεί σε μια εργασία, να φτάσει στην αλήθεια. Συναισθηματικά διεγερτικός, ασταθής και ασταθής. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο σπάνια είναι δυνατό να χτίσετε μακροχρόνιες και στενές σχέσεις. «Μολύνει» τους γύρω του με αισιοδοξία και ενθουσιασμό, γι' αυτό και συχνά κατέχει υψηλή θέση και θέση στην κοινωνία. Λόγω της κοινωνικότητάς του, «μεγαλώνει» με συνδέσεις από εντελώς διαφορετικούς τομείς της ζωής. Δημοσιογράφοι Drew Barrymore και Will Smith.

14. ENFJ – Δάσκαλος

Ένα παράδειγμα είναι ο Μπαράκ Ομπάμα. Ένας ηγέτης ανά χαρακτήρα που είναι σε θέση να οδηγήσει ένα πλήθος. Γοητευτικός και υπερβολικά υπεύθυνος, καθώς αναλαμβάνει περισσότερα από όσα μπορεί να αντέξει. Είναι απαιτητικός από τον εαυτό του και τους γύρω του, κάτι που κάνει τους τελευταίους να αισθάνονται άβολα επειδή δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις προσδοκίες, έστω και μόνο επειδή δεν είναι ρεαλιστικές. Υπομονετικός και προσεκτικός, έχει συμπόνια ακόμη και για αγνώστους, αποφασίζοντας να τους βοηθήσει με κάθε κόστος. Εργασιομανής, αισθάνεται υπέροχα σε ηγετικές θέσεις και βιώνει μεγάλη δυσαρέσκεια ως κατώτερος ή χαμηλού επιπέδου ειδικός.

15. ENTP – Εφευρέτης

Ένα παράδειγμα είναι ο Μαρκ Τουέιν. Λατρεύει τις δυσκολίες, τους γρίφους, τις διαμάχες και την πρόκληση της μοίρας. Απολαμβάνει τα μικρά πράγματα και τη ζωή γενικότερα. Η ρουτίνα τον τρομάζει, είναι έτοιμος να μετακινήσει βουνά αρκεί να ενδιαφέρεται για την επιχείρηση. Το χιούμορ είναι πάντα παρόν, ακόμα και σε τεταμένες καταστάσεις. Προτιμά την εξουσία στα χέρια του και αν κάποιος είναι εναντίον της, η σύγκρουση δεν μπορεί να αποφευχθεί, αλλά αν ο ανταγωνιστής είναι σαφώς ισχυρότερος, σίγουρα θα συνθηκολογήσει εκ των προτέρων. Πονηρός και μερικές φορές ανεύθυνος, δεν παραδέχεται ποτέ ότι έσπασε ή χάλασε κάτι, γιατί χρειάζεται περιττά προβλήματα; Τα χόμπι συχνά περιλαμβάνουν τη συλλογή.

Παγκόσμια εμπειρία στην εφαρμογή της τυπολογίας Myers-Briggs

Το Myers-Briggs Type Identifier χρησιμοποιείται ευρέως στις επιχειρήσεις, και συγκεκριμένα σε ορισμένες μεγάλες δυτικές εταιρείες. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, έως και το 70% των αποφοίτων γυμνασίου υποβάλλονται σε προσδιορισμό τύπου προσωπικότητας χρησιμοποιώντας το MBTI για τους σκοπούς της επιλογής ενός μελλοντικού επαγγέλματος. Η μελέτη της τυπολογίας Myers-Briggs έχει εγκριθεί από την Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία ως μέρος της Κατηγορίας 1 συνεχιζόμενης εκπαίδευσης για ψυχολόγους. .

Ιστορία της τυπολογίας Myers-Briggs

Η τυπολογία Myers-Briggs αναπτύχθηκε αρχικά από την Isabel Myers-Briggs και τη μητέρα της Katherine Briggs, βασισμένη στο έργο Psychological Types του Ελβετού ψυχιάτρου Carl Gustav Jung. Οι πρώτες δημοσιεύσεις της Κάθριν Μπριγκς χρονολογούνται στα τέλη της δεκαετίας του 1920. Η πρώτη έκδοση της δοκιμής Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) εμφανίστηκε το 1942 και η πρώτη έκδοση του εγχειριδίου τυπολογίας εμφανίστηκε το 1944.

Το 1972 δημιουργήθηκε Κέντρο Εφαρμογών Ψυχολογικού Τύπου(CAPT), κορυφαίες ερευνητικές δραστηριότητες και εκπαίδευση ειδικών στη χρήση του MBTI. Το τεστ MBTI και η τυπολογία Myers-Briggs άρχισαν να κερδίζουν ευρεία δημοτικότητα μετά την παραλαβή των δικαιωμάτων πώλησής του (το 1975) από Consulting Psychologists Press, ασχολήθηκε με την προώθησή του. Την ίδια χρονιά (1975), υπό την αιγίδα του CAPT, πραγματοποιήθηκε το πρώτο συνέδριο αφιερωμένο στην τυπολογία Myers-Briggs, το οποίο πλέον γίνεται κάθε 2 χρόνια. Το 1979 ιδρύθηκε Σύλλογος Ψυχολογικού Τύπου(APT), το οποίο εκπροσωπεί τα συμφέροντα του MBTI και εκπαιδεύει επίσης μη ψυχολόγους για τη χορήγηση του τεστ. Σε μεγάλο βαθμό, η δημοτικότητα της τυπολογίας Myers-Briggs στο ευρύ κοινό διευκολύνθηκε από τη δημοσίευση το 1984 ενός δημοφιλούς βιβλίου των D. Keirsey και M. Bates. Ένα σημαντικό μέρος της έρευνας για την τυπολογία Myers-Briggs δημοσιεύεται στο περιοδικό The Journal of Psychological Type.

Όσον αφορά την ιστορία της τυπολογίας Myers-Briggs στη Ρωσία, μπορεί να σημειωθεί ότι η πρώτη αναφορά της στην ΕΣΣΔ χρονολογείται από το 1978 και το πρώτο σύντομο δοκίμιο δημοσιεύτηκε το 1984.

Βασικά στοιχεία τυπολογίας: κλίμακες και τύποι

Ο δείκτης τύπου Myers-Briggs έχει σχεδιαστεί για να προσδιορίζει έναν από τους 16 τύπους προσωπικότητας. Περιλαμβάνει 8 ζυγαριές, συνδυασμένες σε ζευγάρια. Ο σκοπός της τυπολογίας και των τεστ είναι να βοηθήσουν ένα άτομο να καθορίσει τις ατομικές του προτιμήσεις - ποιους πόλους της ζυγαριάς πρέπει να επιλέξει; περισσότεροανταποκρίνομαι.

1. Κλίμακα Ε-Ι- προσανατολισμός της συνείδησης:

μι (μι xtraversion, εξωστρέφεια) - προσανατολισμός της συνείδησης προς τα έξω, προς τα αντικείμενα,
Εγώ (Εγώ ntroversion, introversion) - προσανατολισμός της συνείδησης προς τα μέσα, προς το θέμα.

2. Κλίμακα S-N- ένας τρόπος πλοήγησης στην κατάσταση:

μικρό (μικρόσυναίσθημα) - προσανατολισμός προς συγκεκριμένες πληροφορίες,
Ν(Εγώ Νδίδακτρα, διαίσθηση) - προσανατολισμός προς γενικευμένες πληροφορίες.

3. Κλίμακα T-F- βάση λήψης αποφάσεων:

Τ (Τυπαινιγμός, σκέψη) - ορθολογική στάθμιση εναλλακτικών λύσεων.
φά (φάχέλι, αίσθηση) - λήψη αποφάσεων σε συναισθηματική βάση.

4. Κλίμακα J-P- τρόπος παρασκευής διαλυμάτων:

J (Jκρίση, κρίση) - μια προτίμηση στον προγραμματισμό και την οργάνωση πληροφοριών εκ των προτέρων,
Π (Παντίληψη, αντίληψη) - μια προτίμηση για δράση χωρίς λεπτομερή προκαταρκτική προετοιμασία, εστιάζοντας περισσότερο στις περιστάσεις.

Ο συνδυασμός ζυγαριών δίνει τον χαρακτηρισμό ενός από τους 16 τύπους, για παράδειγμα: ENTP, ISFJ κ.λπ.

«Ορίζω και τους δύο σκιαγραφημένους τύπους ως παράλογους με βάση τη βάση που ήδη αναφέρθηκε, ότι βασίζουν ολόκληρη την πορεία δράσης τους όχι στην κρίση της λογικής, αλλά στην απόλυτη δύναμη της αντίληψης».

Έτσι, η Isabel Myers δεν εισήγαγε μια νέα έννοια με «κρίση»/«αντίληψη», αλλά επέλεξε μόνο έναν από τους χαρακτηρισμούς του Jung για «ορθολογισμό»/«παραλογισμό». Ωστόσο, ταυτόχρονα, αλλάζοντας το λειτουργικό μοντέλο των τύπων του Γιουνγκ.

Θεμελιώδεις διαφορές στα μοντέλα τύπου αυτών των τυπολογιών υπάρχουν για τους εσωστρεφείς τύπους. Οι εσωστρεφείς τύποι στην τυπολογία Myers-Briggs έχουν κυρίαρχες και βοηθητικές λειτουργίες όπως οι τύποι του Jung με διαφορετική σημασία: ορθολογικοί/παράλογοι (αποφασιστής/αντιληπτικός). Για παράδειγμα, ο εσωστρεφής τύπος με κυρίαρχη σκέψη (αυτή είναι η ορθολογική/αποφασιστική συνάρτηση) είναι ορθολογικός στον Jung και παράλογος/αντιληπτικός στην τυπολογία Myers-Briggs. χρησιμοποιώντας το παράδειγμα συγκεκριμένων τύπων - ο τύπος INTP στην τυπολογία Myers-Briggs έχει τις 2 πρώτες λειτουργίες όπως ο τύπος Jungian INTJ (εσωστρεφής στοχαστής με βοηθητική διαίσθηση) και το αντίστροφο. Σύμφωνα με τον Jung, μόνο οι τύποι με κυρίαρχη ορθολογική συνάρτηση ονομάζονται ορθολογικοί και μόνο οι τύποι με κυρίαρχη παράλογη συνάρτηση ονομάζονται παράλογοι, και αυτό δεν εξαρτάται από το χαρακτηριστικό εξωστρέφειας/εσωστρέφειας του τύπου.

Επίσης, ορισμένοι οπαδοί του Myers-Briggs (Joe Butt, Marina Heiss) παρατηρούν διαφορά στο λειτουργικό μοντέλο σε σχέση με την παράμετρο εξωστρέφεια-εσωστρέφεια της 3ης συνάρτησης. Για τον Jung, η παράμετρος εξωστρέφεια-εσωστρέφεια της 3ης συνάρτησης διαφέρει από αυτή της κυρίαρχης συνάρτησης, ενώ για ορισμένους οπαδούς των Myers-Briggs συμπίπτει.

Μια άλλη διαφορά μεταξύ των τυπολογιών είναι ότι η κατανόηση των οπαδών των Myers-Briggs του περιεχομένου των 8 λειτουργιών του Jung (υπάρχουν 8 λαμβάνοντας υπόψη την εξωστρέφεια/εσωστρέφεια) του Jung μπορεί να διαφέρει από την κατανόηση τόσο των άλλων οπαδών όσο και του ίδιου του Jung. Αυτό είναι συνέπεια του γεγονότος ότι, έχοντας δώσει μεγάλη προσοχή στην ανάπτυξη του MBTI, τα δυαδικά χαρακτηριστικά που κρύβονται πίσω από αυτό το τεστ αναπτύχθηκαν πολύ καλύτερα από τις λειτουργίες του Young.

Myers-Briggs τυπολογία και κοινωνιολογία: διαφορετικές τυπολογίες

Πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχει δύο προσεγγίσειςστη διάγνωση της προσωπικότητας - «παραγοντική» και «τυπολογική». Καθένα από αυτά έχει τόσο τα πλεονεκτήματα όσο και τους περιορισμούς του (για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις δύο προσεγγίσεις, βλ.), επιλύοντας θεμελιωδώς διαφορετικά προβλήματα. Γενικά, με την τυπολογική προσέγγιση υπάρχει μια φυσική «χυδάτωση» των ατομικών ψυχολογικών χαρακτηριστικών ενός συγκεκριμένου ατόμου.

Σημειώσεις

δείτε επίσης

Η εξέλιξη των απόψεων του Jung για την τυπολογία / A. M. Elyashevich, D. A. Lytov

Βιβλία και άρθρα

Άβιλα Α.Βρες την αγάπη σου! Τύποι ανθρώπων και συμβατότητά τους. - M: Astrel, 2004. - .. μαλακό εξώφυλλο, 304 σελ. - Alexander Avila. Τύποι Αγάπης. 1999.
Μπάρσοβα Α. Η ζωή είναι σαν ένα παιχνίδι με και χωρίς κανόνες. Η προσωπικότητα στον καθρέφτη της μοίρας.- Μ.: Bustard-Plus, 2004. - 224 σελ.
Blyumina T. A. Αιώνιες φύσεις στην οικογένεια, το σχολείο, την κοινωνία. - Μ.: 1996.
Vaganov P. S. Άνθρωπος, κίνδυνος, ασφάλεια. - Αγία Πετρούπολη, Εκδοτικός Οίκος του Κρατικού Πανεπιστημίου της Αγίας Πετρούπολης, 2002. - 160 σελ.
Cummerow JM, Barger ND, Kirby LK.Ο ψυχολογικός σου τύπος και το στυλ εργασίας σου. - Περ. από τα Αγγλικά Α. Μπαγρυάντσεβα. - Μ: Εκδοτικός Οίκος Ινστιτούτου Ψυχοθεραπείας, 2001. - .. - 224 s - Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Τύποι εργασίας. Warner Books, A Time Warner Co., 1997.
Korolenko T.P. Ανθρώπινη ψυχοφυσιολογία σε ακραίες συνθήκες. Λ.: Ιατρική - 1978.
Kroeger O., Tewson J. Τύποι ανθρώπων: 16 τύποι προσωπικότητας - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 544 s; 2η έκδ.: Μ.: 2005. - 352 σελ. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Πληκτρολογήστε Talk.
Kroeger O., Tewson J. Τύποι ανθρώπων και επιχειρήσεων. - Μ.: Περσέας - Βέτσε - ΑΣΤ. - 1995. - 560 s; 2η έκδ.: Μ.: 2005. - 477 σελ. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Πληκτρολογήστε Talk at Work.
Kroeger O., Tewson J. Δεκαέξι δρόμοι αγάπης. - Μ.: Περσέας - Βέτσε - ΑΣΤ. - 1995. - 430 σ. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 τρόποι να αγαπήσεις τον εραστή σου.
Κουένκ Ν. MBTI: Ο πλήρης οδηγός για τη διερμηνεία. - Περ. από τα Αγγλικά "Password LLC" - M: Εκδοτικός Οίκος "Business Psychologists", 2010. - .. σκληρό εξώφυλλο, 256 σελ. - Naomi L. Quenk. Essentials of Myers-Briggs Type Indicator® Assessment. Ο συγγραφέας είναι αντιπρόεδρος του Ιδρύματος Myers-Briggs.
Αποχωρητής Β. Λ. Διδασκαλία όλης της τάξης. - M.: New School, 1995. - Betty lou Leaver. Διδασκαλία όλης της τάξης.
Myers Ι., Myers Ρ. ΜΒΤΙ. Ορισμός τύπων. Ο καθένας έχει το δικό του χάρισμα - M: Εκδότης: "Business Psychologists", 2010. - , σκληρό εξώφυλλο, 320 σελ. - Gifts Differing: Understanding Personality Type - ένα βιβλίο της Isabel Briggs Myers, εμποτισμένο με το πνεύμα και την επιθυμία της να εισαγάγει τον αναγνώστη στο MBTI.
Ovchinnikov B.V., Pavlov K.V., Vladimirova I.M. Ο ψυχολογικός σας τύπος. - Αγία Πετρούπολη: “Andreev and Sons”, 1994. - 238 σελ. - Το βιβλίο έχει σημαντικές κειμενικές επικαλύψεις με το αγγλικό βιβλίο: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
Ovchinnikov B.V., Vladimirova I.M., Pavlov K.V. Τύποι ιδιοσυγκρασίας στην πρακτική ψυχολογία. - Αγία Πετρούπολη, Rech, 2003. - 288 σελ.
Pavlov K.V. Ο ψυχολογικός σου τύπος. - Kyiv: Kofr, 1996. - βλέπε Ovchinnikov, Pavlov, Vladimirova. Το ίδιο, αλλά με το ίδιο όνομα.
Petrova E. Yu. Ψυχολογικοί τύποι του Jung. - Αγία Πετρούπολη, “Mobius”, 1997. - 56 σ. - “Hybrid” of socionics and Kirsi typology.
Πρακτική ψυχολογία για μάνατζερ (επιμέλεια M.K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 368 p.
Πρακτική ψυχολογία για δασκάλους (επιμέλεια M.K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 328 p.
Ψυχοδιαγνωστικά των κύριων τυπολογικών χαρακτηριστικών της προσωπικότητας (συντάχθηκε από τους Ovchinninkov B.V., Pavlov K.V., Tutushkina M.K.) - Αγία Πετρούπολη, Αγία Πετρούπολη. κατάσταση αρχιτέκτονας-κατασκευάζει παν., 1994. - 56 σελ.
Συμβουλές από ψυχολόγο σε μάνατζερ (επιμέλεια Tutushkina M.K.) - Αγία Πετρούπολη, Αγία Πετρούπολη. κατάσταση αρχ.-οικοδόμηση. Ινστιτούτο, 1994. - 194 σελ.
Tiger P., Barron-Tiger B. Κάνε αυτό που γεννήθηκες για να κάνεις. Μ. - 2005. - 688 σ., μτφρ. από τα Αγγλικά - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας. (Προσοχή! Η μετάφραση αυτού του βιβλίου είναι εσφαλμένη, επιτρέπονται σοβαρές παραμορφώσεις ορολογίας!)
Tiger P., Barron-Tiger B. Τι τύπος είναι το παιδί σας. Μ. - 2005. - 448 σ., μτφρ. από τα Αγγλικά - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Nurture By Nature.
Tiger P., Barron-Tiger B. Διαβάζοντας ένα άτομο σαν βιβλίο. - M.: AST, 2000. - 288 σελ. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. The Art of Speed Reading People.
Tiger P. D., Barron-Tiger B. Κάνε αυτό που γεννήθηκες για να κάνεις. - M.: Armada, 1996. - 491 σελ. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας. Υπάρχουν σοβαρά λάθη στη μετάφραση που δυσκολεύουν την κατανόηση.
Filonovich S. R. Ηγεσία και πρακτικές δεξιότητες ενός διευθυντή: Πρόγραμμα 17 ενοτήτων για διευθυντές «Διαχείριση της ανάπτυξης ενός οργανισμού». Ενότητα 9. - Μ.: “INFRA-M”, 1999.
Fried J., Birnbaum D. Προσωπικότητα ανάγνωσης. - Μ.: EKSMO-Press, 2002. - 288 σελ.
Hedges P.Ανάλυση χαρακτήρων ή τυπολογία σύμφωνα με τον Myers-Briggs - M: Eksmo, 2003. - .- 320 s - Patricia Hedges. Κατανόηση της προσωπικότητάς σας. Με τον Myers-Briggs και όχι μόνο. 1993.
Hedges P., Cohen D. Secrets of character - M: EKSMO, 2004. - .- 512 π., ill.
Shiyan, A. A. Οδηγός κοινωνικών τεχνολογιών. Ηλεκτρονικός πόρος / 1η έκδ. - 2001/Λειτουργία πρόσβασης: http://www.i-u.ru/biblio/archive/shijan%5Frukovodstvo/
Σνάιντερμαν Β.Ψυχολογία προγραμματισμού: ανθρώπινοι παράγοντες στους υπολογιστές και τα πληροφοριακά συστήματα. - Μ: «Ραδιόφωνο και Επικοινωνίες», 1984.- Μπεν Σνάιντερμαν. Ψυχολογία Λογισμικού. (Το βιβλίο είναι ενδιαφέρον μάλλον ιστορικά - ως η πρώτη περισσότερο ή λιγότερο λεπτομερής δημοσίευση για την τυπολογία Myers-Briggs στα ρωσικά σε λίγες μόνο σελίδες).
Shchegolev I. V. 16 τύποι προσωπικότητας - 16 τύποι γραφής. - Αγία Πετρούπολη: Peter, 2005. - .- 144 σ., ill.
Lytov D. «Η ξένη τυπολογία του Γιουνγκ σήμερα: το άγνωστο για το γνωστό»
Dukhovskoy T. A., Lustach A. V. Διχοτομίες ή πτυχές; Η κύρια διαφορά μεταξύ της κοινωνιολογίας και της δυτικής τυπολογίας της ψυχής
Τύποι προσωπικότητας υπό στρες / Τύποι που δεν προκαλούν άγχος- βασισμένο σε υλικά του D. Dean: Αγγλική έκδοση των κειμένων του συγγραφέα και η μετάφρασή τους στα ρωσικά