Який ви працівник? Тест на ділові якості. Особисті та ділові якості працівника Ділові та особисті якості

Тести дають можливість отримати досить об'єктивну оцінку своїх особистих якостей та здібностей як ділової людини. Ви зможете відповісти на питання - чи пов'язує ні своє життя з кар'єрою ділової людини? Цілком можливо, що, проходячи ділові тести, ви виявите в собі риси характеру, про які не підозрювали і захочете змінити свою професію.

Ділові випробування. Відповідність образу ділової людини

Над створенням образу ділової людини працюють багато людей, у цьому їм допомагають різні організації, фахівці, стилісти, психологи, модельєри.Ідеал ділової людини багатогранний. Створюючи імідж ділової людини необхідно багато працювати над своїми діловими якостями, рисами свого характеру та зовнішнім виглядом.

Ділові випробування. Чи здатні Ви вести свою справу?

Вести свою справу – заняття цікаве, гідне, але дуже важке. Воно вимагає від людини максимальної віддачі її моральних та фізичних сил.Для того, щоб самостійно вести бізнес, аналізувати, планувати, приймати рішення та брати відповідальність необхідно мати відповідний потенціал ведення бізнесу.

Ділові випробування. Яким є Ваш підприємницький потенціал IQ?

Відомо, що підприємницький потенціал IQ особливий. Це цілий набір психологічних якостей, рис характеру, знань, навичок та умінь.Люди, які займаються підприємницькою діяльністю, роблять роботу, яка вимагає від них певних навичок та внутрішніх якостей. Це і є підприємницький IQ.

Ділові випробування. Чи можете Ви досягти успіху?

Налаштуватися на успіх ще не означає його досягти. Цілком можливо, що у вас недостатньо засобів і здібностей і краще поки не починати, а краще підготуватися.Успіх приходить до людей, які внутрішньо схильні до нього, успіх це те, що йде зсередини, від ваших думок, настрою, психологічних установок, особливостей характеру.

Ділові випробування. Рівень мотивації досягнень

Один раз щось не вийшло, другий раз не вийшло – рівень мотивації досягнень знижується. Один раз щось вийшло, вдруге пройшло з успіхом – підвищується рівень мотивації досягнень.Поставлена мета може залишитися у вашій голові або на сторінках бізнес-плану. якщо рівень мотивації досягнення поставленої мети буде недостатнім.

Ділові випробування. Впевненість в собі

Впевненість у собі означає самовпевненість. Самостійність у прийнятті рішень та вміння добиватися поставленої мети, впевненість у тому, що ти справжня особистість, гідна всього найкращого.Впевненість у собі є якістю, яку ніколи не можна втрачати. Ви - особистість, ви здатні долати труднощі і досягати поставленої мети. Але зайва самовпевненість може зашкодити.

Ділові випробування. Капітан кермовий пасажир

Капітан сам вирішує, як йому жити, керманич правильно бере курс, а пасажир уміє вибрати найнадійніший корабель. Усі варіанти варті поваги.Пропонуємо визначити свої життєві пріоритети, дізнатися хто Ви ‐ капітан власного життя, кермовий чи пасажир. Ваша життєва позиція у будь-якому випадку буде правильною.

Ділові випробування. Готовність до ризику

Є професії, в яких можуть існувати тільки люди, які мають високу готовність до ризику. Це поліцейські, пожежники, спортсмени, підприємці тощо.Методика діагностики ступеня готовності до ризику А.М. Шуберта дозволяє дати оцінку вашої реакції на життєві ситуації, пов'язані з невизначеністю, коли ви можете щось втратити або стати жертвою обману.

Ділові випробування. Вміння поводитися з грошима

Гроші не люблять, коли їх "кидають на вітер" або "складають у чорну панчоху". При вмілому обігу гроші працюють на свого власника і виявляють при цьому завидну працьовитість.Вміле поводження з грошима означає фінансову самодисциплінованість, розумний підхід до витрат, вміння жити засобами, а також ощадливість та фінансову грамотність.

Як ви вважаєте, який працівник потрібен роботодавцю? Звичайно, будь-якому начальнику подобається, коли його накази виконуються беззаперечно. Машиністка має друкувати, шофер – везти куди скажуть, а бухгалтер має мовчки складати баланс. Але з іншого боку. Якщо ви не дуже грамотний начальник, і друкарка повторила всі ваші орфографічні та синтаксичні помилки, передруковуючи ваш лист, я думаю, вам це не сподобається. Так от, давайте перевіримо, хто ви – простий виконавець чи вільна творча особистість?

Чи маєте Ви задатки керівника?

Поганий той солдат, який не мріє стати генералом - говорить народне прислів'я. Однак є безліч людей, які ніколи не мають бути керівниками. Чи є у вас риси характеру, які говорили про вашу схильність до керівної роботи?

Чи зможете Ви заробити гроші?

Краще бути багатим, ніж бідним. Тільки от багатство до самих сам пливе в руки, а від інших тікає геть. Може, ви самі в цьому винні?

Чи можете Ви досягти успіху?

Сьогодні психологи все більше схиляються до думки, що успіх приходить до тих, хто має певний набір рис характеру, і насамперед здатність пристосовуватися до різних ситуацій. Можна сміливо сказати, що основна характеристика процвітаючих людей - їхнє вміння опинятися у потрібний момент у потрібному місці. І це попадання в ногу з долею зовсім не випадковість, а вияв їх особистих якостей. Прочитайте запитання та виберіть варіанти відповідей на них, які найбільше відповідають вашим особистим звичкам та уявленням.

Виявлення стилю саморегуляції діяльності.

Вам потрібно охарактеризувати себе. Для цього пропонуємо вам такі твердження. Якщо ви вважаєте, що запропоноване твердження характерне для вас, відповідайте "так". Якщо не характерно або ви сумніваєтеся, відповідайте "ні".

Хто Ви ледар чи трудяга?

В наш час з'явився термін "трудоголік", тобто людина, яка не може жити без роботи та отримує від неї величезне задоволення. Такі люди вважають, що старанність і працьовитість - одна з головних доданків успіху в житті. А якою мірою ви володієте цією якістю? Це допоможе з'ясувати наведений нижче тест.

Даний тест допоможе визначити, чи маєте ви якості ділової людини. Вам потрібно вибрати той варіант відповіді, який, на вашу думку, вам найбільше підходить.

1. Уявіть собі, що ви вирушили в подорож навколо світу, але ваш лайнер раптом зламався і став у порт, щоб усунути поломку, на кілька днів. Чим ви займатиметеся?

б) прогулюватися палубами, милуватися місцевістю, але пальцем не ворухну, щоб щось зробити;

в) постараюся налагодити добрі стосунки з сусідами по каюті, познайомитися з новими людьми, тим більше, що є привід. Можливо, серед них виявиться потрібна мені людина;

г) дістану з далекої кишені дорожньої сумки ноутбук або зошит і займусь справою. Відпустка відпусткою, але робота є робота.

2. У вашому колективі планується свято з вечіркою, шампанським та іншими приємними дрібницями, і всі його (колективи) члени за тиждень почали готуватися. А що робитимете ви?

а) спокійно споглядати все, що відбувається довкола, але швидше за все працювати повноцінно мені все одно не вдасться;

б) із задоволенням піддамся загальному піднесеному настрою і буду разом з усіма готуватися до майбутнього заходу;

в) докладу всіх зусиль, щоб не просто не звертати на все це уваги, а й намагатимусь змусити всіх співробітників працювати, як належить;

г) працюватиму, як належить, але між іншим поцікавлюся, що чекає на вечірці. А раптом мені вдасться ще раз показати себе перед начальством?

3. Ви маєте розмову з начальством, яка швидше за все не принесе вам нічого хорошого. Що ви будете робити?

а) наполегливо працювати, постараюся показати себе з найкращого боку, щоб начальник просто не зміг мене звільнити, хай навіть із жалості;

б) почну панікувати, нервувати і постараюся придумати найоптимальніше виправдання своєї низької працездатності;

в) піду російському прислів'ю «Що Бог не робить, все на краще!» і постараюся плисти за течією;

г) постараюся взяти вихідний, покину мізками і зроблю так, щоб повернути невигідну для мене ситуацію у свій бік.

4. Що з перелічених вище речей вам найбільше необхідно?

в) ноутбук чи комп'ютер;

б) дзеркало;

а) білет на модну дискотеку;

5. Як ви вважаєте, чи може звичайний, рядовий співробітник без блату та інших привілеїв досягти великих висот у тій чи іншій організації?

а) так, як говорить народна мудрість: «Терпіння і працю – все перетруть»;

б) звичайно, може, якщо виявити кмітливість і високий професіоналізм;

в) швидше за все немає, тому що в наш час абсолютно все вирішують гроші та сильні світу цього;

г) ні, тому краще брати від життя все, що воно дає.

6. Як ви вважаєте, чи потрібно виявляти ініціативу зовсім у всьому?

а) ні, не потрібно, тому що ініціатива - це справа дуже невдячна;

б) обов'язково, навіть якщо ви нічого не уявляєте, але виявляєте ініціативу абсолютно у всьому, вас неодмінно помітять і, можливо, навіть нагородять;

в) коли як, іноді можна взяти все у свої руки, але в більшості випадків краще скористатися результатами чужої праці;

г) звичайно, потрібно, тому що розумна та ініціативна людина завжди може добитися того, чого вона хоче!

А тепер підсумуйте. Для підрахунку своїх результатів вам потрібно порівняти свої відповіді з даними нашої таблиці та отримати загальну суму.

1: а) - 40; б) - 30; в) - 20; г) - 10.

2: а) - 30; б) - 40; в) - 10; г) - 20.

3: а) - 10; б) - 40; в) - 30; г) - 20.

4: а) - 20; б) - 30; в) - 40; г) - 10.

5: а) - 10; б) - 20; в) - 30; г) - 40.

6: а) - 40; б) - 10; в) - 30; г) - 20.

Якщо ви набрали від 60 до 100 балів – вас дуже складно назвати людиною із діловими якостями. Швидше, навпаки, ви не просто цього не прагнете, вам це навіть не потрібно. Можливо, ви ще не дорослі до того віку, коли вам час розпочинати професійну діяльність, можливо, ви просто неділова людина, тому будьте гранично уважні при виборі майбутньої професії.

Якщо ви набрали від 101 до 140 балів – швидше за все, ви дуже пасивна людина, яка не любить проявляти себе, не любить бути на увазі, не вміє вести справи. Ділові якості у вас, можливо, і існують, але за вашою пасивністю їх просто не видно. Якщо ви хочете чогось домогтися, то серйозно перегляньте свою поведінку.

Якщо ви набрали від 141 до 200 балів – ваші ділові якості просто незаперечні. Ви – людина, яка завжди, з будь-якої, навіть найбезвихіднішої ситуації зможе знайти вихід. Швидше за все, у вас великий діловий потенціал.

Якщо ви набрали від 201 до 240 балів - ви справжній трудяга, але ділових якостей у вас просто немає. Справа в тому, що ви дуже хочете, щоб вони у вас були, і завжди намагаєтеся довести це, що похвально. Але дивіться, не перестарайтеся, тому що іноді ви стаєте просто занудним і нецікавим.

Буває так: і компанія, в якій працюємо, нам подобається, і колектив хороший, і посаду влаштовує, але задоволення від роботи все одно немає. Що робити: шукати роботу мрії, чи можна щось змінити тут, на місці? Виявляється, якщо краще зрозуміти себе, свої сильні сторони та головні подразники, можна "налаштувати" обстановку на роботі під свій стиль продуктивності.

Який стиль продуктивності? Тест

Будь ласка, прочитайте наведені нижче твердження та оцініть кожне з них за наступною шкалою:

Ніколи
Рідко
Іноді
Часто
Завжди

Для виконання роботи я користуюсь списком завдань, розставлених за пріоритетністю
Я виконую роботу швидко
Я часто запізнююся
Мені важко говорити своїм колегам «ні»
Я планую свій день
Мрії дозволяють мені знайти розуміння і знайти вирішення багатьох реальних проблем
Під час нарад з проектів мені вдається поєднати несумісні ідеї в єдине ціле
Для реалізації проектів я використовую покрокові плани
Я досягаю кращих результатів тоді, коли працюю в команді або з кимось удвох
Для мене крайній термін визначає часові рамки виконання завдання
Я досягаю кращих результатів тоді, коли працюю під тиском
При складанні графіка я виділяю для роботи стільки часу, скільки потрібно
Перш ніж розпочати реалізацію проекту, я його аналізую
Для виконання своїх завдань я використовую відпрацьовані методи та практики
Складаючи план проекту, я думаю насамперед про те, кого необхідно залучити до його реалізації
Під певні завдання я виділяю конкретні часові відрізки
Складаючи план проекту, я думаю насамперед про те, як він сприятиме реалізації стратегічної мети
У мене в офісі панує повний порядок
Коли я влаштовую мозковий штурм, я складаю список своїх ідей
Мені важко виділити час для розваг, доки вся робота не виконана
Коли я влаштовую мозковий штурм, я роблю схематичні зображення чи замальовки своїх ідей
Я можу виконувати значні обсяги роботи, не допускаючи помилок
Коли я влаштовую мозковий штурм, я люблю ділитися своїми ідеями з іншими людьми
Я схильний недооцінювати кількість часу, який піде на виконання завдання чи проекту
Складаючи план проекту, я думаю в першу чергу про його результат чи бажаний результат
Я маю суворі вимоги до вибору інструментів — ручок, паперу, папок тощо — якими я користуюся
Я виконую завдання щодо проекту в заданій послідовності
Складаючи план проекту, я думаю насамперед про те, у чому його головна мета

Підрахунок балів.Впишіть кількість очок, які ви отримали за відповідь на кожне запитання, у відповідну колонку наведеної нижче таблиці. Наприклад, якщо на перше запитання ви відповіли "Іноді", то впишіть цифру "3" у перший рядок першої колонки. Коли заповніть усі рядки, підрахуйте загальну кількість очок у кожній колонці.

Впишіть отримані числа у відповідний квадрант Коло стилів продуктивності.

У якому квадранті у вас найбільша кількість балів? Ось і визначився ваш основний стиль продуктивності. Тепер ви, напевно, захочете дізнатися, як отриманий результат пов'язаний з вашою роботою? Давайте розглянемо характеристики кожного із чотирьох стилів продуктивності.

Пріоритетник

Пріоритетнику властиво логічне, аналітичне мислення. У своїх міркуваннях він виходить із фактів, причому оцінює їх реалістично та критично. Він воліє ефективно і результативно використовувати час, фокусуючись на найважливішому завданні, яке допоможе реалізувати проект. Людина такого типу, як правило, здатна точно і безпомилково виконувати значні обсяги роботи та ефективно розставляти завдання з пріоритетності.

Сильні сторони:

розстановка пріоритетів
вміння аналітично мислити та знаходити логічне вирішення проблем
цілеспрямованість, послідовність та твердість
сталість

Головні подразники:

безглузда балаканина
неточності або брак даних
неефективне використання часу
нечіткі, двозначні підходи чи інструкції
надмірне відслонення особистих почуттів

Комунікативний стиль.Якщо ви прислухаєтеся до мови пріоритетників уважніше, то, напевно, помітите в ній певні особливості. Так, люди цього типу, бажаючи проілюструвати свою думку, часто посилаються на факти, активно використовують технічний жаргон, абревіатури та спеціальні терміни та говорять тоном, що виражає впевненість у незаперечності сказаного.

Пріоритетник любить отримувати інформацію у стислій формі: щоб усе було точно, ясно та технічно вивірено. Ось як, наприклад, Стів Янкович, віце-президент eBay з питань інновацій та інвестицій, описує свої комунікаційні уподобання: «Мені потрібно, щоб інформація надходила до мене постійно в режимі реального часу. І бажано, щоб люди говорили коротко. Маленький екран та незручна клавіатура змушують людину викладати свої думки чіткіше. Ви ж не писатимете чотири абзаци на телефоні. Час дорогий».

Люди цього зазвичай задають питання, що починаються зі слова «що»: «Що дає споживачеві цей товар чи ця послуга?»; "Що може завадити йому користуватися продуктом?"; "Що він отримає в результаті?". Пріоритетник вимагає подавати йому лише перевірені факти та приймає їх без емоцій.

Використання простору.Обстановка в офісі пріоритетника та його особисте робоче місце, як правило, виглядають дуже по-діловому. Відвідувач одразу бачить і відчуває, що тут працює професіонал: чіткі лінії, все функціонально, жодних зайвих прикрас та витворів мистецтва. На столі — чистота та порядок, усе, що знаходиться на ньому, має безпосереднє відношення до роботи.

Стиль ухвалення рішень.Перш ніж ухвалити рішення, пріоритетник збирає всі факти, аналізує проблеми та виробляє теорії. Люди цього сперечаються раціонально і проблеми вирішують логічно. Дуже рідко припускаються помилок у роботі з цифрами, даними та статистичними зведеннями.

Пріоритетників приваблюють знаряддя праці на зразок iPad (який вони часто налаштовують під себе, так, щоб максимально раціоналізувати робочий процес) та програми типу Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (що дозволяють підключатися до комп'ютера та виконувати роботу дистанційно), а також ScanBizCard переглядати візитні картки на ходу). До їх улюблених інструментів відносяться і такі низькотехнологічні винаходи, як блокноти з відривними листами та машинки для друку етикеток та наклейок.

Плановик

Думковий процес у плановика, як правило, відрізняється організованістю, послідовністю, систематичністю та детальністю. Плановик заздалегідь оцінює і виділяє час, необхідний виконання завдань, і вибудовує в строгу послідовність. Він (чи вона) не витрачатиме час на непродуктивні та маловажливі завдання. Плани проектів, які він розробляє, відрізняються стисненням та водночас детальністю.

Такі плани чітко вибудовані у часі. Готуючи проекти, плановик зазвичай виявляє обережність у вивченні та дотриманні всіх законів, інструкцій, норм і правил, а також вимог до якості та безпеки робіт. Люди цього дотримуються докладного переліку завдань і часто виконують роботу раніше терміну.

Сильні сторони:

активність, послідовність та практичність
здатність знаходити перепустки та вади в планах та процедурах
вміння організовувати та підтримувати великі масиви даних
талант складати докладні плани та алгоритми дій

Головні подразники:

відсутність чіткої програми, неорганізованість та перескакування з питання на питання
робота в останній момент або з порушенням термінів
відсутність результату, недороблена робота та нерішучість
нечіткі інструкції, двозначні висловлювання, помилки та помилки

Комунікативний стиль.Мовна модель плановика характеризується влучністю виразів та детальністю описів. Люди такого типу говорять повними пропозиціями чи смисловими блоками і часто виявляють скептицизм чи занепокоєння щодо якості. Вони ставлять конкретні питання, що вимагають конкретних відповідей.

Плановик любить, щоб інформацію йому надавали в стислій формі і щоб вона при цьому була викладена послідовно, докладно, крок за кроком, ну і, звичайно, вчасно доставлена, письмово, з докладними посиланнями та виносками. Вони, як правило, ставлять питання, що починаються зі слова «як»: «Як часто виникають такі проблеми?»; «Як саме ви хочете здійснити цей проект?». До інформації, що отримується по каналах зворотного зв'язку, плановик відноситься уважно. Йому потрібні ясність та точність.

Використання простору.Офісна обстановка та робоче місце плановика найчастіше виглядають традиційно. Вони немає місця непотрібним і непрактичним предметам. І планування, і оздоблення приміщення дуже продумані. На столі панує лад, у всьому відчувається організація, немає нічого зайвого, особистих речей мало. Професійні посвідчення, грамоти, фірмова друкована продукція на видному місці.

Стиль ухвалення рішень.До ухвалення рішень плановик підходить практично. Він (або вона) легко знаходить невідповідності та вади навіть у тих абзацах документів та договорів, які друкуються найдрібнішим шрифтом. Одного разу прийнявши рішення, плановик міцно стоятиме на ньому, здійснюючи стабільне керівництво та озвучуючи плани та ідеї у суворій послідовності. Можете сміливо покластися на плановика у всьому, що стосується відстеження інформації, що надходить, підтримки порядку у фінансових документах та розробки детальних планів та алгоритмів виконання завдань.

Переважний інструментарій для підвищення продуктивності.До інструментів підвищення продуктивності, що віддають перевагу плановикам, входять комп'ютерні програми для складання переліків завдань та управління проектами, такі як Tom's Planner і Omnifocus (дозволяють планувати проекти та стежити за їх виконанням з розбивкою по пунктах, місцях, людям і дат), програми-органайзери (дають можливість створювати інтерактивні порядок денний та розповсюджувати їх серед користувачів iPad), а також Ziplist (допомагає складати особисті та сімейні переліки покупок, організовуючи їх як за категоріями, так і магазинами).

Плановики люблять також такі низькотехнологічні інструменти, як папки-реєстратори, картотечні шафи, лотки-органайзери, тримачі ручок та інші канцтовари. Дуже кумедно спостерігати за плановиком, якому натрапила нагода вільно поблукати великим магазином канцтоварів та офісної техніки. Одне задоволення дивитись, як він затарюється улюбленими іграшками для підвищення продуктивності!

Про два інші стилі продуктивності ми розповімо наступного разу.

Тест "Визначення темпераменту" (Г.Айзенк)

Інструкція:

Текст:

1. Чи часто ви відчуваєте потяг до нових вражень, щоб струснутися, випробувати збудження?

2. Чи часто ви відчуваєте, що потребуєте друзів, які вас розуміють, можуть схвалити чи втішити?

3. Чи вважаєте себе невинною людиною?

4. Чи важко вам відмовитися від своїх намірів?

5. Ви обмірковуєте свої справи не поспішаючи, волієте зачекати, перш ніж діяти?

6. Чи завжди стримуєте свої обіцянки, не зважаючи на те, що вам це невигідно?

7. Чи часто у вас бувають спади та підйоми настрою?

8. Взагалі, ви дієте і говорите швидко, не затримуючись для обмірковування?

9. Чи виникало у вас почуття, що ви нещасна людина, хоча серйозної причини для цього не було?

10. Чи правда, що ви майже на все могли б вирішитись, якщо справа пішла на суперечку?

11. Ви бентежитеся, коли хочете зав'язати розмову з незнайомою людиною?

12. Чи буває, що розлютившись ви виходите з себе?

13. Чи часто буває, що ви дієте під впливом хвилини?

14. Чи часто вас мучать думки про те, що чогось не слід було робити чи говорити?

15. Чи волієте ви книжки зустрічам з іншими людьми?

16. Чи правильно, що вас досить легко зачепити?

17. Ви часто любите бувати в компанії?

18. Чи бувають у вас думки, про які незручно розповідати іншим?

19. Чи правда, що ви іноді сповнені енергії так, що все горить у руках, а іноді мляві?

20. Чи волієте мати поменше приятелів, але особливо близьких?

21. Ви багато мрієте?

22. Коли на вас кричать, відповідаєте тим самим?

23. Чи часто вас мучить почуття провини?

24. Чи всі ваші звички гарні та бажані?

25. Чи здатні ви дати волю почуттям і повсюдно повеселитися в галасливій компанії?

26. Чи можна сказати, що нерви бувають у вас часто натягнуті до краю?

27. Ви славитеся за людину веселу і живу?

28. Після того, як справа зроблена, чи часто ви подумки повертаєтеся до неї, думаючи, що могли б зробити краще?

29. Ви зазвичай почуваєтеся спокійним, коли у компанії?

30. Чи буває, що ви передаєте чутки?

31. Чи буває, що вам не спиться через те, що різні думки лізуть вам на думку?

32. Якщо хочете дізнатися про щось, то волієте прочитати в книзі, ніж запитати друзів?

33. Чи буває у вас сильне серцебиття?

34. Чи подобається вам робота, яка потребує пильної уваги?

35. Чи бувають у вас напади тремтіння?

36. Якби ви знали, що ніколи сказане вами не буде розкрито, чи завжди висловлювалися б у дусі загальноприйнятого?

37. Вам неприємно бувати в компанії, де жартують один з одного?

38. Ви дратівливі?

39. Вам подобається робота, яка потребує швидкості дії?

40. Чи правда, що вам нерідко не дають спокою думки про різні неприємності та страхи, які могли б статися, хоча все закінчилося благополучно?

41. Ви повільні та неквапливі в рухах?

42. Ви коли-небудь спізнювалися на побачення чи роботу?

43. Чи часто вам сняться кошмари?

44. Ви любите поговорити настільки, що ніколи не пропустите зручний випадок із незнайомою людиною?

45. Чи турбують вас якісь болі?

46. Ви відчували б себе нещасним, якби довго не змогли бачитися зі своїми знайомими, друзями?

47. Чи можете ви назвати себе нервовою людиною?

48. Серед людей, яких ви знаєте, чи є такі, які вам явно не подобаються?

49. Чи можете ви сказати, що ви впевнена в собі людина?

50. Чи скривдите ви, якщо покритикувати недоліки ваші та вашої роботи?

51. Ви вважаєте, що важко отримати справжнє задоволення від вечірки?

52. Чи турбує вас почуття, що ви чимось гірше за інших?

53. Вам важко внести пожвавлення до нудної компанії?

54. Чи буває, що ви говорите про речі, в яких зовсім не знаєтеся?

55. Ви турбуєтеся про своє здоров'я?

56. Ви любите жартувати з інших?

57. Чи страждаєте ви від безсоння?

Якщо відповідь збігається із зазначеним у ключі, йому присвоюється один бал. Якщо в колонці показника щирості сума більша за 5 балів, то відповіді не щирі.

Щирість: "Так" - 6, 24, 36; "Ні" - 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Нестабільність: «Так» - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Екстраверсія: «Так» - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; "Ні" - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Меланхолік (слабкість і збудження та гальмування) - легко засмучується, тривожний, схильний міркувати у справі і не по справі, песимістичний, досить стриманий, нетовариський, у поведінці тихий, болісно реагує на висловлювання оточуючих, що стосуються його, легко впадає в стан туги, страх , сум. Досить недовірливий, нова обстановка його лякає і він губиться, життя розглядає в чорних тонах.

Холерик (переважання процесу збудження над гальмуванням) - сильний, неврівноважений, рухливий, нестримний, чутливий, неспокійний, досить агресивний, збудливий, непостійний, оптимістично налаштований, намагається взяти ініціативу в свої руки, активний, бойовий тип, задористий, легко і швидко. циклічність поведінки та переживань. Будує грандіозні плани. Воля рвучка, часто дратується, не стриманий у словах і діях, запальний і прямолінійний.

Флегматик (переважання гальмування) - пасивний, обачний, розважливий, доброзичливий, миролюбний, добре керований, що вселяє довіру, надійний і спокійний. Висока працездатність, терпіння, при спілкуванні завжди дорівнює з іншими людьми, відрізняється терпимістю до їх слабкостей, не любить пустої балаканини, його важко розсмішити і розгнівати, зовні він здається спокійним навіть за дуже серйозних неприємностей і проблем, почуття зовні практично не висловлює.

Сангвінік (рухливість процесів і порушення та гальмування) - товариський, контактний, комунікабельний, балакучий, невимушений у поведінці, життєрадісний, не схильний до занепокоєння, прагнути зайняти домінуючу позицію. Висока пристосованість до умов середовища, говорить швидко, рухи швидкі, може добре перемикати увагу з одного об'єкта на інший, добре управляє своїм настроєм, оптимістичний, внутрішній душевний стан написаний на його обличчі.

Тест "Визначення типу характеру" (К. Леонард)

Інструкція:Візьміть ручку та папір. Відповідайте на запитання: так чи ні. Загальний час – не більше 15 хвилин.

Текст:

1. У вас частіше веселий та безтурботний настрій?

2. Ви чутливі до образ?

3. Чи буває так, що у вас на очі крутяться сльози в кіно, театрі, бесіді?

4. Зробивши щось, ви сумніваєтеся, чи все зроблено правильно і не заспокоюєтеся доти, доки не переконаєтеся ще раз у тому, що все зроблено правильно?

5. У дитинстві ви були таким же сміливим і відчайдушним, як ваші однолітки?

6. Чи часто у вас змінюється настрій від стану безмежного тріумфу до відрази до життя, собі?

7. Чи є зазвичай центром уваги у суспільстві, компанії?

8. Чи буває так, що ви так перебуваєте в такому буркотливому стані, що з вами краще не розмовляти?

9. Ви серйозна людина?

10. Чи здатні ви захоплюватися, чимось захоплюватися?

11. Чи підприємливі ви?

12. Ви швидко забуваєте, якщо вас хтось образить?

13. Чи м'якосердні ви?

14. Опускаючи листа до поштової скриньки, чи перевіряєте ви, проводячи рукою по щілині, що лист повністю впав у нього?

16. Чи бувало вам страшно в дитинстві під час грози або при зустрічі з незнайомим собакою (а може таке почуття буває у зрілому віці і тепер)?

17. Чи прагнете ви у всьому і всюди дотримуватися порядку?

18. Чи залежить ваш настрій від зовнішніх обставин?

19. Чи люблять вас ваші знайомі?

20. Чи часто у вас буває почуття сильного внутрішнього занепокоєння?

21. У вас дещо пригнічений настрій?

22. Чи була у вас істерика (нервовий зрив) хоч раз?

23. Чи важко вам довго всидіти на одному місці?

24. Якщо стосовно вас вчинили несправедливо, чи енергійно ви відстоюєте свої інтереси?

25. Чи можете ви зарізати курку (вівцю)?

26. Чи дратує вас, якщо довго скатертина/завіса висять нерівно і ви прагнете їх поправити відразу?

27. Ви в дитинстві боялися залишитись одні в домі?

28. Чи часто у вас бувають вагання настрою без причин?

29. Чи завжди ви прагнете бути сильним працівником у своїй професії?

30. Чи швидко ви починаєте злитися/впадати в гнів?

31. Чи можете ви бути безтурботно веселим?

32. Чи буває так, що відчуття повного щастя буквально пронизує вас?

33. Як ви вважаєте, чи вийшов би з вас ведучий гумористичної програми?

34. Ви зазвичай висловлюєте свою думку людям досить відверто, прямо та недвозначно?

35. Вам важко переносити вигляд вашої крові? Чи не викликає це у вас неприємних відчуттів?

36. Чи любите ви роботу з високою відповідальністю?

37. Чи схильні ви виступати на захист осіб, стосовно яких несправедливо вчинили?

38. Вам страшно (важко) спускатись у темний підвал?

39. Чи надаєте ви перевагу такій роботі, де діяти треба швидко, але вимоги до якості виконання невисокі?

40. Чи товариська людина?

41. У школі ви залюбки декларували вірші?

42. Чи тікали ви в дитинстві з дому?

43. Чи здається вам життя важким?

44. Чи були так, що після конфлікту (образи) ви були до того засмучені, що йти на роботу/навчання було неможливо?

45. Чи можна сказати, що при невдачі ви втрачаєте почуття гумору?

46. Зробили б ви перші кроки до примирення, якби вас хтось образив?

47. Ви дуже любите тварин?

48. Чи повертаєтеся ви, щоб переконатися, що залишили будинок (місце роботи) у такому стані, що там нічого не станеться?

49. Чи переслідує вас іноді думка, що з вами (вашими близькими) може статися щось страшне?

50. Чи вважаєте ви, що ваш настрій дуже мінливий?

51. Чи важко вам доповідати (виступати на сцені) перед великою кількістю людей?

52. Чи можете ви вдарити кривдника, якщо він вас образив?

53. У вас дуже велика потреба у спілкуванні з іншими людьми?

54. Ви ставитеся до тих, то за яких обставин впадає в глибокий розпач?

55. Вам подобається робота, яка потребує організаторської діяльності?

56. Чи ви домагаєтеся наміченої мети, якщо на шляху до неї доводиться долати масу перешкод?

57. Чи може трагічний фільм схвилювати вас так, що на очах виступлять сльози?

58. Чи часто вам буває важко заснути через те, що проблеми прожитого дня чи майбутнього крутяться в голові?

59. У школі ви іноді підказували своїм товаришам чи давали списувати?

60. Чи потрібна вам велика напруга волі, щоб вночі одному пройти через цвинтар?

61. Чи буває так, що, лягаючи спати в хорошому настрої, ви наступного дня встаєте в пригніченому стані, що триває кілька годин?

62. Чи ретельно ви стежите за тим, щоб кожна річ у вашому домі була на тому самому місці?

63. Чи легко ви звикаєте до нових ситуацій?

64. Чи бувають у вас головний біль?

65. Ви часто смієтесь?

66. Чи можете бути привітними навіть з тими, кого ви явно не цінуєте, не любите і не поважаєте?

67. Ви рухлива людина?

68. Ви дуже переживаєте через несправедливість?

69. Ви настільки любите природу, що можете назвати її своїм другом?

70. Ідучи їх вдома, лягаючи спати, чи перевіряєте ви закритий газ, погашене світло, замкнені двері?

71. Ви дуже боязкі?

72. Чи змінюється ваш настрій при прийомі алкоголю?

73. У молодості ви охоче брали участь у гуртках мистецької самодіяльності?

74. Ви оцінюєте життя дещо песимістично без очікування радості?

75. Чи часто вас тягне подорожувати?

76. Чи може ваш настрій змінитись так різко, що ваш стан радості раптом зміниться похмурим і пригніченим?

77. Чи легко вам вдається підняти настрій друзів у компанії?

78. Чи довго ви переживаєте образу?

79. Чи переживаєте ви тривалий час прикрощі інших людей?

80. Чи часто ви, будучи школярем, переписували сторінку вашого зошита, якщо випадково ставили на ній помарок?

81. Чи ставитеся ви до людей швидше з недовірою та необережністю, ніж з довірою?

82. Чи часто ви бачите страшні сни?

83. Чи буває, що стоячи біля вікна багатоповерхового будинку, остерігаєтеся того, що можете раптово випасти з вікна?

84. У веселій компанії ви зазвичай веселі?

85. Чи здатні ви відволіктися від важких проблем, які потребують вирішення?

86. Ви стаєте менш стриманим і почуваєтеся вільніше, якщо приймете алкоголь?

87. У бесіди ви убогі на слова?

88. Якби вам необхідно було грати на сцені, чи змогли б ви так увійти в роль, щоб забути про те, що це тільки гра?

Ключ до тесту та обробка результатів:До кожної шкали з 10 ставляться свої питання. За кожний збіг за шкалою дається один бал, який множиться на коефіцієнт поправки. Ознакою яскравої вираженості характеру є величина, що перевищує 12 балів. Основними є перші два типи характеру, що виявляються залежно від ситуації.

1. Демонстративний

Так - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Ні - 54. Коеф. 2.

Прагнення виділитися, бути в центрі уваги, на увазі, жити сьогоднішнім днем, відрізняється здатністю завойовувати увагу, розташування оточуючих, в основному за тими напрямками, де їм вигідно.

2. Педантичний

Так - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Ні - 36. Коеф. 2.

Відрізняється точністю у всьому, прагне дотримуватися порядку, вимагаючи від інших того ж, прагне до ґрунтовності у всьому, доброму, має високу сумлінність, високий інстинкт самозбереження.

3. Ригідний

Так - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Ні - 12, 46, 59. Коеф. 2.

Відрізняється силою та сталістю почуттів, емоцій. Вони не завжди виявляються одразу, а можуть накопичуватися протягом тривалого часу. Характерно підвищене почуття власної гідності, висока самоповагу, не пробачає образ.

4. Збудливий

Так - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Коеф. 3.

Гарний, дещо збуджений стан. Періоди поганого стану дуже рідкісні, дії даного типу перебувають у прямій залежності від емоційного стану. Почуття обов'язку, зобов'язання перед кимось дуже слабко проявляються.

5. Гіпертимічний

Так - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Коеф. 3.

Гарний настрій і оптимізм, має високу активність і підприємливість, приваблює інших своєю чарівністю. Непосида. Успішно генерує нові ідеї.

6. Дистимічно-песимістичний

Так - 9, 21, 43, 75, 87. Ні - 31, 53, 65. Коеф. 3.

Знижений фон настрою, в основному бачення темних сторін життя, низька активність, байдужість до навколишнього світу та людей.

7. Тривожний (сензитивний)

Так - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Ні - 5. Коеф. 3.

Перебільшує складності та труднощі життя, шукає схвалення у оточуючих своїх дій, не впевнений у собі, своїх достоїнствах, прагне позиції, щоб не було за що лаяти, відрізняється високою вразливістю та чутливістю.

8. Циклотимічний

Так - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Коеф. 3.

Швидка зміна настрою, перехід від оптимізму до песимізму, характерні активність та байдужість, товариськість та замкнутість. Його вчинки та дії пов'язані з настроями, висока емоційність.

9. Афективно-екзальтований

Так - 10, 32, 54, 76. Коеф. 6.

Легкий перехід стану захоплення до стану печалі, бурхливий прояв захоплення і печалі.

10. Емотивний

Так - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Ні - 25. Коеф. 3.

Дуже вразливий, особлива емоційність і чутливість, особливо щодо того, як до нього ставляться інші, добре відчуває красу природи, мистецтво.

1 один із процесів групової динаміки, що характеризує ступінь прихильності до групи її членів. Показники: 1) рівень взаємної симпатії, 2) ступінь збігів оцінок, установок і позицій групи стосовно об'єктам, людям, ідеям, подій та інших., найбільш значимим групи у цілому.

2 визначає самопочуття кожної особистості групи, її задоволеність групою, комфортність у ній

3Див. додаток «Психолого-педагогічна діагностика групи»

4 Див. пункт 1.3. Конфлікти та способи їх вирішення