В настоящее время вопрос о пенсии стоит довольно остро. Многие не знают, как поступить со своими накоплениями. Есть государственный фонд, а есть и негосударственный. Таких уже много. Существует и нпф Райффайзен . Нпф развивается довольно хорошо. К тому же в наличии все необходимые документы и лицензии, которые банк обязан получить, если решил исполнять роль негосударственного пенсионного фонда. Однако не всегда понятно, что и как делается.

Итак, что же нпф Райффайзен предлагает своим клиентам и тем, кто собирается им стать. Компания готова предложить несколько корпоративных программ. Они направлены на то, чтобы формировать дополнительную негосударственную пенсию для сотрудников компании, которая обращается в банк. К тому же тут помогут решить вопросы по управлению персоналом.

Что же является основными моментами, которые необходимы для корпоративной программы. Это значит, что работодатель может самостоятельно или же вместе с сотрудниками перечислять средства на счет нпф Райффайзен . Далее фонд производит размещение перечисленных средств в установленных инструментах, которые утверждены законодательством. Размещение производится с использованием компаний, которые специализируются в этой области.

Таким образом, финансы работают, а значит, компания переводит на пенсионный счет доходы, которые они дают. Именно благодаря этому сумма накоплений увеличивается.
Когда сотрудник отправляется на заслуженную пенсию, нпф Райффайзен выплачивает ему негосударственную пенсию. Ее размер зависит от накоплений, которые на данный момент есть на его счету. К тому же на выплату влияет и выбранная схема выплат, которая выбирается индивидуально.

Обратившись в фонд, специалисты помогут подобрать структуру программы, которая подходит для работодателя индивидуально. Кроме этого при необходимости выполняется поддержка и весь спектр услуг, которые могут понадобиться для правильного обслуживания. Однако также каждый может воспользоваться возможностью открыть пенсионный план самостоятельно.

Таким образом, накопление пенсии будет зависеть лишь от будущего пенсионера. Как он будет вести накопление, так впоследствии он и будет получать выплаты. То есть, периодичность, и величина взносов определяется самостоятельно. К тому же клиент может изменить параметры вносов и их сумму самостоятельно. То есть, необходимости уведомлять банк об этом, нет.

Самые популярные телефоны горячих линий!

Негосударственный пенсионный фонд «Райффайзен» - один из наиболее динамично развивающихся НПФ России. Участвует в обязательном пенсионном страховании, в государственной программе софинансирования пенсионных накоплений, а также реализует программы по негосударственному пенсионному обеспечению для физических и юридических лиц. В июне 2012 года фонд подтвердил рейтинг надежности А+(очень высокий уровень надежности) за IV квартал 2011 года от «Эксперт РА». Прогноз по рейтингу повышен со «стабильного» до «позитивного».

НПФ Райффайзен — о фонде и его услугах

ЗАО «НПФ Райффайзен» - один из лидеров отечественного рынка пенсионных услуг, который начал свою деятельность в 2004 году. По состоянию на сегодняшний день темпы развития организации позволяют говорить о ней, как об одном из наиболее быстро развивающихся пенсионных фондов. По состоянию на конец 2014 года объём пенсионных резервов составил 4.57 миллиарда рублей, инвестиционный доход от размещения резервов составил 239.4 миллиона рублей, а средняя доходность НПФ «Райффайзен» за последние 5 лет составила 6.8%, что превышает уровень инфляции за аналогичный отчётный период. Негосударственный пенсионный фонд «Райффайзен» ставит перед собой задачу предоставить гражданам Российской Федерации полный спектр пенсионных услуг, своевременно выполнить взятые обязательства и обеспечить клиентов индивидуальным подходом. Европейские методики организации труда и контроля позволяют сохранять лидирующие позиции на протяжение десяти лет. И несколько слов стоит сказать о рейтинге фонда: в начале текущего года рейтинговое агентство «Эксперт РА» вновь подтвердило оценку A++, свидетельствующую о наивысшем уровне надежности.

Физическим лицам

Пока вы молоды и амбициозны задумываться о старости не хочется. Но надо! Единожды оформив себе формирование накопительной пенсии, вы забудете о ней и время будет работать на Вас! Да и просто перспектива получать на пенсии в несколько раз меньше, чем вы получали на пике карьеры не особо привлекает. Обязательное пенсионное страхование Райффайзен — это эффективные инвестиции в собственное будущее. Перевод своих пенсионных накоплений в Райффайзен из ПФР позволит более рационально использовать средства.

Участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения от НПФ Райффайзен даст Вам возможность в будущем помимо пенсии от государства получать дополнительную пенсию, размер которой, как и длительность её выплат (пожизненно или в течение оговоренного срока) вы формируете сами. Договор о НПО можно оформлять как на себя, так и в пользу третьих лиц (детей, жены/мужа, родителей и т.п.). Вы сможете делать взносы любым способом, с любой периодичностью и в любых размерах. Полную информацию о деятельность компании и способах использования Ваших средств вы сможете получить в любой момент из личного кабинета на официальном сайте. Пенсионный фонд Райффайзен не интересует где вы работаете и сколько получаете!

Юридическим лицам

Ежегодно в России увеличивается количество компаний, внедривших корпоративную пенсионную программу. Работодателям давно известно, что подобное нововведение решает множество задач и приносит выгоду как самому бизнесу, так и всем сотрудникам. НПФ Райффайзен и его партнер НПФ Атомгарант сегодня предлагает два вида корпоративных пенсионных программ: на основе Именных счетов и на основе Солидарного счёта. Подробности этих программ вы можете узнать на официально сайте компании или позвонив менеджеру по указанном телефону. Но можно точно сказать, что использование одной из этих программ привлечёт новые ценны кадры, позволит избежать текучки, повысит заинтересованность сотрудников в развитии и повысит их мотивацию.

Ничто так красочно не говорит о надёжности и безопасности работы НПФ Райффайзен, как отзывы клиентов. Найти их можно на одном из множества тематических форумов или на страницах социальных сетей.

Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.

Признаки белой зарплаты:

• Полная сумма зарплаты указана в документах при приеме на работу.
• Начисление премий и других стимулирующих надбавок осуществляется по приказу.
• Деньги перечисляются на карту или выдается через кассу. Выплата наличными должна осуществляться по одному из следующих документов: расходно-кассовый ордер, платежная ведомость или расчетно-платежная ведомость. Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером или уполномоченным лицом. Напротив фамилии конкретного сотрудника должна стоять сумма, которая выдается на руки.
• Никакие дополнительные суммы в конвертах не выдаются.
• Фактическая сумма доходов отражается в справке 2-НДФЛ и в расчетном листке.
• Все отчисления производятся со всей суммы доходов работника.

Что такое официальная оплата труда

Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.

Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.

Структура зарплаты

• Оклад. Для расчета которого учитывается фактически отработанное время согласно табелю, либо фактически выполненные нормы.
• Надбавка (за выслугу, квалификацию, стаж, звание или прочие).
• Доплаты за работу в выходные дни, за ночное время, за замену отсутствующего работника и прочие.
• Стимулирующие выплаты, в том числе премии.
• Установленный в конкретном регионе районный коэффициент.

При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.

Особенности трудоустройства на работу

При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.

Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:

1. Коллективный договор.
2. Положения о премировании.
3. Правила внутреннего распорядка.
4. Должностные инструкции.
5. Налоги и зарплата.

Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.

Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:

1. Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР).
2. Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
3. Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Нелегальные виды зарплаты

На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.

Черная зарплата

С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.

Очевидные минусы нелегальных источников дохода:

• Не защищенность сотрудника законодательно.
• Отсутствие налоговых перечислений.
• Невозможность официального ухода в отпуск, на больничный или в декретный отпуск.

У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.

Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.

Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.

Серая зарплата

Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.

Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.

Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.

Схема нелегальной зарплаты, замаскированной под дивиденды

Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.

Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.

Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.

Чем рискует работодатель

Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.

Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.

Достоинства и недостатки официального заработка для работника

• Главное достоинство – это социальная защищенность сотрудника. Если происходит нарушение трудовых обязательств, то можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.
• Оформление работников и выплата белой зарплаты-это признак стабильной организации.
• Со всего заработка начисляются налоги. В дальнейшем с этих налогов, перечисляемых в ПФР, будет рассчитываться размер пенсионных выплат.
• Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются исходя из всего заработка.
• При выходе в отпуск по уходу за ребенком проще будет вернуться на свою должность сохранением зарплаты, поскольку оформление официальное.
  Свой доход можно подтвердить справкой, это бывает нужно для получения ипотеки или кредита.
• Размер зарплаты фиксированный, работодатель не имеет права ее уменьшить по своему желанию.
• В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все положенные выплаты.
• Можно вернуть часть НДФЛ из бюджета, используя налоговые вычеты. Это выгодно в случае покупки квартиры или дома в ипотеку.

Недостатки не так очевидны, но все же есть.

• Официальный доход, как правило, меньше нелегального. Поскольку часть своих расходов работодатель уменьшает за счет урезания размера зарплаты.
• Большинство вакансий в частном бизнесе предлагают с нелегальным заработком, поэтому труднее найти работу с официальной заработной платой.
• Алименты и долги по исполнительным листам удерживаются с официального заработка, нелегальные доходы проще скрыть. В связи с этим при оформлении работника, удержание с зарплаты будет в полном размере.

Достоинства и недостатки белой зарплаты для работодателя

• Очевидный недостаток -это затраты на налоги.
• Сложная бухгалтерская отчетность.
• Невозможность уволить неподходящего работника, поскольку согласно ТК это сделать сложно.

Достоинств для работодателя гораздо меньше:

• Отсутствие ответственности за нелегальную оплату труда и уклонение от налогов.
• Хорошая репутация и стабильность организации.
• Прозрачность бухгалтерского учета.

Как проверить официальная ли оплата у работника

Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.

Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.

В августе 2006 г. НПФ «Райффайзен» и управляющая компания ЗАО «Объединенная Финансовая Группа ИНВЕСТ» заключили договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений. По условиям договора в управляющую компанию будет передано 30 млн рублей.

Комментируя данную сделку, Елена Горшкова, Исполнительный директор НПФ «Райффайзен», сказала: «ЗАО «Объединенная Финансовая Группа ИНВЕСТ» - третья по счету управляющая компания, с которой Фонд заключил договор доверительного управления пенсионными накоплениями. Это профессиональная команда, и мы надеемся, что наши клиенты по достоинству оценят качество и надежность, предоставляемых услуг».

Флориан Феннер, Управляющий партнер компании «ОФГ ИНВЕСТ» также отметил: «Мы рады начать работать с таким известным и уважаемым фондом как НПФ «Райффайзен»и рассчитываем, что наше партнерство станет успешным и долгосрочным. Тысячи инвесторов доверили нам свои средства и оценили профессионализм нашей команды. Надеюсь, что клиенты НПФ «Райффайзен» будут довольны нашей работой».

Негосударственный пенсионный фонд «Райффайзен» имеет лицензию Министерства труда и социального развития Российской Федерации 67/2 от 16 апреля 2004 г. на осуществление деятельности негосударственного пенсионного фонда по добровольному пенсионному обеспечению и обязательному пенсионному страхованию.

По состоянию на 1 июля 2006 г. НПФ «Райффайзен» находится на 16 месте среди 106 НПФ, участвующих в ОПС по размерам пенсионных накоплений и на 3 – по размеру пенсионных накоплений, приходящихся на одно застрахованное лицо. В настоящее время объем средств пенсионных накоплений, переданных из Пенсионного Фонда России в НПФ «Райффайзен», составляет 105 млн рублей и увеличился с 2004 г. более чем в 8 раз.

В сентябре 2006 г. объем пенсионных резервов Фонда превысил 142 млн рублей. С момента вхождения Фонда в Группу Райффайзен пенсионные резервы НПФ «Райффайзен» увеличились более чем в 3 раза.

Управляющая компания ОФГ ИНВЕСТ работает на российском рынке ценных бумаг уже более 10 лет, имеет лицензию ФСФР России на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами - 21-000-1-00012 от 31 октября 1996 г. и лицензию ФКЦБ России на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами? 077-07260-001000 от 19 декабря 2003 г. Основным видом деятельности является управление паевыми инвестиционными фондами, пенсионными резервами и средствами пенсионных накоплений негосударственных пенсионных фондов, оказание услуг доверительного управления на рынке ценных бумаг.

ЗАО «Объединенная Финансовая Группа ИНВЕСТ» входит в группу управляющих компаний с максимальным уровнем качества управления пенсионными накоплениями (поданным Национального рейтингового агентства, август 2006г.), также компании присвоен по состоянию на июль 2006г. индивидуальный рейтинг Национального рейтингового агентства на уровне"ААА"– максимальный уровень надежности, прогноз стабильный.

В доверительном управлении ЗАО «Объединенная Финансовая Группа ИНВЕСТ»находится более 540 млн рублей средств пенсионных накоплений и около 1,5 млрд рублей средств пенсионных резервов.

Учредителем НПФ «Райффайзен» является ЗАО «Райффайзенбанк Австрия». ЗАО «Райффайзенбанк Австрия» является дочерней структурой Райффайзен ИнтернациональБанк-Холдинг АГ (Райффайзен Интернациональ) – холдинга, управляющего дочерними банками и лизинговыми компаниями на 16ти рынках в Центральной и Восточной Европе. 11 млн клиентов обслуживаются в более чем 2 700 отделениях. Райффайзен Интернациональ является полностью консолидированной дочерней структурой Райффайзен Центральбанк Австрия АГ (РЦБ), владеющего 70 процентами обычных акций холдинга, остальные 30 процентов акций находятся в свободном обращении и торгуются на Венской Фондовой Бирже. РЦБ – головной банк Группы Райффайзен, крупнейшей банковской группы в Австрии, – является ведущим корпоративным и инвестиционным банком и лидирующим банком в Австрии.