Koks tu darbuotojas? Verslo įgūdžių testas. Darbuotojo asmeninės ir dalykinės savybės Verslo ir asmeninės savybės

Testai suteikia galimybę gana objektyviai įvertinti savo, kaip verslo žmogaus, asmenines savybes ir gebėjimus. Galėsite atsakyti į klausimą – ar jis savo gyvenimą sieja su verslo žmogaus karjera? Gali būti, kad atlikdami verslo testus atrasite savyje charakterio bruožų, kurių nežinojote ir norėsite keisti profesiją.

Verslo testai. Atitinkantis verslo žmogaus įvaizdį

Kurdami verslo žmogaus įvaizdį dirba daug žmonių, tam padeda įvairios organizacijos, specialistai, stilistai, psichologai, mados dizaineriai. Verslo žmogaus idealas yra daugialypis. Kuriant verslo žmogaus įvaizdį reikia daug dirbti su savo verslo savybėmis, charakterio savybėmis ir išvaizda.

Verslo testai. Ar galite valdyti savo verslą?

Vykdyti savo verslą yra įdomus, vertas, bet labai sunkus užsiėmimas. Tai reikalauja iš žmogaus maksimaliai grąžinti savo moralines ir fizines jėgas. Norėdami savarankiškai vadovauti verslui, analizuoti, planuoti, priimti sprendimus ir prisiimti atsakomybę, turite turėti atitinkamą verslo potencialą.

Verslo testai. Koks jūsų verslumo potencialo IQ?

Akivaizdu, kad verslumo IQ yra ypatingas. Tai psichologinių savybių, charakterio bruožų, žinių, įgūdžių ir gebėjimų visuma. Verslo veikla užsiimantys žmonės atlieka darbą, reikalaujantį tam tikrų įgūdžių ir vidinių savybių. Tai verslumo IQ.

Verslo testai. Ar pavyks?

Pasiruošimas sėkmei nereiškia jos pasiekti. Gali būti, kad neturite pakankamai lėšų ir sugebėjimų ir geriau dar nepradėti, o geriau pasiruošti. Sėkmė ateina pas žmones, kurie yra linkę į ją iš vidaus, iš jūsų minčių, nuotaikos, psichologinių nuostatų, charakterio savybių.

Verslo testai. Pasiekimų motyvacijos lygis

Vieną kartą kažkas nepasisekė, antrą kartą nepavyko - pasiekimų motyvacijos lygis mažėja. Vieną kartą kažkas pavyko, antrą kartą pavyko – pakyla pasiekimų motyvacijos lygis. Jūsų užsibrėžtas tikslas gali likti jūsų galvoje arba verslo plano puslapiuose. jeigu motyvacijos lygis tikslui pasiekti yra nepakankamas.

Verslo testai. Pasitikėjimas savimi

Pasitikėjimas savimi nereiškia pasitikėjimo savimi. Savarankiškumas priimant sprendimus ir gebėjimas siekti užsibrėžtų tikslų, pasitikėjimas, kad esi tikras žmogus, vertas viso ko geriausio. Pasitikėjimas savimi yra savybė, kurios niekada nevalia prarasti. Esate individualus, sugebate įveikti sunkumus ir pasiekti užsibrėžtus tikslus. Tačiau per didelis pasitikėjimas savimi gali pakenkti.

Verslo testai. Kapitonas vairininkas keleivis

Kapitonas pats nusprendžia, kaip gyventi, vairininkas eina teisingu kursu, o keleivis žino, kaip pasirinkti patikimiausią laivą. Visi variantai verti pagarbos. Siūlome susidėlioti savo gyvenimo prioritetus, išsiaiškinti, kas tu esi – savo gyvenimo kapitonas, vairininkas ar keleivis. Jūsų gyvenimo padėtis bet kokiu atveju bus teisinga.

Verslo testai. Noras rizikuoti

Yra profesijų, kuriose gali egzistuoti tik žmonės, turintys didelį norą rizikuoti. Tai policijos pareigūnai, ugniagesiai, sportininkai, verslininkai ir kt. Rizikos pasirengimo laipsnio diagnozavimo metodika A.M. Schubertas leidžia įvertinti savo reakciją į gyvenimo situacijas, susijusias su netikrumu, kai galite ką nors prarasti ar tapti apgaulės auka.

Verslo testai. Gebėjimas tvarkyti pinigus

Pinigai nemėgsta būti „išmesti į vėją“ arba „įsidėti į juodas kojines“. Sumaniai tvarkomi pinigai dirba savininkui ir rodo pavydėtiną sunkų darbą. Geras pinigų valdymas reiškia finansinę savidiscipliną, protingus išlaidų įpročius, gebėjimą gyventi vidutiniškai, taip pat taupumą ir finansinį raštingumą.

Kokio darbuotojo, jūsų nuomone, reikia darbdaviui? Žinoma, bet kuriam viršininkui patinka, kai jo įsakymai vykdomi neabejotinai. Mašinininkas turi spausdinti, vairuotojas turi važiuoti kur liepta, o buhalteris tyliai surašyti balansą. Bet kitu būdu. Jei nesate labai kompetetingas viršininkas, o mašininkė kartojo visas jūsų rašybos ir sintaksės klaidas, pervesdama laišką, manau, jums tai nepatiks. Taigi, patikrinkime, kas tu esi – paprastas atlikėjas ar laisvas kūrybingas žmogus?

Ar turite lyderio savybių?

Blogas karys yra tas, kuris nesvajoja tapti generolu, sako populiari patarlė. Tačiau yra daug žmonių, kurie niekada neturėtų būti lyderiais. Ar turite kokių nors charakterio bruožų, rodančių jūsų tinkamumą vadovaujančiam darbui?

Ar pavyks užsidirbti pinigų?

Geriau būti turtingam nei vargšu. Tik dabar turtai vienų rankose plaukia, o nuo kitų bėga. Gal tu pats dėl to kaltas?

Ar pavyks?

Šiandien psichologai vis labiau linkę manyti, kad sėkmė ateina tiems, kurie turi tam tikrą charakterio bruožų rinkinį ir, svarbiausia, gebėjimą prisitaikyti prie įvairių situacijų. Galime sakyti, kad pagrindinė sėkmingų žmonių savybė yra jų gebėjimas atsidurti reikiamoje vietoje tinkamu laiku. Ir šis likimo koja kojon yra visai ne atsitiktinumas, o jų asmeninių savybių pasireiškimas. Perskaitykite klausimus ir pasirinkite atsakymų variantus, kurie geriausiai atitinka jūsų asmeninius įpročius ir idėjas.

Veiklos savireguliacijos stiliaus identifikavimas.

Reikia apibūdinti save. Norėdami tai padaryti, siūlome šiuos teiginius. Jei manote, kad pateiktas teiginys tinka jums, atsakykite „taip“. Jei tai nebūdinga arba abejojate, atsakykite „ne“.

Kas tu esi: tinginys ar darbštus žmogus?

Šiais laikais atsirado terminas „darboholikas“, tai yra žmogus, kuris negali gyventi be darbo ir gauna iš jo didelį malonumą. Tokie žmonės mano, kad kruopštumas ir sunkus darbas yra vienas iš pagrindinių sėkmės komponentų gyvenime. Kiek jūs turite šią savybę? Žemiau esantis testas padės išsiaiškinti.

Šis testas padės nustatyti, ar turite verslo žmogaus savybių. Turite pasirinkti atsakymo variantą, kuris, jūsų nuomone, jums labiausiai tinka.

1. Įsivaizduokite, kad išvykote į kelionę aplink pasaulį, tačiau jūsų laineris staiga sugedo ir kelioms dienoms sustojo uoste, kad pašalintų gedimą. ka tu veiksi?

b) vaikščioti deniais, grožėtis reljefu, bet nė piršto nepajudinti nieko daryti;

c) Stengsiuosi užmegzti gerus santykius su kajutės draugais, susipažinti su naujais žmonėmis, juolab kad yra priežastis. Galbūt tarp jų bus ir man reikalingas žmogus;

d) Iš tolimosios kelioninio krepšio kišenės išsitraukiu nešiojamąjį kompiuterį ar užrašų knygelę ir imsiuos darbo. Atostogos yra atostogos, bet darbas yra darbas.

2. Jūsų komanda planuoja atostogas su vakarėliu, šampanu ir kitomis maloniomis smulkmenomis, o visi jos (komandos) nariai pradėjo ruoštis savaitei. Ką tu darysi?

a) ramiai apmąstyti viską, kas vyksta aplinkui, bet greičiausiai vis tiek negalėsiu pilnai dirbti;

b) mielai pasiduosiu bendrai pakiliai nuotaikai ir kartu su visais ruošiuosi artėjančiam renginiui;

c) dėsiu visas pastangas, kad ne tik į visa tai nekreipčiau dėmesio, bet ir stengsiuosi priversti visus darbuotojus dirbti taip, kaip tikimasi;

d) Dirbsiu kaip tikėjausi, bet kol kas paklausiu, kas vyksta vakarėlyje. O jeigu man pavyks dar kartą pasirodyti savo viršininkams?

3. Ruošiatės pokalbiui su savo viršininku, kuris greičiausiai jums nieko gero neatneš. Ką ketini daryti?

a) sunkiai dirbsiu, stengsiuosi parodyti iš geriausios pusės, kad viršininkas tiesiog negalėtų manęs atleisti net iš gailesčio;

b) pradėsiu panikuoti, nervintis ir stengsiuosi sugalvoti geriausią pasiteisinimą dėl savo prastų rezultatų;

c) Vadovaujuosi rusiška patarle „Ko Dievas nedaro, tai tik į gera! ir aš pasistengsiu eiti su srautu;

d) Stengsiuosi paimti laisvą dieną, išsivalyti galvą ir padaryti viską, kad nepalanki situacija būtų pakreipta sau palankia linkme.

4. Kurių iš aukščiau paminėtų daiktų jums labiausiai reikia?

c) nešiojamas ar kompiuteris;

b) veidrodis;

a) bilietas į madingą diskoteką;

5. Ar manote, kad eilinis, paprastas darbuotojas, neturintis draugystės ir kitų privilegijų, gali pasiekti didelių aukštumų konkrečioje organizacijoje?

a) taip, kaip sako populiari išmintis: „Kantrybė ir darbas viską sumals“;

b) žinoma, gali, jei parodysite išradingumą ir aukštą profesionalumą;

c) greičiausiai ne, nes mūsų laikais absoliučiai viską lemia pinigai ir galios;

d) ne, todėl geriau paimti iš gyvenimo viską, ką jis duoda.

6. Kaip manai, ar būtina imtis iniciatyvos absoliučiai visame kame?

a) ne, tai nebūtina, nes iniciatyva yra labai nedėkingas uždavinys;

b) neabejotinai, net jei nesate nieko iš savęs, bet absoliučiai visame kame rodote iniciatyvą, tikrai būsite pastebėtas ir, galbūt, net apdovanotas;

c) kai tik įmanoma, kartais galite paimti viską į savo rankas, tačiau daugeliu atvejų geriau naudoti kažkieno darbo rezultatus;

d) žinoma, kad reikia, nes protingas ir iniciatyvus žmogus visada gali pasiekti tai, ko nori!

Dabar įvertinkite. Norėdami apskaičiuoti rezultatus, turite palyginti atsakymus su mūsų lentelės duomenimis ir gauti bendrą sumą.

1: a) – 40, b) – 30, c) – 20, d) – 10.

2: a) – 30, b) – 40, c) – 10, d) – 20.

3: a) – 10, b) – 40, c) – 30, d) – 20.

4: a) – 20, b) – 30, c) – 40, d) – 10.

5: a) – 10, b) – 20, c) – 30, d) – 40.

6: a) – 40, b) – 10, c) – 30, d) – 20.

Jei surinkai nuo 60 iki 100 balų, tave labai sunku pavadinti žmogumi, turinčiu dalykinių savybių. Atvirkščiai, jūs ne tik to nesiekiate, bet ir jums to nereikia. Galbūt dar nesate sulaukę tokio amžiaus, kai jums laikas pradėti profesinę veiklą, galbūt esate tik ne verslo žmogus, todėl būkite itin atidūs rinkdamiesi būsimą profesiją.

Jei surinkote nuo 101 iki 140 balų, greičiausiai esate labai pasyvus žmogus, nemėgstantis reikštis, nemėgstantis būti viešumoje ir nežinantis, kaip tvarkyti verslą. Galbūt turite dalykinių savybių, tačiau jų tiesiog nematyti už jūsų pasyvumo. Jei atkakliai norite ko nors pasiekti, rimtai persvarstykite savo elgesį.

Jei surinkote nuo 141 iki 200 taškų, jūsų verslo savybės yra tiesiog neginčijamos. Jūs esate žmogus, kuris visada gali rasti išeitį iš bet kokios, net beviltiškiausios situacijos. Greičiausiai turite didelį verslo potencialą.

Jei surinkote nuo 201 iki 240 balų, esate tikras darbštuolis, bet tiesiog neturite dalykinių savybių. Faktas yra tas, kad jūs tikrai norite juos turėti ir visada stengiatės tai įrodyti, o tai yra pagirtina. Tačiau būkite atsargūs ir nepersistenkite, nes kartais tiesiog pasidarote nuobodu ir neįdomu.

Būna taip: mums patinka įmonė, kurioje dirbame, kolektyvas geras, esame patenkinti užimama vieta – bet pasitenkinimo darbu vis tiek nėra. Ką daryti: ieškoti savo svajonių darbo ar galima ką nors pakeisti čia vietoje? Pasirodo, jei geriau suprasite save, savo stipriąsias puses ir pagrindinius dirgiklius, galite „pritaikyti“ darbo aplinką pagal savo produktyvumo stilių.

Koks jūsų produktyvumo stilius? Testas

Perskaitykite toliau pateiktus teiginius ir įvertinkite kiekvieną pagal šią skalę:

Niekada
Retai
Kartais
Dažnai
Visada

Kad atlikčiau darbą, naudoju prioritetinį užduočių sąrašą.
Darbus atlieku greitai
Aš dažnai vėluoju
Man sunku pasakyti „ne“ savo kolegoms
Aš planuoju savo dieną
Svajonės leidžia man įgyti įžvalgų ir rasti daugelio realaus gyvenimo problemų sprendimus
Projekto susitikimų metu galiu sujungti skirtingas idėjas į vientisą visumą.
Projektams įgyvendinti naudoju žingsnis po žingsnio planus
Geresnių rezultatų pasiekiu dirbdamas komandoje ar su kuo nors kitu
Man terminas apibrėžia užduoties atlikimo laiką.
Man geriau sekasi, kai dirbu esant spaudimui
Kurdama grafiką darbui skiriu tiek laiko, kiek reikia.
Prieš pradėdamas įgyvendinti projektą, jį analizuoju
Kad atlikčiau savo užduotis, naudoju patikrintus metodus ir praktiką
Rengdama projekto planą pirmiausia galvoju apie tai, kas turi dalyvauti jį įgyvendinant
Tam tikroms užduotims skiriu konkrečius terminus.
Kurdamas projekto planą, pirmiausia galvoju, kaip jis prisidės prie strateginio tikslo įgyvendinimo
Mano biuras yra visiškai tvarkingas
Kai sugalvoju mintis, sudarysiu savo idėjų sąrašą.
Man sunku rasti laiko pramogoms, kol neatlieku visų darbų.
Kai kuriu mintis, darau savo idėjų diagramas arba eskizus.
Galiu atlikti didelius darbus be klaidų
Kai sugalvoju mintis, mėgstu dalintis savo idėjomis su kitais žmonėmis
Esu linkęs neįvertinti laiko, kurio prireiks užduočiai ar projektui atlikti
Planuodamas projektą pirmiausia galvoju apie jo rezultatą arba norimą rezultatą.
Turiu griežtus reikalavimus naudojamų priemonių – rašiklių, popieriaus, aplankų ir pan. – pasirinkimui
Atlieku projekto užduotis tam tikra seka
Kai planuoju projektą, pirmiausia galvoju, koks yra pagrindinis tikslas.

Taškais.Žemiau esančios lentelės atitinkamame stulpelyje parašykite, kiek taškų gavote už kiekvieną klausimą. Pavyzdžiui, jei į pirmąjį klausimą atsakėte „Kartais“, pirmojo stulpelio pirmoje eilutėje įveskite skaičių „3“. Užpildę visas eilutes, apskaičiuokite bendrą taškų skaičių kiekviename stulpelyje.

Įveskite gautus skaičius į atitinkamą produktyvumo stiliaus apskritimo kvadrantą.

Kuriame kvadrante turite aukščiausią balą? Taigi jūsų pagrindinis produktyvumo stilius buvo nustatytas. Dabar tikriausiai norite sužinoti, kaip gautas rezultatas susijęs su jūsų darbu? Pažvelkime į kiekvieno iš keturių produktyvumo stilių ypatybes.

Pirmenybė

Pirmenybę teikiančiam žmogui būdingas loginis, analitinis mąstymas. Savo samprotavimuose jis remiasi faktais, juos vertina realistiškai ir kritiškai. Jis mieliau naudoja savo laiką efektyviai ir efektyviai, sutelkdamas dėmesį į svarbiausią užduotį, kuri padės įgyvendinti projektą. Tokio tipo žmogus paprastai sugeba tiksliai atlikti didelius darbus ir tiksliai bei efektyviai nustatyti užduočių prioritetus.

Stiprybės:

prioritetų nustatymas
gebėjimas mąstyti analitiškai ir rasti loginius problemų sprendimus
ryžtas, nuoseklumas ir tvirtumas
pastovumas

Pagrindiniai dirgikliai:

beprasmis plepalas
netikslumai ar duomenų trūkumas
neefektyvus laiko panaudojimas
neaiškūs, dviprasmiški požiūriai ar nurodymai
per didelis asmeninių jausmų atskleidimas

Bendravimo stilius. Jei atidžiau įsiklausysite į prioritetinių lyderių kalbą, tikriausiai pastebėsite joje tam tikrų bruožų. Taigi tokio tipo žmonės, norėdami iliustruoti savo mintį, dažnai remiasi faktais, aktyviai vartoja techninį žargoną, santrumpas ir specialiuosius terminus, kalba tonu, išreiškiančiu pasitikėjimą to, kas sakoma, neginčijamumu.

Prioritetinis žmogus mėgsta gauti informaciją glausta forma: kad viskas būtų tiksliai, aišku ir techniškai patikrinta. Pavyzdžiui, Steve'as Yankovic, „eBay“ inovacijų ir investicijų viceprezidentas, apibūdina savo bendravimo nuostatas: „Man reikia, kad informacija gautų mane nuolat, realiu laiku. Ir pageidautina, kad žmonės kalbėtų trumpai. Mažas ekranas ir nepatogi klaviatūra verčia žmogų aiškiau reikšti mintis. Keturių pastraipų telefonu neparašysi. Laikas yra brangus“.

Šio tipo žmonės dažniausiai užduoda klausimus, prasidedančius žodžiu „kas“: „Ką ši prekė ar ši paslauga duoda vartotojui?“; „Kas jam galėtų sutrukdyti naudoti produktą?“; "Ką jis gaus dėl to?" Pirmenybė reikalauja, kad jam būtų pateikti tik patikrinti faktai ir juos priimtų be emocijų.

Erdvės panaudojimas. Aplinka prioriteto biure ir jo asmeninė darbo vieta, kaip taisyklė, atrodo labai dalykiškai. Lankytojas iš karto mato ir pajunta, kad čia dirba profesionalas: aiškios linijos, viskas funkcionalu, jokių nereikalingų dekoracijų ar meno kūrinių. Rašomasis stalas švarus ir tvarkingas, viskas ant jo yra tiesiogiai susiję su darbu.

Sprendimų priėmimo stilius. Prieš priimdamas sprendimą prioritetinis asmuo surenka visus faktus, analizuoja problemas ir kuria teorijas. Šio tipo žmonės ginčijasi racionaliai ir sprendžia problemas logiškai. Jie labai retai klysta dirbdami su skaičiais, duomenimis ir statistinėmis ataskaitomis.

Prioritetinius ieškančius asmenis traukia tokie įrankiai kaip iPad (kuriuos jie dažnai pritaiko, kad kuo labiau supaprastintų savo darbo eigą) ir tokios programos kaip Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (kurios leidžia prisijungti prie kompiuterio ir dirbti nuotoliniu būdu). ir ScanBizCards (kad galėtumėte peržiūrėti vizitines korteles kelyje). Kai kurie iš jų mėgstamiausių įrankių yra žemųjų technologijų išradimai, pavyzdžiui, palaidų lapų pagalvėlės ir etikečių spausdinimo mašinos.

Planuotojas

Planuotojo mąstymo procesas paprastai yra organizuotas, nuoseklus, sistemingas ir detalus. Planuotojas iš anksto įvertina ir paskirsto užduočių atlikimui reikalingą laiką bei jas išdėsto griežta seka. Jis (arba ji) negaiš laiko neproduktyvioms ir nesvarbioms užduotims. Jo kuriami projektų planai yra glausti ir kartu detalūs.

Tokie planai yra aiškiai sudėlioti laike. Rengdamas projektus, planuotojas dažniausiai atidžiai išstudijuoja ir laikosi visų įstatymų, reglamentų, taisyklių ir reglamentų bei darbų kokybės ir saugos reikalavimų. Šio tipo žmonės laikosi išsamaus užduočių sąrašo ir dažnai atlieka darbus anksčiau nei numatyta.

Stiprybės:

aktyvumas, nuoseklumas ir praktiškumas
gebėjimas nustatyti planų ir procedūrų praleidimus ir trūkumus
gebėjimas tvarkyti ir tvarkyti didelius duomenų kiekius
talentas rengti detalius planus ir veiksmų algoritmus

Pagrindiniai dirgikliai:

aiškios programos nebuvimas, netvarkingumas ir šokinėjimas nuo klausimo prie klausimo
dirba paskutinę minutę arba su terminais
rezultatų stoka, nebaigti darbai ir neryžtingumas
neaiškios instrukcijos, dviprasmiški posakiai, rašybos klaidos ir klaidos

Bendravimo stilius. Planuotojo kalbos modelis pasižymi posakių tikslumu ir išsamiais aprašymais. Šio tipo žmonės kalba ištisais sakiniais arba prasmės blokais ir dažnai rodo skepticizmą ar nerimą dėl kokybės. Jie užduoda konkrečius klausimus, į kuriuos reikia atsakyti taip pat konkrečiai.

Planuotojas mėgsta, kad informacija jam būtų pateikiama glaustai ir pateikiama nuosekliai, išsamiai, žingsnis po žingsnio ir, žinoma, laiku, raštu, su išsamiomis nuorodomis ir išnašomis. Jie linkę užduoti klausimus, prasidedančius žodžiu „kaip“: „Kaip dažnai pasitaiko tokių problemų?“; „Kaip tiksliai norite įgyvendinti šį projektą? Planuotojas atidžiai elgiasi su grįžtamojo ryšio kanalais gauta informacija. Jam reikia aiškumo ir tikslumo.

Erdvės panaudojimas. Biuro aplinka ir planuotojo darbo vieta dažnai atrodo tradiciškai. Čia nėra vietos nereikalingiems ir nepraktiškiems daiktams. Tiek kambario išplanavimas, tiek apdaila labai apgalvoti. Ant stalo vyrauja tvarka, visame kame jaučiamas organizuotumas, nėra nieko perteklinio, mažai asmeninių daiktų. Geroje vietoje – profesiniai pažymėjimai, diplomai, firminė spauda.

Sprendimų priėmimo stilius. Planuotojas priima praktinį požiūrį į sprendimų priėmimą. Jis (ar ji) lengvai randa neatitikimų ir trūkumų net tose dokumentų ir sutarčių dalyse, kurios spausdinamos mažiausiu šriftu. Priėmus sprendimą, planuotojas tvirtai jo laikysis, teikdamas stabilią lyderystę ir griežtai išsakydamas planus bei idėjas. Galite saugiai pasikliauti planuotoju visame, kas susiję su gaunamos informacijos sekimu, tvarkos finansiniuose dokumentuose palaikymu ir detalių planų bei užduočių atlikimo algoritmų kūrimu.

Jūsų mėgstamiausias produktyvumo įrankis. Produktyvumo įrankiai, kuriuos pasirenka planuotojai, apima užduočių sąrašo ir projektų valdymo kompiuterines programas, tokias kaip „Tom's Planner“ ir „Omnifocus“ (kurios leidžia planuoti ir sekti projektus pagal elementą, vietą, asmenį ir datą), ir organizacijos programas (kurios leidžia galimybė kurti interaktyvias darbotvarkes ir platinti jas iPad naudotojams), ir Ziplist (padeda sukurti asmeninius ir šeimos pirkinių sąrašus, rūšiuojant juos tiek pagal kategorijas, tiek pagal parduotuvę).

Planuotojai taip pat mėgsta žemų technologijų įrankius, tokius kaip segtuvai, dokumentų spintelės, organizatorių padėklai, rašiklių laikikliai ir kiti biuro reikmenys. Labai juokinga stebėti planuotoją, kuris turi galimybę laisvai klaidžioti po didelę raštinės ir biuro įrangos parduotuvę. Malonu stebėti, kaip jis kaupia savo mėgstamus žaislus, kad padidintų produktyvumą!

Apie kitus du produktyvumo stilius pakalbėsime kitą kartą.

Testas „Temperamento nustatymas“ (G. Eysenck)

Instrukcijos:

Tekstas:

1. Ar dažnai jaučiate potraukį naujiems potyriams, išjudinti save, patirti jaudulį?

2. Ar dažnai jaučiate, kad jums reikia draugų, kurie jus suprastų, galėtų jus patvirtinti ar paguosti?

3. Ar laikote save nepavojingu žmogumi?

4. Ar tau labai sunku atsisakyti savo ketinimų?

5. Ar apie savo reikalus galvojate lėtai, mieliau palaukiate prieš imdamiesi veiksmų?

6. Ar visada laikotės savo pažadų, nepaisant to, kad tai jums nenaudinga?

7. Ar dažnai jūsų nuotaika kyla ir smunka?

8. Ar apskritai veikiate ir kalbate greitai, nenustodami galvoti?

9. Ar kada nors jautėtės, kad esate nelaimingas žmogus, nors tam nebuvo rimtos priežasties?

10. Ar tiesa, kad galėtumėte spręsti beveik bet ką, jei dėl to kiltų ginčas?

11. Ar jautiesi gėda, kai nori pradėti pokalbį su nepažįstamu žmogumi?

12. Ar būna, kad susipykus netenki kantrybės?

13. Ar dažnai nutinka taip, kad elgiesi iš akimirkos?

14. Ar dažnai jus kankina mintys, kad neturėtumėte ko nors daryti ar pasakyti?

15. Ar jums labiau patinka knygos, o ne susitikimai su kitais žmonėmis?

16. Ar tiesa, kad gana lengvai įsižeidžiate?

17. Ar mėgstate dažnai būti kompanijoje?

18. Ar turite minčių, apie kurias nesijaučiate patogiai pasakodami kitiems?

19. Ar tiesa, kad kartais esi toks kupinas jėgų, kad viskas dega rankose, o kartais – vangus?

20. Ar jums labiau patinka turėti mažiau draugų, bet ypač artimų?

21. Ar daug svajoji?

22. Kai žmonės ant tavęs šaukia, ar atsakai tuo pačiu?

23. Ar dažnai jautiesi kaltas?

24. Ar visi tavo įpročiai yra geri ir pageidaujami?

25. Ar sugebate duoti valią savo jausmams ir smagiai leisti laiką triukšmingoje kompanijoje?

26. Ar galite pasakyti, kad jūsų nervai dažnai ištempti iki galo?

27. Ar manote, kad esate linksmas ir gyvas žmogus?

28. Ar dažnai po to, kai ką nors padarote, mintyse prie to grįžtate, manydami, kad galėjote tai padaryti geriau?

29. Ar būdami kompanijoje dažniausiai jaučiatės ramūs?

30. Ar būna, kad skleidžiate gandus?

31. Ar kada nors atsitinka, kad negalite užmigti, nes į galvą šauna įvairios mintys?

32. Jei norite apie ką nors sužinoti, ar verčiau perskaitytumėte tai knygoje, nei klaustumėte savo draugų?

33. Ar jus kamuoja širdies plakimas?

34. Ar tau patinka darbas, kuriam reikia didelio dėmesio?

35. Ar jus dreba?

36. Jei žinotumėte, kad tai, ką pasakėte, niekada nebus atskleista, ar visada kalbėtumėte vadovaudamiesi visuotinai priimta dvasia?

37. Ar nekenčiate būti kompanijoje, kurioje vienas iš kito šaiposi?

38. Ar esi irzlus?

39. Ar jums patinka darbas, reikalaujantis greito veiksmo?

40. Ar tiesa, kad jus dažnai persekioja mintys apie įvairias bėdas ir baisybes, kurios gali nutikti, nors viskas baigėsi gerai?

41. Ar lėtas ir neskubantis judesiai?

42. Ar kada nors vėlavote į pasimatymą ar į darbą?

43. Ar dažnai sapnuojate košmarus?

44. Ar jums taip patinka kalbėtis, kad niekada nepraleidžiate progos su nepažįstamu žmogumi?

45. Ar tau skauda?

46. Ar jaustumėtės nelaimingas, jei ilgą laiką negalėtumėte matytis su savo pažįstamais ir draugais?

47. Ar pavadintumėte save nervingu žmogumi?

48. Ar tarp jūsų pažįstamų žmonių yra tokių, kurie jums aiškiai nepatinka?

49. Ar sakytumėte, kad esate savimi pasitikintis žmogus?

50. Ar įsižeisite, jei jūsų trūkumai ir jūsų darbas bus kritikuojami?

51. Ar jums sunku iš tikrųjų mėgautis vakarėliu?

52. Ar tave vargina jausmas, kad esi kažkaip blogesnis už kitus?

53. Ar jums sunku įnešti gyvybės į nuobodžią kompaniją?

54. Ar būna, kad kalbate apie dalykus, kurių visiškai nesuprantate?

55. Ar nerimaujate dėl savo sveikatos?

56. Ar tau patinka tyčiotis iš kitų?

57. Ar jus kankina nemiga?

Jei atsakymas sutampa su nurodytu raktu, jam priskiriamas vienas taškas. Jei nuoširdumo rodiklio stulpelyje iš viso yra daugiau nei 5 taškai, tai atsakymai nėra nuoširdūs.

Nuoširdumas: „Taip“ - 6, 24, 36; „Ne“ – 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Nestabilumas: „Taip“ – 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Ekstraversija: „Taip“ - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; „Ne“ – 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Melancholikas (silpnumas ir susijaudinimas bei slopinimas) - lengvai nusiminęs, nerimastingas, linkęs kalbėti apie reikalą ir ne iki galo, pesimistiškas, gana santūrus, nekomunikabilus, tylaus elgesio, skausmingai reaguoja į aplinkinių pasisakymus apie jį, lengvai papuola melancholijos ir baimės būsena, liūdesys. Jis gana įtarus, nauja aplinka jį gąsdina ir pasimeta, į gyvenimą žiūri juodai.

Cholerikas (sužadinimo proceso vyravimas prieš slopinimą) – stiprus, nesubalansuotas, judrus, nevaržomas, jautrus, neramus, gana agresyvus, jaudinantis, nepastovus, optimistiškas, bandantis perimti iniciatyvą į savo rankas, aktyvus, kovingas, žvalus. , lengvai ir greitai susierzinantis, cikliškas elgesys ir išgyvenimai. Kuria grandiozinius planus. Valia veržli, dažnai irzli, nevaržoma žodžiais ir veiksmais, greito būdo ir tiesmukiška.

Flegmatikas (slopinimo paplitimas) – pasyvus, apdairus, protingas, draugiškas, taikus, gerai valdomas, patikimas, patikimas ir ramus. Didelis darbštumas, kantrybė, bendraudamas visada yra lygus su kitais žmonėmis, yra tolerantiškas jų silpnybėms, nemėgsta dykumos / tuščio plepėjimo, jį sunku priversti juoktis ir supykti, išoriškai jis atrodo ramus net esant labai rimtoms bėdoms ir problemų, jis praktiškai neišreiškia jausmų išorėje.

Sangvinikas (procesų ir sužadinimo bei slopinimo mobilumas) - bendraujantis, bendraujantis, bendraujantis, kalbus, atsipalaidavęs, linksmas, nelinkęs į nerimą, siekia užimti dominuojančią padėtį. Puikiai prisitaiko prie aplinkos sąlygų, greitai kalba, greitai juda, puikiai perjungia dėmesį nuo vieno objekto prie kito, puikiai valdo savo nuotaiką, yra optimistiškas, vidinė būsena įrašyta veide.

Testas „Simbolių tipo nustatymas“ (K. Leonardas)

Instrukcijos: Paimkite rašiklį ir popierių. Atsakykite į klausimus: „taip“ arba „ne“. Bendras laikas – ne daugiau kaip 15 minučių.

Tekstas:

1. Ar dažnai esate linksmos ir nerūpestingos nuotaikos?

2. Ar esate jautrus įžeidimams?

3. Ar pasitaiko, kad kine, teatre ar pokalbyje ašaros subėga į akis?

4. Ką nors padarę abejojate ar viskas buvo padaryta teisingai ir nenurimote tol, kol dar kartą neįsitikinate, kad viskas buvo padaryta teisingai?

5. Ar vaikystėje buvote toks pat drąsus ir beviltiškas kaip jūsų bendraamžiai?

6. Ar jūsų nuotaika dažnai keičiasi iš beribio džiūgavimo būsenos į pasibjaurėjimą gyvenimu ir savimi?

7. Ar dažniausiai esate visuomenės ar įmonės dėmesio centre?

8. Ar pasitaiko, kad be jokios priežasties esate tokios niūrios būsenos, kad geriau su jumis nekalbėti?

9. Ar tu rimtas žmogus?

10. Ar sugebi kuo nors žavėtis ir žavėtis?

11. Ar esate verslus?

12. Ar greitai pamirštate, jei kas nors jus įžeidžia?

13. Ar esate geraširdis?

14. Ar mesdami laišką į pašto dėžutę patikrinate, perbraukdami ranka per tarpą, ar laiškas visiškai įkrito?

16. Ar vaikystėje buvote išsigandę per perkūniją ar sutikę nepažįstamą šunį (o gal šis jausmas vis dar pasitaiko suaugus)?

17. Ar visur ir visur siekiate palaikyti tvarką?

18. Ar jūsų nuotaika priklauso nuo išorinių aplinkybių?

19. Ar tu patinki tavo draugams?

20. Ar dažnai jaučiate stiprų vidinį neramumą?

21. Ar esate šiek tiek prislėgtos nuotaikos?

22. Ar kada nors bent kartą patyrėte isteriją (nervų suirimą)?

23. Ar tau sunku ilgai sėdėti vienoje vietoje?

24. Jei su jumis buvo elgiamasi nesąžiningai, ar energingai ginate savo interesus?

25. Ar galite papjauti viščiuką (avį)?

26. Ar jus erzina, jei staltiesė/užuolaida ilgą laiką kabo netolygiai ir bandote iš karto ją ištiesinti?

27. Ar vaikystėje bijojote likti vienas namuose?

28. Ar dažnai be priežasties svyruoja nuotaika?

29. Ar visada stengiatės būti stipriu savo profesijos darbuotoju?

30. Ar greitai supykstate?

31. Ar gali būti nerūpestingas ir linksmas?

32. Ar kada nors atsitinka, kad visiškos laimės jausmas tiesiogine prasme persmelkia jus?

33. Ar manote, kad surengtumėte komedijos programą?

34. Ar savo nuomonę žmonėms dažniausiai reiškiate gana atvirai, tiesiai ir nedviprasmiškai?

35. Ar jums sunku pakęsti savo kraujo vaizdą? Ar tai verčia jaustis nepatogiai?

36. Ar jums patinka darbas su didele atsakomybe?

37. Ar esate linkęs kalbėti gindamas žmones, su kuriais buvo elgiamasi nesąžiningai?

38. Ar tau baisu (sunku) nusileisti į tamsų rūsį?

39. Ar jums labiau patinka darbas, kuriame turite veikti greitai, tačiau reikalavimai vykdymo kokybei yra žemi?

40. Ar esate bendraujantis žmogus?

41. Ar mokykloje noriai deklaruodavote eilėraščius?

42. Ar vaikystėje pabėgote iš namų?

43. Ar gyvenimas tau atrodo sunkus?

44. Ar yra buvę taip, kad po konflikto (nusikaltimo) taip susinervinote, kad nebegalėjote eiti į darbą/mokyklą?

45. Ar būtų teisinga sakyti, kad kai tau nepavyksta, prarandi humoro jausmą?

46. Ar žengtumėte pirmuosius žingsnius susitaikymo link, jei kas nors jus įžeistų?

47. Ar tikrai myli gyvūnus?

48. Ar grįžtate tam, kad įsitikintumėte, jog išėjote iš savo namų (darbo vietos) tokios būklės, kad ten nieko neatsitiks?

49. Ar jus kartais persekioja mintis, kad jums (jūsų artimiesiems) gali nutikti kažkas baisaus?

50. Ar manote, kad jūsų nuotaika labai permaininga?

51. Ar jums sunku pranešti (atsisakyti scenoje) prieš daug žmonių?

52. Ar galite smogti nusikaltėliui, jei jis jus įžeidė?

53. Ar turite didelį poreikį bendrauti su kitais žmonėmis?

54. Ar esate iš tų žmonių, kurie bet kokiomis aplinkybėmis puola į gilią neviltį?

55. Ar jums patinka organizacinės veiklos reikalaujantis darbas?

56. Ar atkakliai siekiate užsibrėžto tikslo, jei pakeliui į jį turite įveikti daug kliūčių?

57. Ar tragiškas filmas gali tave taip sujaudinti, kad ašaros bėga į akis?

58. Ar dažnai tau sunku užmigti, nes tavo galvoje sukasi praėjusios dienos ar ateities problemos?

59. Ar mokykloje kartais duodavote savo draugams užuominų ar leisdavote jiems kopijuoti?

60. Ar prireiks daug valios, kad naktį vienai eitum per kapines?

61. Ar būna, kad eidamas miegoti geros nuotaikos, kitą dieną atsikeli prislėgtas, trunkantis kelias valandas?

62. Ar atidžiai užtikrinate, kad kiekvienas daiktas jūsų namuose būtų toje pačioje vietoje?

63. Ar lengvai priprantate prie naujų situacijų?

64. Ar jums skauda galvą?

65. Ar dažnai juokiesi?

66. Ar gali būti draugiškas net su tais, kurių akivaizdžiai neverti, nemyli ir negerbi?

67. Ar esate aktyvus žmogus?

68. Ar labai nerimauji dėl neteisybės?

69. Ar tu taip myli gamtą, kad galėtum ją vadinti savo draugu?

70. Ar išeidami iš namų, eidami miegoti patikrinate, ar išjungtos dujos, išjungtos šviesos, užrakintos durys?

71. Ar tu labai nedrąsus?

72. Ar jūsų nuotaika keičiasi vartojant alkoholį?

73. Ar jaunystėje noriai dalyvavote mėgėjų meno kolektyvuose?

74. Ar žiūrite į gyvenimą šiek tiek pesimistiškai, nesitikėdami džiaugsmo?

75. Ar dažnai nori keliauti?

76. Ar jūsų nuotaika gali pasikeisti taip smarkiai, kad jūsų džiaugsmo būsena staiga pasikeis į niūrią ir prislėgtą?

77. Ar tau lengva kompanijoje nudžiuginti draugus?

78. Kiek laiko buvai įžeistas?

79. Ar ilgai išgyvenate kitų žmonių sielvartus?

80. Ar, būdamas moksleivis, dažnai perrašydavote sąsiuvinio puslapį, jei netyčia jame pasižymėte?

81. Ar elgiatės su žmonėmis nepasitikėdami ir nerūpestingai, o ne pasitikėdami?

82. Ar dažnai sapnuojate baisius sapnus?

83. Ar būna, kad stovėdamas prie daugiaaukščio namo lango bijai, kad netikėtai gali iškristi pro langą?

84. Ar paprastai esi linksmas linksmoje kompanijoje?

85. Ar sugebate atitraukti dėmesį nuo sunkių problemų, kurias reikia išspręsti?

86. Ar jūs tampate mažiau slopinamas ir jaučiatės laisvesnis, jei vartojate alkoholį?

87. Ar pokalbiuose trūksta žodžių?

88. Jei tektų vaidinti scenoje, ar pavyktų taip įsijausti į vaidmenį, kad pamirštumėte, jog tai tik žaidimas?

Testo ir rezultatų apdorojimo raktas: Kiekviena skalė iš 10 turi savo klausimus. Už kiekvieną rungtynes skalėje skiriamas vienas taškas, kuris dauginamas iš pataisos koeficiento. Išreikšto charakterio ženklas yra reikšmė, viršijanti 12 taškų. Pagrindiniai yra pirmieji du charakterio tipai, kurie pasireiškia priklausomai nuo situacijos.

1. Demonstratyvus

Taip – 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Ne – 54. Koeficientas. 2.

Noras išsiskirti, būti dėmesio centre, akivaizdoje, gyventi šia diena išsiskiria gebėjimu patraukti kitų dėmesį ir meilę, daugiausia tose srityse, kuriose jie naudingi.

2. Pedantiškas

Taip – 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Ne – 36. Koeficientas. 2.

Jis išsiskiria tikslumu visame kame, stengiasi palaikyti tvarką, to paties reikalauja iš kitų, visame kame siekia kruopštumo, gero, pasižymi dideliu sąžiningumu ir aukštu savisaugos instinktu.

3. Kietas

Taip - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Ne - 12, 46, 59. Koeficientas. 2.

Jis išsiskiria jausmų ir emocijų stiprumu ir pastovumu. Jie ne visada atsiranda iš karto, bet gali kauptis per ilgą laiką. Pasižymi padidėjusia savigarba, aukšta savigarba, neatleidžia įžeidinėjimų.

4. Jaudrūs

Taip – 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Koeficientas. 3.

Gera, šiek tiek susijaudinusi būsena. Blogos būklės periodai yra labai reti, tokie veiksmai tiesiogiai priklauso nuo emocinės būsenos. Pareigos ir pareigos jausmas kažkam yra itin silpnas.

5. Hipertimija

Taip – 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Koeficientas. 3.

Gera nuotaika ir optimizmas, itin aktyvus ir iniciatyvus, traukia kitus savo žavesiu. Fidget. Sėkmingai generuoja naujas idėjas.

6. Distiminis-pesimistinis

Taip - 9, 21, 43, 75, 87. Ne - 31, 53, 65. Koeficientas. 3.

Sumažėjusi foninė nuotaika, daugiausia tamsiųjų gyvenimo pusių matymas, mažas aktyvumas, abejingumas aplinkiniam pasauliui ir žmonėms.

7. Nerimas (jautrus)

Taip – 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Ne – 5. Koeficientas. 3.

Jis perdeda gyvenimo sudėtingumą ir sunkumus, ieško aplinkinių pritarimo savo veiksmams, nepasitiki savimi ir savo nuopelnais, siekia tokios pozicijos, kad nebūtų už ką barti, yra labai įspūdingas ir jautrus.

8. Ciklotiminis

Taip – 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Koeficientas. 3.

Greiti nuotaikų pokyčiai, perėjimas nuo optimizmo į pesimizmą, pasižymintis aktyvumu ir abejingumu, socialumu ir izoliuotumu. Jo veiksmai ir poelgiai siejami su nuotaikomis, dideliu emocionalumu.

9. Afektiškai išaukštintas

Taip – 10, 32, 54, 76. Koeficientas. 6.

Lengvas perėjimas iš džiaugsmo būsenos į liūdesio būseną, smurtinis džiaugsmo ir liūdesio pasireiškimas.

10. Emocingas

Taip – 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Ne – 25. Koeficientas. 3.

Labai įspūdingas, ypač emocingas ir jautrus, ypač atsižvelgiant į tai, kaip su juo elgiasi kiti, gerai jaučia gamtos ir meno grožį.

1 vienas iš grupės dinamikos procesų, apibūdinantis įsipareigojimo jos narių grupei laipsnį. Rodikliai: 1) abipusės simpatijos lygis, 2) grupės vertinimų, požiūrių ir pozicijų, susijusių su objektais, žmonėmis, idėjomis, įvykiais ir pan., sutapimo laipsnis, reikšmingiausias visai grupei.

2 lemia kiekvieno individo gerovę grupėje, jo pasitenkinimą grupe, komfortą joje

3Sm. paraiška „Psichologinė ir pedagoginė grupės diagnostika“

4 Žr. 1.3 pastraipą. Konfliktai ir jų sprendimo būdai