যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের উপর আইন 238। আমরা যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছি। একটি স্বাধীন যোগ্যতা অর্জন - এটি কি বাধ্যতামূলক বা স্বেচ্ছাসেবী?

জানুয়ারী 1, 2017 থেকে, "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের উপর আইন" বলবৎ আছে। কর্মী অফিসারদের পাশাপাশি আইনজীবী, হিসাবরক্ষক এবং পরিচালকদের জন্য এর বিষয়বস্তু এবং উদ্দেশ্য সম্পর্কে জানা গুরুত্বপূর্ণ। এই আইনটি একজন কর্মচারী বা আবেদনকারীর পদের জন্য স্বাধীনভাবে মূল্যায়ন করার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রিত করে যে ব্যক্তির যোগ্যতা সে যে কাজটি করছে বা আবেদন করছে তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা। এই নতুন পদ্ধতিটি কী তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ, এটি কাকে পাঠানো উচিত এবং কোন ক্ষেত্রে, এটি করা প্রয়োজন কি না এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য এই স্বাধীন মূল্যায়নের কী আইনি পরিণতি রয়েছে। এই প্রশ্নের উত্তর বর্তমান বিষয়.

কর্মচারী যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন কি?

3 জুলাই, 2016 তারিখের আইন নং 238-FZ একটি নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদনকারী কর্মী বা ব্যক্তিদের যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনাকে নিয়ন্ত্রণ করে৷

একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন কি

এটি এমন একটি পদ্ধতি যার সময় এটি পরীক্ষা করা হয় যে একজন কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মচারীর যোগ্যতা (আইন তাদের জন্য সাধারণ শব্দ ব্যবহার করে - "আবেদনকারী") ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন (ধারা) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পেশাদার মান বা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কিনা প্রবন্ধ 2 আইন নং 238-FZ এর 3)।

কার উদ্যোগে অনুষ্ঠিত হচ্ছে?

বেশ কয়েকটি বিকল্প (আইন নং 238-এফজেড-এর ধারা 4-এর অংশ 2):

আবেদনকারীর খরচে আবেদনকারীর উদ্যোগে;
নিয়োগকর্তার খরচে নিয়োগকর্তার নির্দেশে;
উদ্যোগে এবং অন্যান্য ব্যক্তি এবং আইনি সত্তার ব্যয়ে;
শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে।

কারা এটি পরিচালনা করে এবং কী আকারে

এটি একটি পেশাদার পরীক্ষার আকারে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র (আইনি সত্তা) দ্বারা বাহিত হয় (আইন নং 238-এফজেডের অনুচ্ছেদ 2 এর ধারা 8)।

যিনি কেন্দ্রগুলোর কার্যক্রম সমন্বয় করেন

কেন্দ্রগুলির কার্যক্রম প্রদান এবং নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থাগুলির কাঠামোর মধ্যে রয়েছে:

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় কাউন্সিল;
যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা;
নির্দিষ্ট ধরনের পেশাগত কর্মকাণ্ডের জন্য পেশাদার যোগ্যতার কাউন্সিল;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়।

পরীক্ষার ফলাফল কি হতে পারে?

2টি বিকল্প:

সফলভাবে - তারপর যোগ্যতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয়। এটি জাতীয় যোগ্যতা উন্নয়ন সংস্থা দ্বারা একটি বিশেষ রেজিস্টারে প্রবেশ করানো হয়। এটিতে অ্যাক্সেস উন্মুক্ত এবং বিনামূল্যে।
অসফল - এই ক্ষেত্রে, পরীক্ষায় পাস করার একটি শংসাপত্র আবেদনকারীর জন্য সুপারিশ সহ জারি করা হয়।

যদি আবেদনকারী ফলাফলের সাথে একমত না হন তবে তার কাছে আপিল করার অধিকার রয়েছে।

এই ধরনের একটি মূল্যায়ন বাধ্যতামূলক সমাপ্তির কোন ক্ষেত্রে আছে?

না, এই ধরনের মামলা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং আইন নং 238-FZ দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের পদ্ধতি সম্পূর্ণরূপে স্বেচ্ছাসেবী এবং শুধুমাত্র আবেদনকারীর সম্মতিতেই সম্পাদিত হয়।

ফেডারেল আইন 3 জুলাই, 2016 নং 238-FZ "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের উপর". . 01/01/2017 এ কার্যকর হয়েছে

সম্পাদকের মন্তব্য:

বর্তমানে, দেশে 11টি যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র রয়েছে, যার মধ্যে 3টি হিসাবরক্ষকদের যোগ্যতা মূল্যায়নে নিযুক্ত রয়েছে। এটি পরিকল্পনা করা হয়েছে যে 2017 সালের শেষ নাগাদ 30টি যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র থাকবে।

এই আইন ছাড়াও, ইতিমধ্যে এই বিষয় সম্পর্কিত এক ডজনেরও বেশি নিয়ন্ত্রক নথি জারি করা হয়েছে। আজ যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রক কাঠামোতে নিম্নলিখিত নথিগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

সারণী: "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনাকারী নিয়ন্ত্রক কাঠামো"

না.	ফেডারেল আইন
1	জুলাই 3, 2016 এর ফেডারেল আইন নং 238-FZ "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের উপর"
2	জুলাই 3, 2016 এর ফেডারেল আইন নং 251-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের দ্বিতীয় অংশের সংশোধনীতে ফেডারেল আইন "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন" গ্রহণের ক্ষেত্রে
	রাষ্ট্রপতির আদেশ
3	16 এপ্রিল, 2014 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নং 249 (যেমন 18 ডিসেম্বর, 2016 তারিখে সংশোধিত) "পেশাদার যোগ্যতার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে জাতীয় কাউন্সিলে"
	সরকারী আদেশ
4	16 নভেম্বর, 2016 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 1204 "একটি পেশাদার পরীক্ষার আকারে একটি যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের দ্বারা যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করার নিয়মের অনুমোদনের উপর"
5	29 সেপ্টেম্বর, 2016 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ নং 2042-r (শ্রমিকদের পেশাদার প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে)
	শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ
6	রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের 15 নভেম্বর, 2016 তারিখের আদেশ নং 649n “যোগ্যতা এবং তাদের অ্যাক্সেসের একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করার জন্য তথ্যের একটি রেজিস্টার গঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণের পদ্ধতির অনুমোদনের উপর, সেইসাথে নির্দিষ্ট রেজিস্টারে থাকা তথ্যের তালিকা"
7	রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ 1 ডিসেম্বর, 2016 নং 701n "পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ এবং যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদানের ফলাফল সম্পর্কিত অভিযোগ বিবেচনার জন্য আপিল কমিশনে প্রবিধানের অনুমোদনের উপর"
8	রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের 2 ডিসেম্বর, 2016 তারিখের আদেশ নং 706n "যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য একটি নমুনা আবেদনের অনুমোদন এবং এই ধরনের একটি আবেদন জমা দেওয়ার পদ্ধতি"
9	12 ডিসেম্বর, 2016 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 725n “যোগ্যতার শংসাপত্রের ফর্মের অনুমোদন এবং এর সংযুক্তি, যোগ্যতার শংসাপত্রের ফর্মের জন্য প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা, পূরণ করার পদ্ধতি যোগ্যতার শংসাপত্রের ফর্ম এবং এর নকল জারি করার পাশাপাশি পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার উপসংহারের ফর্ম"
10	12 ডিসেম্বর, 2016 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 726n "যোগ্যতা এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার নামগুলির বিকাশের প্রবিধানের অনুমোদনের উপর, যার সাথে সম্মতির জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হয়"
11	14 ডিসেম্বর, 2016 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 729n "স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে পর্যবেক্ষণ ও নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতির অনুমোদনের উপর"
12	19 ডিসেম্বর, 2016 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 758n “পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিলের মডেল প্রবিধানের অনুমোদন এবং একটি স্বাধীন যোগ্যতার মূল্যায়ন সংগঠিত করার ক্ষমতা সহ পেশাদার যোগ্যতার কাউন্সিলকে ন্যস্ত করার পদ্ধতির উপর একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপ এবং এই ক্ষমতার অবসানের জন্য
13	রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের 19 ডিসেম্বর, 2016 তারিখের আদেশ নং 759n "যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রগুলির প্রয়োজনীয়তার অনুমোদন এবং যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করতে এবং এই ক্ষমতাগুলি শেষ করার জন্য সংস্থাগুলিকে নির্বাচন করার জন্য তাদের ক্ষমতায়নের জন্য"

স্কিম: "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের সিস্টেম"

যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য একটি পরীক্ষা পরিচালনার নিয়ম

একটি পেশাদার পরীক্ষার আকারে যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করার নিয়মগুলি নিম্নরূপ।

1. পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদান.

যে ব্যক্তির খরচে পরীক্ষাটি পরিচালিত হয় (আবেদনকারী, নিয়োগকর্তা বা অন্য ব্যক্তি) তার এবং যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের মধ্যে সমাপ্ত অর্থ প্রদানের পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য একটি চুক্তির ভিত্তিতে পরীক্ষা পরিচালনার পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে।

2. নথি জমা দিন।

কাগজে বা ইলেক্ট্রনিক মিডিয়াতে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রে নথির একটি সেট জমা দেওয়া হয়, যার মধ্যে রয়েছে:

একটি পরীক্ষার জন্য আবেদন। এটি অবশ্যই সেই যোগ্যতাগুলি নির্দেশ করবে যার জন্য আবেদনকারী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে চান এবং ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়াকরণে সম্মতি দিতে চান;
পাসপোর্টের একটি অনুলিপি বা আবেদনকারীর অন্যান্য শনাক্তকরণ নথি;
প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথি, যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করার জন্য তথ্যের রেজিস্টারে যে তথ্য রয়েছে।

3. একটি সময়ে একমত.

যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র, নথির সেট পাওয়ার পর 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে, পরীক্ষার তারিখ, স্থান এবং সময় আবেদনকারীর সাথে সম্মত হয় এবং পরীক্ষা কীভাবে অনুষ্ঠিত হবে সে সম্পর্কেও আবেদনকারীকে অবহিত করে। যদি এটি নিয়োগকর্তার নির্দেশে পরিচালিত হয়, যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র নিয়োগকর্তার সাথে আচরণের তারিখ, স্থান এবং সময়ে সম্মত হয়।

4. পরীক্ষা পাস.

পরীক্ষাটি পেশাদার যোগ্যতার কাউন্সিল দ্বারা অনুমোদিত প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য মূল্যায়ন সরঞ্জাম (কাজের একটি সেট এবং মূল্যায়নের মানদণ্ড) অনুসারে পরিচালিত হয়।

5. নথি গ্রহণ করুন।

পরীক্ষা সফলভাবে পাস বলে বিবেচিত হয় যদি আবেদনকারী এমন ফলাফল অর্জন করে যা মূল্যায়নের মানদণ্ড পূরণ করে।

পরীক্ষার ফলাফল বিশেষজ্ঞ কমিশনের প্রোটোকলে নথিভুক্ত করা হয়। যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র 7 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে পেশাদার যোগ্যতা কাউন্সিলের কাছে প্রোটোকল পাঠায়। কাউন্সিল, 14 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে, আবেদনকারীকে (হয় বা):

যোগ্যতার শংসাপত্র (যদি পরীক্ষা পাস হয়);
পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সিদ্ধান্ত (যদি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয়)।

উভয় ক্ষেত্রেই, পরীক্ষার ফলাফল সম্পর্কে তথ্য "একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের তথ্যের রেজিস্টারে" পাঠানো হয়।

কাউন্সিলের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে, যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র আবেদনকারীকে উপযুক্ত নথি জারি করে। পরীক্ষা শেষ হওয়ার 30 ক্যালেন্ডার দিন পরে এটি প্রদানের সময়সীমা।

16 নভেম্বর, 2016 নং 1204 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "একটি পেশাদার পরীক্ষার আকারে একটি যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করার নিয়মের অনুমোদনের উপর". নথিটি ATP "কনসালট্যান্ট প্লাস"-এ অন্তর্ভুক্ত. 01/01/2017 এ কার্যকর হয়েছে. আইনি তথ্যের অফিসিয়াল ইন্টারনেট পোর্টাল, 11/22/2016

অনুমোদিত:

একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য নমুনা আবেদন;
তার জমা দেওয়ার আদেশ।

একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য নমুনা আবেদন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের 2 ডিসেম্বর, 2016 তারিখের আদেশ নং। 706n "যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য একটি নমুনা আবেদনের অনুমোদন এবং এই ধরনের একটি আবেদন জমা দেওয়ার পদ্ধতি". নথিটি ATP "কনসালট্যান্ট প্লাস"-এ অন্তর্ভুক্ত . 01/01/2017 এ কার্যকর হয়েছে. আইনি তথ্যের অফিসিয়াল ইন্টারনেট পোর্টাল, 11/21/2016.

যোগ্যতার নমুনা শংসাপত্র

অনুমোদিত:

যোগ্যতার শংসাপত্রের ফর্ম এবং তার সংযুক্তি;
এই ফর্মের জন্য প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা;
ফর্ম পূরণ এবং এর নকল প্রদানের পদ্ধতি;
একটি পেশাদারী পরীক্ষা পাসের উপসংহার ফর্ম.

যোগ্যতার শংসাপত্রের ফর্ম

12 ডিসেম্বর, 2016 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ নং 725n "যোগ্যতার শংসাপত্রের ফর্ম এবং এর সংযুক্তিগুলির অনুমোদনের পরে, যোগ্যতার শংসাপত্রের ফর্মের জন্য প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা, যোগ্যতার শংসাপত্রের ফর্মটি পূরণ করার এবং এর নকল জারি করার পদ্ধতি, সেইসাথে ফর্মটি পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার উপসংহার". নথিটি ATP "কনসালট্যান্ট প্লাস"-এ অন্তর্ভুক্ত. 10 জানুয়ারী, 2017 এ কার্যকর হয়েছে. আইনি তথ্যের অফিসিয়াল ইন্টারনেট পোর্টাল, 12/30/2016.

যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে OSN, সরলীকৃত কর ব্যবস্থা এবং একীভূত কৃষি করের খরচ বিবেচনা করা যেতে পারে।

একজন কর্মচারীর যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য পরিষেবাগুলির জন্য খরচের ট্যাক্সের জন্য একটি পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

পদ্ধতিটি নির্ভর করে কে এই পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে: নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী৷

খরচ নিয়োগকর্তা দ্বারা বহন করা হয়

এই ক্ষেত্রে, আয়কর গণনা করার সময় পরিষেবার খরচ বিবেচনায় নেওয়া হয়, সরলীকৃত কর ব্যবস্থার (ইউএসএন) অধীনে একক কর এবং ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়।

ট্যাক্সেশনে খরচ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে:

একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য পরিষেবার বিধানের জন্য স্বাধীন মূল্যায়ন কেন্দ্রের সাথে একটি চুক্তি শেষ করা;
কর্মচারীকে অবশ্যই কমপক্ষে 1 বছরের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কোম্পানির জন্য কাজ করতে হবে;
মূল্যায়ন খরচের নথিগুলি কমপক্ষে 4 বছরের জন্য রাখতে হবে।

কর্মচারী খরচ বহন করে

যদি যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য কর্মচারী নিজেই অর্থ প্রদান করেন, তবে তিনি প্রদত্ত পরিমাণের অধিকারী হন (চিকিত্সা, প্রশিক্ষণ ইত্যাদির জন্য অ্যাকাউন্টে কাটছাঁট বিবেচনা করে প্রতি বছর এই জাতীয় ছাড়ের সর্বাধিক পরিমাণ 120 হাজার রুবেল)।

ফেডারেল আইন 3 জুলাই, 2016 নং 251-FZ "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের উপর" ফেডারেল আইন গ্রহণের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের দ্বিতীয় অংশের সংশোধনীতে. নথিটি ATP "কনসালট্যান্ট প্লাস"-এ অন্তর্ভুক্ত. 01/01/2017 এ কার্যকর হয়েছে. আইনি তথ্যের অফিসিয়াল ইন্টারনেট পোর্টাল, 07/04/2016.

সম্পাদকের মন্তব্য:

একটি স্বাধীন মূল্যায়নের খরচ হিসাবে, এটি যোগ্যতার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়, কয়েক হাজার থেকে কয়েক হাজার রুবেল পর্যন্ত। উদাহরণস্বরূপ, যে কোনও মূল্যায়ন কেন্দ্রে যোগ্যতা "প্রধান" এবং "অ্যাকাউন্টেন্ট" এর জন্য একটি পরীক্ষা হল 19 হাজার রুবেল.

যখন একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন প্রয়োজন হতে পারে

যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন স্বেচ্ছাসেবী। অতএব, একটি যৌক্তিক প্রশ্ন উঠেছে: কার এটি প্রয়োজন হতে পারে এবং কিসের জন্য? এর মূল্য কত? আসুন বিভিন্ন পরিস্থিতিতে অনুকরণ করে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করি।

নিয়োগকর্তার কাছে

একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের সময়, একজন ব্যক্তিকে মূল্যায়ন করা হয় যে সে পেশাদার মানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কিনা। এই বিষয়ে, এটি মনে রাখা উপযুক্ত যে কিছু পেশাদার মান কিছু সংস্থার দ্বারা ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক। উদাহরণস্বরূপ, PJSC-এর প্রধান হিসাবরক্ষকদের জন্য পেশাদার মান "অ্যাকাউন্টেন্ট" বাধ্যতামূলক। অতএব, এই জাতীয় সমাজ এই পদের জন্য একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে সে পেশাদার মান পূরণ করে। অন্যথায়, কোম্পানিকে 30 থেকে 50 হাজার রুবেল পরিমাণে জরিমানা করা হতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

কোম্পানি নিজেই নির্ধারণ করতে পারে আবেদনকারী এই মান পূরণ করে কি না। তবে তিনি এর জন্য যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রে যোগাযোগ করতে পারেন এবং পদের জন্য আবেদনকারীর যোগ্যতার একটি শংসাপত্র গ্রহণ করতে পারেন। তারপরে তিনি নিশ্চিত হবেন যে নতুন প্রধান হিসাবরক্ষককে বৈধভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। এ অবস্থায় জরিমানার কথা মাথায় রেখে এটি জরুরি।

অন্যান্য কর্মচারী নিয়োগের সময় একই উদ্দেশ্য একটি কোম্পানি চালাতে পারে। শুধুমাত্র পার্থক্য হল যে কোম্পানি যদি একটি স্বাধীন মূল্যায়ন না করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং প্রার্থীকে স্বাধীনভাবে মূল্যায়ন করে, তবে এটি স্বাধীনভাবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়ভার বহন করবে, এবং এর জন্য কেউ জরিমানা করবে না।

একটি অযোগ্য কর্মচারীর সাথে বিচ্ছেদের কারণ হিসাবে একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের ফলাফলগুলি ব্যবহার করা সম্ভব কিনা এই প্রশ্নের উত্তরটি নেতিবাচক। শ্রম কোড এই জন্য প্রদান করে না. এই উদ্দেশ্যে, এটি একটি ভিন্ন পদ্ধতি ছিল এবং রয়ে গেছে - সার্টিফিকেশন (ক্লজ 3, পার্ট 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81), যা কোম্পানির মধ্যে তৈরি একটি সার্টিফিকেশন কমিশন দ্বারা সঞ্চালিত হয়। অতএব, যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রগুলির একটি দ্বারা পরিচালিত একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের নেতিবাচক ফলাফল (যখন একটি "উপসংহার" জারি করা হয় এবং "শংসাপত্র" নয়) বরখাস্তের কারণ হতে পারে না।

কর্মচারীর কাছে

সম্ভাব্য কর্মচারী

তিনি একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নে আগ্রহী হতে পারেন যদি তিনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা নিয়ে সন্দেহ থেকে বিরত রাখতে চান। উদাহরণস্বরূপ, এটি এমন একটি মেয়ে হতে পারে যে গত কয়েক বছর ধরে কাজ করেনি কারণ সে প্রথমে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিল, তারপর আরও কয়েক বছর গৃহিণী ছিল এবং তারপরে আবার চাকরি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই ক্ষেত্রে, তার শিক্ষাগত ডিপ্লোমা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তারা সম্ভবত আজ তার যোগ্যতা নিয়ে সন্দেহ করবে। তারপর যোগ্যতার প্রাপ্ত শংসাপত্রটি সাহায্য করতে পারে।

বা অন্য একটি উদাহরণ: অধ্যয়ন করার পরে, একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র একজন ফ্রিল্যান্সার হিসাবে এবং অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেছিলেন। এবং যদিও তিনি এখনও তার শিক্ষার স্তর নথিভুক্ত করতে পারেন, তার অভিজ্ঞতার সাথে তার অসুবিধা রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, যোগ্যতার শংসাপত্র নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ প্রতিনিধিদেরকেও বোঝাতে পারে যে এই ব্যক্তি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন সেটি সম্পাদন করতে সক্ষম।

বর্তমান কর্মী

বর্তমান কর্মচারীদের জন্য, যোগ্যতার একটি শংসাপত্র পেশায় অগ্রসর হতে এবং বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা বাড়াতে সাহায্য করতে পারে। সম্ভবত শংসাপত্রটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজ, প্রতিযোগিতা, চুক্তিতে অংশগ্রহণ ইত্যাদির জন্য নিয়োগকর্তার অনুমতি পেতে সহায়তা করবে।

উপরন্তু, বরখাস্তের প্রত্যাশায় যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যখন একটি কোম্পানি কর্মী হ্রাসের কারণে বা তার অবস্থানের জন্য তার অপর্যাপ্ততার কারণে একজন কর্মচারীর সাথে আলাদা হওয়ার পরিকল্পনা করে।

কর্মী হ্রাসের ক্ষেত্রে, কোম্পানি যদি এই পদ্ধতিটি অবলম্বন করে, তবে যারা সবচেয়ে যোগ্য তাদের কর্মস্থলে থাকার অগ্রাধিকার অধিকার থাকবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 179)। এখানেই যোগ্যতার একটি শংসাপত্র কাজে আসতে পারে। সত্য, আপনাকে বুঝতে হবে যে এই কাগজটি নিজেই বরখাস্তের বিরুদ্ধে কোনও গ্যারান্টি প্রদান করবে না। সংস্থার নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে যে কর্মচারীদের মধ্যে কোনটি তার মতে, আরও যোগ্য। সর্বোপরি, একজন কর্মচারীর যোগ্যতার মানদণ্ড হল শিক্ষার স্তর এবং বাস্তব কাজের অভিজ্ঞতা। তাদের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তার স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে যে কে ছেড়ে যাবেন (18 ডিসেম্বর, 2007 নং 867-ও-ও রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের সংজ্ঞা)। তবে যোগ্যতার প্রমাণ বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে।

অধিষ্ঠিত পদের জন্য অপর্যাপ্ততা হিসাবে বরখাস্তের এই ধরনের কারণগুলির জন্য, তারপরে, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের জন্য সার্টিফিকেশনের ফলাফল দ্বারা কর্মচারীর অপর্যাপ্ত যোগ্যতার নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন, যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন দ্বারা নয়। এগুলো ভিন্ন পদ্ধতি। অতএব, হাতে যোগ্যতার একটি শংসাপত্র থাকলে, আপনি নিয়োগকর্তার আগে এটি উল্লেখ করতে পারেন, তবে এই নথিটি এখনও বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না।

Prokazin E.A. এর প্রবন্ধ,
ম্যাগাজিনের বিশেষজ্ঞ সম্পাদক "একজন হিসাবরক্ষকের সময়", "একজন আইনজীবীর সময়"
"কাদের এবং কখন যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়নের প্রয়োজন হতে পারে"

এই ফেডারেল আইন নং 238 একজন কর্মচারীর পেশাগত যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য একটি স্বাধীন মূল্যায়নের সময় উদ্ভূত সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার জন্য গৃহীত হয়েছিল। আইনের নিবন্ধগুলি মূল্যায়ন প্রক্রিয়া এবং এর অংশগ্রহণকারীদের বর্ণনা করে। এই ফেডারেল আইন নং 238 সরকারী পদের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট ডুমা দ্বারা 22 জুন, 2016 তারিখে ফেডারেল আইন "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন" গৃহীত হয়েছিল। আইন প্রণয়ন আইনটি এক সপ্তাহ পরে অনুমোদিত হয়েছিল। ফেডারেল আইন 238 একই বছরের 3 জুলাই কার্যকর হয়েছিল। আইনটি গৃহীত হওয়ার পর এতে কোনো পরিবর্তন করা হয়নি।

ফেডারেল আইন-238-এর নিয়ন্ত্রণের বিষয়- একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকারী কর্মচারী এবং ব্যক্তিদের যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করার সময় উদ্ভূত সম্পর্ক।

ফেডারেল আইন নং 238 প্রতিষ্ঠা করে:

আইনি এবং সাংগঠনিক কাঠামো;
কর্মচারী এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের একটি স্বাধীন পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পদ্ধতি এবং সময়;
স্বাধীন পরীক্ষা পরিচালনাকারী নাগরিকদের অধিকার এবং দায়িত্ব।

সরকারী পদের জন্য আবেদনকারী নাগরিকদের জন্য এই আইন প্রযোজ্য নয়।

ফেডারেল আইন-২৩৮ এর সংক্ষিপ্ত বিষয়বস্তু:

ধারা 1- আইনী প্রকল্পের নিয়ন্ত্রণের বিষয় বর্ণনা করে;
সেন্ট 2— আইনে ব্যবহৃত প্রধান ধারণাগুলি তালিকাভুক্ত করে;
ধারা 3 -একীভূত স্বাধীন মূল্যায়ন ব্যবস্থায় অংশগ্রহণকারীদের তালিকা করে;
শিল্প 4 -কর্মচারী যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনার প্রক্রিয়া বর্ণনা করে;
ধারা 5- "জাতীয় পরিষদ" শব্দগুচ্ছের ধারণা দেয়;
ধারা 6 -জাতীয় চাকরি উন্নয়ন সংস্থার কার্যক্রমের পরিধি বর্ণনা করে;
ধারা 7— পেশাগত যোগ্যতার জন্য কাউন্সিলের ক্ষমতা বর্ণনা করে;
সেন্ট 8— কাজের শ্রেণীবিভাগ মূল্যায়ন কেন্দ্রের কর্ম বর্ণনা করে;
ধারা 9- বিশেষভাবে অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থার ক্ষমতা তালিকাভুক্ত করে;
ধারা 10- একটি স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য তথ্য সমর্থন ধারণা প্রকাশ করে;
ধারা 11- অন্তর্বর্তীকালীন বিধানের তালিকা করে;
ধারা 12— ফেডারেল আইন 238-এর প্রয়োগে প্রবেশ নিয়ন্ত্রণ করে।

ফেডারেল আইন-২৩৮ এর বিধান অনুসারে, অংশগ্রহণকারীদেরস্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন সিস্টেম হয়:

জাতীয় পরিষদ;
আবেদনকারীদের;
নিয়োগকর্তা;
পেশাগত যোগ্যতা সম্পর্কে পরামর্শ;
মূল্যায়ন কেন্দ্র;
ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা।

যোগ্যতার জন্য পদ্ধতি এবং সময় রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। পেশাগত পরীক্ষা আবেদনকারীর খরচে এবং তার উদ্যোগে পরিচালিত হয়।

স্বাধীন মূল্যায়ন আইন ডাউনলোড করুন

ফেডারেল আইন "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন" 12টি নিবন্ধ নিয়ে গঠিত। তাদের প্রত্যেকে মূল্যায়নের ধরন, এটির বাস্তবায়নের সময় এবং স্থান সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য, আবেদনকারী ব্যক্তিগতভাবে পরীক্ষা কেন্দ্রে একটি আবেদন জমা দেন। প্রদত্ত নমুনা অনুসারে আবেদনটি লিখিতভাবে লেখা হয়।

যোগ্যতা মূল্যায়ন আইনের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে, এটি থেকে ডাউনলোড করুন।

যোগ্যতা নিশ্চিতকরণ আইনে পরিবর্তন

যেহেতু আইনটি 2016 সালে গৃহীত হয়েছিল, এখনও এটিতে পরিবর্তন করা হয়নি। নীচে আমরা গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি রয়েছে এমন নিবন্ধগুলি নিয়ে আলোচনা করব।

ধারা 4

ধারা 4 অনুসারে, আবেদনকারীকে, পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পর, 30 দিনের মধ্যে যোগ্যতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয়। একটি ভাল গ্রেড থাকলেই এটি বিশেষ পরীক্ষা কেন্দ্রে জারি করা হয়। যদি আবেদনকারী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন এবং একটি নেতিবাচক ফলাফল পান তবে তাকে সুপারিশ সহ পরীক্ষায় পাস করার শংসাপত্র দেওয়া হয়। সমস্ত জারি করা শংসাপত্র একটি বিশেষ রেজিস্টারে প্রবেশ করানো হয়।

ধারা 5

সেন্ট 5জাতীয় কাউন্সিল দ্বারা স্বাধীন মূল্যায়নের সুযোগ নিয়ন্ত্রণ করে:

সরকারী সংস্থার কার্যক্রমের সমন্বয়;
নিয়োগকর্তাদের সমিতির কার্যক্রমের সমন্বয়;
সমিতি এবং অন্যান্য সংস্থার সমন্বয়।

জাতীয় পরিষদের গঠন:

রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির সরকারী কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি;
সর্ব-রাশিয়ান এবং অন্যান্য নিয়োগকারীদের সমিতি;
সমিতি এবং অন্যান্য সংস্থা।

কাউন্সিলের ক্ষমতা এবং গঠন সরকার এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ধারা 6

ভিতরে শিল্প 6মনোনীত জাতীয় সংস্থার ক্ষমতা :

জাতীয় কাউন্সিল এবং অন্যান্য পেশাদার যোগ্যতা পরিষদের সংগঠন, পদ্ধতি এবং বিশেষজ্ঞ কার্যকলাপের ক্ষেত্রে সহায়তা প্রদান করে;
বিশেষজ্ঞদের মূল্যায়ন উন্নত করার জন্য প্রকল্প প্রস্তুত করে;
রেজিস্টার গঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণের ব্যবস্থা করে;
আগত প্রস্তাবের উপর নির্ভর করে, যোগ্যতা বিভাগ স্থাপন করে;
স্বাধীন মূল্যায়ন কর্মীদের তার আচরণের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে অবহিত করে এবং পরামর্শ দেয়;
এই ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষমতা।

ধারা 7

ধারা 7 তালিকা দায়িত্বপেশাগত যোগ্যতার জন্য কাউন্সিল:

প্রাসঙ্গিক কাজের গ্রেড মূল্যায়নের উপায় অনুমোদন করে;
নতুন ধরনের স্রাব সম্পর্কে জাতীয় ব্যুরোতে ডেটা জমা দেয়;
সংস্থার কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ করে;
পেশাদার পরীক্ষার ফলাফল এবং অন্যান্য সম্পর্কিত অভিযোগ গ্রহণের জন্য একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা হচ্ছে।

কাউন্সিলের জন্য আর্থিক সহায়তা আইনি সত্তার ব্যক্তিগত তহবিল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন অন্যান্য উত্স থেকে সরবরাহ করা হয়।

ধারা 8

অনুচ্ছেদ 8 একজন ব্যক্তির যোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য কেন্দ্রগুলি বর্ণনা করে। এই জাতীয় কেন্দ্রগুলি পেশাদার পরীক্ষা পরিচালনা করে, যার ভিত্তিতে একটি শংসাপত্র জারি করা হয়। কেন্দ্রগুলি একজন নাগরিকের তার পদমর্যাদার সাথে সম্মতির স্বাধীন পর্যবেক্ষণ করে।

কর্তৃপক্ষকেন্দ্র হতে পারে বন্ধযদি:

কেন্দ্রের কার্যক্রম বিবৃত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না;
কেন্দ্রের কর্মীরা বারবার একটি পেশাদার পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি লঙ্ঘন করে;
কেন্দ্রের প্রতিনিধিরা ইচ্ছাকৃতভাবে জারি করা শংসাপত্রে মিথ্যা তথ্য নির্দেশ করেছেন;
একটি আইনি সত্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল আইন দ্বারা প্রদত্ত প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ত্যাগ করা হয়।

ধারা 10

অনুচ্ছেদ 10 অনুসারে, স্বাধীন যোগ্যতা নিয়ন্ত্রণের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে একটি রেজিস্টার ব্যবহার করা হয়।

এটি নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত:

পেশাদার বিভাগের জন্য জাতীয় কাউন্সিলের কার্যক্রমের উপর;
যাচাই কেন্দ্রের নামের উপর;
জারি করা শংসাপত্র সম্পর্কে;
জাতীয় পরিষদের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের তালিকায়;
অন্যান্য তথ্য সম্পর্কে।

আপনি কি যোগ্যতা যাচাই আইন সম্পর্কে আরও জানতে চান? এটি ডাউনলোড করুন.

অনুচ্ছেদ 1. এই ফেডারেল আইনের নিয়ন্ত্রণের বিষয়

1. এই ফেডারেল আইনের নিয়ন্ত্রনের বিষয় হল এমন সম্পর্ক যা শ্রমিকদের বা নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিদের যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়নের সময় উদ্ভূত হয়।

2. এই ফেডারেল আইন একটি নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদনকারী কর্মী বা ব্যক্তিদের যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য আইনি এবং সাংগঠনিক ভিত্তি এবং পদ্ধতি স্থাপন করে এবং এই ধরনের একটি স্বাধীন ক্ষেত্রে অংশগ্রহণকারীদের আইনি অবস্থা, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাও নির্ধারণ করে। যোগ্যতা মূল্যায়ন।

3. শ্রমিকদের বা নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিদের যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে যদি, কর্মীদের প্রাসঙ্গিক বিভাগের সাথে সম্পর্কিত, শ্রম রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার অধীনে কাজ সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত এই ধরনের শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে।

4. এই ফেডারেল আইন সিভিল সার্ভিসের পদ এবং সিভিল সার্ভেন্টদের জন্য আবেদনকারী নাগরিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

অনুচ্ছেদ 2. এই ফেডারেল আইনে ব্যবহৃত মৌলিক ধারণা

এই ফেডারেল আইনের উদ্দেশ্যে, নিম্নলিখিত মৌলিক ধারণাগুলি প্রযোজ্য:

1) যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থা - একটি স্বায়ত্তশাসিত অলাভজনক সংস্থা যা রাশিয়ান ফেডারেশনে যোগ্যতার বিকাশের জন্য ক্রিয়াকলাপ নিশ্চিত করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, যার প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে রয়েছে নিয়োগকর্তাদের সর্ব-রাশিয়ান সমিতি, ট্রেড ইউনিয়নগুলির সর্ব-রাশিয়ান সমিতি এবং রাশিয়ান ফেডারেশন, যার পক্ষে প্রতিষ্ঠাতার কার্যাবলী এবং ক্ষমতা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত ফেডারেল সংস্থার নির্বাহী কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রয়োগ করা হয়;

2) জাতীয় পরিষদ - পেশাদার যোগ্যতার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে জাতীয় কাউন্সিল, যা রাশিয়ান ফেডারেশনে যোগ্যতার বিকাশের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিবেচনা করার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে একটি উপদেষ্টা সংস্থা;

3) নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদনকারী কর্মী বা ব্যক্তিদের যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন (এর পরে - যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন) - ফেডারেল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পেশাদার মান বা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার বিধানগুলির সাথে আবেদনকারীর যোগ্যতার সম্মতি নিশ্চিত করার একটি পদ্ধতি এই ফেডারেল আইন অনুসারে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা পরিচালিত রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন (এর পরে - যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা);

4) যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য মূল্যায়ন সরঞ্জাম - একটি পেশাদার পরীক্ষা পরিচালনা করার সময় যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা ব্যবহৃত কাজের একটি সেট, মূল্যায়নের মানদণ্ড;

5) একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পরিচালনার তথ্যের নিবন্ধন - একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পরিচালনা নিশ্চিত করার জন্য একটি তথ্য সংস্থান (এর পরে রেজিস্টার হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে);

6) পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিল - এই ফেডারেল আইন অনুসারে একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন সংগঠিত করার ক্ষমতা সহ একটি ব্যবস্থাপনা সংস্থা;

7) আবেদনকারী - এই ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে তার যোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রে নিয়োগকর্তার নির্দেশ সহ একটি নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদনকারী একজন কর্মচারী বা একজন ব্যক্তি;

8) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র - একটি আইনি সত্তা যা এই ফেডারেল আইন অনুসারে, একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পরিচালনা করার জন্য কার্যক্রম পরিচালনা করে।

ধারা 3. স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পদ্ধতিতে অংশগ্রহণকারীরা

স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পদ্ধতিতে অংশগ্রহণকারীরা হল:

1) জাতীয় পরিষদ;

2) যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা;

3) পেশাগত যোগ্যতার বিষয়ে পরামর্শ;

4) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র;

5) নিয়োগকর্তা;

6) আবেদনকারী;

7) ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডি যেটি শ্রম ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতি এবং আইনী প্রবিধানের বিকাশ ও বাস্তবায়নের কার্য সম্পাদন করে (এর পরে অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

অনুচ্ছেদ 4. যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করা

1. রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা একটি পেশাদার পরীক্ষার আকারে যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হয়।

2. একটি পেশাদার পরীক্ষা আবেদনকারীর উদ্যোগে আবেদনকারী, অন্যান্য ব্যক্তি এবং (বা) আইনি সত্তার খরচে বা শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার খরচে নিয়োগকর্তার নির্দেশে পরিচালিত হয়। .

3. একটি পেশাদার পরীক্ষা পাস করার জন্য, প্রতিষ্ঠিত ফর্ম অনুযায়ী আবেদনকারীর একটি লিখিত আবেদন, ব্যক্তিগতভাবে, একজন আইনি প্রতিনিধির মাধ্যমে বা ইন্টারনেট সহ পাবলিক তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে একটি ইলেকট্রনিক নথি আকারে জমা দেওয়া, এর একটি অনুলিপি পাসপোর্ট বা অন্য শনাক্তকরণ নথির একটি অনুলিপি, সেইসাথে আবেদনকারীর প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথি, যার তথ্য রেজিস্টারে রয়েছে।

4. পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র ত্রিশ দিনের মধ্যে আবেদনকারীকে যোগ্যতার একটি শংসাপত্র জারি করে এবং পেশাদার পরীক্ষার সময় একটি অসন্তোষজনক গ্রেড প্রাপ্তির ক্ষেত্রে, পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার একটি উপসংহার সহ আবেদনকারীর জন্য সুপারিশ। এই সময়ের মধ্যে, আবেদনকারীর যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়নের ফলাফলগুলি পেশাদার যোগ্যতার কাউন্সিল দ্বারা চেক, প্রক্রিয়াজাত এবং স্বীকৃত হয়।

5. জারি করা যোগ্যতার শংসাপত্রের তথ্য জাতীয় যোগ্যতা উন্নয়ন সংস্থা রেজিস্টারে প্রবেশ করে।

6. আবেদনকারী, নিয়োগকর্তা, অন্যান্য ব্যক্তি এবং (অথবা) এই নিবন্ধের অংশ 2-এ উল্লেখিত আইনি সত্তা যারা পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ফলাফলের ভিত্তিতে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের সিদ্ধান্তের সাথে একমত নন, যা থেকে ত্রিশ ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে পেশাদার পরীক্ষার ফলাফল সম্পর্কিত অভিযোগ বিবেচনার জন্য আপিল কমিশনে প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ফলাফল সম্পর্কে তাদের অবহিত করার তারিখ এবং যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদানের অধিকার রয়েছে পেশাগত যোগ্যতার জন্য পরিষদের আপিল কমিশনে লিখিত অভিযোগ জমা দিতে হবে।

ধারা 5. জাতীয় পরিষদ

1. স্বাধীন যোগ্যতার ক্ষেত্রে ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা, নিয়োগকর্তাদের সমিতি, ট্রেড ইউনিয়ন (তাদের সমিতি), সমিতি (ইউনিয়ন) এবং প্রতিনিধিত্বকারী এবং (বা) পেশাদার সম্প্রদায়, শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সংস্থার প্রতিনিধিত্বকারী অন্যান্য সংস্থার কার্যকলাপের সমন্বয় মূল্যায়ন জাতীয় পরিষদ দ্বারা বাহিত হয়.

2. জাতীয় কাউন্সিলের মধ্যে রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারী সংস্থার প্রতিনিধি, সর্ব-রাশিয়ান এবং নিয়োগকর্তাদের অন্যান্য সমিতি, সর্ব-রাশিয়ান ট্রেড ইউনিয়ন (তাদের সমিতি), সমিতি (ইউনিয়ন) এবং অন্যান্য সংস্থা যারা প্রতিনিধিত্ব করে এবং (বা) পেশাদার সম্প্রদায়কে একত্রিত করে, শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সংস্থা।

3. জাতীয় পরিষদের ক্ষমতা এবং এর গঠন এই ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

4. যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রকাশনা জাতীয় কাউন্সিল দ্বারা এই আইনগুলির বিবেচনা এবং অনুমোদনের পরে সঞ্চালিত হয়।

ধারা 6. যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা

যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা:

1) জাতীয় পরিষদের কার্যক্রমের জন্য সাংগঠনিক, পদ্ধতিগত, বিশেষজ্ঞ এবং বিশ্লেষণাত্মক সহায়তা প্রদান করে, পেশাদার যোগ্যতা এবং যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রগুলির জন্য কাউন্সিল;

2) জাতীয় কাউন্সিলের জন্য একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন সংগঠিত করার জন্য এবং সেইসাথে এই ধরনের ক্ষমতা বাতিল করার জন্য পেশাদার যোগ্যতা পরিষদকে ক্ষমতায়নের জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করে;

3) রেজিস্টার গঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণের ব্যবস্থা করে;

4) পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিলের প্রস্তাবের ভিত্তিতে, যোগ্যতার নাম এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলির নাম যার সাথে যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হয়, আবেদনকারীর জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার শংসাপত্র এবং নথিগুলির বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করে একটি পেশাদার পরীক্ষা পাস, জাতীয় কাউন্সিলের দ্বারা এই প্রস্তাবগুলির অনুমোদনের পরে, রেজিস্টারে নির্দিষ্ট নথিতে থাকা তথ্য উপস্থাপন করে;

5) এই ফেডারেল আইন অনুসারে এর বাস্তবায়নের বিষয়ে স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পদ্ধতিতে অংশগ্রহণকারীদের তথ্য এবং পরামর্শ প্রদান করে;

6) এই ফেডারেল আইন অনুসারে অন্যান্য কার্য সম্পাদন করে।

ধারা 7. পেশাগত যোগ্যতার জন্য কাউন্সিল

1. সর্ব-রাশিয়ান স্তরে যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের একটি সিস্টেম বিকাশের জন্য একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করার জন্য জাতীয় কাউন্সিলের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে পেশাদার যোগ্যতার কাউন্সিল তৈরি করা হয়েছে।

2. পেশাগত যোগ্যতার কাউন্সিল অল-রাশিয়ান এবং নিয়োগকর্তাদের অন্যান্য সমিতি, সমিতি (ইউনিয়ন) এবং পেশাদার সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিত্বকারী এবং (বা) একত্রিত অন্যান্য সংস্থার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে এবং জাতীয় কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত দ্বারা কর্তৃপক্ষের উপর ন্যস্ত করা হয়েছে। একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন সংগঠিত করা। পেশাগত যোগ্যতার কাউন্সিলে ট্রেড ইউনিয়ন (তাদের সমিতি), শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সংস্থার প্রতিনিধিরাও অন্তর্ভুক্ত থাকে।

3. পেশাগত যোগ্যতার কাউন্সিল, তার কার্যক্রম পরিচালনা করার জন্য, পেশাদার যোগ্যতার কাউন্সিলের আনুমানিক প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে একটি প্রবিধান তৈরি করে এবং এটি অনুমোদন করে।

4. একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের জন্য পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিল:

1) প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য মূল্যায়ন সরঞ্জাম অনুমোদন করে, যা প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য একটি পেশাদার পরীক্ষা পরিচালনা করার সময় যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা ব্যবহৃত হয়;

2) যোগ্যতার খসড়া নামের বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার কাছে জমা দেয় যোগ্যতা এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার জন্য, যার সাথে সম্মতির জন্য এটি যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, যোগ্যতার শংসাপত্রের বৈধতা সময়কাল এবং প্রয়োজনীয় নথিগুলির জন্য নির্দেশ করে আবেদনকারী প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য একটি পেশাদার পরীক্ষা পাস করতে;

3) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রগুলির কার্য সম্পাদনের জন্য সংস্থাগুলিকে নির্বাচন করে, যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করার জন্য তাদের ক্ষমতা দেয় এবং রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্তির জন্য যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার কাছে নেওয়া সিদ্ধান্ত সম্পর্কে তথ্য পাঠায়;

4) প্রতিটি যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের জন্য যোগ্যতার নাম নির্ধারণ করে যার জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হবে, এবং রেজিস্টারে তাদের অন্তর্ভুক্তির জন্য যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার কাছে এই জাতীয় নামগুলির তথ্য পাঠায়;

5) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ করে এবং তাদের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে;

6) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের ক্ষমতা শেষ করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্তির জন্য যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার কাছে নেওয়া সিদ্ধান্ত সম্পর্কে তথ্য পাঠায়;

7) একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের ফলাফলগুলি পরীক্ষা করে, প্রক্রিয়া করে এবং স্বীকৃতি দেয়, যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় এবং রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য জাতীয় যোগ্যতা উন্নয়ন সংস্থাকে জারি করা যোগ্যতার শংসাপত্রের তথ্য পাঠায়;

8) জাতীয় কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত দ্বারা, যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করে;

9) পেশাদার পরীক্ষার ফলাফল এবং যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদানের সাথে সম্পর্কিত অভিযোগগুলি বিবেচনা করার জন্য একটি আপিল কমিশন তৈরি করে এবং এর কার্যক্রম সংগঠিত করে।

5. পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিলের ক্রিয়াকলাপের জন্য আর্থিক সহায়তা আইনি সত্তার নিজস্ব তহবিলের ব্যয়ে পরিচালিত হয় যার ভিত্তিতে এটি তৈরি করা হয়েছিল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন অন্যান্য উত্স।

ধারা 8. যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র

1. যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করে। যোগ্যতার তালিকা পেশাদার যোগ্যতা পরিষদ দ্বারা প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের জন্য নির্ধারিত হয়।

2. যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র পেশাদার পরীক্ষা পরিচালনা করে।

3. যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের ক্ষমতা শেষ হয়ে যেতে পারে যদি:

1) প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার সাথে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের কার্যক্রমের অ-সম্মতি;

2) পেশাদার পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পদ্ধতির যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা বারবার লঙ্ঘন;

3) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র নির্বাচন প্রক্রিয়ার সময় স্পষ্টতই মিথ্যা তথ্য জমা দেয় এবং যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করার, তার কার্যক্রম নিরীক্ষণ বা নিয়ন্ত্রণ করার জন্য কর্তৃপক্ষের উপর ন্যস্ত করে;

4) নিজের উদ্যোগে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের ক্ষমতার প্রয়োগ বন্ধ করার জন্য একটি আবেদনের আইনি সত্তা থেকে প্রাপ্তি;

5) রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে একটি আইনি সত্তার অবসান।

4. যখন একটি আইনি সত্তা এই নিবন্ধের অংশ 3-এ প্রদত্ত ক্ষেত্রে একটি যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের ক্ষমতা শেষ করে, তখন যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র সম্পর্কে তথ্য পাঁচ বছরের মধ্যে যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার রেজিস্টার থেকে বাদ দেওয়া হয়। পেশাদার যোগ্যতা পরিষদ এই ক্ষমতাগুলি শেষ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার তারিখ থেকে কার্যদিবস।

5. যদি একটি আইনি সত্তা যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের ক্ষমতা শেষ করে, তবে পেশাদার যোগ্যতা কাউন্সিল আবেদনকারীদের জন্য অসামান্য বাধ্যবাধকতা পূরণ নিশ্চিত করে যাদের জন্য স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পদ্ধতি সম্পূর্ণ হয়নি।

6. যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের ক্রিয়াকলাপের জন্য আর্থিক সহায়তা যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের নিজস্ব তহবিল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন অন্যান্য উত্সের ব্যয়ে পরিচালিত হয়।

ধারা 9. অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থার ক্ষমতা

1. অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থা নিম্নলিখিত ক্ষমতা প্রয়োগ করে:

1) পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিলের আনুমানিক প্রবিধান এবং একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন সংগঠিত করার ক্ষমতা এবং এই ক্ষমতার অবসানের ক্ষমতা সহ পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিলকে ন্যস্ত করার পদ্ধতি অনুমোদন করে;

2) যোগ্যতার শংসাপত্রের ফর্ম এবং এর সংযোজন, ফর্মের জন্য প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা, ফর্মটি পূরণ করার পদ্ধতি এবং যোগ্যতার একটি ডুপ্লিকেট শংসাপত্র জারি করার পাশাপাশি পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার উপসংহারের ফর্ম অনুমোদন করে;

3) ইন্টারনেট সহ পাবলিক ইনফরমেশন এবং টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে একটি ইলেকট্রনিক নথির আকারে সহ, যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন এবং এই জাতীয় আবেদন জমা দেওয়ার পদ্ধতির জন্য একটি নমুনা আবেদন অনুমোদন করে;

4) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রগুলির প্রয়োজনীয়তা অনুমোদন করে এবং সংস্থাগুলিকে যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করার এবং এই ক্ষমতাগুলি শেষ করার জন্য কর্তৃপক্ষের হাতে ন্যস্ত করার জন্য পদ্ধতিগুলিকে অনুমোদন করে;

5) পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ফলাফল এবং যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদানের সাথে সম্পর্কিত অভিযোগ বিবেচনার জন্য আপিল কমিশনের প্রবিধানগুলি অনুমোদন করে;

6) যোগ্যতা এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার নামগুলির বিকাশের প্রবিধান অনুমোদন করে, যার সাথে সম্মতির জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হয়, আবেদনকারীর জন্য একটি পেশাদার পরীক্ষা পাস করার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার শংসাপত্র এবং নথিগুলির বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করে প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা;

7) যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির বিকাশের প্রবিধানগুলি অনুমোদন করে;

8) রেজিস্টার গঠন ও রক্ষণাবেক্ষণের পদ্ধতি, রেজিস্টারে থাকা তথ্যের তালিকা এবং এটি অ্যাক্সেস করার পদ্ধতি অনুমোদন করে;

9) স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে পর্যবেক্ষণ এবং নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি অনুমোদন করে।

2. অনুমোদিত এক্সিকিউটিভ বডি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে পর্যবেক্ষণ ও নিয়ন্ত্রণ করে।

ধারা 10. স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য তথ্য সমর্থন

1. যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন নিশ্চিত করার জন্য, একটি রেজিস্টার ব্যবহার করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে:

1) যোগ্যতার বিকাশের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় কাউন্সিল এবং জাতীয় সংস্থার কার্যক্রমের তথ্য;

2) পেশাদার যোগ্যতা কাউন্সিল এবং যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র সম্পর্কে তথ্য;

3) যোগ্যতার নাম এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তথ্য যার সাথে সম্মতির জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হয়, আবেদনকারীর প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য একটি পেশাদার পরীক্ষা পাস করার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার শংসাপত্র এবং নথিগুলির বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করে;

4) জারি করা যোগ্যতা শংসাপত্র সম্পর্কে তথ্য;

5) জাতীয় কাউন্সিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের তালিকা, যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা, পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিল এবং ইন্টারনেটে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র;

6) অন্যান্য তথ্য, যার তালিকা অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

2. রেজিস্টারে থাকা তথ্যের যথার্থতা এবং প্রাসঙ্গিকতার জন্য জাতীয় যোগ্যতা উন্নয়ন সংস্থা দায়ী।

3. ব্যক্তিগত তথ্য সম্বলিত তথ্য ব্যতীত রেজিস্টারে থাকা তথ্য সর্বজনীন। নাগরিক এবং সংস্থাগুলির নিবন্ধনে প্রবেশ বিনামূল্যে।

4. ন্যাশনাল এজেন্সি ফর দ্য ডেভেলপমেন্ট অফ কোয়ালিফিকেশন, পেশাগত যোগ্যতার জন্য কাউন্সিল এবং যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র তাদের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে তথ্য সম্বলিত সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ তথ্য সংস্থান তৈরি করে এবং ইন্টারনেটে অফিসিয়াল ওয়েবসাইট ব্যবহারের মাধ্যমে এই সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস সরবরাহ করে, যার তালিকা রেজিস্টারে রয়েছে।

ধারা 11. অন্তর্বর্তীকালীন বিধান

যদি ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি এই ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপের জন্য আবেদনকারী কর্মী বা ব্যক্তিদের যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি স্থাপন করে (পার্ট 3-এ দেওয়া মামলাগুলি ব্যতীত। এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 1 ), এই পদ্ধতির আবেদন 1 জুলাই, 2019 পর্যন্ত অনুমোদিত।

অনুচ্ছেদ 12. এই ফেডারেল আইন বলবৎ এন্ট্রি

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রেসিডেন্ট

"যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের উপর"

সংশোধন তারিখ 07/03/2016 — 01/01/2017 থেকে বৈধ

রাশিয়ান ফেডারেশন

ফেডারেল আইন

যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন সম্পর্কে