Jenis tunjangan utama perwira di tentara Rusia adalah gaji, yang terdiri dari gaji tetap perwira, kantin, dan uang tambahan. Gaji staf biasanya diberikan tergantung pada pangkatnya, dan hanya di beberapa institusi gaji diberikan kepada perwira dan jenderal yang memegang posisi administratif tergantung pada posisi yang dijabat. Dokter (termasuk dokter hewan) diberi gaji, kantin, dan uang tambahan tergantung pada posisi mereka, pangkat yang diberikan kepada mereka dan masa kerja, dan pejabat militer - tergantung pada posisi dan masa kerja mereka.

Di daerah terpencil (Distrik Militer Turkestan, Omsk, Irkutsk, provinsi Arkhangelsk, Wilayah Primorsky, Sakhalin, Kamchatka dan Yakutia), perwira, pejabat, dan dokter militer diberi kenaikan gaji. Gaji yang sama diterima oleh para dokter yang bekerja di klinik untuk penyakit saraf dan jiwa, mahasiswa akademi militer dan sekolah perwira, staf tetap sekolah perwira, serta personel militer di unit penerbangan dan penerbangan.

Sejak tahun 1909, petugas kombatan mulai dibayar dengan apa yang disebut uang tambahan tergantung pada pangkat mereka. Dengan demikian, perwira kepala menerima uang tambahan untuk masa kerja selama 4 tahun bertugas di pangkat, dan perwira staf - untuk 5. Sementara itu, letnan kolonel menerimanya jika jumlah total gaji, kantin, dan uang tambahan yang diterima tidak. melebihi 2.400 rubel, dan kolonel - 2.520 rubel.

Uang meja, berbeda dengan gaji dan uang tambahan, diberikan bukan berdasarkan pangkat, tetapi berdasarkan jabatan yang dipegang. Petugas penjaga menerima gaji satu tingkat lebih tinggi dari pangkat mereka saat ini (yaitu, seorang kapten penjaga menerima gaji yang sama dengan seorang kolonel tentara). Selain itu, mereka menerima kenaikan tahunan sebesar setengah gaji menurut rapor tahun 1859. Pemotongan gaji dan uang makan adalah fiktif dan dibayarkan dari apa yang disebut tunjangan khusus untuk gaji dan uang makan. Mereka:
- dari gaji: 6% - untuk dana emeritus, 1,5% - untuk obat-obatan dan 1% - untuk rumah sakit,
- dari uang meja: 6% - ke dana emeritus dan 2% - ke modal penyandang cacat.

Sejak Juli 1912, gaji tambahan ditetapkan untuk pilot dan personel penerbangan tentara. Jadi, petugas pilot menerima tambahan 200 rubel per bulan, dan petugas panji dan bintara - 75 rubel per bulan.

Pembayaran tambahan berikut dikeluarkan di unit penerbangan:
- komandan kapal udara - 150 rubel,
- asisten komandan dan insinyur senior - 90 rubel,
- mekanik junior – 60 rubel,
- mekanik motor dari peringkat bawah - 30 rubel.

Pangkat bawah lainnya dibayar satu rubel untuk setiap hari penerbangan. Pengumpulan uang tambahan tersebut dimulai dari hari penerbangan pertama dan dilakukan 6 bulan dalam setahun, dengan ketentuan waktu penerbangan minimal 10 jam per bulan.

Pembayaran tambahan juga beragam, misalnya di beberapa daerah terpencil, petugas mendapat tambahan uang harian khusus. Selain itu, tunjangan harian diberikan di masa damai selama kampanye yang berlangsung lebih dari 3 hari sebagai bagian dari satu unit, selama perjalanan bisnis, pelatihan kamp, ​​​​dll. Di masa perang, alih-alih tunjangan harian, uang jatah dibayarkan, yang dibagi menjadi ransum lapangan (langsung di teater operasi militer) dan ransum kamp dan bergantung pada posisi yang dijabat.

Selain pembayaran permanen, dalam beberapa kasus, petugas menerima pembayaran tunai satu kali - untuk menjahit seragam, membeli kuda dan pelana, membeli senjata dan peralatan tajam, untuk menyelesaikan kursus akademi di kategori 1, ketika seorang petugas berangkat untuk melanjutkan. layanan di daerah terpencil, ketika mobilisasi diumumkan dan sebagainya.

Semua jenderal dan perwira berhak menerima apartemen pemerintah, dan jika tidak mungkin menyediakannya, sewalah uang sewa apartemen. Selain itu, uang dialokasikan untuk pemanas, penerangan apartemen, dan pemeliharaan kandang. Besarnya pembayaran tergantung pada kategori lokalitas. Semua wilayah Kekaisaran Rusia dibagi menjadi 9 kategori. Yang pertama termasuk kota-kota termahal - St. Petersburg, Moskow, Kyiv, Odessa, Vladivostok, dan yang ke-9 - kota-kota kecil dan kecil.

Uang untuk menyewa kandang, serta pakan ternak, dibayarkan kepada para jenderal dan perwira jika mereka berhak mendapatkan seekor kuda untuk dinas mereka. Petugas membeli seragam dengan biaya sendiri, yang berdampak serius pada anggaran petugas karena tingginya biaya. Seragam masa damai dibagi menjadi seremonial, biasa, dinas dan sehari-hari, dan di jaga - tambahan seremonial bola dan sehari-hari. Seragam masa damai setiap cabang dan jenis pasukan, dan terkadang setiap unit dan institusi, memiliki ciri khas tersendiri. Seragam masa perang pada dasarnya disatukan dan dikenakan baik di teater perang maupun di unit-unit yang bersiap untuk dikirim ke garis depan, dan di masa damai - selama latihan, manuver, dan pelatihan kamp.

Seragam standar masa perang meliputi:
- jaket kamp (di musim panas) atau seragam khaki,
- celana pendek dengan warna pelindung (di kavaleri dan di antara Cossack - biru tua),
- sepatu bot tinggi, mereka yang seharusnya memilikinya - dengan taji,
- topi kain khaki atau topi merlushka abu-abu,
- mantel, tudung, headphone dan sarung tangan.

Dengan seragam ini, perlu adanya pedang di pinggang atau bahu (di kavaleri), pistol di sarung kulit (atau pistol dengan merek yang disetujui), teropong, dan tas petugas.

Gabriel Tsobekhia

4. Gaji personel militer, perubahannya selama tahun-tahun perang Selama Perang Dunia, sebagian besar anggaran departemen militer dihabiskan untuk pemeliharaan personel militer - sekitar 40 persen. Dibandingkan dengan perang sebelumnya, angka ini sedikit menurun (sebelumnya - tiga perempat) karena penguatan peralatan teknis tentara dan, dengan demikian, peningkatan biaya perolehan senjata dan peralatan, pemeliharaan dan pengoperasiannya. Persoalan gaji personel militer mendapat perhatian yang luar biasa; masalah ini sering kali diliput oleh pers, dan usulan untuk mengubah gaji dinas militer dibahas.

Isu-isu ini telah berulang kali menjadi bahan perdebatan sengit dalam agenda Duma Negara. Profesor Akademi Quartermaster F.A. Maksheev menulis: “Solusi yang tepat terhadap masalah besaran gaji bagi perwira dan pejabat militer sangatlah penting. Penyelesaian yang baik atas masalah perekrutan personel yang benar-benar cocok sangat bergantung pada hal ini. Profesi militer tidak boleh dibayar lebih rendah dari profesi pelayanan publik lainnya. Karier militer tidak boleh kalah menarik dibandingkan karier lainnya."

Gaji petugas dibagi menjadi cuti tetap dan dibayar dalam kasus-kasus khusus. Pembayaran tetap tersebut antara lain: gaji, uang kantin, uang apartemen, uang makan, uang sewa pembantu, dan keramahtamahan. Tunjangan perjalanan, pembayaran satu kali, hadiah, gaji tambahan untuk pesanan, dll. dianggap dibayarkan dalam kasus-kasus khusus.

Jumlah gaji seperti sebelumnya, ditentukan oleh sebagian besar perwira dan jenderal menurut pangkat militernya (Tabel 1). Profesor F.A. Maksheev yang telah disebutkan dalam karyanya yang sama mencatat keuntungan dari aturan ini. “Gaji menurut pangkat,” tulisnya, “menekankan pentingnya pangkat, yang sangat penting dalam kehidupan militer, karena pangkat menentukan hubungan antar personel militer... Komponen utama pemeliharaan perwira, di mana pun mereka bertugas, harus menjadi gaji sesuai pangkat. Pangkat harus diberi arti yang tepat, jika tidak maka pangkat itu akan kehilangan maknanya dan rasa hormat terhadapnya akan hilang.” Bagi para jenderal dan perwira yang menduduki jabatan administratif, gajinya ditetapkan menurut jabatan yang dijabat, dengan menunjukkan negara bagiannya, dan besarnya gaji itu lebih rendah daripada menurut pangkatnya.

Tabel 1

Jumlah gaji jenderal dan perwira dari tahun 1859 hingga 1917

(dalam rubel per tahun)

Beberapa jenderal dan perwira berhak menerima “peningkatan”, yaitu kenaikan gaji, termasuk untuk dinas di daerah terpencil (di distrik militer: St. Petersburg, Kazan, Kaukasus, Turkmenistan, Omsk, Irkutsk, Amur), serta pelajar militer akademi dan perwira dengan komposisi tetap dan variabel dari sekolah perwira.

Hak istimewa khusus dipertahankan untuk dinas di penjaga, untuk petugas unit penjaga, gaji menurut pangkat ditentukan lebih tinggi dengan satu tingkat pangkat mereka (misalnya, letnan dua - seperti letnan).

Dalam pers militer pada tahun-tahun sebelum perang, masalah kenaikan gaji perwira dibahas secara luas dan dipertimbangkan di Duma Negara. Dukungan material yang jelas dari para perwira militer diakui. “Persoalan nafkah yang cukup untuk penghidupan yang layak sebagai perwira merupakan salah satu persoalan serius dalam struktur kehidupan seorang perwira. Para perwira di unit tempur berada dalam situasi keuangan yang paling sulit.”

Menurut kesimpulan Kepala Staf Umum, penyebab utama kekurangan 50-60 persen perwira di beberapa unit pasukan pasca Perang Rusia-Jepang adalah persediaan mereka yang tidak mencukupi. Kementerian Perang berkepentingan untuk menciptakan kondisi kehidupan bagi para perwira di mana tidak perlu khawatir tentang makanan sehari-hari mereka, dan mereka akan mencurahkan seluruh waktu mereka untuk pekerjaan resmi. Untuk mencapai tujuan ini, gaji perwira militer ditingkatkan melalui dua cara.

Yang pertama. Sejak Januari 1909, gaji telah ditingkatkan dengan memberikan "uang tambahan" khusus kepada perwira tempur yang bertugas di unit dan departemen tempur sesuai dengan pangkat mereka: kolonel dan letnan kolonel - 480 rubel. per tahun, kapten - 360 rubel, kapten staf - 300 rubel, letnan - 240 rubel, letnan dua - 180 rubel, petugas surat perintah - 120 rubel.

Cara kedua. Uang yang sama diperkenalkan untuk masa tinggal jangka panjang di pangkat militer yang sama. Faktanya adalah bahwa situasi keuangan para perwira terkena dampak negatif dari lambatnya promosi, karena dalam hal ini pangkat militer berikutnya tidak dapat diberikan. Sebagaimana dicatat oleh Jenderal A. A. Brusilov, persentase lowongan untuk posisi komandan unit individu sangat kecil dan oleh karena itu sebagian besar perwira militer diberhentikan karena usia mereka yang berpangkat kapten atau letnan kolonel. Tanpa disadari, para perwira militer memandang apatis nasib mereka. Untuk membatasi sampai batas tertentu dampak buruk dari perwira yang tetap berada di pangkat yang sama untuk waktu yang lama, kenaikan gaji tambahan diberlakukan bagi perwira yang bertugas di unit tempur, dengan mempertimbangkan masa kerja di pangkat tertentu (staf). kapten dan kapten setelah 4 tahun bertugas untuk pangkat ini - 120 rubel per tahun, untuk letnan kolonel dan kolonel setelah 5 tahun, masing-masing - 180 rubel per tahun).

Dengan demikian, komandan batalion, seorang letnan kolonel, dapat menerima gaji 1.080 rubel per tahun selain gajinya. tambahan 660 gosok. (480 + 180), dan komandan kompi, kapten, hingga 900 rubel - 480 rubel. (360+120).

Menurut Kepala Staf Umum, langkah-langkah untuk meningkatkan gaji tidak bisa tidak berdampak positif pada rekrutmen dan kualitas korps perwira, pada tahun-tahun terakhir sebelum perang, banyak anak muda dengan pendidikan tinggi memasuki dinas militer.

Kenaikan gaji permanen tambahan diberikan kepada petugas yang bertugas di daerah terpencil. Besar kecilnya mereka bergantung pada lokasi unit militer dan lamanya dinas terus menerus perwira tersebut di daerah terpencil. Apabila diangkat untuk bertugas di daerah-daerah tersebut, juga diberikan tunjangan untuk perekrutan dan pendirian, yang besarnya ditentukan menurut status perkawinan dan titik dinas baru petugas tersebut.

Sebelum perang, gaji tambahan diberikan kepada petugas pilot, bulanan dan dalam jumlah yang cukup besar (200 rubel). Benar, itu bisa dibayar tidak lebih dari enam bulan dalam setahun dan hanya pada bulan-bulan ketika mereka berada di udara selama beberapa jam tertentu. Atas dasar yang sama, pemeliharaan tambahan diberikan untuk anggota awak balon.

Tunjangan kekacauan dibayarkan kepada perwira mulai dari komandan kompi secara inklusif ke atas, besarannya ditetapkan sesuai dengan jabatan yang dijabat. Para jenderal dan komandan resimen terus menerima uang kantin dalam jumlah besar. Untuk beberapa posisi, “diperkuat”, yaitu, kenaikan gaji meja ditetapkan, termasuk untuk posisi di administrasi distrik militer, korps dan komisariat divisi.

Perwira junior dan komandan peleton tidak berhak atas uang meja. Penggantian biaya makanan dilakukan dengan cara yang sama seperti pada abad terakhir.

Uang apartemen terus membayar petugas yang tidak diberi apartemen pemerintah. Ukuran mereka tergantung pada tempat tinggal (daerah pemukiman dimasukkan ke dalam salah satu dari 8 kategori) dan pangkat petugas. Misalnya, jumlah uang apartemen adalah sebagai berikut: di wilayah tersebut, dalam kategori 1, komandan kompi berhutang 544 rubel. per tahun (dengan gaji 900 rubel per tahun), untuk mayor jenderal - 1666 rubel. per tahun, termasuk untuk menyewa apartemen - 1332 rubel. (dengan gaji 1800 rubel).

Meja 2

Jumlah uang apartemen untuk jenderal dan perwira pada tahun 1913

(dalam rubel per tahun)

Memberi makan uang kuda dibayar untuk memberi makan para jenderal dan perwira, yang diharuskan memiliki kuda tunggangan sendiri.

Daftar pejabat yang berhak uang perwakilan, ditentukan oleh negara bagian dan atas perintah Menteri Perang. Selama beberapa tahun, pasukan berhak atas uang ini: komandan korps - 1.500 rubel. per tahun, komandan divisi - 1.500 rubel. dan komandan brigade - 1.200 rubel.

Termasuk cuti moneter untuk petugas yang dibayar dalam kasus-kasus khusus tunjangan perjalanan. Ini termasuk memberikan uang untuk membayar perjalanan (termasuk menunggang kuda) sehubungan dengan penugasan dinas, transfer, dan perjalanan bisnis. Misalnya, seorang letnan jenderal, seorang komandan divisi, dibayar untuk perjalanan dengan 12 kuda, seorang kolonel - dengan 5 kuda. Alih-alih “berlari”, atas permintaan personel militer, diperbolehkan menerima dokumen perjalanan untuk perjalanan dengan kereta api. Tunjangan harian dibagi menjadi tunjangan perjalanan, tunjangan perkemahan, tunjangan berbaris, dan tunjangan jaga. Mereka dibayar: tunjangan perjalanan - untuk perjalanan bisnis resmi, tunjangan kamp - untuk waktu yang dihabiskan di kamp, ​​​​tunjangan berbaris - untuk waktu pergerakan sebagai bagian dari pasukan dan kamp pelatihan keliling, gaji penjaga - untuk saat tugas jaga.

Pembayaran satu kali disediakan untuk berbagai kelompok personel militer. Yang menarik adalah dorongan materi untuk pelatihan di akademi militer dan promosi awal menjadi perwira. Ketika mendaftar di tahun pertama akademi, petugas diberi tunjangan untuk buku dan perlengkapan pendidikan - 140 rubel, ketika dipindahkan ke kursus berikutnya - masing-masing 100 rubel, setelah lulus dari akademi - gaji tahunan. Selama promosi awal menjadi perwira, mereka berhak atas tunjangan satu kali untuk pendirian sebesar 300 rubel, dan mereka yang lulus dari sekolah militer menerima tunjangan tambahan untuk pembelian kuda dan pelana.

Penghargaan, imbalan atas pelayanan prima dibayarkan dalam bentuk gaji tambahan kepada petugas untuk prestasi dan keadaan pelayanan. Bagi sebagian orang, itu dikeluarkan setiap bulan selama dinas militer mereka, terlepas dari posisi yang dipegang dan gaji yang diterima, termasuk kenaikan gaji ketika diangkat ke posisi lain. Bagi yang lain, gaji tambahan diberikan hanya untuk jangka waktu tertentu, yang ditunjukkan saat mendokumentasikan gaji tersebut.

Gaji tambahan jatuh tempo Dengan pemberian personel militer perintah atau medali militer diberikan dari gaji pangkat di mana prajurit itu berada pada hari prestasi tersebut. Cavalier tingkat 4 dibayar sepertiga dari gaji tahunan, tingkat ke-3 - dua pertiga, tingkat ke-2 - gaji penuh, tingkat ke-1 - satu setengah gaji.

Pada tahun 1912, Jurnal Quartermaster menguraikan sejarah perkembangan sistem penggajian perwira selama lebih dari setengah abad, dimulai pada tahun 1859, ketika jadwal gaji baru untuk perwira ditetapkan.

Selama 50 tahun, gaji komandan kompi, batalyon, dan perwira junior mengalami peningkatan paling besar (sekitar 3 kali lipat), untuk komandan resimen dan divisi meningkat 1,6-1,8 kali lipat. Benar, harus diingat bahwa dasar penghitungan kenaikan ini sama sekali tidak ada bandingannya: gaji perwira junior jauh lebih rendah daripada gaji perwira senior, terutama jenderal.

Banyak ketentuan tentang tunjangan moneter bagi personel militer di masa damai dipertahankan waktu perang. Pada saat yang sama, banyak perubahan dilakukan pada gaji personel militer di tentara aktif.

Pertama-tama, perlu dicatat bahwa seluruh korps perwira menerima kenaikan gaji dalam jumlah yang ditetapkan pada tahun 1899. Seperti dalam perang-perang sebelumnya, “porsi” dibayarkan untuk memperhitungkan kondisi khusus dan tingginya biaya hidup di kamp. Menurut tujuannya, mereka dibagi menjadi yang berbaris - sejak hari mobilisasi dan yang di lapangan - selama mereka berada di medan perang (yang di lapangan dua kali lebih besar dari yang berbaris). Setiap posisi perwira diberi pangkat berdasarkan perintah Menteri Perang, yang sesuai dengan jumlah uang jatah yang ditetapkan. Ukuran maksimumnya adalah 20 rubel. dan 10 gosok. per hari (komandan korps), minimum - 2 rubel. 50 kopek dan 1 gosok. 25 kopek (komandan peleton), yaitu perbedaan ukuran posisi ini adalah delapan kali lipat.

Di antara manfaat satu kali, pertama-tama, perlu diperhatikan pengumpulan uang oleh militer, yang mengandalkan para perwira untuk memperoleh barang-barang yang diperlukan untuk kampanye (pakaian berkemah, peralatan). Jumlah mereka ditetapkan tergantung pada pangkat (jenderal - 250 rubel, perwira markas - 150 rubel, perwira lain - 100 rubel). Uang penggalangan dana militer dibayarkan dalam jumlah ganda, satu setengah, dan biasa. Daftar posisi di mana seorang prajurit berhak menerima peningkatan tunjangan telah disetujui oleh Menteri Perang. Misalnya, komandan kombatan di pasukan menerima dua kali lipat jumlahnya, dan satu setengah - di markas depan dan tentara.

Sejumlah tunjangan satu kali diberikan karena petugas diharuskan memiliki kuda dan kereta sendiri. Dalam hal ini diberikan tunjangan untuk pembelian kuda, pembelian alat angkut (kru atau kereta), tali kekang, pelana, dan bungkusan.

Menarik untuk dicatat bahwa di bidang dukungan material, sekelompok personel komando senior dialokasikan, yang diberi keuntungan signifikan dalam hal tunjangan moneter. Hal itu dilakukan dengan memberikan tambahan uang dalam jumlah yang sangat besar. Jadi, Panglima Angkatan Darat Front menerima uang ini sebesar 12 ribu rubel per tahun, Komandan Angkatan Darat - 8 ribu, dan Kepala Perbekalan Angkatan Darat Front - 5.700 rubel. Selain itu, orang-orang ini juga diberikan sejumlah uang meja yang lebih banyak. Panglima tentara depan berhak atas seluruh jumlah uang tambahan, dan komandan tentara berhak atas setengahnya.

Yang menarik adalah penyediaan uang bagi personel militer yang terluka dan mereka yang ditahan.

Setibanya di institusi kesehatan, prajurit tersebut menyerahkan pernyataan tertulis kepada pimpinan institusi yang menunjukkan semua jenis tunjangan moneter yang diterimanya pada saat keberangkatan dari unit militer. Di dalamnya, ia juga melaporkan berapa bagian tunjangan yang dibayarkan kepada keluarganya. Selain gaji dan uang kantin, petugas menerima uang harian: di rumah sakit - 75 kopek. per hari, untuk perawatan di apartemen Anda sendiri - 1 gosok. per hari.

Petugas yang terluka atau sakit di ruang operasi diberikan tunjangan untuk tujuan memberikan bantuan, karena setelah meninggalkan institusi medis mereka untuk sementara waktu berada dalam situasi keuangan yang sulit. Jumlah tunjangan ditentukan tergantung pada berbagai keadaan dan status perkawinan dalam batasan berikut: untuk jenderal dan kolonel - dari 200 hingga 300 rubel, petugas markas - dari 150 hingga 250 rubel, perwira lain - dari 100 hingga 200 rubel, pangkat lebih rendah - dari 10 hingga 25 gosok. Menurut aturan pemberian tunjangan kepada yang terluka, itu dibayar dari dana militer, dan keputusan mengenai jumlahnya dibuat oleh Kepala Staf Umum.

Perwira yang terluka yang kehilangan sebagian harta bendanya di garis depan dapat menuntut tunjangan yang jumlahnya tidak lebih dari uang tunjangan militer yang menjadi haknya. Di depan, keputusan seperti itu dibuat oleh komandan korps, dan di belakang, jika terjadi evakuasi perwira karena cedera atau sakit, oleh komandan distrik militer.

Tunjangan dengan rangkaian bantuan keuangan juga dapat diberikan kepada keluarga seorang prajurit yang kepalanya terbunuh, meninggal karena luka atau sakit, atau hilang.

Ketika meninggalkan institusi medis ke garis depan, tunjangan masa perang satu kali dibayarkan lebih dari satu kali, tetapi setiap kali kembali ke tentara aktif dari institusi medis.

Perwira yang ditangkap, jika mereka tidak sedang dalam dinas militer musuh, setibanya dari penangkaran, mereka diberi gaji selama mereka berada di penangkaran (dengan kredit yang diberikan kepada keluarga). Keluarga petugas yang ditangkap diberi setengah gaji dan uang kantin, uang sewa penuh, dan sebagai tambahan, tunjangan untuk mempekerjakan pembantu, jika petugas berhak mendapatkannya sebelum ditangkap.

Tunjangan moneter untuk pangkat lebih rendah(personel militer wajib militer dan dinas jangka panjang). Wajib militer diberikan dukungan penuh pemerintah gratis (kamar, makanan, pakaian dan layanan lainnya). Mereka diberi gaji tunai yang tidak signifikan, yang terutama dimaksudkan untuk memberi mereka uang saku yang diperlukan untuk menutupi kebutuhan-kebutuhan kecil yang tidak mendapat alokasi uang pemerintah.

Gaji prajurit wajib militer tingkat rendah adalah dasar dan meningkat (di daerah terpencil dan di medan perang), jumlah tahunan mereka ditentukan oleh pangkat militer.

Tabel 3

Tentara tertarik pada prajurit jangka panjang, jadi mereka berusaha membuat dinas mereka menarik dengan bantuan perbekalan yang cukup dari perbendaharaan. Gaji mereka ditetapkan sesuai dengan skala gaji wajib militer, tetapi untuk memperbaiki situasi keuangan mereka agar tertarik pada dinas militer, mereka dibayar:

gaji tambahan (setiap tahun dari 280 hingga 400 rubel, tergantung pada pangkat dan masa kerja);

tunjangan satu kali selama dua tahun pelayanan - 150 rubel, selama sepuluh tahun: untuk petugas surat perintah - 100 rubel, untuk bintara - 500 rubel;

sewa sebesar setengah tarif untuk petugas;

pensiun selama 15 tahun pelayanan dalam jumlah 96 rubel. di tahun.

Perlu dicatat satu keadaan yang menjadi ciri tunjangan moneter bukan dari sisi terbaiknya. Kita berbicara tentang wajib dalam jumlah yang sangat besar, pemotongan gaji. Daftar pemotongan ini dikirim ke semua sekolah militer sebelum lulus sebagai perwira, sehingga mereka, perwira muda, mengetahui biaya apa yang menanti mereka sejak langkah pertama dinas di resimen.

Di Garda dan beberapa unit lainnya, retensi sangat berlebihan. Di sini para petugas harus hidup bukan dari gaji mereka, tetapi dari penghasilan mereka sendiri. Itulah sebabnya unit-unit ini dikelola oleh perwira-perwira muda dari lapisan masyarakat atas, kelas-kelas istimewa.

Daftar pemotongan wajib mencapai lebih dari dua lusin, termasuk: untuk pinjaman modal perwira, pertemuan perwira, untuk organisasi liburan resimen, makan malam persahabatan dan perkemahan, pemotongan acak (untuk hadiah dan perpisahan), biaya masuk untuk perwira muda pada saat kedatangan di resimen dan lain-lain. Pengurangan sekitar 400 rubel dianggap normal. per tahun, dan di "resimen umum" jumlahnya mencapai 780 rubel. dan bahkan lebih dari 1000 rubel. dan kemudian hampir seluruh gaji perwira junior dipotong. Pada pertemuan Duma Negara, diberikan contoh pemotongan seorang letnan dua pada tahun 1906, 1907 dan 1908. Dalam satu bulan, seluruh gajinya ditahan; di bulan-bulan lain, ia hanya mendapat satu hingga delapan rubel. Situasi pemotongan gaji ini dianggap sebagai “penyakit serius dalam kehidupan perwira”.

Perjamuan di pertemuan perwira resimen

Tentu saja, di garis depan, tidak semua pembayaran tunai dapat dibenarkan dari sudut pandang pencapaian keberhasilan militer. Jenderal A. A. Brusilov, komandan angkatan darat, bersaksi bahwa selama perang, detasemen partisan dibentuk berdasarkan model Perang Patriotik tahun 1812, dan pola waktu itu diikuti dengan ketat, meskipun kondisi tindakan partisan dalam perang dunia benar-benar berbeda. Secara khusus, front musuh terus menerus dan tidak ada cara bagi para partisan untuk mempengaruhi komunikasinya, seperti pada tahun 1812. Dengan kepahitan, A. A. Brusilov menyimpulkan bahwa pada akhirnya, pada musim semi tahun 1916, para partisan dibubarkan tanpa membawa manfaat apapun, dan menghabiskan banyak uang.

Tabel 4

Harga makanan dan barang-barang industri

dari pertengahan abad ke-18 hingga awal abad ke-20

Catatan: harga diberikan dalam kopecks.

5. Piagam pensiun baru tahun 1912. Organisasi penyediaan keluarga tentara yang gugur

Selama Perang Rusia-Jepang dan setelah berakhirnya, masalah pemberian pensiun bagi perwira dan keluarganya berulang kali dibahas di media. Kekurangan besar seperti pemberian pensiun hanya dicatat jika ada masa kerja minimal 25 tahun, perbedaan tajam dalam besaran pensiun (untuk 25 tahun - 50 persen dari gaji, dan selama 35 tahun - gaji penuh) . Para perwira mengusulkan “untuk memberi tentara piagam pensiun yang baik... Masa pensiun harus dimulai setelah sepuluh tahun mengabdi dan kemudian untuk setiap tahun berikutnya bagian tertentu harus ditambahkan sampai gaji penuh dibayarkan. Piagam pensiun semacam itu akan memungkinkan pada saat tertentu, tanpa belas kasihan apa pun, untuk memberhentikan perwira yang tidak cocok dari ketentaraan. Di bawah sistem yang ada saat ini, ketika layanan pensiun baru dimulai setelah 25 tahun, seseorang pasti harus menanggung unsur yang tidak sesuai dalam layanan tersebut.”

Dari tahun 1827 hingga 1912, yaitu selama 85 tahun, pensiun diberikan sesuai dengan piagam pensiun tahun 1827, yang dikritik karena fakta bahwa pemberian pensiun tidak cukup dikaitkan dengan layanan dan gaji para jenderal dan perwira.

Untuk menghilangkan ketidaksempurnaan piagam ini, setelah berakhirnya perang dengan Jepang, “Aturan Sementara tentang Pensiun Tambahan” diperkenalkan, yang diperluas ke perwira tempur. Dengan membayar pensiun ini, mereka berupaya mencapai tidak hanya peningkatan besaran pensiun, tetapi juga penciptaan kondisi untuk peremajaan korps perwira militer. Menurut kesaksian Jenderal A.I.Denikin, yang memiliki banyak pengalaman di ketentaraan sebelum dimulainya Perang Dunia, sebagai akibat dari perubahan pensiun ini, serta aturan sertifikasi baru dan pengujian pengetahuan perwira senior, baik sukarela kepergian perwira dari tentara dan "penyaringan paksa" mereka. Selama tahun 1906-1907. 50 hingga 80 persen komandan dipecat dan diganti, mulai dari komandan resimen hingga komandan pasukan distrik.

Peraturan sementara memperkenalkan aturan baru yang cukup masuk akal untuk menetapkan pensiun. Hak atas pensiun pada pangkat dan jabatan terakhir dikondisikan dengan tetap berada di sana sekurang-kurangnya selama dua tahun. Hal ini dilakukan untuk menekan keinginan memperoleh jabatan dan pangkat yang lebih tinggi hanya agar dapat segera pensiun setelah mendapat kenaikan pangkat. Aturan sementara ini berlaku sampai tahun 1912, dan kemudian dimasukkan dalam piagam baru.

Piagam tahun 1912 mengatur peningkatan besaran pensiun, mereka dibuat lebih bergantung pada gaji, karakteristik dan lama dinas militer. Perubahan terpenting yang menyebabkan peningkatan dana pensiun adalah perhitungan mereka tidak hanya dari gaji, seperti yang terjadi selama satu abad, tetapi juga dari kantin dan uang tambahan. Mengingat jumlah pensiun untuk jenderal dan perwira cukup signifikan, maka besaran pensiun meningkat secara signifikan. Penerapan piagam pensiun baru, yang memiliki dampak signifikan terhadap situasi para pensiunan, dianggap, bersama dengan kenaikan gaji, sebagai salah satu langkah utama menjelang perang dalam sistem umum langkah-langkah untuk meningkatkan materi. dukungan personel militer.

Para jenderal, perwira, dan keluarganya berhak atas pensiun dari kas negara. Besaran pensiun dihitung dari gaji (pokok atau “diperkuat”), kantin dan uang tambahan. Untuk masa kerja 25 tahun, 50 persen sudah jatuh tempo. gaji; untuk setiap tahun masa kerja lebih dari 25 tahun, pensiun meningkat sebesar tiga persen (hingga 35 tahun). Pensiun penuh dianggap untuk masa kerja 35 tahun sebesar 80 persen. gaji Jumlah pensiun maksimum dan minimum ditetapkan: 7.000 rubel. dan 300 gosok. di tahun. Ketika memberikan pensiun, gaji pemeliharaan ditentukan oleh pangkat atau jabatan terakhir sebelum pemecatan, dan jika masa kerja kurang dari dua tahun, oleh tahun kedua dari belakang.

Perhitungan preferensial mengenai masa kerja untuk pensiun disediakan, termasuk dinas di tentara aktif, unit disiplin, daerah terpencil, sebagai pilot dan tenaga pendidikan, dan waktu yang dihabiskan untuk perjalanan bisnis ke daerah yang terkena dampak wabah. Peningkatan terbesar dalam pengalaman pensiun diberikan oleh layanan di Port Arthur selama pengepungan benteng dan berada di daerah wabah, ketika satu bulan dihitung sebagai dua belas.

Ketika personel militer diberhentikan karena sakit atau cedera, masa kerja wajib untuk pensiun dikurangi, dan penyandang disabilitas dari kelompok pertama diberikan pensiun sebesar gaji tahunan penuh mereka. Menurut aturan khusus, pensiun diberikan kepada pilot yang pensiun karena sakit. Mereka berhak atas pensiun dengan masa dinas militer yang singkat.

Kita dapat melihat manfaat yang cukup besar dalam penyediaan dana pensiun bagi personel militer yang bertugas di daerah terpencil. Mereka memiliki tiga jenis tunjangan: peningkatan pensiun, penugasannya dari gaji yang “ditingkatkan”, perhitungan masa kerja yang diutamakan (dua hari untuk tiga, tiga untuk empat, empat untuk lima, tergantung pada wilayahnya).

Manfaat juga diberikan kepada sejumlah orang lain ketika menetapkan pensiun. Bukan Menteri Perang, tetapi Tsar secara pribadi yang menunjuk peningkatan pensiun kepada Menteri, anggota Dewan Militer dan Komite Korban Luka, komandan distrik militer, komandan korps, kepala departemen utama Kementerian dan Kementerian. keluarga dari semua orang ini. Pembayaran bulanan tambahan yang harus dibayarkan kepada mereka yang dianugerahi Salib atau Medali St. George ditambahkan ke pensiun ketika ditugaskan. Dengan keputusan raja, pensiun pribadi diberikan. Misalnya, pada tahun 1916, janda seorang kolonel yang telah meninggal, ibu dari tiga putra perwira yang telah meninggal, dianugerahi Ordo St. George, dianugerahi pensiun sebesar 3.000 rubel. di tahun.

Pemberian pensiun bagi petugas dengan mengorbankan dana emeritus dilakukan dengan cara yang sama seperti sebelumnya. Besaran pensiun bergantung pada dua faktor: lamanya keanggotaan dana tersebut dan lamanya dinas militer. Ada konsep "gaji penuh pensiun", sama dengan gaji, dan sejak 1912 - jumlah gaji, kantin, dan uang tambahan. Jumlah pensiun ini diberikan jika masa dinas militer dan keanggotaan dana tersebut melebihi 35 tahun. Untuk tarif yang lebih rendah, jumlah pensiun ditetapkan sebagai bagian dari gaji pensiun penuh.

Tabel 5

Jumlah pensiun dari dana emeritus

Tiga kesimpulan penting muncul dari aturan pemberian pensiun dengan mengorbankan dana emeritus. Pertama, hanya perwira dan jenderal dengan pengalaman militer minimal 25 tahun yang dapat menerimanya. Dengan masa kerja yang sama, pensiun diberikan dari APBN. Perwira yang cukup lama menjadi anggota bendahara dan membayar iuran, tetapi tidak bertugas di ketentaraan selama 25 tahun, tidak diberikan pensiun dari bendahara emerital. Kedua, pensiun sebesar gaji tunai diberikan kepada mereka yang telah menjalani dinas militer lebih dari 35 tahun. Dengan pelayanan seperti itu, pensiun negara secara penuh juga diberikan (80 persen dari gaji). Oleh karena itu, dinas militer yang panjang didorong oleh tingginya dana pensiun yang diperoleh dari dua sumber. Ketiga, hak untuk menerima pensiun baru diperoleh setelah 20 tahun keanggotaan. Tanpa kondisi ini, dinas militer selama lebih dari 25 tahun tidak memberikan kesempatan untuk menggunakan modal perbendaharaan. Persyaratan tambahan ini diberlakukan sehubungan dengan memburuknya situasi keuangan dana tunai, yang membatasi jumlah orang yang mengajukan permohonan bantuan dan pada saat yang sama mendorong masuknya keanggotaan dana tunai.

Pada tahun 1917, sebuah laporan tentang perputaran uang perbendaharaan emeritus departemen pertanahan militer diterbitkan di media cetak, yang merangkum hasil kegiatannya selama 50 tahun. Selama tahun-tahun ini, pensiun diberikan kepada sekitar 85 ribu orang, lebih dari setengahnya adalah personel militer. Pada Januari 1915, terdapat sekitar empat puluh ribu pensiunan. Penting untuk dicatat bahwa pada tahun 1915 mesin kasir telah meningkatkan modalnya menjadi 111 juta rubel, 93 persen. yang disimpan dalam surat berharga berbunga yang menghasilkan pendapatan stabil. Sumber uang tunai tetap lainnya – kontribusi dari tunjangan personel militer – kurang dari pendapatan ini. Keuntungan dari surat berharga berbunga memungkinkan untuk menutupi semua biaya. Pada tahun 1914, misalnya, pengeluaran ini empat kali lebih kecil dibandingkan pendapatan dari surat berharga berbunga. Namun, sehubungan dengan perang yang sedang berlangsung, diperkirakan akan terjadi peningkatan jumlah orang yang berhak atas jaminan dari perbendaharaan dan, dalam hal ini, memburuknya situasi keuangan yang menguntungkan.

Personil militer dan keluarganya pada tahun-tahun sebelum perang dan selama perang terus menerima membantuatas biaya Komite untuk Yang Terluka, pendapatannya, seperti sebelumnya, merupakan iuran wajib dari lembaga dan organisasi, sumbangan sukarela dan bunga untuk menyimpan modal cacat di lembaga perkreditan. Analisis data yang mencirikan negara dan penggunaan dana komite pada malam sebelum perang memungkinkan kita untuk menarik kesimpulan berikut.

Pertama, saldo stabil ibu kota penyandang disabilitas mencapai jumlah yang besar - lebih dari 61 juta rubel, menyatukan beberapa lusin ibu kota terpisah dengan nama berbeda (sumbangan yang ditargetkan).

Kedua, jumlah orang yang berada di bawah perlindungan Komite Korban Luka meningkat secara signifikan. Ada lebih dari 100 ribu orang yang menerima pensiun saja, dan lebih dari tiga puluh ribu tunjangan dibayarkan.

Ketiga, sebagian besar modal penyandang disabilitas dihabiskan untuk membayar dana pensiun (lebih dari 80 persen), yaitu untuk tujuan memberikan bantuan rutin. Penerimaan pensiun bulanan oleh personel militer atau anggota keluarganya berkontribusi pada stabilitas situasi keuangan mereka, dan pemberian pensiun seumur hidup atau jangka panjang menjamin keamanan finansial mereka yang konstan. Bantuan dari modal penyandang cacat berfungsi sebagai dukungan materi yang baik bagi personel militer atau keluarga mereka, karena jumlah pensiun bisa setengah atau lebih dari gaji mereka.

Keempat, daftar bantuan dan layanan yang diberikan melalui dana modal penyandang disabilitas semakin bertambah (sekitar dua lusin). Yang patut mendapat perhatian khusus adalah kepedulian Komite yang penuh kasih terhadap anak-anak prajurit yang gugur. Jumlah yang sangat serbaguna dialokasikan untuk mereka, termasuk untuk pemeliharaan mereka di masa kanak-kanak, pendidikan di lembaga pendidikan menengah dan tinggi dan untuk kebutuhan lainnya.

DI DALAM tahun-tahun perang diterima langkah-langkah untuk memastikan dukungan keuangan secepat mungkin bagi keluarga tentara yang gugur.

Anggota keluarga perwira yang berperang dibayar seluruhnya atau sebagian dari tunjangan prajurit (gaji dan uang makan), menurut pernyataan prajurit, serta sewa apartemen dan uang untuk mempekerjakan pembantu.

Jika keluarga seorang prajurit tetap tinggal di satuan militer tempat kepala keluarga bertugas, maka pembayaran tunai kepada keluarga tersebut dilakukan atas perintah komandan satuan militer tersebut (sesuai peruntukannya ke perbendaharaan). Apabila keluarga tersebut tidak bertempat tinggal di lokasi kesatuan atau kesatuan militer yang ditinggalkan di garis depan, maka pengurusan keluarga tersebut berada pada Pangdam. Unit-unit militer mengirimkan kepada para komandan ini, yang di distrik tempat keluarga-keluarga tersebut akan tinggal, sebuah sertifikat hak untuk menerima sebagian dari gaji kepala keluarga, serta uang sewa dan untuk mempekerjakan pembantu. Sertifikat tersebut hanya dikirimkan satu kali dan diganti jika diperlukan untuk menambah, mengurangi atau bahkan menghentikan pemberian jenis tunjangan moneter tertentu kepada keluarga (dalam hal terjadi perubahan status dinas seorang prajurit, meninggalkan dinas, atau kematian).

Berdasarkan sertifikat tersebut, Pangdam mengeluarkan surat keterangan bulanan kepada keluarga tersebut untuk menerima uang yang diperlukan dari kas daerah, yang tetap berada di kas dan kemudian dikirim ke badan pengawas. Segala komunikasi mengenai penggantian sertifikat atau penghentian masa berlakunya dilakukan melalui telegraf.

Jika tidak ada kabar dari prajurit tersebut dan tidak diketahui nasibnya, maka keluarga tersebut diberi “tunjangan sementara”, yang terdiri dari sepertiga tunjangan gaji (gaji dan uang makan) dan norma penuh untuk mempekerjakan pembantu. Setelah pensiun diberikan, pembayaran tunjangan ini kepada keluarga dihentikan dan dilakukan penghitungan ulang. Pada saat yang sama, keluarga berhak atas pembayaran tambahan jika pensiunnya ternyata lebih besar dari tunjangan sementara. Sebaliknya, jika pensiun diberikan dalam jumlah yang lebih kecil dari tunjangan yang dibayarkan, maka tidak ada pemotongan yang dilakukan dari keluarga.

Untuk mempersingkat jangka waktu pembayaran tunjangan moneter sementara kepada keluarga perwira dan untuk lebih cepat memproses pensiun, diputuskan untuk menetapkan pensiun bersyarat atau sementara. Penghitungan akhir pensiun memerlukan penyerahan banyak dokumen dan oleh karena itu penghitungan pensiun yang benar tidak dapat dilakukan, dengan pengecualian yang sangat jarang, sampai akhir permusuhan. Oleh karena itu, pensiun bersyarat, atau sementara, diperkenalkan, yang pendaftarannya menetapkan batas waktu yang ketat - satu bulan sejak tanggal anggota keluarga menandatangani permohonan pensiun. Komandan militer distrik mengirimkan pemberitahuan kematian seorang prajurit, permintaan pensiun, dan selembar informasi tambahan langsung ke Staf Umum, yang mentransfer dokumen-dokumen ini ke Kas Negara. Pemberian dana pensiun tersebut kemudian dilaporkan kepada bupati, keluarga, dan kas daerah.

Pada akhir permusuhan, unit militer tempat prajurit yang meninggal bertugas wajib mengirimkan catatan dinas yang telah diverifikasi ke Markas Besar Umum untuk menentukan apakah pensiun (bersyarat) yang diberikan benar-benar jatuh tempo. Hasilnya dilaporkan ke Kas Negara dan pensiun bersyarat diganti dengan pensiun permanen.

Jika kita secara obyektif mempertimbangkan posisi tentara pada saat kematian Kekaisaran Rusia, gambaran menyedihkan dengan mudah muncul. Ada mitos tentang perwira tentara Tsar. Ini mungkin agak mengejutkan, tetapi menurut pendapat saya, hal ini terutama disebabkan oleh propaganda Soviet. Di tengah panasnya perjuangan kelas, “perwira-perwira yang terhormat” digambarkan sebagai orang-orang kaya, berpenampilan rapi dan, pada umumnya, merupakan musuh-musuh yang berbahaya, kebalikan dari Tentara Merah Buruh dan Tani pada umumnya dan staf komandonya pada khususnya. Hal ini terutama terlihat dalam film “Chapaev”, di mana alih-alih pasukan Kolchak yang berpakaian buruk dan terlatih, Chapaev dihadang oleh “Kappelites” berseragam hitam putih bersih, maju dalam serangan “psikis” dalam formasi yang indah. Menurut pendapatan yang tinggi, pelatihan juga diasumsikan, dan sebagai konsekuensinya, tingkat pelatihan dan keterampilan yang tinggi. Semua ini diambil dan dikembangkan oleh para penggemar “The Russia We Lost” dan White Cause. Terlepas dari kenyataan bahwa di antara mereka, tentu saja, ada sejarawan berbakat dan pecinta sejarah militer, pujian para perwira sering kali mencapai titik absurditas.

Faktanya, situasi pelatihan tempur para perwira pada awalnya menyedihkan. Dan tidak sedikit peran dalam hal ini dimainkan oleh situasi keuangan para petugas yang agak sulit. Secara kasar, siswa terbaik gimnasium sama sekali tidak ingin “menarik beban” dalam pelayanan sebagai perwira, ketika prospek karir yang lebih sederhana dan menguntungkan di bidang sipil terbuka di hadapan mereka. Bukan suatu kebetulan bahwa calon Marsekal Uni Soviet, dan pada awal abad ke-20, kadet Boris Mikhailovich Shaposhnikov, menulis dalam memoarnya: “ Tentu saja, sulit bagi rekan-rekan saya saat itu untuk memahami keputusan saya untuk masuk sekolah militer. Faktanya saya lulus dari sekolah sungguhan, seperti disebutkan di atas, dengan nilai rata-rata 4,3. Dengan nilai ini mereka biasanya masuk ke perguruan tinggi teknik. Secara umum, kaum muda dengan pelatihan teori yang lemah bersekolah di sekolah militer. Menjelang abad ke-20, pendapat seperti itu tentang staf komando tentara cukup umum."Boris Mikhailovich sendiri bergabung dengan tentara karena" Orang tua saya hidup sangat hemat, karena adik perempuan saya Yulia juga mulai belajar di gimnasium putri di Chelyabinsk. Saya harus memikirkan pertanyaan lebih dari sekali: bagaimana saya bisa membuat hidup lebih mudah bagi keluarga saya? Lebih dari sekali pemikiran itu muncul di benak saya: “Bukankah sebaiknya saya masuk dinas militer?” Pendidikan menengah akan memungkinkan seseorang untuk masuk langsung ke sekolah militer. Saya bahkan tidak dapat bermimpi untuk belajar di institusi teknik yang lebih tinggi selama lima tahun atas biaya orang tua saya. Oleh karena itu, secara pribadi, saya telah dengan tegas memutuskan untuk mengambil jalur militer.»

Bertentangan dengan klise tentang perwira sebagai pemilik tanah yang mulia, pada kenyataannya, para perwira di akhir era Romanov, meskipun mereka biasanya berasal dari kaum bangsawan, namun dekat dengan rakyat jelata dalam situasi keuangan mereka.

« Kehadiran kepemilikan tanah bahkan di kalangan jenderal dan, anehnya, para pengawal pun jauh dari kejadian yang sering terjadi. Mari kita lihat angkanya. Dari 37 komandan korps (36 tentara dan satu pengawal), ada 36 data mengenai kepemilikan tanah. Dari jumlah tersebut, lima diantaranya memilikinya. Pemilik tanah terbesar adalah komandan Korps Pengawal, Jenderal. V.M. Bezobrazov, yang memiliki perkebunan seluas 6 ribu hektar dan tambang emas di Siberia. Dari empat orang yang tersisa, satu orang tidak mengetahui luas tanah miliknya, dan masing-masing dari ketiga orang tersebut mempunyai sekitar seribu desiatine. Dengan demikian, pada kategori komando tertinggi, dengan pangkat jenderal, hanya 13,9% yang memiliki kepemilikan tanah.
Dari 70 kepala divisi infanteri (67 tentara dan 3 pengawal), serta 17 divisi kavaleri (15 tentara dan dua pengawal), yaitu 87 orang, 6 orang tidak memiliki informasi mengenai harta benda. Dari 81 sisanya, hanya lima yang memilikinya (dua jenderal pengawal, yang merupakan pemilik tanah besar, dan tiga jenderal angkatan darat, dua di antaranya memiliki perkebunan, dan satu memiliki rumah sendiri). Akibatnya, 4 orang atau 4,9% memiliki kepemilikan tanah.

Mari kita beralih ke komandan resimen. Seperti disebutkan di atas, kami menganalisis semua resimen grenadier dan senapan, dan setengah dari resimen infanteri yang merupakan bagian dari divisi tersebut. Jumlahnya mencapai 164 resimen infanteri, atau 61,1% dari total. Selain itu, 48 resimen kavaleri (hussar, lancer, dan dragoon), yang merupakan bagian dari 16 divisi kavaleri, juga dipertimbangkan.” Jika kita membandingkan angka-angka ini dengan angka serupa untuk pejabat sipil dari golongan yang sama, kita mendapatkan yang berikut: “Mari kita lihat daftar pangkat sipil dari tiga golongan pertama. Pada tahun 1914, terdapat 98 pejabat kelas dua, 44 di antaranya memiliki tanah, yaitu 44,9%; kelas tiga - 697 orang, dimana 215 orang memiliki properti, yaitu 30,8%.

Mari kita bandingkan data ketersediaan kepemilikan tanah di kalangan pejabat militer dan sipil dari kelas masing-masing. Jadi, kita memiliki: pangkat kelas dua - militer - 13,9%, sipil - 44,8%; kelas ketiga - militer - 4,9%, sipil - 30,8%. Perbedaannya sangat besar.»

Tentang situasi keuangan P.A. Zayonchkovsky menulis: “ Jadi, korps perwira, yang mencakup hingga 80% bangsawan, terdiri dari bangsawan yang melayani dan dari segi status keuangan tidak berbeda dengan rakyat jelata."Mengutip Protopresbyter Shavelsky, penulis yang sama menulis: " Perwira itu adalah orang buangan dari perbendaharaan kerajaan. Tidak mungkin untuk menunjukkan kelas di Rusia Tsar yang keadaannya lebih buruk daripada para perwira. Petugas tersebut menerima gaji kecil yang tidak menutupi semua pengeluaran mendesaknya /.../. Apalagi jika ia mempunyai keluarga, menjalani kehidupan yang menyedihkan, kekurangan gizi, terlilit hutang, menyangkal hal-hal yang paling penting bagi dirinya.»

Seperti yang telah kita lihat, kepemilikan tanah bahkan oleh staf komando tertinggi pun sama sekali tidak sebanding dengan kepemilikan tanah oleh pejabat sipil. Hal ini sebagian disebabkan oleh fakta bahwa gaji pejabat jauh lebih tinggi dibandingkan gaji jenderal: “ Seperti disebutkan di atas, gaji tahunan kepala divisi adalah 6.000 rubel, dan gaji gubernur berkisar antara 9.600 ribu hingga 12,6 ribu rubel per tahun, yaitu hampir dua kali lipat.“Hanya para pengawal yang hidup mewah. Jenderal Ignatiev dengan penuh warna, meskipun mungkin agak tendensius, menggambarkan pengabdiannya di resimen paling elit dari pasukan Kekaisaran Rusia - Resimen Kavaleri Penjaga Kehidupan. Dia mencatat “biaya” yang sangat besar untuk bertugas di resimen ini, yang dikaitkan dengan biaya seragam, dua kuda yang sangat mahal, dll. Namun, P.A. Zayonchkovsky percaya bahwa ini pun bukanlah resimen yang paling “mahal”. Dia menganggap ini sebagai Resimen Penjaga Kehidupan Hussar, selama dinas di mana dia harus menghabiskan 500 rubel sebulan - gaji kepala divisi! Secara umum, Garda adalah perusahaan yang sepenuhnya terpisah, yang keberadaannya membawa kebingungan besar bagi pertumbuhan karier para perwira.

Di satu sisi, penjaga itu dikelola oleh lulusan sekolah terbaik. Untuk melakukan ini, Anda harus mendapatkan “skor penjaga” (lebih dari 10 dari 12). Selain itu, berkat sistem di mana lulusan memilih lowongan berdasarkan nilai rata-rata, taruna terbaik masuk penjaga. Di sisi lain, lowongan penjaga hanya tersedia di lembaga pendidikan elit. Misalnya, hampir mustahil bagi seorang non-bangsawan untuk masuk ke dalam Korps Halaman paling elit. Sudah berada di urutan keempat dalam daftar semi-resmi sekolah paling bergengsi, Aleksandrovskoe selalu memiliki lowongan penjaga minimum, dan oleh karena itu Tukhachevsky sangat beruntung karena ia dapat lulus sebagai yang terbaik di antara para taruna. Oleh karena itu, sifat sekolah yang sudah tutup, yang memiliki banyak lowongan, sangat membatasi masuknya taruna yang belum lahir ke sana. Namun, ini bukanlah hambatan terakhir untuk menjadi penjaga. Menurut undang-undang yang tidak terucapkan, tetapi dengan tegas diikuti dan dicatat oleh banyak peneliti: bergabung dengan resimen harus disetujui oleh perwira resimen. Kedekatan dan kasta ini dapat menghalangi jalan menaiki tangga karier bagi “pemikir bebas” mana pun, karena perasaan setia tidak ada artinya. wajib untuk layanan di penjaga. Terakhir, kita telah membicarakan tentang “kualifikasi properti”. Jadi, pertama-tama, perwira yang kaya dan terlahir baik berada di penjaga. Benar, mereka harus menyelesaikan kursus sekolah dengan sangat baik, tetapi yang paling penting, jika bukan perwira yang lebih berbakat, bahkan tidak memiliki kesempatan untuk bergabung dengan resimen penjaga. Namun penjaga adalah “benteng personel” bagi para jenderal tentara Tsar! Selain itu, promosi di garda pada prinsipnya lebih cepat dan mudah. Para pengawal tidak hanya memiliki keunggulan 2 peringkat dibandingkan perwira militer, tetapi juga tidak ada pangkat letnan kolonel, yang semakin mempercepat pertumbuhan. Kita tidak lagi berbicara tentang koneksi dan prestise! Akibatnya sebagian besar jenderal berasal dari Garda, apalagi sebagian besar jenderal yang tidak mengenyam pendidikan Akademi Staf Umum berasal dari sana. Misalnya " pada tahun 1914, angkatan darat mempunyai 36 korps tentara dan 1 korps pengawal.... Mari kita beralih ke data pendidikan. Dari 37 komandan korps, 34 orang mempunyai pendidikan tinggi militer. Dari jumlah tersebut, 29 orang merupakan lulusan Akademi Staf Umum, 2 orang dari Akademi Artileri, dan 1 orang dari Akademi Teknik dan Hukum, sehingga 90% mempunyai pendidikan tinggi. Ketiganya yang tidak mengenyam pendidikan tinggi antara lain Panglima Korps Pengawal, Jenderal. V.M. Bezobrazov, Jenderal Korps Angkatan Darat ke-12. A A. Brusilov dan Korps Kaukasia ke-2, Jenderal. GE. Berkhman. Dari komandan korps yang terdaftar, 25 orang di masa lalu, dan satu (Jenderal Bezobrazov) saat ini bertugas di penjaga.»

Sulit untuk setuju dengan penulis bahwa hal ini dijelaskan semata-mata oleh “kemampuan” para penjaga. Lagi pula, merekalah yang pertama-tama menduduki jabatan tertinggi, tanpa mengenyam pendidikan dari Akademi Staf Umum, yang diakui oleh penulis sendiri: “ Menurut “Jadwal” tahun 1914, tentara Rusia terdiri dari 70 divisi infanteri: 3 penjaga, 4 grenadier, 52 infanteri, dan 11 divisi senapan Siberia. Komandan mereka adalah letnan jenderal... Berdasarkan pendidikan: 51 orang mempunyai pendidikan tinggi militer (46 orang lulusan Akademi Staf Umum, 41 orang lulusan Akademi Teknik Militer, 1 orang Akademi Artileri). Dengan demikian, 63,2% memiliki pendidikan tinggi. Dari 70 komandan divisi infanteri, 38 adalah pengawal (dulu atau sekarang). Menariknya, dari 19 orang yang tidak mengenyam pendidikan tinggi militer, 15 orang adalah perwira pengawal. Keunggulan para penjaga sudah terlihat di sini.“Seperti yang Anda lihat, “keunggulan penjaga” mempengaruhi level komandan divisi. Kemana perginya jika orang yang sama diangkat ke jabatan kepala korps yang sedikit lebih tinggi? Terlebih lagi, untuk beberapa alasan yang tidak diketahui, penulis salah mengira G.E. Berkhman tidak berpendidikan tinggi, dan para jenderal lainnya justru berasal dari pengawal. Bezobrazov, yang tidak memiliki pendidikan tinggi, tetapi sangat kaya, umumnya memimpin Korps Pengawal. Dengan demikian, penjaga adalah “pemasok” perwira yang tidak berpendidikan akademis ke eselon tertinggi angkatan darat.

Kita dapat berbicara tentang masalah serius seperti kurangnya keadilan dalam pembagian pangkat dan posisi: perwira yang lebih kaya dan lebih kaya, setelah menjadi penjaga, memiliki peluang yang jauh lebih baik untuk berkarier daripada mereka yang memikul beban dan kadang-kadang lebih siap (jika hanya karena kondisi dinas yang kurang seremonial) rekan-rekan tentara. Hal ini tidak dapat tidak mempengaruhi kualitas pelatihan staf komando senior atau iklim psikologis. Diketahui bahwa pembagian menjadi "kasta" mendominasi tentara. Seperti yang telah disebutkan, penjaga dialokasikan ke dalam kelompok khusus, yang memiliki preferensi signifikan di antara semua petugas. Namun tidak dapat dikatakan bahwa tidak ada perselisihan dan perbedaan pendapat di dalam barisan pengawal dan seluruh angkatan bersenjata. Jadi, perwira paling terpelajar secara tradisional bertugas di pasukan teknik dan artileri. Hal ini bahkan tercermin dalam lelucon: “pria tampan bertugas di kavaleri, pria pintar bertugas di artileri, pemabuk bertugas di angkatan laut, dan orang bodoh bertugas di infanteri.” Yang paling tidak bergengsi, tentu saja, adalah infanteri. Dan kavaleri “aristokratis” dianggap yang paling bergengsi. Namun, dia juga berbagi. Jadi para prajurit berkuda dan lancer memandang rendah para naga. Brigade Berat ke-1 dari Kavaleri Pengawal berdiri terpisah: “para abdi dalem” dari Pengawal Kavaleri dan Resimen Kuda Penjaga Kehidupan, “berjuang” untuk mendapatkan gelar resimen paling elit. Di pelindung kaki, yang disebut "Brigade Petrovsky" - Resimen Preobrazhensky dan Semenovsky. Namun, seperti yang dicatat Minkov, bahkan di sini pun tidak ada kesetaraan: Preobrazhensky lebih terlahir dengan baik. Dalam bidang artileri, kavaleri dianggap elit, namun budak secara tradisional dianggap “orang buangan”, yang kembali menghantui mereka pada tahun 1915 saat mempertahankan benteng. Tentu saja, tidak dapat dikatakan bahwa perbedaan seperti itu tidak ada di pasukan lain, tetapi tidak ada gunanya memisahkan dan mengisolasi berbagai jenis pasukan satu sama lain.

Hampir satu-satunya peluang untuk mempercepat pertumbuhan karier bagi perwira militer berbakat adalah masuk ke Akademi Staf Umum Nikolaev. Pemilihan di sana sangat hati-hati. Untuk melakukan ini, perlu lulus ujian pendahuluan, dan kemudian ujian masuk. Pada saat yang sama, perwira terbaik resimen pada awalnya menyerahkan mereka. Menurut Shaposhnikov, pada tahun penerimaannya, 82,6% dari mereka yang lulus ujian pendahuluan lulus kompetisi. Namun, meskipun pelamar telah diseleksi dengan cermat, pelamar memiliki masalah serius dengan mata pelajaran pendidikan umum. " 1) Literasi sangat buruk, kesalahan ejaan yang parah. 2) Perkembangan keseluruhan yang buruk.Gaya yang buruk. Kurangnya kejernihan berpikir dan kurangnya disiplin mental. 3) Pengetahuan yang sangat buruk tentang sejarah dan geografi. Pendidikan sastra tidak memadai“Namun, tidak bisa dikatakan bahwa ini berlaku untuk semua petugas Staf Umum. Dengan menggunakan contoh B.M. Shaposhnikov, mudah untuk melihat bahwa banyak dari mereka bahkan tidak mengetahui sedikit pun masalah yang disebutkan di atas dalam dokumen tersebut. Namun, perlu dicatat bahwa masalah pendidikan selanjutnya di Tentara Merah pada dasarnya berbeda dari masalah serupa di tentara Tsar. Citra seorang perwira Tsar yang terpelajar cukup diidealkan.

Pelatihan di Akademi Staf Umum berlangsung selama dua tahun. Pada tahun pertama, mata pelajaran militer dan pendidikan umum dipelajari, sementara perwira militer menguasai disiplin ilmu yang berkaitan dengan operasi tempur unit. Pada tahun kedua, mata pelajaran pendidikan umum diselesaikan, dan disiplin ilmu yang berkaitan dengan strategi dipelajari dari militer. Selain itu, setiap hari ada pelajaran menunggang kuda di arena. Seperti yang dicatat Shaposhnikov, ini adalah konsekuensi dari pengalaman Perang Rusia-Jepang, ketika divisi tersebut, selama pertempuran di dekat tambang Yantai, divisi Orlov tersebar, berakhir di kaoliang tinggi, ketika kuda kepala staf melesat dan dia tidak dapat menghentikannya, membiarkan divisi tersebut dipenggal seluruhnya, karena komandan divisi terluka. Mungkin hal ini tidak diperlukan lagi untuk pembantaian posisi pada Perang Dunia Pertama, tetapi sebagai tanggapan atas komentar kritis Boris Mikhailovich sendiri tentang sifat kuno kuda sebagai metode transportasi dibandingkan dengan mobil yang diperkenalkan di Eropa, kami mencatat bahwa bahasa Rusia industri tidak mempunyai kemampuan untuk memasok tentara dengan jumlah transportasi yang cukup. Membelinya di luar negeri mahal dan cukup sembrono dalam hal kemandirian dari pasokan luar negeri.

Pelatihan itu sendiri juga mempunyai kekurangan yang signifikan. Misalnya, banyak penulis mencatat sedikit perhatian terhadap pengembangan inisiatif dan keterampilan praktis secara umum. Kelas hampir seluruhnya terdiri dari ceramah. Hasil akhirnya, alih-alih staf yang berkualifikasi tinggi, adalah para ahli teori yang tidak selalu memiliki gagasan tentang bagaimana bertindak dalam situasi nyata. Menurut Ignatiev, hanya satu guru yang fokus pada keinginan untuk menang.

Masalah lainnya adalah banyaknya waktu yang dihabiskan untuk beberapa item yang sudah ketinggalan zaman, seperti menggambar medan dalam gambar garis. Secara umum, seni ini merupakan subjek yang berkesan sehingga banyak penulis memoar menulis kata-kata yang tidak baik tentangnya. ,
Bertentangan dengan mitos terkenal tentang kecintaan para jenderal terhadap sekolah Nenek Prancis, “élan vitale”6, Shaposhnikov membuktikan simpatinya terhadap teori-teori Jerman. Benar, ia mencatat bahwa para jenderal tertinggi tidak terbiasa dengan metode perang Jerman.

Secara umum, kekuatan perwira karir tentara Tsar adalah semangat juang dan kesiapan mereka untuk berkorban. Dan tidak ada pembicaraan tentang kecerobohan seperti pembicaraan tentang hal-hal yang benar-benar rahasia di sebuah kafe, yang digambarkan Shaposhnikov dalam “Otak Tentara” sehubungan dengan tentara Austria. Konsep kehormatan seorang perwira sangat berarti bagi personel militer karier. Perwira muda Staf Umum, setelah reformasi yang dilakukan Golovin, secara umum mendapat pendidikan yang baik, meski banyak kekurangan. Yang paling penting adalah bahwa taktik pasukan Jerman tidak lagi diketahui oleh mereka, seperti halnya bagi komandan yang lebih senior. Masalah yang terakhir adalah lemahnya minat terhadap pengembangan diri, inovasi baik dalam teknologi maupun seni perang. Seperti yang dicatat oleh A.M. Zayonchkovsky, situasi bencana dalam pelatihan personel komando senior sebagian merupakan konsekuensi dari kurangnya perhatian Staf Umum terhadap masalah ini: “Tentang Memberikan perhatian besar pada pelatihan pasukan dan peningkatan personel komando junior, Staf Umum Rusia sepenuhnya mengabaikan seleksi dan pelatihan personel komando senior: penunjukan orang-orang yang menghabiskan seluruh hidup mereka setelah lulus dari akademi dalam posisi administratif segera menduduki posisi kepala divisi dan komandan korps bukanlah hal yang aneh.“Sebelum Perang Rusia-Jepang, situasi ini sangat jelas terlihat. Ada lelucon: “ pada tahun 1905–1906 Komandan Distrik Militer Amur, Jenderal. N.P. Linevich, melihat howitzer, bertanya dengan heran: senjata macam apa ini?"Penulis yang sama mencatat:" Lenevich yang sama (benar Linevich - N.B.) tidak tahu cara membaca peta dengan benar dan tidak mengerti bagaimana kereta api bergerak sesuai jadwal. “Dan di antara para komandan resimen dan brigade,” Shavelsky lebih lanjut mencatat, “terkadang ada orang-orang yang sangat bodoh dalam urusan militer. Ilmu militer tidak disukai oleh militer kita" Denikin menggemakannya:

"SAYA Perang Jepang, dan beberapa hal lainnya, membawa kita pada kesadaran bahwa personel komando perlu belajar. Melupakan aturan ini menjadi salah satu penyebab ketergantungan banyak komandan pada markasnya. Sebelum perang, sang panglima, mulai dari jabatan komandan resimen, bisa tetap tenang dengan beban “ilmiah” yang pernah ia emban dari sekolah militer atau taruna; mungkin sama sekali tidak mengikuti kemajuan ilmu kemiliteran, dan tidak pernah terpikir oleh siapa pun untuk tertarik pada ilmunya. Inspeksi apa pun akan dianggap menghina... Kondisi umum unit dan sebagian hanya kendalinya selama manuver memberikan kriteria penilaian komandan. Namun, yang terakhir ini sangat relatif: mengingat konvensionalitas yang tak terelakkan dalam tindakan manuver dan rasa puas diri kita secara umum selama bermanuver, kita bisa saja membuat kesalahan besar sebanyak yang kita inginkan dan tanpa mendapat hukuman; ulasan yang tidak disetujui dalam deskripsi manuver besar, yang dicapai unit setelah beberapa bulan, kehilangan ketajamannya.»

Selain itu, korps perwira di eselon tertinggi sudah sangat tua. Komandan korps dibagi berdasarkan usia sebagai berikut: dari 51 hingga 55 tahun - 9 orang, dari 56 hingga 60 - 20, dan dari 61 hingga 65 - 7. Dengan demikian, lebih dari 75% komandan korps berusia di atas 55 tahun. Usia rata-rata mereka adalah 57,7 tahun. Komandan divisi hanya sedikit lebih muda. Dari 51 hingga 55 tahun - 17, dari 56 hingga 60 - 48 dan dari 61 hingga 65 - 5. Dengan demikian, sebagian besar komandan divisi infanteri berusia di atas 55 tahun. Usia rata-rata mereka adalah 57,0 tahun. Benar, komandan divisi kavaleri rata-rata 5,4 tahun lebih muda. Dan ini terjadi setelah “pembersihan” yang dilakukan oleh Menteri Perang Roediger yang energik, yang, bagaimanapun, dengan cepat kehilangan portofolionya dan digantikan oleh Sukhomlinov yang kurang tegas. Selama masa pemerintahannya yang agak singkat, komisi sertifikasi yang bekerja di bawah kepemimpinannya adalah ditunjuk: komandan pasukan distrik - 6; asisten mereka – 7; komandan korps - 34; komandan benteng – 23; kepala divisi infanteri - 61; kepala divisi kavaleri - 18; kepala brigade individu (infanteri dan kavaleri) - 87; komandan brigade non-terpisah - 140; komandan resimen infanteri - 255; komandan batalyon individu - 108; komandan resimen kavaleri - 45. Dia juga mengajukan petisi untuk memecat komandan paling biasa-biasa saja dari angkatan darat. Namun Nicholas II menjadi masalahnya. Sekarang, dipuji dengan sekuat tenaga, raja tidak terlalu peduli dengan efektivitas tempur tentara, lebih memperhatikan keseragaman dan kesetiaannya kepada takhta. Tsar dengan segala cara mencegah pemecatan jenderal-jenderal yang disukainya dan pendanaan tentara sehingga merugikan armada. Pengangkatan Yanushkevich, yang sama sekali tidak pantas untuk posisi Kepala Staf Umum, misalnya, menjadi mungkin hanya berkat perlindungan Penguasa. Yang juga patut disalahkan adalah perdana menteri, karena distribusi dana anggaran sangat bergantung padanya, itulah sebabnya ia melindungi para jenderal yang menunjukkan bakat dalam menenangkan para pemberontak, dan bukan di medan perang, dari pemecatan. Mengutip buku harian Polivanov, PA Zayonchkovsky menulis: “ “Diterima dari E.V. jurnal Komisi Pengesahan Tinggi tentang komandan korps; izin diikuti untuk pemberhentian gen. Shutleworth; menentang kesimpulan pemberhentian jenderal. Krause dan Novosiltseva - resolusi tertinggi adalah “pergi”, tetapi bertentangan dengan gen. Adlerberg: “Saya kenal dia, dia bukan seorang jenius, tapi seorang prajurit yang jujur: pada tahun 1905 dia membela Kronstadt”" Betapa besar pengorbanan yang harus dibayar untuk menunjuk Rennenkampf, yang sama sekali tidak menonjolkan dirinya di medan perang Manchuria, namun merupakan “pahlawan” dalam penindasan revolusi tahun 1905, sebagai komandan tentara yang menginvasi Prusia Timur.

Benar, tidak dapat dikatakan bahwa mereka tidak berusaha memperbaiki situasi. Seperti yang ditulis Denikin yang sama “T bagaimanapun, setelah perang Jepang, staf komando senior juga dipaksa untuk belajar. Pada musim semi tahun 1906, perintah Menteri Perang pertama kali muncul berdasarkan perintah tertinggi: “Komandan pasukan harus mengadakan pelatihan yang sesuai bagi personel komando senior, dimulai dengan komandan unit hingga dan termasuk komandan korps, yang bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan militer. .” Inovasi ini menimbulkan kejengkelan di kalangan atas: orang-orang tua menggerutu, melihat di dalamnya penodaan uban dan pelemahan otoritas... Namun segala sesuatunya berjalan sedikit demi sedikit, meski pada awalnya ada beberapa gesekan dan bahkan keanehan.“Ada kemungkinan untuk menanamkan sebagian minat pada pengembangan diri dalam artileri: " Belum pernah sebelumnya pemikiran militer bekerja seintensif pada tahun-tahun setelah Perang Jepang. Mereka berbicara, menulis, dan berteriak tentang perlunya mengatur kembali angkatan bersenjata. Kebutuhan akan pendidikan mandiri meningkat, dan oleh karena itu, minat terhadap literatur militer meningkat secara signifikan, menyebabkan munculnya sejumlah badan baru. Tampak bagi saya bahwa jika bukan karena pelajaran dari kampanye Jepang dan pemulihan serta kerja keras berikutnya, tentara kita tidak akan bertahan bahkan beberapa bulan dalam ujian perang dunia...“Namun, jenderal kulit putih segera mengakui bahwa pekerjaan itu berjalan sangat lambat.

Namun, tidak dapat dikatakan bahwa tindakan tersebut tidak mempengaruhi efektivitas tempur tentara. AA Svechin menulis: “N Kurangnya kemajuan yang harus diperhatikan baik dalam kaitannya dengan pelatihan taktis pasukan maupun dalam meningkatkan kualifikasi personel komando menengah dan bawah».

Tapi ini tidak cukup. Sulit untuk tidak setuju dengan A.M. Zayonchkovsky, yang memberikan gambaran yang sangat singkat, tetapi juga sangat ringkas tentang tentara Rusia sebelum Perang Dunia Pertama: “ Secara umum, tentara Rusia berperang dengan resimen yang baik, dengan divisi dan korps yang biasa-biasa saja, dan dengan pasukan dan front yang buruk, memahami penilaian ini dalam arti luas pelatihan, tetapi bukan kualitas pribadi.»

Kelemahan tentara lama adalah tidak adanya persiapan politik apa pun. Para petugas siap untuk mati, tetapi mereka tidak tahu bagaimana memimpin. Svechin dalam bukunya “The Art of Driving a Regiment” menunjukkan ketidakmampuan perwira karir untuk berkomunikasi dengan tentara, memahami kebutuhan mereka dan membangun disiplin yang cocok tidak hanya di masa damai. Kita harus memahami bahwa prinsip Friedrich “seorang prajurit harus lebih takut pada tongkat bintara daripada peluru musuh” sudah lama berlalu dan tidak mungkin mempertahankan seorang prajurit di garis depan hanya dengan kekuatan. Sayangnya, tidak ada yang mengajari petugas Rusia hal ini begitu saja. Dan mengingat pengetahuan mereka yang masih kekanak-kanakan tentang ilmu sosial dan politik, tidak sulit untuk memahami bahwa para perwira tersebut benar-benar mengalami disorientasi ketika dihadapkan pada propaganda partai-partai sosialis. Pemisahan perwira dari massa prajurit juga berdampak. Misalnya, Ignatiev mencatat bahwa perkelahian di Divisi Kavaleri Pengawal ke-1 tidak digunakan semata-mata karena tradisi Pengawal. Apa yang disebut “tsug”, yang artinya mirip dengan perpeloncoan modern, juga dianggap sebagai fenomena yang sepenuhnya normal. , Semua ini tidak terlihat pada sebagian besar perang, tetapi runtuhnya disiplin, dan sebagai konsekuensinya seluruh tentara pada tahun 1917, dengan sempurna menunjukkan apa yang dapat diakibatkan oleh kurangnya perhatian terhadap iklim moral dalam tim tentara.
Pecahnya Perang Dunia II merevolusi sistem pelatihan perwira. Jika sebelumnya mereka dididik menurut sistem yang benar-benar harmonis, mulai dari korps taruna hingga sekolah, dan setelah lulus dan mengabdi yang terbaik dari mereka dapat lulus dari salah satu akademi, namun sekarang, meskipun sekolah tetap melatih para letnan, tetapi hanya menurut jalur percepatan yang sangat berkurang. Tapi mereka tidak bisa memenuhi kebutuhan tentara. Sejumlah besar sekolah petugas surat perintah dibuka, menghasilkan petugas dengan keterampilan dan pengetahuan yang sangat buruk.

Situasi tersulit terjadi di infanteri. Anda sering dapat melihat peringkat seperti ini:

« Resimen infanteri kami kehilangan beberapa staf komando selama Perang Dunia. Sejauh yang saya bisa menilai dari data yang saya miliki, hanya di beberapa resimen saja kerugian petugas yang tewas dan terluka turun hingga 300%, namun biasanya mencapai 400 - 500% atau lebih.

Untuk artileri saya tidak mempunyai data yang cukup lengkap. Informasi untuk sejumlah brigade artileri menunjukkan kerugian perwira (sepanjang perang) sebesar 15 - 40%. Kerugian pasukan teknis bahkan lebih sedikit lagi. Di kavaleri, kerugiannya sangat tidak merata. Ada bagian yang sangat menderita, ada pula bagian yang kerugiannya tidak seberapa. Bagaimanapun juga, bahkan kerugian dari unit kavaleri yang paling rusak sekalipun tidak berarti apa-apa jika dibandingkan dengan kerugian yang dialami pasukan infanteri.”

Konsekuensi dari situasi ini, di satu sisi, adalah “pemusnahan” secara tajam terhadap personel yang paling terlatih. Itu. Bahkan para perwira yang tersedia dan memimpin unit tidak memiliki pendidikan dan pengalaman yang memadai pada akhir perang. “Staf komando senior (komandan), yang diambil dari angkatan darat saja, tidak mewakili kelompok yang begitu besar jumlahnya sehingga hasil pertimbangannya dapat diterapkan pada seluruh angkatan bersenjata Rusia tanpa syarat yang berarti...

Pertama-tama, ketika mempertimbangkan data staf komando, persentase komandan sementara yang signifikan menarik perhatian: yaitu, 11 dari 32 resimen... Menurut dinas sebelumnya sebelum menerima resimen, 27 komandan resimen (yaitu, hampir 85% dari jumlah totalnya) adalah milik perwira tempur; lima sisanya memegang posisi di berbagai institusi dan institusi departemen militer (korps, sekolah militer, dll). Di antara 32 komandan resimen tidak ada satu pun perwira jenderal. Markas besar. Tidak diragukan lagi, ini adalah kecelakaan, tetapi kecelakaan yang sangat khas, yang menunjukkan penurunan yang signifikan di antara staf komando infanteri dari orang-orang yang lebih tinggi pendidikan militer... Kualifikasi untuk memimpin resimen bagi sebagian besar orang sangat rendah:

dari 1 hingga 3 bulan. di 8 resimen,
dari 3 hingga 6 bulan. di 11 resimen,
dari 6 hingga 12 bulan. di 8 resimen,
dari 1 hingga 2 tahun. di 3 resimen,
lebih dari 2 tahun. di 2 baris resimen,
... Seluruh korps perwira yang diteliti dapat dibagi menjadi 2 kelompok yang tidak setara dan sangat berbeda - menjadi perwira karir dan menjadi perwira masa perang.
Kelompok pertama mencakup seluruh perwira staf, hampir semua kapten (9 atau 10) dan sebagian kecil kapten staf (7 dari 38).
Jumlah petugas karir adalah 27, yaitu tidak penuh 4% dari total. 96% sisanya adalah perwira masa perang»

Jadi, perwira infanteri reguler telah tersingkir. Dan siapa yang menggantikannya? Di sinilah letak masalah yang sangat serius bagi Tentara Merah di masa depan. Faktanya, para pensiunan perwira digantikan terutama oleh orang-orang yang sama sekali tidak memiliki pelatihan yang memadai, baik militer maupun pendidikan umum. Penulis yang sama menyediakan tabel terkait:

Kualifikasi pendidikan	Petugas staf	Kapten	Kapten staf	Letnan	Letnan Dua	panji-panji	Total	Persen dari total
Pendidikan yang lebih tinggi	-	-	2	3	6	26	37	5
Pelajaran kedua	7	8	12	7	46	78	158	22
Sekunder tidak lengkap	4	2	3	20	37	81	147	20
Sekunder tidak lengkap	-	-	9	20	43	153	225	31
Persiapan di rumah dan di tempat kerja	-	-	12	13	27	106	158	22
Total	11	10	38	63	159	444	725	100

Tabel-tabel ini menjelaskan banyak hal. Pertama, jelas bahwa pangkat “kapten” hampir tidak mungkin dicapai oleh seorang perwira masa perang. Oleh karena itu, para perwira seniorlah yang paling menarik sebagai kader Tentara Merah di masa depan dalam hal pelatihan profesional. Di sisi lain, mereka telah mencapai posisi tinggi di bawah “rezim lama” dan oleh karena itu insentif untuk berkarir di tentara baru di bawah kondisi baru tidak begitu kuat bagi mereka dan oleh karena itu mereka tidak loyal seperti perwira junior. Kedua, perlu diperhatikan perbedaan pendidikan umum. Tingkat pendidikannya untuk perwira karir setara, namun perlu dicatat bahwa pendidikan menengah yang tidak lengkap bukanlah apa yang dibutuhkan seorang perwira dalam perang yang secara teknis intensif seperti Perang Dunia Pertama. Tapi sudah ada perselisihan total di antara staf kapten. Petugas dengan pendidikan tinggi muncul. Jelas sekali, mereka adalah sukarelawan masa perang yang awalnya memilih jalur sipil untuk diri mereka sendiri, namun nasibnya diubah oleh Perang Besar. Seperti yang dicatat oleh penulis militer terkenal Golovin, ini adalah bahan terbaik untuk mendapatkan perwira, karena seorang intelektual dapat dengan mudah lolos dari wajib militer dan oleh karena itu mereka yang bergabung dengan tentara tidak hanya memiliki pendidikan umum terbaik, tetapi juga semangat juang terbaik, dan dalam beberapa hal. kualitas moral terbaik daripada, misalnya, “Zemgusar” yang terkenal kejam. Sebaliknya, banyak perwira yang bahkan tidak mengenyam pendidikan menengah, melainkan lebih rendah, atau tidak mengenyam pendidikan umum sama sekali. Hanya sepertiga lebih dari kapten staf yang menyelesaikan pendidikan menengah. Di satu sisi, hal ini menunjukkan bahwa kaum intelektual tidak benar-benar ingin bergabung dengan tentara. Di sisi lain, gambaran seorang perwira “tentara lama” sebagai orang dari “kelas terpelajar”, ​​yang tersebar luas dalam kesadaran massa berkat sinema Soviet, jauh dari kebenaran. Tentara diisi kembali terutama oleh orang-orang yang berpendidikan rendah. Ada juga beberapa keuntungan dari hal ini. Bagaimanapun, statistik ini menunjukkan afinitas kelas perwira masa perang (dan, jelas, mereka adalah kontingen utama di antara kapten staf yang tidak menerima pendidikan menengah) dari pemerintahan baru.

Di kalangan letnan, letnan dua, dan terutama perwira, situasi pendidikan menjadi lebih buruk. Di antara petugas surat perintah, hanya kurang dari seperempat petugas yang memiliki pendidikan menengah lengkap, dan kurang dari sepertiga dari jumlah tersebut lulus dari sekolah militer, bukan sekolah petugas surat perintah.

Oleh karena itu, ada dua ciri yang perlu diperhatikan. Pertama, sebagian besar personel infanteri tersingkir. Kompi, dan seringkali batalyon, dipimpin oleh perwira masa perang yang, pada prinsipnya, tidak memiliki pelatihan yang memadai. Selain itu, perwira masa perang tidak memiliki pendidikan yang memadai untuk menutupi kekurangan pendidikan di masa depan.

Secara umum, kita harus mengakui bahwa bahkan sebelum Perang Besar, para perwira memiliki kekurangan yang signifikan dalam pelatihan. Terlebih lagi, jika para komandan muda berhasil mengenyam pendidikan di sekolah dan akademi yang direformasi, maka staf komando senior yang lebih tua terus tertinggal jauh dari tuntutan zaman dalam hal kualitas. Tesis tentang hilangnya personel komando senior oleh Tentara Merah sebagai sebuah bencana tidak dapat dipertahankan. Bahkan tanpa menyebutkan manfaat yang meragukan dari para jenderal lanjut usia dari Perang Dunia Pertama selama Perang Dunia Kedua, di mana Perancis adalah contoh yang cemerlang, kita tidak bisa tidak melihat keunggulan staf komando senior lawan di masa depan dibandingkan ahli strategi dalam negeri, jika bukan dalam bakat, kemudian di tingkat pelatihan. Yang lebih buruk lagi adalah pembunuhan perwira-perwira muda selama Perang Dunia Pertama, dan kemudian Perang Saudara. Sayangnya, tidak seperti Jerman, Republik Ingushetia tidak dapat memberikan pelatihan berkualitas tinggi bagi perwira masa perang, dan ini karena alasan yang sepenuhnya objektif: jumlah orang terpelajar di Rusia tidak mencukupi. Seperti Perang Perancis-Prusia, perang di Front Timur sebagian besar dimenangkan oleh seorang guru sekolah di Berlin.

Menarik untuk dicatat bahwa sejumlah besar kader pasukan teknis yang tidak tersingkir berakhir di Tentara Merah. Namun justru orang-orang inilah yang “terpelajar dan berkerah beludru,” menurut Shaposhnikov, yang memiliki persentase lulusan Akademi Staf Umum tertinggi di antara mereka yang diterima di sana, yang menunjukkan persiapan terbaik. Jadi, dari 6 insinyur yang masuk bersama Shaposhnikov, semuanya lulus 6. Dari 35 artileri, 20, tetapi dari 67 perwira infanteri, hanya 19!

________________________________________________________________________

Shaposhnikov B.M. Memori. Karya ilmiah militer. - M.: Rumah Penerbitan Militer, 1974. hal. 55 Dikutip dari http://militera.lib.ru/memo/russian/shaposhnikov/index.html
Di sana dengan. 52.
P.A. Zayonchkovsky (1904–1983): Artikel, publikasi dan kenangan tentang dia. – M.: ROSSPEN, 1998. hal. 46. ​​​​Dikutip dari: http://regiment.ru/Lib/A/7.htm
Di sana dengan. 47
Di sana dengan. 46
Di sana dengan. 50-51
Ibid halaman 51
Ignatiev A. A. Lima puluh tahun dalam pelayanan - M.: Voenizdat, 1986. hal.58 Dikutip dari http://militera.lib.ru/memo/russian/ignatyev_aa/index.html
MINAKOV S.T. ELITE MILITER SOVIET DALAM PERJUANGAN POLITIK 20-30an http://www.whoiswho.ru/kadr_politika/12003/stm2.htm
Disana.
Shaposhnikov B.M. Op.op. Dengan. 35
P.A. Keputusan Zayonchkovsky op. Dengan. 41
Di sana dengan. 42
http://www.grwar.ru/persons/persons.html?id=378
Minakov S.T. Keputusan op. http://www.whoiswho.ru/kadr_politika/12003/stm2.htm
Shaposhnikov B.M. Keputusan op. Dengan. 129.
Zayonchkovsky P.A. Keputusan op. Dengan. 27
Shaposhnikov B.M. Keputusan op. Dengan. 127.
Ignatiev A.A. Keputusan op. Dengan. 102
Di sana dengan. 99
Shaposhnikov B.M. Keputusan op. Dengan. 135
Shaposhnikov B.M., Otak tentara. - M.: Voengiz, 1927 Dikutip dari: http://militera.lib.ru/science/shaposhnikov1/index.html
Zayonchkovsky A. M. Perang Dunia Pertama - St. Petersburg: Polygon Publishing House LLC, 2002. - 878, hal. sakit., 64 warna. sakit. - (Perpustakaan Sejarah Militer).
hal.14–15. Dikutip dari http://militera.lib.ru/h/zayonchkovsky1/index.html
P.A. Otokrasi Zayonchkovsky dan tentara Rusia pada pergantian abad ke-19-20, M., 1973. hal. 174 Dikutip dari: http://regiment.ru/Lib/A/18/4.htm
Ibid.
Denikin A.I. Tentara lama. Petugas / A.I.Denikin; kata pengantar A.S.Kruchinina. - M.: Iris-press, 2005. - 512 hal.: sakit. + masukkan 8 hal. - (Rusia Putih). Peredaran 3000 eksemplar. ISBN 5–8112–1411–1. Dikutip dari: http://militera.lib.ru/memo/russian/denikin_ai4/index.html hal. 109
Zayonchkovsky P.A. Keputusan op. Dengan. 41-42
Disana.
Disana. Hlm.38-39
Di sana dengan. 40.
Denikin A.I. Keputusan op. Dengan. 110–111.
Di sana dengan. 221.
Perang Besar yang Terlupakan. – M.: Yauza; Eksmo, 2009. – 592 hal. Dengan. 7.
Zayonchkovsky A.M. Op.op. Dengan. 16.
Ignatiev A.A. Keputusan op. Dengan. 57.
Disana. hal.44–46.
Kamenev A.I. Sejarah pelatihan perwira di Rusia. - M.: VPA im. Lenin, 1990. hal. 163 Dikutip dari http://militera.lib.ru/science/kamenev2/index.html
Tentang pertanyaan tentang komposisi perwira Tentara Rusia Lama menjelang akhir keberadaannya. V.CHERNAVIN. Kumpulan militer dari masyarakat penganut ilmu militer. Buku 5, 1924, Beograd. Dikutip dari http://www.grwar.ru/library/Chernavin-OfficerCorps/CC_01.html
Disana.
Disana.
Golovin N. N. Rusia dalam Perang Dunia Pertama / Nikolai Golovin. - M.: Veche, 2006. - 528 hal. - (Rahasia militer Rusia). Peredaran 3.000 eksemplar. ISBN 5–9533–1589–9. Dengan. 187 Dikutip dari: http://militera.lib.ru/research/golovnin_nn/index.html
Shaposhnikov B.M. Dengan. 166–167.

1. Tentang pertanyaan tentang komposisi perwira Angkatan Darat Rusia Lama menjelang akhir keberadaannya. V.CHERNAVIN. Kumpulan militer dari masyarakat penganut ilmu militer. Buku 5, 1924, Beograd. Diambil dari http://www.grwar.ru/library/Chernavin-OfficerCorps/CC_01.html
2. Zayonchkovsky A. M. Perang Dunia Pertama - St. Petersburg: Polygon Publishing House LLC, 2002. - 878, hal. sakit., 64 warna. sakit. - (Perpustakaan Sejarah Militer).
3.. Shaposhnikov B.M. Memori. Karya ilmiah militer. - M.: Military Publishing House, 1974. Dikutip dari http://militera.lib.ru/memo/russian/shaposhnikov/index.html
4. hal. Zayonchkovsky (1904–1983): Artikel, publikasi dan kenangan tentang dia. – M.: ROSSPEN, 1998. Dikutip dari: http://regiment.ru/Lib/A/7.htm
5. Ignatiev A. A. Lima puluh tahun bertugas - M.: Voenizdat, 1986. Dikutip dari http://militera.lib.ru/memo/russian/ignatyev_aa/index.html
6.S.T.MINAKOV ELITE MILITER SOVIET DALAM PERJUANGAN POLITIK 20-30an http://www.whoiswho.ru/kadr_politika/12003/stm11.htm
7.http://www.grwar.ru/persons/persons.html?id=378
8. Shaposhnikov B.M., Otak tentara. - M.: Voengiz, 1927 Dikutip dari http://militera.lib.ru/science/shaposhnikov1/index.html
9. Kamenev A.I. Sejarah pelatihan perwira di Rusia. - M.: VPA im. Lenin, 1990. Dikutip dari http://militera.lib.ru/science/kamenev2/index.html
10. Denikin A.I.Tentara tua. Petugas / A.I.Denikin; kata pengantar A.S.Kruchinina. - M.: Iris-press, 2005. - 512 hal.: sakit. + masukkan 8 hal. - (Rusia Putih). Peredaran 3000 eksemplar. ISBN 5–8112–1411–1. Dikutip dari: http://militera.lib.ru/memo/russian/denikin_ai4/index.html

Gaji petugas di Rusia pada tahun 1913.

Pada tahun 1913, di Angkatan Darat Rusia, pendapatan moneter para perwira terdiri dari unsur-unsur berikut:

Besar kecilnya gaji ditentukan oleh pangkat perwira dan jabatan yang dijabat. Jumlah gaji ditunjukkan dalam staf resimen, lembar waktu dan instruksi peraturan terpisah dari Apartemen Kekaisaran dan Departemen Militer. Semua dokumen pada waktu itu menunjukkan jumlah yang harus dibayarkan kepada petugas untuk tahun tersebut. Penerbitan uang biasanya dilakukan setiap 4 bulan sekali (yang disebut penerbitan “sepertiga tahun ini”).

Ada gaji pokok dan gaji tambahan. Peningkatan gaji diberikan kepada petugas yang bertugas di daerah terpencil.

	Gaji pokok				Peningkatan gaji
	Zhalov	Tabel	Dengan menambahkan	Total	Zhalov	Tabel	Dengan menambahkan	Total
Jenderal infanteri (kavaleri) sebagai komandan korps	2100	5700	-	7800	2490	5700	-	8190
Letnan Jenderal sebagai Kepala Divisi	1800	4200	-	6000	2472	4200	-	6672
Mayor Jenderal sebagai komandan brigade	1500	3300	-	4800	2004	3300	-	5304
Kolonel	1200	600	660	2460	1536	600	660	2796
Letnan Kolonel (sersan mayor militer) dengan masa kerja 5 tahun atau lebih	1080	600	660	2340	1344	600	660	2604
Letnan Kolonel (sersan mayor militer) dengan masa kerja 1-4 tahun	1080	600	480	2160	1344	600	480	2424
Kapten (kapten, kapten) tahun ke-5 komando kompi	900	360	480	1740	1080	360	480	1920
Kapten (kapten, esaul) 1-4 tahun memimpin kompi	900	360	360	1620	1080	360	360	1800
Kapten staf (kapten staf, podesaul) tahun ke-5 dengan pangkat perwira junior kompi	780	-	420	1200	948	-	420	1368
Kapten Staf (Kapten Staf, Podesaul) 1-4 tahun berpangkat sebagai perwira yunior suatu kompi	780	-	300	1080	948	-	300	1248
Letnan	720	-	240	960	876	-	240	1116
Letnan Dua	660	-	180	840	804	-	180	984
Cadangan panji pada layanan aktif di masa perang	600	-	120	720	732	-	120	852
Cadangan panji pada layanan aktif di masa damai	300	-	120	420	-	-	-	-

Di garda, perwira menerima gaji satu tingkat lebih tinggi daripada di tentara, ditambah:
* letnan dua penjaga - 147 rubel.
* letnan penjaga - 156 rubel,
* staf kapten penjaga -169 rubel.
* kapten penjaga - 183 rubel,
* Kolonel Pengawal 343 gosok.

Daerah terpencil di mana petugas menerima kenaikan gaji meliputi:

*Distrik Militer Petersburg - Tim lokal Provinsi Arkhangelsk Kemskaya, Mezenskaya, Onezhskaya, Pinezhskaya, Kholomogorskaya.

*Distrik Militer Kazan - wilayah Turgai, wilayah Ural (tetapi hanya di sisi kiri Sungai Ural dan di bekas wilayah Orenburg Kyrgyzstan).

*Distrik Militer Kaukasia - Wilayah Kuban, Wilayah Terek, Transkaukasia.

*Distrik Militer Turkestan - seluruh wilayah distrik.

*Distrik Militer Omsk - Wilayah Akmola (kecuali kota Omsk dan Petropavlovsk dan jalur yang diduduki oleh penduduk Cossack), wilayah Semipalatinsk di sisi kiri Sungai Irtysh dan di wilayah perbatasan dengan Tiongkok, Kokpety, kantor polisi Zaisan, Tim lokal Berezovsky dari provinsi Tobolsk.

*Distrik Militer Irkutsk - Wilayah Yakut, wilayah Transbaikal, provinsi Irkutsk, provinsi Yenisei.

*Distrik Militer Amur - Wilayah Primorsky, Wilayah Amur, Wilayah Kamchatka, Wilayah Sakhalin.

Uang tambahan hanya dibayarkan kepada perwira unit tempur pasukan infanteri, kavaleri, artileri, teknik dan kereta api, mis. para perwira yang bertugas di resimen dan batalyon perorangan, serta di markas besar brigade, divisi, korps, benteng, dan juga yang menjabat sebagai komandan militer distrik.

Perwira yang belajar di akademi militer menerima gaji yang sama dengan gaji mereka saat masuk akademi.

Selama cuti biasa untuk rekreasi atau pekerjaan rumah tangga yang berlangsung hingga 2 bulan, petugas tetap menerima gaji penuh. Namun dengan syarat petugas menggunakan hak cuti 2 bulannya tidak lebih dari dua tahun sekali. Perwira dengan pangkat kapten ke atas - tidak lebih dari setahun sekali. Dalam semua kasus lainnya, petugas tidak menerima gaji apa pun selama liburannya.

Jika seorang petugas mendapat cuti sakit sampai dengan 4 bulan, maka ia menahan seluruh gajinya selama cuti tersebut.

Setelah lulus dari akademi militer, seorang perwira berhak atas satu kali cuti selama 4 bulan dengan gaji penuh. Apalagi hak ini dipertahankan selama 3 tahun.

Petugas yang diberhentikan dari dinas menerima tunjangan penuh sampai hari mereka dikeluarkan dari daftar unit.

Petugas yang memberikan perintah membayar sejumlah uang tertentu secara sekaligus kepada bab perintah tersebut. Jumlah kontribusi ditentukan oleh undang-undang pesanan.
Jadi untuk Ordo St. Stanislav, tingkat ke-3, biayanya adalah 15 rubel, tingkat ke-2, 20 rubel, untuk Ordo St. Anna tingkat ke-3 20 rubel, tingkat ke-2 35 rubel, untuk Ordo St. Vladimir tingkat ke-4 40 rubel, tingkat ke-3 45 rubel.

Uang harian.

1) Untuk setiap hari tugas jaga di garnisunnya, petugas dibayar:
*kepala petugas - 30 kopek.
*petugas staf - 60 kopek.

2) Apabila melaksanakan tugas jaga dengan perjalanan ke luar garnisun, waktu yang dibayar juga termasuk waktu perjalanan ke tempat tugas jaga dan kembali.

3) Saat melaksanakan tugas memulihkan ketertiban selama kerusuhan massal:
*jenderal - 3 rubel. per hari,
*petugas staf - 2 rubel. per hari,

4) Apabila pergerakan pasukan (latihan, pawai latihan, dll.) berlangsung lebih dari 3 hari, tunjangan perjalanan harian dibayarkan dalam jumlah:
*jenderal - 2,50 gosok. per hari,
*petugas staf - 2,25 rubel. per hari,
*kepala petugas - 1,5 rubel. per hari.

5) Selama biaya perkemahan, uang perkemahan harian dibayarkan:
*petugas staf - 1,5 rubel. per hari,
*kepala petugas - 1,0 gosok. per hari.

6) Selama kunjungan lapangan, tunjangan harian dibayarkan (tetapi tidak lebih dari 8-10 hari):
*jenderal - 5 rubel. per hari,

7) Selama perjalanan bisnis ke komisi sertifikasi dan komisi ujian:
*jenderal - 5 rubel. per hari,
*petugas staf - 4 rubel. per hari,
*kepala petugas - 3 rubel. per hari.

8) Selama perjalanan bisnis ke komisi untuk memeriksa kesiapan mobilisasi unit:
*jenderal - 4 rubel. per hari,
*petugas staf - 3 rubel. per hari,
*kepala petugas - 2 rubel. per hari.

9) Saat bepergian dengan kereta api dalam perjalanan bisnis
petugas staf - 2,25 rubel. per hari,
*kepala petugas - 1,50 rubel. per hari.

10) Petugas dikirim untuk melatih prajurit milisi - 3 rubel per hari.

11) Untuk petugas yang ditunjuk dalam komisi pembangunan barak dari 5 rubel hingga 50 kopek. per hari, tergantung pada tugas yang dilakukan.

12) Untuk petugas yang sedang menuju perawatan di institusi medis - petugas kantor pusat 2,25 rubel per hari, kepala petugas 1,50 rubel per hari

Uang porsi

Bagian yang dibayarkan:
* Untuk perwira junior kompi (1 rubel per hari) dan komandan kompi (1,75 rubel per hari) di distrik Merv wilayah Trans-Kaspia di garnisun Kerkinsk, Termez, Chardzhui.
* Semua kepala petugas 30 kopek. per hari di wilayah lain di wilayah Transkaspia, di benteng stepa di wilayah Turgai dan Ural, di Distrik Militer Amur, di wilayah Transbaikal,
*Petugas dalam perjalanan bisnis dari departemen artileri utama, petugas markas - 1,75 rubel, kepala petugas - 1,15 rubel per hari.
*Petugas yang diperbantukan ke Kehadiran Militer Uyezd (Distrik) selama kampanye wajib militer - perwira markas 1,25 rubel per hari, perwira kepala 0,90 rubel. per hari.
*Petugas yang menemani tim non-staf, pihak penjara dan tahanan - petugas markas 1 rubel per hari, kepala petugas - 0,50 rubel per ketukan.
*Petugas yang ditugaskan untuk melakukan pekerjaan di departemen teknik, artileri, pekerjaan di kereta api dan pelabuhan - petugas markas - 0,30 rubel per hari, kepala petugas 0,15 rubel per hari.

Tunjangan tahunan untuk petugas penjaga

*Semua petugas penjaga menerima tunjangan tahunan sebesar setengah gaji tahunan mereka (gaji dan uang makan) dari jumlah pribadi kaisar.

Selain gaji tetap para perwira, terdapat juga berbagai tunjangan satu kali yang dirancang untuk memastikan pelaksanaan tugas resmi para perwira secara normal:

Tunjangan satu kali untuk seragam

*Lulusan sekolah militer yang berhasil menyelesaikannya di kategori 1 dan 2 - 300 rubel.
*Lulusan sekolah militer yang tidak menerima pangkat perwira dan dibebaskan sebagai bintara - 50 rubel (jika kemudian ditugaskan pangkat perwira - tambahan 250 rubel).
*Lulusan sekolah militer yang lulus ke resimen Cossack sebagai cornet - 300 rubel untuk seragam dan 200 rubel untuk seekor kuda.
*Relawan yang telah menerima pangkat letnan dua dan ditugaskan untuk dinas perwira aktif - 300 rubel.
*Petugas cadangan ketika dipanggil untuk layanan aktif selama mobilisasi - 300 rubel.

Tunjangan satu kali untuk pendirian awal

*Untuk setiap orang yang telah menerima pangkat perwira, setibanya di tempat tugas - 100 rubel.
*Bagi mereka yang berhasil lulus dari Akademi Artileri Mikhailovsky, setelah masuk ke Artileri Pengawal - 500 rubel, ke Artileri Angkatan Darat - 300 rubel.

Tunjangan satu kali untuk buku dan perlengkapan pendidikan

*Siswa akademi di kelas 1 -40 rubel.
*Siswa akademi di kelas 2 dan selanjutnya di akademi menerima 100 rubel.
*Siswa yang mengambil kursus bahasa oriental - 15 rubel.

Manfaat satu kali untuk kelulusan dari Akademi Militer Nikolaev

*Lulusan yang telah mengabdi pada wisuda berhak mendapatkan penghargaan berdasarkan masa kerja - gaji tahunan.
*Lulusan yang tidak memenuhi syarat kelulusan berhak atas penghargaan berdasarkan masa kerja - dua gaji tahunan.
*Lulusan yang telah menyelesaikan kursus tambahan di akademi - 300 rubel.

Tunjangan rilis satu kali pada dari sekolah senam dan anggar

*Bagi mereka yang berhasil menyelesaikan kursus - 120 rubel.

Tunjangan satu kali setelah menjabat

*150 rubel - komandan brigade, jenderal untuk penugasan di bawah komandan distrik, kepala rumah sakit, petugas staf jaga kepala tim lokal, komandan militer distrik, kepala staf divisi, kepala staf benteng, kepala staf brigade, kepala staf tentara Transbaikal Cossack, perwira staf di markas besar brigade Cossack, sejumlah posisi di departemen artileri dan teknik, komandan kompi kadet dan batalyon.

*100 rubel - seorang komandan militer distrik di distrik-distrik kecil, seorang perwira staf dipindahkan ke garnisun lain di luar kehendaknya, seorang kapten setelah dipromosikan menjadi letnan kolonel, seorang perwira staf Staf Umum, seorang perwira staf markas besar korps, sejumlah posisi di departemen artileri dan teknik, departemen pendidikan militer

Manfaat satu kali untuk pengobatan dan pemakaman

*Letnan Kolonel - 125-175 rubel.
*Kepala petugas - 30-125 rubel

Berikan uang

Untuk perjalanan dinas, maupun untuk perjalanan pada saat penugasan dinas, pengangkatan suatu jabatan, dan mutasi, petugas diberi uang perjalanan.
Perhitungan uang ini tidak sepenuhnya jelas bagi kita saat ini, tetapi menurut buku referensi, uang berjalan dikeluarkan atas dasar:
*field marshal jenderal - untuk 20 kuda,
*jenderal infanteri (kavaleri) - untuk 15 kuda,
*letnan jenderal - untuk 12 kuda,
*mayor jenderal - untuk 10 kuda,
*kolonel - untuk 5 kuda,
*letnan kolonel, kapten penjaga - untuk 4 kuda,
*kapten dan kapten staf penjaga - untuk 3 kuda,
*petugas lainnya - 2 kuda.

Petugas pengiring kaisar dan petugas lainnya yang dikirim segera untuk tugas khusus menerima uang perjalanan ganda.

Uang apartemen.

Jika seorang perwira tidak dapat diberi tempat tinggal di rumah milik negara atau rumah yang disewa oleh departemen militer, maka ia diberi uang untuk menyewa apartemen. Besarnya jumlah yang diberikan sangat bervariasi tergantung pada pangkat dan kategori wilayah tertentu. Secara total, area dibagi menjadi 9 kategori. Kategori 1 meliputi ibu kota dan beberapa kota provinsi besar, kategori 8 meliputi kota-kota kecil seperti Zhmerinka, Galich, Zhizdra, Lipetsk. Kategori ke-9 mencakup daerah pedesaan.
Tidak mungkin mencantumkan semua kota dan jumlah sewa dalam cakupan artikel. Anggap saja jumlahnya berkisar untuk jenderal penuh dari 1.692 rubel hingga 426 rubel, untuk kepala perwira dari 246 rubel hingga 72 rubel. di tahun.
Kita dapat mengatakan bahwa jumlah yang seharusnya disediakan untuk sewa apartemen sebesar yang ditentukan oleh standar apartemen pemerintah.

Selain uang untuk membayar apartemen itu sendiri atau penyediaan apartemen pemerintah, petugas juga diberikan uang untuk pemanas dan penerangan. Besar kecilnya besaran juga tergantung pada kategori wilayah (iklim juga diperhitungkan di sini) dan pangkat petugas (tentunya berdasarkan luas apartemen petugas).

Saat ini sulit untuk menilai seberapa besar gaji perwira Angkatan Darat Rusia. Bahkan dibandingkan dengan harga yang ada saat itu. Banyak buku yang mengeksplorasi kehidupan para perwira di awal abad ke-20 mengatakan bahwa gajinya sama sekali tidak mencukupi, bahwa para perwira kepala hampir kelaparan dan terpaksa menabung untuk segala hal.
Bagaimanapun, pernyataan historiografi Soviet bahwa para perwira tentara Tsar sepenuhnya mewakili kelas penghisap, disebut demikian. “Tulang putih” dan gunung melambangkan otokrasi dan penindasan terhadap rakyat pekerja tidak berdasar.

Sumber dan literatur

1. S.M.Goryainov. Statuta tentang dinas militer. Komisaris lembaga pendidikan militer. Sankt Peterburg 1913
2. Buku referensi bagi perwira kepala kombatan. Percetakan pasukan Penjaga dan Distrik Militer St. Petersburg. Sankt Peterburg 1913
3. Direktori pengetahuan yang diperlukan. Semua Perm, Algos-Tekan. Permian. 1995
4. Kehidupan Tentara Rusia abad ke-18 - awal abad ke-20. Rumah penerbitan militer. Moskow. 1999
5. A. Vorobyova dan O. Parkhaev. Kadet Rusia 1864-1917. Sejarah sekolah militer.Astrel.AST. Moskow.2002
6.A.A.Ignatiev. Lima puluh tahun dalam pelayanan. Rumah penerbitan militer. Moskow. 1986
7.L.E.Shepelev. Dunia resmi Rusia. Seni-SPB. Saint Petersburg. 2001
8. S.V.Volkov Korps perwira Rusia. poligraf tengah. Moskow. 2003

Dukungan material untuk perwira tentara Rusia pada masa pemerintahan Alexander I

Saat ini ada banyak pembicaraan tentang perlunya meningkatkan prestise profesi militer dan menghidupkan kembali kejayaan perwira Rusia. Partisipasi Rusia dalam operasi pasukan penjaga perdamaian, pelaksanaan operasi militer di Republik Chechnya, dan situasi politik dalam dan luar negeri yang bergejolak memaksa kita untuk lebih memperhatikan orang berseragam, posisi sosialnya, yang memungkinkan untuk dihormati. memenuhi tugas profesionalnya.

Di banyak negara, profesi militer adalah salah satu profesi dengan bayaran tertinggi, karena risiko terus-menerus yang menyertai jenis kegiatan ini. Namun keadaan angkatan bersenjata, situasi keuangan personel militer bergantung pada beberapa komponen: situasi ekonomi dan politik di negara tersebut, pemahaman masyarakat tentang perlunya tentara dan profesi militer.

Di Rusia, orang-orang militer secara tradisional diperlakukan dengan hormat, yang dikaitkan dengan kebijakan luar negeri yang aktif dan seringnya perang yang dilakukan oleh negara Rusia sepanjang sejarah keberadaannya. Karena selalu membutuhkan staf komando tentara yang sangat profesional, pemerintah Rusia berusaha memberikan gaji yang layak bagi para perwira, memberikan tunjangan pensiun atau tunjangan cacat setelah pensiun, memberikan tunjangan untuk menyekolahkan anak-anak mereka ke lembaga pendidikan milik negara, dan menafkahi keluarga jika diperlukan. tentang kematian seorang petugas. Hal ini mengangkat pamor profesi militer yang menjadi profesi utama kaum bangsawan Rusia. Dan meskipun pada masa pemerintahan Catherine II, menurut Piagam tahun 1785, pelayanan publik bagi para bangsawan tidak lagi bersifat wajib, banyak bangsawan masih memilih urusan militer. Selain itu, dinas militer bagi banyak orang praktis merupakan satu-satunya sumber pendapatan, kesempatan untuk memberikan dukungan yang layak bagi keluarga mereka.

Era Alexander I adalah halaman cemerlang dalam sejarah militer negara Rusia.Selama reformasi militer pada dekade pertama pemerintahannya, pasukan siap tempur diciptakan, yang memungkinkan untuk mengalahkan Napoleon Bonaparte yang tampaknya tak terkalahkan. Namun kemenangan tersebut harus dibayar mahal: kerugian materi dan manusia yang besar, kemerosotan perekonomian negara secara umum yang disebabkan oleh partisipasi Rusia dalam blokade ekonomi anti-Inggris, kehancuran sebagian besar Rusia Tengah selama operasi militer tahun 1812, biaya yang sangat besar untuk mempertahankan tentara, dan kehancuran finansial yang total. Namun, pemerintah, yang telah melancarkan perang terus menerus sejak tahun 1805, dengan Perancis (1805-1807, 1812-1814), Turki (1806-1812) dan Swedia (1808-1809) berusaha, sejauh memungkinkan secara finansial, untuk mengurus personel tentara, memberikan perhatian khusus kepada korps perwira.

Kepuasan para perwira tentara Rusia pada kuartal pertama abad ke-19. hanya terdiri dari gaji tunai dan ransum (cuti tunai untuk tunjangan petugas). Sudah pada tahun 1801, Alexander I, setelah naik takhta, menaikkan gaji para perwira sebesar seperempat. Ukuran ransum ditentukan pada 1 gosok. 50 kopek Jumlah ransum tergantung pada pangkat perwira dan bervariasi dari 25 (kolonel kavaleri) hingga 3 (panji infanteri tentara). Artinya, tidak hanya dukungan materiil sang perwira, tetapi juga ketertibannya ditentukan oleh tinggi pangkat perwira tersebut, yang sepenuhnya sesuai dengan struktur sosial masyarakat Rusia saat itu. Jatah termasuk dalam gaji dan dikeluarkan bersamaan dengan itu.

Pada tahun 1805, gaji personel militer dinaikkan lagi, yang dikaitkan dengan persiapan operasi militer melawan Prancis, kebutuhan untuk mengisi posisi komando di tentara dengan perwira berpengalaman yang pensiun pada masa pemerintahan Paul I. Sesuai dengan posisi baru, kolonel, tergantung pada jenis pasukannya, menerima 1040 hingga 1250 rubel. per tahun, letnan kolonel - 690-970 rubel, mayor - 530-630 rubel, kapten, kapten staf, kapten dan kapten staf - 400-495 rubel, letnan - 285-395 rubel, letnan dua, cornet dan petugas surat perintah - 236- 325 gosok. Pasukan kavaleri menerima gaji yang lebih tinggi karena biaya kuda, makanan, dan tali kekang. Gaji prajurit juga meningkat: dari 9 rubel. 50 kopek hingga 12 rubel, dan terlebih lagi mereka menerima 11 rubel untuk seragam. 63 kopek hingga 15 gosok. 18? polisi. dan untuk pasukan kavaleri dari 8 rubel. 10? polisi. hingga 16 gosok. 94 1/3 kop.

Pada tahun 1809, panji-panji, sub-panji dan letnan pasukan yang berlokasi di perbatasan tiga provinsi Baltik dan dua provinsi Lituania, serta di wilayah Bialystok, gaji mereka dinaikkan sepertiga lagi.1

Sebelum Perang tahun 1812, nilai gaji yang dikeluarkan berubah, karena mulai diterbitkan dalam bentuk uang kertas, yang nilainya telah turun secara signifikan dibandingkan dengan perak. Namun pada awalnya, gaji dalam bentuk uang kertas diberikan kepada pasukan dengan tarif yang berlaku saat itu. Pada akhir perang dengan Perancis, hanya pasukan yang ditempatkan di Georgia untuk melakukan operasi militer di Kaukasus Utara yang menerima gaji dalam bentuk perak2, namun pada akhir masa pemerintahan Alexander, tunjangan mereka ditransfer ke uang kertas.

Pada tahun 1825, besaran gaji seorang perwira akhirnya ditentukan: di tentara infanteri dari 1.200 rubel. per tahun hingga 450 rubel. tergantung pada peringkatnya. Di pengawal dan kavaleri tentara, gajinya sedikit lebih tinggi. Gaji para mayor jenderal dibiarkan sama: dari 2.600 rubel. (mayor jenderal) hingga 8180 gosok. (Jenderal Marsekal Lapangan). Sejak 1816, komandan unit dan komandan tempur senior diberi uang meja: komandan resimen - 3.000 rubel, brigadir jenderal - 4.000 rubel, kepala divisi - 1.000 rubel. dan komandan korps - 10.000 rubel.3

Namun gaji ini hampir tidak cukup untuk kehidupan normal. Utusan raja Sardinia untuk Rusia, Pangeran Joseph de Maistre, melaporkan: “militer tidak bisa ada lagi. Baru-baru ini, seorang perwira muda berkata: “Saya memiliki gaji 1.200 rubel; sepasang tanda pangkat berharga 200, dan untuk tampil layak di pengadilan, saya memerlukan setengah lusin tanda pangkat dalam setahun. Jadi penjelasannya sangat sederhana." Saya tahu petugas yang hidup hanya dari gaji mereka, yang tidak keluar rumah, berusaha menjaga seragam mereka. Di luar jam tugas, mereka duduk di rumah, seperti ayah Trappist, mengenakan mantel besar ."4

Situasi keuangan yang sulit di negara bagian pada periode pascaperang tidak memungkinkan kenaikan gaji perwira secara signifikan, yang membuat kaisar khawatir. Menolak untuk menaikkan gaji pejabat quartermaster sesuai dengan negara bagian baru yang dikembangkan oleh Quartermaster General Angkatan Darat ke-1 E.F. Kankrin, Alexander menulis kepada panglima Angkatan Darat ke-1, Pangeran M.B. Barclay de Tolly pada 10 Maret 1816: "Memberi setiap orang gaji yang layak selalu dan merupakan tujuan dari keinginan saya. Namun terlepas dari semua ini, bahkan perwira militer, yang di bidang darah berhak atas kenaikan gaji mereka, tetap bertahan sampai hari ini dengan gaji yang tidak mencukupi itu, yang ditentukan oleh Negara Bagian pada tahun 1802; maka tidak adil jika pada saat ini saja para pejabat Departemen Quartermaster menikmati gaji besar yang diberikan menurut negara bagian Kankrin."5

Dengan meningkatkan gaji para jenderal, staf, dan kepala perwira, mereka memangkas biaya pada bagian lain ekonomi militer: pakan ternak, menambah jangka waktu penggembalaan kuda tentara, dan mengurangi jumlah kuda pengangkat dan tempur di resimen infanteri tentara. Menurut Barclay de Tolly, hal ini dapat menghemat 1.042.340 rubel untuk Angkatan Darat ke-1. (sementara 6.833.063 rubel diperlukan untuk kenaikan gaji).6 Lebih dari sekali kaisar meminta panglima pasukan ke-1 dan ke-2, Pangeran Barclay de Tolly dan Pangeran Wittgenstein, untuk mempertimbangkan kembali biaya perbekalan.

Rezim penghematan ketat yang diterapkan pada tentara pada akhir perang Prancis memaksa setiap sen untuk dihemat, termasuk gaji para perwira yang perilakunya karena alasan tertentu tidak menyenangkan atasan mereka. Oleh karena itu, Kepala Staf Utama Yang Mulia Kaisar, Pangeran P. M. Volkonsky, menolak permintaan Kepala Staf Utama Angkatan Darat ke-1, I. I. Dibich (26 April 1815), untuk memberikan gaji kepada Letnan Kolonel Konovalov untuk periode tersebut dari 1 Mei 1812 hingga 1 September 1814 dengan harga perak, karena pernyataannya tentang penyakit selama periode ini menimbulkan keraguan di pihak Volkonsky. Atas risiko dan risikonya sendiri, kepala unit quartermaster dari E.I.V. markas besar, Mayor Jenderal N.I.Selyavin memberikan 500 rubel kepada petugas yang membutuhkan. dari dana pemerintah.7

Dalam upaya meringankan keadaan para perwira, terutama perwira muda yang baru saja lulus perguruan tinggi, pemerintah mengalokasikan jumlah yang diperlukan untuk seragam dan pembelian kuda tunggangan (120-150 rubel, dan jumlah yang sama untuk pelana dengan peralatan). Namun jumlah tersebut kadang-kadang hanya cukup untuk melunasi hutang dan, ketika tiba di unit, petugas tersebut kembali meminjam uang, kadang dari dana pemerintah, karena tidak mampu melunasi hutang tersebut tepat waktu. Kadang-kadang hal ini menyebabkan korespondensi yang panjang antara otoritas tinggi militer, yang menyelesaikan klaim keuangan Departemen Quartermaster terhadap perwira dan kesalahpahaman keuangan antara sesama prajurit. Ada kasus yang diketahui ketika Selyavin terpaksa melakukan korespondensi panjang lebar dengan Quartermaster Jenderal Angkatan Darat ke-1, Mayor Jenderal Harting, mengenai hutang sebesar 214 franc kepada penjahit Paris dari panji quartermaster Genn, ketika dia berada di Paris selama kampanye luar negeri tentara Rusia. Ayah panji dan Kepala Staf Umum, Pangeran Volkonsky, juga terlibat dalam diskusi tentang kemungkinan penyelesaian masalah ini, yang memberikan nasihat kepada debitur yang tidak beruntung untuk selanjutnya hidup sesuai kemampuannya.8

Karena banyak bangsawan yang ingin menjadi perwira tidak memiliki sarana untuk memenuhi keinginan mereka, pada tahun 1817, dengan keputusan khusus, bangsawan berusia 16 tahun yang ingin masuk dinas militer diberikan tunjangan perjalanan ke ibu kota, yang “akan cukup memfasilitasi sarana bagi pemuda bangsawan untuk memasuki dinas sesuai dengan pangkat mereka."9 Bangsawan muda yang miskin dapat menerima pendidikan militer yang diperlukan dengan biaya publik di lembaga pendidikan menengah militer dan sekolah tentara.

Pemerintah juga mempertimbangkan masalah pemeliharaan petugas yang mengalami luka-luka dan cedera serta diberhentikan karena usia tua, sakit dan cedera. Berdasarkan SK tanggal 21 Mei 1803, perwira yang mengabdi selama 20 tahun tanpa kesalahan mendapat tunjangan cacat, 30 tahun mendapat setengah gaji sesuai pangkat, dan 40 tahun mendapat gaji penuh berupa pensiun. Mereka yang tidak mampu bertugas karena cedera seharusnya diberikan konten “layanan yang layak” terlepas dari lamanya layanan. Masa kerja dihitung sejak masuk dinas aktif (waktu belajar di korps taruna tidak dihitung). Sejak tahun 1807, semua perwira yang pensiun karena cedera atau cedera diberi pensiun seumur hidup sebesar gaji penuh sesuai dengan pangkatnya, dan juga dibayar untuk perjalanan ke tempat tinggal pilihan mereka. Petugas yang ditugaskan untuk dukungan disabilitas dan tidak memiliki rumah atau perkebunan sendiri ditugaskan apartemen di kota-kota provinsi Rusia Tengah, di Ukraina, di wilayah Volga dan di Tobolsk. Petugas yang diberhentikan karena perilaku buruk, serta orang-orang yang tidak menjalani masa jabatan yang disyaratkan, tetapi mengajukan pensiun setelah 8 tahun pensiun, menerima gaji pensiun yang lebih rendah sebesar 1/3 dari gajinya. Bahkan mereka yang diberhentikan berdasarkan keputusan pengadilan dapat berharap mendapatkan uang pensiun yang kecil, “agar tidak dibiarkan tanpa perawatan dan memberi mereka, karena filantropi, sarana penghidupan.”

Pada tahun 1805, di Pertapaan Sergievskaya dekat St. Petersburg, dengan mengorbankan Count Zubovs, rumah cacat pertama untuk 30 petugas didirikan. Pada tahun 1807, mengikuti modelnya, panti jompo yang dikelola negara untuk kalangan bawah didirikan di kedua ibu kota, Kyiv, Chernigov, dan Kursk.10

Pada tanggal 18 Agustus 1814, pada peringatan Pertempuran Kulm, Alexander I membentuk Komite Khusus untuk Yang Terluka untuk membantu para jenderal dan perwira miskin yang terluka. Dana untuk kebutuhan Komite berasal dari kas negara dan sumbangan masyarakat. Dengan uang yang dikumpulkan dengan berlangganan oleh penerbit Russian Invalid, penasihat perguruan tinggi Pesarovius (395 ribu rubel) pada bulan Desember 1815, 1.200 petugas menerima pensiun.11

Pada tahun 1809, undang-undang mulai meresmikan pemberian tunjangan kepada keluarga perwira yang meninggal. Bagi para janda perwira yang berusia di atas 40 tahun atau lebih muda, tetapi memiliki cacat fisik yang menghalangi mereka untuk menikah, dana pensiun ditetapkan sebesar 1/8 dari gaji suami mereka. Benar, pensiun diberikan hanya kepada mereka yang tidak memiliki real estate yang menghasilkan pendapatan melebihi gaji tahunan suami. Setelah menikah lagi, uang pensiunnya hilang. Pensiun juga diberikan kepada anak yatim piatu: anak perempuan - sampai menikah atau ditempatkan di lembaga pendidikan, anak laki-laki - sampai usia 16 tahun atau memasuki dinas, serta kepada lembaga pendidikan milik negara.

Bagi perwira yang terbunuh atau meninggal karena luka, pensiun kepada jandanya dibayarkan penuh seumur hidup (dari tahun 1803 hingga 1809, pensiun tetap dibayarkan meskipun mereka menikah lagi). Pensiun juga diberikan kepada ibu dari perwira yang gugur.12

Oleh karena itu, pemerintahan Kaisar Alexander I berusaha memastikan bahwa tidak ada satupun personel militer yang dengan jujur ​​​​memenuhi kewajibannya kepada Tanah Air akan dibiarkan tanpa mata pencaharian atau mempermalukan pangkatnya dengan mengemis. Bahkan diperintahkan untuk memastikan bahwa “di antara mereka yang, karena ingin melarikan diri dari satu tempat ke tempat lain dan mengasihani orang-orang yang mudah tertipu karena kemiskinan mereka, daripada hidup damai di mana mereka dapat memperoleh tunjangan, tidak berperilaku seperti itu. perilaku yang tidak seperti biasanya pada pangkat seorang perwira.” 13

Dan pada masa pemerintahan berikutnya, pemerintah Rusia selalu berusaha menjaga situasi keuangan para perwira, terlepas dari situasi ekonomi di negara tersebut, mempertahankan status sosial yang tinggi dari para pembela Tanah Air di masyarakat, yang terus menjadikan profesi militer. salah satu yang paling signifikan di Rusia.