Zup 3.0 եռամսյակային բոնուսային տոկոս: Մրցանակների ստեղծում՝ ծրագրի նախնական կազմաձևման միջոցով

Ողջույն, հարգելի zup1c այցելուներ: Այս հոդվածում մենք կխոսենք բոնուսների կուտակում 1C ZUP 3-ում. Եկեք տեսնենք, թե ինչպես են ստեղծվում բոնուսների հաշվարկման հաշվարկների տեսակները, որոնք են հաշվարկների առանձնահատկությունները և ինչ նոր հնարավորություններ կան ZUP 3 տարբերակում, որոնք կօգնեն ձեզ հնարավորինս հարմար ձևավորել և հաշվարկել բոնուսը: Այս հրապարակման մեջ մենք կանդրադառնանք մրցանակի հետևյալ տարբերակներին.

Միանվագ բոնուս– ֆիքսված գումար և միանվագ բոնուս ֆիքսված գումարով` հիմնված աշխատած ժամանակի վրա.
Բոնուսի տոկոսը (նախորդ ամսվա համար) –Դիտարկենք նման պրեմիումի հաշվարկման երեք տարբերակ.
Բոնուսի տոկոսը (նախորդ եռամսյակի համար) –այստեղ մենք կքննարկենք 1C ZUP 3-ի նոր հետաքրքիր առանձնահատկությունը, որը թույլ է տալիս անմիջապես որոշել այն ամիսները, որոնց համար տեղի է ունենում հաշվեգրում հաշվարկի տեսակի պարամետրերում.

Նաև ես կցանկանայի ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ առանձին հրապարակման մեջ ես քննարկեցի 1C ZUP 8.3-ում տարեկան (եռամսյակային) բոնուսի հաշվարկման հարցը: աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Մրցանակների ստեղծում՝ ծրագրի նախնական կազմաձևման միջոցով

✅

Նախևառաջ պետք է նշել, որ 1C ZUP 3 փաստաթղթում Մրցանակհասանելի կլինի, եթե ամսագրում Հաշվարկներկա առնվազն մեկ տեսակի հաշվարկ նպատակի հետ Մրցանակ առանձին փաստաթղթի համարնշելով փաստաթղթի տեսակը Մրցանակ.

Միայն այս դեպքում է հայտնվում փաստաթուղթը Մրցանակ. Օգտագործողի համար աշխատավարձի հաշվարկման կարգավորումներում բոնուսը միացնելու համար հատուկ վանդակ չկա:

Այնուամենայնիվ, արժե նկատի ունենալ, որ ներս 1C ZUP 3Կա ծրագրի նախնական կարգավորում (այն սկսվում է այն ժամանակ, երբ դուք նոր եք սկսում աշխատել ծրագրի հետ, և հիմնական տեղեկատվությունը և կարգավորումները դեռ լրացված չեն), և մենք կարող ենք դրա օգնությամբ ստանալ որոշ տեսակի կուտակումներ: Անձնակազմի գրառումների և աշխատավարձի հաշվարկների հիմնական պարամետրերի մասին ավելին կարող եք կարդալ հոդվածում:

Մասնավորապես, այս նախնական կարգավորումը ներառում է հաշվեգրման պարամետրերի սահմանման քայլ ամսական բոնուս.

Մենք կարող ենք որոշել՝ պրեմիում շնորհվում է, թե ոչ: Եթե հաշվեգրվել է, ապա ինչ՝ ֆիքսված գումար կամ տոկոս: Հնարավոր է նաև նշել, թե որ ամսվա եկամուտն է հաշվարկվում բոնուսը։ Կարող եք նաև նշել Անձնական եկամտահարկի կոդը. Հղումում նշված կարգավորումների հիման վրա ՀաշվարկներԱմսական հավելավճարը հաշվարկելու համար կստեղծվեն հաշվեգրումների համապատասխան տեսակներ:

Հաջորդ քայլերում մենք կարող ենք սահմանել հաշվարկների տեսակների կարգավորումներ, որոնք կօգտագործվեն հաշվարկելու համար Եռամսյակային բոնուսներ.

Կա նաև հաշվարկներ կարգավորելու քայլ Տարեկան բոնուս.

Եվ քայլ դեպի կարգավորում Միանվագ բոնուս.

Միանվագ բոնուս (ֆիքսված)

Այսպիսով, եկեք նայենք առաջին տարբերակին Միանվագ բոնուս (ֆիքսված). Ներդիրի վրա Հիմունքներմենք սահմանում ենք այս տեսակի հաշվեգրումը Հաշվառման նպատակը: Մրցանակ, Հաշվառումն ընթացքի մեջ է: Ըստ առանձին փաստաթղթիև ավտոմատ կերպով կփոխարինի Փաստաթղթի տեսակը՝ Մրցանակ.

Հիմա եկեք նայենք փաստաթղթին Մրցանակ(Աշխատավարձ – Բոնուսներ): Ստեղծեք փաստաթուղթ Մրցանակմիանվագ բոնուս հավաքելու համար: Մենք ընտրում ենք դրանում հաշվարկի տեսակը. Միանվագ բոնուս (ֆիքսված), ընտրեք աշխատող և լրացրեք բոնուսի գումարի ցուցիչը։ Եթե փաստաթղթում շատ աշխատակիցներ կան, և բոլորից ենթադրվում է, որ գանձվում է նույն գումարը, ապա հրամանի միջոցով կարող եք միանգամից լրացնել ցուցիչը բոլոր աշխատողների համար. Լրացրե՛ք ցուցիչները.

Միանվագ բոնուս (հիմնված աշխատած ժամերի վրա)

Ֆիքսված գումարով պրեմիումի հաշվարկը բավականին պարզ դեպք է, ուստի հիմա եկեք նայենք ավելի հետաքրքիր տարբերակին: Բոնուսը միանվագ բոնուս է, որը կախված է աշխատողի աշխատած ժամանակից, այսինքն. երբ որոշվում է ֆիքսված գումար, բայց եթե աշխատողն իր ամբողջ ամիսը չի աշխատել, ապա այն վերահաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Այս տեսակի հաշվեգրումը ներառում է նաև Հաշվառման նպատակը: Մրցանակ, սակայն այս հաշվեգրումը կկատարվի միայն այն դեպքում, եթե մուտքագրվի ցուցիչի արժեքը (մանրամասն Հաշվառումն ընթացքի մեջ է). Եվ նշեք ցուցիչի հակառակ վանդակը ( Միանվագ պրեմիումի գումարը), մուտքագրելուց հետո բոնուսը կտրվի, այսինքն. եթե այս ցուցանիշը մուտքագրված է ընթացիկ ամսվա համար, ապա հավելավճարը կհաշվարկվի փաստաթղթում:

Այս ցուցանիշը նախապես սահմանված չէ, այնպես որ դուք պետք է ստեղծեք այն ինքներդ: Դուք կարող եք ցուցիչ ստեղծել կամ բանաձևի խմբագրման պատուհանում հատուկ հաշվարկի տեսակի համար, կամ անմիջապես գրացուցակում Աշխատավարձի ցուցանիշներ(մենյուի բաժին Կարգավորումներ).

Ցուցանիշի պարամետրերում դուք պետք է սահմանեք հետևյալ մանրամասն արժեքները

Ցուցանիշի նպատակը - Աշխատողի համար,
Ցուցանիշի տեսակը Թվային
Նշեք վանդակները Միայն այն ամսում, երբ արժեքը մուտքագրվել է (մեկանգամյա օգտագործման)և վանդակը Միաժամանակ մուտքագրված է տվյալների մուտքագրման փաստաթղթով՝ աշխատավարձի հաշվարկման համար

Այս կարգավորումները նշանակում են, որ ցուցիչը մուտքագրվելու է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին՝ որոշակի ամսվա ընթացքում:

Ցուցանիշը մուտքագրվում է այն աշխատողների համար, ովքեր պետք է ամսական փաստաթղթով նման բոնուս հավաքեն Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալներ. Այսպիսով, եթե մենք այն չվճարենք աշխատողի համար, ապա բոնուսը համապատասխանաբար չի դիտարկվի։

✅ Սեմինար «Lifehacks 1C ZUP 3.1-ի համար»
1C ZUP 3.1-ում հաշվապահական հաշվառման համար 15 կյանքի հակերի վերլուծություն.

✅ 1C ZUP 3.1-ում աշխատավարձի հաշվարկները ստուգելու ՍՏՈՒԳԻ ՑԱՆԿ
ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ - հաշվապահական հաշվառման ամսական ինքնաստուգում.

✅ Աշխատավարձի հաշվարկ 1C ZUP 3.1
Քայլ առ քայլ հրահանգներ սկսնակների համար.

Հիմա եկեք նայենք բանաձևին հաշվեգրման տեսակի պարամետրերում: Բոնուսի գումարը բազմապատկվում է աշխատած ժամանակով և բաժանվում է ստանդարտ օրերի: Այսպիսով, բոնուսը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Այժմ տեսնենք, թե ինչպես մուտքագրել տեղեկատվություն այս պրեմիումը հաշվարկելու համար: Այս տեղեկատվությունը մուտքագրվելու է փաստաթղթերի մատյանում Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալներ (Աշխատավարձ – Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալներ): Այս ամսագրում սեղմեք ստեղծել և ընտրեք մուտքագրման ձևը. Միանվագ բոնուսային գումար. Այս ձևաթղթի միջոցով մենք կարող ենք աշխատողին տալ ցանկացած բոնուս:

Որպեսզի այս ձևը հայտնվի փաստաթղթերի մատյանում Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալներ, այն պետք է ստեղծվի բաժնում Կարգավորումներ – Տվյալների սկզբնական մուտքագրման ձևանմուշներ. Դուք պետք է մուտքագրեք անուն և ընտրեք ցուցիչ, որը մուտքագրվելու է այս ձևի միջոցով:

Մի փաստաթղթում, ներդիրի վրա, միանգամից մի քանի աշխատողների համար ցուցիչ մուտքագրելու համար Լրացուցիչդուք պետք է նշեք վանդակը Փաստաթուղթը օգտագործում է բազմաթիվ համահեղինակներ.

հունվարի համար փաստաթղթում Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալներաշխատող Իվանովին վճարել է 5000 ռուբլի բոնուս:

Սակայն այս աշխատակիցը ամբողջ հունվար ամիսը չի աշխատել։ Փաստաթղթում Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկհունվարի համար աշխատողի հավելավճարը հաշվարկվել է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Աշխատակիցն աշխատել է 15 օր, իսկ այս ամսվա նորման ըստ գրաֆիկի 18 օր է։

Միևնույն ժամանակ, ես կցանկանայի նշել, որ մենք կարող ենք սահմանել այս պրեմիումը, որպեսզի հաշվարկը տեղի ունենա փաստաթղթում. Մրցանակ, նշելով, որ հաշվեգրումն իրականացվում է. Ըստ առանձին փաստաթղթի.

Այնուամենայնիվ, տեղադրման առաջին տարբերակը, որի դեպքում պրեմիումը հաշվարկվում է փաստաթղթում Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկավելի նախընտրելի է, քանի որ բացակայությունների մասին բոլոր տեղեկությունները մուտքագրվում են հենց փաստաթուղթը լրացնելու պահին Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ.

Բոնուսի տոկոսը (ընթացիկ ամսվա համար)

Դիտարկենք բոնուսի հետևյալ տեսակը, որը հաշվարկվում է որպես եկամտի տոկոս (որոշ հաշվարկային բազայից).

Այստեղ կան մի քանի տարբերակներ: Նախ, մենք կարող ենք բոնուս գանձել որպես ընթացիկ ամսվա եկամտի տոկոս: Եկեք նայենք այս տեսակի հաշվեգրման կարգավորումներին:

Հաշվարկի նպատակը. Մրցանակ. Հաշվարկն իրականացվում է. Ամսական, այսինքն. Անհրաժեշտ կլինի այս բոնուսը տրամադրել աշխատողին, ինչպես պլանավորված է, օգտագործելով կադրային ինչ-որ փաստաթուղթ.

Կադրերի տեղափոխում,
Պլանավորված հաշվեգրման նշանակում,
Աշխատավարձի փոփոխություններ,
Պլանավորված հաշվեգրումների փոփոխություն:

Կադրերի գրառումների և աշխատակցին պլանավորված հաշվեգրումներ նշանակելու մասին ավելին կարող եք կարդալ հոդվածում:

CalculatedBaseկանխորոշված ցուցանիշ է։ Այն վերադարձնում է հաշվեգրման արժեքները այն տեսակի հաշվարկների համար, որոնք նշված են ներդիրում Բազային հաշվարկև միևնույն ժամանակ այդ հաշվեգրումները հավաքագրվում են որոշակի ժամկետով: Հաշվարկների ցանկը և բազայի հաշվարկման ժամկետը որոշվում են ներդիրում Բազային հաշվարկ. Մեր դեպքում բազային հաշվարկը կկատարվի ընթացիկ ամսվա համար։

Վերադառնանք բանաձեւին. CalculatedBaseբազմապատկած PercentPremium. Ցուցանիշ PercentPremiumնախապես սահմանված չէ, դուք պետք է ինքներդ ստեղծեք այն:

Այս ցուցանիշը մուտքագրված է աշխատողի համարև օգտագործվում է. Արժեքը մուտքագրելուց հետո բոլոր ամիսներին (մշտական օգտագործում) . Այսպիսով, այս բոնուսը աշխատողին նշանակվում է կադրային փաստաթղթերից մեկով, որը ցույց է տալիս դա Պրեմիում տոկոս, և այն ուժի մեջ կլինի այնքան ժամանակ, մինչև օգտատերը կամ չդադարեցնի այս բոնուսը, ինչպես նախատեսված էր, կամ մինչև նա մուտքագրի մեկ այլ կադրային փաստաթուղթ, որտեղ փոխում է տոկոսը:

Հաջորդ քայլը այս բոնուսը աշխատակցին հատկացնելն է, ինչպես նախատեսված է: Դա անելու համար մենք կարող ենք օգտագործել ամսագրի փաստաթուղթը Աշխատակիցների աշխատավարձի փոփոխություններ. Այստեղ կան մի շարք փաստաթղթեր, որոնք կարող են օգտագործվել որոշ պլանավորված հաշվեգրումներ նշանակելու կամ փոփոխելու համար: Այս դեպքում մենք դիմում ենք փաստաթուղթը Աշխատավարձի փոփոխություններ. Աշխատակից Սիդորովը նշանակվել է որոշակի ամսաթվից Բոնուսի տոկոսը (ընթացիկ ամսվա համար)իսկ բոնուսային տոկոսը սահմանվում է` 10%:

Այս հաշվեգրումը ավտոմատ կերպով կհաշվարկվի, երբ աշխատողը լրացնի փաստաթուղթը Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ .

Այս տեսակի բոնուսը հաշվարկվել է հաշվեգրումից Վճարում ժամային դրույքաչափովաշխատակից այս ամիս. Եթե օգտատերը ձեռքով ճշգրտում է իր վճարումը ժամային դրույքաչափով, ապա հավելավճարը կվերահաշվարկվի համապատասխանաբար:

Բոնուսի տոկոսը (նախորդ ամսվա համար)

Հաջորդ տեսակը բոնուսն է, որը նույնպես հաշվարկվում է որպես տոկոս, բայց նախորդ ամսվա համար, այսինքն. որպես հաշվարկային հիմք կընդունվի նախորդ ամսվա հաշվեգրման համար: Նման բոնուսը հաշվարկելու մի քանի տարբերակ կա.

Բոնուսային փաստաթղթում նախորդ ամսվա բոնուսների հաշվարկը

Առաջին տարբերակը փաստաթղթում հաշվարկն է Մրցանակ, այսինքն. հաշվարկի տեսքով մենք սահմանում ենք հաշվեգրման նպատակը. Մրցանակ, նշեք, որ հաշվեգրումը կատարվում է. Ըստ առանձին փաստաթղթիև Document View-ն ինքնաբերաբար հայտնվում է. Մրցանակ.

Բանաձևը նույնն է, ինչ ընթացիկ ամսվա հաշվարկների դեպքում։ Տարբերությունն այն է, որ ներդիրում Բազային հաշվարկնշել որպես ժամանակաշրջան Նախորդ ամիս.

Հաջորդ փաստաթուղթը ՄրցանակԱյս բոնուսը շնորհում ենք աշխատակից Սիդորովին 2018 թվականի հունվարի համար։ Դեկտեմբերին այս աշխատակիցն ուներ 50400 ռուբլի աշխատավարձ։ Ըստ այդմ՝ բոնուսը կհաշվարկվի այս աշխատավարձի հիման վրա։

Բոնուսի տոկոսը ավտոմատ կերպով ավելացել է միայն այն պատճառով, որ այս աշխատողը դեռևս ունի պլանավորված ամսական բոնուսային հաշվեգրում (ընթացիկ ամսվա համար), որի համար այդ տոկոսն արդեն սահմանվել է: Եթե նա չլիներ, ապա հաշվարկը PercentPremiumմնաց չլցված: Եվ որպեսզի պրեմիումի գումարը հաշվարկվի, օգտատերը պետք է ինքնուրույն մուտքագրի տոկոսը, այսինքն. մուտքագրեք ձեռքով կամ, եթե կան մի քանի աշխատակիցներ, և նրանք ունեն նույն բոնուսային տոկոսը, ապա մուտքագրեք այն հրամանի միջոցով Լրացրե՛ք ցուցիչները .

Բոնուսի հաշվարկման այս տարբերակը հարմար է, եթե բոնուսը տրվում է ոչ թե անընդհատ, այլ երբեմն որոշ աշխատակիցների: Եթե կազմակերպությունում նման հաշվեգրում տեղի է ունենում ամսից ամիս, ապա ամեն անգամ մուտքագրեք փաստաթուղթը Մրցանակդա լիովին հարմար չէ, ուստի խորհուրդ է տրվում կատարել այս պրեմիումի հաշվարկը մի փոքր այլ կերպ:

Նախորդ ամսվա հավելավճարների հաշվարկը փաստաթղթում Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ

Այս տեսակի հաշվեգրումը պետք է նշանակվի ըստ նախատեսվածի: Հունվարից աշխատող Սիդորովին կնշանակենք Բոնուսի տոկոսը (նախորդ ամսվա համար), և ընթացիկ ամսվա բոնուսը կչեղարկվի:

Եկեք վերանայենք փաստաթուղթը. Հաշվարկենք այս աշխատակցին հունվարի աշխատավարձը։

Բոնուսը հաշվարկվելու է նախորդ ամսվա ժամային դրույքաչափի հիման վրա: Հաշվարկի բազան կազմում է 50 400 ռուբլի, որը հաշվեգրվել է 2017 թվականի դեկտեմբերին։

Նախորդ ամսվա հավելավճարների հաշվարկը փաստաթղթում Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ (տոկոսների ամսական մուտքագրում)

ZUP 3.1-ում կա ևս մեկ տարբերակ, որը հիմնականում նման է առաջինին, բայց տարբերությունն այն է, որ հաշվարկը փաստաթղթում տեղի չի ունենա. Մրցանակ, և փաստաթղթում Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ. Միաժամանակ մենք ամսական վճարում ենք այդ տոկոսը փաստաթղթով Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալներայսինքն, եթե մենք դա չմտցնենք, ապա աշխատողի համար հաշվարկ չի լինի։

Այս տեսակի բոնուսը կհաշվարկվի միայն այն դեպքում, եթե նախորդ ամսվա համար աշխատողի համար մուտքագրվի Բոնուսի տոկոսային ցուցանիշը ընթացիկ ամսվա համար (սա կամայական ցուցանիշ է, որը պետք է ստեղծվի, այն մուտքագրվում է ամսական, անձամբ յուրաքանչյուր աշխատողի համար):

Հաշվարկային բազան վերցված է նաև նախորդ ամսվա համար։

Այժմ մենք պետք է մուտքագրենք այս տոկոսային ցուցանիշը այն աշխատողի համար, ով պետք է այս ամիս հավաքի այս բոնուսը: Մենք այն մուտքագրում ենք փաստաթղթի միջոցով Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալներ.Աշխատակից Սիդորովի համար 2018 թվականի հունվարի համար վճարվել է նախորդ ամսվա բոնուսային տոկոսը՝ 5%:

Այնուհետև փաստաթղթում Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկԱյս տեսակի բոնուսը կհաշվարկվի որպես առանձին տող:

Այսպիսով, Բոնուսի տոկոսը (նախորդ ամսվա համար)կհաշվարկվի միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի համար այս տոկոսը մուտքագրենք փաստաթղթում Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալներ. Այս տարբերակը հարմար է, եթե այս տեսակի բոնուսը կուտակվում է անհամապատասխան:

Բոնուսի տոկոսը (նախորդ եռամսյակի համար)

Հաշվարկը Պրեմիում փաստաթղթում

Այժմ դիտարկենք նախորդ եռամսյակի համար կուտակված բոնուսը։ Այս հաշվեգրումը կարգավորելու ամենապարզ տարբերակը հետևյալն է. Մենք նշում ենք հաշվեգրման նպատակը. Մրցանակ, հաշվեգրումը կատարվում է. Ըստ առանձին փաստաթղթի. Հաշվարկի բանաձևը կլինի նույնը, ինչ նախորդ ամսվա համար։ Առանձնահատկությունն այն է, որ ներդիրում Բազային հաշվարկնշված է բազային հաշվարկային ժամանակահատվածը Նախորդ ամիս.

Տեսնենք, թե ինչպես է հաշվարկվում այս հաշվեգրումը: Մենք ներկայացնում ենք փաստաթուղթը Մրցանակ.

Ընտրելով մրցանակի տեսակը Բոնուսի տոկոսը (նախորդ եռամսյակի համար). Այն ժամանակահատվածը, որի համար պրեմիումը հաշվարկվում է, ավտոմատ կերպով բեռնվում է: Մենք ընտրում ենք այն աշխատողին, ում համար պետք է հաշվարկվի այս տեսակի հաշվեգրումը և ձեռքով մուտքագրում բոնուսային տոկոսը:

Թվարկված ամիսների եռամսյակի բոնուսների հաշվարկը

IN 1C ZUP 3Հնարավոր է բարելավել բոնուսի այս հաշվարկը, եթե ենթադրվում է, որ այն հաշվարկվում է այնպես, ինչպես պլանավորված է յուրաքանչյուր եռամսյակ, այսինքն. Մենք նախապես գիտենք, թե որ ամիսներին է այն կհաշվարկվի։

Այս տեսակի հաշվարկի պարամետրերում մենք նշում ենք, որ պրեմիումը պետք է լինի հաշվեգրվել նշված ամիսներինև նշիր, թե որոնք են: Եթե մեզ անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր եռամսյակի արդյունքներով բոնուս գանձել, ապա նշում ենք հունվար, ապրիլ, հուլիս և հոկտեմբեր ամիսները: Բոնուսը կհաշվարկվի միայն փաստաթղթում նշված ամիսներին Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ. Ներդիր Բազային հաշվարկ- նշեք հաշվարկման ժամկետը Նախորդ եռամսյակ.

Այս տեսակի հաշվեգրումը անհրաժեշտ է աշխատողին նշանակել պլանավորված, օրինակ՝ փաստաթղթով Աշխատավարձի փոփոխություններ. Եկեք նոր լիցք ավելացնենք։ Մեր դեպքում սա է.

Եկեք ստուգենք այս հաշվեգրումը: Եկեք փաստաթուղթ ստեղծենք Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկհունվարի համար և լրացրեք այն այս աշխատակցի համար:

Բոնուսի տոկոսը (նախորդ եռամսյակի համար) նշված ամիսներինհաշվեգրվել է աշխատողին. Այս տեսակի հաշվեգրումը կհայտնվի միայն նշված ամիսներին (հունվար, ապրիլ, հուլիս, հոկտեմբեր): Եթե փորձենք լրացնել փաստաթուղթ 2018 թվականի փետրվարի համար, ապա այն կհաշվարկի վճարումը միայն ժամավճարով։

Բոնուսի տոկոսը (նախորդ տարվա համար)

✅ Սեմինար «Lifehacks 1C ZUP 3.1-ի համար»
1C ZUP 3.1-ում հաշվապահական հաշվառման համար 15 կյանքի հակերի վերլուծություն.

✅ Աշխատավարձի հաշվարկ 1C ZUP 3.1
Քայլ առ քայլ հրահանգներ սկսնակների համար.

Մեկ այլ հաշվեգրում, որի մասին մենք կխոսենք այս հոդվածում նախորդ տարվա բոնուսը.

Կարծում եմ, իմաստ չունի այս տեսակի պրեմիում հաշվարկել պլանավորված հիմունքներով, չնայած դա կարելի է անել՝ հաշվարկի տեսակի կարգավորումներում նշելով միայն կոնկրետ ամիս: Որպես կանոն, նման պրեմիում հաշվարկելու համար նրանք օգտագործում են մուտքագրման մեթոդը փաստաթղթի միջոցով Մրցանակ. Հետևաբար, այս տեսակի հաշվեգրման պարամետրերում դուք պետք է նշեք. Ըստ առանձին փաստաթղթի.

Ներդիրի վրա Բազային հաշվարկդուք պետք է ընտրեք բազային հաշվարկային ժամանակահատվածը. Անցած տարի.

Մենք հաշվարկելու ենք այս բոնուսը փաստաթղթում Մրցանակ. Ընտրեք մրցանակի տեսակը. Բոնուսի տոկոսը (նախորդ տարվա համար). Հաշվարկային ժամանակահատվածը ավտոմատ կերպով կբեռնվի: Մենք նշում ենք աշխատողին և մուտքագրում ենք պահանջվող բոնուսային տոկոսը:

1C ZUP 3-ում հավելավճարներ սահմանելու լրացուցիչ տարբերակներ

IN 1 ZUP 3Դուք կարող եք բավականին ճկուն կերպով կարգավորել բազային հաշվարկային ժամանակահատվածը, որը ներառված է Հաշվարկային բազա .

Ներդիրի վրա Բազային հաշվարկկա անջատիչ. Նախորդ մի քանի ամիս. Ցանկության դեպքում դուք կարող եք սահմանել բազային ժամանակահատվածի տևողությունը ցանկացած ամիս, և մենք կարող ենք նաև անել բազային ժամանակաշրջանի փոփոխություն. Տակ Բազային ժամանակաշրջանի տեղաշարժԿա մեկնաբանություն, որն օգնում է ձեզ հստակ որոշել, թե որ ամիսներն են հաշվի առնվելու որպես հավելավճարի հաշվարկման հիմք:

Օրինակ, եթե դուք սահմանել եք բազային ժամանակաշրջանի փոփոխություն 2 ամիս և բազային ժամանակաշրջանի տևողությունը 2 ամիս, սա նշանակում է, որ երբ այս տեսակի հաշվարկը հաշվարկվում է ապրիլին, հաշվարկային բազան կհաշվարկվի հունվար-փետրվար ամիսների համար:

Նոր հրապարակումների մասին առաջինը իմանալու համար բաժանորդագրվեք իմ բլոգի թարմացումներին.

Ծրագրի նախնական կարգավորում

Երբ առաջին անգամ գործարկեք 1C ZUP 8.3 ծրագիրը «Նախնական ծրագրի կարգավորում» օգնականում, առաջարկվում է մրցանակի պարամետրերը սահմանել առանձին՝ յուրաքանչյուր տեսակի մրցանակի համար.

1C ZUP-ում պրեմիումի հաշվարկը կարգավորելու համար անհրաժեշտ է ստուգել անհրաժեշտ մեթոդի վանդակը:

Եռամսյակային բոնուսի սահմանում.

Տարեկան բոնուսի սահմանում.

Հետագայում կատարված բոլոր կարգավորումները կարող են ստուգվել և, անհրաժեշտության դեպքում, խմբագրվել, Կարգավորումներ բաժնում կուտակումների տեսակների ցանկում, այնուհետև Հաշվարկներ:

Հաշվառման տեսակի բոնուսի կարգավորում

Իսկ եթե սկզբնական կարգաբերման ժամանակ պրեմիումի օգտագործումը չի նշվում կամ հավելավճարը հաշվարկվում է այլ կերպ, ապա այն կարող է ներառվել նաև հաշվեգրումների մեջ։ Բոնուսի տեսակի համար հաշվեգրում մուտքագրելու համար հաշվեգրման նպատակ դաշտում կարող եք նշել Բոնուսը:

Եկեք քննարկենք հաշվեգրումը լրացնելը հանձնարարական Premium տեսակի հետ.

Անվանումը – փաստաթղթերում հաշվեգրման ընտրության համար մրցանակի անվանումը.
Կոդ – եզակի հաշվեգրման ծածկագիր, որը կարող է լինել կամ թվային կամ տեքստային;
Հաշվարկը այլևս չի օգտագործվում վանդակը վերահսկում է հաշվեգրման տեսանելիությունը ցուցակում, քանի որ չօգտագործված հաշվեգրումները չեն արտացոլվում ցուցակում.

Հիմնական ներդիր

Հաշվառումն իրականացվում է - սահմանել մեթոդը առաջարկվող ցանկից:

Այս դաշտը կարգավորում է բոնուսի տեսակը և ազդում ձևի տարրերի տեսանելիության վրա.

Ամսական – հաշվեգրումը հաշվարկվում է ամսական՝ օգտագործելով Աշխատավարձի փաստաթղթի միջոցով, որը կարելի է պլանավորել.
Առանձին փաստաթղթի համաձայն՝ բոնուսը կուտակվում է Բոնուս փաստաթղթով և չի կարող պլանավորվել, կրում է միանգամյա բնույթ և սովորաբար միջհաշվարկային բոնուս է.
Թվարկված ամիսներին - ամսականի նման, միայն հնարավոր է դառնում նշել ամիսները՝ ընտրելով դրանք վանդակներով;
Միայն ցուցիչի արժեքը մուտքագրվելու դեպքում - փաստաթղթով հաշվարկվում է Աշխատավարձը միայն այն դեպքում, եթե ցուցանիշը սահմանված է փաստաթղթով Տվյալներ աշխատավարձի հաշվարկման համար.
Միայն այն դեպքում, երբ մուտքագրված է ժամանակի հետևման տեսակը, այն հաշվարկվում է Աշխատավարձի փաստաթղթի միջոցով միայն այն դեպքում, եթե նշված է ժամանակի տեսակը: Ժամանակի տեսակը հաշվարկվում է հետևյալ եղանակներից մեկով.
– Փաստաթղթում աշխատավարձի հաշվարկման տվյալներ.
- ժամանակի թերթիկում;
- Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկում.
Միայն այն դեպքում, եթե ժամանակը ընկնում է տոներին, - այն հաշվարկվում է փաստաթղթի միջոցով: Աշխատավարձի հաշվարկը, երբ աշխատանքային օրերը ընկնում են արձակուրդների ժամանակացույցի կամ ժամանակացույցի համաձայն, ըստ արտադրության օրացույցի:

Կարևոր! Վերջին երկու տարբերակները հազվադեպ են օգտագործվում 1C ZUP 8.3-ում բոնուսների հաշվարկման համար, բացառությամբ կոնկրետ մեկի, կախված այս ցուցանիշներից:

Ներառել աշխատավարձի վանդակը սահմանվում է աշխատողների համար նախատեսված աշխատավարձերի ստեղծման համար, այն կարող է սահմանվել միայն սահմանված արժեքների համար՝ ամսական և նշված ամիսներին.
Աջակցում է մի քանի միաժամանակյա հաշվեգրումներ - թույլ է տալիս մուտքագրել մի քանի նույնական հաշվեգրումներ՝ օգտագործելով տարբեր փաստաթղթեր.
Հաշվարկված ամսվա առաջին կեսը հաշվարկելիս - կարգավորում է պրեմիումի հաշվարկը կանխավճարի կամ միայն վերջնական վճարման համար.
Հաշվարկը և ցուցանիշները ընտրվում են երկու տարբերակներից.
– Արդյունքը հաշվարկված է – բանաձևը նշված է ստորև: Եթե բանաձևը պարունակում է Հաշվարկի բազային ցուցիչ, ապա դրանում ներառված վճարների ցանկը լրացվում է Հաշվարկի բազային ներդիրում.
– Արդյունքը մուտքագրվում է որպես ֆիքսված գումար – այս տարբերակն ընտրելիս պրեմիում գումարը մուտքագրվում է ձեռքով օգտագործողի կողմից:
Բանաձև – բանաձևը փոխելու կամ մուտքագրելու համար սեղմեք Խմբագրել բանաձևի հղումը;
Մշտական ցուցանիշներ - նշված են այս հաշվեգրման բոլոր մշտական ցուցանիշները, որոնք մուտքագրվելու են անձնակազմի պատվերներով այս հաշվեգրումն ընտրելիս:

Այս ներդիրում նշվում է հաշվարկային բազայի ժամկետը և հաշվարկային բազայում ներառված վճարների ցանկը.

Կախվածություններ և առաջնահերթ ներդիրներ

Նշվում են կախված հաշվեգրումները և նվազեցումները, և սահմանվում է հաշվեգրումների առաջնահերթությունը:

Հնարավորություն է տալիս սահմանել միջին շահույթի հաշվարկման հաշվեգրման մեթոդը.

1C ZUP-ում միջին եկամուտը հաշվարկելիս բոնուսները հաշվի առնելու տարբերակները քննարկվում են մեր տեսանյութի դասում.

Այս ներդիրը պարունակում է տվյալներ հաշվապահական հաշվառման և հարկերի, ապահովագրավճարների և հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվեգրումների արտացոլման համար.

Ներդիրի նկարագրություն

Նկարագրություն ներդիրում կարող եք համառոտ նկարագրել հաշվեգրումը:

Եկեք ավելի սերտ նայենք 1C ZUP 8.3-ում բոնուսների հաշվարկման բանաձևի ստեղծմանը: Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, բանաձևի հետ աշխատելու համար անհրաժեշտ է հետևել Խմբագրել բանաձևի հղմանը.

Նոր պատուհանը բաժանված է 2 մասի. Վերին մասը ինքնին բանաձեւն է, ստորին մասը՝ ցուցանիշները։ 1C ZUP 8.3 տվյալների բազան արդեն ունի մի քանի նախապես սահմանված ցուցիչներ, բայց եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ստեղծել մեկ այլ պարամետր, ապա պետք է օգտագործեք Ստեղծել ցուցանիշի հրամանը: Դուք կարող եք ցուցիչ փոխանցել՝ օգտագործելով Add to formula հրամանը կամ կրկնակի սեղմելով դրա վրա:

Երբ ցուցիչ եք ստեղծում, նոր ձև է բացվում այն կարգավորելու համար.

Անուն և կարճ անուն – տվյալների բազայի ցուցիչի անվանումը.
Նույնացուցիչ – պարամետր, որը հետագայում կօգտագործվի բանաձևում.
Ցուցանիշի նպատակը - ընտրեք, թե որ օբյեկտների համար է սահմանվում ցուցիչը՝ աշխատողի, բաժնի կամ ընդհանրապես կազմակերպության համար.

Ցուցանիշի տեսակը – կարգավորում է ցուցիչի կախվածությունը առաջարկվող ցանկից ընտրված այլ ցուցանիշներից.

Դրամական - մուտքագրեք այն գումարը, որը կարող է լինել սակագնային դրույքաչափ.
Թվային - մուտքագրվում է որպես թիվ;
Թվային, կախված մեկ այլ ցուցանիշից - ցուցիչ, որը կախված է բազային ցուցիչից (ընտրված է նույն ցուցանիշներից) և որի արժեքը որոշվելու է ստորև նկարագրված աղյուսակի համաձայն.
Թվային, կախված ծառայության երկարությունից - ցուցիչի արժեքը որոշվելու է աղյուսակում նկարագրված հարաբերությունների համաձայն աշխատողի փորձի ընտրված տեսակի համար.

Եթե դրամական կամ թվային է, ապա կարող եք նշել ցուցիչի օգտագործման հաճախականությունը.

Constant – օգտագործվում է որպես մշտական ցուցիչ մինչև չեղարկվելը;
Միանվագ փաստաթուղթ Աշխատավարձի հաշվարկման համար տվյալներ մուտքագրելը, օրինակ՝ միանվագ բոնուսի տոկոսը: Արժեքը մուտքագրված է և ուժի մեջ է մեկ ամիս;
Անհատական արժեքները կուտակվում են - աշխատավարձի հաշվարկման համար տվյալների փաստաթղթում մուտքագրված արժեքների գումարը, օրինակ, բոնուսների համար, որոնք հիմնված են կատարված աշխատանքի քանակի վրա.
Մուտքագրվել է հաշվարկի ժամանակ - ուղղակիորեն նշված է հաշվեգրման փաստաթղթում՝ Բոնուս կամ Աշխատավարձի փաստաթուղթ: Այս տեսակի ցուցանիշների համար տվյալները նախապես չեն մուտքագրվում.

Եթե դա կախված է մեկ այլ պարամետրից՝ ծառայության երկարությունից կամ ցուցանիշից, ապա պետք է նշեք պարամետրից կախվածության աղյուսակը:

Կարևոր! Վերջին արժեքը համարվում է ներառական, սկզբնական արժեքը ներառված չէ.

Բոնուսային պարամետրերի մուտքագրում 1C ZUP 8.3-ում

Միանվագ բոնուս ֆիքսված գումարով կամ ֆիքսված տոկոսով

Ցուցանիշի արժեքի հիման վրա ֆիքսված գումարով կամ ֆիքսված տոկոսով բոնուս տրամադրելու համար հաշվեգրման կարգավորումներում պետք է նշեք, որ հաշվեգրումը կատարվում է «Միայն ցուցիչի արժեքը մուտքագրելու դեպքում» և բանաձևում նշեք բանաձևը: Օրինակ՝ «Միանգամյա Պրեմիումի չափը» կամ Միանվագ Պրեմիումի տոկոսը / 100 * Հաշվարկված բազան ֆիքսված բոնուսի կամ տոկոսային բոնուսի համար, համապատասխանաբար.

Այս պարամետրի արժեքը մուտքագրվում է Աշխատավարձի հաշվարկման փաստաթղթում Աշխատավարձ բաժնից՝ կախված բոնուսի տեսակից: Նախ՝ Աշխատավարձի հաշվարկման Տվյալներ փաստաթղթի համար պետք է «Կարգավորումներ – Տվյալների սկզբնական մուտքագրման ձևանմուշ» բաժնում ստեղծեք նախնական տվյալների մուտքագրման ձևանմուշ:

Կարևոր! Այս փաստաթղթով կարող եք մուտքագրել բոլոր տեսակի բոնուսների տվյալները՝ մեկանգամյա, եռամսյակային և տարեկան.

Դուք պետք է ընտրեք աշխատողներին փաստաթղթում կամ լրացրեք դրանք լրացնել հրամանով Fill in punonjës ընտրված կազմակերպության և կոնկրետ ստորաբաժանման համար, եթե վերջինս կազմաձևված է սկզբնական տվյալների մուտքագրման ձևանմուշում ելքի համար:

Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար դուք պետք է նշեք բոնուսային գումարը կամ տոկոսը՝ կախված փաստաթղթի տեսակից, որն ընտրվում է ստեղծելիս.

Փաստաթղթում բոլոր աշխատողների համար գումարը/տոկոսը միանգամից սահմանելու համար դուք պետք է օգտագործեք Լրացրեք ցուցիչների հրամանը.

Ամսական բոնուս

1C ZUP 8.3-ում ամսական բոնուս ստեղծելու համար դուք պետք է նշեք հաշվեգրման օգտագործումը՝ ամսական.

Բոնուս՝ կախված հաշվեգրման ամսից

Եթե հավելավճարը հաշվարկվում է որոշակի ամիսների ընթացքում, օրինակ՝ եռամսյակային, տարեկան կամ սեզոնային.

Դա անելու համար համոզվեք, որ նշեք, թե որ ամիսներին պետք է հաշվարկվի բոնուսը և, կախված բանաձևի ցուցանիշներից (մեկանգամյա կամ մշտական), մուտքագրեք փաստաթղթեր Աշխատավարձի հաշվարկման համար, նշեք պլանային փաստաթղթերում կամ արժեքը արդեն կա սահմանված է հենց հաշվարկային փաստաթղթում:

Կարևոր! 1C ZUP 8.3-ում եռամսյակային կամ տարեկան բոնուսը հաշվարկելու համար դուք պետք է նշեք «Հիմնական հաշվարկ» ներդիրի հաշվեգրումներում բազայի հաշվարկման համապատասխան ժամանակահատվածը, եթե բոնուսային բանաձևը օգտագործում է Հաշվարկի բազային ցուցանիշը.

Պլանավորված հաշվեգրումներում հաստատուն ցուցանիշների մուտքագրում

Մշտական ցուցանիշ (տոկոս կամ գումար) նշելու համար, կախված բոնուսների հաշվարկման բանաձևից, անհրաժեշտ է ցուցանիշը մուտքագրել պլանավորված հաշվեգրումների մեջ: Դա անելու համար փաստաթղթերում պետք է նշեք հավելավճարը և դրա հաշվարկված ցուցանիշը.

1. Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս կամ տեղափոխելիս կադրային փաստաթղթերում - Ընդունելություն և անձնակազմի տեղափոխում. Անձնակազմի բաժնում - Ընդունելություններ, տեղափոխումներ, աշխատանքից ազատումներ.

2. Փաստաթղթերի միջոցով որոշակի ժամանակահատվածի համար բոնուսային ցուցանիշներ մուտքագրելու համար Պլանավորված հաշվեգրումների նշանակում, Պլանավորված հաշվեգրումների փոփոխություն Աշխատավարձ - Աշխատողի վարձատրության փոփոխություն բաժնում.

3. Աշխատավարձ - Աշխատողի վարձատրության փոփոխություն բաժնում վարձատրության փոփոխություն կատարել մշտական հիմունքներով.

4. Ինչպես նաև փաստաթղթեր Փոխանցում այլ գործատուի և Տվյալներ՝ համապատասխան դեպքերի համար շահագործման մեկնարկի համար:

Բոնուսների հաշվարկ և հաշվարկ 1C ZUP 8.3-ում

Բոնուսներ վերջնական հաշվարկի ժամանակ

1C ZUP 8.3-ում բոնուսների կուտակումը փաստաթղթավորված է Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվեգրում փաստաթղթում Աշխատավարձ բաժնից:

Փաստաթուղթը լրացնելու համար անհրաժեշտ է լրացնել վերնագիրը՝ կազմակերպություն և բաժանում, եթե աշխատավարձը հաշվեգրվում է կոնկրետ բաժնին, նշեք աշխատավարձի հաշվարկման ամիսը և օգտագործեք Fill հրամանը: Այս գործողությունը կատարելիս փաստաթուղթը լրացնելու են բոլոր այն աշխատողները, որոնց համար հաշվարկված աշխատավարձ չկա: Մեկ կամ ավելի կոնկրետ աշխատակիցներ ավելացնելու համար կարող եք օգտագործել ընտրության կոճակը:

Փաստաթղթում ցուցադրվում են բոլոր հաշվեգրումները, հավելյալ կուտակումները, նպաստները, վերահաշվարկները, ինչպես նաև պահումները, հարկերը և վճարումները միանգամից: Եթե ցուցանիշների վերաբերյալ բոլոր տվյալները մուտքագրվել են բոնուսի համար, այն ավտոմատ կերպով հաշվարկվում և ցուցադրվում է այս փաստաթղթում.

ZUP 2.5-ում կան մի քանի լավ հոդվածներ կամայական բանաձևերով հաշվարկային տեսակների օգտագործման վերաբերյալ: ZUP 3.0-ում այս սխեման ենթարկվել է որոշ փոփոխությունների: Սա կքննարկվի հրապարակման մեջ։

Այս հոդվածը կխոսի ZUP 3.0-ում սա կարգավորելու մասին: Փորձարկվել է 3.0.19.71 տարբերակով:

Կազմակերպությունն օգտագործում է մի քանի տեսակի բոնուսներ տարբեր գերատեսչությունների աշխատակիցների համար։ Որոշ բաժիններ օգտագործում են մեկ տեսակի բոնուս, իսկ մյուսները՝ մեկ այլ տեսակի: Կան աշխատակիցներ, որոնց անհատական հիմունքներով տրվում են որոշակի հավելավճարներ։ Բոնուսներից յուրաքանչյուրն ունի երկու ցուցանիշ՝ բոնուսային տոկոս և արտադրության գործակից: Ցուցանիշների արժեքները պարբերաբար փոխվում են:

ZUP 3.0-ում նման սխեմա իրականացնելու համար անհրաժեշտ է անել հետևյալը.

1. Աշխատող ենք ընդունում, աշխատավարձ ենք նշանակում։

2. Գնացեք «Կարգավորումներ» - «Աշխատավարձի հաշվարկման ցուցիչներ» և այնտեղ ստեղծեք ցուցիչներ՝ մեր բոնուսները հաշվարկելու համար:

3. Գնացեք «Կարգավորումներ» - «Հավաքագրումներ» և ստեղծեք հաշվարկների նոր տեսակներ: Ընտրեք «Հաշվարկել բանաձևով» և բանաձևում ներառել անհրաժեշտ ցուցանիշները:

Հաշվարկային բազայի ստեղծում:

4. Այժմ դուք պետք է համոզվեք, որ այս հաշվեգրումները ամեն ամիս հաշվարկվում են ավտոմատ կերպով: Դա անելու համար մենք կօգտագործենք «Պլանավորված հաշվեգրումների փոփոխություն» փաստաթուղթը («Աշխատավարձ» - «Աշխատողի վարձատրության փոփոխություն»):

Փաստաթուղթը պարունակում է ընտրություն, ավտոմատ լրացում ըստ բաժնի և բոլորին միանգամից հաշվեգրում ավելացնելու հնարավորություն, ինչը պահանջվում է մեր դեպքում: Բացի այդ, այստեղ դուք կարող եք անմիջապես սահմանել ցուցանիշների արժեքները, բայց միայն անընդհատ օգտագործվում է աշխատողի կողմից.

Մտնել աշխատողների համար մեկանգամյա ցուցանիշներԵվ մշտական` ըստ գերատեսչության և կազմակերպության 1C-ն առաջարկում է օգտագործել մեկ այլ փաստաթուղթ՝ «Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալներ» («Աշխատավարձ» - «Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալներ»): Ձեր սեփական ցուցանիշները մուտքագրելու համար փաստաթուղթ օգտագործելու համար նախ պետք է կազմաձևեք համապատասխան ձևանմուշները («Կարգավորումներ» - «Նախնական տվյալների մուտքագրման կաղապարներ»):

Կարող եք նաև նշել ցուցիչների արժեքները ուղղակիորեն փաստաթղթում

5. Դե, փաստորեն, արդյունքն այն է, որ մեր բոնուսը ավտոմատ կերպով ներառվել է «Աշխատավարձի» մեջ և հաշվարկվել: Սեղմելով «Ցույց տալ հաշվարկի մանրամասները» կոճակը, կարող եք հիանալ հաշվարկում օգտագործված ցուցանիշներով։

Եվ եթե ցանկանում եք ստուգել այն ամենը, ինչ կարդում եք գործնականում, կարող եք սկսել լրացնել ձեր կարգավորումները, քանի որ մենք այլևս չենք ընդհատվի:

Այսպիսով, եթե մեր կազմակերպությունը կօգտագործի ամսական բոնուս, մենք կակտիվացնենք համապատասխան տարբերակը և կսահմանենք անհրաժեշտ կարգավորումները։ Իմ դեպքում, բոնուսը հաշվարկվում է որպես ընթացիկ ամսվա շահույթի տոկոս, բայց դուք կարող եք նաև բոնուսներ գանձել ֆիքսված գումարներով կամ օգտագործել հաշվեգրումների երկու տեսակները:

Եռամսյակային բոնուսային կարգավորումներն ի սկզբանե նման են ամսական բոնուսային պարամետրերին: Եթե մենք օգտագործում ենք այն, նշեք վանդակը և ընտրեք հաշվարկի մեթոդը, ինչպես նախորդ օրինակում: Ես ցույց եմ տալիս, որ կօգտագործեմ եռամսյակային բոնուս՝ միանգամից երկու տեսակի հաշվեգրումներով:

Եթե մենք նշել ենք, որ վճարելու ենք եռամսյակային բոնուս, ապա հաջորդ փուլը կնվիրվի դրա մանրամասն կարգավորումներին։ Ծրագրում հաշվարկների և փաստաթղթերի կազմը կախված կլինի դրանցից:

Իմ բոնուսը որոշակի ամիսների ընթացքում կհաշվարկվի աշխատավարձի վերջնական հաշվարկի ժամանակ: Դա տեղի կունենա հունվարին, ապրիլին, հուլիսին և սեպտեմբերին:

Հաջորդ փուլը տարեկան բոնուսի սահմանումն է: Եթե չօգտվեինք եռամսյակային բոնուսից, անմիջապես կհասնեինք այստեղ՝ շրջանցելով նախորդ քայլը։ Ճիշտ նույն վիճակն է տարեկան բոնուսի դեպքում։ Եթե օգտագործենք այն, հաջորդ փուլում կհայտնվեն նրա լրացուցիչ կարգավորումները։

Ես կակտիվացնեմ այս հնարավորությունը իմ տվյալների բազայում և կհավաքեմ տարեկան բոնուսներ ֆիքսված գումարներով:

Իմ դեպքում տարեկան հավելավճարը կհաշվարկվի ղեկավարության որոշմամբ աշխատավարձի վերջնական հաշվարկի ժամանակ: Եվ այսպես, այստեղ ամեն ինչ նման է եռամսյակային բոնուսային պարամետրերին:

Միանվագ բոնուս կարող է հաշվարկվել աշխատավարձերը հաշվարկելիս կամ միջվճարային ժամանակահատվածում: Երկրորդ դեպքում, որը ես ընտրել եմ իմ տվյալների բազայում, աշխատակիցները կստանան բոնուսներ՝ նվիրված որոշակի ամսաթվերին։ Նման հավելավճարները վճարվում են անկախ աշխատավարձի հաշվարկման ամսաթվից և ամրագրվում են համապատասխան հրամաններով։

Մենք նշում ենք, թե արդյոք մենք կօգտագործենք բոնուսներ վնասակարության և ծառայության երկարության համար: Երկուսն էլ կնշեմ։ Եթե դուք օգտագործում եք բոնուս ծառայության երկարության համար, կարող եք անմիջապես կարգավորել բոնուսի տոկոսի կախվածությունը աշխատողի ստաժից: Դա անելու համար սեղմեք համապատասխան հղման վրա:

Բացվող պատուհանում թողեք հիմնական կարգավորումները որպես լռելյայն: Մեզ անհրաժեշտ է միայն ամիսների փորձով և տոկոսով աղյուսակ լրացնել։

Իմ ընկերությունում ոչ մի նպաստ չի կիրառվի աշխատողների վրա, քանի դեռ նրանք չեն աշխատել մեկ տարի: Ձեռնարկությունում մեկ տարի աշխատելուց հետո աշխատողը կստանա հինգ տոկոս բոնուս, իսկ երեսունվեց ամիս (երեք տարի) հետո՝ տասը տոկոս: Տոկոսադրույքն այլևս չի բարձրանա.

Այս կարգավորումները ավտոմատ կերպով հաշվի կառնվեն ծրագրի կողմից, և այն ինքնին կկիրառի համապատասխան բոնուսներ աշխատողների վրա, երբ նրանց ծառայության երկարությունը հասնի այս օրինակում նշված արժեքներին:

Այժմ դուք պետք է պահպանեք փոփոխությունները և փակեք պատուհանը: Դա անելու համար դուք կարող եք սեղմել «Պահպանել և փակել» կոճակը ձեր մկնիկի միջոցով, բայց ես խստորեն խորհուրդ եմ տալիս տիրապետել թեժ ստեղներին: Դրանք նույնական են բոլոր 1C:Enterprise 8 կոնֆիգուրացիաներում, և ապագայում դրանց օգտագործումը զգալիորեն կբարձրացնի ծրագրի հետ աշխատելու ձեր արագությունը և այն ավելի հարմարավետ կդարձնի:

Փոփոխությունները պահպանելու և ընթացիկ պատուհանը փակելու համար պարզապես սեղմեք Ctrl+Enter: Այս համադրությունը բավականին հաճախ է օգտագործվում, և ես խորհուրդ եմ տալիս այն անգիր անել։

Ctrl+S համադրությունը պահպանում է մուտքը, բայց պատուհանը բաց է թողնում:

Եթե պարզապես ցանկանում եք դուրս գալ առանց կարգավորումները պահելու, պարզապես սեղմեք Esc և մերժեք փոփոխությունները:

Բայց անցնենք առաջ։ Հաջորդ փուլում կարող եք նշել այլ նպաստներ՝ որպես աշխատավարձի տոկոս և ֆիքսված գումար: Դրանք մուտքագրվում են ձեռքով և հետագայում օգտագործվում են ծրագրի կողմից: Իմ օրինակներում ես կօգտագործեմ լրացուցիչ նպաստներ, բայց դրանք կավելացնեմ ծրագրին ավելի ուշ, երբ դրանք ուղղակիորեն անհրաժեշտ լինեն:

Հաջորդը գալիս է փոխհատուցման կարգավորումները: Ես կավելացնեմ անձնական մեքենաների օգտագործման փոխհատուցումը. Ես ցուցակին նոր տող եմ ավելացնում՝ օգտագործելով Insert hotkey, թեև կարող եք նաև օգտագործել կոճակը ծրագրի միջերեսում:

Լրացնում եմ ինձ անհրաժեշտ փոխհատուցումը, նշում, որ այն ենթակա չէ հարկերի և մուծումների, և սահմանում եմ դրա հաշվարկման կարգը առանձին փաստաթղթով։ Կուրսորը անմիջապես ցատկում է նոր տող՝ առաջարկելով ստեղծել նոր փոխհատուցում, բայց ես հեռացնում եմ այն՝ սեղմելով Esc կոճակը։

Այժմ մենք լրացուցիչ արձակուրդներ ենք սահմանում։ Իմ կազմակերպությունում ես ուսումնական արձակուրդ և լրացուցիչ արձակուրդ կտրամադրեմ Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի հետևանքներից տուժած աշխատակիցներին։

Ես կավելացնեմ նաև լրացուցիչ արձակուրդի իմ երկու տեսակները:

Առաջինը՝ ընտանեկան պատճառներով. Նա լրացուցիչ պայմաններ չունի։ Երկրորդը կտրվի տարեկան աշխատանքի վնասակար պայմանների համար և կլինի տասնչորս օր։ Այս օրերի ընթացքում ավտոմատ կերպով կավելացվեն փոխհատուցումների և նվազեցումների համար կուտակումները:

Եթե կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ նշված են հյուսիսային և տարածաշրջանային գործակիցներ, ապա ծրագիրը ավտոմատ կերպով կստեղծի նաև օրենքով նախատեսված լրացուցիչ արձակուրդներ:

Մենք կսահմանենք հավելյալ վճարումներ մինչև միջին եկամուտը: Առաջին հավելավճարն օգտագործվում է աշխատավարձի նվազեցումը հաշվարկելու համար։ Այստեղ սահմանվում է նաև հիվանդության օրերի հավելավճարը և դրա տոկոսը։ Ես միացնում եմ երկու հնարավորությունները՝ թողնելով հիվանդության օրվա համավճարի տոկոսը լռելյայն:

Այժմ մենք կնշենք պարապուրդի և աշխատանքից բացակայությունների մասին տեղեկատվություն: Ես պարապուրդ չեմ ունենա, բայց բացակայությունները կարձանագրվեն։ Սա ներառում է անհասկանալի հանգամանքների պատճառով բացակայություններ և այլ բացակայություններ:

Ներառելու եմ նաև չվճարվող արձակուրդների տրամադրումը։

Հաջորդ փուլում մենք կստեղծենք աշխատակիցներին ֆինանսական աջակցության տրամադրումը։ Առաջին պարբերությունը նախատեսում է միանվագ վճարում, որն իրականացվում է առանձին հրամանով։ Երկրորդ կետը հանգստի համար ֆինանսական օգնությունն է։ Դրա չափը սահմանվում է աշխատավարձերի քանակով։ Լռելյայն արժեքը մեկ աշխատավարձ է։ Ես գոհ եմ այս կարգավորումից:

Այժմ մենք պետք է այլ վճարումներ սահմանենք: Իմ կազմակերպությունը լրացուցիչ վճարումներ կօգտագործի պարտականությունների կես դրույքով և ժամանակավոր կատարման համար, ինչպես նաև պլանի կատարման համար վճարում՝ և՛ որպես գործակից, և՛ որպես վաճառքի ծավալի տոկոս:

Բացի այդ, կակտիվացնեմ միանվագ վճարներից օգտվելու հնարավորությունը։ Սրանք հաշվեգրումներ են, որոնց համար հատուկ փաստաթղթեր չկան «1C. աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 3.0» կազմաձևում: Դրանք ստեղծվում են ձեռքով` օգտագործելով առանձին փաստաթուղթ` միանվագ վճարների համար:

Ուղարկեք այս հոդվածը իմ էլ

1C ZUP-ում պրեմիում հավաքելը ծրագրով նախատեսված ստանդարտ գործողություն է: 1C ZUP-ում բոնուսը հաշվարկելու համար հարկավոր է կատարել մի քանի պարզ քայլ, որոնք մենք կքննարկենք այս հոդվածում:

Աշխատակիցների բոնուսները համարվում են խրախուսական վճարումներ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված, կազմակերպությունները բոնուսներ են տրամադրում իրենց բարեխիղճ աշխատողներին). Կազմակերպություններն իրավունք ունեն ինքնուրույն մշակել պլանավորման տարբեր համակարգեր, ցուցանիշներ և բոնուսներ վճարելու պայմաններ, որոնք նրանք ներկայացնում են աշխատակիցներին՝ ստորագրելով հրամաններ, կոլեկտիվ պայմանագիր և այլն:

Աշխատողների խրախուսանքները ներառված են աշխատավարձի ֆոնդում, և չնայած այն հանգամանքին, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը պարտավորեցնում է կազմակերպություններին սահմանել աշխատավարձի վճարման որոշակի ժամկետներ, այդ պահանջները չեն կիրառվում բոնուսների վրա. Ընկերությունն իրավունք ունի աշխատողներին բոնուսներ տրամադրել ինքնուրույն սահմանված ժամկետներում՝ կախված բոնուսային ցուցանիշների բավարարման հատուկ պայմաններից, ինչպես նաև կատարվել է կատարողականի ցուցանիշների գնահատում, օրինակ՝ հաշվետու տարվա համար (Նախարարության նամակ. 02.14.2017 թիվ 14-1 / OOG-1293, 09.19 2016 No14-1/В-889). Հիմնական բանը բոնուսային կանոնակարգերում, հրամաններում կամ կոլեկտիվ (աշխատանքային) պայմանագրերում խրախուսանքների վճարման կարգ սահմանելն է, այսինքն. Աշխատակիցները պետք է հասկանան, թե կոնկրետ որ ցուցանիշների և ընկերության գործունեության արդյունքների հասնելու համար նրանք կստանան խրախուսական վճարումներ:

Խնդրում ենք ձեզ հետաքրքրող թեմաները թողնել մեկնաբանություններում, որպեսզի մեր փորձագետները դրանք վերլուծեն ուսուցողական հոդվածներում և վիդեո հրահանգներում:

Մի մոռացեք, որ աշխատողների օգտին ցանկացած վճարում, բացառությամբ 4000 ռուբլիից պակաս նվերների, հիմք է հանդիսանում անձնական եկամտահարկի համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Դուք պետք է փոխանցեք պահված անձնական եկամտահարկը.

ամսվա վերջին օրը, որի համար հաշվարկվել է խրախուսանք՝ ըստ աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում գտնվող գումարների.

եկամտի համար խրախուսանքի վճարման օրը, որը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, վարձատրության մաս չի կազմում:

Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության այս դիրքորոշումը որոշվել է 04/04/2017 թիվ BS-4-11/6836@ նամակով:

Ինչ վերաբերում է ապահովագրավճարներին, ապա ավելի ապահով է ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի մեջ ներառել բոլոր պրեմիաները: Դա պայմանավորված է նրանով, որ մինչև 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի գործողության դադարեցումը, գոյություն ուներ ոչ միանշանակ դատական պրակտիկա, և դատարաններն այս հարցի վերաբերյալ մեկ որոշում չեն մշակել: Միևնույն ժամանակ, կարգավորող մարմինները միանշանակ նշում են, որ աշխատողներին բոնուսային վճարումները ենթակա են ապահովագրավճարների (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 02/07/2017 թ. No. 03-15-05/6368 նամակներ, 11/ 16/2016 No.03-04-12/67082 ՀՀ աշխատանքի նախարարության 02.09.2013 No02.09.2013 No17-3/1450). Բացառություն են կազմում աշխատողներին աշխատանքից ազատվելու պահին ցանկացած տոնի համար վճարվող բոնուսները (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 1-ին կետ, հոդված 20.1): ).

Եկամտահարկի հաշվառման նպատակով ճանաչվում են աշխատողների խրախուսման ծախսերը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272-րդ հոդվածի 4-րդ կետ, 273-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին կետ).

հաշվեգրման մեթոդով` դրանց հաշվեգրման ամսում,

դրամարկղում՝ դրանց վճարման ամսում։

Եթե հաշվի առնենք աշխատանքից ազատված աշխատողների խրախուսական վճարումները, ապա դրանց վրա կատարվող ծախսերը կարող են հաշվի առնվել նաև եկամտահարկի նպատակներով, սակայն մի շարք պայմաններով (252-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 255-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 1, 21, 22-րդ կետեր. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2005 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 03-0304/1/294 նամակ.

ամրապնդված տեղական կարգավորող փաստաթղթով,

պայմանավորված արտադրական որոշակի ցուցանիշների կատարմամբ,

փաստաթղթավորված և տնտեսապես հիմնավորված,

վճարումների աղբյուրը զուտ շահույթը չէ, նպատակային եկամուտները:

Անցնենք հիմնական հարցին, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել 1 C ZUP բոնուս: Խրախուսական վճարումների հաշվարկման գործիքը գտնվում է «Աշխատավարձ» ներդիրում, այնուհետև ընտրեք «Բոնուսներ» հղումը:

Երբ բացում եք էջանիշը, բոլոր նմանատիպ հաշվեգրման փաստաթղթերը հայտնվում են

Այնուհետև դուք պետք է ընտրեք «Պարգևատրման տեսակը»: Ծրագիրը կանխորոշում է 2 տեսակ, սակայն գործնականում, անհրաժեշտության դեպքում, կարող եք ստեղծել լրացուցիչ տեսակներ

Որոշվում է այն ժամանակահատվածը, որի համար տեղի է ունենում հաշվեգրումը

Մենք ընտրում ենք 01.04.2018-ից մինչև 30.06.2018 (2-րդ եռամսյակ) ժամանակահատվածը, այնուհետև սեղմելով «Ընտրություն» կոճակը, կտեսնենք միայն այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատել են այս ժամանակահատվածում: