Աշխատանքային ժամեր. Աշխատանքային ժամեր Գործուղման ժամանակ RV-ի հաշվարկ

Նախքան ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի մասին մանրամասն խոսելը (այսուհետ՝ NW), դուք պետք է հասկանաք հիմունքները՝ ինչից է այն բաղկացած և ինչի վրա է ազդում։ Այս հոդվածում մենք մանրամասնորեն ուսումնասիրում ենք, թե ինչպես են հաշվարկվում 2017 թվականի ստանդարտ աշխատանքային ժամերը:

Տարեկան մարտահրավեր

Ցանկացած տեսակի ապրանք արտադրելու համար, այդ թվում՝ արդյունաբերության և արտադրության բոլորովին այլ ոլորտներում և գյուղատնտեսության ոլորտում, անհրաժեշտ է օգտագործել համապատասխան կադրերի աշխատանքային հմտությունները։ Խոհանոցային աթոռակ ձեռք բերելուց մինչև ռեակտիվ ինքնաթիռ ստեղծելը, ցանկացած ապրանք կամ ապրանք դեռ արտադրվում է մարդու մասնակցությամբ:

Մասնագետների խումբը, մեծ թիմը կամ իր գործունեության ոլորտի անհատ վարպետը որոշակի ժամանակ է հատկացնում աշխատանքին։ Հետևաբար, արտադրական գործընթացները պլանավորելիս և այլ ընկերությունների և արտադրված արտադրանքի գնորդների հետ փոխադարձ համագործակցության ժամանակ արտադրողը պետք է նախօրոք հաշվարկի աշխատանքային ժամերը իր ձեռնարկությունում ներգրավված յուրաքանչյուր մասնագիտության համար: Ի վերջո, սա ազդում է այն աշխատողների թվի վրա, ովքեր կարող են աշխատանքի ընդունվել կազմակերպության կողմից:

Մի խոսքով, ղեկավարությունը մարդկային ռեսուրսների բաժնի և ստանդարտ սահմանողների հետ միասին պետք է ամեն տարի հաշվարկի NIR-ը:

Ինչպես որոշել տարեկան դրույքաչափը

Նախ, եկեք բացատրենք ինքնին տերմինը: Որպես ընդհանուր կանոն, ստանդարտ աշխատաժամանակը օրացուցային ժամանակահատվածում աշխատանքի վրա ծախսված ժամերի քանակն է: Սովորաբար. Հիմքը՝ շաբաթական 40 ժամ։

Այսօր այն հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանով սահմանված կարգի հիման վրա (այսուհետև՝ Կարգ):

Սույն կարգավորող ակտի դրույթների համաձայն՝ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (40 աշխատանքային ժամ նորմայով, իսկ երբեմն՝ ավելի քիչ) բաժանվում է 5 թվի (եթե մարդն աշխատում է 5-օրյա գրաֆիկով) և բազմապատկվում է. մեկ տարվա աշխատանքային օրերի քանակը. Այնուհետև ստացված արդյունքից հանվում է այն ժամերի քանակը, որոնցով կրճատվել են աշխատանքային օրերը, որոնք տեղի են ունենում պաշտոնական տոներից անմիջապես առաջ.

• Նոր Տարի;
• մայիսի 9;
• նմանատիպ այլ տոներ։

Օրենքով աշխատանքային օրը և միևնույն ժամանակ նախատոնական օրը սովորաբար համարվում են 1 աշխատանքային ժամով կրճատված։

Հաջորդ տարվա ստանդարտ աշխատանքային ժամերը պետք է հաշվարկվեն մինչև նախորդ տարվա ավարտը: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջները.
2. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները հաջորդ տարվա աշխատանքային օրերի և արձակուրդների ճշգրտման վերաբերյալ:

Այսպիսով, 2017 թվականի ժամանակահատվածի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Նախարարների կաբինետը հրապարակել է 2016 թվականի օգոստոսի 4-ի թիվ 756 որոշումը, որում նշվում է, որ հանգստի հետևյալ օրերը հետաձգվելու են.

• 01/01/2017 - 02/24/2017;
• 01/07/2017 - 05/08/2017:

Հնարավոր է, որ աշխատանքի կարգավորման ոլորտում նորեկի համար այս ընթացակարգերը շփոթեցնող ու դժվար ընկալելի թվան։ Սակայն միայն այս բոլոր կանոնակարգերն ու ենթաօրենսդրական ակտերը հաշվի առնելով կարելի է պարզել, թե ինչպես են ճիշտ հաշվարկվում 2017 թվականի աշխատանքային ստանդարտ ժամերը և հետագա աշխատանքային ժամանակաշրջանները:

Աշխատանքային ժամերի քանակը 2017թ

Այն որոշելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ դրույթները.

• նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատում է շաբաթական 5 կամ 6 օր, կիրակի օրը համարվում է հանգստյան օր.
• Առանձին մասնագետների համար հանգստյան օր հնարավոր է տեղափոխել միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունը, օբյեկտիվ պատճառներով, չկարողանա դադարեցնել աշխատանքային գործընթացը հանգստյան օրերին։ Այսինքն՝ անձնակազմը պետք է կատարի իր պարտականությունները և՛ շաբաթ, և՛ կիրակի օրերին։ Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածում.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը պարունակում է արձակուրդների ցանկ, որոնց առաջացման դեպքում աշխատողները հանգստանում են:

Աշխատանքային օրենսգիրքը տոնական օրեր է ներառում նաև ամանորյա տոները (01.01-ից մինչև 08.01-ը ներառյալ): Սուրբ Ծնունդը նույնպես դասակարգվում է որպես տոն՝ նշանակված հանգստյան օրով:

Բացի այդ, տոնը, որն ընկնում է հանգստյան օրերին, կրում է նման հանգստի օր: Այս սկզբունքը գործում է ամեն տարի։ Բացառություն են կազմում միայն հունվարի առաջին 8 օրերը՝ Ամանորն ու Սուրբ Ծնունդը։ Բանն այն է, որ հանգստի օրերի տեղափոխումը ամանորյա տոներին ինքնաբերաբար չի լինում։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունն ամեն տարի առանձին կարգով հաստատում է այն օրերը, երբ ձեռնարկության աշխատակիցները հանգստանում են և չեն գնում աշխատանքի։ Այս կետը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 5-րդ մասով:

Օրենքի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մաս) պաշտոնական արձակուրդի նախօրեին աշխատանքային օրվա տևողությունը պետք է կրճատվի 1 ժամով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր վերը նշված պահանջները, ինչպես նաև հաշվի առնելով Ընթացակարգը, հիմք են հանդիսանում օրացուցային տարվա աշխատանքային ժամանակի հաշվարկման համար: Խոսելով կոնկրետ և թվերով, 2017 թվականի ստանդարտ աշխատանքային ժամերը կլինեն հետևյալը.

Միջին ամսական NRT 2017 թ

Մինչդեռ աշխատանքի վրա ծախսվող տարեկան ընդհանուր ժամանակի մասին գիտելիքները չեն տալիս յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքային ժամերի ամբողջական պատկերը։ Ամբողջական հաշվառումը պահանջում է տեղյակ լինել միջին ամսական աշխատաժամանակի մասին (յուրաքանչյուր ամիս առանձին):

Այս նպատակների համար կարևոր է մեկ ամսվա օրացուցային օրերի քանակը: Այն կարող է լինել 28-ից 31։ Այսպիսով, 2017 թվականը նահանջ տարի չի համարվում։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր ամիս ունի տոների և հանգստյան օրերի իր թիվը: Եվ դա զգալիորեն տարբերվում է: Օրինակ՝ հունվարին հանգստյան օրերից բացի ամբողջ 8 օր հայտարարվել է ոչ աշխատանքային։ Բայց 2017 թվականի ապրիլն ու հոկտեմբերն ընդհանրապես ոչ աշխատանքային արձակուրդներ չունեն։

Այսպիսով, աշխատանքային ժամերի միջին ամսական թիվը կարող է օգտագործվել աշխատանքային գործընթացը պլանավորելու համար: Անհրաժեշտ է միասին հավաքել որոշակի տարվա բոլոր տվյալները և դրանում աշխատանքի տեւողությունը՝ հաշվարկված ժամերով։

Ընդհանրապես ընդունված է, որ ամսական աշխատաժամանակի միջին չափը ստացվում է ժամերի տարեկան ընդհանուր գումարը բաժանելով 12-ի: Այսպիսով, տարբեր աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար 2017 թվականի ստանդարտ աշխատանքային ժամերը ներկայացված են աղյուսակում:

2017 թվականի այլ NRV-ներ Ռուսաստանում

Գործնականում հաշվապահական հաշվառման և մարդկային ռեսուրսների բաժինները 2017 թվականի աշխատանքային ժամանակի չափորոշիչների վերաբերյալ լրացուցիչ տվյալների կարիք ունեն: Տեղեկությունն ավելի ամբողջական կլինի, եթե իմանաք, որ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով 2017թ.

• աշխատանքային օրերի ընդհանուր քանակը – 247;
• հանգստյան օրեր և արձակուրդներ – 118 օր;
• կրճատված օրեր – 3.

Եռամսյակային աշխատանքային ժամանակացույցը 2017 թ
քառորդ	Աշխատանքային օրեր	Աշխատանքային ժամեր
1-ին	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Տեղական առանձնահատկություններ

Վերոնշյալ թվերը վերաբերում են ամբողջ Ռուսաստանի Դաշնությանը: Սակայն որոշ շրջաններ կարող են հայտարարել իրենց հանգստի օրերը՝ կապված տեղական կրոնական տոների հետ: Մասնավորապես, «Խղճի ազատության և կրոնական միավորումների մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի հիման վրա 1997 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 125-FZ.

Կան նաև լրացուցիչ դրույթներ, որոնք թույլ են տալիս Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների իշխանություններին որոշ օրացուցային ամսաթվերի տոներ դարձնել ոչ կրոնական պատճառներով: Սա աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ հոդվածն է և Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 1139-21 նամակի 8-րդ կետը:

Նման դեպքերում 2017 թվականի համար հաշվարկված ստանդարտ աշխատանքային ժամերը տարբեր տեսք կունենան, քան ընդհանուր առմամբ Ռուսաստանի համար:

Տեղական հանգստյան օրերը նշանակալի առանձնահատկություն ունեն. Եթե ​​դրանք ներդրվեն, ապա մարզն իրեն կփոխհատուցի եկամտի բոլոր կորուստները։

Աշխատակիցների կատեգորիայի հաշվառում

Անհրաժեշտ է հաշվարկել NIR-ը` հաշվի առնելով մասնագետի կատեգորիան և աշխատանքի առանձնահատկությունները: Այսպիսով, որոշ դեպքերում անձնակազմի աշխատաժամանակը պետք է կրճատվի: Չնայած այն հանգամանքին, որ այս ընկերության մյուս աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են նույն գրաֆիկով, փոփոխություններ չեն ստանում իրենց աշխատանքային առօրյայում։

Օրինակ:

• Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը խոսում է առաջին երկու խմբերի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների աշխատանքային ժամի մասին։ Նրանք կարող են ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդունվել շաբաթական առավելագույնը 35 ժամով;
• եթե կա 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վտանգներով աշխատանք՝ ոչ ավելի, քան 36 աշխատանքային ժամ.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը սահմանափակում է անչափահաս աշխատողների աշխատանքային ժամանակը: Տևողությունը՝ օրական 7 ժամից ոչ ավել: Իսկ եթե նա 16 տարեկանից ցածր է, ապա առավելագույնը 5 ժամ աշխատավայրում։

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն հաշվի է առնում այս կետերը և հաշվի է առնում աշխատանքային գործընթացի վրա ծախսված ժամանակը որպես ամբողջություն:

Արտադրության օրացույց՝ հաշվի առնելով 2017 թվականի ստանդարտ աշխատանքային ժամերը

Հաճախ ձեռնարկություններում կամ ինտերնետում կարող եք գտնել արտադրության օրացույց, որը հաշվի է առնում բոլոր աշխատանքային հերթափոխերը, արձակուրդները, հանգստյան օրերը, աշխատանքային ժամերի փոփոխությունները և այլն (տես ստորև նկարը): Հարկ է նշել, որ նման օրացույցը որոշակիորեն տարբերվում է Աշխատանքային օրենսգրքից և ընթացակարգից, քանի որ այն չունի պաշտոնական ճանաչում։ Դա չի կարող համարվել նորմատիվ ակտ։

Այնուամենայնիվ, գործնական օգտագործման մեջ օրացույցը շատ հարմար է, ինչի պատճառով էլ այն հաճախ օգտագործվում է։ Հաշվապահներն այն օգտագործում են վճարովի օրերը հաշվարկելու համար (օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդում), իսկ կադրերի բաժինը՝ աշխատակիցների արձակուրդները պլանավորելու համար:

Այսինքն՝ նման օրացույցը կազմվում է ինքնուրույն՝ սովորական օրացույցի հիման վրա, որտեղ նշվում են հանգստյան օրերն ու տոները։ Մինչև հաջորդ տարի այն կարելի է գնել ցանկացած գրախանութից։ Դրանում ամեն ինչ մանրամասնորեն շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Կառավարության կանոնակարգերի նորմերի հիման վրա: Նման օրացույցում աշխատանքային ժամերի տեւողությունը սահմանված է այս տարվա յուրաքանչյուր օրվա համար։ Իհարկե, դրա չափերը պետք է լինեն այնպիսին, որ բոլոր անհրաժեշտ նշումները տեղավորվեն։

Ձեռնարկությունը, որը հաշվարկում է անձնակազմի աշխատանքային ժամերը, պետք է ուշադիր հետևի օրացույցի տարեկան փոփոխություններին և արձակուրդների և հանգստյան օրերի համընկնմանը: Անհրաժեշտ է նաև անընդհատ վերանայել նորությունները և բաց չթողնել աշխատանքային օրենսդրության կանոնակարգերում փոփոխություններ կամ լրացումներ, որոնք կարգավորում են աշխատանքային ժամերը ցանկացած մասնագիտության և/կամ կատեգորիայի աշխատողների համար:

Աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների համաձայն, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող ակտերի: Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային ժամերին:

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Որոշ օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը, կախված շաբաթական աշխատանքային ժամանակի սահմանված տևողությունից, սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրավական կարգավորման գործառույթները: աշխատանքի ոլորտը։

(Մաս երրորդը ներկայացվել է 2008 թվականի հուլիսի 22-ի N 157-FZ Դաշնային օրենքով)

Գործատուն պարտավոր է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի մասին:

Հոդված 92. Աշխատանքային ժամերի կրճատում

Կրճատված աշխատանքային ժամերը սահմանվում են.

մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.

տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

I կամ II խմբի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և կարգավորող Ռուսաստանի Եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: Աշխատանքային հարաբերություններ.

(մաս առաջին՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Մինչև տասնութ տարեկան ուսումնական հաստատությունների ուսանողների աշխատաժամանակը, ովքեր ուսումնական տարվա ընթացքում աշխատում են դպրոցից ազատ ժամանակ, չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված նորմերի կեսը:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Սույն օրենսգիրքը և այլ դաշնային օրենքները կարող են կրճատել աշխատանքային ժամերը այլ կատեգորիաների աշխատողների համար (դասավանդող, բժշկական և այլ աշխատողներ):

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 93. Կես դրույքով աշխատանքը

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում: Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. մինչև տասնութ տարեկան երեխա), ինչպես նաև այն անձը, ով խնամում է հիվանդ ընտանիքի անդամին` համաձայն բժշկական վկայականի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Հոդված 94. Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը.

Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կարող գերազանցել.

տասնհինգից մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ, տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ 7 ժամ.

հանրակրթական հաստատությունների, նախնական և միջին մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար, ուսումնական տարվա ընթացքում ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, տասնչորսից մինչև տասնվեց տարեկանները՝ 2,5 ժամ, տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկանները՝ 4 ժամ.

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

հաշմանդամների համար `համաձայն բժշկական զեկույցի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.

36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ;

30-ժամյա աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ:

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության ավելացում՝ սույն հոդվածի երկրորդ մասով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության համեմատ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար՝ առավելագույն շաբաթական աշխատանքային ժամերին (սույն օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի առաջին մաս) և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներին, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

(Մաս երրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակներով, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտ կամ աշխատանքային պայմանագիր։

(Չորրորդ մասը ներկայացվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով, փոփոխված 2008 թվականի փետրվարի 28-ի թիվ 13-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 95. Աշխատանքի տևողությունը ոչ աշխատանքային տոների և հանգստյան օրերին

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Շարունակաբար գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակներում, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը նախատոնական օրը, արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարում. արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան.

Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթում աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը։

Հոդված 96. Գիշերային աշխատանք

Գիշերային ժամը 22:00-ից 6:00-ն է:

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում կրճատված աշխատաժամանակ ունեցող, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար վարձված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասար է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմաններից ելնելով, ինչպես նաև վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով հերթափոխային աշխատանքի համար: Նշված աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով:

Գիշերային ժամերին չեն թույլատրվում աշխատել՝ հղի կանայք; մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ, բացառությամբ գեղարվեստական ​​ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված անձանց և աշխատողների այլ կատեգորիաների՝ սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամները, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողները՝ համաձայն բժշկական վկայականի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Ֆեդերացիան, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև նշված տարիքի երեխաների խնամակալները գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ այդպիսի աշխատանքը նրանց առողջության համար արգելված չէ: պատճառները՝ համաձայն բժշկական եզրակացության: Միևնույն ժամանակ, այդ աշխատակիցները պետք է գրավոր տեղեկացվեն գիշերային ժամերին աշխատելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

(փոփոխված է 2002 թվականի հուլիսի 24-ի N 97-FZ, 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքներով)

Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցադրման) մեջ ներգրավված այլ անձանց գիշերային աշխատանքի կարգը՝ ըստ ցուցակների. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատանքի, մասնագիտությունների, պաշտոնների, հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով: , կամ աշխատանքային պայմանագիր։

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ, 2008 թվականի փետրվարի 28-ի N 13-FZ դաշնային օրենքներով)

Հոդված 97. Աշխատանքը սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուն իրավունք ունի սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատողին ներգրավել աշխատանքի մեջ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով այս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր (այսուհետ՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամեր).

արտաժամյա աշխատանքի համար (սույն օրենսգրքի 99-րդ հոդված).

եթե աշխատողն աշխատում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին (սույն օրենսգրքի 101-րդ հոդված).

Հոդված 98. Ուժը կորցրած ճանաչել: - 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքը:

Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է. ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Գործատուի կողմից աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերին, եթե չկատարելը (ոչ. ավարտված) այս աշխատանքը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքի վնասման կամ ոչնչացման կամ վտանգ ստեղծելու համար: մարդկանց կյանքը և առողջությունը;

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքներ կատարելիս, եթե դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.

3) շարունակել աշխատանքը, եթե փոխարինող աշխատողը չներկայանա, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխի աշխատողին այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Գործատուի կողմից աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին առանց նրա համաձայնության թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

Համաձայն 2011 թվականի դեկտեմբերի 7-ի N 417-FZ դաշնային օրենքի, 2013 թվականի հունվարի 1-ից սույն հոդվածի երրորդ մասի 2-րդ կետում «ջրամատակարարման համակարգեր, գազամատակարարում, ջեռուցում, լուսավորություն, կոյուղի» բառերը կհամապատասխանեն. փոխարինել «կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման համակարգեր, սառը ջրամատակարարում և (կամ) ջրահեռացում, գազամատակարարման համակարգեր, ջերմամատակարարում, լուսավորություն» բառերով.

2) ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի և կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ իրականացնելիս.

3) աշխատանքներ կատարելիս, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այն է՝ աղետի կամ աղետի վտանգի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ. սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք սպառնում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքին կամ նորմալ կենսապայմաններին:

Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և այլ կատեգորիաների աշխատողներին չի թույլատրվում սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն արտաժամյա աշխատել: Հաշմանդամների և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն: և Ռուսաստանի Դաշնության այլ իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք ստորագրությամբ պետք է տեղեկացվեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

Արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր աշխատողի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ եւ տարեկան 120 ժամը։

Գործատուն պետք է ապահովի, որ յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերը ճշգրիտ գրանցվեն:

Ստանդարտ աշխատաժամանակը այն ժամանակն է, որը աշխատողը պետք է աշխատի օրացուցային ժամանակահատվածում (ամսական, եռամսյակ, տարի): Որոշակի ժամանակահատվածի համար ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է շաբաթական աշխատանքային ժամերի տևողության հիման վրա:

Այսպես, շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերի 5-օրյա 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկային գրաֆիկի համաձայն, նորմը հաշվարկվում է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության հիման վրա, որը կազմում է 8 ժամ։ Իսկ եթե աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամից պակաս են, ապա ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը որոշվում է՝ շաբաթական ժամերի քանակը բաժանելով 5-ի (Կարգի 1-ին կետ՝ հաստատված ՀՀ առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով. Ռուսաստանի Դաշնություն 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n):

Բացի այդ, հաշվարկը հաշվի է առնում, որ ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): Այսպիսով, 2017 թվականի 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով 2017 թվականի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

Նմանատիպ ձևով հաշվարկվում է 2017 թվականի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը:

Նորմալ աշխատանքային ժամեր և ստանդարտ ժամանակ 2017թ

Որո՞նք են շաբաթական նորմալ աշխատանքային ժամերը: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Սա առավելագույն արժեքն է: Բայց քանի որ աշխատանքային ժամերի ստանդարտացումը պետք է հաշվի առնի աշխատողների աշխատանքային պայմանները, նրանց տարիքը և այլ գործոններ, շաբաթական աշխատաժամանակը կարող է լինել 40 ժամից պակաս: Օրինակ, շաբաթական 36 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Աշխատանքային շաբաթվա նման երկարությամբ, ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը, օրինակ, 2017 թվականի օգոստոսին հետևյալն է.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 184 ժամ (8 ժամ x 23 աշխատանքային օր);
• 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 165,6 ժամ (7,2 ժամ x 23 աշխատանքային օր):

2017 թվականին կա ընդամենը 3 օր, երբ աշխատանքային ժամերը պետք է կրճատվեն մեկ ժամով, քանի որ դրանք անմիջապես նախորդում են պետական ​​տոներին՝ փետրվարի 23-ին, մարտի 8-ին և նոյեմբերի 4-ին: Այսինքն՝ ժամանակի ընդհանուր կրճատումը 3 ժամ է։ Իսկ մեկ տարվա աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը 247 է, արդյունքում 2017թ. աշխատանքային ստանդարտ ժամերը հավասար են։

Ցանկացած ընկերություն գիտի, որ ժամանակին հարկերը վճարելը նույնքան կարևոր է, որքան աշխատավարձը: Հարկային օրացույցները ձեզ կհիշեցնեն, թե երբ և ինչ հարկ վճարել:

Արտադրության օրացույց– սա կարևոր օգնական է հաշվապահի աշխատանքում: Արտադրական օրացույցում ներկայացված տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ խուսափել աշխատավարձերը հաշվարկելիս սխալներից և կհեշտացնի աշխատանքային ժամերի, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի հաշվարկը:

2019 թվականի օրացույցը ցույց կտա արձակուրդների ամսաթվերը և կպատմի ձեզ այս տարի հանգստյան օրերի և արձակուրդների փոխանցման մասին:

Մեկ էջում, որը մշակվել է մեկնաբանություններով օրացույցի տեսքով, մենք ամեն օր փորձել ենք հավաքել ձեր աշխատանքում պահանջվող բոլոր հիմնական տեղեկությունները:

Այս արտադրական օրացույցը պատրաստվել է P-ի որոշման հիման վրաՌուսաստանի Դաշնության կառավարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1163 « "

Առաջին քառորդ

		ՀՈՒՆՎԱՐԻ						ՓԵՏՐՎԱՐԻ						ՄԱՐՏ
Երկ			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
Վ		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
ամուսնացնել		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Հինգշ		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
Ուրբ		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Շաբ		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Արև		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	հունվար	փետրվար	մարտ	I քառորդ
Օրերի քանակը
Օրացույց	31	28	31	90
Աշխատողներ	17	20	20	57
Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ	14	8	11	33
Աշխատանքային ժամեր (ժամերով)
40 ժամ. շաբաթ	136	159	159	454
36 ժամ. շաբաթ	122,4	143	143	408,4
24 ժամ. շաբաթ	81,6	95	95	271,6

Երկրորդ քառորդ

		ԱՊՐԻԼ						ՄԱՅԻՍ						ՀՈՒՆԻՍ
Երկ		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
Վ		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
ամուսնացնել		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Հինգշ		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Ուրբ		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Շաբ		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Արև		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	ապրիլ	մայիս	հունիս	II եռամսյակ	1-ին հատ/տ
Օրերի քանակը
Օրացույց	30	31	30	91	181
Աշխատողներ	22	18	19	59	116
Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ	8	13	11	32	65
Աշխատանքային ժամեր (ժամերով)
40 ժամ. շաբաթ	175	143	151	469	923
36 ժամ. շաբաթ	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 ժամ. շաբաթ	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Երրորդ քառորդ

		ՀՈՒԼԻՍ						ՕԳՈՍՏՈՍ						ՍԵՊՏԵՄԲԵՐԻ
Երկ		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
Վ		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
ամուսնացնել		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Հինգշ		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
Ուրբ		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Շաբ		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Արև		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	հուլիս	օգոստոս	սեպտեմբեր	III եռամսյակ
Օրերի քանակը
Օրացույց	31	31	30	92
Աշխատողներ	23	22	21	66
Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ	8	9	9	26
Աշխատանքային ժամեր (ժամերով)
40 ժամ. շաբաթ	184	176	168	528
36 ժամ. շաբաթ	165,6	158,4	151,2	475,2
24 ժամ. շաբաթ	110,4	105,6	100,8	316,8

Չորրորդ քառորդ

		ՀՈԿՏԵՄԲԵՐ						ՆՈՅԵՄԲԵՐ						ԴԵԿՏԵՄԲԵՐ
Երկ			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
Վ		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
ամուսնացնել		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Հինգշ		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
Ուրբ		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Շաբ		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Արև		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	հոկտեմբեր	նոյեմբեր	դեկտեմբեր	IV եռամսյակ	2-րդ հատ/տ	2019 Գ.
Օրերի քանակը
Օրացույց	31	30	31	92	184	365
Աշխատողներ	23	20	22	65	131	247
Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ	8	10	9	27	53	118
Աշխատանքային ժամեր (ժամերով)
40 ժամ. շաբաթ	184	160	175	519	1047	1970
36 ժամ. շաբաթ	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 ժամ. շաբաթ	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Նախատոնական օրեր, որոնցում աշխատանքային ժամերը կրճատվում են մեկ ժամով.

Աշխատանքային ժամեր- սա այն ժամանակն է, որը ենթադրվում է աշխատել որոշակի ժամանակահատվածում.

Օրական աշխատանքային ժամեր- ժամերի քանակը, որ աշխատողը պետք է աշխատի մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում. Ամենից հաճախ սա ութժամյա աշխատանքային օր է: Աշխատանքային օրերի քանակը սովորաբար չի նշվում որպես աշխատանքի տևողության բնութագրիչ:

Աշխատանքային շաբաթը ժամերով- աշխատանքային ժամերի քանակը, որ աշխատողը կաշխատի մեկ շաբաթվա ընթացքում. Ստանդարտը քառասունժամյա (40 ժամ) աշխատանքային շաբաթ է՝ յուրաքանչյուրը ութ ժամ տևողությամբ հինգ աշխատանքային օրով: Գործում են նաև 36-ժամյա և 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթներ: Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված է 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար, օրինակ՝ վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատողների, Հեռավոր հյուսիսում աշխատող կանանց և նմանատիպ տարածքներում: Մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար սահմանվում է 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ:

Ամսական աշխատանքային ժամեր- աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները մեկ ամսվա ընթացքում կատարած ժամերի քանակը. Յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատանքային ժամերի քանակը փոխվում է, քանի որ ամիսն ունի աշխատանքային օրերի տարբեր քանակ։ Ներկայացնում ենք 2015-2016 թվականների տվյալները 40-ժամյա (առաջին օր), 36-ժամյա (երկրորդ օր) և 24-ժամյա (երրորդ օր) աշխատանքային շաբաթվա համար:

	40 ժամ	36 ժամ	24 ժամ
Բացման ժամերը հոկտեմբերին 2015 թ	176	158.4	105.6
Աշխատանքային ժամերը նոյեմբեր 2015թ	159	143	95
Աշխատանքային ժամերը 2015 թվականի դեկտեմբերին	183	164.6	109.4
Աշխատանքային ժամերը 2016 թվականի հունվարին	120	108	72
Աշխատանքային ժամերը 2016 թվականի փետրվարին	159	143	95
Աշխատանքային ժամերը 2016 թվականի մարտին	168	151.2	100.8
Աշխատանքային ժամերը 2016 թվականի ապրիլին	168	151.2	100.8
Աշխատանքային ժամերը 2016 թվականի մայիսին	152	136.8	91.2
Աշխատանքային ժամերը 2016 թվականի հունիսին	168	151.2	100.8
Աշխատանքային ժամերը 2016 թվականի հուլիսին	168	151.2	100.8
Աշխատանքային ժամերը օգոստոսի 2016թ	184	165.6	110.4
Աշխատանքային ժամերը սեպտեմբեր 2016թ	176	158.4	105.6
Աշխատանքային ժամերը հոկտեմբերի 2016թ	168	151.2	100.8
Աշխատանքային ժամերը նոյեմբեր 2016թ	167	150.2	99.8
Աշխատանքային ժամերը 2016 թվականի դեկտեմբերին	176	158.4	105.6

Աշխատանքային ժամեր մեկ եռամսյակում- եռամսյակի ընթացքում աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամերի քանակը.

Տարեկան աշխատանքային ժամեր- տարեկան ժամերի ընդհանուր թիվը, որոնց ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները.

Օրերի քանակը 2016թ:

Օրացուցային օրեր՝ 366

Աշխատանքային օրեր՝ 247

Հանգստյան օրեր / արձակուրդներ – 119

Աշխատանքային ժամերը 2016թ:

շաբաթական 40 ժամով՝ տարեկան 1974 ժամ

շաբաթական 36 ժամով՝ տարեկան 1776,4 ժամ

24-ժամյա շաբաթով` տարեկան 1183,6 ժամ

Աշխատանքային ժամ- համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը տալիս է հետևյալ սահմանումը.

Աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների համաձայն, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող ակտերի: Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային ժամերին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի համաձայն, սահմանվում է հետևյալ առավելագույն աշխատանքային օրը. աշխատանքային ժամերին(կամ տեղաշարժեր):

• Մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար՝ օրական 5 ժամ (եթե համակցված է ուսման հետ՝ 2,5 ժամ)
• Մինչև 18 տարեկան աշխատողների համար՝ օրական 7 ժամ (եթե համակցված է 4 ժամ ուսման հետ)
• Հաշմանդամների համար՝ ըստ բժշկական եզրակացության
• Վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքային պայմաններում աշխատելիս՝ 8 ժամ (36-ժամյա հերթափոխով) կամ 6 ժամ (30-ժամյա հերթափոխով):