Զեկույց 1s zup-ում կրակվածների մասին։ Աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս լրացնում ենք ինքնակենսագրականը։ Ինչի՞ համար է հաշվետվությունը։

«Հաշվետվություն աշխատանքից ազատված աշխատողների մասին» ձև 2-ը լրացնելու մասին.

Ի. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. «Ազատված աշխատողների մասին հաշվետվություն» N 2 ձևը (այսուհետ՝ Ձև 2) տրամադրում են տնտեսվարող սուբյեկտները՝ իրավաբանական անձինք՝ անկախ սեփականության ձևից, և ֆիզիկական անձինք՝ ձեռնարկատերերը (այսուհետ՝ գործատուներ). Դոնեցկի Ժողովրդական Հանրապետության տարածք։

1.2. Գործատուները թիվ 2 ձևը ներկայացնում են Դոնեցկի Ժողովրդական Հանրապետության քաղաքային և շրջանային զբաղվածության կենտրոններ իրենց իրական վայրում:

1.3. Թիվ 2 ձևը ներկայացվում է ամսական մինչև հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 5-ը:

Թիվ 2 ձևը ներկայացվում է նաև այն դեպքերում, երբ հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողների աշխատանքից ազատումներ չեն եղել։

Հաշվետվության մեջ թվային ցուցանիշները արտացոլված են ամբողջ միավորներով:

II. Ձևը լրացնելու կարգը.

2.1. Սյունակ 1-ում նշվում է համարը հերթականությամբ:

2.2. 2-րդ սյունակում նշվում է հաշվետու ամսում աշխատանքից ազատված աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և նույնականացման համարը, բացառությամբ կես դրույքով աշխատանքի ընդունված, ժամանակավոր աշխատանքի և քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանք կատարող և գործնական ուսուցում անցնող անձանց:

2.3. 3-րդ սյունակում նշվում է հաշվետու ամսում աշխատանքից ազատված աշխատողի պաշտոնը:

2.4. 4-րդ սյունակում նշվում է գործատուի հրամանով աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառը (սեփական ցանկություն, կողմերի համաձայնություն և այլն):

2.5. 5-րդ սյունակում նշվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանի համարը և ամսաթիվը:

2.6 6-րդ սյունակում նշվում է աշխատողի փաստացի ազատման ամսաթիվը: Աշխատանքից ազատվելու օրը վերջին աշխատանքային օրն է։

2.7. Աշխատողների տեղաշարժը պետք է ներկայացվի հաշվեկշռի տեսքով. Աշխատակիցների թիվընախորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում գումարածընդունվածների թիվըհաշվետու ժամանակաշրջանի համար (ՁԵՎ թիվ 1) մինուս աշխատանքից ազատված մարդկանց թիվըհաշվետու ժամանակաշրջանում հավասար է Աշխատակիցների թիվըհաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում։

Աշխատանքից ազատված աշխատողը հաշվվում է աշխատանքից ազատման հրամանում նշված աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող օրվանից մեկնածների թվում:

2.8. Աշխատակազմը 20____ սկզբին.

Անձնակազմը ձեռնարկության թվաքանակն է, որը հաստատված է անձնակազմի աղյուսակով, որն ապահովում է ձեռնարկության անձնակազմի կարիքը՝ հաշվի առնելով արձակուրդները: Կադրերի մակարդակը նշված է 01.01.20__ դրությամբ հաստատված հաստիքացուցակի համաձայն: և ցուցադրվում է ամբողջ միավորներով:

Աշխատակազմի աղյուսակը փաստաթուղթ է, որը սահմանում է տվյալ ձեռնարկության, հիմնարկի կամ կազմակերպության աշխատակիցների կառուցվածքը, անձնակազմը և պաշտոնական աշխատավարձերը: Աշխատակազմի աղյուսակը պարունակում է հաստիքների անվանումները, աշխատողների թիվը և յուրաքանչյուր պաշտոնի համար աշխատավարձ:

2.9. Աշխատակազմը հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, ժող. Այն կարող է լինել կա՛մ ավելի, կա՛մ պակաս, քան 20__ տարվա սկզբի կադրային մակարդակը:

2.10. Աշխատակիցների թիվը նախորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, մարդիկ, օրերպետք է հավասար լինի նախորդ հաշվետվության հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում աշխատողների թվին:

2.11.Աշխատակիցների թիվը հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջի դրությամբ.

Աշխատակիցների թիվը հաշվարկվում է՝ ելնելով նախորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում աշխատողների թվից՝ ներառյալ աշխատանքի ընդունվածները (Ձև թիվ 1) և հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքից ազատվածները (ձև թիվ 2):

Աշխատակիցների թիվը չի ներառում.

Կես դրույքով վարձել այլ ձեռնարկություններից;

Աշխատում է ժամանակավոր աշխատանքի համար;

ներգրավված է քաղաքացիական պայմանագրերով (պայմանագրերով) աշխատանքների կատարման մեջ.

Ուսանողներ, մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ, որոնք ձեռնարկությունում անցնում են արդյունաբերական վերապատրաստում և գործնական ուսուցում՝ համաձայն այդ նպատակների համար աշխատատեղերի տրամադրման մասին պայմանագրերի:

Աշխատակիցը, ով ունի մեկ ու կես վարձատրության դրույքաչափ մեկ ձեռնարկությունում, այսինքն՝ գրանցված է որպես կես դրույքով աշխատող նույն ձեռնարկությունում, որտեղ հաշվվում է նրա հիմնական աշխատանքի վայրը (ներքին կես դրույքով) կամ մեկից պակաս աշխատավարձի դրույքաչափ։ որպես մեկ ֆիզիկական անձ լրիվ դրույքով աշխատողների հաշվապահական հաշվառման մեջ:

2.12. Թիվ 2 ձևը ստորագրում է ձեռնարկության ղեկավարը (սեփականատերը) կամ անհատ ձեռնարկատերը: Նշվում է ձեռնարկության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ ազգանունը, սկզբնատառերը և հաշվետվության կազմման ամսաթիվը, հեռախոսի, ֆաքսի համարները և էլեկտրոնային փոստի հասցեն: Այն կնքված է ձեռնարկության կնիքով։

2.13. Թիվ 2 ձևը ներկայացվում է երկու օրինակից: Երկու օրինակներն էլ հաստատված են զբաղվածության կենտրոնի մասնագետի կողմից, որն ընդունում է հաշվետվությունը: Մեկ օրինակը մնում է զբաղվածության կենտրոնում, մյուսը վերադարձվում է գործատուին:

Ձևը լրացվում է, որպես կանոն, ավտոմատ կերպով՝ օգտագործելով ծրագրային ապահովում, և հանդիսանում է հաշվետվության քաղվածքի պատճենը, որը գործատուն ամսական կտրվածքով ուղարկում է Կենսաթոշակային հիմնադրամ: Բայց եթե ձեռքի տակ չունեք անհրաժեշտ ծրագիր, ապա նախ պետք է հաշվետվության ձևը վերցնել:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի համար SZV-M ձևի նմուշ

Քայլ 1. Լրացրեք տեղեկություններ գործատուի մասին

Այստեղ մենք պարզապես նշում ենք կազմակերպության կանոնադրական մանրամասները և անցնում աշխատանքից ազատվածների համար SZV-M-ի մնացած սյունակների լրացմանը:

Քայլ 2. Նշեք ժամանակահատվածը

Մենք գրում ենք այն ամիսը և տարին, երբ մարդը հրաժարվում է:

Քայլ 3. Գրեք ձևի տեսակը

Անջատելիս մենք դնում ենք «արդյունք» ծածկագիրը՝ այն իմաստով, որ փաստաթուղթը ելքային է:

Քայլ 4. Լրացրե՛ք աշխատողի մասին տեղեկությունները

Այստեղ գրում ենք հրաժարական տվողի անձնական տվյալները։

Քայլ 5. Ստորագրեք և տվեք աշխատողին

Ահա թե ինչ տեսք ունի SZV-M-ը, եթե աշխատողը հեռանա: Փաստաթղթի վրա դրվում է կնիք, եթե առկա է: Եթե ​​կնիք չկա, ուրեմն պետք չէ ինչ-որ բան դնել, սա խախտում չէ։

Արդյո՞ք աշխատանքից ազատված աշխատակիցները ներառված են SZV-M-ում:

Աշխատանքից ազատվողին պատճեն հանձնելիս

Այս ձևաթուղթը անձնավորված է, այսինքն՝ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում փաստաթուղթը տրվում է անձամբ մեկնողին։ Այստեղ այլ անձանց ներառելու կարիք չկա, քանի որ այս տեղեկատվությունը համարվում է անձնական տվյալ և պաշտպանված է օրենքով։

Բացի այդ, օրենքով սահմանված կարգով, գործատուն պետք է ոչ միայն թողարկի այս փաստաթուղթը, այլև ձեռք բերի փաստաթղթային ապացույցներ, որ SZV-M-ն տրվել է անձին:

Հաշվետվություն ներկայացնելիս

Ինչպես ցույց տալ SZV-M-ում աշխատանքից ազատվածներին հաշվետվություններ ներկայացնելիս շատերին է մտահոգում։ Հաշվետու ժամանակաշրջանի համար Կենսաթոշակային հիմնադրամ հաշվետվություն ներկայացնելիս դրանում նշվում են բոլոր աշխատողները, ներառյալ աշխատանքից ազատվածները: Հետագայում աշխատանքից ազատվածների մասին տեղեկությունները բացառվում են, բայց եթե անձը հրաժարական է տվել ապրիլի 1-ին, ապա ապրիլ ամսվա հաշվետվություն ներկայացնելիս նրա մասին տեղեկատվությունը պետք է լինի SZV-M ձևով։

Աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո SZV-M- ը նրան տրվում է Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն: «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական ​​(անձնավորված) հաշվառման մասին» օրենքի 11-ը, 04/01/1996 թիվ 27-FZ: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես կատարել բոլոր իրավական պահանջները:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է թողարկել SZV-M, եթե աշխատողը թողնում է աշխատանքը:

Բոլոր գործատուները (կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը) պարտավոր են ամենամսյա հաշվետվություն ներկայացնել մարզային կենսաթոշակային հիմնադրամ SZV-M «Տեղեկատվություն ապահովագրված անձանց մասին» ձևով: Այս հաշվետվությունը գրանցում է բոլոր այն քաղաքացիներին, ում հետ կնքվել են պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրեր կամ ԳՊԿ պայմանագրեր։

GPC պայմանագիր կնքելիս SZV-M-ը լրացնելու նրբությունների համար տե՛ս սա. .

Պաշտոնյաներն ասում են, որ զեկույցն օգնում է հետևել աշխատող թոշակառուներին:

Կենսաթոշակային հիմնադրամին SZV-M-ն ներկայացնելուց բացի, այն պետք է հանձնվի աշխատողին:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Թիվ 27-FZ օրենքը նշում է, որ վկայականSZV-M-ը պետք է թողարկվի աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ, կենսաթոշակի անցնելու պահին ապահովագրված անձանց կողմից դիմում ներկայացնելիս, ինչպես նաև ամենամսյա՝ կարգավորող մարմնին հաշվետվություն ներկայացնելիս։

Այս դեպքում դուք պետք է գրավոր հաստատում ստանաք ապահովագրված անձից, որ փաստաթուղթն իրականում փոխանցվել է իրեն:

Ե՞րբ և ինչ ձևով պետք է աշխատակցին տրվի SZV-M վկայագիր աշխատանքից ազատվածների համար

Աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս SZV-M-ի պատճենը պետք է նշի միայն նրա ազգանունը և նրա տվյալները: Այլ աշխատակիցների մասին տեղեկությունները չեն կարող նշվել, քանի որ դրանք վերաբերում են անձնական տվյալներին և ենթակա չեն բացահայտման:

3-րդ սյունակում դուք կնշեք «արդյունքի» տեսակը, ինչպես միշտ, իսկ 4-րդ սյունակում՝ տեղեկատվություն աշխատողի մասին:

Որպես կանոն, տարբեր հաշվապահական ծրագրերում հաշվետվություն լրացնելը թույլ է տալիս մեկ ապահովագրված անձի համար ստեղծել SZV-M աշխատանքից ազատված աշխատողների համար:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչպես է ստեղծվում հաշվետվություն 1C-ում, օրինակ, կարդացեք հոդվածը .

Բացի այդ, անհրաժեշտ է աշխատողից ստանալ հաստատում, որ հաշվետվությունը ստացվել է: Դա անելու մի քանի եղանակ կա:

1. Դուք կարող եք գրավոր հաստատում վերցնել աշխատակիցներից: Մոտավոր բովանդակությունը հետևյալն է. «Ես՝ Իվան Իվանովիչ Իվանովը, հաստատում եմ, որ համաձայն Արվեստի. 1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27-FZ օրենքի 11-ը, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս, աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար ստացել եմ SZV-M-ի պատճենները 15 թերթերով»:
2. Դուք կարող եք տպել ամբողջ SZV-M-ն աշխատողի համար երկու օրինակով և թողարկվելուց հետո խնդրեք աշխատակցին ստորագրել երկրորդ օրինակի վրա: Այնուամենայնիվ, եթե այդ պատճենները բավականին շատ լինեն, ապա դա բավականին ժամանակատար կլինի:
3. Դուք կարող եք սկսել ամսագիր SZV-M-ի պատճենները թողարկելու համար և փաստաթղթեր տրամադրելիս աշխատողներից ստորագրություններ վերցնել՝ նշելով թողարկման պատճառը: Սա, հավանաբար, հաստատում ստանալու ամենահեշտ և ամենաարդյունավետ միջոցն է:

Աշխատանքից ազատված աշխատողների համար SZV-M վկայագիր կազմելու մասին ավելին կարդացեք մեր հոդվածում .

Աշխատակիցները ներկայացվում են Կենսաթոշակային հիմնադրամ, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ և հարկային ծառայություն: 2017 թվականից անհատ ձեռնարկատերերը որպես գործատու գրանցվում են միայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում։ Հետևաբար, եթե աշխատանքից ազատել եք ձեր բոլոր աշխատակիցներին և չեք պատրաստվում աշխատանքի ընդունել նորերին, ապա գրանցումից հանեք միայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում։ Կենսաթոշակային հիմնադրամի հետ որևէ բան անելու կարիք չկա.

FSS-ը պետք է տրամադրի.

— Փաստաթղթերի պատճենները, որոնք հաստատում են, որ աշխատանքային հարաբերությունները դադարել են՝ դադարեցման պայմանագրի պատճենը կամ աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը: Եվ ոչ բոլոր ազատված աշխատակիցների, այլ միայն վերջին ազատվածի համար։

Դիմումը կարող է ներկայացվել Պետական ​​ծառայությունների պորտալի միջոցով՝ «Իշխանություններ» → «Ռուսաստանի Դաշնության FSS» → «Ապահովադիրների գրանցում և հաշվառումից հանում՝ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքած անհատներ» → «Գրանցումից հանում...»:

Ինչպե՞ս զեկուցել աշխատանքից ազատված աշխատողների համար

Կխոսենք միայն IP-ի մասին։ Նախ՝ ՍՊԸ-ն չի կարող գործել առանց աշխատակիցների։ Երկրորդ, նույնիսկ եթե չկան, դուք դեռ պետք է ներկայացնեք գրեթե բոլոր զրոյական հաշվետվությունները, քանի որ ՍՊԸ-ն լռելյայն գործատու է: Այս մասին մենք նախկինում խոսել ենք։

Նույնիսկ եթե տարվա կեսին աշխատանքից ազատել եք ձեր բոլոր աշխատակիցներին և գրանցումից հանել եք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, շարունակեք ներկայացնել RSV, 6-NDFL հարկային գրասենյակ, իսկ 4-FSS՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մինչև տարեվերջ: Այս հաշվետվությունները կառուցված են կուտակային հիմունքներով, ուստի կարևոր է չընդհատել դրանք: 2-NDFL, SSC և SZV-STAZH տարեվերջին նույնպես անհրաժեշտ կլինի ուղարկել: Միայն SZV-M-ը չի կարող ներկայացվել Կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Բայց դուք պետք չէ հաշվետվություններ ներկայացնել հաջորդ տարվա համար: Իհարկե, եթե շարունակես աշխատել առանց աշխատակիցների։

Էլբայում

Մինչև տարեվերջ հաշվետվություններ ներկայացնելու համար ձեր մանրամասների մեջ մի հանեք «Ես գրանցված եմ որպես գործատու» վանդակը: Պարզապես տեղափոխեք ավելորդ առաջադրանքները, ինչպիսիք են աշխատավարձերը, վճարումները և SZV-M-ն ավարտվածներին ներկայացնելը:

Ամբողջ տարվա համար հաշվետվություն ներկայացնելուց հետո կարող եք հեռացնել ստուգման նշանը: