Ինչպես արտացոլել հաջորդ արձակուրդը անհատական ​​տեղեկատվության մեջ: Խնդրում եմ պարզաբանել, եթե աշխատողը գտնվում է տարեկան վճարովի արձակուրդում, անկախ նրանից, թե քանի օր է, արդյոք անհրաժեշտ է կենսաթոշակային ֆոնդի հաշվետվությունում նշել «երկարատև արձակուրդ»:

Հուլիսի 31-ը վեց ամսվա ապահովագրավճարների նոր հաշվարկ հարկային մարմին ներկայացնելու վերջնաժամկետն է։ 2017 թվականի 1-ին եռամսյակի հաշվետու քարոզարշավը ցույց է տվել, որ հաշվապահները սխալներ են թույլ տալիս այս հաշվետվության հետ։ Ամենատարածված թերությունների մասին կարդացեք հոդվածում։

Սկսենք համընդհանուր խորհուրդներից. Հաշվապահների մեծամասնությունը հաշվետվություններ չի ստեղծում ձեռքով, այլ հաշվապահական ծրագրով: Սովորաբար, ծրագիրն արդեն պարունակում է վերահսկման գործակիցներ, այնպես որ հաշվարկները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով, և բոլոր անհրաժեշտ թվերը համընկնում են:

Այնուամենայնիվ, ապահով կողմը լինելու համար տեղադրեք «Իրավական հարկ վճարող» ծրագիրը և նորից ստուգեք նոր DAM-ը դրա միջոցով: Գործողությունների ալգորիթմը պարզ է. ներբեռնեք «Իրավական հարկ վճարող» անվճար ծրագիրը և թարմացրեք այն վերջին տարբերակին: Այնուհետև դրա մեջ մուտքագրեք ցանկալի կազմակերպության տվյալները: Այնուհետև ներբեռնեք հաշվարկային xml ֆայլը հաշվապահական հաշվառման ծրագրից և վերբեռնեք այն «Հարկ վճարող իրավաբանական անձ»:

Եթե ​​ամեն ինչ լավ է, և ծրագիրը սխալներ չի առաջացնում, ապա հաշվարկը կարող է ուղարկվել. ստուգումը կընդունի այն: Եթե ​​ծրագիրը դժգոհում է սխալներից, տեսեք, թե ինչն է սխալ: Այս հոդվածը կօգնի լուծել բազմաթիվ հաշվարկային խնդիրներ:

Սխալ թիվ 1. ամբողջ ընկերության գումարները չեն համընկնում յուրաքանչյուր անհատի համար նախատեսված գումարների հետ

Բաժին 1-ի տվյալները հաշվեգրումների և կենսաթոշակային վճարների վերաբերյալ պետք է համընկնեն Բաժին 3-ի տեղեկատվության հետ, որը ցույց է տալիս տեղեկատվությունը յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի համար հաշվեգրումների և վճարումների մասին: Վերահսկողության այս հարաբերակցությունը ուղղակիորեն սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 431-րդ հոդվածի 7-րդ կետում: Նման հաշվարկ անցնելու հավանականությունը մոտ է զրոյի։ Բանն այն է, որ ֆորմատ-տրամաբանական կառավարման մոդուլն արդեն տեղադրված է օպերատորի հատուկ փուլում։ Այսպիսով, տեսնելով նման անհամապատասխանություն, հատուկ օպերատորը նախազգուշացում կկատարի։ Իհարկե, դուք կարող եք անտեսել «կարմիր դրոշը» և ստիպել, որ հաշվարկն ուղարկվի: Բայց պատրաստ եղեք, որ մերժումը կգա ստուգումից։ Սա նշանակում է, որ դուք դեռ պետք է ուղղեք և նորից վերցնեք RSV-ն:

Խնդրի արմատը կարող է լինել կոպեկների կլորացման մեջ, այսինքն՝ յուրաքանչյուր անհատի համար հաշվապահական ծրագրում կան կոպեկներով գումարներ, իսկ հետո գումարման փուլում մեկ այլ գումար է դուրս գալիս։ Դուք կարող եք փորձել ինքներդ բացահայտել սխալը: Բայց եթե խոսքը գնում է առնվազն հարյուր աշխատող ունեցող ընկերության մասին, ապա նման որոնումները հաստատ հոգնեցուցիչ կլինեն։ Ամենահեշտ տարբերակը «Հարկ վճարող իրավաբանական անձի» միջոցով հաշվարկը ստուգելն է։

Սխալ թիվ 2. SNILS-ը չի աշխատում

Ծուռ SNILS-ի խնդիրն արդեն դարձել է ամենահայտնի, կներեք կլիշեի համար: Եվ բոլորը, քանի որ խնդիրներ են առաջացել Կենսաթոշակային հիմնադրամից և Դաշնային հարկային ծառայությունից տվյալների փոխանցման ժամանակ: Արդյունքում՝ ընկերությունների և հարկայինի տվյալները լրիվ անվանմանը համապատասխանության առումով։ և կոնկրետ անձի SNILS-ը կարող է չհամընկնել: Այս հաշվարկը կրկին չի աշխատի և պետք է շտկվի։ Եթե, իհարկե, չեք ցանկանում ենթարկվել առնվազն 1000 ռուբլու տուգանքի և ձեր հաշվի հնարավոր արգելափակման՝ վճարումը ուշացնելու համար:

Կան մի քանի լուծումներ. Սկսելու համար կադրերի բաժնից վերցրեք աշխատողների և ՀՆԱ-ի աշխատողների անձնական գործերը, որոնց վճարումների համար վճարումներ են կատարվել 2017 թվականի գարուն-ամառ: Ստուգեք SNILS-ի պատճեններից ստացված տվյալները հաշվապահական ծրագրում առկա տեղեկատվության հետ: Եթե ​​սխալ եք գտնում, ներբեռնեք նոր ստեղծված հաշվարկը ծրագրից և ուղարկեք տեսչություն։

Ավելի վատ է, եթե ձեր տվյալները կարծես համընկնում են, բայց հաշվարկը դեռ չի աշխատում: Հետո հարցը ստուգման մեջ եղած տեղեկատվության սխալն է։ Ստուգեք ձեր լրիվ անունը: և SNILS կենսաթոշակային ֆոնդում հարկ վճարողի կամ ապահովադրի անձնական հաշվի միջոցով: Արդյո՞ք հաշտեցումը սխալներ ցույց տվեց: Ապա պատրաստվեք անձնական այցին տեսչություն և Կենսաթոշակային ֆոնդի ձեր մասնաճյուղ: Այո, դուք կարող եք նախ ազդանշան ուղարկել խնդրի մասին ոչ պաշտոնական փաստաթղթերի հոսքի միջոցով: Բայց հավանականությունը, որ այս հաղորդագրությունը կարձագանքի, մոտավորապես 10 տոկոս է: Նման նամակների ընդհանուր կույտում Դաշնային հարկային ծառայությունում ոչ ոք տեղեկություն չի բռնում։ Միայն այն դեպքում, եթե դուք նախ համաձայնեք այս տեսակի հաղորդագրությանը: Բայց ահա խնդիրն այն է, որ դուք պետք է հուսալի կապ ունենաք ձեր տեսուչի հետ, և դրա համար անհրաժեշտ է նախապես զանգահարել: Ի դեպ, Դաշնային հարկային ծառայության գծային տեսչություն անցնելը նման է սխրագործության, ինչպես ցույց է տալիս հեղինակի անձնական փորձը: Բայց ոտքերով գնալն ու ամեն ինչ տեղում պարզելը հաստատ արագ ու արդյունավետ կլինի։ SNILS-ի հետ կապված խնդիրների մասին փոստով կամ գրանցված փոստով նամակ ուղարկելու ևս մեկ տարբերակ կա: Բայց սա երկար ու փշոտ ճանապարհ է՝ անհասկանալի հեռանկարներով։ Եթե ​​միայն այն պատճառով, որ Ռուսական փոստի ոչ բոլոր մասնաճյուղերը ծառայում են իրավաբանական անձանց: Իսկ նամակը կտևի մի քանի օր...

Այսպիսով, ամենահուսալի բանն այն է, որ նախ ստուգեք SNILS-ը ընկերության ներսում, այնուհետև ստուգեք այն ձեր անձնական հաշվի կամ հատուկ օպերատորի միջոցով (եթե նա նման հնարավորություն ունի): Այս կերպ դուք հստակ կիմանաք, թե որտեղ է սխալը, ինչը նշանակում է, որ ավելի արագ կլինի այն ուղղել:

Սխալ թիվ 3. SNILS կամ TIN չկա

Եթե ​​հաշվարկը չի ներառում ապահովագրված անձի SNILS համարը, ապա տեսչությունը նման հաշվարկ չի ընդունի: Լուծումը պարզ է՝ դուք պետք է ստանաք SNILS: Ամենահեշտ ձևը աշխատողին անձամբ ուղարկելն է իր բնակության վայրում գտնվող իր կենսաթոշակային հիմնադրամի մասնաճյուղ: Այնուհետև նույն օրը, երբ գա հիմնադրամ, նա կպարզի գանձված համարը։ Իհարկե, գործատուն կարող է ինքնուրույն կապ հաստատել Կենսաթոշակային հիմնադրամի հետ: Բայց հետո արդյունքի համար պետք է սպասել առնվազն 5 աշխատանքային օր (այս ժամկետն է հիմնադրամը օրենքով):

Դե, կա ևս մեկ ճանապարհ՝ ամենաբարդը: Ներկայացրեք դիմում MFC-ի միջոցով ապահովագրական համար ստանալու համար: Ամբողջ գործընթացը կտևի մինչև 10 աշխատանքային օր։ Երևի ընտրությունն ակնհայտ է.

Ինչ վերաբերում է յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի TIN-ին, ապա այս տարրը պարտադիր չէ: Այսինքն՝ առանց ֆիզիկոս հարկատուի համարի, հաշվարկը կանցնի։ Բայց ավելի հեշտ է աշխատողին ուղարկել տեսչությունից TIN ստանալու համար: Ընդ որում, այս պրոցեդուրան տեղի է ունենում առցանց՝ անձնագրով անձնական այցի ժամանակ, և ձեզ հարկավոր չէ որևէ գումար վճարել։ Այդ դեպքում ֆորմատ-տրամաբանական հսկողությունը նախազգուշացումներ չի տա։ Եվ Դաշնային հարկային ծառայությունից պարզաբանումների հարցումներ չեն լինի «աշխատակից Իվանովի TIN-ի պակասի» թեմայով։

Սխալ թիվ 4. չհարկվող վճարումները ցույց չեն տրվել

Հաշվարկից չհարկվող վճարումները բացառելը հղի է տուգանքով՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի՝ եկամուտների և ծախսերի հաշվառման կանոնների կոպիտ խախտման համար:

Ամենահեշտ և ամենահուսալի միջոցը հենց սկզբից ամեն ինչ ճիշտ անելն է։ Սա ուղղակի ավելի պարզ է, քան այն ժամանակ բողոքներով դիմել իշխանություններին և ապացուցել ձեր այլակարծության ճիշտությունը։

Սխալ թիվ 5. Հավելված 3 և 4-ում ցույց են տվել առաջին երեք օրվա հիվանդության արձակուրդի վճարումը.

Հաշվարկը պետք է ցույց տա սոցիալական ապահովության նպատակով վճարումները, ներառյալ հիվանդության արձակուրդի վճարումները: Եթե ​​աշխատողն ինքը հիվանդ է, ապա գործատուն իր հաշվին վճարում է հիվանդության առաջին երեք օրերը: Այսպիսով, այս վճարումները պետք չէ ցույց տալ հաշվարկում: Հակառակ դեպքում, դուք ապօրինաբար կթերագնահատեք ապահովագրավճարների համար ընթացիկ վճարումները (խոսքը Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի հետ փոխգործակցության ավանդական օֆսեթ մեխանիզմով շրջանների մասին է): Արդյունքում ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված լրացուցիչ սոցիալական ապահովագրության վճարներ պետք է կատարեք։

Զավեշտալին այն է, որ նման սխալով հաշվարկը կանցնի, և հարկայինի հետ ֆորմալ առումով խնդիրներ չեն լինի։ Տեսուչները պարզապես տվյալները կփոխանցեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, և հիմնադրամը կանցկացնի գրասեղանի աուդիտ, որի ընթացքում կբացահայտի սխալը։ Թվում է, թե վատ բան չկա։ Ընդհանրապես, այո, դա կարևոր չէ. թվում է, թե պետք չէ արձագանքել FSS-ին: Պարզապես մի զարմացեք, երբ տեսչությունը սոցիալական վճարների գծով պարտքերը վճարելու պահանջով է հանդես գալիս։ Եվ հետո դուք նույնպես ստիպված կլինեք վճարել տուգանքները առանձին վճարմամբ։

Սխալ թիվ 6. պիլոտային ծրագիր ունեցող մարզերը սոցիալական ապահովագրության ծախսեր չեն ցույց տալիս

Փորձնական նախագծի էությունն այն է, որ կազմակերպությունը չի հաշվարկում նպաստները, այլ միայն տվյալներ է փոխանցում Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Հաջորդը, հիմնադրամն ինքն է նշանակում և վճարում ուղղակիորեն մարդկանց։ Շատերը սովորությունից դրդված կարծում են, որ եթե մարզում կա պիլոտային ծրագիր, ապա ընդհանրապես կարիք չկա լրացնել 3-րդ և 4-րդ հավելվածները։ Այո, նման կանոնը դրված էր հին 4-FSS ձևաթուղթը լրացնելու առանձնահատկություններում (և վնասվածքների համար ներդրումների մասին նոր 4-FSS-ն ունի նաև դա):

Նոր RSV-ով դուք պետք է վարվեք այսպես. Ռուսաստանի FSS-ի փորձնական նախագծի մասնակիցները 001 դաշտում դնում են «1» ծածկագիրը: Միևնույն ժամանակ նրանք պետք է լրացնեն 070 և 080 տողերը Հավելված 2-ում, սովորաբար սա «0» է:

Հավելված 3-ում և 4-ում որևէ բան արտացոլելու կարիք չկա: Փաստն այն է, որ այս դիմումներում ցույց է տրված նպաստների չափը, որը վճարվել է աշխատակցին և այն ծախսերը, որոնք հետագայում դրանք հատուցել է սոցիալական ապահովագրությունը։ Փորձնական ծրագրի մասնակիցները նպաստ չեն վճարում աշխատակիցներին: Դա արվում է անմիջապես FSS-ի կողմից: Հետևաբար, ապահովագրավճարների հաշվարկում օգուտները արտացոլելու կարիք չկա:

Այնուամենայնիվ, պատահում է, որ Հավելված 2-ի 070 և 080 տողերը կարող են պարունակել այլ արժեքներ, քան զրոներ: Օրինակ, եթե ապահովագրավճարներ վճարողի գտնվելու վայրը կամ բնակության վայրը պիլոտային ծրագրին չմասնակցող տարածաշրջանից փոխվել է փորձնական ծրագրի տարածաշրջան: Այնուհետև լրացրե՛ք Հավելված 2-ի 070 և 080 տողերը 3-րդ և 4-րդ հավելվածների հետ միասին:

Սխալ թիվ 7՝ ցույց են տվել միայն վճարված աշխատավարձը, ոչ թե հաշվեգրվածը

Ապահովագրավճարները հաշվարկվում են հաշվեգրված վճարներից: Եվ դա անում են ամեն ամիս: Աշխատավարձերը նույնպես հաշվարկվում են ամեն ամիս։ Աշխատավարձի վճարման փաստը նոր ՊՆ-ի նպատակների համար էական չէ.

Օրինակ՝ հունիսին կանխավճար է տրվել հունիսին, իսկ վերջնական աշխատավարձը կտրվի հուլիսին։ Վճարումների հաշվարկում պետք է արտացոլվի հունիս ամսվա աշխատավարձից կատարվող մուծումների ամբողջ գումարը։ Մարտի աշխատավարձից մուծումների չափը ներառվելու է 1-ին բաժնի 030, 033, 050 և 053 տողերի տվյալների մեջ։

Այլ ալգորիթմը կհանգեցնի նրան, որ հարկային մարմինները կտեսնեն վճարումների բազայի թերագնահատում: Այսպիսով, դուք պետք է լրացնեք, վճարեք պարտքեր, տույժեր և տուգանք: Ամեն դեպքում, ստուգեք, թե արդյոք ձեր հաշվապահական ծրագիրը ճիշտ է առաջացնում այս ցուցանիշները, դա արեք հուլիսի սկզբին: Հունիս ամսվա մուծումները պետք է փոխանցվեն մինչև հուլիսի 17-ը ներառյալ։ Այսպիսով, եթե ավելի վաղ հայտնաբերեք անճշտություն, ապա փոխանցեք վճարումները ճիշտ չափով: Այսպիսով, ոչ մի տույժ կամ տուգանք: Այո, և դուք ժամանակ կունենաք շտկելու հաշվարկը:

Սխալ թիվ 8. հուլիսի արձակուրդի վճարը, որը վճարվել է հունիսին, չի արտացոլվել

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է մինչև աշխատողի արձակուրդ գնալը: Արձակուրդի վճարումը կատարվում է արձակուրդից առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ: Վճարման պահին արձակուրդի վճարն արդեն հաշվարկված է։ Ամենախնդրահարույց սցենարն այն է, որ աշխատողը արձակուրդ է գնում ամսվա սկզբին, գրեթե առաջին օրվանից։ Այսպիսով, հաշվեգրումը տեղի է ունենում նախորդ ամսվա ընթացքում:

Բացատրենք օրինակով. Աշխատակիցը հուլիսի 3-ին կգնա արձակուրդ. Հաշվապահը հունիսի վերջին հաշվարկել և վճարել է արձակուրդային վարձը։ Արձակուրդի նման վճարումը պետք է արտացոլվի վեց ամսվա ապահովագրավճարների հաշվարկում: Արձակուրդի վճարը ներառված է հունիսին ապահովագրավճարների համար հարկվող բազայում: Հետևաբար, ցույց տվեք նրանցից կատարվող մուծումները 1-ին բաժնի ընդհանուր գումարներում: Արձակուրդային վճարից ապահովագրական վճարների գումարները տեղ կգտնեն 1-ին բաժնի 030, 033, 050 և 053 տողերի տվյալների մեջ:

Սխալ թիվ 9. հաշվարկի 3-րդ բաժինը չի պարունակում տեղեկատվություն հիմնադիր գործադիր տնօրենի մասին

Միակ հիմնադիր տնօրենի մասին տեղեկությունները պետք է ցուցադրվեն, նույնիսկ եթե նա աշխատավարձ չի ստանում։ Միակ հիմնադիր տնօրենը ապահովագրվածն է: Ուստի, անկախ նրանից, թե նրա աշխատավարձը հաշվարկվել է, տնօրենի համար լրացրեք 3-րդ բաժինը և ներառեք նրան ապահովագրված աշխատողների թվի մեջ։ Այս եզրակացությունները բխում են 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին կետից, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետից, 10-րդ հոդվածի 1-ին կետից. նոյեմբերի 29-ի թիվ 326-FZ օրենքի 22.1-22.36 կետերի կարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ ММВ-7-11/551 հրամանով:

Ի դեպ, նույն շարքից «անհրաժեշտ է արդյոք զրոյական հաշվարկ ներկայացնել» հարցը. Օրինակ՝ մենք ընդհանրապես որևէ գործունեություն չենք ծավալում, կա միայն հիմնադիր գլխավոր տնօրեն, որին ոչինչ չենք կուտակում։ Եթե ​​ադրենալինը բավարար չէ, կարող եք փորձարկում կատարել և զրոյական հաշվարկ չներկայացնել, ապա հարկային մարմինները ինքնաբերաբար կհամարեն, որ ընկերությունը կենդանության նշաններ չի ցուցաբերում և այն կներառի միասնական պետական ​​ռեգիստրից հանելու ցանկում: Իրավաբանական անձանց պարզեցված ընթացակարգով, իսկ գլխավոր տնօրենին կուղարկեն սև բիծ, որպեսզի նա այլևս ուրվական ընկերություններ չարտադրի։

Զրոյական հաշվարկի կազմը հետևյալն է. տիտղոսաթերթ, բաժին 1, 1-ին բաժնի 1-ին հավելվածի 1.1 և 1.2 ենթաբաժիններ, 1-ին բաժնի 2-րդ և 3-րդ բաժնի հավելված (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2017 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ N. BS-4-11/6940).

Սխալ թիվ 10. մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք չեն ցուցադրվել Բաժին 3-ում

Եռամսյակի ընթացքում ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող աշխատողները արտացոլված են բաժնում 3: Լրացրեք նրանց համար 3.1 և 3.2 ենթաբաժինները: Այս դեպքում 3.2 ենթաբաժնում լրացվում են 190, 200 և 210 տողերը, 210 տողում արտացոլվում է նպաստի չափը: Զրոները տեղադրեք 220-240 տողերի վրա: Բաժնի 1-ի Հավելված 1-ի 1.1 ենթաբաժնում ներառել վճարման տվյալները 030 տողում և 040 տողում:

Եզրափակելով՝ մի քանի խոսք եռամսյակի ընթացքում առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող աշխատակիցների մասին։ Նման աշխատողների անձնական տվյալները արտացոլված են 3-րդ բաժնի 3.1 ենթաբաժնում: Եթե նրանց այլ վճարումներ չեն կատարվել, ապա 3.2 ենթաբաժնում լրացվում են 190 և 200 տողերը: 210-240 տողերում զրոներ են տեղադրվում:

Օլգա Պրիգովան, Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնաճյուղի կառավարչի տեղակալը քաղաքի և Մոսկվայի շրջանի համար, պատասխանատու է կենսաթոշակային հաշվետվությունների ուղղման համար:

Ինչ պետք է լինի արձակուրդի վճարման ուղղումը RSV-1-ում

— Հունիսին աշխատողը արձակուրդ է գնացել։ Հունիսի 25-ին նրան արձակուրդի վճարել են։ Դրանք ցուցադրվել են կիսամյակային հաշվետվության մեջ։ Սակայն արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատակիցը հիվանդացել է։ Հարկավոր էր վճարել նրան հիվանդության արձակուրդը և վերադարձնել արձակուրդի վարձը։ Մենք դա արել ենք արդեն հուլիսին։ Կարո՞ղ է RSV-1-ում արձակուրդի վճարի ուղղումը սահմանափակվել մեր ցուցադրածով 400 տողումընթացիկ հաշվետվությունը պարզապես ավելի փոքր եկամուտ.

- Ոչ, դուք չեք կարող դա անել: Այս դեպքում անհրաժեշտ է վեց ամսվա ընթացքում ճշգրտել այս աշխատակցի անհատական ​​տվյալները:

- Ինչպե՞ս ուղղել տեղեկատվությունը:

— Իննամսյա հաշվետվության հետ մեկտեղ պետք է ներկայացնեք ուղղիչ բաժին 6 կիսամյակի համար։ Գրեք հունիս ամսվա կրճատված եկամտի չափը։ Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը պետք է նշվի VRNETRUD ծածկագրով։ Իսկ սկզբնական 6-րդ բաժնի 6.6 ենթաբաժնում ինը ամիսների համար չափից դուրս կուտակված մուծումները մինուսով արտացոլեք:

Ինչպես ներկայացնել կորցրած տեղեկատվությունը

— Կիսամյակի հաշվետվությամբ մոռացել են մեկ աշխատակցի համար տեղեկատվություն ներկայացնել։ Ինչպե՞ս կարող եմ դրա համար հաշվել հիմա:

— Նախքան հաշվետու քարոզարշավի մեկնարկը, դուք պետք է 6 ամսվա սկզբնական բաժինը ներկայացնեք այս աշխատակցի համար ֆոնդի բաժին: Դրանում հաշվեգրումներ ու աշխատավարձեր գրելու կարիք չկա։ Ձեզ անհրաժեշտ է միայն լրացնել փորձը: Այնուհետև, ինը ամսվա հաշվետվության հետ մեկտեղ, դուք պետք է ներկայացնեք ճշգրտող բաժին 6 կիսամյակի համար այս աշխատողի համար:

— Այս աշխատակցին շփոթել ենք առաջին եռամսյակում հրաժարական տվողի հետ։ Անվանակիցներ են։ Աշխատող աշխատակցի փոխարեն աշխատանքից ազատվածի համար տեղեկություն ենք ներկայացրել։ Ինչպե՞ս շտկել այս իրավիճակը:

— RSV-1-ի հետ միասին, ինը ամիս առաջ, անհրաժեշտ է ներկայացնել աշխատանքից ազատված աշխատակցի համար չեղյալ համարվող 6-րդ բաժինը: Դրանում լրացվում են 6.1-6.3 ենթաբաժինները (Կարգի 37.3-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի հունվարի 16-ի թիվ 2p. - Էդ. Ծանոթագրություն):

Կարո՞ղ են 6-րդ բաժնի հաշվեգրումները բացասական լինել:

— Աշխատակիցը հունիսին մի քանի օր աշխատանքի չի գնացել։ Այս մասին կադրերի բաժինը տեղյակ չի եղել, ուստի նա ստացել է հունիս ամսվա իր ամբողջ աշխատավարձը։ Հուլիսին աշխատակիցը բերման է ենթարկել։ Հունիս ամսվա աշխատավարձը վերահաշվարկվել է, վճարումները կրճատվել։ Հիմա ես պետք է ուղղիչ RSV-1 ներկայացնե՞մ վեց ամսվա համար:

-Ոչ: Այս սխալը պետք է ուղղվի ընթացիկ հաշվետվության մեջ: RSV-1-ում ինը ամսվա ընթացքում անհրաժեշտ կլինի արտացոլել ներդրումները կրճատմանը: Դրանք պետք է արձանագրվեն հաշվետվության 1-ին բաժնի 120-րդ տողում:

— Ինչպե՞ս կարող եմ ուղղել այս աշխատակցի վեց ամսվա հաշվապահական հաշվառման տվյալները:

— Իննամսյա հաշվետվության հետ մեկտեղ պետք է ներկայացնեք ուղղիչ բաժին 6 կիսամյակի համար։ Գրեք հունիս ամսվա կրճատված աշխատավարձի չափը. Այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը բացակայել է հիվանդության պատճառով, պետք է նշվի VRNETRUD ծածկագրով։ Իսկ սկզբնական 6-րդ բաժնի 6.6-րդ ենթաբաժնում ինը ամսվա կտրվածքով նվազեցման ներդրումները պետք է արտացոլվեն մինուսով:

Արդյո՞ք ես պետք է զեկուցեմ աշխատողի համար, ով արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին:

— Աշխատակիցներից մեկն իր հաշվին արձակուրդի դիմում է գրել հուլիսի 1-ից օգոստոսի 10-ը։ Իսկ օգոստոսի 10-ին նա հրաժարականի դիմում է գրել։ Աշխատակիցը հեռացել է նույն օրը։ Նա երկու շաբաթ չաշխատեց։ Արդյո՞ք պետք է անհատական ​​տվյալներ ներկայացնեմ նման աշխատողի համար:

- Այո իհարկե. Երրորդ եռամսյակում աշխատակիցը դեռ աշխատում էր ձեր ընկերությունում: Իսկ 6-րդ բաժինը պետք է ներկայացվի բոլոր այն աշխատողների համար, ում հետ ընկերությունը հաշվետու ժամանակաշրջանում կնքել է աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր (Թիվ 2p կարգի 33-րդ կետ - խմբ. ծանոթ.):

— Այս դեպքում ինչպե՞ս պետք է լրացնեք 6-րդ բաժինը այս աշխատակցի համար:

— 6.8 ենթաբաժնում դուք պետք է լրացնեք «Ապահովագրության փորձի հաշվարկ. լրացուցիչ տեղեկատվություն» մանրամասները: Այնտեղ առանց խնայելու գրեք արձակուրդի ժամկետը, այսինքն՝ 2015 թվականի հուլիսի 1-ից օգոստոսի 10-ը։ Եվ նշեք այն ADMINISTER ծածկագրով։ Բացի այդ, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս ստացել է արձակուրդի փոխհատուցում, ապա այդ վճարումները ենթակա են վճարումների: Ուստի 6.4 ենթաբաժնում անհրաժեշտ է ցույց տալ բուն վճարումները, իսկ 6.5 ենթաբաժնում` դրանցից կուտակված մուծումները:

Արդյո՞ք հիվանդության ժամանակահատվածը ներառված է ապահովագրության ժամկետի մեջ:

— Հունիսի վերջին աշխատողը աշխատանքի չի եկել։ Երեք օր բաց եմ թողել։ Անձնակազմի աշխատակիցը նրան բացականություններ է տվել իր հաշվետվության մեջ։ Իննամսյա հաշվետվության 6-րդ բաժնում մենք այս ժամանակահատվածը նշել ենք NEOPL ծածկագրով: Հաջորդ ամիս աշխատակիցը հիվանդ արձակուրդ է բերել։ Այս ժամանակահատվածի համար նրան նպաստ են տվել։ Անհրաժե՞շտ է արդյոք կես տարում շտկել 6-րդ բաժինը։

-Այո, դա անհրաժեշտ է։ Ընթացիկ հաշվետվության հետ մեկտեղ դուք պետք է ներկայացնեք ուղղիչ բաժին 6-ը այս աշխատակցի համար վեց ամսվա համար: Ի վերջո, այն ժամանակը, երբ աշխատողը ստացել է նպաստներ, ներառվում է ապահովագրական ժամանակահատվածում: Բայց չկան օրեր, երբ աշխատողը գտնվել է չվճարվող արձակուրդում։ Հետևաբար, 6-րդ ուղղիչ բաժնում անհրաժեշտ է նշել աշխատողի հիվանդության ժամանակը VRNETRUD ծածկագրով:

— Մենք այս աշխատակցին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ ենք կուտակել: Բայց արդեն հուլիսին։ Արդյո՞ք նպաստը պետք է արտացոլվի 6-րդ ուղղիչ բաժնում:

— Ոչ, օգուտը պետք է արտացոլվի այն ժամանակահատվածում, երբ ընկերությունը կուտակել է այն: Այսինքն՝ ինը ամսվա հաշվետվության մեջ։

— Մեր մեկ այլ աշխատակից հունիսին մի քանի օր աշխատանքի չէր գալիս։ Նրան բացականություններ են տվել իր հաշվետվության մեջ։ Իսկ անհատական ​​տեղեկատվության մեջ կոդը NEOPL է։ Ավելի ուշ պարզվեց, որ նա իր բացակայության հիմնավոր պատճառներ չունի։ PR հաշվետվության քարտի վրա շտկված NN - բացակայություն. Տնօրենը նկատողություն է արել, բայց աշխատակցին չի ազատել աշխատանքից. Արդյո՞ք ես պետք է ուղղիչ տեղեկատվություն ներկայացնեմ:

— Ոչ, այս դեպքում անհատական ​​տեղեկատվությունը փոխելու կարիք չկա։ NEOPL ծածկագիրը նշում է առանց վարձատրության արձակուրդի ժամկետը և այլ չվճարվող ժամկետները (Հավելված 2 հրամանի թիվ 2 էջ - խմբագրի նշում): Սա նշանակում է, որ զեկույցում սխալ չկա:

«NEOPL» տառերի համակցությունը կոդերից մեկի խորհրդանիշն է, որը պետք է ներառվի ծառայության ստաժի վերաբերյալ հաշվետվական փաստաթղթերում: Օգտվելով NEOPL-ից՝ նրանք գրանցում են այն ժամանակահատվածները, որոնց համար աշխատողը տարբեր պատճառներով չի վարձատրվել. Կոդավորման այս տեսակը ներդրվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի 2012 թվականի մարտի 28-ի թիվ 66p որոշմամբ և ներկայումս օգտագործվում է:

Նման կոդավորումը, որը ներառում է նաև «NEOPL» խորհրդանիշը, հնարավորություն է տալիս նույնականացնել աշխատող քաղաքացիներին և նրանց աշխատանքային պայմանները Կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից անհատականացված տեղեկատվության քննարկման ժամանակ: Օգտագործված կոդավորումը թույլ է տալիս հաշվի առնել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային գործունեության բոլոր փաստերը (փորձ, վաստակ և այլն) և այդպիսով համարժեք մոտենալ կենսաթոշակի նշանակմանը:

«NEOPL» օրենսգիրքը վերաբերում է ոչ միայն աշխատող Ռուսաստանի քաղաքացիներին, այլև օտարերկրացիներին, ովքեր ժամանակավոր կամ մշտապես բնակվում են, ինչպես նաև աշխատում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում: Նման աշխատողները գրանցված են նաև պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում։ Եվ դրանց վերաբերյալ անհատական ​​տեղեկատվությունը տրամադրվում է ընդհանուր ընդունված կարգով։

Այսպիսով, ընկերությունն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիր կնքել օտարերկրացու հետ, ով ժամանակավորապես գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է առնվազն 6 ամիս, ապա օտարերկրյա աշխատողն արդեն կհամարվի ապահովագրված։ Հետևաբար, նա նույնպես ենթարկվելու է անհատական ​​տեղեկատվության մշակման բոլոր կանոններին՝ օգտագործելով համապատասխան ծածկագրերը, այդ թվում՝ «NEOPL»:

Ե՞րբ է «NEOPL»-ն օգտագործվում անհատականացված հաշվառման մեջ:

Ապահովագրված անձի (կազմակերպության աշխատողի) անհատականացված հաշվառումը ներկայացված է Կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից հաշվետվությամբ: 2017 թվականից այն բաղկացած է.

1. Ապահովագրավճարների միասնական հաշվարկ (երրորդ բաժին՝ անհատականացված տվյալներ): Վարձով Դաշնային հարկային ծառայությանը։
2. Ձև SZV-M (տվյալներ ապահովագրված աշխատողների մասին) ներկայացվում է Կենսաթոշակային հիմնադրամ:
3. Անհատականացված հաշվառման վերաբերյալ տարեկան տվյալներ. Այս տեսակի հաշվետվության ձևաչափը դեռ համաձայնեցված չէ: Տեղեկատվությունը կենսաթոշակային հիմնադրամ պետք է ներկայացվի նոր տարում՝ անցած 2017 հաշվետու տարվա համար:

Հին հաշվետվության ձևը RSV-1 վերջին անգամ պետք է ներկայացվեր 2016 թվականի համար, այն անվավեր է դարձել և այլևս չի օգտագործվում: Այն 6.8 բաժնում նշել է վերջին երեք ամիսների անհատականացված տվյալները:

Իրավիճակներ, երբ օգտագործվում է «NEOPL» ծածկագիրը	Բացատրություններ, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան
Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով մեկնել առանց վարձատրության	Արվեստ. 128-ը ներառում է չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու բոլոր հիմքերը
Աշխատակիցների մեղքով պայմանավորված պարապուրդ	Արվեստ. 157-ը սահմանում է այն դեպքերը, երբ պարապուրդի ժամկետները վճարվում են, օրինակ՝ գործատուի մեղքով, գործատուից և աշխատողից չկախված պատճառներով, այլ դեպքեր. եթե պարապուրդի ժամկետը վճարովի է, ապա, համապատասխանաբար, «NEOPL»-ը չի կիրառվում
Գործատուի կողմից աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը	76-րդ հոդվածը թվարկում է այն հանգամանքները, որոնց դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին արգելել աշխատել: Օրինակ, եթե աշխատողը գտնվում է ալկոհոլային կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում կամ կա պատճառ՝ բժշկական եզրակացություն, ըստ որի աշխատողը հակացուցված է կնքված աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի կոնկրետ տեսակի համար և այլն։
Ուսուցչի համար ամենամյա երկար արձակուրդ	Արվեստ. 335-ը ցույց է տալիս այն հիմքը, որի հիման վրա ուսուցիչը երկարաժամկետ հանգստի իրավունք ունի, այն է՝ 10 տարի շարունակական ուսուցչական աշխատանք
Գյուղական բնակավայրերում աշխատող կանանց համար լրացուցիչ հանգստյան օր առանց վարձատրության	Սբ. 262-ը ցույց է տալիս գյուղական բնակավայրերում աշխատող կին աշխատողների՝ ամսական մեկ լրացուցիչ հանգստյան օր ստանալու իրավունքը. Կանայք կարող են օգտվել այս իրավունքից՝ գործատուին գրավոր դիմում ներկայացնելով
Աշխատանքի այլ ժամանակահատվածներ, որոնց համար աշխատողը չի վճարվել	Բացառություն- չվճարված«DLCHILDREN» և «CHNPP» կոդավորմամբ ժամկետները, այստեղ «NEOPL» մուտքագրված չէ

Օրինակ 1. 2016 թվականի չվճարված աշխատանքի ժամանակաշրջանի ցուցադրում «NEOPL» ծածկագրի միջոցով (օգտագործվում է հին RSV-1 ձևը)

«Պրոսպեկտ» ընկերության աշխատակցուհի Լ.

RSV-1 ձևաթուղթը լրացնելիս, մասնավորապես, բաժին 6.8 («Վերջին երեք ամսվա աշխատանքային ժամանակահատվածը»), Լ. Ն. Կլիմովայի աշխատանքային գործունեության այս դիտարկվող ժամանակահատվածը կարող է ցուցադրվել հետևյալ կոդերի միջոցով.

1. «NEOPL» - 2016 թվականին արձակուրդ գնալու օրվանից և մինչև Կլիմովա Լ.Ն.
2. «ՀՐԱՄԱՆԱԳԻՐ» - հաշվարկով այն եռամսյակի համար, որում աշխատողը փաստաթղթեր կներկայացնի գործատուին, և նրան կտրվի նպաստ:
3. «ԵՐԵԽԱՆԵՐ» - այն օրվանից, երբ Կլիմովան Լ.Ն.

Հաճախակի տրվող հարցերի պատասխաններ

1 - ին հարց:Ի՞նչ ծածկագիր պետք է գրվի աշխատողի անհատական ​​տեղեկատվության մեջ՝ իր հաշվին արձակուրդը ցուցադրելու համար՝ «ADMINISTER» կամ «NEOPL»:

Մինչև 2015 թվականի ապրիլի 1-ը այդ նպատակով օգտագործվում էր «ADMINISTER» ծածկագիրը, որից հետո այն չեղարկվեց և փոխարենը ներդրվեց «NEOPL»: Այսպիսով, առանց վարձատրության արձակուրդ վերցրած աշխատողի ոչ աշխատանքային օրերը նշվում են «NEOPL» խորհրդանիշով (Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի 06/04/2015 թիվ 194p որոշումը):

Հարց թիվ 2:Արդյո՞ք կազմակերպությունը պետք է պահի և ներկայացնի անհատականացված գրառումներ կենսաթոշակառու աշխատողի համար:

2016 թվականին մուծումներ վճարողը պետք է նշի DLOTPUSK ծածկագիրը անհատական ​​տեղեկատվության մեջ, մասնավորապես իր աշխատողների տարեկան և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ժամանակաշրջանների հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-116-րդ հոդվածներ): Բայց ոչ միշտ։

DLOTPUSK անհատական ​​տեղեկատվության մեջ 2016 թ. երբ սահմանել

Ընդհանուր առմամբ, ապահովադիրը պետք է RSV-1-ի 6.8 ենթաբաժնում տեղադրի ցանկացած ծածկագիր, որը նախատեսված է ծառայության երկարության մասին տեղեկատվությունը արտացոլելու համար, միայն այն դեպքում, եթե, առանց նրանց նշման, PFR-ի մասնագետները չեն կարող հասկանալ, թե արդյոք աշխատողն այս ժամանակահատվածում կատարել է աշխատանքային գործունեություն և արդյոք. սա պետք է հաշվի առնել նրա ապահովագրական փորձի ժամանակաշրջանը:

Օրինակ, եթե ամսվա ընթացքում դուք վճարումներ չեք կատարել աշխատողին, քանի որ նա արձակուրդ է վերցրել առանց վարձատրության, ապա 6.8 ենթաբաժինը պետք է պարունակի կոդը: Նրա շնորհիվ Հիմնադրամի տեսուչները կհասկանան, թե ինչու աշխատողը, ում հետ աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է, մեկ ամսվա ընթացքում կազմակերպությունից ոչ մի լումա չի ստացել։

Սա վճարովի արձակուրդների դեպքում է։ Եթե ​​արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման ամսաթիվը և աշխատողի արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածը տեղավորվում են մեկ օրացուցային ամսվա մեջ, ապա 6.8 ենթաբաժնում կոդերը պետք չէ նշել: Բայց եթե աշխատողը նախատեսում է արձակուրդում լինել ամբողջ օրացուցային ամսվա ընթացքում կամ ավելի, ապա գործատուն պետք է նրան վճարի արձակուրդի վճար ցանկացած դեպքում նախորդ ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Եվ այստեղ դուք չեք կարող անել առանց DLOTPUSK կոդի: Բացատրենք օրինակով.

Աշխատակիցը արձակուրդի դիմում է գրել 2016 թվականի հոկտեմբերի 17-ից նոյեմբերի 30-ը։ Հոկտեմբերի 11-ին նրան է գոյացել արձակուրդի վճարը։ Նոյեմբերի ընթացքում աշխատողը կազմակերպությունից վճարումներ չի ստացել։ Այնուհետև նոյեմբերի 1-ից մինչև նոյեմբերի 30-ը ընկած ժամանակահատվածը պետք է նշվի DLOTPUSK ծածկագրով տարվա վերջում Կենսաթոշակային հիմնադրամ ներկայացված RSV-1 հաշվարկի 6.8 ենթաբաժնում:

Ի դեպ, ինքնին օրենսգիրքը, որը հավանաբար առաջացել է «երկար արձակուրդ» հապավումից, նույնպես հուշում է, որ այն չպետք է նշվի աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու յուրաքանչյուր դեպքում, այլ միայն այն դեպքում, եթե այն շարունակվի բավական երկար ժամանակով։