Ծրագրի առանձնահատկությունները. ճկուն անձնակազմ, առանց բույնի մակարդակի սահմանափակման, 1C ծրագրերից աշխատողների վերաբերյալ տվյալների ներմուծման և արտահանման հնարավորությամբ (Հաշվապահական հաշվառում, աշխատավարձ և անձնակազմ, ինտեգրված պատվերներ և այլն); հաշվետվություններ խմբագրվող XLS ձևաչափերով, DOC կամ ODT, ODS (անկախ նրանից, թե դուք ունեք Microsoft Office կամ Open Office-ը, որը ավտոմատ կերպով ստեղծվում է աշխատողի համար առկա պատվերների և նրա աշխատանքային գրաֆիկի հիման վրա): Ժամացույցն ունի հարմար ինտերֆեյս՝ աշխատած ժամերը խմբագրելու և մուտքագրելու համար: Ժամանակացույցում կատարված բոլոր փոփոխությունները անմիջապես արտացոլվում են փաստաթղթային հոսքի մեջ՝ ծրագրում մի քանի աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու հնարավորությամբ՝ տարբեր ձևաչափերով (Word, Excel), տարբեր դրույքաչափեր մեկ անձնակազմի համար մեկ աշխատողի համար մեկ կազմակերպությունում տարբեր պաշտոններում աշխատելու տարբեր դրույքաչափերով. Ծրագիրը նախատեսված է անձնակազմի սպաներին ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս օգնելու համար: Աշխատանքային գրքում կատարված գրառումների հիման վրա հաշվարկվում է աշխատողների ընդհանուր և շարունակական ստաժը: Օգտագործողի կողմից կատարված բոլոր հաշվարկները ավտոմատ կերպով պահվում են տվյալների բազայում: Այսպիսով, ծրագիրը աշխատողների աշխատանքային գրառումների էլեկտրոնային ֆայլերի կաբինետ է: Ծրագիրն ունի նոր աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքից ազատման հոդվածների ամբողջական լրացված գրացուցակ: Ծրագրի ինտերֆեյսը ինտուիտիվ է, և ծրագրի հետ աշխատելը չի ​​պահանջում անհատական ​​համակարգչի հետ աշխատելու խորը գիտելիքներ: Ծրագիրն ունի նաև աշխատողների ստաժի մասին հաշվետվություն տպելու գործառույթ։ Ծրագիրը թույլ է տալիս գրանցել ներքին փաստաթղթերը, մուտքային և ելքային նամակագրությունները (ֆաքսեր, էլ. նամակներ, փոստային նամակներ և այլն): Դուք կկարողանաք նշանակել այն անձանց ցուցակը, ովքեր պատասխանատու են մուտքային փաստաթղթերի հաստատման համար՝ հետագա կարգավիճակի հետագծմամբ՝ հաստատման ամսաթվի ծանուցմամբ: Ծրագիրը կարող է ցանկացած ձևաչափի անսահմանափակ թվով կցված ֆայլեր (սկանավորված ֆաքս, MS Word, MS Excel և այլն) կցել փաստաթղթին, պահպանել կառուցվածքային գրացուցակներ աշխատակիցների (համակարգողներ և կատարողներ), կազմակերպությունների (ստացողներ և ուղարկողներ), ստեղծել վիզուալ հաշվետվություններ ներքին փաստաթղթերի (կազմակերպության համար փաստաթղթերի ամսագիր պահել) և նամակագրության վերաբերյալ, փնտրել անհրաժեշտ փաստաթուղթը՝ օգտագործելով մեկ կամ մի քանի մանրամասներ (համար, տեսակ, ստեղծման ամսաթիվ և այլն):

/
Աշխատավարձի պատրաստում

«Կազմակերպությունների անձնակազմի տեղափոխում» փաստաթղթի սպասարկման հնարավորությունները.

Մեթոդներում տրված առաջարկությունները մոդելավորվել են «Հաշվապահական հաշվառում Ուկրաինայի համար» կազմաձևում, հրատարակություն 1.2: Այս տեխնիկան կիրառելի է նաև «Ուկրաինայի առևտրային ձեռնարկության կառավարում» կոնֆիգուրացիայի համար, հրատարակություն 1.2:

«Կազմակերպությունների անձնակազմի փոխանցում» փաստաթուղթը թույլ է տալիս փոխել աշխատավարձի և ինդեքսավորման պարամետրերը, ինչպես նաև փոփոխություններ կատարել աշխատողի հանձնարարության մեջ: Փոփոխություններ կատարելուց առաջ փաստաթղթում պետք է ընտրեք այն կազմակերպությունը, որի աշխատակիցների համար կկատարվեն փոփոխությունները, լրացրեք «Աշխատակիցներ» աղյուսակային բաժինը աշխատողների ցանկով («Լրացնել» կոճակը) կամ օգտագործեք ընտրությունը («Ընտրություն»): կոճակը), ինչպես նաև նշեք անձնակազմի փոփոխության ամսաթիվը:

«Կազմակերպությունների կադրերի տեղափոխում» փաստաթղթի հնարավորությունները հետևյալն են.

Աշխատավարձի ավելացում` հաշվեգրումների բազային ամսվա փոփոխությամբ: Եթե ​​աշխատողների աշխատավարձի բարձրացումը պետք է արտացոլվի ինդեքսավորման հաշվարկի մեջ, ապա «Շահույթի ինդեքսավորում գործակցով» հատկանիշի սահմանումը հնարավորություն է տալիս սահմանել բազային ամիսը հաշվարկի համար: Աշխատավարձի բարձրացումն արտացոլելու համար «Հաշվարկներ» ներդիրում այն ​​հաշվեգրման տողում, որի չափը փոխվում է, դուք պետք է սահմանեք «Փոխել» գործողությունը և սահմանեք նոր հաշվեգրման գումարը: Բազային ամիսը փոխելու համար պետք է փաստաթղթի վերնագրում սահմանել «Շահույթի ինդեքսավորում գործակցով» հատկանիշը, իսկ գործակիցը հավասար է 1,00-ի:

Գծապատկեր 1. Հաշվարկների բազային ամիսը փոխելը

Աշխատողի հանձնարարության փոփոխություն. «Բաժին» և «Պաշտոն» մանրամասների համար նոր արժեք սահմանելը թույլ է տալիս արտացոլել աշխատողի տեղափոխումը նոր բաժին կամ նշանակումը նոր պաշտոնի: Աշխատողի հանձնարարությունը փոխելու համար «Աշխատակիցներ» աղյուսակային բաժնում փոխեք բաժնի կամ պաշտոնի հին արժեքը բաժնի կամ պաշտոնի նոր արժեքով:

Նկար 2 - Աշխատողի հանձնարարության փոփոխություն

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.
Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողի համար հաշվեգրումների փոփոխություններ չկան, կարիք չկա ջնջել «Հաշվարկներ» ներդիրի տողերը: Հաշվարկների գործողությունը պետք է թողնել որպես «Մի փոխիր»:

Արգելվում է աշխատողին վերանշանակել իր նախկին աշխատավայր։ Եթե ​​ստորաբաժանումը և (կամ) աշխատակցի պաշտոնը փոխելիս անհրաժեշտ է արտացոլել աշխատավարձի բարձրացման փաստը, ապա անհրաժեշտ է նշել «Վաստակի ինդեքսավորումը գործակցով» վանդակը կամ օգտագործել «Նախատեսված տեղեկատվության մուտքագրում» փաստաթուղթը. հաշվեգրումներ»: «Պլանավորված հաշվեգրումների մասին տեղեկատվության մուտքագրում» փաստաթղթի սպասարկման հնարավորությունները նկարագրված են «Կազմակերպությունների աշխատողների համար նախատեսված հաշվեգրումների մասին տեղեկատվության մուտքագրում» փաստաթղթի սպասարկման հնարավորությունները հոդվածում։

Տպագրական ձև P-5. Կոճակը թույլ է տալիս փաստաթղթից յուրաքանչյուր աշխատակցի համար ստեղծել P-5 տպագիր ձև:

Նկար 3 - P-5 տպագիր ձև

Թեմայի վերաբերյալ այլ նյութեր.
եկամուտների ինդեքսավորում , շահույթի ինդեքսավորում գործակցով, առաջադրանք , ինդեքսավորում , դիրք , կազմակերպությունների կադրերի տեղաշարժը, աշխատողներ,

Ծրագրային արտադրանքը 1C: Հաշվապահություն 2.0 պարունակում է անձնակազմի հաշվառման ենթահամակարգ, սակայն այս ենթահամակարգը ներառում է փաստաթղթերի սահմանափակ շրջանակ, որը թույլ է տալիս աշխատանքի ընդունել, անձնակազմի տեղափոխում և աշխատանքից հեռացնել: Այս ենթահամակարգը հարմար է սահմանափակ թվով աշխատողներով փոքր բիզնեսի համար: Անձնակազմի հաշվառման ենթահամակարգը հասանելի է ծրագրի հիմնական ցանկի «Անձնակազմ» ցանկից:
Նաև անձնակազմի հաշվառման ենթահամակարգը կարելի է գտնել ծրագրի գործառույթի վահանակի «Անձնակազմ» ներդիրում:

Անձնակազմի գրառումների ենթահամակարգը ներառում է երկու գրացուցակ՝ «Անհատներ» և «Աշխատակիցներ», որոնք պարունակում են տեղեկատվություն կազմակերպության աշխատակիցների մասին:
«Ֆիզիկական անձինք» գրացուցակը արտացոլում է աշխատողների այնպիսի անձնական տվյալները, ինչպիսիք են ծննդյան ամսաթիվը, սեռը, ծննդյան վայրը, քաղաքացիությունը, INN, SNILS, ինչպես նաև հասցեներ և հեռախոսահամարներ: «Աշխատակիցներ» գրացուցակը նախատեսված է տվյալ կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկությունները պահելու համար:

Հավաքագրում

1C: Enterprise Accounting ծրագիրը առաջարկում է աշխատանքի ընդունելու երկու տարբերակ: Առաջին տարբերակն այն է, որ աշխատակցին ավելացնելիս ծրագիրը ավտոմատ կերպով օգտատիրոջը հուշում է աշխատանքի պատվեր ստեղծել:

Աշխատանքի ընդունող օգնականի տեսքը կազմաձևված է լռելյայնորեն: Այն օգտագործելու համար պետք է մուտքագրեք աշխատողի անձնակազմի համարը, ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը և սեռը: Եթե ​​այս աշխատակցի մասին տեղեկությունները արդեն ներառված են «Անհատներ» գրացուցակում, ապա կհայտնվի պատուհան՝ նմանատիպ տվյալներ ունեցող անձանց ցուցակով: Այս դեպքում ընտրեք այն, ինչ նշված է ցանկում և սեղմեք «Հաջորդ» կոճակը: Անհատների կրկնօրինակներից խուսափելու համար խորհուրդ չի տրվում ստեղծել նոր պաշտոններ այս գրացուցակում:

Աշխատանքի ընդունող օգնականի հետ աշխատելու հաջորդ քայլը անձնակազմի մասին տեղեկատվության մուտքագրումն է: Բացվող պատուհանում պետք է նշեք աշխատողի զբաղվածության տեսակը, ընտրեք բաժինը, պաշտոնը, աշխատանքի ամսաթիվը, ինչպես նաև մուտքագրեք տեղեկություններ վարձատրության մասին: Եթե ​​հանեք «Ստեղծել աշխատանքի պատվեր» վանդակը, օգնականի հետ աշխատանքը կավարտվի, բայց աշխատանքի ընդունման հրամանը չի ստեղծվի:
Հաջորդ քայլը աշխատավարձի հաշվարկների, ինչպես նաև հարկերի և ապահովագրական վճարների համար անհրաժեշտ լրացուցիչ տեղեկությունների տրամադրումն է:

Բոլոր մանրամասները լրացնելուց հետո սեղմեք «Ավարտել» կոճակը: Այս օգնականը նաև առաջարկում է անմիջապես ստանալ աշխատանքային կարգադրության տպագիր ձևը։
Դուք կարող եք անջատել վարձակալության օգնականը: Դա անելու համար դուք պետք է օգտագործեք օգտվողի կարգավորումների փոփոխությունը, որը կարելի է գտնել «Գործիքներ» - «Օգտատերերի և մուտքի կառավարում» - «Օգտագործողների ցուցակ» ցանկի միջոցով:

Հայտնվող ցանկում ընտրեք այն օգտվողին, ով պետք է անջատի աշխատանքի դիմումի օգնականի ավտոմատ տեսքը և սեղմեք կոճակը:

Բացվող պատուհանում նշեք «Մի օգտագործեք աշխատանքի ընդունման օգնականը» վանդակի կողքին գտնվող վանդակը, այնուհետև պահպանեք կատարված փոփոխությունները «Լավ» կոճակի միջոցով: Աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու երկրորդ տարբերակը համապատասխան ամսագրում աշխատանքի ընդունման պատվերների մուտքագրումն է:

Եթե ​​աշխատանքի ընդունման օգնականի օգտագործումը օգտատիրոջ կարգավորումներում անջատված չէ, դուք պետք է հետևեք վերը նկարագրված ընթացակարգին, քանի որ այս դեպքում աշխատանքի ընդունման գործընթացը կիրականացվի օգնականի առաջարկած երեք փուլով:
Եթե ​​աշխատանքի ընդունման օգնականն անջատված է օգտատերերի կարգավորումներում, ծրագիրը կստեղծի աշխատանքի ընդունելու նոր փաստաթուղթ, որում օգտատերը պետք է ընտրի աշխատակցին և մուտքագրի HR և աշխատավարձի մասին տեղեկությունները: Այս ռեժիմում հնարավոր է պատվեր մուտքագրել մի խումբ աշխատակիցների համար։

Կարող եք նաև աշխատանքի պատվեր տպել աշխատանքի ընդունման փաստաթղթից:

Կադրերի տեղաշարժ

«Կադրերի փոխանցում» փաստաթուղթը նախատեսված է աշխատողի կադրային տեղեկատվությունը կամ նրա աշխատավարձի հաշվարկման մասին տեղեկությունները փոխելու համար: Այս փաստաթուղթը կարելի է ձեռք բերել համապատասխան ամսագրից:

Երբ ընտրում եք աշխատողին, նրա մասին բոլոր տեղեկությունները, վերցված համապատասխան տեղեկատուներից և աշխատանքային կարգադրությունից, հայտնվում են փաստաթղթում: Այս տվյալները ամբողջությամբ կամ մասնակի փոխելու համար պետք է նշեք թարգմանության ամսաթիվը, ինչպես նաև փոխեք տեղեկատվությունը ավելի ընթացիկի, այնուհետև տեղադրեք փաստաթուղթը: Հնարավոր է կադրային տեղաշարժ անել մի խումբ աշխատակիցների համար։ Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրամանի տպագիր ձևը հասանելի է այս փաստաթղթից:

Աշխատանքից ազատում

«Աշխատանքից ազատում» փաստաթուղթը նախատեսված է աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար և հասանելի է համապատասխան ամսագրից:

Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար դուք պետք է ընտրեք նրան գրացուցակից, նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և աշխատանքից ազատվելու պատճառը, այնուհետև պահպանեք ձեր ընտրությունը «Ok» կոճակի միջոցով: Հնարավոր է պատվեր կատարել մի խումբ աշխատակիցների համար։ Այս փաստաթղթից հնարավոր է տպել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (աշխատանքից ազատելու) հրամանը:

Այլ տպագիր ձևեր HR մասնագետների համար

Անձնակազմի վերաբերյալ առկա հաշվետվությունների ցանկը կարող եք դիտել ծրագրի գործառույթի վահանակի «Անձնակազմ» ներդիրում:

Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար անհատական ​​քարտերը տպագրվում են միասնական T-2 ձևի համաձայն: Այս հաշվետվությունը ստանալու համար ընտրեք աշխատողին և սեղմեք «Ստեղծել» կոճակը:
«Աշխատակիցների ցուցակները» զեկույցը նախատեսված է որոշակի ամսաթվի համար ձեռնարկության աշխատողների ցուցակ ստեղծելու համար: Այս զեկույցում ընդգրկվելու համար աշխատողները կարող են ընտրվել և խմբավորվել ըստ մատչելի տարբեր չափանիշների՝ սեղմելով «Ընտրություն» և «Կարգավորումներ» կոճակները:
Կենսաթոշակային ֆոնդի հետ իրավական հարաբերությունների կամավոր մուտք գործելու դիմումը (DSV-1) ստեղծվում է՝ ընտրելով աշխատողին և սեղմելով «Ստեղծել» կոճակը: Հնարավոր է նաև ձեռք բերել դատարկ դիմումի ձև:

Ամփոփելով վերը նշվածը, հարկ է նշել, որ Enterprise Accounting 2.0 ենթահամակարգը պարունակում է անձնակազմի փաստաթղթերի սահմանափակ ցանկ: Հետևաբար, անձնակազմի ամբողջական գրառումները պահպանելու համար դուք ստիպված կլինեք ինքներդ փնտրել այլ տպագիր ձևեր կամ օգտագործել այլ ծրագրային արտադրանք:

Փաստաթուղթը գրանցում է այն փաստը, որ աշխատողն ընդունվել է կազմակերպություն աշխատանքային պայմանագրով։

Այն կարող է ստեղծվել 1C-ում մի քանի եղանակով.

1. Անձնակազմի գրառումներ => Անձնակազմի գրառումներ =>
2. Տեղեկատուի աշխատակիցներ => Մուտքագրեք փաստաթուղթը => Աշխատանքի ընդունում կազմակերպությանը: (նկ. 1)

Բրինձ. 1 Փաստաթղթի մուտքագրում աշխատողի ձևից

Փաստաթղթում «Կազմակերպություն կազմակերպություն».(նկ. 2) «Աշխատակիցներ» ներդիրում նշվում է.

• վարձված անձանց ցուցակ;
• ստորաբաժանումներ և պաշտոններ, որտեղ աշխատողներ են ընդունվում.
• կատարված խաղադրույքների քանակը;
• ընդունման ամսաթվերը և աշխատանքի ժամկետները, եթե աշխատողները ժամանակավորապես ընդունված են աշխատանքի.
• Նշվում է փորձաշրջանի տևողությունը, եթե այդպիսիք կան:

Բրինձ. 2 Աշխատանքի ընդունում կազմակերպությանը: Աշխատակիցներ

«Հաշվառումներ» ներդիրում (նկ. 3):

• աշխատող;
• հաշվարկի տեսակը (օրինակ, օրական աշխատավարձ, տարբեր նպաստներ և այլն);
• հաշվարկման ցուցանիշներ (աշխատավարձի չափ, բոնուսի չափ և այլն):

Բրինձ. 3 Աշխատանքի ընդունում կազմակերպությանը. Հաշվարկներ

Փաստաթուղթը լրացնելուց հետո աշխատողի և նրա ծրագրված հաշվեգրումների մասին տվյալները գրանցվում են 1C համակարգում և հետագայում կօգտագործվեն աշխատավարձերը հաշվարկելիս:

Փաստաթուղթ «Կազմակերպության անձնակազմի տեղափոխում».համակարգում գրանցում է աշխատողի աշխատանքի վայրը և/կամ վարձատրության չափը փոխելու փաստը.
1C համակարգում փաստաթուղթը կարող է ստեղծվել մի քանի եղանակով.
1. Անձնակազմի գրառումներ => Անձնակազմի գրառումներ => Կազմակերպությունների անձնակազմի տեղափոխում:
2. Տեղեկատու աշխատակիցներ => Մուտքագրեք փաստաթուղթ => Կազմակերպությունների անձնակազմի տեղափոխում: (նկ. 4)

Բրինձ. 4 Փաստաթղթի մուտքագրում աշխատողի ձևից

«Աշխատակիցներ» ներդիրի «Կազմակերպության անձնակազմի տեղափոխում» փաստաթղթում (նկ. 5) նշվում է.

• տեղափոխված աշխատողների ցուցակ;
• բաժին և պաշտոն, որտեղ աշխատողը տեղափոխվում է.
• կատարված խաղադրույքների քանակը;
• շարժման ամսաթիվը;
• «հին» աշխատանքի վայր վերադառնալու ամսաթիվը, եթե աշխատողը ժամանակավորապես տեղափոխվի:

Բրինձ. 5 Շրջանակի շարժում: Աշխատակիցներ

«Հաշվառումներ» ներդիրում (նկ. 6) նշվում է հետևյալը.

• աշխատող (հաշվեգրումը փոխելու համար);
• հաշվարկի տեսակը;
• գործողություն.

«Սկսել»– սկսում է նոր հաշվեգրում:
«Փոփոխություն»– փոխում է այն հաշվեգրումը, որն արդեն ունեցել է աշխատողը:
«Կանգնիր»– դադարեցնում է ընտրված հաշվեգրումը:
«Մի փոխիր»- հաշվեգրումը մնում է անփոփոխ.

• հաշվարկման ցուցանիշներ (աշխատավարձի չափ, բոնուսի չափ և այլն)

Բրինձ. 6 Շրջանակի շարժում: Հաշվարկներ

Փաստաթուղթ «Կազմակերպությունների կադրերի տեղափոխում».թույլ է տալիս ինդեքսային եկամուտներ:
ստուգեք «Շահույթի ինդեքսավորում գործակցով» կետը => նշեք ինդեքսավորման գործակիցը => «Լրացրեք»:
Փաստաթղթի մշակումից հետո աշխատողի և նրա ծրագրված հաշվեգրումների մասին տվյալները գրանցվում են համակարգում և հետագայում կօգտագործվեն աշխատավարձը հաշվարկելիս:

Փաստաթուղթ «Ազատում կազմակերպությունից».համակարգում գրանցում է աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման փաստը.
Փաստաթուղթը կարող է ստեղծվել մի քանի եղանակով.
1. Անձնակազմի գրառումներ => Անձնակազմի գրառումներ => Աշխատանքի ընդունում կազմակերպությանը:
2. Directory Employees => Մուտքագրեք փաստաթուղթ => Ազատում կազմակերպություններից: (նկ. 7)

Բրինձ. 7 Փաստաթղթի մուտքագրում աշխատողի ձևից

Փաստաթղթի աղյուսակային մասում մուտքագրվում է հետևյալը (նկ. 8).

• աշխատանքից ազատված աշխատողների ցուցակ;
• աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը;
• աշխատանքից ազատման հոդված;
• աշխատանքից ազատման հիմքերը;
• վանդակ «Դադարեցնել ստանդարտ նվազեցումները»;
• չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման պարամետրերը.

Հոդվածում մենք կքննարկենք ZUP 3.1 և 1C: Enterprise 8.3.0 ծրագրերում արտացոլման կարգը: Աշխատակիցների տեղափոխություններ և կրճատումներ»:

Նախ, եկեք տեսնենք, թե ինչպես ZUP 3.1 ծրագրում ինչ փաստաթղթեր են օգտագործվում աշխատողի (աշխատողների) տեղափոխությունը փաստաթղթավորելու համար: Աշխատողի (աշխատողների) տեղափոխումն իրականացվում է տարբեր փաստաթղթերի կիրառմամբ՝ կախված փոխանցման պայմաններից: Եկեք նայենք այս պայմաններին:

Փոխանցման գրանցումը «Կադրերի տեղափոխում», «Կադրերի տեղափոխում (ցուցակ)» փաստաթղթով իրականացվում է որպես աշխատողի (աշխատողների) աշխատանքի այլ վայր տեղափոխելու փաստ: Դա անելու համար հարկավոր է գնալ «Անձնակազմ - Վարձումներ, տեղափոխումներ, աշխատանքից ազատումներ» բաժինը, այնուհետև օգտագործել «Ստեղծել» կոճակը՝ ցանկից ընտրել «Կադրերի տեղափոխում» փաստաթուղթը: Այնուհետև «Կազմակերպություն» դաշտում պետք է նշեք կազմակերպությունը՝ ընտրելով այն կազմակերպությունների գրացուցակը, որտեղ գրանցված է այս կադրային փոխանցումը: Եթե ​​աշխատողը գրանցված է առանձին ստորաբաժանումում առանձին հաշվեկշռում, ապա այդ առանձին բաժինը պետք է արտացոլվի որպես կազմակերպություն: Այնուհետև «Ամսաթիվ» դաշտում նշեք փաստաթղթի ամսաթիվը, որի ավարտից հետո փաստաթղթի համարը կտրվի. Հետո անցնում ենք թարգմանության մշակմանը։ «Աշխատող» դաշտում «Աշխատակիցներ» գրացուցակից պետք է ընտրեք այն աշխատողին (աշխատակիցներին), ով տեղափոխվում է այլ աշխատանքի վայր։ «Ամսաթիվ» դաշտում դուք պետք է նշեք այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը (աշխատակիցները) տեղափոխվել են աշխատանքի նոր վայր: Եթե ​​աշխատողը (աշխատակիցները) տեղափոխվում են որոշակի ժամկետով, ապա անհրաժեշտ է նշել փոխանցման ժամկետի ավարտի ամսաթիվը: Հաջորդը, «Հիմնական» ներդիրում դուք պետք է նշեք «Տեղափոխում այլ բաժին կամ այլ պաշտոն» վանդակը: Սա անհրաժեշտ է թարգմանության նոր պայմաններն արտացոլելու համար։ «Հիմնական» ներդիրը լրացնելիս պետք է նշենք, թե որ բաժին, որ պաշտոնի, ինչ կատեգորիայի, ինչ դրույքաչափով ենք տեղափոխում աշխատողին (աշխատողներին):

Նաև աշխատողի (աշխատողների) տեղափոխումը կարող է իրականացվել «Տեղափոխում այլ բաժին» փաստաթղթի միջոցով («Անձնակազմ - Ընդունելություններ, փոխանցումներ, աշխատանքից ազատումներ» ներդիրում)՝ ընտրելով ցուցակից: Այս դեպքում փաստաթուղթը նախատեսված է աշխատակիցների զանգվածային տեղափոխման համար այլ բաժին: Աշխատակիցների տեղաշարժը կարող է իրականացվել նաև «Աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխում ըստ ցուցակի» փաստաթղթի («Անձնակազմ - Ընդունելություններ, տեղափոխումներ, աշխատանքից ազատումներ)» ներդիրում՝ ընտրելով կազմակերպության ներսում աշխատողների տեղաշարժը թույլ տվող ցանկից։ մեկ այլ աշխատանքային ժամանակացույցի, օգտագործելով նաև «Պլանավորված հաշվեգրումների փոփոխություն» փաստաթուղթը («Անձնակազմ. աշխատանքի ընդունում, փոխանցումներ, աշխատանքից ազատումներ» ներդիրում): Այս փաստաթուղթը թույլ է տալիս փոխել վճարման պայմանները աշխատողին (աշխատակիցներին) այլ բաժին տեղափոխելիս:

Հաջորդը, եկեք տեսնենք, թե ինչպես է աշխատողների տեղաշարժն արտացոլվում 1C:Enterprise 8.3.0 ծրագրում։ Աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի վայր 1C:Enterprise 8.3.0 ծրագրում արտացոլելու համար անհրաժեշտ է կազմել «Կադրերի տեղափոխում» փաստաթուղթ: Դա անելու համար դուք պետք է գնաք «Աշխատավարձեր և անձնակազմ - Անձնակազմի գրառումներ - Կադրային փոխանցումներ» բաժինը: Հաջորդը, դուք պետք է ստեղծեք նոր փաստաթուղթ «Անձնակազմի փոխանցում»: Այս փաստաթուղթը պետք է արտացոլի աշխատողին այլ աշխատանքի վայր տեղափոխելու հրամանի ամսաթիվը: Անհրաժեշտ է նշել այն կազմակերպությունը, որտեղից աշխատողը տեղափոխվում է այլ աշխատանքի վայր: «Աշխատակից» դաշտում դուք պետք է աշխատակցին ընտրեք «Աշխատակիցներ» գրացուցակից: «Տեղափոխման ամսաթիվ» դաշտում դուք պետք է նշեք այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը տեղափոխվում է: Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է որոշակի ժամկետով, ապա անհրաժեշտ է արտացոլել փոխանցման ժամկետի ավարտի ժամկետը: Երբ ստուգում եք «Տեղափոխում այլ բաժին կամ այլ պաշտոն» վանդակը, «Մասնաճյուղ (առանձին բաժին)», «Բաժին», «Պաշտոն», «Աշխատանքի տեսակը» դաշտերը և դրա բոլոր ծրագրված հաշվեգրումները՝ նշանակումից մինչև աշխատանքի պահը: փոխանցումը կլրացվի ավտոմատ կերպով: Նշելով «Փոխել հաշվեգրումները» վանդակը, դուք պետք է կատարեք հաշվեգրման բոլոր փոփոխությունները՝ ըստ անձնակազմի փոխանցման: Այս փաստաթուղթը ստորագրված է կազմակերպության ղեկավարի կողմից։ Ըստ այդ փաստաթղթի՝ հրաման (հանձնարարական) է տրվում աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին։

Հետագայում մեր հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե ինչպես արտացոլել ZUP 3.1 ծրագրում աշխատողի աշխատանքից ազատումը անձնակազմի կրճատման պատճառով: Երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է անձնակազմի կրճատման պատճառով, արձակման վճարը պետք է հաշվարկվի նախկին աշխատողի աշխատանքի տևողության համար: Միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը չգերազանցող արձակման վճարի հաշվարկը կատարվում է «Ազատում» փաստաթղթով («Աշխատավարձ՝ բոլոր հաշվեգրումները» բաժնում): «Աշխատանքից ազատման պայմանները» ներդիրում «Հարձակման վճար» դաշտում պետք է նշեք աշխատանքային օրերի քանակը՝ ըստ ամփոփված աշխատաժամանակի աշխատանքային գրաֆիկի։ Այս հաշվեգրումն իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով՝ աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա: ZUP 3.1 ծրագրում հնարավոր է կազմաձևել արձակման վճարի հաշվարկման մի քանի եղանակ, օրինակ՝ անձնական եկամտահարկի հարկման եղանակով: Այս դեպքում հաշվեգրման տեսակը հասանելի կլինի փաստաթղթում ընտրվելիս: Հաջորդը, դուք պետք է լրացնեք «Հաշվարկված», «Պահպանված», «Միջին շահույթ» բաժինները, որոնք պարունակում են հաշվեգրման արդյունքները: «Հաշվարկված» բաժինը արտացոլում է արձակման վճարների հաշվարկման արդյունքը: «Պահպանված» բաժնում՝ հաշվարկված անձնական եկամտահարկը միայն աշխատավարձի վճարումներից: Խափանման վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի: «Միջին շահույթ» բաժնում - միջին վաստակի չափը, որը հաշվարկվում է ZUP 3.1 ծրագրի համաձայն, հիմնվելով աշխատողի օգտին արձակուրդի փոխհատուցման և արձակման վճարի վճարման համար հաշվեգրումների տվյալների վրա: Այս հաշվարկը նշված է «Փոխհատուցման համար» և «Հատուցման վճարի համար» դաշտերում: «Վճարման ամսաթիվ» դաշտում ավտոմատ կերպով նշվում է աշխատողի աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, սակայն անհրաժեշտության դեպքում ամսաթիվը կարող է փոխվել:

Կադրերի կրճատման պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու հետ կապված միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկից ավելի արձակման վճարներ հավաքելու համար անհրաժեշտ է ստեղծել հաշվեգրման նոր տեսակ (Կարգավորումներ - Հաշվարկներ - Ստեղծել), արտացոլել հաշվեգրման անվանումը: «Փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս» (միջին ամսական .վաստակից երեք անգամ գերազանցող արձակման վճար): Հաջորդը, «Կոդ» ներդիրում դուք պետք է նշեք «Հաշվի տիպի կոդը» (այն պետք է լինի եզակի): «Հիմնական» ներդիրում անհրաժեշտ է արտացոլել այս նպաստի հաշվարկման նպատակը և կարգը: «Հաշվարկ և ցուցանիշներ» բաժնում նշեք ֆիքսված գումար: «Հարկեր, մուծումներ, հաշվառում» ներդիրում անհրաժեշտ է արտացոլել «Անձնական եկամտահարկը ենթակա է եկամտային ծածկագրի 4800 «Այլ ծախսեր»», ինչպես նաև «Ապահովագրավճարներ» բաժնում նշել եկամտի տեսակը «Եկամուտն ամբողջությամբ. ենթակա են ապահովագրավճարների» «Եկամտային հարկ» ներդիրում՝ համաձայն արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը արտացոլել «Հաշվի առնելով կետի աշխատանքային ծախսերը» և ընտրել պարբերություններ: 9 ճ.գ. 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Սա պետք է արտացոլվի արձակման վարձը հաշվարկելիս, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է անձնակազմի կրճատման պատճառով: Այս տեսակի հաշվեգրումն իրականացվում է «Միանգամյա հաշվեգրում» փաստաթղթի միջոցով («Աշխատավարձ - միանվագ հաշվեգրում» բաժնում): Այս փաստաթղթում դուք պետք է ընտրեք ստեղծված հաշվեգրումը և լրացրեք փաստաթուղթը՝ օգտագործելով «Ընտրություն» կոճակը: Ապահովագրավճարների և անձնական եկամտահարկի հաշվարկն իրականացվում է «Աշխատավարձի հաշվեգրում» փաստաթղթի միջոցով («Աշխատավարձ - Բոլոր հաշվեգրումները - Ստեղծել - Աշխատավարձի հաշվեգրում» բաժնում): Դուք կարող եք ստուգել այս հաշվեգրման հաշվարկի ճիշտությունը՝ օգտագործելով «Աղի թերթիկ» փաստաթուղթը: