Դոնորական օրեր 1s zup-ում: Բացակայությունը մուծումով պահպանված է: Արձակուրդ արյան դոնորների համար, լրացուցիչ արձակուրդ, ինչպես դիմել արձակուրդի համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է դոնորի օրերի վճարումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատողին նվիրատվության օրը աշխատանքի գնալուց ազատելը: Եթե ​​աշխատողը արյուն է նվիրաբերում, ապա անմիջապես սկսում է կատարել իր ծառայողական պարտականությունները, ապա նա իրավունք ունի լրացուցիչ հանգստի օր:

Որպեսզի աշխատողը երկու հանգստյան օր վարձատրվի, նա պետք է ապահովի իր ղեկավարին վկայագիր, որը հաստատում է իր նվիրատվությունը. Այս փաստաթուղթը, որն ունի ձևը Թիվ 402/у, տրվել է արյուն վերցրած բուժհաստատության կողմից։ Հավաստագրի ձևն ինքնին չի փոխվել 07.08.1985թ.-ից ի վեր, սակայն բուժհաստատությունների մեծ մասը վերամշակել է այն և կատարել սեփական փոփոխությունները:

Ինչպես գրանցել դոնոր օրերը 1C-ում

— աշխատողի աշխատանքից ազատվելու կոնկրետ ամսաթիվ՝ կապված արյուն նվիրաբերելու և բուժզննում անցնելու հետ: Դա անհրաժեշտ է աշխատավայրում աշխատողի ներկայությունը/բացակայությունը գրանցելու և աշխատաժամանակի թերթիկը ճիշտ լրացնելու համար՝ Արվեստի 4-րդ մասի պահանջներին համապատասխան: 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;

- արյան դոնորության օրը աշխատողի միջին վաստակը պահպանելու անհրաժեշտությունը, պայմանով, որ աշխատողը ներկայացնի օժանդակ փաստաթուղթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչ փաստաթուղթ է հաստատում արյուն նվիրաբերելու փաստը, տե՛ս սույն նյութի 2-րդ պարբերությունը.

Ինչպես գրանցվել - դոնոր օրեր - (մաս 2)

Այո, կյանքում լինում են իրավիճակներ, երբ արյուն հանձնելու անհրաժեշտություն է առաջանում հանկարծակի։ Իսկ կապի հետ կապված խնդիրները կարող են խանգարել աշխատողին տեղեկացնել ձեր չնախատեսված բացակայության մասին: Այս դեպքում հաշվետվության քարտի վրա դնում ենք NN (կամ «30» թվային ծածկագիրը՝ անհասկանալի հանգամանքների պատճառով չներկայանալը: Եվ միայն պարզաբանումից հետո (աշխատակիցը հետ է կանչել կամ վկայական է բերել հաջորդ օրը) հաշվետվության քարտի ծածկագիրը կարող է ուղղվել «G»:

Այս մոտեցումը պահանջում է, որ հաշվապահները կատարեն աշխատավարձի ճշգրտումներ. նախ հանել արձակուրդի օրվա հաշվեգրումը, հաշվարկել արյան դոնորության օրվա միջին վաստակը, այնուհետև կատարել լրացուցիչ հաշվեգրում արձակուրդի մնացած օրվա համար, որը կարող է լինել բոլորովին այլ: ամիս և կպահանջվի այլ հաշվարկ: Այս մոտեցումից էլ բխում է այն կարծիքը, որ արձակուրդի լրացուցիչ օրերը պետք է ձևակերպվեն արձակուրդ տրամադրելու հրամանով։

Դոնորական օրեր

2. Ստեղծենք երկրորդ հաշվեգրում՝ «Լրացուցիչ հանգստյան օրեր՝ կապված արյան դոնորության հետ»։ Այս տեսակի հաշվարկի կարգավորումները նույնական են «Դոնոր օրերի» պարամետրերին, բացառությամբ ժամանակի տեսակի՝ ըստ աշխատանքային ժամանակի օգտագործման դասակարգչի: Ժամացույցում պետք է լինի «Լրացուցիչ հանգստյան օրեր (վճարովի)», որը արտացոլված է «OB» տառով:

Դոնորների օրերի հարկում. Այս մասին շատ հակասություններ կան: Այնուամենայնիվ, այս տեսակի հաշվարկը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարների: Այս եզրակացությունը կարելի է անել՝ հիմնվելով Արվեստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, որը թվարկում է եկամուտները, որոնք ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի: Հոդվածում նշվում է «դոնորների վարձատրությունը նվիրաբերված արյան, կրծքի կաթի և այլ օգնության համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 4-րդ կետ), բայց դա չի վերաբերում դոնոր աշխատողներին վճարվող միջին վաստակին: Նույն կարծիքին են նաև Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության փորձագետները (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2009 թ. հուլիսի 6-ի թիվ 03-04-05-01/530, 2009 թ. մայիսի 5-ի թիվ 03-04-06 նամակներ. -01/110): Եթե ​​կազմակերպությունը որոշի չսահմանել անձնական եկամտահարկ դոնորին վճարվող միջին եկամուտների վրա, ապա նրա որոշումը, հավանաբար, պետք է պաշտպանվի դատարանում: Գոյություն ունի նաև ապահովագրավճարներ չվճարման ենթակա գումարների ցանկ (թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդված և թիվ 125-FZ օրենքի 20.2 հոդված): Վճարը աշխատողի միջին վաստակն է, որը պահպանվում է գործատուի կողմից՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը, - բացակայում է դոնորների համար: Ելնելով վերոգրյալից՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մասնագետները կարծում են, որ կազմակերպության կողմից աշխատող դոնորներին վճարվող միջին վաստակը ենթակա է արյան դոնորության և դրա հետ կապված հանգստի օրերի համար։ ապահովագրավճարներին (Նամակ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մարտի 15-ի .2011 թ. թիվ 784-19, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 2011 թվականի նոյեմբերի 17-ի թիվ 14-03-11/08-. 13985): Դատական ​​պրակտիկան ի հայտ է գալիս նաև արյան դոնորության օրերի միջին վաստակի վճարման համար ապահովագրավճարներ գանձելու օգտին։

Դոնոր օրերի վճարում և տրամադրում 2019թ

1. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է շտապ արյուն հանձնել, ապա հիվանդանոց գնալու մասին պետք չէ տեղեկացնել ղեկավարությանը։ Կատարված մանիպուլյացիայի ապացույցը կլինի վկայագիր հետևյալ ձևով.

• Թիվ 401/u - հաստատում է բժշկական զննության փաստը.
• Թիվ 402/u - նյութի ընտրություն.

Աշխատանքի բացակայությունն այս դեպքում բացակայություն չէ։ Բայց անպայման բժշկական հաստատությունից տեղեկանք վերցրեք և ներկայացրեք ղեկավարությանը:

1. Եթե ​​ընտրությունը կատարվել է հիվանդության արձակուրդի կամ որևէ արձակուրդի ժամանակ, ապա այս օրը հանգստյան օր չէ և վճարովի չէ։ Բայց գործատուն պարտավոր է անձին մեկ օր ավել (այսինքն՝ երկրորդ) արձակուրդ տալ։
2. Եթե ​​վերադասները քեզ թույլ չեն տալիս աշխատանքից դուրս գալ արյուն հանձնելու համար, ապա քո կարծիքը կարող է անտեսվել։ Այս իրավիճակում օրենքը նրա կողմն է, ով որոշում է օգնել իր հարեւանին։

Պարտադիր ակտ է նվիրատվության փաստի մասին ղեկավարությանը տեղեկացնելը՝ վկայական տրամադրելով։ Այն պետք է տրվի անձնակազմի աշխատակցին հաշվապահական հաշվառման համար:

• լրացրեք ձևը և գրանցվեք;
• ստուգեք ձեր ինքնությունը անձնագրի միջոցով.
• բժշկին տեղեկացնել բոլոր հիվանդությունների և վիրաբուժական միջամտությունների մասին, որոնք նրա մոտ տեղի են ունեցել վերջին վեց ամիսների ընթացքում.
• անցնել բժշկական զննում;
• Նվիրաբերեք արյունը մատի ծակից՝ որոշելու դրա բնութագրերը՝ խումբ, հեմոգլոբինի մակարդակ և այլն:

Նվիրատվությունը թույլատրվում է միայն իրավաբանորեն ընդունակ քաղաքացիներին:

Ինչպես գրանցել դոնորի օրերը ըստ աշխատանքային օրենսգրքի և ինչ պետք է իմանաք

Դոնորների օրերը վճարվում են միջին վաստակի չափով: Ավելին, փորձագետները պնդում են, որ վճարումը պետք է կատարվի այս չափով, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագրով (կոլեկտիվ պայմանագրով) այդ կետը նախատեսված չէ։ Վճարումը կատարվում է անմիջապես գործատուի կողմից:

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ չնայած այն հանգամանքին, որ նվիրատվությունն իրականացվում է հենց անձի նախաձեռնությամբ և չունի մեծ թվով ձևականություններ և պահանջներ։ Մարդիկ, ովքեր աշխատում են տարբեր կազմակերպություններում և ընկերություններում, հաճախ են նվիրաբերում։ Հետեւաբար, գործատուի հետ կարող են խնդիրներ առաջանալ։ Նման իրավիճակներից խուսափելու համար դոնորների իրավունքները և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը համատեղվել են: Մեկ հոդված նվիրված էր այս կետին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդված):

Դոնորների օրերի գրանցման և օգտագործման կանոններ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Բայց նորից պատվեր ձեռնարկության համարձևակերպված չէ, իսկ աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողի բացակայությունը նշվում է միայն «G» տառային ծածկագրով հաշվետու քարտում և համաձայնեցված օրը աշխատողի հերթափոխի երկարությանը հավասար գումար: Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատողը, այնուամենայնիվ, գնացել է ձեռնարկություն արյան նմուշառման օրը ղեկավարության հետ համաձայնությամբ, խորհուրդ է տրվում լրացնել դիմումը, քանի որ աշխատանքի ժամերի վճարման կարգը և արյան նմուշառումը տարբերվում են. իսկ պետի համաձայնությունը պետք է արձանագրվի։

Խորհուրդ է տրվում նաև որոշել դոնոր օրերի իրականացման կարգըտեղական ակտերում՝ հաշվի առնելով, որ օրենքը դոնորին իրավունք է տալիս ցանկացած պահի իր հայեցողությամբ օգտագործել վաստակած հանգստյան օր՝ առանց հաշվի առնելու արտադրական կարիքները։ Մասնավորապես, կոլեկտիվ պայմանագրով հնարավոր է նախատեսել դոնորական օր տրամադրելու պայման՝ արյան նմուշառումից անմիջապես հետո կամ դրա ավելացումը հիմնական արձակուրդին։

Դոնոր օրերի արտացոլումը ժամանակացույցում

Պետք է հիշել, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը ազատվում է աշխատանքային պարտականություններից ոչ միայն արյան դոնորության օրը, այլև այն օրը, երբ նա անցնում է անհրաժեշտ բժշկական զննում: Բացի այդ, արյուն հանձնելուց հետո աշխատողին տրվում է հանգստի օր՝ վճարելով միջին վաստակի չափով։ Աշխատակիցն իր խնդրանքով կարող է ղեկավարին հասցեագրված համապատասխան դիմում ներկայացնելով արձակուրդին ավելացնել այս օրը։

• Ես (01) - աշխատողը ներկայացել է և աշխատել ցերեկային ժամերին.
• N (02) - աշխատողը աշխատել է գիշերային հերթափոխում.
• C (04) - արտաժամյա աշխատանք;
• LCH (21) - աշխատել «կարճ օր», աշխատանքի տևողությունը կրճատվել է օրենքով սահմանված կարգով:
• G(23) - աշխատողը օրենքով սահմանված դեպքերում բացակայել է պետության կամ հասարակության օգտին պարտականություններ կատարելիս.
• OV (27) - լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օր;
• NN (30) - անհայտ պատճառով աշխատանքից բացակայություն.
• NB (35) - աշխատողին թույլ չի տրվել կատարել աշխատանքային պարտականություններ, աշխատավարձը չի հաշվարկվել.
• NZ (36) - աշխատանքը դադարեցվել է աշխատավարձի չվճարման պատճառով.

Ինչպես կազմակերպել արյան դոնորի հանգստի օրերը

Այս տարբերակում կրկին օրենքը չի պահանջում աշխատողից գրավոր դիմում ներկայացնել լրացուցիչ հանգստի օրվա համար, բայց եթե այն չի օգտագործվել արյան դոնորության օրվանից անմիջապես հետո, ապա, մեր կարծիքով, աշխատողը չի կարող օգտվել սրանից. հանգստյան օր՝ առանց գործատուին նախազգուշացնելու, որի օրը բոլոր աշխատողների աշխատանքի կազմակերպումն է. Մենք կարծում ենք, որ չնայած աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել հանգստի օրվա օգտագործման ամսաթիվը, նա պետք է այդ մասին տեղեկացնի գործատուին։ Սա նշանակում է, որ լրացուցիչ արձակուրդի օր տրամադրելու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի։

Իհարկե, լավ է, եթե աշխատողը գոնե բանավոր զգուշացնի իր անմիջական ղեկավարին կամ անձնակազմի աշխատակցին աշխատանքից նրա բացակայության ժամանակի և պատճառների մասին, իսկ աշխատանքի վերադառնալուց հետո տրամադրի օժանդակ փաստաթղթեր: Բայց ամեն դեպքում, գործատուն իրավունք չունի աշխատողից նախապես գրավոր (կամ նույնիսկ բանավոր) ծանուցում պահանջել նրա բացակայության պատճառների մասին:

Դոնորական օրերն ու դրանց հետ կապված ամեն ինչ

• Արյան նվիրատվությունը տեղի է ունեցել աշխատանքային օր։ Ձեռնարկություն ժամանելուն պես աշխատողն ազատ է ընտրել իր առողջությունը վերականգնելու մեկ օր.
• Արյունը հանձնվել է ոչ աշխատանքային օր։ Այս դեպքում դոնորը կարող է պահանջել հանգստի փոխարեն մեկ օր հանգիստ, իսկ նվիրատվությունից հետո առողջությունը վերականգնելու մեկ օր:

Եթե ​​մեկ տարվա ընթացքում արյան առավելագույն չափաբաժինը երկու անգամ եք հանձնում, ապա կարող եք հույս դնել առողջարանային վաուչեր ստանալու վրա: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել առողջության վերականգնման համար հավելյալ ժամանակին՝ Ռուսաստանում դոնորային օրերին: Համաձայն, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածով, դոնորը հնարավորություն ունի երկու օր վճարովի հանգիստ ստանալու– փաստացի արյան դոնորության առաջին օրը, իսկ երկրորդը՝ ձեր ընտրությամբ ցանկացած օր:

24 հուլիսի 2018թ 651

Հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ հանգստի ժամանակը Աշխատանքային օրենսդրությունը երաշխավորում է դոնորներին 2 օր հանգիստ՝ առողջությունը վերականգնելու համար՝ անկախ նրանից, թե ինչպես է կառուցված աշխատանքային օրը.

• հնգօրյա շաբաթ 8-ժամյա աշխատանքային օրով;
• 12-ժամյա հերթափոխ (ցերեկ-գիշեր) երկու հանգստյան օրով;
• երեք օր անց.

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում հերթափոխային աշխատանքի ընթացքում դոնորական հանգստյան օրերի տրամադրման և վճարման կարգը։ Այս հարցը պարզաբանում է Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը 2009 թվականի թիվ 3287-6-1 և 2012 թվականի թիվ 402-6-1 նամակներով: Հերթափոխով աշխատելիս աշխատողներին արյուն հանձնելու համար արձակուրդ է տրվում այն ​​օրերին, համընկնում են նրանց աշխատանքային հերթափոխի հետ։ Բայց օրենքով նախատեսված հանգստի տեւողությունը հավասար է 8 աշխատանքային ժամի։ Եթե ​​նրանց հերթափոխը տևում է ավելի երկար (12, 24 ժամ), նրանք լրացնում են նորմալից բաց թողնված ժամանակը փոփոխությունների տեսքով:

Ինչպե՞ս հանգստանալ արյուն հանձնելու համար:

Տուն/Ազատ ժամանակ/Արյուն հանձնելու համար Դոնորական արյան պակասը Ռուսաստանում սոցիալական խնդիրներից է։ Բայց յուրաքանչյուր երրորդ մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ դրա կարիքն ունի։ Որպեսզի այն միշտ ձեռքի տակ լինի, երկրի բնակչության առնվազն 2,5%-ը պետք է լինի կանոնավոր դոնոր։

• անվճար սնունդ նվիրատվության օրը (սա ներառում է միս, կարմիր ձուկ, կաթնամթերք, շոկոլադ); ճաշը կարելի է փոխարինել սննդով` խավիար, հյութ, ձուկ:

Ուշադրություն Օրենքն արգելում է դոնորների սնունդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։

Վատ խնդրանք

Եթե ​​արյան փոխներարկման կայան այցելելուց հետո նա շարունակել է կատարել իր ծառայողական պարտականությունները, ապա իրավունք ունի հանգստանալու 2 օր՝ «այլ» (փոխարինող) և «լրացուցիչ»։ Ամբողջական արյունը կարելի է նվիրաբերել ոչ ավելի, քան տարեկան 4-5 անգամ; պլազմա և այլ տարրեր (թրոմբոցիտներ, էրիթրոցիտներ, լեյկոցիտներ) նվիրաբերվում են տարեկան ոչ ավելի, քան 12 անգամ։ Այսպիսով, տարվա ընթացքում աշխատողը կարող է կուտակել 5-ից 24 հանգստյան օր։

Ուշադրություն

Արյուն հանձնելը ոչ աշխատանքային ժամերին Աշխատանքային օրենսդրությունը բավարարում է մարդկանց շահերը, եթե նրանք արյուն են հանձնում ոչ աշխատանքային ժամերին՝ հանգստյան օրերին, տոներին և արձակուրդներին: Այս դեպքում նրանք իրավունք ունեն հանգստանալու ևս մեկ օր (Աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Բացի այդ, նրանք իրավունք ունեն լրացուցիչ օրվա՝ ընդհանուր 2 հանգստյան օր։

ԿԱՐԵՎՈՐ Դոնորի օրը չի վճարվում, եթե անձը արյուն է հանձնել հիվանդ արձակուրդի ընթացքում: Եթե ​​առողջ ծնողները արյուն են նվիրաբերում և հիվանդ արձակուրդ ունեն երեխային խնամելու համար, բոլոր նպաստները պահպանվում են:

Դոնոր օրերի վճարում և տրամադրում 2018թ

Դրանց թվում են.

1. 2012 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 125-FZ «Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության մասին» դաշնային օրենքը: Այս փաստաթուղթը սահմանում է խնդրի ֆինանսական կողմերը:
2. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2001 թվականի սեպտեմբերի 14-ի թիվ 364 հրամանը նկարագրում է արյան դոնորության հետ կապված սահմանափակումները: Մասնավորապես, այս փաստաթղթում թվարկված են դեպքեր, երբ կենսանյութի նմուշառումն անընդունելի է։
3. Արվեստ.

   Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը նկարագրում է հանգստի օրերի տրամադրման կարգը:

Նորմատիվ փաստաթղթերի ցանկացած խախտում անընդունելի է։ Եթե ​​ձեռնարկության ղեկավարությունը անտեսում է օրենքը, ապա պետք է բողոք ներկայացվի իրավապահ մարմիններին Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար 2012 թվականի հուլիսի 22-ի «Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության մասին» Դաշնային օրենքը: Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարություն 2001 թվականի սեպտեմբերի 14-ին

Դոնորների օրերի գրանցման և օգտագործման կանոններ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Ինֆո

Բայց գործատուն պարտավոր է անձին մեկ օր ավել (այսինքն՝ երկրորդ) արձակուրդ տալ։

• Եթե ​​վերադասները քեզ թույլ չեն տալիս աշխատանքից դուրս գալ արյուն հանձնելու համար, ապա քո կարծիքը կարող է անտեսվել։ Այս իրավիճակում օրենքը նրա կողմն է, ով որոշում է օգնել իր հարեւանին։
Պարտադիր ակտ է նվիրատվության փաստի մասին ղեկավարությանը տեղեկացնելը՝ վկայական տրամադրելով։ Այն պետք է տրվի անձնակազմի աշխատակցին հաշվապահական հաշվառման համար: Հանգստյան օրեր ստանալու կարգը Որպես կանոն, կենսանյութերի հավաքագրման օրը մարդիկ աշխատանքի չեն գալիս։

Բայց այս կանոնը պարտադիր չէ։ Միանգամայն ընդունելի է արյուն հանձնելուց հետո վերադառնալ կայք: Այնուհետև ղեկավարությունը պարտավոր կլինի աշխատողին երկու օր արձակուրդ տրամադրել՝ ըստ պահանջի։ Լրացուցիչ հանգստյան օրերը տրվում են պատվերով։

Ինչպես կազմակերպել «դոնորական օրեր» (մաս 1)

Ինչպես հաշվարկել արյան դոնորության և հանգստի օրերի վճարումը դոնոր աշխատակցի համար՝ «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում (հեղ. 3.0): Այն անձինք, ովքեր կամովին անցնում են բժշկական զննում և կամովին արյուն և (կամ) դրա բաղադրիչներ են նվիրաբերում, կոչվում են դոնորներ (Թիվ 125-FZ օրենքի 2-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Գործատուն պարտավոր է դոնոր աշխատողին տրամադրել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված հետևյալ երաշխիքները և փոխհատուցումները.

1. Արյան նվիրատվության կամ համապատասխան բժշկական զննության օրը աշխատողին ազատել աշխատանքից (Մաս.
   1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186):
2. Դոնոր աշխատողին տրամադրեք հանգստի ևս մեկ օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 5-րդ մաս), եթե նա.
   • աշխատանքի է գնացել արյան դոնորության օրը (բացառությամբ ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի, երբ աշխատողի այս օրը աշխատանքի գնալն անհնար է) (Արվեստի 2-րդ մաս.

Արձակուրդ արյան դոնորների համար, լրացուցիչ արձակուրդ, ինչպես դիմել արձակուրդի համար

• արյուն է նվիրաբերել ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում, հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

• Դոնոր աշխատակցին տրամադրել լրացուցիչ հանգստի օր արյան դոնորության յուրաքանչյուր օրվանից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Նշված հանգստի օրը աշխատողի ցանկությամբ կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել մեկ այլ ժամանակ՝ արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրվանից հետո մեկ տարվա ընթացքում:
• Արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելիս աշխատողին պահեք նրա միջին վաստակը դոնորության օրերի և դրա հետ կապված հանգստի օրերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):
Ինչպես վճարել 1C-ում դոնոր աշխատակցին տրամադրված օրերի համար: Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում (տարբերակ 3.0) նկարագրված է «1C ծրագրերում անձնակազմի հաշվառում և հաշվարկներ» տեղեկատուի նոր հոդվածում (բաժնում. Հաշիվներ անձնակազմի հետ):

C: Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8» (խմբ. 3.0): Ինչպե՞ս վճարել դոնորներին արյուն հանձնելու օրերի համար (+ տեսանյութ). Տեսանյութը պատրաստվել է «1C. Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8» 3.0.25 թողարկումում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածը թվարկում է երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների համար, եթե նրանք արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերեն: Ծննդաբերության և դրա հետ կապված հանգստի օրերի համար գործատուն պահպանում է աշխատողի միջին վաստակը: 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում, հրատարակություն 3.0, հաշվարկման ստանդարտ տեսակը Արյան և դրա բաղադրիչների օրերի վճարումը հասանելի է հաշվարկի համար, եթե արյան և դրա բաղադրիչների (դոնորների օրեր) օրերի համար օգտագործվող դրոշը նշված է. ընտրվել է ծրագրի սկզբնական տեղադրման ժամանակ: Արյան դոնորության օրը կամ դրա հետ կապված հանգստի օրը գրանցելու համար հարկավոր է գնալ մենյու Անձնակազմ - Աշխատակիցների բոլոր բացակայությունները - Ստեղծել Բացակայության փաստաթուղթ՝ վճարի պահպանման հետ:

Արյուն հանձնելու համար հանգստի օրերը պետք է համաձայնեցվեն գործատուի հետ և կատարվեն հրամանով՝ նշելով ամսաթիվը, վճարման եղանակը և նպաստի հիմնավորումը: Նման հանգստի ժամանակը օգտագործելու ամենատարածված միջոցը այն ձեր հաջորդ արձակուրդին ավելացնելն է: Չնայած աշխատողը կարող է դրանք օգտագործել այլ ժամանակներում՝ իր հայեցողությամբ:

Կարևոր

Ուշադրություն Դոնորական օրերը պետք է օգտագործվեն արյան դոնորության օրվանից 12 ամսվա ընթացքում: Նշված ժամկետից հետո նպաստը դառնում է անվավեր: Նման նպաստի երկրորդ սահմանափակումը աշխատանքի վայրի փոփոխությունն է:

Եթե ​​աշխատողը հանգստյան օրերը չի օգտագործել հին վայրում արյուն հանձնելու համար, ապա նոր գործատուն իրավունք ունի դրանք չտրամադրել կամ չվճարել։ Ինչպե՞ս է դոնորի օրը գրանցվում ժամանակացույցում: Ժամանակի թերթիկում դոնորի հանգստի մասին փաստաթղթավորումը կախված է հենց դոնորի վարքագծից: Այն իրականացվում է խստորեն արյան հավաքագրման կազմակերպության կողմից տրված վկայագրերի հիման վրա։

Ինչպես ճիշտ կազմակերպել հանգստի օր աշխատողի համար 1c-ում արյուն հանձնելու համար

Լրացուցիչ տեղեկություններ Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի թիվ 14-2 / ​​OOG-1727 գրությամբ ևս մեկ անգամ հաստատվել է, որ դոնորի հանգստյան օրը վճարվում է որպես 8-ժամյա աշխատանքային օր՝ ներառյալ հանգստի օրը: դեպի արձակուրդ. Եթե ​​գործատուն մերժում է հանգստի օրերը, թիվ 125-FZ օրենքի 26-րդ հոդվածը խոսում է դոնորին արյուն նվիրաբերելու համար անհրաժեշտ արտոնություններ տրամադրելու գործատուի պարտավորության մասին: Հիմքը թիվ 401/ եւ թիվ 402/у տեղեկանքներն են, որոնք աշխատողը պետք է ներկայացնի։

• Հաճախ ադմինիստրացիան փորձում է նշանակել բացակայություն և պատժել 2 աշխատանքային օր բաց թողած աշխատակցին:
  Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում, որ աշխատողը պարտավոր է նախազգուշացնել գործատուին նվիրատվության մասին, հետևաբար վարչակազմի նման գործողությունները անօրինական կլինեն:
• Օրենքի խախտման ևս մեկ դեպք է աշխատողին հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում արյուն հանձնելու դեպքում միայն մեկ լրացուցիչ օր տրամադրելը։

Իրավաբանական օգնություն!

Մոսկվա և տարածաշրջան

Սանկտ Պետերբուրգ և մարզ.

Դաշնային համարը

Գործատուն, բժշկական տեղեկանքի հիման վրա, աշխատողին ազատում է աշխատանքից արյան դոնորության և այդ կապակցությամբ բուժզննման օրը։ Յուրաքանչյուր արյուն հանձնելուց հետո դոնորին տրվում է նաև հանգստի մեկ օր։ Աշխատողի ցանկությամբ հանգստի օրը կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել տարվա այլ ժամանակաշրջաններում: Միջին եկամուտը վճարվում է արյան դոնորության և լրացուցիչ հանգստի օրերի համար։ Հաշվարկի ժամկետը 12 օրացուցային ամիս է, որը նախորդում է այն ժամանակաշրջանին, որի ընթացքում պահպանվում է աշխատողի աշխատավարձը: Դոնորների օրերի համար վճարվող միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը բաժանելով այս ժամանակահատվածում իրականում աշխատած օրերի թվին: Միջին վաստակի չափը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարների, ինչպես նաև հաշվի է առնվում եկամտահարկը որպես աշխատանքային ծախսերի մաս հաշվարկելիս:

Տեղեկությունների համար, թե ինչպես վճարել դոնորական օրերի համար «1C. Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8» (հեղ. 3) և «1C. 1C ծրագրերի անձնակազմի հետ»:

Տպել (Ctrl+P)

Բացակայությունը մուծումով պահպանված է

ZUP 3.0/3.1 հավելվածում վճարման պահման փաստաթուղթը նախատեսված է աշխատողի տարբեր բացակայությունների գրանցման համար, որոնց ընթացքում պահպանվում է միջին աշխատավարձը, և հաշվարկվում է նրանց վճարումը միջին վաստակի հիման վրա՝ օրենքով սահմանված կարգով:

«Հիմնական» ներդիրում,Բացակայության գրանցման հիմնական պայմանը դրա ժամկետն է (մեկնարկի ամսաթիվը և վերջավորություններ) և բացակայության տեսակը: Այնուամենայնիվ, թեև ծրագրում հանձնարարականով հաշվեգրում չկա, փաստաթուղթը հասանելի չէ: Եթե ​​ծրագրի սկզբնական տեղադրման ժամանակ Չի ունեցելնշվում է, որ այն օգտագործվում է արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրերի վճարում (դոնորական օրեր) , ապա նման հաղորդագրություն «Բացակայությունը գրանցելու համար հաշվեգրումներ չեն հայտնաբերվել» (տես նկ. 1) ցույց է տրված նկ. 1-ում:

Բրինձ. 1 Բացակայություն վճարումը պահպանվում է

Երբ նման հաղորդագրություն է հայտնվում, դուք պետք է սկսեք մշակել «Ծրագրի նախնական կարգավորում«Բոլոր գործառույթները» ցանկի բուժումների ցանկում (տես Նկար 2):

Նկ.2 «Նախնական ծրագրի կարգավորումների» մշակումը սկսելը

Մշակման ձեւով «Նախնական ծրագրի կարգավորում» պետք է գնալ էջանիշ գործուղումներ, միջին վաստակի հիման վրա վճարումներԵվ նշեք այն վանդակը, որտեղ վճարումն օգտագործվում է արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրերի համար (դոնորական օրեր)(տես նկ. 3)

Կարգավորումը կիրառելուց հետո հասանելի է դառնում մեկ այդպիսի հաշվեգրում՝Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրերի վճարում . Հաշվարկներ այլ տեսակի բացակայությունների համար, օրինակ՝ բժշկական զննումների, հիմնական աշխատանքից դուրս խորացված ուսուցման ժամանակ և այլն: մուտքագրվում են միայն ուղղակիորեն հաշվեգրումների ցանկում. դրանց ավտոմատ ստեղծման պարամետրեր չկան:

Ծրագրում միջինի վճարումը կատարվում է աշխատողի (այդ թվում՝ ֆիզիկական անձի) սահմանած աշխատանքային գրաֆիկով աշխատող օրերի (կամ ժամերի) համար։

Եթե ​​ծրագրի սկզբնական տեղադրման ժամանակ ընտրել եք արյան դոնորության օրերի համար ներհերթափոխային վճարում գրանցելու տարբերակը, ապա վանդակը հասանելի է. Կես դրույքով բացակայություն (ներհերթափոխով) . Դրա կարգավորումը թույլ է տալիս նշել բացակայության ժամանակահատվածը ոչ թե ամբողջ օրերով, այլ ընտրված օրվա ընթացքում ժամերով: Նշման վանդակը հասանելի է նաև, եթե հաշվեգրումների ցանկին ավելացվել է որևէ նպատակային հաշվեգրումՎճարում միջին վաստակի պահպանման ժամանակի համար և տեղադրված է անջատիչՄասնակի տեղաշարժեր էջանիշի վրա Ժամանակի հետևում .

Եթե, ըստ աշխատողի, այս օրը նախատեսված է աշխատել տարբեր տեսակի ժամերի համար (օրինակ՝ ցերեկը և գիշերը), ապա կարող եք հստակ պարզաբանել, թե որքան կտևի աշխատողի ներհերթափոխային բացակայությունը: Սա թույլ կտա ճիշտ հաշվարկել վճարումները տարբեր տեսակի ժամանակի համար:

Քանի որ փաստաթուղթը կարող է գրանցել աշխատողի բացակայությունը տարբեր պատճառներով, այն թույլ է տալիս պարզաբանել, թե ինչի հետ է կապված գրանցված բացակայությունը.բացակայության տեսակը . Բացակայության ընտրված տեսակը չի ազդում դրա վճարման վրա: Այն օգտագործվում է միայն բացակայելու ժամանակը և ժամը նշելու համար:
Անկախ բացակայության ընտրված տեսակից, վճարումը կատարվում է ըստ հաջորդ ներդիրում ընտրված հաշվեգրման տեսակիՎճարում .