Դոնորական օրեր 1s zup-ում: Դոնորական օրեր. Անդրադարձ «1C. աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում» ծրագրում. Արձակուրդ արյան դոնորների համար, լրացուցիչ արձակուրդ, ինչպես դիմել արձակուրդի համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է դոնորի օրերի վճարումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատողին նվիրատվության օրը աշխատանքի գնալուց ազատելը: Եթե ​​աշխատողը արյուն է նվիրաբերում, ապա անմիջապես սկսում է կատարել իր ծառայողական պարտականությունները, ապա նա իրավունք ունի լրացուցիչ հանգստի օր:

Որպեսզի աշխատողը երկու օր հանգստի համար վարձատրվի, նա պետք է ապահովի իր ղեկավարին վկայագիր, որը հաստատում է իր նվիրատվությունը. Այս փաստաթուղթը, որն ունի ձևը Թիվ 402/у, տրվել է արյուն վերցրած բուժհաստատության կողմից։ Հավաստագրի ձևն ինքնին չի փոխվել 07.08.1985թ.-ից ի վեր, սակայն բուժհաստատությունների մեծ մասը վերամշակել է այն և կատարել սեփական փոփոխությունները:

Ինչպես գրանցել դոնորի օրերը 1C-ում

— աշխատողի աշխատանքից ազատվելու կոնկրետ ամսաթիվ՝ կապված արյուն հանձնելու և բուժզննում անցնելու հետ: Դա անհրաժեշտ է աշխատավայրում աշխատողի ներկայությունը/բացակայությունը գրանցելու և աշխատաժամանակի թերթիկը ճիշտ լրացնելու համար՝ համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի պահանջների: 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;

- արյան դոնորության օրը աշխատողի միջին վաստակը պահպանելու անհրաժեշտությունը, պայմանով, որ աշխատողը ներկայացնի օժանդակ փաստաթուղթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչ փաստաթուղթ է հաստատում արյուն նվիրաբերելու փաստը, տե՛ս սույն նյութի 2-րդ պարբերությունը.

Ինչպես գրանցվել - դոնոր օրեր - (մաս 2)

Այո, կյանքում լինում են իրավիճակներ, երբ արյուն հանձնելու անհրաժեշտություն է առաջանում հանկարծակի։ Իսկ կապի հետ կապված խնդիրները կարող են խանգարել աշխատողին տեղեկացնել ձեր չնախատեսված բացակայության մասին: Այս դեպքում հաշվետվության քարտի վրա դնում ենք NN (կամ «30» թվային ծածկագիրը՝ անհասկանալի հանգամանքների պատճառով չներկայանալը: Եվ միայն պարզաբանումից հետո (աշխատակիցը հետ է կանչել կամ վկայական է բերել հաջորդ օրը) հաշվետվության քարտի ծածկագիրը կարող է ուղղվել «G»:

Այս մոտեցումը պահանջում է, որ հաշվապահները կատարեն աշխատավարձի ճշգրտումներ. նախ հանել արձակուրդի օրվա հաշվեգրումը, հաշվարկել արյան դոնորության օրվա միջին վաստակը, այնուհետև կատարել լրացուցիչ հաշվեգրում արձակուրդի մնացած օրվա համար, որը կարող է լինել բոլորովին այլ: ամիս և կպահանջվի այլ հաշվարկ: Այս մոտեցումից է բխում այն ​​կարծիքը, որ արձակուրդի տրամադրման հրամանով պետք է ձևակերպվեն լրացուցիչ հանգստի օրեր։

Դոնորական օրեր

2. Ստեղծենք երկրորդ հաշվեգրում՝ «Լրացուցիչ հանգստյան օրեր՝ կապված արյան դոնորության հետ»։ Այս տեսակի հաշվարկի պարամետրերը նույնական են «Դոնոր օրերի» պարամետրերին, բացառությամբ ժամանակի տեսակի՝ ըստ աշխատանքային ժամանակի օգտագործման դասակարգչի: Ժամացույցում պետք է լինի «Լրացուցիչ հանգստյան օրեր (վճարովի)», որը արտացոլված է «OB» տառով:

Դոնորների օրերի հարկում. Այս մասին շատ հակասություններ կան: Այնուամենայնիվ, այս տեսակի հաշվարկը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարների: Այս եզրակացությունը կարելի է անել՝ հիմնվելով Արվեստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, որը թվարկում է եկամուտները, որոնք ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի: Հոդվածում նշվում է «դոնորների վարձատրությունը նվիրաբերված արյան, կրծքի կաթի և այլ օգնության համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 4-րդ կետ), բայց դա չի վերաբերում դոնոր աշխատողներին վճարվող միջին վաստակին: Նույն կարծիքին են նաև Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության փորձագետները (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2009 թ. հուլիսի 6-ի թիվ 03-04-05-01/530, 2009 թ. մայիսի 5-ի թիվ 03-04-06 նամակներ. -01/110): Եթե ​​կազմակերպությունը որոշի չսահմանել անձնական եկամտահարկ դոնորին վճարվող միջին եկամուտների վրա, ապա նրա որոշումը, հավանաբար, պետք է պաշտպանվի դատարանում: Գոյություն ունի նաև ապահովագրավճարներ չվճարման ենթակա գումարների ցանկ (թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդված և թիվ 125-FZ օրենքի 20.2 հոդված): Վճարում - աշխատողի միջին վաստակը, որը պահպանվում է գործատուի կողմից՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը, - բացակայում է դոնորների համար: Ելնելով վերոգրյալից՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մասնագետները կարծում են, որ կազմակերպության կողմից աշխատող դոնորներին վճարվող միջին վաստակը ենթակա է արյան դոնորության և դրա հետ կապված հանգստի օրերի համար։ ապահովագրավճարներին (Նամակ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մարտի 15-ի .2011 թ. թիվ 784-19, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 2011 թվականի նոյեմբերի 17-ի թիվ 14-03-11/08-. 13985): Դատական ​​պրակտիկան ի հայտ է գալիս նաև արյան դոնորության օրերի միջին վաստակի վճարման համար ապահովագրավճարներ գանձելու օգտին։

Դոնոր օրերի վճարում և տրամադրում 2019թ

1. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է շտապ արյուն հանձնել, ապա հիվանդանոց գնալու մասին պետք չէ տեղեկացնել ղեկավարությանը։ Կատարված մանիպուլյացիայի ապացույցը կլինի վկայագիր հետևյալ ձևով.

• Թիվ 401/u - հաստատում է բժշկական զննության փաստը.
• Թիվ 402/u - նյութի ընտրություն.

Աշխատանքի բացակայությունն այս դեպքում բացակայություն չէ։ Բայց անպայման բժշկական հաստատությունից տեղեկանք վերցրեք և ներկայացրեք ղեկավարությանը:

1. Եթե ​​ընտրությունը կատարվել է հիվանդության արձակուրդի կամ որևէ արձակուրդի ժամանակ, ապա այս օրը հանգստյան օր չէ և վճարովի չէ։ Բայց գործատուն պարտավոր է անձին մեկ օր ավել (այսինքն՝ երկրորդ) արձակուրդ տալ։
2. Եթե ​​վերադասները քեզ թույլ չեն տալիս աշխատանքից դուրս գալ արյուն հանձնելու համար, ապա քո կարծիքը կարող է անտեսվել։ Այս իրավիճակում օրենքը նրա կողմն է, ով որոշում է օգնել իր հարեւանին։

Պարտադիր ակտ է նվիրատվության փաստի մասին ղեկավարությանը տեղեկացնելը՝ վկայական տրամադրելով։ Այն պետք է տրվի անձնակազմի աշխատակցին հաշվապահական հաշվառման համար:

• լրացրեք ձևը և գրանցվեք;
• ստուգեք ձեր ինքնությունը անձնագրի միջոցով.
• բժշկին տեղեկացնել բոլոր հիվանդությունների և վիրաբուժական միջամտությունների մասին, որոնք նրա մոտ տեղի են ունեցել վերջին վեց ամիսների ընթացքում.
• անցնել բժշկական զննում;
• Նվիրաբերեք արյունը մատի ծակից՝ որոշելու դրա բնութագրերը՝ խումբ, հեմոգլոբինի մակարդակ և այլն:

Նվիրատվությունը թույլատրվում է միայն իրավաբանորեն ընդունակ քաղաքացիներին:

Ինչպես գրանցել դոնորի օրերը ըստ աշխատանքային օրենսգրքի և ինչ պետք է իմանաք

Դոնորների օրերը վճարվում են միջին վաստակի չափով: Ավելին, փորձագետները պնդում են, որ վճարումը պետք է կատարվի այս չափով, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագրով (կոլեկտիվ պայմանագրով) այդ կետը նախատեսված չէ։ Վճարումը կատարվում է անմիջապես գործատուի կողմից:

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ չնայած այն հանգամանքին, որ նվիրատվությունն իրականացվում է հենց անձի նախաձեռնությամբ և չունի մեծ թվով ձևականություններ և պահանջներ։ Մարդիկ, ովքեր աշխատում են տարբեր կազմակերպություններում և ընկերություններում, հաճախ են նվիրաբերում։ Հետեւաբար, գործատուի հետ կարող են խնդիրներ առաջանալ։ Նման իրավիճակներից խուսափելու համար դոնորների իրավունքները և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը համատեղվել են: Մեկ հոդված նվիրված էր այս կետին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդված):

Դոնորների օրերի գրանցման և օգտագործման կանոններ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Բայց նորից պատվեր ձեռնարկության համարձևակերպված չէ, իսկ աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողի բացակայությունը նշվում է միայն «G» տառային ծածկագրով հաշվետու քարտում և համաձայնեցված օրը աշխատողի հերթափոխի երկարությանը հավասար գումար: Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատողը, այնուամենայնիվ, գնացել է ձեռնարկություն արյան նմուշառման օրը ղեկավարության հետ համաձայնությամբ, ապա խորհուրդ է տրվում լրացնել դիմում, քանի որ աշխատանքի ժամերի վճարման կարգը և արյան նմուշառումը տարբերվում են, իսկ պետի համաձայնությունը պետք է արձանագրվի։

Խորհուրդ է տրվում նաև որոշել դոնոր օրերի իրականացման կարգըտեղական ակտերում՝ հաշվի առնելով, որ օրենքը դոնորին իրավունք է տալիս ցանկացած պահի իր հայեցողությամբ օգտագործել վաստակած հանգստյան օր՝ առանց հաշվի առնելու արտադրական կարիքները։ Մասնավորապես, կոլեկտիվ պայմանագրով հնարավոր է նախատեսել դոնորական օր տրամադրելու պայման՝ արյան նմուշառումից անմիջապես հետո կամ դրա ավելացումը հիմնական արձակուրդին։

Դոնոր օրերի արտացոլումը ժամանակացույցում

Պետք է հիշել, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը ազատվում է աշխատանքային պարտականություններից ոչ միայն արյան դոնորության օրը, այլև այն օրը, երբ նա անցնում է անհրաժեշտ բժշկական զննում: Բացի այդ, արյուն հանձնելուց հետո աշխատողին տրվում է հանգստի օր՝ վճարելով միջին վաստակի չափով։ Աշխատակիցն իր խնդրանքով կարող է ղեկավարին հասցեագրված համապատասխան դիմում ներկայացնելով արձակուրդին ավելացնել այս օրը։

• Ես (01) - աշխատողը ներկայացել է և աշխատել ցերեկային ժամերին.
• N (02) - աշխատողը աշխատել է գիշերային հերթափոխում.
• C (04) - արտաժամյա աշխատանք;
• LCH (21) - աշխատել «կարճ օր», աշխատանքի տևողությունը կրճատվել է օրենքով սահմանված կարգով:
• G(23) - աշխատողը օրենքով սահմանված դեպքերում բացակայել է պետության կամ հասարակության օգտին պարտականություններ կատարելիս.
• OV (27) - լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օր;
• NN (30) - անհայտ պատճառով աշխատանքից բացակայություն.
• NB (35) - աշխատողին թույլ չի տրվել կատարել աշխատանքային պարտականություններ, աշխատավարձը չի հաշվարկվել.
• NZ (36) - աշխատանքը դադարեցվել է աշխատավարձի չվճարման պատճառով.

Ինչպես կազմակերպել արյան դոնորի հանգստի օրերը

Այս տարբերակում կրկին օրենքը չի պահանջում աշխատողից լրացուցիչ հանգստի օրվա գրավոր դիմում ներկայացնել, բայց եթե այն չի օգտագործվել արյան դոնորության օրվանից անմիջապես հետո, ապա, մեր կարծիքով, աշխատողը չի կարող օգտվել սրանից. հանգստյան օր՝ առանց գործատուին նախազգուշացնելու, որի օրը բոլոր աշխատողների աշխատանքի կազմակերպումն է. Մենք կարծում ենք, որ թեև աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել հանգստի օրվա օգտագործման ամսաթիվը, նա պետք է այդ մասին տեղեկացնի գործատուին։ Սա նշանակում է, որ լրացուցիչ արձակուրդի օր տրամադրելու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի։

Իհարկե, լավ է, եթե աշխատողը գոնե բանավոր զգուշացնի իր անմիջական ղեկավարին կամ անձնակազմի աշխատակցին աշխատանքից նրա բացակայության ժամանակի և պատճառների մասին, իսկ աշխատանքի վերադառնալուց հետո տրամադրի օժանդակ փաստաթղթեր: Բայց ամեն դեպքում, գործատուն իրավունք չունի աշխատողից նախապես գրավոր (կամ նույնիսկ բանավոր) ծանուցում պահանջել նրա բացակայության պատճառների մասին:

Դոնորական օրեր և այն ամենը, ինչ կապված է դրանց հետ

• Արյան նվիրատվությունը տեղի է ունեցել աշխատանքային օր։ Ձեռնարկություն ժամանելուն պես աշխատողն ազատ է ընտրել իր առողջությունը վերականգնելու մեկ օր.
• Արյունը հանձնվել է ոչ աշխատանքային օր։ Այս դեպքում դոնորը կարող է պահանջել հանգստի փոխարեն մեկ օր հանգիստ, իսկ նվիրատվությունից հետո առողջությունը վերականգնելու մեկ օր:

Եթե ​​մեկ տարվա ընթացքում արյան առավելագույն չափաբաժինն եք հանձնում երկու անգամ, ապա կարող եք հույս դնել առողջարանային վաուչեր ստանալու վրա: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել առողջության վերականգնման հավելյալ ժամանակին՝ Ռուսաստանում դոնորային օրերին: Համաձայն, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածով, դոնորը հնարավորություն ունի ստանալ երկու օր վճարովի հանգիստ– փաստացի արյան դոնորության առաջին օրը, իսկ երկրորդը՝ ձեր ընտրությամբ ցանկացած օր:

Գործատուն, բժշկական տեղեկանքի հիման վրա, աշխատողին ազատում է աշխատանքից արյան դոնորության և այդ կապակցությամբ բուժզննման օրը։ Յուրաքանչյուր արյուն հանձնելուց հետո դոնորին տրվում է նաև հանգստի մեկ օր։ Աշխատողի ցանկությամբ հանգստի օրը կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել տարվա այլ ժամանակաշրջաններում: Միջին եկամուտը վճարվում է արյան դոնորության և լրացուցիչ հանգստի օրերի համար։ Հաշվարկի ժամկետը 12 օրացուցային ամիս է, որը նախորդում է այն ժամանակաշրջանին, որի ընթացքում պահպանվում է աշխատողի աշխատավարձը: Դոնորների օրերի համար վճարվող միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը բաժանելով այս ժամանակահատվածում իրականում աշխատած օրերի թվին: Միջին վաստակի չափը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարների, ինչպես նաև հաշվի է առնվում եկամտահարկը որպես աշխատանքային ծախսերի մաս հաշվարկելիս:

Տեղեկությունների համար, թե ինչպես վճարել դոնորական օրերի համար «1C. Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8» (հեղ. 3) և «1C. 1C ծրագրերի անձնակազմի հետ»:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 06/09/1993 թիվ 5142-1 օրենքի 6-րդ հոդվածը «Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության մասին» ուղղակիորեն պարտավորեցնում է կազմակերպությունների ղեկավարներին ազատորեն ազատ արձակել առողջապահական հաստատության դոնոր աշխատողին. արյան և դրա բաղադրիչների դոնորության օրը և դրա հետ կապված բժշկական զննության օրը: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ և 186-րդ հոդվածները, դրա հետ կապված նախատեսված փորձաքննության, արյան դոնորության և հանգստի օրերին աշխատողները պահպանում են միջին վաստակը իրենց աշխատավայրում: Հաջորդը, դուք կսովորեք, թե ինչպես մուտքագրել այս վճարումները 1C: Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում ծրագրում, խմբ. 2.5.

Գանձումների կարգավորում

1. Եկեք ստեղծենք նոր հաշվեգրում «Դոնորական օրեր»: Այն կծառայի արյան դոնորության փաստացի օրվա արտացոլմանը։ Դա անելու համար դուք պետք է գնաք «Աշխատավարձի հաշվարկը կազմակերպությունների կողմից» - «Աշխատավարձի հաշվարկման կարգավորումներ» - «Կազմակերպությունների հիմնական հաշվեգրումներ» ընտրացանկը (կամ հաշվիչի աշխատասեղանի «Տես նաև» խմբում գտնվող «Աշխատավարձի հաշվարկ» ներդիրում: ). Սա առաջնային հաշվեգրումն է և դրա հաշվարկման մեթոդը՝ «Միջին շահույթով»:

«Ժամանակ» ներդիրում՝ ժամանակի տեսակը՝ «Չաշխատած լրիվ հերթափոխեր, ինչպես նաև գործուղումներ», ժամանակի տեսակը՝ ըստ աշխատաժամանակի օգտագործման դասակարգչի՝ «Պետական ​​պարտականությունների կատարում»: Սա թույլ կտա «G» տառով արտացոլել արյան դոնորության օրը «Ժամանակի թերթիկում»:

2. Ստեղծենք երկրորդ հաշվեգրում՝ «Լրացուցիչ հանգստյան օրեր՝ կապված արյան դոնորության հետ»։ Այս տեսակի հաշվարկի պարամետրերը նույնական են «Դոնոր օրերի» պարամետրերին, բացառությամբ ժամանակի տեսակի՝ ըստ աշխատանքային ժամանակի օգտագործման դասակարգչի: Ժամացույցում պետք է լինի «Լրացուցիչ հանգստյան օրեր (վճարովի)», որը արտացոլված է «OB» տառով:

Դոնորների օրերի հարկում. Այս մասին շատ հակասություններ կան: Այնուամենայնիվ, այս տեսակի հաշվարկը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարների: Այս եզրակացությունը կարելի է անել՝ հիմնվելով Արվեստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, որը թվարկում է եկամուտները, որոնք ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի: Հոդվածում նշվում է «դոնորների վարձատրությունը նվիրաբերված արյան, կրծքի կաթի և այլ օգնության համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 4-րդ կետ), բայց դա չի վերաբերում դոնոր աշխատողներին վճարվող միջին վաստակին: Նույն կարծիքին են նաև Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության փորձագետները (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2009 թ. հուլիսի 6-ի թիվ 03-04-05-01/530, 2009 թ. մայիսի 5-ի թիվ 03-04-06 նամակներ. -01/110): Եթե ​​կազմակերպությունը որոշի չսահմանել անձնական եկամտահարկ դոնորին վճարվող միջին եկամուտների վրա, ապա նրա որոշումը, հավանաբար, պետք է պաշտպանվի դատարանում: Գոյություն ունի նաև ապահովագրավճարներ չվճարման ենթակա գումարների ցանկ (թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդված և թիվ 125-FZ օրենքի 20.2 հոդված): Վճարում - աշխատողի միջին վաստակը, որը պահպանվում է գործատուի կողմից՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը, - բացակայում է դոնորների համար: Ելնելով վերոգրյալից՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մասնագետները կարծում են, որ կազմակերպության կողմից աշխատող դոնորներին վճարվող միջին վաստակը ենթակա է արյան դոնորության և դրա հետ կապված հանգստի օրերի համար։ ապահովագրավճարներին (Նամակ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մարտի 15-ի .2011 թ. թիվ 784-19, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 2011 թվականի նոյեմբերի 17-ի թիվ 14-03-11/08-. 13985): Դատական ​​պրակտիկան ի հայտ է գալիս նաև արյան դոնորության օրերի միջին վաստակի վճարման համար ապահովագրավճարներ գանձելու օգտին։

Նշենք նաև, որ այս երկու հաշվարկներն էլ արձակուրդ չեն, այլ կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ կարող են ավելացվել հիմնական արձակուրդին։

Մեր ստեղծած կուտակումները պետք է լինեն փոփոխական՝ «Աշխատավարձ օրական», «Աշխատավարձ ըստ ժամի», «Ծնողական արձակուրդ առանց վարձատրության» և այլն հաշվարկման հիմնական տեսակների հետ կապված։ Այսինքն, այս տեսակի հաշվարկներում անհրաժեշտ է նշել դոնորների օրերը կուտակումների դուրսբերման ցանկում («Այլ» ներդիրում):

Հաշվարկների արտացոլում

1. Անձնակազմի ծառայության կողմից արյուն հանձնելիս հանգստի տրամադրման հրամանի տրամադրում. Օրենքը չի պարտավորեցնում նման հրաման տալ T-6 ձևով, ուստի այն կարող է տրվել ցանկացած ձևով, բայց բժշկական հաստատությունից տեղեկանքի համարի պարտադիր նշումով 402/u ձևով։ Շեղումը ծրագրում գրանցվում է «Կազմակերպությունների բացակայություններ և հիվանդություններ» փաստաթղթով (մենյու «Կադրային գրառումներ»), որում արյան նվիրատվության օրը նշվում է «Պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման ժամանակը», իսկ մնացածը. այդ օրը տրամադրված է որպես «Լրացուցիչ հանգստյան օրեր» (վճարովի)»։

2. Աշխատավարձի հաշվարկների արտացոլում. Հաշվապահին անհրաժեշտ է ստեղծել «Վճարում միջին վաստակի հիման վրա» փաստաթուղթ՝ դոնոր օրերի համար վճարումների համապատասխան տեսակներով: Համակարգում փաստաթղթեր մուտքագրելու կարգը պարզեցնելու համար կա «Բացակայության վերլուծություն» օգնական (պայմանով, որ բացակայությունը արտացոլված է անձնակազմի փաստաթղթերում. «Աշխատավարձի հաշվարկը ըստ կազմակերպության» - «Բացակայության վերլուծություն» ընտրացանկը: Նախքան հաշվարկային փաստաթղթերի ստեղծումը սկսելը, դուք պետք է ընտրեք վերլուծության ժամանակահատվածը, սեղմեք «Լրացնել» կոճակը և ստուգեք հաշվեգրումների տեսակները, որոնք կտեղադրվեն ստեղծված հաշվարկային փաստաթղթերում: Դա անելու համար կարող եք սեղմել «Չցուցադրել» սյունակի դաշտը և ընտրել հաշվարկի ճիշտ տեսակը: Այնուհետև հաջորդաբար ստեղծեք, հաշվարկեք և տեղադրեք փաստաթղթեր՝ սեղմելով ձևի ներքևում գտնվող համապատասխան կոճակները:

Եթե ​​ամեն ինչ ճիշտ է արվել, ապա փաստաթուղթը կունենա հետևյալ տեսքը.

Այս դեպքում, T-13 ձևի հաշվետվության քարտում օրերը կարտացոլվեն «G» և «OV» տառերով.

Իսկ աշխատավարձերը հաշվարկելիս աշխատավարձը կարտացոլվի հանած դոնորական օրերը, քանի որ ստեղծվել է խափանման մեխանիզմը.

Նախապատրաստման ընթացքում օգտագործվել են «Էյ Թի Փի»-ի «Գարանտ»-ի նյութերը