Ծրագրավորողի աշխատանքի նկարագրությունը. Աշխատակազմի աղյուսակում պաշտոնների անվանումները Տիպիկ պահանջներ պաշտոնի թեկնածուին

Շատ դեպքերում աշխատանքի անվանումը ձևավորվում է մասնագիտական ​​գործունեության հիման վրա, ինչը միշտ չէ, որ հնարավոր է ձևակերպել մեկ բառով։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ահա թե ինչու են առաջանում երկար աշխատատեղերի անվանումները, որպեսզի նշվի աշխատանքի գործառույթը կամ կոչումները, որոնք քողարկում են պարզ պարտականությունները հեղինակավոր կոչման ներքո: Իսկ աշխատանքի կոչումների ձեւավորումը սահմանվում է օրենքով։ Այն սահմանում է ինչպես անվանման պահանջները, այնպես էլ հնարավոր տարբերակները:

Նորմատիվ հիմք

Աշխատակազմի աղյուսակը տեղական ակտերից է, որը ստեղծվել է ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքը պարզեցնելու և վարձատրության չափը ամրագրելու նպատակով։

Նշված փաստաթղթում ասվում է.

• բոլոր պաշտոնների անունները ղեկավարությունից մինչև սովորական աշխատողներ.
• անձնակազմի միավորների քանակը յուրաքանչյուր թափուր պաշտոնի համար.
• վարձատրության չափը՝ աշխատավարձից կամ ժամավճարից մինչև բոնուսները՝ որպես տոկոս:

Որպես կանոն, աշխատավարձը որոշելիս խնդիրներ չեն առաջանում, քանի որ աշխատանքի վարձատրության այս տեսակի համար սահմանվել է մեկ կանոն, որը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածով: Ընդհանուր գումարը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից, որը ձևավորվում է հաշվի առնելով պարենային զամբյուղի արժեքը և տարեկան գնաճի մակարդակը և սահմանվում է դաշնային մակարդակով։

Այսինքն՝ վարձատրության չափը սահմանելիս բավական է, որ գործատուն առաջնորդվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածով և սեփական ֆինանսական հնարավորություններով։ Բայց աշխատանքի կոչումների ընտրությունն ավելի դժվար է, քանի որ կան բավականին շատ ոլորտներ և աշխատատեղերի անվանումներ, էլ չենք խոսում ETKS-ում և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 31-րդ գլխում ամրագրված օրենսդրական նորմերի մասին, որոնք կարգավորում են մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխանությունը:

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնությունում Աշխատանքի նախարարության որոշումների, ձևավորվել է Սակագների և որակավորման միասնական տեղեկատու: Այն ներառում է բազմաթիվ հարցեր, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության նույն որոշումներով, յուրաքանչյուր ոլորտի համատեքստում աշխատանքի կոչումների սահմանմամբ, նշելով թափուր աշխատատեղերի որակավորման պահանջները և աշխատանքային պարտականությունների մոտավոր ցանկը, անհրաժեշտ գիտելիքներն ու բնութագրերը: աշխատանքի։

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 195.2-րդ հոդվածը նշում է, որ անձնակազմի աղյուսակում պաշտոնի անվանումը պետք է ձևավորվի հաշվի առնելով ETKS-ը՝ կապված Մասնագիտական ​​ստանդարտների համար սահմանված պահանջների հետ:

Այսինքն՝ ընկերության ղեկավարը աշխատանքի անվանում ընտրելիս պետք է հաշվի առնի մի քանի գործոն, մասնավորապես.

• անվան համապատասխանությունը հանձնարարված պարտականություններին.
• որակավորման պահանջների և աշխատանքի բնութագրերի հարաբերակցությունը:

Օրինակ՝ ընդունելի է քարտուղարին մենեջերի օգնական անվանելը, քանի որ պարտականությունները նույնական են։ Բայց դժվար թե մեխանիկին կապի տեսուչ անվանել, քանի որ թափուր պաշտոնի անվանումը պետք է ձևավորվի՝ հաշվի առնելով կատարած պարտականությունները, այլ ոչ թե հեղինակավոր կոչում։

Ե՞րբ են պահանջվում տեղեկատու գրքերը և մասնագիտական ​​ստանդարտները:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածը սահմանում է, որ մասնագիտական ​​ստանդարտներին համապատասխանելը պարտադիր է շատ գործատուների համար, որոնք ղեկավարում են պետական ​​սեփականություն ունեցող ընկերությունները կամ հաստատությունները, որոնց կանոնադրական կապիտալի կեսը պատկանում է Ռուսաստանի Դաշնությանը:

Օրինակ, քաղաքապետարաններում, պետական ​​կառավարման մարմիններում և այլ պետական ​​մարմիններում աշխատանքի անվանումը պետք է համապատասխանի ETKS-ին և նշված փաստաթղթում նշված պահանջներին, մինչդեռ այլ ընկերություններում գրացուցակը կարող է օգտագործվել որպես առաջարկություններ:

Նաև ETKS-ը և մասնագիտական ​​ստանդարտները պետք է պահպանվեն այն դեպքերում, երբ աշխատողների աշխատատեղերը ունեն աշխատանքային պայմաններ, որոնք շեղվում են նորմայից և տալիս են արտոնությունների որոշակի ցանկի իրավունք:

Նպաստները երաշխավորված են դաշնային օրենքով, հետևաբար, եթե դրանք նախատեսված են, կիրառվում են որոշակի պահանջներ: Օրինակ՝ աշխատանքի վերնագրի նույն համապատասխանությունը Մասնագիտական ​​չափանիշներին:

Այսպիսով, դուք կարող եք 20 տարի աշխատել որպես նկարիչ և շնչել ներկերի գոլորշիները, բայց միևնույն ժամանակ ունենալ «շինարարական բանվոր» կոչում։ Սա չի համապատասխանում ETKS-ին և չի ապահովում աշխատանքի վնասակար պայմաններ, հետևաբար՝ իրավունք:

Այսինքն՝ օրենքով նախատեսված նպաստների ցանկը, որով կտրամադրվի աշխատողին, ուղղակիորեն կախված է պաշտոնի կոչումից միայն այն դեպքում, եթե թափուր պաշտոնի անվանումը համապատասխանում է կատարվող պարտականություններին։

Կան մի քանի այլ կարևոր գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել.

• Եթե ​​ընկերությունն ունի սակագնային վճարման համակարգ, այսինքն՝ գնահատականներ, աստիճաններ, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի համաձայն, թափուր աշխատատեղի անվանումը պետք է սահմանվի՝ հաշվի առնելով որակավորման գրացուցակների չափանիշները: Դա պայմանավորված է նրանով, որ որոշ պաշտոնների համար պարտականությունների ցանկը տրվում է յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար առանձին՝ հաշվի առնելով, որ որակավորումների մակարդակը և աշխատանքային բնութագրերը տարբեր են։
• Թիվ 426 դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավայրի հավաստագրում անցկացնելիս հավաստագրման թերթիկում, բացի ընդհանուր տվյալներից, նշվում է նաև մասնագիտության կոդը: Սա ենթադրում է, որ աշխատանքի անվանումը համապատասխանում է Որակավորման գրացուցակին: Եվ քանի որ ատեստավորումը պետք է իրականացվի բոլոր ձեռնարկություններում առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ, պաշտոնի փաստացի կոչման և ETKS-ում թափուր պաշտոնի անվան միջև տարբերությունները կարող են հանգեցնել գնահատման ընթացակարգի խախտման:

Այլ դեպքերում մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխանելը խորհրդատվական բնույթ ունի: Սա ենթադրում է գրացուցակների օգտագործումը միայն որպես ստանդարտ ձև, որը կարող է փոփոխվել՝ հաշվի առնելով ընկերության առանձնահատկությունները և հանձնարարված պարտականությունները, բայց, այնուամենայնիվ, ամբողջությամբ չանտեսվել:

Կարող եք ինքներդ անուն հորինել:

Որպես կանոն, պետական ​​կառույցներին պատկանող հիմնարկների համար հաստիքացուցակը սահմանում են բարձրագույն մարմինները, ուստի անունների ընտրության հետ կապված դժվարություններ չեն ունենում, քանի դեռ այն ստանում են պատրաստի տեսքով։

Բայց ընկերությունները, որոնք առևտրային կառույցներ են, անուններ ընտրելիս շատ հարցեր են ունենում, քանի որ աշխատանքային պարտականությունների ցանկը աշխատանքի առանձնահատկությունների պատճառով միշտ չէ, որ համընկնում է ETKS-ի հետ և կարող է շատ ավելի լայն լինել, քան սահմանված չափանիշները:

Նման իրավիճակում ընկերության ղեկավարությունը կարող է ինքնուրույն անուն հորինել, բայց հաշվի առնելով ինչպես մասնագիտական ​​չափանիշներին ներկայացվող պահանջները, այնպես էլ առանձին պաշտոնների համար նախատեսված դասարանի մակարդակը: Եթե ​​ընկերությունում չկան վնասակար պայմաններ կամ վատ պայմաններ, ապա թափուր աշխատատեղի անվանումը կարող է լինել կամայական, բայց ողջամիտ սահմաններում՝ հաշվի առնելով, որ որոշակի ոլորտում աշխատանքային ընդհանուր փորձը երբեմն կախված է պաշտոնի կոչումից:

Ասենք, որ որոշ ընկերություններում կա 1 լրիվ դրույքով իրավաբան, և այս ոլորտում զբաղված են մի քանի մասնագետներ, որոնց աշխատանքի անվանումը կարող է վկայել, օրինակ, իրավաբանական աշխատանքի մասնագետի մասին։ Կամ նույն պահակը կարող է դառնալ բիզնես միավորի անվտանգության պահակ, քանի որ նա ղեկավարում է միայն ընկերության տեղական տարածքը և միայն գիշերը:

Աշխատակազմի աղյուսակում աշխատանքի անվանումների օգտագործման առանձնահատկությունները

Հաշվի առնելով, որ 2019 թվականի դրությամբ աշխատանքային կոչումների ձևավորման համար օրենսդրական մակարդակում մշակված չեն միասնական կանոններ, և մասնագիտական ​​չափանիշները պետք է պահպանվեն միայն աշխատանքային որոշակի պայմանների առկայության դեպքում և պետական ​​մարմիններում, շատ ընկերություններ աշխատանքի անվանումներն ընտրում են՝ ելնելով. իրենց սեփական կանոնները.

Դրանք հետևյալն են.

• հեղինակավոր անուն մոտիվացիան բարձրացնելու համար;
• երկար անուն՝ հանձնարարված պարտականությունները նշելու համար.
• կամայական անուն՝ հանուն նորաձեւության և արևմտյան միտումների։

Օրինակ, այս պահին մենեջերի պաշտոնը բավականին տարածված է և հեղինակավոր։ Դրա տակ դուք կարող եք քողարկել ավելի քիչ հնչեղ մասնագիտություններ, օրինակ, նույն հավաքարարը, ով դառնալով մաքրման ծառայության մենեջեր, չի դադարի հատակներ լվանալ և փոշի սրբել, այլ լրացուցիչ պատճառ կստանա հպարտանալու իր դիրքով, և, հետևաբար, զարգանալու խթան։

Կամ փոքր անձնակազմի պատճառով մեկ աշխատող կարող է զբաղեցնել երկու պաշտոն։ Օրինակ, սա կարող է լինել փոխտնօրեն՝ բաժնի պետ։ Այսպիսով, երկու աշխատատեղերը համակցված են և, համապատասխանաբար, պարտականությունները մեկ լրիվ դրույքով, բայց ավելի լայն լիազորություններով:

Որոշ ընկերություններ սովորում են պաշտոններ անվանել՝ օգտագործելով օտար այբուբենի տառերը: Օրինակ՝ օգտագործվում է հետևյալ տարբերակը՝ ՏՏ մենեջեր։

Ընտրության հիմնական սկզբունքները

Նշված կանոնները միշտ չէ, որ ճիշտ են: Դրանք խախտում են թե՛ գործող օրենսդրության նորմերը, թե՛ ենթակայության համաձայն աշխատանքի կոչումները ձեւավորելու կանոնները։

Պետք է հետևել հետևյալ սկզբունքներին.

• Առաջին -կատեգորիայի անվան համապատասխանությունը աշխատակազմի հիերարխիային, որը կարող է ընտրվել կամայականորեն, բայց հաշվի առնելով ենթակայությունը:
• Երկրորդ -աշխատանքի կոչման համապատասխանությունը կատարած պարտականություններին.
• Երրորդ- օրենքի կիրառում.

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 225 որոշման մեջ աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգների 6-րդ կետում նշվում է, որ աշխատանքային գրքույկը լրացվում է միայն պետական ​​լեզվով, որը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ռուսերենն է:

Համապատասխանաբար, արգելվում է աշխատանքի անվանումները մուտքագրել անգլերեն կամ այլ լեզուներով: Բայց աշխատանքի ընդունվելիս պետք է նշվի թափուր աշխատատեղի անվանումը, ուստի ՏՏ մենեջերի դեպքում կխախտվեն օրենքի նորմերը։

Հիմնական և ածանցյալ տարբերակներ

Հաշվի առնելով, որ աշխատանքի անվանումները բավականին շատ են, դրանք բաժանվում են տեսակների.

• հիմնական;
• կամայական.

Հիմնական անվանումներն այն են, որոնք նշված են Որակավորման գրացուցակներում: Բայց անունները կարող են լինել կամայական, առաջացած հիմնականներից կամ հորինված ինքնուրույն:

Բնականաբար, եթե կա հիմնական անվանում, խնդիրներ չեն առաջանում, քանի դեռ դրա հիմքը կարգավորվում է ETKS-ով։ Բայց կամայական անունների օգտագործման հետ կապված հարցեր կարող են առաջանալ վաղաժամկետ կենսաթոշակ տրամադրելու իրավունքի որոշման հարցում։

Այս հարցի վերաբերյալ բացատրություն է տրվում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության թիվ 29 որոշման 9-րդ կետում: Ըստ այդմ, ածանցյալ աշխատանքի կոչումները, որոնք ներառում են հիմնական կոչումները, կարող են ճանաչվել հիմնական և աշխատողին տրամադրել նպաստներ ստանալու իրավունք։

Օրինակ, մարտկոցի օպերատորի մասնագիտությունը ներառված է ETKS-ում, իսկ ավագ մարտկոցի օպերատորը՝ ոչ, մինչդեռ աշխատանքի բնույթը և վտանգի կոդը համապատասխանում են անունին, որն ինքնաբերաբար տալիս է օրենքով սահմանված արտոնությունների իրավունք:

Եթե ​​կամայական անվանումը չի պարունակում հիմնական անվանումը, ապա աշխատողի համար դժվար կլինի պահանջել որևէ արտոնություն: Ուստի կենսաթոշակ հաշվարկելիս նշված պաշտոնում ստաժը կհաշվվի ընդհանուր և ոչ ավելին։

Այսինքն, եթե ընկերությունը զբաղվում է ընդհանուր ոլորտում, և աշխատավայրում վտանգավոր պայմաններ չկան, կարող եք օգտագործել կամայական անուններ, բայց եթե վտանգի կոդը 3.1 է, ապա մասնագիտության անվանումը պետք է ունենա առնվազն հիմնական անվանում։

Առանձին բառերի օգտագործման կանոններ

Որակավորման գրացուցակը պարունակում է բազմաթիվ աշխատանքի վերնագրեր, որոնց մեծ մասը բաղկացած է ոչ թե մեկ բառից, այլ մի քանի բառից:

Օրինակ, բեռնատարի վարորդը կամ սառնարանային միավորի լիցքավորիչը: Այսինքն՝ օրենքը թույլ է տալիս անվանել մի քանի բառից բաղկացած մասնագիտություն, որը պարունակում է գործունեության որոշակի տեսակի պարզաբանում։

Օրենքը թույլատրում է նաև աշխատանքի վերնագրերում նախադրյալների օգտագործումը, որոնք կապ են գործում մի քանի բառերի միջև, օրինակ՝ ուլտրաձայնային տեխնոլոգիայի լաբորանտ կամ սարքավորումների և մետաղական արտադրանքի պահածոյացնող սարք, ինչը կրկին ենթադրում է տարբեր արտահայտությունների շատ լայն շրջանակ:

Աշխատանքի վերնագրերում բառերի որոշակի քանակի իրավական սահմանափակում չկա, հաշվի առնելով, որ որոշ ոլորտներ կարող են ունենալ բավականին երկար անուններ, որոնք նույնպես կհայտնվեն թափուր աշխատատեղերում:

Այսպիսով, բավականին լայն կոչումներ ներկայումս տարածված են պետական ​​մարմինների ոլորտում, որտեղ առկա են հետևյալ պաշտոնները.

• տնտեսագետ տնտեսական գործունեության հաշվառման և վերլուծության ոլորտում;
• Պայմանագրային և հայցային աշխատանքների առաջատար մասնագետ:

Այսինքն, օրենսդրական մակարդակում աշխատանքի վերնագրերում տրամաբանական արտահայտություններ ձևավորելու համար բառերի քանակի և նախադրյալների օգտագործման սահմանափակումներ չկան, հաշվի առնելով, որ նշված ասպեկտները առկա են ETKS-ում մասնագիտությունների անվանումներում:

Պետք է նշել ևս մեկ ասպեկտ.

Համաձայն Որակավորման ձեռնարկի, հիմնական կոչումների լրացուցիչ բառերը, ինչպիսիք են տնօրենը կամ քարտուղարը, օգտագործվում են հստակեցնելու կատարած լիազորություններն ու պարտականությունները:

Օրինակ, քարտուղարը կարող է զբաղվել միայն գրասենյակային աշխատանքով, բայց քարտուղար-մեքենագրողը զբաղված կլինի վարչական և այլ փաստաթղթերի պատրաստմամբ:

Ըստ այդմ, տնօրենն անմիջականորեն ներգրավված կլինի ընկերության կառավարման մեջ, սակայն գործադիր տնօրենը լիազորություններ կունենա միայն որոշակի ոլորտներից մեկում։

Ի՞նչ է պետք հիշել:

Աշխատանքի կոչում ընտրելիս պետք է հիշել, որ մասնագիտության ճիշտ անվանումը որոշում է օրենքով սահմանված նպաստներ ստանալու իրավունքը։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի կամ նպաստների նույն իրավունքը նախատեսված է Աշխատանքի վետերանների համար, ովքեր, ելնելով թիվ 5 դաշնային օրենքի նորմերից, պետք է հաստատեն իրենց ստաժը և գործունեության տեսակը որոշակի ոլորտում:

Պետք է նաև հիշել, որ հեղինակավոր կոչումը չի փոխի պարտականությունների շրջանակը և չի տա նույն մաքրման ծառայության ղեկավարի պաշտոնի տիրոջը լրացուցիչ ղեկավարության լիազորություններ:

Եվ պետք է հաշվի առնել, որ ETKS-ում ցանկացած հիմնական անվանում մշակված է կոնկրետ ոլորտի համար՝ իր առանձնահատկություններով և պարտականություններով։ Ուստի այն օգտագործելը այլ ոլորտում անտեղի կլինի, քանի որ պարտականությունների շրջանակը բոլորովին այլ է լինելու։

Ցանկացած բիզնեսում, բացի աճից և շահույթ ստանալուց, առաջանում են իրավիճակներ, երբ ընկերության ֆինանսական վիճակը սկսում է վատանալ, և անհրաժեշտ է միջոցներ ձեռնարկել ճգնաժամը հաղթահարելու համար։ Որպես կանոն, դրանցից մեկը վարձու կադրերի կառուցվածքի օպտիմալացումն է և, համապատասխանաբար, մեկ կամ մի քանիսը կրճատելը։

Աշխատողների թվի կրճատում

Այն փաստաթուղթ չէ, որը կազմակերպության կողմից ընդունվում է մեկ անգամ և չի փոխվում մինչև իր գործունեության ավարտը։ Քանի որ այս տեղական կարգավորող ակտը պետք է բնութագրի ներկայիս անձնակազմի կառուցվածքը, այն վերանայվում է բիզնեսի ընդլայնման, արտադրության կամ վաճառքի տեխնոլոգիան փոխելու կամ ֆինանսական դժվարությունների ժամանակ:

Մեկ կամ մի քանի պաշտոններ, իսկ երբեմն նաև ամբողջ բաժիններ վերացնելու անհրաժեշտությունը կարող է թելադրվել հետևյալով.

• գործունեության դիվերսիֆիկացում;
• ճգնաժամային երևույթներ;
• փոփոխություններ վաճառքի շուկաներում;
• տեխնոլոգիական բաղադրիչի թարմացում;
• այս տեղական կարգավորող ակտի թարմացում;
• այլ պատճառներ:

Աշխատակազմի աղյուսակում գործողությունների իրականացման կարգը կախված է նրանից, թե արդյոք այս փաստաթուղթը կհամապատասխանեցվի իրական կադրային կառուցվածքին, թե՞ պաշտոններից մեկի բացառումը կհանգեցնի մեկ կամ մի քանի աշխատողների փաստացի ազատմանը:

հաստիքացուցակում թափուր հաստիքների կրճատում

Մինչև աշխատող աշխատողների աշխատանքից ազատմանը անցնելը, գործատուն պարտավոր է վերանայել գործողը թափուր աշխատատեղերի առկայության համար: Դուք կարող եք նաև հեռացնել ավելորդ միավորները փաստաթղթից պլանավորված փոփոխության ժամանակ:

Օրինակ, ընկերությունն ունի թափուր աշխատատեղ « «, սակայն գործնականում փաստաթղթերի հոսքը փոքր է, և այլ աշխատակիցներ ինքնուրույն են հաղթահարում փաստաթղթերի կառավարման պարտականությունները: Նման իրավիճակում դուք կարող եք փոխել ժամանակացույցը և հեռացնել այս միավորը դրանից:

Եթե ​​հաստիքային աղյուսակում պաշտոնը կրճատվում է առանց աշխատողներին փաստացի աշխատանքից ազատելու, ապա ընթացակարգը հետևյալն է.

• փոփոխությունների հիմնավորում;
• նոր տեղական կարգավորող փաստաթղթի կազմում.
• նորացված փաստաթուղթը փոփոխելու (հաստատելու) հրամանի արձակում.

Այս դեպքում աշխատողների կրճատման համար օրենքով սահմանված ժամկետները պահպանելու կարիք չկա։

Դուք ցանկացած պահի կարող եք մաքրել անձնակազմի աղյուսակը թափուր աշխատատեղերից: Քանի որ դրանք իրականում զբաղեցնող աշխատողներ չկան, և աշխատանքից ազատման կարգը չի իրականացվի, փոփոխությունները կարող են կատարվել տեղական կարգավորող փաստաթղթի նոր խմբագրության ուժի մեջ մտնելուց մի քանի օր առաջ:

Ընկերության անձնակազմի կրճատման անհրաժեշտությունը թափուր աշխատատեղերի պատճառով կարող է հիմնավորվել ֆինանսական ծառայությունների կողմից, որպես ճգնաժամի հաղթահարման առաջարկների մաս, մարդկային ռեսուրսների բաժինները կամ ստորաբաժանումների և ստորաբաժանումների ղեկավարները, որտեղ տեղակայված են այդպիսի ստորաբաժանումները: Դա անելու համար դուք պետք է կազմեք հուշագիր՝ ուղղված ընկերության ղեկավարին կամ նրա սեփականատիրոջը՝ հիմնավորելով այս պաշտոնի անհրաժեշտության բացակայությունը կամ լրացուցիչ աշխատող ընդունելը:

Թափուր պաշտոնը բացառելու հիմնավորման օրինակ

գործադիր տնօրենին

«Գելիոստոմակ» գիտաարտադրական ասոցիացիա

Չերեժվոստովա Պ.Ս.

Վարչատնտեսական ծառայության պետ

Չիստյուլկինա Է.Կ.

Հուշագիր

Թիվ 67 10.10.2018թ

2018 թվականի սեպտեմբերի 1-ից իրականացվել է NPO Geliostomak-ի զբաղեցրած գրասենյակային տարածքների մաքրման գործառույթների փոխանցումը` Սեմիպոլատինսկ, փող. Վեդենեևա, 145, շենք 224 - 247, շենքերի կառավարման «Կվարտալ» ընկերության կառավարման ներքո: Այս առնչությամբ ԱԵՏՏ-ի աշխատակազմում թափուր է եղել «գրասենյակի հավաքարարի» 4 հաստիք (աշխատողներն ազատվել են աշխատանքից «Կվարտալ» ՍՊԸ-ին տեղափոխելով):

Քանի որ ներկայումս այդ աշխատանքների համար կադրեր հավաքագրելու անհրաժեշտություն չկա, խնդրում եմ, որ 01.01.2019 թվականից հաստիքային աղյուսակի պլանավորված հաստատման ժամանակ «գրասենյակի հավաքարար» թափուր աշխատատեղը (4 շ.ե.) պետք է բացառվի կառույցից: վարչատնտեսական ծառայության։

10.10.2018 Չիստյուլկինա Է.Կ.

Թափուր պաշտոնի հեռացում անձնակազմի սեղանից

Հիմնավորումը ուսումնասիրելուց հետո ընկերության ղեկավարությունը կարգադրում է փոփոխություններ կատարել այս տեղական կանոնակարգում: Որպես կանոն, ստացված հուշագրի կամ հուշագրի վերաբերյալ բանաձեւի տեսքով։ Օրինակ՝ «Ես համաձայն եմ. Կադրերի վարչության պետը պետք է փոփոխություններ կատարի»։

Կադրերի բաժնի աշխատակիցները, ստանալով նման հրաման, պատրաստում են փոփոխություններ և դրանց ներդրման հրաման։

Եթե ​​փոփոխությունը մասշտաբային է, կամ մի քանի գերատեսչություններ միաժամանակ դիմել են թափուր աշխատատեղերը բացառելու համար, ապա ներկայիս տեղական կարգավորող ակտի նոր խմբագրություն պատրաստելու փոխարեն անհրաժեշտ է պատրաստել նոր փաստաթուղթ և իրականացնել դրա հաստատման կարգը։

Տեղական կարգավորող ակտից թափուր աշխատատեղերը բացառելու կարգը կարող է կազմվել հետևյալ կերպ.

«Գելիոստոմակ» ՀԿ

Սեմիպոլատինսկ

ՊԱՏՎԵՐ

20.10.2018 թիվ 245

Աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխությունների մասին

Արտադրության կարիքի բացակայության պատճառով

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ

1. 2018 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 8 հաստիքային աղյուսակից բացառել «գրասենյակային հավաքարար» (4 շ.ե.) պաշտոնը 01.01.2019թ.
2. Վերահսկողությունը հանձնարարված է կադրերի բաժնի պետին և գլխավոր հաշվապահին։

Հիմնավորում՝ Վարչատնտեսական ծառայության պետի 10.10.2018թ. հ.67.

Ծրագրեր:

ԱՀԹ պետի 10.10.2018թ. հ.67 հուշագիր.

Կադրային ժամանակացույց թիվ 8 17.01.2018թ.

NPO Geliostomak-ի գլխավոր տնօրեն Պ.Ս. Չերեզխվոստով

Թափուր աշխատատեղերի կրճատումը, որոնց համար ընկերությունը ներկայումս մասնագետներ ընդունելու կարիք չունի, կադրերի կառուցվածքի օպտիմալացման ամենապարզ ընթացակարգն է։ Եթե ​​անհրաժեշտ է սույն փաստաթղթից բացառել փաստացի աշխատողների զբաղեցրած պաշտոնները, ապա այս ընթացակարգի կարգը և ժամկետները խստորեն կարգավորվում են օրենքով:

Աշխատակիցների աշխատանքից հեռացնելով աշխատատեղերի աղյուսակում պաշտոնի կրճատում. կարգ

Աշխատակիցների ազատումը և աշխատակազմի կառուցվածքից աշխատատեղերի միաժամանակ բացառումը կապված է ընկերության համար լրացուցիչ ֆինանսական և ժամանակային ծախսերի հետ։ Բացի վճարումների ավելացված չափից, կադրային կառուցվածքի վերանայման դեպքում անհրաժեշտ է անհապաղ տեղեկացնել սույն կարգի տակ գտնվող աշխատակիցներին, իսկ գործունեության լայնածավալ կրճատման դեպքում տեղեկացնել արհմիությանը: հանձնաժողովը և զբաղվածության համար պատասխանատու բաժինը։

Անձնակազմի կրճատման ժամանակ ուղղակի օրինական արգելք է դրվում որոշ աշխատողների՝ սոցիալական կարգավիճակի պատճառով աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ։

Օրինակ, դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել հղի աշխատողին կամ միայնակ ծնողին:

Նրանց իրավունքների չկատարումը գործատուի համար կառաջացնի տուգանք, իսկ որոշ դեպքերում՝ քրեական պատասխանատվություն:

Որպես կանոն, դա կապված է ընկերությունում ֆինանսական անբարենպաստ իրավիճակի հետ։ Միևնույն ժամանակ, նախքան աշխատողներին աշխատանքից ազատելու որոշում կայացնելը, կարող են մի քանի քայլ ձեռնարկվել անձնակազմին ազատելիս վճարումների ընդհանուր գումարը նվազեցնելու համար.

Եթե ​​ժամանակացույցից միավորների բացառումը պայմանավորված է այն զբաղեցնող աշխատողի աշխատանքից ազատմամբ, ապա անհրաժեշտ է պահպանել աշխատողի ծանուցման ժամկետները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված):

Կրճատման բոլոր տարբերակները դիտարկելուց և աշխատատեղերը կրճատելու որոշում կայացնելուց հետո անհրաժեշտ է նախապես կազմել և հաստատել կադրային կառուցվածքի վերաբերյալ նոր տեղական կարգավորող ակտ կամ փոփոխություններ կատարել դրանում: Դա պետք է արվի ոչ ուշ, քան աշխատավայրը սույն փաստաթղթից բացառելուց 2 ամիս առաջ:

Աշխատատեղերի կրճատման և հաստիքների վերացման կարգը կարող է կազմվել հետևյալ կերպ.

ODO «Tradecom»

Նիժնեմարտովսկ

ՊԱՏՎԵՐ

թիվ 26/կ 12.10.2018թ

Աշխատանքի կրճատման մասին

Ընկերության ֆինանսական վիճակի վատթարացման և ծախսերի կրճատմանն ուղղված միջոցառումների իրականացման անհրաժեշտության պատճառով

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Կադրային սեղանից բացառել վաճառքի և նյութատեխնիկական ապահովման բաժնում «վաճառքի մասնագետ» (2 շ.ե.) պաշտոնը։
2. Կադրերի բաժնի պետը պետք է ձեռնարկի բոլոր անհրաժեշտ միջոցները աշխատակիցներին ծանուցելու և անձնակազմի կրճատման համար աշխատանքից ազատման կարգը պաշտոնականացնելու համար:
3. Գլխավոր հաշվապահը հաշվարկում և անհապաղ վճարում է բոլոր անհրաժեշտ փոխհատուցումները աշխատանքից ազատված աշխատողներին:
4. Աշխատանքից ազատման սահմանված կարգի պահպանման և ժամկետների պահպանման նկատմամբ վերահսկողությունը վստահված է Մարդկային ռեսուրսների գծով փոխտնօրեն Պերևալով Ի.Դ.
5. 01.02.2018թ. թիվ 4 հաստիքային աղյուսակի նոր խմբագրությունն ուժի մեջ է մտնում 01.01.2019թ.

Ծրագրեր:

ODO «Tradecom»-ի ֆինանսական առողջացման գործողությունների ծրագիր.

Կադրային գրաֆիկ թիվ 4 01.02.2018թ

Ռեժիսոր Պուստոխվալով Ա.Վ.

Տեղեկացնել աշխատատեղերի կրճատման մասին

Այն բանից հետո, երբ ղեկավարությունը հրաման է տալիս աշխատատեղերը բացառել տեղական կարգավորող ակտից, աշխատողները, ովքեր ենթակա են աշխատանքից ազատման, ծանոթանում են այս փաստաթղթին: Բացի այդ, նրանք պետք է գրավոր ծանուցվեն աշխատանքային հարաբերությունների առաջիկա դադարեցման մասին: Օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով սահմանված դեպքերում անհրաժեշտ է տեղեկացնել արհմիութենական կոմիտեին և զբաղվածության ծառայությանը աշխատողների առաջիկա ազատման մասին:

Կրճատված աշխատողը պետք է ծանուցվի աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:

Սույն փաստաթուղթը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը տրվում է աշխատողին, որն անձամբ է հաստատում դրա ստացումը: Այս փաստաթուղթը կարող է նաև առաջարկել թափուր աշխատատեղեր:

Անհրաժեշտ է առաջարկել աշխատանքի բոլոր հնարավոր տարբերակները՝ անկախ աշխատավարձից։

Միաժամանակ հաշվի են առնվում որակավորման պահանջները և առողջական վիճակը։

Օրինակ՝ իրավաբանական կամ տնտեսագիտական ​​կրթություն ունեցող աշխատակցին կարող են առաջարկել հաշվապահական հաշվառման, մարքեթինգի ծառայությունների մասնագետ, ֆինանսական բաժին կամ աշխատանք, որը չի պահանջում հատուկ որակավորում (բեռնիչ, հավաքարար, օժանդակ աշխատող և այլն): Բայց դուք չպետք է առաջարկեք ինժեների կամ տեխնոլոգի թափուր աշխատատեղեր, որոնք պահանջում են մասնագիտացված կրթություն:

Նույն իրավիճակն է լինում նաեւ կրճատված աշխատողների դեպքում, ովքեր առողջական խնդիրներ ունեն։ Օրինակ, դուք չպետք է ֆիզիկապես պահանջկոտ աշխատանք առաջարկեք հենաշարժական համակարգի խնդիրներ ունեցող մեկին կամ աշխատանք վերամշակման բաժնում փոշու ալերգիա ունեցող աշխատակցին:

Բացի այդ, օրենսդրությունը չի սահմանափակում գործատուին կրճատված աշխատողին տեղափոխել թափուր աշխատատեղեր, որոնց աշխատավարձը ցածր է, քան նա ստացել է տեղական կարգավորող ակտից բացառված պաշտոնում:

Աշխատանքի կրճատման մասին ծանուցման օրինակ

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ «Tradecom» ընկերություն.

Մուխովոզովա Է.Ս.

Վաճառքի մասնագետ

Վաճառքի և լոգիստիկայի բաժին

ԾԱՆՈՒՑՈՒՄ

Կադրերի կրճատման մասին

29.10.2018 թիվ 4

Հարգելի Եկատերինա Սերգեևնա:

Tradecom ODO-ի ֆինանսական ծանր վիճակից ելնելով որոշում է կայացվել կրճատել վաճառքի մասնագետի հաստիքը (հրաման թիվ 26/կ 12.10.2018թ.)։

01/01/2019-ից ծանուցում ենք Ձեզ առաջիկա պաշտոնանկության մասին՝ Արվեստի 2-րդ կետով: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքից ազատվելուց հետո դուք կստանաք օրենքով, աշխատանքային պայմանագրով և կոլեկտիվ պայմանագրով պահանջվող բոլոր փոխհատուցումները:

Տեղեկացնում ենք, որ 2017 թվականի սեպտեմբերի 25-ի թիվ 456 կոլեկտիվ պայմանագրի 117-րդ կետի համաձայն՝ աշխատանք փնտրելու համար (դիմումով) կարող եք օգտագործել նաև ամսական 2 աշխատանքային օր։

Հրավիրում ենք նաև դիտարկել Tradecom ODO-ում հետևյալ թափուր աշխատատեղերը զբաղեցնելու հնարավորությունը.

Մատակարարման բաժնում պայմանագրային աշխատանքի մասնագետ (ժամանակավոր աշխատավայր)՝ 32000 ռուբլի բազային աշխատավարձով։

Աշխատավարձային տնտեսագետ ֆինանսական աջակցության բաժնում 27000 ռուբլի բազային աշխատավարձով։

Դուք կարող եք գրել առաջարկվող թափուր աշխատատեղեր տեղափոխվելու դիմում՝ հասցեագրված կադրերի բաժնի ղեկավար Օ.Գ.Մենշինսկայային:

ODO "Tradecom"-ի տնօրեն Պուստոխվալով Օ.Վ.

Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումը ստացվել է 2018 թվականի հոկտեմբերի 30-ին Մուխովոզովի կողմիցԷ.Ս.

Աշխատողի աշխատանքից ազատում անձնակազմի կրճատման պատճառով

Այն բանից հետո, երբ ձեռնարկվել են բոլոր անհրաժեշտ միջոցները, և աշխատողը հրաժարվել է առաջարկվող աշխատանքից, կամ ընկերությունում թափուր աշխատատեղեր չլինեն, նրան ազատում են աշխատանքից։

Գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից մինչև երկամսյա ժամկետի ավարտը։

Օրինակ՝ աշխատողը ծանուցումը ստանալուց մի քանի շաբաթ անց այլ աշխատանք գտավ։ Նա կարող է դիմում գրել՝ պահանջելով կրճատման ընթացակարգ մինչև ծանուցման օրվանից երկու ամիս լրանալը։ Այս դեպքում գործատուն, համաձայնելով աշխատողին օրենքով սահմանված ժամկետից շուտ ազատել, պատասխանատվություն չի կրի աշխատողի իրավունքների խախտման համար:

Ավարտված է տեղական կարգավորող ակտից պաշտոնը բացառելու կարգը, որը բնութագրում է վարձու անձնակազմի կառուցվածքը, աշխատողին և նրան բոլոր պատշաճ փոխհատուցումների և վաստակած գումարների վճարումը:

Այս փաստաթուղթը կարող է կազմվել հետևյալ ձևով.

ODO «Tradecom»

Նիժնեմարտովսկ

ՊԱՏՎԵՐ

թիվ 39/կ 28.12.2018թ

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին (աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին)

Անձնակազմի կրճատման պատճառով

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

Հիմքեր՝ 10.12.2018 թիվ 26/կ հրաման «Աշխատակազմի հաստիքների կրճատման մասին», 29.10.2018թ. թիվ 4 ծանուցում «Աշխատակազմի կրճատման մասին», Է.Ս. Մուխովոզովայի հայտարարությունը մերժմամբ. առաջարկվող թափուր աշխատատեղեր 12.01.2018 թ.

Հրամանին կցվում են աշխատանքից ազատման հիմնավորման մեջ նշված փաստաթղթերի պատճենները:

Ռեժիսոր Պուստոխվալով Ա.Վ.

Աշխատակազմի աղյուսակում աշխատատեղերի կրճատման գրանցման կարգը կախված է նրանից, թե արդյոք այդ միջոցառումների արդյունքում ընկերությունում աշխատող աշխատակիցները կազատվեն աշխատանքից։ Այս փաստաթուղթը վարձու անձնակազմի իրական կառուցվածքին համապատասխանեցնելիս և դրանից թափուր աշխատատեղերը բացառելիս բավական է հիմնավորել փոփոխությունները և ղեկավարությունից կամ սեփականատիրոջից հրաման տալ՝ հաստատել այս տեղական կարգավորող ակտի նոր խմբագրությունը:

Բացառված պաշտոն զբաղեցնող աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում անհրաժեշտ է պահպանել աշխատողների ազատման կարգի վերաբերյալ բոլոր օրենսդրական պահանջները և փորձել նվազագույնի հասցնել գործատուի ծախսերը՝ առաջարկելով այլ աշխատանք կամ աշխատողներին աշխատանքից ազատելով այլ պատճառներով: Աշխատանքից ազատված անձնակազմի իրավունքների խախտման դեպքում գործատուն կարող է ստանալ ոչ միայն տուգանք, այլ նաև դատավարություն աշխատանքից ազատման անօրինականության համար։

Կադրերը անհրաժեշտ են մարդկային ռեսուրսների առավել արդյունավետ օգտագործման համար: Այն թույլ է տալիս գրագետ կազմակերպել ընկերության աշխատանքը։ Որքան լավ լինի գրաֆիկը, այնքան բարձր կլինի անձնակազմի արդյունավետությունը։ Ժամանակացույցը թույլ է տալիս վերահսկել բոլոր աշխատանքային գործընթացները և որոշել աշխատողների ծանրաբեռնվածությունը: Այն կօգնի ձեզ արագ տեղեկատվություն ստանալ անձնակազմի ընդհանուր թվի և աշխատանքի ծավալի մասին: Սա պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը կարող է պահանջվել կարգավորող մարմինների կողմից: Ուստի այն պետք է կազմվի օրենքներին և սահմանված պրակտիկային համապատասխան։ Մասնավորապես, անհրաժեշտ է ճիշտ մուտքագրել աշխատողների պաշտոնները։

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ ժամանակացույց:

Աշխատակազմի աղյուսակն ունի հետևյալ գործառույթները.

• Ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքի ճշգրիտ և արագ ձևավորում.
• Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար ստորաբաժանումների քանակի և հաստիքների քանակի ամրագրում.
• Վարչության աշխատակիցների համար վճարային համակարգի հարմարավետ ստեղծում.
• Աշխատանքի համար բոնուսների ծավալի ամրագրում.

Հնարավո՞ր է աշխատակցին աշխատանքի ընդունել, եթե նրա պաշտոնը գրաֆիկում չկա:

Ի՞նչ անել, եթե դիմողի պաշտոնը ներառված չէ անձնակազմի աղյուսակում: Խորհուրդ է տրվում որքան հնարավոր է շուտ ներկայացնել նոր պաշտոն։ Հակառակ դեպքում առաջանում են հետևյալ ռիսկերը.

• Աշխատողների թվաքանակի կրճատման դժվարություններ.
• Ռիսկը, որ նման գործողությունները կճանաչվեն որպես Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 4-րդ կետի խախտում:

լրացուցիչ տեղեկություն

Պաշտոններ ներկայացնելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ կետերը.

• Եթե ​​վճարային համակարգը հիմնված է սակագների վրա, կան կատեգորիաներ, ապա թափուր աշխատատեղի անվանումը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի հիման վրա, սահմանվում է որակավորման գրացուցակների համաձայն:
• Եթե ​​սերտիֆիկացումն իրականացվում է, ապա հավաստագրման թերթիկը պետք է պարունակի մասնագիտության կոդը: Համապատասխան դրույթը պարունակվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածում:

Մնացած բոլոր հանգամանքներում մասնագիտական ​​ստանդարտների օգտագործումը պարտադիր չէ:

Ի՞նչ պաշտոններ չեն կարող նշված լինել անձնակազմի աղյուսակում:

Ժամանակացույցը չպետք է պարունակի պաշտոններ, որոնք չեն արտացոլում մասնագետի աշխատանքի բնույթը: Ինչպե՞ս որոշել, թե արդյոք անունը արտացոլում է գործունեության առանձնահատկությունները: Դուք պետք է օգտվեք պրակտիկաներից և ավանդույթներից, որոնք ձևավորվել են որոշակի ոլորտում:

Որպեսզի որոշեք այն պաշտոնները, որոնք, ըստ կազմակերպության աշխատանքային գործունեության, պետք է հայտնվեն աշխատակազմի գրաֆիկում, պետք է հիմնվել ակտի պարտադիր բնույթի վրա. եթե ձեռնարկությունը նշված է որպես պետական, ապա խիստ վերահսկողություն անձնակազմի նկատմամբ: Աղյուսակ և ձեռնարկությունում բոլոր հնարավոր թափուր աշխատատեղերի նշումը անհրաժեշտ է, և նմանապես, աշխատողների զբաղեցրած պաշտոնների ընդհանուր թվի նշանակումը:

Աշխատակազմի պաշտոնները կարող են ներառել իրավաբանի, պայմանագրային մենեջերի, պահակի, էլեկտրիկի, վարպետի և բազմաթիվ այլ մասնագիտությունների պաշտոններ:

Կատեգորիաներ և տեսակներ ըստ դասակարգչի

Եկեք դիմենք թիվ 79 դաշնային օրենքին, որը դասակարգում և կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կատեգորիաները և խմբերը:

Կադրերի աղյուսակում աշխատատեղերի հիմնական խմբերը:

• ավելի բարձր;
• հիմնական;
• հաղորդավարներ;
• ավագ;
• կրտսերներ.

• Մենեջերներ- նրանք զբաղեցնում են կազմակերպությունում ամենաբարձր պաշտոնները և իրականացնում են ձեռնարկության բոլոր ռեսուրսները, ներառյալ անձնակազմը, կառավարելու գործունեություն: Այս կատեգորիան բաժանված է 3 խմբի՝ ավագ, հիմնական և առաջատար մենեջերներ։
• Օգնականներ– այս աշխատակիցներն այլ կերպ կոչվում են խորհրդատուներ: Նրանք պատասխանատու են իրենց վերադասին աջակցելու համար, այլ կերպ ասած՝ կատարում են նրանց հրամանները և ստանձնում են ողջ պատասխանատվությունը՝ անհրաժեշտության դեպքում ժամանակավորապես զբաղեցնելով ղեկավարի պաշտոնը։
• Մասնագետներ– զբաղվել մասնագիտական ​​գործունեությամբ՝ ղեկավարության կողմից առաջադրված կոնկրետ խնդիրների շրջանակներում. Այս կատեգորիան բաժանված է 4 խմբի՝ ավագ, գլխավոր, առաջատար և ավագ մասնագետներ։
• Աջակցող մասնագետներ– բնորոշվում են ձեռնարկության գործունեությանն աջակցելով, նրանց աշխատանքի շրջանակը ծավալուն է և ներառում է հետևյալ կետերը՝ բիզնես գործեր, փաստաթղթային, կազմակերպչական, ֆինանսական և տնտեսական և տեղեկատվական:

Ստորև բերված է անձնակազմի աղյուսակի նմուշ, որը ցույց է տալիս անձնակազմի միավորները.

Մասնագիտության ծածկագրեր - ինչ են դրանք, ինչի համար են օգտագործվում:

Աշխատանքի դասակարգիչը ձեռնարկության գործունեության հետ կապված բոլոր մասնագիտությունների կատալոգ է, այն ցույց է տալիս անձնակազմի աղյուսակում օգտագործվող ծածկագրերը.

Ծածկագիրը և կատեգորիան ենթակայության կառուցվածքային ցուցումներ են. Ենթադրենք, հիմնական բաժինը համարակալված է 03, որի դեպքում նրան ենթակա աշխատողները կցուցադրվեն 03.01, 03.02 և այլն։ Դասակարգումը նաև ավելացնում է համապատասխան թվերը ընդհանուր ծածկագրին, եթե տեղի ունենա հետագա բաժանում:

Պետական ​​գործունեությամբ զբաղվող հաստատությունները ապրիորի պահանջվում են ունենալ այս գրացուցակը, սակայն մյուս կազմակերպությունները նման պահանջների չեն ենթարկվում:

Նման գործողությունների կատալիզատորը ընկերությունում աշխատողների թվի ավելացումն էկամ գոյություն ունեցող գործընթացների օպտիմալացում:

Այս աշխատանքն իրավունք ունի ստանձնել ղեկավարները, անձնակազմի և իրավաբանական ծառայությունների և հաշվապահական ծառայությունների աշխատակիցները, և հարկ է հիշել, որ սովորական աշխատողները նույնպես կարող են նման աշխատանք կատարել, եթե ունեն գրավոր լիազորագիր:

1. Նոր պաշտոնի ներդրման համար նախևառաջ տրվում է փաստաթուղթ՝ վավերացված ղեկավարի ստորագրությամբ։ Դրանում ասվում է.
   • անձնակազմի աղյուսակի գործողության ժամկետը.
   • հաստատման ամսաթիվը և վայրը.
   • այն անձը, ով կատարում է պատվերի կատարումը.
   • և ճշգրտումներ կատարելու պատճառները, դա կարող է պայմանավորված լինել կազմակերպության կառուցվածքի բարելավմամբ, բաժնի վերակազմակերպմամբ, կառավարման աշխատանքների օպտիմալացմամբ և այլն:
2. Եվ սրանից հետո համալրման աղյուսակի սյունակների բովանդակությունը փոխվում է և ընդհանուր կարգով ավելացվում է նոր հաստիք։

Փոփոխության կարգը՝ հանում և վերանվանում

Այս բոլոր ընթացակարգերում, ինչպես նաև նոր պաշտոնի ներդրման համար անհրաժեշտ է տալ համապատասխան հրաման՝ վավերացված ընկերության գլխավոր անձի ստորագրությամբ։

Եթե ​​պաշտոնը չզբաղեցված է, ապա կարող եք հասնել միայն հրաման տալով և շարունակելով ձեր պլանների իրականացումը։

Այնուամենայնիվ, եթե պաշտոնը զբաղեցնում է աշխատողը, նա պետք է տեղեկացվի: Իսկ նրա համաձայնությունը ստանալուց հետո աշխատանքային պայմանագրից բացի կազմվում է նաեւ փաստաթղթային պայմանագիր։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ թափուր աշխատատեղի անվանումը գրված է ինչպես պայմանագրում, այնպես էլ աշխատանքային գրքում։

Հետևաբար, թափուր աշխատատեղը կրճատելու և անվանափոխելու կարգը ներառում է բոլոր ուղեկցող փաստաթղթերի ճշգրտումներ:

Նմուշ ծանուցում աշխատակցին պաշտոնը վերանվանելու մասին.

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրի օրինակ.

Ի՞նչ անել, եթե որևէ ստորաբաժանում չկա գրաֆիկի մեջ. հնարավո՞ր է աշխատող ընդունել:

Նման հանգամանքներում դուք կարող եք աշխատող ընդունել հասարակական կազմակերպությունում, որտեղ բոլոր ներքին գործընթացների կարգը կարգավորվում է ղեկավարության կողմից, այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ եթե անձնակազմի աղյուսակում պաշտոններ չլինեն, դա ապագայում կարող է որոշակիորեն բարդացնել աշխատողների թվի կրճատման միջոցը:

Բացի այդ, որոշակի իրավիճակներում դա համարվում է հարկային մարմինների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 4-րդ կետի խախտում: Եվ արդյունքում կազմակերպությունը ստիպված է դատական ​​գործ հարուցել Դաշնային հարկային ծառայության աշխատակիցների անօրինական գործողությունները վիճարկելու համար։

Եզրակացություն

Եթե ​​ձեռնարկությունը ոչ պետական ​​է, ապա ղեկավարությունը կամայականորեն որոշում է փաստաթղթերում կադրերի ավելացման հարցը:

Բայց այնուամենայնիվ, ընկերության համար նման գործիքը շատ հարմար է մեծ թվով մարդկային ռեսուրսներով բիզնես վարելու համար, քանի որ անձնակազմը թույլ է տալիս հեշտացնել ընթացիկ գործընթացների վերլուծությունը; և բացի այդ, հարկային մարմինների կողմից անխուսափելի աուդիտի դեպքում կադրային աղյուսակն օգնում է խուսափել նրանց կողմից անարդար մեկնաբանություններից։

1) Ընկերության անձնակազմի աղյուսակը կազմվել է «Աշխատանքի նկարագրություններ» բաժնում OKPDTR գրացուցակի հիման վրա: OKPDTR գրացուցակում կա «ծրագրային ապահովման ինժեներ» մասնագիտության դասակարգում 22824: Ընկերությունն աշխատում է այս մասնագիտությամբ աշխատողներ տարբեր կատեգորիաներով, և անձնակազմի աղյուսակը ներառում է 1, 2, 3 և ամենաբարձր կատեգորիաները Հարց. Սա չէ՞ խախտում 2) Աշխատակազմի ժամանակացույցում մենք ցանկանում ենք ներկայացնել «ծրագրային ապահովման փորձարկող» պաշտոնը: OKPDTR գրացուցակում նման դիրք չկա: Այնուամենայնիվ, ECSD գրացուցակը պարունակում է այս պաշտոնի որակավորման բնութագրերը Հարց. Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է օգտագործվեն անձնակազմի աղյուսակը մշակելու համար: Արդյո՞ք աշխատանքի նկարագրությունը պետք է մշակվի մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխան Հարց. Կարո՞ղ է արդյոք պաշտոնները չհամապատասխանել OKPDTR-ի և ECSD-ի կողմից նշված անուններին. Հարց ձեռնարկությունն ինքնուրույն մշակում է աշխատանքի նկարագրությունները՝ առանց ECSD գրացուցակից որակավորման բնութագրերի հիման վրա վերցնելու:

1) Ոչ, դա այդպես չէ:

Գործատուն, որպես կանոն, իր հայեցողությամբ որոշում է պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները։ Համաձայն մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակի՝ ծրագրային ապահովման ինժեների պաշտոնն ունի 3 կատեգորիա՝ 1, 2 և 3 և մասնագետ առանց կատեգորիայի։

2) Գործատուն պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները, որպես կանոն, որոշում է իր հայեցողությամբ. Պաշտոնները կարող են չհամապատասխանել OKPDTR-ին և ECSD-ին:

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը վերաբերում է որոշակի պաշտոններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարմանը, փոխհատուցման և նպաստների տրամադրմանը (վաղաժամկետ կենսաթոշակի, լրացուցիչ արձակուրդի) կամ սահմանում է որևէ սահմանափակում, ապա այդ պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներին կամ մասնագիտական ​​չափորոշիչների համապատասխան դրույթները:

Խոսելով որակավորման տեղեկատուների մասին, նախ և առաջ անհրաժեշտ է օգտագործել հետևյալը.

Այո, դուք կարող եք ինքներդ մշակել աշխատանքի նկարագրությունը՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումում մշակված աշխատանքային գործառույթների բաշխման պրակտիկային համապատասխան: Կազմելիս կարող եք նաև օգտագործել հաստատված Որակավորման ձեռնարկը։

Կենսաթոշակային հիմնադրամը առաջնորդվում է Որակավորման տեղեկատուներով և.

Նինա Կովյազինա

Ինչպես կազմել անձնակազմի ժամանակացույց

Աշխատակազմի մակարդակի հաշվարկ

Հարց պրակտիկայից.ինչպես որոշել կազմակերպության կամ ստորաբաժանման աշխատողների թիվը

Կազմակերպության կամ առանձին ստորաբաժանման աշխատողների թիվը որոշում է ղեկավարը` կազմակերպության կառուցվածքին, գործառույթներին և կառավարման մակարդակներին համապատասխան:

Որպես ընդհանուր կանոն, գործատուներն ազատ են որոշելու և՛ անձնակազմի մակարդակը՝ ըստ պաշտոնի և մասնագիտության, և՛ որոշակի աշխատանքային գործառույթ կատարող աշխատողների թվին*։

Աշխատանքային կոչումներ

Հարց պրակտիկայից.ինչպես նշել հաստիքների և մասնագիտությունների անունները անձնակազմի աղյուսակը կազմելիս

Աշխատակազմի աղյուսակը պատրաստելիս գործատուն կարող է օգտագործել թիվ T-3 ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ կամ ինքնուրույն մշակված ձևով: Սույն ձևի 3-րդ սյունակում պետք է մուտքագրեք կազմակերպության աշխատակազմի ստորաբաժանումների պաշտոնների (մասնագիտությունների, մասնագիտությունների) անվանումները: Որպես ընդհանուր կանոն, պաշտոններ են տրամադրվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր հիմնականում զբաղվում են մտավոր աշխատանքով՝ տեղեկատվության կառավարում, հավաքում, վերլուծություն և մշակում (օրինակ՝ արտադրական բաժնի պետի տեղակալ, բաժնի պետ): Իր հերթին, «մասնագիտություն» հասկացությունը մեծապես վերաբերում է արտադրական գործընթացում և ֆիզիկական աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին (շինարարներ, էլեկտրիկներ, մեխանիկներ):

Գործատուն, որպես կանոն, իր հայեցողությամբ որոշում է պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները։ Օրինակ, կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնը կարող է նշված լինել աշխատակազմի աղյուսակում որպես տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, ընկերության նախագահ և այլն:

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը վերաբերում է որոշակի պաշտոններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարմանը, փոխհատուցման և նպաստների տրամադրմանը (վաղաժամկետ կենսաթոշակի, լրացուցիչ արձակուրդի) կամ սահմանում է որևէ սահմանափակում, ապա այդ պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներին կամ մասնագիտական ​​չափանիշների համապատասխան դրույթները։* Նշված համապատասխանությունը պետք է պահպանվի ինչպես աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, որտեղ նշված կլինի նրա պաշտոնը (մասնագիտությամբ աշխատանք կատարելը), այնպես էլ կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակում։ Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետի դրույթներից: Այս պայմանը չկատարելու դեպքում աշխատողը կզրկվի նպաստ և փոխհատուցում ստանալու իրավունքից:

Խոսելով որակավորման տեղեկատուների մասին, նախ և առաջ անհրաժեշտ է օգտագործել հետևյալը.

• Աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային կատեգորիաների համառուսական դասակարգիչ, հաստատված Ռուսաստանի Պետական ​​ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367 որոշմամբ.
• Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկագիր, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ.
• Զբաղմունքների համառուսական դասակարգիչ OK 010-2014 (MSKZ-08), հաստատված Rosstandart-ի 2014 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 2020-st հրամանով.
• աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների սակագների և որակավորման միասնական տեղեկատուներ՝ ըստ արդյունաբերության:

Բացի վերը նշված փաստաթղթերից, կազմակերպությունները պետք է առաջնորդվեն նաև.

• Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով արդյունաբերության, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկ, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում, հաստատված ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Համամիութենական նախագահության որոշմամբ։ Արհմիությունների կենտրոնական խորհուրդ 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 298/p-22;
• ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ հաստատված արդյունաբերության, աշխատանքների, մասնագիտությունների, արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք տվող պաշտոնների և ցուցանիշների ցուցակները.

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական զարգացման նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 «Մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը հաստատելու մասին» N 37 որոշումը.

Ծրագրավորող (ծրագրավորող)

Աշխատանքային պարտականություններ։* Հիմնվելով տնտեսական և այլ խնդիրների լուծման մաթեմատիկական մոդելների և ալգորիթմների վերլուծության վրա՝ մշակում է ծրագրեր, որոնք հնարավորություն են տալիս իրականացնել ալգորիթմը և, համապատասխանաբար, հանձնարարված առաջադրանքը համակարգչային տեխնոլոգիայի միջոցով, փորձարկել և կարգաբերել դրանք։ Մշակում է տեղեկատվության մշակման բոլոր փուլերում խնդիրների լուծման տեխնոլոգիա: Ընտրում է ծրագրավորման լեզու ալգորիթմները և տվյալների կառուցվածքները նկարագրելու համար: Սահմանում է համակարգչային տեխնոլոգիայի միջոցով մշակվելիք տեղեկատվությունը, դրա ծավալը, կառուցվածքը, դասավորությունը և մուտքագրման, մշակման, պահպանման և ելքի սխեմաները, դրա վերահսկման մեթոդները: Աշխատանքներ է կատարում վրիպազերծման ծրագրերի պատրաստման ուղղությամբ և իրականացնում է վրիպազերծում: Որոշում է թեստային դեպքերի տվյալների շրջանակը և բովանդակությունը, որն ապահովում է ծրագրերի համապատասխանության առավել ամբողջական ստուգում իրենց գործառական նպատակին: Գործարկում է վրիպազերծված ծրագրեր և մուտքագրում է նախնական տվյալներ, որոնք որոշվում են հանձնարարված առաջադրանքների պայմաններով: Իրականացնում է մշակված ծրագրի ճշգրտումներ՝ ելքային տվյալների վերլուծության հիման վրա: Մշակում է ծրագրերի հետ աշխատելու հրահանգներ, կազմում է անհրաժեշտ տեխնիկական փաստաթղթեր: Որոշում է պատրաստի ծրագրային արտադրանքի օգտագործման հնարավորությունը: Ապահովում է իրականացվող ծրագրերի և ծրագրերի աջակցություն: Մշակում և ներդնում է ծրագրերի, ստանդարտ և ստանդարտ ծրագրերի ճշգրտության ավտոմատ ստուգման համակարգեր և մշակում է տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիա: Կատարում է հաշվողական գործընթացների միավորման և տիպավորման աշխատանքներ։ Մասնակցում է ստանդարտ ծրագրերի կատալոգների և ֆայլերի կաբինետների ստեղծմանը, մեքենայական մշակման ենթակա փաստաթղթերի ձևերի մշակմանը, համակարգչային տեխնիկայի կիրառման շրջանակների ընդլայնմանը թույլ տված ծրագրերի նախագծմանը:
Պետք է իմանա. կառուցվածքային ծրագրավորման հիմնական սկզբունքները; ծրագրային ապահովման տեսակները; տեխնիկական և գործառնական բնութագրերը, նախագծման առանձնահատկությունները, համակարգչի նպատակը և աշխատանքային ռեժիմները, դրա տեխնիկական շահագործման կանոնները. ավտոմատ տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիա; տեխնիկական պահպանման միջոցների տեսակները; տեղեկատվության դասակարգման և կոդավորման մեթոդներ. ֆորմալացված ծրագրավորման լեզուներ; ընթացիկ ստանդարտներ, թվային համակարգեր, ծածկագրեր և ծածկագրեր; տեխնիկական փաստաթղթերի պատրաստման կարգը. ծրագրավորման և համակարգչային տեխնոլոգիաների օգտագործման առաջադեմ ներքին և արտասահմանյան փորձ; տնտեսագիտության, արտադրության կազմակերպման, աշխատանքի և կառավարման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ; աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու կանոնակարգերը.
Որակավորման պահանջներ*.
Ծրագրային ապահովման ինժեներ I կատեգորիա՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներա-տնտեսական) կրթություն և II կարգի ծրագրավորող ինժեների աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 3 տարի:
II կարգի ծրագրային ապահովման ինժեներ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներա-տնտեսական) կրթություն և III կարգի ծրագրային ապահովման ինժեների կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությամբ մասնագետների կողմից զբաղեցրած այլ ինժեներական պաշտոնների աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 3 տարի:
Ծրագրաշարի ինժեներ III կատեգորիա՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներա-տնտեսական) կրթություն և աշխատանքային փորձ վերապատրաստման ընթացքում ձեռք բերված մասնագիտությամբ, կամ աշխատանքային փորձ ինժեներական պաշտոններում առանց որակավորման կարգի:
Ծրագրային ապահովման ինժեներ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներա-տնտեսական) կրթություն՝ առանց աշխատանքային փորձի կամ միջնակարգ մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ճարտարագիտական-տնտեսական) կրթության և որպես I կատեգորիայի տեխնիկ աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 3 տարի կամ այլ պաշտոններ, որոնք լրացվում են միջնակարգ մասնագետների կողմից։ մասնագիտական ​​կրթություն՝ առնվազն 5 տարի.

Կադրային հարցեր՝ անձնական խորհրդատվություն

Հնարավո՞ր է կադրային աղյուսակում ներառել մի պաշտոն, որը համառուսաստանյան դասակարգչի մեջ չէ։

Հնարավո՞ր է կադաստրային ինժեների պաշտոնը ներառել կադրային աղյուսակում։ Այս պաշտոնը չի մտնում մասնագիտությունների դասակարգման մեջ, սակայն անշարժ գույքի պետական ​​կադաստրի մասին օրենքը նախատեսում է կադաստրային ինժեների գործունեությունը։
Մարիա Պավլովա, աշխատուժի տնտեսագետ (Սևաստոպոլ)

Աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագների դասակարգման համառուսաստանյան դասակարգումը (OKPDTR) ներառում է աշխատողների և աշխատողների պաշտոնները՝ համաձայն Միասնական սակագների և որակավորման տեղեկատու գրքերի (UTKS) 1:

Մասնագիտությունների և պաշտոնների անվանումները պետք է նշվեն ETKS-ի համաձայն, որի հիման վրա կազմվել է OKPDTR, երկու դեպքում: Նախ, եթե որոշակի մասնագիտություններում և պաշտոններում աշխատանքի կատարումը կապված է փոխհատուցման և նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մասի 3-րդ կետ): Երկրորդ, եթե մենք խոսում ենք պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների աշխատողների մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143, 144 հոդվածներ):

Բացի այդ, համառուսաստանյան դասակարգիչներն անխափան օգտագործվում են պետական ​​տեղեկատվական համակարգերի և տեղեկատվական ռեսուրսների ստեղծման ժամանակ, ինչպես նաև տեղեկատվության միջգերատեսչական փոխանակման ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված այլ դեպքերում (Կետ 6-րդ Կանոնակարգ, որը հաստատվել է հրամանագրով): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 677): Ելնելով վերոգրյալից՝ առևտրային կազմակերպությունը կարող է իր կադրային աղյուսակում ներառել կադաստրային ինժեների պաշտոնը*։

Նինա Կովյազինա, ՌԴ առողջապահության նախարարության բժշկական կրթության և կադրային քաղաքականության վարչության փոխտնօրեն

Ինչպես գրել աշխատանքի նկարագրություն

Աշխատանքի նկարագրությունների կազմման կարգը օրենքով չի կարգավորվում, ուստի գործատուն ինքնուրույն է որոշում, թե ով է մշակում հրահանգները և ինչպես կազմել դրանք։*։

Գործնականում աշխատանքի նկարագրությունը կարող է կազմվել որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված կամ որպես առանձին փաստաթուղթ: Նմանատիպ բացատրություններ կան Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4412-6 նամակում։

Իսկ հրահանգները սովորաբար մշակում է նա, ով պատասխանատու է անձնակազմի գրառումների համար:

Բաժին «Աշխատանքային պարտականություններ»

«Աշխատանքային պարտականություններ» բաժնում նշեք աշխատողին վերապահված բոլոր պարտականությունները՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումում մշակված աշխատանքային գործառույթների բաշխման պրակտիկայի համաձայն: Բաժին կազմելիս կարող եք օգտագործել Զբաղմունքների համառուսական դասակարգումը OK 010-2014 (MSKZ-08) Ներբեռնեք ձևերը