Ծրագրավորողի աշխատանքի նկարագրությունը - նմուշ. Ծրագրավորողի աշխատանքի նկարագրությունը Երբ պահանջվում են տեղեկատու գրքեր և մասնագիտական ​​ստանդարտներ

Հնարավո՞ր է անձնակազմի աղյուսակում ներդնել ստաժոր ծրագրավորողի պաշտոնը` կնքելով սովորական աշխատանքային պայմանագիր, որը ժամկետային չէ, առանց պրակտիկայի ծրագրին կապվելու: թե՞ այս դեպքում անհրաժեշտ է պրակտիկայի ծրագիր մշակել։ շնորհակալություն, Ելենա

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Գործատուն, որպես կանոն, իր հայեցողությամբ որոշում է պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները։

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը վերաբերում է որոշակի պաշտոններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարմանը, փոխհատուցման և նպաստների տրամադրմանը (վաղաժամկետ կենսաթոշակի, լրացուցիչ արձակուրդի) կամ սահմանում է որևէ սահմանափակում, ապա այդ պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներին: Նշված համապատասխանությունը պետք է պահպանվի ինչպես աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, որտեղ նշված կլինի նրա պաշտոնը (մասնագիտությամբ աշխատանք կատարելը), այնպես էլ կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակում: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետի դրույթներից: Այս պայմանը չկատարելու դեպքում աշխատողը կզրկվի նպաստ և փոխհատուցում ստանալու իրավունքից:

Որակավորման տեղեկատու գրքերի ցանկի համար տե՛ս լրացուցիչ: նյութեր.

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկագիրքը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ, նախատեսում է. պաշտոն «ծրագրային ապահովման ինժեներ (ծրագրավորող)» .

Նինա Կովյազինա,

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն 2019 թվականի առաջին եռամսյակի կադրերի սպայի հիմնական գործերի պատրաստի պլան.
Կարդացեք հոդվածում. Ինչու՞ HR մենեջերը պետք է ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, արդյոք նոր հաշվետվություններ պետք է ներկայացվեն հունվարին և ինչ ծածկագիր հաստատի 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:

«Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե կադրային սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչին:

GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր պետք է ոչ մի դեպքում չպահանջվեն նորեկներից աշխատանքի համար դիմելիս: Անշուշտ, դուք ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել ենք անվտանգ փոխարինող յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար:

Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք մեկ օր ուշացումով, ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով։ Կրճատեք կրճատումների ծանուցման ժամկետը առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքի: Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկան և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։

1) Ընկերության անձնակազմի աղյուսակը կազմվել է «Աշխատանքի նկարագրություններ» բաժնում OKPDTR գրացուցակի հիման վրա: OKPDTR գրացուցակում կա «ծրագրային ապահովման ինժեներ» մասնագիտության դասակարգում 22824: Ընկերությունն աշխատում է այս մասնագիտությամբ աշխատողներ տարբեր կատեգորիաներով, և անձնակազմի աղյուսակը ներառում է 1, 2, 3 և ամենաբարձր կատեգորիաները Հարց. Սա չէ՞ խախտում 2) Աշխատակազմի ժամանակացույցում մենք ցանկանում ենք ներկայացնել «ծրագրային ապահովման փորձարկող» պաշտոնը: OKPDTR գրացուցակում նման դիրք չկա: Այնուամենայնիվ, ECSD գրացուցակը պարունակում է այս պաշտոնի որակավորման բնութագրերը Հարց. Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է օգտագործվեն անձնակազմի աղյուսակը մշակելու համար: Արդյո՞ք աշխատանքի նկարագրությունը պետք է մշակվի մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխան Հարց. Կարո՞ղ է արդյոք պաշտոնները չհամապատասխանել OKPDTR-ի և ECSD-ի կողմից նշված անուններին. Հարց ձեռնարկությունն ինքնուրույն մշակում է աշխատանքի նկարագրությունները՝ առանց ECSD գրացուցակից որակավորման բնութագրերի հիման վրա վերցնելու:

1) Ոչ, դա այդպես չէ:

Գործատուն, որպես կանոն, իր հայեցողությամբ որոշում է պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները։ Համաձայն մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակի՝ ծրագրային ապահովման ինժեների պաշտոնն ունի 3 կատեգորիա՝ 1, 2 և 3 և մասնագետ առանց կատեգորիայի։

2) Գործատուն պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները, որպես կանոն, որոշում է իր հայեցողությամբ. Պաշտոնները կարող են չհամապատասխանել OKPDTR-ին և ECSD-ին:

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը վերաբերում է որոշակի պաշտոններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարմանը, փոխհատուցման և նպաստների տրամադրմանը (վաղաժամկետ կենսաթոշակի, լրացուցիչ արձակուրդի) կամ սահմանում է որևէ սահմանափակում, ապա այդ պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներին կամ մասնագիտական ​​չափորոշիչների համապատասխան դրույթները:

Խոսելով որակավորման տեղեկատուների մասին, նախ և առաջ անհրաժեշտ է օգտագործել հետևյալը.

Այո, դուք կարող եք ինքներդ մշակել աշխատանքի նկարագրությունը՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումում մշակված աշխատանքային գործառույթների բաշխման պրակտիկային համապատասխան: Կազմելիս կարող եք նաև օգտագործել հաստատված Որակավորման ձեռնարկը։

Կենսաթոշակային հիմնադրամը առաջնորդվում է Որակավորման տեղեկատուներով և.

Նինա Կովյազինա

Ինչպես կազմել անձնակազմի ժամանակացույց

Աշխատակազմի մակարդակի հաշվարկ

Հարց պրակտիկայից.ինչպես որոշել կազմակերպության կամ ստորաբաժանման աշխատողների թիվը

Կազմակերպության կամ առանձին ստորաբաժանման աշխատողների թիվը որոշում է ղեկավարը` կազմակերպության կառուցվածքին, գործառույթներին և կառավարման մակարդակներին համապատասխան:

Որպես ընդհանուր կանոն, գործատուներն ազատ են որոշելու և՛ անձնակազմի մակարդակը՝ ըստ պաշտոնի և մասնագիտության, և՛ որոշակի աշխատանքային գործառույթ կատարող աշխատողների թվին*։

Աշխատանքային կոչումներ

Հարց պրակտիկայից.ինչպես նշել հաստիքների և մասնագիտությունների անունները անձնակազմի աղյուսակը կազմելիս

Աշխատակազմի աղյուսակը պատրաստելիս գործատուն կարող է օգտագործել թիվ T-3 ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ կամ ինքնուրույն մշակված ձևով: Սույն ձևի 3-րդ սյունակում պետք է մուտքագրեք կազմակերպության աշխատակազմի ստորաբաժանումների պաշտոնների (մասնագիտությունների, մասնագիտությունների) անվանումները: Որպես ընդհանուր կանոն, պաշտոններ են տրամադրվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր հիմնականում զբաղվում են մտավոր աշխատանքով՝ տեղեկատվության կառավարում, հավաքում, վերլուծություն և մշակում (օրինակ՝ արտադրական բաժնի պետի տեղակալ, բաժնի պետ): Իր հերթին, «մասնագիտություն» հասկացությունը մեծապես վերաբերում է արտադրական գործընթացում և ֆիզիկական աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին (շինարարներ, էլեկտրիկներ, մեխանիկներ):

Գործատուն, որպես կանոն, իր հայեցողությամբ որոշում է պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները։ Օրինակ, կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնը կարող է նշված լինել աշխատակազմի աղյուսակում որպես տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, ընկերության նախագահ և այլն:

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը վերաբերում է որոշակի պաշտոններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարմանը, փոխհատուցման և նպաստների տրամադրմանը (վաղաժամկետ կենսաթոշակի, լրացուցիչ արձակուրդի) կամ սահմանում է որևէ սահմանափակում, ապա այդ պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներին կամ մասնագիտական ​​չափանիշների համապատասխան դրույթները։* Նշված համապատասխանությունը պետք է պահպանվի ինչպես աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, որտեղ նշված կլինի նրա պաշտոնը (մասնագիտությամբ աշխատանք կատարելը), այնպես էլ կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակում։ Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետի դրույթներից: Այս պայմանը չկատարելու դեպքում աշխատողը կզրկվի նպաստ և փոխհատուցում ստանալու իրավունքից:

Խոսելով որակավորման տեղեկատուների մասին, նախ և առաջ անհրաժեշտ է օգտագործել հետևյալը.

• Աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային կատեգորիաների համառուսական դասակարգիչ, հաստատված Ռուսաստանի Պետական ​​ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367 որոշմամբ.
• Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկագիր, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ.
• Զբաղմունքների համառուսական դասակարգիչ OK 010-2014 (MSKZ-08), հաստատված Rosstandart-ի 2014 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 2020-st հրամանով.
• աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների սակագների և որակավորման միասնական տեղեկատուներ՝ ըստ արդյունաբերության:

Բացի վերը նշված փաստաթղթերից, կազմակերպությունները պետք է առաջնորդվեն նաև.

• Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով արդյունաբերության, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկ, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում, հաստատված ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Համամիութենական նախագահության որոշմամբ։ Արհմիությունների կենտրոնական խորհուրդ 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 298/p-22;
• ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ հաստատված արդյունաբերության, աշխատանքների, մասնագիտությունների, արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք տվող պաշտոնների և ցուցանիշների ցուցակները.

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական զարգացման նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 «Մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը հաստատելու մասին» N 37 որոշումը.

Ծրագրավորող (ծրագրավորող)

Աշխատանքային պարտականություններ։* Հիմնվելով տնտեսական և այլ խնդիրների լուծման մաթեմատիկական մոդելների և ալգորիթմների վերլուծության վրա՝ մշակում է ծրագրեր, որոնք հնարավորություն են տալիս իրականացնել ալգորիթմը և, համապատասխանաբար, հանձնարարված առաջադրանքը համակարգչային տեխնոլոգիայի միջոցով, փորձարկել և կարգաբերել դրանք։ Մշակում է տեղեկատվության մշակման բոլոր փուլերում խնդիրների լուծման տեխնոլոգիա: Ընտրում է ծրագրավորման լեզու ալգորիթմները և տվյալների կառուցվածքները նկարագրելու համար: Սահմանում է համակարգչային տեխնոլոգիայի միջոցով մշակվելիք տեղեկատվությունը, դրա ծավալը, կառուցվածքը, դասավորությունը և մուտքագրման, մշակման, պահպանման և ելքի սխեմաները, դրա վերահսկման մեթոդները: Աշխատանքներ է կատարում վրիպազերծման ծրագրերի պատրաստման ուղղությամբ և իրականացնում է վրիպազերծում: Որոշում է թեստային դեպքերի տվյալների շրջանակը և բովանդակությունը, որն ապահովում է ծրագրերի համապատասխանության առավել ամբողջական ստուգում իրենց գործառական նպատակին: Գործարկում է վրիպազերծված ծրագրեր և մուտքագրում է նախնական տվյալներ, որոնք որոշվում են հանձնարարված առաջադրանքների պայմաններով: Իրականացնում է մշակված ծրագրի ճշգրտումներ՝ ելքային տվյալների վերլուծության հիման վրա: Մշակում է ծրագրերի հետ աշխատելու հրահանգներ, կազմում է անհրաժեշտ տեխնիկական փաստաթղթեր: Որոշում է պատրաստի ծրագրային արտադրանքի օգտագործման հնարավորությունը: Ապահովում է իրականացվող ծրագրերի և ծրագրերի աջակցություն: Մշակում և ներդնում է ծրագրերի, ստանդարտ և ստանդարտ ծրագրերի ճշգրտության ավտոմատ ստուգման համակարգեր և մշակում է տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիա: Կատարում է հաշվողական գործընթացների միավորման և տիպավորման աշխատանքներ։ Մասնակցում է ստանդարտ ծրագրերի կատալոգների և ֆայլերի կաբինետների ստեղծմանը, մեքենայական մշակման ենթակա փաստաթղթերի ձևերի մշակմանը, համակարգչային տեխնիկայի կիրառման շրջանակների ընդլայնմանը թույլ տված ծրագրերի նախագծմանը:
Պետք է իմանա. կառուցվածքային ծրագրավորման հիմնական սկզբունքները; ծրագրային ապահովման տեսակները; տեխնիկական և գործառնական բնութագրերը, նախագծման առանձնահատկությունները, համակարգչի նպատակը և աշխատանքային ռեժիմները, դրա տեխնիկական շահագործման կանոնները. ավտոմատ տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիա; տեխնիկական պահպանման միջոցների տեսակները; տեղեկատվության դասակարգման և կոդավորման մեթոդներ. ֆորմալացված ծրագրավորման լեզուներ; ընթացիկ ստանդարտներ, թվային համակարգեր, ծածկագրեր և ծածկագրեր; տեխնիկական փաստաթղթերի պատրաստման կարգը. ծրագրավորման և համակարգչային տեխնոլոգիաների օգտագործման առաջադեմ ներքին և արտասահմանյան փորձ; տնտեսագիտության, արտադրության կազմակերպման, աշխատանքի և կառավարման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ; աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու կանոնակարգերը.
Որակավորման պահանջներ*.
Ծրագրային ապահովման ինժեներ I կատեգորիա՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներա-տնտեսական) կրթություն և II կարգի ծրագրավորող ինժեների աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 3 տարի:
II կարգի ծրագրային ապահովման ինժեներ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներա-տնտեսական) կրթություն և III կարգի ծրագրային ապահովման ինժեների կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությամբ մասնագետների կողմից զբաղեցրած այլ ինժեներական պաշտոնների աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 3 տարի:
Ծրագրաշարի ինժեներ III կատեգորիա՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներա-տնտեսական) կրթություն և աշխատանքային փորձ վերապատրաստման ընթացքում ձեռք բերված մասնագիտությամբ, կամ աշխատանքային փորձ ինժեներական պաշտոններում առանց որակավորման կարգի:
Ծրագրային ապահովման ինժեներ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներա-տնտեսական) կրթություն՝ առանց աշխատանքային փորձի կամ միջնակարգ մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ճարտարագիտական-տնտեսական) կրթության և որպես I կատեգորիայի տեխնիկ աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 3 տարի կամ այլ պաշտոններ, որոնք լրացվում են միջնակարգ մասնագետների կողմից։ մասնագիտական ​​կրթություն՝ առնվազն 5 տարի.

Կադրային հարցեր՝ անձնական խորհրդատվություն

Հնարավո՞ր է կադրային աղյուսակում ներառել մի պաշտոն, որը համառուսաստանյան դասակարգչի մեջ չէ։

Հնարավո՞ր է կադաստրային ինժեների պաշտոնը ներառել կադրային աղյուսակում։ Այս պաշտոնը չի մտնում մասնագիտությունների դասակարգման մեջ, սակայն անշարժ գույքի պետական ​​կադաստրի մասին օրենքը նախատեսում է կադաստրային ինժեների գործունեությունը։
Մարիա Պավլովա, աշխատուժի տնտեսագետ (Սևաստոպոլ)

Աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագների դասակարգման համառուսաստանյան դասակարգումը (OKPDTR) ներառում է աշխատողների և աշխատողների պաշտոնները՝ համաձայն Միասնական սակագների և որակավորման տեղեկատու գրքերի (UTKS) 1:

Մասնագիտությունների և պաշտոնների անվանումները պետք է նշվեն ETKS-ի համաձայն, որի հիման վրա կազմվել է OKPDTR, երկու դեպքում: Նախ, եթե որոշակի մասնագիտություններում և պաշտոններում աշխատանքի կատարումը կապված է փոխհատուցման և նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մասի 3-րդ կետ): Երկրորդ, եթե մենք խոսում ենք պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների աշխատողների մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143, 144 հոդվածներ):

Բացի այդ, համառուսաստանյան դասակարգիչներն անխափան օգտագործվում են պետական ​​տեղեկատվական համակարգերի և տեղեկատվական ռեսուրսների ստեղծման ժամանակ, ինչպես նաև տեղեկատվության միջգերատեսչական փոխանակման ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված այլ դեպքերում (Կետ 6-րդ Կանոնակարգ, որը հաստատվել է հրամանագրով): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 677): Ելնելով վերոգրյալից՝ առևտրային կազմակերպությունը կարող է իր կադրային աղյուսակում ներառել կադաստրային ինժեների պաշտոնը*։

Նինա Կովյազինա, ՌԴ առողջապահության նախարարության բժշկական կրթության և կադրային քաղաքականության վարչության փոխտնօրեն

Ինչպես գրել աշխատանքի նկարագրություն

Աշխատանքի նկարագրությունների կազմման կարգը օրենքով չի կարգավորվում, ուստի գործատուն ինքնուրույն է որոշում, թե ով է մշակում հրահանգները և ինչպես կազմել դրանք։*։

Գործնականում աշխատանքի նկարագրությունը կարող է կազմվել որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված կամ որպես առանձին փաստաթուղթ: Նմանատիպ բացատրություններ կան Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4412-6 նամակում։

Իսկ հրահանգները սովորաբար մշակում է նա, ով պատասխանատու է անձնակազմի գրառումների համար:

Բաժին «Աշխատանքային պարտականություններ»

«Աշխատանքային պարտականություններ» բաժնում նշեք աշխատողին վերապահված բոլոր պարտականությունները՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումում մշակված աշխատանքային գործառույթների բաշխման պրակտիկայի համաձայն: Բաժին կազմելիս կարող եք օգտագործել Զբաղմունքների համառուսական դասակարգումը OK 010-2014 (MSKZ-08) Ներբեռնեք ձևերը

Օրենքը հաստիքացուցակում հաստիքների անվանման պահանջներ է սահմանում։ Պարզեք, թե որ գործատուները պետք է պահպանեն դրանք, և ում համար նման պահանջները պարտադիր չեն:

Կարդացեք մեր հոդվածը.

Ինչպես ճիշտ անվանել պաշտոնը անձնակազմի աղյուսակում

Գործատուն նախ և առաջ պետք է հիշի, որ աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս աշխատանքի անվանումը պետք է համապատասխանի անձնակազմի աղյուսակին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Հետևաբար, աշխատանքի վերնագրի նախնական նշումը արտացոլվում է «աշխատակազմում»: Եվ բոլոր ընկերությունները պետք է ունենան հաստիքացուցակ։

Հարկ է նշել, որ մասնագիտությունների անվանումները պետք է լինեն նույնը նույն աշխատանք կատարող բոլոր աշխատողների համար։ Ըստ այդմ, աշխատավարձերը հավասար են. Եթե ​​պահանջվում է տարբերակում, ապա հնարավոր է բաժանում կատեգորիաների: Այնուհետեւ վճարման տարբերությունները թույլատրվում են:

Կարդացեք նաև.

Երբ պահանջվում են տեղեկատու գրքեր և մասնագիտական ​​չափանիշներ

Մինչ մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրումը, 2012թ.-ի ամենավերջին, կիրառվել են Միասնական սակագների և որակավորման տեղեկատու գրքերը (UTKS): Այսպիսով, աշխատողների մասնագիտություններն ու մասնագետները անվանվեցին այս տեղեկատուների հիման վրա:

Կարո՞ղ եք ինքներդ աշխատանքի կոչում գտնել:

Առևտրային ընկերությունների համար աշխատանքի անվանումների համընկնումն այնքան էլ կարևոր չէ: Ի վերջո, նրանց համար, որպես կանոն, արտոնություններ չեն նախատեսվում, և, համապատասխանաբար, անվանական կարգավորում չկա։

Այս աշխատանքը կատարելիս պետք է առաջնորդվել ողջամտության սկզբունքով և անվանել պաշտոններ, որպեսզի իրենց անունից ակնհայտ լինի նրանց աշխատանքային գործառույթը։ Մեր օրերում լայնորեն կիրառվում է «մենեջեր» անվանումը։ Այս դեպքում և՛ բաժնի պետին, և՛ հավաքարարուհուն անվանման մեջ չնչին տարբերությամբ մենեջեր կարելի է անվանել։

Հաճախ գործատուն հանդես է գալիս գեղեցիկ, հեղինակավոր պաշտոններով՝ լավագույն մասնագետին այնտեղ գրավելու համար։ Ներառյալ օտար անունների օգտագործումը (HR մենեջեր): Նման գործողություններն ուղղակիորեն արգելված են գործող օրենսդրությամբ (Աշխատանքային գրքույկների պահպանման և պահպանման կանոնների 6-րդ կետ, աշխատանքային գրքույկներ կազմելը և դրանք գործատուներին տրամադրելը), քանի որ դա կարող է մոլորության մեջ գցել թափուր պաշտոնների թեկնածուներին:

Աշխատակազմի աղյուսակում պաշտոնի փոփոխություն. կարգ

Աշխատակազմի աղյուսակը փոխելը կարող է անհրաժեշտ լինել բավականին մեծ թվով դեպքերում: Դրանցից մեկը դիրքի փոփոխությունն է։ Այս ընթացակարգը սովորական չէ և պահանջում է մի շարք սահմանված կանոնների պահպանում: Ընթացակարգը շատ ավելի պարզ է դառնում, եթե փոփոխվող պաշտոնի բոլոր հաստիքները թափուր են։ Մինչդեռ զբաղված ստորաբաժանումները բազմաթիվ խոչընդոտներ են ստեղծում և զգալիորեն մեծացնում փաստաթղթերի հոսքը:

Կարդացեք նաև.

Կադրային թափուր հաստիքների առկայության դեպքում բավական է պարզապես հաստիքացուցակը փոխելու հրաման տալ։ Ստորև մենք կքննարկենք գործողությունների հաջորդականությունը, երբ խաղադրույքը զբաղեցվի:

Քայլ 1. Կադրային աղյուսակը փոխելու մասին որոշում կայացնելը և հրամանի արձակումը

Համապատասխան որոշում կայացնելուց հետո գործատուն տալիս է աշխատակազմը փոխելու հրաման։ Փոփոխություններ կատարելու հրամանը կազմվում է ընթացիկ ամսաթվով, փաստաթուղթը ստորագրում է ընկերության ղեկավարը: Ճշգրտում կատարելու ամսաթիվը պետք է հետաձգվի առնվազն 2 ամսով։

Քայլ 2. Աշխատակիցներին պաշտոնի փոփոխության մասին ծանուցում

Քանի որ աշխատանքի վերնագրի փոփոխությունը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանն է, աշխատողները պետք է տեղեկացվեն առաջարկվող փոփոխություններից 2 ամիս առաջ: Աշխատակիցներին տրվում է գրավոր ծանուցում, որը նրանք պետք է ստորագրեն։

Քայլ 3. Փոփոխություններն ուժի մեջ են մտնում

Նշված ժամկետից հետո փոփոխություններն ուժի մեջ կմտնեն։ Աշխատողների համար, ովքեր համաձայն են փոփոխություններին, անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրեր պատրաստել: Եվ նաև համապատասխան գրառումներ կատարեք աշխատանքային գրառումներում:

Ցանկացած բիզնեսում, բացի աճից և շահույթ ստանալուց, առաջանում են իրավիճակներ, երբ ընկերության ֆինանսական վիճակը սկսում է վատանալ, և անհրաժեշտ է միջոցներ ձեռնարկել ճգնաժամը հաղթահարելու համար։ Որպես կանոն, դրանցից մեկը վարձու կադրերի կառուցվածքի օպտիմալացումն է և, համապատասխանաբար, մեկ կամ մի քանիսը կրճատելը։

Աշխատողների թվի կրճատում

Այն փաստաթուղթ չէ, որը կազմակերպության կողմից ընդունվում է մեկ անգամ և չի փոխվում մինչև իր գործունեության ավարտը։ Քանի որ այս տեղական կարգավորող ակտը պետք է բնութագրի ներկայիս անձնակազմի կառուցվածքը, այն վերանայվում է բիզնեսի ընդլայնման, արտադրության կամ վաճառքի տեխնոլոգիան փոխելու կամ ֆինանսական դժվարությունների ժամանակ:

Մեկ կամ մի քանի պաշտոններ, իսկ երբեմն նաև ամբողջ բաժիններ վերացնելու անհրաժեշտությունը կարող է թելադրվել հետևյալով.

• գործունեության դիվերսիֆիկացում;
• ճգնաժամային երևույթներ;
• փոփոխություններ վաճառքի շուկաներում;
• տեխնոլոգիական բաղադրիչի թարմացում;
• այս տեղական կարգավորող ակտի թարմացում;
• այլ պատճառներ:

Աշխատակազմի աղյուսակում գործողությունների իրականացման կարգը կախված է նրանից, թե արդյոք այս փաստաթուղթը կհամապատասխանեցվի իրական կադրային կառուցվածքին, թե՞ պաշտոններից մեկի բացառումը կհանգեցնի մեկ կամ մի քանի աշխատողների փաստացի ազատմանը:

հաստիքացուցակում թափուր հաստիքների կրճատում

Մինչև աշխատող աշխատողների աշխատանքից ազատմանը անցնելը, գործատուն պարտավոր է վերանայել գործողը թափուր աշխատատեղերի առկայության համար: Դուք կարող եք նաև հեռացնել ավելորդ միավորները փաստաթղթից պլանավորված փոփոխության ժամանակ:

Օրինակ, ընկերությունն ունի թափուր աշխատատեղ « «, սակայն գործնականում փաստաթղթերի հոսքը փոքր է, և այլ աշխատակիցներ ինքնուրույն են հաղթահարում փաստաթղթերի կառավարման պարտականությունները: Նման իրավիճակում դուք կարող եք փոխել ժամանակացույցը և հեռացնել այս միավորը դրանից:

Եթե ​​հաստիքային աղյուսակում պաշտոնը կրճատվում է առանց աշխատողներին փաստացի աշխատանքից ազատելու, ապա ընթացակարգը հետևյալն է.

• փոփոխությունների հիմնավորում;
• նոր տեղական կարգավորող փաստաթղթի կազմում.
• նորացված փաստաթուղթը փոփոխելու (հաստատելու) հրամանի արձակում.

Այս դեպքում աշխատողների կրճատման համար օրենքով սահմանված ժամկետները պահպանելու կարիք չկա։

Դուք ցանկացած պահի կարող եք մաքրել անձնակազմի աղյուսակը թափուր աշխատատեղերից: Քանի որ դրանք իրականում զբաղեցնող աշխատողներ չկան, և աշխատանքից ազատման կարգը չի իրականացվի, փոփոխությունները կարող են կատարվել տեղական կարգավորող փաստաթղթի նոր խմբագրության ուժի մեջ մտնելուց մի քանի օր առաջ:

Ընկերության անձնակազմի կրճատման անհրաժեշտությունը թափուր աշխատատեղերի պատճառով կարող է հիմնավորվել ֆինանսական ծառայությունների կողմից, որպես ճգնաժամի հաղթահարման առաջարկների մաս, մարդկային ռեսուրսների բաժինները կամ ստորաբաժանումների և ստորաբաժանումների ղեկավարները, որտեղ տեղակայված են այդպիսի ստորաբաժանումները: Դա անելու համար դուք պետք է կազմեք հուշագիր՝ ուղղված ընկերության ղեկավարին կամ նրա սեփականատիրոջը՝ հիմնավորելով այս պաշտոնի անհրաժեշտության բացակայությունը կամ լրացուցիչ աշխատող ընդունելը:

Թափուր պաշտոնը բացառելու հիմնավորման օրինակ

գործադիր տնօրենին

«Գելիոստոմակ» գիտաարտադրական ասոցիացիա

Չերեժվոստովա Պ.Ս.

Վարչատնտեսական ծառայության պետ

Չիստյուլկինա Է.Կ.

Հուշագիր

Թիվ 67 10.10.2018թ

2018 թվականի սեպտեմբերի 1-ից իրականացվել է NPO Geliostomak-ի զբաղեցրած գրասենյակային տարածքների մաքրման գործառույթների փոխանցումը` Սեմիպոլատինսկ, փող. Վեդենեևա, 145, շենք 224 - 247, շենքերի կառավարման «Կվարտալ» ընկերության կառավարման ներքո: Այս առնչությամբ ԱԵՏՏ-ի աշխատակազմում թափուր է եղել «գրասենյակի հավաքարարի» 4 հաստիք (աշխատողներն ազատվել են աշխատանքից «Կվարտալ» ՍՊԸ-ին տեղափոխելով):

Քանի որ ներկայումս այդ աշխատանքների համար կադրեր հավաքագրելու անհրաժեշտություն չկա, խնդրում եմ, որ 01.01.2019 թվականից հաստիքային աղյուսակի պլանավորված հաստատման ժամանակ «գրասենյակի հավաքարար» թափուր աշխատատեղը (4 շ.ե.) պետք է բացառվի կառույցից: վարչատնտեսական ծառայության։

10.10.2018 Չիստյուլկինա Է.Կ.

Թափուր պաշտոնի հեռացում անձնակազմի սեղանից

Հիմնավորումը ուսումնասիրելուց հետո ընկերության ղեկավարությունը կարգադրում է փոփոխություններ կատարել այս տեղական կանոնակարգում: Որպես կանոն, ստացված հուշագրի կամ հուշագրի վերաբերյալ բանաձեւի տեսքով։ Օրինակ՝ «Ես համաձայն եմ. Կադրերի վարչության պետը պետք է փոփոխություններ կատարի»։

Կադրերի բաժնի աշխատակիցները, ստանալով նման հրաման, պատրաստում են փոփոխություններ և դրանց ներդրման հրաման։

Եթե ​​փոփոխությունը մասշտաբային է, կամ մի քանի գերատեսչություններ միաժամանակ դիմել են թափուր աշխատատեղերը բացառելու համար, ապա ներկայիս տեղական կարգավորող ակտի նոր խմբագրություն պատրաստելու փոխարեն անհրաժեշտ է պատրաստել նոր փաստաթուղթ և իրականացնել դրա հաստատման կարգը։

Տեղական կարգավորող ակտից թափուր աշխատատեղերը բացառելու կարգը կարող է կազմվել հետևյալ կերպ.

«Գելիոստոմակ» ՀԿ

Սեմիպոլատինսկ

ՊԱՏՎԵՐ

20.10.2018 թիվ 245

Աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխությունների մասին

Արտադրության կարիքի բացակայության պատճառով

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ

1. 2018 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 8 հաստիքային աղյուսակից բացառել «գրասենյակային հավաքարար» (4 շ.ե.) պաշտոնը 01.01.2019թ.
2. Վերահսկողությունը հանձնարարված է կադրերի բաժնի պետին և գլխավոր հաշվապահին։

Հիմնավորում՝ Վարչատնտեսական ծառայության պետի 10.10.2018թ. հ.67.

Ծրագրեր:

ԱՀԹ պետի 10.10.2018թ. հ.67 հուշագիր.

Կադրային ժամանակացույց թիվ 8 17.01.2018թ.

NPO Geliostomak-ի գլխավոր տնօրեն Պ.Ս. Չերեզխվոստով

Թափուր աշխատատեղերի կրճատումը, որոնց համար ընկերությունը ներկայումս մասնագետներ ընդունելու կարիք չունի, կադրերի կառուցվածքի օպտիմալացման ամենապարզ ընթացակարգն է։ Եթե ​​անհրաժեշտ է սույն փաստաթղթից բացառել փաստացի աշխատողների զբաղեցրած պաշտոնները, ապա այս ընթացակարգի կարգը և ժամկետները խստորեն կարգավորվում են օրենքով:

Աշխատակիցների աշխատանքից հեռացնելով աշխատատեղերի աղյուսակում պաշտոնի կրճատում. կարգ

Աշխատակիցների ազատումը և աշխատակազմի կառուցվածքից աշխատատեղերի միաժամանակ բացառումը կապված է ընկերության համար լրացուցիչ ֆինանսական և ժամանակային ծախսերի հետ։ Բացի վճարումների ավելացված չափից, կադրային կառուցվածքի վերանայման դեպքում անհրաժեշտ է անհապաղ տեղեկացնել սույն կարգի տակ գտնվող աշխատակիցներին, իսկ գործունեության լայնածավալ կրճատման դեպքում տեղեկացնել արհմիությանը: հանձնաժողովը և զբաղվածության համար պատասխանատու բաժինը։

Անձնակազմի կրճատման ժամանակ ուղղակի օրինական արգելք է դրվում որոշ աշխատողների՝ սոցիալական կարգավիճակի պատճառով աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ։

Օրինակ, դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել հղի աշխատողին կամ միայնակ ծնողին:

Նրանց իրավունքների չկատարումը գործատուի համար կառաջացնի տուգանք, իսկ որոշ դեպքերում՝ քրեական պատասխանատվություն:

Որպես կանոն, դա կապված է ընկերությունում ֆինանսական անբարենպաստ իրավիճակի հետ։ Միևնույն ժամանակ, նախքան աշխատողներին աշխատանքից ազատելու որոշում կայացնելը, կարող են մի քանի քայլ ձեռնարկվել անձնակազմին ազատելիս վճարումների ընդհանուր գումարը նվազեցնելու համար.

Եթե ​​ժամանակացույցից միավորների բացառումը պայմանավորված է այն զբաղեցնող աշխատողի աշխատանքից ազատմամբ, ապա անհրաժեշտ է պահպանել աշխատողի ծանուցման ժամկետները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված):

Կրճատման բոլոր տարբերակները դիտարկելուց և աշխատատեղերը կրճատելու որոշում կայացնելուց հետո անհրաժեշտ է նախապես կազմել և հաստատել կադրային կառուցվածքի վերաբերյալ նոր տեղական կարգավորող ակտ կամ փոփոխություններ կատարել դրանում: Դա պետք է արվի ոչ ուշ, քան աշխատավայրը սույն փաստաթղթից բացառելուց 2 ամիս առաջ:

Աշխատատեղերի կրճատման և հաստիքների վերացման կարգը կարող է կազմվել հետևյալ կերպ.

ODO «Tradecom»

Նիժնեմարտովսկ

ՊԱՏՎԵՐ

թիվ 26/կ 12.10.2018թ

Աշխատանքի կրճատման մասին

Ընկերության ֆինանսական վիճակի վատթարացման և ծախսերի կրճատմանն ուղղված միջոցառումների իրականացման անհրաժեշտության պատճառով

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Կադրային սեղանից բացառել վաճառքի և նյութատեխնիկական ապահովման բաժնում «վաճառքի մասնագետ» (2 շ.ե.) պաշտոնը։
2. Կադրերի բաժնի պետը պետք է ձեռնարկի բոլոր անհրաժեշտ միջոցները աշխատակիցներին ծանուցելու և անձնակազմի կրճատման համար աշխատանքից ազատման կարգը պաշտոնականացնելու համար:
3. Գլխավոր հաշվապահը հաշվարկում և անհապաղ վճարում է բոլոր անհրաժեշտ փոխհատուցումները աշխատանքից ազատված աշխատողներին:
4. Աշխատանքից ազատման սահմանված կարգի պահպանման և ժամկետների պահպանման նկատմամբ վերահսկողությունը վստահված է Մարդկային ռեսուրսների գծով փոխտնօրեն Պերևալով Ի.Դ.
5. 01.02.2018թ. թիվ 4 հաստիքային աղյուսակի նոր խմբագրությունն ուժի մեջ է մտնում 01.01.2019թ.

Ծրագրեր:

ODO «Tradecom»-ի ֆինանսական առողջացման գործողությունների ծրագիր.

Կադրային գրաֆիկ թիվ 4 01.02.2018թ

Ռեժիսոր Պուստոխվալով Ա.Վ.

Տեղեկացնել աշխատատեղերի կրճատման մասին

Այն բանից հետո, երբ ղեկավարությունը հրաման է տալիս աշխատատեղերը բացառել տեղական կարգավորող ակտից, աշխատողները, ովքեր ենթակա են աշխատանքից ազատման, ծանոթանում են այս փաստաթղթին: Բացի այդ, նրանք պետք է գրավոր ծանուցվեն աշխատանքային հարաբերությունների առաջիկա դադարեցման մասին: Օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով սահմանված դեպքերում անհրաժեշտ է տեղեկացնել արհմիութենական կոմիտեին և զբաղվածության ծառայությանը աշխատողների առաջիկա ազատման մասին:

Կրճատված աշխատողը պետք է ծանուցվի աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:

Սույն փաստաթուղթը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը տրվում է աշխատողին, որն անձամբ է հաստատում դրա ստացումը: Այս փաստաթուղթը կարող է նաև առաջարկել թափուր աշխատատեղեր:

Անհրաժեշտ է առաջարկել աշխատանքի բոլոր հնարավոր տարբերակները՝ անկախ աշխատավարձից։

Միաժամանակ հաշվի են առնվում որակավորման պահանջները և առողջական վիճակը։

Օրինակ՝ իրավաբանական կամ տնտեսագիտական ​​կրթություն ունեցող աշխատակցին կարող են առաջարկել հաշվապահական հաշվառման, մարքեթինգի ծառայությունների մասնագետ, ֆինանսական բաժին կամ աշխատանք, որը չի պահանջում հատուկ որակավորում (բեռնիչ, հավաքարար, օժանդակ աշխատող և այլն): Բայց դուք չպետք է առաջարկեք ինժեների կամ տեխնոլոգի թափուր աշխատատեղեր, որոնք պահանջում են մասնագիտացված կրթություն:

Նույն իրավիճակն է լինում նաեւ կրճատված աշխատողների դեպքում, ովքեր առողջական խնդիրներ ունեն։ Օրինակ, դուք չպետք է ֆիզիկապես պահանջկոտ աշխատանք առաջարկեք հենաշարժական համակարգի խնդիրներ ունեցող մեկին կամ աշխատանք վերամշակման բաժնում փոշու ալերգիա ունեցող աշխատակցին:

Բացի այդ, օրենսդրությունը չի սահմանափակում գործատուին կրճատված աշխատողին տեղափոխել թափուր աշխատատեղեր, որոնց աշխատավարձը ցածր է, քան նա ստացել է տեղական կարգավորող ակտից բացառված պաշտոնում:

Աշխատանքի կրճատման մասին ծանուցման օրինակ

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ «Tradecom» ընկերություն.

Մուխովոզովա Է.Ս.

Վաճառքի մասնագետ

Վաճառքի և լոգիստիկայի բաժին

ԾԱՆՈՒՑՈՒՄ

Կադրերի կրճատման մասին

29.10.2018 թիվ 4

Հարգելի Եկատերինա Սերգեևնա:

Tradecom ODO-ի ֆինանսական ծանր վիճակից ելնելով որոշում է կայացվել կրճատել վաճառքի մասնագետի հաստիքը (հրաման թիվ 26/կ 12.10.2018թ.)։

01/01/2019-ից ծանուցում ենք Ձեզ առաջիկա պաշտոնանկության մասին՝ Արվեստի 2-րդ կետով: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքից ազատվելուց հետո դուք կստանաք օրենքով, աշխատանքային պայմանագրով և կոլեկտիվ պայմանագրով պահանջվող բոլոր փոխհատուցումները:

Տեղեկացնում ենք, որ 2017 թվականի սեպտեմբերի 25-ի թիվ 456 կոլեկտիվ պայմանագրի 117-րդ կետի համաձայն՝ աշխատանք փնտրելու համար (դիմումով) կարող եք օգտագործել նաև ամսական 2 աշխատանքային օր։

Հրավիրում ենք նաև դիտարկել Tradecom ODO-ում հետևյալ թափուր աշխատատեղերը զբաղեցնելու հնարավորությունը.

Մատակարարման բաժնում պայմանագրային աշխատանքի մասնագետ (ժամանակավոր աշխատավայր)՝ 32000 ռուբլի բազային աշխատավարձով։

Աշխատավարձային տնտեսագետ ֆինանսական աջակցության բաժնում 27000 ռուբլի բազային աշխատավարձով։

Դուք կարող եք գրել առաջարկվող թափուր աշխատատեղեր տեղափոխվելու դիմում՝ հասցեագրված կադրերի բաժնի ղեկավար Օ.Գ.Մենշինսկայային:

ODO "Tradecom"-ի տնօրեն Պուստոխվալով Օ.Վ.

Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումը ստացվել է 2018 թվականի հոկտեմբերի 30-ին Մուխովոզովի կողմիցԷ.Ս.

Աշխատողի աշխատանքից ազատում անձնակազմի կրճատման պատճառով

Այն բանից հետո, երբ ձեռնարկվել են բոլոր անհրաժեշտ միջոցները, և աշխատողը հրաժարվել է առաջարկվող աշխատանքից, կամ ընկերությունում թափուր աշխատատեղեր չլինեն, նրան ազատում են աշխատանքից։

Գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից մինչև երկամսյա ժամկետի ավարտը։

Օրինակ՝ աշխատողը ծանուցումը ստանալուց մի քանի շաբաթ անց այլ աշխատանք գտավ։ Նա կարող է դիմում գրել՝ պահանջելով կրճատման ընթացակարգ մինչև ծանուցման օրվանից երկու ամիս լրանալը։ Այս դեպքում գործատուն, համաձայնելով աշխատողին օրենքով սահմանված ժամկետից շուտ ազատել, պատասխանատվություն չի կրի աշխատողի իրավունքների խախտման համար:

Ավարտված է տեղական կարգավորող ակտից պաշտոնը բացառելու կարգը, որը բնութագրում է վարձու անձնակազմի կառուցվածքը, աշխատողին և նրան բոլոր պատշաճ փոխհատուցումների և վաստակած գումարների վճարումը:

Այս փաստաթուղթը կարող է կազմվել հետևյալ ձևով.

ODO «Tradecom»

Նիժնեմարտովսկ

ՊԱՏՎԵՐ

թիվ 39/կ 28.12.2018թ

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին (աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին)

Անձնակազմի կրճատման պատճառով

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

Հիմքեր՝ 10.12.2018 թիվ 26/կ հրաման «Աշխատակազմի հաստիքների կրճատման մասին», 29.10.2018թ. թիվ 4 ծանուցում «Աշխատակազմի կրճատման մասին», Է.Ս. Մուխովոզովայի հայտարարությունը մերժմամբ. առաջարկվող թափուր աշխատատեղեր 12.01.2018 թ.

Հրամանին կցվում են աշխատանքից ազատման հիմնավորման մեջ նշված փաստաթղթերի պատճենները:

Ռեժիսոր Պուստոխվալով Ա.Վ.

Աշխատակազմի աղյուսակում աշխատատեղերի կրճատման գրանցման կարգը կախված է նրանից, թե արդյոք այդ միջոցառումների արդյունքում ընկերությունում աշխատող աշխատակիցները կազատվեն աշխատանքից։ Այս փաստաթուղթը վարձու անձնակազմի իրական կառուցվածքին համապատասխանեցնելիս և դրանից թափուր աշխատատեղերը բացառելիս բավական է հիմնավորել փոփոխությունները և ղեկավարությունից կամ սեփականատիրոջից հրաման տալ՝ հաստատել այս տեղական կարգավորող ակտի նոր խմբագրությունը:

Բացառված պաշտոն զբաղեցնող աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում անհրաժեշտ է պահպանել աշխատողների ազատման կարգի վերաբերյալ բոլոր օրենսդրական պահանջները և փորձել նվազագույնի հասցնել գործատուի ծախսերը՝ առաջարկելով այլ աշխատանք կամ աշխատողներին աշխատանքից ազատելով այլ պատճառներով: Աշխատանքից ազատված անձնակազմի իրավունքների խախտման դեպքում գործատուն կարող է ստանալ ոչ միայն տուգանք, այլ նաև դատավարություն աշխատանքից ազատման անօրինականության համար։

Որպեսզի որոշեք այն պաշտոնները, որոնք, ըստ կազմակերպության աշխատանքային գործունեության, պետք է հայտնվեն աշխատակազմի գրաֆիկում, պետք է հիմնվել ակտի պարտադիր բնույթի վրա. եթե ձեռնարկությունը նշված է որպես պետական, ապա խիստ վերահսկողություն անձնակազմի նկատմամբ: Աղյուսակ և ձեռնարկությունում բոլոր հնարավոր թափուր աշխատատեղերի նշումը անհրաժեշտ է, և նմանապես, աշխատողների զբաղեցրած պաշտոնների ընդհանուր թվի նշանակումը:

Աշխատակազմի պաշտոնները կարող են ներառել իրավաբանի, պայմանագրային մենեջերի, պահակի, էլեկտրիկի, վարպետի և բազմաթիվ այլ մասնագիտությունների պաշտոններ:

Կատեգորիաներ և տեսակներ ըստ դասակարգչի

Եկեք դիմենք թիվ 79 դաշնային օրենքին, որը դասակարգում և կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կատեգորիաները և խմբերը:

Կադրերի աղյուսակում աշխատատեղերի հիմնական խմբերը:

• ավելի բարձր;
• հիմնական;
• հաղորդավարներ;
• ավագ;
• կրտսերներ.

• Մենեջերներ- նրանք զբաղեցնում են կազմակերպությունում ամենաբարձր պաշտոնները և իրականացնում են ձեռնարկության բոլոր ռեսուրսները, ներառյալ անձնակազմը, կառավարելու գործունեություն: Այս կատեգորիան բաժանված է 3 խմբի՝ ավագ, հիմնական և առաջատար մենեջերներ։
• Օգնականներ– այս աշխատակիցներն այլ կերպ կոչվում են խորհրդատուներ: Նրանք պատասխանատու են իրենց վերադասին աջակցելու համար, այլ կերպ ասած՝ կատարում են նրանց հրամանները և ստանձնում են ողջ պատասխանատվությունը՝ անհրաժեշտության դեպքում ժամանակավորապես զբաղեցնելով ղեկավարի պաշտոնը։
• Մասնագետներ– զբաղվել մասնագիտական ​​գործունեությամբ՝ ղեկավարության կողմից առաջադրված կոնկրետ խնդիրների շրջանակներում. Այս կատեգորիան բաժանված է 4 խմբի՝ ավագ, գլխավոր, առաջատար և ավագ մասնագետներ։
• Աջակցող մասնագետներ– բնորոշվում են ձեռնարկության գործունեությանն աջակցելով, նրանց աշխատանքի շրջանակը ծավալուն է և ներառում է հետևյալ կետերը՝ բիզնես գործեր, փաստաթղթային, կազմակերպչական, ֆինանսական և տնտեսական և տեղեկատվական:

Ստորև բերված է անձնակազմի աղյուսակի նմուշ, որը ցույց է տալիս անձնակազմի միավորները.

Մասնագիտության ծածկագրեր - ինչ են դրանք, ինչի համար են օգտագործվում:

Աշխատանքի դասակարգիչը ձեռնարկության գործունեության հետ կապված բոլոր մասնագիտությունների կատալոգ է, այն ցույց է տալիս անձնակազմի աղյուսակում օգտագործվող ծածկագրերը.

Ծածկագիրը և կատեգորիան ենթակայության կառուցվածքային ցուցումներ են. Ենթադրենք, հիմնական բաժինը համարակալված է 03, որի դեպքում նրան ենթակա աշխատողները կցուցադրվեն 03.01, 03.02 և այլն։ Դասակարգումը նաև ավելացնում է համապատասխան թվերը ընդհանուր ծածկագրին, եթե տեղի ունենա հետագա բաժանում:

Պետական ​​գործունեությամբ զբաղվող հաստատությունները ապրիորի պահանջվում են ունենալ այս գրացուցակը, սակայն մյուս կազմակերպությունները նման պահանջների չեն ենթարկվում:

Նման գործողությունների կատալիզատորը ընկերությունում աշխատողների թվի ավելացումն էկամ գոյություն ունեցող գործընթացների օպտիմալացում:

Այս աշխատանքն իրավունք ունի ստանձնել ղեկավարները, անձնակազմի և իրավաբանական ծառայությունների և հաշվապահական ծառայությունների աշխատակիցները, և հարկ է հիշել, որ սովորական աշխատողները նույնպես կարող են նման աշխատանք կատարել, եթե ունեն գրավոր լիազորագիր:

1. Նոր պաշտոնի ներդրման համար նախևառաջ տրվում է փաստաթուղթ՝ վավերացված ղեկավարի ստորագրությամբ։ Դրանում ասվում է.
   • անձնակազմի աղյուսակի գործողության ժամկետը.
   • հաստատման ամսաթիվը և վայրը.
   • այն անձը, ով կատարում է պատվերի կատարումը.
   • և ճշգրտումներ կատարելու պատճառները, դա կարող է պայմանավորված լինել կազմակերպության կառուցվածքի բարելավմամբ, բաժնի վերակազմակերպմամբ, կառավարման աշխատանքների օպտիմալացմամբ և այլն:
2. Եվ սրանից հետո համալրման աղյուսակի սյունակների բովանդակությունը փոխվում է և ընդհանուր կարգով ավելացվում է նոր հաստիք։

Փոփոխության կարգը՝ հանում և վերանվանում

Այս բոլոր ընթացակարգերում, ինչպես նաև նոր պաշտոնի ներդրման համար անհրաժեշտ է տալ համապատասխան հրաման՝ վավերացված ընկերության գլխավոր անձի ստորագրությամբ։

Եթե ​​պաշտոնը չզբաղեցված է, ապա կարող եք հասնել միայն հրաման տալով և շարունակելով ձեր պլանների իրականացումը։

Այնուամենայնիվ, եթե պաշտոնը զբաղեցնում է աշխատողը, նա պետք է տեղեկացվի: Իսկ նրա համաձայնությունը ստանալուց հետո աշխատանքային պայմանագրից բացի կազմվում է նաեւ փաստաթղթային պայմանագիր։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ թափուր աշխատատեղի անվանումը գրված է ինչպես պայմանագրում, այնպես էլ աշխատանքային գրքում։

Հետևաբար, թափուր աշխատատեղը կրճատելու և անվանափոխելու կարգը ներառում է բոլոր ուղեկցող փաստաթղթերի ճշգրտումներ:

Նմուշ ծանուցում աշխատակցին պաշտոնը վերանվանելու մասին.

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրի օրինակ.

Ի՞նչ անել, եթե որևէ ստորաբաժանում չկա գրաֆիկի մեջ. հնարավո՞ր է աշխատող ընդունել:

Նման հանգամանքներում դուք կարող եք աշխատող ընդունել հասարակական կազմակերպությունում, որտեղ բոլոր ներքին գործընթացների կարգը կարգավորվում է ղեկավարության կողմից, այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ եթե անձնակազմի աղյուսակում պաշտոններ չլինեն, դա ապագայում կարող է որոշակիորեն բարդացնել աշխատողների թվի կրճատման միջոցը:

Բացի այդ, որոշակի իրավիճակներում դա համարվում է հարկային մարմինների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 4-րդ կետի խախտում: Եվ արդյունքում կազմակերպությունը ստիպված է դատական ​​գործ հարուցել Դաշնային հարկային ծառայության աշխատակիցների անօրինական գործողությունները վիճարկելու համար։

Եզրակացություն

Եթե ​​ձեռնարկությունը ոչ պետական ​​է, ապա ղեկավարությունը կամայականորեն որոշում է փաստաթղթերում կադրերի ավելացման հարցը:

Բայց այնուամենայնիվ, ընկերության համար նման գործիքը շատ հարմար է մեծ թվով մարդկային ռեսուրսներով բիզնես վարելու համար, քանի որ անձնակազմը թույլ է տալիս հեշտացնել ընթացիկ գործընթացների վերլուծությունը; և բացի այդ, հարկային մարմինների կողմից անխուսափելի աուդիտի դեպքում կադրային աղյուսակն օգնում է խուսափել նրանց կողմից անարդար մեկնաբանություններից։