Zup 3.0 procenat kvartalnog bonusa. Kreiranje nagrada kroz početno postavljanje programa

Pozdrav, dragi posjetitelji zup1c. U ovom članku ćemo govoriti o akumulacija bonusa u 1C ZUP 3. Pogledajmo kako su postavljene vrste kalkulacija za obračun bonusa, koje su karakteristike kalkulacija i koje su novosti prisutne u ZUP verziji 3 koje će vam pomoći da postavite i izračunate bonus na što praktičniji način. U ovoj publikaciji ćemo pogledati sljedeće opcije dodjele:

Jednokratni bonus– fiksni iznos i jednokratni bonus u fiksnom iznosu na osnovu odrađenog vremena;
Procenat bonusa (za prethodni mjesec) – Razmotrimo tri opcije za izračunavanje takve premije;
Procenat bonusa (za prethodni kvartal) – ovdje ćemo razmotriti novu zanimljivu značajku 1C ZUP 3, koja vam omogućava da odmah odredite mjesece za koje se obračunavanje događa u postavkama vrste obračuna;

Takođe, skrećem vam pažnju na činjenicu da sam u posebnoj publikaciji razmatrao pitanje obračuna godišnjeg (kvartalnog) bonusa u 1C ZUP 8.3 proporcionalno odrađenom vremenu:

Kreiranje nagrada kroz početno postavljanje programa

✅

Prije svega, treba napomenuti da u 1C ZUP 3 dok Nagrada biće dostupan ako u časopisu Obračuni postoji barem jedna vrsta proračuna sa svrhom Nagrada za poseban dokument koji označava vrstu dokumenta Nagrada.

Samo u ovom slučaju dokument se pojavljuje Nagrada. Ne postoji poseban checkbox da bi korisnik omogućio bonus u postavkama obračuna plate.

Međutim, vrijedi imati na umu da u 1C ZUP 3 Postoji inicijalna konfiguracija programa (počinje kada tek počinjete da radite sa programom, a osnovne informacije i podešavanja još nisu popunjeni) i uz nju možemo dobiti neke vrste obračuna. Više o osnovnim postavkama kadrovske evidencije i obračuna plata možete pročitati u članku.

Konkretno, ovo početno podešavanje uključuje korak za definiranje akrulnih parametara mjesečni bonus.

Možemo odrediti da li se premija dodjeljuje ili ne. Ako je naplaćeno, šta onda: fiksni iznos ili procenat. Također je moguće navesti zaradu u kojem mjesecu se obračunava bonus. Također možete odrediti Kod poreza na dohodak fizičkih lica. Na osnovu ovih postavki u referenci Obračuni biće kreirane odgovarajuće obračunske vrste za izračunavanje mjesečne premije.

U sljedećim koracima možemo definirati postavke za vrste razgraničenja koje će se koristiti za obračun Kvartalni bonusi.

Tu je i korak za postavljanje proračuna Godišnji bonus.

I korak do podešavanja Jednokratni bonus.

Jednokratni bonus (fiksno)

Dakle, pogledajmo prvu opciju Jednokratni bonus (fiksno). Na kartici Osnove uspostavljamo ovu vrstu obračuna Svrha obračuna: Nagrada, Obračun je u toku: Prema posebnom dokumentu i automatski će zamijeniti vrstu dokumenta: Nagrada.

Pogledajmo sada dokument Nagrada(Plata – Bonusi). Kreirajte dokument Nagrada kako bi se akumulirao jednokratni bonus. U njemu biramo vrstu izračuna: Jednokratni bonus (fiksno), odaberite zaposlenika i popunite indikator iznosa bonusa. Ako u dokumentu ima mnogo zaposlenih i svima bi trebalo da bude naplaćen isti iznos, onda možete popuniti indikator za sve zaposlene odjednom koristeći komandu Popunite indikatore.

Jednokratni bonus (na osnovu odrađenog vremena)

Izračunavanje premije s fiksnim iznosom prilično je jednostavan slučaj, pa sada pogledajmo zanimljiviju opciju. Bonus je jednokratni bonus koji zavisi od radnog vremena zaposlenog, tj. kada je utvrđen fiksni iznos, a ako zaposleni nije radio cijeli mjesec, onda se on preračunava srazmjerno odrađenom vremenu.

Ova vrsta obračuna takođe uključuje Svrha obračuna: Nagrada, ali će se ovo obračunavanje izvršiti samo ako se unese vrijednost indikatora (detalj Obračun je u toku). I označite kućicu nasuprot indikatora ( Iznos jednokratne premije), pri ulasku u koji će biti dodijeljen bonus, tj. ako se ovaj pokazatelj unese za tekući mjesec, tada će se premija obračunati u dokumentu.

Ovaj indikator nije unaprijed definiran, pa ćete ga morati sami kreirati. Možete kreirati indikator ili u prozoru za uređivanje formule za prilagođeni tip izračunavanja ili direktno u priručniku Pokazatelji platnog spiska(odjeljak menija Postavke).

U postavkama indikatora trebate postaviti sljedeće detaljne vrijednosti

Svrha indikatora - Za zaposlenog,
Tip indikatora Numerički
Postavite potvrdne okvire Samo u mjesecu u kojem je vrijednost upisana (jednokratno) i potvrdni okvir Unosi se odjednom dokumentom za unos podataka za obračun platnog spiska

Ove postavke znače da će se indikator unositi za svakog zaposlenog posebno, u jednom trenutku za određeni mjesec.

Indikator se unosi za zaposlene koji trebaju mjesečno akumulirati takav bonus po dokumentu Podaci za obračun plata. Dakle, ako ga ne isplatimo za zaposlenog, onda se bonus neće shodno tome smatrati.

✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 životnih hakova za računovodstvo u 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNA LISTA za provjeru obračuna zarada u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:

✅ Obračun zarada u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:

Pogledajmo sada formulu u postavkama vrste obračuna. Iznos bonusa se množi sa odrađenim vremenom i dijeli sa standardnim danima. Dakle, bonus se obračunava proporcionalno odrađenom vremenu.

Sada da vidimo kako unijeti informacije za izračunavanje ovog bonusa. Ove informacije će biti unesene kroz dnevnik dokumenata Podaci za obračun plata (Plata – Podaci za obračun plate). U ovom dnevniku kliknite na kreiraj i odaberite obrazac za unos - Iznos jednokratnog bonusa. Kroz ovaj obrazac zaposlenima možemo dati bilo kakav bonus.

Da bi se ovaj obrazac pojavio u dnevniku dokumenata Podaci za obračun plata, mora se kreirati u odjeljku Postavke – Predlošci za početni unos podataka. Trebalo bi da unesete ime i izaberete indikator koji će biti unet kroz ovaj obrazac.

Da biste omogućili unos indikatora za nekoliko zaposlenih odjednom u jedan dokument, na kartici Dodatno morate označiti polje Dokument koristi više saradnika.

Za januar u dokumentu Podaci za obračun plata isplatio je zaposleniku Ivanovu bonus od 5.000 rubalja.

Međutim, ovaj radnik nije radio cijeli januar. U dokumentu Obračun plata i doprinosa za januar, bonus zaposlenom se obračunava proporcionalno odrađenom vremenu. Zaposleni je radio 15 dana, a njegova norma ovog mjeseca po rasporedu je 18 dana.

Istovremeno, napominjem da bismo ovu premiju mogli postaviti tako da se obračun odvija u dokumentu Nagrada, što ukazuje da se vrši obračunavanje: Prema posebnom dokumentu.

Međutim, prva opcija podešavanja, u kojoj se premija obračunava u dokumentu Obračun plata i doprinosa je poželjnije, jer se svi podaci o izostancima unose tačno u trenutku popunjavanja dokumenta Obračun plata i doprinosa.

Procenat bonusa (za tekući mjesec)

Razmotrimo sljedeću vrstu bonusa, koji se izračunava kao postotak zarade (iz neke baze za obračun).

Ovdje postoji nekoliko opcija. Prvo, možemo naplatiti bonus kao procenat zarade u tekućem mesecu. Pogledajmo postavke za ovu vrstu obračunavanja.

Svrha obračunavanja: Nagrada. Obračun se vrši: Mjesečno, tj. Ovaj bonus će biti potrebno dodijeliti zaposleniku kako je planirano pomoću neke vrste kadrovskog dokumenta:

transfer osoblja,
Dodjela planiranog obračuna,
Promjene u plaćama,
Promjena planiranih vremenskih razgraničenja.

Više o kadrovskoj evidenciji i dodjeli planiranih obračuna zaposlenima možete pročitati u članku.

CalculatedBase je unaprijed određen indikator. Vraća obračunske vrijednosti za one vrste kalkulacija koje su navedene na kartici Obračun baze a istovremeno se ova razgraničenja prikupljaju za određeni period. Spisak vremenskih razgraničenja i period za obračun osnovice određuju se na kartici Obračun baze. U našem slučaju, obračun osnovice će se izvršiti za tekući mjesec.

Vratimo se formuli. CalculatedBase pomnoženo sa PercentPremium. Indeks PercentPremium nije unapred definisan, morate ga sami kreirati.

Ovaj indikator je unesen za zaposlenog i koristi se: U svim mjesecima nakon unosa vrijednosti (stalna upotreba) . Dakle, ovaj bonus se zaposleniku dodjeljuje jednim od kadrovskih dokumenata, što ukazuje na to Procenat premije, i važit će sve dok korisnik ili ne prekine ovaj bonus kako je planirano, ili dok ne unese drugi kadrovski dokument gdje promijeni postotak.

Sljedeći korak je dodijeliti ovaj bonus zaposleniku kako je planirano. Za to možemo koristiti dokument iz časopisa Promjene u plaćama zaposlenih. Ovdje se nalazi niz dokumenata koji se mogu koristiti za dodjelu ili promjenu nekih planiranih vremenskih razgraničenja. U ovom slučaju primjenjujemo dokument Promjene u plaćama. Zaposlenik Sidorov je raspoređen od određenog datuma Procenat bonusa (za tekući mjesec) i utvrđuje se postotak bonusa - 10%.

Ovaj obračun će se automatski izračunati kada zaposlenik popuni dokument Obračun plata i doprinosa .

Ova vrsta bonusa je obračunata od obračuna Plaćanje po satu zaposlenika ovog mjeseca. Ako korisnik ručno prilagodi svoju uplatu po satnici, tada će se premija u skladu s tim preračunati.

Procenat bonusa (za prethodni mjesec)

Sljedeća vrsta je bonus, koji se također izračunava kao postotak, ali za prethodni mjesec, tj. uzet će se kao osnovica za obračun za prethodni mjesec. Postoji nekoliko opcija za izračunavanje takvog bonusa.

Obračun bonusa za prethodni mjesec u Bonus dokumentu

Prva opcija je obračun u dokumentu Nagrada, tj. u obliku obračuna postavljamo svrhu obračuna: Nagrada, označavaju da se obračunavanje vrši: Prema posebnom dokumentu i automatski se pojavljuje prikaz dokumenta: Nagrada.

Formula je ista kao u slučaju obračuna za tekući mjesec. Razlika je u tome što je na kartici Obračun baze označiti kao tačku Prethodni mjesec.

Sljedeći dokument Nagrada Ovaj bonus dodjeljujemo zaposleniku Sidorovu za januar 2018. U decembru je ovaj zaposlenik imao platu od 50.400 rubalja. Shodno tome, bonus će se obračunavati na osnovu ove plate.

Procenat bonusa je automatski uvećan samo zato što ovaj zaposlenik još uvijek ima planirano mjesečno obračunavanje bonusa (za tekući mjesec), za koji je ovaj procenat već određen. Da nije bilo njega, onda grofa PercentPremium ostala nepopunjena. A da bi se izračunao iznos premije, korisnik bi trebao samostalno upisati procenat, tj. unesite ručno ili, ako ima više zaposlenih i imaju isti procenat bonusa, unesite ga preko komande Popunite indikatore .

Ova opcija za obračun bonusa je prikladna ako se bonus ne dodjeljuje stalno, već ponekad nekim zaposlenima. Ako se u organizaciji takvo obračunavanje događa iz mjeseca u mjesec, onda svaki put unesite dokument Nagrada nije sasvim zgodno, pa se preporučuje da se ovaj premijski obračun učini malo drugačije.

Obračun bonusa za prethodni mjesec u dokumentu Obračun plata i doprinosa

Ova vrsta obračuna mora biti dodijeljena kako je planirano. Od januara zapošljavamo radnika Sidorova Procenat bonusa (za prethodni mjesec), a Bonus za tekući mjesec će biti poništen.

Pogledajmo dokument. Obračunajmo platu za januar ovom radniku.

Bonus će se obračunati na osnovu satnice prethodnog mjeseca. Osnovica za obračun je 50.400 rubalja, koje su obračunate u decembru 2017.

Obračun bonusa za prethodni mjesec u dokumentu Obračun plata i doprinosa (mjesečni unos procenta)

U ZUP-u 3.1 postoji još jedna opcija, koja je u osnovi slična prvoj, ali je razlika u tome što se obračun neće vršiti u dokumentu Nagrada, i u dokumentu Obračun plata i doprinosa. Istovremeno, ovaj procenat plaćamo mjesečno po dokumentu Podaci za obračun plata tj. ako ga ne unesemo, onda neće doći do obračuna za zaposlenog.

Ova vrsta bonusa će se obračunavati samo ako se za zaposlenog unese indikator Procenat bonusa za prethodni mjesec za tekući mjesec (ovo je proizvoljan indikator koji treba kreirati, upisuje se mjesečno, lično za svakog zaposlenog).

Osnovica za obračun se uzima i za prethodni mjesec.

Sada treba da unesemo ovaj procentualni indikator za zaposlenog koji treba da ostvari ovaj bonus ovog meseca. Unosimo ga kroz dokument Podaci za obračun plata. Za zaposlenog Sidorova isplaćen je procenat bonusa za prethodni mjesec za januar 2018. godine - 5%.

Zatim u dokumentu Obračun plata i doprinosa Ova vrsta bonusa će se akumulirati kao posebna linija.

dakle, Procenat bonusa (za prethodni mjesec) obračunat će se samo ako ovaj procenat unesemo u dokument za zaposlenog Podaci za obračun plata. Ova opcija je prikladna ako se ova vrsta bonusa akumulira nedosljedno.

Procenat bonusa (za prethodni kvartal)

Obračun u dokumentu Premium

Pogledajmo sada bonus naplaćen za prethodni kvartal. Najjednostavnija opcija za postavljanje ovog obračuna je sljedeća. Navodimo svrhu obračunavanja: Nagrada, obračun se vrši: Prema posebnom dokumentu. Formula za obračun će biti ista kao i za prethodni mjesec. Posebnost je što je na kartici Obračun baze naznačeno bazni obračunski period Prethodni mjesec.

Pogledajmo kako se izračunava ova akrulacija. Predajemo dokument Nagrada.

Odabir vrste nagrade Procenat bonusa (za prethodni kvartal). Period za koji se obračunava premija se automatski učitava. Odaberemo zaposlenika za kojeg treba izračunati ovu vrstu obračuna i ručno unesemo postotak bonusa.

Obračun bonusa za kvartal u navedenim mjesecima

IN 1C ZUP 3 Ovaj obračun bonusa moguće je poboljšati ako se pretpostavi da se on obračunava planirano svakog kvartala, tj. Unaprijed znamo u kojim mjesecima će biti naplaćeno.

U postavkama za ovu vrstu obračuna označavamo da bi premija trebala biti nastaju u navedenim mjesecima i označi koje. Ako je potrebno da naplatimo bonus na osnovu rezultata svakog tromjesečja, onda označavamo mjesece januar, april, jul i oktobar. Bonus će se akumulirati samo u mjesecima navedenim u dokumentu Obračun plata i doprinosa. Tab Obračun baze— naznačite period obračuna Prethodni kvartal.

Ovu vrstu obračuna potrebno je zaposleniku dodijeliti na planski način, na primjer, dokumentom Promjene u plaćama. Dodajmo novu naknadu. U našem slučaju, ovo je .

Hajde da proverimo ovaj obračun. Kreirajmo dokument Obračun plata i doprinosa za januar i popunite ga za ovog zaposlenog.

Procenat bonusa (za prethodni kvartal) u navedenim mjesecima pripisane zaposlenom. Ova vrsta obračuna će se pojaviti samo u navedenim mjesecima (januar, april, jul, oktobar). Ako pokušamo da popunimo dokument za februar 2018. godine, obračunat će se samo plaćanje po satu.

Procenat bonusa (za prethodnu godinu)

✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 životnih hakova za računovodstvo u 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNA LISTA za provjeru obračuna zarada u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:

✅ Obračun zarada u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:

Još jedan obračun o kojem ćemo govoriti u ovom članku je prošlogodišnji bonus.

Mislim da nema smisla akumulirati ovu vrstu premije po rasporedu, iako se to može učiniti tako što ćete u postavkama vrste obračuna navesti samo određeni mjesec. U pravilu, za obračun takve premije koriste se metodom unosa kroz dokument Nagrada. Stoga, u postavkama ove vrste obračunavanja trebate navesti - Prema posebnom dokumentu.

Na kartici Obračun baze potrebno je da izaberete period baznog obračuna – Prošle godine.

Ovaj bonus ćemo izračunati u dokumentu Nagrada. Odaberite vrstu nagrade: Procenat bonusa (za prethodnu godinu). Period obračuna će se automatski učitati. Naznačimo zaposlenog i unesemo potreban postotak bonusa.

Dodatne opcije za postavljanje bonusa u 1C ZUP 3

IN 1 ZUP 3 možete prilično fleksibilno konfigurirati osnovni period obračuna koji je uključen Baza za obračun .

Na kartici Obračun baze postoji prekidač: Nekoliko prethodnih mjeseci. Po želji možete podesiti trajanje baznog perioda na bilo koji broj mjeseci, a možemo i mi pomak baznog perioda. Ispod Promjena baznog perioda Postoji komentar koji vam pomaže da odredite tačno koji će mjeseci biti uzeti u obzir pri izračunavanju bonusa.

Na primjer, ako postavite pomak baznog perioda 2 mjeseca i trajanje baznog perioda 2 mjeseca, to znači da kada se ova vrsta obračuna obračunava u aprilu, obračunska osnovica će se obračunavati za januar - februar.

Kako biste prvi saznali za nove publikacije, pretplatite se na ažuriranja mog bloga:

Početno podešavanje programa

Kada prvi put pokrenete program 1C ZUP 8.3 u pomoćniku „Početno podešavanje programa“, predlaže se da postavke nagrade postavite zasebno za svaku vrstu nagrade:

Da biste podesili obračun premije u 1C ZUP-u, morate označiti polje za traženi metod.

Postavljanje kvartalnog bonusa:

Postavljanje godišnjeg bonusa:

Kasnije se sva napravljena podešavanja mogu provjeriti i po potrebi urediti u listi tipova obračuna u odjeljku Postavke - zatim Obračuni.

Podešavanje obračunskog tipa Bonus

A ako tokom početnog podešavanja upotreba premije nije navedena ili se premija izračunava na drugačiji način, onda se ona takođe može uključiti u obračune. Da biste uneli obračun za vrstu bonusa, možete odrediti Bonus u polju Obračunska svrha.

Razmotrimo popunjavanje obračuna s vrstom dodjele Premium:

Naziv – naziv nagrade za odabir obračuna u dokumentima;
Šifra – jedinstveni obračunski kod, može biti numerički ili tekstualni;
Polje za potvrdu Obračun se više ne koristi kontrolira vidljivost obračuna na listi, budući da se neiskorištena razgraničenja ne odražavaju na listi:

Osnovna kartica

Obračun se vrši - postavite metodu sa predložene liste.

Ovo polje reguliše vrstu bonusa i utiče na vidljivost elemenata na obrascu:

Mjesečno – obračun se obračunava mjesečno koristeći dokument Platne liste, koji se može planirati;
Prema posebnom dokumentu - bonus se obračunava Bonus dokumentom i ne može se planirati, jednokratne je prirode i obično je bonus među obračunima;
U navedenim mjesecima - slično kao i mjesečni, samo što je moguće odrediti mjesece tako što ćete ih označiti potvrdnim okvirima;
Samo ako je upisana vrijednost indikatora - obračunava se dokumentom Plate samo ako je pokazatelj utvrđen dokumentom Podaci za obračun plate;
Samo ako je upisan tip praćenja vremena - obračunava se pomoću dokumenta Plate samo ako je naveden tip vremena. Vrsta vremena se postavlja u obračunu na jedan od sljedećih načina:
– U dokumentu Podaci za obračun plate;
– U radnom listu;
– U radnom rasporedu zaposlenog.
Samo ako vrijeme pada na praznike - obračunava se pomoću dokumenta Obračun zarada kada radni dani padaju po rasporedu ili raspored za praznike prema kalendaru proizvodnje.

Bitan! Posljednje dvije opcije se rijetko koriste za obračun bonusa u 1C ZUP 8.3, osim za određenu, ovisno o ovim pokazateljima.

Polje za potvrdu Uključi platni spisak je postavljeno da generiše planirani platni spisak za zaposlene; može se postaviti samo za postavljene vrijednosti Mjesečno i U navedenim mjesecima;
Podržava nekoliko istovremenih obračuna - omogućava vam da unesete nekoliko identičnih obračuna koristeći različite dokumente;
Obračunava se prilikom obračuna prve polovine meseca - reguliše obračun premije unapred ili samo u konačnoj uplati;
Izračun i indikatori se biraju između dvije opcije:
– Rezultat se izračunava – formula je navedena u nastavku. Ako formula sadrži indikator Osnove kalkulacije, tada se lista troškova koji su u njoj uključeni popunjava na kartici Osnova obračuna;
– Rezultat se unosi kao fiksni iznos – prilikom odabira ove opcije korisnik ručno unosi iznos premije.
Formula – da biste promijenili ili unijeli formulu, kliknite na vezu Uredi formulu;
Konstantni pokazatelji - naznačeni su svi konstantni pokazatelji za ovo obračunavanje, koji će biti uneseni kadrovskim nalozima prilikom odabira ovog obračuna.

Ova kartica označava period obračunske osnovice i listu naknada uključenih u obračunsku osnovicu:

Kartice Zavisnosti i Prioritet

Naznačuju se zavisna razgraničenja i odbici i postavlja se prioritet razgraničenja.

Omogućava postavljanje metode obračunskog računovodstva za obračun prosječne zarade:

Mogućnosti uzimanja u obzir bonusa prilikom izračunavanja prosječne zarade u 1C ZUP-u razmatraju se u našoj video lekciji:

Ova kartica sadrži podatke za računovodstvo i poreze, premije osiguranja i odraz vremenskih razgraničenja u računovodstvu:

Opis kartice

Na kartici Opis možete ukratko opisati obračunavanje.

Pogledajmo bliže kreiranje formule za izračunavanje bonusa u 1C ZUP 8.3. Kao što je ranije spomenuto, da biste radili s formulom, trebate slijediti vezu Uredi formulu:

Novi prozor je podijeljen na 2 dijela. Gornji dio je sama formula, a donji dio su indikatori. Baza podataka 1C ZUP 8.3 već ima nekoliko unaprijed definiranih indikatora, ali ako trebate kreirati još jedan parametar, morate koristiti naredbu Kreiraj indikator. Indikator možete prenijeti pomoću naredbe Dodaj formuli ili dvostrukim klikom na njega.

Kada kreirate indikator, otvara se novi obrazac da ga konfigurišete:

Naziv i skraćeni naziv – naziv indikatora u bazi podataka;
Identifikator – parametar koji će se kasnije koristiti u formuli;
Svrha indikatora - odaberite za koje je objekte indikator postavljen: za zaposlenog, odjel ili općenito za organizaciju;

Tip indikatora – reguliše zavisnost indikatora od drugih indikatora, izabranih sa predložene liste:

Monetarni – unesite iznos koji može biti tarifni stav;
Numerički – unosi se kao broj;
Numerički, zavisno od drugog indikatora - indikator koji zavisi od osnovnog indikatora (izabranog od istih indikatora) i za koji će se njegova vrijednost odrediti prema donjoj tabeli;
Brojčano, zavisno od radnog staža - vrijednost indikatora će se odrediti prema odnosu opisanom u tabeli za odabranu vrstu radnog iskustva:

Ako je monetarna ili brojčana, tada možete naznačiti učestalost korištenja indikatora:

Konstantno – koristi se kao konstantan indikator dok se ne poništi;
Jednokratni dokument Unos podataka za obračun plate, na primjer, postotak jednokratnog bonusa. Vrijednost se unosi i vrijedi mjesec dana;
Akumuliraju se pojedinačne vrijednosti - zbir vrijednosti unesenih u dokument podataka za obračun plata, na primjer, za bonuse na osnovu količine obavljenog posla;
Uneseno tokom obračuna - naznačeno direktno u obračunskom dokumentu: Bonus ili Platni spisak. Za ovu vrstu indikatora podaci se ne unose unaprijed:

Ako zavisi od drugog parametra - radnog staža ili indikatora, onda je potrebno navesti tabelu zavisnosti od parametra.

Bitan! Posljednja vrijednost se smatra uključivom, početna vrijednost nije uključena:

Unos parametara bonusa u 1C ZUP 8.3

Jednokratni bonus sa fiksnim iznosom ili fiksnim procentom

Da biste izdali bonus sa fiksnim iznosom ili fiksnim procentom na osnovu vrijednosti indikatora, morate u postavkama obračuna navesti da se obračunavanje vrši „Samo ako je unesena vrijednost indikatora“ i navesti formulu u formuli. Na primjer, "Veličina jednokratne premije" ili postotak jednokratne premije / 100 * Izračunata osnova za fiksni bonus ili postotak bonusa, respektivno:

Vrijednost ovog parametra se unosi u dokument Podaci za obračun plate iz rubrike Plaća, u zavisnosti od vrste bonusa. Prvo, za dokument Podaci za obračun plate potrebno je da kreirate Obrazac za početni unos podataka u sekciji Podešavanja – Šablon za početni unos.

Bitan! Uz ovaj dokument možete unijeti podatke za sve vrste bonusa: jednokratne, tromjesečne i godišnje:

Morate odabrati zaposlenike u dokumentu ili ih popuniti naredbom Popuni zaposlenike za odabranu organizaciju i određeni odjel, ako je potonji konfiguriran za izlaz u predlošku za početni unos podataka.

Za svakog zaposlenog morate navesti iznos bonusa ili postotak, ovisno o vrsti dokumenta koji je odabran pri kreiranju:

Da biste odjednom postavili iznos/postotak za sve zaposlene u dokumentu, morate koristiti naredbu Popuni indikatore:

Mjesečni bonus

Da biste postavili mjesečnu premiju u 1C ZUP 8.3, morate navesti korištenje obračuna - mjesečno:

Bonus u zavisnosti od meseca obračuna

Ako se premija obračunava u određenim mjesecima, na primjer, kvartalno, godišnje ili sezonsko:

Da biste to učinili, obavezno naznačite u kojim mjesecima se bonus mora obračunati i, ovisno o pokazateljima formule (jednokratni ili stalni), unesite dokumente Podaci za obračun plate, navedite u planskim dokumentima ili je vrijednost već postavljeno u samom obračunskom dokumentu.

Bitan! Da biste izračunali tromjesečni ili godišnji bonus u 1C ZUP 8.3, morate na kartici Obračun osnove navesti u razgraničenju odgovarajući period za izračunavanje osnovice, ako formula bonusa koristi indikator osnove za obračun:

Unošenje stalnih pokazatelja u planirana razgraničenja

Za označavanje konstantnog pokazatelja (procenat ili iznos), u zavisnosti od formule za obračun bonusa, potrebno je uneti indikator u planirana razgraničenja. Da biste to učinili, morate navesti premiju i njen izračunati pokazatelj u dokumentima:

1. Prilikom zapošljavanja ili premještaja zaposlenika u kadrovskim dokumentima - Zapošljavanje i premeštanje osoblja: u rubrici Kadrovi - Prijemi, premeštaji, otpuštanja:

2. Za unos indikatora bonusa za određeni period koristeći dokumente Dodjela planiranih razgraničenja, Promjena planiranih obračuna u rubrici Plata - Promjena plate zaposlenih:

3. Trajno promijeniti Promjena naknade u rubrici Plata - Promjena naknade zaposlenima:

4. Kao i dokumentacija Transfer kod drugog poslodavca i Podaci za početak rada za odgovarajuće slučajeve.

Obračun i obračun bonusa u 1C ZUP 8.3

Bonusi pri konačnom obračunu

Obračun bonusa u 1C ZUP 8.3 dokumentovan je u dokumentu Obračun plata i doprinosa iz rubrike Plate.

Da biste popunili dokument, potrebno je popuniti zaglavlje: organizacija i odjel, ako se plata obračunava određenom odjelu, naznačite mjesec u kojem je plata obračunata i koristite komandu Popuni. Prilikom obavljanja ove radnje, dokument će popunjavati svi zaposleni za koje nema obračunate plate. Da biste dodali jednog ili više određenih zaposlenika, možete koristiti dugme za odabir.

U dokumentu su prikazana sva razgraničenja, dodatna razgraničenja, beneficije, preračuni, kao i odbici, porezi i doprinosi odjednom. Ako su svi podaci o indikatorima uneseni za bonus, on se automatski izračunava i prikazuje u ovom dokumentu:

U ZUP-u 2.5 postoji nekoliko dobrih članaka o upotrebi tipova proračuna sa proizvoljnim formulama. U ZUP-u 3.0 ova šema je pretrpjela neke promjene. O tome će biti riječi u publikaciji.

Ovaj članak će govoriti o tome kako to postaviti u ZUP 3.0. Testirano na verziji 3.0.19.71.

Organizacija koristi nekoliko vrsta bonusa za zaposlene u različitim odjelima. Neki odjeli koriste jednu vrstu bonusa, dok drugi koriste drugu. Postoje zaposlenici kojima se dodjeljuju određeni bonusi na individualnoj osnovi. Svaki od bonusa ima dva indikatora - procenat bonusa i koeficijent proizvodnje. Vrijednosti indikatora se povremeno mijenjaju.

Da biste implementirali takvu šemu u ZUP 3.0, potrebno je da uradite sledeće:

1. Zapošljavamo radnika i dodjeljujemo mu platu.

2. Idite na “Postavke” - “Indikatori obračuna platnog spiska” i tamo kreirajte indikatore za obračun naših bonusa.

3. Idite na “Postavke” - “Obračuni” i kreirajte nove vrste obračuna. Odaberite "Izračunaj pomoću formule" i u formulu uključite potrebne indikatore.

Postavljanje baze za obračun.

4. Sada morate biti sigurni da se ovi obračuni obračunavaju automatski svaki mjesec. Da bismo to uradili, koristićemo dokument „Promena planiranih obračuna“ („Plata“ - „Promena plate zaposlenih“).

Dokument sadrži selekciju, automatsko dopunjavanje po odjelima i mogućnost dodavanja obračuna svima odjednom, što je u našem slučaju potrebno. Osim toga, ovdje možete odmah postaviti vrijednosti indikatora, ali samo stalno koristi zaposleni.

Ući jednokratni indikatori za zaposlene I stalni po odjelu i organizaciji 1C predlaže korištenje drugog dokumenta - "Podaci za obračun plaća" ("Plata" - "Podaci za obračun plaća"). Da biste koristili dokument za unos vlastitih indikatora, prvo morate konfigurirati odgovarajuće predloške („Postavke“ – „Šabloni za unos početnih podataka“).

Također možete odrediti vrijednosti indikatora direktno u dokumentu

5. Pa, u stvari, rezultat je da je naš bonus automatski uključen u „platni spisak“ i obračunat. Klikom na dugme "Prikaži detalje proračuna" možete se diviti indikatorima koji se koriste u proračunu.

A ako želite sve što ste pročitali provjeriti u praksi, možete početi ispunjavati svoja podešavanja, jer više nećemo biti ometani.

Dakle, ako naša organizacija koristi mjesečni bonus, mi ćemo aktivirati odgovarajuću opciju i postaviti potrebna podešavanja. U mom slučaju, bonus se obračunava kao procenat zarade u tekućem mjesecu, ali također možete naplaćivati bonuse u fiksnim iznosima ili koristiti obje vrste obračuna.

Postavke kvartalnog bonusa su u početku slične postavkama mjesečnog bonusa. Ako ga koristimo, označite kućicu i odaberite metodu izračuna, kao u prethodnom primjeru. Pokazujem da ću koristiti kvartalni bonus sa dvije vrste obračuna odjednom.

Ako smo naznačili da ćemo plaćati kvartalni bonus, sljedeća faza će biti posvećena njegovim detaljnim podešavanjima. Od njih će zavisiti sastav proračuna i dokumenata u programu.

Moj bonus će biti akumuliran u određenim mjesecima tokom konačnog obračuna plate. To će se desiti u januaru, aprilu, julu i septembru.

Sljedeća faza je postavljanje godišnjeg bonusa. Da nismo iskoristili kvartalni bonus, došli bismo odmah, zaobilazeći prethodni korak. Potpuno ista situacija je i sa godišnjim bonusom. Ako ga koristimo, njegove dodatne postavke će se pojaviti u sljedećoj fazi.

Aktiviraću ovu funkciju u svojoj bazi podataka i prikupljat ću godišnje bonuse u fiksnim iznosima.

U mom slučaju, godišnji bonus će biti akumuliran tokom konačnog obračuna plate prema odluci uprave. I tako je sve ovdje slično postavkama kvartalnog bonusa.

Jednokratni bonus se može obračunati prilikom obračuna plata ili tokom perioda međuotplate. U drugom slučaju, koji sam odabrao u svojoj bazi podataka, zaposleni će dobiti bonuse posvećene određenim datumima. Takvi bonusi se isplaćuju bez obzira na datum obračuna plate i utvrđuju se odgovarajućim nalozima.

Naznačavamo da li ćemo koristiti bonuse za štetnost i radni staž. Označiću oba. Ako koristite bonus za radni staž, možete odmah konfigurisati zavisnost procenta bonusa od radnog staža zaposlenog. Da biste to učinili, kliknite na odgovarajući link.

U prozoru koji se otvori ostavite osnovne postavke kao zadane. Samo treba da popunimo tabelu sa mesecima iskustva i procentima.

U mojoj firmi, nikakvi dodaci neće važiti za zaposlene dok ne odrade godinu dana. Nakon godinu dana rada u preduzeću, zaposleni će dobiti bonus od pet posto, a nakon trideset šest mjeseci (tri godine) - deset posto. Kamatna stopa neće dalje rasti.

Ove postavke će program automatski uzeti u obzir, a sam će primijeniti odgovarajuće bonuse na zaposlenike kada njihov radni staž dostigne vrijednosti navedene u ovom primjeru.

Sada morate da sačuvate promene i zatvorite prozor. Da biste to učinili, mišem možete kliknuti na dugme „Sačuvaj i zatvori“, ali toplo preporučujem da savladate prečice. Identični su u svim konfiguracijama 1C:Enterprise 8, a njihova upotreba će u budućnosti znatno povećati vašu brzinu rada s programom i učiniti ga ugodnijim.

Da biste spremili promjene i zatvorili trenutni prozor, samo pritisnite Ctrl+Enter. Ova kombinacija se često koristi i toplo preporučujem da je zapamtite.

Kombinacija Ctrl+S čuva unos, ali ostavlja prozor otvoren.

Ako samo želite izaći bez spremanja postavki, samo pritisnite Esc i odbacite promjene.

Ali idemo dalje. U sljedećoj fazi možete odrediti druge dodatke kao postotak od plate i fiksni iznos. One se unose ručno i kasnije ih program koristi. U svojim primjerima koristit ću dodatne dodatke, ali ću ih dodati u program kasnije, kada budu direktno potrebni.

Slijede postavke plaćanja kompenzacije. Dodaću kompenzaciju za korišćenje privatnih automobila. Dodajem novi red na listu pomoću prečice Insert, iako možete koristiti i dugme u interfejsu programa.

Popunjavam potrebnu naknadu, naznačavam da ne podliježe porezima i doprinosima i utvrđujem proceduru za njen obračun u posebnom dokumentu. Kursor odmah skače na novi red, nudeći kreiranje nove kompenzacije, ali ja ga uklanjam pritiskom na tipku Esc.

Sada postavljamo dodatne praznike. U svojoj organizaciji omogućit ću studijsko i dodatno odsustvo zaposlenima koji su stradali od posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil.

Također ću dodati dvije svoje vrste dodatnog odsustva.

Prvi je iz porodičnih razloga. On nema dodatnih uslova. Drugi će se davati godišnje za štetne uslove rada i trajaće četrnaest dana. Tokom ovih dana automatski će se dodavati razgraničenja za kompenzaciju i odbitke.

Ako su u računovodstvenoj politici organizacije navedeni sjeverni i regionalni koeficijenti, program će također automatski kreirati dodatne odmore predviđene zakonom u takvim slučajevima.

Postavićemo dodatna plaćanja do prosječne zarade. Prva doplata se koristi za obračun umanjenja plate. Ovdje se također utvrđuje doplata za bolovanje i njen postotak. Omogućavam obe funkcije, ostavljajući procenat participacije za bolovanje na podrazumevanom nivou.

Sada ćemo navesti informacije o zastojima i izostancima s posla. Neću imati zastoja, ali će se izostanci evidentirati. Ovo uključuje izostanke i druge izostanke zbog nejasnih okolnosti.

Uključiću i obezbjeđivanje neplaćenog godišnjeg odmora.

U sljedećoj fazi ćemo uspostaviti pružanje finansijske pomoći zaposlenima. Prvi stav predviđa jednokratno plaćanje, koje se vrši posebnim nalogom. Druga tačka je novčana pomoć za godišnji odmor. Veličina za to je određena u broju plata. Zadana vrijednost je jedna plata. Zadovoljan sam ovom postavom.

Sada moramo podesiti druga plaćanja. Moja organizacija će koristiti dodatne uplate za honorarno i privremeno obavljanje poslova, kao i plaćanje za realizaciju plana, i kao koeficijent i kao procenat od obima prodaje.

Osim toga, aktivirat ću mogućnost korištenja jednokratnih naknada. To su obračuni za koje ne postoje posebni dokumenti u konfiguraciji "1C: Upravljanje platama i osobljem 3.0". Kreiraju se ručno koristeći poseban dokument za jednokratne troškove.

Pošaljite ovaj članak na moj e-mail

Prikupljanje premije u 1C ZUP standardna je operacija predviđena programom. Da biste izračunali bonus u 1C ZUP-u, potrebno je izvršiti nekoliko jednostavnih koraka, koje ćemo razmotriti u ovom članku.

Bonusi zaposlenima smatraju se stimulativnim isplatama (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije); organizacije daju bonuse svojim savjesnim zaposlenicima. Organizacije imaju pravo da samostalno razvijaju različite sisteme planiranja, indikatore i uslove za isplatu bonusa, sa kojima upoznaju zaposlene - potpisivanjem naloga, kolektivnog ugovora itd.

Podsticaji za zaposlene su uključeni u fond zarada, a uprkos tome što čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje organizacije da odrede određene datume za isplatu plaća; ovi zahtjevi se ne odnose na bonuse. Preduzeće ima pravo na nagrađivanje zaposlenima u samostalno utvrđenim rokovima, u zavisnosti od konkretnih uslova za ispunjavanje indikatora bonusa, a izvršena je i procjena pokazatelja učinka, na primjer, za izvještajnu godinu (Dopis Ministarstva Rad od 14.02.2017. godine broj 14-1 / OOG-1293 od 19.09.2016.godine br.14-1/V-889). Najvažnije je da se u pravilniku o bonusima, naredbama ili kolektivnim ugovorima (radnim) ugovorima utvrdi postupak isplate stimulacija, tj. zaposleni moraju razumjeti za ispunjavanje kojih konkretnih pokazatelja i postizanje rezultata poslovanja kompanije će dobiti dospjele stimulativne isplate.

Teme koje vas zanimaju ostavite u komentarima, kako bi ih naši stručnjaci analizirali u nastavnim člancima i video uputama.

Ne zaboravite da su sve uplate u korist zaposlenih, osim poklona manje od 4.000 rubalja, osnova za porez na dohodak (član 1. člana 210. Poreskog zakona Ruske Federacije). Morate prenijeti zadržani porez na dohodak fizičkih lica:

posljednjeg dana u mjesecu za koji je stimulacija plaćen, prema iznosima u okviru radnog odnosa,

na dan isplate podsticaja za prihode koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, nisu dio naknade.

Ovakav stav Ministarstva finansija Ruske Federacije utvrđen je dopisom od 04.04.2017. br. BS-4-11/6836@.

Što se tiče premija osiguranja, sigurnije je sve premije uključiti u osnovicu za obračun premija osiguranja. To je zbog činjenice da je prije prestanka važenja zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ postojala dvosmislena sudska praksa, a sudovi nisu donijeli ni jednu odluku o ovom pitanju. Istovremeno, regulatorna tijela nedvosmisleno navode da isplate bonusa zaposlenima podliježu premijama osiguranja (Pisma Ministarstva finansija Ruske Federacije od 07.02.2017. br. 03-15-05/6368 od 11. 16/2016 br.03-04-12/67082 Ministarstvo rada Ruske Federacije od 02.09.2013 br.02.09.2013 br.17-3/1450). Izuzetak su bonusi koji se isplaćuju u trenutku otpuštanja zaposlenima za bilo koje praznike (klauzula 1, klauzula 1, član 420 Poreskog zakona Ruske Federacije, član 1, član 20.1 Zakona br. 125-FZ od 24. jula 1998. ).

Za potrebe obračuna poreza na dohodak priznaju se rashodi za stimulacije zaposlenih (klauzula 4 člana 272, tačka 1 člana 3 člana 273 Poreskog zakona Ruske Federacije):

obračunskom metodom - u mjesecu njihovog obračunavanja,

na blagajni - u mjesecu njihove uplate.

Ako uzmemo u obzir stimulativne isplate zaposlenima koji su dali otkaz, onda se troškovi na njih mogu uzeti u obzir i za potrebe poreza na dohodak, ali pod određenim uslovima (čl. 1. člana 252., č. 2. člana 255., č. 1., 21., 22. Član 270. Poreskog zakonika Ruske Federacije, Pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije od 2. oktobra 2005. br. 03-0304/1/294):

pojačan lokalnim regulatornim dokumentom,

uslovljeno ispunjenjem određenih proizvodnih pokazatelja,

dokumentovano i ekonomski opravdano,

izvor plaćanja nije neto dobit, ciljni prihodi.

Pređimo na glavno pitanje, kako izračunati bonus od 1 C ZUP. Alat za obračun stimulativnih isplata nalazi se na kartici “Plaća”, a zatim odaberite link “Bonusi”

Kada otvorite bookmark, pojavljuju se svi slični dokumenti za obračun

Zatim morate odabrati "Vrsta nagrade". Program unaprijed određuje 2 tipa, ali u praksi, ako je potrebno, možete kreirati dodatne tipove

Određuje se period za koji se obračunava

Odabiremo period od 01.04.2018. do 30.06.2018. (2. kvartal), a zatim klikom na dugme “Izbor” videćemo samo one zaposlene koji su radili u ovom periodu