Radni sati. Radno vrijeme Obračun RV na službenom putu

Prije nego što detaljnije pričate o standardnom radnom vremenu (u daljem tekstu SZ), trebali biste razumjeti osnove: od čega se sastoji i na šta utiče. U ovom članku detaljno istražujemo kako se obračunava standardno radno vrijeme za 2017. godinu.

Godišnji izazov

Za proizvodnju bilo koje vrste proizvoda, uključujući i potpuno različite sektore industrije i proizvodnje, te poljoprivredni sektor, potrebno je koristiti radne vještine relevantnog osoblja. Od nabavke kuhinjske stolice do stvaranja mlaznog aviona, bilo koji proizvod ili proizvod se i dalje proizvodi uz ljudsko učešće.

Grupa stručnjaka, veliki tim ili individualni majstor u svom sektoru aktivnosti provode određeno vrijeme na radu. Stoga, prilikom planiranja proizvodnih procesa i međusobne saradnje sa drugim kompanijama i kupcima proizvedenih proizvoda, proizvođač mora unaprijed izračunati radno vrijeme za svaku specijalnost uključenu u njegovo poduzeće. Na kraju, to utiče na broj zaposlenih koje organizacija može zaposliti.

Ukratko, menadžment, zajedno sa odjelom za ljudske resurse i postavljačima standarda, svake godine mora izračunati NIR.

Kako odrediti godišnju stopu

Prvo, objasnimo sam pojam. Kao opšte pravilo, standardno radno vrijeme je broj sati provedenih na radu tokom kalendarskog perioda. Obično. Osnova je 40 sati sedmično.

Danas se obračunava na osnovu procedure utvrđene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n (u daljem tekstu Procedura).

Prema odredbama ovog regulatornog akta, dužina radne sedmice (sa normom od 40 radnih sati, a ponekad i manje) dijeli se sa brojem 5 (ako osoba radi po 5-dnevnom rasporedu) i množi sa broj radnih dana u godini. Zatim se od dobijenog rezultata oduzima broj sati za koje su skraćeni radni dani, koji se javljaju neposredno prije državnih praznika:

• Nova godina;
• 9. maj;
• drugih sličnih praznika.

Po zakonu se radni dan i istovremeno predpraznični dan obično smatraju skraćenim za 1 radni sat.

Standardno radno vrijeme za narednu godinu mora se izračunati prije kraja prethodne godine. U ovom slučaju morate uzeti u obzir:

1. Zahtjevi radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2. Uredbe Vlade Ruske Federacije o prilagođavanju radnih dana i praznika za narednu godinu.

Dakle, u vezi sa periodom 2017. godine, Kabinet ministara Ruske Federacije je donio Rezoluciju br. 756 od 4. avgusta 2016. godine. U njoj se navodi da će sljedeći dani odmora biti odgođeni:

• 01/01/2017 do 02/24/2017;
• 01/07/2017 do 05/08/2017.

Moguće je da će za početnika u oblasti regulative rada ove procedure izgledati zbunjujuće i teško razumljive. Međutim, samo uzimajući u obzir sve ove propise i podzakonske akte može se saznati kako se pravilno obračunava normativno radno vrijeme za 2017. godinu i naredne radne periode.

Broj radnih sati u 2017

Prilikom njegovog utvrđivanja treba uzeti u obzir sljedeće odredbe:

• čak i ako zaposleni radi 5 ili 6 dana u nedelji, nedelja se smatra slobodnim danom;
• Pojedinačnim specijalistima je moguće pomjeriti slobodan dan samo ako preduzeće iz objektivnih razloga nije u mogućnosti da prekine radni proces za vikend. Odnosno, osoblje mora obavljati svoje dužnosti i subotom i nedjeljom. To je navedeno u članu 111. Zakona o radu;
• Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak praznika nakon kojih se radnici odmaraju.

Zakon o radu uključuje i novogodišnje praznike (od 01.01. do 08.01.) kao praznike. Božić se takođe klasifikuje kao praznik sa određenim slobodnim danom.

Osim toga, praznik koji pada na vikend nosi takav dan odmora. Ovaj princip funkcioniše svake godine. Izuzetak su samo prvih 8 dana januara - Nova godina i Božić. Činjenica je da prijenos dana odmora na novogodišnje praznike ne dolazi automatski. Svake godine Vlada Ruske Federacije posebnim redom odobrava dane kada se zaposleni u preduzeću odmaraju i ne idu na posao. Ova tačka je propisana dijelom 5 člana 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema zakonu (1. dio člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije), trajanje radnog dana uoči službenog praznika treba smanjiti za 1 sat.

Svi gore navedeni zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije, kao i uzimanje u obzir Procedure, osnova su za obračun radnog vremena za kalendarsku godinu. Konkretno i u brojkama, standardno radno vrijeme za 2017. godinu će biti sljedeće:

Prosječni mjesečni NRT za 2017

U međuvremenu, poznavanje ukupnog godišnjeg vremena provedenog na radu ne daje potpunu sliku radnog vremena u svakom mjesecu. Potpuno računovodstvo zahtijeva poznavanje prosječnog mjesečnog radnog vremena (svaki mjesec posebno).

Za ove svrhe bitan je broj kalendarskih dana u mjesecu. Može biti od 28 do 31. Dakle, 2017. se ne smatra prijestupnom. Osim toga, svaki mjesec ima svoj broj praznika i vikenda. I značajno varira. Na primjer, u januaru je punih 8 dana uz vikend proglašeno neradnim. Ali u aprilu i oktobru 2017. uopšte nema neradnih praznika.

Tako se prosječan mjesečni broj radnih sati može iskoristiti za planiranje radnog procesa. Potrebno je zajedno prikupiti sve podatke za određenu godinu i trajanje rada u njoj, izračunato u satima.

Općenito je prihvaćeno da se prosječna mjesečna količina radnog vremena dobije tako što se ukupan godišnji broj sati podijeli sa 12. Tako je za zaposlene sa različitim radnim vremenom u tabeli prikazano normirano radno vrijeme za 2017. godinu.

Ostali NRV za 2017. u Rusiji

U praksi su računovodstvenim i kadrovskim službama potrebni dodatni podaci o normativima radnog vremena za 2017. godinu. Informacije će biti potpunije ako znate da je u 2017. godini sa 40-satnom radnom nedjeljom:

• ukupan broj radnih dana – 247;
• vikendi i praznici – 118 dana;
• skraćeni dani – 3.

Tromjesečni radni raspored u 2017
Kvart	Radni dani	Radni sati
1st	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Lokalne karakteristike

Gore navedene brojke odnose se na cijelu Rusku Federaciju. Ali neke regije mogu proglasiti svoje dane odmora povezane s lokalnim vjerskim praznicima. Naime, na osnovu člana 4. Zakona “O slobodi savjesti i vjerskim udruženjima” od 26. septembra 1997. godine br. 125-FZ.

Postoje i dodatne odredbe koje dozvoljavaju vlastima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije da neke kalendarske datume učine praznicima iz razloga koji nisu vjerski. Ovo je član 6. Zakona o radu i stav 8. pisma Ministarstva rada Rusije od 10. juna 2003. godine br. 1139-21.

U takvim slučajevima, izračunati standardni radni sati za 2017. će izgledati drugačije nego općenito za Rusiju.

Lokalni vikendi imaju značajnu karakteristiku. Ako se oni uvedu, onda će region sam sebi nadoknaditi sve gubitke u prihodima.

Računovodstvo kategorije zaposlenih

Potrebno je izračunati NIR uzimajući u obzir kategoriju specijaliste i specifičnosti posla. Dakle, u nekim slučajevima treba skratiti radno vrijeme osoblja. Uprkos tome što ostali zaposleni u ovoj kompaniji koji rade po istom rasporedu ne dobijaju promjene u svojoj radnoj rutini.

Na primjer:

• Član 92. Zakona o radu govori o ograničenju radnog vremena za zaposlene sa invaliditetom prve dve grupe. Mogu biti zaposleni u preduzeću najviše 35 sati sedmično;
• ako postoji rad sa opasnostima 3. ili 4. stepena - ne više od 36 radnih sati;
• Član 94. Zakona o radu Ruske Federacije ograničava radno vrijeme maloljetnih radnika. Trajanje – ne više od 7 sati dnevno. A ako je mlađi od 16 godina, onda maksimalno 5 sati na poslu.

Svako preduzeće uzima u obzir ove tačke i uzima u obzir vreme utrošeno na radni proces u celini.

Proizvodni kalendar sa uvažavanjem standardnog radnog vremena za 2017

Često možete pronaći proizvodni kalendar u preduzećima ili na internetu, koji uzima u obzir sve radne smjene, praznike, vikende, promjene radnog vremena itd. (vidi sliku ispod). Treba napomenuti da se ovakav kalendar donekle razlikuje od Zakona o radu i procedure, jer nema zvanično priznanje. Ne može se smatrati normativnim aktom.

Međutim, u praktičnoj upotrebi kalendar je vrlo zgodan, zbog čega se često koristi. Računovođe ga koriste za obračun plaćenih dana (na primjer, na bolovanju), a odjel za ljudske resurse ga koristi za zakazivanje godišnjih odmora zaposlenika.

Odnosno, takav kalendar se sastavlja samostalno na osnovu redovnog kalendara, gdje su naznačeni vikendi i praznici. Može se kupiti u bilo kojoj knjižari prije sljedeće godine. U njemu je sve detaljno opisano na osnovu normi Zakona o radu Ruske Federacije i vladinih propisa. U takvom kalendaru propisano je trajanje radnog vremena za svaki dan u ovoj godini. Naravno, njegova veličina bi trebala biti takva da stanu sve potrebne bilješke.

Preduzeće koje obračunava radno vrijeme za osoblje treba pažljivo pratiti godišnje promjene u kalendaru i poklapanje praznika i vikenda. Također je potrebno stalno pregledavati vijesti i ne propustiti pojavu izmjena ili dopuna propisa radnog zakonodavstva koji regulišu radno vrijeme za bilo koju profesiju i/ili kategoriju radnika.

Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.

(Treći dio uveden Saveznim zakonom od 22. jula 2008. N 157-FZ)

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Član 92. Skraćeno radno vrijeme

Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

za radnike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;

za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično;

za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;

za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i Radni odnosi.

(Prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Dužina radnog vremena za studente obrazovno-vaspitnih ustanova mlađih od osamnaest godina koji rade u toku školske godine u slobodno od škole ne može biti veća od polovine norme utvrđene delom prvim ovog člana za lica odgovarajućeg uzrasta.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge radnike).

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za radnike starosti od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinuju studij sa radom u toku školske godine, od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 časa, od šesnaest do osamnaest godina - 4 časa;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

za osobe sa invaliditetom - u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:

sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;

sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.

Kolektivnim ugovorom može se predvideti produženje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno dijelom drugim ovog člana za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, predmet do maksimalnog nedeljnog radnog vremena (deo prvi člana 92. ovog zakonika) i higijenskih standarda za uslove rada utvrđenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Treći dio izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Trajanje svakodnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa sa spiskovima poslova, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se ustanoviti kolektivnim ugovorom, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006., sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 13-FZ od 28. februara 2008.)

Član 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda

Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje davanjem dodatnog odmora ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem. prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada u šestodnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od pet sati.

Član 96. Noćni rad

Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00.

Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.

Ne smiju raditi noću: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije radnika u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, osobe sa invaliditetom, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije Federacija, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i staratelji djece navedenog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. razlozi u skladu sa lekarskim izveštajem. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 24. jula 2002. N 97-FZ, od 30. juna 2006. N 90-FZ)

Postupak noćnog rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video filmskih ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, u skladu sa spiskovi poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim akta ili ugovora o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ, od 28. februara 2008. N 13-FZ)

Član 97. Rad van utvrđenog radnog vremena

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Poslodavac ima pravo, na način utvrđen ovim Kodeksom, uključiti zaposlenog u rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenog u skladu sa ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu (u daljem tekstu radno vrijeme utvrđeno za zaposlenog):

za prekovremeni rad (član 99. ovog zakonika);

ako zaposleni radi po neredovnom radnom vremenu (član 101. ovog zakonika).

Član 98. Ukinut. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 99. Prekovremeni rad

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) posao koji je započet, a koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u toku radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, ako neizvršenje (neizvršenje) završen) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili stvoriti prijetnju po život i zdravlje ljudi;

2) pri obavljanju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) da nastavi sa radom ako se zamenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenim.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad bez njegovog pristanka dozvoljeno je poslodavcu u sljedećim slučajevima:

1) kada obavlja poslove neophodne za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

U skladu sa Federalnim zakonom od 7. decembra 2011. godine N 417-FZ, od 1. januara 2013. godine, u stavu 2. dijela trećeg ovog člana, riječi "vodosnabdijevanje, gasovod, grijanje, rasvjeta, kanalizacija" zamjenjuju se riječima „centralizovani sistemi za snabdevanje toplom vodom, snabdevanje hladnom vodom i (ili) odvođenje vode, sistemi snabdevanja gasom, snabdevanje toplotom, rasveta,“.

2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema vodosnabdevanja, snabdevanja gasom, grejanja, osvetljenja, kanalizacije, saobraćaja i veza;

3) pri obavljanju poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih radova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa decom mlađom od tri godine moraju biti obaveštene o svom pravu da odbiju prekovremeni rad nakon potpisivanja.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika tačno evidentiraju.

Standardno radno vrijeme je vrijeme koje zaposleni mora raditi u kalendarskom vremenskom periodu (mjesečno, kvartalno, godišnje). Standardno radno vrijeme za određeni period izračunava se na osnovu dužine radnog vremena sedmično.

Tako se prema obračunskom rasporedu 5-dnevne 40-časovne radne sedmice sa dva slobodna dana subotom i nedjeljom obračunava norma na osnovu trajanja dnevnog rada (smjene) koje iznosi 8 sati. A ako je radno vrijeme manje od 40 sati sedmično, onda se trajanje dnevnog rada utvrđuje tako što se broj sati sedmično podijeli sa 5 (tačka 1. Pravilnika, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. N 588n).

Osim toga, izračun uzima u obzir da se trajanje radnog dana (smjene) koji neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje za 1 sat (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, formula za obračun standardnog radnog vremena za mjesec 2017. sa 5-dnevnom radnom nedjeljom izgleda ovako:

Na sličan način se računa i standardno radno vrijeme za 2017. godinu.

Normalno radno vrijeme i standardno vrijeme za 2017

Koje je uobičajeno radno vrijeme sedmično? U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo je maksimalna vrijednost. Ali pošto standardizacija radnog vremena mora uzeti u obzir uslove rada radnika, njihovu starost i druge faktore, radno vrijeme sedmično može biti manje od 40 sati. Na primjer, 36 sati sedmično (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije). Sa takvom dužinom radne sedmice, standardno radno vrijeme, na primjer, u avgustu 2017. je:

• sa 40-satnom radnom nedjeljom - 184 sata (8 sati x 23 radna dana);
• sa 36-satnom radnom nedeljom - 165,6 sati (7,2 sata x 23 radna dana).

U 2017. postoje samo 3 dana kada se radno vrijeme mora smanjiti za sat vremena, jer oni neposredno prethode državnim praznicima: 23. februara, 8. marta i 4. novembra. To jest, ukupno smanjenje vremena je 3 sata. A ukupan broj radnih dana u godini je 247. Kao rezultat toga, standardno radno vrijeme za 2017. godinu je izjednačeno.

Svaka kompanija zna da je plaćanje poreza na vrijeme jednako važno kao i plaćanje plata. Porezni kalendari će vas podsjetiti kada i koji porez treba platiti.

Proizvodni kalendar– ovo je važan pomoćnik u radu računovođe! Informacije predstavljene u proizvodnom kalendaru pomoći će vam da izbjegnete greške pri obračunu plaća i olakšat će obračun radnog vremena, bolovanja ili godišnjeg odmora.

Kalendar za 2019. će prikazati datume praznika i reći vam o prijenosu vikenda i praznika ove godine.

Na jednoj stranici, dizajniranoj u obliku kalendara sa komentarima, potrudili smo se da prikupimo sve osnovne informacije koje su potrebne u vašem radu svaki dan!

Ovaj proizvodni kalendar izrađen je na osnovu Rezolucije PVlada Ruske Federacije od 1. oktobra 2018. br. 1163 " "

Prva četvrtina

		JANUAR						FEBRUAR						MART
pon			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
sri		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
čet		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
pet		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Sat		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Ned		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	Januar	februar	mart	I četvrtina
Broj dana
Kalendar	31	28	31	90
Radnici	17	20	20	57
Vikendi, praznici	14	8	11	33
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. sedmica	136	159	159	454
36 sati. sedmica	122,4	143	143	408,4
24 sata. sedmica	81,6	95	95	271,6

Druga četvrtina

		APRIL						MAJ						JUN
pon		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
W		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
sri		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
čet		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
pet		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Sat		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Ned		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	april	maja	juna	II kvartal	1. p/y
Broj dana
Kalendar	30	31	30	91	181
Radnici	22	18	19	59	116
Vikendi, praznici	8	13	11	32	65
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. sedmica	175	143	151	469	923
36 sati. sedmica	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 sata. sedmica	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Treća četvrtina

		JULY						AVGUST						SEPTEMBAR
pon		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
W		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
sri		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
čet		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
pet		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Sat		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Ned		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	jula	avgust	septembra	III kvartal
Broj dana
Kalendar	31	31	30	92
Radnici	23	22	21	66
Vikendi, praznici	8	9	9	26
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. sedmica	184	176	168	528
36 sati. sedmica	165,6	158,4	151,2	475,2
24 sata. sedmica	110,4	105,6	100,8	316,8

Četvrta četvrtina

		OKTOBAR						NOVEMBAR						DECEMBAR
pon			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
sri		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
čet		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
pet		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Sat		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Ned		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	oktobar	novembar	decembar	IV kvartal	2. p/y	2019 G.
Broj dana
Kalendar	31	30	31	92	184	365
Radnici	23	20	22	65	131	247
Vikendi, praznici	8	10	9	27	53	118
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. sedmica	184	160	175	519	1047	1970
36 sati. sedmica	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 sata. sedmica	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Predpraznični dani, na koje se radno vrijeme smanjuje za jedan sat.

Radni sati- ovo je količina vremena koja treba da se radi u određenom vremenskom periodu:

Radno vrijeme po danu- broj sati koje zaposleni mora da radi u jednom radnom danu. Najčešće je to osmočasovni radni dan. Broj radnih dana se obično ne navodi kao karakteristika trajanja rada.

Radna sedmica u satima— broj radnih sati koje će zaposleni raditi u sedmici. Standard je četrdesetočasovna (40-satna) radna sedmica sa pet radnih dana od po osam sati. Takođe postoje 36-časovne i 24-časovne radne nedelje. Zakonom o radu predviđena je 36-satna radna sedmica za određene kategorije radnika, na primjer, zaposlene u štetnim ili opasnim uslovima rada, žene koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima. Za zaposlene mlađe od 16 godina utvrđuje se 24-satna radna sedmica.

Radno vrijeme mjesečno— broj sati koje zaposleni obavlja u toku mjeseca. Za svaki mjesec mijenja se broj radnih sati, jer mjesec ima različit broj radnih dana. Predstavljamo podatke za 2015-2016 za 40-satnu (prvi dan), 36-časovnu (drugi dan) i 24-satnu (treći dan) radnu sedmicu.

	40 sati	36 sati	24 sata
Radno vreme u oktobru 2015	176	158.4	105.6
Radno vreme u novembru 2015	159	143	95
Radno vrijeme u decembru 2015	183	164.6	109.4
Radno vreme u januaru 2016	120	108	72
Radno vreme u februaru 2016	159	143	95
Radno vreme u martu 2016	168	151.2	100.8
Radno vreme u aprilu 2016	168	151.2	100.8
Radno vreme u maju 2016	152	136.8	91.2
Radno vreme u junu 2016	168	151.2	100.8
Radno vreme u julu 2016	168	151.2	100.8
Radno vreme u avgustu 2016	184	165.6	110.4
Radno vrijeme u septembru 2016	176	158.4	105.6
Radno vreme u oktobru 2016	168	151.2	100.8
Radno vreme u novembru 2016	167	150.2	99.8
Radno vreme u decembru 2016	176	158.4	105.6

Radno vrijeme po kvartalu— broj sati u kojima zaposleni obavlja radne obaveze tokom tromjesečja.

Radno vrijeme godišnje- ukupan broj sati godišnje tokom kojih zaposleni mora da obavlja radne obaveze.

Broj dana za 2016:

Kalendarski dani - 366

Radnih dana - 247

Vikendi/praznici – 119

Radno vrijeme za 2016:

sa 40-satnom sedmicom - 1974 sata godišnje

sa 36-satnom sedmicom - 1776,4 sata godišnje

sa 24-satnom sedmicom - 1183,6 sati godišnje

Radno vrijeme- prema čl. 91. Zakona o radu daje sljedeću definiciju:

Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Prema članu 94 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se sljedeći maksimalni radni dan: u radno vreme(ili smjene):

• Za radnike mlađe od 16 godina - 5 sati dnevno (u kombinaciji sa učenjem 2,5 sata)
• Za radnike mlađe od 18 godina - 7 sati dnevno (u kombinaciji sa učenjem 4 sata)
• Za osobe sa invaliditetom - prema medicinskom nalazu
• Pri radu u štetnim (opasnim) radnim uslovima: 8 sati (za smjenu od 36 sati) ili 6 sati (za smjenu od 30 sati).