Kako platiti premium zup 8.3. Početno podešavanje programa

Pošaljite ovaj članak na moj email

Prikupljanje premije u 1C ZUP standardna je operacija predviđena programom. Da biste izračunali bonus u 1C ZUP-u, potrebno je izvršiti nekoliko jednostavnih koraka, koje ćemo razmotriti u ovom članku.

Bonusi zaposlenima smatraju se stimulativnim isplatama (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije daju bonuse svojim savjesnim zaposlenicima). Organizacije imaju pravo da samostalno razvijaju različite sisteme planiranja, indikatore i uslove za isplatu bonusa, sa kojima upoznaju zaposlene - potpisivanjem naloga, kolektivnog ugovora itd.

Podsticaji za zaposlene su uključeni u fond zarada, a uprkos tome što čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje organizacije da odrede određene datume za isplatu plata. Preduzeće ima pravo na nagrađivanje zaposlenima u samostalno utvrđenim rokovima, u zavisnosti od konkretnih uslova za ispunjavanje indikatora bonusa, a izvršena je i procjena pokazatelja učinka, na primjer, za izvještajnu godinu (Dopis Ministarstva Rad od 14.02.2017. broj 14-1 / OOG-1293 od 19.09.2016. godine br.14-1/V-889). Najvažnije je da se u pravilniku o bonusima, naredbama ili kolektivnim ugovorima (radnim) ugovorima utvrdi postupak isplate stimulacija, tj. zaposleni moraju razumjeti za ispunjavanje kojih konkretnih pokazatelja i postizanje rezultata poslovanja kompanije će dobiti dospjele stimulativne isplate.

Teme koje vas zanimaju ostavite u komentarima, kako bi ih naši stručnjaci analizirali u nastavnim člancima i video uputama.

Ne zaboravite da su sve uplate u korist zaposlenih, osim poklona manje od 4.000 rubalja, osnova za porez na dohodak (član 1. člana 210. Poreskog zakona Ruske Federacije). Morate prenijeti zadržani porez na dohodak fizičkih lica:

posljednjeg dana u mjesecu za koji je stimulacija plaćen, prema iznosima u okviru radnog odnosa,

na dan isplate podsticaja za prihode koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, nisu dio naknade.

Ovakav stav Ministarstva finansija Ruske Federacije utvrđen je dopisom od 04.04.2017. godine broj BS-4-11/6836@.

Što se tiče premija osiguranja, sigurnije je sve premije uključiti u osnovicu za obračun premija osiguranja. To je zbog činjenice da je prije prestanka važenja zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ postojala dvosmislena sudska praksa, a sudovi nisu donijeli ni jednu odluku o ovom pitanju. Istovremeno, regulatorna tijela nedvosmisleno navode da isplate bonusa zaposlenima podliježu premijama osiguranja (Pisma Ministarstva finansija Ruske Federacije od 07.02.2017. br. 03-15-05/6368 od 11. 16/2016 br.03-04-12/67082 Ministarstvo rada Ruske Federacije od 02.09.2013. br.02.09.2013. Izuzetak su bonusi koji se isplaćuju u trenutku otpuštanja zaposlenima za bilo koje praznike (klauzula 1, klauzula 1, član 420 Poreskog zakona Ruske Federacije, član 1, član 20.1 Zakona br. 125-FZ od 24. jula 1998. ).

Za potrebe obračuna poreza na dohodak priznaju se rashodi za stimulacije zaposlenih (klauzula 4 člana 272, tačka 1 člana 3 člana 273 Poreskog zakona Ruske Federacije):

obračunskom metodom - u mjesecu njihovog obračunavanja,

na blagajni - u mjesecu njihove uplate.

Ako uzmemo u obzir stimulativne isplate zaposlenima koji su dali otkaz, onda se troškovi na njih mogu uzeti u obzir i za potrebe poreza na dohodak, ali pod određenim uslovima (čl. 1. člana 252., č. 2. člana 255., č. 1., 21., 22. Član 270. Poreskog zakonika Ruske Federacije, Pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije od 2. oktobra 2005. br. 03-0304/1/294):

pojačan lokalnim regulatornim dokumentom,

uslovljeno ispunjenjem određenih proizvodnih pokazatelja,

dokumentovano i ekonomski opravdano,

izvor plaćanja nije neto dobit, ciljni prihodi.

Pređimo na glavno pitanje, kako izračunati bonus od 1 C ZUP. Alat za obračun stimulativnih isplata nalazi se na kartici “Plaća”, a zatim odaberite link “Bonusi”

Kada otvorite bookmark, pojavljuju se svi slični dokumenti za obračun

Zatim morate odabrati “Vrsta nagrade”. Program unaprijed određuje 2 tipa, ali u praksi, ako je potrebno, možete kreirati dodatne tipove

Određuje se period za koji se obračunava

Odabiremo period od 01.04.2018. do 30.06.2018. (2. kvartal), a zatim klikom na dugme “Izbor” videćemo samo one zaposlene koji su radili u ovom periodu

Postavljanje iznosa premije

Ovaj iznos će biti automatski dodijeljen svakom zaposlenom

Ako postoje zaposleni koji trebaju promijeniti iznos razgraničenja, tada se podaci prilagođavaju ručno

Nakon toga, vizualno provjeravamo i provjeravamo dokument.

Klikom na dugme „Odštampaj“ možete generisati naloge za potpis od strane menadžera i za pregled od strane zaposlenih.

Tim iskusnih 1C programera:

Od 5 minuta vremena za odgovor do hitnih zadataka, čak i vikendom i praznicima.

30+ programera sa do 20 godina iskustva u 1C.

Izrađujemo video instrukcije o obavljenim zadacima.

Komunikacija uživo putem bilo kojeg glasnika pogodnog za klijenta

Praćenje izvršenja vaših zadataka putem naše posebno razvijene aplikacije

Zvanični partneri kompanije 1C od 2006.

Iskustvo uspješne automatizacije od malih firmi do velikih korporacija.

99% klijenata je zadovoljno rezultatima

A ako želite sve što ste pročitali provjeriti u praksi, možete početi ispunjavati svoja podešavanja, jer više nećemo biti ometani.

Dakle, ako naša organizacija koristi mjesečni bonus, mi ćemo aktivirati odgovarajuću opciju i postaviti potrebna podešavanja. U mom slučaju, bonus se obračunava kao procenat zarade u tekućem mjesecu, ali također možete naplaćivati bonuse u fiksnim iznosima ili koristiti obje vrste obračuna.

Postavke kvartalnog bonusa su u početku slične postavkama mjesečnog bonusa. Ako ga koristimo, označite kućicu i odaberite metodu izračuna, kao u prethodnom primjeru. Pokazujem da ću koristiti kvartalni bonus sa dvije vrste obračuna odjednom.

Ako smo naznačili da ćemo plaćati kvartalni bonus, sljedeća faza će biti posvećena njegovim detaljnim podešavanjima. Od njih će zavisiti sastav proračuna i dokumenata u programu.

Moj bonus će biti akumuliran u određenim mjesecima tokom konačnog obračuna plate. To će se desiti u januaru, aprilu, julu i septembru.

Sljedeća faza je postavljanje godišnjeg bonusa. Da nismo iskoristili kvartalni bonus, došli bismo odmah, zaobilazeći prethodni korak. Potpuno ista situacija je i sa godišnjim bonusom. Ako ga koristimo, njegove dodatne postavke će se pojaviti u sljedećoj fazi.

Aktiviraću ovu funkciju u svojoj bazi podataka i prikupljat ću godišnje bonuse u fiksnim iznosima.

U mom slučaju, godišnji bonus će biti akumuliran tokom konačnog obračuna plate prema odluci uprave. I tako je sve ovdje slično postavkama kvartalnog bonusa.

Jednokratni bonus se može obračunati prilikom obračuna plata ili tokom perioda međuotplate. U drugom slučaju, koji sam odabrao u svojoj bazi podataka, zaposleni će dobiti bonuse posvećene određenim datumima. Takvi bonusi se isplaćuju bez obzira na datum obračuna plate i utvrđuju se odgovarajućim nalozima.

Naznačavamo da li ćemo koristiti bonuse za štetnost i radni staž. Označit ću oba. Ako koristite bonus za radni staž, možete odmah konfigurisati zavisnost procenta bonusa od radnog staža zaposlenog. Da biste to učinili, kliknite na odgovarajući link.

U prozoru koji se otvori ostavite osnovne postavke kao zadane. Samo treba da popunimo tabelu sa mesecima iskustva i procentima.

U mojoj firmi, nikakvi dodaci neće važiti za zaposlene dok ne odrade godinu dana. Nakon godinu dana rada u preduzeću, zaposleni će dobiti bonus od pet posto, a nakon trideset šest mjeseci (tri godine) - deset posto. Kamatna stopa neće dalje rasti.

Ove postavke će program automatski uzeti u obzir, a sam će primijeniti odgovarajuće bonuse na zaposlenike kada njihov radni staž dostigne vrijednosti navedene u ovom primjeru.

Sada morate da sačuvate promene i zatvorite prozor. Da biste to učinili, mišem možete kliknuti na dugme „Sačuvaj i zatvori“, ali toplo preporučujem da savladate prečice. Identični su u svim konfiguracijama 1C:Enterprise 8, a njihova upotreba će u budućnosti znatno povećati vašu brzinu rada s programom i učiniti ga ugodnijim.

Da biste spremili promjene i zatvorili trenutni prozor, samo pritisnite Ctrl+Enter. Ova kombinacija se često koristi i toplo preporučujem da je zapamtite.

Kombinacija Ctrl+S čuva unos, ali ostavlja prozor otvoren.

Ako samo želite izaći bez spremanja postavki, samo pritisnite Esc i odbacite promjene.

Ali idemo dalje. U sljedećoj fazi možete odrediti druge dodatke kao postotak od plate i fiksni iznos. One se unose ručno i kasnije ih program koristi. U svojim primjerima koristiću dodatne dodatke, ali ću ih dodati u program kasnije, kada budu direktno potrebni.

Slijede postavke plaćanja kompenzacije. Dodaću naknadu za korišćenje privatnih automobila. Dodajem novi red na listu pomoću prečice Insert, iako možete koristiti i dugme u interfejsu programa.

Popunjavam potrebnu naknadu, naznačavam da ne podliježe porezima i doprinosima i utvrđujem proceduru za njen obračun u posebnom dokumentu. Kursor odmah skače na novi red, nudeći kreiranje nove kompenzacije, ali ja ga uklanjam pritiskom na tipku Esc.

Sada postavljamo dodatne praznike. U svojoj organizaciji omogućit ću studijsko i dodatno odsustvo zaposlenima koji su stradali od posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil.

Također ću dodati dvije svoje vrste dodatnog odsustva.

Prvi je iz porodičnih razloga. On nema dodatnih uslova. Drugi će se davati godišnje za štetne uslove rada i trajaće četrnaest dana. Tokom ovih dana automatski će se dodavati razgraničenja za kompenzaciju i odbitke.

Ako su u računovodstvenoj politici organizacije navedeni sjeverni i regionalni koeficijenti, program će također automatski kreirati dodatne odmore predviđene zakonom u takvim slučajevima.

Postavićemo dodatna plaćanja do prosječne zarade. Prva doplata se koristi za obračun umanjenja plate. Ovdje se također utvrđuje doplata za bolovanje i njen postotak. Omogućavam obje funkcije, ostavljajući postotak participacije za bolovanje na zadanom.

Sada ćemo navesti informacije o zastojima i izostancima s posla. Neću imati zastoja, ali će se izostanci evidentirati. Ovo uključuje izostanke i druge izostanke zbog nejasnih okolnosti.

Uključiću i obezbjeđivanje neplaćenog godišnjeg odmora.

U sljedećoj fazi ćemo uspostaviti pružanje finansijske pomoći zaposlenima. Prvi stav predviđa jednokratno plaćanje, koje se vrši posebnim nalogom. Druga tačka je novčana pomoć za godišnji odmor. Veličina za to je određena u broju plata. Zadana vrijednost je jedna plata. Zadovoljan sam ovom postavom.

Sada moramo da postavimo druga plaćanja. Moja organizacija će koristiti dodatne uplate za honorarno i privremeno obavljanje poslova, kao i plaćanje za realizaciju plana, i kao koeficijent i kao procenat od obima prodaje.

Osim toga, aktivirat ću mogućnost korištenja jednokratnih naknada. To su obračuni za koje ne postoje posebni dokumenti u konfiguraciji "1C: Plaća i upravljanje osobljem 3.0". Kreiraju se ručno koristeći poseban dokument za jednokratne troškove.

U ovom članku stručnjaci 1C govore o postavljanju u izdanju „1C: Upravljanje platama i kadrovima 8“ 3 vrste obračuna bonusa - šifre vrsta poreza na dohodak i kategorije prihoda u slučaju isplate mjesečnog bonusa, jednokratnog vremenski bonus i jubilejni bonus (isplaćuje se iz profitnih fondova) za ispravan prikaz u porezu na dohodak fizičkih lica.

Šifre prihoda za obračun bonusa

Naredbom od 22. novembra 2016. br. MMV-7-11/633@, Federalna poreska služba Rusije je odobrila šifre prihoda: 2002 i 2003 za obračun bonusa.

Potreba da se premija podijeli na šifre prihoda 2002. i 2003. postavlja pitanje šta se podrazumijeva pod riječju “premija”.

Sa stanovišta Zakona o radu (član 129), bonus je jedna od vrsta stimulativnih isplata zarada. Član 135. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše određivanje plata, navodi da se sistemi bonusa uspostavljaju kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Član 191. Zakona o radu Ruske Federacije navodi bonus kao jedno od sredstava podsticaja za rad. U Zakonu o radu nema drugih spominjanja riječi „bonus“, pa se stoga svi bonusi dodijeljeni u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije odnose na plaće.

Dakle, nalog Federalne poreske službe Rusije podijelio je sve bonuse u bonuse sa kodom:

2002 – iznosi isplaćenih bonusa za proizvodne rezultate i druge slične pokazatelje predviđene zakonima Ruske Federacije, ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima (isplaćeni ne na račun dobiti organizacije, ne na teret namjenska sredstva ili ciljni prihodi);
2003 - iznos naknade isplaćen iz dobiti organizacije, namenskih fondova ili ciljanih prihoda.

Podrazumijeva se da se naknade koje se isplaćuju iz dobiti ne dodjeljuju za radna postignuća, već se vremenski poklapaju sa godišnjicama i praznicima i podstiču sportske ili druge kreativne uspjehe. Ako lokalni propisi koji uređuju takve naknade ne koriste riječ „bonus“, tada se takve isplate klasificiraju kao prihod sa šifrom 4800.

U pismu od 08.07.2017. br. SA-4-11/15473@, Federalna poreska služba Rusije je pojasnila da naknade sa šifrom prihoda 2002 uključuju bonuse koji se odnose na plate:

isplaćeni bonusi: na osnovu rezultata rada za mjesec, kvartal, godinu;
jednokratni bonusi za posebno važne zadatke;
nagrade u vezi sa dodjelom počasnih zvanja, državnim i resornim nagradama;
naknade (bonusi) za postizanje proizvodnih rezultata;
bonusi koje isplaćuju budžetske institucije;
druge slične nagrade.

Međutim, Uredba Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. aprila 2015. br. GK15-2718 razlikuje bonuse u zavisnosti od učestalosti i utvrđuje da se bonusi koji se direktno odnose na plate moraju biti isplaćeni na isti način kao i plate. Datum stvarnog prijema prihoda od takvih premija treba smatrati posljednjim danom mjeseca za koji je premija obračunata. Tako je Vrhovni sud razjasnio kako se kvalifikovati bonusi za proizvodne rezultate (šifra 2002) sa mjesečnom frekvencijom.

Dopis Ministarstva finansija Rusije od 29. septembra 2017. godine br. 03-04-07/63400 odgovara na pitanje o datumu stvarnog prijema prihoda od proizvodnih bonusa (takođe sa šifrom 2002), ali sa različitom učestalošću: jedan- vremenska, kvartalna, godišnja. Za njih je datum stvarnog prijema prihoda određen kao dan kada je novac podignut iz kase ili prebačen sa tekućeg računa preduzeća na karticu zaposlenog.

Kako podesiti vrste obračuna bonusa u “1C: ZUP 8” izd. 3

Počevši od verzije 3.1.5.170 u programu 1C: Upravljanje platama i kadrovima 8, izdanje 3, promijenjene su postavke tipova obračuna koji su Obračunske svrhe odabrano Nagrada. Datum stvarnog prijema prihoda za bonus se određuje u zavisnosti od Kategorije prihoda. Kategorija prihoda naznačeno u kartici tipa obračuna na kartici Porezi, doprinosi, računovodstvo i može uzeti sljedeće vrijednosti:

Plata;
;
Drugi prihodi.

Za obračun sa kategorijom prihoda Plata as Datumi stvarnog prijema prihoda u izvještaju 6-NDFL utvrđuje se posljednji dan u mjesecu za koji je izvršeno obračunavanje.

Za druge troškove Datum stvarnog prijema prihoda u izvještaju 6-NDFL ovo je dan stvarne isplate prihoda zaposlenom.

Kategorije dostupne za odabir određene su postavkama Vrsta prihoda za porez na dohodak fizičkih lica. Ako je na kartici Vrsta prihoda za porez na dohodak fizičkih lica postavljena zastava Odgovara platama, To Kategorija prihoda može se odabrati:

Plata;
Ostali prihodi iz radnog odnosa.

Ako Vrsta prihoda za porez na dohodak fizičkih lica Ne Odgovara platama(zastava nije postavljena) tada su sljedeće kategorije dostupne za odabir:

Ostali prihodi iz radnog odnosa;
Drugi prihodi.

Postavljanje vrsta poreza na dohodak građana

Rice. 1. Postavljanje vrsta poreza na dohodak građana

Rice. 2. Postavljanje bonusa za proizvodne rezultate

Postavljanje kategorija prihoda

Za bonuse za proizvodne rezultate, trebate postaviti Šifra prihoda“2002” i, ovisno o učestalosti dodjele, odaberite Kategorija prihoda od opcija:

Plata;
Ostali prihodi iz radnog odnosa(vidi sliku 2).

Rice. 3. Postavljanje bonusa koji se isplaćuje iz profita organizacije

Za bonuse koji se isplaćuju iz dobiti organizacije, fondova posebne namjene ili namjenskih prihoda potrebno je utvrditi Šifra prihoda 2003.

Izbor dat Kategorije prihoda od sljedećih opcija:

Ostali prihodi iz radnog odnosa;
Drugi prihodi(vidi sliku 3).

Rice. 4. Dokument "Nagrada"

Bilješka da je pojašnjenje kategorije u ovom slučaju važno za odabir stope poreza na dohodak fizičkih lica za nerezidente. Porez po stopi od 13% na takvu premiju za nerezidente u skladu sa stavom 3 člana 224 Poreskog zakona Ruske Federacije obračunava se u programu ako Kategorije prihoda - Ostali prihodi iz radnog odnosa.

Pogledajmo primjere postavljanja bonusa u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8, izdanje 3, i kako se oni odražavaju u obračunu 6NDFL.

Primjer 1

Mjesečni bonus uz Šifra prihoda"2002" i Kategorija prihoda“Plate” se obračunavaju prema posebnom dokumentu. Bonus je naveden kao mjesečni. Mjesec nakon kojeg se obračunava, radi utvrđivanja Datumi stvarnih prihoda– januar 2018, naznačeno na terenu Mjesec(Sl. 4).

Shodno tome, u odjeljku 2 izvještaja 6NDFL za prvi kvartal 2018. mjesečna premija za januar je prikazana u redovima:

130: 10.000 rub.

140: 936 rub.

Primjer 2

Jednokratni bonus uz Šifra prihoda"2002" i Kategorija prihoda

130: 10.000 rub.

140: 936 rub.

Primjer 3

Godišnjica za zaposlenog u iznosu od 10.000 rubalja, konfigurisana u skladu sa gore navedenim preporukama, akumulirana je i isplaćena tokom perioda međuotplate 15. februara 2018.

Godišnjica bonusa za zaposlenog sa Šifra prihoda"2003" i Kategorija prihoda“Ostali prihodi iz radnog odnosa” obračunavaju se prema posebnom dokumentu, slično kao u primjeru 1.

U odjeljku 2 izvještaja 6NDFL za prvi kvartal 2018. godine, jednokratni bonus za januar prikazan je u redovima:

130: 10.000 rub.

140: 936 rub.

Bilješka, u “1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8” (izdanje 3) nije preporučljivo mijenjati kategorije u postavkama bonusa prikupljenih ranije. Da biste izbjegli promjene u već generiranim izvještajima, preporučuje se kreiranje novih tipova proračuna.

U ovom članku stručnjaci 1C govore o postavljanju"1C: ZUP 8" izdvrste obračuna bonusa - šifre za vrste prihoda od poreza na dohodak i kategorije dohotka u slučaju isplate mjesečnog bonusa, jednokratnog bonusa i jubilarnog bonusa (isplaćuju se iz dobiti preduzeća) za tačan prikaz u porezu na dohodak građana .

Kako postaviti “1C: Upravljanje platama i osobljem 8” izdanje 3 tako da je u obračunu 6-poreza na dohodak fizičkih lica moguće ispravno prikazati različite slučajeve primanja bonusa zaposlenika, uzimajući u obzir standardne odbitke za porez na dohodak .

Šifre prihoda za obračun bonusa

Naredbom od 22. novembra 2016. br. MMV-7-11/633@, Federalna poreska služba Rusije je odobrila šifre prihoda: 2002 i 2003 za obračun bonusa.

Potreba da se premija podijeli na šifre prihoda 2002. i 2003. postavlja pitanje šta se podrazumijeva pod riječju “premija”.

Dakle, nalog Federalne poreske službe Rusije podijelio je sve bonuse u bonuse sa kodom:

2002 – iznosi isplaćenih bonusa za proizvodne rezultate i druge slične pokazatelje predviđene zakonima Ruske Federacije, ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima (isplaćeni ne na račun dobiti organizacije, ne na teret namjenska sredstva ili ciljni prihodi);
2003 - iznos naknade isplaćen iz dobiti organizacije, namenskih fondova ili ciljanih prihoda.

U pismu od 08.07.2017. br. SA-4-11/15473@, Federalna poreska služba Rusije je pojasnila da naknade sa šifrom prihoda 2002 uključuju bonuse koji se odnose na plate:

isplaćeni bonusi: na osnovu rezultata rada za mjesec, kvartal, godinu;
jednokratni bonusi za posebno važne zadatke;
nagrade u vezi sa dodjelom počasnih zvanja, državnim i resornim nagradama;
naknade (bonusi) za postizanje proizvodnih rezultata;
bonusi koje isplaćuju budžetske institucije;
druge slične nagrade.

Kako podesiti vrste obračuna bonusa u “1C: ZUP 8” izd. 3

Plata;
;
Drugi prihodi.

Za obračun sa kategorijom prihoda Plata as Datumi stvarnog prijema prihoda u izvještaju 6-NDFL utvrđuje se posljednji dan u mjesecu za koji je izvršeno obračunavanje.

Za druge troškove Datum stvarnog prijema prihoda u izvještaju 6-NDFL ovo je dan stvarne isplate prihoda zaposlenom.

Plata;
Ostali prihodi iz radnog odnosa.

Ako Vrsta prihoda za porez na dohodak fizičkih lica Ne Odgovara platama(zastava nije postavljena) tada su sljedeće kategorije dostupne za odabir:

Ostali prihodi iz radnog odnosa;
Drugi prihodi.

Postavljanje vrsta poreza na dohodak građana

Rice. 1. Postavljanje vrsta poreza na dohodak građana

Rice. 2. Postavljanje bonusa za proizvodne rezultate

Postavljanje kategorija prihoda

Za bonuse za proizvodne rezultate, trebate postaviti Šifra prihoda“2002” i, ovisno o učestalosti dodjele, odaberite Kategorija prihoda od opcija:

Plata;
Ostali prihodi iz radnog odnosa(vidi sliku 2).

Rice. 3. Postavljanje bonusa koji se isplaćuje iz profita organizacije

Za bonuse koji se isplaćuju iz dobiti organizacije, fondova posebne namjene ili namjenskih prihoda potrebno je utvrditi Šifra prihoda 2003.

Izbor dat Kategorije prihoda od sljedećih opcija:

Ostali prihodi iz radnog odnosa;
Drugi prihodi(vidi sliku 3).

Rice. 4. Dokument "Nagrada"

Pogledajmo primjere postavljanja bonusa u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8, izdanje 3, i kako se oni odražavaju u 6-NDFL izračunu.

Primjer 1

Shodno tome, u odjeljku 2 izvještaja 6-NDFL za prvi kvartal 2018. mjesečna premija za januar je prikazana u redovima:

130: 10.000 rub.

140: 936 rub.

Primjer 2

Jednokratni bonus uz Šifra prihoda"2002" i Kategorija prihoda

Primjer 3

Godišnjica za zaposlenog u iznosu od 10.000 rubalja, konfigurisana u skladu sa gore navedenim preporukama, akumulirana je i isplaćena tokom perioda međuotplate 15. februara 2018.

Godišnjica bonusa za zaposlenog sa Šifra prihoda"2003" i Kategorija prihoda“Ostali prihodi iz radnog odnosa” obračunavaju se prema posebnom dokumentu, slično kao u primjeru 1.

U odjeljku 2 izvještaja 6-NDFL za prvi kvartal 2018. godine, jednokratni bonus za januar je prikazan u redovima:

130: 10.000 rub.

140: 936 rub.

Od urednika . Na predavanju „1C-Izvještavanje za prvi kvartal 2018. - šta je novo u izvještavanju, na šta treba obratiti pažnju“ od 29. marta 2018. godine, stručnjaci 1C govorili su o karakteristikama pripreme izvještaja za prvi kvartal 2018. godine, uključujući postavljanje bonusi. Pogledajte dio videa „Karakteristike pripreme izvještaja o „platama“ u „1C: Upravljanje platama i kadrovima 8“ (ed. 3).“ Više detalja - u 1C:ITS .

Pozdrav, dragi posjetitelji zup1c. U ovom članku ćemo govoriti o akumulacija bonusa u 1C ZUP 3. Pogledajmo kako su postavljeni tipovi kalkulacija za obračun bonusa, koje su karakteristike kalkulacija i koje su nove funkcije prisutne u ZUP verziji 3 koje će vam pomoći da postavite i izračunate bonus što je povoljnije moguće. Kao dio ove publikacije, ispitat ćemo sljedeće opcije dodjele:

Jednokratni bonus– fiksni iznos i jednokratni bonus u fiksnom iznosu na osnovu odrađenog vremena;
Procenat bonusa (za prethodni mjesec) – Razmotrimo tri opcije za izračunavanje takve premije;
Procenat bonusa (za prethodni kvartal) – ovdje ćemo razmotriti novu zanimljivu značajku 1C ZUP 3, koja vam omogućava da odmah odredite mjesece za koje se obračunavanje događa u postavkama vrste obračuna;

Takođe, skrećem vam pažnju na činjenicu da sam u posebnoj publikaciji razmatrao pitanje obračuna godišnjeg (kvartalnog) bonusa u 1C ZUP 8.3 proporcionalno odrađenom vremenu:

Kreiranje nagrada kroz početno postavljanje programa

✅

Prije svega, treba napomenuti da u 1C ZUP 3 dok Nagrada biće dostupan ako u časopisu Obračuni postoji barem jedna vrsta proračuna sa svrhom Nagrada za poseban dokument koji označava vrstu dokumenta Nagrada.

Samo u ovom slučaju dokument se pojavljuje Nagrada. Ne postoji poseban checkbox za korisnika da omogući bonus u postavkama obračuna plate.

Međutim, vrijedi imati na umu da u 1C ZUP 3 Postoji inicijalna konfiguracija programa (počinje kada tek počinjete da radite sa programom, a osnovne informacije i podešavanja još nisu popunjeni) i uz nju možemo dobiti neke vrste obračuna. Više o osnovnim postavkama kadrovske evidencije i obračuna plata možete pročitati u članku.

Konkretno, u ovoj početnoj postavci postoji korak za određivanje akrulnih parametara mjesečni bonus.

Možemo odrediti da li se premija dodjeljuje ili ne. Ako je naplaćeno, šta onda: fiksni iznos ili procenat. Također je moguće navesti zaradu u kojem mjesecu se obračunava bonus. Također možete odrediti Kod poreza na dohodak fizičkih lica. Na osnovu ovih postavki u referenci Obračuni biće kreirane odgovarajuće obračunske vrste za izračunavanje mjesečne premije.

U sljedećim koracima možemo definirati postavke za vrste razgraničenja koje će se koristiti za obračun Kvartalni bonusi.

Tu je i korak za postavljanje proračuna Godišnji bonus.

I korak do podešavanja Jednokratni bonus.

Jednokratni bonus (fiksno)

Dakle, pogledajmo prvu opciju Jednokratni bonus (fiksno). Na kartici Osnove uspostavljamo ovu vrstu obračuna Svrha obračuna: Nagrada, Obračun je u toku: Prema posebnom dokumentu i automatski će zamijeniti vrstu dokumenta: Nagrada.

Pogledajmo sada dokument Nagrada(Plata – Bonusi). Kreirajte dokument Nagrada kako bi se akumulirao jednokratni bonus. U njemu biramo vrstu izračuna: Jednokratni bonus (fiksno), odaberite zaposlenika i popunite indikator iznosa bonusa. Ako u dokumentu ima mnogo zaposlenih i svima bi trebalo da bude naplaćen isti iznos, onda možete popuniti indikator za sve zaposlene odjednom koristeći komandu Popunite indikatore.

Jednokratni bonus (na osnovu odrađenih sati)

Izračunavanje premije s fiksnim iznosom je prilično jednostavan slučaj, pa sada pogledajmo zanimljiviju opciju. Bonus je jednokratni bonus koji zavisi od radnog vremena zaposlenog, tj. kada je utvrđen fiksni iznos, a ako zaposleni nije radio cijeli mjesec, onda se on preračunava srazmjerno odrađenom vremenu.

Ova vrsta obračuna takođe uključuje Svrha obračuna: Nagrada, ali će se ovo obračunavanje izvršiti samo ako se unese vrijednost indikatora (detalj Obračun je u toku). I označite kućicu nasuprot indikatora ( Iznos jednokratne premije), pri ulasku u koji će biti dodijeljen bonus, tj. ako se ovaj pokazatelj unese za tekući mjesec, tada će se premija obračunati u dokumentu.

Ovaj indikator nije unaprijed definiran, pa ćete ga morati sami kreirati. Možete kreirati indikator ili u prozoru za uređivanje formule za prilagođeni tip izračunavanja ili direktno u direktorijumu Pokazatelji platnog spiska(odjeljak menija Postavke).

U postavkama indikatora trebate postaviti sljedeće detaljne vrijednosti

Svrha indikatora - Za zaposlenog,
Tip indikatora Numerički
Postavite potvrdne okvire Samo u mjesecu u kojem je vrijednost upisana (jednokratno) i potvrdni okvir Unosi se po jednom dokumentom za unos podataka za obračun platnog spiska

Ove postavke znače da će se indikator unositi za svakog zaposlenog posebno, u jednom trenutku za određeni mjesec.

Indikator se unosi za zaposlene koji trebaju mjesečno akumulirati takav bonus po dokumentu Podaci za obračun plata. Dakle, ako ga ne isplatimo za zaposlenog, onda se bonus neće shodno tome uzeti u obzir.

✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 životnih hakova za računovodstvo u 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNA LISTA za provjeru obračuna zarada u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:

✅ Obračun zarada u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:

Pogledajmo sada formulu u postavkama vrste obračuna. Iznos bonusa se množi sa odrađenim vremenom i dijeli sa standardnim danima. Dakle, bonus se obračunava proporcionalno odrađenom vremenu.

Sada da vidimo kako unijeti informacije za izračunavanje ovog bonusa. Ove informacije će biti unesene kroz dnevnik dokumenata Podaci za obračun plata (Plata – Podaci za obračun plate). U ovom dnevniku kliknite na kreiraj i odaberite obrazac za unos - Iznos jednokratnog bonusa. Preko ovog obrasca možemo zaposleniku dati bilo kakav bonus.

Da bi se ovaj obrazac pojavio u dnevniku dokumenata Podaci za obračun plata, mora se kreirati u odjeljku Postavke – Predlošci za početni unos podataka. Trebalo bi da unesete ime i izaberete indikator koji će biti unet kroz ovaj obrazac.

Da biste omogućili unos indikatora za nekoliko zaposlenih odjednom u jedan dokument, na kartici Dodatno morate označiti polje Dokument koristi više saradnika.

Za januar u dokumentu Podaci za obračun plata isplatio zaposleniku Ivanovu bonus od 5.000 rubalja.

Međutim, ovaj radnik nije radio cijeli januar. U dokumentu Obračun plata i doprinosa za januar, bonus zaposlenom se obračunava proporcionalno odrađenom vremenu. Zaposleni je radio 15 dana, a njegova norma ovog mjeseca po rasporedu je 18 dana.

Istovremeno, želim da napomenem da bismo ovu premiju mogli postaviti tako da se obračun odvija u dokumentu Nagrada, što pokazuje da se obračunavanje vrši: Prema posebnom dokumentu.

Međutim, prva opcija podešavanja, u kojoj se premija obračunava u dokumentu Obračun plata i doprinosa je poželjnije, jer se svi podaci o izostancima unose tačno u trenutku popunjavanja dokumenta Obračun plata i doprinosa.

Procenat bonusa (za tekući mjesec)

Razmotrimo sljedeću vrstu bonusa, koji se izračunava kao postotak zarade (iz neke obračunske osnove).

Ovdje postoji nekoliko opcija. Prvo, možemo naplatiti bonus kao procenat zarade u tekućem mesecu. Pogledajmo postavke za ovu vrstu obračunavanja.

Svrha obračunavanja: Nagrada. Obračun se vrši: Mjesečno, tj. Ovaj bonus će biti potrebno dodijeliti zaposleniku kako je planirano pomoću neke vrste kadrovskog dokumenta:

transfer osoblja,
Dodjela planiranog obračuna,
Promjene u plaćama,
Promjena planiranih vremenskih razgraničenja.

Više o kadrovskoj evidenciji i dodjeli planiranih obračuna zaposlenima možete pročitati u članku.

CalculatedBase je unaprijed određen indikator. Vraća obračunske vrijednosti za one vrste kalkulacija koje su navedene na kartici Obračun baze a istovremeno se ova razgraničenja prikupljaju za određeni period. Spisak vremenskih razgraničenja i period za obračun osnovice određuju se na kartici Obračun baze. U našem slučaju, obračun osnovice će se izvršiti za tekući mjesec.

Vratimo se formuli. CalculatedBase pomnoženo sa PercentPremium. Indeks PercentPremium nije unapred definisan, morate ga sami kreirati.

Ovaj indikator je unet za zaposlenog i koristi se: U svim mjesecima nakon unosa vrijednosti (stalna upotreba) . Dakle, ovaj bonus se zaposleniku dodjeljuje jednim od kadrovskih dokumenata, što ukazuje na to Procenat premije, i važit će sve dok korisnik ili ne prekine ovaj bonus kako je planirano, ili dok ne unese drugi kadrovski dokument gdje promijeni postotak.

Sljedeći korak je dodjela ovog bonusa zaposleniku kako je planirano. Za to možemo koristiti dokument iz časopisa Promjene u plaćama zaposlenih. Ovdje se nalazi niz dokumenata koji se mogu koristiti za dodjelu ili promjenu nekih planiranih vremenskih razgraničenja. U ovom slučaju primjenjujemo dokument Promjene u plaćama. Zaposlenik Sidorov je raspoređen od određenog datuma Procenat bonusa (za tekući mjesec) i utvrđuje se procenat bonusa - 10%.

Ovaj obračun će se automatski izračunati kada zaposlenik popuni dokument Obračun plata i doprinosa .

Ova vrsta bonusa je obračunata od obračuna Plaćanje po satu zaposlenika ovog mjeseca. Ako korisnik ručno prilagodi svoju uplatu po satnici, tada će se premija u skladu s tim preračunati.

Procenat bonusa (za prethodni mjesec)

Sljedeća vrsta je bonus, koji se također izračunava kao postotak, ali za prethodni mjesec, tj. uzet će se kao osnovica za obračun za prethodni mjesec. Postoji nekoliko opcija za izračunavanje takvog bonusa.

Obračun bonusa za prethodni mjesec u Bonus dokumentu

Prva opcija je obračun u dokumentu Nagrada, tj. u obliku obračuna postavljamo svrhu obračuna: Nagrada, označavaju da se obračunavanje vrši: Prema posebnom dokumentu i automatski se pojavljuje prikaz dokumenta: Nagrada.

Formula je ista kao u slučaju obračuna za tekući mjesec. Razlika je u tome što je na kartici Obračun baze označiti kao tačku Prethodni mjesec.

Sljedeći dokument Nagrada Ovaj bonus dodjeljujemo zaposleniku Sidorovu za januar 2018. U decembru je ovaj zaposlenik imao platu od 50.400 rubalja. Shodno tome, bonus će se obračunavati na osnovu ove plate.

Procenat bonusa je automatski uvećan samo zato što ovaj zaposlenik još uvijek ima planirano mjesečno obračunavanje bonusa (za tekući mjesec), za koji je ovaj procenat već određen. Da nije bilo njega, onda grofa PercentPremium ostala nepopunjena. A da bi se izračunao iznos premije, korisnik bi trebao samostalno upisati procenat, tj. unesite ručno ili, ako ima više zaposlenih i imaju isti procenat bonusa, unesite ga preko komande Popunite indikatore .

Ova opcija za obračun bonusa je prikladna ako se bonus ne dodjeljuje stalno, već ponekad nekim zaposlenima. Ako se u organizaciji takvo obračunavanje događa iz mjeseca u mjesec, onda svaki put unesite dokument Nagrada nije sasvim zgodno, pa se preporučuje da se ovaj premijski obračun učini malo drugačije.

Obračun bonusa za prethodni mjesec u dokumentu Obračun plata i doprinosa

Ova vrsta obračuna mora biti dodijeljena kako je planirano. Od januara zapošljavamo radnika Sidorova Procenat bonusa (za prethodni mjesec), a Bonus za tekući mjesec će biti poništen.

Pogledajmo dokument. Obračunajmo platu za januar ovom radniku.

Bonus će se obračunavati na osnovu satnice prethodnog mjeseca. Osnovica za obračun je 50.400 rubalja, koja je obračunata u decembru 2017.

Obračun bonusa za prethodni mjesec u dokumentu Obračun plata i doprinosa (mjesečni unos procenta)

U ZUP-u 3.1 postoji još jedna opcija, koja je u osnovi slična prvoj, ali je razlika u tome što se obračun neće vršiti u dokumentu Nagrada, i u dokumentu Obračun plata i doprinosa. Istovremeno, ovaj procenat plaćamo mjesečno po dokumentu Podaci za obračun plata tj. ako ga ne unesemo, onda neće doći do obračuna za zaposlenog.

Ova vrsta bonusa će se obračunavati samo ako se za zaposlenog unese indikator Procenat bonusa za prethodni mjesec za tekući mjesec (ovo je proizvoljan indikator koji treba kreirati, upisuje se mjesečno, lično za svakog zaposlenog).

Osnovica za obračun se uzima i za prethodni mjesec.

Sada treba da unesemo ovaj procentualni indikator za zaposlenog koji treba da ostvari ovaj bonus ovog meseca. Unosimo ga kroz dokument Podaci za obračun plata. Za zaposlenog Sidorova isplaćen je procenat bonusa za prethodni mjesec za januar 2018. godine - 5%.

Zatim u dokumentu Obračun plata i doprinosa Ova vrsta bonusa će se akumulirati kao posebna linija.

dakle, Procenat bonusa (za prethodni mjesec) obračunat će se samo ako ovaj procenat unesemo u dokument za zaposlenog Podaci za obračun plata. Ova opcija je prikladna ako se ova vrsta bonusa akumulira nedosljedno.

Procenat bonusa (za prethodni kvartal)

Obračun u dokumentu Premium

Pogledajmo sada bonus naplaćen za prethodni kvartal. Najjednostavnija opcija za postavljanje ovog obračuna je sljedeća. Navodimo svrhu obračunavanja: Nagrada, obračun se vrši: Prema posebnom dokumentu. Formula za obračun će biti ista kao i za prethodni mjesec. Posebnost je što je na kartici Obračun baze naznačeno bazni obračunski period Prethodni mjesec.

Pogledajmo kako se izračunava ova akrulacija. Predajemo dokument Nagrada.

Odabir vrste nagrade Procenat bonusa (za prethodni kvartal). Period za koji se obračunava premija se automatski učitava. Odaberemo zaposlenika za kojeg treba izračunati ovu vrstu obračuna i ručno unesemo postotak bonusa.

Obračun bonusa za kvartal u navedenim mjesecima

IN 1C ZUP 3 Ovaj obračun bonusa moguće je poboljšati ako se pretpostavi da se on obračunava planirano svakog kvartala, tj. Unaprijed znamo u kojim mjesecima će biti naplaćeno.

U postavkama za ovu vrstu obračuna označavamo da bi premija trebala biti nastaju u navedenim mjesecima i označi koje. Ako je potrebno da naplatimo bonus na osnovu rezultata svakog tromjesečja, onda označavamo mjesece januar, april, jul i oktobar. Bonus će se akumulirati samo u mjesecima navedenim u dokumentu Obračun plata i doprinosa. Tab Obračun baze— naznačite period obračuna Prethodni kvartal.

Ovu vrstu obračuna potrebno je zaposleniku dodijeliti na planski način, na primjer, dokumentom Promjene u plaćama. Dodajmo novu naknadu. U našem slučaju, ovo je .

Hajde da proverimo ovaj obračun. Kreirajmo dokument Obračun plata i doprinosa za januar i popunite ga za ovog zaposlenog.

Procenat bonusa (za prethodni kvartal) u navedenim mjesecima pripisane zaposlenom. Ova vrsta obračuna će se pojaviti samo u navedenim mjesecima (januar, april, jul, oktobar). Ako pokušamo da popunimo dokument za februar 2018. obračunavamo samo uplatu po satu.

Procenat bonusa (za prethodnu godinu)

✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 životnih hakova za računovodstvo u 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNA LISTA za provjeru obračuna zarada u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:

✅ Obračun zarada u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:

Još jedan obračun o kojem ćemo govoriti u ovom članku je bonus od prethodne godine.

Mislim da nema smisla akumulirati ovu vrstu premije na rasporedu, iako se to može učiniti tako što ćete u postavkama vrste obračuna navesti samo određeni mjesec. U pravilu, za obračun takve premije koriste se metodom unosa kroz dokument Nagrada. Stoga, u postavkama ove vrste obračunavanja treba navesti - Prema posebnom dokumentu.

Na kartici Obračun baze potrebno je da izaberete period baznog obračuna – Prošle godine.

Ovaj bonus ćemo izračunati u dokumentu Nagrada. Odaberite vrstu nagrade: Procenat bonusa (za prethodnu godinu). Period obračuna će se automatski učitati. Naznačimo zaposlenog i unesemo potreban postotak bonusa.

Dodatne opcije za postavljanje premija u 1C ZUP 3

IN 1 ZUP 3 možete prilično fleksibilno konfigurirati osnovni period obračuna koji je uključen Baza za obračun .

Na kartici Obračun baze postoji prekidač: Nekoliko prethodnih mjeseci. Po želji možete podesiti trajanje baznog perioda na bilo koji broj mjeseci, a možemo i mi pomak baznog perioda. Ispod Promjena baznog perioda Postoji komentar koji vam pomaže da odredite tačno koji će mjeseci biti uzeti u obzir prilikom izračunavanja bonusa.

Na primjer, ako postavite pomak baznog perioda 2 mjeseca i trajanje baznog perioda 2 mjeseca, to znači da kada se ova vrsta obračuna obračunava u aprilu, obračunska osnovica će se obračunavati za januar - februar.

Kako biste prvi saznali za nove publikacije, pretplatite se na ažuriranja mog bloga: