Opis posla programera. Nazivi pozicija u kadrovskoj tabeli Tipični zahtjevi za kandidata za poziciju

Naziv radnog mjesta se u većini slučajeva formira na osnovu profesionalne djelatnosti, što nije uvijek moguće formulisati jednom riječju.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako riješite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Zbog toga se pojavljuju dugi nazivi poslova kako bi se specificirala radna funkcija ili titule koje prikrivaju jednostavne dužnosti pod prestižnim naslovom. A formiranje naziva radnih mjesta utvrđuje se zakonom. On utvrđuje i zahtjeve za imenovanje i moguće opcije.

Normativna osnova

Kadrovski raspored je jedan od lokalnih akata koji je kreiran sa ciljem racionalizacije organizacione strukture kompanije i utvrđivanja visine naknade.

U navedenom dokumentu stoji:

• nazivi svih pozicija od rukovodstva do običnih radnika;
• broj kadrovskih jedinica za svako upražnjeno radno mjesto;
• iznos naknade od plate ili satnice do bonusa u procentima.

U pravilu ne nastaju nikakvi problemi pri određivanju plate, jer je za ovu vrstu naknade za rad uspostavljeno jedno pravilo, sadržano u članu 133. Zakona o radu Ruske Federacije. Ukupan iznos ne smije biti niži od minimalne plaće, koja se formira uzimajući u obzir troškove prehrambene korpe i godišnju stopu inflacije i utvrđuje se na saveznom nivou.

Odnosno, dovoljno je da se poslodavac pri određivanju visine naknade rukovodi članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije i vlastitim finansijskim mogućnostima. Ali izbor naziva poslova je teži, jer postoji dosta industrija i naziva radnih mjesta, a da ne spominjemo zakonodavne norme sadržane u ETKS-u i poglavlju 31 Zakona o radu Ruske Federacije, koje reguliraju usklađenost s profesionalnim standardima.

Šta kaže zakon?

U skladu sa Rezolucijama Ministarstva rada u Ruskoj Federaciji, formiran je Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik. Uključuje mnoga pitanja odobrena istim Rezolucijama Ministarstva rada Ruske Federacije s definicijom naziva radnih mjesta u kontekstu svake industrije, navodeći kvalifikacijske zahtjeve za slobodna radna mjesta i približnu listu odgovornosti za posao, potrebno znanje i karakteristike rada.

Također, član 195.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da naziv pozicije u kadrovskoj tabeli treba formirati uzimajući u obzir ETKS u vezi sa zahtjevima utvrđenim za profesionalne standarde.

Odnosno, rukovodilac kompanije pri izboru naziva radnog mesta mora uzeti u obzir nekoliko faktora, i to:

• usklađenost naziva sa dodijeljenim dužnostima;
• povezanost između kvalifikacijskih zahtjeva i karakteristika posla.

Na primjer, prihvatljivo je sekretaricu nazvati pomoćnikom rukovodioca, jer su odgovornosti identične. Ali teško je mehaničara nazvati inspektorom komunikacija, jer naziv radnog mjesta treba formirati uzimajući u obzir obavljane dužnosti, a ne prestižnu titulu.

Kada su potrebni priručnici i profesionalni standardi?

Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poštovanje profesionalnih standarda obavezno za mnoge poslodavce - one koji upravljaju kompanijama u državnom vlasništvu ili institucijama u kojima polovina odobrenog kapitala pripada Ruskoj Federaciji.

Na primjer, u opštinama, državnim upravama i drugim državnim agencijama naziv radnog mjesta mora biti u skladu sa ETKS i zahtjevima navedenim u navedenom dokumentu, dok se u drugim preduzećima imenik može koristiti kao preporuka.

Takođe, moraju se poštovati ETKS i profesionalni standardi u slučajevima kada na radnim mestima radnika postoje uslovi rada koji odstupaju od norme i daju pravo na određenu listu beneficija.

Beneficije su zagarantovane saveznim zakonom, stoga, ako su obezbijeđene, primjenjuju se određeni zahtjevi. Na primjer, ista usklađenost naziva radnog mjesta sa profesionalnim standardima.

Dakle, možete raditi 20 godina kao moler i udisati isparenja boje, ali u isto vrijeme imati radno mjesto „građevinski radnik“. Ovo nije u skladu sa ETKS i ne predviđa štetne uslove zapošljavanja, a samim tim i pravo na.

Odnosno, u skladu sa zakonom, lista beneficija koje će zaposleni imati direktno zavisi od naziva radnog mjesta samo ako naziv radnog mjesta odgovara poslovima koje obavlja.

Postoji nekoliko drugih važnih faktora koje treba uzeti u obzir:

• Ako kompanija ima tarifni sistem plaćanja, odnosno razrede, ocjene, tada u skladu s člankom 143. Zakona o radu Ruske Federacije, naziv slobodnog radnog mjesta mora se utvrditi uzimajući u obzir standarde Kvalifikacionih imenika. To je zbog činjenice da je lista odgovornosti za neka radna mjesta data za svaku kategoriju posebno, uzimajući u obzir da se nivo kvalifikacija i karakteristike posla razlikuju.
• U skladu sa članom 18. Saveznog zakona br. 426, prilikom obavljanja certifikacije radnog mjesta, u sertifikacijskom listu, pored opštih podataka, navodi se i šifra zanimanja. Ovo pretpostavlja da se naziv radnog mjesta podudara s Kvalifikacijskim imenikom. A kako se sertifikacija u svim preduzećima mora sprovoditi najmanje jednom u pet godina, razlike između stvarnog naziva radnog mesta i naziva radnog mesta u ETKS mogu dovesti do kršenja procedure ocenjivanja.

U drugim slučajevima, poštivanje profesionalnih standarda je savjetodavne prirode. To podrazumijeva korištenje imenika samo kao standardnog obrasca, koji se može mijenjati uzimajući u obzir specifičnosti kompanije i dodijeljene odgovornosti, ali se, ipak, ne ignorira u potpunosti.

Možete li sami smisliti ime?

Po pravilu, za institucije koje pripadaju državnim organima, kadrovsku tabelu utvrđuju viši organi, tako da nemaju poteškoća sa odabirom imena, sve dok je dobiju u gotovom obliku.

Ali kompanije koje su komercijalne strukture imaju mnoga pitanja pri odabiru imena, jer se lista radnih obaveza ne poklapa uvijek sa ETKS-om zbog specifičnosti posla i može biti mnogo šira od utvrđenih standarda.

U takvoj situaciji, menadžment kompanije može sam smisliti naziv, ali uzimajući u obzir i zahtjeve za profesionalnim standardima i nivo razreda za pojedinačna radna mjesta. Ukoliko u preduzeću nema štetnih ili loših uslova, naziv konkursa može biti proizvoljan, ali u razumnim granicama, s obzirom da ukupan radni staž u određenoj delatnosti ponekad zavisi od naziva radnog mesta.

Recimo da u nekim kompanijama postoji 1 advokat sa punim radnim vremenom, a u ovoj oblasti je angažovano nekoliko specijalista, čiji naziv radnog mesta može da ukazuje na, na primer, specijalistu pravnog posla. Ili isti čuvar može postati zaštitar poslovne jedinice, jer je zadužen samo za lokalnu oblast kompanije i to samo noću.

Karakteristike korištenja naziva radnih mjesta u kadrovskoj tabeli

S obzirom na to da od 2019. godine na zakonodavnom nivou nisu razvijena jedinstvena pravila za formiranje naziva radnih mjesta, a profesionalni standardi se moraju poštovati samo uz određene uslove rada iu državnim organima, mnoge kompanije biraju nazive poslova na osnovu njihova sopstvena pravila.

One su sljedeće:

• prestižno ime za povećanje motivacije;
• dugo ime kako bi se specificirale dodijeljene dužnosti;
• proizvoljan naziv zarad mode i zapadnih trendova.

Na primjer, trenutno je pozicija menadžera prilično uobičajena i prestižna. Ispod njega možete sakriti manje rezonantne profesije, na primjer, istu čistačicu koja, postavši voditeljica službe za čišćenje, neće prestati da pere podove i briše prašinu, ali će dobiti dodatni razlog da bude ponosna na svoju poziciju, a samim tim i podsticaj za razvoj.

Ili, zbog malog broja zaposlenih, jedan zaposlenik može zauzimati dvije pozicije. Na primjer, to može biti zamjenik direktora - šef odjeljenja. Tako se kombinuju dva posla, a samim tim i odgovornosti u jednoj redovnoj nastavi, ali sa širim ovlašćenjima.

Neke kompanije praktikuju imenovanje pozicija pomoću slova stranog alfabeta. Na primjer, koristi se sljedeća opcija - IT menadžer.

Osnovni principi selekcije

Navedena pravila nisu uvijek tačna. Krše kako norme važećeg zakonodavstva, tako i pravila za formiranje naziva radnih mjesta u skladu sa subordinacijom.

Treba se pridržavati sljedećih principa:

• Prvo - korespondencija naziva kategorije sa hijerarhijom osoblja, koja se može birati proizvoljno, ali uzimajući u obzir subordinaciju.
• Sekunda - usklađenost naziva radnog mjesta sa obavljanim poslovima.
• Treće- primjena zakona.

Tako, Uredba Vlade Ruske Federacije br. 225 u stavu 6 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica navodi da se radna knjižica popunjava samo na državnom jeziku, koji je ruski na teritoriji Ruske Federacije.

Shodno tome, zabranjeno je unositi nazive poslova na engleskom ili drugim jezicima. Ali prilikom prijave za zaposlenje mora se navesti naziv konkursa, pa će se prekršiti norme zakona u slučaju IT menadžera.

Osnovne i izvedene varijante

S obzirom na to da postoji dosta naziva poslova, oni se dijele na vrste:

• osnovni;
• proizvoljno.

Osnovni nazivi su oni navedeni u Kvalifikacionim imenicima. Ali imena mogu biti proizvoljna, izvedena iz osnovnih ili izmišljena nezavisno.

Naravno, ako postoji osnovni naziv, problemi ne nastaju, sve dok njegovu osnovu reguliše ETKS. Ali u vezi sa upotrebom proizvoljnih naziva, mogu se pojaviti pitanja u određivanju prava na prijevremenu penziju.

Član 9 Rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije br. 29 daje objašnjenje o ovom pitanju. Prema njemu, izvedeni nazivi poslova, koji uključuju i osnovne nazive, mogu se priznati kao osnovni i zaposleniku daju pravo na beneficije.

Na primjer, zanimanje baterijskog operatera uključeno je u ETKS, ali viši akumulatorski operater nije, dok priroda posla i šifra opasnosti odgovaraju nazivu, što automatski daje pravo na povlastice utvrđene zakonom.

Ako proizvoljno ime ne sadrži osnovno ime, onda će zaposleniku biti teško tražiti bilo kakvu beneficiju. Stoga će se pri obračunu penzije radni staž na navedenom radnom mjestu računati kao opći i ne više.

Odnosno, ako se kompanija bavi opštom strukom i nema opasnih uslova na radnom mestu, možete koristiti proizvoljne nazive, ali ako je šifra opasnosti 3.1, naziv profesije mora imati barem osnovni naziv.

Pravila za upotrebu pojedinačnih riječi

Kvalifikacioni imenik sadrži mnogo naziva poslova, od kojih se većina ne sastoji od jedne riječi, već od nekoliko.

Na primjer, vozač viljuškara ili punjač rashladne jedinice. Odnosno, zakon dozvoljava naziv profesije koji se sastoji od nekoliko riječi koje sadrže pojašnjenje određene vrste djelatnosti.

Zakon dopušta i upotrebu prijedloga u nazivima poslova koji djeluju kao veza između više riječi - na primjer, laboratorijski asistent ultrazvučne tehnologije ili konzerva opreme i metalnih proizvoda, što opet podrazumijeva vrlo širok spektar različitih fraza.

Ne postoji zakonsko ograničenje za određeni broj riječi u nazivima poslova, s obzirom da neke djelatnosti mogu imati prilično dugačka imena koja će se pojaviti i na slobodnim radnim mjestima.

Dakle, prilično široki nazivi su trenutno uobičajeni u oblasti državnih agencija, gdje su prisutne sljedeće pozicije:

• ekonomista računovodstva i analize privredne delatnosti;
• Vodeći specijalista za ugovore i reklamacije.

Odnosno, ne postoje ograničenja u broju riječi i upotrebi prijedloga za formiranje logičkih fraza u nazivima radnih mjesta na zakonodavnom nivou, s obzirom da su navedeni aspekti prisutni u nazivima zanimanja u ETKS.

Treba napomenuti još jedan aspekt.

Prema Priručniku za kvalifikacije, dodatne riječi uz osnovne titule kao što su direktor ili sekretar koriste se za pojašnjenje ovlaštenja i dužnosti koje se obavljaju.

Na primjer, sekretarica se može baviti samo kancelarijskim poslom, ali će sekretarica-daktilograf biti zauzeta pripremanjem administrativne i druge dokumentacije.

Shodno tome, direktor će biti direktno uključen u upravljanje kompanijom, ali će izvršni direktor imati ovlaštenja samo u jednoj od određenih oblasti.

Šta treba da zapamtite?

Prilikom odabira naziva radnog mjesta, treba imati na umu da ispravan naziv profesije određuje pravo na ostvarivanje beneficija utvrđenih zakonom.

Isto pravo na prijevremenu penziju ili beneficije predviđeno je i za veterane rada, koji, na osnovu normi Saveznog zakona br. 5, moraju potvrditi svoj radni staž i vrstu djelatnosti u određenoj djelatnosti.

Također treba imati na umu da prestižna titula neće promijeniti obim odgovornosti, niti će vlasniku iste pozicije menadžera usluge čišćenja dati dodatni liderski autoritet.

I treba uzeti u obzir da je bilo koji osnovni naziv u ETKS-u razvijen za određenu industriju sa svojim specifičnostima i odgovornostima. Stoga će ga koristiti u drugoj industriji biti neprikladno, jer će opseg odgovornosti biti potpuno drugačiji.

U svakom poslu, osim rasta i ostvarivanja profita, dešavaju se situacije kada se finansijsko stanje preduzeća počinje pogoršavati i potrebno je preduzeti mjere za prevazilaženje krize. U pravilu, jedan od njih je optimizacija strukture unajmljenog osoblja i, shodno tome, smanjenje jednog ili više.

Smanjenje broja zaposlenih

To nije dokument koji organizacija jednom prihvata i koji se ne mijenja do kraja svog djelovanja. Budući da ovaj lokalni regulatorni akt treba da karakteriše postojeću kadrovsku strukturu, on se revidira prilikom proširenja poslovanja, promene tehnologije proizvodnje ili prodaje ili u slučaju finansijskih poteškoća.

Potreba za eliminacijom jednog ili više radnih mjesta, a ponekad i cijelih odjela, može biti diktirana:

• diversifikacija aktivnosti;
• krizne pojave;
• promjene na prodajnim tržištima;
• ažuriranje tehnološke komponente;
• ažuriranje ovog lokalnog regulatornog akta;
• drugih razloga.

Od toga da li će se ovaj dokument uskladiti sa stvarnom kadrovskom strukturom, ili će isključenje jedne od pozicija dovesti do stvarnog otpuštanja jednog ili više radnika, zavisi i postupak postupanja u kadrovskom rasporedu.

Smanjenje upražnjenih pozicija u kadrovskoj listi

Prije otpuštanja zaposlenih, poslodavac je dužan provjeriti postojanje slobodnih radnih mjesta u postojećem. Također možete ukloniti nepotrebne jedinice iz dokumenta tokom planirane promjene.

Na primjer, kompanija ima slobodno radno mjesto “ “, ali u praksi je protok dokumenata mali i ostali zaposleni se samostalno nose sa obavezama upravljanja dokumentima. U takvoj situaciji možete promijeniti raspored i ukloniti ovu jedinicu iz njega.

Ako se pozicija u kadrovskoj tabeli smanji bez otpuštanja radnika, onda je postupak sljedeći:

• opravdanje za promjene;
• izrada novog lokalnog regulatornog dokumenta;
• izdavanje naloga za izmjenu (odobrenje) ažuriranog dokumenta.

U ovom slučaju nema potrebe da se poštuju zakonom utvrđeni rokovi za smanjenje zaposlenih.

Kadrovski raspored slobodnih radnih mjesta možete poništiti u bilo kojem trenutku. Budući da nema zaposlenih koji ih stvarno zapošljavaju, a postupak otpuštanja neće biti sproveden, izmjene se mogu izvršiti nekoliko dana prije stupanja na snagu novog izdanja ovog lokalnog regulatornog dokumenta.

Potreba za smanjenjem broja zaposlenih u kompaniji zbog upražnjenih radnih mjesta može se opravdati finansijskim službama, u sklopu prijedloga za izlazak iz krize, odjelima za ljudske resurse ili šefovima odjela i odjela u kojima se takve jedinice nalaze. Da biste to učinili, morate sastaviti dopis upućen šefu kompanije ili njegovom vlasniku, opravdavajući nedostatak potrebe za ovom pozicijom ili zapošljavanjem dodatnog zaposlenika.

Primjer opravdanja za isključenje upražnjene pozicije

generalnom direktoru

Istraživačko-proizvodno društvo "Geliostomak"

Čerezhvostova P.S.

Šef administrativno-privredne službe

Chistyulkina E.K.

Memorandum

broj 67 od 10.10.2018

Od 1. septembra 2018. godine izvršen je prenos funkcija za čišćenje kancelarijskih prostorija koje zauzima NPO Geliostomak na adresi: Semipolatinsk, ul. Vedeneeva, 145, prostor 224 - 247, pod upravom kompanije za upravljanje zgradama "Kvartal". S tim u vezi, 4 mjesta „čistača kancelarija“ bila su upražnjena u osoblju AHS (radnici su otpušteni prelaskom u Kvartal doo).

Budući da trenutno nema potrebe za zapošljavanjem kadrova za ove poslove, tražim da se prilikom planiranog usvajanja kadrovskog rasporeda od 01.01.2019. godine, iz strukture izbaci konkurs „čistač kancelarija“ (4 š.e.). administrativne i ekonomske službe.

10.10.2018 Chistyulkina E.K.

Uklanjanje upražnjene pozicije sa kadrovske tabele

Nakon razmatranja obrazloženja, uprava kompanije nalaže izmjene ovog lokalnog propisa. U pravilu, u obliku rezolucije o primljenom dopisu ili dopisu. Na primjer, „Slažem se. Šef odjela ljudskih resursa bi trebao napraviti promjene.”

Zaposleni u kadrovskoj službi, nakon što dobiju takav nalog, pripremaju izmjene i nalog za njihovo uvođenje.

Ako je promjena obimna, ili je više odjela istovremeno apliciralo za isključenje slobodnih radnih mjesta, onda je umjesto pripreme novog izdanja važećeg lokalnog regulatornog akta potrebno pripremiti novi dokument i provesti proceduru za njegovo odobravanje.

Naredba za isključenje slobodnih radnih mjesta iz lokalnog regulatornog akta može se sastaviti na sljedeći način:

NPO "Geliostomak"

Semipolatinsk

ORDER

broj 245 od 20.10.2018

O izmjenama u kadrovskoj tabeli

Zbog nedostatka proizvodnih potreba

NARUČUJEM

1. Isključiti iz kadrovske tabele broj 8 od 17.01.2018.godine radno mjesto „čistač kancelarija“ (4 sh.e.) od 01.01.2019.
2. Kontrola je dodijeljena šefu Odjeljenja za ljudske resurse i glavnom računovođi.

Obrazloženje: Memorandum načelnika administrativno-privredne službe od 10.10.2018.godine br.67.

Prijave:

Memorandum načelnika AHS od 10.10.2018. br. 67

Kadrovski raspored broj 8 od 17.01.2018.

Generalni direktor NPO Geliostomak P. S. Cherezkhvostov

Smanjenje slobodnih radnih mjesta za koje kompanija trenutno ne mora zapošljavati stručnjake najjednostavniji je postupak optimizacije kadrovske strukture. Ukoliko je iz ovog dokumenta potrebno isključiti radna mjesta na kojima su zaposleni zaposleni, postupak i vrijeme ovog postupka strogo su regulisani zakonom.

Smanjenje pozicije u kadrovskoj tabeli otpuštanjem radnika: postupak

Otpuštanje zaposlenih i istovremeno isključivanje poslova iz kadrovske strukture povezano je sa dodatnim finansijskim i vremenskim troškovima kompanije. Pored povećanog iznosa isplata, u slučaju revizije kadrovske strukture, potrebno je blagovremeno obavijestiti zaposlene koji potpadaju pod ovu proceduru, a u slučaju većeg sužavanja aktivnosti obavijestiti sindikat komisija i odjeljenje nadležno za zapošljavanje.

Prilikom smanjenja broja zaposlenih, postoji direktna zakonska zabrana otpuštanja nekih radnika zbog njihovog socijalnog statusa.

Na primjer, ne možete otpustiti trudnu zaposlenicu ili samohranog roditelja.

Nepoštivanje njihovih prava rezultirat će novčanom kaznom i, u nekim slučajevima, krivičnom odgovornošću za poslodavca.

Po pravilu, to je povezano sa nepovoljnom finansijskom situacijom u preduzeću. Istovremeno, prije donošenja odluke o otpuštanju zaposlenika, može se poduzeti nekoliko koraka za smanjenje ukupnog iznosa plaćanja pri otpuštanju osoblja:

Ako je isključenje jedinica iz rasporeda zbog otpuštanja zaposlenika koji ga zauzima, potrebno je pridržavati se rokova obavještavanja za zaposlenog (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon razmatranja svih mogućnosti smanjenja i donošenja odluke o smanjenju radnih mjesta, potrebno je unaprijed izraditi i odobriti novi lokalni regulatorni akt o kadrovskoj strukturi ili izvršiti izmjene u njemu. To se mora učiniti najkasnije 2 mjeseca prije izuzimanja radnog mjesta iz ovog dokumenta.

Naredba o smanjenju radnih mjesta i ukidanju radnih mjesta može se sastaviti na sljedeći način:

ODO "Tradecom"

Nizhnemartovsk

ORDER

broj 26/k od 12.10.2018

O smanjenju radnih mjesta

Zbog pogoršanja finansijske pozicije preduzeća i potrebe za sprovođenjem mjera za smanjenje troškova

NARUČUJEM:

1. Isključite iz kadrovske tabele poziciju „specijalista prodaje“ (2 sh.e.) u odjelu prodaje i logistike.
2. Rukovodilac Odjeljenja za ljudske resurse mora preduzeti sve potrebne mjere da obavijesti zaposlene i ozvaniči proceduru otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih.
3. Glavni računovođa obračunava i blagovremeno isplaćuje svu potrebnu naknadu otpuštenim radnicima.
4. Kontrola poštivanja utvrđenog postupka razrješenja i poštivanja rokova povjerena je zamjeniku direktora za ljudske resurse Perevalov I.D.
5. Novo izdanje kadrovskog rasporeda broj 4 od 01.02.2018. godine stupa na snagu 01.01.2019.

Prijave:

Akcioni plan za finansijski oporavak ODO "Tradecom"

Kadrovski raspored broj 4 od 01.02.2018

Direktor Pustokhvalov A.V.

Obavještavanje o smanjenju radnih mjesta

Nakon što uprava izda nalog za isključenje radnih mjesta iz lokalnog regulatornog akta, zaposleni koji podliježu otpuštanju upoznaju se sa ovim dokumentom. Osim toga, moraju biti pismeno obaviješteni o predstojećem prestanku radnog odnosa. U slučajevima utvrđenim zakonom ili kolektivnim ugovorom, o predstojećem otpuštanju radnika potrebno je obavijestiti sindikalni odbor i službu za zapošljavanje.

Otpušteni radnik mora dobiti otkaz najkasnije dva mjeseca prije datuma otkaza.

Ovaj dokument se sastavlja u dva primjerka, od kojih se jedan daje zaposleniku, koji lično ovjerava njegov prijem. Ovaj dokument također može ponuditi slobodna radna mjesta.

Potrebno je ponuditi sve moguće mogućnosti zapošljavanja, bez obzira na platu.

Istovremeno se uzimaju u obzir kvalifikacijski zahtjevi i zdravstveni status.

Na primjer, zaposleniku sa pravnim ili ekonomskim obrazovanjem može se ponuditi posao specijaliste računovodstva, marketinških usluga, finansijskog odjela ili posao koji ne zahtijeva posebne kvalifikacije (utovarivač, čistač, pomoćni radnik itd.). Ali ne biste trebali nuditi slobodna radna mjesta za inženjera ili tehnologa koja zahtijevaju specijalizirano obrazovanje.

Ista situacija je i sa otpuštenim zaposlenima koji imaju zdravstvenih problema. Na primjer, ne biste trebali ponuditi fizički zahtjevan posao nekome sa mišićno-koštanim problemima ili posao u odjelu za obradu zaposleniku koji je alergičan na prašinu.

Osim toga, zakonodavstvo ne ograničava poslodavca da otpuštenog radnika premjesti na slobodna radna mjesta sa nižim nivoom plate od onoga što je dobio na radnom mjestu koje je isključeno iz lokalnog regulatornog akta.

Primjer obavijesti o smanjenju radnog mjesta

Društvo za dodatnu odgovornost "Tradecom"

Mukhovozova E. S.

Specijalista prodaje

Odjel prodaje i logistike

OBAVJEŠTENJE

O smanjenju osoblja

29.10.2018 br. 4

Draga Ekaterina Sergeevna!

Zbog teške finansijske situacije Tradecom ODO, donesena je odluka o smanjenju radnog mjesta specijaliste prodaje (naredba br. 26/k od 12.10.2018.).

Obavještavamo vas o predstojećem razrješenju od 01.01.2019. godine iz čl.2. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Po otpuštanju ćete dobiti sve naknade koje su propisane zakonom, ugovorom o radu i kolektivnim ugovorom.

Obavještavamo Vas da u skladu sa tačkom 117. Kolektivnog ugovora broj 456 od 25.09.2017. godine, za traženje posla možete koristiti i 2 radna dana mjesečno (po prijavi).

Takođe vas pozivamo da razmotrite mogućnost zapošljavanja u Tradecom ODO-u:

Specijalista za ugovorni rad (privremeno radno mjesto) u odjelu za nabavku sa osnovnom platom od 32.000 rubalja.

Ekonomist za obračun plata u odjelu finansijske podrške sa osnovnom platom od 27.000 rubalja.

Možete napisati zahtjev za premještaj na predložena slobodna radna mjesta na adresu šefa odjela za ljudske resurse O. G. Menshinskaya.

Direktor ODO "Tradecom" Pustokhvalov O.V.

Obavještenje o otkazu primio je 30. oktobra 2018. godine Mukhovozov E.S.

Otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih

Nakon što su preduzete sve potrebne mjere i zaposleni odbije ponuđeno radno mjesto, ili u preduzeću nema slobodnih radnih mjesta, dobija otkaz.

Po dogovoru poslodavca i zaposlenog, radnik može dobiti otkaz prije isteka roka od dva mjeseca.

Na primjer, zaposleni je pronašao drugi posao nekoliko sedmica nakon što je primio obavijest. On može napisati zahtjev kojim zahtijeva postupak smanjenja prije isteka dva mjeseca od dana obavještenja. U tom slučaju, poslodavac, koji je pristao da otpusti zaposlenog ranije od roka utvrđenog zakonom, neće odgovarati za povredu prava radnika.

Završen je postupak za isključenje pozicije iz lokalnog regulatornog akta koji karakteriše strukturu angažovanog osoblja, zaposlenog i isplatu mu svih dospjelih naknada i zarađenog novca.

Ovaj dokument se može sastaviti u sljedećem obliku:

ODO "Tradecom"

Nizhnemartovsk

ORDER

broj 39/k od 28.12.2018

Prilikom otpuštanja radnika (prestanak ugovora o radu)

Zbog smanjenja broja zaposlenih

NARUČUJEM:

Osnovi: naredba br. 26/k od 12.10.2018. „O smanjenju radnih mjesta na spisku osoblja“, obavještenje od 29.10.2018. br. predloženih radnih mjesta od 01.12.2018.

Nalogu su priložene kopije dokumenata navedenih u obrazloženju za otpuštanje.

Direktor Pustokhvalov A.V.

Od toga da li će kao rezultat ovih mjera zaposlenici koji rade u kompaniji biti otpušteni, zavisi i postupak evidentiranja smanjenja radnog mjesta u kadrovskom rasporedu. Prilikom usklađivanja ovog dokumenta sa stvarnom strukturom angažovanog osoblja i izuzimanja slobodnih radnih mjesta iz njega, dovoljno je obrazložiti izmjene i izdati nalog uprave ili vlasnika da daju saglasnost na novo izdanje ovog lokalnog regulatornog akta.

U slučaju otpuštanja radnika na isključenom radnom mjestu, potrebno je poštovati sve zakonske odredbe o postupku otpuštanja radnika i nastojati minimizirati troškove poslodavca nuđenjem drugih poslova ili otpuštanjem radnika iz drugih razloga. U slučaju kršenja prava otpuštenog osoblja, poslodavac može dobiti ne samo novčanu kaznu, već i suđenje za nezakonitost otkaza.

Kadrovi su neophodni za najproduktivnije korištenje ljudskih resursa. Omogućava vam da kompetentno organizirate rad kompanije. Što je raspored bolji, to će biti veća efikasnost osoblja. Raspored omogućava kontrolu svih radnih procesa i određivanje opterećenja radnika. Pomoći će vam da brzo dobijete informacije o ukupnom broju zaposlenih i obimu posla. Ovo je službeni dokument koji mogu zatražiti regulatorni organi. Dakle, mora biti sastavljen u skladu sa zakonima i ustaljenom praksom. Posebno je potrebno pravilno uneti pozicije zaposlenih.

Zašto vam je potreban raspored?

Tabela osoblja ima ove funkcije:

• Tačno i brzo uspostavljanje organizacione strukture preduzeća.
• Fiksiranje broja odjela i broja kadrovskih jedinica za svako radno mjesto.
• Pogodno uspostavljanje sistema plaćanja za zaposlene u odjeljenju.
• Fiksiranje obima bonusa za rad.

Da li je moguće zaposliti radnika ako njegova pozicija nije na rasporedu?

Šta učiniti ako pozicija kandidata nije uključena u kadrovsku tabelu? Preporučuje se uvođenje nove pozicije što je prije moguće. U suprotnom, nastaju ovi rizici:

• Poteškoće u smanjenju broja zaposlenih.
• Rizik da će takve radnje biti prepoznate kao kršenje stava 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Dodatne informacije

Prilikom uvođenja pozicija, morate uzeti u obzir ove točke:

• Ako je sistem plaćanja zasnovan na tarifama, postoje kategorije, naziv upražnjenog radnog mjesta, na osnovu člana 143. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se u skladu sa Kvalifikacionim imenicima.
• Ako se vrši certifikacija, certifikacijski list mora sadržavati šifru zanimanja. Odgovarajuća odredba sadržana je u članu 18. Saveznog zakona br. 426 od 28. decembra 2013. godine.

U svim drugim okolnostima, upotreba profesionalnih standarda nije obavezna.

Koje pozicije se ne mogu navesti u kadrovskoj tabeli?

Raspored ne bi trebao sadržavati pozicije koje ne odražavaju prirodu posla specijaliste. Kako odrediti da li naziv odražava karakteristike aktivnosti? Trebali biste iskoristiti prednosti prakse i tradicije koje su se razvile u određenoj industriji.

Da biste odredili radna mjesta koja bi se, prema radnim aktivnostima organizacije, trebala pojaviti u rasporedu osoblja, morate se osloniti na obaveznu prirodu akta: ako je preduzeće navedeno kao državno, onda stroga kontrola nad osobljem Neophodna je tabela i naznaka svih potencijalnih slobodnih radnih mesta u preduzeću, kao i oznaka ukupnog broja radnih mesta na kojima rade radnici.

Radna mjesta mogu uključivati ​​poziciju pravnika, menadžera ugovora, zaštitara, električara, predradnika i mnoge druge specijalnosti.

Kategorije i vrste prema klasifikatoru

Osvrnimo se na Federalni zakon br. 79, koji klasifikuje i reguliše kategorije i grupe položaja u državnoj službi Ruske Federacije.

Glavne grupe radnih mjesta u kadrovskoj tabeli:

• viši;
• main;
• voditelji;
• starješina;
• juniori.

• Menadžeri– zauzimaju najviše pozicije u organizaciji i sprovode aktivnosti na upravljanju svim resursima preduzeća, uključujući i osoblje. Ova kategorija je podijeljena u 3 grupe: viši, glavni i vodeći menadžeri.
• Asistenti– ovi zaposleni se inače nazivaju savjetnicima. Oni su odgovorni za podršku nadređenima, odnosno izvršavaju njihova naređenja i preuzimaju punu odgovornost, po potrebi privremeno zauzimajući poziciju vođe.
• Specijalisti– baviti se profesionalnim aktivnostima u okviru konkretnih zadataka koje postavlja menadžment. Ova kategorija je podijeljena u 4 grupe: viši, glavni, vodeći i viši specijalisti.
• Stručnjaci za podršku– karakterišu podršku delatnosti preduzeća, njihov delokrug rada je obiman i obuhvata sledeće tačke: poslovne poslove, dokumentaciju, organizacionu, finansijsko-ekonomsku i informatičku.

Ispod je uzorak kadrovske tabele u kojoj su naznačene jedinice osoblja:

Šifre zanimanja - šta su, čemu služe?

Klasifikator poslova je katalog svih profesija koje se odnose na aktivnosti preduzeća, radi praktičnosti, on označava šifre koje se koriste u tabeli.

Šifra i kategorija su strukturni pokazatelji podređenosti. Recimo da je glavno odeljenje označeno brojem 03, u kom slučaju će zaposleni koji su mu podređeni biti prikazani kao 03.01, 03.02 itd. Kategorizacija također dodaje odgovarajuće brojeve cjelokupnom kodu ako dođe do naknadne podjele.

Institucije koje se bave državnim aktivnostima su a priori obavezne da imaju ovaj imenik, ali druge organizacije ne podliježu takvim zahtjevima.

Katalizator ovakvih akcija je povećanje broja zaposlenih u kompaniji ili optimizacija postojećih procesa.

Ovaj posao imaju pravo da obavljaju šefovi, zaposleni u kadrovskoj i pravnoj službi i računovodstvenim službama, a treba imati na umu da i obični zaposleni mogu obavljati takve poslove ako imaju pismeno punomoćje.

1. Za uvođenje nove pozicije, prije svega, izdaje se dokument, ovjeren potpisom rukovodioca. U njemu se navodi:
   • period važenja kadrovske tablice;
   • datum i mjesto odobrenja;
   • lice koje vrši izvršenje naloga;
   • i razlozi za prilagođavanje, to može biti zbog poboljšanja strukture organizacije, reorganizacije odjeljenja, optimizacije rukovodstva itd.
2. Nakon toga se mijenja sadržaj kolona kadrovske tabele i dodaje se nova pozicija u skladu sa opštom procedurom.

Postupak promjene: oduzimanje i preimenovanje

U svim ovim postupcima, kao i za uvođenje nove pozicije, potrebno je izdati odgovarajući nalog, ovjeren potpisom glavnog lica kompanije.

Ako je pozicija nezauzeta, onda se možete snaći samo izdavanjem naredbe i nastavljanjem s realizacijom svojih planova.

Međutim, ako je radno mjesto zaposleno, on mora biti obaviješten. A nakon što dobije njegovu saglasnost, uz ugovor o radu sastavlja se sporazum o dokumentu. To je zbog činjenice da je naziv slobodnog radnog mjesta upisan i u ugovoru i u radnoj knjižici.

Dakle, postupak smanjenja i preimenovanja slobodnog radnog mjesta podrazumijeva prilagođavanje svih pratećih dokumenata.

Primjer obavještenja zaposleniku o preimenovanju pozicije:

Primjer dodatnog ugovora uz ugovor o radu:

Šta učiniti ako bilo koja jedinica nije na rasporedu - da li je moguće zaposliti radnika?

U takvim okolnostima možete zaposliti uposlenika u nevladinoj organizaciji, gdje redoslijed svih internih procesa reguliše menadžment, međutim, morate razumjeti da ako nema pozicija u kadrovskoj tabeli, to može u budućnosti donekle zakomplicirati mjeru smanjenja broja zaposlenih.

Osim toga, u određenim situacijama ovo se smatra kršenjem stava 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije od strane poreskih organa. I kao rezultat toga, organizacija mora pokrenuti tužbu za osporavanje nezakonitih radnji zaposlenika Federalne porezne službe.

Zaključak

Ako je preduzeće nedržavno, onda rukovodstvo proizvoljno odlučuje o dodavanju kadrova u dokumentaciju.

Ali ipak, za kompaniju je takav alat vrlo pogodan za poslovanje s velikim brojem ljudskih resursa, jer osoblje vam omogućava da olakšate analizu tekućih procesa; a osim toga, u slučaju neizbježne revizije od strane poreskih organa, kadrovska tabela pomaže da se izbjegnu nepravedni komentari s njihove strane.

1) Kadrovska tabela kompanije sastavljena je na osnovu imenika OKPDTR u odjeljku „Opisi poslova“. U imeniku OKPDTR nalazi se klasifikacija zanimanja “softverski inženjer” šifra 22824. Preduzeće zapošljava zaposlene u ovoj profesiji sa različitim kategorijama i kadrovska tabela uključuje kategorije 1, 2, 3 i najviše Pitanje: Nije li ovo a kršenje 2) Na rasporedu zaposlenih želimo da uvedemo poziciju „provera softvera“. Ne postoji takva pozicija u imeniku OKPDTR. Međutim, ECSD imenik sadrži kvalifikacione karakteristike za ovu poziciju. Pitanje: Koji dokumenti se moraju koristiti za izradu tabele? Da li opis posla treba da se izradi u skladu sa profesionalnim standardima Pitanje: Da li radna mesta ne odgovaraju nazivima koji su navedeni u OKPDTR-u i ECSD-u? preduzeće samostalno razvija opise poslova bez preuzimanja na osnovu kvalifikacionih karakteristika iz imenika ECSD?

1) Ne, nije.

Poslodavac, po pravilu, određuje nazive radnih mjesta i zanimanja po vlastitom nahođenju. Prema kvalifikacionom imeniku radnih mesta za rukovodioce, specijaliste i druge zaposlene, radno mesto softverskog inženjera ima 3 kategorije: 1, 2 i 3 i specijalista bez kategorije.

2) Poslodavac, po pravilu, po sopstvenom nahođenju određuje nazive radnih mesta i zanimanja. Pozicije možda nisu u skladu sa OKPDTR i ECSD.

Međutim, ako se radno zakonodavstvo odnosi na obavljanje poslova na određenim pozicijama ili profesijama, obezbjeđivanje naknada i beneficija (prijevremeno penzionisanje, dodatni odmor) ili utvrđuje bilo kakva ograničenja, tada nazivi takvih radnih mjesta i profesija moraju biti u skladu sa kvalifikacionim referentnim knjigama ili relevantne odredbe profesionalnih standarda.

Kada je riječ o referentnim knjigama za kvalifikacije, prije svega trebate koristiti sljedeće:

Da, možete sami izraditi opis posla, u skladu sa praksom raspodjele radnih funkcija koja se razvila u strukturnoj jedinici. Prilikom sastavljanja možete koristiti i odobreni Kvalifikacijski priručnik.

Penzioni fond se rukovodi Kvalifikacionim imenicima i.

Nina Kovyazina

Kako napraviti raspored osoblja

Proračun nivoa osoblja

Pitanje iz prakse: kako odrediti broj zaposlenih u organizaciji ili odjelu

Broj zaposlenih u organizaciji ili posebnoj jedinici utvrđuje njen rukovodilac u skladu sa strukturom organizacije, njenim funkcijama i nivoima upravljanja.

Kao opšte pravilo, poslodavci su slobodni da odrede i broj zaposlenih po poziciji i profesiji, kao i broj zaposlenih koji obavljaju određenu radnu funkciju.*

Nazivi poslova

Pitanje iz prakse: kako naznačiti nazive pozicija i zanimanja prilikom sastavljanja kadrovske tabele

Prilikom pripreme kadrovske tabele, poslodavac može koristiti obrazac br. T-3, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1, ili samostalno izrađen obrazac. U kolonu 3 ovog obrasca morate unijeti nazive radnih mjesta (specijalnosti, profesije) za kadrovske jedinice organizacije. Po pravilu se obezbjeđuju radna mjesta za zaposlene koji se prvenstveno bave mentalnim radom: upravljanje, prikupljanje, analiza i obrada informacija (na primjer, zamjenik šefa proizvodnog odjela, šef odjela). Zauzvrat, pojam „profesije“ se u velikoj mjeri odnosi na zaposlenike uključene u proizvodni proces i fizički rad (građevinari, električari, mehaničari).

Poslodavac, po pravilu, određuje nazive radnih mjesta i zanimanja po vlastitom nahođenju. Na primjer, pozicija šefa organizacije može biti navedena u kadrovskoj tabeli kao direktor, generalni direktor, predsjednik kompanije itd.

Međutim, ako se radno zakonodavstvo odnosi na obavljanje poslova na određenim pozicijama ili profesijama, obezbjeđivanje naknada i beneficija (prijevremeno penzionisanje, dodatni odmor) ili utvrđuje bilo kakva ograničenja, tada nazivi takvih radnih mjesta i profesija moraju biti u skladu sa kvalifikacionim referentnim knjigama ili relevantne odredbe profesionalnih standarda.* Navedena usklađenost mora se poštovati kako u ugovoru o radu sa zaposlenim, gdje će biti naznačeno njegovo radno mjesto (obavljanje poslova u struci), tako i u kadrovskoj tabeli organizacije. Ovo proizilazi iz odredaba stava 3. dijela 2. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Neispunjavanje ovog uslova će lišiti zaposlenog prava na primanje beneficija i naknade.

Kada je riječ o referentnim knjigama za kvalifikacije, prije svega trebate koristiti sljedeće:*

• Sveruski klasifikator radničkih profesija, pozicija zaposlenih i tarifnih kategorija, odobren Uredbom Državnog standarda Rusije od 26. decembra 1994. br. 367;
• Kvalifikaciona knjiga za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. br. 37;
• Sveruski klasifikator zanimanja OK 010-2014 (MSKZ-08), odobren naredbom Rosstandarta od 12. decembra 2014. br. 2020-st;
• jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenici radova i zanimanja radnika po delatnostima.

Pored gore navedenih dokumenata, organizacije treba da se rukovode i:*

• Spisak industrija, radionica, profesija i pozicija sa opasnim radnim uslovima, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog Centralno vijeće sindikata od 25.10.1974.godine br.298/p-22;
• Liste industrija, radova, profesija, položaja i pokazatelja koji daju pravo na povlaštene penzije, odobrene Rezolucijom Kabineta ministara SSSR-a od 26. januara 1991. br. 10.

Iz Rezolucije Ministarstva socijalnog razvoja Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. br. 37 „O odobravanju Kvalifikacionog imenika pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenih“

Softverski inženjer (programer)

Poslovna zaduženja.* Na osnovu analize matematičkih modela i algoritama za rešavanje ekonomskih i drugih problema, izrađuje programe koji obezbeđuju mogućnost izvršavanja algoritma i, shodno tome, zadatog zadatka korišćenjem računarske tehnologije, testira ih i otklanja greške. Razvija tehnologiju za rješavanje problema u svim fazama obrade informacija. Odabire programski jezik za opis algoritama i struktura podataka. Definiše informacije koje će obraditi kompjuterska tehnologija, njihov volumen, strukturu, izglede i šeme za unos, obradu, skladištenje i izlaz, metode njihovog upravljanja. Obavlja radove na pripremi programa za otklanjanje grešaka i vrši otklanjanje grešaka. Određuje obim i sadržaj podataka test slučaja koji omogućavaju najpotpuniju provjeru usklađenosti programa sa njihovom funkcionalnom svrhom. Pokreće debagovane programe i unosi početne podatke određene uslovima dodeljenih zadataka. Vrši prilagođavanja izrađenog programa na osnovu analize izlaznih podataka. Izrađuje uputstva za rad sa programima, izrađuje potrebnu tehničku dokumentaciju. Utvrđuje mogućnost korištenja gotovih softverskih proizvoda. Pruža podršku za implementirane programe i softver. Razvija i implementira sisteme za automatsku provjeru ispravnosti programa, standardnog i standardnog softvera, te razvija tehnologiju obrade informacija. Izvodi radove na objedinjavanju i tipizaciji računarskih procesa. Učestvuje u izradi kataloga i kartoteka standardnih programa, u izradi obrazaca dokumenata koji su podložni mašinskoj obradi, u dizajniranju programa koji omogućavaju proširenje obima primene računarske tehnologije.
Mora znati: * smjernice i regulatorne materijale koji regulišu metode za razvoj algoritama i programa i korištenje računarske tehnologije u obradi informacija; osnovni principi strukturiranog programiranja; vrste softvera; tehničke i operativne karakteristike, karakteristike dizajna, namena i režimi rada računara, pravila njegovog tehničkog rada; Tehnologija automatske obrade informacija; vrste tehničkih medija za skladištenje; metode klasifikacije i kodiranja informacija; formalizirani programski jezici; aktuelni standardi, sistemi brojeva, šifre i kodovi; postupak izrade tehničke dokumentacije; napredno domaće i strano iskustvo u programiranju i korišćenju računarske tehnologije; osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja; osnove radnog zakonodavstva; pravila i propise o zaštiti na radu.
Uslovi za kvalifikaciju.*
Softverski inženjer I kategorija: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo u zvanju softverskog inženjera II kategorije najmanje 3 godine.
Softverski inženjer II kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo na poslovima softverskog inženjera III kategorije ili drugih inženjerskih pozicija na poslovima specijalista sa višom stručnom spremom, najmanje 3 godine.
Softverski inženjer III kategorija: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo u specijalnosti stečenoj tokom školovanja, odnosno radno iskustvo na inženjerskim poslovima bez kvalifikacione kategorije.
Softverski inženjer: visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje bez uslova za radno iskustvo ili srednja stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo kao tehničar I kategorije u trajanju od najmanje 3 godine ili druga radna mjesta na poslovima specijalista sa srednjom stručno obrazovanje, najmanje 5 godina.

Kadrovska pitanja: lične konsultacije

Da li je moguće uključiti u tabelu osoblja poziciju koja nije u sveruskom klasifikatoru?

Da li je moguće uvrstiti radno mjesto katastarskog inženjera u kadrovsku tabelu? Ovo radno mjesto nije obuhvaćeno klasifikacijom zanimanja, ali je Zakonom o državnom katastru nepokretnosti predviđena djelatnost katastarskog inženjera.
Marija Pavlova, ekonomista rada (Sevastopolj)

Sveruska klasifikacija radničkih profesija, radnih mjesta i tarifnih razreda (OKPDTR) uključuje profesije radnika i radnih mjesta u skladu sa Jedinstvenim referentnim knjigama o tarifama i kvalifikacijama (UTKS) 1 .

Nazivi zanimanja i radnih mjesta moraju biti navedeni u skladu sa ETKS, na osnovu kojeg je sastavljen OKPDTR, u dva slučaja. Prvo, ako je obavljanje poslova u određenim profesijama i pozicijama povezano s pružanjem naknade i beneficija ili postojanjem ograničenja (stav 3. dijela drugog člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugo, ako govorimo o zaposlenima u državnim i općinskim institucijama (članovi 143, 144 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, sveruski klasifikatori se bez greške koriste pri kreiranju državnih informacionih sistema i informacionih resursa, kao i tokom međuresorne razmjene informacija, u drugim slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije (član 6. Pravilnika odobrenog Uredbom o Vlada Ruske Federacije od 10. novembra 2003. br. 677). Na osnovu navedenog, privredna organizacija može u svoju kadrovsku tabelu uvrstiti poziciju katastarskog inženjera.*

Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Kako napisati opis posla

Postupak sastavljanja opisa poslova nije regulisan zakonom, pa poslodavac samostalno odlučuje ko izrađuje uputstva i kako ih sastavljati.*

U praksi, opis posla se može sastaviti kao aneks ugovora o radu ili kao poseban dokument. Slična objašnjenja su sadržana u pismu Rostruda od 31. oktobra 2007. godine br. 4412-6.

A uputstva obično izrađuje onaj ko je odgovoran za kadrovsku evidenciju.

Sekcija "Poslovne obaveze"

U odeljku „Poslovne obaveze“ navedite sve obaveze koje su dodeljene zaposlenom u skladu sa praksom raspodele radnih funkcija koja se razvila u strukturnoj jedinici. Prilikom sastavljanja odjeljka možete koristiti Sverusku klasifikaciju zanimanja OK 010-2014 (MSKZ-08) Preuzmite obrasce