Zup 3.0 ত্রৈমাসিক বোনাস শতাংশ। প্রাথমিক প্রোগ্রাম সেটআপের মাধ্যমে পুরস্কার তৈরি করা

হ্যালো, প্রিয় zup1c দর্শক। এই নিবন্ধে আমরা সম্পর্কে কথা বলতে হবে 1C ZUP 3-এ বোনাস সংগ্রহ. আসুন দেখি কিভাবে বোনাস গণনার জন্য গণনার ধরনগুলি সেট আপ করা হয়, গণনার বৈশিষ্ট্যগুলি কী এবং ZUP সংস্করণ 3-এ কোন নতুন বৈশিষ্ট্য উপস্থিত রয়েছে যা আপনাকে যতটা সম্ভব সুবিধাজনকভাবে বোনাস সেট আপ করতে এবং গণনা করতে সহায়তা করবে৷ এই প্রকাশনায়, আমরা নিম্নলিখিত পুরস্কারের বিকল্পগুলি দেখব:

এককালীন বোনাস- কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ এবং একটি এককালীন বোনাস;
বোনাস শতাংশ (আগের মাসের জন্য)-আসুন এই জাতীয় প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য তিনটি বিকল্প বিবেচনা করি;
বোনাস শতাংশ (আগের প্রান্তিকের জন্য)-এখানে আমরা 1C ZUP 3 এর একটি নতুন আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করব, যা আপনাকে অবিলম্বে গণনার প্রকারের সেটিংসে যে মাসগুলির জন্য জমা হয় তা নির্ধারণ করতে দেয়;

এছাড়াও, আমি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই যে একটি পৃথক প্রকাশনায় আমি 1C ZUP 8.3 এ বার্ষিক (ত্রৈমাসিক) বোনাস গণনা করার বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেছি। সময়ের অনুপাতে কাজ করেছে:

প্রাথমিক প্রোগ্রাম সেটআপের মাধ্যমে পুরস্কার তৈরি করা

✅

প্রথমত, এটি উল্লেখ করা উচিত যে 1C ZUP 3 নথিতে পুরস্কারজার্নালে থাকলে পাওয়া যাবে অর্জিতউদ্দেশ্য সহ অন্তত এক ধরনের গণনা আছে একটি পৃথক নথির জন্য পুরস্কারনথির ধরন নির্দেশ করে পুরস্কার.

শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে নথি প্রদর্শিত হবে পুরস্কার. বেতন গণনা সেটিংসে একটি বোনাস সক্ষম করার জন্য ব্যবহারকারীর জন্য কোন বিশেষ চেকবক্স নেই।

যাইহোক, এটা মনে রাখা মূল্য যে মধ্যে 1C ZUP 3প্রোগ্রামটির একটি প্রাথমিক সেটআপ রয়েছে (এটি শুরু হয় যখন আপনি প্রোগ্রামের সাথে কাজ করা শুরু করেন এবং প্রাথমিক তথ্য এবং সেটিংস এখনও পূরণ করা হয়নি) এবং আমরা এর সাহায্যে কিছু ধরণের আয় পেতে পারি। আপনি নিবন্ধে কর্মীদের রেকর্ড এবং বেতনের গণনার জন্য মৌলিক সেটিংস সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন।

বিশেষ করে, এই প্রারম্ভিক সেটআপে অ্যাক্র্যুয়াল প্যারামিটার নির্ধারণের জন্য একটি ধাপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে মাসিক বোনাস.

আমরা নির্ধারণ করতে পারি যে প্রিমিয়াম দেওয়া হয়েছে কি না। যদি জমা হয়, তাহলে কি: একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা শতাংশ। কোন মাসে বোনাস গণনা করা হয়েছে তা নির্দেশ করাও সম্ভব। আপনিও নির্দিষ্ট করতে পারেন ব্যক্তিগত আয়কর কোড. রেফারেন্সে এই সেটিংসের উপর ভিত্তি করে অর্জিতমাসিক প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য উপযুক্ত উপাত্তের ধরন তৈরি করা হবে।

পরবর্তী ধাপে আমরা সেটিং নির্ধারণ করতে পারি যে ধরনের অর্জিত অর্থ গণনা করতে ব্যবহার করা হবে ত্রৈমাসিক বোনাস।

গণনা সেট আপ করার জন্য একটি ধাপ আছে বার্ষিক বোনাস.

এবং সেটআপ করার জন্য ধাপ এককালীন বোনাস।

এককালীন বোনাস (স্থির)

তাই প্রথম বিকল্প তাকান এককালীন বোনাস (স্থির). ট্যাবে বেসিকআমরা এই ধরনের সংগ্রহ স্থাপন করি সঞ্চয়ের উদ্দেশ্য: পুরস্কার, সংগ্রহ চলছে: একটি পৃথক নথি অনুযায়ীএবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথির প্রকার প্রতিস্থাপন করবে: পুরস্কার.

এবার ডকুমেন্টটি দেখি পুরস্কার(বেতন-বোনাস)। একটি নথি তৈরি করুন পুরস্কারএকটি এককালীন বোনাস অর্জন করার জন্য। আমরা এতে গণনার ধরণ নির্বাচন করি: এককালীন বোনাস (স্থির), একজন কর্মচারী নির্বাচন করুন এবং বোনাস পরিমাণ নির্দেশক পূরণ করুন। যদি নথিতে অনেক কর্মচারী থাকে এবং প্রত্যেকের কাছে একই পরিমাণ চার্জ নেওয়া হয়, তবে আপনি কমান্ডটি ব্যবহার করে একবারে সমস্ত কর্মচারীর জন্য নির্দেশক পূরণ করতে পারেন সূচক পূরণ করুন.

এককালীন বোনাস (কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে)

একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের সাথে একটি প্রিমিয়াম গণনা করা একটি মোটামুটি সহজ ক্ষেত্রে, তাই এখন আরও আকর্ষণীয় বিকল্পটি দেখা যাক। বোনাস হল এককালীন বোনাস, যা কর্মচারীর কাজ করা সময়ের উপর নির্ভর করে, যেমন যখন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়, কিন্তু যদি কর্মচারী তার পুরো মাস কাজ না করে থাকে, তাহলে এটি কাজের সময়ের অনুপাতে পুনরায় গণনা করা হয়।

এই ধরনের আহরণও জড়িত সঞ্চয়ের উদ্দেশ্য: পুরস্কার, কিন্তু সূচকের মান প্রবেশ করানো হলেই এই সঞ্চালন করা হবে (বিস্তারিত সংগ্রহ চলছে) এবং নির্দেশকের বিপরীত বাক্সটি চেক করুন ( এককালীন প্রিমিয়ামের পরিমাণ), যা প্রবেশ করার পরে বোনাস প্রদান করা হবে, যেমন যদি এই সূচকটি বর্তমান মাসের জন্য প্রবেশ করা হয়, তাহলে প্রিমিয়ামটি নথিতে গণনা করা হবে।

এই সূচকটি পূর্বনির্ধারিত নয়, তাই আপনাকে এটি নিজেই তৈরি করতে হবে। আপনি একটি কাস্টম গণনার প্রকারের জন্য সূত্র সম্পাদনা উইন্ডোতে বা সরাসরি রেফারেন্স বইতে একটি সূচক তৈরি করতে পারেন বেতন সূচক(মেনু বিভাগ সেটিংস).

নির্দেশক সেটিংসে, আপনাকে নিম্নলিখিত বিশদ মানগুলি সেট করতে হবে

নির্দেশকের উদ্দেশ্য- একজন কর্মীর জন্য,
সূচক প্রকার সংখ্যাসূচক
চেকবক্স সেট করুন শুধুমাত্র যে মাসে মান প্রবেশ করানো হয় (একবার ব্যবহার)এবং চেকবক্স বেতন গণনার জন্য একটি ডেটা এন্ট্রি নথি দ্বারা একটি সময়ে প্রবেশ করানো হয়েছে৷

এই সেটিংসের অর্থ হল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি নির্দিষ্ট মাসের জন্য আলাদাভাবে নির্দেশক প্রবেশ করানো হবে।

সূচকটি এমন কর্মচারীদের জন্য প্রবেশ করানো হয়েছে যাদের নথির মাধ্যমে মাসিক এই ধরনের বোনাস সংগ্রহ করতে হবে বেতন গণনার তথ্য. এইভাবে, আমরা যদি কর্মচারীর জন্য তা পরিশোধ না করি, তাহলে সেই অনুযায়ী বোনাস বিবেচনা করা হবে না।

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফহ্যাকস"
1C ZUP 3.1-এ অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য 15টি লাইফ হ্যাক বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

এখন অ্যাক্রুয়াল টাইপ সেটিংসে সূত্রটি দেখি। বোনাসের পরিমাণ কাজ করা সময়ের দ্বারা গুণিত হয় এবং সাধারণ দিন দ্বারা ভাগ করা হয়। সুতরাং, বোনাসটি কাজের সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়।

এখন দেখা যাক কিভাবে এই বোনাস গণনা করার জন্য তথ্য লিখতে হয়। এই তথ্য নথি লগ মাধ্যমে প্রবেশ করা হবে বেতন গণনার তথ্য (বেতন - বেতন গণনার জন্য ডেটা)। এই জার্নালে, তৈরি করুন ক্লিক করুন এবং ইনপুট ফর্ম নির্বাচন করুন - এককালীন বোনাস পরিমাণ. এই ফর্মের মাধ্যমে আমরা কর্মচারীকে যেকোনো বোনাস দিতে পারি।

এই ফর্ম ডকুমেন্ট লগ প্রদর্শিত করার জন্য বেতন গণনার তথ্য, এটা বিভাগে তৈরি করা আবশ্যক সেটিংস - প্রাথমিক ডেটা এন্ট্রি টেমপ্লেট. আপনাকে একটি নাম লিখতে হবে এবং একটি সূচক নির্বাচন করতে হবে যা এই ফর্মের মাধ্যমে প্রবেশ করানো হবে।

ট্যাবে, একটি নথিতে একবারে একাধিক কর্মচারীর জন্য একটি সূচক প্রবেশ করা সম্ভব করতে উপরন্তুআপনাকে বাক্সটি চেক করতে হবে নথি একাধিক সহযোগী ব্যবহার করে.

নথিতে জানুয়ারির জন্য বেতন গণনার তথ্যবেতনভুক্ত কর্মচারী ইভানভকে 5,000 রুবেলের একটি বোনাস।

তবে পুরো জানুয়ারি মাসে এই কর্মচারী কাজ করেননি। নথিতে বেতন এবং অবদানের গণনাজানুয়ারির জন্য, কর্মীর বোনাসটি কাজের সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়েছিল। কর্মচারী 15 দিন কাজ করেছেন, এবং এই মাসে তার আদর্শ সময়সূচী অনুসারে 18 দিন।

একই সময়ে, আমি নোট করতে চাই যে আমরা এই প্রিমিয়াম সেট আপ করতে পারি যাতে নথিতে গণনা করা যায় পুরস্কার, নির্দেশ করে যে সঞ্চালন করা হচ্ছে: একটি পৃথক নথি অনুযায়ী.

যাইহোক, প্রথম সেটআপ বিকল্প, যাতে প্রিমিয়াম নথিতে গণনা করা হয় বেতন এবং অবদানের গণনাঅধিকতর পছন্দনীয়, যেহেতু অনুপস্থিতি সম্পর্কে সমস্ত তথ্য নথিটি পূরণ করার সময় সঠিকভাবে প্রবেশ করানো হয় বেতন এবং অবদানের গণনা.

বোনাস শতাংশ (বর্তমান মাসের জন্য)

আসুন নিম্নলিখিত ধরণের বোনাস বিবেচনা করি, যা উপার্জনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয় (কিছু গণনার ভিত্তি থেকে)।

এখানে বেশ কিছু অপশন আছে। প্রথমত, আমরা চলতি মাসের উপার্জনের শতাংশ হিসাবে একটি বোনাস চার্জ করতে পারি। চলুন এই ধরনের জমার জন্য সেটিংস দেখুন।

সঞ্চয়ের উদ্দেশ্য: পুরস্কার. সঞ্চালিত হয়: মাসিক, অর্থাৎ কিছু ধরণের কর্মী নথি ব্যবহার করে পরিকল্পনা অনুসারে কর্মচারীকে এই বোনাসটি বরাদ্দ করা প্রয়োজন:

কর্মী স্থানান্তর,
পরিকল্পিত আয়ের বরাদ্দ,
মজুরি পরিবর্তন,
পরিকল্পিত আয়ের পরিবর্তন।

আপনি নিবন্ধে কর্মীদের রেকর্ড এবং পরিকল্পিত আয় বরাদ্দ সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন।

ক্যালকুলেটেড বেসএকটি পূর্বনির্ধারিত সূচক। এটি ট্যাবে তালিকাভুক্ত এই ধরনের গণনার জন্য সঞ্চিত মান প্রদান করে ভিত্তি গণনাএবং একই সময়ে, এই সঞ্চয়গুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংগ্রহ করা হয়। আয়ের তালিকা এবং বেস গণনা করার সময়কাল ট্যাবে নির্ধারিত হয় ভিত্তি গণনা. আমাদের ক্ষেত্রে, চলতি মাসের জন্য ভিত্তি গণনা করা হবে।

সূত্রে ফিরে আসা যাক। ক্যালকুলেটেড বেসদ্বারা গুণিত শতাংশ প্রিমিয়াম. সূচক শতাংশ প্রিমিয়ামপূর্বনির্ধারিত নয়, আপনাকে নিজেই এটি তৈরি করতে হবে।

এই সূচক প্রবেশ করা হয় একজন কর্মীর জন্যএবং ব্যবহৃত হয়: মান প্রবেশের পর সব মাসে (ধ্রুবক ব্যবহার) . সুতরাং, এই বোনাসটি কর্মচারীদের একটি নথির দ্বারা বরাদ্দ করা হয়, যা এটি নির্দেশ করে প্রিমিয়াম শতাংশ, এবং এটি বৈধ হবে যতক্ষণ না ব্যবহারকারী হয় এই বোনাসটি পরিকল্পনা অনুযায়ী বন্ধ করে দেয়, অথবা যতক্ষণ না সে অন্য কোনো কর্মী নথিতে প্রবেশ করে যেখানে সে শতাংশ পরিবর্তন করে।

পরবর্তী ধাপ হল পরিকল্পনা অনুযায়ী কর্মচারীকে এই বোনাস বরাদ্দ করা। এটি করার জন্য, আমরা জার্নাল থেকে একটি নথি ব্যবহার করতে পারি কর্মচারী বেতন পরিবর্তন. এখানে বেশ কিছু নথি রয়েছে যা কিছু পরিকল্পিত আয় বরাদ্দ বা পরিবর্তন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আমরা নথি প্রয়োগ করি মজুরি পরিবর্তন. কর্মচারী সিডোরভকে একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল বোনাস শতাংশ (বর্তমান মাসের জন্য)এবং বোনাস শতাংশ নির্ধারিত হয় - 10%।

যখন কর্মচারী নথিটি পূরণ করবে তখন এই আয় স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হবে বেতন এবং অবদানের গণনা .

এই ধরনের বোনাস উপার্জিত থেকে গণনা করা হয়েছিল প্রতি ঘণ্টায় পেমেন্টএই মাসে কর্মচারী। ব্যবহারকারী যদি ম্যানুয়ালি প্রতি ঘণ্টার হারে তার পেমেন্ট সামঞ্জস্য করে, তাহলে সেই অনুযায়ী প্রিমিয়াম পুনরায় গণনা করা হবে।

বোনাস শতাংশ (আগের মাসের জন্য)

পরবর্তী প্রকার একটি বোনাস, যা শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, কিন্তু আগের মাসের জন্য, অর্থাৎ আগের মাসের জমার জন্য হিসাবের ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হবে। এই ধরনের বোনাস গণনা করার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে।

বোনাস নথিতে আগের মাসের বোনাসের হিসাব

প্রথম বিকল্পটি নথিতে গণনা পুরস্কার, অর্থাৎ গণনার আকারে আমরা সঞ্চয়ের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করি: পুরস্কার, নির্দেশ করে যে সঞ্চালিত হয়: একটি পৃথক নথি অনুযায়ীএবং ডকুমেন্ট ভিউ স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদর্শিত হবে: পুরস্কার.

সূত্রটি বর্তমান মাসের হিসাবের ক্ষেত্রে একই রকম। পার্থক্য হল ট্যাবে ভিত্তি গণনাসময়কাল হিসাবে নির্দেশ করুন পূর্ববর্তী মাস.

পরবর্তী নথি পুরস্কারআমরা জানুয়ারী 2018 এর জন্য কর্মচারী সিডোরভকে এই বোনাস প্রদান করছি। ডিসেম্বরে, এই কর্মচারীর বেতন ছিল 50,400 রুবেল। তদনুসারে, এই বেতনের ভিত্তিতে বোনাস গণনা করা হবে।

বোনাস শতাংশ স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি করা হয়েছে শুধুমাত্র কারণ এই কর্মচারীর এখনও একটি পরিকল্পিত মাসিক বোনাস জমা রয়েছে (চলতি মাসের জন্য), যার জন্য এই শতাংশ ইতিমধ্যে সেট করা হয়েছে৷ যদি তার জন্য না হয়, তাহলে গণনা শতাংশ প্রিমিয়ামঅপূর্ণ থেকে যায়। এবং প্রিমিয়ামের পরিমাণ গণনা করার জন্য, ব্যবহারকারীকে স্বাধীনভাবে শতাংশ লিখতে হবে, যেমন ম্যানুয়ালি লিখুন বা, যদি অনেক কর্মচারী থাকে এবং তাদের একই বোনাস শতাংশ থাকে, তাহলে কমান্ডের মাধ্যমে প্রবেশ করুন সূচক পূরণ করুন .

বোনাস গণনা করার জন্য এই বিকল্পটি উপযুক্ত যদি বোনাসটি ক্রমাগত প্রদান করা না হয়, তবে কখনও কখনও কিছু কর্মচারীদের জন্য। যদি কোনও সংস্থায় মাসে মাসে এই জাতীয় উপার্জন ঘটে, তবে প্রতিবার নথিটি প্রবেশ করান পুরস্কারসম্পূর্ণরূপে সুবিধাজনক নয়, তাই এই প্রিমিয়াম গণনাটি একটু ভিন্নভাবে করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

নথিতে আগের মাসের বোনাসের হিসাব বেতন এবং অবদানের হিসাব

এই ধরনের রোজগার পরিকল্পনা অনুযায়ী বরাদ্দ করা আবশ্যক। জানুয়ারি থেকে শুরু করে, আমরা কর্মচারী সিডোরভকে বরাদ্দ করব বোনাস শতাংশ (আগের মাসের জন্য), এবং বর্তমান মাসের জন্য বোনাস বাতিল করা হবে।

এর নথি পর্যালোচনা করা যাক. আসুন এই কর্মচারীর জানুয়ারী মাসের বেতন গণনা করি।

বোনাসটি আগের মাসের প্রতি ঘণ্টার হারের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে। হিসাবের ভিত্তি হল 50,400 রুবেল, যা ডিসেম্বর 2017 এ জমা হয়েছিল।

নথিতে আগের মাসের বোনাসের হিসাব বেতন এবং অবদানের হিসাব (শতাংশের মাসিক এন্ট্রি)

ZUP 3.1-এ আরেকটি বিকল্প রয়েছে, যা মূলত প্রথমটির মতই, কিন্তু পার্থক্য হল যে গণনাটি নথিতে হবে না পুরস্কার, এবং নথিতে বেতন এবং অবদানের গণনা. একই সময়ে, আমরা নথি দ্বারা মাসিক এই শতাংশ প্রদান করি বেতন গণনার তথ্যঅর্থাৎ, যদি আমরা এটি প্রবেশ না করি, তাহলে কর্মচারীর জন্য গণনা ঘটবে না।

এই ধরনের বোনাস শুধুমাত্র তখনই জমা হবে যখন আগের মাসের বোনাসের সূচক শতাংশ বর্তমান মাসের জন্য কর্মচারীর জন্য প্রবেশ করানো হয় (এটি একটি নির্বিচারে সূচক যা তৈরি করা প্রয়োজন, এটি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ব্যক্তিগতভাবে মাসিক প্রবেশ করানো হয়)।

হিসাবের ভিত্তি আগের মাসের জন্যও নেওয়া হয়।

এখন আমাদের সেই কর্মচারীর জন্য এই শতাংশ সূচক প্রবেশ করতে হবে যাদের এই মাসে এই বোনাসটি সংগ্রহ করতে হবে। আমরা নথির মাধ্যমে এটি প্রবেশ করি বেতন গণনার জন্য ডেটা।কর্মচারী সিডোরভের জন্য, আগের মাসের বোনাস শতাংশ জানুয়ারি 2018-এর জন্য দেওয়া হয়েছিল - 5%।

তারপর নথিতে বেতন এবং অবদানের গণনাএই ধরনের বোনাস একটি পৃথক লাইন হিসাবে সংগৃহীত হবে।

এইভাবে, বোনাস শতাংশ (আগের মাসের জন্য)আমরা কর্মচারীর জন্য নথিতে এই শতাংশ লিখলেই গণনা করা হবে বেতন গণনার তথ্য. এই ধরনের বোনাস অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে জমা হলে এই বিকল্পটি উপযুক্ত।

বোনাস শতাংশ (আগের প্রান্তিকের জন্য)

নথিতে গণনা প্রিমিয়াম

এখন দেখা যাক আগের ত্রৈমাসিকের জন্য অর্জিত বোনাস। এই সঞ্চয় স্থাপনের জন্য সবচেয়ে সহজ বিকল্পটি নিম্নরূপ। আমরা সঞ্চয়ের উদ্দেশ্য নির্দেশ করি: পুরস্কার, সঞ্চালিত হয়: একটি পৃথক নথি অনুযায়ী. গণনার সূত্রটি আগের মাসের মতোই হবে। বিশেষত্ব হল ট্যাবে ভিত্তি গণনাজ্ঞাপিত ভিত্তি গণনা সময়কাল পূর্ববর্তী মাস.

দেখা যাক কিভাবে এই আয়ের হিসাব করা হয়। আমরা নথি জমা দেই পুরস্কার।

পুরস্কারের ধরন নির্বাচন করা বোনাস শতাংশ (আগের প্রান্তিকের জন্য). যে সময়ের জন্য প্রিমিয়াম গণনা করা হয় তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে লোড হয়। আমরা সেই কর্মচারীকে নির্বাচন করি যার জন্য এই ধরনের রোজগার গণনা করতে হবে এবং ম্যানুয়ালি বোনাস শতাংশ লিখতে হবে।

তালিকাভুক্ত মাসে ত্রৈমাসিকের জন্য বোনাসের হিসাব

ভিতরে 1C ZUP 3বোনাসের এই হিসাবটি উন্নত করা সম্ভব যদি ধরে নেওয়া হয় যে এটি প্রতি ত্রৈমাসিকে পরিকল্পনা অনুযায়ী জমা হয়, অর্থাৎ কোন মাসে এটি জমা হবে তা আমরা আগে থেকেই জানি।

এই ধরনের গণনার সেটিংসে, আমরা নির্দেশ করি যে প্রিমিয়াম হওয়া উচিত তালিকাভুক্ত মাসে জমা হয়এবং কোনটি চিহ্নিত করুন। যদি আমাদের প্রতিটি ত্রৈমাসিকের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস নেওয়ার প্রয়োজন হয়, তাহলে আমরা জানুয়ারি, এপ্রিল, জুলাই এবং অক্টোবর মাসগুলি নির্দেশ করি৷ বোনাস শুধুমাত্র নথিতে উল্লেখ করা মাসগুলিতে জমা হবে বেতন এবং অবদানের গণনা. ট্যাব ভিত্তি গণনা- গণনার সময়কাল নির্দেশ করুন আগের ত্রৈমাসিক.

পরিকল্পিতভাবে একজন কর্মচারীকে এই ধরনের সঞ্চিতি বরাদ্দ করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, নথি দ্বারা মজুরি পরিবর্তন. এর একটি নতুন চার্জ যোগ করা যাক. আমাদের ক্ষেত্রে, এই .

আসুন এই সঞ্চয় পরীক্ষা করা যাক. আসুন একটি নথি তৈরি করি বেতন এবং অবদানের গণনাজানুয়ারির জন্য এবং এই কর্মচারীর জন্য এটি পূরণ করুন।

তালিকাভুক্ত মাসগুলিতে বোনাস শতাংশ (আগের প্রান্তিকের জন্য)কর্মচারীর কাছে জমা হয়। এই ধরনের সঞ্চয় শুধুমাত্র তালিকাভুক্ত মাসগুলিতে প্রদর্শিত হবে (জানুয়ারি, এপ্রিল, জুলাই, অক্টোবর)। আমরা যদি ফেব্রুয়ারী 2018 এর জন্য একটি নথি পূরণ করার চেষ্টা করি, তাহলে এটি শুধুমাত্র প্রতি ঘন্টার হারে অর্থপ্রদানের হিসাব করবে।

বোনাস শতাংশ (আগের বছরের জন্য)

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

আমরা এই নিবন্ধে কথা বলতে হবে যে আরেকটি সঞ্চয় হয় আগের বছরের বোনাস.

আমি মনে করি একটি নির্ধারিত ভিত্তিতে এই ধরনের প্রিমিয়াম সংগ্রহ করার কোন মানে নেই, যদিও এটি গণনার ধরণ সেটিংসে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট মাস উল্লেখ করে করা যেতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের একটি প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য, তারা একটি নথির মাধ্যমে ইনপুট পদ্ধতি ব্যবহার করে পুরস্কার. অতএব, এই ধরনের সংগ্রহের সেটিংসে আপনার নির্দেশ করা উচিত - একটি পৃথক নথি অনুযায়ী.

ট্যাবে ভিত্তি গণনাআপনাকে ভিত্তি গণনার সময়কাল নির্বাচন করতে হবে - গত বছর.

আমরা নথিতে এই বোনাসটি গণনা করব পুরস্কার. পুরস্কারের ধরন নির্বাচন করুন: বোনাস শতাংশ (আগের বছরের জন্য). গণনার সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে লোড হবে। আমরা কর্মচারীকে নির্দেশ করি এবং প্রয়োজনীয় বোনাস শতাংশ লিখি।

1C ZUP 3-এ বোনাস সেট আপ করার জন্য অতিরিক্ত বিকল্প

ভিতরে 1 ZUP 3আপনি বেশ নমনীয়ভাবে বেস ক্যালকুলেশন পিরিয়ড কনফিগার করতে পারেন, যা এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে গণনার ভিত্তি .

ট্যাবে ভিত্তি গণনাএকটি সুইচ আছে: আগের কয়েক মাস. যদি ইচ্ছা হয়, আপনি বেস পিরিয়ডের সময়কাল যেকোন মাসে সেট করতে পারেন এবং আমরা তাও করতে পারি বেস পিরিয়ড শিফট. অধীন বেস পিরিয়ড শিফটএকটি ভাষ্য রয়েছে যা আপনাকে বোনাস গণনা করার সময় ঠিক কোন মাসগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সেট করেন বেস পিরিয়ড শিফট 2 মাস এবং বেস পিরিয়ডের সময়কাল 2 মাস, এর মানে হল যে যখন এই ধরনের গণনা এপ্রিলে গণনা করা হয়, তখন গণনার ভিত্তি জানুয়ারি - ফেব্রুয়ারির জন্য গণনা করা হবে।

নতুন প্রকাশনা সম্পর্কে প্রথম জানতে, আমার ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন:

প্রাথমিক প্রোগ্রাম সেটআপ

আপনি যখন প্রথম "প্রাথমিক প্রোগ্রাম সেটআপ" সহকারীতে 1C ZUP 8.3 প্রোগ্রাম চালু করেন, তখন প্রতিটি ধরণের পুরস্কারের জন্য আলাদাভাবে পুরস্কার সেটিংস সেট করার প্রস্তাব করা হয়:

1C ZUP-এ প্রিমিয়াম গণনা সেট আপ করতে, আপনাকে প্রয়োজনীয় পদ্ধতির জন্য বাক্সে টিক চিহ্ন দিতে হবে।

একটি ত্রৈমাসিক বোনাস সেট আপ করা:

একটি বার্ষিক বোনাস সেট আপ করা:

পরে, তৈরি করা সমস্ত সেটিংস চেক করা যেতে পারে এবং, প্রয়োজনে, সম্পাদনা করা যেতে পারে, সেটিংস বিভাগে জমার প্রকারের তালিকায় - তারপরে অ্যাক্রোয়ালস।

উপার্জিত প্রকার বোনাস সেট আপ করা হচ্ছে

এবং যদি প্রাথমিক সেটআপের সময় একটি প্রিমিয়ামের ব্যবহার নির্দিষ্ট করা না থাকে বা প্রিমিয়ামটি অন্যভাবে গণনা করা হয়, তবে এটিও জমা করা যেতে পারে। বোনাসের প্রকারের জন্য একটি রোজগার লিখতে, আপনি অ্যাক্রোয়াল উদ্দেশ্য ক্ষেত্রে বোনাস নির্দিষ্ট করতে পারেন।

আসুন অ্যাসাইনমেন্ট প্রিমিয়ামের প্রকারের সাথে একটি জমা পূরণ করার কথা বিবেচনা করি:

নাম - নথিতে জমা বাছাই করার জন্য পুরস্কারের নাম;
কোড - একটি অনন্য আহরণ কোড, সংখ্যাগত বা পাঠ্য হতে পারে;
Accrual আর ব্যবহার করা হয় না চেকবক্স তালিকায় জমার দৃশ্যমানতা নিয়ন্ত্রণ করে, যেহেতু অব্যবহৃত সঞ্চয়গুলি তালিকায় প্রতিফলিত হয় না:

মৌলিক ট্যাব

সঞ্চয় করা হয় - প্রস্তাবিত তালিকা থেকে পদ্ধতি সেট করুন।

এই ক্ষেত্রটি বোনাসের ধরন নিয়ন্ত্রণ করে এবং ফর্মের উপাদানগুলির দৃশ্যমানতাকে প্রভাবিত করে:

মাসিক - বেতনের নথি ব্যবহার করে মাসিক হিসাব করা হয়, যা নির্ধারিত হতে পারে;
একটি পৃথক নথি অনুসারে - বোনাসটি বোনাস নথির দ্বারা সংগৃহীত হয় এবং এটি পরিকল্পনা করা যায় না, এটি এককালীন প্রকৃতির হয় এবং সাধারণত একটি আন্তঃ নিষ্পত্তি বোনাস হয়;
তালিকাভুক্ত মাসগুলিতে - মাসিকের মতোই, শুধুমাত্র চেকবক্সের মাধ্যমে মাসগুলিকে নির্বাচন করে নির্দিষ্ট করা সম্ভব হয়;
শুধুমাত্র যদি সূচকের মান প্রবেশ করা হয় - নথি দ্বারা গণনা করা হয় বেতনের হিসাব শুধুমাত্র যদি নির্দেশকটি নথি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় বেতন গণনার জন্য ডেটা;
শুধুমাত্র যদি সময় ট্র্যাকিংয়ের ধরনটি প্রবেশ করানো হয় - শুধুমাত্র সময়ের ধরনটি নির্দিষ্ট করা থাকলে তা বেতন নথি ব্যবহার করে গণনা করা হয়। সময়ের ধরন নিম্নলিখিত উপায়গুলির মধ্যে একটিতে সংগৃহীত হয়:
- নথিতে বেতন গণনার জন্য ডেটা;
- টাইম শীটে;
- কর্মচারীর কাজের সময়সূচীতে।
শুধুমাত্র যদি ছুটির দিনে সময় পড়ে - এটি নথি ব্যবহার করে গণনা করা হয় মজুরির গণনা যখন কর্মদিবস সময়সূচী বা উৎপাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে ছুটির টাইমশীট অনুসারে পড়ে।

গুরুত্বপূর্ণ ! শেষ দুটি বিকল্প 1C ZUP 8.3-এ বোনাস গণনা করার জন্য খুব কমই ব্যবহার করা হয়, যদি না এই সূচকগুলির উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট একটির জন্য।

পে-রোল অন্তর্ভুক্ত করুন চেকবক্সটি কর্মীদের জন্য একটি পরিকল্পিত বেতন তৈরি করতে সেট করা হয়েছে; এটি শুধুমাত্র মাসিক এবং তালিকাভুক্ত মাসগুলিতে সেট মানগুলির জন্য সেট করা যেতে পারে;
একাধিক যুগপত সঞ্চয় সমর্থন করে - আপনাকে বিভিন্ন নথি ব্যবহার করে বেশ কয়েকটি অভিন্ন সঞ্চয়পত্র প্রবেশ করতে দেয়;
মাসের প্রথমার্ধ গণনা করার সময় সংগৃহীত - অগ্রিম বা শুধুমাত্র চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রিমিয়ামের গণনা নিয়ন্ত্রণ করে;
গণনা এবং সূচক দুটি বিকল্প থেকে নির্বাচন করা হয়:
- ফলাফল গণনা করা হয় - সূত্রটি নীচে নির্দেশিত হয়েছে। যদি সূত্রটিতে গণনা বেস সূচক থাকে, তবে এতে অন্তর্ভুক্ত চার্জের তালিকাটি গণনা বেস ট্যাবে পূরণ করা হয়;
- ফলাফলটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসাবে প্রবেশ করানো হয় - এই বিকল্পটি বেছে নেওয়ার সময়, ব্যবহারকারীর দ্বারা প্রিমিয়ামের পরিমাণ ম্যানুয়ালি প্রবেশ করানো হয়।
সূত্র – একটি সূত্র পরিবর্তন বা প্রবেশ করতে, সূত্র সম্পাদনা লিঙ্কে ক্লিক করুন;
ধ্রুবক সূচক - এই আহরণের জন্য সমস্ত ধ্রুবক সূচক নির্দেশিত হয়, যা এই সঞ্চয় বাছাই করার সময় কর্মীদের আদেশ দ্বারা প্রবেশ করা হবে।

এই ট্যাবটি গণনার ভিত্তির সময়কাল এবং গণনার ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত চার্জের তালিকা নির্দেশ করে:

নির্ভরতা এবং অগ্রাধিকার ট্যাব

নির্ভরশীল সঞ্চয় এবং কর্তন নির্দেশিত হয়, এবং সঞ্চয়ের অগ্রাধিকার সেট করা হয়।

গড় আয় গণনা করার জন্য উপার্জিত অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি সেট করা সম্ভব করে:

1C ZUP-তে গড় আয় গণনা করার সময় অ্যাকাউন্ট বোনাস নেওয়ার বিকল্পগুলি আমাদের ভিডিও পাঠে আলোচনা করা হয়েছে:

এই ট্যাবে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স, বীমা প্রিমিয়াম এবং অ্যাকাউন্টিংয়ে জমার প্রতিফলনের ডেটা রয়েছে:

ট্যাব বর্ণনা

বিবরণ ট্যাবে আপনি সংক্ষিপ্তভাবে আয় বর্ণনা করতে পারেন।

আসুন 1C ZUP 8.3-এ বোনাস গণনা করার জন্য একটি সূত্র তৈরি করার বিষয়ে ঘনিষ্ঠভাবে নজর দেওয়া যাক। পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, সূত্রের সাথে কাজ করার জন্য আপনাকে সূত্র সম্পাদনা লিঙ্কটি অনুসরণ করতে হবে:

নতুন উইন্ডোটি 2 ভাগে বিভক্ত। উপরের অংশটি সূত্র নিজেই, নীচের অংশটি নির্দেশক। 1C ZUP 8.3 ডাটাবেসে ইতিমধ্যেই বেশ কয়েকটি পূর্বনির্ধারিত সূচক রয়েছে, তবে আপনাকে যদি অন্য প্যারামিটার তৈরি করতে হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই সূচক তৈরি করুন কমান্ডটি ব্যবহার করতে হবে। আপনি সূত্র কমান্ডে যোগ করে বা এটিতে ডাবল ক্লিক করে একটি সূচক স্থানান্তর করতে পারেন।

আপনি যখন একটি সূচক তৈরি করেন, এটি কনফিগার করার জন্য একটি নতুন ফর্ম খোলে:

নাম এবং সংক্ষিপ্ত নাম – ডাটাবেসের সূচকের নাম;
শনাক্তকারী – একটি পরামিতি যা পরে সূত্রে ব্যবহার করা হবে;
সূচকটির উদ্দেশ্য - কোন বস্তুর জন্য নির্দেশক সেট করা হয়েছে তা নির্বাচন করুন: একজন কর্মচারী, একটি বিভাগ বা সংস্থার জন্য সাধারণভাবে;

নির্দেশকের ধরন - প্রস্তাবিত তালিকা থেকে নির্বাচিত অন্যান্য সূচকের উপর সূচকের নির্ভরতা নিয়ন্ত্রণ করে:

আর্থিক - পরিমাণ লিখুন, যা একটি ট্যারিফ হার হতে পারে;
সংখ্যাসূচক - একটি সংখ্যা হিসাবে প্রবেশ করান;
সংখ্যাসূচক, অন্য সূচকের উপর নির্ভর করে - একটি সূচক যা ভিত্তি নির্দেশকের উপর নির্ভর করে (একই সূচক থেকে নির্বাচিত) এবং যার জন্য নীচে বর্ণিত সারণী অনুসারে এর মান নির্ধারণ করা হবে;
সংখ্যাসূচক, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে - নির্বাচিত ধরণের কর্মচারীর অভিজ্ঞতার জন্য টেবিলে বর্ণিত সম্পর্ক অনুসারে নির্দেশকের মান নির্ধারণ করা হবে:

যদি আর্থিক বা সংখ্যাসূচক হয়, তাহলে আপনি নির্দেশকের ব্যবহারের ফ্রিকোয়েন্সি নির্দেশ করতে পারেন:

ধ্রুবক - বাতিল না হওয়া পর্যন্ত একটি ধ্রুবক সূচক হিসাবে ব্যবহৃত হয়;
এককালীন নথি বেতন গণনার জন্য ডেটা প্রবেশ করানো, উদাহরণস্বরূপ, এককালীন বোনাসের শতাংশ। মান সন্নিবেশিত এবং এক মাসের জন্য বৈধ;
স্বতন্ত্র মানগুলি জমা হয় - বেতন গণনার জন্য ডেটা নথিতে প্রবেশ করা মানগুলির সমষ্টি, উদাহরণস্বরূপ, সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে বোনাসের জন্য;
গণনার সময় প্রবেশ করা হয়েছে - সরাসরি উপার্জিত নথিতে নির্দেশিত: বোনাস বা বেতন নথি। এই ধরণের সূচকের জন্য, ডেটা আগে থেকে প্রবেশ করানো হয় না:

যদি এটি অন্য প্যারামিটারের উপর নির্ভর করে - পরিষেবার দৈর্ঘ্য বা সূচক, তাহলে প্যারামিটারের উপর নির্ভরতার একটি টেবিল নির্দেশ করা প্রয়োজন।

গুরুত্বপূর্ণ ! শেষ মানটি অন্তর্ভুক্ত বলে বিবেচিত হয়, প্রাথমিক মানটি অন্তর্ভুক্ত নয়:

1C ZUP 8.3-এ বোনাস প্যারামিটার প্রবেশ করানো হচ্ছে

একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা একটি নির্দিষ্ট শতাংশ সহ এককালীন বোনাস৷

একটি সূচকের মানের উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা একটি নির্দিষ্ট শতাংশের সাথে বোনাস ইস্যু করতে, আপনাকে অবশ্যই উপার্জিত সেটিংসে উল্লেখ করতে হবে যে "শুধুমাত্র যদি নির্দেশক মান সন্নিবেশ করা হয়" এবং সূত্রে সূত্রটি উল্লেখ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, "এক-কালীন প্রিমিয়ামের আকার" বা এক-কালীন প্রিমিয়ামের শতাংশ / 100 * একটি নির্দিষ্ট বোনাস বা শতাংশ বোনাসের জন্য যথাক্রমে গণনাকৃত বেস:

বোনাসের প্রকারের উপর নির্ভর করে বেতন বিভাগ থেকে বেতন গণনার নথিতে এই প্যারামিটারের মান প্রবেশ করানো হয়। প্রথমে, বেতন গণনার জন্য ডকুমেন্ট ডেটার জন্য, আপনাকে সেটিংস - প্রাথমিক ডেটা এন্ট্রি টেমপ্লেট বিভাগে একটি প্রাথমিক ডেটা এন্ট্রি টেমপ্লেট তৈরি করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ ! এই নথির সাহায্যে আপনি সব ধরনের বোনাসের জন্য ডেটা লিখতে পারেন: এক-কালীন, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক:

আপনাকে অবশ্যই নথিতে কর্মচারী নির্বাচন করতে হবে বা নির্বাচিত প্রতিষ্ঠান এবং একটি নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য কর্মচারী পূরণ করুন কমান্ড দিয়ে তাদের পূরণ করতে হবে, যদি পরবর্তীটি প্রাথমিক ডেটা এন্ট্রি টেমপ্লেটে আউটপুটের জন্য কনফিগার করা থাকে।

প্রতিটি কর্মচারীর জন্য, আপনাকে অবশ্যই বোনাসের পরিমাণ বা শতাংশ নির্দেশ করতে হবে, তৈরি করার সময় নির্বাচিত নথির প্রকারের উপর নির্ভর করে:

একবারে নথিতে সমস্ত কর্মচারীর পরিমাণ/শতাংশ সেট করতে, আপনাকে অবশ্যই Fill in indicators কমান্ড ব্যবহার করতে হবে:

মাসিক বোনাস

1C ZUP 8.3-এ একটি মাসিক বোনাস সেট আপ করতে, আপনাকে অবশ্যই উপার্জিত - মাসিক ব্যবহার উল্লেখ করতে হবে:

রোমাঞ্চের মাসের উপর নির্ভর করে বোনাস

যদি প্রিমিয়াম নির্দিষ্ট মাসগুলিতে গণনা করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, ত্রৈমাসিক, বার্ষিক বা মৌসুমী:

এটি করার জন্য, কোন মাসে বোনাস গণনা করতে হবে তা নির্দেশ করতে ভুলবেন না এবং সূত্রের সূচকের উপর নির্ভর করে (এককালীন বা স্থায়ী), বেতন গণনার জন্য নথিতে ডেটা লিখুন, পরিকল্পনা নথিতে নির্দেশ করুন বা মান ইতিমধ্যেই রয়েছে গণনা নথিতে নিজেই সেট করুন।

গুরুত্বপূর্ণ ! 1C ZUP 8.3-এ একটি ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক বোনাস গণনা করতে, আপনাকে অবশ্যই বেস ক্যালকুলেশন ট্যাবে সঞ্চয়পত্রে বেস গণনার জন্য সংশ্লিষ্ট সময়কাল নির্দেশ করতে হবে, যদি বোনাস সূত্র গণনা বেস সূচক ব্যবহার করে:

পরিকল্পিত আহরণে ধ্রুবক সূচক প্রবেশ করানো

বোনাস গণনার সূত্রের উপর নির্ভর করে একটি ধ্রুবক সূচক (শতাংশ বা পরিমাণ) নির্দেশ করতে, পরিকল্পিত আয়ের মধ্যে সূচকটি প্রবেশ করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নথিতে প্রিমিয়াম এবং এর গণনাকৃত সূচকটি নির্দেশ করতে হবে:

1. কর্মী নথিতে কর্মচারী নিয়োগ বা স্থানান্তর করার সময় - নিয়োগ এবং কর্মী স্থানান্তর: কর্মী বিভাগে - অভ্যর্থনা, স্থানান্তর, বরখাস্ত:

2. নথিগুলি ব্যবহার করে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বোনাস সূচকগুলি প্রবেশ করাতে পরিকল্পিত আয়ের বরাদ্দ, পরিকল্পিত আয়ের পরিবর্তন বিভাগে বেতন - কর্মচারী বেতনের পরিবর্তন:

3. স্থায়ী ভিত্তিতে পরিবর্তন করতে বেতন বিভাগে পারিশ্রমিকের পরিবর্তন - কর্মচারীর পারিশ্রমিক পরিবর্তন:

4. সেইসাথে নথিগুলি অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর এবং উপযুক্ত ক্ষেত্রে অপারেশন শুরুর জন্য ডেটা।

1C ZUP 8.3-এ বোনাসের গণনা এবং সংগ্রহ

চূড়ান্ত নিষ্পত্তিতে বোনাস

1C ZUP 8.3-এ বোনাসের পরিমাণ নথিতে নথিভুক্ত করা হয়েছে বেতন বিভাগ থেকে বেতন এবং অবদানের সংগ্রহ।

নথিটি পূরণ করতে, আপনাকে শিরোনামটি পূরণ করতে হবে: সংস্থা এবং বিভাগ, যদি বেতন একটি নির্দিষ্ট বিভাগে জমা হয়, তাহলে বেতনটি যে মাসে গণনা করা হয়েছিল তা নির্দেশ করুন এবং Fill কমান্ডটি ব্যবহার করুন। এই ক্রিয়াটি সম্পাদন করার সময়, নথিটি সমস্ত কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হবে যাদের জন্য কোন সংরক্ষিত মজুরি নেই। এক বা একাধিক নির্দিষ্ট কর্মচারী যোগ করতে, আপনি নির্বাচন বোতাম ব্যবহার করতে পারেন।

দস্তাবেজটি সমস্ত সঞ্চয়, অতিরিক্ত আয়, বেনিফিট, পুনঃগণনা, সেইসাথে ছাড়, কর এবং অবদান একবারে প্রদর্শন করে। বোনাসের জন্য সূচকের সমস্ত ডেটা প্রবেশ করানো হলে, এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয় এবং এই নথিতে প্রদর্শিত হয়:

ZUP 2.5-এ নির্বিচারে সূত্র সহ গণনার ধরনগুলি ব্যবহার করার বিষয়ে বেশ কয়েকটি ভাল নিবন্ধ রয়েছে। ZUP 3.0-এ এই স্কিমটিতে কিছু পরিবর্তন হয়েছে। এই প্রকাশনা আলোচনা করা হবে.

এই নিবন্ধটি ZUP 3.0 এ এটি কীভাবে সেট আপ করবেন সে সম্পর্কে কথা বলবে। 3.0.19.71 সংস্করণে পরীক্ষা করা হয়েছে।

সংস্থাটি বিভিন্ন বিভাগের কর্মীদের জন্য বিভিন্ন ধরণের বোনাস ব্যবহার করে। কিছু বিভাগ এক ধরনের বোনাস ব্যবহার করে, অন্যরা অন্য ব্যবহার করে। এমন কর্মচারী আছেন যারা স্বতন্ত্র ভিত্তিতে নির্দিষ্ট বোনাস প্রদান করেন। প্রতিটি বোনাসের দুটি সূচক রয়েছে - বোনাস শতাংশ এবং উত্পাদন সহগ। সূচক মান পর্যায়ক্রমে পরিবর্তিত হয়।

ZUP 3.0-তে এই জাতীয় স্কিম বাস্তবায়ন করতে, আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:

1. আমরা একজন কর্মচারী নিয়োগ করি এবং তাকে একটি বেতন বরাদ্দ করি।

2. "সেটিংস" - "পে-রোল গণনা সূচক"-এ যান এবং আমাদের বোনাস গণনা করার জন্য সেখানে সূচক তৈরি করুন।

3. "সেটিংস" - "অর্জন"-এ যান এবং নতুন ধরনের গণনা তৈরি করুন। "সূত্র ব্যবহার করে গণনা করুন" নির্বাচন করুন এবং সূত্রে প্রয়োজনীয় সূচকগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।

গণনার ভিত্তি স্থাপন করা হচ্ছে।

4. এখন আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে এই সঞ্চয়গুলি প্রতি মাসে স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, আমরা "পরিকল্পিত আয়ের পরিবর্তন" ("বেতন" - "কর্মচারী বেতনের পরিবর্তন") নথিটি ব্যবহার করব।

নথিতে নির্বাচন, বিভাগ দ্বারা স্বয়ংক্রিয়-সম্পূর্ণতা এবং একযোগে প্রত্যেকের জন্য জমা যোগ করার ক্ষমতা রয়েছে, যা আমাদের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়। উপরন্তু, এখানে আপনি অবিলম্বে সূচক মান সেট করতে পারেন, কিন্তু শুধুমাত্র কর্মচারী দ্বারা ক্রমাগত ব্যবহৃত.

প্রবেশ করতে কর্মীদের জন্য এককালীন সূচকএবং বিভাগ এবং সংস্থা দ্বারা স্থায়ী 1C আরেকটি নথি ব্যবহার করার পরামর্শ দেয় - "বেতন গণনার জন্য ডেটা" ("বেতন" - "বেতন গণনার জন্য ডেটা")। আপনার নিজস্ব সূচক প্রবেশ করার জন্য একটি নথি ব্যবহার করতে, আপনাকে প্রথমে উপযুক্ত টেমপ্লেটগুলি কনফিগার করতে হবে ("সেটিংস" - "প্রাথমিক ডেটা প্রবেশের জন্য টেমপ্লেট")।

এছাড়াও আপনি সূচকের মান উল্লেখ করতে পারেন সরাসরি নথিতে

5. ঠিক আছে, প্রকৃতপক্ষে, ফলাফল হল যে আমাদের বোনাস স্বয়ংক্রিয়ভাবে "পে-রোল"-এ অন্তর্ভুক্ত হয়েছিল এবং গণনা করা হয়েছিল। "গণনার বিবরণ দেখান" বোতামে ক্লিক করে, আপনি গণনায় ব্যবহৃত সূচকগুলির প্রশংসা করতে পারেন।

এবং আপনি যদি অনুশীলনে পড়া সমস্ত কিছু পরীক্ষা করতে চান তবে আপনি আপনার সেটিংস পূরণ করা শুরু করতে পারেন, যেহেতু আমরা আর বাধা দেব না।

সুতরাং, যদি আমাদের সংস্থা একটি মাসিক বোনাস ব্যবহার করে, আমরা সংশ্লিষ্ট বিকল্পটি সক্রিয় করব এবং প্রয়োজনীয় সেটিংস সেট করব। আমার ক্ষেত্রে, বোনাসটি বর্তমান মাসের উপার্জনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, তবে আপনি নির্দিষ্ট পরিমাণে বোনাস চার্জ করতে পারেন বা উভয় প্রকারের আয় ব্যবহার করতে পারেন।

ত্রৈমাসিক বোনাস সেটিংস প্রাথমিকভাবে মাসিক বোনাস সেটিংসের মতো। যদি আমরা এটি ব্যবহার করি, বাক্সটি চেক করুন এবং আগের উদাহরণের মতো গণনা পদ্ধতি নির্বাচন করুন। আমি দেখাই যে আমি একবারে দুই ধরনের সঞ্চয় সহ ত্রৈমাসিক বোনাস ব্যবহার করব।

যদি আমরা ইঙ্গিত দিয়ে থাকি যে আমরা একটি ত্রৈমাসিক বোনাস প্রদান করব, পরবর্তী ধাপটি তার বিস্তারিত সেটিংসে নিবেদিত হবে। প্রোগ্রামে গণনা এবং নথিগুলির রচনা তাদের উপর নির্ভর করবে।

চূড়ান্ত বেতন গণনার সময় নির্দিষ্ট মাসে আমার বোনাস জমা হবে। এটি জানুয়ারি, এপ্রিল, জুলাই এবং সেপ্টেম্বরে ঘটবে।

পরবর্তী পর্যায়ে বার্ষিক বোনাস সেট আপ করা হয়. আমরা যদি ত্রৈমাসিক বোনাস ব্যবহার না করতাম, তাহলে আগের ধাপটি বাইপাস করে আমরা এখনই এখানে পৌঁছে যেতাম। বার্ষিক বোনাসের ক্ষেত্রেও ঠিক একই অবস্থা। আমরা এটি ব্যবহার করলে, এর অতিরিক্ত সেটিংস পরবর্তী পর্যায়ে প্রদর্শিত হবে।

আমি আমার ডাটাবেসে এই বৈশিষ্ট্যটি সক্রিয় করব এবং নির্দিষ্ট পরিমাণে বার্ষিক বোনাস সংগ্রহ করব।

আমার ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী বার্ষিক বোনাস চূড়ান্ত বেতন গণনার সময় সংগৃহীত হবে। এবং তাই এখানে সবকিছুই ত্রৈমাসিক বোনাস সেটিংসের মতো।

বেতন গণনা করার সময় বা আন্তঃপ্রদানের সময়কালে একটি এককালীন বোনাস জমা হতে পারে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, যা আমি আমার ডাটাবেসে নির্বাচন করেছি, কর্মীরা নির্দিষ্ট তারিখের জন্য উত্সর্গীকৃত বোনাস পাবেন। বেতন সংগ্রহের তারিখ নির্বিশেষে এই ধরনের বোনাস প্রদান করা হয় এবং যথাযথ আদেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ক্ষতিকারকতা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য আমরা বোনাস ব্যবহার করব কিনা তা আমরা নির্দেশ করি। আমি উভয়ই চিহ্নিত করব। আপনি যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি বোনাস ব্যবহার করেন, আপনি অবিলম্বে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর বোনাসের শতাংশের নির্ভরতা কনফিগার করতে পারেন। এটি করতে, উপযুক্ত লিঙ্কে ক্লিক করুন।

যে উইন্ডোটি খোলে, সেখানে প্রাথমিক সেটিংস ডিফল্ট হিসাবে ছেড়ে দিন। আমাদের শুধুমাত্র কয়েক মাসের অভিজ্ঞতা এবং শতাংশ সহ একটি টেবিল পূরণ করতে হবে।

আমার কোম্পানিতে, কর্মচারীরা এক বছর কাজ না করা পর্যন্ত তাদের জন্য কোনো ভাতা প্রযোজ্য হবে না। এন্টারপ্রাইজে এক বছর কাজ করার পরে, কর্মচারী পাঁচ শতাংশ বোনাস পাবেন এবং ছত্রিশ মাস (তিন বছর) পরে - দশ শতাংশ। সুদের হার আর বাড়বে না।

এই সেটিংসগুলি প্রোগ্রাম দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিবেচনা করা হবে, এবং যখন তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য এই উদাহরণে উল্লিখিত মানগুলিতে পৌঁছাবে তখন এটি কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বোনাস প্রয়োগ করবে।

এখন আপনাকে পরিবর্তনগুলি সংরক্ষণ করতে হবে এবং উইন্ডোটি বন্ধ করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনি আপনার মাউস দিয়ে "সংরক্ষণ করুন এবং বন্ধ করুন" বোতামটি ক্লিক করতে পারেন, তবে আমি দৃঢ়ভাবে হটকিগুলি আয়ত্ত করার পরামর্শ দিচ্ছি। এগুলি সমস্ত 1C:Enterprise 8 কনফিগারেশনে অভিন্ন, এবং ভবিষ্যতে তাদের ব্যবহার আপনার প্রোগ্রামের সাথে কাজ করার গতিকে ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি করবে এবং এটিকে আরও আরামদায়ক করে তুলবে৷

পরিবর্তনগুলি সংরক্ষণ করতে এবং বর্তমান উইন্ডোটি বন্ধ করতে, শুধু Ctrl+Enter টিপুন। এই সংমিশ্রণটি প্রায়শই ব্যবহার করা হয় এবং আমি এটি মুখস্থ করার সুপারিশ করি।

Ctrl+S সংমিশ্রণ এন্ট্রি সংরক্ষণ করে, কিন্তু উইন্ডোটি খোলা রাখে।

আপনি যদি সেটিংস সংরক্ষণ না করেই প্রস্থান করতে চান তবে শুধু Esc টিপুন এবং পরিবর্তনগুলি বাতিল করুন৷

কিন্তু চলুন এগিয়ে চলুন. পরবর্তী পর্যায়ে, আপনি বেতনের শতাংশ এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসাবে অন্যান্য ভাতাগুলি নির্দিষ্ট করতে পারেন। এগুলি ম্যানুয়ালি প্রবেশ করানো হয় এবং পরে প্রোগ্রাম দ্বারা ব্যবহার করা হয়। আমার উদাহরণগুলিতে আমি অতিরিক্ত ভাতা ব্যবহার করব, তবে আমি সেগুলিকে প্রোগ্রামে যোগ করব, যখন তাদের সরাসরি প্রয়োজন হবে।

এরপরে আসে ক্ষতিপূরণ প্রদানের সেটিংস। প্রাইভেট কার ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ যোগ করব। আমি ইনসার্ট হটকি ব্যবহার করে তালিকায় একটি নতুন লাইন যোগ করি, যদিও আপনি প্রোগ্রাম ইন্টারফেসে বোতামটিও ব্যবহার করতে পারেন।

আমি আমার প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ পূরণ করি, ইঙ্গিত করি যে এটি ট্যাক্স এবং অবদানের অধীন নয়, এবং একটি পৃথক নথিতে এটি গণনা করার পদ্ধতি স্থাপন করি। কার্সার অবিলম্বে একটি নতুন লাইনে ঝাঁপ দেয়, একটি নতুন ক্ষতিপূরণ তৈরি করার প্রস্তাব দেয়, কিন্তু আমি Esc বোতাম টিপে এটি সরিয়ে ফেলি।

এখন আমরা অতিরিক্ত ছুটির ব্যবস্থা করছি। আমার প্রতিষ্ঠানে, আমি চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের ফলাফলের শিকার হওয়া কর্মচারীদের অধ্যয়ন ছুটি এবং অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করব।

আমি আমার নিজস্ব দুই ধরনের অতিরিক্ত ছুটি যোগ করব।

প্রথমটি পারিবারিক কারণে। তার কোনো অতিরিক্ত শর্ত নেই। দ্বিতীয়টি ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য বার্ষিক দেওয়া হবে এবং চৌদ্দ দিনের হবে। এই দিনগুলিতে, ক্ষতিপূরণ এবং কর্তনের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে যোগ করা হবে।

যদি উত্তর এবং আঞ্চলিক সহগগুলি সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতিতে নির্দিষ্ট করা থাকে, তাহলে প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই ধরনের ক্ষেত্রে আইন দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত ছুটি তৈরি করবে।

আমরা গড় উপার্জন পর্যন্ত অতিরিক্ত পেমেন্ট সেট আপ করব। প্রথম অতিরিক্ত অর্থ বেতন হ্রাস গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। অসুস্থ দিনের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং এর শতাংশও এখানে প্রতিষ্ঠিত হয়। অসুস্থ দিনের সহ-প্রদানের শতাংশ ডিফল্ট হিসাবে রেখে আমি উভয় বৈশিষ্ট্যই সক্ষম করি৷

এখন আমরা ডাউনটাইম এবং কাজ থেকে অনুপস্থিতি সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করব। আমার ডাউনটাইম থাকবে না, তবে অনুপস্থিতি রেকর্ড করা হবে। এর মধ্যে অস্পষ্ট পরিস্থিতির কারণে অনুপস্থিতি এবং অন্যান্য অনুপস্থিতি অন্তর্ভুক্ত।

আমি অবৈতনিক ছুটির বিধানও অন্তর্ভুক্ত করব।

পরবর্তী পর্যায়ে, আমরা কর্মীদের আর্থিক সহায়তার বিধান সেট আপ করব। প্রথম অনুচ্ছেদ একটি এককালীন অর্থপ্রদানের জন্য প্রদান করে, যা একটি পৃথক আদেশ দ্বারা বাহিত হয়। দ্বিতীয় পয়েন্ট হল ছুটির জন্য আর্থিক সহায়তা। এটির জন্য আকার বেতন সংখ্যা সেট করা হয়. ডিফল্ট মান হল এক বেতন। আমি এই সেটআপে খুশি।

এখন আমাদের অন্যান্য পেমেন্ট সেট আপ করতে হবে। আমার সংস্থা পার্ট-টাইম এবং অস্থায়ী দায়িত্ব পালনের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান ব্যবহার করবে, সেইসাথে পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য অর্থপ্রদান, উভয়ই সহগ হিসাবে এবং বিক্রয় পরিমাণের শতাংশ হিসাবে।

উপরন্তু, আমি এককালীন চার্জ ব্যবহার করার সম্ভাবনা সক্রিয় করব। এগুলি হল সঞ্চয় যার জন্য "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 3.0" কনফিগারেশনে কোনও বিশেষ নথি নেই৷ এগুলি এককালীন চার্জের জন্য একটি পৃথক নথি ব্যবহার করে ম্যানুয়ালি তৈরি করা হয়।

আমার ইমেল এই নিবন্ধটি পাঠান

1C ZUP-এ প্রিমিয়াম সংগ্রহ করা হল প্রোগ্রাম দ্বারা প্রদত্ত একটি আদর্শ অপারেশন। 1C ZUP-এ বোনাস গণনা করতে, আপনাকে বেশ কয়েকটি সহজ পদক্ষেপ করতে হবে, যা আমরা এই নিবন্ধে বিবেচনা করব।

কর্মচারী বোনাসগুলিকে প্রণোদনা প্রদান হিসাবে বিবেচনা করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 129); সংস্থাগুলি তাদের বিবেকবান কর্মীদের বোনাস প্রদান করে। সংস্থাগুলির স্বাধীনভাবে বিভিন্ন পরিকল্পনা ব্যবস্থা, বোনাস প্রদানের জন্য সূচক এবং শর্তাবলী বিকাশ করার অধিকার রয়েছে, যা তারা কর্মীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয় - আদেশ স্বাক্ষর করে, একটি যৌথ চুক্তি ইত্যাদি।

কর্মচারীদের জন্য প্রণোদনা মজুরি তহবিল অন্তর্ভুক্ত করা হয়, এবং যে শিল্প সত্ত্বেও. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 সংস্থাগুলিকে মজুরি প্রদানের জন্য নির্দিষ্ট তারিখ নির্ধারণ করতে বাধ্য করে; এই প্রয়োজনীয়তাগুলি বোনাসের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। বোনাস সূচক পূরণের নির্দিষ্ট শর্তের উপর নির্ভর করে কোম্পানির স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলীর মধ্যে কর্মীদের বোনাস প্রদান করার অধিকার রয়েছে এবং কর্মক্ষমতা সূচকগুলির একটি মূল্যায়নও করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, রিপোর্টিং বছরের জন্য (মন্ত্রণালয়ের চিঠি শ্রম তারিখ 02.14.2017 নং. 14-1 / OOG-1293, তারিখ 09.19. 2016 No14-1/В-889)। প্রধান জিনিসটি হল বোনাস প্রবিধান, আদেশ বা যৌথ (শ্রম) চুক্তিতে প্রণোদনা প্রদানের পদ্ধতি স্থাপন করা, যেমন কর্মচারীদের অবশ্যই বুঝতে হবে কোন নির্দিষ্ট সূচক এবং কোম্পানির কর্মক্ষমতা ফলাফলের কৃতিত্ব পূরণের জন্য তারা বকেয়া প্রণোদনা পেমেন্ট পাবে।

অনুগ্রহ করে মন্তব্যগুলিতে আপনার আগ্রহের বিষয়গুলি ছেড়ে দিন, যাতে আমাদের বিশেষজ্ঞরা নির্দেশমূলক নিবন্ধ এবং ভিডিও নির্দেশাবলীতে সেগুলি বিশ্লেষণ করবে।

ভুলে যাবেন না যে 4,000 রুবেলের কম উপহার ব্যতীত কর্মচারীদের পক্ষে যে কোনও অর্থপ্রদান ব্যক্তিগত আয়করের ভিত্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 210 ধারার ধারা 1)। আপনাকে অবশ্যই আটকানো ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করতে হবে:

শ্রম সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে পরিমাণ অনুযায়ী যে মাসের জন্য প্রণোদনা সংগৃহীত হয়েছিল তার শেষ দিনে,

আয়ের জন্য প্রণোদনা প্রদানের দিনে যা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, পারিশ্রমিকের অংশ নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের এই অবস্থানটি 04/04/2017 নং BS-4-11/6836@ এর চিঠির মাধ্যমে নির্ধারিত হয়েছিল।

বীমা প্রিমিয়ামের বিষয়ে, বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য বেসে সমস্ত প্রিমিয়াম অন্তর্ভুক্ত করা নিরাপদ। এটি এই কারণে যে 24 জুলাই, 2009 নং 212-এফজেডের আইনের অবসানের আগে, অস্পষ্ট বিচারিক অনুশীলন ছিল এবং আদালতগুলি এই বিষয়ে একটি একক সিদ্ধান্ত বিকাশ করেনি। একই সময়ে, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ দ্ব্যর্থহীনভাবে বলে যে কর্মচারীদের বোনাস প্রদানগুলি বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রকের পত্র 02/07/2017 নং 03-15-05/6368, তারিখ 11/ 16/2016 নং.03-04-12/67082 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয় তারিখ 02.09. 2013 নং 02.09.2013 নং 17-3/1450)। ব্যতিক্রম হল যে কোনো ছুটির দিনে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার সময় দেওয়া বোনাস (ধারা 1, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 420 অনুচ্ছেদ, ধারা 1, 24 জুলাই, 1998-এর আইন নং 125-এফজেডের 20.1 অনুচ্ছেদ। )

আয়করের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে, কর্মচারী প্রণোদনার জন্য ব্যয়গুলি স্বীকৃত হয় (অনুচ্ছেদ 272 এর ধারা 4, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 273 ধারার 3 এর ধারা 1):

উপার্জিত পদ্ধতির সাথে - তাদের উপার্জনের মাসে,

নগদ রেজিস্টারে - তাদের অর্থপ্রদানের মাসে।

যদি আমরা পদত্যাগ করা কর্মচারীদের জন্য প্রণোদনা প্রদানের কথা বিবেচনা করি, তাহলে আয়করের উদ্দেশ্যে তাদের ব্যয়গুলিও বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে, তবে বেশ কয়েকটি শর্ত সাপেক্ষে (অনুচ্ছেদ 252 এর ধারা 1, অনুচ্ছেদের 255 অনুচ্ছেদের 2, ধারা 1, 21, 22 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 270, রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 2 অক্টোবর, 2005 তারিখের চিঠি নং 03-0304/1/294):

একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক নথি দ্বারা শক্তিশালী করা,

নির্দিষ্ট উত্পাদন সূচক পূরণের দ্বারা শর্তযুক্ত,

নথিভুক্ত এবং অর্থনৈতিকভাবে ন্যায়সঙ্গত,

অর্থপ্রদানের উৎস নিট লাভ নয়, লক্ষ্য রাজস্ব।

আসুন মূল প্রশ্নে এগিয়ে যাই, কিভাবে 1 C ZUP এর বোনাস গণনা করা যায়। ইনসেনটিভ পেমেন্ট গণনা করার টুলটি "বেতন" ট্যাবে অবস্থিত, তারপর "বোনাস" লিঙ্কটি নির্বাচন করুন

আপনি যখন বুকমার্ক খুলবেন, তখন সমস্ত অনুরূপ জমা নথি প্রদর্শিত হবে

তারপর আপনাকে "পুরস্কারের ধরন" নির্বাচন করতে হবে। প্রোগ্রামটি 2 প্রকারের পূর্বনির্ধারণ করে, তবে অনুশীলনে, যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনি অতিরিক্ত প্রকারগুলি তৈরি করতে পারেন

যে সময়ের জন্য জমা হয় তা নির্ধারিত হয়

আমরা 04/01/2018 থেকে 06/30/2018 (2য় ত্রৈমাসিক) সময়কাল নির্বাচন করি এবং তারপর "নির্বাচন" বোতামে ক্লিক করার মাধ্যমে, আমরা কেবল সেই কর্মচারীদের দেখতে পাব যারা এই সময়ের মধ্যে কাজ করেছিল