পরিচালনা পর্ষদের পারিশ্রমিক। পরিচালনা পর্ষদের অর্থপ্রদান: তারা কী কর আরোপিত হয় এবং কীভাবে সেগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থপ্রদানের হিসাব

এপ্রিল মাসে পরিচালক সমিতিতে পারিশ্রমিক দেওয়া হয়। যেহেতু পরিচালনা পর্ষদ একটি ব্যবস্থাপনা সংস্থা যা সাধারণ সভা দ্বারা নির্বাচিত হয়। তদনুসারে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের সাথে কোন সিভিল চুক্তি নেই, কর্মসংস্থান চুক্তির কথাই বলা যায়। এইভাবে, এই পেমেন্টগুলি বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয়। ফলস্বরূপ, সংস্থাটি বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করেনি। কিন্তু 06/06/2016 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1170-O-এর সাংবিধানিক আদালতের একটি রায় ছিল, যা অনুযায়ী পরিচালনা পর্ষদের কাছে পারিশ্রমিকের জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা প্রয়োজন৷ অনুগ্রহ করে আমাদের সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদানের জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করতে হবে কিনা সে বিষয়ে স্পষ্টীকরণ প্রদান করুন। ধন্যবাদ!

রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রক বারবার বলেছে যে বেসামরিক বা কর্মসংস্থান চুক্তির কাঠামোর বাইরে পরিচালনা পর্ষদের পারিশ্রমিক বীমা অবদানের বিষয় নয়।

যাইহোক, পরিদর্শনের সময়, PFR কর্মচারীরা পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থ প্রদানের জন্য অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করে। পরিদর্শকদের এই ব্যাখ্যা আছে। পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদান তাদের ব্যবস্থাপনা কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত। এর অর্থ হল পরিচালনা পর্ষদ এবং সংস্থার মধ্যে সম্পর্কটি মূলত নাগরিক আইন। অতএব, এই ধরনের পরিমাণ পেনশন এবং চিকিৎসা অবদানের বিষয়। এই দৃষ্টিকোণটি সর্বোচ্চ বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ দ্বারাও সমর্থিত (উদাহরণস্বরূপ, 6 জুন, 2015 নং 116-ও এবং 1170-ও তারিখের সাংবিধানিক আদালতের রায়, 29 অক্টোবর, 2015 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট 303-KG15-13555, 5 ডিসেম্বর, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্ট নং VAS- 17574/13)।

এইভাবে, যদি আপনি পরিদর্শকদের কাছ থেকে দাবি এড়াতে নিশ্চিত হন, তাহলে পেনশন এবং স্বাস্থ্য বীমার জন্য অবিলম্বে অবদানগুলি চার্জ করা নিরাপদ। উপরন্তু, এই ভাবে সংগঠন জরিমানা এবং জরিমানা এড়াতে সক্ষম হবে.

যুক্তি
(তথ্য যা আপনাকে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে রঙে হাইলাইট করা হয়েছে)

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিকের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান এবং হিসাব করবেন

অবস্থা:পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিকের জন্য বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া কি আবশ্যক?

না কোন দরকার নেই।

আসল বিষয়টি হ'ল সংস্থা এবং পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের মধ্যে সম্পর্কের ভিত্তি শ্রম বা নাগরিক আইন সম্পর্ক নয়, তবে সনদের বিধান। তদনুসারে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থপ্রদানের পরিমাণ কর্মসংস্থান (বেসামরিক আইন) চুক্তি দ্বারা নয়, তবে যৌথ স্টক কোম্পানিতে শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা এবং সীমিত দায় কোম্পানিতে অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভা দ্বারা নির্ধারিত হয় (অনুচ্ছেদের 2 ধারা। 26 ডিসেম্বর, 1995 নং 208-এর আইনের 64- ফেডারেল আইন, অনুচ্ছেদ 6, অনুচ্ছেদ 2, ফেব্রুয়ারী 8, 1998 নং 14-এফজেডের আইনের 32 অনুচ্ছেদ)।

বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমার জন্য অবদানের কর আরোপের উদ্দেশ্য হল পেমেন্ট এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক যা এর কাঠামোর মধ্যে সংগৃহীত:

· শ্রম সম্পর্ক;

· কাজ সম্পাদন এবং পরিষেবার বিধানের জন্য নাগরিক চুক্তি;

দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক বীমার জন্য অবদানগুলি অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিকের সাপেক্ষে যা শ্রম সম্পর্ক এবং নাগরিক চুক্তির কাঠামোর মধ্যে অর্জিত হয় (শুধুমাত্র যদি এই চুক্তিগুলি সংস্থাকে অবদান দিতে বাধ্য করে)। এই ধরনের নিয়মগুলি 24 জুলাই, 1998 নং 125-এফজেডের আইনের 20.1 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

এইভাবে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে হিসাবে স্বীকৃত নয়, যেহেতু তারা শ্রম বা নাগরিক আইন সম্পর্কের কাঠামোর বাইরে প্রদান করা হয়। এবং যদি তাই হয়, সংস্থাটি যে কর ব্যবস্থা ব্যবহার করে তা নির্বিশেষে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিকের পরিমাণে নিম্নলিখিতগুলি সংগ্রহ করবেন না:

বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমার জন্য অবদান (জুলাই 24, 2009 নং 212-এফজেডের আইনের 7 অনুচ্ছেদের অংশ 1);

· দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য অবদান (জুলাই 24, 1998 নং 125-এফজেডের আইনের 20.1 অনুচ্ছেদের 1 ধারা)।

22 আগস্ট, 2014 নং 17-3/B-400 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের চিঠি এবং 14 এপ্রিল, 2015 নং 02-09-11/06-5250 তারিখের রাশিয়ার FSS থেকে অনুরূপ সিদ্ধান্তগুলি পাওয়া যেতে পারে৷

প্রধান হিসাবরক্ষক পরামর্শ দেন: পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অনুকূলে অর্থপ্রদানের জন্য অবদানগুলি চার্জ করা নিরাপদ। আসল বিষয়টি হ'ল পরিদর্শনের সময়, পিএফআর কর্মচারীরা পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থ প্রদানের জন্য অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম নেয়।

পরিদর্শকদের এই ব্যাখ্যা আছে। পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদান তাদের ব্যবস্থাপনা কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত। এর অর্থ হল পরিচালনা পর্ষদ এবং সংস্থার মধ্যে সম্পর্কটি মূলত নাগরিক আইন। অতএব, এই ধরনের পরিমাণ পেনশন এবং চিকিৎসা অবদানের বিষয়। এটি 24 জুলাই, 2009 নং 212-FZ এর আইনের 7 অনুচ্ছেদের অংশ 1 থেকে অনুসরণ করে।

তাছাড়া বিচারকরা নিয়ন্ত্রকদের সাথে একমত। এটির দ্বারা প্রমাণিত হয়: রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের 6 জুন, 2016 নং 1169-ও এবং নং 1170-ও, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট তারিখ 29 অক্টোবর, 2015 নং 303-KG15-13555 এর রায়গুলি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সর্বোচ্চ সালিসি আদালত 5 ডিসেম্বর, 2013 নং VAS -17574/13, 13 আগস্ট, 2015 নং F03-3163/2015 তারিখের সুদূর পূর্ব জেলার সালিসি আদালতের রেজোলিউশন, উরাল জেলার FAS তারিখ 5 নভেম্বর, 2013 নম্বর F09-9127/13, ইত্যাদি

এইভাবে, যদি আপনি পরিদর্শকদের কাছ থেকে দাবি এড়াতে নিশ্চিত হন, তাহলে অবিলম্বে অবদানগুলি চার্জ করা নিরাপদ। উপরন্তু, এই ভাবে সংগঠন জরিমানা এবং জরিমানা এড়াতে সক্ষম হবে.

কিন্তু 24 জুলাই, 2009 নং 212-FZ আইনের 9 অনুচ্ছেদের অংশ 3-এর অনুচ্ছেদ 2-এর কারণে সামাজিক বীমা অবদানগুলি গণনা করার প্রয়োজন নেই। হ্যাঁ, এবং "জখমের জন্য" অবদানগুলি শুধুমাত্র দেওয়া হয় যদি এটি একটি নাগরিক চুক্তিতে প্রদান করা হয়।

02.26.2016 তারিখের RF-এর শ্রম মন্ত্রকের চিঠি নং 17-4/OOG-318

ডিপার্টমেন্ট অফ সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ডেভেলপমেন্ট বোর্ড অফ ডিরেক্টরস এবং জয়েন্ট-স্টক কোম্পানির অডিট কমিশনের সদস্যদের পারিশ্রমিকের জন্য রাজ্যের অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে বীমা অবদান চার্জ করার বিষয়ে আপিল বিবেচনা করেছে এবং নিম্নলিখিতগুলি রিপোর্ট করেছে।

24 জুলাই, 2009 N 212-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসায় বীমা অবদানের উপর অনুচ্ছেদ 7 এর 1 অংশ এবং 24 জুলাই, 2009 এর ফেডারেল আইনের 8 অনুচ্ছেদের অংশ 1 বীমা তহবিল" (এর পরে ফেডারেল আইন N 212-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এটি প্রদান করা হয়েছে যে ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক প্রদানকারী সংস্থাগুলির জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনার উদ্দেশ্য এবং ভিত্তি হল অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক, বিশেষত, কাঠামোর মধ্যে সংগৃহীত শ্রম সম্পর্ক এবং নাগরিক চুক্তি, যার বিষয় হল কাজের কর্মক্ষমতা, পরিষেবার বিধান।

26 ডিসেম্বর, 1995 সালের ফেডারেল আইনের 64 অনুচ্ছেদ অনুসারে N 208-FZ "অন জয়েন্ট-স্টক কোম্পানি" (এর পরে ফেডারেল আইন N 208-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) কোম্পানির কার্যক্রমের সাধারণ ব্যবস্থাপনার জন্য দায়ী ব্যবস্থাপনা সংস্থা।

ফেডারেল ল N 208-FZ এর 85 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোম্পানির অডিট কমিশন হল কোম্পানির আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ করার জন্য একটি সংস্থা।

এই নিবন্ধগুলির উপর ভিত্তি করে, শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, কোম্পানির অডিট কমিশনের সদস্যরা, তাদের দায়িত্ব পালনের সময়, পারিশ্রমিক প্রদান করা যেতে পারে এবং (বা) খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে। কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, নিরীক্ষা কমিশনের সদস্য হিসাবে তাদের কার্য সম্পাদনের সাথে যুক্ত। এই ধরনের পারিশ্রমিক এবং ক্ষতিপূরণের পরিমাণ শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

ফলস্বরূপ, যৌথ স্টক কোম্পানি পরিচালনা পর্ষদ এবং নিরীক্ষা কমিশনের সদস্যদের পারিশ্রমিকের বাধ্যতামূলক প্রদানের নিশ্চয়তা দিতে পারে না।

এই বিষয়ে, এটি লক্ষ করা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 420 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে (এর পরে সিভিল কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), একটি সিভিল চুক্তি হল দুই বা ততোধিক ব্যক্তির একটি চুক্তি যা প্রতিষ্ঠা, পরিবর্তন বা নাগরিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা শেষ করা।

তদুপরি, সিভিল কোডের 154 ধারার অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে, একটি চুক্তি শেষ করার জন্য, দুটি পক্ষের (দ্বিপাক্ষিক লেনদেন) বা তিন বা ততোধিক পক্ষের (বহুপক্ষীয় লেনদেন) সম্মত ইচ্ছা প্রকাশ করা প্রয়োজন।

এছাড়াও, সিভিল কোডের অনুচ্ছেদ 779 এর অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে, অর্থপ্রদানের পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য একটি চুক্তির অধীনে, ঠিকাদার গ্রাহকের নির্দেশে, পরিষেবাগুলি প্রদানের (নির্দিষ্ট ক্রিয়া সম্পাদন বা নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন) করার দায়িত্ব নেয়। , এবং গ্রাহক এই পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের দায়িত্ব নেয়৷

যাইহোক, ফেডারেল আইন নং 208-FZ-এর বিধানগুলি পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের এবং যৌথ-স্টক কোম্পানির অডিট কমিশনের সদস্যদের পরিচালকের কার্য সম্পাদনের জন্য পারিশ্রমিক প্রদানের বাধ্যবাধকতা প্রদান করে না এবং সেই অনুযায়ী, নিয়ন্ত্রণ ফাংশন

এছাড়াও, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের এবং অডিট কমিশনের সদস্যদের পারিশ্রমিক কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রদান করা হয়, যা তাদের নিয়োগ করে। অতএব, এই ধরনের পারিশ্রমিক কাজ বা পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান নয়।

বিবেচনাধীন ক্ষেত্রে, সিভিল কোডের বিধান অনুসারে দ্বিপাক্ষিক বা বহুপাক্ষিক লেনদেনের প্রতিনিধিত্বকারী নাগরিক চুক্তির অধীনে পরিষেবার বিধানের মানদণ্ড পূরণ করা হয় না।

যৌথ-স্টক কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের সদস্য এবং অডিট কমিশনের সদস্যদের সম্পর্কে, শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার ইচ্ছার শুধুমাত্র একতরফা অভিব্যক্তি ঘটে।

সুতরাং, আমাদের মতে, কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের মধ্যে সম্পর্ক, অডিট কমিশনের সদস্য এবং কোম্পানি নিজেই সিভিল চুক্তির কাঠামোর মধ্যে বিদ্যমান সম্পর্ক হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না, যার বিষয় হল কাজের কর্মক্ষমতা। বা পরিষেবার বিধান।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 11 অনুচ্ছেদ (এর পরে শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) প্রদান করে যে শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইনগুলি সংস্থাগুলির পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় (ব্যক্তিদের ব্যতীত যারা এই সংস্থার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছে)।

পরিচালনা পর্ষদ সংস্থার সাধারণ পরিচালকের একটি উচ্চতর কর্তৃপক্ষ। পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক দেওয়া হয়, মজুরি নয়, যা কর্মচারীর যোগ্যতা, কাজের অবস্থা এবং কর্মক্ষমতা ফলাফলের উপর নির্ভর করে।

অতএব, পরিচালনা পর্ষদের সদস্য এবং সংস্থার প্রধানের মধ্যে আইনি সম্পর্ককে শ্রম সম্পর্ক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যাবে না, যা শ্রম কোডের 11 ধারার বিধানে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এটিও উল্লেখ করা উচিত যে ফেডারেল আইন এন 208-এফজেডের বিধান অনুসারে অডিট কমিশনের সদস্যদের পদগুলি নির্বাচনী, এবং এই পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের নির্বাচন কোম্পানির সর্বোচ্চ ব্যবস্থাপনা সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়। - কোম্পানির আর্থিক ও অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করার জন্য শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা, যা যৌথ-স্টক কোম্পানিতে নিরীক্ষকদের কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে না।

উপরোক্ত বিষয়ে, যেহেতু যৌথ-স্টক কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের এবং অডিট কমিশনের সদস্যদের পারিশ্রমিক কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়, এবং সেই অনুযায়ী নয় কর্মসংস্থান চুক্তি বা নাগরিক চুক্তি, যার বিষয় হল কাজের কর্মক্ষমতা, পরিষেবার বিধান, তারপর ফেডারেল আইন N 212-FZ এর অনুচ্ছেদ 7 এর অংশ 1 এর বিধানের ভিত্তিতে, এই ধরনের পারিশ্রমিক বীমা অবদানের অধীন নয়।

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিকের জন্য রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলে বীমা অবদানের চার্জ এবং একটি যৌথ-স্টক কোম্পানির অডিট কমিশনের ইস্যুতে উপরের অবস্থানটি রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 18 ডিসেম্বর তারিখের চিঠির মাধ্যমে পাঠানো হয়েছিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে 2015 N 17-4/10/B-9648 পেনশন তহবিলের সমস্ত আঞ্চলিক সংস্থা থেকে তথ্যে আনার নির্দেশাবলী সহ।

অধিদপ্তরের পরিচালক মো
সামাজিক বীমা উন্নয়ন
এল.ইউ. চিকমাচেভা

শুভ বিকাল, প্রশ্নটি নিম্নোক্ত: আমরা এলএলসি-এর পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের জন্য পারিশ্রমিক চালু করার পরিকল্পনা করছি। যদি এলএলসিতে জেনারেল ডিরেক্টরের আকারে একটি নির্বাহী সংস্থা থাকে তবে কি এটি করা সম্ভব? আমি কত পুরস্কার বাজি ধরতে পারি? কে পরিচালক বোর্ডের সদস্য হতে পারে - কোন ব্যক্তি বা শুধুমাত্র এলএলসি কর্মচারী? বীমা প্রিমিয়াম কি পারিশ্রমিকের উপর গণনা করা হয়? যদি অবদানগুলি সংগৃহীত হয় তবে কীভাবে সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে (পোস্টিং এবং আয়কর)?

মহাপরিচালকই একমাত্র নির্বাহী সংস্থা। পরিচালনা পর্ষদ হল তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড। এই দুটি ভিন্ন সংস্থার একই সাথে অস্তিত্বের অধিকার রয়েছে। পারিশ্রমিকের পরিমাণ এলএলসি অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভা দ্বারা গৃহীত হয়; বেতন নির্বিশেষে এটি যে কোনও হতে পারে। নিম্নলিখিত একটি এলএলসি এর পরিচালনা পর্ষদের সদস্য হতে পারে: কোম্পানির সদস্য; অন্য কোনো ব্যক্তি, যদি তিনি অযোগ্য ব্যক্তিদের তালিকায় না থাকেন এবং তিনি এই ধরনের পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন।

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক

কাউন্সিল সদস্যরা অর্থপ্রদান এবং অবৈতনিক উভয় ভিত্তিতেই কাজ করতে পারেন। একটি এলএলসি-র পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের জন্য, পারিশ্রমিকের বিধানগুলি কোম্পানির সনদে স্থির করা হয় এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভা দ্বারা নেওয়া যেতে পারে (32 অনুচ্ছেদের ধারা 2 এলএলসি আইন)।
একটি নিয়ম হিসাবে, একটি সংস্থা যার কাঠামোর মধ্যে একটি পরিচালনা পর্ষদ (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) রয়েছে তারা তাদের কার্য সম্পাদনের জন্য এই সংস্থার সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদান করে। অতিরিক্তভাবে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যরা তাদের দায়িত্ব পালনের সাথে যুক্ত ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণও পেতে পারেন। এই ধরনের পারিশ্রমিক এবং ক্ষতিপূরণের পরিমাণ শেয়ারহোল্ডারদের (অংশগ্রহণকারীদের) সাধারণ সভা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, আইন নং 208-FZ-এর ধারা 64-এর অনুচ্ছেদ 2, আইন নং 14-FZ-এর অনুচ্ছেদ 32-এর অনুচ্ছেদ 2 দেখুন) .
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, শিল্পের 48.8 ধারা অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270, আয়কর গণনা করার সময় পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পক্ষে অর্থপ্রদানের পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
একই সময়ে, যদি পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয় এবং এই চুক্তির কাঠামোর মধ্যে অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে সংস্থা এই পরিমাণগুলিকে শিল্পের ধারা 1 এর ভিত্তিতে ব্যয় হিসাবে বিবেচনা করতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড 255। বেসামরিক চুক্তি সমাপ্ত করার ক্ষেত্রে, ব্যয় হিসাবে এই ধরনের অর্থপ্রদান প্রতিফলিত করার ভিত্তি হবে শিল্পের 21 ধারা। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 (ধারা 41, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 264 - যদি পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্যের একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার মর্যাদা থাকে)।
একই সময়ে, এটা স্পষ্ট যে এই ধরনের চুক্তির বিষয়বস্তু আইন এবং কোম্পানির চার্টার দ্বারা নির্দেশিত বোর্ড অফ ডিরেক্টরস (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) এর যোগ্যতার থেকে আলাদা হওয়া উচিত। যদি শ্রমের দায়িত্বগুলি আইন N 208-FZ এবং N 14-FZ দ্বারা প্রদত্ত পরিচালক বোর্ডের সদস্যের দায়িত্বের সাথে মিলে যায়, তাহলে পারিশ্রমিক প্রদানের খরচগুলি বিবেচনায় নেওয়া যাবে না। 05/22/2009 N 03-03-07/12, তারিখ 03/19/2009 N 03-03-06/1/166, তারিখ 03/12/ তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি থেকে একই সিদ্ধান্তগুলি অনুসরণ করা হয়েছে 2009 N 03-03-06/1/123।
অর্থ মন্ত্রকের অসংখ্য চিঠি থেকে এটি অনুসরণ করে যে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক এবং কোম্পানির অডিট কমিশন বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত উপযুক্ত হারে বীমা অবদানের বিষয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 426, যথা:
— OPS-তে — 22% বেসের প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে, এর উপরে — 10%;
- বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য - 5.1%।
তদুপরি, তাদের সাথে শ্রম এবং নাগরিক আইন চুক্তি হয়েছে কিনা তা বিবেচ্য নয়।
অর্জিত লভ্যাংশের পরিমাণের আকারে কোম্পানির ব্যয়গুলি লাভ করের উদ্দেশ্যে বিবেচনা করা হয় না (ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 অনুচ্ছেদ)।

পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্যের পারিশ্রমিকের পরিমাণ, সেইসাথে তার কাছে সংগৃহীত বীমা প্রিমিয়াম (যেমন "বীমা প্রিমিয়াম" বিভাগে বর্ণিত হয়েছে) সাধারণ ক্রিয়াকলাপের ব্যয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে (ব্যবস্থাপনা ব্যয় হিসাবে), শর্ত থাকে যে পরিচালনা পর্ষদের যোগ্যতার মধ্যে কোম্পানির সাধারণ ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে (অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনের ধারা 5, 7 "সংস্থার ব্যয়" PBU 10/99, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের মে তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত 6, 1999 N 33n)।
একই সময়ে, যদি কোম্পানি পরিচালনার বিষয়গুলি, যা পরিচালনা পর্ষদের যোগ্যতার মধ্যে থাকে, সরাসরি কোম্পানির স্বাভাবিক কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত না হয়, তাহলে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদানের খরচ, যেমন সেইসাথে এতে অর্জিত বীমা প্রিমিয়াম, অন্যান্য খরচের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে (ধারা p. 4, 11 PBU 10/99)।

শিল্প অনুচ্ছেদ 4 অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 65.3, একমাত্র নির্বাহী সংস্থা (গুলি) সহ, একটি কর্পোরেশনে একটি কলেজিয়াল ম্যানেজমেন্ট বডি (তত্ত্বাবধান বা অন্যান্য বোর্ড, যদিও আইন প্রণেতা এই ধারণাগুলির মধ্যে পার্থক্য করেন না) গঠন করা যেতে পারে। এই ধরনের একটি সংস্থা গঠনের মামলাগুলি সনদ বা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানিগুলির আইন কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) গঠন এবং ক্রিয়াকলাপের পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে না, এই সমস্যাটিকে কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের বিবেচনার উপর ছেড়ে দেয়, যারা চার্টার এবং অন্যান্য অভ্যন্তরীণ নথিতে প্রাসঙ্গিক বিধান স্থাপন করে। . কোম্পানির কলেজিয়াল এক্সিকিউটিভ বডির সদস্যরা কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) গঠনের এক-চতুর্থাংশের বেশি গঠন করতে পারে না। একটি কোম্পানির একমাত্র নির্বাহী সংস্থার কার্য সম্পাদনকারী একজন ব্যক্তি একই সাথে কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) চেয়ারম্যান হতে পারেন না।
কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) সদস্যরা তাদের দায়িত্ব পালনের সময়কালে পারিশ্রমিক এবং (বা) এই দায়িত্ব পালনের সাথে যুক্ত খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা যেতে পারে। . এই পারিশ্রমিক এবং ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

অর্থ মন্ত্রণালয় 06.06.2016 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের সংজ্ঞার রেফারেন্স দ্বারা তার অবস্থানকে প্রমাণ করে, যা নির্দেশ করে: পরিচালক বোর্ড এবং অডিট কমিশনের সদস্যদের দেওয়া পারিশ্রমিক ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা এবং নিয়ন্ত্রণের জন্য তাদের অর্পিত দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত সংস্থাগুলি বীমা প্রিমিয়ামের অধীন, এই পারিশ্রমিক প্রদানের শর্তটি প্রাসঙ্গিক সংস্থার সদস্য এবং সংস্থার মধ্যে সমাপ্ত চুক্তিতে রয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে কোম্পানি, এবং এই ধরনের অর্থপ্রদানগুলিকে দেওয়ানী আইন চুক্তির কাঠামোর মধ্যে করা বলে মনে করা হয়।
অনুরূপ ব্যাখ্যা শ্রম মন্ত্রণালয় দ্বারা দেওয়া হয়েছিল (15 নভেম্বর, 2016 তারিখের চিঠি N 17-4/B-448)।
শিল্পের 48.8 ধারা অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270, পারিশ্রমিকের পরিমাণের আকারে ব্যয় এবং পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অন্যান্য অর্থপ্রদান সংস্থাগুলির লাভের উপর কর দেওয়ার উদ্দেশ্যে বিবেচনায় নেওয়া হয় না। একই সময়ে, অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে অন্যান্য ব্যয়ের অংশ হিসাবে এই অর্থ প্রদান থেকে সংগৃহীত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ বিবেচনা করা হয়। 1 ধারা 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 264 (27 ফেব্রুয়ারি, 2017 N 03-15-06/10836 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি, 14 অক্টোবর, 2016 N 03-03-06/1/60067 তারিখে)।
আরএফ সশস্ত্র বাহিনী বারবার বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করার বাধ্যবাধকতা নির্দেশ করেছে, উল্লেখ করেছে যে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদান তাদের পরিচালনার কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত এবং অডিট কমিশনের সদস্যদের সাথে - নিয়ন্ত্রণের কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত। ফাংশন (নির্ধারণ তারিখ 25 নভেম্বর, 2015 N 309-KG15-11902 ক্ষেত্রে N A50-22819/2014, তারিখ 02.02.2016 N 309-KG15-19048 ক্ষেত্রে N A50-4019/2015)।

ঝুঁকি:
ট্যাক্স এবং বীমা প্রিমিয়ামের অ-প্রদানের জন্য জরিমানা হল ভিত্তিকে অবমূল্যায়ন করা বা অন্যান্য ভুল গণনার ফলে প্রদান না করা পরিমাণের 20%। এবং যদি অ-প্রদান ইচ্ছাকৃত হয় - এই পরিমাণের 40% (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 122 এর ধারা 1, 3, আইন নং 125-এফজেডের অনুচ্ছেদ 26.29)।
জরিমানা ছাড়াও, ট্যাক্স (অবদান) প্রদান না করা হলে, জরিমানাও মূল্যায়ন করা হবে।

সম্ভাবনা!
প্রয়োজনে, আপনি একটি বিশেষ অভ্যন্তরীণ নথি তৈরি করতে পারেন - পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রবিধান। এই নথিটি গণনা পদ্ধতি, পারিশ্রমিক প্রদানের শর্তাবলী, সেইসাথে এলএলসি (ভ্রমণ, বাসস্থান, বিনোদন ব্যয়) এর পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের দ্বারা প্রকৃতপক্ষে ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ নিয়ন্ত্রণ করে।

পরিচালনা পর্ষদে নির্বাচিত হওয়ার পর বোর্ড সদস্যদের কোনো শ্রম দায়িত্ব থাকে না। কিন্তু পরিষদের কাজে অংশগ্রহণের জন্য সংগঠন তাদের পারিশ্রমিক প্রদান করতে পারে এবং তাদের কার্যক্রমের সাথে সংশ্লিষ্ট খরচ পরিশোধ করতে পারে। এই ধরনের অর্থপ্রদানের পরিমাণ যৌথ স্টক কোম্পানিতে শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা এবং সীমিত দায় কোম্পানিতে অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভা দ্বারা নির্ধারিত হয় (26 ডিসেম্বর, 1995 নং 208-এফজেড, অনুচ্ছেদ 6-এর আইনের 64 অনুচ্ছেদের 2 ধারা। 8 ফেব্রুয়ারি 1998 নং 14-এফজেডের আইনের 32 অনুচ্ছেদের ধারা 2)।

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্জিত পুরস্কার এবং ক্ষতিপূরণ বেতন নয়। শ্রম আইন কাউন্সিল সদস্যদের জন্য প্রযোজ্য নয়, এবং সংস্থা তাদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 11 অনুচ্ছেদ)। একমাত্র ব্যতিক্রম যদি প্রতিষ্ঠানের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বা নাগরিক চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা পরিচালনা পর্ষদে নির্বাচিত হন। এই ক্ষেত্রে, তাদের এবং সংস্থার মধ্যে শ্রম বা নাগরিক সম্পর্ক সংরক্ষণ করা হয়। যাইহোক, এই সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে, কর্মীরা শুধুমাত্র তাদের শ্রম (চুক্তিভিত্তিক) দায়িত্ব পালনের জন্য পারিশ্রমিক পেতে পারেন। পরিচালনা পর্ষদে পরিবেশন করার জন্য অর্থ প্রদান এবং ক্ষতিপূরণ এই পারিশ্রমিকের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়।

অ্যাকাউন্টিং

পরিচালনা পর্ষদের ক্রিয়াকলাপগুলি পণ্যের উত্পাদন এবং বিক্রয়, কাজের কার্য সম্পাদন, পরিষেবার বিধান, পণ্য অধিগ্রহণ এবং বিক্রয়ের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয়। অতএব, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক সাধারণ ক্রিয়াকলাপের জন্য ব্যয় নয় এবং অন্যান্য ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত:

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 76

- পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্যের কাছে অর্জিত পারিশ্রমিক;

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 73

- পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্যের কাছে পারিশ্রমিক জমা হয়েছিল - সংস্থার একজন কর্মচারী।

এই পদ্ধতিটি PBU 10/99 এর অনুচ্ছেদ 5, 11 এবং অ্যাকাউন্টের চার্টের নির্দেশাবলী থেকে অনুসরণ করে।

ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 210 অনুচ্ছেদের 1 ধারা)।

পরিস্থিতি: পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিকের জন্য বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া কি প্রয়োজনীয়?

উত্তর: না, এটি প্রয়োজনীয় নয়।

শ্রম সম্পর্ক;

কাজের কর্মক্ষমতা এবং পরিষেবার বিধানের জন্য নাগরিক চুক্তি;

বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমার জন্য অবদান (পার্ট 1, 24 জুলাই, 2009 এর আইন নং 212-এফজেডের 7 অনুচ্ছেদ);

দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য অবদান (জুলাই 24, 1998 নং 125-এফজেডের আইনের 20.1 অনুচ্ছেদের 1 ধারা)।

22 আগস্ট, 2014 নং 17-3/B-400 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের চিঠি এবং 14 এপ্রিল, 2015 নং 02-09-11/06-5250 তারিখের রাশিয়ার FSS থেকে অনুরূপ সিদ্ধান্তগুলি পাওয়া যেতে পারে৷ এই পদ্ধতিটি সালিসি অনুশীলন দ্বারাও নিশ্চিত করা হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, এপ্রিল 6, 2012 নং 06AP-971/2012 তারিখের আপিলের ষষ্ঠ সালিসি আদালতের সিদ্ধান্ত দেখুন)।

যাইহোক, বিপরীত সিদ্ধান্তের সাথে আদালতের সিদ্ধান্তের উদাহরণ রয়েছে। যথা, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থপ্রদানের জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমার জন্য অবদান সংগ্রহ করা প্রয়োজন (উদাহরণস্বরূপ, 5 ডিসেম্বর, 2013 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের সিদ্ধান্ত দেখুন VAS-17574/13, 5 নভেম্বর, 2013 নং F09-9127/13, তারিখ 19 আগস্ট, 2013 নং F09-7396/13, সপ্তদশ সালিসি আদালতের আপিল তারিখ তারিখের উরাল জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবার রেজোলিউশন জুলাই 11, 2013 নং 17AP-6557/2013-AK)। এই অবস্থানটি এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদান তাদের ব্যবস্থাপনাগত কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত। এর অর্থ হল পরিচালনা পর্ষদ এবং সংস্থার মধ্যে সম্পর্কটি মূলত নাগরিক আইন। ফলস্বরূপ, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থপ্রদানের জন্য, সংস্থাকে বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমার (পার্ট 1, 24 জুলাই, 2009 এর আইন নং 212-এফজেডের 7 অনুচ্ছেদ) এর জন্য অবদান সংগ্রহ করতে হবে।

এইভাবে, স্থানীয় তহবিল থেকে পরিদর্শকরা সংস্থাকে বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমাতে অবদান রাখতে বাধ্য করতে পারেন পরিচালক বোর্ডের সদস্যদের অর্থপ্রদানের জন্য। এবং তারপরে আপনাকে সালিশি আদালতে অবদান চার্জ না করার আপনার অধিকার রক্ষা করতে হবে। সরকারী অবস্থান বিবেচনা করে, যা এই বিষয়ে শ্রম মন্ত্রনালয় এবং রাশিয়ার ফেডারেল সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডের চিঠিতে প্রতিফলিত হয়, সংস্থাটির মামলা জেতার সুযোগ রয়েছে।

অন্যান্য করের গণনা এবং অর্থ প্রদান সংস্থাটি যে কর ব্যবস্থা ব্যবহার করে তার উপর নির্ভর করে।

বেসিক

আয়কর গণনা করার সময়, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ বিবেচনা করবেন না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 270 এর 48.8 ধারা, 2 নভেম্বর তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি , 2011 নং 03-03-07/49)।

পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্যকে পারিশ্রমিক প্রদানের একটি উদাহরণ কিভাবে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে প্রতিফলিত হয়

শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, আলফা জয়েন্ট স্টক কোম্পানি পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানকে 12,000 রুবেল মাসিক পারিশ্রমিক প্রদান করে।

প্রতি মাসে, আলফার হিসাবরক্ষক অ্যাকাউন্টিংয়ে নিম্নলিখিত এন্ট্রি করে:

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 76
- 12,000 ঘষা। - পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানের কাছে পারিশ্রমিক জমা হয়েছিল;

ডেবিট 76 ক্রেডিট 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান"
- 1560 ঘষা। (RUB 12,000 × 13%) - ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হয়েছে (কাটা দেওয়া হয় না);

ডেবিট 76 ক্রেডিট 51
- 10,440 ঘষা। (12,000 রুবেল - 1,560 রুবেল) - পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানের পারিশ্রমিক একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তরিত হয়েছিল।

আয়কর গণনা করার সময়, আলফার হিসাবরক্ষক ব্যয় হিসাবে পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্যকে দেওয়া পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত করেননি।

উপরন্তু, এই পরিমাণের জন্য তিনি বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমা এবং দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য অবদান সংগ্রহ করেননি।

পরিস্থিতি: পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের মোবাইল যোগাযোগের জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশন পেমেন্টে কীভাবে প্রতিফলিত করা যায়?

অ্যাকাউন্টিংয়ে, অন্যান্য খরচের অংশ হিসাবে মোবাইল যোগাযোগের জন্য অর্থ প্রদানের খরচগুলি প্রতিফলিত করুন। আয়কর গণনা করার সময় এই ধরনের খরচ বিবেচনা করা যাবে না। প্রদত্ত মোবাইল যোগাযোগের খরচ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখুন। প্রদত্ত মোবাইল যোগাযোগের পরিমাণের জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করবেন না।

অ্যাকাউন্টিং

অ্যাকাউন্টিংয়ে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের মোবাইল যোগাযোগের জন্য অর্থ প্রদানের খরচ হল অন্যান্য খরচ (PBU 10/99 এর 11 ধারা)। আপনি যখন টেলিকম অপারেটরের কাছ থেকে একটি চালান পাবেন সেই তারিখের খরচ বিবেচনা করুন (PBU 10/99 এর 18 ধারা)। তারের সাথে এই অপারেশনটি প্রতিফলিত করুন:

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 76

- পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের মোবাইল যোগাযোগের খরচ প্রতিফলিত হয়।

আয়কর

আয়কর গণনা করার সময় এ জাতীয় ব্যয় বিবেচনায় নেওয়া যায় না। আসল বিষয়টি হ'ল পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পক্ষে অর্থপ্রদানগুলি এমন ব্যয় যা করের ভিত্তি হ্রাস করে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 অনুচ্ছেদের 48.8 ধারা)।

ব্যক্তিগত আয়কর

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের মোবাইল যোগাযোগের জন্য অর্থপ্রদান হল আয়ের ধরনের (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 210 অনুচ্ছেদের 1 ধারা)। অতএব, এই পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে হবে। কোনো বোর্ড সদস্যকে প্রদত্ত যে কোনো ক্ষতিপূরণ থেকে ট্যাক্স প্রত্যাহার করুন। এই ক্ষেত্রে, আটকে রাখা করের পরিমাণ পারিশ্রমিকের পরিমাণের 50 শতাংশের বেশি হতে পারে না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 ধারার অনুচ্ছেদ 4 এ বলা হয়েছে।

ধরা যাক ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো অসম্ভব। বিশেষত, এটি সম্ভব যদি পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্য সংস্থার কাছ থেকে মোটেও আর্থিক অর্থ প্রদান না করেন, তবে শুধুমাত্র ধরনের বা বস্তুগত সুবিধার আকারে আয় পান। এমন ঘটনা নিয়ে ড পরের বছরের 1 ফেব্রুয়ারির আগে ট্যাক্স অফিসকে অবহিত করুন .

আমার স্নাতকের

বীমা প্রিমিয়ামের জন্য, এই ক্ষেত্রে তাদের চার্জ করার প্রয়োজন নেই। আসল বিষয়টি হল যে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থ প্রদান কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে পারিশ্রমিক নয়। অতএব, বীমা প্রিমিয়াম দ্বারা কর আরোপের উদ্দেশ্য উত্থাপিত হয় না। এটি 24 জুলাই, 2009 নং 212-এফজেডের আইনের 7 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এবং 24 জুলাই, 1998 নং 125-এফজেডের আইনের 20.1 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 থেকে অনুসরণ করে৷

সরলীকৃত কর ব্যবস্থা

সরলীকৃত ভিত্তিতে সংস্থাগুলির ট্যাক্স বেস পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ হ্রাস করে না (346.18 অনুচ্ছেদের 1 ধারা, 346.16 অনুচ্ছেদের 2 ধারা, 252 অনুচ্ছেদের 1 ধারা, 270 অনুচ্ছেদের 48.8 ধারা। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের)।

ইউটিআইআই

UTII করের উদ্দেশ্য হল অভিযুক্ত আয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.29 ধারার 1 ধারা)। অতএব, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ ট্যাক্স বেসের গণনাকে প্রভাবিত করবে না।

ওএসএনও এবং ইউটিআইআই

যে সংস্থাগুলি একটি সাধারণ কর ব্যবস্থা এবং ইউটিআইআইকে একত্রিত করে তাদের অবশ্যই বিভিন্ন ধরণের কার্যকলাপ থেকে প্রাপ্ত আয় এবং ব্যয়ের পৃথক রেকর্ড রাখতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 274 ধারার ধারা 9)।

আয়কর গণনা করার সময় পরিচালক বোর্ডের সদস্যদের পারিশ্রমিক এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 অনুচ্ছেদের 48.8 ধারা)। UTII করের উদ্দেশ্য হল অভিযুক্ত আয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.29 ধারার 1 ধারা)। সংস্থার ব্যয়গুলিও এই ট্যাক্সের গণনাকে প্রভাবিত করে না। এইভাবে, করের উদ্দেশ্যে, বিভিন্ন ধরণের কার্যক্রমের মধ্যে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদানের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলি বিতরণ করার প্রয়োজন নেই।

উপরে. মাতসেপুরো, আইনজীবী

এলএলসি এবং জেএসসিতে, কার্যনির্বাহী সংস্থার পাশাপাশি, একটি পরিচালনা পর্ষদ বা একটি তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড (এরপরে পরিচালনা পর্ষদ হিসাবে উল্লেখ করা হয়) তৈরি করা যেতে পারে (এবং 50 বা তার বেশি শেয়ারহোল্ডার সহ একটি JSC-তে এটি অবশ্যই তৈরি করা উচিত)। ধারা 2 শিল্প। 103 রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড; ধারা 1 শিল্প। 26 ডিসেম্বর, 1995 নং আইনের 64 নং 208-FZ (এর পরে আইন নং 208-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে); ধারা 2 শিল্প। 08.02.98 তারিখের আইন নং 14-FZ এর 32 (এখন থেকে আইন নং 14-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে). কর এবং ফি প্রদানের পরিপ্রেক্ষিতে বোর্ড সদস্যদের রক্ষণাবেক্ষণ করতে কোম্পানিগুলির কত খরচ হয় তা মনে রাখা যাক।

এটা সম্ভব যে শীঘ্রই শেয়ারহোল্ডার সংখ্যা নির্বিশেষে, সমস্ত পাবলিক যৌথ-স্টক কোম্পানিগুলির জন্য একটি পরিচালনা পর্ষদ তৈরি করা বাধ্যতামূলক হবে। অর্থাৎ, সেই সকল যৌথ-স্টক কোম্পানির জন্য যাদের শেয়ার এবং সিকিউরিটিগুলি শেয়ারে রূপান্তরিত হয় সর্বজনীনভাবে রাখা বা লেনদেন করা হয়। এই ধরনের সংশোধনীগুলি ডুমাতে গৃহীত হচ্ছে (বিল নং 47538-6), এবং তারা আগামী বছরের প্রথম দিকে কার্যকর হতে পারে৷

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অবস্থা

একটি JSC-তে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যরা শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা দ্বারা নির্বাচিত হয় এবং একটি এলএলসিতে, চার্টার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নির্বাচন হয় ধারা 1 শিল্প। 47, অনুচ্ছেদ 1, শিল্প। আইন নং 208-FZ এর 66; ধারা 2 শিল্প। আইন নং 14-FZ এর 32. পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের সাথে সম্পর্ক নাগরিক আইন, কোম্পানির সনদ এবং শেয়ারহোল্ডারদের (অংশগ্রহণকারীদের) সিদ্ধান্ত দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। শ্রম কোডের নিয়মগুলি পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের জন্য প্রযোজ্য নয়৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধ 11, 17. অতএব, এই ধরনের কার্য সম্পাদনের জন্য তাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় না এবং তাদের কর্মচারীদের কারণে শ্রম গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের অধিকার নেই (অবকাশ, অসুস্থ বেতন, ইত্যাদি)।

এবং এই যৌক্তিক. সর্বোপরি, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার অর্থ হবে তাদের ম্যানেজারের অধীনস্থ হওয়া। বাস্তবে, বিপরীতে, ব্যবস্থাপককে অবশ্যই BoD এর কাছে জবাবদিহি করতে হবে ধারা 1 শিল্প। 64, অনুচ্ছেদ 1, শিল্প। আইন নং 208-FZ এর 69; ধারা 4 শিল্প। আইন নং 14-FZ এর 32.

একই সময়ে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের একই সাথে কোম্পানিতে কাজ করা থেকে নিষেধ করা হয় না, উদাহরণস্বরূপ, প্রধান হিসাবরক্ষক, উপ-পরিচালক বা শাখার প্রধান হিসাবে। এবং এটি ইতিমধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক। ফাংশন একত্রিত করার উপর সীমাবদ্ধতা শুধুমাত্র পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানের জন্য প্রতিষ্ঠিত - তিনি একই সাথে পরিচালক (সাধারণ পরিচালক) পদে থাকতে পারবেন না। ধারা 2 শিল্প। আইন নং 208-FZ এর 66; ধারা 2 শিল্প। আইন নং 14-FZ এর 32.

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থ প্রদানের উপর "বেতন কর"

পরিচালনা পর্ষদে তাদের কাজের জন্য, এর সদস্যরা পারিশ্রমিক পেতে পারে, সেইসাথে তাদের ক্ষমতা প্রয়োগের ক্ষেত্রে খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারে। সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে তাদের এই ধরনের পারিশ্রমিক এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় ধারা 2 শিল্প। আইন নং 208-FZ এর 64; ধারা 2 শিল্প। আইন নং 14-FZ এর 32.

পরিচালনা পর্ষদে কাজ করার জন্য পুরষ্কার

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিকের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন। অতএব, তাদের পরিশোধ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই ট্যাক্স আটকাতে হবে এবং বাজেটে স্থানান্তর করতে হবে। সাবপি 6 ধারা 1 শিল্প. 208, অনুচ্ছেদ। 1, 6 টেবিল চামচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের 226 ট্যাক্স কোড. এবং বছরের শেষে - 2-এনডিএফএল (আয় কোড - 2001) ফর্মে আপনার পরিদর্শকের কাছে পরিচালনা পর্ষদের প্রতিটি সদস্যের জন্য একটি শংসাপত্র জমা দিন। ধারা 2 শিল্প। 230 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড; 17 নভেম্বর, 2010 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশের পরিশিষ্ট নং 3 নং ММВ-7-3/611@.

কিন্তু পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিকের পরিমাণের উপর "আঘাতের জন্য" সহ বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে না। সর্বোপরি, কোনও শ্রম সম্পর্ক নেই এবং পারিশ্রমিক প্রদানের ভিত্তি হ'ল শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত (অংশগ্রহণকারী) (এরপরে আইন নং 212-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে);. নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষও তাই মনে করে ধারা 6 স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি তারিখ 05.08.2010 নং 2519-19.

মনে রাখবেন যে এই পদটি পূরণ করার জন্য পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্যের সাথে চাকরি বা নাগরিক চুক্তি সম্পন্ন করা হলেও পারিশ্রমিক থেকে অবদান দেওয়া হয় না। সর্বোপরি, পারিশ্রমিক প্রদানের সিদ্ধান্ত এবং তার পরিমাণ প্রাথমিকভাবে সাধারণ সভা দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল।

খরচের ক্ষতিপূরণ

পরিচালনা পর্ষদের কাজে অংশগ্রহণের জন্য পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পরিশোধ করা খরচ (উদাহরণস্বরূপ, সভাস্থলে ভ্রমণ এবং ফিরে যাওয়া, বাসস্থান) কর দেওয়া হয় না:

বা ব্যক্তিগত আয়করও নয়, কারণ যখন ব্যয়গুলি ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যরা কোন অর্থনৈতিক সুবিধা পান না, যার অর্থ তাদের কোন আয় নেই শিল্প. 41, আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3। রাশিয়ান ফেডারেশনের 217 ট্যাক্স কোড;
না বীমা প্রিমিয়াম, "জখম" প্রিমিয়াম সহ, যেহেতু শ্রম সম্পর্কের অভাবের কারণে অবদানের ট্যাক্সের উদ্দেশ্য উত্থাপিত হয় না পার্ট 1 আর্ট। 24 জুলাই, 2009 এর আইন নং 212-FZ এর 7 (এখন থেকে আইন নং 212-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে); ধারা 1 শিল্প। 24 জুলাই, 1998 নং 125-এফজেডের আইনের 20.1.

তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের প্রতি পরিশোধ করা ব্যয়গুলি সাধারণ সভার সিদ্ধান্তে নামকরণ করা হয় এবং নথি দ্বারা সমর্থিত।

বোর্ড সদস্যদের ট্যাক্স এবং অর্থপ্রদানের হিসাব

এটি পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক হোক বা পরিচালনা পর্ষদে কাজের সাথে সম্পর্কিত তাদের ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ হোক, এই অর্থপ্রদানগুলিকে সাধারণ শাসন দ্বারা বা সরলীকরণের মাধ্যমে করের ব্যয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। ধারা 48.8 শিল্প। 270, আর্ট। 346.16 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড. পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের সাথে শ্রম চুক্তি সম্পন্ন করা হলেও 22 মে, 2009 নং 03-03-07/12 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি, 19 মার্চ, 2009 নং 03-03-06/1/166বা এই ধরনের কার্য সম্পাদনের জন্য নাগরিক চুক্তি।

আমরা ম্যানেজারকে বলি

সব পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থ প্রদান,বোর্ডে তাদের অংশগ্রহণের সাথে যুক্ত কোম্পানির নিট লাভের ব্যয়ে তৈরি করা হয়।

স্বাভাবিকভাবেই, এটি পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের ছাড়া অন্য দায়িত্ব পালনের জন্য তাদের দেওয়া পারিশ্রমিক এবং ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় 03/05/2010 নং 03-03-06/1/116, তারিখ 03/12/2009 নং 03-03-06/1/123 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি. আপনি সাধারণভাবে ট্যাক্স খরচ হিসাবে যেমন খরচ চিনতে. ধারা 1 শিল্প। 252 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড. উদাহরণস্বরূপ, আপনি পরিষেবার বিধানের জন্য তাদের সাথে সমাপ্ত চুক্তির ভিত্তিতে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের ব্যবসায়িক ভ্রমণের খরচ বিবেচনা করতে পারেন। ধারা 21 শিল্প। 255, সাব। 49 ধারা 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের 264 ট্যাক্স কোড.

পরিচালনা পর্ষদের কাজ সংগঠিত করার জন্য খরচ (বিশেষত, একটি মিটিং, অফিস সরবরাহ, সাচিবিক পরিষেবা, যোগাযোগ এবং মেইল ইত্যাদির জন্য প্রাঙ্গণ ভাড়া নেওয়ার জন্য) করের উদ্দেশ্যে বিবেচনা করা যেতে পারে। ধারা 1 শিল্প। 252, সাব। 18 ধারা 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের 264 ট্যাক্স কোড; রেজোলিউশন 20 AAS তারিখ 25 মার্চ, 2012 নম্বর A68-4766/2011.

পরিচালনা পর্ষদের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত কি না তার উপর নির্ভর করে খরচের বিভিন্ন স্বীকৃতির কারণে, তাদের জন্য আলাদা হিসাব রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়। অর্থাৎ, ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের প্রদত্ত সমস্ত পরিমাণকে এর সাথে সম্পর্কিত অর্থের মধ্যে ভাগ করুন:

পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্যের ক্ষমতার একজন ব্যক্তির দ্বারা অনুশীলনের সাথে (কোম্পানীর চার্টার দ্বারা পরিচালনা পর্ষদের দক্ষতার মধ্যে সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য পরিচালনা পর্ষদের সভায় অংশগ্রহণ);
একই ব্যক্তির সাথে অন্যান্য ফাংশন সম্পাদন করা (বেসামরিক চুক্তির অধীনে কাজের দায়িত্ব এবং বাধ্যবাধকতা)।

অ্যাকাউন্টিংয়ে, পরিচালনা পর্ষদের কার্যকলাপের সাথে পরিচালক বোর্ডের সদস্যদের দেওয়া পারিশ্রমিক এবং ক্ষতিপূরণগুলি অ্যাকাউন্ট 91-2-এ অন্যান্য ব্যয়ের অংশ হিসাবে প্রতিফলিত হতে পারে

কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থ প্রদানের সমস্যাগুলি সবচেয়ে কঠিন সমস্যাগুলির মধ্যে একটি। এই বিষয়ে নিয়ন্ত্রক কাঠামো এবং বিচারিক অনুশীলন খুবই পরস্পরবিরোধী, এবং কর্পোরেট আইন স্পষ্ট নয়।

নভিনস্কি ডি.ইউ

একটি কোম্পানি ব্যবস্থাপনা সংস্থা হিসাবে পরিচালনা পর্ষদ একটি স্থায়ী নির্বাহী সংস্থা নয়। ভিতরে যৌথমুলধনী প্রতিষ্ঠান(উন্মুক্ত এবং বন্ধ উভয় প্রকার) তিনি 26 ডিসেম্বর, 1995 নং 208-এফজেড "অন জয়েন্ট-স্টক কোম্পানি" (এর পরে আইন নং হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এর আইনের ধারা 64 এবং 65 অনুসারে কোম্পানির কার্যক্রমের সাধারণ পরিচালনা করেন 208-FZ)।

আইন নং 208-FZ এর 65 ধারা অনুসারে, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি যৌথ স্টক কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের যোগ্যতার মধ্যে পড়ে:

যৌথ-স্টক কোম্পানির উন্নয়নের জন্য অগ্রাধিকার নির্দেশাবলী নির্ধারণ;
একটি ব্যবস্থাপনা কোম্পানি, বিশেষ ডিপোজিটরি, মূল্যায়নকারী, নিরীক্ষকের সাথে চুক্তির সমাপ্তি এবং সমাপ্তি;
শেয়ারহোল্ডারদের বার্ষিক এবং অসাধারণ সাধারণ সভা আহ্বান করা;
শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার এজেন্ডা অনুমোদন;
সাধারণ সভার তারিখ এবং সাধারণ সভায় অংশগ্রহণের অধিকারী ব্যক্তিদের তালিকা নির্ধারণ করা;
শেয়ার এবং তাদের বিভাগের একটি অতিরিক্ত ইস্যু রেখে কোম্পানির অনুমোদিত মূলধন বৃদ্ধি, যদি এই ইস্যুটি তার যোগ্যতার মধ্যে পড়ে;
বন্ড এবং অন্যান্য ইক্যুইটি সিকিউরিটি স্থাপন;
সম্পত্তির আর্থিক মূল্যায়ন নির্ধারণ এবং অনুমোদন, স্থান নির্ধারণের মূল্য এবং ইস্যু-গ্রেড সিকিউরিটিজ খালাস;
একটি স্থায়ী নির্বাহী সংস্থা গঠন এবং এর ক্ষমতার দ্রুত অবসান, যদি এই সমস্যাটি তার যোগ্যতার মধ্যে পড়ে;
কোম্পানি কর্তৃক স্থাপিত শেয়ার, বন্ড এবং অন্যান্য সিকিউরিটিজ অধিগ্রহণ;
অডিট কমিশন এবং নিরীক্ষকদের সদস্যদের পারিশ্রমিকের পরিমাণ সম্পর্কে সুপারিশ;
শেয়ারে লভ্যাংশের পরিমাণ এবং তাদের অর্থপ্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কে সুপারিশ;
রিজার্ভ তহবিল এবং কোম্পানির অন্যান্য তহবিল ব্যবহার;
কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নথিগুলির অনুমোদন, যা চার্টার দ্বারা তার যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে;
কোম্পানির শাখা এবং প্রতিনিধি অফিস সৃষ্টি;
তার যোগ্যতার মধ্যে প্রধান লেনদেনের অনুমোদন;
কোম্পানির রেজিস্ট্রারের অনুমোদন এবং তার সাথে চুক্তির শর্তাবলী, সেইসাথে রেজিস্ট্রারের সাথে চুক্তির সমাপ্তি;
অন্যান্য সংস্থায় কোম্পানির অংশগ্রহণ এবং/অথবা সমাপ্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া;
চার্টার দ্বারা নির্দেশিত অন্যান্য বিষয়গুলি পরিচালনা পর্ষদের দক্ষতার জন্য।

দয়া করে মনে রাখবেন যে এই তালিকাটি সাধারণ এবং "খোলা"।

ভিতরে সীমিত দায় কোম্পানি,সিভিল কোড অনুসারে, কোন বোর্ড অফ ডিরেক্টর নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ধারা 91)। যাইহোক, 02/08/1998 তারিখের আইন নং 14-FZ এর 32 অনুচ্ছেদ "সীমিত দায়বদ্ধতা সংস্থাগুলির উপর" (এর পরে আইন নং 14-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) বলে যে একটি এলএলসিতে একটি পরিচালনা পর্ষদ গঠন করা যেতে পারে চার্টার দ্বারা জন্য.

এলএলসি এর নির্বাহী সংস্থাগুলির ক্ষমতা গঠন এবং প্রাথমিক অবসান;
চার্টার দ্বারা নির্দেশিত বোর্ড অফ ডিরেক্টর্সের যোগ্যতার ক্ষেত্রে প্রধান লেনদেন সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করা;
লেনদেনের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করা যেখানে আগ্রহ রয়েছে;
অংশগ্রহণকারীদের একটি সাধারণ সভার প্রস্তুতি, আহবান এবং ধারণ সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করা;
আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য সমস্যার সমাধান।

আধুনিক রাশিয়ায় সীমিত দায়বদ্ধতা সংস্থাগুলি তৈরি এবং পরিচালনা করার অভ্যাসটি এমন যে তারা 5 জনের বেশি ব্যক্তি দ্বারা তৈরি করা হয় না, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একে অপরের সাথে সম্পর্কিত, যা একটি পরিচালনা পর্ষদ তৈরিকে অপ্রয়োজনীয় করে তোলে।

এই নিবন্ধে, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত বিষয়গুলি যৌথ-স্টক কোম্পানি এবং সীমিত দায় কোম্পানি উভয়ের ক্ষেত্রেই সাধারণ অবস্থায় বিবেচনা করা হয়। জয়েন্ট-স্টক কোম্পানিগুলি যেকোন ধরনের যৌথ-স্টক কোম্পানি হিসাবে বোঝা যাবে - খোলা এবং বন্ধ উভয়ই (পরবর্তীটি, তাদের সাংগঠনিক এবং আইনি প্রকারে, সীমিত দায় কোম্পানিগুলির সাথে আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ)।

আইন নং 208-FZ এবং আইন নং 14-FZ তাদের কার্য সম্পাদন করার সময়কালে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক এবং/অথবা খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের সম্ভাবনা প্রদান করে (যথাক্রমে ধারা 64 এবং অনুচ্ছেদ 32)। কিন্তু এই ধরনের অর্থপ্রদান শুধুমাত্র উপরোক্ত কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের (অংশগ্রহণকারীদের) সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সম্ভব।

শেয়ারহোল্ডার/অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভাগুলি শুধুমাত্র সেই আর্থিক উত্সগুলি থেকে যে কোনও অর্থ প্রদান করতে পারে যা এটি নিষ্পত্তি করতে পারে এবং এটি কেবলমাত্র নেট লাভ (আয়কর প্রদানের পরে অবশিষ্ট) নিষ্পত্তি করতে পারে।

পরিচালনা পর্ষদের ক্ষমতার তালিকা কোম্পানির প্রত্যক্ষ পরিচালনার জন্য ফাংশন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না। এগুলি হল সমাজের স্বার্থের প্রচার এবং বাজারে এর অবস্থান, সেইসাথে প্রতিনিধি ফাংশন সম্পর্কিত সাধারণ ফাংশন। এছাড়াও, কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের সদস্যরা বড় শেয়ারহোল্ডারদের শীর্ষ ব্যবস্থাপক যারা ব্লকিং বা কন্ট্রোলিং স্টেকের মালিক, অর্থাৎ অন্যান্য সংস্থার কর্মচারী। এবং এটি শুধুমাত্র সমস্যাটিকে জটিল করে তোলে।

দুটি খরচ অ্যাকাউন্টিং অবস্থান - তাদের ব্যবহারের দুটি ফলাফল

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদানের বিষয়ে দুটি অবস্থান রয়েছে: অর্থ মন্ত্রণালয়ের অবস্থান এবং সর্বোচ্চ সালিশি আদালতের অবস্থান। তদুপরি, উভয় অবস্থানই ভিন্ন ভিন্ন।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অবস্থান

অর্থ মন্ত্রকের দৃষ্টিকোণ থেকে, কোম্পানিগুলির পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের সমস্ত অর্থপ্রদান শুধুমাত্র আয়কর প্রদানের পরে অবশিষ্ট নিট মুনাফা থেকে করা যেতে পারে এবং আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করে এমন ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না। . অর্থ মন্ত্রণালয়ের অবস্থান স্পষ্ট: এখন বেশ কয়েক বছর ধরে, মূল আর্থিক বিভাগ যে কোনো উপায়ে বাজেটের রাজস্ব দিক বাড়ানোর জন্য লড়াই করছে এবং সরকারের রাজস্ব হ্রাস করার লক্ষ্যে করদাতাদের ব্যয় বৃদ্ধিকে একটি খারাপ বলে মনে করে। কিন্তু, এই ইস্যুতে অর্থ মন্ত্রকের বোধগম্য নমনীয়তা সত্ত্বেও, এর অবস্থানটি সবচেয়ে বিশদ বিবেচনার দাবি রাখে, যেহেতু এটি একটি পদ্ধতিগত হিসাবে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে জানানো হবে এবং অডিট পরিচালনা করার সময় কর পরিদর্শকদের মতামতের ভিত্তি তৈরি করবে। .

প্রথমত,পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদান বাধ্যতামূলক নয় এবং শুধুমাত্র নেট লাভ থেকে করা হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 16 এপ্রিল, 2007 নং 03-04-06-02/72 তারিখের চিঠি; তারিখ জানুয়ারী 26, 2007 নং 03-04-07- 02/2)। ট্যাক্স কোডের ধারা 270 এর অনুচ্ছেদ 21 অনুসারে, মুনাফা কর দেওয়ার সময়, করযোগ্য ভিত্তির গণনাতে সমষ্টিগত (শ্রম) চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা ব্যতীত প্রদত্ত পারিশ্রমিক প্রদানের সাথে সম্পর্কিত ব্যয় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

দ্বিতীয়ত,পরিচালনা পর্ষদের ক্রিয়াকলাপগুলি সংস্থার সরাসরি পরিচালনা বা এর পৃথক কাঠামোগত বিভাগগুলির সাথে সম্পর্কিত কার্যকলাপ হিসাবে যোগ্য হতে পারে না (22 সেপ্টেম্বর, 2005 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি নং 03-03-04/1 /221)। তদুপরি, অর্থ মন্ত্রক এটিকে কর্পোরেট আইনের অবস্থান থেকে নয়, ট্যাক্স কোডের 264 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 এর উপ-অনুচ্ছেদ 18 প্রয়োগ করার অবস্থান থেকে ব্যাখ্যা করে, অর্থাত্ করের দৃষ্টিকোণ থেকে। এটি বৈশিষ্ট্যযুক্ত যে এই চিঠিতে বা অন্য কোনও অবস্থানে এই অবস্থানটি কর্পোরেট আইনের উল্লেখ দ্বারা সমর্থিত নয়।

এছাড়াও, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের ব্যবসায়িক ভ্রমণের ব্যয়গুলি আয়করের জন্য ট্যাক্স বেসকে হ্রাস করে এমন ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, যে ক্ষেত্রে প্রদত্ত সংস্থার কর্মীদের উপর পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্য সুনির্দিষ্টভাবে ব্যবসায়িক সফরে ছিলেন। একটি নির্বাচিত সংস্থার সদস্য হিসাবে, এবং তার সংস্থার একজন কর্মচারী হিসাবে নয় (22 সেপ্টেম্বর, 2005 নং 03-03-04/1/221 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।

তৃতীয়,পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য, তাদের সাথে চাকরি বা নাগরিক আইন চুক্তি শেষ করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 8 ডিসেম্বর, 2006 তারিখের চিঠি নং 03-03-04/1/ 824; তারিখ 13 জুলাই, 2006 নং 03 -05-02-04/106)। এই ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানগুলি শ্রম ব্যয়ের বিভাগে পড়ে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 255, উপ-অনুচ্ছেদ 41, অনুচ্ছেদ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 264)।

চতুর্থত,অন্যান্য অর্থপ্রদান (উদাহরণস্বরূপ, ভ্রমণ ভাতা) এমন ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত নয় যা আয়করের জন্য ট্যাক্স বেসকে হ্রাস করে এমন ক্ষেত্রে যেখানে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয়নি (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি ফেডারেশন তারিখ 13 নভেম্বর, 2006 নং 03-03-04/1/755)।

উপরের সমস্তটির সংক্ষিপ্তসারের জন্য, আমরা বলতে পারি যে অর্থ মন্ত্রকের কর্মচারীরা প্রস্তাব করেন যে সংস্থাগুলি নিম্নলিখিত উপায়ে কাজ করে: হয় নিট লাভ থেকে পারিশ্রমিক প্রদান (যদি থাকে এবং সনদ এটির জন্য সরবরাহ করে), বা শ্রমে প্রবেশ করে এবং পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের সাথে নাগরিক আইন চুক্তি।

কর্মসংস্থান এবং নাগরিক আইন চুক্তির সমাপ্তি বিশেষ বিবেচনার প্রয়োজন। অর্থ মন্ত্রণালয়ের এই প্রস্তাবে ট্যাক্স অপ্টিমাইজেশনের সুযোগ রয়েছে। শ্রম আইন অনুসারে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি অবশ্যই স্পষ্টভাবে নির্দেশ করতে হবে যে শর্তগুলির জন্য এটি সমাপ্ত হয়েছে। পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের জন্য, এটি এই পদে তাদের মেয়াদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সময় হবে, যা শ্রম কোডের 85 অনুচ্ছেদের সাথে মিলে যায়; সম্পাদিত দায়িত্বগুলিও নির্দেশিত করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, সরকারী সংস্থাগুলিতে নথি পাস নিশ্চিত করা, ব্যবসার প্রচার ইত্যাদি। অন্যান্য সমস্ত পয়েন্টের জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তি এই সংস্থায় গৃহীত কর্মচারীদের সাথে মানসম্মত চুক্তির সাথে মিলে যাবে। যদি পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্যের সাথে চাকরির চুক্তি সম্পন্ন হয়, যেমন অন্য কোনো সাধারণ কর্মচারীর সাথে, তাহলে পরিচালনা পর্ষদের সদস্য অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই "সামাজিক প্যাকেজ" নিয়মের অধীন হবে: স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমা, ক্ষতিপূরণ অতিরিক্ত সময়ের জন্য, ইত্যাদি এই অর্থপ্রদানগুলি অন্যান্য ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত যা আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করে।

আরেকটি সমস্যা হবে এমন ব্যক্তিদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি করার বৈধতা যাদের অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থায়ী কাজ আছে এবং গুরুতর পদে। কিভাবে কাজ মিলিত হবে? বেতন কত হবে? অর্থপ্রদানের ফর্মের বিষয়ে প্রস্তাব দেওয়ার সময়, অর্থ মন্ত্রক এই ধরনের সমস্ত প্রশ্ন বাদ দেয় এবং করদাতাদের নিজেদের জন্য এটি বের করার জন্য আমন্ত্রণ জানায়। আমাদের মতে, অর্থপ্রদানের একমাত্র সম্ভাব্য ধরন হবে টুকরো টুকরো কাজ।

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের সাথে কারা কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করবে তা নির্ধারণ করা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তারা একটি নির্বাচিত সংস্থার সদস্য যারা শুধুমাত্র শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভায় দায়বদ্ধ এবং একটি স্থায়ী ব্যবস্থাপনা সংস্থা (বোর্ড, সাধারণ পরিচালক) হবে উচ্চতর ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং তদনুসারে, ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা। আর এ সমস্যা নিয়ে অর্থ মন্ত্রণালয় কোনো মন্তব্য করে না। আমাদের মতে, সাধারণ পরিচালক এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে পরিচালনা পর্ষদের সদস্য দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী কোম্পানির মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সিস্টেম ব্যবহার করা সম্ভব।

কিন্তু সবচেয়ে গুরুতর সমস্যা হল সমস্যা বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য ইউনিফাইড সামাজিক ট্যাক্স এবং বীমা অবদানের অর্থ প্রদান।অর্থ মন্ত্রকের প্রতিনিধিদের মতে, যে ক্ষেত্রে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়, তারা ট্যাক্স কোডের 236 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে একীভূত সামাজিক করের অধীন। এছাড়াও, 15 ডিসেম্বর, 2001 এর আইন নং 167-FZ এর অনুচ্ছেদ 10 এর অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদানের উপর এই অর্থপ্রদানগুলি "অবশ্যিক পেনশন বীমার উপর" (এর পরে আইন নং হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) সাপেক্ষে হবে। 167-FZ)। যদি শেয়ারহোল্ডারদের (প্রতিষ্ঠাতাদের) সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়, তবে তারা ইউনিফাইড সামাজিক করের অধীন হবে না এবং তাদের কাছ থেকে পেনশন বীমা অবদান নেওয়া হবে না (করের 236 ধারার ধারা 1) রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড)। রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয় 9 অক্টোবর, 2006 নং 03-05-02-04/155 তারিখের চিঠিতে একই অবস্থান মেনে চলে।

আমরা যদি অর্থ মন্ত্রণালয়ের অবস্থানের বিবেচনার সংক্ষিপ্তসার করি তবে আমরা বলতে পারি যে এটি কেবলমাত্র অতি সরল এবং সহজে বাস্তবায়নযোগ্য। প্রধান আর্থিক বিভাগ দ্বারা প্রস্তাবিত পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদানের পদ্ধতি ব্যবহার করে পরিস্থিতির আরও বিশদ বিশ্লেষণ নীচে উপস্থাপন করা হবে।

আপনার অবস্থান

রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্ট বিপরীত অবস্থান নেয়। 14 মার্চ, 2006 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়ামের তথ্য পত্র নং 106 "ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স সম্পর্কিত মামলাগুলির সালিসি আদালতের দ্বারা বিবেচনার অনুশীলনের পর্যালোচনা" (এর পরে তথ্য পত্র নম্বর হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে . 106) বলে যে "পরিচালক বোর্ডের সদস্যদের পক্ষে ফেডারেল আইনের 64 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 এর ভিত্তিতে করা অর্থপ্রদানগুলি ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের সাপেক্ষে৷" অর্থাৎ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্ট স্পষ্টভাবে ইঙ্গিত দিয়েছে যে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদান সরাসরি কোম্পানি পরিচালনায় তাদের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত এবং প্রকৃতপক্ষে, এটি স্বীকৃত যে সদস্যদের পারিশ্রমিক। আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস গণনা করার সময় পরিচালনা পর্ষদের ব্যয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এই তথ্য পত্রটি সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের অবস্থান ব্যাখ্যা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং এটির উপরই ফেডারেল সালিশি আদালত তাদের সিদ্ধান্তের ভিত্তি করে।

সালিশি আদালত রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রকের অবস্থান নিয়ে বিরোধ করে এবং বিচারিক নজিরগুলি নির্দেশ করে যে তারা করদাতাদের সমর্থন করে (15 মে, 2006 নং Ф09-3694/06-С7 তারিখের ইউক্রেনের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের রেজোলিউশন; FAS ZSO তারিখ জানুয়ারী 29, 2007 নং Ф04-8917/ 2006(30055-A75-15))।

বিচারিক এবং সালিশ অনুশীলন

16 ফেব্রুয়ারী, 2006 নম্বর Sverdlovsk অঞ্চলের আরবিট্রেশন কোর্টের আপিল আদালতের রেজোলিউশন নম্বর A60-27787/05-C5 বলা হয়েছে যে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য যৌথ-স্টক কোম্পানির খরচ ট্যাক্স কোডের ধারা 252 এর আদর্শ মেনে চলুন। ট্যাক্স কোডে "সংস্থা পরিচালনার জন্য ব্যয়" শব্দটির একটি সংজ্ঞা নেই, যা ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ ব্যবহার করে, যদিও এই শব্দটি 264 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1-এর উপ-অনুচ্ছেদ 18-এ উল্লেখ করা হয়েছে। ফলস্বরূপ, কিনা তা নিয়ে অনিশ্চয়তা রয়েছে। পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থ প্রদানকে প্রতিষ্ঠান পরিচালনার জন্য ব্যয় হিসাবে বিবেচনা করা উচিত বা না করা উচিত। Sverdlovsk অঞ্চলের আরবিট্রেশন কোর্ট বিবেচনা করে যে পরিচালনা পর্ষদ কোম্পানির ব্যবস্থাপনা সংস্থা, এবং একটি যৌথ-স্টক কোম্পানিতে এটির সৃষ্টি বাধ্যতামূলক, তাহলে আইনের এই অপসারণযোগ্য দ্বন্দ্বটি করদাতার পক্ষে ব্যাখ্যার সাপেক্ষে। ট্যাক্স কোডের ধারা 3 এর অনুচ্ছেদ 7 সহ। তার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, Sverdlovsk অঞ্চলের সালিসি আদালত রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়ামের মতামতকে বিবেচনায় নিয়েছিল, যা 26 জুলাই, 2005 তারিখের রেজোলিউশন নং 1456/05-এ নির্ধারিত ছিল, যা অনুযায়ী পারিশ্রমিক পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করে এমন ব্যয়ের জন্য দায়ী, একীভূত সামাজিক করের সাপেক্ষে। ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট এই সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করার চেষ্টা করেছিল, কিন্তু 15 মে, 2006 নম্বর F09-3694/06-S7 তারিখের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিস UO-এর রেজোলিউশন দ্বারা এটি অপরিবর্তিত ছিল।

তথ্য পত্র নং 106 প্রকাশের আগেও, বেশ কয়েকটি ফেডারেল সালিশি আদালত একই অবস্থান নিয়েছিল (উদাহরণস্বরূপ, 24 মে, 2004 নং A82-8302/2003 তারিখের ইস্টার্ন মিলিটারি ডিস্ট্রিক্টের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের রেজোলিউশন দেখুন -14)।

কিন্তু বর্ণিত সালিশি অনুশীলনটি আইনের "বাধা" ব্যাখ্যা করার উপর ভিত্তি করে নয়, কিন্তু করদাতার পক্ষে কর আইনে অস্পষ্টতা এবং দ্বন্দ্ব ব্যাখ্যা করার উপর ভিত্তি করে। যদি সর্বোচ্চ সালিশি আদালতের অবস্থান পরিবর্তিত হয় বা কর আইনে পরিবর্তন এবং সংযোজন করা হয়, পরিস্থিতির পরিবর্তন হতে পারে। উপরন্তু, সালিশি আদালতের অবস্থান শুধুমাত্র যৌথ-স্টক কোম্পানিগুলির জন্য প্রযোজ্য যেখানে একটি পরিচালনা পর্ষদ তৈরি করা একটি বাধ্যতামূলক পদ্ধতি। সীমিত দায়বদ্ধ সংস্থাগুলিতে, পরিচালনা পর্ষদ সবসময় তৈরি করা হয় না, এবং তাই তারা শুধুমাত্র সীমিত সংখ্যক ক্ষেত্রে একটি সুবিধাজনক অবস্থানের সুবিধা নিতে সক্ষম হবে।

প্রশ্নের জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য ইউনিফাইড সামাজিক ট্যাক্স এবং বীমা অবদানের অর্থ প্রদানরাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্ট একটি দ্ব্যর্থহীন অবস্থান নেয়: ট্যাক্স কোডের 236 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে, সমস্ত অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিক, সেগুলি যে ফর্মগুলিতে করা হয়েছে তা নির্বিশেষে একক সামাজিক করের বিষয় হিসাবে স্বীকৃত নয়, যদি করদাতা সংস্থা এই জাতীয় অর্থপ্রদানকে ব্যয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ না করে, বর্তমান (রিপোর্টিং) কর মেয়াদে আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করে (20 মার্চ, 2007 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়ামের রেজোলিউশন নং 13342/ 06)।

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অবস্থান

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস উপরে উল্লিখিত দুটি বিভাগের অবস্থানের বিপরীতে একটি ভিন্ন অবস্থান মেনে চলে। কর বিভাগ অর্থ প্রদানের বিষয়ে একটি বরং নিরাকার দৃষ্টিভঙ্গি নেয়।

একদিকে, কর কর্তৃপক্ষ কর্মসংস্থান শেষ না করেও এবং / বা পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের সাথে নাগরিক চুক্তি। খরচের বৈধতা নথিভুক্ত করার জন্য, কোম্পানিকে আদেশ, বিবৃতি এবং অন্যান্য নথি উপস্থাপন করতে হবে যা আয় এবং পারিশ্রমিক প্রদানের তথ্য রেকর্ড করে (25 জানুয়ারী, 2005 তারিখের মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি নং 20-12/3923 )

অন্যদিকে, কর কর্তৃপক্ষের মতে, লাভ করের উদ্দেশ্যে, কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত পারিশ্রমিক ব্যতীত অন্য কোনও পারিশ্রমিক প্রদানের লক্ষ্যে ব্যয়গুলিকে ব্যয় হিসাবে বিবেচনা করা হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 21, ধারা 270) ) এবং নন-স্টাফ কর্মচারীদের জন্য শ্রম খরচের অংশ হিসাবে অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করার ভিত্তি হবে তাদের সাথে সিভিল চুক্তির উপসংহার (28 আগস্ট, 2006 নং 21-11/75530@ মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি)।

আমরা যদি উপরের সমস্ত মতামতকে সংক্ষিপ্ত করি তবে নিম্নলিখিত পরিস্থিতি দেখা দেয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অবস্থান অনুযায়ী কোম্পানিগুলোর পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদান চালু হবে নাআয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস শ্রম খরচ অন্তর্ভুক্ত. সমস্ত কর এবং অন্যান্য অনুরূপ অর্থ প্রদানের পরে কোম্পানির নিষ্পত্তিতে অবশিষ্ট নিট মুনাফা থেকে এই ধরনের অর্থপ্রদান করা আবশ্যক। একই সময়ে, অর্থ মন্ত্রণালয় নির্দেশ করে যে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থপ্রদান একীভূত সামাজিক করের অধীন নয়।

সুপ্রীম আরবিট্রেশন কোর্ট এবং জেলা ফেডারেল সালিশি আদালতের অবস্থান অনুসারে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থ প্রদানের জন্য খরচ দায়ী করা যেতে পারেকিন্তু পরোক্ষ ভিত্তিতে, আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাসকারী খরচ সম্পর্কিত অর্থপ্রদানের জন্য। এর ভিত্তি হবে ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স এবং পেনশন ইন্স্যুরেন্সে অবদান সংগ্রহ করা। কিন্তু সামগ্রিকভাবে আদালতের অবস্থান অপূরণীয় দ্বন্দ্বের করদাতার পক্ষে ব্যাখ্যার উপর ভিত্তি করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অবস্থান উপরের দুটির মধ্যে অর্ধেক। উপরের সমস্তগুলির মধ্যে, এটি করদাতার জন্য সবচেয়ে বড় ঝুঁকি বহন করে, কারণ এটি কর কর্তৃপক্ষের নির্দিষ্ট মতামতের উপর ভিত্তি করে নয়, তবে কর পরিদর্শকের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত রায়ের উপর ভিত্তি করে।

যে পেমেন্ট দয়া করে নোট করুন ব্যক্তিগত আয়করবিবেচিত সমস্ত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক হবে, যেহেতু ব্যক্তিদের (পদ্ধতিগত এবং নন-সিস্টেমিক উভয়) পক্ষে যে কোনও অর্থপ্রদান ব্যক্তিগত আয়করের অধীন।

আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করে এমন ব্যয়ের জন্য অর্থপ্রদানের দায়বদ্ধতা

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের নগদ পারিশ্রমিকের অর্থ প্রদানকে ব্যয় হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য যা আয়কর (প্রশাসনিক ব্যয়) এর জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করে, তাদের অবশ্যই নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে:

এই খরচ নথিভুক্ত করা আবশ্যক;
এই ব্যয়গুলি অবশ্যই আয় বা কোম্পানির পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত হতে হবে;
এই খরচ অর্থনৈতিকভাবে ন্যায্য হতে হবে.

এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়াম প্রকৃতপক্ষে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থ প্রদানের অনুমতি দেওয়া সত্ত্বেও আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করে এমন ব্যয়ের জন্য দায়ী করা হবে, ট্যাক্স পরিদর্শকরা বিবেচনায় জড়িত থাকবেন নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে। এবং তারা পরিস্থিতি সম্পর্কে তাদের পেশাদার দৃষ্টিভঙ্গির ভিত্তিতে পরিস্থিতি বিবেচনা করতে শুরু করবে। অতএব, বিশেষ করে সতর্কতার সাথে পরিস্থিতির পূর্বাভাস দেওয়া এবং আয়করের জন্য ট্যাক্স বেসকে অবৈধভাবে ছোট করার জন্য কর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে দাবির ঝুঁকি হ্রাস করা প্রয়োজন।

ব্যয়ের অর্থনৈতিক ন্যায্যতাবিবেচনাধীন পরিস্থিতিতে সবচেয়ে কঠিন সমস্যা. একজন ব্যক্তিকে অর্থ প্রদান করা (আইনিভাবে) তখনই সম্ভব যদি এই ব্যক্তি এবং সংস্থার মধ্যে একটি আইনি সম্পর্ক থাকে। পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের সাথে কোম্পানির সম্পর্ক নাগরিক এবং শ্রম প্রকৃতির নয়।

কিন্তু কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের সদস্যরা কীভাবে এবং কার সাথে নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করবে তা এখনও স্পষ্ট নয়? কর্মচারীরা তার সাধারণ পরিচালক, পরিচালক ইত্যাদি দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করে। কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর এবং/অথবা পরিচালনা পর্ষদ পরিচালনা পর্ষদের সাথে একটি অধস্তন অবস্থান দখল করে এবং কোনোভাবেই নিয়োগকর্তা হিসেবে কাজ করতে পারে না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কোম্পানিগুলির পরিচালনা পর্ষদের সদস্যরা হলেন প্রতিষ্ঠাতা সংস্থাগুলির পরিচালক বা শীর্ষ ব্যবস্থাপক, উচ্চ স্তরের ব্যক্তিগত আয় এবং একটি ভারী কাজের চাপ সহ লোকেরা। অতএব, কোন আইনি এবং ট্যাক্স ঝুঁকি ছাড়া এই ধরনের সমস্যা "হেড-অন" সমাধান করা অসম্ভব।

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থপ্রদানের আইনি মর্যাদা দেওয়ার সমস্যা সমাধানের জন্য, তাদের যোগ্যতার মধ্যে থাকা কাজগুলি কোম্পানির সনদে অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন। আধুনিক রাশিয়ান কর্পোরেট আইনের বিশেষত্ব এমন যে আদালতগুলি কোম্পানির সনদের উপর বিশেষভাবে জোর দেয়, এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে কর্পোরেট আইন একটি সাধারণ প্রকৃতির, এবং চার্টারটি বিশেষভাবে প্রদত্ত কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য। আইন নং 208-FZ এর 65 অনুচ্ছেদ অনুসারে, পরিচালনা পর্ষদকে "সনদ দ্বারা পরিচালনা পর্ষদের যোগ্যতার মধ্যে অন্যান্য সমস্যাগুলি" সমাধান করার দায়িত্ব দেওয়া যেতে পারে৷ ফলস্বরূপ, পরিচালনা পর্ষদের দক্ষতা, এর ক্ষমতা এবং কার্যাবলী যৌথ-স্টক কোম্পানির সনদ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 103 ধারার বিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানিগুলির জন্য আইন নং 14-FZ-এ একই নিয়ম রয়েছে৷

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের দ্বারা অফিসিয়াল মর্যাদা গ্রহণের জন্য যেকোন কার্য সম্পাদনের জন্য, এই ফাংশনগুলি কোম্পানির সনদে বানান করা এবং এর সভাগুলিতে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের মধ্যে বিতরণ করা আবশ্যক এবং অবশ্যই পরিচালনা পর্ষদের সভার কার্যবিবরণীতে প্রতিফলিত হয়। এছাড়াও, কোম্পানির সনদ অবশ্যই পারিশ্রমিক প্রদানের বিষয়টি প্রতিফলিত করবে। দাবী দাখিল করার দৃষ্টিকোণ থেকে সবচেয়ে সর্বোত্তম এবং নিরাপদ হবে, পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে অর্থপ্রদান শুরু করা, যা নির্দেশ করবে যে কোম্পানির বোর্ডের চেয়ারম্যানের প্রস্তাবে পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়েছে। পরিচালকগণ, বোর্ডের সাধারণ পরিচালক/চেয়ারম্যানের সাথে একমত, এবং অর্থপ্রদানগুলি বর্তমান ব্যয়ের সাথে সম্পর্কিত যা আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করে। শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে অর্থপ্রদান করাও সম্ভব। কর পরিদর্শকদের দাবির ক্ষেত্রে এই বিকল্পটি সবচেয়ে কম ঝুঁকিপূর্ণ হবে, তবে পদ্ধতিগতভাবে সবচেয়ে কঠিনও হবে: প্রকৃতপক্ষে, শেয়ারহোল্ডারদের সমস্ত সাধারণ সভা বছরে একবার অনুষ্ঠিত হয় এবং অর্থপ্রদানের সত্যতাকে বৈধতা দেওয়ার জন্য অসাধারণ সভা আহ্বান করা খুব বেশি মনে হয়। সমস্যাযুক্ত

একটি বড় নির্মাণ সংস্থায়, অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি একটি বিনিয়োগ এবং আর্থিক কমিটি প্রতিষ্ঠা করে, যার দক্ষতার মধ্যে মূলধন, আর্থিক বিনিয়োগ এবং কর্মীদের ঋণ প্রদানের বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল। এই কমিটির একজন সদস্য (সংশ্লিষ্ট বিভাগের প্রধান এবং মহাপরিচালক ব্যতীত) পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান এবং কোম্পানির প্রকৃত মালিক ছিলেন। বিনিয়োগ এবং আর্থিক কমিটির সাপ্তাহিক সভায় অংশগ্রহণের জন্য, তাকে 2002-2005 সালে 2,000,000 রুবেল প্রদান করা হয়েছিল। 2006 সালে একটি নিরীক্ষা চলাকালীন, ট্যাক্স পরিদর্শক আয়করের জন্য ট্যাক্স বেসকে ছোট করার জন্য পেমেন্টগুলিকে বেআইনি হিসাবে স্বীকৃতি দেয় এবং মূল্যায়ন করা জরিমানা (পরিদর্শক শ্রম ব্যয়ে পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানকে অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্তি বেআইনি বলে বিবেচনা করে) ) এবং বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য ইউনিফাইড সামাজিক কর এবং বীমা অবদান সংগ্রহ করতে ব্যর্থতার জন্য। আইনে, কর পরিদর্শক নির্দেশ করে যে পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান কর্তৃক সম্পাদিত দায়িত্বগুলি কোম্পানির সনদে অন্তর্ভুক্ত নয় এবং এর ভিত্তিতেই কর পরিদর্শকদের প্রমাণ ভিত্তি তৈরি করা হয়েছিল।

আমাদের মতে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের জন্য যেকোন এককালীন নির্দেশের উপস্থিতি অবাঞ্ছিত, যেহেতু এই ক্ষেত্রে সভার কার্যবিবরণী এবং সিদ্ধান্তগুলি বিধিবদ্ধ নথির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে না।

যে ক্ষেত্রে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যরা এই সংস্থার পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী, সংস্থার কর্মচারী এবং পরিচালনা পর্ষদের সদস্য হিসাবে তাদের অর্থ প্রদানের মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন৷ অর্থ মন্ত্রকের মতে, পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থ প্রদান - কোম্পানির পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী - তাদের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে অর্থ প্রদান এবং পরিচালনা পর্ষদের সদস্য হিসাবে তাদের অর্থ প্রদানের মধ্যে পার্থক্য করা উচিত (পত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয় তারিখ 9 অক্টোবর, 2006 নং 03-05-02-04/155)। অর্থ মন্ত্রনালয় এমনকি কর্মচারীদের জন্য ভ্রমণ ব্যয়ের নির্দেশ দেয় - পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের ভ্রমণ ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত না করার জন্য যা আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করে, যেহেতু কর্মচারীরা কোম্পানির কর্মকর্তা এবং তাদের ব্যবসার কর্মকর্তা হিসাবে ব্যবসায়িক সফরে ছিলেন না। ট্রিপটি কাজের বিবরণে উল্লিখিত দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত ছিল না (22 সেপ্টেম্বর, 2005 নম্বর 03-03-04/1/221 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)। এই কারণেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল নির্দিষ্ট ফাংশনের পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের দ্বারা কার্য সম্পাদনের সমস্যাগুলি ঠিক করা এবং কোম্পানির সনদে এর জন্য অর্থ প্রদান করা।

আয় উৎপন্ন বা কোম্পানি পরিচালনার উপর খরচ ফোকাস. পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের দ্বারা সম্পাদিত কার্যাবলী এবং কার্যভার পরোক্ষভাবে আয় প্রাপ্তির সাথে সম্পর্কিত। এই ধরনের ফাংশন কোম্পানির ব্যবস্থাপনা, বাজারে এর অবস্থান এবং উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত।

একমাত্র প্রশ্ন হল কোন ফাংশন কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এবং আয়ের প্রাপ্তির সাথে সম্পর্কিত হবে। এই ধরনের কাজ এবং ফাংশনগুলির কোনও তালিকা নেই এবং সবকিছু নির্ভর করবে সমাজের দ্বারা উপস্থাপিত যুক্তি এবং প্রমাণগুলি কতটা বিশ্বাসযোগ্য তার উপর। যাইহোক, করদাতা সংস্থার অবস্থান আরও তাৎপর্যপূর্ণ হবে যদি দেখা যায় যে পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্য সামাজিক বা বোহেমিয়ান ইভেন্টে নয়, সামাজিক সমস্যাগুলির বিষয়ে নিবেদিত একটি রোড শো বা একটি সংবাদ সম্মেলনে অংশ নিয়েছিলেন। পৃষ্ঠপোষক সংস্থার প্রতিনিধি হিসাবে। যাই হোক, ব্যয়ের যৌক্তিকতার প্রমাণের বোঝা জনসাধারণের ওপরই বর্তাবে।

খরচের ডকুমেন্টারি প্রমাণ। ব্যয়ের সত্যতা প্রমাণ করার জন্য, কোম্পানিকে সমস্ত নথি সংগ্রহ করতে হবে: পরিচালনা পর্ষদের সভার কার্যবিবরণী থেকে পেমেন্টের বিবৃতি পর্যন্ত। প্রয়োজনীয় নথি, লেখকের মতে, সঞ্চালিত কাজের উপর পরিচালনা পর্ষদের সদস্যের একটি প্রতিবেদন হবে। কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের সদস্যরা যে কার্যাবলী সম্পাদন করে তার জন্য তারা আলাদা ফোল্ডারে পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকারী তা নিশ্চিত করে এমন সমস্ত নথি সংরক্ষণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

পরিণতি ট্যাক্সেশনকোম্পানির নিম্নলিখিতগুলি থাকবে: অর্থপ্রদানের পরিমাণ আয়করের জন্য ট্যাক্স বেসকে হ্রাস করে এমন ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে, বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার পাশাপাশি ব্যক্তিগত আয়করের জন্য ইউনিফাইড সামাজিক কর এবং বীমা অবদান প্রদান করা প্রয়োজন। .

ট্যাক্স কোডের 264 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 এর উপঅনুচ্ছেদ 18 অনুসারে পরিচালন ব্যয়ের পারিশ্রমিকের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের বিবেচিত সিস্টেম, যার ভিত্তিতে একীভূত সামাজিক কর এবং পেনশন বীমাতে অবদান গণনা করা হয়, এর কিছু সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। তাদের তালিকা করা যাক.

প্রতি যোগ্যতাসিস্টেম অন্তর্ভুক্ত:

শ্রম খরচের পরিমাণ দ্বারা আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করার সম্ভাবনা।
শেয়ারহোল্ডারদের বার্ষিক সভার জন্য অপেক্ষা না করে, ব্যক্তি হিসাবে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের নিয়মিত ভিত্তিতে অতিরিক্ত আয় পাওয়ার সুযোগ।

প্রতি ত্রুটিগুলিসিস্টেম অন্তর্ভুক্ত:

পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিকের অর্থ প্রদানের ইস্যুতে একটি দ্ব্যর্থহীন এবং সংজ্ঞায়িত নিয়ন্ত্রক কাঠামোর অভাব যা আয়করের জন্য করের ভিত্তিকে হ্রাস করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের অবস্থানকে একটি আদর্শিক ভিত্তি হিসাবে বিবেচনা করা যায় না, যেহেতু সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্ট এমন একটি নির্বাহী সংস্থা নয় যার ট্যাক্সের পদ্ধতিগত বিষয়ে ব্যাখ্যা দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
কর কর্তৃপক্ষের দ্বারা দাবি এবং জরিমানা আরোপ করার ঝুঁকির উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে, যা তাদের ক্রিয়াকলাপে অর্থ মন্ত্রকের পদ্ধতিগত অবস্থান দ্বারা পরিচালিত হবে।
একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে কর কর্তৃপক্ষ এই সমস্যাটির জন্য একটি বিষয়গত পন্থা অবলম্বন করবে (এবং করদাতার পক্ষে নয়), যেহেতু আয়কর ব্যয় বৃদ্ধির ন্যায্যতা দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি নজির তৈরি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যা হতে পারে অন্যান্য করদাতাদের দ্বারা সুবিধা নেওয়া হয়েছে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়ামের অবস্থান সত্ত্বেও, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের অনুরোধে একটি মামলা হারানোর খুব উচ্চ ঝুঁকি রয়েছে, সেইসাথে আয়করের জন্য করের ভিত্তিকে ইচ্ছাকৃতভাবে ছোট করার অভিযোগে অভিযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। .
ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স এবং পেনশন ইন্স্যুরেন্সে বাধ্যতামূলক অবদানের জন্য কোম্পানির তহবিলের অতিরিক্ত স্থিরকরণ।
আয়করের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং জরিমানা প্রদানের জন্য তহবিলের অতিরিক্ত স্থিরকরণ।
সংবিধিবদ্ধ নথিতে পরিবর্তন এবং সংযোজন করা এবং অর্থপ্রদান এবং ব্যয়ের বৈধতা নিশ্চিত করে প্রয়োজনীয় অভ্যন্তরীণ নথি তৈরি করার প্রয়োজন।

নীট মুনাফা থেকে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অর্থপ্রদান করা হবে বার্ষিক সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে অনুচ্ছেদ 64 এর অনুচ্ছেদ 2 এবং আইনের 48 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 এর উপঅনুচ্ছেদ 11 অনুসারে

নং 208-FZ। এই সমস্যাটি যৌথ স্টক কোম্পানির চার্টার দ্বারা শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার যোগ্যতার মধ্যে পড়ে। এই অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা সম্পূর্ণরূপে রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

এই পেমেন্টগুলি ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স এবং বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে অবদানের অধীন হবে না। এছাড়াও, সংস্থাকে অর্থপ্রদানের প্রয়োজনীয়তার ন্যায্যতা প্রমাণ করতে হবে না এবং প্রয়োজনীয়গুলি নির্বাচন করতে হবে যা এই সত্যটি নিশ্চিত করে যে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যরা তাদের দক্ষতার মধ্যে কার্য সম্পাদন করে। শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে বছরের ফলাফলের ভিত্তিতে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদানের নিয়মটি চার্টারে স্থাপন করা যথেষ্ট হবে।

এই কোম্পানির চার্টারের ভিত্তিতে প্রণীত পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য কোম্পানির খরচ, করের উদ্দেশ্যে আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে না (ধারা 270 এর ধারা 21 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের)। উপরন্তু, এই অর্থপ্রদানগুলি UST-এর অধীন হবে না এবং বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম ট্যাক্স কোডের ধারা 236-এর অনুচ্ছেদ 1 এবং আইন নং 167-FZ-এর অনুচ্ছেদ 10-এর অনুচ্ছেদ 2 অনুযায়ী চার্জ করা হবে না৷ 13 শতাংশ বাধ্যতামূলক হারে পারিশ্রমিক প্রদানের উপর ব্যক্তিগত আয়কর ধার্য করা হবে।

এই অবস্থানটি 22 জুন, 2006 নং 03-05-02-04/85 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি দ্বারা সমর্থিত, যেখানে বলা হয়েছে যে ক্ষেত্রে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক নেট থেকে দেওয়া হয় মুনাফা, ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স এবং পেনশন ইন্স্যুরেন্সের অবদান অর্জিত হয় না।

যাইহোক, কোনও সংস্থার অর্থ মন্ত্রণালয়ের উপরোক্ত পদগুলিতে কোনও কর ফলাফল ছাড়াই প্রয়োগ করার সম্ভাবনা নিয়ে সন্দেহ থাকতে পারে। যদি এমন একটি পরিস্থিতি দেখা দেয় যেখানে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স এবং বীমা অবদানের অ-প্রদানকে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের দ্বারা ট্যাক্স আইনের লঙ্ঘন হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে? এবং অর্থ মন্ত্রকের একটি "অনুমতি" চিঠি কি আপনাকে ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেটের দাবি থেকে বাঁচাতে পারে? এই চিঠি, যদিও এটি একটি নির্দিষ্ট করদাতার একটি অনুরোধের প্রতিক্রিয়া, কোম্পানি এই বিষয়ে তার অবস্থান রক্ষা করতে ব্যবহার করতে পারে। ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 111-এর অনুচ্ছেদ 1-এর উপ-অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে, অর্থ মন্ত্রকের চিঠির ব্যবহার কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রে জরিমানা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় যেখানে সেগুলি অনির্দিষ্ট সংখ্যক ব্যক্তির জন্য বা নির্দিষ্ট ব্যবহারকারীর জন্য এবং ভিত্তিক নির্ভরযোগ্য তথ্যের উপর। এই ক্ষেত্রে, অর্থ মন্ত্রকের সমস্ত চিঠি আইনি রেফারেন্স সিস্টেমে স্থাপন করা হয়, অর্থাৎ, সীমাহীন সংখ্যক লোক তথ্য ব্যবহার করতে পারে। তথ্যের নির্ভরযোগ্যতার প্রশ্নটি সম্পূর্ণরূপে এই চিঠিগুলির বিকাশকারীর বিবেকের উপর রয়ে গেছে। উপরন্তু, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতামত অনুসরণ করতে এবং ট্যাক্স কোডের 34.2 ধারার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এটি বাস্তবায়ন করতে বাধ্য। অতএব, কর কর্তৃপক্ষ কর এবং ফি পরিশোধ না করার জন্য যে কোনও জরিমানা প্রয়োগ করতে পারে এমন সমস্ত আশঙ্কা ভিত্তিহীন।

নিট মুনাফা থেকে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদানের পদ্ধতির সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে।

প্রতি যোগ্যতাসিস্টেম অন্তর্ভুক্ত:

আয়করের জন্য গণনার ভিত্তিকে ছোট করার জন্য কর কর্তৃপক্ষের দাবির কোন ঝুঁকি নেই।
অর্থ মন্ত্রকের নথিতে উল্লেখ করা এবং কোনো দ্বৈত ব্যাখ্যা বোঝায় না করের বিষয়ে একটি স্পষ্ট এবং দ্ব্যর্থহীন অবস্থান। রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের অবস্থানের সাথে কর কর্তৃপক্ষের বাধ্যতামূলক সম্মতি।
একীভূত সামাজিক ট্যাক্স এবং পেনশন তহবিলে অবদানের অর্থ প্রদানের লক্ষ্যে কার্যকরী মূলধনের স্থবিরতা এড়ানোর ক্ষমতা।
খরচের বৈধতা নিশ্চিত করে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক নথি প্রস্তুত এবং কার্যকর করার প্রয়োজন নেই।

প্রতি ত্রুটিগুলিসিস্টেম অন্তর্ভুক্ত:

প্রস্তাবিত অর্থপ্রদান ব্যবস্থার সাথে সম্মতিতে চার্টার নথিগুলি আনার প্রয়োজনীয়তা: কোম্পানির একটি আদর্শের চার্টারে বাধ্যতামূলক অন্তর্ভুক্তি যা সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়। বছরের শেষে.
এটা সম্ভব যে বছরের শেষে নিম্ন আর্থিক কর্মক্ষমতার কারণে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক প্রদান করা হবে না।

লেখক - প্রত্যয়িত ব্যাংক নিরীক্ষক, ট্যাক্স পরামর্শদাতা