কর্মঘন্টা. ব্যবসায়িক ট্রিপে আরভির কাজের সময় গণনা

স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কিং টাইম সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে কথা বলার আগে (এরপরে এটি NW হিসাবেও উল্লেখ করা হয়েছে), আপনার মূল বিষয়গুলি বোঝা উচিত: এটি কী নিয়ে গঠিত এবং এটি কী প্রভাবিত করে। এই নিবন্ধে, আমরা 2017 এর জন্য আদর্শ কাজের ঘন্টা কীভাবে গণনা করা হয় তা বিশদভাবে পরীক্ষা করি।

বার্ষিক চ্যালেঞ্জ

শিল্প ও উৎপাদনের সম্পূর্ণ ভিন্ন খাত এবং কৃষি খাত সহ যেকোনো ধরনের পণ্য উৎপাদন করতে হলে সংশ্লিষ্ট কর্মীদের শ্রম দক্ষতা ব্যবহার করা প্রয়োজন। রান্নাঘরের স্টুল পাওয়া থেকে শুরু করে জেট প্লেন তৈরি পর্যন্ত যে কোনো পণ্য বা পণ্য এখনও মানুষের অংশগ্রহণে তৈরি হয়।

বিশেষজ্ঞদের একটি দল, একটি বড় দল বা তার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে একজন স্বতন্ত্র মাস্টার কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় ব্যয় করে। অতএব, যখন উত্পাদন প্রক্রিয়া এবং অন্যান্য কোম্পানি এবং উত্পাদিত পণ্যের ক্রেতাদের সাথে পারস্পরিক সহযোগিতার পরিকল্পনা করার সময়, প্রস্তুতকারককে অবশ্যই তার উদ্যোগের সাথে জড়িত প্রতিটি বিশেষত্বের জন্য আগে থেকে কাজের সময় গণনা করতে হবে। শেষ পর্যন্ত, এটি সংস্থার দ্বারা নিয়োগ করা যেতে পারে এমন কর্মচারীর সংখ্যাকে প্রভাবিত করে।

সংক্ষেপে, মানবসম্পদ বিভাগ এবং স্ট্যান্ডার্ড-সেটারদের সাথে ব্যবস্থাপনাকে প্রতি বছর এনআইআর গণনা করতে হবে।

কীভাবে বার্ষিক হার নির্ধারণ করবেন

প্রথমত, শব্দটি নিজেই ব্যাখ্যা করা যাক। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কিং টাইম হল একটি ক্যালেন্ডার সময়কালে কাজে ব্যয় করা ঘন্টার সংখ্যা। সাধারণত. ভিত্তি সপ্তাহে 40 ঘন্টা।

আজ এটি গণনা করা হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে 13 আগস্ট, 2009 নং 588n (এর পরেও পদ্ধতি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এর আদেশে নির্ধারিত পদ্ধতির ভিত্তিতে।

এই নিয়ন্ত্রক আইনের বিধান অনুসারে, কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্য (40টি কাজের ঘন্টা এবং কখনও কখনও কম) সংখ্যা 5 দ্বারা ভাগ করা হয় (যদি একজন ব্যক্তি 5-দিনের সময়সূচীতে কাজ করে) এবং গুণিত হয় এক বছরে কাজের দিনের সংখ্যা। তারপর, প্রাপ্ত ফলাফল থেকে, অফিসিয়াল সরকারি ছুটির ঠিক আগে ঘটে যাওয়া কর্মদিবসগুলিকে ছোট করা ঘন্টার সংখ্যা বিয়োগ করা হয়:

• নববর্ষ;
• 9 মে;
• অন্যান্য অনুরূপ ছুটির দিন।

আইন অনুসারে, একটি কার্যদিবস এবং একই সময়ে একটি প্রাক-ছুটির দিন সাধারণত 1 কর্মঘন্টা দ্বারা সংক্ষিপ্ত করা হয়।

পরের বছরের জন্য আদর্শ কাজের ঘন্টা পূর্ববর্তী বছরের শেষ হওয়ার আগে গণনা করা আবশ্যক। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে বিবেচনা করতে হবে:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা।
2. রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি পরের বছরের জন্য কর্মদিবস এবং ছুটির সামঞ্জস্য।

সুতরাং, 2017 এর সময়কাল সম্পর্কে, রাশিয়ান ফেডারেশনের মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভা 4 আগস্ট, 2016 তারিখে রেজোলিউশন নং 756 জারি করেছে। এতে বলা হয়েছে যে নিম্নলিখিত বিশ্রামের দিনগুলি স্থগিত করা হবে:

• 01/01/2017 থেকে 02/24/2017;
• 01/07/2017 থেকে 05/08/2017 পর্যন্ত।

এটা সম্ভব যে শ্রম নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে একজন নবাগতের জন্য, এই পদ্ধতিগুলি বিভ্রান্তিকর এবং বোঝা কঠিন বলে মনে হবে। যাইহোক, শুধুমাত্র এই সমস্ত প্রবিধান এবং উপ-আইনগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে 2017-এর জন্য স্ট্যান্ডার্ড কাজের ঘন্টা এবং পরবর্তী কাজের সময়কালগুলি সঠিকভাবে গণনা করা হয় তা জানতে পারে৷

2017 সালে কাজের সময়ের পরিমাণ

এটি নির্ধারণ করার সময়, নিম্নলিখিত বিধানগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

• এমনকি যদি একজন কর্মচারী সপ্তাহে 5 বা 6 দিন কাজ করেন, তবে রবিবার একটি ছুটির দিন হিসাবে বিবেচিত হয়;
• যদি কোম্পানী, উদ্দেশ্যমূলক কারণে, সপ্তাহান্তে কাজের প্রক্রিয়া বন্ধ করতে অক্ষম হয় তবেই পৃথক বিশেষজ্ঞদের জন্য একটি দিনের ছুটি পুনর্নির্ধারণ করা সম্ভব। অর্থাৎ, কর্মীদের অবশ্যই শনিবার এবং রবিবার তাদের দায়িত্ব পালন করতে হবে। এটি শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে শ্রমিকরা বিশ্রামের সময় ছুটির একটি তালিকা রয়েছে।

শ্রম কোড নববর্ষের ছুটি (01.01 থেকে 08.01 পর্যন্ত) ছুটির দিন হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করে। ক্রিসমাস একটি নির্দিষ্ট দিন ছুটির সাথে ছুটির দিন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।

উপরন্তু, একটি ছুটির দিন যা একটি সাপ্তাহিক ছুটির দিনে পড়ে এমন একটি বিশ্রামের দিন বহন করে। এই নীতি প্রতি বছর কাজ করে। একমাত্র ব্যতিক্রম হল জানুয়ারির প্রথম 8 দিন - নববর্ষ এবং বড়দিন। আসল বিষয়টি হ'ল নববর্ষের ছুটিতে বিশ্রামের দিনগুলি স্থানান্তর স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটে না। প্রতি বছর, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার, একটি পৃথক আদেশে, সেই দিনগুলিকে অনুমোদন করে যখন এন্টারপ্রাইজের কর্মীরা বিশ্রাম নেয় এবং কাজে যায় না। এই পয়েন্টটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের অংশ 5 দ্বারা নির্ধারিত হয়েছে।

আইন অনুসারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 অনুচ্ছেদের অংশ 1), অফিসিয়াল ছুটির প্রাক্কালে কাজের দিনের সময়কাল 1 ঘন্টা কমানো উচিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের উপরের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা, সেইসাথে পদ্ধতিটি বিবেচনায় নেওয়া, ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কাজের সময় গণনার ভিত্তি। বিশেষভাবে এবং সংখ্যায় বলতে গেলে, 2017 এর জন্য আদর্শ কাজের ঘন্টা নিম্নরূপ হবে:

2017 সালের জন্য গড় মাসিক NRT

এদিকে, কাজের জন্য ব্যয় করা মোট বার্ষিক সময়ের জ্ঞান প্রতি মাসে কাজের সময়ের সম্পূর্ণ চিত্র প্রদান করে না। সম্পূর্ণ অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য গড় মাসিক কাজের সময় সম্পর্কে সচেতন হওয়া প্রয়োজন (প্রতি মাসে আলাদাভাবে)।

এই উদ্দেশ্যে, একটি মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা গুরুত্বপূর্ণ। এটি 28 থেকে 31 পর্যন্ত হতে পারে। এইভাবে, 2017 কে লিপ ইয়ার হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। উপরন্তু, প্রতিটি মাসের ছুটি এবং সপ্তাহান্তের নিজস্ব সংখ্যা আছে। এবং এটি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারিতে, সপ্তাহান্ত ছাড়াও পুরো 8 দিন অ-কার্যকর ঘোষণা করা হয়েছিল। কিন্তু 2017 সালের এপ্রিল এবং অক্টোবরে কোনও অ-কাজের ছুটি নেই৷

এইভাবে, কাজের প্রক্রিয়া পরিকল্পনা করতে কাজের ঘন্টার গড় মাসিক সংখ্যা ব্যবহার করা যেতে পারে। ঘন্টায় গণনা করা একটি নির্দিষ্ট বছরের জন্য সমস্ত ডেটা এবং এতে কাজের সময়কাল একসাথে সংগ্রহ করা প্রয়োজন।

এটি সাধারণত গৃহীত হয় যে প্রতি মাসে কাজের গড় সময়ের পরিমাণ প্রাপ্ত হয় মোট বার্ষিক ঘন্টার পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে। এইভাবে, বিভিন্ন কর্মঘণ্টা সহ কর্মচারীদের জন্য, 2017-এর জন্য আদর্শ কাজের ঘন্টা টেবিলে দেখানো হয়েছে।

রাশিয়ায় 2017-এর জন্য অন্যান্য NRV

অনুশীলনে, অ্যাকাউন্টিং এবং মানবসম্পদ বিভাগের জন্য 2017 এর কাজের সময়ের মান সম্পর্কে অতিরিক্ত ডেটা প্রয়োজন। তথ্যটি আরও সম্পূর্ণ হবে যদি আপনি জানেন যে 2017 সালে, 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে:

• মোট কার্যদিবসের সংখ্যা - 247;
• সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন - 118 দিন;
• সংক্ষিপ্ত দিন - 3.

2017 সালে ত্রৈমাসিক কাজের সময় সারণী
কোয়ার্টার	কর্মদিবস	কর্মঘন্টা
১ম	57	520
২	61	488
III	65	520
IV	64	511

স্থানীয় বৈশিষ্ট্য

উপরের পরিসংখ্যান পুরো রাশিয়ান ফেডারেশনের জন্য প্রযোজ্য। তবে কিছু অঞ্চল স্থানীয় ধর্মীয় ছুটির সাথে যুক্ত তাদের বিশ্রামের দিনগুলি ঘোষণা করতে পারে। যথা, 26 সেপ্টেম্বর, 1997 নং 125-এফজেড তারিখের "বিবেকের স্বাধীনতা এবং ধর্মীয় সংস্থার" আইনের ধারা 4 এর ভিত্তিতে।

এছাড়াও অতিরিক্ত বিধান রয়েছে যা রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির কর্তৃপক্ষকে ধর্মীয় কারণগুলি ব্যতীত অন্যান্য কারণে কিছু ক্যালেন্ডার তারিখে ছুটি দেওয়ার অনুমতি দেয়। এটি শ্রম কোডের ধারা 6 এবং রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 10 জুন, 2003 নম্বর 1139-21 তারিখের চিঠির অনুচ্ছেদ 8।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, 2017-এর গণনা করা স্ট্যান্ডার্ড কর্মঘণ্টা রাশিয়ার তুলনায় সাধারণভাবে আলাদা দেখাবে।

স্থানীয় সপ্তাহান্তে একটি উল্লেখযোগ্য বৈশিষ্ট্য আছে। যদি সেগুলি চালু করা হয়, তবে অঞ্চলটি আয়ের সমস্ত ক্ষতির জন্য নিজেই ক্ষতিপূরণ দেবে।

কর্মচারী বিভাগের জন্য অ্যাকাউন্টিং

বিশেষজ্ঞের বিভাগ এবং কাজের নির্দিষ্টতা বিবেচনায় নিয়ে NIR গণনা করা প্রয়োজন। সুতরাং, কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীদের কাজের সময় কাটা উচিত। এই কোম্পানির অন্যান্য কর্মীরা যারা একই সময়সূচীতে কাজ করেন তারা তাদের কাজের রুটিনে পরিবর্তন পান না তা সত্ত্বেও।

উদাহরণ স্বরূপ:

• শ্রম কোডের ধারা 92 প্রথম দুটি দলের প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের কাজের সময়সীমা সম্পর্কে কথা বলে। তারা প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক 35 ঘন্টা এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত হতে পারে;
• যদি 3 য় বা 4 র্থ ডিগ্রির বিপদের সাথে কাজ থাকে - 36 কাজের ঘন্টার বেশি নয়;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 94 অনুচ্ছেদ অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের কাজের সময় সীমাবদ্ধ করে। সময়কাল - দিনে 7 ঘন্টার বেশি নয়। এবং যদি তার বয়স 16 বছরের কম হয়, তাহলে কর্মক্ষেত্রে সর্বোচ্চ 5 ঘন্টা।

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ এই পয়েন্টগুলিকে বিবেচনায় নেয় এবং সামগ্রিকভাবে কাজের প্রক্রিয়ায় ব্যয় করা সময়কে বিবেচনা করে।

উত্পাদন ক্যালেন্ডার 2017 এর জন্য আদর্শ কাজের ঘন্টা বিবেচনা করে

আপনি প্রায়শই এন্টারপ্রাইজে বা ইন্টারনেটে একটি উত্পাদন ক্যালেন্ডার খুঁজে পেতে পারেন, যা সমস্ত কাজের স্থানান্তর, ছুটির দিন, সপ্তাহান্তে, কাজের সময় পরিবর্তন ইত্যাদি বিবেচনা করে (নীচের চিত্রটি দেখুন)। এটি উল্লেখ করা উচিত যে এই জাতীয় ক্যালেন্ডারটি শ্রম কোড এবং পদ্ধতি থেকে কিছুটা আলাদা, যেহেতু এটির সরকারী স্বীকৃতি নেই। এটি একটি আদর্শিক কাজ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না।

যাইহোক, ব্যবহারিক ব্যবহারে ক্যালেন্ডারটি খুব সুবিধাজনক, যে কারণে এটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। হিসাবরক্ষকরা বেতনের দিন গণনা করার জন্য এটি ব্যবহার করেন (উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটিতে), এবং এইচআর বিভাগ কর্মচারীদের ছুটির সময় নির্ধারণ করতে এটি ব্যবহার করে।

অর্থাৎ, এই জাতীয় ক্যালেন্ডার একটি নিয়মিত ক্যালেন্ডারের ভিত্তিতে স্বাধীনভাবে সংকলিত হয়, যেখানে সপ্তাহান্ত এবং ছুটির দিনগুলি নির্দেশিত হয়। আগামী বছরের আগে যেকোনো বইয়ের দোকান থেকে কেনা যাবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং সরকারী প্রবিধানের নিয়মাবলীর উপর ভিত্তি করে এতে সমস্ত কিছু বিশদভাবে দেওয়া হয়েছে। এই ধরনের একটি ক্যালেন্ডারে, এই বছরের প্রতিটি দিনের জন্য কাজের সময়কাল নির্ধারণ করা হয়। অবশ্যই, এর আকার এমন হওয়া উচিত যাতে সমস্ত প্রয়োজনীয় নোট ফিট হয়।

একটি এন্টারপ্রাইজ যা কর্মীদের জন্য কাজের সময় গণনা করে তাদের সাবধানে ক্যালেন্ডারে বার্ষিক পরিবর্তন এবং ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তের কাকতালীয় নিরীক্ষণ করা উচিত। এটি ক্রমাগত সংবাদ পর্যালোচনা করা এবং শ্রম আইন প্রবিধানের পরিবর্তন বা সংযোজনের উপস্থিতি মিস করাও প্রয়োজন যা যে কোনও পেশা এবং/অথবা কর্মীদের শ্রেণির জন্য কাজের সময় নিয়ন্ত্রণ করে।

কাজের সময় হল সেই সময় যে সময়ে একজন কর্মচারীকে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে, সেইসাথে অন্যান্য সময়কাল যা এই কোড অনুসারে, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী কাজ, কাজের সময় সম্পর্কিত।

সাধারণ কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি হতে পারে না।

নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়কালের (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) জন্য কাজের সময়ের আদর্শ গণনা করার পদ্ধতিটি প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়ের প্রতিষ্ঠিত সময়ের উপর নির্ভর করে, ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডি দ্বারা নির্ধারিত হয় যা রাষ্ট্রীয় নীতি এবং আইনী প্রবিধানের বিকাশের কাজগুলি অনুশীলন করে। শ্রম ক্ষেত্র

(22 জুলাই, 2008 N 157-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রবর্তিত তৃতীয় অংশ)

নিয়োগকর্তাকে প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের রেকর্ড রাখতে হবে।

ধারা 92. কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে

সংক্ষিপ্ত কাজের সময় প্রতিষ্ঠিত হয়:

ষোল বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য - সপ্তাহে 24 ঘন্টার বেশি নয়;

ষোল থেকে আঠারো বছর বয়সী কর্মীদের জন্য - প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়;

কর্মীদের জন্য যারা গ্রুপ I বা II এর অক্ষম ব্যক্তি - প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়;

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয়, সামাজিক এবং নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে শ্রম সম্পর্ক.

(30 জুন, 2006 তারিখের ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত অংশ প্রথম)

আঠারো বছরের কম বয়সী শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের জন্য কাজের সময়কাল, যারা স্কুল থেকে তাদের অবসর সময়ে শিক্ষাবর্ষে কাজ করে, সংশ্লিষ্ট বয়সের ব্যক্তিদের জন্য এই নিবন্ধের প্রথম অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মের অর্ধেক হতে পারে না।

(30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অন্যান্য শ্রেনীর কর্মীদের (শিক্ষা, চিকিৎসা এবং অন্যান্য কর্মী) জন্য কম কাজের ঘন্টা স্থাপন করতে পারে।

(30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

ধারা 93. খণ্ডকালীন কাজ

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, একটি পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং ডে (শিফ্ট) বা একটি পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং উইক নিয়োগের পরে এবং পরবর্তীতে উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলার অনুরোধে একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবস (শিফট) বা খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য, পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি) চৌদ্দ বছরের কম বয়সী সন্তানের (একজন প্রতিবন্ধী) আঠারো বছরের কম বয়সী শিশু), সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা একটি মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া একজন ব্যক্তি।

(30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

পার্ট-টাইম কাজ করার সময়, কর্মচারীকে তার কাজ করা সময়ের অনুপাতে বা তার সঞ্চালিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে অর্থ প্রদান করা হয়।

খণ্ডকালীন কাজ কর্মীদের জন্য বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল, পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা এবং অন্যান্য শ্রম অধিকারের উপর কোন সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে না।

ধারা 94. দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফট)

দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফ্ট) অতিক্রম করা যাবে না:

পনের থেকে ষোল বছর বয়সী শ্রমিকদের জন্য - 5 ঘন্টা, ষোল থেকে আঠার বছর বয়সী শ্রমিকদের জন্য - 7 ঘন্টা;

সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের জন্য, প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, শিক্ষাবর্ষে কাজের সাথে অধ্যয়নের সমন্বয়, চৌদ্দ থেকে ষোল বছর বয়সী - 2.5 ঘন্টা, ষোল থেকে আঠার বছর বয়সী - 4 ঘন্টা;

(30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য - ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে।

(30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের জন্য, যেখানে কর্মঘণ্টা হ্রাস করা হয়, সেখানে দৈনিক কাজের (শিফ্ট) সর্বাধিক অনুমোদিত সময়কাল অতিক্রম করা যাবে না:

36 ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 8 ঘন্টা;

30-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে বা তার কম - 6 ঘন্টা।

একটি যৌথ চুক্তি ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মীদের জন্য এই নিবন্ধের দ্বিতীয় অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দৈনিক কাজের সময়কালের (শিফ্ট) তুলনায় দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফ্ট) বৃদ্ধির ব্যবস্থা করতে পারে। সর্বাধিক সাপ্তাহিক কাজের সময় পর্যন্ত (এই কোডের ধারা 92 এর প্রথম অংশ) এবং ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের অবস্থার জন্য স্বাস্থ্যকর মান।

(30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত তৃতীয় অংশ)

মিডিয়া, সিনেমাটোগ্রাফি সংস্থা, টেলিভিশন এবং ভিডিও ক্রু, থিয়েটার, থিয়েটার এবং কনসার্ট সংস্থা, সার্কাস এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের সৃজনশীল কর্মীদের দৈনিক কাজের সময়কাল (অথবা) কাজের (প্রদর্শনী) সৃষ্টি এবং (বা) কার্য সম্পাদনের সাথে জড়িত। সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত এই শ্রমিকদের চাকরি, পেশা, অবস্থানের তালিকা সহ একটি যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন, বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।

(চতুর্থ অংশটি 30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল, ফেডারেল আইন নং 13-FZ দ্বারা 28 ফেব্রুয়ারি, 2008 দ্বারা সংশোধিত)

অনুচ্ছেদ 95. কর্মহীন ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময়কাল

কর্মদিবসের দৈর্ঘ্য বা শিফট অবিলম্বে একটি অ-কাজ ছুটির পূর্বে এক ঘন্টা হ্রাস করা হয়।

ক্রমাগত পরিচালনাকারী সংস্থাগুলিতে এবং নির্দিষ্ট ধরণের কাজের ক্ষেত্রে, যেখানে প্রাক-ছুটির দিনে কাজের সময়কাল (শিফ্ট) হ্রাস করা অসম্ভব, ওভারটাইম কর্মচারীকে অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় প্রদান করে বা কর্মচারীর সম্মতিতে অর্থ প্রদানের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। ওভারটাইম কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী।

সপ্তাহান্তের প্রাক্কালে, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে কাজের সময়কাল পাঁচ ঘণ্টার বেশি হতে পারে না।

ধারা 96. রাতের কাজ

রাতের সময় হল 22:00 থেকে 6:00 পর্যন্ত সময়।

রাতে কাজের সময়কাল (শিফ্ট) আরও কাজ না করে এক ঘন্টা হ্রাস করা হয়।

(30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

রাতে কাজের সময়কাল (শিফ্ট) কর্মচারীদের জন্য কম করা হয় না যাদের কাজের সময় কমে যায়, সেইসাথে বিশেষভাবে রাতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা কর্মচারীদের জন্য, যদি না সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা অন্যথায় প্রদান করা হয়।

রাতে কাজের সময়কাল দিনের কাজের সময়কালের সমান যেখানে কাজের অবস্থার কারণে এটি প্রয়োজনীয়, সেইসাথে একদিন ছুটি সহ ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে শিফটের কাজের জন্য। নির্দিষ্ট কাজের তালিকা একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে।

নিম্নলিখিতগুলি রাতে কাজ করার অনুমতি নেই: গর্ভবতী মহিলাদের; আঠারো বছরের কম বয়সী শ্রমিকরা, এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে শৈল্পিক কাজের সৃষ্টি এবং (বা) কার্য সম্পাদনের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের এবং অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের বাদ দিয়ে। তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, প্রতিবন্ধী শিশু সহ কর্মী, পাশাপাশি ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ার অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা একটি মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে তাদের পরিবারের অসুস্থ সদস্যদের যত্ন নেওয়া শ্রমিকরা ফেডারেশন, মা ও বাবারা যারা পত্নী ছাড়া পাঁচ বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের লালন-পালন করে, সেইসাথে নির্দিষ্ট বয়সের বাচ্চাদের অভিভাবক, শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে রাতের কাজে জড়িত হতে পারে এবং শর্ত থাকে যে এই ধরনের কাজ স্বাস্থ্যের জন্য তাদের জন্য নিষিদ্ধ নয়। মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী কারণ. একই সময়ে, এই কর্মচারীদের রাতে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে।

(জুলাই 24, 2002 N 97-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত, জুন 30, 2006 N 90-FZ তারিখে)

মিডিয়া, সিনেমাটোগ্রাফি সংস্থা, টেলিভিশন এবং ভিডিও ফিল্ম ক্রু, থিয়েটার, থিয়েটার এবং কনসার্ট সংস্থা, সার্কাস এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের সৃজনশীল কর্মীদের রাতের কাজের পদ্ধতি এবং কাজগুলির নির্মাণ এবং (বা) প্রদর্শনী (প্রদর্শনী) এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত এই শ্রমিকদের কাজের তালিকা, পেশা, অবস্থান, একটি যৌথ চুক্তি, একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। আইন, বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।

(30 জুন, 2006 N 90-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত, ফেব্রুয়ারী 28, 2008 N 13-FZ তারিখে)

ধারা 97. নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে কাজ করুন

(30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

নিয়োগকর্তার অধিকার আছে, এই কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, এই কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, যৌথ চুক্তি অনুসারে এই কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরেও কোনও কর্মচারীকে কাজে জড়িত করার অধিকার রয়েছে। চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, কর্মসংস্থান চুক্তি (এরপরে কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে):

ওভারটাইম কাজের জন্য (এই কোডের ধারা 99);

যদি কর্মচারী অনিয়মিত কাজের সময় কাজ করে (এই কোডের ধারা 101)।

ধারা 98. বাতিল। - জুন 30, 2006 N 90-FZ এর ফেডারেল আইন।

ধারা 99. ওভারটাইম কাজ

(30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

ওভারটাইম কাজ হল একজন কর্মচারীর দ্বারা কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ: দৈনিক কাজ (শিফ্ট), এবং কাজের সময়ের ক্রমবর্ধমান অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে - কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি। অ্যাকাউন্টিং সময়কাল।

একজন নিয়োগকর্তার ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীর জড়িত থাকার অনুমতি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তার লিখিত সম্মতিতে দেওয়া হয়:

1) প্রয়োজনে, শুরু হওয়া কাজটি সম্পাদন (সমাপ্ত করুন) যা, প্রযুক্তিগত উত্পাদনের অবস্থার কারণে একটি অপ্রত্যাশিত বিলম্বের কারণে, কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়গুলিতে সম্পাদন (সমাপ্ত) করা যায়নি, যদি সম্পাদন করতে ব্যর্থ হয় (অ- সম্পূর্ণ) এই কাজটি নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতি বা ধ্বংস হতে পারে (নিয়োগকর্তার কাছে অবস্থিত তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য দায়ী থাকেন), রাষ্ট্র বা পৌরসভার সম্পত্তি, বা একটি হুমকি তৈরি করতে পারে মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্য;

2) মেকানিজম বা কাঠামোর মেরামত এবং পুনরুদ্ধারের অস্থায়ী কাজ করার সময় যেখানে তাদের ত্রুটিগুলি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক শ্রমিকের জন্য কাজ বন্ধ করতে পারে;

3) বদলি কর্মচারী উপস্থিত হতে ব্যর্থ হলে কাজ চালিয়ে যেতে, যদি কাজটি বিরতির অনুমতি না দেয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অবিলম্বে অন্য কর্মচারীর সাথে শিফট কর্মী প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা নিতে বাধ্য।

একজন নিয়োগকর্তার একজন কর্মচারীকে তার সম্মতি ব্যতীত ওভারটাইম কাজে জড়িত করার নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অনুমোদিত:

1) বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ বা বিপর্যয়, শিল্প দুর্ঘটনা বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরিণতি দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ করার সময়;

7 ডিসেম্বর, 2011 N 417-FZ তারিখের ফেডারেল আইন অনুসারে, জানুয়ারী 1, 2013 থেকে, এই নিবন্ধের তৃতীয় অংশের অনুচ্ছেদ 2-এ, "জল সরবরাহ ব্যবস্থা, গ্যাস সরবরাহ, গরম, আলো, পয়ঃনিষ্কাশন" শব্দগুলি হবে "কেন্দ্রীভূত গরম জল সরবরাহ ব্যবস্থা, ঠান্ডা জল সরবরাহ এবং (বা) জল নিষ্পত্তি, গ্যাস সরবরাহ ব্যবস্থা, তাপ সরবরাহ, আলো" শব্দগুলি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে।

2) জল সরবরাহ, গ্যাস সরবরাহ, গরম, আলো, নিকাশী, পরিবহন এবং যোগাযোগ ব্যবস্থার স্বাভাবিক কার্যকারিতা ব্যাহত করে এমন অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি দূর করার জন্য সামাজিকভাবে প্রয়োজনীয় কাজ করার সময়;

3) কাজ সম্পাদন করার সময় যার জন্য জরুরি অবস্থা বা সামরিক আইন প্রবর্তনের কারণে প্রয়োজন হয়, সেইসাথে জরুরী পরিস্থিতিতে জরুরী কাজ, অর্থাৎ, দুর্যোগ বা দুর্যোগের হুমকির ক্ষেত্রে (আগুন, বন্যা, দুর্ভিক্ষ, ভূমিকম্প, মহামারী বা এপিজুটিক্স) এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে, সমগ্র জনসংখ্যা বা এর অংশের জীবন বা স্বাভাবিক জীবনযাত্রার জন্য হুমকিস্বরূপ।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় রেখে ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার অনুমতি দেওয়া হয়।

গর্ভবতী মহিলা, আঠারো বছরের কম বয়সী শ্রমিক এবং অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে ওভারটাইম কাজ করার অনুমতি নেই। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এবং তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে ওভারটাইম কাজে জড়িত মহিলাদের শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত এবং শর্ত থাকে যে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে স্বাস্থ্যগত কারণে এটি তাদের জন্য নিষিদ্ধ নয়। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য প্রবিধান আইনী আইন। একই সময়ে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের স্বাক্ষরের মাধ্যমে ওভারটাইম কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।

ওভারটাইম কাজের সময়কাল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিন এবং বছরে 120 ঘন্টার জন্য 4 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করতে হবে যে প্রতিটি কর্মচারীর ওভারটাইম সময় সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে।

স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কিং টাইম হল সেই পরিমাণ সময় যা একজন কর্মচারীকে একটি ক্যালেন্ডার সময়ের মধ্যে কাজ করতে হবে (প্রতি মাস, ত্রৈমাসিক, বছর)। একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আদর্শ কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়কালের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

এইভাবে, শনিবার এবং রবিবার দুই দিন ছুটি সহ 5-দিনের 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের গণনাকৃত সময়সূচী অনুসারে, আদর্শটি দৈনিক কাজের (শিফট) সময়কালের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, যা 8 ঘন্টা। এবং যদি কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার কম হয়, তাহলে দৈনিক কাজের সময়কাল প্রতি সপ্তাহে ঘন্টার সংখ্যাকে 5 দ্বারা ভাগ করে নির্ধারিত হয় (প্রক্রিয়ার ধারা 1, স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। রাশিয়ান ফেডারেশন তারিখ 13 আগস্ট, 2009 N 588n)।

এছাড়াও, গণনাটি বিবেচনায় নেয় যে অবিলম্বে একটি অ-কাজ ছুটির পূর্ববর্তী কর্মদিবসের সময়কাল (শিফ্ট) 1 ঘন্টা হ্রাস করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 ধারা)। সুতরাং, 2017 মাসের জন্য 5 দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য আদর্শ কাজের সময় গণনা করার সূত্রটি এইরকম দেখাচ্ছে:

2017 এর জন্য আদর্শ কাজের সময় একইভাবে গণনা করা হয়।

2017 সালের জন্য সাধারণ কাজের সময় এবং আদর্শ সময়

প্রতি সপ্তাহে স্বাভাবিক কাজের ঘন্টা কি? রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 ধারা)। এটি সর্বোচ্চ মান। কিন্তু যেহেতু কর্মঘণ্টার প্রমিতকরণের ক্ষেত্রে কর্মীদের কাজের অবস্থা, তাদের বয়স এবং অন্যান্য বিষয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত, তাই প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় 40 ঘন্টার কম হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহে 36 ঘন্টা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92)। কাজের সপ্তাহের এত দৈর্ঘ্যের সাথে, আদর্শ কাজের সময়, উদাহরণস্বরূপ, আগস্ট 2017 এ:

• 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 184 ঘন্টা (8 ঘন্টা x 23 কর্মদিবস);
• একটি 36-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 165.6 ঘন্টা (7.2 ঘন্টা x 23 কর্মদিবস)।

2017 সালে, শুধুমাত্র 3 দিন আছে যখন কাজের সময় অবশ্যই এক ঘন্টা কমাতে হবে, কারণ তারা অবিলম্বে সরকারি ছুটির আগে: 23শে ফেব্রুয়ারি, 8ই মার্চ এবং 4 নভেম্বর। অর্থাৎ, সময় মোট হ্রাস 3 ঘন্টা। এবং এক বছরে মোট কাজের দিনের সংখ্যা হল 247। ফলস্বরূপ, 2017-এর জন্য আদর্শ কাজের ঘন্টা সমান।

যে কোনও কোম্পানি জানে যে সময়মতো কর প্রদান করা মজুরি প্রদানের মতোই গুরুত্বপূর্ণ। ট্যাক্স ক্যালেন্ডার আপনাকে মনে করিয়ে দেবে কখন এবং কী ট্যাক্স দিতে হবে।

উত্পাদন ক্যালেন্ডার- এটি একজন হিসাবরক্ষকের কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ সহকারী! উৎপাদন ক্যালেন্ডারে উপস্থাপিত তথ্য আপনাকে মজুরি গণনা করার সময় ত্রুটিগুলি এড়াতে সাহায্য করবে এবং কাজের সময়, অসুস্থ ছুটি বা ছুটির গণনাকে সহজতর করবে।

2019 ক্যালেন্ডার ছুটির তারিখগুলি দেখাবে এবং এই বছরের সাপ্তাহিক ছুটি এবং ছুটির স্থানান্তর সম্পর্কে আপনাকে বলবে।

একটি পৃষ্ঠায়, মন্তব্য সহ একটি ক্যালেন্ডার আকারে ডিজাইন করা হয়েছে, আমরা প্রতিদিন আপনার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রাথমিক তথ্য সংগ্রহ করার চেষ্টা করেছি!

রেজোলিউশন পি এর ভিত্তিতে এই উৎপাদন ক্যালেন্ডার তৈরি করা হয়েছেরাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার তারিখ 1 অক্টোবর, 2018 নং 1163 " "

প্রথম চতুর্থাংশ

		জানুয়ারী						ফেব্রুয়ারী						মার্চ
সোম			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
ডব্লিউ		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
বুধ		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
বৃহ		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
শুক্র		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
শনি		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
সূর্য		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	জানুয়ারি	ফেব্রুয়ারি	মার্চ	আমি কোয়ার্টার
দিনের পরিমাণ
ক্যালেন্ডার	31	28	31	90
শ্রমিকরা	17	20	20	57
সপ্তাহান্তে, ছুটির দিন	14	8	11	33
কাজের সময় (ঘন্টায়)
40 ঘন্টা একটা সপ্তাহ	136	159	159	454
36 ঘন্টা। একটা সপ্তাহ	122,4	143	143	408,4
২ 4 ঘন্টা. একটা সপ্তাহ	81,6	95	95	271,6

দ্বিতীয় প্রান্তিকে

		এপ্রিল						মে						জুন
সোম		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
ডব্লিউ		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
বুধ		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
বৃহ		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
শুক্র		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
শনি		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
সূর্য		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	এপ্রিল	মে	জুন	দ্বিতীয় ত্রৈমাসিক	1ম p/y
দিনের পরিমাণ
ক্যালেন্ডার	30	31	30	91	181
শ্রমিকরা	22	18	19	59	116
সপ্তাহান্তে, ছুটির দিন	8	13	11	32	65
কাজের সময় (ঘন্টায়)
40 ঘন্টা একটা সপ্তাহ	175	143	151	469	923
36 ঘন্টা। একটা সপ্তাহ	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
২ 4 ঘন্টা. একটা সপ্তাহ	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

ঘজগ

		জুলাই						আগস্ট						সেপ্টেম্বর
সোম		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
ডব্লিউ		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
বুধ		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
বৃহ		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
শুক্র		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
শনি		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
সূর্য		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	জুলাই	আগস্ট	সেপ্টেম্বর	III কোয়ার্টার
দিনের পরিমাণ
ক্যালেন্ডার	31	31	30	92
শ্রমিকরা	23	22	21	66
সপ্তাহান্তে, ছুটির দিন	8	9	9	26
কাজের সময় (ঘন্টায়)
40 ঘন্টা একটা সপ্তাহ	184	176	168	528
36 ঘন্টা। একটা সপ্তাহ	165,6	158,4	151,2	475,2
২ 4 ঘন্টা. একটা সপ্তাহ	110,4	105,6	100,8	316,8

চতুর্থ ত্রৈমাসিকে

		অক্টোবর						নভেম্বর						ডিসেম্বর
সোম			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
ডব্লিউ		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
বুধ		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
বৃহ		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
শুক্র		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
শনি		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
সূর্য		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	অক্টোবর	নভেম্বর	ডিসেম্বর	IV চতুর্থাংশ	২য় p/y	2019 জি.
দিনের পরিমাণ
ক্যালেন্ডার	31	30	31	92	184	365
শ্রমিকরা	23	20	22	65	131	247
সপ্তাহান্তে, ছুটির দিন	8	10	9	27	53	118
কাজের সময় (ঘন্টায়)
40 ঘন্টা একটা সপ্তাহ	184	160	175	519	1047	1970
36 ঘন্টা। একটা সপ্তাহ	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
২ 4 ঘন্টা. একটা সপ্তাহ	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* প্রাক-ছুটির দিন, যেখানে কাজের সময় এক ঘন্টা কমানো হয়।

কর্মঘন্টা- এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে যে পরিমাণ সময় কাজ করার কথা:

প্রতিদিন কাজের সময়- একটি কর্মদিবসে একজন কর্মচারীকে কত ঘন্টা কাজ করতে হবে। প্রায়শই এটি একটি আট ঘন্টা কাজের দিন। কাজের দিনের সংখ্যা সাধারণত কাজের সময়কালের বৈশিষ্ট্য হিসাবে দেওয়া হয় না।

ঘন্টায় কর্ম সপ্তাহ- একজন কর্মচারী এক সপ্তাহে কত কাজের সময় কাজ করবে। স্ট্যান্ডার্ড হল একটি চল্লিশ-ঘন্টা (40-ঘন্টা) কর্মসপ্তাহ যার প্রতিটিতে আট ঘণ্টার পাঁচটি কর্মদিবস রয়েছে। এছাড়াও 36-ঘন্টা এবং 24-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ রয়েছে। একটি 36-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ শ্রম কোড দ্বারা নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য প্রদান করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, যারা ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত, সুদূর উত্তর এবং অনুরূপ এলাকায় কর্মরত মহিলারা। 16 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য একটি 24-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হয়।

প্রতি মাসে কাজের সময়- একজন কর্মচারী এক মাসে কত ঘন্টা কাজের দায়িত্ব পালন করে। প্রতি মাসের জন্য, কাজের সময়ের সংখ্যা পরিবর্তিত হয়, যেহেতু মাসে একটি ভিন্ন সংখ্যক কার্যদিবস থাকে। আমরা 40-ঘন্টা (প্রথম দিন), 36-ঘণ্টা (দ্বিতীয় দিন) এবং 24-ঘন্টা (তৃতীয় দিন) কাজের সপ্তাহের জন্য 2015-2016-এর ডেটা উপস্থাপন করি।

	40 ঘন্টা	36 ঘন্টা	২ 4 ঘণ্টা
অক্টোবর 2015 এ কাজের সময়	176	158.4	105.6
নভেম্বর 2015 এ কাজের সময়	159	143	95
ডিসেম্বর 2015 এ কাজের সময়	183	164.6	109.4
জানুয়ারি 2016 এ কাজের সময়	120	108	72
ফেব্রুয়ারী 2016 এ কাজের সময়	159	143	95
মার্চ 2016 এ কাজের সময়	168	151.2	100.8
এপ্রিল 2016 এ কাজের সময়	168	151.2	100.8
মে 2016 এ কাজের সময়	152	136.8	91.2
জুন 2016 এ কাজের সময়	168	151.2	100.8
জুলাই 2016 এ কাজের সময়	168	151.2	100.8
আগস্ট 2016 এ কাজের সময়	184	165.6	110.4
সেপ্টেম্বর 2016 এ কাজের সময়	176	158.4	105.6
অক্টোবর 2016 এ কাজের সময়	168	151.2	100.8
নভেম্বর 2016 এ কাজের সময়	167	150.2	99.8
ডিসেম্বর 2016 এ কাজের সময়	176	158.4	105.6

প্রতি ত্রৈমাসিক কাজের ঘন্টা- এক ত্রৈমাসিকে একজন কর্মচারী কাজের দায়িত্ব পালন করে এমন ঘন্টার সংখ্যা।

প্রতি বছর কাজের সময়- প্রতি বছর মোট ঘন্টার সংখ্যা যার সময় কর্মচারীকে অবশ্যই কাজের দায়িত্ব পালন করতে হবে।

2016 এর জন্য দিনের সংখ্যা:

ক্যালেন্ডার দিন - 366

কাজের দিন - 247

সাপ্তাহিক/ ছুটির দিন - 119

2016 এর কাজের সময়:

40-ঘন্টা সপ্তাহের সাথে - প্রতি বছর 1974 ঘন্টা

36-ঘন্টা সপ্তাহের সাথে - প্রতি বছর 1776.4 ঘন্টা

24-ঘন্টা সপ্তাহের সাথে - প্রতি বছর 1183.6 ঘন্টা

কাজের সময়- আর্ট অনুযায়ী। শ্রম কোডের 91 নিম্নলিখিত সংজ্ঞা দেয়:

কাজের সময় হল সেই সময় যে সময়ে একজন কর্মচারীকে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে, সেইসাথে অন্যান্য সময়কাল যা এই কোড অনুসারে, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী কাজ, কাজের সময় সম্পর্কিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 94 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিম্নলিখিত সর্বাধিক কার্যদিবস প্রতিষ্ঠিত হয়: কাজের সময়(বা পরিবর্তন):

• 16 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য - দিনে 5 ঘন্টা (যদি অধ্যয়নের সাথে 2.5 ঘন্টা মিলিত হয়)
• 18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য - দিনে 7 ঘন্টা (যদি অধ্যয়নের সাথে 4 ঘন্টা মিলিত হয়)
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য - একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী
• ক্ষতিকর (বিপজ্জনক) কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার সময়: 8 ঘন্টা (36-ঘন্টার শিফটের জন্য) বা 6 ঘন্টা (30-ঘন্টার শিফটের জন্য)।