যারা 1s zup এ বহিস্কার করা হয়েছে তাদের উপর রিপোর্ট করুন। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় আমরা সিভি পূরণ করি। রিপোর্ট কি জন্য?

ফর্ম 2 পূরণ করার সময় "বরখাস্ত কর্মচারীদের উপর প্রতিবেদন"

আমি সাধারণ বিধান

1.1। ফর্ম নং 2 "বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের উপর প্রতিবেদন" (এর পরে ফর্ম নং 2 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) ব্যবসায়িক সত্তা - আইনি সত্তা, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে এবং ব্যক্তি - উদ্যোক্তারা (এর পরে নিয়োগকর্তা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) দ্বারা সরবরাহ করা হয় ডোনেটস্ক গণপ্রজাতন্ত্রের অঞ্চল।

1.2। নিয়োগকর্তারা তাদের প্রকৃত অবস্থানে ডোনেটস্ক গণপ্রজাতন্ত্রের শহর ও জেলা কর্মসংস্থান কেন্দ্রে ফর্ম নং 2 জমা দেন।

1.3। ফর্ম নং 2 রিপোর্টিং মাসের পরবর্তী মাসের 5 তম দিনের আগে প্রতি মাসে জমা দেওয়া হয়।

ফর্ম নং 2 সেই ক্ষেত্রেও জমা দেওয়া হয় যেখানে প্রতিবেদনের সময়কালে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা হয়নি।

রিপোর্টে সংখ্যা সূচকগুলি সমগ্র ইউনিটে প্রতিফলিত হয়।

২. ফর্ম পূরণ করার পদ্ধতি।

2.1। কলাম 1 ক্রমানুসারে সংখ্যা নির্দেশ করে।

2.2। কলাম 2 রিপোর্টিং মাসে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং শনাক্তকরণ নম্বর নির্দেশ করে, পার্ট-টাইম নিয়োগ করা কর্মচারী ব্যতীত, অস্থায়ী কাজের জন্য এবং সিভিল চুক্তির অধীনে কাজ করা এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের অধীনে থাকা ব্যক্তিরা।

2.3। কলাম 3 রিপোর্টিং মাসে বরখাস্ত করা কর্মচারীর অবস্থান নির্দেশ করে।

2.4। কলাম 4 নিয়োগকর্তার আদেশ (নিজের ইচ্ছা, পক্ষগুলির চুক্তি, ইত্যাদি) অনুসারে কর্মচারীর বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করে।

2.5। কলাম 5 কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশের সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশ করে।

2.6 কলাম 6 কর্মচারীর প্রকৃত বরখাস্তের তারিখ নির্দেশ করে। বরখাস্তের দিনটি শেষ কার্যদিবস।

2.7। শ্রমিকদের আন্দোলন একটি ভারসাম্য আকারে উপস্থাপন করা উচিত: কর্মচারীর সংখ্যাপূর্ববর্তী রিপোর্টিং সময়ের শেষে প্লাসগৃহীত সংখ্যারিপোর্টিং সময়ের জন্য (ফর্ম নং 1) বিয়োগ গুলি করা লোকের সংখ্যারিপোর্টিং সময়কালে সমান কর্মচারীর সংখ্যারিপোর্টিং সময়ের শেষে।

একজন বরখাস্ত কর্মচারীকে তাদের মধ্যে গণনা করা হয় যারা বরখাস্তের আদেশে উল্লেখিত বরখাস্তের পরের দিন থেকে চলে গেছে।

2.8। 20____ এর শুরুতে স্টাফিং.

স্টাফিং হল এন্টারপ্রাইজের সংখ্যা, যা স্টাফিং টেবিল দ্বারা অনুমোদিত, কর্মীদের জন্য এন্টারপ্রাইজের প্রয়োজনীয়তা প্রদান করে, অবকাশ বিবেচনা করে। স্টাফিং লেভেল 01/01/20__ তারিখে অনুমোদিত স্টাফিং টেবিল অনুসারে নির্দেশিত হয়। এবং পূর্ণসংখ্যা ইউনিটে প্রদর্শিত হয়।

স্টাফিং টেবিল হল একটি নথি যা একটি প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান বা সংস্থার কর্মীদের কাঠামো, স্টাফিং এবং অফিসিয়াল বেতন স্থাপন করে। স্টাফিং টেবিলে প্রতিটি পদের জন্য পদের নাম, কর্মচারীর সংখ্যা এবং বেতন রয়েছে।

2.9। রিপোর্টিং সময় শেষে স্টাফিং, মানুষ. এটি 20__ এর শুরুতে স্টাফিং স্তরের চেয়ে বেশি বা কম হতে পারে।

2.10। পূর্ববর্তী রিপোর্টিং সময়ের শেষে কর্মীদের সংখ্যা, মানুষ, দিনপূর্ববর্তী প্রতিবেদনের রিপোর্টিং সময়ের শেষে কর্মচারীদের সংখ্যার সমান হতে হবে।

2.11. রিপোর্টিং সময় শেষে কর্মচারীর সংখ্যা।

পূর্ববর্তী রিপোর্টিং সময়ের শেষে কর্মচারীদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করা হয়, যাদের মধ্যে নিয়োগ করা হয় (ফর্ম নং 1) এবং রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের (ফর্ম নং 2) বাদ দিয়ে৷

কর্মীদের সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত নয়:

অন্যান্য উদ্যোগ থেকে খণ্ডকালীন ভাড়া করা;

অস্থায়ী কাজের জন্য নিযুক্ত;

বেসামরিক চুক্তি (চুক্তি) এর অধীনে কাজ সম্পাদনের সাথে জড়িত;

শিক্ষার্থী, বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা, এই উদ্দেশ্যে চাকরির বিধানের চুক্তি অনুসারে এন্টারপ্রাইজে শিল্প প্রশিক্ষণ এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ নিচ্ছে।

একজন কর্মচারী যে একটি এন্টারপ্রাইজে দেড় থেকে দেড় বেতনের হার ধারণ করে, অর্থাত্, একই এন্টারপ্রাইজে খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে নিবন্ধিত হয় যেখানে তার মূল কাজের জায়গা (অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি), বা এক বেতনের কম হার গণনা করা হয় পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টিং সংখ্যায় একজন ব্যক্তি হিসাবে।

2.12। ফর্ম নং 2 এ এন্টারপ্রাইজের প্রধান (মালিক) বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। উপাধি, নির্বাহকের আদ্যক্ষর এবং প্রতিবেদন তৈরির তারিখ, টেলিফোন, ফ্যাক্স নম্বর এবং এন্টারপ্রাইজ বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার ই-মেইল ঠিকানা নির্দেশিত হয়। এটি এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে সিল করা হয়।

2.13। ফর্ম নং 2 দুই কপি জমা দেওয়া হয়। উভয় অনুলিপি কর্মসংস্থান কেন্দ্র বিশেষজ্ঞ দ্বারা অনুমোদিত হয় যিনি প্রতিবেদনটি গ্রহণ করেন। একটি কপি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে থাকে, অন্যটি নিয়োগকর্তাকে ফেরত দেওয়া হয়।

ফর্মটি, একটি নিয়ম হিসাবে, স্বয়ংক্রিয়ভাবে, সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে পূরণ করা হয় এবং নিয়োগকর্তা মাসিক ভিত্তিতে পেনশন তহবিলে যে প্রতিবেদন পাঠান তার একটি নির্যাস এর একটি অনুলিপি। কিন্তু যদি আপনার হাতে প্রয়োজনীয় প্রোগ্রাম না থাকে, তাহলে প্রথমে আপনাকে একটি রিপোর্ট ফর্ম নিতে হবে।

বরখাস্তের পরে একজন কর্মচারীর জন্য SZV-M ফর্মের নমুনা

ধাপ 1. নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য পূরণ করুন

এখানে আমরা কেবল সংস্থার সংবিধিবদ্ধ বিবরণ নির্দেশ করি এবং বরখাস্তদের জন্য SZV-M-এর অবশিষ্ট কলামগুলি পূরণ করতে এগিয়ে যাই।

ধাপ 2. সময়কাল উল্লেখ করুন

আমরা সেই মাস এবং বছর লিখি যেখানে ব্যক্তিটি প্রস্থান করে।

ধাপ 3. ফর্মের ধরন লিখুন

খারিজ করার সময়, আমরা "ফলাফল" কোড রাখি - অর্থে, নথিটি বহির্গামী।

ধাপ 4. কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য পূরণ করুন

এখানে আমরা পদত্যাগকারী ব্যক্তির ব্যক্তিগত তথ্য লিখি।

ধাপ 5. স্বাক্ষর করুন এবং কর্মচারীকে দিন

SZV-M কর্মচারী ছেড়ে দিলে এইরকম দেখায়। যদি পাওয়া যায় তবে নথিতে একটি স্ট্যাম্প স্থাপন করা হয়। যদি কোন সীলমোহর না থাকে, তাহলে কিছু রাখার দরকার নেই, এটি লঙ্ঘন নয়।

বরখাস্তকৃত কর্মীরা কি SZV-M-এর অন্তর্ভুক্ত?

বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তির কাছে একটি অনুলিপি দেওয়ার সময়

এই ফর্মটি ব্যক্তিগতকৃত, অর্থাৎ, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে, নথিটি ব্যক্তিগতভাবে চলে যাওয়া ব্যক্তিকে জারি করা হয়। এখানে অন্য লোকেদের অন্তর্ভুক্ত করার দরকার নেই, কারণ এই তথ্যটি ব্যক্তিগত ডেটা হিসাবে বিবেচিত এবং আইন দ্বারা সুরক্ষিত।

উপরন্তু, আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে শুধুমাত্র এই নথিটি ইস্যু করতে হবে না, তবে সেই ব্যক্তিকে SZV-M ইস্যু করা হয়েছে এমন ডকুমেন্টারি প্রমাণও পেতে হবে।

রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়

রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময় SZV-M-এ বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তিদের কীভাবে দেখাবেন তা অনেকেরই উদ্বেগের বিষয়। রিপোর্টিং সময়ের জন্য পেনশন তহবিলে একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়, এটি বরখাস্ত হওয়া সহ সমস্ত কর্মচারীদের নির্দেশ করে। ভবিষ্যতে, বরখাস্ত করা ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য বাদ দেওয়া হয়, তবে যদি একজন ব্যক্তি 1 এপ্রিল পদত্যাগ করেন, তাহলে এপ্রিলের জন্য একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়, তার সম্পর্কে তথ্য অবশ্যই SZV-M ফর্মে থাকতে হবে।

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, শিল্পের 4 ধারা অনুসারে SZV-M তাকে জারি করা হয়। আইনের 11 "বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিং" তারিখ 04/01/1996 নং 27-FZ। আমরা আপনাকে বলব কিভাবে সমস্ত আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হয়।

একজন কর্মচারী তার চাকরি ছেড়ে দিলে কি SZV-M জারি করা প্রয়োজন?

সমস্ত নিয়োগকর্তাদের (সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের) SZV-M ফর্ম "বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য" এ আঞ্চলিক পেনশন তহবিলে একটি মাসিক প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। এই প্রতিবেদনটি সেই সমস্ত নাগরিকদের রেকর্ড করে যাদের সাথে অফিসিয়াল কর্মসংস্থান চুক্তি বা GPC চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে।

একটি GPC চুক্তি শেষ করার সময় SZV-M পূরণ করার সূক্ষ্মতাগুলির জন্য, এটি দেখুন .

কর্মকর্তারা বলছেন যে প্রতিবেদনটি কর্মরত অবসরপ্রাপ্তদের ট্র্যাক করতে সহায়তা করে।

পেনশন তহবিলে SZV-M জমা দেওয়ার পাশাপাশি, এটি অবশ্যই কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ! আইন নং 27-FZ বলে যে একটি শংসাপত্রকর্মচারীদের বরখাস্ত করার পরে SZV-M জারি করা আবশ্যক, অবসর গ্রহণের পরে বীমাকৃত ব্যক্তিদের দ্বারা একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময়, পাশাপাশি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সাথে সাথে মাসিক।

এই ক্ষেত্রে, আপনাকে বীমাকৃত ব্যক্তির কাছ থেকে লিখিত নিশ্চিতকরণ পেতে হবে যে নথিটি আসলে তার কাছে স্থানান্তরিত হয়েছিল।

কখন এবং কোন ফর্মে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে তাদের জন্য SZV-M শংসাপত্র জারি করা উচিত

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, SZV-M এর অনুলিপিটি শুধুমাত্র তার শেষ নাম এবং তার ডেটা নির্দেশ করবে। অন্যান্য কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করা যাবে না, যেহেতু এটি ব্যক্তিগত ডেটার সাথে সম্পর্কিত এবং প্রকাশের বিষয় নয়।

কলাম 3 এ আপনি যথারীতি "আউটপুট" এর ধরন নির্দেশ করবেন এবং কলাম 4 এ - কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য।

একটি নিয়ম হিসাবে, বিভিন্ন অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে একটি প্রতিবেদন পূরণ করা আপনাকে একজন বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য বরখাস্তকৃত কর্মীদের জন্য SZV-M তৈরি করতে দেয়।

1C-তে কীভাবে একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয় সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, নিবন্ধটি পড়ুন .

উপরন্তু, কর্মচারীর কাছ থেকে নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন যে রিপোর্টটি গৃহীত হয়েছে। এই কাজ করার বিভিন্ন উপায় আছে।

1. আপনি কর্মীদের কাছ থেকে লিখিত নিশ্চিতকরণ নিতে পারেন। আনুমানিক বিষয়বস্তু নিম্নরূপ: “আমি, ইভান ইভানোভিচ ইভানভ, আর্ট অনুসারে এটি নিশ্চিত করি। 11 এপ্রিল, 1996 তারিখের আইন নং 27-FZ-এর 11, কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে, আমি কাজের পুরো সময়ের জন্য 15টি শীটে SZV-M-এর কপি পেয়েছি।"
2. আপনি একজন কর্মচারীর জন্য সমস্ত SZV-M দুটি কপিতে প্রিন্ট করতে পারেন এবং ইস্যু করার পরে, কর্মচারীকে দ্বিতীয় কপিতে স্বাক্ষর করতে বলুন। যাইহোক, যদি এই কপিগুলির অনেকগুলি থাকে তবে এটি বেশ সময়সাপেক্ষ হবে।
3. আপনি SZV-M-এর কপি ইস্যু করার জন্য একটি জার্নাল শুরু করতে পারেন এবং নথি ইস্যু করার সময় কর্মীদের কাছ থেকে স্বাক্ষর নিতে পারেন, যা ইস্যু করার কারণ নির্দেশ করে। নিশ্চিতকরণ পেতে সম্ভবত এটি সবচেয়ে সহজ এবং সবচেয়ে কার্যকর উপায়।

আমাদের নিবন্ধে বরখাস্ত কর্মীদের জন্য একটি SZV-M শংসাপত্র আঁকা সম্পর্কে আরও পড়ুন .

কর্মচারীদের পেনশন তহবিল, সামাজিক বীমা তহবিল এবং ট্যাক্স সার্ভিসে রিপোর্ট করা হয়। 2017 সাল থেকে, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা শুধুমাত্র সামাজিক বীমা তহবিলে নিবন্ধিত। অতএব, আপনি যদি আপনার সমস্ত কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন এবং নতুনদের নিয়োগ না করেন, শুধুমাত্র সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিবন্ধন বাতিল করুন। পেনশন তহবিল দিয়ে কিছু করার দরকার নেই।

FSS প্রদান করতে হবে:

- নথির অনুলিপি যা নিশ্চিত করে যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়েছে: সমাপ্তি চুক্তির একটি অনুলিপি বা বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি। এবং সমস্ত বরখাস্ত কর্মচারীদের জন্য নয়, তবে কেবল সর্বশেষ চাকরিচ্যুত একজনের জন্য।

স্টেট সার্ভিসেস পোর্টালের মাধ্যমে আবেদন জমা দেওয়া যেতে পারে: “কর্তৃপক্ষ” → “রাশিয়ান ফেডারেশনের এফএসএস” → “পলিসিধারীদের নিবন্ধন এবং নিবন্ধন বাতিল করা - ব্যক্তি যারা একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছে” → “নিবন্ধকরণ...”।

চাকরিচ্যুত কর্মীদের জন্য কীভাবে রিপোর্ট করবেন

আমরা শুধু আইপি সম্পর্কে কথা বলব। প্রথমত, একটি এলএলসি কর্মচারী ছাড়া কাজ করতে পারে না। দ্বিতীয়ত, কোনোটি না থাকলেও, আপনাকে এখনও প্রায় সব শূন্য রিপোর্ট জমা দিতে হবে, কারণ এলএলসি হল ডিফল্টরূপে নিয়োগকর্তা। আমরা আগে এই বিষয়ে কথা বলেছি.

এমনকি যদি আপনি বছরের মাঝামাঝি সময়ে আপনার সমস্ত কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করেন এবং সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিবন্ধনমুক্ত করেন, তবুও বছরের শেষ না হওয়া পর্যন্ত RSV, 6-NDFL ট্যাক্স অফিসে এবং 4-FSS সামাজিক বীমা তহবিলে জমা দেওয়া চালিয়ে যান। এই প্রতিবেদনগুলি একটি ক্রমবর্ধমান ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে, তাই এটিকে বাধা না দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ৷ 2-NDFL, SSC এবং SZV-STAZH বছরের শেষেও পাঠাতে হবে। শুধুমাত্র SZV-M পেনশন তহবিলে জমা দেওয়া যাবে না।

কিন্তু আপনাকে পরের বছরের জন্য রিপোর্ট জমা দিতে হবে না। অবশ্যই, আপনি যদি কর্মচারী ছাড়া কাজ চালিয়ে যান।

এলবেতে

বছর শেষ হওয়ার আগে রিপোর্ট জমা দিতে, আপনার বিশদ বিবরণে "আমি নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধিত" চেকবক্সটি আনচেক করবেন না। শুধু অপ্রয়োজনীয় কাজগুলি সরান যেমন বেতন প্রদান, অবদান এবং SZV-M সম্পন্ন করা জমা দেওয়া।

একবার আপনি পুরো বছরের জন্য রিপোর্ট করলে, আপনি চেক চিহ্নটি সরাতে পারেন।