ব্যক্তিগত আয়করের জন্য আদর্শ ছাড় প্রতিফলিত করার বৈশিষ্ট্য। ব্যক্তিগত আয়করের জন্য মানক কর্তন প্রতিফলিত করার বৈশিষ্ট্যগুলি 1c-এ কীভাবে একটি শিশুর ছাড় যোগ করবেন

বর্তমান স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন এবং কাদের কাছে সেগুলি উপলব্ধ।

সংস্থাকে দিতে হবে স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স কর্তনএর পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের, সেইসাথে যারা সিভিল চুক্তির অধীনে কাজ করে, যদি এই ধরনের একজন কর্মচারী একটি কাটছাঁটের জন্য একটি আবেদন জমা দেয়।

স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স কর্তন 13% হারে ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে আয়ের পরিমাণ হ্রাস করে।

যদি একজন কর্মচারী বেশ কয়েকটি সংস্থায় কাজ করেন, তবে তাদের মধ্যে একটিতে ছাড় দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেয় যে সে কোন সংস্থা থেকে ছাড় পাবে।

জানুয়ারী 1, 2012 পর্যন্ত, সমস্ত কর্মচারীকে 400 রুবেল পরিমাণে ব্যক্তিগত ট্যাক্স ছাড় দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু এখন এটি বাতিল করা হয়েছে।

জানুয়ারী 2013 থেকে, কর্মচারীদের অধিকার আছে নাবালক শিশুদের জন্য ছাড়(বা 24 বছরের কম বয়সী পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীরা) প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য 1,400 রুবেল এবং তৃতীয় সন্তানের জন্য 3,000 রুবেল পরিমাণে।

যে বছরের মধ্যে শিশুটি 18 (বা 24 বছর) বয়সে পৌঁছায় সেই বছরের শেষ না হওয়া পর্যন্ত শিশু কাটতি প্রযোজ্য।

যে মাস থেকে কর্মচারীর মোট বার্ষিক আয় 280,000 রুবেল ছাড়িয়ে গেছে, সেই মাস থেকে শিশুদের জন্য ছাড় দেওয়া হয় না।

একক অবিবাহিত পিতামাতার জন্য একটি দ্বিগুণ "সন্তানদের" ছাড় দেওয়া হয় যদি তিনি আনুষ্ঠানিকভাবে একমাত্র হিসাবে স্বীকৃত হন বা একজন বিধবা (বিধবা) হন।

এছাড়াও 500 এবং 3,000 রুবেল ব্যক্তিগত কাটছাঁট রয়েছে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য বৈধ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 218 এর ধারা 1. ধারা 1 অনুসারে নিম্নলিখিতগুলির 500 রুবেল কাটার অধিকার রয়েছে:

• সোভিয়েত ইউনিয়ন বা রাশিয়ান ফেডারেশনের নায়ক;
• অর্ডার অফ গ্লোরি অফ তিন ডিগ্রি প্রদান করা হয়েছে;
• শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী;
• গ্রুপ I এবং II এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা।

নিম্নলিখিতগুলির 3,000 রুবেল কাটানোর অধিকার রয়েছে:

• বিকিরণ দুর্ঘটনা এবং পারমাণবিক অস্ত্র পরীক্ষার ফলে পারমাণবিক স্থাপনায় শিকার;
• মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের প্রতিবন্ধী মানুষ।

1C বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনায় স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন প্রবেশের পদ্ধতি।

একজন কর্মচারীর জন্য স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ডিডাকশন লিখতে, আপনাকে "ব্যক্তি" ডিরেক্টরি খুলতে হবে ("এন্টারপ্রাইজ" এবং "মানব সম্পদ" ডেস্কটপ ট্যাবের লিঙ্ক বা প্রোগ্রামের প্রধান মেনু -> "এন্টারপ্রাইজ" -> "ব্যক্তি" )

আমরা প্রয়োজনীয় কর্মচারী খুঁজে, ডিরেক্টরি উপাদান ফর্ম খুলুন. উপরের প্যানেলে, "ব্যক্তিগত আয়কর" বোতামে ক্লিক করুন।

ব্যক্তিগত আয়কর ডেটা এন্ট্রি ফর্ম খোলে।

কর্মচারীর 500 বা 3,000 রুবেল কাটানোর অধিকার থাকলে এন্ট্রিগুলি "ব্যক্তিগত স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের অধিকার" টেবিলে প্রবেশ করানো হয়।

সারণীতে "শিশুদের জন্য প্রমিত কর্তনের জন্য যোগ্যতা" শিশুদের জন্য প্রদত্ত কর্তনের ডেটা প্রবেশ করানো হয়েছে।

"যোগ করুন" বোতাম ব্যবহার করে, একটি নতুন লাইন লিখুন। "পিরিয়ড ফ্রম" কলামে, সিস্টেম নিজেই সেই মাসের শুরুর তারিখটি সন্নিবেশিত করে যেখানে আমরা ডেটা প্রবেশ করি। প্রয়োজনে, তারিখ সামঞ্জস্য করা যেতে পারে।

মনোযোগ!যেহেতু দ্বিতীয় সন্তানের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের কোডটি প্রথম থেকে আলাদা, তাই কর্তনের পরিমাণ একই হওয়া সত্ত্বেও এবং "শিশুদের সংখ্যা" কলাম দেওয়া থাকা সত্ত্বেও, প্রতিটি শিশুকে আলাদা লাইনে প্রবেশ করানো আরও সঠিক। .

নীচে সারণী আছে "অ্যাপ্লিকেশন অফ ডিডাকশন"৷ এখানে আপনাকে অবশ্যই কাটার শুরুর তারিখ এবং যে প্রতিষ্ঠানে কর্তন প্রয়োগ করা হয়েছে তার সাথে একটি লাইন লিখতে হবে।

যদি ডাটাবেসটি বেশ কয়েকটি সংস্থার জন্য রেকর্ড রাখে এবং কর্মচারী এই সংস্থাগুলির মধ্যে একটির জন্য কাজ করতে যায়, তবে ডিডাকশনের আবেদনে বিভ্রান্তি দেখা দিতে পারে, যেহেতু ডাটাবেসে শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি রয়েছে (এবং বেশ কয়েকটি কর্মচারী রয়েছে)। এই ক্ষেত্রে, "অ্যাপ্লিকেশন অফ ডিডাকশন" সারণীতে একটি লাইন যোগ করা গুরুত্বপূর্ণ যা অন্য সংস্থাকে নির্দেশ করে এবং যে সময় থেকে অন্য সংস্থায় কাটতি প্রয়োগ করা হয়। "শিশুদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের জন্য যোগ্যতা" টেবিলে প্রবেশ করা তথ্য অপরিবর্তিত রাখা হয়েছে।

স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন সহ অ-মানক পরিস্থিতি।

06/07/2013 নং 03-04-05/21379 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিতে এমন একজন মহিলাকে একটি সন্তানের জন্য ছাড় প্রদানের বিষয়টি ব্যাখ্যা করা হয়েছে যার পত্নীর প্রথম বিবাহ থেকে দুটি (বা তার বেশি) সন্তান রয়েছে, এবং মহিলার সন্তান প্রথম।

যদি পত্নীর পূর্ববর্তী বিবাহের সন্তানরা তার দ্বারা সমর্থিত হয় (তারা তার সাথে থাকে কিনা তা নির্বিশেষে), তবে তার স্ত্রীরও 3,000 রুবেল পরিমাণে কর্তনের অধিকার রয়েছে, যেমন। তৃতীয় সন্তানের মত।

আমার নিজের দুটি সন্তান রয়েছে এবং আমার স্বামীর প্রথম বিবাহ থেকে দুটি সন্তান রয়েছে।

এইভাবে, প্রথম সন্তানের জন্য আমাকে কোড 114/108 (প্রথম সন্তানের জন্য), এবং দ্বিতীয়টির জন্য - কোড 116 সহ একটি কর্তন দেওয়া হয়েছে, তৃতীয় সন্তানের জন্য, যদিও আমার জন্য এই শিশুটি হল দ্বিতীয়

এবং আমার ক্ষেত্রে ডিডাকশন এন্ট্রিগুলি এইরকম দেখাবে:

এইভাবে প্রোগ্রাম 1C বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয় স্ট্যান্ডার্ড ব্যক্তিগত আয়কর কর্তন সম্পর্কে তথ্য.

অ্যাকাউন্টিং নীতিতে, আপনি স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন গণনা করার পদ্ধতিগুলি কনফিগার করতে পারেন। ডিডাকশন সেট আপ করতে, সেটিংস বিভাগে, সাংগঠনিক বিবরণ নির্বাচন করুন, অ্যাকাউন্টিং নীতি এবং অন্যান্য সেটিংস ট্যাবে যান এবং ফর্মের নীচে অ্যাকাউন্টিং নীতি লিঙ্কে ক্লিক করুন৷

আপনি 1C ZUP 8.3-এ ট্যাক্স কর্তনের ব্যবহার সেট করতে পারেন:

• ক্রমবর্ধমান মোট - বছরের জন্য সমস্ত ছাড় এবং আয় বিশ্লেষণ করা হয়। যদি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর কোন আয় না থাকে, কিন্তু কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ না হয়, তবে এই মুহুর্তে আগের সমস্ত সময়ের জন্য আয় প্রদর্শিত হবে যেখানে আয় শূন্য ছিল, ছাড় দেওয়া হবে। কিন্তু আয়ের পরিমাণের বেশি নয়;
• মাসিক আয়ের সীমার মধ্যে - মাসের জন্য আয় বিশ্লেষণ করা হয়; যদি কোন আয় না থাকে, তাহলে কোন ছাড় নেই:

আইন অনুসারে 1C ZUP-তে স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ডিডাকশন প্রয়োগের পদ্ধতি কীভাবে সেট আপ করবেন তা আমাদের ভিডিও পাঠে আলোচনা করা হয়েছে:

আপনি কর এবং অবদান বিভাগে 1C ZUP 8.3-এ কর্তনের অধিকার নিবন্ধন করতে পারেন, তারপরে কর্তনের জন্য আবেদন করতে পারেন এবং ব্যক্তিগত আয়করের জন্য কর্তনের জন্য আবেদন নির্বাচন করতে পারেন:

আপনি কর্মচারীর কার্ড থেকে আয়কর হাইপারলিঙ্কে যেতে পারেন এবং স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন লিঙ্কের জন্য একটি নতুন অ্যাপ্লিকেশন লিখুন নির্বাচন করতে পারেন:

• কর্মচারী - আপনি যদি "কর্মচারী" ডিরেক্টরি থেকে একটি নথি প্রবেশ করেন তবে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ হয়;

গুরুত্বপূর্ণ ! একজন ব্যক্তির জন্য এক সময়ের জন্য বেশ কয়েকটি অভিন্ন ছাড় দেওয়া অসম্ভব, এমনকি যদি সে একাধিক পদে কাজ করে। এটি ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

• মাস - যে মাস থেকে ছাড় প্রয়োগ করা হয়;
• প্রয়োজনীয় ছাড়গুলি পূরণ করুন। নথিতে, অবিলম্বে একটি ব্যক্তিগত কর্তন বা কর্তনের প্রকারগুলির একটির সাথে সংমিশ্রণে শিশুদের জন্য একটি ছাড় জারি করা সম্ভব:

শিশুদের জন্য কর্তন

1C ZUP 8.3-এ বাচ্চাদের জন্য ডিডাকশন রেজিস্টার করার সময়, আপনাকে অবশ্যই চেঞ্জ ডিডাকশন ফর চিলড্রেন ফিল্ডে ডকুমেন্টের বক্সটি চেক করতে হবে।

সারণী অংশে:

• ডিডাকশন - প্রস্তাবিত তালিকা থেকে প্রয়োজনীয় ডিডাকশন নির্বাচন করুন। সারণি লাইন দ্বারা কোড লাইন প্রদর্শন করে, এবং সংলগ্ন কলাম স্বয়ংক্রিয়ভাবে ডিডাকশন ডিকোডিং দ্বারা পূর্ণ হয়;
• দ্বারা প্রদত্ত - কাটছাঁটের মেয়াদ শেষ হওয়ার বছরের শেষ মাস নির্দেশিত হয়। ধরা যাক যখন একটি শিশু 18 বছর বয়সী হয়;
• নথি - একটি নথি যা একটি কর্তন প্রদানের ভিত্তি প্রদান করে, উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষার শংসাপত্র বা জন্ম শংসাপত্র, সেইসাথে একজন কর্মচারীর বিবৃতি:

গুরুত্বপূর্ণ ! 2016 সালে, করযোগ্য আয় 350,000 রুবেলের বেশি না হওয়া পর্যন্ত শিশুদের জন্য একটি ছাড় দেওয়া হয়। 01/01/2016 পর্যন্ত সীমা ছিল 280,000 রুবেল।

ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের পরিমাণ, আয়ের সীমা, সেইসাথে যে তারিখ থেকে সেগুলি বৈধ, তা সমস্ত ফাংশন মেনু আইটেম ব্যবহার করে ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের পরিমাণ তথ্য রেজিস্টারে দেখা যেতে পারে:

ব্যক্তিগত ছাড়

1C ZUP 8.3-এ একটি ব্যক্তিগত ডিডাকশন রেজিস্টার করতে, আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তিগত ডিডাকশন পরিবর্তন করুন বাক্সে টিক চিহ্ন দিতে হবে এবং প্রয়োজনীয় ডিডাকশন কোড নির্বাচন করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ ! পছন্দের ছাড় আয়ের উপর নির্ভর করে না। এবং শুধুমাত্র একটি সর্বোচ্চ ছাড় প্রদান করা হয়.

ব্যক্তিগত ডিডাকশন ক্ষেত্রের অধিকার নিশ্চিত করে নথিতে সহায়ক নথিগুলি প্রবেশ করানোও প্রয়োজনীয়:

অ-বছর-টু-ডেট কর্মসংস্থানের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন

বছরের মাঝামাঝি বা শেষের দিকে চাকরী খোঁজার সময় 1C ZUP 8.3-এ কাটার সঠিক হিসাব করতে, আপনাকে অবশ্যই আপনার আগের কাজের জায়গা থেকে আয় লিখতে হবে।

এই আয়গুলি কর্মচারীর কার্ড থেকে প্রবেশ করানো হয়েছে: বিভাগ কর্মী - ডিরেক্টরি কর্মচারী - লিঙ্কে ক্লিক করুন ইনকাম ট্যাক্স - আগের কাজের জায়গা থেকে আরও আয়:

বছরের শুরু থেকে চাকরি পর্যন্ত প্রতি মাসের জন্য, 2-NDFL শংসাপত্র অনুযায়ী করযোগ্য আয় লিখুন:

আয়কর হাইপারলিঙ্ক ব্যবহার করে কর্মচারীর কার্ডে বর্তমান ছাড়গুলি দেখা যেতে পারে। আপনি এখানে স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের বিধান পরিবর্তন বা বাতিল করতে নতুন নথি জমা দিতে পারেন:

1C ZUP 8.3-এ স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের জন্য আবেদন সংশোধন করতে, আপনাকে অবশ্যই স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের জন্য অ্যাপ্লিকেশন সংশোধন করুন লিঙ্কটি ব্যবহার করতে হবে। স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন লিঙ্কের জন্য একটি নতুন অ্যাপ্লিকেশন লিখুন ব্যবহার করে নতুন পরিবর্তন নথি প্রবেশ করানো হয়:

নতুন নথিতে, আপনি ছাড় পরিবর্তন করতে পারেন বা নতুন স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন যোগ করতে পারেন:

1C ZUP 8.3-এ মজুরি গণনা করার সময়, ব্যক্তিগত আয়কর ট্যাব স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমস্ত কর কর্তন প্রদর্শন করে যা রোজগারের মাসে প্রযোজ্য হয়। গণনার আরও বিস্তারিত তথ্য লিঙ্কের মাধ্যমে দেখা যেতে পারে। আরও বিশদ বিবরণের জন্য, ব্যক্তিগত আয়কর নিবন্ধন দেখুন:

এই রেজিস্টার বর্ণনা করে যে একজন কর্মচারী কোন স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন পাওয়ার অধিকারী:

সেইসাথে ট্যাক্স বেসের গণনা অ্যাকাউন্টে কেটে নেওয়া:

গুরুত্বপূর্ণ ! করযোগ্য আয়ের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়কর রেজিস্টারে দেখা যেতে পারে, তবে এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে গণনাটি পূর্ববর্তী চাকরি থেকে আয় প্রদর্শন করে না, তবে কাটছাঁট গণনা করার সময়, তারা অংশ নেয় এবং অনুচ্ছেদ 3 এ নির্দেশিত হয়:

1C ZUP 8.3-এ স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের অবসান

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, 1C ZUP 8.3-এ আপনাকে অবশ্যই একটি বিশেষ নথি লিখতে হবে স্ট্যান্ডার্ড ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় বাতিলকরণ। এই ডকুমেন্টটি ট্যাক্স এবং কন্ট্রিবিউশন - ডিডাকশন বিভাগের জন্য আবেদন বা একজন কর্মচারীর কার্ড থেকে তৈরি করা যেতে পারে যেভাবে ডিডাকশন নিবন্ধন করা হয়, শুধুমাত্র সমস্ত স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন প্রদান করা বন্ধ করুন লিঙ্কটি নির্বাচন করে।

গুরুত্বপূর্ণ ! এছাড়াও, যদি কর্মচারী অন্য এন্টারপ্রাইজে সেগুলি পাওয়ার ক্ষেত্রে কর্তন বন্ধ করার জন্য একটি আবেদন লিখে থাকেন তবে মানক ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় বাতিলকরণের নথিটি অবশ্যই লিখতে হবে।

নথি পূরণ করা:

• আপনি যখন একজন কর্মচারী নির্বাচন করেন, তখন নথিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারীর জন্য উপলব্ধ সমস্ত মানক কর্তনের সাথে পূরণ হয়। একটি কর্মচারী কার্ড থেকে তৈরি করা হলে, নথি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পূর্ণরূপে পূরণ করা হয়;
• আপনাকে শুধুমাত্র সেই মাসটি সেট করতে হবে যেখান থেকে সমস্ত স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন বন্ধ হবে:

হ্যালো প্রিয় ব্লগ পাঠকদের. আমরা সম্পর্কে একটি বিস্তারিত কথোপকথন শুরু 1C ZUP-এ ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিংএবং সবচেয়ে সহজ উদাহরণটি দেখেছেন, যা ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিংয়ের সম্পূর্ণ চক্র উপস্থাপন করেছে (যাইহোক, আপনি নিবন্ধে 6-ব্যক্তিগত আয়কর গঠন সম্পর্কে পড়তে পারেন)। সেই উদাহরণে, "পে-রোল" নথি ব্যবহার করে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়েছিল। আজ আমি আপনাকে বলব যে অন্য কোন নথিতে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা সম্ভব, এবং আমরা ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিং সেট আপ করার জন্য 1C বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামে কী কী পরামিতি পাওয়া যায়, কেন সেগুলি প্রয়োজন এবং কোথায় সে সম্পর্কেও কথা বলব। তারা অবস্থিত. বিশেষ করে, আমরা আলোচনা করব ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের সেটিংস, সেইসাথে ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিং উদ্দেশ্যে একজন ব্যক্তির অবস্থা নির্বাচন করার জন্য সম্ভাব্য বিকল্পগুলি ( আবাসিক, অনাবাসী, উচ্চ যোগ্য বিদেশী বিশেষজ্ঞএবং অন্যদের). এই নিবন্ধে আমরা দুটি উদাহরণ দেখব:

• প্রথমটিতে, আমরা ডিডাকশন সেটিংস নিয়ে কাজ করব - কর্মচারীর 4টি ডিডাকশন আছে;
• দ্বিতীয় উদাহরণে, করদাতার অবস্থা পরিবর্তিত হলে প্রোগ্রামটি কীভাবে অত্যধিকভাবে আটকানো ব্যক্তিগত আয়করের প্রতিফলন এবং ক্ষতিপূরণ দেয় তা দেখা যাক।

✅

✅

সুতরাং, পূর্ববর্তী প্রকাশনায় একটি উদাহরণ উপস্থাপন করা হয়েছিল যেখানে একজন কর্মচারীর কেবলমাত্র একটি পরিকল্পিত ধরণের আয় ছিল, যা নথিতে গণনা করা হয়েছিল। "বেতন"এবং এই সঞ্চয় থেকে ব্যক্তিগত আয়করও একই নথিতে গণনা করা হয়েছিল। কিন্তু 1C ZUP-এ ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার জন্য বেশ কিছু উপার্জিত নথি রয়েছে। আমাকে প্রথমে এই সমস্ত নথির তালিকা করতে দিন:

• - "পেমেন্ট" ট্যাব;
• - ট্যাব "অসুস্থ ছুটির হিসাব" -> "ব্যক্তিগত আয়কর"
• - "NDFL" ট্যাব

এই নথিগুলিতে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার ক্ষমতা এতদিন আগে দেখা যায়নি। পূর্বে, ব্যক্তিগত আয়কর শুধুমাত্র মধ্যে গণনা করা হয় নথি "বেতন"এবং সে কারণেই এটি একটি শেষ অবলম্বন করা উচিত ছিলযাতে ব্যক্তিগত আয়কর সঠিকভাবে গণনা করার জন্য মাসের সমস্ত সঞ্চয়কে বিবেচনায় নেওয়া হয়। এই সুপারিশ এখনও অনুসরণ করা উচিত. যেহেতু বেশিরভাগ উপার্জিত নথি এখনও ব্যক্তিগত আয়করের স্বাধীন গণনাকে সমর্থন করে না, তাই চূড়ান্ত নথি "পে-রোল"-এ ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় এই নথিগুলির পরিমাণগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে৷ এই নিম্নলিখিত নথি অন্তর্ভুক্ত:

• কর্মচারী বোনাস;
• সংস্থার কর্মচারীদের ডাউনটাইম নিবন্ধন;
• বিচ্ছেদের হিসাব।

1C ZUP-এ ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় সেট আপ করা

✅

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

এখন আসুন কিভাবে প্রোগ্রামটি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স কর্তনের জন্য অ্যাকাউন্টিং সেট আপ করে সে সম্পর্কে কথা বলা যাক। প্রথমত, আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে কর কর্তন কি। একটি কর কর্তন হল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ যা করের ভিত্তি হ্রাস করে, যেমন ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে নয়। সংক্ষেপে, এটি নাগরিকদের একটি নির্দিষ্ট বৃত্তের জন্য রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি সুবিধা। এখানেই আমি কথা শুরু করেছি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স কর্তন. এর মধ্যে রয়েছে:

• 1400 ঘষা। - প্রতিটি শিশুর জন্য (প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য) - কোড 114/108 (প্রথম সন্তানের জন্য) এবং কোড 115 (দ্বিতীয় সন্তানের জন্য);
• 3000 ঘষা। - তৃতীয় এবং পরবর্তী প্রতিটি শিশুর জন্য - কোড 116;
• 3000 ঘষা। – গ্রুপ I বা II-এর প্রতিটি প্রতিবন্ধী শিশুর জন্য – কোড 117/109;
• 500 ঘষা। - রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার প্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য: বিশেষত, সোভিয়েত ইউনিয়নের নায়কদের জন্য, রাশিয়ার নায়কদের জন্য, যারা অর্ডার অফ গ্লোরি অফ থ্রি ডিগ্রি এবং আরও অনেককে ভূষিত করেছে - কোড 104 (ZUP-এ এই ছাড়টি ব্যক্তিগত স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন হিসাবে বিবেচিত হয়) ;

যারা সবেমাত্র বেতনের হিসাব, ​​ব্যক্তিগত আয়কর এবং কর্তনের হিসাব-নিকাশের তত্ত্বের সাথে পরিচিত হতে শুরু করছেন তাদের জন্য আমি একটি ছোট উদাহরণ দেব। ধরা যাক যে কর্মচারী স্টেপানোভার চারটি সন্তান রয়েছে, যেমন তার প্রতিটি 1400 রুবেলের 2টি কাটানোর অধিকার রয়েছে। (কোড 114 এবং 115) এবং 3000 রুবেল প্রতিটিতে 2টি কর্তন। তৃতীয় এবং চতুর্থ সন্তানের জন্য (কোড 116)। তার 30,000 রুবেল বেতনও রয়েছে। এই অবস্থার অধীনে, ব্যক্তিগত আয়কর (13%) নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হবে: (30,000 – (1,400 + 1,400 + 3,000 + 3,000)) * 13% = 21 200 * 13% = 2,756 ঘষা। এইভাবে, করের ভিত্তি পুরো বেতন হবে না, তবে বকেয়া কাটার পরিমাণ দ্বারা হ্রাসকৃত পরিমাণ।

এখন 1C ZUP প্রোগ্রামে এই উদাহরণটি বাস্তবায়ন করা যাক। একজন কর্মচারীর স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের অধিকার সম্পর্কে তথ্য পূরণ করতে, প্রোগ্রামটি "ব্যক্তিগত আয়করের জন্য ডেটা এন্ট্রি" ফর্ম ব্যবহার করে। এটি "সংস্থার কর্মচারী" ডিরেক্টরি ফর্ম থেকে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে।

আপনি কারণ ক্ষেত্রটিও পূরণ করতে পারেন, তবে এটির প্রয়োজন নেই। যদি কর্তন বন্ধ করা হয়, তারিখ এবং স্থিতি নির্দেশিত হয় "প্রয়োগ করবেন না".

আমাদের উদাহরণে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত ছাড় নেই, তাই আমরা এই সারণী অংশটি খালি রাখব।

এই ফর্মের দ্বিতীয় সারণী অংশ বলা হয় "শিশুদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের যোগ্যতা". আমরা কর্মচারী Stepanova জন্য এই ফর্ম পূরণ করা হবে. আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে, উদাহরণের শর্ত অনুসারে, তার চারটি সন্তান রয়েছে এবং সেই অনুযায়ী, নিম্নলিখিত কাটতিগুলি ব্যবহার করতে পারেন:

• 114/108 - প্রথম সন্তানের জন্য 1,400 রুবেল;
• 115 – দ্বিতীয় সন্তানের জন্য 1,400 রুবেল;
• 116 – তৃতীয় এবং চতুর্থ সন্তানের জন্য, প্রতিটি 3,000 রুবেল। সকলের জন্যে;

এই সারণী বিভাগের ক্ষেত্রগুলি প্রায় একই। শুধুমাত্র পার্থক্য হল আপনি বাচ্চাদের সংখ্যা নির্দেশ করতে পারেন (আমরা ডিডাকশন কোড 116-এর জন্য এই বিকল্পটি ব্যবহার করি) এবং যে তারিখ পর্যন্ত কেটে নেওয়া বৈধ তা নির্দেশ করতে পারেন, যদি এটি আগে থেকে জানা থাকে (আমরা এটি 114/108 কাটানোর জন্য ব্যবহার করি)। আপনি "প্রয়োগ করবেন না" মান, ডিডাকশন কোড এবং তারিখ নির্দেশ করে একটি পৃথক লাইন প্রবেশ করেও কাটা বন্ধ করতে পারেন। স্ক্রিনশট দুটি বিকল্প দেখায়।

এই ফর্মের আরেকটি সারণী অংশ বলা হয় "ছাড়ের আবেদন".

এবং এই আপনার একটি সংস্থা থাকলেও আপনাকে এটি করতে হবে প্রোগ্রামে, অন্যথায় কাটগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে না।

আমি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই যে এই ফর্মটিতে আরেকটি বুকমার্ক রয়েছে৷ আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে বছরের শুরু থেকে কর্মচারীর ক্রমবর্ধমান আয় 280,000 রুবেলের বেশি না হওয়া পর্যন্ত স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ডিডাকশন প্রয়োগ করা হয়। অতএব, যদি কোনও কর্মচারী বছরের শুরু থেকে সংস্থায় যোগদান না করে, তবে তার জন্য আপনাকে বছরের শুরু থেকে তার আগের বা আগের সংস্থায় যে আয় ছিল তা নির্দেশ করতে হবে। এই ডেটা শুধুমাত্র RUB 280,000 সীমা ট্র্যাক করার জন্য বিবেচনা করা হবে। এই পরিমাণগুলি কোনোভাবেই গড় আয়ের গণনাকে প্রভাবিত করবে না।

আমাদের ক্ষেত্রে, কর্মচারী বছরের শুরুতে নিয়োগ করা হয়েছিল এবং তাই বুকমার্ক "আগের চাকরি থেকে আয়"ফাকাই রাখুন.

ব্যক্তিগত আয় করের জন্য করদাতার অবস্থা

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফহ্যাকস"
1C ZUP 3.1-এ অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য 15টি লাইফ হ্যাক বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

1C ZUP-এ করদাতার অবস্থা ফর্ম ব্যবহার করে প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে "ব্যক্তিগত আয়করের জন্য ডেটা এন্ট্রি". এটি "স্থিতি" ক্ষেত্রের "কর্মচারী" ডিরেক্টরি উপাদানের আকার থেকে খোলা যেতে পারে। স্থিতি নির্বাচন করার জন্য 5টি বিকল্প রয়েছে:

• বাসিন্দা
• অনাবাসিক
• উচ্চ যোগ্য বিদেশী বিশেষজ্ঞ
• স্বদেশীদের পুনর্বাসনের জন্য প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী
• শরণার্থী বা যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে অস্থায়ী আশ্রয় পেয়েছে - ZUP 2.5.85 প্রকাশে উপস্থিত হয়েছে

প্রতিটি বিকল্পের জন্য প্রোগ্রামে ব্যাখ্যা রয়েছে, তাই বছরের মাঝামাঝি সময়ে যখন একজন কর্মচারীর অবস্থা পরিবর্তিত হয় তখন আমি শুধুমাত্র পরিস্থিতি প্রতিফলিত করার বৈশিষ্ট্যগুলিতে ফোকাস করব। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, সুইচগুলি ছাড়াও, ফর্মটির একটি ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে সময়কাল সেট করা হয়েছে। সেগুলো. এই সূচকটি পর্যায়ক্রমিক। এর একটি অনুরূপ পরিস্থিতি তাকান.

একজন কর্মচারী যিনি একজন বিদেশী নাগরিক এবং নিয়োগের সময় (01/10/2014) রাশিয়ান ফেডারেশনে বসবাস করেন তাকে সংস্থা দ্বারা নিয়োগ করা হয়। 183 ক্যালেন্ডার দিনের কম. তাই তাকে এই মর্যাদা দেওয়া হয়েছে "অনাবাসিক". ফলস্বরূপ, জানুয়ারি এবং ফেব্রুয়ারির জন্য ব্যক্তিগত আয়কর 30% হারে গণনা করা হয়।

দেখা যাচ্ছে যে জানুয়ারী এবং ফেব্রুয়ারির জন্য কর্মচারীর ব্যক্তিগত আয়কর হল 18,000 = 9,000 + 9,000 = 30,000 * 30% + 30,000 * 30%।

মার্চ মাসে, সময়সীমা আসে যখন রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে একজন বিদেশী নাগরিকের থাকার সময় 183 দিন অতিক্রম করবে। তাই তিনি মর্যাদা অর্জন করেন "নিবাসী". এই ক্ষেত্রে, 1C-তে কর্মচারীর স্থিতি পরিবর্তন করা প্রয়োজন যে মাসে তিনি সংশ্লিষ্ট অবস্থা পেয়েছেন তা নির্দেশ করে এবং এটি পরিবর্তনের ইতিহাসে সংরক্ষিত হবে।

ফলস্বরূপ, কর্মচারীর ব্যক্তিগত আয়কর মার্চ থেকে 13% হারে গণনা করা শুরু হবে। তবে এটিই একমাত্র পরিবর্তন নয় যা ঘটবে। মার্চের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময়, জানুয়ারি এবং ফেব্রুয়ারির কর 13% হারে পুনঃগণনা করা হবে। জানুয়ারি এবং ফেব্রুয়ারির জন্য ঋণাত্মক পরিমাণ গণনা করা হবে: 30,000 * (13%-30%) = -30,000 * 17% = - 5100; -5,100 *2 = -10,200 ঘষা। (অতিরিক্ত 2 মাসের জন্য আটকানো)।

মার্চ মাসে গণনা করা ট্যাক্স থেকে অতিরিক্ত আটকানো পরিমাণের ফেরত করা হবে: RUB 3,900। সেগুলো. মার্চ মাসে, কর্মচারী ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো ছাড়াই তার সম্পূর্ণ বেতন পাবেন। যাইহোক, মার্চের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর অত্যধিকভাবে আটকানো পরিমাণের জন্য সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য যথেষ্ট নয় এবং তাই লাইনে মার্চের পে-স্লিপে "সহ: মেয়াদ শেষে ব্যক্তিগত আয়কর অত্যধিকভাবে আটকানো"আমরা দেখতে পাব 6,300 = 10,200 (মার্চের শুরুতে আটকানো অতিরিক্ত পরিমাণ) - 3,900 (মার্চের ব্যক্তিগত আয়কর থেকে ফেরত)।

দয়া করে নোট করুন যে এই ঋণ 6,300 রুবেল পরিমাণে। যদিও এটি সংস্থার জন্য একটি ঋণ হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, এটি প্রদেয় বেতনের পরিমাণকে প্রভাবিত করবে না। কর্মচারীকে 30,000 দেওয়া হবে, 36,300 নয়।

এইভাবে, এই মাসগুলিতে গণনাকৃত ব্যক্তিগত আয়করের ব্যয়ে, কর্মচারীকে অত্যধিকভাবে আটকে রাখা ব্যক্তিগত আয়করের রিটার্ন আগামী দুই মাসে সম্পন্ন করা হবে। আমি আশা করি আমি এই প্রক্রিয়াটি পরিষ্কারভাবে ব্যাখ্যা করেছি।

এই উদাহরণে, আমাদের একটি বরং সাধারণ পরিস্থিতি রয়েছে: বছরের শুরুতে কর্মচারীর অবস্থা পরিবর্তিত হয়েছে এবং পরবর্তী মাসগুলির কারণে ব্যক্তিগত আয়করের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় রয়েছে। তবে এটি পরিণত হতে পারে যে কর্মচারী স্থিতি পরিবর্তন করে, উদাহরণস্বরূপ, নভেম্বরে এবং সহজভাবে ক্ষতিপূরণের জন্য বছরের শেষ পর্যন্ত যথেষ্ট সময় থাকবে নাপুরো অতিরিক্ত পরিমাণ আটকে রাখা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, প্রোগ্রামটি পরবর্তী বছর পর্যন্ত এই ঋণ বহন করবে না। কর্মচারীর স্বাধীনভাবে ট্যাক্স অফিসের সাথে যোগাযোগ করা উচিত এবং তিনিই তাকে অতিরিক্ত আটকে রাখা তহবিল ফেরত দেবেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার নথিতে প্রবেশ করা উচিত নয় "ব্যক্তিগত আয়কর রিটার্ন", যেহেতু ট্যাক্স এজেন্ট (নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের জন্য ট্যাক্স এজেন্ট) কর্মচারীকে ব্যক্তিগত আয়কর ফেরত দেওয়ার অধিকার রাখেন না, তবে শুধুমাত্র পরবর্তী মাসগুলির বিপরীতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ অফসেট করতে পারেন (আমি এই বিষয়ে কথা বলেছি একটি উদাহরণ সহ একটু উঁচুতে)।

আজ যে জন্য সব!

নতুন প্রকাশনা সম্পর্কে প্রথম জানতে, আমার ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন:

রিয়েল এস্টেট কেনার সময়, কর্মচারীদের অধিকার আছে তাদের প্রতিষ্ঠানে একটি সম্পত্তি কর্তনের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার। 1C অ্যাকাউন্টিং 8 প্রোগ্রামে এই ডিডাকশন কীভাবে প্রক্রিয়া করা যায় সে সম্পর্কে, ed. 3.0 আমরা এই নিবন্ধে তাকান.

তার প্রতিষ্ঠানে একটি ছাড় পেতে, একজন কর্মচারীকে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস দ্বারা জারি করা একটি বিজ্ঞপ্তি সহ একটি আবেদন জমা দিতে হবে। উপস্থাপিত নথির উপর ভিত্তি করে, প্রোগ্রাম একটি সম্পত্তি কর্তন জারি করে।

এই কাজটি সম্পূর্ণ করতে, আমাদের "বেতন এবং কর্মী" ট্যাবটি প্রয়োজন৷ "ব্যক্তিগত আয়কর" বিভাগে, আইটেমটি "কাটা করার জন্য আবেদন" খুঁজুন এবং এটিতে ক্লিক করুন। যে অ্যাপ্লিকেশন লগটি খোলে, সেখানে "তৈরি করুন" বোতামে ক্লিক করুন এবং তারপরে "সম্পত্তি কর্তনের অধিকারের বিজ্ঞপ্তি" নির্বাচন করুন৷

নতুন বিজ্ঞপ্তিতে, আমাদের সেই কর্মচারী নির্বাচন করতে হবে যার জন্য ছাড় জারি করা হয়েছে। তারপরে আমাদের ট্যাক্সের সময়কাল এবং যে সময় থেকে এই ছাড় প্রয়োগ করা হবে তা নির্দেশ করতে হবে।

নীচে আপনাকে কর্তনের পরিমাণ নির্দেশ করতে হবে এবং বিজ্ঞপ্তিটি কাটার ডানদিকে ডেটা প্রবেশ করাতে হবে: এর নম্বর, তারিখ এবং ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবা যেখানে কর্মচারী বিজ্ঞপ্তিটি পেয়েছেন।

আমরা বিজ্ঞপ্তি পোস্ট করার পরে, এটি কাটার জন্য নথির লগে সংরক্ষণ করা হবে।

এইভাবে, যখন আমরা একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদান করি যার সম্পত্তি কর্তনের অধিকার রয়েছে, তখন ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে এটি বিবেচনা করবে। এটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার না হওয়া পর্যন্ত পরবর্তী মাসগুলিতে কর্তন করা হবে।

আপনি একটি সার্বজনীন রিপোর্ট ব্যবহার করে প্রোগ্রামে কাটা দেখতে পারেন। এটি করতে, "রিপোর্ট" ট্যাবটি ব্যবহার করুন, তারপর "স্ট্যান্ডার্ড রিপোর্ট" বিভাগে যান এবং সেখানে "ইউনিভার্সাল রিপোর্ট" নির্বাচন করুন। এটিতে আমাদের সময়কাল নির্দেশ করতে হবে এবং সঞ্চয় নিবন্ধন "সম্পত্তি কর্তন (NDFL)" নির্বাচন করতে হবে। প্রয়োজনে, আপনি "সেটিংস দেখান" বোতামে ক্লিক করে এবং তারপর "জেনারেট"-এ ক্লিক করে প্রতিবেদনটি কাস্টমাইজ করতে পারেন। ফলস্বরূপ, একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হবে যা প্রতি মাসের জন্য সম্পত্তি কর্তনের পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করবে।

এটা সেট আপ করা যাক. এর সাথে সংযোগ দিন. আমরা এটা ঠিক করব। এর 1c এরর বের করা যাক।

শুভ বিকাল, আমি কিছু কারণে ফোরামের বেতন বিভাগে লিখতে পারিনি নতুন টপিক বোতামটি উপস্থিত হয় না। 1C বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনায়, বাচ্চাদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন যোগ করার সময়, কর্তনের আকার স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতনের আকারের সমান সেট করা হয়; যদি ম্যানুয়ালি সংশোধন করা হয়, পরিস্থিতি পরিবর্তন হয় না এবং ব্যক্তিগত আয়কর চার্জ করা হয় না। কর্মচারীদের বেতন গণনা করার জন্য কীভাবে স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন সেট আপ করবেন।

শুভ অপরাহ্ন,
4 সংখ্যার সংস্করণ - এটি ভয়েস আউট.
তারা ক্রমাগত জিনিস পরিবর্তন করে এবং ভুল সংশোধন করে।

স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ডিডাকশনের ব্যবহার বিবেচনা করে প্রোগ্রামে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার জন্য, একজন ব্যক্তির স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স কর্তনের অধিকার বিশেষভাবে প্রোগ্রামে নিবন্ধিত হতে হবে।

একজন ব্যক্তির (ব্যক্তিগত এবং "শিশুদের জন্য") স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স কর্তন সংক্রান্ত তথ্যের প্রাথমিক এন্ট্রি এবং পরবর্তী পরিবর্তনের জন্য, যা ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় বিবেচনা করা হবে, নথিটির উদ্দেশ্য ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের জন্য আবেদন. নথিটি নথি জার্নাল থেকে প্রবেশ করা যেতে পারে কর্তনের জন্য আবেদন(অধ্যায় কর এবং অবদান - কর্তনের জন্য আবেদন - বোতাম তৈরি করুন - ব্যক্তিগত আয়করের জন্য কর্তনের জন্য আবেদন), সেইসাথে কর্মচারীর কার্ড থেকে (বিভাগ কর্মী – কর্মচারী – লিঙ্ক ট্যাক্স অন – লিঙ্ক স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের জন্য একটি নতুন আবেদন লিখুন).

অধ্যায়ে শিশুদের জন্য কর্তনচেকবক্স বাচ্চাদের জন্য ছাড় পরিবর্তন করুনডিফল্টরূপে ইনস্টল করা হয়। একজন কর্মচারী বিভিন্ন ধরনের শিশু কর্তনের অধিকারী। এই বিষয়ে, ট্যাবুলার বিভাগে বাচ্চাদের জন্য সমস্ত কর্তনের তালিকা রয়েছে যা বোতামটি ব্যবহার করে করের মেয়াদের নির্দিষ্ট মাস থেকে প্রয়োগ করা উচিত। যোগ করুন. প্রতিটি পৃথক ডিডাকশনের (স্বতন্ত্র শিশু) টেবিলে একটি পৃথক সারি থাকতে হবে। এই ধরনের প্রতিটি লাইনে, নির্দেশ করুন:

• একটি কলামে ডিডাকশন- ডিরেক্টরি অনুযায়ী স্ট্যান্ডার্ড চাইল্ড ট্যাক্স ডিডাকশন কোড ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের ধরন. সুবিধার জন্য, পছন্দটি শুধুমাত্র শিশুদের জন্য ছাড়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ; অন্যান্য ধরনের ছাড় (ব্যক্তিগত, ইত্যাদি) নির্বাচনের জন্য দেওয়া হয় না;
• পি কলামে দ্বারা প্রদত্ত (অন্তর্ভুক্ত)- বছরের শেষ মাস পর্যন্ত (অন্তর্ভুক্ত) নির্বাচিত কর্তন প্রদান করা হয় (বর্তমান ট্যাক্স সময়কালের ডিসেম্বর ডিফল্টরূপে নির্দেশিত)। প্রয়োজনে, এটি পরিবর্তন করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যে বছরের শেষে শিশুটি 18 বছর বয়সে পরিণত হয়। মাসের ইঙ্গিত বাধ্যতামূলক; এটি খালি রাখা যাবে না;
• একটি কলামে দলিল, একটি কর্তনের অধিকার নিশ্চিত করে, প্রদত্ত কর্তনের অধিকার নিশ্চিতকারী নথি সম্পর্কে তথ্য প্রদান করুন

অধ্যায়ে ব্যক্তিগত ছাড়বাক্সটি যাচাই কর ব্যক্তিগত ডিডাকশন পরিবর্তন করুনএবং ক্ষেত্রে প্রদত্ত কর্তনের কোড নির্দেশ করুন কোডরেফারেন্স বই অনুযায়ী ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের ধরন(কোড 104 বা 105)।

একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত বর্তমান স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স কর্তন সংক্রান্ত তথ্য তার কার্ডে দেখা এবং পরিবর্তন করা যেতে পারে (বিভাগ)

.
কোনও ব্যক্তিকে স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় দেওয়ার সম্ভাবনা নির্ধারণ করার সময়, কেবলমাত্র এই সংস্থায় তার অর্জিত আয়ই নয়, পূর্ববর্তী কাজের জায়গাগুলি থেকে প্রাপ্ত করের সময়কালের শুরু থেকে সমস্ত আয়ও অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

পূর্ববর্তী কাজের জায়গা থেকে আয় সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো ফর্মে সঞ্চালিত হয় আগের কাজের জায়গা থেকে আয়,যা বিভাগ থেকে একই নামের লিঙ্কের মাধ্যমে খোলে কর্মী - কর্মচারী - আয়কর লিঙ্ক করুন

নথি ব্যবহার করে মাসিক বেতন গণনা এবং ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় বেতন এবং অবদানের গণনা(অধ্যায় বেতন - বেতন এবং অবদানবা বিভাগ বেতন - তৈরি করুন - বেতন এবং অবদানভি)। বোতাম দ্বারা ভরাটনথিটি পূরণ করা হয়েছে এবং সম্পূর্ণরূপে গণনা করা হয়েছে (চিত্র 6)। একই সময়ে, ট্যাবে ট্যাবুলার অংশে অর্জিতপরিকল্পিত হিসাবে কর্মচারীদের জন্য বরাদ্দকৃত সমস্ত ধরণের আয়ের জন্য লাইনগুলি প্রবেশ করানো হয়।