1C: অ্যাকাউন্টিং 8-এ যে ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করতে হবে তা অধ্যয়ন করার আগে, আসুন প্রথমে প্রাপ্তি এবং অর্থায়নের উত্সের উপর নির্ভর করে উপহার দেওয়ার সময় ক্রিয়াকলাপের ক্রমটি সংক্ষিপ্তভাবে দেখি, সেইসাথে অ্যাকাউন্টিং, ডকুমেন্টেশন, ট্যাক্সেশনের ফলস্বরূপ বৈশিষ্ট্যগুলি। এবং রিপোর্টিং।

পাভেল ইভানিশিন, পরামর্শদাতা "B&K"

কোম্পানির খরচে উপহার

আসুন আমরা সংক্ষেপে বর্ণনা করি যে কীভাবে কোম্পানির ব্যয়ে নতুন বছরের জন্য উপহারগুলি তৈরি করা হয়:

1. এন্টারপ্রাইজের প্রধান কর্মচারী বা তাদের সন্তানদের নববর্ষের উপহার দেওয়ার জন্য একটি আদেশ জারি করেন।

2. HR বিভাগ উপহারের জন্য কর্মচারী বা তাদের সন্তানদের তালিকা তৈরি করে।

3. ম্যানেজার কর্তৃক অনুমোদিত উপহার ক্রয়ের জন্য একটি অনুমান তৈরি করা হয়েছে।

4. সরবরাহ বিভাগ প্রয়োজনীয় উপহার ক্রয় করে।

5. পূর্বে অনুমোদিত তালিকা অনুযায়ী কর্মচারীদের উপহার দেওয়া হয়।

অনুসারে শিল্প. 30 নভেম্বর, 2000 নং 2117-III তারিখের ইউক্রেনের আইনের 3 "শিশুদের জন্য নববর্ষ এবং বড়দিনের ছুটির জন্য এবং শিশুদের ছুটির উপহার কেনার জন্য বরাদ্দকৃত তহবিলের কর অব্যাহতি"(আরও- আইন নং 2117, বৈধতার সময়কাল - নভেম্বর 15, 2012 থেকে 15 জানুয়ারী, 2013) নাগরিকদের মোট করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় যারা পিতামাতা, ছুটির উপহারের খরচ এবং নববর্ষ এবং ক্রিসমাস ইভেন্টের টিকিটের খরচ আইন দ্বারা শিশুদের দ্বারা প্রাপ্ত তালিকাভুক্ত শিল্প. 1এই আইনপ্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলি (এই ধরনের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে রাজ্য কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় সরকার, পাবলিক (ট্রেড ইউনিয়ন সহ) সংস্থা এবং তাদের দ্বারা তৈরি শিক্ষা, স্বাস্থ্য এবং সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠান, যা প্রাসঙ্গিক বাজেট থেকে তহবিল দ্বারা সমর্থিত হয়)।

শিশুদের নববর্ষের উপহার অধীনে আইন নং 2117মিষ্টান্নের আকারে পণ্যের সেটগুলিকে বোঝায়, দেশীয়ভাবে উত্পাদিত খেলনা এবং ফলের দাম একজন দক্ষ-দেহের ব্যক্তির জন্য জীবিকা নির্বাহের স্তরের 8% এর বেশি নয়, রিপোর্টিং কর বছরের 1 জানুয়ারী হিসাবে প্রতিষ্ঠিত। 2012 সালে, এই ধরনের একটি উপহারের মূল্য 85.84 UAH অতিক্রম করা উচিত নয়। (1073.00 UAH x 8%)।

যদি একটি নববর্ষের বাচ্চাদের উপহারের মূল্য 85.84 UAH ছাড়িয়ে যায়, তবে অতিরিক্ত অর্থ 15 (17)% হারে ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে অতিরিক্ত সুবিধা হিসাবে, অ-আর্থিক আয়ের গুণাগুণ বিবেচনা করে। নববর্ষ এবং ক্রিসমাস ইভেন্টের ছুটির উপহার এবং টিকিটের মূল্য শিশুদের দ্বারা প্রাপ্ত অনুসারে আইন নং 2117, তাদের কর নির্বিশেষে ফর্ম নং 1DF-এ নির্দেশিত হওয়া উচিত। আয় "127" এর ভিত্তিতে তাদের প্রতিফলিত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

কর্মচারীদের বাচ্চাদের জন্য নববর্ষের উপহার ছাড়াও, সংস্থাটি কর্মচারীদের নিজেরাই উপহার দিয়ে অভিনন্দন জানাতে পারে। অনুসারে p.p 165.1.39 ইউক্রেনের ট্যাক্স কোড তারিখ 2 ডিসেম্বর, 2010 নং 2755-VI(আরও- NKU) উপহারের মূল্য, ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে নয়, চলতি বছরের 1 জানুয়ারি থেকে ন্যূনতম বেতনের 50% এর বেশি হওয়া উচিত নয়, অর্থাৎ 536.50 UAH৷ ২ 01 ২ সালে. UAH 536.50 এর বেশি পরিমাণের জন্য প্রদত্ত প্রাকৃতিক সহগ ব্যবহার করে করের সাপেক্ষে ধারা 164.5 NKU. "160" আয়ের উপর ভিত্তি করে ফর্ম নং 1DF ব্যবহার করে নতুন বছরের উপহারের খরচ ট্যাক্স গণনায় নির্দেশিত হয়। ন্যূনতম মজুরির 50% এর বেশি পরিমাণ আয় "126" এর উপর ভিত্তি করে।

উপহারের জন্য একীভূত সামাজিক অবদানের আহরণ নিয়ন্ত্রিত হয় 22 ডিসেম্বর, 2010 নং 1170 এর মন্ত্রিপরিষদের রেজোলিউশনের ধারা 8, যা একীভূত সামাজিক অবদানের আহরণ থেকে মুক্ত, আমরা উদ্ধৃত করি: " ছুটির জন্য উপহারের খরচ এবং কর্মচারীদের বাচ্চাদের বিনোদন ইভেন্টের টিকিটের দাম" প্রণয়ন ধারা 8এটি এমন যে এটি দুটি উপায়ে বোঝা যায় - উভয়ই সত্য যে এটি প্রত্যেকের (কর্মচারী এবং শিশুদের) জন্য উপহার এবং শিশুদের জন্য টিকিটের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং এটি শিশুদের উপহার এবং টিকিটের ক্ষেত্রে একচেটিয়াভাবে প্রযোজ্য। অনুশীলন দেখায়, PFU এর বিভিন্ন জেলা বিভাগে শব্দবাজি ধারা 8এছাড়াও ভিন্নভাবে বোঝা যায়, তাই একীভূত সামাজিক অবদান গণনার ভিত্তি হিসাবে মজুরি তহবিলে কর্মচারীদের জন্য উপহারের খরচ অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি পেনশন তহবিলের পরিদর্শকদের সাথে আলোচনা করা মূল্যবান।

টেবিলের নীচে। 1 এবং 2 নিয়োগকর্তার খরচে নববর্ষ এবং ক্রিসমাস ইভেন্টগুলিতে উপহার এবং টিকিটের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য এন্ট্রিগুলি দেখায়৷

1 নং টেবিল

নিয়োগকর্তার তহবিল থেকে উপহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং

টেবিল ২

নিয়োগকর্তার খরচে

VPT এর মাধ্যমে সামাজিক বীমা তহবিলের খরচে উপহার

এই ক্ষেত্রে, ইভেন্টগুলি নিম্নলিখিত স্কিম অনুসারে বিকাশ হয়:

1. এন্টারপ্রাইজের প্রধান কাজের সামর্থ্যের অস্থায়ী ক্ষতির জন্য সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে উপহার প্রদানের জন্য একটি আদেশ জারি করেন (TLD এর জন্য SIF)।

2. এইচআর বিভাগের একজন কর্মচারী 01/01/2013 তারিখে 14 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের সন্তানদের একটি তালিকা সংকলন করে, তারপর নতুন বছরের উপহার প্রদানের জন্য একটি বিবৃতি তৈরি করে।

3. সামাজিক বীমা কমিশন (বা কমিশনার) বিবৃতিটি পর্যালোচনা করে এবং VPT-এর জন্য সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে শিশুদের নববর্ষের উপহারের প্রয়োজনীয় সংখ্যক বরাদ্দের বিষয়ে একটি প্রোটোকল (সিদ্ধান্ত) তৈরি করে।

4. এইচআর বিভাগের একজন কর্মচারী বীমাকৃত ব্যক্তিদের সন্তানদের জন্য নববর্ষের উপহার বরাদ্দের জন্য একটি আবেদন পূরণ করে এবং তাদের জন্ম তারিখ নির্দেশ করে কর্মচারীদের সন্তানদের একটি তালিকা সহ VPT-এর জন্য FSS-এর নির্বাহী অধিদপ্তরে পাঠায়। .

5. উপহার গ্রহণের জন্য দায়ী একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়। এই কর্মচারী তাদের ডেলিভারির জন্য দায়ী ব্যক্তির কাছে রিপোর্ট করার বিরুদ্ধে একটি চালান ব্যবহার করে উপহার স্থানান্তর করে।

6. উপহার উপস্থাপনের জন্য দায়ী কর্মচারী নববর্ষের উপহার প্রদানের জন্য তালিকায় স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মচারী-পিতা-মাতাকে দেয়। তিনি প্রধান হিসাবরক্ষকের কাছে সম্পূর্ণ বিবৃতি জমা দেন।

7. প্রধান হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষরিত বিবৃতিটি অনুমোদনের জন্য এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কাছে জমা দেওয়া হয়।

নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করা হলে একজন কর্মচারী VPT-এর জন্য সামাজিক বীমা তহবিল থেকে শিশুদের উপহার পেতে পারেন:

যদি তার সন্তানের বয়স 1 জানুয়ারি, 2013 অনুযায়ী 14 বছরের কম হয়;
- যদি উপহারটি প্রাপ্ত স্থানটি পিতামাতার প্রধান কাজের জায়গা হয়।

এই শর্তগুলি পূরণ করা হলে, নিম্নলিখিতগুলিও একটি শিশুদের উপহার পাওয়ার অধিকারী:

সন্তানের বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা;
- মৌসুমী চাকরিতে কর্মরত ব্যক্তি যাদের নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক রয়েছে;
- নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারী যারা প্রবেশনারি মেয়াদে আছেন।

3 থেকে 6 বছর বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অবৈতনিক ছুটিতে থাকা শ্রমিকদের সন্তানদের সামাজিক বীমা থেকে উপহার ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হবে।

যদি উভয় পিতামাতা একই কোম্পানিতে কাজ করেন, তাহলে তাদের প্রত্যেকের একটি পৃথক উপহার পাওয়ার অধিকার রয়েছে (তাদের প্রতিটি সন্তানের জন্য মোট দুটি উপহার)।

সামাজিক বীমা উপহারের প্রাপ্তি এবং ইস্যু করা সাব-অ্যাকাউন্ট 025 "প্রিন্সিপালের উপাদান সম্পদ" এর ব্যালেন্সে প্রতিফলিত হয়: উপহার পোস্ট করা - ডেবিট দ্বারা; জারি - ঋণের উপর। ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে লেনদেনের কোনো পরিণতি নেই।

VPT-এর অধীনে সামাজিক বীমা তহবিল থেকে যে পিতামাতারা তাদের সন্তানদের জন্য উপহার পান তাদের ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার জন্য কোন বস্তু থাকবে না। ফর্ম নং 1DF অনুযায়ী ট্যাক্স গণনায়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের সন্তানদের দেওয়া এই ধরনের উপহারের খরচ প্রতিফলিত করে না।

এছাড়াও, VPT-এর জন্য সামাজিক বীমা তহবিল থেকে উপহার ESC হিসাবে জমা হয় না। টেবিলে 3 VPT-এর জন্য সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে প্রাপ্ত উপহারগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের এন্ট্রিগুলি দেখায়৷

টেবিল 3

VPT-এর জন্য সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে উপহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং

ইউনিয়নের খরচে উপহার

ইউনিয়ন থেকে উপহার প্রদানের পদ্ধতি নিম্নরূপ হবে:

1. ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সভায়, ইউনিয়ন সদস্য বা তাদের সন্তানদের নববর্ষের উপহার বা টিকেট বরাদ্দের বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

2. ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য বা তাদের সন্তানদের একটি তালিকা তৈরি করা হয়েছে যাদেরকে নতুন বছরের উপহার বা টিকিট দেওয়া হবে।

3. উপহার (টিকিট) প্রদানের জন্য একটি অনুমান তৈরি করা হয় এবং অনুমোদিত হয়।

4. একটি বিবৃতি অনুসারে ইউনিয়ন সদস্যদের উপহার বা টিকিট কেনা এবং জারি করা হয়।

5. ইস্যু করার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সভায় একটি রাইইট-অফ অ্যাক্ট তৈরি করা হয় এবং অনুমোদিত হয়।

ব্যক্তিগত আয়কর সহ উপহারের কর এবং নং 1DF (সারণী 4 এবং 5) ফর্মে প্রতিবেদন করা নিয়োগকর্তার ব্যয়ে উপহার প্রদানের অনুরূপ (অর্থাৎ, UAH 536.50 এর বেশি পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন; ফর্ম নং 1DF-এ, উপহারের পরিমাণ আয় নির্দেশক "126 " এবং "160" দিয়ে নির্দেশিত হয়)।

টেবিল 4

ইউনিয়ন তহবিল থেকে উপহার জন্য অ্যাকাউন্টিং

টেবিল 5

নতুন বছর এবং ক্রিসমাস ইভেন্টের জন্য টিকিটের জন্য অ্যাকাউন্টিং
ট্রেড ইউনিয়নের খরচে

1C-এ উপহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং: অ্যাকাউন্টিং 8

উপহার গ্রহণ এবং প্রদানের প্রস্তুতির ধাপগুলি সংক্ষিপ্তভাবে পরীক্ষা করার পরে, আমরা 1C ব্যবহার করে এই প্রক্রিয়াটির নকশা বিশ্লেষণ করব: অ্যাকাউন্টিং 8৷

উপহার গ্রহণের জন্য তালিকার সংকলন

আপনি তাদের পিতামাতার কাছ থেকে শিশুদের জন্ম শংসাপত্রের ফটোকপি সংগ্রহ করে তালিকা তৈরি করতে পারেন - এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী (ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যরা) এবং তালিকায় ডেটা প্রবেশ করান বা যা অনেক দ্রুত, 1C: অ্যাকাউন্টিং 8-এ প্রয়োজনীয় প্রতিবেদন তৈরি করে প্রোগ্রাম (প্রদত্ত যে শিশুদের প্রাপ্যতার তথ্য সেখানে আগে নিবন্ধিত ছিল, এবং শিশুদের জন্ম শংসাপত্রের ফটোকপি ব্যক্তিগত ফাইলে রাখা হয়) (চিত্র 1)।

প্রোগ্রামে এমন কোনও বিশেষ প্রতিবেদন নেই যা অবিলম্বে আমাদের কর্মীদের বাচ্চাদের এবং তাদের বয়স সম্পর্কে ডেটা দেবে, তাই আমরা "ইউনিভার্সাল রিপোর্ট" (মেনু "রিপোর্ট → অন্যান্য → ইউনিভার্সাল রিপোর্ট") ব্যবহার করব।

একটি রিপোর্ট সেট আপ করার প্রথম ধাপ হল ড্রপ-ডাউন তালিকার পছন্দসই আইটেমগুলি নির্বাচন করা৷ সুতরাং, আপনাকে ডেটা টাইপ হিসাবে "ডিরেক্টরি" বিকল্পটি নির্দিষ্ট করতে হবে এবং বস্তুটি একটি নির্দিষ্ট ডিরেক্টরি হবে - আমাদের ক্ষেত্রে, "সংস্থার কর্মচারী" (চিত্র 2)।

প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে রিপোর্ট কনফিগার করা যাক. "সেটিংস..." বোতামে ক্লিক করে, আমাদের "প্রতিবেদনের কাঠামো সেট আপ করা" "সংস্থার কর্মচারী" ফর্মে নিয়ে যাওয়া হবে। উইন্ডোর বাম দিকে, "উপলভ্য ক্ষেত্র" বিভাগে, "ব্যক্তি" শব্দের পাশে "+" এ ক্লিক করুন; যে তালিকাটি প্রদর্শিত হবে, একইভাবে "একজন ব্যক্তির পারিবারিক রচনা" তালিকাটি খুলুন। এই তালিকা থেকে, "ক্ষেত্র যোগ করুন" বোতাম ব্যবহার করে বা টেনে নিয়ে, "প্রতিবেদন কলাম" বিভাগে "জন্মের বছর" এবং "ব্যক্তি" লাইন যোগ করুন। তারপর, "উপলব্ধ ক্ষেত্র" বিভাগে "ব্যক্তি" তালিকাটি খুলুন, এটি থেকে "জন্ম তারিখ" লাইনটি নির্বাচন করুন এবং এটিকে "রিপোর্ট কলাম" বিভাগে যুক্ত করুন। আমাদের কাজের ফলাফল চিত্রে উপস্থাপন করা হয়েছে। 2.

এখন, যখন আপনি "জেনারেট" বোতামে ক্লিক করেন, আপনি কর্মচারীদের একটি তালিকা পেতে পারেন, যেখানে শিশুদের সহ কর্মীদের জন্য, তাদের সন্তানদের সম্পর্কে তথ্যও নির্দেশিত হবে। তবে সব কর্মচারীর সন্তান নেই। শুধুমাত্র শিশুদের সাথে কর্মচারীদের একটি তালিকা পেতে, আসুন প্রতিবেদনটি কাস্টমাইজ করি। এটি করার জন্য, "নির্বাচন এবং সাজানো" ট্যাবে যান এবং "উপলভ্য ক্ষেত্র" বিভাগে "ব্যক্তি" এন্ট্রি খুলুন এবং এতে - "একজন ব্যক্তির পারিবারিক রচনা" আইটেমটি খুলুন। তালিকায় "জন্মের বছর" খুঁজুন এবং এই লাইনটিকে "নির্বাচন" বিভাগে টেনে আনুন (চিত্র 3)। "তুলনার ধরন" বৈশিষ্ট্যে, আমরা এখন "এর চেয়ে বড় বা সমান" নির্বাচন করব এবং "মান" ঘরে আমরা জন্মের বছর রাখব, যেখান থেকে শিশুরা নতুন বছরের উপহার পাওয়ার অধিকারী (অর্থাৎ তারা 14 বছরের কম বয়সী) (চিত্র 3)।

"জেনারেট" বোতামে ক্লিক করার পরে, আমরা একটি তালিকা পাব যাতে 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে এবং শিশুদের নাম এবং জন্ম তারিখ (চিত্র 4) দ্বারা তালিকাভুক্ত করা হবে।

নতুন বছরের উপহারের জন্য তালিকা কম্পাইল করার ডেটা এখন উপলব্ধ; যা বাকি থাকে তা হল তালিকাগুলি নিজেরাই প্রস্তুত করা এবং অনুমোদনের জন্য জমা দেওয়া। আপনি প্রমিত পদ্ধতি ব্যবহার করে পরবর্তী প্রক্রিয়াকরণ এবং সম্পাদনার জন্য একটি এক্সেল ফাইল হিসাবে উৎপন্ন তালিকা সংরক্ষণ করতে পারেন: "ফাইল → হিসাবে সংরক্ষণ করুন..."।

উপহার গ্রহণ

উপহারের প্রাপ্তি এবং রসিদের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলি স্ট্যান্ডার্ড নথি ব্যবহার করে নথিভুক্ত করা হয়, তাই আমরা সেগুলিতে ফোকাস করব না।

আমরা আগেই বলেছি, উপহার হল মিষ্টান্ন, ঘরোয়াভাবে উৎপাদিত খেলনা এবং ফলের আকারে পণ্যের সেট। আপনি তৈরি উপহার সেট কিনতে পারেন, অথবা আপনি আলাদাভাবে সবকিছু কিনতে পারেন, সেটগুলি সাইটে একত্রিত করতে পারেন এবং সেগুলি কর্মীদের দিতে পারেন৷

"1C: অ্যাকাউন্টিং 8"-এ, উপহার সেটগুলি একত্রিত করার সমস্যা দেখা দেয় না, যেহেতু সমাবেশগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য একটি বিশেষ নথি "আইটেম অ্যাসেম্বলিং" রয়েছে, যা "গুদাম" প্রসঙ্গ মেনু থেকে কল করা যেতে পারে।

একটি নতুন নথি "আইটেম কনফিগারেশন" তৈরি করার পরে, "নামকরণ" লাইনে আমরা একই নামের ডিরেক্টরি থেকে "নতুন বছরের উপহার সেট" উপাদানটি নির্বাচন করি (আগে এটি সেখানে ছিল না, তাই আমরা এটি নিজেরাই সেখানে যুক্ত করব), প্রবেশ করুন। প্রয়োজনীয় সংখ্যক সেট প্রাপ্ত হয়েছে (আমাদের উদাহরণে 100 টি আছে)। তারপরে, "অ্যাকাউন্টস" ট্যাবে, একটি অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্ট নির্বাচন করুন এবং "কম্পোনেন্টস" ট্যাবে যান। উপহার সেট (নাম, পরিমাণ এবং অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্ট) সংকলনে ব্যবহৃত নামকরণের প্রয়োজনীয় ডেটা পূরণ করা যাক (চিত্র 5)।

"ঠিক আছে" বোতামে ক্লিক করার পরে, "কম্পোনেন্টস" ট্যাবে নির্দিষ্ট করা আইটেমগুলি গুদাম থেকে লেখা বন্ধ হয়ে যাবে এবং নথির শিরোনামে নির্দিষ্ট সেটগুলি পোস্ট করা হবে (চিত্র 6)৷

উপহার প্রদান

স্ট্যান্ডার্ড কনফিগারেশনে, এমন কোনও নথি নেই যা আপনাকে প্রতিটি প্রাপকের সাথে সংযুক্ত একটি বিবৃতি অনুসারে উপহারের সেটগুলি লিখতে দেয়, তাই, ইস্যু তালিকার উপর ভিত্তি করে, নতুন বছরের উপহার ইস্যু করার পরে, হিসাবরক্ষক নথি তৈরি করে “রইট-অফ অফ পণ্য" (চিত্র 7)।

নথি তৈরি এবং পোস্ট করার পরে, আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তির অ্যাকাউন্ট থেকে উপহারগুলি লিখিত হয়।
উপহারের পরিমাণ UAH 536.50-এর বেশি হলে, অতিরিক্ত পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন। এই ধরনের সমস্ত ক্ষেত্রে আলাদাভাবে বিবেচনা করা হয় এবং, "অপারেশন (অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং)" নথি ব্যবহার করে, খরচ উপ-অ্যাকাউন্টের ডেবিটে মোট পরিমাণ হিসাবে লিখিত হয় (নিয়োগকর্তার জন্য 949 বা ট্রেড ইউনিয়নের জন্য 685 ) এবং সাব-অ্যাকাউন্ট 6411-এর ক্রেডিটে "ব্যক্তিগত আয়করের জন্য গণনা"।

চাকরিতে শুভকামনা!

ছুটির দিন বা বার্ষিকীতে, নিয়োগকর্তা কখনও কখনও কর্মচারীদের উপহার দেন। কিন্তু একজন হিসাবরক্ষকের জন্য, এই ধরনের উপহার একটি ব্যবসায়িক লেনদেন যা সঠিকভাবে প্রোগ্রামে প্রতিফলিত হওয়া আবশ্যক। এই দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন কর্মচারীকে দেওয়া একটি উপহার তার আয়। এই ধরনের আয় ব্যক্তিগত আয়করের অধীন কি না তা আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে। আসুন আমরা শিল্পের 28 অনুচ্ছেদে ফিরে যাই। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217, যা বলে যে আয় যে প্রতি ট্যাক্স পিরিয়ড 4,000 রুবেলের বেশি নয় তার উপর কর দেওয়া হয় না।

এই নিবন্ধে আমরা কর্মীদের কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন উপহারগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে কথা বলব (যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে দায়িত্ব পালনের জন্য উত্সাহ নয়)। প্রথমে, আসুন 1C প্রোগ্রামে উপহারের ব্যয়ের পরিমাণে আয়ের পরিমাণ বিবেচনা করা যাক: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8।

এই প্রোগ্রামে একটি উপহার প্রদানের নিবন্ধন করতে, আপনাকে অবশ্যই "সেটিংস" বিভাগে "পে-রোল" সেটিংসে উপযুক্ত প্যারামিটার সেট করতে হবে।

"উপহার এবং পুরস্কার এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের দেওয়া হয়" বাক্সে টিক চিহ্ন দিন।

চেকবক্সটি চেক করা হলে, নথি "পুরস্কার, উপহার" "বেতন" বিভাগে পাওয়া যায়, যার সাহায্যে অ-আর্থিক আকারে উপহার প্রদান নিবন্ধিত হয়। অথবা আমাকে. একটি নথি যোগ করতে "তৈরি করুন" বোতামে ক্লিক করুন।

আসুন দুটি উদাহরণ বিবেচনা করা যাক: একটি উপহারের মূল্য 4,000 রুবেল এবং 4,000 রুবেলের বেশি।
"মাস" ক্ষেত্রটি পূরণ করুন, যে মাসে উপহারটি জারি করা হয়েছে তা নির্দেশ করে। "তারিখ" ক্ষেত্রে - নথির নিবন্ধনের তারিখ। তদনুসারে, "ইস্যু করার তারিখ" ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে উপহারটি ইস্যু করার তারিখটি নির্দেশ করুন। ক্ষেত্র "আয় কোড" (2720 - উপহারের মূল্য) এবং "ডিডাকশন কোড" (501 - প্রতিষ্ঠান এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত উপহারের মূল্য থেকে কর্তন) স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রবেশ করা হয়। এই আয়ের জন্য সর্বোচ্চ ছাড়ের পরিমাণ হল 4,000 রুবেল।
বিবেচনাধীন উদাহরণে, উপার্জিত পরিমাণ সর্বাধিক কাটছাঁটের পরিমাণের সমান, এইভাবে, একজন কর্মচারীকে দেওয়া উপহার ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়।

আসুন একটি উদাহরণ বিবেচনা করি যখন একটি উপহারের দাম 4,000 রুবেলের বেশি হয়। আমরা সাদৃশ্য দ্বারা ক্ষেত্রগুলি পূরণ করি, তবে আয়ের পরিমাণ 8,000 রুবেলে সেট করি। সর্বোচ্চ কর কর্তনের পরিমাণ 4,000 রুবেল। এই পরিস্থিতিতে, উপহারটি ব্যক্তিগত আয় করের সাপেক্ষে, কর 520 রুবেল: (8000 - 4000) * 13%।

ডকুমেন্ট থেকে ইউনিফাইড ফর্ম T-11a মুদ্রণ করা সম্ভব; এটি করতে, "মুদ্রণ" বোতামটি ক্লিক করুন।

আমরা যে আয় বিবেচনা করছি তা গণনা করার জন্য, 1C: এন্টারপ্রাইজ অ্যাকাউন্টিং 8 সংস্করণ 3.0 প্রোগ্রামে কোনো পূর্বনির্ধারিত নথি নেই। অতএব, আপনাকে একটি নতুন উপার্জিত প্রকার সেট আপ করতে হবে। এটি করার জন্য, "বেতন এবং কর্মী" বিভাগে যান, "নির্দেশিকা এবং সেটিংস" উপবিভাগে - "বেতন সেটিংস"।

প্রথমত, আপনাকে নতুন ধরনের সঞ্চয়ের একটি নাম দিতে হবে; আমাদের উদাহরণে, আমরা এটিকে "উপহার" বলব। "ব্যক্তিগত আয়কর" - করযোগ্য, "আয় কোড" - 2720 (উপহারের খরচ)। নীচের চিত্রে নির্দেশিত হিসাবে আমরা অবশিষ্ট ক্ষেত্রগুলি পূরণ করি। "অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলন" বিভাগে "প্রতিফলনের পদ্ধতি" ক্ষেত্রটি ফাঁকা রাখা উচিত, কারণ আয়ের আকার লেনদেন গঠন করে না। এটি লিখুন এবং এটি বন্ধ করুন।

এই আয় গণনা করতে, আপনার "পে-রোল" নথিটি ব্যবহার করা উচিত, এটি "বেতন এবং কর্মী" বিভাগে অবস্থিত।
"অর্জন" ট্যাবুলার বিভাগে, "যোগ করুন" এ ক্লিক করুন, একজন কর্মচারী নির্বাচন করুন এবং পূর্বে তৈরি করা "উপহার" সঞ্চয় নির্দেশ করুন। "ফলাফল" - 8000 রুবেল। ক্ষেত্র "ডিডাকশন কোড" এবং "ডিডাকশন অ্যামাউন্ট" স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয়।

"NDFL" ট্যাবে, সমস্ত ডেটা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয়। প্রোগ্রাম ট্যাক্স গণনা করে, আমাদের ক্ষেত্রে এটি 520 রুবেল: (8000 - 4000) * 13%।

আমরা নথিটি বহন করি। দয়া করে মনে রাখবেন যে শুধুমাত্র একটি পোস্টিং আছে - ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো; সঞ্চিত পোস্টিং তৈরি করা হয়নি, কারণ আমরা ধরনের আয়ের রসিদ রেকর্ড.

নিয়মিত গ্রাহকদের উত্সাহিত করার জন্য, ম্যানেজার এই ক্লায়েন্টের জন্য একটি উপহারের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। ম্যানেজমেন্ট অ্যাকাউন্টিং-এ, এই অপারেশনটি "শূন্য" চালান ব্যবহার করে একটি চালান হিসাবে প্রতিফলিত হয়। সুতরাং, ক্লায়েন্টের সাথে পারস্পরিক বন্দোবস্তের অবস্থা পরিবর্তিত হয় না এবং ম্যানেজার সর্বদা কাকে এবং কখন উপহার দেওয়া হয়েছিল তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। অ্যাকাউন্টিংয়ে, একটি ক্লায়েন্টকে একটি উপহার একটি ব্যয় হিসাবে লেখা হয়।

আসুন "1C: ট্রেড ম্যানেজমেন্ট, ed" প্রোগ্রামে এই অপারেশনটির নকশা বিবেচনা করি। 10.3"

আমাদের নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে:

1. ম্যানেজারের জন্য শূন্য মূল্যে বিক্রি করার অনুমতি সেট করা।
2. ব্যবস্থাপনা অ্যাকাউন্টিংয়ে শূন্য মূল্যে বিক্রয় নিবন্ধন।
3. অ্যাকাউন্টিংয়ে উপহারের রাইট-অফ নিবন্ধন।

উপহার পাওয়ার অধিকার। ম্যানেজারের জন্য শূন্য মূল্যে বিক্রি করার অনুমতি সেট করা

প্রাথমিকভাবে, ডেটাবেস ব্যবহারকারীরা ক্লায়েন্টের কাছে পণ্য পাঠাতে পারে না যদি বিক্রয় নথিতে মূল্য নির্দেশিত না হয়। ম্যানেজারের এই সুযোগ পাওয়ার জন্য, তাকে অতিরিক্ত অধিকার দেওয়া প্রয়োজন।

মেনু: টুল - ব্যবহারকারী - অতিরিক্ত ব্যবহারকারীর অধিকার সেট আপ করা

অতিরিক্ত সেটিংসে "ডকুমেন্টস" বিভাগে অধিকার, "পাইকারি বাণিজ্যে শূন্য মূল্যের অনুমতি দিন" পতাকা সেট করুন:

সেটিং সংরক্ষণ এবং বন্ধ করতে "ঠিক আছে" ক্লিক করুন। এখন ম্যানেজার গ্রাহকের অর্ডার দিতে এবং শূন্য মূল্যে পণ্য ও পরিষেবা বিক্রি করতে পারবেন।

ব্যবস্থাপনা অ্যাকাউন্টিংয়ে শূন্য মূল্যে বিক্রয় নিবন্ধন

ম্যানেজার কাউন্টারপার্টি মবিল সহ কোম্পানির কিছু ক্লায়েন্টকে উপহার দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। এই উদ্দেশ্যে, সরবরাহকারীর কাছ থেকে আগাম নববর্ষের উপহার কেনা হয়েছিল।

আমরা মোবিল কাউন্টারপার্টির কাছে শূন্য মূল্যে একটি নববর্ষের উপহার বিক্রি করার জন্য ব্যবস্থাপনা অ্যাকাউন্টে নিবন্ধন করব।

মেনু: নথি – বিক্রয় – পণ্য ও পরিষেবার বিক্রয়

আসুন একটি নতুন নথি তৈরি করি, আমাদের সংস্থা, প্রতিপক্ষ "মোবিল" এবং চুক্তি, গুদাম নির্বাচন করি:

যেহেতু আমরা ডকুমেন্টটি শুধুমাত্র ম্যানেজমেন্ট অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হতে চাই, তাই আমরা "পরিচালনা অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত" পতাকা রাখব, এবং আমরা বাকিগুলি পরীক্ষা করব না:

"ঠিক আছে" বোতামে ক্লিক করুন এবং নথিটি বন্ধ করুন।

গুরুত্বপূর্ণ:আপনি যদি অর্ডারের জন্য ক্রেতার সাথে পারস্পরিক মীমাংসা করে থাকেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই প্রথমে একটি নতুন বছরের উপহারের জন্য ক্রেতার অর্ডারটি শূন্য মূল্যে দিতে হবে।

আপনি পরীক্ষা করতে পারেন যে ক্লায়েন্টের সাথে পারস্পরিক বন্দোবস্তের অবস্থা "প্রতিপক্ষের সাথে পারস্পরিক নিষ্পত্তির বিবৃতি" রিপোর্টে পরিবর্তিত হয়নি।

মেনু: রিপোর্ট - বিক্রয় - পারস্পরিক নিষ্পত্তি - প্রতিপক্ষের সাথে পারস্পরিক মীমাংসার বিবৃতি

আমরা উপহারের দিনে প্রয়োজনীয় প্রতিপক্ষের জন্য একটি প্রতিবেদন তৈরি করব। যদি সেই দিন ক্লায়েন্টের কাছে অন্য কোনও চালান না থাকে এবং কোনও অর্থ প্রদান না করা হয় তবে প্রতিবেদনটি খালি থাকবে:

আপনি "বিক্রয়" প্রতিবেদনে গ্রাহকদের দেওয়া সমস্ত উপহার দেখতে পারেন।

মেনু: প্রতিবেদন – বিক্রয় – বিক্রয় বিশ্লেষণ – বিক্রয়

আপনি যদি নতুন বছরের উপহারের একটি প্রতিবেদন দেখতে চান, আপনি "নতুন বছরের উপহার" নামকরণ দ্বারা নির্বাচন করতে পারেন:

এছাড়াও আপনি শূন্য মূল্যে গ্রাহকদের কাছে পাঠানো সমস্ত পণ্য দেখতে পারেন। এটি করতে, "সেটিংস" বোতামে ক্লিক করুন।

খোলে সেটিংস ফর্মে, নীচের নির্বাচন সারণীতে "খরচ (টার্নওভার) সমান 0" নির্বাচন যোগ করুন:

অ্যাকাউন্টিংয়ে উপহারের রাইট-অফ নিবন্ধন

অ্যাকাউন্টিংয়ে, নতুন বছরের উপহারটি কোম্পানির ব্যয় হিসাবে লিখিত হবে। আপনি একবারে সমস্ত উপহার বন্ধ করে দিতে পারেন, যেমন একটি পৃথক নথিতে ক্লায়েন্টকে প্রতিটি উপহার লিখতে হবে না।

খরচ হিসাবে পণ্য লিখতে, "রিকোয়েস্ট-ইনভয়েস" ডকুমেন্ট ব্যবহার করুন।

মেনু: ডকুমেন্টস – ইনভেন্টরি গুদাম – প্রয়োজনীয়তা-চালান

আসুন একটি নথি তৈরি করি, সংস্থা এবং গুদাম নির্দেশ করি এবং অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রতিফলনের জন্য পতাকা সেট করি।

"উপাদান" টেবিলে আমরা "নতুন বছরের উপহার" এবং পরিমাণ নির্দেশ করি। খরচের আইটেমটি নির্দেশ করাও প্রয়োজনীয় যেটিতে খরচগুলি অ্যাকাউন্টিংয়ে লেখা বন্ধ করা হবে।

একটি সম্পূর্ণ নথির উদাহরণ:

"ঠিক আছে" বোতামে ক্লিক করুন এবং নথিটি পূরণ করুন।

1C: অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামের সাথে বিনিময়ের সময়, শূন্য মূল্যে বিক্রয় নথি আপলোড করা হবে না, যেহেতু "অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত করুন" পতাকা সেগুলিতে সেট করা নেই। ইনভয়েস প্রয়োজনীয়তা, বিপরীতভাবে, অ্যাকাউন্টিং ডাটাবেসে স্থানান্তর করা হবে।

এবং এছাড়াও, বিকাশকারীরা সম্প্রতি প্রোগ্রামে বেতনের নথি পরিবর্তন করেছে ("সরলীকৃত"), আমি যতটা সম্ভব বিশদে উপহার নিবন্ধনের বিষয়টি বিবেচনা করার চেষ্টা করব। স্বাভাবিকভাবেই, 1C: অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের জন্য একটি উপহার প্রদানের জন্য কোন বিশেষ নথি নেই, তাই এই ধরনের আয় বেতন নথি ব্যবহার করে সংগৃহীত হবে, যার মানে হল যে প্রথমে আমাদের প্রোগ্রামে একটি নতুন উপার্জিত প্রকার তৈরি করতে হবে, উপহার। এটি করার জন্য, বেতন এবং কর্মী বিভাগে, বেতন সেটিংস খুলুন: এখানে, বেতন গণনা সেটিংস প্রসারিত করার পরে, সঞ্চয়ের তালিকা খুলুন: একটি নতুন আয় তৈরি করতে তৈরি বোতামে ক্লিক করুন, আসুন এটিকে উপহার বলি। পূর্বনির্ধারিত তালিকা থেকে, আয় কোড 2720 নির্বাচন করুন এবং ইনকাম ইন কাইন্ড চেকবক্সটি চেক করুন। আমরা আরও উল্লেখ করি যে এই আয়গুলি বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয়।

1C ZUP 8.3-এ একজন কর্মচারীর জন্য উপহার

তথ্য

আচ্ছা, সরলতার জন্য একজন কর্মচারী বেছে নেওয়া যাক। এই কর্মচারীর বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয়, ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদান গণনা করা হয়। এবং আমরা এক লাইনে একবারে সমস্ত রাশি দেখতে পাই: অবশ্যই, আপনি কীভাবে বুঝবেন কোন তহবিলে কী পরিমাণ অর্থ জমা হয়েছে, কীভাবে ব্যক্তিগত আয়কর সংগ্রহের বিবরণ দেখতে হবে।

এখানে সবকিছু সহজ. লাইনের প্রতিটি রাশি একটি হাইপারলিঙ্ক, যার উপর ক্লিক করলে একটি বিস্তারিত ব্যাখ্যা সহ একটি উইন্ডো খুলবে: আপনি অবশ্যই, এখানেও যোগ বোতামটি ব্যবহার করতে পারেন, তালিকা থেকে আমাদের উপহার সংগ্রহ নির্বাচন করুন এবং উপহারের পরিমাণ লিখুন। প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোড এবং কর্তনের পরিমাণ লিখবে: তারপরে, বেতন নথির সারণী অংশে, ব্যক্তিগত আয়কর স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনঃগণনা করা হবে: যাইহোক, আমি আপনাকে দেখাতে চাই যে কীভাবে পরিবর্তনগুলি ব্যবহার করে উপহারের সংগ্রহকে আনুষ্ঠানিক করা যায়। কার্যক্রম.
বিশেষ করে, Acrue বাটন।

একজন কর্মচারীর জন্য উপহার চুক্তি (কর্মচারী)

মনোযোগ

যদি উপহারটি সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে প্রদান করা হয়, তাহলে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা উচিত। যদি সম্মিলিত চুক্তিটি উপহারের জন্য সরবরাহ না করে এবং কর্মচারীর সাথে একটি লিখিত উপহার চুক্তি না করা হয়, তাহলে বীমা প্রিমিয়ামও গণনা করা উচিত।

বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য বেসে একটি উপহার অন্তর্ভুক্ত করতে, আপনাকে যৌথ চুক্তি পতাকা দ্বারা প্রদত্ত উপহার সেট করা উচিত। নিষ্পত্তির সময় বেতনের নথিতে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা হবে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে প্রোগ্রামের প্রাথমিক সেটআপের সময় পুরষ্কার এবং উপহার জারি করার ক্ষমতা অবশ্যই সক্রিয় করা উচিত। আরও বিস্তারিত জানার জন্য ভিডিওটি দেখুন (ভিডিওটি "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" রিলিজ 3.0.21.22 প্রোগ্রামে তৈরি করা হয়েছে)।

1c: কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়নি এমন একজন কর্মচারীকে উপহার

একটি অ্যাকাউন্ট বিশ্লেষণ হিসাবে, আমরা প্রকারের সাথে অন্যান্য আয় এবং ব্যয়ের একটি আইটেম নির্বাচন (তৈরি) করব - বিনা মূল্যে পণ্য (কাজ, পরিষেবা) স্থানান্তরের জন্য এবং আমাদের নিজস্ব প্রয়োজনের জন্য ব্যয়, এবং যেহেতু খরচগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না আয়কর উদ্দেশ্যে অ্যাকাউন্ট, এই নিবন্ধে ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে গৃহীত চেকবক্স অ্যাকাউন্টিং বন্ধ করা উচিত। অন্যান্য আয় এবং ব্যয়ের আইটেমের একটি উদাহরণ চিত্রে উপস্থাপন করা হয়েছে। 1. ডুমুর। 1 অ্যাকাউন্ট 91.02-এর দ্বিতীয় বিশ্লেষণ হিসাবে, আপনি নথির সারণী অংশে নির্দিষ্ট আইটেমটি নির্বাচন করতে পারেন।

আমরা সরবরাহকারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত চালানটি নিবন্ধন করব। পোস্ট করার সময়, নথিটি ক্রয়কৃত উপহারের ভ্যাট ব্যতীত অ্যাকাউন্ট 91.02 এর ডেবিট হিসাব বিবেচনা করবে এবং 19.03 অ্যাকাউন্টে সরবরাহকারীর দ্বারা উপস্থাপিত ভ্যাটের পরিমাণ বরাদ্দ করবে।

1C ZUP-এ একজন কর্মচারীর জন্য মূল্যবান উপহার

সংস্থা "Rassvet" সাধারণ কর ব্যবস্থা প্রযোজ্য - জমা পদ্ধতি এবং PBU 18/02 "কর্পোরেট আয় করের গণনা"। 5 মার্চ, 2014-এ, সংস্থাটি 59,000 রুবেল মূল্যের 20টি অভিন্ন উপহার কিনেছে, সহ। ভ্যাট 18% (9,000 রুবেল)। উপহার বিক্রেতা একটি চালান উপস্থাপন করেছেন।

গুরুত্বপূর্ণ

একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের উপহার প্রদানের জন্য নিয়োগ চুক্তি, একটি যৌথ চুক্তি, বা মজুরি প্রবিধান দ্বারা প্রদান করা হয় না। অতএব, কর্মচারীদের উপহারের মূল্য তাদের বেতনের অংশ নয়।

7 মার্চ, 2014 তারিখে, কর্মীদের হাতে উপহার হস্তান্তর করা হয়। প্রতিটি কর্মচারীর সাথে লিখিতভাবে একটি উপহার চুক্তি সম্পন্ন করা হয়েছিল। অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একটি সম্পদ ব্যালেন্স শীটে স্বীকৃত হয় যখন এটি সম্ভাব্য হয় যে সত্তাটি সম্পদ থেকে ভবিষ্যতে অর্থনৈতিক সুবিধা পাবে।

1s zup-এ উপহারের খরচ প্রতিফলিত করার পদ্ধতি

সংস্থার দ্বারা অর্জিত সম্পত্তি প্রাথমিকভাবে উপহার হিসাবে কর্মীদের হস্তান্তর করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে। ফলস্বরূপ, এই সম্পত্তি অর্জনের জন্য সংস্থার খরচ ভবিষ্যতে এটি অর্থনৈতিক সুবিধা নিয়ে আসবে না।

এই বিষয়ে, পরামর্শদাতাদের অধিকাংশই বিশ্বাস করে যে ক্রয়কৃত উপহারের খরচ (ভ্যাট ব্যতীত) অবিলম্বে অন্যান্য খরচের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। কর্মচারীদের উপহার স্থানান্তর ভ্যাট সাপেক্ষে, যেহেতু অনুচ্ছেদ অনুসারে।

1 ধারা 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 146, বিনা মূল্যে পণ্যের মালিকানা হস্তান্তর বিক্রয় হিসাবে স্বীকৃত। অতএব, উপহারের বিক্রেতার দ্বারা উপস্থাপিত ভ্যাট (যদি একটি চালান থাকে) কর্তনের জন্য গ্রহণ করা হয়।
আয়করের উদ্দেশ্যে, কেনা উপহারের খরচ খরচের অন্তর্ভুক্ত নয়। প্রথমত, শিল্পের অনুচ্ছেদ 16 অনুযায়ী।
এটি করার জন্য, "বেতন এবং কর্মী" বিভাগে যান, "নির্দেশিকা এবং সেটিংস" উপবিভাগে - "বেতন সেটিংস"। এরপর, "পে-রোল গণনা" বিভাগটি খুলুন, "অর্জন" হাইপারলিঙ্ক অনুসরণ করুন এবং "তৈরি করুন" এ ক্লিক করুন।

প্রথমত, আপনাকে নতুন ধরনের সঞ্চয়ের একটি নাম দিতে হবে; আমাদের উদাহরণে, আমরা এটিকে "উপহার" বলব। "ব্যক্তিগত আয়কর" - করযোগ্য, "আয় কোড" - 2720 (উপহারের খরচ)। নীচের চিত্রে নির্দেশিত হিসাবে আমরা অবশিষ্ট ক্ষেত্রগুলি পূরণ করি।

"অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলন" বিভাগে "প্রতিফলনের পদ্ধতি" ক্ষেত্রটি ফাঁকা রাখা উচিত, কারণ আয়ের আকার লেনদেন গঠন করে না। এটি লিখুন এবং এটি বন্ধ করুন। এই আয় গণনা করতে, আপনার "পে-রোল" নথিটি ব্যবহার করা উচিত, এটি "বেতন এবং কর্মী" বিভাগে অবস্থিত৷ "অর্জন" সারণী বিভাগে, "যোগ করুন" ক্লিক করুন, একজন কর্মচারী নির্বাচন করুন এবং পূর্বে তৈরি করা "উপহার" নির্দেশ করুন। সঞ্চিত "ফলাফল" - 8000 রুবেল।

একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের বাইরে একটি উপহার চুক্তির অধীনে উপহার 1c 8 3 পেগ

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য গৃহীত ব্যয়গুলিও নট অ্যাকাউন্টে ডেবিট হিসাবে রেকর্ড করা হবে "আয় এবং ব্যয়গুলি ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে বিবেচনায় নেওয়া হয়নি।" নথিটি বিক্রয় বইতে একটি এন্ট্রিও তৈরি করবে (বিক্রয় ভ্যাট জমা রেজিস্টার)। ডকুমেন্টটি ভ্যাট গণনার প্রতিফলন এবং এর বাস্তবায়নের ফলাফল চিত্রে উপস্থাপন করা হয়েছে। 5. ডুমুর। 5 "একটি চালান লিখুন" বোতামটি ব্যবহার করে, একটি জারি করা চালান নথি তৈরি করা হয়।

লেনদেনের ধরন কোডটি অবশ্যই নির্বাচন করতে হবে - 10টি পণ্য, কাজ, পরিষেবা বিনামূল্যে স্থানান্তর করা হয়েছে৷ উত্পন্ন চালানের মুদ্রিত ফর্ম চিত্রে দেখানো হয়েছে।

6. ডুমুর। 6 ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার উদ্দেশ্যে, কর্মচারীদের বিনামূল্যে দেওয়া উপহারের মূল্য কর্মচারীদের দ্বারা প্রাপ্ত আয় হিসাবে স্বীকৃত হয় এবং ট্যাক্স বেস (ধারা 2, ধারা 2, কর কোডের 211 অনুচ্ছেদ 211) এর অন্তর্ভুক্ত। রাশিয়ান ফেডারেশন). শিল্প অনুচ্ছেদ 28 অনুযায়ী.

একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের বাইরে একটি উপহার চুক্তির অধীনে উপহার 1s 8 3 zup

প্রস্তাবিত সঞ্চয়ের তালিকা থেকে, উপহার নির্বাচন করুন: এটি একটি ছোট উইন্ডো খুলবে যেখানে আপনাকে উপহারের পরিমাণ নির্দিষ্ট করতে হবে: ঠিক আছে বোতামে ক্লিক করুন এবং আগেরটির মতো ফলাফল পান: আপনার প্রয়োজন হলে এই পদ্ধতিটি সুবিধাজনক। বেশ কয়েকটি কর্মচারীর দ্বারা একই মূল্যের উপহারের প্রাপ্তি প্রতিফলিত করতে। তারপরে, একবার উপহারের পরিমাণ নির্দেশ করার পরে, আমরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পূর্ণ সারণী অংশটি পূরণ করব। যাইহোক, আমি লক্ষ্য করতে চাই যে একই নথি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ডিসেম্বরের জন্য আমাদের বেতন সংগ্রহ করেছে।

এবং যদি আমরা নতুন বছরের উপহার সম্পর্কে কথা বলি, তবে সম্ভবত এটি কিছুই নয়। (আমি 6-ব্যক্তিগত আয়কর এবং একটি উপহার আকারে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখের কথা বলছি। ভাল, যারা জানেন তারা বোঝেন), তবে আমাদের সামনে একাধিক ছুটি রয়েছে।

এবং তাদের অনেকগুলি মাসের শুরুতে ঘটে। এখানেই বেশ কিছু প্রশ্ন জাগে যার উত্তর আমি এখনো খুঁজে পাইনি।

আপনি যদি লিখিতভাবে একটি উপহার চুক্তি না করেন, কিন্তু একটি কর্মসংস্থান চুক্তির কাঠামোর মধ্যে একটি উপহার স্থানান্তর করেন, তাহলে উপহারের মূল্যের আকারে আয় সম্পূর্ণরূপে বীমা অবদানের সাপেক্ষে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই নথিতে বাক্সটি চেক করতে হবে উপহার (পুরষ্কার) যৌথ চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

উপহারের মূল্য থেকে বীমা প্রিমিয়ামগুলি মাসের জন্য মজুরি গণনা করার সময় গণনা করা হবে: ধরণের আয়ের অর্থ প্রদানের তারিখটি কর্মচারীর কাছে এই আয় স্থানান্তরের দিন। নথিতে এই তারিখটি অবশ্যই একটি পৃথক ক্ষেত্রে নির্দেশিত হতে হবে: এখন আমরা নথির সারণী অংশটি পূরণ করতে এগিয়ে যাই। এটি নির্বাচন বোতাম ব্যবহার করে একটি তালিকায় করা যেতে পারে বা অ্যাড বোতামটি ব্যবহার করে এক সময়ে একজন কর্মচারী: যদি নথিতে সমস্ত কর্মচারীর জন্য উপহারের পরিমাণ একই হয়, তবে সূচকগুলি পূরণ করুন বোতামটি ব্যবহার করা সুবিধাজনক: এতে ক্ষেত্রে, প্রোগ্রাম স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিটি লাইনের জন্য ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ গণনা করবে।

আমাদের কোম্পানি (OSNO এ) পিভিসি পণ্য উৎপাদনে নিযুক্ত। আমরা 400 রুবেলের জন্য কর্মচারীদের জন্য শিশুদের (14 বছরের কম বয়সী) জন্য নববর্ষের উপহার কিনেছি। কিভাবে সঠিকভাবে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং এই অপারেশন প্রতিফলিত?

কর্মচারীদের বাচ্চাদের নতুন বছরের উপহার দেওয়ার সময়, নিম্নলিখিত লেনদেনগুলি অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়:

ডেবিট 73 ক্রেডিট 41 (10, 43)
- কর্মচারীদের সন্তানদের দেওয়া উপহারের খরচ বন্ধ করা হয়েছে;

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 73

যখন কর্মচারীদের সন্তানদের উপহার দেওয়া হয়, উপহার হিসাবে ব্যবহৃত সম্পত্তির মালিকানা বিনামূল্যে হস্তান্তর করা হয়। এই ধরনের একটি অপারেশন একটি বিক্রয় হিসাবে স্বীকৃত এবং ভ্যাট সাপেক্ষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 146 ধারার ধারা 1)। বিনা মূল্যে স্থানান্তরিত সম্পত্তি কীভাবে হিসাব করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে ভ্যাট গণনা করুন:

ধারা 3 শিল্প। 154 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড

দ্বিতীয় ক্ষেত্রে (যদি উপহারের খরচে কোনও "ইনপুট" ট্যাক্স না থাকে), ভ্যাট ছাড়াই জারি করা উপহারের মূল্য থেকে ভ্যাট গণনা করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 154 ধারার ধারা 2)। এটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 105.3 ধারার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে নির্ধারণ করা উচিত। নিম্নলিখিত হিসাবে উপহারের মূল্যের উপর যে ভ্যাট দিতে হবে তা নির্ধারণ করুন:

উপহার হিসাবে ব্যবহারের জন্য অর্জিত সম্পত্তির উপর "ইনপুট" ভ্যাট সাধারণ ভিত্তিতে কাটা যেতে পারে।

বিনা মূল্যে স্থানান্তরিত সম্পত্তির ব্যয় মুনাফা কর দেওয়ার সময় বিবেচনায় নেওয়া ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়; লাভ ট্যাক্স গণনা করার সময়, কর্মচারীদের বাচ্চাদের দেওয়া উপহারের খরচ বিবেচনা করবেন না।

একজন কর্মচারীর সন্তানকে উপহার দেওয়ার সময়, বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমা এবং দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য অবদানের জন্য অবদান সংগ্রহ করবেন না, যেহেতু শিশুটি সংস্থার সাথে কোনও শ্রম বা নাগরিক আইনের মধ্যে নেই (পর্ব 1) আর্ট. 7, আর্ট. 9)।

4,000 রুবেলের কম মূল্যের নতুন বছরের উপহার থেকে। ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয় না।

গ্লাভবুখ সিস্টেম ভিআইপি সংস্করণের উপকরণগুলিতে এই অবস্থানের যুক্তি নীচে দেওয়া হয়েছে

ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম

সংস্থাটি যে ট্যাক্স সিস্টেম ব্যবহার করে তা নির্বিশেষে, 4,000 রুবেলের বেশি উপহারের মূল্য থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখুন (অনুচ্ছেদ 210 এর ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217 অনুচ্ছেদের 28)।

বেসিক: আয়কর

অনায়াসে হস্তান্তরকৃত সম্পত্তির মূল্য মুনাফা ট্যাক্স করার সময় বিবেচনায় নেওয়া খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। অতএব, আয়কর গণনা করার সময়, কর্মচারী এবং তাদের সন্তানদের দেওয়া উপহারের খরচ বিবেচনা করবেন না। এই উপসংহারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 270 এর অনুচ্ছেদ 16 থেকে অনুসরণ করে এবং 8 অক্টোবর, 2012 নং 03-03-06/1/523 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

ভিত্তি: ভ্যাট

উপহার দেওয়ার সময়, সংস্থার কাছ থেকে কর্মচারীকে উপহার হিসাবে ব্যবহৃত সম্পত্তির মালিকানা অনায়াসে হস্তান্তর করা হয়। এই ধরনের একটি অপারেশন একটি বিক্রয় হিসাবে স্বীকৃত এবং ভ্যাট সাপেক্ষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 146 ধারার ধারা 1)।

বিনা মূল্যে স্থানান্তরিত সম্পত্তি কীভাবে হিসাব করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে ভ্যাট গণনা করুন:

• "ইনপুট" ট্যাক্সের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত একটি খরচে;
• একটি খরচ যে ট্যাক্স অন্তর্ভুক্ত না.

প্রথম ক্ষেত্রে, মূল্যের মধ্যে পার্থক্যের উপর ভ্যাট চার্জ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 154 ধারার ধারা 3)। উপহারের মূল্যের উপর যে ভ্যাট দিতে হবে তা নিম্নরূপ গণনা করুন:

নিম্নলিখিত হিসাবে উপহারের মূল্যের উপর যে ভ্যাট দিতে হবে তা নির্ধারণ করুন:

ভ্যাট ব্যতীত জারি করা উপহারের মূল্য

উপহার হিসাবে ব্যবহারের জন্য অর্জিত সম্পত্তির উপর "ইনপুট" ভ্যাট সাধারণ ভিত্তিতে কাটা যেতে পারে। অনুরূপ স্পষ্টীকরণ রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 19 অক্টোবর, 2010 নং 03-03-06/1/653, তারিখ 22 জানুয়ারী, 2009 নং 03-07-11/16 তারিখের চিঠিতে রয়েছে৷

প্রধান হিসাবরক্ষক পরামর্শ দেন: উপহারের মূল্যের উপর ভ্যাট চার্জ এড়ানো যেতে পারে যদি প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় নথিগুলি নির্দেশ করে যে উপহার প্রদান করা হল পারিশ্রমিক ব্যবস্থার একটি উপাদান এবং এটি একটি পুরস্কার বা প্রণোদনা পরিমাপ হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

শ্রম কৃতিত্বের জন্য পুরষ্কার হিসাবে উপহারের উপস্থাপনা সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত পারিশ্রমিক ব্যবস্থার একটি উপাদান হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এটি করার জন্য, উপহার উপস্থাপনের শর্তগুলি অবশ্যই সম্মিলিত চুক্তিতে উল্লেখ করা উচিত (শ্রম বিধি, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান, বোনাস ইত্যাদি)। এই পদ্ধতিটি নিবন্ধগুলির বিধান এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড থেকে অনুসরণ করে।

সংস্থার স্থানীয় নথিতে উপযুক্ত বিধান থাকলে, কর্মচারীদের উপহারের উপস্থাপনা নাগরিক আইনের পরিবর্তে শ্রম দ্বারা নিয়ন্ত্রণের বিষয় হয়ে ওঠে। পারিশ্রমিক ব্যবস্থার কাঠামোর মধ্যে অর্থ প্রদানগুলি প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব প্রয়োজনে বিক্রয় (বিনামূল্যে স্থানান্তর) বা পণ্য স্থানান্তর হিসাবে স্বীকৃত নয়। ফলস্বরূপ, ভ্যাট করের কোন বস্তু নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 146 ধারার উপধারা এবং ধারা 1)।

সালিশি অনুশীলনে আদালতের সিদ্ধান্তের উদাহরণ রয়েছে যেগুলি থেকে অনুরূপ সিদ্ধান্তগুলি অনুসরণ করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, 13 সেপ্টেম্বর, 2010 নম্বর A26-12427/2009, উরাল জেলা তারিখ 29 ডিসেম্বর তারিখের নর্থ-ওয়েস্টার্ন ডিস্ট্রিক্টের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের সিদ্ধান্তগুলি দেখুন , 2009 নং F09-9886/09-C2, সেন্ট্রাল ডিস্ট্রিক্ট তারিখ 2 জুন, 2009 নং A62-5424/2008 এবং উরাল ডিস্ট্রিক্ট তারিখ 20 ফেব্রুয়ারী, 2008 নং F09-514/08-C2)।

কর্মচারীদের উপহার কিভাবে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স উদ্দেশ্যে প্রতিফলিত হয় তার একটি উদাহরণ। সংস্থাটি একটি সাধারণ কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করে

CJSC আলফা একটি সাধারণ কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করে।

মে মাসে, আলফার প্রধানের আদেশে, সমস্ত কর্মচারীকে সংস্থার বার্ষিকীতে উপহার হিসাবে কোম্পানির লোগো সহ মগ দেওয়া হয়েছিল। উপহার দেওয়ার সময়, সংস্থাটি কর্মীদের সাথে লিখিত উপহার চুক্তিতে প্রবেশ করেনি।

মগের ব্যাচের ক্রয় মূল্য ছিল 59,000 রুবেল। (ভ্যাট সহ - 9000 রুবেল)। এই মানটি বাজার মূল্য হিসাবে স্বীকৃত (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 105.3)।

অবদান গণনা করার সময়, সংস্থার হিসাবরক্ষক রাশিয়ার ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলের অফিসিয়াল অবস্থান দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল।

সমস্ত আলফা কর্মচারী 1967 বা তার কম বয়সে জন্মগ্রহণ করেছিলেন। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমায় অবদান গণনার ভিত্তি 568,000 রুবেল অতিক্রম করেনি। বছরের শুরু থেকে আজকের দিন. অতএব, হিসাবরক্ষক সাধারণ পদ্ধতিতে (মোট 30% হারে) সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করেছেন।

সংস্থাটি 0.2 শতাংশ হারে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য অবদানের জন্য চার্জ করে।

হিসাবরক্ষক উপহারের খরচ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখেননি, কারণ এটি 4,000 রুবেলের বেশি নয়। প্রতিটি ব্যক্তির জন্য প্রতি বছর।

আলফা হিসাবরক্ষক উপহার ক্রয় এবং কর্মচারীদের মধ্যে তাদের বিতরণ নিম্নরূপ প্রতিফলিত করেছেন:

ডেবিট 41 ক্রেডিট 76
- 50,000 ঘষা। (RUB 59,000 – RUB 9,000) – কর্মীদের জন্য উপহার কেনা হয়েছিল;

ডেবিট 19 ক্রেডিট 76
- 9000 ঘষা। - উপহারের উপর ভ্যাট বিবেচনায় নেওয়া হয়;

ডেবিট 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "ভ্যাট গণনা" ক্রেডিট 19
- 9000 ঘষা। - ভ্যাট কর্তনের জন্য গৃহীত;

ডেবিট 73 ক্রেডিট 41
- 50,000 ঘষা। - কর্মীদের প্রদত্ত উপহারের খরচ বন্ধ করা হয়;

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 73
- 50,000 ঘষা। - উপহারের জন্য কর্মচারীদের ঋণ অন্যান্য খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, কারণ স্থানান্তরটি বিনামূল্যে;

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "ভ্যাট গণনা"
- 9000 ঘষা। (RUB 50,000 ? 18%) - দান করা খরচের উপর ভ্যাট* চার্জ করা হয়
মগ

একটি সংস্থা উপহার দিয়ে কর্মীদের পুরস্কৃত করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 191)। সাধারণত, উপহারগুলি অ-উৎপাদনশীল প্রকৃতির হয়; সেগুলি কিছু ইভেন্টের জন্য দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি ছুটির দিন, জন্মদিন, ইত্যাদি৷ একটি সংস্থাও কর্মচারীদের বাচ্চাদের উপহার দিতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, নতুন বছরের জন্য৷

ডকুমেন্টিং

কর্মচারীদের পাশাপাশি তাদের সন্তানদের উপহার বিনামূল্যে দেওয়া হয় - একটি উপহার চুক্তির অধীনে (ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 572 ধারা)। মৌখিক এবং লিখিত উভয় ক্ষেত্রেই এই ধরনের চুক্তি করার অধিকার সংস্থার রয়েছে। যাইহোক, এমন কিছু ক্ষেত্রে আছে যখন একটি উপহার চুক্তির একটি লিখিত ফর্ম প্রয়োজন হয়। বিশেষ করে, যদি কোনো প্রতিষ্ঠান বিনামূল্যে স্থানান্তর করে:

• 3,000 রুবেলের বেশি মূল্যের সম্পত্তি;
• আবাসন.

উপরন্তু, উপহার প্রাপ্তির উপর নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত করার জন্য, আপনি তাদের প্রদানের একটি রেকর্ড রাখতে পারেন। এর ফলে কোন কর্মচারীরা আর্থিক প্রণোদনা পেয়েছেন এবং কখন এবং কারা এখনও পাননি তা নির্ধারণ করা সম্ভব হবে। যখন কোনও সংস্থা একবারে একদল কর্মচারীকে উপহার দেয় তখন এটি করা আরও ভাল।

অ্যাকাউন্টিং

উপহার প্রদানের ভিত্তি হল ম্যানেজারের আদেশ।

কর্মচারীদের সাথে বন্দোবস্ত (মজুরির জন্য অর্থ প্রদান ব্যতীত), ইস্যু করা উপহার সহ, অ্যাকাউন্ট 73 ব্যবহার করে অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয় "অন্যান্য লেনদেনের জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি।"

উপহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং কর্মচারীকে উপহার হিসাবে কী দেওয়া হয় তার উপর নির্ভর করে।

যদি ইনভেন্টরি আইটেমগুলি (বস্তু সম্পদ) একজন কর্মচারীর (কর্মচারীর সন্তান) কাছে স্থানান্তরিত হয়, তবে নিম্নলিখিত লেনদেনগুলি অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়:

ডেবিট 73 ক্রেডিট 41 (10, 43)
- কর্মচারীদের (কর্মচারীদের সন্তানদের) উপহার হিসাবে দেওয়া পণ্যের মূল্য (উপকরণ, সমাপ্ত পণ্য) বন্ধ করা হয়েছে;

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 73
- স্থানান্তরিত ইনভেন্টরি আইটেমগুলির জন্য কর্মীদের ঋণ অন্যান্য খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, কারণ স্থানান্তরটি বিনামূল্যে।

জায় এবং উপকরণ স্থানান্তর প্রকৃত খরচে প্রতিফলিত হওয়া আবশ্যক (পদ্ধতিগত নির্দেশাবলীর ধারা 132, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ 28 ডিসেম্বর, 2001 নং 119n দ্বারা অনুমোদিত)।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ইভেন্টের টিকিট কোনও কর্মচারীকে দেওয়া হয় (একজন কর্মচারীর সন্তান), তবে এই টিকিটগুলির জন্য অ্যাকাউন্টের জন্য, সংস্থাকে অবশ্যই অ্যাকাউন্ট 50-3 "নগদ নথি" ব্যবহার করতে হবে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলি অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হবে:

ডেবিট 73 ক্রেডিট 50-3
- কর্মচারীদের (কর্মচারীদের সন্তানদের) উপহার হিসাবে দেওয়া টিকিটের মূল্য বাতিল করা হয়েছে;

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 73
- স্থানান্তরিত টিকিটের জন্য কর্মচারীদের ঋণ অন্যান্য খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, কারণ স্থানান্তরটি বিনামূল্যে।

অ্যাকাউন্টিংয়ে কর্মচারীদের উপহার প্রদানকে কীভাবে প্রতিফলিত করা যায় তার একটি উদাহরণ

আলফা CJSC-এর প্রধানের আদেশে, সমস্ত কর্মচারীকে সংস্থার বার্ষিকীতে উপহার হিসাবে কোম্পানির লোগো সহ মগ দেওয়া হয়েছিল।

মগের ব্যাচের ক্রয় মূল্য ছিল 59,000 রুবেল। (ভ্যাট সহ - 9000 রুবেল)।

প্রতিষ্ঠানের হিসাবরক্ষক নিম্নরূপ কর্মচারীদের মগ জারি প্রতিফলিত:

ডেবিট 73 ক্রেডিট 41
- 50,000 ঘষা। (RUB 59,000 – RUB 9,000) – কর্মচারীদের উপহার হিসাবে দেওয়া মগের দাম বাতিল করা হয়েছে।

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 73
- 50,000 ঘষা। - দান করা মগের জন্য কর্মচারীদের ঋণ অন্যান্য খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, কারণ স্থানান্তরটি বিনামূল্যে।

অবস্থা: একজন কর্মচারীর সন্তানকে উপহার দেওয়ার সময় আমাকে কি বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করতে হবে?

একজন কর্মচারীর সন্তানকে উপহার দেওয়ার সময়, বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমা এবং দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য অবদানের জন্য অবদান সংগ্রহ করবেন না। যেহেতু শিশুটি সংস্থার সাথে কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইনের সম্পর্কের মধ্যে নেই, তাই এই ধরনের উপহারগুলিকে কর্মসংস্থান বা দেওয়ানী আইন চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যাবে না যা কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য প্রদান করে (পরিষেবা প্রদান) (পার্ট 1, ধারা 7, আর্ট। 24 জুলাই, 2009 নং 212-এফজেডের আইনের 9, জুলাই 24, 1998 নং 125-এফজেডের আইনের 20.1 ধারার অনুচ্ছেদ 1)।

19 মে, 2010 নং 1239-19 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি থেকে অনুরূপ উপসংহার অনুসরণ করা হয়েছে

ওলগা পুশেচকিনা,
ডেপুটি গ্রুপ লিডার

• ফর্ম ডাউনলোড করুন