কিভাবে একটি প্রিমিয়াম zup 8.3 দিতে হয়। প্রাথমিক প্রোগ্রাম সেটআপ

আমার ইমেল এই নিবন্ধটি পাঠান

1C ZUP-এ প্রিমিয়াম সংগ্রহ করা হল প্রোগ্রাম দ্বারা প্রদত্ত একটি আদর্শ অপারেশন। 1C ZUP-এ বোনাস গণনা করতে, আপনাকে বেশ কয়েকটি সহজ পদক্ষেপ করতে হবে, যা আমরা এই নিবন্ধে বিবেচনা করব।

কর্মচারী বোনাসগুলিকে প্রণোদনা প্রদান হিসাবে বিবেচনা করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 129); সংস্থাগুলি তাদের বিবেকবান কর্মীদের বোনাস প্রদান করে। সংস্থাগুলির স্বাধীনভাবে বিভিন্ন পরিকল্পনা ব্যবস্থা, বোনাস প্রদানের জন্য সূচক এবং শর্তাবলী বিকাশ করার অধিকার রয়েছে, যা তারা কর্মীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয় - আদেশ স্বাক্ষর করে, একটি যৌথ চুক্তি ইত্যাদি।

কর্মচারীদের জন্য প্রণোদনা মজুরি তহবিল অন্তর্ভুক্ত করা হয়, এবং যে শিল্প সত্ত্বেও. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 সংস্থাগুলিকে মজুরি প্রদানের জন্য নির্দিষ্ট তারিখ নির্ধারণ করতে বাধ্য করে; এই প্রয়োজনীয়তাগুলি বোনাসের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। বোনাস সূচক পূরণের নির্দিষ্ট শর্তের উপর নির্ভর করে কোম্পানির স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলীর মধ্যে কর্মীদের বোনাস প্রদান করার অধিকার রয়েছে এবং কর্মক্ষমতা সূচকগুলির একটি মূল্যায়নও করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, রিপোর্টিং বছরের জন্য (মন্ত্রণালয়ের চিঠি শ্রম তারিখ 02.14.2017 নং. 14-1 / OOG-1293, তারিখ 09.19. 2016 No14-1/В-889)। প্রধান জিনিসটি হল বোনাস প্রবিধান, আদেশ বা যৌথ (শ্রম) চুক্তিতে প্রণোদনা প্রদানের পদ্ধতি স্থাপন করা, যেমন কর্মচারীদের অবশ্যই বুঝতে হবে কোন নির্দিষ্ট সূচক এবং কোম্পানির কর্মক্ষমতা ফলাফলের কৃতিত্ব পূরণের জন্য তারা বকেয়া প্রণোদনা পেমেন্ট পাবে।

অনুগ্রহ করে মন্তব্যগুলিতে আপনার আগ্রহের বিষয়গুলি ছেড়ে দিন, যাতে আমাদের বিশেষজ্ঞরা নির্দেশমূলক নিবন্ধ এবং ভিডিও নির্দেশাবলীতে সেগুলি বিশ্লেষণ করবে।

ভুলে যাবেন না যে 4,000 রুবেলের কম উপহার ব্যতীত কর্মচারীদের পক্ষে যে কোনও অর্থপ্রদান ব্যক্তিগত আয়করের ভিত্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 210 ধারার ধারা 1)। আপনাকে অবশ্যই আটকানো ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করতে হবে:

শ্রম সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে পরিমাণ অনুযায়ী যে মাসের জন্য প্রণোদনা সংগৃহীত হয়েছিল তার শেষ দিনে,

আয়ের জন্য প্রণোদনা প্রদানের দিনে যা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, পারিশ্রমিকের অংশ নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের এই অবস্থানটি 04/04/2017 নং BS-4-11/6836@ এর চিঠির মাধ্যমে নির্ধারিত হয়েছিল।

বীমা প্রিমিয়ামের বিষয়ে, বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য বেসে সমস্ত প্রিমিয়াম অন্তর্ভুক্ত করা নিরাপদ। এটি এই কারণে যে 24 জুলাই, 2009 নং 212-এফজেডের আইনের অবসানের আগে, অস্পষ্ট বিচারিক অনুশীলন ছিল এবং আদালত এই বিষয়ে একটি একক সিদ্ধান্ত বিকাশ করেনি। একই সময়ে, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ দ্ব্যর্থহীনভাবে বলে যে কর্মীদের বোনাস প্রদানগুলি বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রকের পত্র 02/07/2017 নং 03-15-05/6368 তারিখের 11/ 16/2016 নং.03-04-12/67082 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয় তারিখ 02.09. 2013 নং 02.09.2013 নং 17-3/1450)। ব্যতিক্রম হল যে কোনো ছুটির দিনে কর্মচারীদের বরখাস্তের সময় দেওয়া বোনাস (ধারা 1, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 420 অনুচ্ছেদ, ধারা 1, 24 জুলাই, 1998 সালের আইন নং 125-এফজেডের 20.1 অনুচ্ছেদ। )

আয়করের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে, কর্মচারী প্রণোদনার জন্য ব্যয়গুলি স্বীকৃত হয় (ধারা 272 এর ধারা 4, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 273 ধারার 3 এর ধারা 1):

উপার্জিত পদ্ধতির সাথে - তাদের উপার্জনের মাসে,

নগদ রেজিস্টারে - তাদের অর্থপ্রদানের মাসে।

আমরা যদি পদত্যাগ করা কর্মচারীদের জন্য প্রণোদনা প্রদানের কথা বিবেচনা করি, তাহলে আয়করের উদ্দেশ্যে তাদের ব্যয়গুলিও বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে, তবে বেশ কয়েকটি শর্ত সাপেক্ষে (অনুচ্ছেদ 252 এর ধারা 1, অনুচ্ছেদের 255 অনুচ্ছেদের 2, ধারা 1, 21, 22 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 270, রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 2 অক্টোবর, 2005 তারিখের চিঠি নং 03-0304/1/294):

একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক নথি দ্বারা শক্তিশালী করা,

নির্দিষ্ট উত্পাদন সূচক পূরণের দ্বারা শর্তযুক্ত,

নথিভুক্ত এবং অর্থনৈতিকভাবে ন্যায়সঙ্গত,

অর্থপ্রদানের উৎস নিট লাভ নয়, লক্ষ্য রাজস্ব।

আসুন মূল প্রশ্নে এগিয়ে যাই, কিভাবে 1 C ZUP এর বোনাস গণনা করা যায়। ইনসেনটিভ পেমেন্ট গণনা করার টুলটি "বেতন" ট্যাবে অবস্থিত, তারপর "বোনাস" লিঙ্কটি নির্বাচন করুন

আপনি যখন বুকমার্ক খুলবেন, তখন সমস্ত অনুরূপ জমা নথি প্রদর্শিত হবে

তারপর আপনাকে "পুরস্কারের ধরন" নির্বাচন করতে হবে। প্রোগ্রামটি 2 প্রকারের পূর্বনির্ধারণ করে, তবে অনুশীলনে, যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনি অতিরিক্ত প্রকারগুলি তৈরি করতে পারেন

যে সময়ের জন্য জমা হয় তা নির্ধারিত হয়

আমরা 04/01/2018 থেকে 06/30/2018 (2য় ত্রৈমাসিক) সময়কাল নির্বাচন করি এবং তারপর "নির্বাচন" বোতামে ক্লিক করার মাধ্যমে, আমরা শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের দেখতে পাব যারা এই সময়ের মধ্যে কাজ করেছে।

প্রিমিয়ামের পরিমাণ নির্ধারণ করা

এই পরিমাণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিটি কর্মচারীকে বরাদ্দ করা হবে

যদি এমন কর্মচারী থাকে যাদের সঞ্চয়ের পরিমাণ পরিবর্তন করতে হবে, তবে ডেটা ম্যানুয়ালি সামঞ্জস্য করা হয়

এর পরে, আমরা দৃশ্যত নথিটি পরীক্ষা করে পরীক্ষা করি।

"প্রিন্ট" বোতামে ক্লিক করে, আপনি ম্যানেজারের স্বাক্ষরের জন্য এবং কর্মীদের দ্বারা পর্যালোচনার জন্য অর্ডার তৈরি করতে পারেন।

অভিজ্ঞ 1C প্রোগ্রামারদের দল:

5 মিনিটের প্রতিক্রিয়া সময় থেকে জরুরী কাজে, এমনকি সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনেও।

1C-তে 20 বছরের অভিজ্ঞতা সহ 30+ প্রোগ্রামার।

আমরা সম্পূর্ণ কাজগুলির ভিডিও নির্দেশাবলী তৈরি করি।

ক্লায়েন্টের জন্য সুবিধাজনক যেকোন মেসেঞ্জারের মাধ্যমে সরাসরি যোগাযোগ

আমাদের বিশেষভাবে বিকশিত অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে আপনার কাজ সমাপ্তির নিরীক্ষণ করা

2006 সাল থেকে 1C কোম্পানির অফিসিয়াল অংশীদার।

ছোট সংস্থা থেকে বড় কর্পোরেশনে সফল অটোমেশনের অভিজ্ঞতা।

99% ক্লায়েন্ট ফলাফলের সাথে সন্তুষ্ট

এবং আপনি যদি অনুশীলনে পড়া সমস্ত কিছু পরীক্ষা করতে চান তবে আপনি আপনার সেটিংস পূরণ করা শুরু করতে পারেন, যেহেতু আমরা আর বাধা দেব না।

সুতরাং, যদি আমাদের সংস্থা একটি মাসিক বোনাস ব্যবহার করে, আমরা সংশ্লিষ্ট বিকল্পটি সক্রিয় করব এবং প্রয়োজনীয় সেটিংস সেট করব। আমার ক্ষেত্রে, বোনাসটি বর্তমান মাসের উপার্জনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, তবে আপনি নির্দিষ্ট পরিমাণে বোনাস চার্জ করতে বা উভয় প্রকারের আয় ব্যবহার করতে পারেন।

ত্রৈমাসিক বোনাস সেটিংস প্রাথমিকভাবে মাসিক বোনাস সেটিংসের মতো। যদি আমরা এটি ব্যবহার করি, বাক্সটি চেক করুন এবং আগের উদাহরণের মতো গণনা পদ্ধতি নির্বাচন করুন। আমি দেখাই যে আমি একবারে দুই ধরনের সঞ্চয় সহ ত্রৈমাসিক বোনাস ব্যবহার করব।

যদি আমরা ইঙ্গিত দিয়ে থাকি যে আমরা একটি ত্রৈমাসিক বোনাস প্রদান করব, পরবর্তী ধাপটি তার বিস্তারিত সেটিংসে নিবেদিত হবে। প্রোগ্রামে গণনা এবং নথিগুলির রচনা তাদের উপর নির্ভর করবে।

চূড়ান্ত বেতন গণনার সময় নির্দিষ্ট মাসে আমার বোনাস জমা হবে। এটি জানুয়ারি, এপ্রিল, জুলাই এবং সেপ্টেম্বরে ঘটবে।

পরবর্তী পর্যায়ে বার্ষিক বোনাস সেট আপ করা হয়. আমরা যদি ত্রৈমাসিক বোনাস ব্যবহার না করতাম, তাহলে আগের ধাপটি বাইপাস করে আমরা এখনই এখানে পৌঁছে যেতাম। বার্ষিক বোনাসের ক্ষেত্রেও ঠিক একই অবস্থা। আমরা এটি ব্যবহার করলে, এর অতিরিক্ত সেটিংস পরবর্তী পর্যায়ে প্রদর্শিত হবে।

আমি আমার ডাটাবেসে এই বৈশিষ্ট্যটি সক্রিয় করব এবং নির্দিষ্ট পরিমাণে বার্ষিক বোনাস সংগ্রহ করব।

আমার ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী বার্ষিক বোনাস চূড়ান্ত বেতন গণনার সময় সংগৃহীত হবে। এবং তাই এখানে সবকিছুই ত্রৈমাসিক বোনাস সেটিংসের মতো।

বেতন গণনা করার সময় বা আন্তঃপ্রদানের সময়কালে একটি এককালীন বোনাস জমা হতে পারে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, যা আমি আমার ডাটাবেসে নির্বাচন করেছি, কর্মীরা নির্দিষ্ট তারিখের জন্য উত্সর্গীকৃত বোনাস পাবেন। বেতন সংগ্রহের তারিখ নির্বিশেষে এই ধরনের বোনাস প্রদান করা হয় এবং যথাযথ আদেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ক্ষতিকারকতা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য আমরা বোনাস ব্যবহার করব কিনা তা আমরা নির্দেশ করি। আমি উভয়ই চিহ্নিত করব। আপনি যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি বোনাস ব্যবহার করেন, আপনি অবিলম্বে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর বোনাসের শতাংশের নির্ভরতা কনফিগার করতে পারেন। এটি করতে, উপযুক্ত লিঙ্কে ক্লিক করুন।

যে উইন্ডোটি খোলে, সেখানে প্রাথমিক সেটিংস ডিফল্ট হিসাবে ছেড়ে দিন। আমাদের শুধুমাত্র কয়েক মাসের অভিজ্ঞতা এবং শতাংশ সহ একটি টেবিল পূরণ করতে হবে।

আমার কোম্পানিতে, কর্মচারীরা এক বছর কাজ না করা পর্যন্ত তাদের জন্য কোনো ভাতা প্রযোজ্য হবে না। এন্টারপ্রাইজে এক বছর কাজ করার পরে, কর্মচারী পাঁচ শতাংশ বোনাস পাবেন এবং ছত্রিশ মাস (তিন বছর) পরে - দশ শতাংশ। সুদের হার আর বাড়বে না।

এই সেটিংসগুলি প্রোগ্রাম দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিবেচনা করা হবে, এবং যখন তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য এই উদাহরণে উল্লিখিত মানগুলিতে পৌঁছাবে তখন এটি কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বোনাস প্রয়োগ করবে।

এখন আপনাকে পরিবর্তনগুলি সংরক্ষণ করতে হবে এবং উইন্ডোটি বন্ধ করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনি আপনার মাউস দিয়ে "সংরক্ষণ করুন এবং বন্ধ করুন" বোতামটি ক্লিক করতে পারেন, তবে আমি দৃঢ়ভাবে হটকিগুলি আয়ত্ত করার পরামর্শ দিচ্ছি। এগুলি সমস্ত 1C:Enterprise 8 কনফিগারেশনে অভিন্ন, এবং ভবিষ্যতে তাদের ব্যবহার আপনার প্রোগ্রামের সাথে কাজ করার গতিকে ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি করবে এবং এটিকে আরও আরামদায়ক করে তুলবে৷

পরিবর্তনগুলি সংরক্ষণ করতে এবং বর্তমান উইন্ডোটি বন্ধ করতে, শুধু Ctrl+Enter টিপুন। এই সংমিশ্রণটি প্রায়শই ব্যবহার করা হয় এবং আমি এটি মুখস্থ করার সুপারিশ করি।

Ctrl+S সংমিশ্রণ এন্ট্রি সংরক্ষণ করে, কিন্তু উইন্ডোটি খোলা রাখে।

আপনি যদি সেটিংস সংরক্ষণ না করেই প্রস্থান করতে চান তবে শুধু Esc টিপুন এবং পরিবর্তনগুলি বাতিল করুন৷

কিন্তু চলুন এগিয়ে চলুন. পরবর্তী পর্যায়ে, আপনি বেতনের শতাংশ এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসাবে অন্যান্য ভাতাগুলি নির্দিষ্ট করতে পারেন। এগুলি ম্যানুয়ালি প্রবেশ করানো হয় এবং পরে প্রোগ্রাম দ্বারা ব্যবহার করা হয়। আমার উদাহরণগুলিতে আমি অতিরিক্ত ভাতা ব্যবহার করব, তবে আমি সেগুলিকে প্রোগ্রামে যোগ করব, যখন তাদের সরাসরি প্রয়োজন হবে।

এরপরে আসে ক্ষতিপূরণ প্রদানের সেটিংস। প্রাইভেট কার ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ যোগ করব। আমি ইনসার্ট হটকি ব্যবহার করে তালিকায় একটি নতুন লাইন যোগ করি, যদিও আপনি প্রোগ্রাম ইন্টারফেসে বোতামটিও ব্যবহার করতে পারেন।

আমি আমার প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ পূরণ করি, ইঙ্গিত করি যে এটি ট্যাক্স এবং অবদানের অধীন নয়, এবং একটি পৃথক নথিতে এটি গণনা করার পদ্ধতি স্থাপন করি। কার্সার অবিলম্বে একটি নতুন লাইনে ঝাঁপ দেয়, একটি নতুন ক্ষতিপূরণ তৈরি করার প্রস্তাব দেয়, কিন্তু আমি Esc বোতাম টিপে এটি সরিয়ে ফেলি।

এখন আমরা অতিরিক্ত ছুটির ব্যবস্থা করছি। আমার প্রতিষ্ঠানে, আমি চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের ফলাফলের শিকার হওয়া কর্মচারীদের অধ্যয়ন ছুটি এবং অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করব।

আমি আমার নিজস্ব দুই ধরনের অতিরিক্ত ছুটি যোগ করব।

প্রথমটি পারিবারিক কারণে। তার কোনো অতিরিক্ত শর্ত নেই। দ্বিতীয়টি ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য বার্ষিক দেওয়া হবে এবং চৌদ্দ দিনের হবে। এই দিনগুলিতে, ক্ষতিপূরণ এবং কর্তনের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে যোগ করা হবে।

যদি উত্তর এবং আঞ্চলিক সহগগুলি সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতিতে নির্দিষ্ট করা থাকে, তাহলে প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই ধরনের ক্ষেত্রে আইন দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত ছুটি তৈরি করবে।

আমরা গড় উপার্জন পর্যন্ত অতিরিক্ত পেমেন্ট সেট আপ করব। প্রথম অতিরিক্ত অর্থ বেতন হ্রাস গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। অসুস্থ দিনের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং এর শতাংশও এখানে প্রতিষ্ঠিত হয়। অসুস্থ দিনের সহ-প্রদানের শতাংশ ডিফল্ট হিসাবে রেখে আমি উভয় বৈশিষ্ট্যই সক্ষম করি৷

এখন আমরা ডাউনটাইম এবং কাজ থেকে অনুপস্থিতি সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করব। আমার ডাউনটাইম থাকবে না, তবে অনুপস্থিতি রেকর্ড করা হবে। এর মধ্যে অস্পষ্ট পরিস্থিতির কারণে অনুপস্থিতি এবং অন্যান্য অনুপস্থিতি অন্তর্ভুক্ত।

আমি অবৈতনিক ছুটির বিধানও অন্তর্ভুক্ত করব।

পরবর্তী পর্যায়ে, আমরা কর্মীদের আর্থিক সহায়তার বিধান সেট আপ করব। প্রথম অনুচ্ছেদ একটি এককালীন অর্থপ্রদানের জন্য প্রদান করে, যা একটি পৃথক আদেশ দ্বারা বাহিত হয়। দ্বিতীয় পয়েন্ট হল ছুটির জন্য আর্থিক সহায়তা। এটির জন্য আকার বেতন সংখ্যা সেট করা হয়. ডিফল্ট মান হল এক বেতন। আমি এই সেটআপে খুশি।

এখন আমাদের অন্যান্য পেমেন্ট সেট আপ করতে হবে। আমার সংস্থা পার্ট-টাইম এবং অস্থায়ী দায়িত্ব পালনের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান ব্যবহার করবে, সেইসাথে পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য অর্থপ্রদান, উভয়ই সহগ হিসাবে এবং বিক্রয় পরিমাণের শতাংশ হিসাবে।

উপরন্তু, আমি এককালীন চার্জ ব্যবহার করার সম্ভাবনা সক্রিয় করব। এগুলি হল সঞ্চয় যার জন্য "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 3.0" কনফিগারেশনে কোনও বিশেষ নথি নেই৷ এগুলি এককালীন চার্জের জন্য একটি পৃথক নথি ব্যবহার করে ম্যানুয়ালি তৈরি করা হয়।

এই নিবন্ধে, 1C বিশেষজ্ঞরা "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" সংস্করণে 3 ধরণের বোনাস গণনা করার বিষয়ে কথা বলেছেন - মাসিক বোনাস প্রদানের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত আয়কর এবং আয়ের বিভাগগুলির কোড, এক- ব্যক্তিগত আয়কর প্রতিবেদনে সঠিক প্রতিফলনের জন্য সময় বোনাস এবং বার্ষিকী বোনাস (লাভ তহবিল কোম্পানি থেকে প্রদত্ত)।

বোনাস জন্য অ্যাকাউন্টিং জন্য আয় কোড

22শে নভেম্বর, 2016 নং ММВ-7-11/633@ এর আদেশের মাধ্যমে, রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস অনুমোদিত আয় কোডগুলি: 2002 এবং 2003 বোনাসের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য৷

প্রিমিয়ামকে আয় কোড 2002 এবং 2003 এ বিভক্ত করার প্রয়োজনীয়তা প্রশ্ন উত্থাপন করে যে "প্রিমিয়াম" শব্দের অর্থ কী।

শ্রম কোডের দৃষ্টিকোণ থেকে (ধারা 129), একটি বোনাস হল মজুরির জন্য প্রণোদনা প্রদানের একটি প্রকার। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 135 অনুচ্ছেদ, যা মজুরি নির্ধারণকে নিয়ন্ত্রণ করে, বলে যে বোনাস সিস্টেমগুলি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 191 অনুচ্ছেদে কাজের জন্য প্রণোদনার অন্যতম উপায় হিসাবে বোনাস তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। "বোনাস" শব্দটির শ্রম কোডে অন্য কোন উল্লেখ নেই, এবং তাই, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে নির্ধারিত সমস্ত বোনাস মজুরির সাথে সম্পর্কিত।

সুতরাং, রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশটি কোড সহ সমস্ত বোনাসকে বোনাসে ভাগ করেছে:

• 2002 - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত উত্পাদনের ফলাফল এবং অন্যান্য অনুরূপ সূচকগুলির জন্য প্রদত্ত বোনাসের পরিমাণ, কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এবং (অথবা) যৌথ চুক্তি (সংস্থার লাভের ব্যয়ে প্রদান করা হয় না, এর ব্যয়ে নয়। বিশেষ-উদ্দেশ্য তহবিল বা লক্ষ্যযুক্ত রাজস্ব);
• 2003 - প্রতিষ্ঠানের লাভ, বিশেষ-উদ্দেশ্যের তহবিল বা লক্ষ্যকৃত রাজস্ব থেকে প্রদত্ত পারিশ্রমিকের পরিমাণ।

এটা বোঝা যায় যে মুনাফা থেকে প্রদত্ত পারিশ্রমিক শ্রম অর্জনের জন্য বরাদ্দ করা হয় না, তবে বার্ষিকী এবং ছুটির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং খেলাধুলা বা অন্যান্য সৃজনশীল সাফল্যকে উত্সাহিত করার জন্য নির্ধারিত হয়। যদি এই ধরনের পারিশ্রমিক নিয়ন্ত্রিত স্থানীয় বিধিগুলি "বোনাস" শব্দটি ব্যবহার না করে, তাহলে এই ধরনের অর্থপ্রদানগুলিকে 4800 কোড সহ আয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।

08/07/2017 নং SA-4-11/15473@ এর একটি চিঠিতে, রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস স্পষ্ট করেছে যে আয় কোড 2002 এর সাথে পারিশ্রমিকের মধ্যে মজুরি সম্পর্কিত বোনাস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• প্রদত্ত বোনাস: এক মাস, ত্রৈমাসিক, বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে;
• বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য এককালীন বোনাস;
• রাষ্ট্রীয় এবং বিভাগীয় পুরষ্কার সহ সম্মানসূচক শিরোনাম প্রদানের সাথে সম্পর্কিত পুরস্কার;
• উৎপাদন ফলাফল অর্জনের জন্য পারিশ্রমিক (বোনাস);
• বাজেট প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রদত্ত বোনাস;
• অন্যান্য অনুরূপ পুরস্কার।

যাইহোক, 16 এপ্রিল, 2015 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের ডিক্রি নং GK15-2718 ফ্রিকোয়েন্সির উপর নির্ভর করে বোনাসগুলিকে আলাদা করে এবং এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে মজুরির সাথে সরাসরি সম্পর্কিত বোনাসগুলি অবশ্যই মজুরির মতোই প্রদান করতে হবে৷ এই ধরনের প্রিমিয়ামে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি সেই মাসের শেষ দিন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত যার জন্য প্রিমিয়াম জমা হয়েছিল। সুতরাং, সুপ্রীম কোর্ট স্পষ্ট করেছে যে কিভাবে একটি মাসিক ফ্রিকোয়েন্সি সহ উত্পাদন ফলাফলের জন্য বোনাস (কোড 2002) যোগ্যতা অর্জন করতে হয়।

29 সেপ্টেম্বর, 2017 নং 03-04-07/63400 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিটি উত্পাদন বোনাস (কোড 2002 সহ) থেকে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেয় তবে একটি ভিন্ন ফ্রিকোয়েন্সি সহ: এক- সময়, ত্রৈমাসিক, বার্ষিক। তাদের জন্য, আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি সেই দিন হিসাবে সেট করা হয় যখন নগদ রেজিস্টার থেকে অর্থ উত্তোলন করা হয়েছিল বা কোম্পানির বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে কর্মচারীর কার্ডে স্থানান্তর করা হয়েছিল।

"1C: ZUP 8" সংস্করণে বোনাস গণনার প্রকারগুলি কীভাবে সেট আপ করবেন। 3

1C-তে 3.1.5.170 সংস্করণ থেকে শুরু করে: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8 প্রোগ্রাম, সংস্করণ 3, গণনার ধরনগুলির সেটিংস পরিবর্তন করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সঞ্চিত উদ্দেশ্যনির্বাচিত পুরস্কার. বোনাসের জন্য আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখের উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয় আয় বিভাগ. আয় বিভাগট্যাবে ক্যালকুলেশন টাইপ কার্ডে নির্দেশিত ট্যাক্স, অবদান, অ্যাকাউন্টিংএবং নিম্নলিখিত মান নিতে পারে:

• বেতন;
• ;
• অন্যান্য আয়.

আয় বিভাগের সাথে সঞ্চয়ের জন্য বেতনহিসাবে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ 6-এনডিএফএল রিপোর্টে, যে মাসের শেষ দিনটির জন্য এই অর্থ সংগ্রহ করা হয়েছিল তা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

অন্যান্য চার্জের জন্য আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ 6-এনডিএফএল রিপোর্টে, এটি কর্মচারীকে আয়ের প্রকৃত অর্থ প্রদানের দিন।

নির্বাচনের জন্য উপলব্ধ বিভাগগুলি সেটিংস দ্বারা নির্ধারিত হয় ব্যক্তিগত আয়করের জন্য আয়ের ধরন. কার্ডে থাকলে ব্যক্তিগত আয়করের জন্য আয়ের ধরনপতাকা সেট মজুরির সাথে মিলে যায়, যে আয় বিভাগনির্বাচন করা যেতে পারে:

• বেতন;
• কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়.

যদি ব্যক্তিগত আয়করের জন্য আয়ের ধরননা মজুরির সাথে মিলে যায়(পতাকা সেট করা নেই) তাহলে নিম্নলিখিত বিভাগগুলি নির্বাচনের জন্য উপলব্ধ:

• কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়;
• অন্যান্য আয়.

ব্যক্তিগত আয়কর প্রকার সেট আপ করা

ভাত। 1. ব্যক্তিগত আয়কর আয়ের ধরন সেট আপ করা

ভাত। 2. উৎপাদন ফলাফলের জন্য একটি বোনাস সেট আপ করা

আয়ের বিভাগ সেট আপ করা

উত্পাদন ফলাফলের জন্য বোনাস জন্য, আপনি সেট করা উচিত রাজস্ব কোড"2002" এবং, পুরস্কারের ফ্রিকোয়েন্সির উপর নির্ভর করে, নির্বাচন করুন আয় বিভাগবিকল্প থেকে:

• বেতন;
• কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়(চিত্র 2 দেখুন)।

ভাত। 3. সংস্থার লাভ থেকে প্রদত্ত একটি বোনাস সেট আপ করা৷

সংস্থার লাভ, বিশেষ উদ্দেশ্য তহবিল বা নির্দিষ্ট আয় থেকে প্রদত্ত বোনাসের জন্য, এটি প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন রাজস্ব কোড 2003.

পছন্দ দেওয়া হয়েছে আয় বিভাগনিম্নলিখিত বিকল্পগুলি থেকে:

• কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়;
• অন্যান্য আয়(চিত্র 3 দেখুন)।

ভাত। 4. নথি "পুরষ্কার"

বিঃদ্রঃঅনাবাসীদের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর হার নির্বাচন করার জন্য এই ক্ষেত্রে বিভাগটি স্পষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 224 এর অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে অনাবাসীদের জন্য এই জাতীয় প্রিমিয়ামের উপর 13% হারে একটি ট্যাক্স প্রোগ্রামে গণনা করা হয় যদি আয় বিভাগ - কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়.

আসুন 1C-তে বোনাস সেট আপ করার উদাহরণ দেখি: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8 প্রোগ্রাম, সংস্করণ 3, এবং কীভাবে সেগুলি 6NDFL-এর গণনায় প্রতিফলিত হয়।

উদাহরণ 1

সাথে মাসিক বোনাস আয় কোড"2002" এবং আয় বিভাগ"মজুরি" একটি পৃথক নথি অনুযায়ী গণনা করা হয়। বোনাস মাসিক হিসাবে বিবৃত করা হয়. পরবর্তী মাস যা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে এটি গণনা করা হয় প্রকৃত আয়ের তারিখ- জানুয়ারী 2018, ক্ষেত্রে নির্দেশিত মাস(চিত্র 4)।

ফলস্বরূপ, 2018 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য 6NDFL রিপোর্টের বিভাগ 2-এ, জানুয়ারির মাসিক প্রিমিয়াম এই লাইনগুলিতে প্রদর্শিত হয়েছে:

130: 10,000 ঘষা।

140: 936 ঘষা।

উদাহরণ 2

সাথে এককালীন বোনাস আয় কোড"2002" এবং আয় বিভাগ

130: 10,000 ঘষা।

140: 936 ঘষা।

উদাহরণ 3

উপরোক্ত সুপারিশ অনুসারে কনফিগার করা 10,000 রুবেলের পরিমাণে একজন কর্মচারীর জন্য একটি বার্ষিকী বোনাস, 15 ফেব্রুয়ারী, 2018-এ আন্তঃপ্রদানের সময়কালে সংগৃহীত এবং প্রদান করা হয়েছিল

সাথে একজন কর্মচারীর জন্য বার্ষিকী বোনাস আয় কোড"2003" এবং আয় বিভাগ"কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়" একটি পৃথক নথি অনুসারে অর্জিত হয়, উদাহরণ 1 এর মতো।

2018 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য 6NDFL রিপোর্টের বিভাগ 2-এ, জানুয়ারির এককালীন বোনাস এই লাইনগুলিতে প্রদর্শিত হয়েছে:

130: 10,000 ঘষা।

140: 936 ঘষা।

বিঃদ্রঃ, "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" (সম্পাদনা 3) তে আগে জমা হওয়া বোনাসের সেটিংসে বিভাগগুলি পরিবর্তন করার পরামর্শ দেওয়া হয় না। ইতিমধ্যে উত্পন্ন প্রতিবেদনে পরিবর্তন এড়াতে, নতুন গণনার ধরন তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

এই নিবন্ধে, 1C বিশেষজ্ঞরা সেট আপ সম্পর্কে কথা বলেন"1C:ZUP 8" ed.3বোনাসের গণনার ধরন - ব্যক্তিগত আয়কর প্রতিবেদনে সঠিক প্রতিফলনের জন্য মাসিক বোনাস, এককালীন বোনাস এবং বার্ষিকী বোনাস (কোম্পানীর লাভ থেকে প্রদত্ত) প্রদানের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত আয়কর আয়ের প্রকার এবং আয়ের বিভাগগুলির জন্য কোড .

কিভাবে "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" সংস্করণ 3 সেট আপ করবেন যাতে 6-ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময়, ব্যক্তিগত আয়করের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন বিবেচনা করে বোনাস প্রাপ্তির বিভিন্ন ক্ষেত্রে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করা সম্ভব হয়। .

বোনাস জন্য অ্যাকাউন্টিং জন্য আয় কোড

22শে নভেম্বর, 2016 নং ММВ-7-11/633@ এর আদেশের মাধ্যমে, রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস অনুমোদিত আয় কোডগুলি: 2002 এবং 2003 বোনাসের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য৷

প্রিমিয়ামকে আয় কোড 2002 এবং 2003 এ বিভক্ত করার প্রয়োজনীয়তা প্রশ্ন উত্থাপন করে যে "প্রিমিয়াম" শব্দের অর্থ কী।

শ্রম কোডের দৃষ্টিকোণ থেকে (ধারা 129), একটি বোনাস হল মজুরির জন্য প্রণোদনা প্রদানের একটি প্রকার। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 135 অনুচ্ছেদ, যা মজুরি নির্ধারণকে নিয়ন্ত্রণ করে, বলে যে বোনাস সিস্টেমগুলি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 191 অনুচ্ছেদে কাজের জন্য প্রণোদনার অন্যতম উপায় হিসাবে বোনাস তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। "বোনাস" শব্দটির শ্রম কোডে অন্য কোন উল্লেখ নেই, এবং তাই, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে নির্ধারিত সমস্ত বোনাস মজুরির সাথে সম্পর্কিত।

সুতরাং, রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশটি কোড সহ সমস্ত বোনাসকে বোনাসে ভাগ করেছে:

• 2002 - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত উত্পাদনের ফলাফল এবং অন্যান্য অনুরূপ সূচকগুলির জন্য প্রদত্ত বোনাসের পরিমাণ, কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এবং (অথবা) যৌথ চুক্তি (সংস্থার লাভের ব্যয়ে প্রদান করা হয় না, এর ব্যয়ে নয়। বিশেষ-উদ্দেশ্য তহবিল বা লক্ষ্যযুক্ত রাজস্ব);
• 2003 - প্রতিষ্ঠানের লাভ, বিশেষ-উদ্দেশ্যের তহবিল বা লক্ষ্যকৃত রাজস্ব থেকে প্রদত্ত পারিশ্রমিকের পরিমাণ।

এটা বোঝা যায় যে মুনাফা থেকে প্রদত্ত পারিশ্রমিক শ্রম অর্জনের জন্য বরাদ্দ করা হয় না, তবে বার্ষিকী এবং ছুটির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং খেলাধুলা বা অন্যান্য সৃজনশীল সাফল্যকে উত্সাহিত করার জন্য নির্ধারিত হয়। যদি এই ধরনের পারিশ্রমিক নিয়ন্ত্রিত স্থানীয় বিধিগুলি "বোনাস" শব্দটি ব্যবহার না করে, তাহলে এই ধরনের অর্থপ্রদানগুলিকে 4800 কোড সহ আয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।

08/07/2017 নং SA-4-11/15473@ এর একটি চিঠিতে, রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস স্পষ্ট করেছে যে আয় কোড 2002 এর সাথে পারিশ্রমিকের মধ্যে মজুরি সম্পর্কিত বোনাস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• প্রদত্ত বোনাস: এক মাস, ত্রৈমাসিক, বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে;
• বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য এককালীন বোনাস;
• রাষ্ট্রীয় এবং বিভাগীয় পুরষ্কার সহ সম্মানসূচক শিরোনাম প্রদানের সাথে সম্পর্কিত পুরস্কার;
• উৎপাদন ফলাফল অর্জনের জন্য পারিশ্রমিক (বোনাস);
• বাজেট প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রদত্ত বোনাস;
• অন্যান্য অনুরূপ পুরস্কার।

যাইহোক, 16 এপ্রিল, 2015 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের ডিক্রি নং GK15-2718 ফ্রিকোয়েন্সির উপর নির্ভর করে বোনাসগুলিকে আলাদা করে এবং এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে মজুরির সাথে সরাসরি সম্পর্কিত বোনাসগুলি অবশ্যই মজুরির মতোই প্রদান করতে হবে৷ এই ধরনের প্রিমিয়ামে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি সেই মাসের শেষ দিন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত যার জন্য প্রিমিয়াম জমা হয়েছিল। সুতরাং, সুপ্রীম কোর্ট স্পষ্ট করেছে যে কিভাবে একটি মাসিক ফ্রিকোয়েন্সি সহ উত্পাদন ফলাফলের জন্য বোনাস (কোড 2002) যোগ্যতা অর্জন করতে হয়।

29 সেপ্টেম্বর, 2017 নং 03-04-07/63400 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিটি উত্পাদন বোনাস (কোড 2002 সহ) থেকে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেয় তবে একটি ভিন্ন ফ্রিকোয়েন্সি সহ: এক- সময়, ত্রৈমাসিক, বার্ষিক। তাদের জন্য, আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি সেই দিন হিসাবে সেট করা হয় যখন নগদ রেজিস্টার থেকে অর্থ উত্তোলন করা হয়েছিল বা কোম্পানির বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে কর্মচারীর কার্ডে স্থানান্তর করা হয়েছিল।

"1C: ZUP 8" সংস্করণে বোনাস গণনার প্রকারগুলি কীভাবে সেট আপ করবেন। 3

1C-তে 3.1.5.170 সংস্করণ থেকে শুরু করে: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8 প্রোগ্রাম, সংস্করণ 3, গণনার ধরনগুলির সেটিংস পরিবর্তন করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সঞ্চিত উদ্দেশ্যনির্বাচিত পুরস্কার. বোনাসের জন্য আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখের উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয় আয় বিভাগ. আয় বিভাগট্যাবে ক্যালকুলেশন টাইপ কার্ডে নির্দেশিত ট্যাক্স, অবদান, অ্যাকাউন্টিংএবং নিম্নলিখিত মান নিতে পারে:

• বেতন;
• ;
• অন্যান্য আয়.

আয় বিভাগের সাথে সঞ্চয়ের জন্য বেতনহিসাবে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ 6-এনডিএফএল রিপোর্টে, যে মাসের শেষ দিনটির জন্য এই অর্থ সংগ্রহ করা হয়েছিল তা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

অন্যান্য চার্জের জন্য আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ 6-এনডিএফএল রিপোর্টে, এটি কর্মচারীকে আয়ের প্রকৃত অর্থ প্রদানের দিন।

নির্বাচনের জন্য উপলব্ধ বিভাগগুলি সেটিংস দ্বারা নির্ধারিত হয় ব্যক্তিগত আয়করের জন্য আয়ের ধরন. কার্ডে থাকলে ব্যক্তিগত আয়করের জন্য আয়ের ধরনপতাকা সেট মজুরির সাথে মিলে যায়, যে আয় বিভাগনির্বাচন করা যেতে পারে:

• বেতন;
• কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়.

যদি ব্যক্তিগত আয়করের জন্য আয়ের ধরননা মজুরির সাথে মিলে যায়(পতাকা সেট করা নেই) তাহলে নিম্নলিখিত বিভাগগুলি নির্বাচনের জন্য উপলব্ধ:

• কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়;
• অন্যান্য আয়.

ব্যক্তিগত আয়কর প্রকার সেট আপ করা

ভাত। 1. ব্যক্তিগত আয়কর আয়ের ধরন সেট আপ করা

ভাত। 2. উৎপাদন ফলাফলের জন্য একটি বোনাস সেট আপ করা

আয়ের বিভাগ সেট আপ করা

উত্পাদন ফলাফলের জন্য বোনাস জন্য, আপনি সেট করা উচিত রাজস্ব কোড"2002" এবং, পুরস্কারের ফ্রিকোয়েন্সির উপর নির্ভর করে, নির্বাচন করুন আয় বিভাগবিকল্প থেকে:

• বেতন;
• কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়(চিত্র 2 দেখুন)।

ভাত। 3. সংস্থার লাভ থেকে প্রদত্ত একটি বোনাস সেট আপ করা৷

সংস্থার লাভ, বিশেষ উদ্দেশ্য তহবিল বা নির্দিষ্ট আয় থেকে প্রদত্ত বোনাসের জন্য, এটি প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন রাজস্ব কোড 2003.

পছন্দ দেওয়া হয়েছে আয় বিভাগনিম্নলিখিত বিকল্পগুলি থেকে:

• কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়;
• অন্যান্য আয়(চিত্র 3 দেখুন)।

ভাত। 4. নথি "পুরষ্কার"

বিঃদ্রঃঅনাবাসীদের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর হার নির্বাচন করার জন্য এই ক্ষেত্রে বিভাগটি স্পষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 224 এর অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে অনাবাসীদের জন্য এই জাতীয় প্রিমিয়ামের উপর 13% হারে একটি ট্যাক্স প্রোগ্রামে গণনা করা হয় যদি আয় বিভাগ - কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়.

আসুন 1C-তে বোনাস সেট আপ করার উদাহরণ দেখি: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8 প্রোগ্রাম, সংস্করণ 3, এবং কীভাবে সেগুলি 6-NDFL গণনায় প্রতিফলিত হয়।

উদাহরণ 1

সাথে মাসিক বোনাস আয় কোড"2002" এবং আয় বিভাগ"মজুরি" একটি পৃথক নথি অনুযায়ী গণনা করা হয়। বোনাস মাসিক হিসাবে বিবৃত করা হয়. পরবর্তী মাস যা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে এটি গণনা করা হয় প্রকৃত আয়ের তারিখ- জানুয়ারী 2018, ক্ষেত্রে নির্দেশিত মাস(চিত্র 4)।

ফলস্বরূপ, 2018 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য 6-NDFL রিপোর্টের বিভাগ 2-এ, জানুয়ারির মাসিক প্রিমিয়াম এই লাইনগুলিতে প্রদর্শিত হয়েছে:

130: 10,000 ঘষা।

140: 936 ঘষা।

উদাহরণ 2

সাথে এককালীন বোনাস আয় কোড"2002" এবং আয় বিভাগ

উদাহরণ 3

উপরোক্ত সুপারিশ অনুসারে কনফিগার করা 10,000 রুবেলের পরিমাণে একজন কর্মচারীর জন্য একটি বার্ষিকী বোনাস, 15 ফেব্রুয়ারী, 2018-এ আন্তঃপ্রদানের সময়কালে সংগৃহীত এবং প্রদান করা হয়েছিল

সাথে একজন কর্মচারীর জন্য বার্ষিকী বোনাস আয় কোড"2003" এবং আয় বিভাগ"কর্মসংস্থান থেকে অন্যান্য আয়" একটি পৃথক নথি অনুসারে অর্জিত হয়, উদাহরণ 1 এর মতো।

2018 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য 6-NDFL রিপোর্টের বিভাগ 2-এ, জানুয়ারী মাসের এককালীন বোনাস এই লাইনগুলিতে প্রদর্শিত হয়েছে:

130: 10,000 ঘষা।

140: 936 ঘষা।

বিঃদ্রঃ, "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" (সম্পাদনা 3) তে আগে জমা হওয়া বোনাসের সেটিংসে বিভাগগুলি পরিবর্তন করার পরামর্শ দেওয়া হয় না। ইতিমধ্যে উত্পন্ন প্রতিবেদনে পরিবর্তন এড়াতে, নতুন গণনার ধরন তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

সম্পাদকের কাছ থেকে . 29 মার্চ, 2018 তারিখে "1C-2018 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য রিপোর্টিং - রিপোর্টিংয়ে নতুন জিনিস, কিসের দিকে মনোযোগ দিতে হবে" বক্তৃতায়, 1C বিশেষজ্ঞরা সেট আপ সহ 2018 এর প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য রিপোর্ট তৈরির বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে কথা বলেছেন বোনাস "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" (সম্পাদনা 3) তে "বেতন" রিপোর্টিং প্রস্তুত করার বৈশিষ্ট্যগুলি ভিডিওটির অংশ দেখুন৷ আরো বিস্তারিত - 1C-এ:আইটিএস .

হ্যালো, প্রিয় zup1c দর্শক। এই নিবন্ধে আমরা সম্পর্কে কথা বলতে হবে 1C ZUP 3-এ বোনাস সংগ্রহ. আসুন দেখি কিভাবে বোনাস গণনার জন্য গণনার ধরনগুলি সেট আপ করা হয়, গণনার বৈশিষ্ট্যগুলি কী এবং ZUP সংস্করণ 3-এ কোন নতুন বৈশিষ্ট্য উপস্থিত রয়েছে যা আপনাকে যতটা সম্ভব সুবিধাজনকভাবে বোনাস সেট আপ করতে এবং গণনা করতে সহায়তা করবে৷ এই প্রকাশনায়, আমরা নিম্নলিখিত পুরস্কারের বিকল্পগুলি দেখব:

• এককালীন বোনাস- কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ এবং একটি এককালীন বোনাস;
• বোনাস শতাংশ (আগের মাসের জন্য)-আসুন এই জাতীয় প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য তিনটি বিকল্প বিবেচনা করি;
• বোনাস শতাংশ (আগের প্রান্তিকের জন্য)-এখানে আমরা 1C ZUP 3 এর একটি নতুন আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করব, যা আপনাকে অবিলম্বে গণনার প্রকারের সেটিংসে যে মাসগুলির জন্য জমা হয় তা নির্ধারণ করতে দেয়;

এছাড়াও, আমি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই যে একটি পৃথক প্রকাশনায় আমি 1C ZUP 8.3-তে বার্ষিক (ত্রৈমাসিক) বোনাস গণনা করার বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেছি। সময়ের অনুপাতে কাজ করেছে:

প্রাথমিক প্রোগ্রাম সেটআপের মাধ্যমে পুরস্কার তৈরি করা

✅

✅

✅

প্রথমত, এটি উল্লেখ করা উচিত যে 1C ZUP 3 নথিতে পুরস্কারজার্নালে থাকলে পাওয়া যাবে অর্জিতউদ্দেশ্য সহ অন্তত এক ধরনের গণনা আছে একটি পৃথক নথির জন্য পুরস্কারনথির ধরন নির্দেশ করে পুরস্কার.

শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে নথি প্রদর্শিত হবে পুরস্কার. বেতন গণনা সেটিংসে একটি বোনাস সক্ষম করার জন্য ব্যবহারকারীর জন্য কোন বিশেষ চেকবক্স নেই।

যাইহোক, এটা মনে রাখা মূল্য যে ইন 1C ZUP 3প্রোগ্রামটির একটি প্রাথমিক সেটআপ রয়েছে (এটি শুরু হয় যখন আপনি প্রোগ্রামটির সাথে কাজ শুরু করেন এবং প্রাথমিক তথ্য এবং সেটিংস এখনও পূরণ করা হয়নি) এবং আমরা এটির সাহায্যে কিছু ধরণের আয় পেতে পারি। আপনি নিবন্ধে কর্মীদের রেকর্ড এবং বেতনের গণনার জন্য মৌলিক সেটিংস সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন।

বিশেষ করে, এই প্রারম্ভিক সেটআপে অ্যাক্র্যুয়াল প্যারামিটার নির্ধারণের জন্য একটি ধাপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে মাসিক বোনাস.

আমরা নির্ধারণ করতে পারি যে প্রিমিয়াম দেওয়া হয়েছে কি না। যদি জমা হয়, তাহলে কি: একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা শতাংশ। কোন মাসে বোনাস গণনা করা হয়েছে তা নির্দেশ করাও সম্ভব। আপনিও নির্দিষ্ট করতে পারেন ব্যক্তিগত আয়কর কোড. রেফারেন্সে এই সেটিংসের উপর ভিত্তি করে অর্জিতমাসিক প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য উপযুক্ত উপাত্তের ধরন তৈরি করা হবে।

পরবর্তী ধাপে আমরা সেটিং নির্ধারণ করতে পারি যে ধরনের অর্জিত অর্থ গণনা করতে ব্যবহার করা হবে ত্রৈমাসিক বোনাস।

গণনা সেট আপ করার জন্য একটি ধাপ আছে বার্ষিক বোনাস.

এবং সেটআপ করার জন্য ধাপ এককালীন বোনাস।

এককালীন বোনাস (স্থির)

তাই প্রথম বিকল্প তাকান এককালীন বোনাস (স্থির). ট্যাবে বেসিকআমরা এই ধরনের সংগ্রহ স্থাপন করি সঞ্চয়ের উদ্দেশ্য: পুরস্কার, সংগ্রহ চলছে: একটি পৃথক নথি অনুযায়ীএবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথির প্রকার প্রতিস্থাপন করবে: পুরস্কার.

এবার ডকুমেন্টটি দেখি পুরস্কার(বেতন-বোনাস)। একটি নথি তৈরি করুন পুরস্কারএকটি এককালীন বোনাস অর্জন করার জন্য। আমরা এতে গণনার ধরণ নির্বাচন করি: এককালীন বোনাস (স্থির), একজন কর্মচারী নির্বাচন করুন এবং বোনাস পরিমাণ নির্দেশক পূরণ করুন। যদি নথিতে অনেক কর্মচারী থাকে এবং প্রত্যেকের কাছ থেকে একই পরিমাণ চার্জ নেওয়া হয়, তবে আপনি কমান্ডটি ব্যবহার করে একবারে সমস্ত কর্মচারীর জন্য নির্দেশক পূরণ করতে পারেন সূচক পূরণ করুন.

এককালীন বোনাস (কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে)

একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের সাথে একটি প্রিমিয়াম গণনা করা একটি মোটামুটি সহজ ক্ষেত্রে, তাই এখন আরও আকর্ষণীয় বিকল্পটি দেখা যাক। বোনাস হল এককালীন বোনাস, যা কর্মচারীর কাজ করা সময়ের উপর নির্ভর করে, যেমন যখন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়, কিন্তু যদি কর্মচারী তার পুরো মাস কাজ না করে, তাহলে এটি কাজের সময়ের অনুপাতে পুনঃগণনা করা হয়।

এই ধরনের আহরণও জড়িত সঞ্চয়ের উদ্দেশ্য: পুরস্কার, কিন্তু সূচকের মান প্রবেশ করানো হলেই এই সঞ্চালন করা হবে (বিস্তারিত সংগ্রহ চলছে) এবং নির্দেশকের বিপরীত বাক্সটি চেক করুন ( এককালীন প্রিমিয়ামের পরিমাণ), যা প্রবেশ করার পরে বোনাস প্রদান করা হবে, যেমন যদি এই সূচকটি বর্তমান মাসের জন্য প্রবেশ করা হয়, তাহলে প্রিমিয়ামটি নথিতে গণনা করা হবে।

এই সূচকটি পূর্বনির্ধারিত নয়, তাই আপনাকে এটি নিজেই তৈরি করতে হবে। আপনি একটি কাস্টম গণনার প্রকারের জন্য সূত্র সম্পাদনা উইন্ডোতে বা সরাসরি রেফারেন্স বইতে একটি সূচক তৈরি করতে পারেন বেতন সূচক(মেনু বিভাগ সেটিংস).

নির্দেশক সেটিংসে, আপনাকে নিম্নলিখিত বিশদ মানগুলি সেট করতে হবে

• নির্দেশকের উদ্দেশ্য- একজন কর্মীর জন্য,
• সূচক প্রকার সংখ্যাসূচক
• চেকবক্স সেট করুন শুধুমাত্র যে মাসে মান প্রবেশ করানো হয় (একবার ব্যবহার)এবং চেকবক্স বেতন গণনার জন্য একটি ডেটা এন্ট্রি নথি দ্বারা একটি সময়ে প্রবেশ করানো হয়েছে৷

এই সেটিংসের অর্থ হল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি নির্দিষ্ট মাসের জন্য আলাদাভাবে নির্দেশক প্রবেশ করানো হবে।

সূচকটি এমন কর্মচারীদের জন্য প্রবেশ করানো হয়েছে যাদের নথির মাধ্যমে মাসিক এই ধরনের বোনাস সংগ্রহ করতে হবে বেতন গণনার তথ্য. এইভাবে, আমরা যদি কর্মচারীর জন্য তা পরিশোধ না করি, তাহলে সেই অনুযায়ী বোনাস বিবেচনা করা হবে না।

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফহ্যাকস"
1C ZUP 3.1-এ অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য 15টি লাইফ হ্যাক বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

এখন অ্যাক্রুয়াল টাইপ সেটিংসে সূত্রটি দেখি। বোনাসের পরিমাণ কাজ করা সময়ের দ্বারা গুণিত হয় এবং সাধারণ দিন দ্বারা ভাগ করা হয়। সুতরাং, বোনাসটি কাজের সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়।

এখন দেখা যাক কিভাবে এই বোনাস গণনা করার জন্য তথ্য লিখতে হয়। এই তথ্য নথি লগ মাধ্যমে প্রবেশ করা হবে বেতন গণনার তথ্য (বেতন - বেতন গণনার জন্য ডেটা)। এই জার্নালে, তৈরি করুন ক্লিক করুন এবং ইনপুট ফর্ম নির্বাচন করুন - এককালীন বোনাস পরিমাণ. এই ফর্মের মাধ্যমে আমরা কর্মচারীকে যেকোনো বোনাস দিতে পারি।

এই ফর্ম ডকুমেন্ট লগ প্রদর্শিত করার জন্য বেতন গণনার তথ্য, এটা বিভাগে তৈরি করা আবশ্যক সেটিংস - প্রাথমিক ডেটা এন্ট্রি টেমপ্লেট. আপনাকে একটি নাম লিখতে হবে এবং একটি সূচক নির্বাচন করতে হবে যা এই ফর্মের মাধ্যমে প্রবেশ করানো হবে।

ট্যাবে, একটি নথিতে একবারে একাধিক কর্মচারীর জন্য একটি সূচক প্রবেশ করা সম্ভব করতে উপরন্তুআপনাকে বাক্সটি চেক করতে হবে নথি একাধিক সহযোগী ব্যবহার করে.

নথিতে জানুয়ারির জন্য বেতন গণনার তথ্যবেতনভুক্ত কর্মচারী ইভানভকে 5,000 রুবেলের একটি বোনাস।

তবে পুরো জানুয়ারি মাসে এই কর্মচারী কাজ করেননি। নথিতে বেতন এবং অবদানের গণনাজানুয়ারির জন্য, কর্মীর বোনাসটি কাজের সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়েছিল। কর্মচারী 15 দিন কাজ করেছেন, এবং এই মাসে তার আদর্শ সময়সূচী অনুসারে 18 দিন।

একই সময়ে, আমি নোট করতে চাই যে আমরা এই প্রিমিয়াম সেট আপ করতে পারি যাতে নথিতে গণনা করা যায় পুরস্কার, নির্দেশ করে যে সঞ্চালন করা হচ্ছে: একটি পৃথক নথি অনুযায়ী.

যাইহোক, প্রথম সেটআপ বিকল্প, যাতে প্রিমিয়াম নথিতে গণনা করা হয় বেতন এবং অবদানের গণনাঅধিকতর পছন্দনীয়, যেহেতু অনুপস্থিতি সম্পর্কে সমস্ত তথ্য নথিটি পূরণ করার সময় সঠিকভাবে প্রবেশ করানো হয় বেতন এবং অবদানের গণনা.

বোনাস শতাংশ (বর্তমান মাসের জন্য)

আসুন নিম্নলিখিত ধরণের বোনাস বিবেচনা করি, যা উপার্জনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয় (কিছু গণনার ভিত্তি থেকে)।

এখানে বেশ কিছু অপশন আছে। প্রথমত, আমরা চলতি মাসের উপার্জনের শতাংশ হিসাবে একটি বোনাস চার্জ করতে পারি। চলুন এই ধরনের জমার জন্য সেটিংস দেখুন।

সঞ্চয়ের উদ্দেশ্য: পুরস্কার. গণনা সঞ্চালিত হয়: মাসিক, অর্থাৎ কিছু ধরণের কর্মী নথি ব্যবহার করে পরিকল্পনা অনুসারে কর্মচারীকে এই বোনাসটি বরাদ্দ করা প্রয়োজন:

• কর্মী স্থানান্তর,
• পরিকল্পিত আয়ের বরাদ্দ,
• মজুরি পরিবর্তন,
• পরিকল্পিত আয়ের পরিবর্তন।

আপনি নিবন্ধে কর্মীদের রেকর্ড এবং পরিকল্পিত আয় বরাদ্দ সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন।

ক্যালকুলেটেড বেসএকটি পূর্বনির্ধারিত সূচক। এটি ট্যাবে তালিকাভুক্ত এই ধরনের গণনার জন্য সঞ্চিত মান প্রদান করে ভিত্তি গণনাএবং একই সময়ে, এই সঞ্চয়গুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংগ্রহ করা হয়। আয়ের তালিকা এবং বেস গণনা করার সময়কাল ট্যাবে নির্ধারিত হয় ভিত্তি গণনা. আমাদের ক্ষেত্রে, চলতি মাসের জন্য ভিত্তি গণনা করা হবে।

সূত্রে ফিরে আসা যাক। ক্যালকুলেটেড বেসদ্বারা গুণিত শতাংশ প্রিমিয়াম. সূচক শতাংশ প্রিমিয়ামপূর্বনির্ধারিত নয়, আপনাকে নিজেই এটি তৈরি করতে হবে।

এই সূচক প্রবেশ করা হয় একজন কর্মীর জন্যএবং ব্যবহৃত হয়: মান প্রবেশের পর সব মাসে (ধ্রুবক ব্যবহার) . সুতরাং, এই বোনাসটি কর্মচারীদের একটি নথির দ্বারা বরাদ্দ করা হয়, যা এটি নির্দেশ করে প্রিমিয়াম শতাংশ, এবং এটি বৈধ হবে যতক্ষণ না ব্যবহারকারী হয় এই বোনাসটি পরিকল্পনা অনুযায়ী বন্ধ করে দেয়, অথবা যতক্ষণ না সে অন্য কোনো কর্মী নথিতে প্রবেশ করে যেখানে সে শতাংশ পরিবর্তন করে।

পরবর্তী ধাপ হল পরিকল্পনা অনুযায়ী কর্মচারীকে এই বোনাস বরাদ্দ করা। এটি করার জন্য, আমরা জার্নাল থেকে একটি নথি ব্যবহার করতে পারি কর্মচারী বেতন পরিবর্তন. এখানে বেশ কিছু নথি রয়েছে যা কিছু পরিকল্পিত আয় বরাদ্দ বা পরিবর্তন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আমরা নথি প্রয়োগ করি মজুরি পরিবর্তন. কর্মচারী সিডোরভকে একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল বোনাস শতাংশ (বর্তমান মাসের জন্য)এবং বোনাস শতাংশ নির্ধারিত হয় - 10%।

যখন কর্মচারী নথিটি পূরণ করবে তখন এই আয় স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হবে বেতন এবং অবদানের গণনা .

এই ধরনের বোনাস উপার্জিত থেকে গণনা করা হয়েছিল প্রতি ঘণ্টায় পেমেন্টএই মাসে কর্মচারী। ব্যবহারকারী যদি ম্যানুয়ালি প্রতি ঘণ্টার হারে তার পেমেন্ট সামঞ্জস্য করে, তাহলে সেই অনুযায়ী প্রিমিয়াম পুনরায় গণনা করা হবে।

বোনাস শতাংশ (আগের মাসের জন্য)

পরবর্তী প্রকার একটি বোনাস, যা শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, কিন্তু আগের মাসের জন্য, অর্থাৎ আগের মাসের জমার জন্য হিসাবের ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হবে। এই ধরনের বোনাস গণনা করার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে।

বোনাস নথিতে আগের মাসের বোনাসের হিসাব

প্রথম বিকল্পটি নথিতে গণনা পুরস্কার, অর্থাৎ গণনার আকারে আমরা সঞ্চয়ের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করি: পুরস্কার, নির্দেশ করে যে সঞ্চালিত হয়: একটি পৃথক নথি অনুযায়ীএবং ডকুমেন্ট ভিউ স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদর্শিত হবে: পুরস্কার.

সূত্রটি বর্তমান মাসের হিসাবের ক্ষেত্রে একই রকম। পার্থক্য হল ট্যাবে ভিত্তি গণনাসময়কাল হিসাবে নির্দেশ করুন পূর্ববর্তী মাস.

পরবর্তী নথি পুরস্কারআমরা জানুয়ারী 2018 এর জন্য কর্মচারী সিডোরভকে এই বোনাস প্রদান করছি। ডিসেম্বরে, এই কর্মচারীর বেতন ছিল 50,400 রুবেল। তদনুসারে, এই বেতনের ভিত্তিতে বোনাস গণনা করা হবে।

বোনাস শতাংশ স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি করা হয়েছে শুধুমাত্র কারণ এই কর্মচারীর এখনও একটি পরিকল্পিত মাসিক বোনাস জমা রয়েছে (চলতি মাসের জন্য), যার জন্য এই শতাংশ ইতিমধ্যে সেট করা হয়েছে৷ যদি তার জন্য না হয়, তাহলে গণনা শতাংশ প্রিমিয়ামঅপূর্ণ থেকে গেল। এবং প্রিমিয়ামের পরিমাণ গণনা করার জন্য, ব্যবহারকারীকে স্বাধীনভাবে শতাংশ লিখতে হবে, যেমন ম্যানুয়ালি লিখুন বা, যদি অনেক কর্মচারী থাকে এবং তাদের একই বোনাস শতাংশ থাকে, তাহলে কমান্ডের মাধ্যমে প্রবেশ করুন সূচক পূরণ করুন .

বোনাস গণনা করার জন্য এই বিকল্পটি উপযুক্ত যদি বোনাসটি ক্রমাগত প্রদান করা না হয়, তবে কখনও কখনও কিছু কর্মচারীদের জন্য। যদি কোনও সংস্থায় মাসে মাসে এই জাতীয় উপার্জন ঘটে, তবে প্রতিবার নথিটি প্রবেশ করান পুরস্কারসম্পূর্ণরূপে সুবিধাজনক নয়, তাই এই প্রিমিয়াম গণনাটি একটু ভিন্নভাবে করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

নথিতে আগের মাসের বোনাসের হিসাব বেতন এবং অবদানের হিসাব

এই ধরনের রোজগার পরিকল্পনা অনুযায়ী বরাদ্দ করা আবশ্যক। জানুয়ারি থেকে শুরু করে, আমরা কর্মচারী সিডোরভকে বরাদ্দ করব বোনাস শতাংশ (আগের মাসের জন্য), এবং বর্তমান মাসের জন্য বোনাস বাতিল করা হবে।

এর নথি পর্যালোচনা করা যাক. আসুন এই কর্মচারীর জানুয়ারী মাসের বেতন গণনা করি।

বোনাসটি আগের মাসের প্রতি ঘণ্টার হারের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে। হিসাবের ভিত্তি হল 50,400 রুবেল, যা ডিসেম্বর 2017 এ জমা হয়েছিল।

নথিতে আগের মাসের বোনাসের হিসাব বেতন এবং অবদানের হিসাব (শতাংশের মাসিক এন্ট্রি)

ZUP 3.1-এ আরেকটি বিকল্প রয়েছে, যা মূলত প্রথমটির মতই, কিন্তু পার্থক্য হল যে গণনাটি নথিতে হবে না পুরস্কার, এবং নথিতে বেতন এবং অবদানের গণনা. একই সময়ে, আমরা নথি দ্বারা মাসিক এই শতাংশ প্রদান করি বেতন গণনার তথ্যঅর্থাৎ, যদি আমরা এটি প্রবেশ না করি, তাহলে কর্মচারীর জন্য গণনা ঘটবে না।

এই ধরনের বোনাস শুধুমাত্র তখনই জমা হবে যখন আগের মাসের বোনাসের সূচক শতাংশ বর্তমান মাসের জন্য কর্মচারীর জন্য প্রবেশ করানো হয় (এটি একটি নির্বিচারে সূচক যা তৈরি করা প্রয়োজন, এটি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ব্যক্তিগতভাবে মাসিক প্রবেশ করানো হয়)।

হিসাবের ভিত্তি আগের মাসের জন্যও নেওয়া হয়।

এখন আমাদের সেই কর্মচারীর জন্য এই শতাংশ সূচক প্রবেশ করতে হবে যাদের এই মাসে এই বোনাসটি সংগ্রহ করতে হবে। আমরা নথির মাধ্যমে এটি প্রবেশ করি বেতন গণনার জন্য ডেটা।কর্মচারী সিডোরভের জন্য, আগের মাসের বোনাস শতাংশ জানুয়ারি 2018-এর জন্য দেওয়া হয়েছিল - 5%।

তারপর নথিতে বেতন এবং অবদানের গণনাএই ধরনের বোনাস একটি পৃথক লাইন হিসাবে সংগৃহীত হবে।

এইভাবে, বোনাস শতাংশ (আগের মাসের জন্য)আমরা কর্মচারীর জন্য নথিতে এই শতাংশ লিখলেই গণনা করা হবে বেতন গণনার তথ্য. এই ধরনের বোনাস অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে জমা হলে এই বিকল্পটি উপযুক্ত।

বোনাস শতাংশ (আগের প্রান্তিকের জন্য)

নথিতে গণনা প্রিমিয়াম

এখন দেখা যাক আগের ত্রৈমাসিকের জন্য অর্জিত বোনাস। এই সঞ্চয় স্থাপনের জন্য সবচেয়ে সহজ বিকল্পটি নিম্নরূপ। আমরা সঞ্চয়ের উদ্দেশ্য নির্দেশ করি: পুরস্কার, সঞ্চালিত হয়: একটি পৃথক নথি অনুযায়ী. গণনার সূত্রটি আগের মাসের মতোই হবে। বিশেষত্ব হল ট্যাবে ভিত্তি গণনাজ্ঞাপিত ভিত্তি গণনা সময়কাল পূর্ববর্তী মাস.

দেখা যাক কিভাবে এই আয়ের হিসাব করা হয়। আমরা নথি জমা দেই পুরস্কার।

পুরস্কারের ধরন নির্বাচন করা বোনাস শতাংশ (আগের প্রান্তিকের জন্য). যে সময়ের জন্য প্রিমিয়াম গণনা করা হয় তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে লোড হয়। আমরা সেই কর্মচারীকে নির্বাচন করি যার জন্য এই ধরনের রোজগার গণনা করতে হবে এবং ম্যানুয়ালি বোনাস শতাংশ লিখতে হবে।

তালিকাভুক্ত মাসে ত্রৈমাসিকের জন্য বোনাসের হিসাব

ভিতরে 1C ZUP 3বোনাসের এই হিসাবটি উন্নত করা সম্ভব যদি ধরে নেওয়া হয় যে এটি প্রতি ত্রৈমাসিকে পরিকল্পনা অনুযায়ী জমা হয়, অর্থাৎ কোন মাসে এটি জমা হবে তা আমরা আগে থেকেই জানি।

এই ধরনের গণনার সেটিংসে, আমরা নির্দেশ করি যে প্রিমিয়াম হওয়া উচিত তালিকাভুক্ত মাসে জমা হয়এবং কোনটি চিহ্নিত করুন। যদি আমাদের প্রতিটি ত্রৈমাসিকের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস নেওয়ার প্রয়োজন হয়, তাহলে আমরা জানুয়ারি, এপ্রিল, জুলাই এবং অক্টোবর মাসগুলি নির্দেশ করি৷ বোনাস শুধুমাত্র নথিতে উল্লেখ করা মাসগুলিতে জমা হবে বেতন এবং অবদানের গণনা. ট্যাব ভিত্তি গণনা- গণনার সময়কাল নির্দেশ করুন আগের ত্রৈমাসিক.

পরিকল্পিতভাবে একজন কর্মচারীকে এই ধরনের সঞ্চিতি বরাদ্দ করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, নথি দ্বারা মজুরি পরিবর্তন. এর একটি নতুন চার্জ যোগ করা যাক. আমাদের ক্ষেত্রে, এই .

আসুন এই সঞ্চয় পরীক্ষা করা যাক. আসুন একটি নথি তৈরি করি বেতন এবং অবদানের গণনাজানুয়ারির জন্য এবং এই কর্মচারীর জন্য এটি পূরণ করুন।

তালিকাভুক্ত মাসগুলিতে বোনাস শতাংশ (আগের প্রান্তিকের জন্য)কর্মচারীর কাছে জমা হয়। এই ধরনের সঞ্চয় শুধুমাত্র তালিকাভুক্ত মাসগুলিতে প্রদর্শিত হবে (জানুয়ারি, এপ্রিল, জুলাই, অক্টোবর)। আমরা যদি ফেব্রুয়ারী 2018 এর জন্য একটি নথি পূরণ করার চেষ্টা করি, তাহলে এটি শুধুমাত্র প্রতি ঘন্টার হারে অর্থপ্রদানের হিসাব করবে।

বোনাস শতাংশ (আগের বছরের জন্য)

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফহ্যাকস"
1C ZUP 3.1-এ অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য 15টি লাইফ হ্যাক বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

আমরা এই নিবন্ধে কথা বলতে হবে যে আরেকটি সঞ্চয় হয় আগের বছরের বোনাস.

আমি মনে করি একটি নির্ধারিত ভিত্তিতে এই ধরনের প্রিমিয়াম সংগ্রহ করার কোন মানে নেই, যদিও এটি গণনার ধরণ সেটিংসে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট মাস উল্লেখ করে করা যেতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের একটি প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য, তারা একটি নথির মাধ্যমে ইনপুট পদ্ধতি ব্যবহার করে পুরস্কার. অতএব, এই ধরনের সংগ্রহের সেটিংসে আপনার নির্দেশ করা উচিত - একটি পৃথক নথি অনুযায়ী.

ট্যাবে ভিত্তি গণনাআপনাকে ভিত্তি গণনার সময়কাল নির্বাচন করতে হবে - গত বছর.

আমরা নথিতে এই বোনাসটি গণনা করব পুরস্কার. পুরস্কারের ধরন নির্বাচন করুন: বোনাস শতাংশ (আগের বছরের জন্য). গণনার সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে লোড হবে। আমরা কর্মচারীকে নির্দেশ করি এবং প্রয়োজনীয় বোনাস শতাংশ লিখি।

1C ZUP 3-এ বোনাস সেট আপ করার জন্য অতিরিক্ত বিকল্প

ভিতরে 1 ZUP 3আপনি বেশ নমনীয়ভাবে বেস ক্যালকুলেশন পিরিয়ড কনফিগার করতে পারেন, যা এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে গণনার ভিত্তি .

ট্যাবে ভিত্তি গণনাএকটি সুইচ আছে: আগের কয়েক মাস. যদি ইচ্ছা হয়, আপনি বেস পিরিয়ডের সময়কাল যেকোন মাসে সেট করতে পারেন এবং আমরা তাও করতে পারি বেস পিরিয়ড শিফট. অধীন বেস পিরিয়ড শিফটএকটি ভাষ্য রয়েছে যা আপনাকে বোনাস গণনা করার সময় ঠিক কোন মাসগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সেট করেন বেস পিরিয়ড শিফট 2 মাস এবং বেস পিরিয়ডের সময়কাল 2 মাস, এর মানে হল যে যখন এই ধরনের গণনা এপ্রিলে গণনা করা হয়, তখন গণনার ভিত্তি জানুয়ারি - ফেব্রুয়ারির জন্য গণনা করা হবে।

নতুন প্রকাশনা সম্পর্কে প্রথম জানতে, আমার ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন: