ব্যক্তিগত তথ্যে পরবর্তী অবকাশ কীভাবে প্রতিফলিত করবেন। দয়া করে স্পষ্ট করুন, যদি একজন কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটিতে থাকেন, তা যত দিনই হোক না কেন, পেনশন তহবিলের রিপোর্টে "দীর্ঘ ছুটি" নির্দেশ করা কি আবশ্যক?

31 জুলাই হল ছয় মাসের জন্য ট্যাক্স অফিসে বীমা প্রিমিয়ামের একটি নতুন গণনা জমা দেওয়ার সময়সীমা। 2017 সালের 1ম ত্রৈমাসিকের জন্য রিপোর্টিং প্রচারাভিযান দেখিয়েছে যে হিসাবরক্ষকরা এই প্রতিবেদনে ভুল করে। নিবন্ধে সবচেয়ে সাধারণ ত্রুটিগুলি সম্পর্কে পড়ুন।

কিছু সর্বজনীন পরামর্শ দিয়ে শুরু করা যাক। বেশিরভাগ হিসাবরক্ষক ম্যানুয়ালি রিপোর্ট তৈরি করেন না, কিন্তু অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে। সাধারণত, প্রোগ্রামে ইতিমধ্যেই নিয়ন্ত্রণ অনুপাত থাকে - তাই গণনাগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয় এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় সংখ্যা মিলে যায়।

যাইহোক, নিরাপদে থাকার জন্য, "আইনি করদাতা" প্রোগ্রামটি ইনস্টল করুন এবং এটির মাধ্যমে আবার নতুন ড্যাম পরীক্ষা করুন৷ কর্মের অ্যালগরিদম সহজ - বিনামূল্যে প্রোগ্রাম "আইনি করদাতা" ডাউনলোড করুন এবং এটি সর্বশেষ সংস্করণে আপডেট করুন। তারপর এতে কাঙ্খিত প্রতিষ্ঠানের ডেটা প্রবেশ করান। এর পরে, অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম থেকে গণনা xml ফাইলটি ডাউনলোড করুন এবং এটি "করদাতা আইনি সত্তা" এ আপলোড করুন৷

যদি সবকিছু ঠিক থাকে এবং প্রোগ্রামটি ত্রুটি তৈরি না করে, তবে গণনা পাঠানো যেতে পারে - পরিদর্শন এটি গ্রহণ করবে। যদি প্রোগ্রাম ত্রুটি সম্পর্কে অভিযোগ করে, তাহলে কি ভুল তা দেখুন। এই নিবন্ধটি অনেক গণনা সমস্যা সমাধান করতে সাহায্য করবে।

ত্রুটি নং 1: সামগ্রিকভাবে কোম্পানির পরিমাণ প্রতিটি ব্যক্তির জন্য পরিমাণের সাথে মেলে না

আয় এবং পেনশন অবদান সংক্রান্ত সেকশন 1-এর ডেটা অবশ্যই ধারা 3-এর তথ্যের সাথে মিলে যাবে, যা প্রতিটি বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য জমা এবং অবদানের তথ্য দেখায়। এই নিয়ন্ত্রণ অনুপাত সরাসরি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 431 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 7 এ দেওয়া হয়েছে। এই জাতীয় গণনা পাস করার সম্ভাবনা শূন্যের কাছাকাছি। আসল বিষয়টি হ'ল বিন্যাস-লজিক্যাল কন্ট্রোল মডিউলটি ইতিমধ্যে বিশেষ অপারেটর পর্যায়ে ইনস্টল করা আছে। সুতরাং, এই ধরনের অসঙ্গতি দেখলে, বিশেষ অপারেটর একটি সতর্কতা জারি করবে। অবশ্যই, আপনি "লাল পতাকা" উপেক্ষা করতে পারেন এবং গণনা পাঠাতে বাধ্য করতে পারেন। তবে প্রস্তুত থাকুন যে প্রত্যাখ্যান পরিদর্শন থেকে আসবে। এর মানে হল যে আপনাকে এখনও সংশোধন করতে হবে এবং আরএসভি পুনরায় নিতে হবে।

সমস্যার মূল হতে পারে পেনি রাউন্ডিং - অর্থাৎ, প্রতিটি ব্যক্তির জন্য অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে কোপেক সহ পরিমাণ রয়েছে এবং তারপর যোগফলের পর্যায়ে অন্য পরিমাণ বেরিয়ে আসে। আপনি নিজেই ত্রুটি সনাক্ত করার চেষ্টা করতে পারেন। তবে আমরা যদি কমপক্ষে একশ কর্মচারী সহ একটি সংস্থার কথা বলি, তবে এই জাতীয় অনুসন্ধানগুলি অবশ্যই ক্লান্তিকর হবে। সবচেয়ে সহজ বিকল্প হল "ট্যাক্সপেয়ার লিগ্যাল এন্টিটি" এর মাধ্যমে হিসাব চেক করা।

ত্রুটি নং 2: SNILS কাজ করে না

কুটিল SNILS-এর সমস্যা ইতিমধ্যেই টক অফ দ্য টাউন হয়ে উঠেছে, ক্লিচের জন্য দুঃখিত৷ এবং সব কারণ পেনশন তহবিল এবং ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবা থেকে ডেটা স্থানান্তরের সময় সমস্যা দেখা দেয়। ফলস্বরূপ, কোম্পানিগুলির ডেটা এবং ট্যাক্স অফিস সম্পূর্ণ নামের সাথে সম্মতির শর্তে। এবং একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির SNILS মিল নাও হতে পারে। এই হিসাব আবার কাজ করবে না এবং সংশোধন করতে হবে। যদি না, অবশ্যই, আপনি কমপক্ষে 1,000 রুবেল জরিমানা এবং অর্থপ্রদানে দেরী হওয়ার জন্য আপনার অ্যাকাউন্ট ব্লক করার সম্ভাব্য সম্মুখীন হতে চান।

বেশ কিছু সমাধান আছে। শুরু করতে, HR বিভাগ থেকে কর্মচারী এবং GDP কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল নিন, যাদের অর্থপ্রদানের অবদান 2017 সালের বসন্ত-গ্রীষ্মে জমা হয়েছিল। অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে তথ্য সহ SNILS-এর কপি থেকে ডেটা পরীক্ষা করুন। যদি আপনি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, প্রোগ্রাম থেকে নতুন উত্পন্ন গণনা ডাউনলোড করুন এবং পরিদর্শক পাঠান.

আপনার ডেটা মেলে বলে মনে হলে এটি আরও খারাপ, কিন্তু গণনা এখনও কাজ করে না। তাহলে বিষয়টি পরিদর্শনে তথ্যে ভুল। আপনার পুরো নাম পরীক্ষা করুন. এবং পেনশন তহবিলে করদাতা বা পলিসিধারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে SNILS। পুনর্মিলন কি ত্রুটি দেখায়? তারপরে পরিদর্শক এবং পেনশন তহবিলের আপনার শাখায় ব্যক্তিগত পরিদর্শনের জন্য প্রস্তুত হন। হ্যাঁ, আপনি প্রথমে একটি অনানুষ্ঠানিক নথি প্রবাহের মাধ্যমে সমস্যা সম্পর্কে একটি সংকেত পাঠাতে পারেন। কিন্তু এই বার্তাটির সাড়া পাওয়ার সম্ভাবনা প্রায় 10 শতাংশ। এই ধরনের চিঠির সাধারণ স্তূপে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের কেউ তথ্য ধরে না। শুধুমাত্র আপনি যদি প্রথম এই ধরনের বার্তা সম্মত হন. কিন্তু এখানে সমস্যা হল - আপনার পরিদর্শকের সাথে আপনার নির্ভরযোগ্য যোগাযোগ থাকতে হবে এবং এর জন্য আপনাকে আগে থেকে কল করতে হবে। যাইহোক, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের ইন্সপেক্টরেটের লাইনে যাওয়া একটি কৃতিত্বের মতো, যেমন লেখকের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা দেখায়। তবে এটি অবশ্যই দ্রুত এবং কার্যকর হবে ঘুরে বেড়ানো এবং ঘটনাস্থলে সমস্ত কিছু খুঁজে বের করা। মেল বা নিবন্ধিত মেইলে SNILS-এর সমস্যা সম্পর্কে একটি চিঠি পাঠানোর আরেকটি বিকল্প রয়েছে। তবে এটি অস্পষ্ট সম্ভাবনা সহ একটি দীর্ঘ এবং কাঁটাযুক্ত পথ। যদি শুধুমাত্র রাশিয়ান পোস্টের প্রতিটি শাখা আইনি সত্ত্বা পরিবেশন করে না। এবং চিঠিটি কয়েক দিন সময় নেবে ...

তাই সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য বিষয় হল প্রথমে কোম্পানির মধ্যে SNILS-এর অডিট করা, এবং তারপর আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বা বিশেষ অপারেটরের মাধ্যমে (যদি তার এমন সুযোগ থাকে) চেক করা। এইভাবে আপনি ঠিক কোথায় ত্রুটিটি জানতে পারবেন, যার মানে এটি ঠিক করা আরও দ্রুত হবে।

ত্রুটি নং 3: কোন SNILS বা TIN নেই

যদি গণনার মধ্যে বীমাকৃত ব্যক্তির SNILS নম্বর অন্তর্ভুক্ত না থাকে, তাহলে পরিদর্শন এই ধরনের গণনা গ্রহণ করবে না। সমাধানটি সহজ - আপনাকে SNILS পেতে হবে। সবচেয়ে সহজ উপায় হল কর্মচারীকে তার আবাসস্থলে তার পেনশন ফান্ড শাখায় পাঠানো। তারপর যখন তিনি তহবিলে আসবেন তখনই তিনি মূল্যমান নম্বরটি খুঁজে পাবেন। অবশ্যই, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। কিন্তু তারপরে আপনাকে ফলাফলের জন্য কমপক্ষে 5 কার্যদিবস অপেক্ষা করতে হবে (এটি আইন অনুসারে তহবিলের সময়কাল)।

ওয়েল, আরও একটি উপায় আছে - সবচেয়ে পরিশীলিত এক। MFC এর মাধ্যমে একটি বীমা নম্বর পেতে একটি আবেদন জমা দিন। পুরো প্রক্রিয়াটি 10 ​​কার্যদিবসের মতো সময় লাগবে। সম্ভবত পছন্দ সুস্পষ্ট।

প্রতিটি বীমাকৃত ব্যক্তির টিআইএন হিসাবে, এই উপাদানটি ঐচ্ছিক। অন্য কথায়, একটি পদার্থবিদ করদাতা নম্বর ছাড়া, গণনা পাস হবে. কিন্তু পরিদর্শক থেকে টিআইএন পেতে একজন কর্মচারীকে পাঠানো সহজ। অধিকন্তু, এই পদ্ধতিটি পাসপোর্টের সাথে ব্যক্তিগত পরিদর্শনের সময় অনলাইনে সঞ্চালিত হয় এবং আপনাকে কোন অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই। তাহলে ফরম্যাট-লজিক্যাল কন্ট্রোল সতর্কতা জারি করবে না। এবং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস থেকে "কর্মচারী ইভানভের টিআইএন-এর ঘাটতি" বিষয়ক ব্যাখ্যার জন্য কোন অনুরোধ থাকবে না।

ত্রুটি নং 4: অ-করযোগ্য অর্থপ্রদান দেখানো হয়নি

গণনা থেকে অ-করযোগ্য অর্থপ্রদানগুলি বাদ দিলে আয় এবং ব্যয়ের অ্যাকাউন্টিংয়ের নিয়মগুলির স্থূল লঙ্ঘনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 120 ধারার অধীনে জরিমানা করা হয়।

সবচেয়ে সহজ এবং সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য উপায় হল প্রথম থেকেই সবকিছু করা। অভিযোগ নিয়ে কর্তৃপক্ষের কাছে যাওয়া এবং আপনার ভিন্নমতের সঠিকতা প্রমাণ করার চেয়ে এটি সহজ।

ত্রুটি নং 5: তারা প্রথম তিন দিনের জন্য অসুস্থ ছুটির পেমেন্ট 3 এবং 4 পরিশিষ্টে দেখিয়েছে

গণনাতে অবশ্যই অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান সহ সামাজিক নিরাপত্তার উদ্দেশ্যে অর্থপ্রদান দেখাতে হবে। কর্মচারী নিজে অসুস্থ হলে, নিয়োগকর্তা তার নিজের খরচে অসুস্থতার প্রথম তিন দিনের জন্য অর্থ প্রদান করেন। তাই এই পেমেন্টগুলোকে ক্যালকুলেশনে দেখানোর দরকার নেই। অন্যথায়, আপনি বেআইনিভাবে বীমা প্রিমিয়ামের বর্তমান অর্থপ্রদানকে অবমূল্যায়ন করবেন (আমরা রাশিয়ার ফেডারেল সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার জন্য একটি ঐতিহ্যগত অফসেট মেকানিজম সহ অঞ্চলগুলির কথা বলছি)। ফলস্বরূপ, অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে আপনাকে অতিরিক্ত সামাজিক বীমা অবদান দিতে হবে।

মজার বিষয় হল যে এই জাতীয় ত্রুটির সাথে গণনাটি পাস হবে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে ট্যাক্স অফিসে কোনও সমস্যা হবে না। পরিদর্শকরা কেবল সামাজিক বীমা তহবিলে ডেটা স্থানান্তর করবেন এবং তহবিল একটি ডেস্ক অডিট পরিচালনা করবে, যার সময় এটি ত্রুটি সনাক্ত করবে। এতে মনে হবে কোনো ভুল নেই। সাধারণভাবে, হ্যাঁ, এটি সমালোচনামূলক নয় - মনে হচ্ছে আপনাকে FSS-এ প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে না। শুধুমাত্র বিস্মিত হবেন না যখন পরিদর্শক সামাজিক অবদানে বকেয়া পরিশোধের দাবি নিয়ে আসে। এবং তারপরে আপনাকে আলাদা অর্থ প্রদানে জরিমানাও দিতে হবে।

ভুল নং 6: একটি পাইলট প্রকল্প সহ অঞ্চলগুলি সামাজিক বীমা উদ্দেশ্যে ব্যয় দেখায় না

পাইলট প্রকল্পের সারমর্ম হল যে সংস্থাটি সুবিধাগুলি গণনা করে না, তবে শুধুমাত্র রাশিয়ার সামাজিক বীমা তহবিলে ডেটা প্রেরণ করে। এর পরে, তহবিল নিজেই লোকেদের সরাসরি অর্থ বরাদ্দ করে এবং অর্থ প্রদান করে। অনেক লোক, অভ্যাসের বাইরে, বিশ্বাস করে যে যদি এই অঞ্চলে একটি পাইলট প্রকল্প থাকে, তাহলে সংযুক্তি 3 এবং 4 পূরণ করার প্রয়োজন নেই। হ্যাঁ, পুরানো 4-FSS ফর্মটি পূরণ করার বৈশিষ্ট্যগুলিতে এই জাতীয় একটি নিয়ম স্থাপন করা হয়েছিল (এবং আঘাতের জন্য অবদান সম্পর্কে নতুন 4-FSS-এও এটি রয়েছে)।

নতুন RSV এর সাথে আপনাকে এভাবে কাজ করতে হবে। রাশিয়ার এফএসএস-এর পাইলট প্রকল্পে অংশগ্রহণকারীরা 001 ফিল্ডে "1" কোড রাখে। একই সময়ে, তাদের অবশ্যই পরিশিষ্ট 2-এ লাইন 070 এবং 080 পূরণ করতে হবে - সাধারণত এটি "0" হয়।

পরিশিষ্ট 3 এবং 4 এ কিছু প্রতিফলিত করার প্রয়োজন নেই। আসল বিষয়টি হ'ল এই অ্যাপ্লিকেশনগুলি কর্মচারীকে যে পরিমাণ সুবিধা প্রদান করা হয়েছিল এবং সামাজিক বীমা পরে তাদের পরিশোধিত ব্যয়ের পরিমাণ দেখায়। পাইলট প্রকল্পে অংশগ্রহণকারীরা কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান করে না। এটি সরাসরি FSS দ্বারা করা হয়। অতএব, বীমা প্রিমিয়ামের গণনায় সুবিধাগুলি প্রতিফলিত করার প্রয়োজন নেই।

যাইহোক, এটি ঘটে যে পরিশিষ্ট 2 এর 070 এবং 080 লাইনে শূন্যের পরিবর্তে অন্যান্য মান থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীর অবস্থান বা বাসস্থান একটি অঞ্চল থেকে পরিবর্তিত হয় যেটি পাইলট প্রকল্পে অংশগ্রহণ করছে না সেই অঞ্চল থেকে পাইলট প্রকল্পের অঞ্চলে। তারপর পরিশিষ্ট 3 এবং 4 এর সাথে পরিশিষ্ট 2 এর লাইন 070 এবং 080 পূরণ করুন।

ত্রুটি নং 7: তারা শুধুমাত্র প্রদত্ত বেতন দেখিয়েছে, অর্জিত বেতন নয়

বীমা প্রিমিয়ামগুলি অর্জিত অর্থপ্রদান থেকে গণনা করা হয়। এবং তারা এটি মাসিক করে। প্রতি মাসে বেতনও গণনা করা হয়। নতুন ড্যামের উদ্দেশ্যে বেতন প্রদানের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ নয়।

উদাহরণস্বরূপ, জুনের জন্য অগ্রিম অর্থ প্রদান জুন মাসে জারি করা হয়েছিল এবং চূড়ান্ত বেতন প্রদান জুলাই মাসে জারি করা হবে। অবদানের গণনায়, জুনের বেতন থেকে অবদানের সম্পূর্ণ পরিমাণ প্রতিফলিত করা আবশ্যক। মার্চের বেতন থেকে অবদানের পরিমাণ বিভাগ 1 এর 030, 033, 050 এবং 053 লাইনের ডেটাতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

একটি ভিন্ন অ্যালগরিদম কর কর্তৃপক্ষকে অবদানের ভিত্তিকে ছোট করে দেখাবে। তাই আপনাকে একটি সংশোধনী জমা দিতে হবে, বকেয়া, জরিমানা এবং জরিমানা দিতে হবে। শুধুমাত্র ক্ষেত্রে, আপনার অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম এই সূচকগুলি সঠিকভাবে তৈরি করে কিনা তা পরীক্ষা করুন - জুলাইয়ের শুরুতে এটি করুন। জুনের জন্য অবদান অবশ্যই 17 জুলাইয়ের মধ্যে স্থানান্তর করতে হবে। সুতরাং আপনি যদি আগে একটি ভুল শনাক্ত করেন, তাহলে সঠিক পরিমাণে অবদান স্থানান্তর করুন। তাই জরিমানা বা জরিমানা নেই। হ্যাঁ, এবং আপনার কাছে গণনা সংশোধন করার সময় থাকবে।

ত্রুটি নং 8: জুলাইয়ের ছুটির বেতন যা জুন মাসে দেওয়া হয়েছিল তা প্রতিফলিত হয়নি

কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার আগে ছুটির বেতন জমা হয়। ছুটির বেতন ছুটির কমপক্ষে তিন ক্যালেন্ডার দিন আগে দেওয়া হয়। অর্থপ্রদানের সময়, ছুটির বেতন ইতিমধ্যেই জমা হয়ে গেছে। সবচেয়ে সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতি হল যে একজন কর্মচারী মাসের শুরুতে ছুটিতে যায়, প্রায় প্রথম দিন থেকেই। তাই আগের মাসেই জমা হয়।

একটি উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করা যাক। কর্মচারী ৩ জুলাই ছুটিতে যাবেন। হিসাবরক্ষক হিসাব করে তাকে জুনের শেষে ছুটির বেতন প্রদান করেন। এই ধরনের ছুটির বেতন অবশ্যই ছয় মাসের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের গণনায় প্রতিফলিত হবে। ছুটির বেতন জুন মাসে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য করযোগ্য বেসের অন্তর্ভুক্ত। অতএব, বিভাগ 1 এর মোট পরিমাণে তাদের থেকে অবদানগুলি দেখান। ছুটির বেতন থেকে বীমা অবদানের পরিমাণ বিভাগ 1 এর 030, 033, 050 এবং 053 লাইনের ডেটাতে পড়বে।

ত্রুটি নং 9: হিসাবের ধারা 3 এ প্রতিষ্ঠাতা সিইও সম্পর্কে তথ্য নেই

একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা পরিচালক সম্পর্কে তথ্য দেখাতে হবে, এমনকি যদি তিনি বেতন পান না। একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা পরিচালক বীমাকৃত ব্যক্তি। অতএব, তার বেতন গণনা করা হয়েছে কিনা তা বিবেচনা না করে, পরিচালকের জন্য বিভাগ 3 পূরণ করুন এবং তাকে বীমাকৃত কর্মচারীর সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত করুন। এই সিদ্ধান্তগুলি 15 ডিসেম্বর, 2001 নং 167-এফজেডের আইনের 7 ধারার অনুচ্ছেদ 1, 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের আইনের 2 নং 255-এফজেড, অনুচ্ছেদ 10-এর অনুচ্ছেদ 1 এর অনুচ্ছেদ 1 থেকে অনুসরণ করে। 29 নভেম্বর, 2010 নং 326-FZ আইনের, অনুচ্ছেদ 22.1 -22.36 রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 10 অক্টোবর, 2016 নং ММВ-7-11/551 তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতি৷

যাইহোক, একই সিরিজ থেকে প্রশ্ন "এটি একটি শূন্য গণনা জমা দিতে হবে।" যেমন, আমরা মোটেও কোনো কার্যক্রম পরিচালনা করি না, শুধুমাত্র একজন প্রতিষ্ঠাতা জেনারেল ডিরেক্টর আছেন, যার কাছে আমরা কিছু আদায় করি না। যদি পর্যাপ্ত অ্যাড্রেনালিন না থাকে, আপনি একটি পরীক্ষা পরিচালনা করতে পারেন এবং একটি শূন্য গণনা জমা দিতে পারেন না - তাহলে কর কর্তৃপক্ষ স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিবেচনা করবে যে কোম্পানিটি জীবনের লক্ষণ দেখাচ্ছে না এবং এটিকে ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার থেকে অপসারণের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করবে। একটি সরলীকৃত পদ্ধতি অনুযায়ী আইনি সত্তা, এবং জেনারেল ডিরেক্টর নিজেই একটি কালো চিহ্ন পাঠানো হবে যাতে তিনি আর কোম্পানী - ভূত উত্পাদন না.

শূন্য গণনার রচনাটি নিম্নরূপ: শিরোনাম পৃষ্ঠা, বিভাগ 1, পরিশিষ্ট 1 থেকে ধারা 1 এর উপধারা 1.1 এবং 1.2, পরিশিষ্ট 2 থেকে বিভাগ 1 এবং বিভাগ 3 (রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 12 এপ্রিল, 2017 তারিখের চিঠি নম্বর BS-4-11/6940)।

ত্রুটি নং 10: মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলাদের ধারা 3-এ দেখানো হয়নি৷

যে কর্মচারীরা ত্রৈমাসিকে মাতৃত্বকালীন বা শিশু যত্নের ছুটিতে ছিলেন সেগুলি বিভাগ 3 এ প্রতিফলিত হয়েছে। তাদের জন্য 3.1 এবং 3.2 সম্পূর্ণ উপধারা। এই ক্ষেত্রে, উপধারা 3.2-এ, লাইন 190, 200 এবং 210 পূরণ করুন। লাইন 210-এ, সুবিধার পরিমাণ প্রতিফলিত করুন। 220-240 লাইনে শূন্য রাখুন। পরিশিষ্ট 1 থেকে ধারা 1-এর উপধারা 1.1-এ, লাইন 030 এবং লাইন 040-এ পেমেন্ট ডেটা অন্তর্ভুক্ত করুন।

উপসংহারে, ত্রৈমাসিকের সময় বেতন ছাড়া ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ। এই ধরনের কর্মচারীদের ব্যক্তিগত তথ্য ধারা 3 এর উপধারা 3.1 এ প্রতিফলিত হয়। যদি তাদের অন্য কোন অর্থ প্রদান না করা হয়, তাহলে উপধারা 3.2-এ লাইন 190 এবং 200 পূরণ করুন। লাইন 210-240 তে শূন্য রাখুন।

ওলগা প্রিগোভা, শহর এবং মস্কো অঞ্চলের পেনশন তহবিল শাখার উপ-ব্যবস্থাপক, পেনশন প্রতিবেদন সংশোধনের জন্য দায়ী।

RSV-1-এ ছুটির বেতনের সংশোধন কি হওয়া উচিত

- জুন মাসে, কর্মচারী ছুটিতে গিয়েছিলেন। তারা তাকে 25 জুন ছুটির বেতন প্রদান করে। অর্ধবার্ষিক প্রতিবেদনে সেগুলো দেখানো হয়েছে। কিন্তু ছুটিতে থাকতেই অসুস্থ হয়ে পড়েন ওই কর্মচারী। তাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া এবং তার ছুটির বেতন ফিরিয়ে দেওয়া প্রয়োজন ছিল। আমরা ইতিমধ্যে জুলাই মাসে এটি করেছি। RSV-1-এ অবকাশকালীন বেতনের সংশোধন কি আমরা যা দেখাই তার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে 400 লাইনেবর্তমান রিপোর্ট শুধু আয়ের একটি ছোট পরিমাণ?

- না, তুমি এটা করতে পারবে না। এই ক্ষেত্রে, ছয় মাসের জন্য এই কর্মচারীর জন্য পৃথক তথ্য সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন।

- কিভাবে তথ্য সংশোধন করবেন?

— নয় মাসের প্রতিবেদনের সাথে, আপনাকে অবশ্যই অর্ধ-বছরের জন্য সংশোধনমূলক বিভাগ 6 জমা দিতে হবে। জুনের জন্য আয়ের হ্রাসকৃত পরিমাণ লিখুন। কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল VRNETRUD কোড দিয়ে চিহ্নিত করা উচিত। এবং নয় মাসের জন্য মূল ধারা 6-এর উপধারা 6.6-এ, একটি বিয়োগ সহ অত্যধিক অর্জিত অবদানগুলি প্রতিফলিত করুন।

কিভাবে হারানো তথ্য জমা দিতে হয়

- অর্ধ-বছরের জন্য রিপোর্টিংয়ের সাথে, তারা একজন কর্মচারীর জন্য তথ্য জমা দিতে ভুলে গেছে। আমি এখন এটার জন্য কিভাবে হিসাব করতে পারি?

— রিপোর্টিং ক্যাম্পেইন শুরু করার আগে, আপনাকে অবশ্যই এই কর্মচারীর জন্য ছয় মাসের জন্য মূল বিভাগ 6 ফান্ড বিভাগে জমা দিতে হবে। এতে আয় ও বেতন লেখার প্রয়োজন নেই। আপনি শুধুমাত্র অভিজ্ঞতা পূরণ করতে হবে. তারপরে, নয় মাসের জন্য রিপোর্টিং সহ, আপনাকে এই কর্মচারীর জন্য অর্ধ বছরের জন্য একটি সমন্বয় বিভাগ 6 জমা দিতে হবে।

— আমরা এই কর্মচারীকে তার সাথে বিভ্রান্ত করেছিলাম যিনি প্রথম ত্রৈমাসিকে পদত্যাগ করেছিলেন। তারা নামধারী। কর্মরত কর্মচারীর পরিবর্তে, আমরা বরখাস্তের জন্য তথ্য জমা দিয়েছি। কিভাবে এই পরিস্থিতি ঠিক করতে?

— RSV-1 এর সাথে নয় মাস আগে, বরখাস্তকৃত কর্মচারীর জন্য একটি বাতিল ধারা 6 জমা দিতে হবে। এতে, উপধারা 6.1-6.3 পূরণ করুন (প্রক্রিয়ার 37.3 ধারা, 16 জানুয়ারী, 2014 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত নং 2 পি। - এড। নোট)।

অধ্যায় 6 এর আয় কি ঋণাত্মক হতে পারে?

- কর্মচারী জুনে বেশ কয়েক দিন কাজে যাননি। এইচআর বিভাগকে এই বিষয়ে জানানো হয়নি, তাই তিনি জুনের পুরো বেতন পেয়েছেন। জুলাই মাসে, কর্মচারী আনেন। জুনের বেতন পুনরায় গণনা করা হয়েছিল এবং অবদানগুলি হ্রাস করা হয়েছিল। এখন আমাকে কি ছয় মাসের জন্য সংশোধনমূলক RSV-1 জমা দিতে হবে?

- না। এই ত্রুটি বর্তমান রিপোর্টিং সংশোধন করা আবশ্যক. নয় মাসের জন্য RSV-1-এ হ্রাসে অবদান প্রতিফলিত করা প্রয়োজন। প্রতিবেদনের বিভাগ 1 এর 120 লাইনে সেগুলি অবশ্যই রেকর্ড করা উচিত।

— আমি কীভাবে এই কর্মচারীর জন্য ছয় মাসের অ্যাকাউন্টিং ডেটা সংশোধন করতে পারি?

— নয় মাসের প্রতিবেদনের সাথে, আপনাকে অবশ্যই অর্ধ-বছরের জন্য সংশোধনমূলক বিভাগ 6 জমা দিতে হবে। জুনের জন্য হ্রাসকৃত বেতনের পরিমাণ লিখুন। অসুস্থতার কারণে কর্মচারী অনুপস্থিত থাকার সময়টি VRNETRUD কোড দিয়ে চিহ্নিত করা উচিত। এবং নয় মাসের জন্য মূল ধারা 6-এর উপধারা 6.6-এ, হ্রাসের অবদানগুলিকে একটি বিয়োগ দিয়ে প্রতিফলিত করতে হবে।

আমাকে কি এমন একজন কর্মচারীর জন্য রিপোর্ট করতে হবে যে তার নিজের খরচে ছুটি নিয়েছে?

— কর্মচারীদের একজন 1 জুলাই থেকে 10 আগস্ট পর্যন্ত নিজের খরচে ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন। আর ১০ আগস্ট তিনি পদত্যাগপত্র লেখেন। কর্মচারী সেদিনই চলে যায়। তিনি দুই সপ্তাহ কাজ করেননি। আমাকে কি এই ধরনের একজন কর্মচারীর জন্য পৃথক তথ্য জমা দিতে হবে?

- হ্যাঁ অবশ্যই. তৃতীয় প্রান্তিকে, কর্মচারী এখনও আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করছিল। এবং ধারা 6 অবশ্যই সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য জমা দিতে হবে যাদের সাথে কোম্পানী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা একটি সিভিল আইন চুক্তি রিপোর্টিং সময়কালে সমাপ্ত করেছে (প্রক্রিয়া নং 2p-এর 33-এডি নোট)।

— কিভাবে, এই ক্ষেত্রে, আপনি এই কর্মচারীর জন্য বিভাগ 6 পূরণ করবেন?

— উপধারা 6.8-এ, আপনাকে অবশ্যই বিশদগুলি পূরণ করতে হবে "বীমা অভিজ্ঞতার গণনা: অতিরিক্ত তথ্য।" সেখানে, সংরক্ষণ না করে ছুটির সময়কাল লিখুন, অর্থাৎ 1 জুলাই থেকে 10 আগস্ট, 2015 পর্যন্ত। এবং ADMINISTER কোড দিয়ে চিহ্নিত করুন। উপরন্তু, যদি কর্মচারী বরখাস্তের পরে ছুটির ক্ষতিপূরণ পেয়ে থাকেন তবে এই অর্থ প্রদানগুলি অবদানের সাপেক্ষে। অতএব, উপধারা 6.4-এ অর্থপ্রদানগুলি নিজেরাই দেখাতে হবে, এবং উপধারা 6.5-এ - তাদের থেকে সংগৃহীত অবদানগুলি।

অসুস্থতার সময়কাল কি বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত?

- জুনের শেষে, কর্মচারী কাজে আসেনি। আমি তিন দিন মিস. কর্মী অফিসার তার রিপোর্ট কার্ডে তাকে অনুপস্থিতির কথা জানান। নয় মাসের প্রতিবেদনের ধারা 6-এ, আমরা এই সময়কালটিকে NEOPL কোড দিয়ে চিহ্নিত করেছি। পরের মাসে, কর্মচারী অসুস্থ ছুটি নিয়ে আসেন। তারা তাকে এই সময়ের জন্য সুবিধা প্রদান করে। অর্ধেক বছরে ধারা 6 সংশোধন করা কি প্রয়োজন?

- হ্যাঁ, এটা দরকার। বর্তমান প্রতিবেদনের সাথে, আপনাকে এই কর্মচারীর জন্য ছয় মাসের জন্য সংশোধনমূলক বিভাগ 6 জমা দিতে হবে। সর্বোপরি, যে সময় কর্মচারী বেনিফিট পেয়েছিলেন তা বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত। কিন্তু এমন কোনো দিন নেই যখন কর্মচারী বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন। অতএব, সংশোধনমূলক ধারা 6-এ, VRNETRUD কোড দিয়ে কর্মচারীর অসুস্থতার সময় চিহ্নিত করা প্রয়োজন।

— আমরা এই কর্মচারীর জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা অর্জন করেছি। তবে ইতিমধ্যেই জুলাইয়ে। সুবিধা কি সংশোধনমূলক ধারা 6 এ প্রতিফলিত হওয়া উচিত?

— না, কোম্পানী যখন এটি জমা করেছিল তখন সুবিধাটি অবশ্যই প্রতিফলিত হবে। অর্থাৎ নয় মাস ধরে প্রতিবেদনে ড.

আমাদের আরেকজন কর্মচারী জুন মাসে বেশ কয়েকদিন কাজে আসেননি। তারা তার রিপোর্ট কার্ডে তাকে অনুপস্থিতি দিয়েছে। এবং পৃথক তথ্যে কোডটি হল NEOPL। পরে দেখা গেল তার অনুপস্থিতির কোনো বৈধ কারণ নেই। PR রিপোর্ট কার্ডে NN সংশোধন করা হয়েছে - অনুপস্থিতি। ম্যানেজার তিরস্কার করলেও কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করেননি। আমার কি সংশোধনমূলক তথ্য জমা দিতে হবে?

— না, এই ক্ষেত্রে পৃথক তথ্য পরিবর্তন করার দরকার নেই। NEOPL কোডটি বিনা বেতনে ছুটির সময়কাল এবং অন্যান্য অবৈতনিক সময়কাল চিহ্নিত করে (অর্ডার নং 2p-এর পরিশিষ্ট 2 - সম্পাদকের নোট)। এর মানে রিপোর্টে কোনো ত্রুটি নেই।

অক্ষর সংমিশ্রণ "NEOPL" কোডগুলির একটির জন্য একটি প্রতীক যা পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কিত রিপোর্টিং নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। NEOPL ব্যবহার করে, তারা এমন সময়কাল রেকর্ড করে যার জন্য কর্মচারীকে বিভিন্ন কারণে অর্থ প্রদান করা হয়নি. এই ধরনের এনকোডিং 28 মার্চ, 2012 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন নং 66p এর পেনশন তহবিলের বোর্ডের রেজোলিউশন দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল এবং বর্তমানে ব্যবহৃত হয়।

এই জাতীয় এনকোডিং, যার মধ্যে "NEOPL" প্রতীকও রয়েছে, এটি পেনশন তহবিলের দ্বারা ব্যক্তিগতকৃত তথ্য বিবেচনার সময় কর্মরত নাগরিক এবং তাদের কাজের অবস্থা সনাক্ত করা সম্ভব করে। ব্যবহৃত কোডিং আমাদের প্রতিটি কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপের সমস্ত তথ্য (অভিজ্ঞতা, উপার্জন, ইত্যাদি) বিবেচনায় নিতে এবং এইভাবে পর্যাপ্তভাবে একটি পেনশন নিয়োগের কাছে যেতে দেয়।

"NEOPL" কোডটি শুধুমাত্র কর্মরত রাশিয়ান নাগরিকদের জন্যই নয়, অস্থায়ীভাবে বা স্থায়ীভাবে বসবাসকারী এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে কাজ করা বিদেশীদের জন্যও প্রাসঙ্গিক। এই ধরনের কর্মীরা বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় নিবন্ধিত হয়। এবং তাদের উপর স্বতন্ত্র তথ্য সাধারণত গৃহীত পদ্ধতিতে প্রদান করা হয়।

এইভাবে, একটি কোম্পানির অধিকার আছে একজন বিদেশীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার অধিকার আছে যারা অস্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনে অবস্থান করছে। যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি কমপক্ষে 6 মাসের জন্য বৈধ হয়, তবে বিদেশী কর্মী ইতিমধ্যেই বীমাকৃত বলে বিবেচিত হবে। ফলস্বরূপ, তিনি "NEOPL" সহ উপযুক্ত কোডগুলি ব্যবহার করে পৃথক তথ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য সমস্ত নিয়মের অধীন হবেন৷

ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিংয়ে "NEOPL" কখন ব্যবহার করা হয়?

বীমাকৃত ব্যক্তির (সংস্থার কর্মচারী) ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং পেনশন তহবিলের অংশের রিপোর্টিং দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। 2017 সাল থেকে এটি নিয়ে গঠিত:

1. বীমা প্রিমিয়ামের একীভূত গণনা (তৃতীয় বিভাগ - ব্যক্তিগতকৃত ডেটা)। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে ভাড়ার জন্য।
2. SZV-M ফর্ম (বীমাকৃত কর্মচারীদের তথ্য) পেনশন তহবিলে জমা দেওয়া হয়।
3. ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিংয়ের বার্ষিক ডেটা। এই ধরনের প্রতিবেদনের বিন্যাস এখনও একমত হয়নি। বিগত রিপোর্টিং বছরের 2017 এর জন্য নতুন বছরে পেনশন তহবিলে তথ্য জমা দিতে হবে।

পুরানো রিপোর্টিং ফর্ম RSV-1 শেষবার 2016 এর জন্য জমা দিতে হয়েছিল; এই বছর এটি অবৈধ হয়ে গেছে এবং আর ব্যবহার করা হয় না। এটি ধারা 6.8-এ গত তিন মাসের ব্যক্তিগতকৃত তথ্য নির্দেশ করে।

যখন কোড "NEOPL" ব্যবহার করা হয় তখন পরিস্থিতি	ব্যাখ্যা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে
পরিবার এবং অন্যান্য বৈধ কারণে বিনা বেতনে ছুটি	শিল্প. 128 অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করার জন্য সমস্ত ভিত্তি অন্তর্ভুক্ত করে
কর্মচারী দোষের কারণে ডাউনটাইম	শিল্প. 157 কেসগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে যখন ডাউনটাইমের সময়সীমা প্রদান করা হয়, উদাহরণস্বরূপ: নিয়োগকর্তার দোষের কারণে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর উপর নির্ভর করে না এমন কারণে, অন্যান্য ক্ষেত্রে; যদি ডাউনটাইম সময় পরিশোধ করা হয়, তাহলে, সেই অনুযায়ী, "NEOPL" প্রযোজ্য হবে না
একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা একজন কর্মচারীকে কাজ থেকে অপসারণ করা	অনুচ্ছেদ 76 সেই পরিস্থিতিতে তালিকাভুক্ত করে যার অধীনে নিয়োগকর্তার অধিকার আছে একজন কর্মচারীকে কাজ করতে বাধা দেওয়ার। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী অ্যালকোহল বা অন্যান্য বিষাক্ত নেশাগ্রস্ত অবস্থায় থাকে বা এর কারণ থাকে - একটি মেডিকেল রিপোর্ট, যা অনুসারে কর্মচারীকে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে প্রদত্ত একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য নিষেধাজ্ঞা দেওয়া হয়, ইত্যাদি।
একজন শিক্ষকের জন্য দীর্ঘ বার্ষিক ছুটি	শিল্প. 335 নির্দেশ করে যে ভিত্তিতে শিক্ষক দীর্ঘমেয়াদী বিশ্রামের অধিকারী, যথা: 10 বছরের একটানা শিক্ষকতা কাজ
গ্রামীণ এলাকায় কাজ করা মহিলাদের জন্য বিনা বেতনে অতিরিক্ত দিনের ছুটি	ST. 262 গ্রামীণ এলাকায় নারী শ্রমিকদের প্রতি মাসে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি নেওয়ার অধিকার নির্দেশ করে; মহিলারা নিয়োগকর্তার কাছে লিখিত আবেদন জমা দিয়ে এই অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন
কাজের অন্যান্য সময়কাল যার জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয়নি	ব্যতিক্রম- অবৈতনিক"DLCHILDREN" এবং "CHNPP" কোডযুক্ত পিরিয়ড, এখানে "NEOPL" লেখা নেই

উদাহরণ 1. "NEOPL" কোড ব্যবহার করে 2016-এর জন্য অবৈতনিক কাজের সময় প্রদর্শন করা (পুরানো RSV-1 ফর্ম ব্যবহার করা হয়েছে)

Prospekt কোম্পানির একজন কর্মচারী, L.N. Klimova, 2016 এর শুরু থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন। যেহেতু তিনি তার নিয়োগকর্তাকে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র প্রদান করেননি, তাই তাকে মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়া হয়নি।

RSV-1 ফর্মটি পূরণ করার সময়, যথা, বিভাগ 6.8 ("গত তিন মাসের কাজের সময়কাল"), L. N. Klimova-এর কাজের কার্যকলাপের এই বিবেচিত সময় নিম্নলিখিত কোডগুলি ব্যবহার করে প্রদর্শিত হতে পারে:

1. "NEOPL" - 2016 সালে তিনি ছুটিতে যাওয়ার তারিখ থেকে এবং ক্লিমোভা L.N. সুবিধার নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় নথি না আনা পর্যন্ত।
2. "ডিক্রি" - যে প্রান্তিকে কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে নথি জমা দেবেন তার হিসাব সহ এবং তাকে একটি ভাতা দেওয়া হবে।
3. "শিশু" - যে তারিখ থেকে ক্লিমোভা এলএন মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়েছিলেন।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের উত্তর

প্রশ্ন 1:"প্রশাসক" বা "NEOPL" তার নিজের খরচে ছুটি প্রদর্শনের জন্য কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্যে কোন কোড লিখতে হবে?

1 এপ্রিল, 2015 পর্যন্ত, এই উদ্দেশ্যে "ADMINISTER" কোডটি ব্যবহার করা হয়েছিল, তারপরে এটি বাতিল করা হয়েছিল এবং পরিবর্তে "NEOPL" চালু করা হয়েছিল। সুতরাং, বিনা বেতনে ছুটি নেওয়া একজন কর্মচারীর কর্মহীন দিনগুলি "NEOPL" চিহ্ন দিয়ে চিহ্নিত করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বোর্ডের রেজোলিউশন নং 194p তারিখ 06/04/2015)।

প্রশ্ন #2:পেনশনভোগী একজন কর্মচারীর জন্য একটি প্রতিষ্ঠানের কি ব্যক্তিগতকৃত রেকর্ড রাখা এবং জমা দিতে হবে?

2016 সালে, অবদানকারীকে অবশ্যই তার কর্মচারীদের বার্ষিক এবং অতিরিক্ত বেতনের ছুটির সময়কালের (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধ 114-116) সম্পর্কিত পৃথক তথ্যে DLOTPUSK কোড নির্দেশ করতে হবে। তবে সব সময় নয়.

স্বতন্ত্র তথ্যে DLOTPUSK 2016: কখন সেট করতে হবে

সাধারণভাবে, পলিসিহোল্ডারকে RSV-1-এর উপধারা 6.8-এ যেকোনও কোড রাখা উচিত, যেটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করার উদ্দেশ্যে, শুধুমাত্র যদি, তাদের ইঙ্গিত ব্যতীত, PFR বিশেষজ্ঞরা বুঝতে না পারেন যে কর্মচারী এই সময়ের মধ্যে শ্রম কার্যকলাপ করেছেন কিনা এবং কিনা এটি তার বীমা অভিজ্ঞতার সময়কাল বিবেচনা করা উচিত।

উদাহরণস্বরূপ, যদি মাসে আপনি কর্মচারীকে অর্থ প্রদান না করেন কারণ তিনি বিনা বেতনে ছুটি নিয়েছেন, তাহলে উপধারা 6.8-এ কোড থাকা উচিত। তাকে ধন্যবাদ, তহবিলের পরিদর্শকরা বুঝতে পারবেন কেন যে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বৈধ তিনি এক মাসের মধ্যে সংস্থা থেকে একটি পয়সা পাননি।

পেইড ভ্যাকেশনের ক্ষেত্রেও তাই। যদি ছুটির বেতন সংগ্রহের তারিখ এবং কর্মচারীর সম্পূর্ণ অবকাশ সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার মাসে মাপসই হয়, তাহলে উপধারা 6.8-এ কোনো কোড নির্দিষ্ট করার প্রয়োজন নেই। কিন্তু যদি একজন কর্মচারী পুরো ক্যালেন্ডার মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য ছুটিতে থাকার পরিকল্পনা করে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে আগের মাসে ছুটির বেতন দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারা)। এবং এখানে আপনি DLOTPUSK কোড ছাড়া করতে পারবেন না। একটি উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করা যাক।

কর্মচারী 17 অক্টোবর থেকে 30 নভেম্বর, 2016 পর্যন্ত ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন। 11 অক্টোবর তার কাছে ছুটির বেতন জমা হয়। নভেম্বর মাসে, কর্মচারী সংস্থার কাছ থেকে কোনও অর্থ পাননি। তারপর 1 নভেম্বর থেকে 30 নভেম্বরের সময়কালকে বছরের শেষে পেনশন ফান্ডে জমা দেওয়া RSV-1 গণনার উপধারা 6.8-এ কোড DLOTPUSK দিয়ে চিহ্নিত করা উচিত।

যাইহোক, কোডটি নিজেই, সম্ভবত সংক্ষেপে "দীর্ঘ ছুটি" থেকে উদ্ভূত হয়েছে, এটিও পরামর্শ দেয় যে কোনও কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার প্রতিটি ক্ষেত্রে এটি নির্দেশ করা উচিত নয়, তবে শুধুমাত্র যদি এটি যথেষ্ট দীর্ঘ সময়ের জন্য অব্যাহত থাকে।