প্রোগ্রামের বৈশিষ্ট্য: নিজস্ব কাঠামোর সাথে শাখাগুলি অন্তর্ভুক্ত করার ক্ষমতা সহ নেস্টিংয়ের স্তর সীমাবদ্ধ না করে নমনীয় স্টাফিং; 1C প্রোগ্রাম (হিসাব, ​​বেতন এবং কর্মী, সমন্বিত, ইত্যাদি) থেকে কর্মীদের ডেটা আমদানি এবং রপ্তানি; সংরক্ষণের আদেশ এবং সম্পাদনাযোগ্য XLS ফর্ম্যাটে রিপোর্ট, DOC বা ODT, ODS (আপনার Microsoft Office বা Open Office ইনস্টল করা হোক না কেন); একটি সময় পত্রক যা কর্মচারী এবং তার কাজের সময়সূচীর জন্য বিদ্যমান আদেশের উপর ভিত্তি করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয়। টাইমশীটে কাজ করা ঘন্টা সম্পাদনা এবং প্রবেশ করার জন্য একটি সুবিধাজনক ইন্টারফেস রয়েছে। টাইমশীটে করা সমস্ত পরিবর্তন অবিলম্বে সংশ্লিষ্ট আদেশের আকারে নথির প্রবাহে প্রতিফলিত হয়; প্রোগ্রামের মধ্যে বিভিন্ন ফর্ম্যাটে (ওয়ার্ড, এক্সেল, ছবি ইত্যাদি) বহিরাগত নথি সংরক্ষণ করার ক্ষমতা; এর সাথে বেশ কয়েকটি কর্মচারী নিয়োগের ক্ষমতা স্টাফ ইউনিট প্রতি বিভিন্ন হার; এক কর্মচারীর জন্য বিভিন্ন হারে একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিভিন্ন পদে কাজ করার ক্ষমতা; পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় কর্মী অফিসারদের সাহায্য করার জন্য প্রোগ্রামটি ডিজাইন করা হয়েছে। কাজের বইয়ের এন্ট্রিগুলির উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীদের পরিষেবার মোট এবং অবিচ্ছিন্ন দৈর্ঘ্য গণনা করা হয়। ব্যবহারকারী দ্বারা করা সমস্ত গণনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ডাটাবেসে সংরক্ষিত হয়। সুতরাং, প্রোগ্রামটি কর্মচারীদের কাজের রেকর্ডের একটি ইলেকট্রনিক ফাইল ক্যাবিনেট। প্রোগ্রামটিতে নতুন শ্রম কোড অনুসারে বরখাস্ত নিবন্ধগুলির একটি সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ ডিরেক্টরি রয়েছে। প্রোগ্রামের ব্যবহারকারী ইন্টারফেস স্বজ্ঞাত, এবং প্রোগ্রামের সাথে কাজ করার জন্য একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটারের সাথে কাজ করার গভীর জ্ঞানের প্রয়োজন হয় না। প্রোগ্রামটিতে কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর একটি প্রতিবেদন ছাপানোর কাজও রয়েছে। প্রোগ্রামটি আপনাকে অভ্যন্তরীণ নথি, আগত এবং বহির্গামী চিঠিপত্র (ফ্যাক্স, ই-মেইল, ডাক চিঠি ইত্যাদি) রেকর্ড রাখতে দেয়। আপনি অনুমোদনের তারিখের বিজ্ঞপ্তি সহ পরবর্তী স্থিতি ট্র্যাকিং সহ আগত নথি অনুমোদনের জন্য দায়ীদের একটি তালিকা বরাদ্দ করতে সক্ষম হবেন। প্রোগ্রামটি একটি নথিতে যেকোনো ফরম্যাটের (স্ক্যান করা ফ্যাক্স, এমএস ওয়ার্ড, এমএস এক্সেল, ইত্যাদি) সীমাহীন সংখ্যক সংযুক্ত ফাইল সংযুক্ত করতে পারে, কর্মীদের (সমন্বয়কারী এবং নির্বাহক), সংস্থার (প্রাপক এবং প্রেরক) জন্য কাঠামোগত ডিরেক্টরি বজায় রাখতে পারে, ভিজ্যুয়াল তৈরি করতে পারে। অভ্যন্তরীণ নথির প্রতিবেদন (সংস্থার জন্য নথির একটি জার্নাল রাখুন) এবং চিঠিপত্র, এক বা একাধিক বিবরণ ব্যবহার করে প্রয়োজনীয় নথি অনুসন্ধান করুন (সংখ্যা, প্রকার, সৃষ্টির তারিখ, ইত্যাদি)

/
বেতনের প্রস্তুতি

"সংস্থার কর্মী স্থানান্তর" নথির পরিষেবা ক্ষমতা

পদ্ধতিতে দেওয়া সুপারিশগুলি "ইউক্রেনের জন্য অ্যাকাউন্টিং" কনফিগারেশন, সংস্করণ 1.2-এ মডেল করা হয়েছিল। এই কৌশলটি "ইউক্রেনের জন্য একটি ট্রেডিং এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা", সংস্করণ 1.2 কনফিগারেশনের জন্যও প্রযোজ্য।

"সংস্থার কর্মী স্থানান্তর" নথিটি আপনাকে বেতন এবং সূচীকরণের পরামিতি পরিবর্তন করার পাশাপাশি একজন কর্মচারীর নিয়োগে পরিবর্তন করতে দেয়। পরিবর্তন করার আগে, নথিতে আপনাকে অবশ্যই সেই সংস্থা নির্বাচন করতে হবে যার কর্মীদের জন্য পরিবর্তনগুলি করা হবে, কর্মচারীদের একটি তালিকা সহ "কর্মচারী" ট্যাবুলার বিভাগটি পূরণ করুন ("পূরণ" বোতাম) বা নির্বাচনটি ব্যবহার করুন ("নির্বাচন") বোতাম), এবং কর্মীদের পরিবর্তনের তারিখও নির্দেশ করে।

নিম্নলিখিত "সংস্থার কর্মী স্থানান্তর" নথির ক্ষমতা রয়েছে:

সঞ্চয়ের জন্য বেস মাসে পরিবর্তনের সাথে বেতন বৃদ্ধি। কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি যদি সূচকের গণনায় প্রতিফলিত হওয়া উচিত, তবে "একটি সহগ সহ উপার্জনের সূচীকরণ" বৈশিষ্ট্যটি সেট করা গণনার জন্য ভিত্তি মাস সেট করা সম্ভব করে তোলে। "অর্জন" ট্যাবে বেতন বৃদ্ধি প্রতিফলিত করার জন্য যে আয়ের জন্য আকার পরিবর্তন হচ্ছে তার সাথে লাইনে, আপনাকে অবশ্যই "পরিবর্তন" অ্যাকশন সেট করতে হবে এবং নতুন উপার্জিত পরিমাণ সেট করতে হবে। বেস মাস পরিবর্তন করতে, আপনাকে অবশ্যই নথির শিরোনামে "সহগ সহ উপার্জনের সূচী" বৈশিষ্ট্য এবং 1.00 এর সমান গুণাঙ্ক সেট করতে হবে।

চিত্র 1 - সঞ্চয়ের জন্য ভিত্তি মাস পরিবর্তন করা

একজন কর্মচারীর নিয়োগ পরিবর্তন। "বিভাগ" এবং "অবস্থান" বিশদ বিবরণের জন্য একটি নতুন মান সেট করা আপনাকে একজন কর্মচারীকে একটি নতুন বিভাগে স্থানান্তর বা একটি নতুন পদে নিয়োগের প্রতিফলন করতে দেয়। একজন কর্মচারীর অ্যাসাইনমেন্ট পরিবর্তন করতে, "কর্মচারী" ট্যাবুলার বিভাগে, বিভাগ বা অবস্থানের পুরানো মান বিভাগ বা অবস্থানের নতুন মান পরিবর্তন করুন।

চিত্র 2 - একজন কর্মচারীর নিয়োগ পরিবর্তন করা

মনোযোগ!
কর্মচারীর জন্য সঞ্চয়গুলিতে কোনও পরিবর্তন না হওয়া সত্ত্বেও, "অধিগ্রহণ" ট্যাবে লাইনগুলি মুছতে হবে না। সঞ্চয়ের জন্য ক্রিয়াটি অবশ্যই "পরিবর্তন করবেন না" হিসাবে ছেড়ে দিতে হবে।

একজন কর্মচারীকে তার আগের কাজের জায়গায় পুনরায় নিয়োগ করা নিষিদ্ধ। যদি, বিভাগ এবং/অথবা কোনও কর্মচারীর অবস্থান পরিবর্তন করার সময়, বেতন বৃদ্ধির সত্যটি প্রতিফলিত করা প্রয়োজন, তবে "একটি সহগ সহ উপার্জনের সূচী" চেকবক্সটি চেক করা বা "পরিকল্পিত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো" নথিটি ব্যবহার করা প্রয়োজন। সঞ্চয়"। নথির পরিষেবার ক্ষমতা "পরিকল্পিত আয় সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো" নিবন্ধে বর্ণিত হয়েছে "নথির পরিষেবা ক্ষমতা "সংস্থার কর্মীদের জন্য পরিকল্পিত আয় সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো।"

প্রিন্টিং ফর্ম P-5. বোতামটি আপনাকে নথি থেকে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি মুদ্রিত ফর্ম P-5 তৈরি করতে দেয়।

চিত্র 3 - মুদ্রিত ফর্ম P-5

বিষয়ে অন্যান্য উপকরণ:
আয় সূচক , একটি সহগ সহ উপার্জনের সূচক, টাস্ক , ইন্ডেক্সিং , পজিশন , সংগঠনের কর্মীদের আন্দোলন, শ্রমিক,

সফ্টওয়্যার পণ্য 1C: অ্যাকাউন্টিং 2.0 একটি কর্মী অ্যাকাউন্টিং সাবসিস্টেম ধারণ করে, তবে, এই সাবসিস্টেমের একটি সীমিত পরিসরের নথি রয়েছে যা কর্মীদের নিয়োগ, কর্মী স্থানান্তর এবং বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়। এই সাবসিস্টেমটি সীমিত সংখ্যক কর্মচারী সহ ছোট ব্যবসার জন্য উপযুক্ত। কর্মী অ্যাকাউন্টিং সাবসিস্টেম প্রোগ্রামের প্রধান মেনুর "পার্সোনেল" মেনু থেকে পাওয়া যায়।
এছাড়াও, কর্মী অ্যাকাউন্টিং সাবসিস্টেমটি প্রোগ্রাম ফাংশন প্যানেলের "পার্সোনেল" ট্যাবে পাওয়া যাবে।

কর্মীদের রেকর্ড সাবসিস্টেমে দুটি ডিরেক্টরি রয়েছে: "ব্যক্তি" এবং "কর্মচারী", যা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য ধারণ করে।
ডিরেক্টরি "ব্যক্তি" জন্মতারিখ, লিঙ্গ, জন্মস্থান, নাগরিকত্ব, INN, SNILS, সেইসাথে ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর হিসাবে কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ডেটা প্রতিফলিত করে। "কর্মচারী" ডিরেক্টরিটি একটি প্রদত্ত সংস্থায় একজন কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে তথ্য সংরক্ষণ করার উদ্দেশ্যে।

নিয়োগ

1C: এন্টারপ্রাইজ অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম নিয়োগের জন্য দুটি বিকল্প প্রদান করে। প্রথম বিকল্প হল যখন একজন কর্মচারী যোগ করা হয়, প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যবহারকারীকে একটি কাজের আদেশ তৈরি করতে অনুরোধ করে।

নিয়োগকারী সহকারীর চেহারা ডিফল্টরূপে কনফিগার করা হয়। এটি ব্যবহার করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই কর্মীদের নম্বর, পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ এবং কর্মচারীর লিঙ্গ লিখতে হবে। যদি এই কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য ইতিমধ্যেই "ব্যক্তি" ডিরেক্টরিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে অনুরূপ ডেটা সহ ব্যক্তিদের তালিকা সহ একটি উইন্ডো পপ আপ হবে। এই ক্ষেত্রে, তালিকায় কী চেক করা হয়েছে তা নির্বাচন করুন এবং "পরবর্তী" বোতামে ক্লিক করুন। ব্যক্তিদের সদৃশ এড়াতে, এই ডিরেক্টরিতে নতুন অবস্থান তৈরি করার সুপারিশ করা হয় না।

নিয়োগ সহকারীর সাথে কাজ করার পরবর্তী ধাপ হল কর্মীদের তথ্য প্রবেশ করানো। প্রদর্শিত উইন্ডোতে, আপনাকে কর্মচারীর কর্মসংস্থানের ধরণটি নোট করতে হবে, বিভাগ, অবস্থান, কর্মসংস্থানের তারিখ নির্বাচন করতে হবে এবং পারিশ্রমিক সম্পর্কে তথ্য লিখতে হবে। আপনি যদি "একটি নিয়োগের আদেশ তৈরি করুন" চেকবক্সটি আনচেক করেন, তাহলে সহকারীর সাথে কাজ সম্পন্ন হবে, কিন্তু নিয়োগের আদেশ তৈরি করা হবে না।
পরবর্তী ধাপ হল পে-রোল গণনার জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত তথ্য প্রদান করা, সেইসাথে ট্যাক্স এবং বীমা অবদানের জন্য।

সমস্ত বিবরণ পূরণ করার পরে, "সমাপ্তি" বোতামে ক্লিক করুন। এই সহকারী অবিলম্বে কর্মসংস্থান আদেশের একটি মুদ্রিত ফর্ম পাওয়ার প্রস্তাব দেয়।
আপনি নিয়োগ সহকারী বন্ধ করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনার ব্যবহারকারীর সেটিংসে পরিবর্তন ব্যবহার করা উচিত, যা মেনু "সরঞ্জাম" - "ব্যবহারকারী এবং অ্যাক্সেস ম্যানেজমেন্ট" - "ব্যবহারকারীদের তালিকা" এর মাধ্যমে পাওয়া যাবে।

যে তালিকাটি প্রদর্শিত হবে, সেই ব্যবহারকারীকে নির্বাচন করুন যাকে চাকরির আবেদন সহকারীর স্বয়ংক্রিয় উপস্থিতি নিষ্ক্রিয় করতে হবে এবং বোতামে ক্লিক করুন।

প্রদর্শিত উইন্ডোতে, "নিয়োগ সহকারী ব্যবহার করবেন না" এর পাশের বাক্সটি চেক করুন এবং তারপরে "ঠিক আছে" বোতাম ব্যবহার করে করা পরিবর্তনগুলি সংরক্ষণ করুন৷ কর্মচারী নিয়োগের জন্য দ্বিতীয় বিকল্প হল উপযুক্ত জার্নালে নিয়োগের আদেশ লিখতে হবে।

যদি ব্যবহারকারীর সেটিংসে নিয়োগকারী সহকারীর ব্যবহার অক্ষম করা না থাকে, তবে আপনাকে উপরে বর্ণিত পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে, যেহেতু এই ক্ষেত্রে সহকারীর দ্বারা প্রস্তাবিত তিনটি পর্যায়ে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হবে।
যদি ব্যবহারকারীর সেটিংসে নিয়োগ সহকারী অক্ষম করা হয়, তাহলে প্রোগ্রামটি একটি নতুন নিয়োগের নথি তৈরি করবে যেখানে ব্যবহারকারীকে অবশ্যই একজন কর্মচারী নির্বাচন করতে হবে এবং এইচআর এবং বেতন সংক্রান্ত তথ্য লিখতে হবে। এই মোডে, কর্মচারীদের একটি গ্রুপের জন্য একটি অর্ডার প্রবেশ করা সম্ভব।

আপনি নিয়োগের নথি থেকে একটি কাজের আদেশ প্রিন্ট করতে পারেন।

কর্মীদের আন্দোলন

"কর্মী স্থানান্তর" দস্তাবেজটি একজন কর্মচারীর কর্মীদের তথ্য বা তার বেতনের গণনা সম্পর্কে তথ্য পরিবর্তন করার উদ্দেশ্যে। এই নথি সংশ্লিষ্ট জার্নাল থেকে প্রাপ্ত করা যেতে পারে.

আপনি যখন একজন কর্মচারী নির্বাচন করেন, তার সম্পর্কে সমস্ত তথ্য, প্রাসঙ্গিক রেফারেন্স বই এবং কর্মসংস্থান আদেশ থেকে নেওয়া, নথিতে উপস্থিত হয়। এই ডেটাটিকে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে পরিবর্তন করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই অনুবাদের তারিখ নির্দেশ করতে হবে, সেইসাথে তথ্যটি আরও বর্তমান তথ্যে পরিবর্তন করতে হবে এবং তারপরে নথিটি পোস্ট করতে হবে। কর্মচারীদের একটি গ্রুপের জন্য একজন কর্মীদের সরানো সম্ভব। একজন কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার আদেশের একটি মুদ্রিত ফর্ম এই নথি থেকে পাওয়া যায়।

বরখাস্ত

"বরখাস্ত" নথিটি কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার উদ্দেশ্যে এবং সংশ্লিষ্ট জার্নাল থেকে পাওয়া যায়।

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে, আপনাকে অবশ্যই তাকে ডিরেক্টরি থেকে নির্বাচন করতে হবে, বরখাস্তের তারিখ এবং বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করতে হবে এবং তারপরে "ঠিক আছে" বোতামটি ব্যবহার করে আপনার পছন্দটি সংরক্ষণ করতে হবে। কর্মচারীদের একটি গ্রুপের জন্য একটি অর্ডার করা সম্ভব। এই নথি থেকে এটি একটি কর্মচারী (বরখাস্ত) সঙ্গে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার আদেশ মুদ্রণ করা সম্ভব।

এইচআর বিশেষজ্ঞদের জন্য অন্যান্য মুদ্রিত ফর্ম

আপনি প্রোগ্রাম ফাংশন প্যানেলের "পার্সোনেল" ট্যাবে কর্মীদের উপর উপলব্ধ প্রতিবেদনের তালিকা দেখতে পারেন।

ইউনিফাইড T-2 ফর্ম অনুযায়ী প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ব্যক্তিগত কার্ড প্রিন্ট করা হয়। এই প্রতিবেদনটি পেতে, একজন কর্মচারী নির্বাচন করুন এবং "জেনারেট" বোতামে ক্লিক করুন।
"কর্মচারীদের তালিকা" রিপোর্টটি একটি নির্দিষ্ট তারিখের জন্য একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের একটি তালিকা তৈরি করার উদ্দেশ্যে। "নির্বাচন" এবং "সেটিংস" বোতামে ক্লিক করে উপলব্ধ বিভিন্ন মানদণ্ড অনুসারে এই প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্তির জন্য কর্মচারীদের নির্বাচন এবং গোষ্ঠীবদ্ধ করা যেতে পারে।
রাশিয়ার পেনশন তহবিলের (DSV-1) সাথে আইনি সম্পর্কের স্বেচ্ছায় প্রবেশের জন্য একটি আবেদন একজন কর্মী নির্বাচন করে এবং "জেনারেট" বোতামে ক্লিক করে তৈরি করা হয়। এটি একটি ফাঁকা আবেদন ফর্ম প্রাপ্ত করা সম্ভব.

উপরের সংক্ষিপ্তসারে, এটি লক্ষনীয় যে এন্টারপ্রাইজ অ্যাকাউন্টিং 2.0 এর কর্মী রেকর্ড সাবসিস্টেমে কর্মীদের নথির একটি সীমিত তালিকা রয়েছে। অতএব, পূর্ণাঙ্গ কর্মীদের রেকর্ড বজায় রাখার জন্য, আপনাকে অন্য মুদ্রিত ফর্মগুলি নিজেই সন্ধান করতে হবে বা অন্য সফ্টওয়্যার পণ্য ব্যবহার করতে হবে।

নথিটি এই তথ্যটি নিবন্ধিত করে যে একজন কর্মচারীকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সংস্থায় গৃহীত হয়েছে।

এটি বিভিন্ন উপায়ে 1C এ তৈরি করা যেতে পারে:

1. পার্সোনেল রেকর্ড => পার্সোনেল রেকর্ড =>
2. ডিরেক্টরি কর্মচারী => নথি লিখুন => প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ। (আকার 1)

ভাত। 1 একজন কর্মচারী ফর্ম থেকে একটি নথি প্রবেশ করান৷

নথিতে "একটি প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ"(চিত্র 2) "কর্মচারী" ট্যাবে এটি নির্দেশিত হয়েছে:

• নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের তালিকা;
• বিভাগ এবং অবস্থান যেখানে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়;
• নেওয়া বাজি সংখ্যা;
• অভ্যর্থনার তারিখ এবং কাজের সময়কাল, যদি কর্মচারীদের অস্থায়ীভাবে নিয়োগ করা হয়;
• প্রবেশনারি সময়ের দৈর্ঘ্য, যদি থাকে, উল্লেখ করা হয়।

ভাত। 2 প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ। কর্মচারীদের

"অর্জন" ট্যাবে (চিত্র 3):

• কর্মচারী
• গণনার ধরন (উদাহরণস্বরূপ, দিনে বেতন, বিভিন্ন ভাতা ইত্যাদি);
• গণনার জন্য সূচক (বেতনের পরিমাণ, বোনাস পরিমাণ, ইত্যাদি)।

ভাত। 3 প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ। অর্জিত

নথিটি সম্পূর্ণ করার পরে, কর্মচারী এবং তার পরিকল্পিত আয়ের তথ্য 1C সিস্টেমে রেকর্ড করা হয় এবং মজুরি গণনা করার সময় ভবিষ্যতে ব্যবহার করা হবে।

দলিল "সংস্থার কর্মী স্থানান্তর"সিস্টেমে নিবন্ধন করে যে কর্মচারী তার কাজের জায়গা এবং/অথবা পারিশ্রমিকের পরিমাণ পরিবর্তন করে।
1C সিস্টেমে, একটি নথি বিভিন্ন উপায়ে তৈরি করা যেতে পারে:
1. পার্সোনেল রেকর্ড => পার্সোনেল রেকর্ড => প্রতিষ্ঠানের কর্মী স্থানান্তর।
2. ডিরেক্টরি কর্মচারী => নথি লিখুন => প্রতিষ্ঠানের কর্মী স্থানান্তর। (চিত্র 4)

ভাত। 4 একটি কর্মচারী ফর্ম থেকে একটি নথি প্রবেশ করান

"কর্মচারী" ট্যাবে "সংস্থার কর্মী স্থানান্তর" নথিতে (চিত্র 5) এটি নির্দেশিত হয়েছে:

• স্থানান্তরিত কর্মীদের তালিকা;
• বিভাগ এবং অবস্থান যেখানে কর্মচারী চলে যাচ্ছে;
• নেওয়া বাজি সংখ্যা;
• আন্দোলনের তারিখ;
• কর্মচারী অস্থায়ীভাবে চলে গেলে "পুরানো" কাজের জায়গায় ফিরে যাওয়ার তারিখ।

ভাত। 5 ফ্রেম আন্দোলন। কর্মচারীদের

"অর্জন" ট্যাবে (চিত্র 6) নিম্নলিখিতটি নির্দেশিত হয়েছে:

• কর্মচারী (সঞ্চয় পরিবর্তন করতে);
• গণনার ধরন;
• কর্ম.

"শুরু"- একটি নতুন সঞ্চয় শুরু হয়।
"পরিবর্তন"- কর্মচারীর ইতিমধ্যে থাকা সঞ্চয় পরিবর্তন করুন।
"থাম"- নির্বাচিত জমা বন্ধ করে।
"পরিবর্তন করবেন না"- আহরণ অপরিবর্তিত থাকে;

• গণনার জন্য সূচক (বেতনের পরিমাণ, বোনাস পরিমাণ, ইত্যাদি)

ভাত। 6 ফ্রেম আন্দোলন. অর্জিত

দলিল "সংস্থার কর্মী স্থানান্তর"অনুমতি সূচক আয়:
আইটেমটি চেক করুন "সহগ সহ উপার্জনের সূচীকরণ" => সূচক সহগ নির্দেশ করুন => "পূর্ণ করুন"।
নথিটি প্রক্রিয়া করার পরে, কর্মচারী এবং তার পরিকল্পিত আয় সম্পর্কে ডেটা সিস্টেমে রেকর্ড করা হয় এবং মজুরি গণনা করার সময় ভবিষ্যতে ব্যবহার করা হবে।

দলিল "সংস্থা থেকে বরখাস্ত"কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করার ঘটনাটি সিস্টেমে নিবন্ধন করে।
একটি নথি বিভিন্ন উপায়ে তৈরি করা যেতে পারে:
1. পার্সোনেল রেকর্ড => পার্সোনেল রেকর্ড => প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ।
2. ডিরেক্টরি কর্মচারী => নথি লিখুন => প্রতিষ্ঠান থেকে বরখাস্ত। (চিত্র 7)

ভাত। 7 একজন কর্মচারী ফর্ম থেকে একটি নথি প্রবেশ করান৷

নথির সারণী অংশে নিম্নলিখিতটি প্রবেশ করানো হয়েছে (চিত্র 8):

• বরখাস্ত কর্মীদের তালিকা;
• বরখাস্তের তারিখ;
• বরখাস্ত নিবন্ধ;
• বরখাস্তের জন্য ভিত্তি;
• চেকবক্স "স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন বন্ধ করুন";
• অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরামিতি।

নিবন্ধে আমরা ZUP 3.1 এবং 1C: এন্টারপ্রাইজ 8.3.0 প্রোগ্রামগুলিতে প্রতিফলনের ক্রম বিবেচনা করব। কর্মচারীদের স্থানান্তর এবং ছাঁটাই।"

প্রথমত, আসুন দেখি কিভাবে ZUP 3.1 প্রোগ্রামে, কোন কর্মচারীর (কর্মচারীদের) স্থানান্তর নথিভুক্ত করার জন্য কোন নথি ব্যবহার করা হয়। বদলির শর্তের উপর নির্ভর করে একজন কর্মচারী (কর্মচারী) এর স্থানান্তর বিভিন্ন নথি ব্যবহার করে করা হয়। চলুন এই শর্ত তাকান.

"ব্যক্তিগত স্থানান্তর", "কর্মী স্থানান্তর (তালিকা)" নথি ব্যবহার করে স্থানান্তরের নিবন্ধন কর্মচারী (কর্মচারীদের) অন্য কাজের জায়গায় স্থানান্তরের একটি সত্য হিসাবে সঞ্চালিত হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে "কর্মী - নিয়োগ, স্থানান্তর, বরখাস্ত" বিভাগে যেতে হবে, তারপর তালিকা থেকে "কর্মী স্থানান্তর" নথি নির্বাচন করতে "তৈরি করুন" বোতামটি ব্যবহার করুন৷ তারপরে, "সংস্থা" ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই সংস্থাগুলির ডিরেক্টরি থেকে নির্বাচন করে সংস্থাটিকে নির্দেশ করতে হবে যেখানে এই কর্মী স্থানান্তর নিবন্ধিত হয়েছে৷ যদি একজন কর্মচারী একটি পৃথক ব্যালেন্স শীটে একটি পৃথক বিভাগে নিবন্ধিত হন, তবে এই পৃথক বিভাগটি অবশ্যই একটি সংস্থা হিসাবে প্রতিফলিত হবে। এর পরে, "তারিখ" ক্ষেত্রে, নথির তারিখ নির্দেশ করুন; নথি নম্বরটি সম্পূর্ণ হওয়ার পরে বরাদ্দ করা হবে। তারপর আমরা অনুবাদ প্রক্রিয়াকরণের দিকে এগিয়ে যাই। "কর্মচারী" ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই "কর্মচারী" ডিরেক্টরি থেকে সেই কর্মচারী (কর্মচারী) নির্বাচন করতে হবে যাকে অন্য কাজের জায়গায় স্থানান্তর করা হচ্ছে। "তারিখ" ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে যে কর্মচারী(গুলি) একটি নতুন কাজের জায়গায় স্থানান্তরিত হয়েছিল। যদি একজন কর্মচারী (কর্মচারী) একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থানান্তরিত হয়, তবে স্থানান্তর সময়ের শেষ তারিখ নির্দেশ করা প্রয়োজন। এরপর, "প্রধান" ট্যাবে, আপনাকে "অন্য বিভাগে বা অন্য অবস্থানে স্থানান্তর" চেকবক্সটি চেক করতে হবে। নতুন অনুবাদের শর্তগুলি প্রতিফলিত করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। "প্রধান" ট্যাবটি পূরণ করার সময়, আমাদের অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে কোন বিভাগ, কোন অবস্থানে, কোন বিভাগে, কোন হারে আমরা কর্মচারী (কর্মচারীদের) স্থানান্তর করছি।

এছাড়াও, একজন কর্মচারী (কর্মচারীদের) স্থানান্তর তালিকা থেকে নির্বাচন করে "অন্য বিভাগে আন্দোলন" ("কর্মী - অভ্যর্থনা, স্থানান্তর, বরখাস্ত" ট্যাবে) নথিটি ব্যবহার করে করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নথিটি অন্য বিভাগে কর্মচারীদের গণ স্থানান্তরের উদ্দেশ্যে। সংস্থার মধ্যে কর্মীদের চলাচলের অনুমতি দেয় এমন তালিকা থেকে নির্বাচন করে "তালিকা অনুসারে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা" ("কর্মী - অভ্যর্থনা, স্থানান্তর, বরখাস্ত)" ট্যাবে" নথিটি ব্যবহার করেও কর্মীদের স্থানান্তর করা যেতে পারে। অন্য কাজের সময়সূচীতে, "পরিকল্পিত আয় পরিবর্তন করা" নথিটি ব্যবহার করে (ট্যাবে "কর্মী - নিয়োগ, স্থানান্তর, বরখাস্ত")। একজন কর্মচারীকে (কর্মচারীদের) অন্য বিভাগে নিয়ে যাওয়ার সময় এই নথিটি আপনাকে অর্থপ্রদানের শর্তাবলী পরিবর্তন করতে দেয়।

এর পরে, 1C:Enterprise 8.3.0 প্রোগ্রামে কর্মীদের গতিবিধি কীভাবে প্রতিফলিত হয় তা দেখা যাক। 1C:এন্টারপ্রাইজ 8.3.0 প্রোগ্রামে একজন কর্মচারীর কাজের অন্য জায়গায় স্থানান্তর প্রতিফলিত করার জন্য, একটি "কর্মী স্থানান্তর" নথি আঁকতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে "বেতন এবং কর্মী - কর্মী রেকর্ড - কর্মী স্থানান্তর" বিভাগে যেতে হবে। এর পরে, আপনাকে একটি নতুন নথি তৈরি করতে হবে "কর্মী স্থানান্তর"। এই নথিতে অবশ্যই কর্মচারীকে অন্য কাজের জায়গায় স্থানান্তর করার আদেশের তারিখ প্রতিফলিত করতে হবে। যে সংস্থা থেকে কর্মচারীকে অন্য কাজের জায়গায় স্থানান্তর করা হচ্ছে তা নির্দেশ করা প্রয়োজন। "কর্মচারী" ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই "কর্মচারী" ডিরেক্টরি থেকে একজন কর্মচারী নির্বাচন করতে হবে। "স্থানান্তরের তারিখ" ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীকে স্থানান্তরিত হওয়ার তারিখটি নির্দেশ করতে হবে। যদি একজন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থানান্তরিত হয়, তবে স্থানান্তর সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ প্রতিফলিত করা প্রয়োজন। আপনি যখন "অন্য বিভাগে বা অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করুন" চেকবক্সে টিক চিহ্ন দেন, তখন ক্ষেত্রগুলি "শাখা (পৃথক বিভাগ)", "বিভাগ", "পদ", "চাকরির প্রকার" এবং নিয়োগ থেকে মুহুর্ত পর্যন্ত এর সমস্ত পরিকল্পিত আয় স্থানান্তর স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হবে। "অধিগ্রহণ পরিবর্তন করুন" বাক্সে টিক চিহ্ন দিয়ে, আপনাকে অবশ্যই কর্মীদের স্থানান্তর অনুসারে সমস্ত সঞ্চিত পরিবর্তন করতে হবে। এই নথিটি সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। এই নথি অনুসারে, কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার জন্য একটি আদেশ (নির্দেশ) জারি করা হয়।

আমাদের নিবন্ধে আমরা আরও দেখব যে ZUP 3.1 প্রোগ্রামে কর্মীদের হ্রাসের কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কীভাবে প্রতিফলিত করা যায়। কর্মীদের হ্রাসের কারণে যখন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, তখন প্রাক্তন কর্মচারীর কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য বিচ্ছেদ বেতন অবশ্যই জমা হতে হবে। বিচ্ছেদ বেতন, গড় মাসিক বেতনের তিন গুণের বেশি নয়, "খারিজ" নথি দ্বারা তৈরি করা হয় ("বেতন - সমস্ত জমা" বিভাগে)। "বরখাস্তের শর্তাবলী" ট্যাবে, "বিচ্ছেদের জন্য বেতন" ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই সংক্ষিপ্ত কাজের সময়ের কাজের সময়সূচী অনুসারে কাজের দিনের সংখ্যা নির্দেশ করতে হবে। কর্মচারীর গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে আইন অনুসারে এই সঞ্চালন করা হয়। ZUP 3.1 প্রোগ্রামে, বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের জন্য গণনার বিভিন্ন পদ্ধতি কনফিগার করা সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত আয়কর ট্যাক্সের পদ্ধতি দ্বারা। এই ক্ষেত্রে, নথিতে নির্বাচন করা হলে উপার্জিত প্রকার উপলব্ধ হবে। এর পরে, আপনাকে "অর্জন করা", "আটকানো", "গড় উপার্জন" বিভাগগুলি পূরণ করতে হবে, যেগুলিতে জমার ফলাফল রয়েছে৷ "অর্জিত" বিভাগটি বিচ্ছেদ বেতন সংগ্রহের ফলাফলকে প্রতিফলিত করে। "থেকে রাখা" বিভাগে - শুধুমাত্র বেতন পেমেন্ট থেকে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়েছে। বিচ্ছেদ বেতন ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে নয়। "গড় উপার্জন" বিভাগে - ছুটির ক্ষতিপূরণ এবং বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের জন্য কর্মচারীর অনুকূলে জমা হওয়া ডেটার উপর ভিত্তি করে, ZUP 3.1 প্রোগ্রাম অনুসারে গণনা করা গড় আয়ের পরিমাণ। এই গণনাটি "ক্ষতিপূরণের জন্য" এবং "বিচ্ছেদ বেতনের জন্য" ক্ষেত্রগুলিতে নির্দেশিত হয়। কর্মচারীর বরখাস্তের তারিখটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে "প্রদানের তারিখ" ক্ষেত্রে নির্দেশিত হয়, তবে প্রয়োজনে তারিখটি পরিবর্তন করা যেতে পারে।

কর্মী হ্রাসের কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে গড় মাসিক বেতনের তিন গুণের বেশি বিচ্ছেদ বেতন সংগ্রহ করতে, একটি নতুন ধরণের আয় ("সেটিংস - অ্যাক্রোয়ালস - ক্রিয়েট") তৈরি করা প্রয়োজন, এর নাম প্রতিফলিত করুন সঞ্চিত "বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ" (গড় মাসিক উপার্জনের তিনগুণের বেশি বিচ্ছেদ বেতন)। এর পরে, "কোড" ট্যাবে, আপনাকে অবশ্যই "গণনার প্রকার কোড" নির্দিষ্ট করতে হবে (এটি অনন্য হতে হবে)। "বেসিক" ট্যাবে, এই ভাতা গণনার উদ্দেশ্য এবং পদ্ধতি প্রতিফলিত করা প্রয়োজন। "গণনা এবং সূচক" বিভাগে, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্দেশ করুন। "কর, অবদান, অ্যাকাউন্টিং" ট্যাবে, এটি প্রতিফলিত করা প্রয়োজন "ব্যক্তিগত আয়কর আয় কোড 4800 "অন্যান্য খরচ" এর সাপেক্ষে, এবং এছাড়াও "বীমা প্রিমিয়াম" বিভাগে, আয়ের ধরন নির্দেশ করুন "সম্পূর্ণ আয় "আয়কর" ট্যাবে বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে। আর্ট অনুযায়ী ব্যয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 প্রতিফলিত করতে "আইটেমের অধীনে শ্রম খরচ বিবেচনায় নেওয়া" এবং অনুচ্ছেদ নির্বাচন করুন। 9 টেবিল চামচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড 255। কর্মী হ্রাসের কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হলে বিচ্ছেদের বেতন গণনা করার সময় এটি অবশ্যই প্রতিফলিত হবে। এই ধরনের সঞ্চালন নথিটি ব্যবহার করে করা হয় "এককালীন জমা" ("বেতন - এককালীন জমা" বিভাগে)। এই নথিতে, আপনাকে অবশ্যই তৈরি করা আয় নির্বাচন করতে হবে এবং "নির্বাচন" বোতামটি ব্যবহার করে নথিটি পূরণ করতে হবে। বীমা প্রিমিয়াম এবং ব্যক্তিগত আয়করের গণনা "বেতন সঞ্চয়" নথি ব্যবহার করে করা হয় ("বেতন - সমস্ত সঞ্চয় - তৈরি করুন - বেতন সংগ্রহ" বিভাগে)। আপনি "সল্ট শীট" নথিটি ব্যবহার করে এই সঞ্চয়ের গণনার সঠিকতা পরীক্ষা করতে পারেন।