1s zup মধ্যে দাতা দিন. দাতা দিবস। প্রোগ্রামের প্রতিফলন “1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা। রক্তদাতাদের জন্য ছুটি, অতিরিক্ত ছুটি, কীভাবে ছুটির জন্য আবেদন করবেন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দাতা দিবসের জন্য অর্থ প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 186 ধারা অনুদানের দিনে কর্মরত থেকে একজন কর্মচারীকে অব্যাহতি প্রদান করে। যদি একজন কর্মচারী রক্ত দান করেন এবং তারপরে অবিলম্বে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন শুরু করেন, তবে তিনি একটি অতিরিক্ত দিনের বিশ্রামের অধিকারী।

একজন কর্মচারীকে দুই দিনের ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, তাকে অবশ্যই তার ব্যবস্থাপককে প্রদান করতে হবে একটি শংসাপত্র তার দান নিশ্চিত করে. এই নথি, যা ফর্ম আছে নং 402/у, রক্ত গ্রহণকারী চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা হয়। 08/07/1985 সাল থেকে শংসাপত্রের ফর্মটি নিজেই পরিবর্তিত হয়নি, তবে বেশিরভাগ চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান এটিকে আবার করেছে এবং তাদের নিজস্ব পরিবর্তন করেছে।

1C-তে দাতা দিবসগুলি কীভাবে নিবন্ধন করবেন

- রক্ত দান এবং একটি মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে কাজ থেকে কর্মচারীর মুক্তির একটি নির্দিষ্ট তারিখ। কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর উপস্থিতি/অনুপস্থিতি রেকর্ড করার জন্য এবং শিল্পের পার্ট 4 এর প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে কাজের সময় পত্রটি সঠিকভাবে পূরণ করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। 91 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;

- রক্তদানের দিনে কর্মচারীর গড় উপার্জন বজায় রাখার প্রয়োজনীয়তা, শর্ত থাকে যে কর্মচারী একটি সহায়ক নথি উপস্থাপন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 186 ধারার অংশ 5)। কোন নথি রক্তদানের সত্যতা নিশ্চিত করে সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, এই উপাদানটির অনুচ্ছেদ 2 দেখুন;

কীভাবে নিবন্ধন করবেন - দাতা দিবস - (পর্ব 2)

হ্যাঁ, জীবনে এমন কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যখন রক্তদানের প্রয়োজন হঠাৎ করে দেখা দেয়। এবং যোগাযোগের সমস্যাগুলি আপনাকে আপনার অপরিকল্পিত অনুপস্থিতি সম্পর্কে একজন কর্মচারীকে জানানো থেকে বাধা দিতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আমরা রিপোর্ট কার্ডে NN (বা ডিজিটাল কোড "30") রাখি - অস্পষ্ট পরিস্থিতির কারণে উপস্থিত হতে ব্যর্থ হয়। এবং শুধুমাত্র স্পষ্টীকরণের পরে (কর্মচারী আবার ডাকা হয়েছে বা পরের দিন একটি শংসাপত্র নিয়ে এসেছে) রিপোর্ট কার্ডের কোডটি "G" এ সংশোধন করা যেতে পারে।

এই পদ্ধতির জন্য হিসাবরক্ষকদের বেতন সামঞ্জস্য করতে হবে: প্রথমে, ছুটির দিনের জন্য সঞ্চয়পত্র সরান, রক্তদানের দিনের জন্য গড় উপার্জন গণনা করুন, তারপর ছুটির বাকি দিনের জন্য একটি অতিরিক্ত সঞ্চয় করুন, যা সম্পূর্ণ ভিন্ন হতে পারে। মাস এবং একটি ভিন্ন গণনার প্রয়োজন হবে। এই দৃষ্টিভঙ্গি থেকে এই মতামত অনুসরণ করা হয় যে অতিরিক্ত দিন বিশ্রামের ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা উচিত।

দাতা দিবস

2. আসুন একটি দ্বিতীয় সঞ্চয় তৈরি করি "রক্তদানের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত দিনের ছুটি।" কাজের সময় ব্যবহারের শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে সময়ের ধরন বাদ দিয়ে এই ধরণের গণনার সেটিংস "দাতা দিবস" এর সেটিংসের মতো। টাইমশীটে "OB" অক্ষর দ্বারা প্রতিফলিত "অতিরিক্ত দিন ছুটি (প্রদেয়)" থাকতে হবে।

দাতা দিবসের কর। এ নিয়ে অনেক বিতর্ক রয়েছে। যাইহোক, এই ধরনের গণনা ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদানের সাপেক্ষে। শিল্পের উপর ভিত্তি করে এই উপসংহার টানা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217, যা ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় এমন আয়ের তালিকা দেয়। নিবন্ধটিতে "দানকৃত রক্ত, বুকের দুধ এবং অন্যান্য সহায়তার জন্য দাতাদের পারিশ্রমিক (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 217 এর ধারা 4)" উল্লেখ রয়েছে, তবে এটি দাতা কর্মীদের দেওয়া গড় উপার্জনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিশেষজ্ঞরা একই মতামত পোষণ করেন (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি 6 জুলাই, 2009 নং 03-04-05-01/530, তারিখ 5 মে, 2009 নং 03-04-06 -01/110)। যদি কোনও সংস্থা একজন দাতাকে প্রদত্ত গড় উপার্জনের উপর ব্যক্তিগত আয়কর আরোপ না করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে তার সিদ্ধান্তকে সম্ভবত আদালতে রক্ষা করতে হবে। বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয় এমন পরিমাণের একটি তালিকাও রয়েছে (আইন নং 212-এফজেড-এর ধারা 9 এবং আইন নং 125-এফজেডের 20.2 অনুচ্ছেদ)৷ অর্থপ্রদান হল গড় কর্মচারীর উপার্জন, যা আর্ট অনুসারে নিয়োগকর্তা দ্বারা বজায় থাকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 186, - দাতাদের জন্য অনুপস্থিত। উপরোক্ত ভিত্তিতে, সামাজিক বীমা তহবিল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে সংস্থার দ্বারা কর্মচারী দাতাদের রক্তদানের দিনগুলির জন্য প্রদত্ত গড় উপার্জন এবং এর সাথে সম্পর্কিত বিশ্রামের দিনগুলি প্রদত্ত। বীমা প্রিমিয়ামগুলিতে (রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 15 মার্চ তারিখের চিঠি .2011 নং 784-19, 17 নভেম্বর, 2011 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল নং 14-03-11/08- 13985)। রক্তদানের দিনগুলির গড় উপার্জনের জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করার পক্ষে বিচারিক অনুশীলনও উঠে আসছে।

2019 সালে দাতা দিবসের অর্থ প্রদান এবং বিধান

আপনার যদি জরুরিভাবে রক্ত দেওয়ার প্রয়োজন হয়, তাহলে হাসপাতালে যাওয়ার বিষয়ে ব্যবস্থাপনাকে জানানোর প্রয়োজন নেই। সম্পাদিত ম্যানিপুলেশনের প্রমাণ ফর্মটিতে একটি শংসাপত্র হবে:

নং 401/u - একটি মেডিকেল পরীক্ষার সত্যতা নিশ্চিত করে;
নং 402/u - উপাদান নির্বাচন।

এই ক্ষেত্রে অনুপস্থিত কাজ অনুপস্থিত নয়. তবে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র পেতে এবং এটি পরিচালনার কাছে উপস্থাপন করতে ভুলবেন না।

যদি নির্বাচন অসুস্থ ছুটি বা কোনো ছুটির সময় করা হয়, তাহলে এই দিনটি ছুটির দিন নয় এবং অর্থ প্রদান করা হয় না। কিন্তু নিয়োগকর্তা ব্যক্তিকে আরও এক দিন (অর্থাৎ দ্বিতীয়) ছুটি দিতে বাধ্য।
যদি আপনার উর্ধ্বতনরা আপনাকে রক্তদানের জন্য কাজ ছেড়ে যেতে না দেন, তাহলে আপনার মতামত উপেক্ষা করা যেতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, আইন সেই ব্যক্তির পক্ষে থাকে যে তার প্রতিবেশীকে সাহায্য করার সিদ্ধান্ত নেয়।

একটি বাধ্যতামূলক কাজ হল একটি সার্টিফিকেট প্রদান করে দানের সত্যতা সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করা। এটি অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য কর্মী অফিসারকে দেওয়া উচিত।

ফর্মটি পূরণ করুন এবং নিবন্ধন করুন;
পাসপোর্ট ব্যবহার করে আপনার পরিচয় যাচাই করুন;
গত ছয় মাসে তার সাথে ঘটে যাওয়া সমস্ত রোগ এবং অস্ত্রোপচারের হস্তক্ষেপ সম্পর্কে ডাক্তারকে অবহিত করুন;
একটি মেডিকেল পরীক্ষা সহ্য করা;
এর বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করতে একটি আঙুলের কাঁটা থেকে রক্ত দান করুন: গ্রুপ, হিমোগ্লোবিন স্তর এবং অন্যান্য।

অনুদান শুধুমাত্র বৈধভাবে সক্ষম নাগরিকদের অনুমোদিত.

শ্রম কোড অনুসারে দাতা দিবসগুলি কীভাবে নিবন্ধন করবেন এবং আপনার কী জানা দরকার

দাতা দিবসগুলি গড় উপার্জনের পরিমাণে প্রদান করা হয়। অধিকন্তু, বিশেষজ্ঞরা যুক্তি দেন যে এই পরিমাণ অর্থ প্রদান করা উচিত, এমনকি যদি এই পয়েন্টটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে (সম্মিলিত চুক্তি) নির্ধারিত না থাকে। পেমেন্ট সরাসরি নিয়োগকর্তা দ্বারা করা হয়.

যাইহোক, এমনকি এই সত্য সত্ত্বেও যে দানটি ব্যক্তির নিজের উদ্যোগে করা হয় এবং এতে প্রচুর পরিমাণে আনুষ্ঠানিকতা এবং প্রয়োজনীয়তা থাকে না। যারা বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান ও কোম্পানিতে কাজ করেন তারা প্রায়ই দান করেন। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তার সাথে সমস্যা দেখা দিতে পারে। এই ধরনের পরিস্থিতি এড়াতে, দাতাদের অধিকার এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একত্রিত হয়েছিল। একটি নিবন্ধ এই বিন্দুতে উত্সর্গীকৃত ছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 186)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে দাতা দিবসের নিবন্ধন এবং ব্যবহারের নিয়ম

কিন্তু আবার এন্টারপ্রাইজের জন্য অর্ডারআনুষ্ঠানিক নয়, এবং পাবলিক ডিউটি সম্পাদনের ক্ষেত্রে কর্মচারীর অনুপস্থিতি শুধুমাত্র রিপোর্ট কার্ডে লেটার কোড "G" এবং সম্মত দিনে কর্মচারীর শিফটের দৈর্ঘ্যের সমান পরিমাণে উল্লেখ করা হয়। একই সময়ে, তবুও যদি কোনও কর্মচারী ম্যানেজমেন্টের সাথে চুক্তিতে রক্তের নমুনা দেওয়ার দিন এন্টারপ্রাইজে যান, তবে ঘন্টার শ্রম এবং রক্তের নমুনা দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি পৃথক হওয়ার কারণে একটি আবেদন পূরণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, এবং বসের সম্মতি লিপিবদ্ধ করতে হবে।

এটি নির্ধারণ করার জন্যও সুপারিশ করা হয় দাতা দিবস বাস্তবায়নের পদ্ধতিস্থানীয় আইনে, এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে যে আইন দাতাকে তার বিবেচনার ভিত্তিতে যে কোনো সময়ে একটি অর্জিত দিনের ছুটি ব্যবহার করার অধিকার দেয়, উৎপাদনের প্রয়োজন বিবেচনায় না নিয়ে। বিশেষ করে, রক্তের নমুনা নেওয়ার পর অবিলম্বে একটি দাতা দিবস প্রদানের জন্য বা যৌথ চুক্তিতে মূল ছুটিতে এটি যোগ করার জন্য একটি শর্ত নির্ধারণ করা সম্ভব।

টাইম শিটে দাতা দিবসের প্রতিফলন

এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে শিল্প অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 186, একজন কর্মচারীকে শুধুমাত্র রক্তদানের দিনেই নয়, যেদিন তার প্রয়োজনীয় মেডিকেল পরীক্ষা করানো হয় সেই দিনেও তাকে কাজের দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। এছাড়াও, রক্তদানের পরে, কর্মচারীকে একটি দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়, গড় আয়ের পরিমাণে দেওয়া হয়। তার নিজের অনুরোধে, কর্মচারী, ম্যানেজারকে সম্বোধন করা একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন জমা দিয়ে, এই দিনটিকে ছুটিতে যোগ করতে পারেন।

আমি (01) - কর্মচারী দেখালেন এবং দিনের বেলা কাজ করলেন;
N (02) - কর্মচারী রাতের শিফটে কাজ করেছিলেন;
সি (04) - ওভারটাইম কাজ;
LCH (21) - একটি "ছোট দিনে" কাজ, কাজের সময়কাল আইন অনুযায়ী হ্রাস করা হয়েছিল।
G(23) - কর্মচারী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে রাষ্ট্র বা সমাজের পক্ষে দায়িত্ব পালনে অনুপস্থিত ছিল;
OV (27) - অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের দিন ছুটি;
NN (30) - একটি অজানা কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতি;
NB (35) - কর্মচারীকে কাজের দায়িত্ব পালনের অনুমতি দেওয়া হয়নি, মজুরি আদায় করা হয়নি;
NZ (36) - মজুরি না দেওয়ার কারণে কাজ স্থগিত করা হয়েছিল।

রক্তদাতার জন্য বিশ্রামের দিনগুলি কীভাবে ব্যবস্থা করবেন

এই বিকল্পে, আবার, আইনে কর্মচারীকে অতিরিক্ত দিনের বিশ্রামের জন্য একটি লিখিত অনুরোধ জমা দেওয়ার প্রয়োজন হয় না, তবে যদি রক্তদানের দিন অবিলম্বে এটি ব্যবহার না করা হয়, তবে আমাদের মতে, কর্মচারী এটি ব্যবহার করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তাকে সতর্ক না করে বিশ্রামের দিন, যার উপর সমস্ত কর্মচারীদের কাজ সংগঠিত করার দায়িত্ব। আমরা বিশ্বাস করি যে যদিও কর্মচারীর নিজের বিশ্রামের দিন ব্যবহারের তারিখ নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে, তবে তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে এ সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। এর মানে হল যে ছুটির অতিরিক্ত দিন মঞ্জুর করার জন্য, কর্মচারীকে একটি আবেদন লিখতে হবে।

অবশ্যই, এটি ভাল যদি কর্মচারী কমপক্ষে মৌখিকভাবে তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক বা কর্মী অফিসারকে কাজ থেকে তার অনুপস্থিতির সময় এবং কারণ সম্পর্কে সতর্ক করে এবং কাজে ফিরে আসার পরে সহায়ক নথি সরবরাহ করে। তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার তার অনুপস্থিতির কারণ সম্পর্কে কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত (বা এমনকি মৌখিক) অগ্রিম বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজন করার অধিকার নেই।

দাতা দিবস এবং তাদের সাথে সংযুক্ত সবকিছু

রক্তদান কর্মদিবসে অনুষ্ঠিত হয়। এন্টারপ্রাইজে পৌঁছানোর পরে, কর্মী তার স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য একটি দিন বেছে নিতে স্বাধীন;
কর্মহীন দিনে রক্ত দান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, দাতার একদিন ছুটির পরিবর্তে একদিন বিশ্রামের প্রয়োজন হতে পারে এবং দানের পরে স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য একদিন প্রয়োজন হতে পারে।

আপনি যদি এক বছরের মধ্যে দুবার রক্তের সর্বোচ্চ ডোজ দান করেন, তাহলে আপনি পালাক্রমে একটি স্যানিটোরিয়াম ভাউচার পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারেন। বিশেষ মনোযোগ স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য অতিরিক্ত সময় প্রদান করা উচিত - রাশিয়ায় দাতা দিবস। অনুসারে, শিল্প. রাশিয়ার শ্রম কোডের 186, দাতার দুই দিনের বিশ্রাম নেওয়ার সুযোগ রয়েছে- প্রকৃত রক্তদানের প্রথম দিন, এবং দ্বিতীয়টি - আপনার পছন্দের যেকোনো দিন।

24 জুলাই 2018 650

নিয়োগকর্তা, একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে, এই বিষয়ে রক্তদান এবং চিকিৎসা পরীক্ষার দিন কর্মচারীকে কাজ থেকে মুক্তি দেন। প্রতিটি রক্তদানের পর দাতাকে এক দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়। কর্মচারীর অনুরোধে, বিশ্রামের দিনটি বার্ষিক বেতনের ছুটিতে যোগ করা যেতে পারে বা বছরের অন্য সময়ে ব্যবহার করা যেতে পারে। রক্তদানের দিন এবং অতিরিক্ত দিনের বিশ্রামের জন্য গড় উপার্জন প্রদান করা হয়। গণনার সময়কাল হল 12 ক্যালেন্ডার মাস যে সময়ের মধ্যে কর্মচারীর বেতন ধরে রাখা হয়। দাতা দিবসের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য গড় দৈনিক আয়ের হিসাব করা হয় বিলিং পিরিয়ডে কাজ করা দিনের জন্য প্রকৃতপক্ষে সংগৃহীত মজুরির পরিমাণ এই সময়ের মধ্যে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে। গড় আয়ের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদানের সাপেক্ষে, এবং শ্রম খরচের অংশ হিসাবে আয়কর গণনা করার সময়ও বিবেচনা করা হয়।

"1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" (রেভ. 3) এবং "1C: অ্যাকাউন্টিং 8" (রেভ. 3.0) তে দাতা দিবসের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য, রেফারেন্স বই "HR অ্যাকাউন্টিং এবং সেটেলমেন্টস"-এ আপডেট করা নিবন্ধটি পড়ুন 1C প্রোগ্রামে কর্মীদের সাথে "

শিল্প. 06/09/1993 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 6 নং 5142-1 "রক্ত এবং এর উপাদান দান করার বিষয়ে" সরাসরি সংস্থার প্রধানদের বাধ্য করে যে একজন কর্মচারীকে অবাধে মুক্তি দিতে, যিনি একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের দাতা। রক্ত এবং এর উপাদান দান করার দিন এবং সংশ্লিষ্ট মেডিকেল পরীক্ষার দিন। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 185 এবং 186, পরীক্ষার সময়, রক্তদান এবং এই সম্পর্কিত বিশ্রামের দিনগুলি প্রদত্ত, কর্মীরা তাদের কাজের জায়গায় গড় আয় ধরে রাখে। এর পরে, আপনি শিখবেন কীভাবে এই অর্থপ্রদানগুলি 1C-তে প্রবেশ করতে হয়: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম, ed. 2.5।

চার্জ সেট আপ করা হচ্ছে

1. আসুন একটি নতুন সঞ্চিত "দাতা দিবস" তৈরি করি। এটি রক্তদানের প্রকৃত দিন প্রতিফলিত করতে পরিবেশন করবে। এটি করার জন্য, আপনাকে মেনুতে যেতে হবে "প্রতিষ্ঠান দ্বারা বেতনের গণনা" - "বেতন গণনা সেটিংস" - "সংস্থার প্রাথমিক আয়" (বা ক্যালকুলেটরের ডেস্কটপের "এটিও দেখুন" গোষ্ঠীতে "পে-রোল গণনা" ট্যাবে) ) এটি প্রাথমিক আহরণ এবং এর গণনা পদ্ধতি "গড় উপার্জন দ্বারা"।

"টাইম" ট্যাবে: সময়ের ধরন - "আকাঙ্ক্ষিত সম্পূর্ণ শিফট, সেইসাথে ব্যবসায়িক ভ্রমণ", কাজের সময় ব্যবহারের শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে সময়ের ধরন - "সরকারি দায়িত্ব পালন"। এটি আপনাকে "G" অক্ষর সহ "টাইম শিট" এ রক্তদানের দিন প্রতিফলিত করতে দেয়।

এটিও উল্লেখ করা উচিত যে এই উভয় উপার্জিত অর্থই ছুটি নয়, তবে পক্ষের পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে মূল ছুটিতে যোগ করা যেতে পারে।

আমরা যে সঞ্চয়গুলি তৈরি করি তা "দিনের বেতন", "ঘণ্টা অনুসারে বেতন", "বেতন ছাড়া পিতামাতার ছুটি" ইত্যাদির প্রধান ধরনের গণনার ক্ষেত্রে স্থানচ্যুত হওয়া উচিত। অর্থাৎ, এই ধরনের গণনার ক্ষেত্রে, দাতার দিনগুলিকে ক্রমবর্ধমান অর্থের তালিকায় নির্দেশ করা প্রয়োজন ("অন্যান্য" ট্যাবে)।

আয়ের প্রতিফলন

1. কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা রক্তদানের সময় বিশ্রাম প্রদানের আদেশ জারি করা। আইন T-6 ফর্মে এই ধরনের আদেশ জারি করতে বাধ্য করে না, তাই এটি যে কোনও আকারে জারি করা যেতে পারে, তবে 402/u ফর্মে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্রের সংখ্যার বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত সহ। বিচ্যুতিটি "সংস্থার অনুপস্থিতি এবং অসুস্থতা" (মেনু "ব্যক্তিগত রেকর্ড") নথি ব্যবহার করে প্রোগ্রামে নিবন্ধিত হয়, যেখানে রক্তদানের দিনে "রাষ্ট্রীয় বা জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের সময়" নির্দেশিত হয় এবং বাকিগুলি "অতিরিক্ত দিন ছুটি" দিন (প্রদেয়) হিসাবে এটির সাথে সম্পর্কযুক্ত দিন।

2. বেতনের গণনার প্রতিফলন। হিসাবরক্ষককে দাতা দিবসের জন্য সংশ্লিষ্ট প্রকারের অর্থপ্রদান সহ একটি নথি "গড় উপার্জনের ভিত্তিতে অর্থপ্রদান" তৈরি করতে হবে। সিস্টেমে নথিগুলি প্রবেশ করার পদ্ধতিটি সহজ করার জন্য, একটি "অনুপস্থিততার বিশ্লেষণ" সহকারী রয়েছে (প্রদান করা হয়েছে যে অনুপস্থিতি কর্মীদের নথিতে প্রতিফলিত হয়; মেনু "সংস্থা দ্বারা বেতনের গণনা" - "অনুপস্থিততার বিশ্লেষণ")। আপনি নিষ্পত্তির নথি তৈরি করা শুরু করার আগে, আপনাকে অবশ্যই বিশ্লেষণের সময়কাল নির্বাচন করতে হবে, "পূর্ণ করুন" বোতামে ক্লিক করুন এবং জেনারেট করা সেটেলমেন্ট নথিতে যে ধরনের জমা করা হবে তা পরীক্ষা করুন। এটি করার জন্য, আপনি "নো-শো" কলামের ক্ষেত্রের উপর ক্লিক করতে পারেন এবং সঠিক ধরনের গণনা নির্বাচন করতে পারেন। তারপর ফর্মের নীচে উপযুক্ত বোতামগুলিতে ক্লিক করে ক্রমানুসারে নথি তৈরি করুন, গণনা করুন এবং পোস্ট করুন৷