প্রোগ্রামার কাজের বিবরণ - নমুনা। প্রোগ্রামার কাজের বিবরণ যখন রেফারেন্স বই এবং পেশাদার মান প্রয়োজন হয়

ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের সাথে আবদ্ধ না হয়ে, নির্দিষ্ট মেয়াদী নয় এমন একটি নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, স্টাফিং টেবিলে ইন্টার্ন প্রোগ্রামারের অবস্থান প্রবর্তন করা কি সম্ভব? বা এই ক্ষেত্রে একটি ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম বিকাশ করা প্রয়োজন? আপনাকে ধন্যবাদ, এলেনা

উত্তর

প্রশ্নের উত্তর দাও:

নিয়োগকর্তা, একটি নিয়ম হিসাবে, তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে অবস্থান এবং পেশার নাম নির্ধারণ করে।

যাইহোক, যদি শ্রম আইন নির্দিষ্ট পদ বা পেশায় কাজ সম্পাদনের সাথে ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধান (প্রাথমিক অবসর, অতিরিক্ত ছুটি) বা কোনো বিধিনিষেধ স্থাপন করে, তাহলে এই ধরনের পদ এবং পেশার নাম অবশ্যই যোগ্যতার রেফারেন্স বইয়ের সাথে মিল থাকতে হবে। নির্দিষ্ট সম্মতি অবশ্যই কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে, যেখানে তার অবস্থান নির্দেশিত হবে (পেশায় কাজ করা), এবং সংস্থার স্টাফিং টেবিলে উভয়ই পালন করা উচিত। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর অনুচ্ছেদ 3 এর বিধানগুলি অনুসরণ করে। এই শর্ত মেনে চলতে ব্যর্থতা কর্মচারীকে সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত করবে।

যোগ্যতা রেফারেন্স বইয়ের একটি তালিকার জন্য, অতিরিক্ত দেখুন। উপকরণ

21শে আগস্ট, 1998 নং 37 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের জন্য যোগ্যতার রেফারেন্স বই প্রদান করে অবস্থান "সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার (প্রোগ্রামার)" .

নিনা কোভ্যাজিনা,

রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের শিক্ষা ও মানবসম্পদ বিভাগের উপ-পরিচালক ড 2019 এর প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য এইচআর অফিসারের প্রধান বিষয়গুলির জন্য একটি প্রস্তুত পরিকল্পনা
নিবন্ধে পড়ুন: কেন একজন এইচআর ম্যানেজারকে অ্যাকাউন্টিং পরীক্ষা করতে হবে, জানুয়ারিতে নতুন প্রতিবেদন জমা দিতে হবে কিনা এবং 2019 সালের টাইমশিটের জন্য কোন কোড অনুমোদন করতে হবে

"পার্সোনেল বিজনেস" ম্যাগাজিনের সম্পাদকরা খুঁজে পেয়েছেন যে কর্মী অফিসারদের কোন অভ্যাস অনেক সময় নেয়, কিন্তু প্রায় অকেজো। এবং তাদের মধ্যে কিছু এমনকি জিআইটি পরিদর্শককে বিভ্রান্তির কারণ হতে পারে।

GIT এবং Roskomnadzor-এর পরিদর্শকরা আমাদের বলেছেন যে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় নতুনদের কোন অবস্থাতেই এখন কোন নথির প্রয়োজন হবে না। এই তালিকা থেকে নিশ্চয়ই আপনার কাছে কিছু কাগজপত্র আছে। আমরা একটি সম্পূর্ণ তালিকা সংকলন করেছি এবং প্রতিটি নিষিদ্ধ নথির জন্য একটি নিরাপদ প্রতিস্থাপন নির্বাচন করেছি।

আপনি যদি ছুটির দিন দেরীতে বেতন দেন, তাহলে কোম্পানিকে 50,000 রুবেল জরিমানা করা হবে। ছাঁটাইয়ের জন্য নোটিশের সময়কাল কমপক্ষে একদিন কমিয়ে দিন - আদালত কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করবে। আমরা বিচারিক অনুশীলন অধ্যয়ন করেছি এবং আপনার জন্য নিরাপদ সুপারিশ প্রস্তুত করেছি।

1) কোম্পানির স্টাফিং টেবিলটি "চাকরির বিবরণ" বিভাগে OKPDTR ডিরেক্টরির ভিত্তিতে সংকলিত হয়েছিল। OKPDTR ডিরেক্টরিতে "সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার" কোড 22824 পেশার একটি শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে। কোম্পানিটি এই পেশায় বিভিন্ন বিভাগ সহ কর্মচারীদের নিয়োগ করে এবং স্টাফিং টেবিলে 1, 2, 3 এবং সর্বোচ্চ বিভাগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রশ্ন: এটি কি একটি নয়? লঙ্ঘন? OKPDTR ডিরেক্টরিতে এমন কোন অবস্থান নেই। যাইহোক, ECSD ডিরেক্টরিতে এই পদের জন্য যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য রয়েছে।প্রশ্ন: একটি স্টাফিং টেবিল তৈরি করতে কোন নথি ব্যবহার করতে হবে? পেশাগত মান অনুযায়ী চাকরির বিবরণ তৈরি করা উচিত? প্রশ্ন: পদগুলি কি OKPDTR এবং ECSD দ্বারা নির্দিষ্ট নামের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে পারে না? প্রশ্ন: পেনশন বরাদ্দ করার সময় পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণের জন্য পেনশন তহবিল কোন শ্রেণীবিভাগ ব্যবহার করে? প্রশ্ন: একটি এন্টারপ্রাইজ ECSD ডিরেক্টরি থেকে যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে না নিয়ে স্বাধীনভাবে কাজের বিবরণ বিকাশ করে?

1) না, তা নয়।

নিয়োগকর্তা, একটি নিয়ম হিসাবে, তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে অবস্থান এবং পেশার নাম নির্ধারণ করে। ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের যোগ্যতা নির্দেশিকা অনুসারে, সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের পদে 3টি বিভাগ রয়েছে: 1, 2 এবং 3 এবং বিভাগ ছাড়াই বিশেষজ্ঞ।

2) নিয়োগকর্তা, একটি নিয়ম হিসাবে, তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে অবস্থান এবং পেশার নাম নির্ধারণ করে। পদগুলি OKPDTR এবং ECSD মেনে চলতে পারে না।

যাইহোক, যদি শ্রম আইন নির্দিষ্ট পদ বা পেশায় কাজ সম্পাদনের সাথে ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধান (প্রাথমিক অবসর, অতিরিক্ত ছুটি) বা কোনো বিধিনিষেধ স্থাপন করে, তাহলে এই ধরনের পদ ও পেশার নাম অবশ্যই যোগ্যতার রেফারেন্স বই বা পেশাদার মানগুলির প্রাসঙ্গিক বিধান।

যোগ্যতার রেফারেন্স বই সম্পর্কে বলতে গেলে, প্রথমে আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি ব্যবহার করতে হবে:

হ্যাঁ, স্ট্রাকচারাল ইউনিটে বিকশিত শ্রম ফাংশন বিতরণের অনুশীলন অনুসারে আপনি নিজেই একটি কাজের বিবরণ তৈরি করতে পারেন। কম্পাইল করার সময়, আপনি অনুমোদিত যোগ্যতা হ্যান্ডবুকও ব্যবহার করতে পারেন।

পেনশন তহবিল যোগ্যতা নির্দেশিকা দ্বারা পরিচালিত হয় এবং.

নিনা কোভ্যাজিনা

কিভাবে একটি স্টাফিং সময়সূচী তৈরি করতে হয়

কর্মী স্তরের গণনা

অনুশীলন থেকে প্রশ্ন:কিভাবে একটি প্রতিষ্ঠান বা বিভাগের কর্মচারী সংখ্যা নির্ধারণ করতে হয়

একটি সংস্থা বা একটি পৃথক ইউনিটের কর্মচারীর সংখ্যা সংস্থার কাঠামো, এর কার্যাবলী এবং পরিচালনার স্তর অনুসারে তার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তারা অবস্থান এবং পেশা এবং একটি নির্দিষ্ট কাজের কার্য সম্পাদনকারী কর্মচারীর সংখ্যা উভয়ই নির্ধারণ করতে স্বাধীন।*

চাকুরির শিরোনামসমূহ

অনুশীলন থেকে প্রশ্ন:স্টাফিং টেবিল আঁকার সময় পদ এবং পেশার নাম কীভাবে নির্দেশ করবেন

স্টাফিং টেবিল প্রস্তুত করার সময়, নিয়োগকর্তা 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত ফর্ম নং T-3, বা একটি স্বাধীনভাবে বিকশিত ফর্ম ব্যবহার করতে পারেন। এই ফর্মের কলাম 3-এ আপনাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের স্টাফ ইউনিটের জন্য পদের নাম (বিশেষ, পেশা) লিখতে হবে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীদের জন্য পদগুলি প্রদান করা হয় যারা প্রাথমিকভাবে মানসিক কাজে নিয়োজিত: ব্যবস্থাপনা, সংগ্রহ, বিশ্লেষণ এবং তথ্য প্রক্রিয়াকরণ (উদাহরণস্বরূপ, একটি উত্পাদন বিভাগের উপ-প্রধান, একটি বিভাগের প্রধান)। পরিবর্তে, "পেশা" ধারণাটি মূলত উৎপাদন প্রক্রিয়া এবং শারীরিক শ্রমে নিযুক্ত কর্মীদের বোঝায় (নির্মাতা, ইলেকট্রিশিয়ান, মেকানিক্স)।

নিয়োগকর্তা, একটি নিয়ম হিসাবে, তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে অবস্থান এবং পেশার নাম নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থার প্রধানের অবস্থান স্টাফিং টেবিলে পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, কোম্পানির সভাপতি ইত্যাদি হিসাবে তালিকাভুক্ত হতে পারে।

যাইহোক, যদি শ্রম আইন নির্দিষ্ট পদ বা পেশায় কাজ সম্পাদনের সাথে ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধান (প্রাথমিক অবসর, অতিরিক্ত ছুটি) বা কোনো বিধিনিষেধ স্থাপন করে, তাহলে এই ধরনের পদ ও পেশার নাম অবশ্যই যোগ্যতার রেফারেন্স বই বা পেশাগত মানগুলির প্রাসঙ্গিক বিধান।* নির্দিষ্ট সম্মতি অবশ্যই কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে দেখা উচিত, যেখানে তার অবস্থান নির্দেশিত হবে (পেশায় কাজ করা), এবং সংস্থার স্টাফিং টেবিলে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর অনুচ্ছেদ 3 এর বিধানগুলি অনুসরণ করে। এই শর্ত মেনে চলতে ব্যর্থতা কর্মচারীকে সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত করবে।

যোগ্যতার রেফারেন্স বই সম্পর্কে বলতে গেলে, প্রথমে আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি ব্যবহার করতে হবে:*

• কর্মীদের পেশা, কর্মচারীর অবস্থান এবং ট্যারিফ বিভাগের সর্ব-রাশিয়ান শ্রেণিবিন্যাসকারী, 26 ডিসেম্বর, 1994 নং 367 এর রাশিয়ার স্টেট স্ট্যান্ডার্ডের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত;
• ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের জন্য যোগ্যতার রেফারেন্স বই, রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 21 আগস্ট, 1998 নং 37 তারিখের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত;
• 12 ডিসেম্বর, 2014 নং 2020-st তারিখের Rosstandart-এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পেশা OK 010-2014 (MSKZ-08) অল-রাশিয়ান শ্রেণিবদ্ধকারী;
• শিল্প দ্বারা শ্রমিকদের কাজ এবং পেশার ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরি।

উপরোক্ত নথিগুলি ছাড়াও, সংস্থাগুলিকে নির্দেশিত হতে হবে:*

• বিপজ্জনক কাজের অবস্থা সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের একটি তালিকা, যে কাজগুলিতে অতিরিক্ত ছুটির অধিকার এবং একটি সংক্ষিপ্ত কাজের দিন, ইউএসএসআর, অল-ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের তারিখ 25 অক্টোবর, 1974 নং 298/পি-22;
• 26 জানুয়ারী, 1991 নং ইউএসএসআর-এর মন্ত্রিপরিষদের মন্ত্রিসভার রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের অধিকার প্রদানকারী শিল্প, কাজ, পেশা, অবস্থান এবং সূচকগুলির তালিকা।

21 আগস্ট, 1998 নং 37 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের রেজোলিউশন থেকে "ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের যোগ্যতা ডিরেক্টরির অনুমোদনের ভিত্তিতে"

সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার (প্রোগ্রামার)

কাজের দায়িত্ব।* অর্থনৈতিক এবং অন্যান্য সমস্যা সমাধানের জন্য গাণিতিক মডেল এবং অ্যালগরিদমগুলির বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে, এমন প্রোগ্রামগুলি তৈরি করে যা অ্যালগরিদম কার্যকর করার ক্ষমতা প্রদান করে এবং সেই অনুযায়ী, কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করে অর্পিত কাজ, পরীক্ষা এবং ডিবাগ করে। তথ্য প্রক্রিয়াকরণের সমস্ত পর্যায়ে সমস্যা সমাধানের জন্য প্রযুক্তি বিকাশ করে। অ্যালগরিদম এবং ডেটা স্ট্রাকচার বর্ণনা করার জন্য একটি প্রোগ্রামিং ভাষা নির্বাচন করে। কম্পিউটার প্রযুক্তি, এর আয়তন, কাঠামো, বিন্যাস এবং ইনপুট, প্রক্রিয়াকরণ, সঞ্চয়স্থান এবং আউটপুটের জন্য স্কিম, এর নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি দ্বারা প্রক্রিয়াকরণ করা তথ্য নির্ধারণ করে। ডিবাগ করার জন্য প্রোগ্রাম প্রস্তুত করার কাজ করে এবং ডিবাগিং করে। পরীক্ষার কেস ডেটার সুযোগ এবং বিষয়বস্তু নির্ধারণ করে যা তাদের কার্যকরী উদ্দেশ্যের সাথে প্রোগ্রামগুলির সম্মতির সর্বাধিক সম্পূর্ণ যাচাই প্রদান করে। ডিবাগ করা প্রোগ্রাম চালু করে এবং নির্ধারিত কাজের শর্তাবলী দ্বারা নির্ধারিত প্রাথমিক ডেটা প্রবেশ করে। আউটপুট ডেটা বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে উন্নত প্রোগ্রামে সমন্বয় পরিচালনা করে। প্রোগ্রামগুলির সাথে কাজ করার জন্য নির্দেশাবলী বিকাশ করে, প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন আঁকে। রেডিমেড সফটওয়্যার পণ্য ব্যবহারের সম্ভাবনা নির্ধারণ করে। বাস্তবায়িত প্রোগ্রাম এবং সফ্টওয়্যার জন্য সমর্থন প্রদান করে. প্রোগ্রাম, স্ট্যান্ডার্ড এবং স্ট্যান্ডার্ড সফ্টওয়্যারগুলির সঠিকতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরীক্ষা করার জন্য সিস্টেমগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করে এবং তথ্য প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তি বিকাশ করে। কম্পিউটিং প্রক্রিয়াগুলির একীকরণ এবং টাইপিফিকেশনের কাজ সম্পাদন করে। স্ট্যান্ডার্ড প্রোগ্রামগুলির ক্যাটালগ এবং ফাইল ক্যাবিনেট তৈরিতে, মেশিন প্রসেসিং সাপেক্ষে নথিগুলির ফর্মগুলির বিকাশে, প্রোগ্রামগুলির নকশায় যা কম্পিউটার প্রযুক্তির প্রয়োগের সুযোগকে প্রসারিত করতে দেয়।
অবশ্যই জানতে হবে: * নির্দেশিকা এবং নিয়ন্ত্রক উপকরণগুলি অ্যালগরিদম এবং প্রোগ্রামগুলি বিকাশের জন্য এবং তথ্য প্রক্রিয়াকরণে কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করার পদ্ধতিগুলি নিয়ন্ত্রণ করে; কাঠামোগত প্রোগ্রামিং এর মৌলিক নীতি; সফ্টওয়্যার ধরনের; প্রযুক্তিগত এবং অপারেশনাল বৈশিষ্ট্য, নকশা বৈশিষ্ট্য, উদ্দেশ্য এবং কম্পিউটারের অপারেটিং মোড, এর প্রযুক্তিগত অপারেশনের নিয়ম; স্বয়ংক্রিয় তথ্য প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তি; প্রযুক্তিগত স্টোরেজ মিডিয়া ধরনের; তথ্যের শ্রেণীবিভাগ এবং কোডিং পদ্ধতি; আনুষ্ঠানিক প্রোগ্রামিং ভাষা; বর্তমান মান, সংখ্যা সিস্টেম, সাইফার এবং কোড; প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করার পদ্ধতি; প্রোগ্রামিং এবং কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহারে উন্নত দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা; অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা; শ্রম আইনের বুনিয়াদি; শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।
যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা।*
সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার বিভাগ I: উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত বা প্রকৌশল-অর্থনৈতিক) শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী বিভাগ II হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা।
দ্বিতীয় শ্রেণীর সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী: উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত বা প্রকৌশল-অর্থনৈতিক) শিক্ষা এবং তৃতীয় শ্রেণির সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার সাথে বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পূরণ করা অন্যান্য প্রকৌশল পদ, কমপক্ষে 3 বছর।
সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী বিভাগ III: উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত বা প্রকৌশল-অর্থনৈতিক) শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের সময় অর্জিত বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা, বা যোগ্যতা বিভাগ ছাড়াই ইঞ্জিনিয়ারিং পদে কাজের অভিজ্ঞতা।
সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী: কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক (প্রযুক্তিগত বা প্রকৌশল-অর্থনৈতিক) শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা ছাড়াই উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত বা প্রকৌশল-অর্থনৈতিক) শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য একটি বিভাগ I প্রযুক্তিবিদ হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক সহ বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পূরণ করা অন্যান্য পদ বৃত্তিমূলক শিক্ষা, কমপক্ষে 5 বছর।

কর্মীদের বিষয়: ব্যক্তিগত পরামর্শ

স্টাফিং টেবিলে এমন একটি অবস্থান অন্তর্ভুক্ত করা কি সম্ভব যা অল-রাশিয়ান ক্লাসিফায়ারে নেই?

স্টাফিং টেবিলে ক্যাডাস্ট্রাল ইঞ্জিনিয়ারের অবস্থান অন্তর্ভুক্ত করা কি সম্ভব? এই অবস্থানটি পেশার শ্রেণীবিভাগের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে রাষ্ট্রীয় রিয়েল এস্টেট ক্যাডাস্ট্রে আইন একটি ক্যাডাস্ট্রাল ইঞ্জিনিয়ারের কার্যক্রমের জন্য সরবরাহ করে।
মারিয়া পাভলোভা, শ্রম অর্থনীতিবিদ (সেভাস্তোপল)

কর্মী পেশার সর্ব-রাশিয়ান শ্রেণিবিন্যাস, কর্মচারী পদ এবং ট্যারিফ ক্লাস (OKPDTR) ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা রেফারেন্স বই (UTKS) 1 অনুসারে শ্রমিক এবং কর্মচারী পদের পেশাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে।

পেশা এবং পদের নাম অবশ্যই ETKS অনুসারে নির্দেশিত হতে হবে, যার ভিত্তিতে OKPDTR সংকলিত হয়েছিল, দুটি ক্ষেত্রে। প্রথমত, যদি কিছু পেশা এবং পদে কাজের কর্মক্ষমতা ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধান বা বিধিনিষেধের উপস্থিতির সাথে যুক্ত থাকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশের অনুচ্ছেদ 3)। দ্বিতীয়ত, যদি আমরা রাষ্ট্র এবং পৌর প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কথা বলছি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 143, 144 ধারা)।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় তথ্য ব্যবস্থা এবং তথ্য সংস্থান তৈরি করার সময়, সেইসাথে তথ্যের আন্তঃবিভাগীয় আদান-প্রদানের সময় অল-রাশিয়ান শ্রেণীবিভাগগুলি ব্যর্থ ছাড়াই ব্যবহৃত হয় (ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের ধারা 6) রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার নভেম্বর 10, 2003 নং 677)। উপরের উপর ভিত্তি করে, একটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান তার স্টাফিং টেবিলে একজন ক্যাডাস্ট্রাল ইঞ্জিনিয়ারের অবস্থান অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।*

নিনা কোভ্যাজিনা, রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্যসেবা বিভাগে চিকিৎসা শিক্ষা ও কর্মী নীতি বিভাগের উপ-পরিচালক

কিভাবে একটি কাজের বিবরণ লিখতে হয়

কাজের বিবরণ আঁকার পদ্ধতি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয়, তাই নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেন কে নির্দেশাবলী তৈরি করবে এবং কীভাবে সেগুলি আঁকতে হবে।*

বাস্তবে, একটি কাজের বিবরণ একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সংযুক্তি হিসাবে বা একটি পৃথক নথি হিসাবে আঁকা যেতে পারে। অনুরূপ ব্যাখ্যা 31 অক্টোবর, 2007 নং 4412-6 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠিতে রয়েছে।

এবং নির্দেশাবলী সাধারণত একজন দ্বারা বিকশিত হয় যিনি কর্মীদের রেকর্ডের জন্য দায়ী।

বিভাগ "চাকরির দায়িত্ব"

"চাকরির দায়িত্ব" বিভাগে, কাঠামোগত ইউনিটে বিকশিত শ্রম কার্যাবলী বিতরণের অনুশীলন অনুসারে কর্মচারীকে অর্পিত সমস্ত দায়িত্বের তালিকা করুন। একটি বিভাগ কম্পাইল করার সময়, আপনি পেশার অল-রাশিয়ান শ্রেণীবিভাগ ব্যবহার করতে পারেন OK 010-2014 (MSKZ-08) ফর্মগুলি ডাউনলোড করুন

আইন স্টাফিং টেবিলে অবস্থানের নামের জন্য প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। কোন নিয়োগকর্তাদের তাদের মেনে চলতে হবে এবং কার জন্য এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা বাধ্যতামূলক নয় তা খুঁজে বের করুন।

আমাদের নিবন্ধ পড়ুন:

স্টাফিং টেবিলে একটি অবস্থানের নাম কীভাবে সঠিকভাবে রাখবেন

নিয়োগকর্তার সর্বপ্রথম মনে রাখা উচিত যে কর্মীদের নিয়োগ করার সময়, কাজের শিরোনামটি অবশ্যই স্টাফিং টেবিলের সাথে মিলিত হতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ)। অতএব, চাকরির শিরোনামের প্রাথমিক উল্লেখ "স্টাফ"-এ প্রতিফলিত হয়। এবং সমস্ত কোম্পানির একটি স্টাফিং টেবিল থাকা উচিত।

এটি লক্ষণীয় যে একই কাজ সম্পাদনকারী সমস্ত কর্মীদের জন্য বিশেষত্বের নাম অবশ্যই একই হতে হবে। তদনুসারে, মজুরি সমান নির্ধারণ করা হয়। যদি পার্থক্য প্রয়োজন হয়, তাহলে বিভাগগুলিতে বিভক্ত করা সম্ভব। তারপর পেমেন্ট পার্থক্য অনুমোদিত হয়.

আরও পড়ুন:

যখন রেফারেন্স বই এবং পেশাদার মান প্রয়োজন হয়

পেশাদার মান প্রবর্তনের আগে, 2012 এর একেবারে শেষে, ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা রেফারেন্স বই (UTKS) ব্যবহার করা হয়েছিল। তাই এই রেফারেন্স বইগুলির উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের বিশেষত্ব এবং বিশেষজ্ঞদের নামকরণ করা হয়েছিল।

আপনি নিজেই একটি কাজের শিরোনাম সঙ্গে আসতে পারেন?

বাণিজ্যিক কোম্পানির জন্য, কাজের শিরোনাম মিলানো এত গুরুত্বপূর্ণ নয়। সর্বোপরি, একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের জন্য কোনও সুবিধা দেওয়া হয় না এবং সেই অনুসারে, নামগুলির কোনও নিয়ন্ত্রণ নেই।

এই কাজটি করার সময়, আপনাকে যুক্তিসঙ্গততা এবং নামের অবস্থানের নীতি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত যাতে তাদের কাজের ফাংশন তাদের নাম থেকে স্পষ্ট হয়। আজকাল "ম্যানেজার" নামটি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। এক্ষেত্রে বিভাগের প্রধান এবং পরিচ্ছন্নতাকারী মহিলা উভয়কেই নামের সামান্য পার্থক্য দিয়ে ম্যানেজার বলা যেতে পারে।

প্রায়শই, নিয়োগকর্তা সুন্দর, মর্যাদাপূর্ণ অবস্থান নিয়ে আসেন যাতে সেরা বিশেষজ্ঞকে জায়গাটিতে প্রলুব্ধ করা যায়। বিদেশী নাম ব্যবহার সহ (এইচআর ম্যানেজার)। এই ধরনের কাজগুলি বর্তমান আইনে সরাসরি নিষিদ্ধ (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণ, কাজের রেকর্ড ফর্ম তৈরি করা এবং নিয়োগকর্তাদের প্রদান করার নিয়মের ধারা 6), কারণ এটি শূন্য পদের জন্য প্রার্থীদের বিভ্রান্ত করতে পারে।

স্টাফিং টেবিলে একটি অবস্থান পরিবর্তন করা: পদ্ধতি

মোটামুটি বড় সংখ্যক ক্ষেত্রে স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করা প্রয়োজন হতে পারে। তাদের মধ্যে একটি অবস্থান পরিবর্তন। এই পদ্ধতিটি সাধারণ নয় এবং বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠিত নিয়মের সাথে সম্মতি প্রয়োজন। পরিবর্তিত পদের সমস্ত পদ খালি থাকলে পদ্ধতিটি আরও সহজ হয়ে যায়। যেখানে ব্যস্ত ইউনিট অনেক বাধা সৃষ্টি করে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে নথি প্রবাহ বৃদ্ধি করে।

আরও পড়ুন:

যদি কর্মীদের পদ খালি থাকে তবে স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করার জন্য কেবল একটি আদেশ জারি করাই যথেষ্ট। যখন বাজি নীচে দখল করা হয় তখন আমরা কর্মের ক্রম বিবেচনা করব।

ধাপ 1. একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ জারি করা

উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, নিয়োগকর্তা কর্মীদের পরিবর্তনের আদেশ জারি করেন। পরিবর্তন করার আদেশ বর্তমান তারিখে আঁকা হয়, নথিটি কোম্পানির প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। সমন্বয় করার তারিখটি কমপক্ষে 2 মাস বিলম্বিত হতে হবে।

ধাপ 2. অবস্থান পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মচারীদের অবহিত করা

যেহেতু চাকরির শিরোনাম পরিবর্তন একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অপরিহার্য শর্ত, তাই প্রস্তাবিত পরিবর্তনের 2 মাস আগে কর্মীদের অবহিত করা আবশ্যক। কর্মচারীদের লিখিতভাবে একটি নোটিশ দেওয়া হয়, যা তাদের স্বাক্ষর করতে হবে।

ধাপ 3. পরিবর্তনগুলি কার্যকর হয়৷

নির্দিষ্ট সময়ের পরে, পরিবর্তনগুলি কার্যকর হবে৷ যে কর্মচারীরা পরিবর্তনের সাথে সম্মত, তাদের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি প্রস্তুত করা প্রয়োজন। এবং শ্রম রেকর্ডে উপযুক্ত এন্ট্রি করুন।

যে কোনও ব্যবসায়, বৃদ্ধি এবং মুনাফা অর্জনের পাশাপাশি, এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন কোম্পানির আর্থিক অবস্থার অবনতি হতে শুরু করে এবং সংকট কাটিয়ে উঠতে ব্যবস্থা নেওয়া প্রয়োজন। একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের মধ্যে একটি হল ভাড়া করা কর্মীদের কাঠামো অপ্টিমাইজ করা এবং সেই অনুযায়ী, এক বা একাধিক হ্রাস করা।

কর্মচারীর সংখ্যা কমানো

এটি এমন একটি দলিল নয় যা একটি সংস্থা একবার গৃহীত হয় এবং তার কার্যক্রম শেষ না হওয়া পর্যন্ত পরিবর্তন করা হয় না। যেহেতু এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনটি অবশ্যই বর্তমান কর্মীদের কাঠামোর বৈশিষ্ট্যযুক্ত হবে, তাই ব্যবসা সম্প্রসারণ করার সময়, উৎপাদন বা বিক্রয় প্রযুক্তি পরিবর্তন করার সময় বা আর্থিক সমস্যার সময় এটি সংশোধন করা হয়।

এক বা একাধিক পদ, এবং কখনও কখনও সম্পূর্ণ বিভাগগুলি বাদ দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা দ্বারা নির্দেশিত হতে পারে:

• কার্যক্রমের বৈচিত্র্যকরণ;
• সংকট ঘটনা;
• বিক্রয় বাজারে পরিবর্তন;
• প্রযুক্তিগত উপাদান আপডেট করা;
• এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন আপডেট করা;
• অন্যান্য কারণ।

স্টাফিং টেবিলে পদক্ষেপ নেওয়ার পদ্ধতিটি নির্ভর করে যে এই নথিটি প্রকৃত কর্মীদের কাঠামোর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে কিনা বা পদগুলির একটি বাদ দিলে এক বা একাধিক কর্মচারীকে প্রকৃত বরখাস্ত করা হবে কিনা।

কর্মী তালিকায় শূন্য পদ কমানো

কর্মরত কর্মচারীদের বরখাস্ত করার সাথে এগিয়ে যাওয়ার আগে, নিয়োগকর্তা শূন্য চাকরির উপস্থিতির জন্য বর্তমানটি পর্যালোচনা করতে বাধ্য। আপনি পরিকল্পিত পরিবর্তনের সময় একটি নথি থেকে অপ্রয়োজনীয় ইউনিটগুলিও সরাতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির একটি শূন্যপদ আছে " ", কিন্তু বাস্তবে নথিগুলির প্রবাহ ছোট এবং অন্যান্য কর্মচারীরা স্বাধীনভাবে নথি ব্যবস্থাপনার দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করে। এমন পরিস্থিতিতে, আপনি সময়সূচী পরিবর্তন করতে পারেন এবং এটি থেকে এই ইউনিটটি সরাতে পারেন।

কর্মীদের বরখাস্ত না করে যদি স্টাফিং টেবিলে একটি অবস্থান হ্রাস করা হয়, তবে পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

• পরিবর্তনের ন্যায্যতা;
• একটি নতুন স্থানীয় নিয়ন্ত্রক নথি অঙ্কন;
• আপডেট করা নথি পরিবর্তন করার (অনুমোদন) আদেশ জারি করা।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের হ্রাসের জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা মেনে চলার প্রয়োজন নেই।

আপনি যে কোনো সময় শূন্য পদের স্টাফিং টেবিল সাফ করতে পারেন। যেহেতু এমন কোন কর্মচারী নেই যারা প্রকৃতপক্ষে তাদের দখল করে, এবং বরখাস্তের পদ্ধতিটি চালানো হবে না, এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক নথির নতুন সংস্করণ কার্যকর হওয়ার কয়েক দিন আগে পরিবর্তন করা যেতে পারে।

শূন্যপদের কারণে কোম্পানির কর্মীদের হ্রাস করার প্রয়োজনীয়তা আর্থিক পরিষেবাগুলির দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হতে পারে, সঙ্কট কাটিয়ে উঠতে প্রস্তাবের অংশ হিসাবে, মানবসম্পদ বিভাগ বা বিভাগ এবং বিভাগের প্রধানরা যেখানে এই ধরনের ইউনিট রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনাকে কোম্পানির প্রধান বা এর মালিককে সম্বোধন করা একটি মেমো আঁকতে হবে, এই অবস্থানের প্রয়োজনের অভাবকে ন্যায্যতা দিয়ে বা অতিরিক্ত কর্মচারী নিয়োগের জন্য।

শূন্য পদ বাদ দেওয়ার ন্যায্যতার উদাহরণ

সিইও এর কাছে

গবেষণা ও উৎপাদন সমিতি "জেলিওস্টোমাক"

Tcherezhvostova P.S.

প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক সেবা প্রধান

Chistyulkina E.K.

স্মারকলিপি

নং 67 তারিখ 10 অক্টোবর, 2018

1 সেপ্টেম্বর, 2018 থেকে, NPO জেলিওস্টোমাক দ্বারা দখল করা অফিস প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করার জন্য ফাংশন স্থানান্তর করা হয়েছিল ঠিকানায়: সেমিপোলাটিনস্ক, সেন্ট। Vedeneeva, 145, প্রাঙ্গনে 224 - 247, বিল্ডিং ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি "Kvartal" এর ব্যবস্থাপনার অধীনে। এই বিষয়ে, AHS কর্মীদের মধ্যে "অফিস ক্লিনার" এর 4টি পদ খালি ছিল (শ্রমিকদের Kvartal LLC এ স্থানান্তর করে বরখাস্ত করা হয়েছিল)।

যেহেতু বর্তমানে এই চাকরিগুলির জন্য কর্মী নিয়োগের কোন প্রয়োজন নেই, তাই আমি বলছি যে 01/01/2019 থেকে স্টাফিং টেবিলের পরিকল্পিত অনুমোদনের সময়, শূন্যপদ "অফিস ক্লিনার" (4 sh.e.) কাঠামো থেকে বাদ দেওয়া উচিত প্রশাসনিক এবং অর্থনৈতিক পরিষেবার।

10.10.2018 Chistyulkina E.K.

স্টাফিং টেবিল থেকে একটি শূন্য পদ অপসারণ

যৌক্তিকতা পর্যালোচনা করার পর, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এই স্থানীয় প্রবিধানে পরিবর্তনের আদেশ দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, প্রাপ্ত মেমো বা মেমোতে একটি রেজোলিউশন আকারে। উদাহরণস্বরূপ, "আমি একমত। এইচআর বিভাগের প্রধানের পরিবর্তন করা উচিত।"

কর্মী বিভাগের কর্মচারীরা, এই ধরনের একটি আদেশ পেয়ে, পরিবর্তন এবং তাদের পরিচয়ের জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করুন।

যদি পরিবর্তনটি বড় আকারের হয়, বা একাধিক বিভাগ একই সাথে শূন্যপদগুলি বাদ দেওয়ার জন্য আবেদন করে, তবে বর্তমান স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের একটি নতুন সংস্করণ প্রস্তুত করার পরিবর্তে, একটি নতুন নথি প্রস্তুত করা এবং এটির অনুমোদনের প্রক্রিয়াটি সম্পাদন করা প্রয়োজন।

একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন থেকে শূন্যপদগুলি বাদ দেওয়ার আদেশ নিম্নরূপ তৈরি করা যেতে পারে:

এনপিও "জেলিওস্টোমাক"

সেমিপোলাটিনস্ক

অর্ডার করুন

20 অক্টোবর, 2018 এর নং 245

স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন সম্পর্কে

উৎপাদনের অভাবের কারণে

আমি অর্ডার

1. 17 জানুয়ারী, 2018 তারিখের স্টাফিং টেবিল নং 8 থেকে বাদ দিতে 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে "অফিস ক্লিনার" (4 শে.ই.) এর অবস্থান।
2. নিয়ন্ত্রণ এইচআর বিভাগের প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষককে দেওয়া হয়।

যৌক্তিকতা: 10.10.2018 তারিখের প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক পরিষেবা প্রধানের স্মারকলিপি নং 67।

অ্যাপ্লিকেশন:

10.10.2018 তারিখের AHS প্রধানের স্মারকলিপি নং 67

স্টাফিং শিডিউল নং 8 তারিখ 17 জানুয়ারী, 2018।

NPO জেলিওস্টোমাকের জেনারেল ডিরেক্টর পি.এস. চেরেজখভোস্টভ

শূন্যপদ হ্রাস করা যার জন্য কোম্পানির বর্তমানে বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের প্রয়োজন নেই কর্মীদের কাঠামো অপ্টিমাইজ করার সহজ পদ্ধতি। যদি এই নথি থেকে প্রকৃত কর্মচারীদের দ্বারা দখল করা অবস্থানগুলি বাদ দেওয়া প্রয়োজন হয় তবে এই পদ্ধতির পদ্ধতি এবং সময় আইন দ্বারা কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়।

কর্মচারীদের বরখাস্তের সাথে স্টাফিং টেবিলে একটি অবস্থান হ্রাস: পদ্ধতি

কর্মচারীদের মুক্তি এবং কর্মীদের কাঠামো থেকে চাকরি একযোগে বাদ দেওয়া কোম্পানির জন্য অতিরিক্ত আর্থিক এবং সময় ব্যয়ের সাথে যুক্ত। অর্থপ্রদানের বর্ধিত পরিমাণ ছাড়াও, কর্মীদের কাঠামোর সংশোধনের ক্ষেত্রে, এই পদ্ধতির আওতায় পড়ে এমন কর্মচারীদের অবিলম্বে অবহিত করা প্রয়োজন এবং বৃহৎ আকারের ক্রিয়াকলাপ হ্রাসের ক্ষেত্রে, ট্রেড ইউনিয়নকে অবহিত করা প্রয়োজন। কমিটি এবং কর্মসংস্থানের জন্য দায়ী বিভাগ।

কর্মীদের হ্রাস করার সময়, সামাজিক অবস্থানের কারণে কিছু কর্মচারীকে বরখাস্ত করার উপর সরাসরি আইনি নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন গর্ভবতী কর্মচারী বা একক অভিভাবককে ছাঁটাই করতে পারবেন না।

তাদের অধিকার মেনে চলতে ব্যর্থ হলে জরিমানা হবে এবং কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার জন্য অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা।

একটি নিয়ম হিসাবে, এটি কোম্পানির একটি প্রতিকূল আর্থিক পরিস্থিতির সাথে যুক্ত। একই সময়ে, কর্মীদের বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, কর্মীদের মুক্তি দেওয়ার সময় মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ কমাতে বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে:

যদি সময়সূচী থেকে ইউনিট বাদ দেওয়া কর্মচারীর বরখাস্তের সাথে যুক্ত থাকে তবে কর্মচারীর জন্য বিজ্ঞপ্তির সময়সীমা মেনে চলতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 180)।

সমস্ত হ্রাসের বিকল্পগুলি বিবেচনা করার পরে এবং চাকরি হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, কর্মীদের কাঠামোর উপর একটি নতুন স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন তৈরি করা এবং আগে থেকে অনুমোদন করা বা এতে পরিবর্তন করা প্রয়োজন। এই ডকুমেন্ট থেকে কর্মস্থল বাদ দেওয়ার 2 মাসের মধ্যে এটি অবশ্যই করা উচিত।

চাকরি কমাতে এবং কর্মীদের পদ বাদ দেওয়ার আদেশ নিম্নরূপ তৈরি করা যেতে পারে:

ODO "ট্রেডকম"

নিজনেমারতোভস্ক

অর্ডার করুন

নং 26/k তারিখ 10/12/2018

চাকরি কমানোর বিষয়ে

কোম্পানির আর্থিক অবস্থার অবনতির কারণে এবং খরচ কমানোর জন্য ব্যবস্থা বাস্তবায়নের প্রয়োজন

আমি অর্ডার করি:

1. স্টাফিং টেবিল থেকে সেলস এবং লজিস্টিক বিভাগে "বিক্রয় বিশেষজ্ঞ" (2 শে.ই.) এর অবস্থান বাদ দিন।
2. এইচআর বিভাগের প্রধানকে অবশ্যই কর্মীদের অবহিত করতে এবং কর্মীদের হ্রাসের জন্য বরখাস্তের পদ্ধতিকে আনুষ্ঠানিক করতে সমস্ত প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে হবে।
3. প্রধান হিসাবরক্ষক গণনা করে এবং অবিলম্বে বরখাস্ত কর্মচারীদের সমস্ত প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
4. প্রতিষ্ঠিত বরখাস্ত পদ্ধতির সাথে সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ এবং সময়সীমা মেনে চলার দায়িত্ব মানব সম্পদের উপ-পরিচালক পেরেভালভ আই.ডি.
5. স্টাফিং টেবিল নং 4 এর নতুন সংস্করণ 02/01/2018 তারিখে 01/01/2019 থেকে কার্যকর হবে৷

অ্যাপ্লিকেশন:

ওডিও "ট্রেডকম" এর আর্থিক পুনরুদ্ধারের জন্য কর্ম পরিকল্পনা

স্টাফিং শিডিউল নং 4 তারিখ 02/01/2018

পরিচালক Pustokhvalov A.V.

চাকরি হ্রাস সম্পর্কে অবহিত করা

ম্যানেজমেন্ট স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন থেকে কর্মক্ষেত্রগুলিকে বাদ দেওয়ার আদেশ জারি করার পরে, বরখাস্তের বিষয় কর্মচারীরা এই নথির সাথে পরিচিত হয়। অতিরিক্তভাবে, তাদের অবশ্যই নিয়োগ সম্পর্কের আসন্ন সমাপ্তির লিখিত বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে। আইন বা যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের আসন্ন মুক্তির বিষয়ে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি এবং কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করা প্রয়োজন।

অপ্রয়োজনীয় কর্মচারীকে বরখাস্তের তারিখের দুই মাস আগে নোটিশ পেতে হবে।

এই নথিটি দুটি কপিতে আঁকা হয়েছে, যার মধ্যে একটি কর্মচারীকে দেওয়া হয়, যিনি ব্যক্তিগতভাবে এর রসিদ প্রত্যয়ন করেন। এই নথিটি চাকরির শূন্যপদও অফার করতে পারে।

বেতন নির্বিশেষে সমস্ত সম্ভাব্য কর্মসংস্থানের বিকল্পগুলি অফার করা প্রয়োজন।

একই সময়ে, যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনায় নেওয়া হয়।

উদাহরণস্বরূপ, আইনগত বা অর্থনৈতিক শিক্ষার সাথে একজন কর্মচারীকে অ্যাকাউন্টিং, বিপণন পরিষেবা, একটি আর্থিক বিভাগ, বা বিশেষ যোগ্যতার (লোডার, ক্লিনার, সহায়ক কর্মী, ইত্যাদি) প্রয়োজন নেই এমন একটি চাকরির বিশেষজ্ঞ হিসাবে চাকরি দেওয়া যেতে পারে। কিন্তু আপনি ইঞ্জিনিয়ার বা টেকনোলজিস্টের শূন্যপদগুলি অফার করবেন না যেগুলির জন্য বিশেষ শিক্ষার প্রয়োজন।

একই অবস্থা বরখাস্ত করা কর্মচারীদের সাথে ঘটে যাদের স্বাস্থ্য সমস্যা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার পেশীবহুল সমস্যাযুক্ত কাউকে শারীরিকভাবে চাহিদাপূর্ণ চাকরি বা ধুলোতে অ্যালার্জি আছে এমন একজন কর্মচারীকে প্রক্রিয়াকরণ বিভাগে চাকরি দেওয়া উচিত নয়।

এছাড়াও, আইনটি নিয়োগকর্তাকে স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন থেকে বাদ দেওয়া পদে প্রাপ্ত বেতনের স্তরের চেয়ে কম বেতন সহ শূন্য পদে স্থানান্তর করতে নিয়োগকর্তাকে সীমাবদ্ধ করে না।

চাকরি কমানোর নোটিশের উদাহরণ

অতিরিক্ত দায় কোম্পানি "ট্রেডকম"

মুখোভোজোভা ই.এস.

বিক্রয় বিশেষজ্ঞ

বিক্রয় ও লজিস্টিক বিভাগ

বিজ্ঞপ্তি

কর্মী হ্রাস সম্পর্কে

10/29/2018 নং 4

প্রিয় একেতেরিনা সের্গেভনা!

ট্রেডকম ODO-এর কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির কারণে, একজন বিক্রয় বিশেষজ্ঞের পদ কমানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল (অর্ডার নং 26/k তারিখ 12 অক্টোবর, 2018)।

আমরা আপনাকে 01/01/2019 থেকে আর্ট এর 2 ধারার অধীনে আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করছি। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। বরখাস্ত করার পরে, আপনি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় সমস্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং যৌথ চুক্তি পাবেন।

আমরা আপনাকে জানাতে চাই যে 25 সেপ্টেম্বর, 2017 তারিখের সম্মিলিত চুক্তি নং 456 এর ক্লজ 117 অনুযায়ী, আপনি প্রতি মাসে 2 কার্যদিবসও ব্যবহার করতে পারেন কাজের সন্ধানের জন্য (আবেদনের পরে)।

আমরা আপনাকে ট্রেডকম ওডিও-তে নিম্নলিখিত শূন্যপদগুলি দখল করার সম্ভাবনা বিবেচনা করার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছি:

32,000 রুবেল বেস বেতন সহ সরবরাহ বিভাগে চুক্তির কাজ (অস্থায়ী কর্মক্ষেত্রে) বিশেষজ্ঞ।

27,000 রুবেল বেস বেতন সহ আর্থিক সহায়তা বিভাগে বেতনের অর্থনীতিবিদ।

আপনি HR বিভাগের প্রধান O. G. Menshinskaya-এর কাছে প্রস্তাবিত শূন্যপদে স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন লিখতে পারেন।

ODO "Tradecom" এর পরিচালক Pustokhvalov O.V.

বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি 30 অক্টোবর, 2018-এ মুখোভোজভের দ্বারা প্রাপ্ত হয়েছেই.এস.

কর্মী হ্রাসের কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

সমস্ত প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার পরে এবং কর্মচারী প্রস্তাবিত চাকরি প্রত্যাখ্যান করার পরে, বা সংস্থায় কোনও শূন্যপদ নেই, তাকে বরখাস্ত করা হয়।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, কর্মচারীকে দুই মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী নোটিশ পাওয়ার কয়েক সপ্তাহ পরে অন্য চাকরি খুঁজে পেয়েছেন। তিনি বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে দুই মাস মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একটি হ্রাস পদ্ধতির অনুরোধ করে একটি আবেদন লিখতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার আগে কর্মচারীকে মুক্তি দিতে সম্মত হয়েছেন, কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘনের জন্য দায়ী করা হবে না।

স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন থেকে একটি অবস্থান বাদ দেওয়ার পদ্ধতি যা ভাড়া করা কর্মীদের কাঠামো, কর্মচারী এবং তাকে সমস্ত প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ এবং অর্জিত অর্থ প্রদানের বৈশিষ্ট্যকে চিহ্নিত করে।

এই নথিটি নিম্নলিখিত ফর্মে কম্পাইল করা যেতে পারে:

ODO "ট্রেডকম"

নিজনেমারতোভস্ক

অর্ডার করুন

নং 39/k তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2018

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হলে (কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান)

কর্মী হ্রাসের কারণে

আমি অর্ডার করি:

কারণ: আদেশ নং 26/k তারিখ 10/12/2018 “কর্মচারী তালিকায় পদ হ্রাসের বিষয়ে”, 10/29/2018 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 4 “কর্মচারী হ্রাসের বিষয়ে”, ই.এস. মুখোভোজোভা কর্তৃক প্রত্যাখ্যান সহ বিবৃতি বছরের 12/01/2018 তারিখে প্রস্তাবিত শূন্যপদ।

বরখাস্তের ন্যায্যতায় উল্লেখিত নথির অনুলিপি আদেশের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে।

পরিচালক Pustokhvalov A.V.

স্টাফিং টেবিলে চাকরি হ্রাস নিবন্ধনের পদ্ধতি নির্ভর করে যে এই ব্যবস্থাগুলির ফলস্বরূপ, কোম্পানিতে কর্মরত কর্মচারীদের বরখাস্ত করা হবে কিনা। এই নথিটিকে ভাড়া করা কর্মীদের প্রকৃত কাঠামোর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ করার সময় এবং এটি থেকে শূন্যপদগুলি বাদ দেওয়ার সময়, পরিবর্তনগুলিকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য এবং এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের নতুন সংস্করণ অনুমোদনের জন্য ব্যবস্থাপনা বা মালিকের কাছ থেকে একটি আদেশ জারি করা যথেষ্ট।

বহিষ্কৃত অবস্থানে থাকা কর্মচারীদের বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের মুক্তি দেওয়ার পদ্ধতির সমস্ত আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা এবং অন্যান্য চাকরির প্রস্তাব দিয়ে বা অন্যান্য কারণে কর্মচারীদের বরখাস্ত করে নিয়োগকর্তার খরচ কমানোর চেষ্টা করা প্রয়োজন। বরখাস্ত করা কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কেবল জরিমানা পেতে পারেন না, তবে বরখাস্তের অবৈধতার জন্য একটি বিচারও পেতে পারেন।

সংস্থার কাজের ক্রিয়াকলাপ অনুসারে, কর্মীদের সময়সূচীতে উপস্থিত হওয়া উচিত এমন অবস্থানগুলি নির্ধারণ করার জন্য, আপনাকে আইনের বাধ্যতামূলক প্রকৃতির উপর নির্ভর করতে হবে: যদি এন্টারপ্রাইজটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়, তবে কর্মীদের উপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ টেবিল এবং এন্টারপ্রাইজে সমস্ত সম্ভাব্য শূন্যপদগুলির একটি ইঙ্গিত প্রয়োজনীয়, এবং একইভাবে, কর্মীদের দ্বারা দখল করা মোট পদের নামকরণ।

স্টাফ পদে আইনজীবী, চুক্তি ব্যবস্থাপক, নিরাপত্তা প্রহরী, ইলেকট্রিশিয়ান, ফোরম্যান এবং অন্যান্য অনেক বিশেষত্ব অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

শ্রেণিবিন্যাসকারী অনুযায়ী বিভাগ এবং প্রকার

আসুন ফেডারেল আইন নং 79-এর দিকে ফিরে যাই, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিসে বিভাগ এবং পদের গোষ্ঠীকে শ্রেণীবদ্ধ করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে।

স্টাফিং টেবিলে কাজের অবস্থানের প্রধান গ্রুপ:

• ঊর্ধ্বতন;
• প্রধান
• উপস্থাপক;
• বড়
• জুনিয়র

• ম্যানেজারদের- তারা সংস্থার সর্বোচ্চ পদে অধিষ্ঠিত হয় এবং কর্মীদের সহ এন্টারপ্রাইজের সমস্ত সংস্থান পরিচালনার জন্য কার্যক্রম পরিচালনা করে। এই বিভাগটি 3টি গ্রুপে বিভক্ত: সিনিয়র, প্রধান এবং নেতৃস্থানীয় পরিচালক।
• সহকারী- এই কর্মচারীদের অন্যথায় উপদেষ্টা হিসাবে উল্লেখ করা হয়। তারা তাদের ঊর্ধ্বতনদের সমর্থন করার জন্য দায়ী, অন্য কথায়, তারা তাদের আদেশ পালন করে এবং সম্পূর্ণ দায়িত্ব নেয়, প্রয়োজনে অস্থায়ীভাবে নেতার অবস্থান দখল করে।
• বিশেষজ্ঞ- ব্যবস্থাপনা দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট কাজের কাঠামোর মধ্যে পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলিতে নিযুক্ত হন। এই বিভাগটি 4 টি গ্রুপে বিভক্ত: সিনিয়র, প্রধান, নেতৃস্থানীয় এবং সিনিয়র বিশেষজ্ঞ।
• সহায়তাকারী বিশেষজ্ঞরা- এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপগুলিকে সমর্থন করে টাইপ করা হয়, তাদের কাজের পরিধি বিস্তৃত এবং নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে: ব্যবসায়িক বিষয়, ডকুমেন্টেশন, সাংগঠনিক, আর্থিক এবং অর্থনৈতিক এবং তথ্য।

নীচে একটি নমুনা স্টাফিং টেবিল স্টাফ ইউনিট নির্দেশ করে:

পেশা কোড - তারা কি, তারা কি জন্য ব্যবহার করা হয়?

কাজের শ্রেণীবদ্ধকারী হল এন্টারপ্রাইজের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত পেশার একটি ক্যাটালগ; সুবিধার জন্য, এটি স্টাফিং টেবিলে ব্যবহৃত কোডগুলি নির্দেশ করে।

কোড এবং বিভাগ হল অধীনতার কাঠামোগত ইঙ্গিত. ধরা যাক মূল বিভাগটি 03 নম্বরযুক্ত, এই ক্ষেত্রে যে কর্মচারীরা এটির অধীনস্থ তারা 03.01, 03.02, ইত্যাদি হিসাবে প্রদর্শিত হবে। পরবর্তী বিভাজন ঘটলে শ্রেণীকরণ সামগ্রিক কোডে সংশ্লিষ্ট সংখ্যা যোগ করে।

সরকারী কর্মকান্ডে নিয়োজিত প্রতিষ্ঠানগুলিকে এই ডিরেক্টরি থাকা একটি অগ্রাধিকার প্রয়োজন, তবে অন্যান্য সংস্থাগুলি এই ধরনের প্রয়োজনীয়তার অধীন নয়।

এই ধরনের কর্মের জন্য অনুঘটক কোম্পানির কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধিবা বিদ্যমান প্রক্রিয়ার অপ্টিমাইজেশন।

এই কাজটি কর্তাদের, কর্মীদের এবং আইনি পরিষেবা এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কর্মচারীদের দ্বারা নেওয়ার অধিকার রয়েছে এবং এটি মনে রাখা দরকার যে সাধারণ কর্মচারীরাও এই ধরনের কাজ করতে পারেন যদি তাদের লিখিতভাবে একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি থাকে।

1. একটি নতুন অবস্থান প্রবর্তন করার জন্য, প্রথমত, একটি নথি জারি করা হয়, ম্যানেজারের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত। এটি বলে:
   • স্টাফিং টেবিলের বৈধতার সময়কাল;
   • তারিখ এবং অনুমোদনের স্থান;
   • যে ব্যক্তি আদেশ কার্যকর করে;
   • এবং সামঞ্জস্য করার কারণগুলি, এটি সংগঠনের কাঠামোর উন্নতি, বিভাগ পুনর্গঠন, ব্যবস্থাপনার কাজ অপ্টিমাইজ করা ইত্যাদির কারণে হতে পারে।
2. এবং এর পরে, স্টাফিং টেবিল কলামগুলির বিষয়বস্তু পরিবর্তন করা হয় এবং সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে একটি নতুন অবস্থান যুক্ত করা হয়।

পদ্ধতি পরিবর্তন করুন: বিয়োগ এবং নাম পরিবর্তন

এই সমস্ত পদ্ধতিতে, সেইসাথে একটি নতুন অবস্থান প্রবর্তনের জন্য, কোম্পানির প্রধান ব্যক্তির স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা প্রয়োজন।

যদি অবস্থানটি খালি থাকে, তবে আপনি শুধুমাত্র একটি আদেশ জারি করে এবং আপনার পরিকল্পনা বাস্তবায়নের সাথে এগিয়ে যেতে পারেন।

যাইহোক, যদি পদটি কোনও কর্মচারী দ্বারা দখল করা হয় তবে তাকে অবশ্যই অবহিত করতে হবে। এবং তার সম্মতি পাওয়ার পরে, শ্রম চুক্তি ছাড়াও একটি নথি চুক্তি তৈরি করা হয়। এটি এই কারণে যে খালি পদের নাম চুক্তি এবং কাজের বইতে উভয়ই লেখা আছে।

অতএব, একটি শূন্যপদ হ্রাস এবং পুনঃনামকরণের পদ্ধতিতে সমস্ত সহগামী নথিতে সমন্বয় করা জড়িত।

একটি পদের নাম পরিবর্তনের বিষয়ে একজন কর্মচারীকে নমুনা বিজ্ঞপ্তি:

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তির নমুনা:

কোন ইউনিট সময়সূচীতে না থাকলে কী করবেন - একজন কর্মচারী নিয়োগ করা কি সম্ভব?

এমন পরিস্থিতিতে, আপনি একটি বেসরকারী সংস্থায় একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারেন, যেখানে সমস্ত অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াগুলির ক্রম ব্যবস্থাপনা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, তবে, আপনাকে বুঝতে হবে যে যদি স্টাফিং টেবিলে কোনও অবস্থান না থাকে তবে এটি ভবিষ্যতে কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করার পরিমাপকে কিছুটা জটিল করে তুলতে পারে।

উপরন্তু, কিছু পরিস্থিতিতে এটি কর কর্তৃপক্ষের দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4 এর লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়। এবং ফলস্বরূপ, সংস্থাটিকে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের কর্মীদের অবৈধ কর্মকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য একটি মামলা খুলতে হবে।

উপসংহার

যদি এন্টারপ্রাইজটি অ-রাষ্ট্রীয় হয়, তবে ব্যবস্থাপনা নির্বিচারে ডকুমেন্টেশনে কর্মী যোগ করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

কিন্তু এখনও, একটি কোম্পানির জন্য এই ধরনের একটি টুল বিপুল সংখ্যক মানব সম্পদের সাথে ব্যবসা করার জন্য খুব সুবিধাজনক, যেহেতু স্টাফিং আপনাকে চলমান প্রক্রিয়াগুলির বিশ্লেষণকে সহজতর করতে দেয়; এবং তা ছাড়া, কর কর্তৃপক্ষের অনিবার্য অডিটের ক্ষেত্রে, স্টাফিং টেবিল তাদের পক্ষ থেকে অন্যায্য মন্তব্য এড়াতে সাহায্য করে।