ধরনের পোস্টিং ইনকাম. প্রকারে বেতন প্রদানের প্রক্রিয়া কীভাবে করবেন। অ-আর্থিক আকারে বেতন প্রদানের নথিপত্র

পোস্টিং: কৃষি উৎপাদনকারীরা তাদের কর্মচারীদের কৃষি পণ্যের আকারে অর্থপ্রদান করে, যা লেনদেন অ্যাকাউন্টিংয়ে এই অপারেশনটিকে প্রতিফলিত করে।

উত্তর

ডেবিট 70 ক্রেডিট 90-1- সমাপ্ত পণ্য (মাল) স্থানান্তর থেকে বেতনের মধ্যে রাজস্ব প্রতিফলিত হয়;

ডেবিট 90-2 ক্রেডিট 43 (41)- মজুরি হিসাবে স্থানান্তরিত সমাপ্ত পণ্যের (পণ্য) মূল্য লিখিত হয়।

ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো;

ডেবিট 20 (23, 25, 26, 44...) ক্রেডিট 69 উপ-অ্যাকাউন্ট "পেনশন ফান্ডের সাথে নিষ্পত্তি"- বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা হয়;

ভ্যাট চার্জ করা হয়েছে;

ডেবিট 70 ক্রেডিট 50- বেতনের অবশিষ্ট অংশ ক্যাশ রেজিস্টার থেকে জারি করা হয়েছিল।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে বেতনের যে অংশটি প্রকারে দেওয়া হয় তা মাসের () মোট উপার্জিত বেতনের 20 শতাংশের বেশি হওয়া উচিত নয়। উপরন্তু, শর্ত যে বেতনের কিছু অংশ অ-আর্থিক আকারে প্রদান করা যেতে পারে তা অবশ্যই যৌথ (শ্রম) চুক্তিতে () উল্লেখ করতে হবে।

বাণিজ্যিক অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য গ্লাভবুখ সিস্টেমের উপকরণগুলিতে এই অবস্থানের যুক্তি নীচে দেওয়া হয়েছে

ধরনের অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত লেনদেনের জন্য অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি নির্ভর করে প্রতিষ্ঠানটি বেতন হিসাবে কর্মচারীকে কী সম্পত্তি দেয় তার উপর।

অ্যাকাউন্টিং*

সমাপ্ত পণ্য বা পণ্যগুলিতে মজুরি প্রদান করার সময়, নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলি করুন:

ডেবিট 70 ক্রেডিট 90-1
- সমাপ্ত পণ্য (মাল) স্থানান্তর থেকে বেতনের মধ্যে রাজস্ব প্রতিফলিত হয়;

ডেবিট 90-2 ক্রেডিট 43 (41)
- মজুরি হিসাবে স্থানান্তরিত সমাপ্ত পণ্যের (পণ্য) মূল্য লিখিত হয়।

নিম্নরূপ অ্যাকাউন্টিংয়ে মজুরির কারণে অন্যান্য সম্পত্তি (উপাদান, স্থায়ী সম্পদ) হস্তান্তর প্রতিফলিত করুন:

ডেবিট 70 ক্রেডিট 91-1
- মজুরির জন্য সম্পত্তি হস্তান্তর থেকে রাজস্ব প্রতিফলিত হয়;

ডেবিট 91-2 ক্রেডিট 01 (08, 10, 21...)
- বেতন হিসাবে স্থানান্তরিত সম্পত্তির খরচ লিখিত হয়;

ডেবিট 02 ক্রেডিট 01
- অবসরপ্রাপ্ত সম্পত্তির অবচয় বাতিল করা হয় (স্থায়ী সম্পদ হস্তান্তরের পরে)।

ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম*

ধরনের মজুরি থেকে আপনাকে গণনা করতে হবে:

• ব্যক্তিগত আয়কর();
• বাধ্যতামূলক পেনশনে অবদান (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমা ();
• দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য অবদান ()।

ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদানগুলি নগদে মজুরি প্রদানের সময় একই পদ্ধতিতে গণনা করা উচিত। অর্থাৎ, মাসের শেষ দিনে পুরো জমাকৃত পরিমাণ থেকে (ধারা, নিবন্ধ 226, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড,)।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ব্যক্তিগত আয়কর 13 শতাংশ () হারে ধরনের প্রদত্ত মজুরির উপর গণনা করা হয়। ফলস্বরূপ, এটি কর্মচারীর আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যা স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন () দ্বারা হ্রাস করা যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, ট্যাক্স বেস হ'ল স্থানান্তরিত পণ্যের মূল্য (কাজ, পরিষেবা, অন্যান্য সম্পত্তি), যা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত হয়। এই ধরনের নিয়ম রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 211 এ প্রতিষ্ঠিত।

অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশনে মজুরির অর্থপ্রদানকে কীভাবে প্রতিফলিত করা যায় তার একটি উদাহরণ। সংস্থাটি একটি সাধারণ কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করে। আয় এবং ব্যয় সংগৃহীত পদ্ধতি ব্যবহার করে নির্ধারিত হয়*

এলএলসি ট্রেডিং কোম্পানি হার্মিসের অর্থপ্রদানকারী ব্যবস্থাপক এ.এস. কনড্রেটিয়েভ এপ্রিলের জন্য তার বেতনের কিছু অংশ গ্রহণ করেন। এই সম্ভাবনা কর্মসংস্থান চুক্তি জন্য প্রদান করা হয়.

এপ্রিলের জন্য, কর্মচারীকে 6,000 রুবেল জমা দেওয়া হয়েছিল। কন্ড্রাতিয়েভের আবেদন অনুসারে, তাকে তার বেতনের অংশ হিসাবে 413 রুবেল মূল্যের একটি লোহা (সংস্থা দ্বারা বিক্রি করা পণ্য) দেওয়া হয়েছিল। (ভ্যাট সহ - 63 রুবেল)। এই পরিমাণ কর্মচারীর বেতনের 20 শতাংশের বেশি নয় (413 রুবেল।< 6000 руб. × 20%).

লোহার ক্রয় মূল্য 295 রুবেল। (ভ্যাট সহ - 45 রুবেল)। বিক্রয় মূল্য - 450 রুবেল।

কনড্রেটিয়েভের কোন সন্তান নেই, তাই রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 218 অনুচ্ছেদের 1 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ব্যক্তিগত আয়করের জন্য প্রমিত কর ছাড় তাকে সরবরাহ করা হয় না। এবং বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে অর্থপ্রদান 624,000 রুবেল অতিক্রম করেনি।

দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য অবদানের হার 1 শতাংশ। ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে, হিসাবরক্ষক তাদের সঞ্চয়ের সময়কালে অবদানকে বিবেচনা করে।

হার্মিসে প্রতিষ্ঠিত মজুরি প্রদানের সময়সীমা পরের মাসের 3 থেকে 6 তারিখ পর্যন্ত। এপ্রিল মাসের বেতন গত ৬ মে জারি করা হয়।

হার্মিসের হিসাবরক্ষক অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে নিম্নলিখিত এন্ট্রি করেছেন।

এপ্রিলে:

ডেবিট 44 ক্রেডিট 70
- 6000 ঘষা। - কনড্রেটিয়েভের বেতন জমা হয়েছিল;

ডেবিট 70 ক্রেডিট 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান"
- 780 ঘষা। (RUB 6,000 × 13%) - ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হয়েছে;

ডেবিট 44 ক্রেডিট 69 উপ-অ্যাকাউন্ট "পেনশন তহবিলের সাথে নিষ্পত্তি"
- 1320 ঘষা। (RUB 6,000 × 22%) - অর্জিত পেনশন অবদান;

ডেবিট 44 ক্রেডিট 69 উপ-অ্যাকাউন্ট "সামাজিক বীমা অবদানের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিষ্পত্তি"
- 174 ঘষা। (RUB 6,000 × 2.9%) - রাশিয়ার ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলে জমা হওয়া বীমা প্রিমিয়াম;

ডেবিট 44 ক্রেডিট 69 উপ-অ্যাকাউন্ট "FFOMS এর সাথে নিষ্পত্তি"
- 306 ঘষা। (RUB 6,000 × 5.1%) - ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে বীমা অবদান জমা হয়;

ডেবিট 44 ক্রেডিট 69 উপ-অ্যাকাউন্ট "দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার নিষ্পত্তি"
- 60 ঘষা। (RUB 6,000 × 1%) - দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য প্রিমিয়াম চার্জ করা হয়।

ডেবিট 70 ক্রেডিট 90-1
- 413 ঘষা। - মজুরির জন্য অর্থ প্রদান হিসাবে পণ্য জারি করা হয়েছিল;

ডেবিট 90-3 ক্রেডিট 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "ভ্যাট গণনা"
- 63 ঘষা। - ভ্যাট চার্জ করা হয়েছে;

ডেবিট 90-2 ক্রেডিট 41
- 250 ঘষা। (295 রুবেল - 45 রুবেল) - কর্মচারীর কাছে স্থানান্তরিত পণ্যের খরচ লিখিত হয়;

ডেবিট 70 ক্রেডিট 50
- 4807 ঘষা। (6000 রুবেল - 780 রুবেল - 413 রুবেল) - বেতনের অবশিষ্ট অংশ নগদ রেজিস্টার থেকে জারি করা হয়েছিল।

এপ্রিলের জন্য আয়কর গণনা করার সময়, হার্মিসের হিসাবরক্ষক 7,860 রুবেল ব্যয় অন্তর্ভুক্ত করেছিলেন। (6000 ঘষা। + 1320 ঘষা। + 174 ঘষা। + 306 ঘষা। + 60 ঘষা।)। মে মাসে আয়কর গণনা করার সময়, আয় 350 রুবেল পরিমাণে বিক্রয় থেকে রাজস্ব অন্তর্ভুক্ত করে। (413 রুবেল - 63 রুবেল), এবং 250 রুবেল পরিমাণে বিক্রি হওয়া পণ্যের দাম ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত।

একক ট্যাক্স () গণনা করার সময় অর্জিত মজুরি (প্রদানের ধরণ নির্বিশেষে) ব্যয় বিবেচনায় নেওয়া হয়।

ধরনের ডেলিভারি জন্য শর্ত

শর্ত যে বেতনের কিছু অংশ অ-আর্থিক আকারে প্রদান করা যেতে পারে তা অবশ্যই যৌথ (শ্রম) চুক্তিতে () উল্লেখ করতে হবে। এই নথিতে যদি এমন কোন ধারা না থাকে তবে এটি সংশোধন করা প্রয়োজন। এটি চুক্তির সংশোধিত সংস্করণ অনুমোদন করে বা এটির জন্য একটি চুক্তি তৈরি করে করা যেতে পারে।*

কর্মচারী বিবৃতি

বেতনের কিছু অংশ পেতে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে যাতে এটি () অনুরোধ করে।

কি সম্পত্তি দেওয়া যেতে পারে*

কর্মচারীর ব্যক্তিগত ভোগের জন্য উপকারী বা উপযুক্ত যে কোনো সম্পত্তি বেতন () হিসাবে জারি করা যেতে পারে। এটা হতে পারে:

• সমাপ্ত পণ্য;
• পণ্য;
• স্থায়ী সম্পদ;
• উপকরণ, ইত্যাদি

মনোযোগ:ধরনের মজুরি প্রদান অন্যায় বলে বিবেচিত হতে পারে যদি কর্মীদের এমন মূল্যে পণ্য দেওয়া হয় যা স্পষ্টতই বাজার মূল্য () ছাড়িয়ে যায়। এই ক্ষেত্রে, বাজার মূল্য হল সংস্থাটি অবস্থিত অঞ্চলে মজুরি প্রদানের সময় বিদ্যমান পণ্যের মূল্য।

কি সম্পত্তি দূরে দেওয়া যাবে না

বেতন প্রদান হিসাবে নিম্নলিখিত ইস্যু করা নিষিদ্ধ:

• অ্যালকোহল;
• মাদকদ্রব্য, বিষাক্ত, বিষাক্ত এবং ক্ষতিকারক পদার্থ;
• অস্ত্র এবং গোলাবারুদ;
• বন্ড এবং কুপন;
• অঙ্গীকার নোট.

এই ধরনের বিধিনিষেধ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 131 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

বিধিনিষেধ জারি করুন

বেতনের যে অংশ প্রকারে দেওয়া হয় তা মাসের জন্য মোট উপার্জিত বেতনের 20 শতাংশের বেশি হওয়া উচিত নয় ()।

প্রধান হিসাবরক্ষক পরামর্শ দেন: কর্মচারী যে সম্পত্তি তাকে বেতন হিসাবে দিতে বলে তার মূল্য যদি উপার্জিত পরিমাণের 20 শতাংশের বেশি হয় তবে সম্পত্তি বিক্রয় নিবন্ধন করুন। যেদিন বেতন ইস্যু করা হয়, সেই দিন ইস্যুকৃত সম্পত্তির মূল্যের জন্য একটি নগদ রসিদ চালান। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই বেতনের পুরো পরিমাণের জন্য স্বাক্ষর করতে হবে। তারপরে, নথি অনুসারে, দেখা যাচ্ছে যে কর্মচারী নগদে সম্পত্তি কিনেছিলেন এবং পুরো বেতন তাকে নগদে দেওয়া হয়েছিল।

কি অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি নিম্নলিখিত পরিস্থিতি প্রতিফলিত করা উচিত: একটি সংস্থা 1000 রুবেল পরিমাণে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে ট্যাক্সি ভ্রমণের জন্য একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করে। প্রতি মাসে. আমাদের অবশ্যই এই পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর (Dt 70 Kt 68) এবং বীমা প্রিমিয়াম (Dt 26 Kt 69) চার্জ করতে হবে, যা আমরা করেছি। কিন্তু এখানে প্রশ্ন জাগে: এই আয়ের পরিমাণ কি সিটি অ্যাকাউন্ট 70-এ প্রতিফলিত হওয়া উচিত? (সর্বশেষে, প্রোগ্রামটি F.O.T. বিবেচনায় নিয়ে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বীমা প্রিমিয়ামের একটি প্রতিবেদন তৈরি করে)। যদি হ্যাঁ, তাহলে এই ক্ষেত্রে কী অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি করতে হবে (যেমন Kt 70 এবং কোন অ্যাকাউন্টের Dt?)

এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারী ধরনের আয় পায়। অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট 70 এ পোস্ট করার দরকার নেই; ব্যক্তিগত আয়কর আটকে পোস্ট করা: ডেবিট 70 ক্রেডিট 68।

গ্লাভবুখ সিস্টেমের উপকরণগুলিতে এই অবস্থানের যৌক্তিকতা নীচে দেওয়া হয়েছে

প্রকারে প্রদত্ত আয়ের ট্যাক্সের পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এই ধরনের আয়, বিশেষ করে, অন্তর্ভুক্ত:

• পণ্যের মূল্য (কাজ, পরিষেবা, সম্পত্তির অধিকার) সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে সংস্থা কর্তৃক একজন কর্মচারীকে তার স্বার্থে প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, বিনামূল্যের খাবার বা প্রশিক্ষণের খরচ যা আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি (সাবক্লজ 1, ক্লজ 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 211);*
• বিনা মূল্যে বা আংশিক অর্থপ্রদান সহ একজন কর্মচারীকে সরবরাহ করা পণ্যের মূল্য (কাজ, পরিষেবা)। উদাহরণস্বরূপ, উপহার, উপহারের শংসাপত্র বা উপহার কার্ডের মূল্য RUB 4,000-এর বেশি। প্রতি বছর (উপঅনুচ্ছেদ 2, অনুচ্ছেদ 2, নিবন্ধ 211, উপ-অনুচ্ছেদ 28, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 217, 2 জুলাই, 2012 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি নং 03-04-05/9-809 , তারিখ 4 এপ্রিল, 2011 নং 03 -03-06/1/207);
• শ্রমের জন্য অর্থপ্রদান হিসাবে জারি করা পণ্যের মূল্য (কাজ, পরিষেবা) (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের উপধারা 3, ধারা 2, অনুচ্ছেদ 211)।

ব্যক্তিগত আয়কর গণনা

এই সময়ের জন্য কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত আয়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে মাসের শেষ দিনে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা আবশ্যক* (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 226 এর ধারা 3)। আয় প্রদানের ফর্ম কোন ব্যাপার না. অতএব, ধরনের একটি কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত আয়ের উপর, একটি সাধারণ ভিত্তিতে ট্যাক্স আটকান ()। এই ক্ষেত্রে, ট্যাক্স বেস হ'ল স্থানান্তরিত পণ্যের মূল্য (কাজ, পরিষেবা, অন্যান্য সম্পত্তি), যা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত হয়। এই ধরনের নিয়ম রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 211 এর অনুচ্ছেদ 1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করার সময়, এটি থেকে পণ্যের (কাজ, পরিষেবা) জন্য কর্মচারীর আংশিক অর্থ প্রদান বাদ দিন (অনুচ্ছেদ 2, অনুচ্ছেদ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 211)।

ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা

কর্মচারীকে প্রদত্ত যে কোনো আর্থিক পারিশ্রমিক থেকে প্রদত্ত আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখুন। ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার জন্য এই ধরনের শর্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 ধারার অনুচ্ছেদ 4 এ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান

প্রতিষ্ঠানটিকে অবশ্যই বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করতে হবে প্রকৃত ট্যাক্স উইথহোল্ডিংয়ের তারিখের পরের দিন* ()। অতএব, ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করবেন না যতক্ষণ না এটি প্রকৃতপক্ষে কর্মীদের আয় থেকে আটকানো হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 অনুচ্ছেদের ধারা 9)।

প্রকারের একজন কর্মচারীকে দেওয়া বোনাস থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানোর একটি উদাহরণ

15 জানুয়ারি, সংস্থাটি অর্থনীতিবিদ এ.এস. একটি গাড়ী আকারে বছরের জন্য কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে Kondratiev বোনাস. Kondratyev আলফা-এ খণ্ডকালীন কাজ করেন। সংস্থাটি তাকে বাচ্চাদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় দেয় না, যেহেতু সে সেগুলি তার প্রধান কাজের জায়গার মাধ্যমে গ্রহণ করে।

গাড়ির দাম (ভ্যাট সহ) 100,000 রুবেল। এটি জানুয়ারির জন্য ব্যক্তিগত আয়কর ট্যাক্স বেসের অন্তর্ভুক্ত ছিল। এটি থেকে ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ:
100,000 ঘষা। ? 13% = 13,000 ঘষা।

একজন কর্মচারী প্রতিষ্ঠান থেকে যে মাসিক আয় পান তা হল 10,000 রুবেল। ব্যক্তিগত আয়করের সর্বোচ্চ পরিমাণ যা তার কাছ থেকে আটকানো যেতে পারে তা হল 5,000 রুবেল। (RUB 10,000 ? 50%)। এই পরিমাণের অংশ 1300 রুবেল। (RUB 10,000 ? 13%) - বর্তমান ব্যক্তিগত আয়কর পেমেন্ট হবে। এর মানে হল যে ধরনের জারি করা বোনাসগুলিতে ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে 3,700 রুবেলের বেশি পাঠানো যাবে না। প্রতি মাসে (5000 ঘষা। - 1300 ঘষা।)।

একজন কর্মচারীর সমস্ত বেতন নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থপ্রদান করা যায় না। অ-আর্থিক অংশের আকার শ্রম কোড দ্বারা কঠোরভাবে সীমাবদ্ধ। যাইহোক, অর্থপ্রদান হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে যে ধরনের সম্পত্তি. তদুপরি, অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতিটি ব্যবহৃত সম্পত্তির ধরণের উপরও নির্ভর করে।

কি বিধিনিষেধ বিবেচনা করা প্রয়োজন

কর্মচারীর ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য উপকারী বা উপযোগী যে কোন সম্পত্তি বেতন হিসাবে জারি করা যেতে পারে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 131 ধারা জারি করা নিষিদ্ধ করে: অ্যালকোহলযুক্ত পানীয়, মাদক, বিষাক্ত, বিষাক্ত এবং ক্ষতিকারক পদার্থ, অস্ত্র এবং গোলাবারুদ, বন্ড এবং কুপন, প্রতিশ্রুতি নোট।

বেতনের যে অংশটি প্রকারে দেওয়া হয় তা মাসের জন্য মোট অর্জিত বেতনের 20% এর বেশি হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 131 ধারা)। কর্মচারী যে সম্পত্তি তাকে বেতন হিসাবে দিতে বলে তার মূল্য যদি এই সর্বাধিকের চেয়ে বেশি হয় তবে সম্পত্তি বিক্রির আনুষ্ঠানিকতা করা ভাল। এটি করার জন্য, যেদিন বেতন জারি করা হয়, জারি করা সম্পত্তির মূল্যের জন্য একটি নগদ রসিদ লিখুন এবং কর্মচারীকে অবশ্যই বেতনের পুরো পরিমাণের জন্য স্বাক্ষর করতে হবে। তারপরে, নথি অনুসারে, দেখা যাচ্ছে যে কর্মচারী নগদে সম্পত্তি কিনেছিলেন এবং পুরো বেতন তাকে নগদে দেওয়া হয়েছিল।

যদি কর্মচারীদেরকে এমন মূল্যে পণ্য দেওয়া হয় যা স্পষ্টতই বাজার মূল্যের চেয়ে বেশি হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশনের 54 ধারা 17 মার্চ, 2004 নং 2 তারিখে)। এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটি যে অঞ্চলে অবস্থিত সেখানে মজুরি প্রদানের সময় বাজার মূল্য পণ্যের মূল্য হিসাবে স্বীকৃত।

কিভাবে বেতন ইস্যু করা যায়

বেতনের অংশটি অ-আর্থিক আকারে দেওয়া যেতে পারে এমন শর্তটি অবশ্যই যৌথ (শ্রম) চুক্তিতে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 131 ধারা) উল্লেখ করতে হবে। এই নথিতে যদি এমন কোন ধারা না থাকে তবে এটি সংশোধন করা প্রয়োজন। এটি চুক্তির সংশোধিত সংস্করণ অনুমোদন করে বা এটিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করে করা যেতে পারে।

কর্মচারীকে অবশ্যই একটি বিবৃতি লিখতে হবে যাতে অনুরোধ করে যে তার বেতনের একটি অংশ তাকে দেওয়া হোক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 131)। এটি একটি পৃথক অর্থ প্রদানের জন্য এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (ত্রৈমাসিক, বছর) উভয়ই কম্পাইল করা যেতে পারে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, প্রশাসনের সাথে চুক্তির মাধ্যমে, কর্মচারীর প্রাপ্য ধরনের পারিশ্রমিক প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে (মার্চ তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশনের উপ-অনুচ্ছেদ "a", অনুচ্ছেদ 54 17, 2004 নং 2)।

এই নথিগুলি ছাড়া, বেতনের কিছু অংশ অর্থপ্রদানের সাথে প্রতিস্থাপন করা অসম্ভব।

প্রকারে মজুরি গণনা করার জন্য, ফর্ম নং T-51-এ একটি পে-রোল বা ফর্ম নং T-49-এ একটি পে-রোল ব্যবহার করা হয়। মজুরি ইস্যু করার জন্য, আপনাকে একটি পৃথক বিবৃতি তৈরি করতে হবে। আসল বিষয়টি হল যে ফর্ম নং T-53-এর বেতন নগদে মজুরি প্রদানের উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে, তাই অর্থপ্রদান প্রক্রিয়া করার জন্য এটি ব্যবহার করা কঠিন হবে। আপনি ইউনিফাইড ফর্ম নং 415-এপিকে ব্যবহার করতে পারেন, যা 16 মে, 2003 নং 750 তারিখের রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত৷ এটি কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সের সংস্থাগুলির জন্য দেওয়া অর্থপ্রদানের বিবৃতি৷ কিন্তু এই বিবৃতি ব্যবহার অ্যাকাউন্টিং উদ্দেশ্যে (PBU 1/2008 এর ধারা 4) অ্যাকাউন্টিং নীতিতে স্থির করা আবশ্যক।

হিসাববিজ্ঞানে কীভাবে প্রতিফলিত হবে

ধরনের মজুরি সম্পর্কিত লেনদেনের জন্য অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি নির্ভর করে কোম্পানী কর্মচারীকে বেতন হিসাবে কী সম্পত্তি প্রদান করে তার উপর।

জনগণের আয় শুধুমাত্র অর্থের আকারে নয়, প্রকারেও উপস্থাপন করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিরা এই আকারে ইন-ইন্ড ইনকাম পেতে পারেন:

• খাদ্য এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি পণ্য, যাদের প্রয়োজন তাদের জন্য পোশাক;
• ব্যক্তিগত চাষ দ্বারা উত্পাদিত এবং উত্পাদিত পণ্য;
• শিকার, মাছ ধরা, বনে বেরি এবং মাশরুম বাছাই ইত্যাদি থেকে উৎপাদন।

একই সময়ে, "প্রাকৃতিক" শব্দটি "প্রাকৃতিক, প্রাকৃতিক" অর্থে এত বেশি ব্যবহৃত হয় না, বরং "বিক্রয়ের উদ্দেশ্যে নয়, নিজের ব্যবহারের জন্য"।

গুরুত্বপূর্ণ!ট্যাক্সের দৃষ্টিকোণ থেকে, নগদ আয়ের সাথে এই জাতীয় আয়ও অ্যাকাউন্টিংয়ের সাপেক্ষে (অর্থাৎ, এর উপরও আয়কর দেওয়া হয়)। এটি ট্যাক্স কোড (ধারা 210) এ লেখা আছে। সেখানে (অনুচ্ছেদ 226) এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে ফার্ম, উদ্যোক্তা, প্রাইভেট আইনজীবী এবং নোটারিদের অবশ্যই গণনা করতে হবে এবং প্রদানকারীর কাছ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হবে (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আমরা তাদের কর্মচারী সম্পর্কে কথা বলছি যারা বেতনের কিছু অংশ গ্রহণ করে)।

প্রাকৃতিক আয়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং

হিসাবরক্ষকের জন্য কর্মচারীর স্বাভাবিক আয় বিবেচনায় নেওয়ার জন্য বিশেষ নির্দেশাবলী তৈরি করা হয়েছে। সেগুলি নীচে দেওয়া হল:

1. আয়ের স্বাভাবিক অংশ আয়কর (শ্রম কোডের ধারা 131) বিবেচনায় নিয়ে তার বেতনের সর্বোচ্চ 20% সমান হতে পারে। তবে এই ক্ষেত্রে, যে আয় এক প্রকার বেতন নয় (শ্রম কোডের ধারা 129) তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না - উদাহরণস্বরূপ, ভ্রমণ ভাতা।
2. যদি কর্মচারী আয়ের কিছু অংশ গ্রহণ করে, তবে 17 মার্চ, 2004 নম্বর 2 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 54-এ নির্ধারিত নিয়মগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন:
   • ধরনের অর্থ প্রদানের অধিকার কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিতে বা একটি যৌথ চুক্তিতে নির্ধারিত হয়;
   • কর্মচারী স্বেচ্ছায় খাদ্য বা অন্যান্য পণ্যের পক্ষে অর্থ প্রত্যাখ্যান করে, যার তিনি একটি লিখিত নিশ্চিতকরণ তৈরি করেছেন;
   • ধরণের আয় হিসাবে জারি করা পণ্যগুলি কেবলমাত্র ব্যক্তিগত ব্যবহারের উদ্দেশ্যে করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, ফিটিংস আকারে বেতনের অংশ দেওয়ার অনুমতি নেই);
   • পণ্যের দাম বাজারে প্রচলিত দামের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়।
3. ধরনের আয়ের পরিমাণের উপর, উপার্জিত ভ্যাটের পরিমাণ নির্ভর করে কোন ধরনের পণ্যের জন্য প্রদান করা হয়েছে (হার 10% বা 18%)।
4. পণ্য সরবরাহের সাথে একটি নিয়মিত চালান সরবরাহ করা হয়, তবে চালানটি একটি অনুলিপিতে তৈরি করা হয় এবং কর্মচারীকে দেওয়া হয় না।
5. যদি কোম্পানিতে উৎপাদিত কৃষি পণ্যের বিক্রয় থেকে নিট লাভের অংশ 70% এর বেশি হয়, তাহলে এই পণ্যগুলির আকারে কর্মচারীদের মজুরি প্রদানের সাথে ভ্যাট (ধারা 1, ধারা 1, অনুচ্ছেদ 146, ধারা 20, ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 149)।
6. ধরনের আয় আয়কর এবং বীমা অবদানের সাপেক্ষে (ধারা 1, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 420); এই ক্ষেত্রে, বীমা প্রিমিয়ামগুলি পণ্যের বর্তমান বাজার মূল্যের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 105.3), এবং এই পরিমাণে ভ্যাট এবং আবগারি কর ইতিমধ্যেই বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে।
7. নথিতে নির্দেশিত মূল্য একটি বাজার মূল্য হিসাবে স্বীকৃত হয় যদি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস প্রমাণ দিতে অক্ষম হয় যে এটি এমন নয় এবং যে ক্ষেত্রে করদাতা স্বাধীনভাবে করের পরিমাণ পরিবর্তন করেননি (105.3 অনুচ্ছেদের 6 ধারা) ট্যাক্স কোডের)।
8. কর ব্যবস্থা (সাধারণ বা সরলীকৃত): আর্ট দেখুন। 255, পিপি। 6 ধারা 1 শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের 346.16 ট্যাক্স কোড, 27 মে, 2016 N 03-03-07/30694 তারিখের অর্থ মন্ত্রকের চিঠি, 20 নভেম্বর, 2015 N 03-03-05/67502 তারিখে।

গুরুত্বপূর্ণ!
নিম্নোক্ত দ্রব্য বা আর্থিক বাধ্যবাধকতা সহ প্রকারের বেতন প্রদান করা যাবে না:

• অ্যালকোহল এবং মাদকদ্রব্য;
• বিষাক্ত, বিষাক্ত পদার্থ;
• গোলাবারুদ এবং অস্ত্র;
• অঙ্গীকার নোট;
• কুপন

তারের ডায়াগ্রাম

আয়ের প্রাকৃতিক অংশ সঠিকভাবে রেকর্ড করতে, আপনার টেবিলে দেখানো এন্ট্রিগুলি ব্যবহার করা উচিত:

6-NDFL ফর্মে প্রাকৃতিক আয়ের প্রতিফলন

এই ফর্মটি পূরণ করার বিষয়ে মন্তব্যগুলি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 08/01/2016 নম্বর BS-4-11/13984 তারিখের চিঠিতে রয়েছে৷ সংক্ষেপে নিয়মগুলো হলঃ

• 020-এ আমরা প্রাপ্ত নগদ আয়ের পরিমাণ লিখি;
• 040 - এই আয়ের উপর আয়কর;
• 070 - বাকি বেতনের উপর আয়কর;
• 100 - বেতনের স্বাভাবিক অংশ প্রাপ্তির তারিখ;
• 110 - বাকি প্রাপ্তির তারিখ;
• 130 - আয়ের প্রাকৃতিক অংশের পরিমাণ।

গুরুত্বপূর্ণ!
ফেডারেল আইন নং 212-এ অ-আর্থিক প্রাপ্তির একটি তালিকা রয়েছে যেখান থেকে বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া হয় না। এর মধ্যে রয়েছে:

• সুদূর উত্তরে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য কর্মস্থলে যাওয়া এবং যাওয়ার খরচ;
• বিশেষ পেশাদার শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে কর্মীদের প্রশিক্ষণের খরচ;
• কিছু কর্মচারীর জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় ইউনিফর্মের জন্য খরচের পরিমাণ
• নাগরিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদান (খাদ্য, ইউটিলিটি, বিনামূল্যে আবাসন ইত্যাদির জন্য ভর্তুকি)।

কর্মীদের জন্য ধরনের এবং পছন্দের খাবারের আয়

এটি ঘটে যে একটি সংস্থা একটি উত্সব অনুষ্ঠান করে, যার মধ্যে কর্মীদের জন্য বিনামূল্যের জলখাবার অন্তর্ভুক্ত থাকে। সংক্ষেপে, এই পরিস্থিতিতে, শ্রমিকরা ধরনের অতিরিক্ত আয় পায়। তবে এর উপর আয়কর দিতে হবে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয় 6 মার্চ, 2013 তারিখের একটি চিঠিতে সংশ্লিষ্ট অবস্থানটি জানিয়েছে। নং ০৩-০৪-০৬/৬৭১৫।

আমরা যদি কর্মীদের জন্য একটি সংগঠিত খাদ্য ব্যবস্থার কথা বলি (অভিরুচিমূলক বা সম্পূর্ণ বিনামূল্যে) তবে এটি একটি ভিন্ন বিষয়। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানি কর্মীদের জারি করা কুপনের ভিত্তিতে রেকর্ড রাখতে বাধ্য বা একটি বিশেষ জার্নাল ব্যবহার করে যেখানে ক্যান্টিনে তাদের পরিদর্শন রেকর্ড করা হয়।

আরেকটি সিস্টেম আছে - কর্মচারীদের কার্ড দেওয়া যেতে পারে যা দিয়ে তারা খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করে এবং মাসের শেষে, প্রকৃত খরচের উপর ভিত্তি করে বর্জ্য রেকর্ড করা হয়।

ধরনের আয় এবং কর্মীদের ভ্রমণ

যদি কাজের সাথে ব্যবসায়িক ভ্রমণ জড়িত থাকে বা কর্মক্ষেত্রে এবং বাড়িতে ভ্রমণের সময় অতিরিক্ত খরচের প্রয়োজন হয় (উদাহরণস্বরূপ, অফিসটি শহরের বাইরে অবস্থিত), কোম্পানি সমস্ত ভ্রমণ খরচ পরিশোধ করতে বাধ্য। প্রায়শই কর্মীদের একটি ভ্রমণ টিকিট বা প্রকৃত ভ্রমণের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। এই তহবিলগুলি আয় নয়, যার অর্থ তাদের কর দেওয়া হয় না। সুতরাং, তাদের আয় হিসাবে গণনা করা ভুল।

গুরুত্বপূর্ণ!ব্যবসায়িক ভ্রমণ খরচ এই বিভাগে পড়ে না। তাদের শ্রম কোডের ধারা 168 দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

সাধারণভাবে, আয়ের অ-প্রাকৃতিক অংশের জন্য অ্যাকাউন্টিং অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা নেয় না। আপনাকে শুধু নির্দেশাবলী ঠিকভাবে অনুসরণ করতে হবে এবং প্রাসঙ্গিক আইনের সর্বশেষ পরিবর্তনগুলিকে বিবেচনায় নিতে হবে।

এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারীর একটি বস্তুগত স্বার্থ রয়েছে - আর্থিক ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করা। বেতন হল কাজের জন্য একটি পারিশ্রমিক, যা কর্মচারীর যোগ্যতা, জটিলতা, গুণমান, পরিমাণ এবং কাজের শর্তের উপর নির্ভর করে প্রদান করা হয়। আমরা নীচে মজুরি প্রদানের জন্য কীভাবে অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি করতে হয় তা দেখব।

মজুরি প্রদান দুটি পর্যায়ে বাহিত হয়:

1. অগ্রিম অর্থ প্রদান। কর্মচারীর ট্যারিফ হারের মধ্যে অগ্রিম অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের উপর ভিত্তি করে;
2. অবশিষ্ট বেতন পরিশোধ:

অর্জিত মজুরি পরিশোধ দুটি রূপে করা যেতে পারে:

1. অর্থপ্রদানের ধরন: নগদ এবং নগদ নগদ তহবিল;
2. প্রকারে অর্থপ্রদান: এন্টারপ্রাইজের সম্পত্তি সম্পদ সহ।

নগদে মজুরি প্রদান

নগদে মজুরি প্রদান দুটি উপায়ে করা যেতে পারে:

• কোম্পানির ক্যাশ ডেস্কের মাধ্যমে নগদে। যদি এন্টারপ্রাইজের নগদ রেজিস্টারে কোনও তহবিল না থাকে, তবে এটি এন্টারপ্রাইজের বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে উত্তোলন করে পুনরায় পূরণ করা হয়। এটি করার জন্য, কোম্পানির ক্যাশিয়ার বা অ্যাকাউন্ট্যান্টের একটি চেকবুক প্রয়োজন হবে। মজুরি পরিশোধের উদ্দেশ্যে তহবিলের ব্যালেন্স হয় জমা করা হয় বা কোম্পানির চলতি অ্যাকাউন্টে ফেরত স্থানান্তর করা হয়।

যদি একজন কর্মচারীর বেতন জমা করা হয়, তাহলে বেতন শীটে একটি সংশ্লিষ্ট চিহ্ন তৈরি করা হয় "কর্মচারীর বিপরীতে" - "জমা করা হয়েছে"। একজন কর্মচারী যে কোন সময় জমাকৃত তহবিল পেতে পারেন।

• অর্থ প্রদানের একটি নগদ ফর্মের মধ্যে রয়েছে আপনার কর্মচারীদের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট এবং প্লাস্টিক কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করা।

ধরনের মজুরি প্রদান

ধরণের বেতন নিম্নলিখিত মানগুলিতে জারি করা যেতে পারে:

• উপকরণ এবং সমাপ্ত পণ্য;
• পণ্য;
• আধা সমাপ্ত পণ্য;
• স্থায়ী সম্পদ.

ধরনের বেতন মোট বেতনের 20% এর বেশি হতে পারে না। এন্টারপ্রাইজের কোনও কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদন থাকলেই মজুরির অর্থ প্রদান করা উচিত।

কর্মচারীদের বেতন প্রদানের জন্য অ্যাকাউন্টিং

মজুরি সংক্রান্ত কর্মচারীদের সাথে নিষ্পত্তির রেকর্ড রাখতে অ্যাকাউন্ট 70 ব্যবহার করা হয়। অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট সমস্ত শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য মজুরি বৃদ্ধিকে প্রতিফলিত করে এবং ডেবিট কর্তন এবং সরাসরি অর্থপ্রদানকে প্রতিফলিত করে:

বিনামূল্যে 1C-তে 267টি ভিডিও পাঠ পান:

মজুরি প্রদানের জন্য পোস্টিং

হিসাব Dt	Kt অ্যাকাউন্ট	লেনদেনের পরিমাণ, ঘষা।	তারের বিবরণ	একটি নথির ভিত্তি
নগদে মজুরি প্রদান
50-1	51	110 000	মজুরি পরিশোধের জন্য তহবিল বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে কোম্পানির ক্যাশ ডেস্কে জমা হয়
70	50-1	110 000	ক্যাশ রেজিস্টার থেকে জারি করা বেতন পোস্টিং
নগদ বহির্ভূত আকারে মজুরি প্রদান
70	51	128 900	কর্মচারীদের বেতন তাদের বর্তমান অ্যাকাউন্ট, প্লাস্টিক কার্ডে স্থানান্তর করা হয়	বেতনের স্লিপ, পেমেন্ট অর্ডার
91-2	51	128,90	বেতন পরিশোধের পরিমাণে একটি ব্যাংক কমিশন নেওয়া হয়েছে	ব্যাংক বেতন প্রকল্প
কোম্পানির আয় থেকে জমা মজুরি পরিশোধ
50	62	75 000	বিক্রয় থেকে আয় মজুরি প্রদানের জন্য এন্টারপ্রাইজের নগদ ডেস্কে জমা করা হয়।	রসিদ নগদ আদেশ
70	76	20 500
76	50	20 500	কোম্পানির ক্যাশ ডেস্কের মাধ্যমে জমাকৃত মজুরি পরিশোধ	RKO, বেতন বিবরণী
বেতনের টাকা ব্যাংক থেকে প্রাপ্ত
50	51	100 500	বেতন পরিশোধের জন্য কোম্পানির ব্যাংক থেকে নগদ প্রাপ্তি	রসিদ নগদ অর্ডার, চেক বই
70	76	43 500	কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত না মজুরি জমা হয়	বেতন বিবরণী
51	50	43 500	জমাকৃত বেতন এন্টারপ্রাইজ ব্যাংকে হস্তান্তর করা হয়েছে	আরকেও
50	51	43 500	নগদ ডেস্ক জমা মজুরি পরিশোধের টাকা পেয়েছে	রসিদ নগদ অর্ডার, চেক বই
76	50	43 500	জমাকৃত মজুরি প্রদান করা হয়	RKO, বেতন বিবরণী
ধরনের মজুরি প্রদান
70	90-1	55 000	কর্মচারীর বেতন সমাপ্ত পণ্য, পণ্য, আধা-সমাপ্ত পণ্যগুলিতে প্রদান করা হয়	বুহ. রেফারেন্স
90-2	43 (41)	35 000	সমাপ্ত পণ্যের খরচ লিখুন	রিট-অফ অ্যাক্ট
70	91-1	89 000	অন্যান্য সম্পত্তি মজুরি প্রদানের জন্য স্থানান্তরিত	বুহ. রেফারেন্স
91-2	08, 10, 21	55 000	অন্যান্য সম্পত্তির মূল্য লিখুন	রিট-অফ অ্যাক্ট
02 (05)	01 (04)	18 000	অবসরপ্রাপ্ত সম্পদের অবমূল্যায়ন বাতিল করা হয়েছে	বুহ. রেফারেন্স

ভুলভাবে প্রদত্ত মজুরি ফেরত দেওয়ার জন্য পোস্টিং

হিসাব Dt	Kt অ্যাকাউন্ট	লেনদেনের পরিমাণ, ঘষা।	তারের বিবরণ	একটি নথির ভিত্তি
20	70	20 000		বুহ. রেফারেন্স
50	70	17 400	ভুলভাবে দেওয়া মজুরি কোম্পানির ক্যাশ ডেস্কে ফেরত দেওয়া হয়েছে	রসিদ নগদ আদেশ
73	70	17 400	ভুলভাবে মজুরি প্রদান সংক্রান্ত একটি দাবি আদালতে দায়ের করা হয়েছে।	দাবি
70	73	17 400	দাবি দাবি পরিত্যাগ প্রদর্শিত. আদালত কর্মচারীর পক্ষে রায় দেন।	বুহ. রেফারেন্স
20	70	20 000	ভুলভাবে অর্জিত মজুরির বিপরীত	বুহ. রেফারেন্স
91	70	20 000	ভুলবশত প্রদত্ত মজুরি অন্যান্য খরচ হিসাবে বাতিল করা হয়েছিল	বুহ. রেফারেন্স
50	73	17 400	ভুলবশত দেওয়া মজুরি আদালতের সিদ্ধান্তে ফেরত দেওয়া হয়	বুহ. রেফারেন্স
91	70	15 200	সীমাবদ্ধতার আইনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে প্রদত্ত মজুরি বন্ধ করে দেওয়া	বুহ. রেফারেন্স