Основният вид офицерско възнаграждение в руската армия беше заплатата, която се състоеше от редовната заплата на офицера, столовата и допълнителните пари. Заплатите на персонала се определяха по правило в зависимост от ранга и само в някои институции заплатите се определяха на офицери и генерали, заемащи административни длъжности, в зависимост от заеманата длъжност. На лекарите (включително ветеринарните лекари) се изплащат заплати, трапезария и допълнителни пари в зависимост от длъжността, присвоения им чин и трудовия стаж, а на военните чиновници - в зависимост от длъжността и трудовия стаж.

В отдалечени райони (Туркестански военен окръг, Омска, Иркутска, Архангелска област, Приморски край, Сахалин, Камчатка и Якутия) на офицерите, чиновниците и военните лекари бяха назначени повишени заплати. Същите заплати са получавали лекарите, работещи в клиниките за нервно и психично болни, студентите от военните академии и офицерските училища, постоянният състав на офицерските училища, както и военнослужещи от въздухоплавателни и авиационни части.

От 1909 г. бойните офицери започват да получават така наречените допълнителни пари в зависимост от ранга си. Така главните офицери получиха допълнителни пари за трудов стаж за 4 години служба в редиците, а щабните офицери - за 5. В същото време подполковниците ги получиха, ако общата сума на заплатата, столовата и получените допълнителни пари не надвишава 2400 рубли, а полковниците - 2520 рубли.

Настолните пари, за разлика от заплатите и допълнителните пари, се разпределяха не в зависимост от ранга, а от заеманата длъжност. Гвардейските офицери получаваха заплата с една стъпка по-висока от съществуващия им ранг (т.е. гвардейският капитан получаваше същата заплата като полковник от армията). Освен това те получават годишно увеличение в размер на половината от заплатата според отчета от 1859 г. Удръжките от заплатите и трапезата са фиктивни и се изплащат от така наречените специални надбавки за заплати и трапезни пари. Те бяха:
- от работната заплата: 6% - за почетния фонд, 1,5% - за лекарства и 1% - за болницата,
- от настолни пари: 6% - за почетен фонд и 2% - за инвалиден капитал.

От юли 1912 г. е установено допълнително заплащане за пилоти и персонал на армейската авиация. Така офицерите-пилоти получаваха допълнително по 200 рубли на месец, а прапорщиците и подофицерите – по 75 рубли на месец.

Следните допълнителни плащания са издадени в аеронавигационни единици:
- командир на дирижабъл - 150 рубли,
- помощник-командир и старши инженер - 90 рубли,
- младши механик - 60 рубли,
- моторни механици от по-ниските редици - 30 рубли.

На останалите по-ниски чинове се плащаше по една рубла за всеки ден полет. Начисляването на посочените допълнителни пари започва от деня на първия полет и се извършва 6 месеца в годината, при условие че времето за полет е най-малко 10 часа на месец.

Имаше и различни допълнителни плащания, например в някои отдалечени райони офицерите получаваха допълнителни специални ежедневни пари. Освен това се осигуряваха дневни в мирно време по време на кампания с продължителност над 3 дни в състава на поделението, по време на командировки, лагерни учения и др. По време на война вместо дневни пари се изплащаха дажби, които бяха разделени на полеви дажби (директно на театъра на военните действия) и лагерни дажби и зависеха от заеманата позиция.

В допълнение към постоянните плащания, в някои случаи офицерите са получавали еднократни парични плащания - за шиене на униформи, закупуване на кон и седло, закупуване на холодно оръжие и оборудване, за завършване на академичен курс в 1-ва категория, когато офицерът заминава за по-нататъшно служба в отдалечени райони, при обявена мобилизация и др.

Всички генерали и офицери имаха право да получат държавен апартамент, а ако беше невъзможно да го осигурят, да наемат пари за наемане на апартамент. Освен това са отделени пари за отопление, осветление на апартамента и поддръжка на конюшните. Размерът на плащанията зависи от категорията на населеното място. Всички области на Руската империя са разделени на 9 категории. В 1-ва са най-скъпите градове - Санкт Петербург, Москва, Киев, Одеса, Владивосток, а в 9-та - малки окръжни градове и градове.

Пари за наем на конюшня, както и фураж, се изплащаха на генерали и офицери, ако имаха право на кон за службата си. Служителите закупиха униформи за своя сметка, което сериозно засегна бюджета на служителите поради високата им цена. Униформата в мирно време беше разделена на церемониална, обикновена, служебна и ежедневна, а в гвардията - допълнително бална церемониална и ежедневна. Мирновременната униформа на всеки клон и вид войски, а понякога и на всяка част и институция имаше свои отличителни характеристики. Военната униформа беше основно унифицирана и се носеше както на театъра на войната, така и в части, подготвени за изпращане на фронта, а в мирно време - по време на учения, маневри и лагерна подготовка.

Стандартната военновременна униформа включваше:
- лагерно яке (през лятото) или униформа каки,
- скъсени панталони със защитен цвят (в кавалерията и сред казаците - тъмно синьо),
- високи ботуши, тези, които трябва да имат - с шпори,
- платнена шапка в цвят каки или сива шапка мерлушка,
- палто, качулка, слушалки и ръкавици.

С тази форма е необходимо да има сабя на кръста или рамото (в кавалерия) колан, револвер в кожен кобур (или пистолет от одобрена марка), бинокъл и офицерска чанта.

Габриел Цобехия

4. Заплата на военнослужещите, нейните промени през военните години По време на световната война значителна част от бюджета на военното ведомство беше изразходвана за издръжка на военния персонал - приблизително 40 процента. В сравнение с предишни войни тази цифра е намаляла леко (преди - три четвърти) поради укрепването на техническото оборудване на армията и съответно увеличаването на разходите за придобиване на въоръжение и оборудване, тяхната поддръжка и експлоатация. Въпросите за заплащането на военнослужещите получиха изключително значение, те често бяха отразявани в пресата и бяха обсъдени предложения за промяна на заплащането за военна служба.

Тези въпроси неведнъж са били обект на разгорещен дебат в дневния ред на Държавната дума. Професорът от интендантската академия Ф. А. Макшеев пише: „Правилното решение на въпроса за размера на заплащането на офицерите и военните служители е много важно. От това до голяма степен зависи благоприятното разрешаване на проблемите с набирането на напълно подходящ персонал. Военната професия не трябва да се заплаща по-малко от другите професии в обществената служба. Военната кариера не трябва да бъде по-малко привлекателна от друга кариера."

Заплата на офицерисе разделя на постоянни отпуски и се изплаща в специални случаи. Постоянните плащания включват: заплата, пари за столова, пари за апартамент, пари за храна, за наемане на прислуга и гостоприемство. В особени случаи се считаха за изплатени командировъчни, еднократни плащания, награди, допълнителни заплати за поръчки и др.

Размер на заплататакакто и преди, се определя от огромното мнозинство офицери и генерали според тяхното военно звание (Таблица 1). Вече споменатият професор Ф. А. Макшеев в същата работа отбеляза предимствата на това правило. „Заплатата според чина“, пише той, „подчертава значението на чина, който е много важен във военния живот, тъй като чиновете определят взаимоотношенията между военния персонал... Основният компонент на издръжката на офицерите, където и да служат, трябва да бъде заплата според ранга. Рангът трябва да получи своето правилно значение, в противен случай той губи значението си и уважението към него се губи. За генералите и офицерите на административни длъжности заплатата се определяше според заеманите длъжности, като се посочваха техните състояния, като размерът на тази заплата беше по-нисък от този според ранга.

маса 1

Размерът на заплатите на генералите и офицерите от 1859 до 1917 г

(в рубли на година)

Някои генерали и офицери имаха право да получават „повишени“, т.е. повишени заплати, включително за служба в отдалечени райони (във военните окръзи: Санкт Петербург, Казан, Кавказ, Туркменистан, Омск, Иркутск, Амур), както и студенти военни академии и офицери от постоянен и променлив състав на офицерски школи.

Специални привилегии бяха запазени за служба в гвардията; за офицери от гвардейски части заплатата според ранга беше определена по-висока с една стъпка от техния ранг (например втори лейтенант - като лейтенант).

Във военната преса в годините преди войната въпросът за увеличаване на офицерските заплати беше широко обсъждан и беше разгледан в Държавната дума. Отчита се явно ниската материална обезпеченост на военните. „Въпросът за издръжката, достатъчна за достойно съществуване на офицер, е един от сериозните в структурата на живота на офицера. В най-тежко материално положение са офицерите в бойните части.”

Според заключението на началника на Генералния щаб основната причина за 50-60-процентния недокомплект на някои части на войските след Руско-японската война е недостатъчното им осигуряване. Военното министерство се загрижи за създаването на условия за живот на офицерите, при които нямаше нужда да се тревожат за ежедневния си хляб и те ще посветят цялото си време на служебна работа. За тази цел заплатите на армейските офицери бяха увеличени по два начина.

Първият. От януари 1909 г. заплатата е увеличена чрез издаване на бойни офицери, които са служили в бойни части и отдели, специални „допълнителни пари“ според ранга им: полковник и подполковник - 480 рубли. на година, капитан - 360 рубли, щабен капитан - 300 рубли, лейтенант - 240 рубли, втори лейтенант - 180 рубли, прапорщик - 120 рубли.

Втори начин. Същите пари са въведени и за дълъг престой в едно и също военно звание. Факт е, че финансовото състояние на офицерите беше отрицателно повлияно от бавното повишаване, тъй като в този случай следващото военно звание не можеше да бъде присъдено. Както отбеляза генерал А. А. Брусилов, процентът на незаетите длъжности на командири на отделни части беше много малък и поради това огромното мнозинство от армейските офицери бяха уволнени поради възраст в чин капитан или подполковник. Без да искат, армейските офицери гледаха апатично на съдбата си. За да се ограничи до известна степен неблагоприятното влияние на офицерите да остават в едно и също звание за дълго време, се въвежда допълнително увеличение на заплащането на офицерите, служили в бойни части, като се зачита прослуженото време в определено звание (щат капитан и капитан след 4 години служба в този ранг - 120 рубли на година, за подполковник и полковник след 5 години, съответно - 180 рубли на година).

Така командирът на батальона, подполковник, можеше да получава заплата от 1080 рубли годишно в допълнение към заплатата си. допълнителни 660 rub. (480 + 180), а ротният командир, капитан, до 900 рубли - 480 рубли. (360 + 120).

Според началника на Генералния щаб мерките за повишаване на заплащането няма как да не се отразят положително на попълването и качеството на офицерския състав, в последните години преди войната много млади хора с висше образование постъпват на военна служба.

Допълнителни постоянни увеличения на заплатите бяха присъдени на офицери, служещи в отдалечени райони. Техният размер зависеше от местоположението на войсковата част и продължителността на непрекъснатата служба на офицера в отдалечени райони. При назначаване на служба в тези региони се изплащаше и надбавка за набиране и установяване, чийто размер се определяше в зависимост от семейното положение и мястото на новата служба на офицера.

Преди войната беше въведено допълнително заплащане на пилотните офицери, месечно и в доста голям размер (200 рубли). Вярно е, че може да се плаща не повече от шест месеца в годината и само в онези месеци, когато са били във въздуха за определен брой часове. На същата база е осигурена допълнителна поддръжка за членовете на екипажа на балона.

Надбавка за кашаса изплащани на офицери от командира на ротата включително и нагоре, като размерът им се установява според заеманата длъжност. Генералите и командирите на полкове продължават да получават особено големи суми пари за столова. За някои длъжности бяха установени „засилени“, т.е. увеличени щатни заплати, включително за длъжности във военното окръжно управление, корпусен и дивизионен комисариат.

Младшите офицери и командирите на взводове нямаха право да получават пари. Възстановяването на разходите за храна се извършва по същия начин, както през миналия век.

Пари за апартаментпродължи да плаща на офицери, на които не бяха предоставени държавни апартаменти. Техният размер зависеше от мястото на пребиваване (на населените места се приписваше една от 8 категории) и ранга на офицера. Например сумата на апартаментните пари беше следната: в района, в 1-ва категория, на командира на ротата се дължаха 544 рубли. на година (със заплата от 900 рубли на година), за генерал-майор - 1666 рубли. на година, включително за наемане на апартамент - 1332 рубли. (със заплата от 1800 рубли).

таблица 2

Размерът на апартаментните пари за генерали и офицери през 1913 г

(в рубли на година)

Хранете парина коне се плащаше за изхранването на генерали и офицери, които трябваше да имат собствени коне за езда.

Списък на длъжностните лица, които имат право представителни пари,определени от щатите и със заповед на военния министър. В продължение на няколко години войските имаха право на тези пари: командирът на корпуса - 1500 рубли. на година, командир на дивизия - 1500 рубли. и командир на бригада - 1200 рубли.

Включен е паричен отпуск за офицери, платен в специални случаи пътни пари.Това включваше прехвърляне на пари за плащане на пътуване (включително на коне) във връзка с назначения на служба, трансфери и командировки. Например на генерал-лейтенант, командир на дивизия, се плащаше за пътуване на 12 коня, на полковник - на 5. Вместо „писти“, беше разрешено, по искане на военнослужещи, да получават пътни документи за пътуване с железопътен транспорт. Дневните надбавки бяха разделени на надбавки за пътуване, надбавки за лагер, надбавки за поход и надбавки за охрана. Изплащаха им се: командировъчни - за служебни командировки, лагерни надбавки - за времето, прекарано в лагерите, надбавки за поход - за времето на движение в състава на войските и мобилните тренировъчни лагери, заплащане на охраната - за времето на караулната служба.

Еднократни плащанияпредвидени за различни групи военнослужещи. Интерес представлява материалното насърчаване на обучението във военните академии и първичното повишаване в офицерски звания. При записване в първата година на академията на офицерите се дава надбавка за книги и учебни пособия - 140 рубли, при прехвърляне на следващи курсове - по 100 рубли, след завършване на академията - годишна заплата. При първоначалното повишение в офицери те имаха право на еднократна помощ за установяване в размер на 300 рубли, а завършилите военни училища получиха допълнителна помощ за закупуване на кон и седло.

Награди, награди за отлично обслужванеса изплатени под формата на допълнителни заплати на офицерите за заслуги и обстоятелства на службата. За някои тя се издава ежемесечно през цялата военна служба, независимо от заеманата длъжност и получената заплата, включително с увеличение на заплатата при назначаване на друга длъжност. За други е назначена допълнителна заплата само за определен период, който е посочен при документирането на тази заплата.

Допълнителна заплата в следствиес награждаване на военнослужещивоенен орден или медал се присвоява от заплатата на ранга, в който военнослужещият е бил в деня на подвига. Кавалерите от 4-та степен получаваха една трета от годишната заплата, 3-та степен - две трети, 2-ра степен - пълна заплата, 1-ва степен - една и половина заплата.

През 1912 г. Quartermaster's Journal очертава историята на развитието на системата за заплащане на офицерите за повече от половин век, като се започне от 1859 г., когато е установен нов график на заплатите на офицерите.

За 50 години заплатите на командирите на роти, батальони и младши офицери са се увеличили най-много (около 3 пъти), а за командирите на полкове и дивизии - 1,6-1,8 пъти. Вярно е, че трябва да се има предвид, че базата за изчисляване на това увеличение беше напълно несравнима: заплатите на младшите офицери бяха много по-ниски от заплатите на висшите офицери, особено на генералите.

Много разпоредби относно паричните надбавки за военния персонал в мирно време бяха запазени в военно време.В същото време бяха направени значителни промени в заплащането на военнослужещите в действащата армия.

На първо място, трябва да се отбележи, че целият офицерски корпус получава повишена заплата в размерите, установени през 1899 г. Както в миналите войни, „порции“ бяха изплатени, за да се вземат предвид специалните условия и високата цена на лагерния живот. Според предназначението си те се делят на походни - от деня на мобилизацията и полеви - по време на престоя им на театъра на военните действия (полевите са два пъти по-големи от походните). На всяка офицерска длъжност със заповед на военния министър се присвоява ранг, според който се определя размерът на парите за дажба. Максималният им размер е 20 рубли. и 10 търкайте. на ден (командир на корпус), минимум - 2 рубли. 50 копейки и 1 търкайте. 25 копейки (командир на взвод), т.е. разликата в размера на тези позиции е осем пъти.

Сред еднократните обезщетения, на първо място, заслужава да се отбележи, че военните събират пари, които разчитаха на офицерите да придобият необходимите за кампанията артикули (къмпинг дрехи, екипировка). Размерът им беше определен в зависимост от ранга (генерали - 250 рубли, офицери от щаба - 150 рубли, други офицери - 100 рубли). Парите за военен сбор се изплащаха в двоен, един и половина и обикновен размер. Списъкът на длъжностите, за които военнослужещият има право на повишени обезщетения, се утвърждава от военния министър. Например бойните командири във войските получаваха двойна сума и една и половина - в щаба на фронта и армията.

Бяха предвидени редица еднократни помощи поради факта, че офицерите трябваше да имат собствени коне и каруци. В тази връзка беше предоставена надбавка за придобиване на кон, закупуване на транспортни средства (екипаж или каруца), хамути, седла, раници.

Интересно е да се отбележи, че на фронта на материалната поддръжка беше разпределена група от висш команден персонал, на който бяха дадени значителни предимства в паричните надбавки. Това беше направено чрез въвеждане на допълнителни пари в много големи суми. Така главнокомандващият на армиите на фронта получаваше тези пари в размер на 12 хиляди рубли годишно, командирът на армията - 8 хиляди, главният офицер по снабдяването на армиите на фронта - 5700 рубли. Освен това на същите тези лица са предоставени увеличени суми настолни пари. Главнокомандващият на фронтовите армии имал право на цялата допълнителна сума, а на командващия армията - на половината.

От особен интерес е паричното осигуряване на ранените военнослужещи и тези в плен.

При пристигането си в лечебното заведение военнослужещият е представил писмена декларация до началника на институцията, в която са посочени всички видове парични обезщетения, които е получавал към момента на напускане на военното поделение. В него той съобщава и каква част от надбавката е изплащана на семейството му. В допълнение към заплатите и парите за столова, офицерите получаваха дневни пари: в болницата - 75 копейки. на ден, за лечение в собствения си апартамент - 1 rub. на ден.

Офицерите, ранени или болни в театъра на военните действия, получиха надбавка за оказване на помощ, тъй като при напускане на лечебното заведение те временно можеха да изпаднат в затруднено финансово положение. Размерът на надбавката се определя в зависимост от различни обстоятелства и семейно положение в следните граници: за генерали и полковници - от 200 до 300 рубли, офицери от щаба - от 150 до 250 рубли, други офицери - от 100 до 200 рубли, по-ниски чинове - от 10 до 25 rub. Съгласно правилата за издаване на помощи на ранените, тя се изплаща от военния фонд, а решението за размера му се взема от началника на Генералния щаб.

Ранените офицери, които са загубили част от имуществото си на фронта, могат да поискат обезщетения в размер не повече от парите за военни надбавки, на които имат право. На фронта такова решение се взема от командира на корпуса, а в тила, в случай на евакуация на офицери поради нараняване или заболяване, от командира на военния окръг.

Обезщетение с верига от финансова помощ може да бъде предоставено и на семейството на военнослужещ, чийто глава е убит, починал от рани или болест или е изчезнал.

При напускане на медицинско заведение за фронта еднократните обезщетения за война се изплащаха повече от веднъж, но при всяко завръщане в действащата армия от медицинско заведение.

Заловените офицери, ако не са били на военна служба на врага, при пристигането си от плен получават заплата за цялото време, през което са били в плен (с кредит, даден на семейството). Семействата на пленените офицери получаваха половината от заплатата му и парите за столовата, пълния наем и освен това надбавка за наемане на слуги, ако офицерът имаше право на такава преди залавянето.

Парични надбавки за по-ниските чинове(военнослужещи на наборна и дългосрочна служба). На наборниците се предоставяше пълна безплатна държавна издръжка (стая, храна, облекло и други услуги). Даваха им незначителна парична заплата, която беше предназначена главно да им осигури необходимите джобни пари за покриване на онези дребни нужди, за които не се отделяха държавни пари.

Заплатата на по-ниските чинове на наборната служба беше основна и увеличена (в отдалечени райони и в театъра на военните действия), годишният им размер се определяше от военно звание.

Таблица 3

Армията се интересуваше от дългогодишни военнослужещи, затова се опитаха да направят службата си привлекателна с помощта на достатъчно провизии от хазната. Тяхната заплата се определяше според скалата на заплатите на наборниците, но за да подобрят финансовото си състояние, за да се интересуват от военна служба, им се плащаше:

допълнителна заплата (годишно от 280 до 400 рубли, в зависимост от ранга и трудовия стаж);

еднократна надбавка за две години служба - 150 рубли, за десет години: за офицери - 100 рубли, за подофицери - 500 рубли;

наем в размер на половината норма за офицери;

пенсия за 15 години трудов стаж в размер на 96 рубли. през годината.

Трябва да се отбележи едно обстоятелство, което характеризира паричната помощ не от най-добрата страна. Говорим за задължително в много големи размери, удръжки от заплатата.Списък с тези удръжки беше изпратен до всички военни училища преди дипломирането им като офицери, така че те, младите офицери, да знаят какви разходи ги очакват от първите стъпки на служба в полка.

В гвардията и някои други части задържанията бяха изключително големи. Тук офицерите трябваше да живеят не от заплатите си, а от собствените си доходи. Ето защо тези части бяха комплектовани с офицери от млади хора от висшите слоеве на обществото, привилегированите класи.

Списъкът на задължителните удръжки достигна повече от две дузини, включително: за офицерски заемен капитал, офицерско събрание, за организиране на полкови празници, другарски и лагерни вечери, произволни удръжки (за подаръци и сбогувания), входна такса за млади офицери при пристигане в полка и т.н. Удръжки от около 400 рубли се считат за нормални. годишно, а в „общите полкове“ те достигат 780 рубли. и дори повече от 1000 рубли. и тогава почти цялата заплата на младшите офицери се оказа в удържани суми. На заседание на Държавната дума беше даден пример за удръжки от един втори лейтенант през 1906, 1907 и 1908 г. В един месец му удържаха цялата заплата, в други месеци му оставаха от една до осем рубли. Тази ситуация с удръжки от заплатата се смяташе за „сериозна язва в офицерския живот“.

Банкет на офицерското събрание на полка

Разбира се, на фронта не всички парични плащания се оказаха оправдани от гледна точка на постигането на военен успех. Генерал А. А. Брусилов, командир на армията, свидетелства, че по време на войната партизански отряди са формирани по модела на Отечествената война от 1812 г. и шаблонът от това време е строго следван, въпреки че условията за действия на партизаните в световната война бяха напълно различни. В частност вражеският фронт е непрекъснат и няма как партизаните да повлияят на неговите комуникации, както през 1812г. С горчивина А. А. Брусилов заключава, че в крайна сметка, през пролетта на 1916 г., партизаните са разпуснати, без да донесат никаква полза, и струват огромни пари.

Таблица 4

Цени на хранителни и промишлени стоки

от средата на 18 век до началото на 20 век

Забележка:цените са дадени в копейки.

5. Нова пенсионна харта от 1912 г. Организиране на осигуряването на семействата на загинали войници

По време на Руско-японската война и след нейния край въпросите за пенсионното осигуряване на офицерите и техните семейства многократно се обсъждат в пресата. Отбелязани са такива основни недостатъци като предоставянето на пенсия само при наличие на най-малко 25 години стаж, рязка разлика в размера на пенсиите (за 25 години - 50 процента от заплатата и за 35 години - пълната заплата) . Офицерите предложиха „да се даде на армията добра пенсионна харта... Пенсионният период трябва да започва след десет години служба и след това за всяка следваща година да се добавя определен дял до изплащане на пълната заплата. Такава пенсионна харта ще даде възможност във всеки един момент, без никакво състрадание, да бъдат отстранени от армията неподходящи за това офицери. При сегашната система, когато пенсионният стаж започне едва след 25 години, човек неизбежно трябва да изтърпи неподходящ елемент в службата.

От 1827 до 1912 г., т.е. в продължение на 85 години, пенсиите се разпределят според пенсионната харта от 1827 г., която беше критикувана поради факта, че пенсионното осигуряване не е достатъчно свързано със службата и заплатата на генералите и офицерите.

За да се премахнат несъвършенствата на тази харта, след края на войната с Япония бяха въведени „Временни правила за допълнителни пенсии“, които бяха разширени до бойни офицери. Чрез изплащането на тези пенсии те се стремяха да постигнат не само увеличаване на размера на пенсията, но и създаване на условия за подмладяване на офицерския корпус на армията. Според свидетелството на генерал А. И. Деникин, който има значителен опит в армията преди началото на световната война, в резултат на тези промени в пенсиите, както и на новите правила за сертифициране и проверка на знанията на висшите офицери, както доброволните напускане на офицери от армията и тяхното „принудително отсяване“. През 1906-1907г. Бяха уволнени и заменени от 50 до 80 процента от командирите - от командира на полка до командващия окръжните войски.

Временните правила въвеждат ново, съвсем разумно правило за отпускане на пенсии. Правото на пенсия на последния чин и длъжност се обуславяше от престой в тях най-малко две години. Това е установено, за да се потисне желанието за получаване на по-висока длъжност и ранг само за незабавно пенсиониране при получаване на повишение. Временните правила се прилагат до 1912 г., след което са включени в новата харта.

Хартата от 1912 г. предвижда увеличаване на размера на пенсиите, те стават по-зависими от заплатата, характеристиките и продължителността на военната служба. Най-важната промяна, която доведе до увеличение на пенсиите, беше изчисляването им не само от заплати, както беше в продължение на век, но и от столове и допълнителни пари. Като се има предвид, че размерът на последните за генералите и офицерите беше доста значителен, размерът на пенсиите се увеличи значително. Приемането на нова пенсионна харта, която оказа значително влияние върху положението на пенсионерите, се счита, заедно с увеличаването на заплащането, за една от основните мерки в навечерието на войната в общата система от мерки за подобряване на материалното поддръжка на военнослужещи.

Генералите, офицерите и техните семейства имаха право на пенсия от държавната хазна. Размерът на пенсията се изчислява от заплати (основни или „засилени“), столове и допълнителни пари. За 25 години трудов стаж се полагаха 50 процента. заплати; за всяка година стаж над 25 години пенсията се увеличава с три процента (до 35 години). Пълна пенсия се зачиташе за 35 години трудов стаж в размер на 80 процента. заплати Установени са максимален и минимален размер на пенсията: 7000 рубли. и 300 rub. през годината. При отпускане на пенсии заплатите за издръжка се определят от последния ранг или длъжност преди уволнението, а ако стажът е по-малък от две години, от предпоследния.

Предвижда се преференциално изчисляване на трудовия стаж за пенсиониране, включващ служба в действащата армия, дисциплинарни части, отдалечени райони, като пилоти и учебен персонал и времето, прекарано в командировки в засегнатите от чумата райони. Най-голямото увеличение на пенсионния стаж беше осигурено от службата в Порт Артур по време на обсадата на крепостта и пребиваването в зона на чума, когато един месец се броеше за дванадесет.

При уволнение на военнослужещи поради заболяване или нараняване задължителният стаж за пенсиониране се намалява, а на хората с увреждания от първа група се определя пенсия в размер на пълната им годишна заплата. По специални правила се отпускат пенсии на пилоти, пенсионирани по болест. Те имаха право на пенсия при кратка военна служба.

Могат да се отбележат значителни предимства при пенсионното осигуряване на военнослужещи, служили в отдалечени райони. Те имаха три вида обезщетения: увеличена пенсия, нейното назначаване от „повишената“ заплата, преференциално изчисляване на трудов стаж (два дни за трима, три за четири, четири за пет, в зависимост от района).

Предвидени са обезщетения и за редица други лица при отпускане на пенсии. Не военният министър, а лично царят назначава повишени пенсии на министъра, членовете на Военния съвет и Комитета за ранените, командирите на военните окръзи, командирите на корпуси, началниците на главните управления на министерството и семейства на всички тези лица. Допълнителните месечни вноски, които се дължат на наградените с Георгиевски кръст или медал, се добавят към пенсията при назначаването й. По решение на царя са назначени лични пенсии. Например през 1916 г. вдовицата на починал полковник, майка на трима загинали офицерски синове, наградени с орден „Свети Георги“, получава пенсия в размер на 3000 рубли. през годината.

Пенсионно осигуряване на офицерите за сметка на почетния фондизвършва по същия начин, както преди. Размерът на пенсиите зависи от два фактора: продължителността на членството във фонда и продължителността на военната служба. Имаше концепцията за „пълна заплата на пенсиите“, равна на заплатата, а от 1912 г. - сумата от заплатата, столовата и допълнителните пари. Този размер на пенсията се назначава, ако продължителността на военната служба и членството във фонда надвишава 35 години. За по-ниските ставки размерът на пенсията беше определен като част от пълната пенсионна заплата.

Таблица 5

Размер на пенсията от почетния фонд

Три важни извода произтичат от правилата за отпускане на пенсия за сметка на почетния фонд. Първо, можеха да го получат само офицери и генерали с най-малко 25 години военна служба. При същия осигурителен стаж е отпусната пенсия от държавния бюджет. Офицерите, които са били членове на хазната доста дълго време и са плащали членски внос, но не са служили в армията в продължение на 25 години, не са получавали пенсия от почетната хазна. На второ място, пенсия, равна на паричните заплати, беше предвидена за тези с над 35 години военна служба. При такъв стаж се отпускаше и пълна държавна пенсия (80 процента от заплатата). Така продължителният военен стаж се стимулираше от високи пенсии от два източника. Трето, правото на пенсия идваше едва след 20 години членство. Без това условие дори повече от 25 години военна служба не даваше възможност да се използва капиталът на хазната. Това допълнително изискване беше въведено във връзка с влошаването на финансовото състояние на паричния фонд, ограничи броя на кандидатите за помощ и същевременно стимулира членството в паричния фонд.

През 1917 г. в пресата е публикуван отчет за паричния оборот на почетната каса на военноземския отдел, обобщаващ резултатите от неговата 50-годишна дейност. През тези години са отпуснати пенсии на около 85 хиляди души, повече от половината от тях са военнослужещи. Към януари 1915 г. има около четири десетки хиляди пенсионери. Показателно е, че до 1915 г. касата е увеличила капитала си до 111 милиона рубли, 93 процента. който се съхраняваше в лихвоносни ценни книжа, които генерираха стабилен доход. Друг постоянен източник на парични средства - вноските от надбавките на военнослужещите - беше по-малък от този доход. Печалбите от лихвоносни ценни книжа направиха възможно повече от покриване на всички разходи. През 1914 г. например тези разходи са били четири пъти по-малко от приходите от лихвоносни ценни книжа. Въпреки това във връзка с продължаващата война се очакваше увеличаване на броя на лицата, които имат право на обезпечение от хазната и във връзка с това влошаване на нейното благоприятно финансово състояние.

Военнослужещите и техните семейства в предвоенните години и по време на войната продължават да получават помогнеза сметка на Комитета за ранените,приходите от които както и преди са били задължителни вноски от институции и организации, доброволни дарения и лихви за съхраняване на инвалидни капитали в кредитни институции. Анализът на данните, характеризиращи състоянието и използването на комитетските средства в навечерието на войната, ни позволява да направим следните изводи.

Първо, стабилният баланс на инвалидния капитал достигна голяма сума - над 61 милиона рубли, той обедини няколко десетки отделни капитали с различни имена (целеви дарения).

Второ, броят на лицата, взети под закрилата на Комитета на ранените, се увеличи значително. Само пенсии получаваха над 100 хил. души, а обезщетения получиха над три десетки хиляди.

На трето място, по-голямата част от инвалидния капитал е изразходван за изплащане на пенсии (над 80 процента), т.е. с цел осигуряване на редовна помощ. Получаването на месечна пенсия от военен персонал или член на неговото семейство допринасяше за стабилността на финансовото им състояние, а назначаването на пенсии за цял живот или за дълго време гарантира постоянната им финансова сигурност. Помощта от инвалиден капитал служи като добра материална подкрепа за военния персонал или техните семейства, тъй като размерът на пенсията може да бъде половината или повече от тяхната заплата.

Четвърто, списъкът на помощите и услугите, предоставяни за сметка на капиталовите фондове за инвалиди, се разшири (около две дузини). Особено внимание заслужава състрадателната грижа на Комитета към децата на загинали военнослужещи. За тях бяха отпуснати много многоцелеви суми, включително за издръжка в детството, обучение в средни и висши учебни заведения и за други нужди.

INвоенните години бяха приети мерки за осигуряване на възможно най-бързо финансово подпомагане на семействата на загиналите войници.

На членовете на семействата на офицери, които са отишли ​​на война, се изплаща цялата или част от надбавката на военнослужещия (заплата и пари за маса), според изявлението на военнослужещия, както и наем на апартамент и пари за наемане на слуги.

Ако семейството на военнослужещ остана да живее във военната част, в която е служил главата на семейството, тогава паричните плащания на семейството се извършват със заповед на командира на тази военна част (според разпределението за хазната). Ако семейството не е живяло в местоположението на частта или войсковата част е заминала за фронта, тогава грижите за семействата са на окръжните военни командири. Военните части изпратиха на тези командири, в чийто район ще живеят семействата, удостоверение за правото да получават част от заплатата на главата на семейството, както и пари за наем и за наемане на слуги. Сертификатът е изпратен само веднъж и е заменен, ако е необходимо да се увеличат, намалят или дори да се спре издаването на определените видове парични надбавки на семейството (в случай на промяна в статута на служба на военен, напускане на служба или смърт).

Въз основа на тези удостоверения окръжният военен началник ежемесечно издава удостоверение на семейството за получаване на необходимите пари от местната хазна, които остават в касата и след това се изпращат на контролния орган. Всички съобщения относно подмяната на сертификати или прекратяването на тяхната валидност се извършваха по телеграф.

Ако нямаше новини от военнослужещия и съдбата му беше неизвестна, тогава на семейството се изплащаше „временна надбавка“, състояща се от една трета от надбавката (заплата и пари за маса) и пълните норми за наемане на слуги. След назначаването на пенсията изплащането на тази помощ на семейството е спряно и е направено преизчисляване. В същото време семейството има право на допълнително плащане, ако пенсията се окаже по-голяма от временната помощ. Ако, напротив, пенсията е назначена в по-малък размер, отколкото е изплатена тази надбавка, тогава не се прави приспадане от семейството.

За да се съкрати периодът на изплащане на временна парична помощ на семейството на офицера и за по-бързо обработване на пенсията, беше решено да се назначат условни или временни пенсии. Окончателното изчисляване на пенсията изискваше представянето на много документи и поради това правилното изчисляване на пенсията не можеше да бъде направено, с много редки изключения, до края на военните действия. Затова беше въведена условна или временна пенсия, за регистрацията на която беше определен строг срок - един месец от датата, на която членът на семейството е подписал заявлението за пенсия. Окръжният военен командир изпрати съобщение за смъртта на военнослужещ, молба за пенсия и лист с допълнителна информация директно до Генералния щаб, който прехвърли тези документи в Държавната хазна. След това отпускането на пенсията се докладвало на околийския началник, семейството и местната хазна.

След приключване на бойните действия войсковата част, в която е служил загиналият военнослужещ, е била длъжна да изпрати заверена служебна книжка в Генералния щаб, за да се установи дали определената (условна) пенсия действително се дължи. Резултатите са докладвани на Държавната хазна и условната пенсия е заменена с постоянна.

Ако разгледаме обективно положението на армията към момента на смъртта на Руската империя, лесно се очертава тъжна картина. Има мит за офицерите от царската армия. Това ще бъде донякъде изненадващо, но според мен е създадено предимно от съветската пропаганда. В разгара на класовата борба „господата офицери“ бяха представени като богати, добре поддържани и като правило опасни врагове, антипод на Червената армия като цяло и в частност на нейния команден състав. Това беше особено очевидно във филма „Чапаев“, където вместо доста зле облечените и обучени войски на Колчак, срещу Чапаев се изправиха „капелите“ в чисти черно-бели униформи, напредващи в „психическа“ атака в красива формация. Според високите доходи се предполагаше и обучение и като следствие високо ниво на обучение и умения. Всичко това беше подхванато и развито от феновете на „The Russia We Lost“ и White Cause. Въпреки факта, че сред тях има, разбира се, талантливи историци и просто любители на военната история, похвалите на офицерите често достигат до абсурд.

Всъщност ситуацията с бойната подготовка на офицерите първоначално беше тъжна. И не на последно място роля в това изигра доста трудното финансово състояние на офицерите. Грубо казано, най-добрите ученици от гимназията просто не искаха да „теглят тежестта“ в службата на офицер, когато пред тях се отвориха много по-прости и по-доходоносни перспективи за кариера в цивилната област. Неслучайно бъдещият маршал на Съветския съюз, а в началото на 20 век кадет Борис Михайлович Шапошников пише в мемоарите си: „ Разбира се, за моите тогавашни другари беше трудно да разберат решението ми да отида във военно училище. Факт е, че завърших реално училище, както отбелязах по-горе, със среден успех 4,3. С този резултат те обикновено влизат във висши технически учебни заведения. Като цяло във военните училища отиваха младежи със слаба теоретична подготовка. На прага на 20-ти век такова мнение за командния състав на армията е доста разпространено.„Самият Борис Михайлович се присъедини към армията, защото“ Родителите ми живееха много скромно, защото по-малката ми сестра Юлия също започна да учи в Челябинск в гимназия за момичета. Трябваше да мисля повече от веднъж за въпросите: как мога да улесня живота на семейството си? Неведнъж ми идваше на ум мисълта: „Не трябва ли да отида на военна служба?“ Средното образование би позволило директно влизане във военно училище. Дори не можех да мечтая да уча пет години във висше техническо заведение за сметка на родителите си. Затова аз вече насаме твърдо реших да вървя по военна линия.»

Противно на клишето за офицерите като благородни земевладелци, всъщност офицерите в края на епохата на Романови, въпреки че идват по правило от благородството, са близки до обикновените хора по своето финансово положение.

« Наличието на собственост върху земята дори сред генералите и, колкото и да е странно, гвардейците далеч не беше често срещано явление. Нека да разгледаме числата. От 37 командири на корпуси (36 армейски и един гвардейски) данни за собствеността върху земята има за 36. От тях петима са я имали. Най-големият земевладелец беше командирът на гвардейския корпус генерал. В.М. Безобразов, който притежава имение от 6 хиляди десятини и златни мини в Сибир. От останалите четирима един нямаше индикация за размера на имението си и всеки от тримата имаше около хиляда десятини. Така в най-високата командна категория, с генералско звание, само 13,9% са притежавали земя.
От 70 началници на пехотни дивизии (67 армейски и 3 гвардейски), както и 17 кавалерийски дивизии (15 армейски и 2 гвардейски), т.е. 87 души, 6 души нямат информация за имущество. От останалите 81 само петима го имат (двама гвардейски генерали, които са били едри земевладелци, и трима армейски генерали, двама от които имали имоти, а един имал собствена къща). Следователно 4 души, или 4,9%, притежават земя.

Да се ​​обърнем към командирите на полка. Както бе споменато по-горе, ние анализираме всички гренадирски и стрелкови полкове и половината от пехотните полкове, които са били част от дивизиите. Това възлиза на 164 пехотни полка, или 61,1% от общия брой. Освен това се разглеждат 48 кавалерийски (хусарски, улански и драгунски) полка, които са били част от 16 кавалерийски дивизии. Ако сравним тези цифри с подобни за държавни служители от същите класове, получаваме следното: „Нека се обърнем към списъка на гражданските чинове от първите три класа. През 1914 г. второстепенните чиновници са 98, от които 44 поземлени имоти, което е 44,9%; трета класа - 697 души, от които имотни 215 души, което е 30,8%.

Нека сравним данните за наличието на собственост върху земята сред военните и цивилните служители от съответните класове. И така, имаме: чинове втори клас - военни - 13,9%, цивилни - 44,8%; трети клас - военни - 4,9%, цивилни - 30,8%. Разликата е колосална.»

За финансовото състояние П. А. Зайончковски пише: „ И така, офицерският корпус, който включваше до 80% от благородниците, се състоеше от обслужващото благородство и по отношение на финансовото си състояние не се различаваше от обикновените„Цитирайки протопрезвитер Шавелски, същият автор пише: „ Офицерът беше изгнаник от кралската хазна. Невъзможно е да се посочи класа в царска Русия, която да е била по-зле от офицерството. Офицерът получаваше мизерна заплата, която не покриваше всичките му неотложни разходи /.../. Особено ако е имал семейство, живеел е мизерно, бил е недохранван, затънал в дългове, отказвайки си най-необходимите неща.»

Както вече видяхме, поземлените притежания дори на висшия команден състав по никакъв начин не са сравними с тези на гражданските служители. Това отчасти беше следствие от факта, че заплатите на чиновниците бяха значително по-високи от тези на генералите: „ Както бе споменато по-горе, годишната заплата на началника на отдела беше 6000 рубли, а заплатата на губернатора беше от 9600 хиляди до 12,6 хиляди рубли годишно, т.е. почти два пъти повече.„Само гвардейците живееха охолно. Генерал Игнатиев колоритно, макар и може би малко тенденциозно, описва службата си в може би най-елитния полк от армията на Руската империя – Лейбгвардейския кавалерийски полк. Той отбелязва огромната „цена“ на службата в този полк, която е свързана с цената на униформи, два особено скъпи коня и т.н. Но П. А. Зайончковски смята, че дори това не е най-„скъпият“ полк. Той смята това за лейб-гвардейския хусарски полк, по време на служба в който трябваше да харчи 500 рубли на месец - заплатата на началника на дивизията! Като цяло гвардията беше напълно отделна корпорация, чието съществуване внесе голямо объркване в кариерното израстване на офицерите.

От една страна, охраната беше съставена от най-добрите възпитаници на училищата. За да направите това, трябваше да получите „резултат на охраната“ (повече от 10 от 12). Освен това, благодарение на системата, при която завършилите избираха свободните си места по реда на средните резултати, най-добрите кадети влязоха в гвардията. От друга страна, свободни места в охраната имаше само в елитни учебни заведения. Например, беше почти невъзможно човек, който не е благородник, да влезе в най-елитния Корпус на пажите. Вече четвърто в полуофициалния списък на най-престижните училища, Александровское винаги имаше минимум свободни места за охрана и затова Тухачевски имаше голям късмет, че успя да завърши като най-добрият сред кадетите. По този начин вече затвореният характер на училищата, в които имаше значителен брой свободни места, силно ограничаваше влизането на неродени кадети там. Това обаче не беше последната пречка за влизане в гарда. Съгласно негласен закон, но твърдо следван и отбелязан от много изследователи: присъединяването към полка трябва да бъде одобрено от офицерите на полка. Тази близост и кастовизъм биха могли да блокират пътя нагоре по кариерната стълбица за всеки „свободомислещ“, тъй като лоялните чувства бяха задължителен за служба в гвардията. И накрая, вече говорихме за “имуществения ценз”. Така на първо място в гвардията попаднаха богати, родени офицери. Вярно, те трябваше да завършат училищния курс с отличие, но най-равномерно, ако не и по-талантливите офицери нямаха дори възможност да се присъединят към гвардейския полк. Но гвардията беше „ковачката на персонал“ за генералите на царската армия! Освен това повишението в гарда беше по принцип по-бързо и лесно. Освен че гвардейците имаха 2 ранга предимство пред армейските офицери, но и нямаше звание подполковник, което допълнително ускори растежа. Вече не говорим за връзки и престиж! В резултат на това голяма част от генералите идват от гвардията, освен това повечето генерали, които не са завършили Генералщабната академия, идват оттам. например " през 1914 г. армията има 36 армейски корпуса и 1 гвардеен корпус... Да се ​​обърнем към данните за образованието. От 37 командири на корпуси 34 са с висше военно образование. От тях Генералщабната академия са завършили 29 души, Артилерийската - 2, Инженерно-юридическата - 1. Така 90% са с висше образование. Тримата без висше образование са и командирът на Гвардейския корпус ген. В.М. Безобразов, генерал от 12-и армейски корпус. А.А. Брусилов и 2-ри кавказки корпус на генерал. G.E. Берхман. От изброените командири на корпуси 25 души в миналото и един (генерал Безобразов) в момента са служили в гвардията.»

Трудно е да се съгласим с автора, че това се обяснява единствено с „способността“ на охраната. В края на краищата именно те първо стигнаха до най-високите длъжности, без да имат образование от Академията на Генералния щаб, което самият автор признава: „ Според „Графика“ от 1914 г. руската армия се състои от 70 пехотни дивизии: 3 гвардейски, 4 гренадирски, 52 пехотни и 11 сибирски стрелкови дивизии. Техни командири са били генерал-лейтенанти... По образование: 51 души са с висше военно образование (от тях 46 са завършили Генералщабната академия, 41 са завършили Военноинженерната академия, 1 са завършили Артилерийската академия). Така 63,2% са с висше образование. От 70 командири на пехотни дивизии 38 са били гвардейци (бивши или настоящи). Интересно е да се отбележи, че от 19 души без висше военно образование 15 са гвардейски офицери. Тук вече си личеше предимството на стражите.„Както можете да видите, „предимството на гвардейците“ се отразява на нивото на командирите на дивизии. Къде отива, когато същите хора са назначени на малко по-високия пост началник на корпус? Освен това, по някаква неизвестна причина, авторът се заблуждава за липсата на висше образование на G.E. Berkhman, а останалите генерали са точно от гвардията. Безобразов, който нямаше висше образование, но беше много богат, по принцип командваше гвардейския корпус. Така гвардията беше „доставчик“ на академично необразовани офицери за висшите ешелони на армията.

Можем да говорим за такъв сериозен проблем като липсата на справедливост в разпределението на чинове и длъжности: по-богатите и по-родени офицери, веднъж в гвардията, имаха много по-добри шансове да направят кариера от тези, които теглиха тежестта и понякога са били по-подготвени (макар и само поради по-малко церемониални условия на служба) колеги от армията. Това не може да не се отрази на качеството на обучение на висшия команден състав или на психологическия климат. Известно е, че в армията цари разделение на „касти“. Както вече беше споменато, гвардейците бяха разпределени в специална група, която имаше значителни предпочитания сред всички офицери. Но не може да се каже, че нямаше търкания и различия в гвардията и останалата част от армията. Така най-образованите офицери традиционно са служили в инженерните войски и артилерията. Това дори беше отразено във вицовете: „красив мъж служи в кавалерията, умен служи в артилерията, пияница служи във флота, а глупак служи в пехотата“. Най-малко престижна беше, разбира се, пехотата. А „аристократичната“ кавалерия се смяташе за най-престижната. Тя обаче също сподели. Така че хусарите и копиерите гледаха отвисоко на драгуните. 1-ва тежка бригада на гвардейската кавалерия се открои: „придворните“ на кавалерийската гвардия и лейбгвардейския конен полк „се бориха“ за титлата на най-елитния полк. В предпазителите за крака, т.нар "Петровска бригада" - Преображенски и Семеновски полкове. Но, както отбелязва Минаков, дори тук не е имало равенство: Преображенски е бил по-благороден. В артилерията кавалерията се смяташе за елит, но крепостните селяни традиционно се смятаха за „изгнаници“, което се върна да ги преследва през 1915 г. по време на отбраната на крепости. Разбира се, не може да се каже, че такива различия не съществуват в другите армии, но нямаше нищо добро в разделянето и изолирането на различните видове войски един от друг.

Почти единствената възможност за ускоряване на кариерното израстване за талантливи армейски офицери беше приемането в Николаевската академия на Генералния щаб. Подборът там беше много внимателен. За да направите това, беше необходимо да преминете предварителни изпити, а след това и приемни изпити. В същото време най-добрите офицери от полковете първоначално ги предадоха. Според Шапошников в годината на приема му 82,6% от издържалите предварителните изпити са издържали състезанието. Въпреки толкова внимателен подбор на кандидати обаче, кандидатите имаха сериозни проблеми с общообразователните предмети. " 1) Много слаба грамотност, груби правописни грешки. 2) Лошо цялостно развитие Лош стил. Липса на яснота на мисленето и обща липса на умствена дисциплина. 3) Изключително слаби познания по история и география. Недостатъчно литературно образование„Не може обаче да се каже, че това се отнася за всички офицери от Генералния щаб. На примера на Б. М. Шапошников е лесно да се види, че много от тях не са имали дори сянка от проблемите, споменати по-горе в документа. Все пак трябва да се отбележи, че последвалите проблеми с образованието в Червената армия са коренно различни от подобни в царската армия. Образът на добре образования царски офицер е доста идеализиран.

Обучението в Академията на Генералния щаб продължи две години. През първата година се изучаваха както военни, така и общообразователни предмети, а военните офицери усвояваха дисциплини, свързани с бойната дейност на частите. През втората година се завършваха общообразователни предмети, а от армията се изучаваха дисциплини, свързани със стратегията. Освен това всеки ден имаше уроци по конна езда на арената. Както отбелязва Шапошников, това е следствие от опита от Руско-японската война, когато дивизията, по време на битките близо до мините Янтай, дивизията на Орлов се разпръсна, завършвайки във висок каолианг, когато конят на началник-щаба избяга и той не можа да го спре, оставяйки дивизията напълно обезглавена, тъй като командирът на дивизията беше ранен. Може би това вече не беше необходимо за позиционното клане на Първата световна война, но в отговор на критичната забележка на самия Борис Михайлович за архаичността на коня като начин на транспортиране в сравнение с автомобила, въведен в Европа, отбелязваме, че руският индустрията просто не е имала възможност да снабди армията с достатъчно количество транспорт. Закупуването му в чужбина беше скъпо и доста безразсъдно от гледна точка на независимостта от чуждестранни доставки.

Самото обучение също имаше съществени недостатъци. Например, много автори отбелязват малко внимание към развитието на инициативата и практическите умения като цяло. Занятията се състоеха почти изключително от лекции. Крайният резултат, вместо висококвалифициран персонал, бяха теоретици, които не винаги имаха идея как да действат в реална ситуация. Според Игнатиев само един учител дори е акцентирал върху волята за победа.

Друг проблем беше огромното количество време, изразходвано за някои напълно остарели елементи, като например чертане на терена в чертежи. Като цяло това изкуство беше толкова запомняща се тема, че много мемоаристи пишат недобри думи за него. ,
Противно на известния мит за страстта на генералите към френската школа на Грандмезон, „élan vitale”6, Шапошников свидетелства за симпатията си към немските теории. Вярно, той отбелязва, че висшите генерали не са били запознати с немските методи на война.

Като цяло силните страни на кариерните офицери от царската армия бяха техният боен дух и готовност за саможертва. И не можеше да се говори за безгрижие като разговори за абсолютно тайни неща в кафене, които Шапошников описва в „Мозъкът на армията“ по отношение на австрийската армия. Концепцията за офицерска чест струваше много за военния персонал от кариерата. Младите офицери от Генералния щаб след реформите, проведени от Головин, получиха като цяло добро образование, въпреки многото недостатъци. Особено важно е, че тактиката на германските войски вече не е откровение за тях, както за по-висшите командири. Проблемът на последния беше слабият интерес към саморазвитието, към иновациите както в технологиите, така и във военното изкуство. Както отбелязва А. М. Зайончковски, катастрофалната ситуация с обучението на висшия команден състав е отчасти следствие от невниманието на Генералния щаб към проблема: „За Обръщайки голямо внимание на обучението на войските и усъвършенстването на младшия команден състав, руският Генерален щаб напълно игнорира подбора и обучението на висшия команден персонал: незабавно назначаването на лица, прекарали целия си живот след завършване на академията на административна длъжност до длъжността началник на дивизия и командир на корпус не беше необичайно.„Преди Руско-японската война тази ситуация беше особено ясна. Имаше вицове: „ през 1905–1906 г Командващият Амурския военен окръг ген. Н.П. Линевич, като видя гаубицата, попита изненадано: какво оръжие е това?„Същият автор отбелязва:“ Същият Леневич (правилно Линевич - N.B.) не знаеше как да чете правилно карти и не разбираше какво е движението на влака по график. „И сред командирите на полкове и бригади“, отбелязва Шавелски, „понякога имаше пълни невежи във военните дела. Военната наука не беше обичана от нашите военниДеникин им повтаря:

„Аз Японската война, наред с други разкрития, ни доведе до осъзнаването, че командният състав трябва да се учи. Забравянето на това правило беше една от причините за зависимостта на много командири от техните щабове. Преди войната командирът, започвайки от позицията на командир на полка, можеше да остане спокоен с „научния“ багаж, който някога е носил от военното или кадетското училище; може изобщо да не е следил развитието на военната наука и на никого не му е хрумвало да се интересува от неговите знания. Всяка инспекция би се считала за обида... Критерий за оценка на командира беше общото състояние на частта и отчасти само управлението й по време на маневри. Последното обаче е много относително: предвид неизбежната условност на маневрените действия и общото ни самодоволство по време на маневри, беше възможно да допускаме колкото си искаме груби грешки и безнаказано; неодобрителната рецензия в описанието на големи маневри, достигнала до частите след няколко месеца, загуби своята острота.»

Освен това офицерският състав на висшите ешелони беше изключително стар. Корпусните командири са разпределени по възраст, както следва: от 51 до 55 години - 9 души, от 56 до 60 - 20 и от 61 до 65 - 7. Така над 75% от корпусните командири са над 55 години. Средната им възраст е 57,7 години. Командирите на дивизии бяха само малко по-млади. От 51 до 55 години - 17, от 56 до 60 - 48 и от 61 до 65 - 5. По този начин по-голямата част от командирите на пехотни дивизии бяха на възраст над 55 години. Средната им възраст е 57,0 години. Вярно е, че командирите на кавалерийските дивизии са били средно с 5,4 години по-млади. И това след "чистката", извършена от енергичния военен министър Рьодигер, който обаче бързо загуби ресора си и беше заменен от по-малко твърдия Сухомлинов.По време на неговото доста кратко управление атестационната комисия, която работеше под негово ръководство, беше назначени: командири на окръжни войски - 6; техни помощници – 7; командири на корпуси - 34; крепостни коменданти – 23; началници на пехотни дивизии - 61; началници на кавалерийски дивизии - 18; началници на отделни бригади (пехотни и кавалерийски) - 87; командири на необособени бригади - 140; командири на пехотни полкове - 255; командири на отделни батальони - 108; командири на конни полкове – 45. Ходатайства и за уволнението на най-посредствените командири от армията. Но проблемът се превърна в Николай II. Сега възхваляван с всички сили, монархът не се интересува много от бойната ефективност на армията, обръщайки много повече внимание на нейната униформа и лоялност към трона. Царят по всякакъв възможен начин предотвратява отстраняването на генерали, които харесва, и финансирането на армията в ущърб на флота. Назначаването на Янушкевич, който беше напълно неподходящ за длъжността началник на Генералния щаб, например, стана възможно само благодарение на покровителството на суверена. Не по-малка вина има и премиерът, тъй като разпределението на бюджетните средства до голяма степен зависеше от него, затова той защити от уволнение генералите, които показаха талант да усмиряват бунтовниците, а не на бойното поле. Цитирайки дневника на Поливанов, П. А. Зайончковски пише: „ „Получено от Е.В. журнал на Висшата атестационна комисия относно командирите на корпуси; последва разрешение за уволнението на ген. Шатълуърт; срещу заключението за освобождаване от длъжност на общ. Краузе и Новосилцева - най-високата резолюция е "да напусне", но срещу ген. Адлерберг: „Познавам го, той не е гений, а честен войник: през 1905 г. той защитава Кронщат“" Каква кръв струва назначаването на Рененкампф, който не се е отличил по никакъв начин по бойните полета на Манджурия, но е „герой“ на потушаването на революцията от 1905 г., за командир на армията, нахлула в Източна Прусия, е добре известно.

Вярно е, че не може да се каже, че не са се опитали да поправят ситуацията. Както пише същият Деникин „Т по един или друг начин, след японската война, висшият команден състав също беше принуден да учи. През пролетта на 1906 г. заповедта на министъра на войната се появява за първи път със заповед от най-висока степен: „Командирите на войските трябва да установят подходящо обучение за висшия команден персонал, като се започне от командирите на части до и включително командирите на корпуси, насочени към развиване на военни знания .” Това нововъведение предизвика раздразнение на върха: старите хора мърмореха, виждайки в това оскверняване на сивите коси и подкопаване на авторитета... Но нещата напредваха малко по малко, въпреки че в началото имаше някои търкания и дори странности.„Беше възможно частично да се внуши интерес към саморазвитието в артилерията:“ Никога преди военната мисъл вероятно не е работила толкова интензивно, както в годините след японската война. Говореха, писаха и крещяха за необходимостта от реорганизация на армията. Необходимостта от самообразование се увеличи и съответно интересът към военната литература се увеличи значително, което доведе до появата на редица нови тела. Струва ми се, че ако не беше урокът от японската кампания и последвалото възстановяване и трескава работа, нашата армия нямаше да издържи дори няколко месеца на изпитанието на световна война...„Белият генерал обаче веднага признава, че работата е вървяла много бавно.

Не може обаче да се каже, че тези мерки не са повлияли на боеспособността на армията. А. А. Свечин пише: „Н Трябва да се отбележи по-малък напредък както по отношение на тактическата подготовка на войските, така и в подобряването на квалификацията на средния и низшия команден състав.».

Но това не беше достатъчно. Трудно е да не се съгласим с А. М. Зайончковски, който даде много кратко, но и много сбито описание на руската армия преди Първата световна война: „ Като цяло руската армия влезе във война с добри полкове, с посредствени дивизии и корпуси и с лоши армии и фронтове, разбирайки тази оценка в широкия смисъл на подготовката, но не и на личните качества.»

Ахилесовата пета на старата армия беше пълното отсъствие на политическа подготовка. Офицерите бяха готови да отидат на собствената си смърт, но не знаеха как да водят. Свечин в книгата си „Изкуството да управляваш полка“ посочва неспособността на кариерните офицери да общуват с войниците, да разбират техните нужди и да изграждат дисциплина, подходяща не само в мирно време. Трябва да разберем, че дните на принципа на Фридрих „един войник трябва да се страхува повече от тоягата на подофицера, отколкото от куршума на врага“ отдавна са отминали и е невъзможно да се задържи войник на фронта само със сила. Уви, никой просто не е учил руските офицери на това. И като се имат предвид напълно детските им познания по социални и политически науки, не е трудно да се разбере, че офицерите са били напълно дезориентирани, когато са се сблъскали с пропагандата на социалистическите партии. Отделянето на офицерите от масата на войниците също оказва влияние. Например, Игнатиев отбелязва, че схватките в 1-ва гвардейска кавалерийска дивизия не са използвани само поради гвардейската традиция. За напълно нормално явление се смяташе и т. нар. „цуг“, близък по смисъл до съвременната неудобство. , Всичко това не беше забележимо през значителна част от войната, но колапсът на дисциплината и като следствие на цялата армия през 1917 г. отлично показа до какво може да доведе невниманието към моралния климат в армейския екип.
Избухването на Втората световна война напълно революционизира системата за обучение на офицери. Ако преди това те са били обучавани по напълно хармонична система, преминавайки от кадетския корпус към училището и след завършване и служба най-добрите от тях са можели да завършат една от академиите, сега, въпреки че училищата продължават да обучават лейтенанти, но само според силно редуциран ускорен курс. Но те не можеха да задоволят нуждите на армията. Бяха открити значителен брой училища за старши офицери, произвеждащи офицери с изключително слаби умения и знания.

Най-трудно беше положението в пехотата. Често можете да видите оценки като тази:

« Нашите пехотни полкове губят няколко комплекта команден състав през световната война. Доколкото мога да съдя от данните, които имам, само в някои полкове загубите на убити и ранени офицери спадат до 300%, но обикновено достигат 400 - 500% и повече.

За артилерията нямам достатъчно пълни данни. Информацията за редица артилерийски бригади сочи офицерски загуби (за цялата война) от 15 - 40%. Загубите на техническите войски са още по-малки. В кавалерията загубите са много неравномерни. Има части, които са пострадали много, докато в други загубата е съвсем незначителна. Във всеки случай дори загубите на най-повредените кавалерийски части са незначителни в сравнение със загубите на пехотата.

Последствието от тази ситуация беше, от една страна, рязко „отмиване“ на най-добре обучения персонал. Тези. Дори онези офицери, които бяха на разположение и командваха части, нямаха достатъчно образование и опит до края на войната. „Висшият команден (команден) състав, взет само от армията, не представлява толкова голяма група по численост, че резултатите от неговото разглеждане да могат без съществени уговорки да се приложат към цялата руска армия...

На първо място, когато се разглеждат данните за командния състав, се набива на очи значителен процент временни командири: а именно 11 от 32 полка... Според предишната служба преди получаването на полка 27 командири на полкове (т.е. почти 85% от общия им брой) принадлежат на бойните офицери; останалите пет са заемали длъжности в различни учреждения и институции на военното ведомство (корпуси, военни училища и др.). Сред 32 командири на полкове нямаше нито един генерален офицер. Централно управление. Несъмнено това е случайност, но много характерна злополука, показваща значително намаляване сред командния състав на пехотата на лица с висше военно образование... Квалификацията за командване на полкове за мнозинството е много ниска:

от 1 до 3 месеца. в 8 полка,
от 3 до 6 месеца. в 11 полка,
от 6 до 12 месеца. в 8 полка,
от 1 до 2 години. в 3 полка,
повече от 2 години. на 2 реда полкове,
... Целият изследван офицерски корпус може да бъде разделен на 2 неравностойни, рязко различни групи - на кариерни офицери и на военновременни офицери.
Първата включва всички щабни офицери, почти всички капитани (9 или 10) и малка част щабни капитани (7 от 38).
Общият брой на кариерните офицери е 27, т.е. не цели 4% от общия брой. Останалите 96% са военновременни офицери»

И така, редовните пехотни офицери са нокаутирани. И кой ги смени? Тук се крие много сериозният проблем на бъдещата Червена армия. Факт е, че пенсионираните офицери бяха заменени предимно от хора, които нямаха напълно недостатъчна подготовка, както военна, така и просто общообразователна. Същият автор предоставя съответните таблици:

Образователна квалификация	Щабни офицери	Капитани	Щабни капитани	лейтенанти	Втори лейтенанти	прапорщици	Обща сума	Процент от общото
висше образование	-	-	2	3	6	26	37	5
Средно образование	7	8	12	7	46	78	158	22
Вторично непълно	4	2	3	20	37	81	147	20
Вторично непълно	-	-	9	20	43	153	225	31
Подготовка у дома и на работа	-	-	12	13	27	106	158	22
Обща сума	11	10	38	63	159	444	725	100

Тези таблици говорят много. Първо, ясно е, че чинът „капитан“ е бил почти недостижим за военновременен офицер. Следователно висшите офицери бяха най-интересни като бъдещи кадри на Червената армия по отношение на професионалната подготовка. От друга страна, те вече са достигнали високи позиции при „стария режим“ и следователно стимулът за кариера в новата армия при нови условия не е бил толкова силен за тях и следователно не са били толкова лоялни, колкото младшите офицери. На второ място, трябва да се отбележи разликата в общото образование. Неговото ниво на образование за кариерни офицери беше еднакво, но трябва да се отбележи, че незавършеното средно образование не е точно това, което се изискваше от офицер в такава технически интензивна война като Първата световна война. Но вече сред капитаните на персонала има пълен раздор. Появяват се офицери с висше образование. Очевидно това са военновременни доброволци, които първоначално са избрали гражданския път за себе си, но чиято съдба е променена от Голямата война. Както отбелязва известният военен писател Головин, това беше най-добрият материал за получаване на офицери, тъй като интелектуалецът лесно можеше да избегне наборната служба и следователно онези, които се присъединиха към армията, имаха не само най-доброто общо образование, но и най-добрия боен дух, и в някои отношения най-добрите морални качества, отколкото, например, прословутите „земгусари“. От друга страна, много офицери дори нямаха средно, а по-ниско образование или изобщо нямаха общо образование. Само малко повече от една трета от щабкапитаните имат завършено средно образование. Това говори, от една страна, че интелигенцията всъщност не е искала да влезе в армията. От друга страна, образът на офицер от „старата армия“ като човек от „образованите класи“, който стана широко разпространен в масовото съзнание благодарение на съветското кино, е далеч от истината. Армията се попълваше главно от хора с ниско образование. Имаше и известно предимство в това. В края на краищата тази статистика показва класовата принадлежност на военновременните офицери (и, очевидно, те бяха основният контингент сред щабните капитани, които не са получили средно образование) на новото правителство.

Сред лейтенантите, младшите лейтенанти и особено старшите офицери положението с образованието става още по-лошо. Сред офицерите само по-малко от една четвърт от офицерите са със завършено средно образование, а по-малко от една трета от всички са завършили военни училища, а не училища за пратчици.

Следователно трябва да се отбележат две характеристики. Първо, персоналът на пехотата беше до голяма степен елиминиран. Ротите, а често и батальоните, се командваха от военновременни офицери, които по принцип нямаха достатъчно подготовка. Освен това военновременните офицери не са имали разумно образование, за да могат да компенсират пропуските в образованието в бъдеще.

Като цяло трябва да признаем, че още преди Първата световна война офицерите са имали значителни пропуски в подготовката. Освен това, ако младите командири успяха да получат образование в реформирани училища и академии, тогава старшият, по-възрастен команден състав продължи да изостава много от изискванията на времето по отношение на своите качества. Тезисите за загубата на висшия команден състав от Червената армия като катастрофа са несъстоятелни. Дори без да се споменават съмнителните предимства на възрастните генерали от Първата световна война по време на Втората световна война, за която Франция е брилянтен пример, не може да не се види превъзходството на висшия команден състав на бъдещите противници над местните стратези, ако не и в талант, след това в нивото на обучение. Много по-лошо беше убийството на млади офицери по време на Първата световна война, а след това и на Гражданската война. За съжаление, за разлика от Германия, Република Ингушетия не успя да създаде висококачествено обучение на военновременни офицери и това беше по напълно обективни причини: в Русия просто нямаше достатъчно образовани хора. Подобно на френско-пруската война, войната на Източния фронт е до голяма степен спечелена от берлински учител.

Интересно е да се отбележи, че голям брой кадри от технически войски, които не са нокаутирани, се озовават в Червената армия. Но точно тези хора „с научен канад и кадифена яка“, според Шапошников, имат най-висок процент завършили Академията на Генералния щаб сред приетите там, което показва най-добрата подготовка. И така, от 6 инженери, постъпили заедно с Шапошников, са завършили всичките 6. От 35 артилеристи - 20, но от 67 пехотни офицери - само 19!

________________________________________________________________________

Шапошников Б.М. Спомени. Военни научни трудове. - М.: Военно издателство, 1974. с. 55 Цитат от http://militera.lib.ru/memo/russian/shaposhnikov/index.html
Там с. 52.
П.А. Зайончковски (1904–1983): Статии, публикации и спомени за него. – М.: ROSSPEN, 1998. p. 46. ​​​​Цитиран от: http://regiment.ru/Lib/A/7.htm
Там с. 47
Там с. 46
Там с. 50-51
Пак там, страница 51
Игнатиев А. А. Петдесет години служба.- М.: Воениздат, 1986. стр. 58 Цитирано от http://militera.lib.ru/memo/russian/ignatyev_aa/index.html
МИНАКОВ С.Т. СЪВЕТСКИЯТ ВОЕНЕН ЕЛИТ В ПОЛИТИЧЕСКАТА БОРБА НА 20-30-ТЕ ГОДИНИ http://www.whoiswho.ru/kadr_politika/12003/stm2.htm
Точно там.
Шапошников Б.М. оп. оп. с. 35
П.А. Зайончковски указ op. с. 41
Там с. 42
http://www.grwar.ru/persons/persons.html?id=378
Минаков С.Т. Указ оп. http://www.whoiswho.ru/kadr_politika/12003/stm2.htm
Шапошников Б.М. Указ оп. с. 129.
Зайончковски П.А. Указ оп. с. 27
Шапошников Б.М. Указ оп. с. 127.
Игнатиев А.А. Указ оп. с. 102
Там с. 99
Шапошников Б.М. Указ оп. с. 135
Шапошников B.M., Мозъкът на армията. - М.: Военгиз, 1927 г. Цитирано от: http://militera.lib.ru/science/shaposhnikov1/index.html
Зайончковски А. М. Първата световна война - Санкт Петербург: Издателска къща Полигон, LLC, 2002. - 878, с. ил., 64 цвята. аз ще. - (Военноисторическа библиотека).
стр.14–15. Цитирано от http://militera.lib.ru/h/zayonchkovsky1/index.html
П.А. Автокрацията на Зайончковски и руската армия на рубежа на 19-20 век, М., 1973. с. 174 Цитат от: http://regiment.ru/Lib/A/18/4.htm
Пак там.
Деникин А.И. Старата армия. Офицери / А. И. Деникин; предговор А. С. Кручинина. - М.: Ирис-прес, 2005. - 512 с.: ил. + поставете 8 стр. - (Бяла Русия). Тираж 3000 бр. ISBN 5–8112–1411–1. Цитирано от: http://militera.lib.ru/memo/russian/denikin_ai4/index.html p. 109
Зайончковски П.А. Указ оп. с. 41-42
Точно там.
Точно там. С.38-39
Там с. 40.
Деникин А.И. Указ оп. с. 110–111.
Там с. 221.
Великата забравена война. – М.: Яуза; Ексмо, 2009. – 592 с. с. 7.
Зайончковски А.М. оп. оп. с. 16.
Игнатиев А.А. Указ оп. с. 57.
Точно там. стр.44–46.
Каменев А.И. История на обучението на офицери в Русия. - М .: VPA im. Ленин, 1990. с. 163 Цитирано от http://militera.lib.ru/science/kamenev2/index.html
По въпроса за офицерския състав на Староруската армия към края на нейното съществуване. В. ЧЕРНАВИН. Военна колекция на обществото на привържениците на военните знания. Книга 5, 1924 г., Белград. Цитирано от http://www.grwar.ru/library/Chernavin-OfficerCorps/CC_01.html
Точно там.
Точно там.
Головин Н. Н. Русия в Първата световна война / Николай Головин. - М.: Вече, 2006. - 528 с. - (Военни тайни на Русия). Тираж 3000 бр. ISBN 5–9533–1589–9. с. 187 Цитат от: http://militera.lib.ru/research/golovnin_nn/index.html
Шапошников Б.М. с. 166–167.

1. По въпроса за офицерския състав на Староруската армия към края на нейното съществуване. В. ЧЕРНАВИН. Военна колекция на обществото на привържениците на военните знания. Книга 5, 1924 г., Белград. Взето от http://www.grwar.ru/library/Chernavin-OfficerCorps/CC_01.html
2. Зайончковски А. М. Първата световна война - Санкт Петербург: Издателска къща Полигон, LLC, 2002. - 878, с. ил., 64 цвята. аз ще. - (Военноисторическа библиотека).
3.. Шапошников B.M. Спомени. Военни научни трудове. - М.: Военно издателство, 1974. Цитирано от http://militera.lib.ru/memo/russian/shaposhnikov/index.html
4. П.А. Зайончковски (1904–1983): Статии, публикации и спомени за него. – М.: ROSSPEN, 1998. Цитирано от: http://regiment.ru/Lib/A/7.htm
5. Игнатиев А. А. Петдесет години служба - М.: Воениздат, 1986. Цитирано от http://militera.lib.ru/memo/russian/ignatyev_aa/index.html
6.S.T.MINAKOV СЪВЕТСКИЯТ ВОЕНЕН ЕЛИТ В ПОЛИТИЧЕСКАТА БОРБА НА 20-30-те години http://www.whoiswho.ru/kadr_politika/12003/stm11.htm
7. http://www.grwar.ru/persons/persons.html?id=378
8. Шапошников B.M., Мозъкът на армията. - М.: Военгиз, 1927 г. Цитирано от http://militera.lib.ru/science/shaposhnikov1/index.html
9. Каменев А.И. История на обучението на офицери в Русия. - М .: VPA im. Ленин, 1990 г. Цитат от http://militera.lib.ru/science/kamenev2/index.html
10. Деникин А. И. Старата армия. Офицери / А. И. Деникин; предговор А. С. Кручинина. - М.: Ирис-прес, 2005. - 512 с.: ил. + поставете 8 стр. - (Бяла Русия). Тираж 3000 бр. ISBN 5–8112–1411–1. Цитирано от: http://militera.lib.ru/memo/russian/denikin_ai4/index.html

Заплатата на офицерите в Русия през 1913 г.

До 1913 г. в руската армия паричните доходи на офицерите се състоят от следните елементи:

Размерът на заплатата се определял от чина на офицера и заеманата длъжност. Размерът на заплатата беше посочен в щабовете на полковете, графиките на времето и отделните регулаторни инструкции на Императорския апартамент и Военния отдел. Във всички документи от онова време са посочени сумите, дължими на офицера за годината. Издаването на пари се извършваше по правило веднъж на всеки 4 месеца (така нареченото издаване „през една трета от годината“).

Имаше основни и повишени заплати. Повишени заплати бяха дадени на офицери, служещи в отдалечени райони.

	Основна заплата				Повишена заплата
	Жалов	Маси	Добавяйки	Обща сума	Жалов	Маси	Добавяйки	Обща сума
Генерал от пехотата (кавалерия) като командващ корпус	2100	5700	-	7800	2490	5700	-	8190
Генерал-лейтенант като началник на дивизия	1800	4200	-	6000	2472	4200	-	6672
Генерал-майор като командир на бригада	1500	3300	-	4800	2004	3300	-	5304
полковник	1200	600	660	2460	1536	600	660	2796
Подполковник (военен старшина) с 5 или повече години служба	1080	600	660	2340	1344	600	660	2604
Подполковник (военен старшина) с 1-4 години служба	1080	600	480	2160	1344	600	480	2424
Капитан (капитан, капитан) 5-та година командване на рота	900	360	480	1740	1080	360	480	1920
Капитан (капитан, есаул) 1-4 години ротно командване	900	360	360	1620	1080	360	360	1800
Щабс-капитан (щабс-капитан, подесаул) 5-та година в чин младши офицер на ротата	780	-	420	1200	948	-	420	1368
Щабс капитан (щабс капитан, подесаул) 1-4 години в звание младши офицер на рота	780	-	300	1080	948	-	300	1248
лейтенант	720	-	240	960	876	-	240	1116
Втори лейтенант	660	-	180	840	804	-	180	984
Мичман от запаса на активна военна служба	600	-	120	720	732	-	120	852
Прапорщик от запаса на активна служба в мирно време	300	-	120	420	-	-	-	-

В гвардията офицерите получаваха заплата с едно ниво по-висока от тази в армията, плюс:
* втори лейтенант на гвардията - 147 рубли.
* гвардейски лейтенант - 156 рубли,
* щабен капитан на охраната -169 рубли.
* капитан на охраната - 183 рубли,
* Полковник от гвардията 343 rub.

Отдалечените райони, в които служителите получиха увеличени заплати, включват:

*Петербургски военен окръг - Архангелска област местни дружини Кемская, Мезенская, Онежская, Пинежская, Холомогорская.

*Казанският военен окръг - Тургайска област, Уралска област (но само от лявата страна на река Урал и в рамките на бившата област на Оренбургските киргизи).

*Кавказки военен окръг - Кубанска област, Терекска област, Закавказие.

*Туркестански военен окръг - цялата територия на окръга.

* Омски военен окръг - Акмолинска област (с изключение на градовете Омск и Петропавловск и ивицата, заета от казашкото население), Семипалатинска област от лявата страна на река Иртиш и в граничната зона с Китай, Кокпети, полицейски участък Зайсан, Березовски местен отбор на Тоболска област.

*Иркутски военен окръг - Якутска област, Забайкалски край, Иркутска губерния, Енисейска губерния.

*Амурски военен окръг - Приморски край, Амурска област, Камчатска област, Сахалинска област.

Допълнителни пари се изплащаха само на офицери от бойни части на пехотата, кавалерията, артилерията, инженерните и железопътните войски, т.е. тези офицери, които са служили в полкове и отделни батальони, както и в щабовете на бригади, дивизии, корпуси, крепости, както и които са служили като окръжни военни командири.

Офицерите, обучаващи се във военните академии, получават същата заплата, каквато са имали при постъпване в академията.

По време на обикновен отпуск за отдих или домакинска работа с продължителност до 2 месеца служителят запазва изцяло заплатата си. Но при условие, че служителят използва правото си на 2 месеца отпуск не по-често от веднъж на две години. Офицери със звание капитан и по-високо - не повече от веднъж годишно. Във всички останали случаи служителят не получава възнаграждение по време на отпуската си.

Ако служител получи отпуск по болест до 4 месеца, той запазва цялото си възнаграждение по време на отпуска.

След завършване на военното училище офицерът има право на един 4-месечен отпуск с пълно заплащане. Освен това това право се запазва за 3 години.

Уволнените офицери получават пълния размер на издръжката си до деня на заличаването им от списъците на поделението.

Офицерите, наградени с ордени, плащат определени суми пари наведнъж на главата на ордена. Размерът на вноската се определяше от устава на ордена.
Така за орден "Св. Станислав" 3-та степен таксата беше 15 рубли, 2-ра степен - 20 рубли, за орден "Св. Анна 3-та степен 20 рубли, 2-ра степен 35 рубли, за орден Свети Владимир 4-та степен 40 рубли, 3-та степен 45 рубли.

Ежедневни пари.

1) За всеки ден дежурство на стража в техния гарнизон на офицерите се плащаше:
* главни офицери - 30 копейки.
*щабни офицери - 60 копейки.

2) При изпълнение на караулна служба с пътуване извън гарнизона в платеното време се включва и времето за пътуване до мястото на караул и обратно.

3) При изпълнение на задачи за възстановяване на реда по време на масови безредици:
*генерали - 3 рубли. на ден,
*щабни офицери - 2 рубли. на ден,

4) При движение на войски (учения, учебни маршове и др.) с продължителност повече от 3 денонощия се изплащат дневни маршове в размер:
*генерални - 2,50 rub. на ден,
*щабни офицери - 2,25 рубли. на ден,
*главни офицери - 1,5 рубли. на ден.

5) По време на таксите за лагер се плащат дневни пари за лагер:
*щабни офицери - 1,5 рубли. на ден,
*главни офицери - 1,0 rub. на ден.

6) По време на екскурзии се изплащат дневни пари (но не повече от 8-10 дни):
*генерали - 5 рубли. на ден,

7) По време на командировки до комисиите за сертифициране и изпитните комисии:
*генерали - 5 рубли. на ден,
*щабни офицери - 4 рубли. на ден,
*главни офицери - 3 рубли. на ден.

8) По време на командировки до комисиите за проверка на мобилизационната готовност на единиците:
*генерали - 4 рубли. на ден,
*щабни офицери - 3 рубли. на ден,
*главни офицери - 2 рубли. на ден.

9) Докато пътувате с влак в командировки
щабни офицери - 2,25 рубли. на ден,
*главни офицери - 1,50 рубли. на ден.

10) Офицери, изпратени да обучават воини от милицията - 3 рубли на ден.

11) За офицери, назначени в комисиите за изграждане на казарми, от 5 рубли до 50 копейки. на ден, в зависимост от изпълняваните задължения.

12) За офицери на път за лечение в лечебни заведения - офицери от щаба 2,25 рубли на ден, главни офицери 1,50 рубли на ден

Порционни пари

Порциите са платени:
* За младши ротни офицери (1 рубла на ден) и ротни командири (1,75 рубли на ден) в район Мерв на Закаспийския регион в гарнизоните Керкинск, Термез, Чарджуй.
* Всички главни офицери 30 копейки. на ден в други райони на Закаспийския регион, в степните укрепления на Тургайския и Уралския райони, в Амурския военен окръг, в Забайкалския край,
*Командировачни офицери от главно артилерийско управление, офицери от щаба - 1,75 рубли, главни офицери - 1,15 рубли на ден.
* Офицери, командировани в Уезд (окръг) Военно присъствие по време на наборната кампания - офицери от щаба 1,25 рубли на ден, главни офицери 0,90 рубли. на ден.
*Офицери, придружаващи извънщатни екипи, затворнически групи и затворници - офицери от щаба 1 рубла на ден, главни офицери - 0,50 рубли на удар.
* Офицери, назначени да изпълняват работа в инженерните, артилерийските отдели, работата по железопътната линия и морските пристанища - офицери от щаба - 0,30 рубли на ден, главни офицери - 0,15 рубли на ден.

Годишна надбавка за офицери от охраната

*Всички гвардейски офицери получават годишна издръжка в размер на половината от годишната си заплата (заплата и трапезни пари) от личните суми на императора.

В допълнение към редовната заплата на офицерите имаше и различни еднократни обезщетения, предназначени да осигурят нормалното изпълнение на служебните задължения от офицерите:

Еднократна помощ за униформено облекло

*Завършилите военни училища, които ги завършиха успешно в категории 1 и 2 - 300 рубли.
*Завършилите военни училища, които не са получили офицерско звание и са освободени като подофицери - 50 рубли (при по-късно присвояване на офицерско звание - допълнително 250 рубли).
*Завършилите военно училище, завършващи в казашки полкове като корнети - 300 рубли за униформа и 200 рубли за кон.
*Доброволци, получили звание втори лейтенант и назначени на действителна офицерска служба - 300 рубли.
*Офицери от запаса при повикване на активна служба при мобилизация - 300 рубли.

Еднократна помощ за първоначално установяване

*За всеки, получил офицерско звание, при пристигане на мястото на дежурство - 100 рубли.
* За тези, които успешно завършват Михайловската артилерийска академия, при приемане в гвардейската артилерия - 500 рубли, в армейската артилерия - 300 рубли.

Еднократна помощ за книги и учебни пособия

*Студенти от академията в 1 клас -40 рубли.
*Студентите на академията във 2-ри и следващите степени на академиите получават 100 рубли.
*Студенти, посещаващи курсове по източни езици - 15 рубли.

Еднократна помощ при завършване на Николаевската военна академия

*Завършилите отслужили висше образование имат право на награда за трудов стаж - годишна заплата.
*Завършилите, които не са се дипломирали, имат право на награда за трудов стаж - две годишни работни заплати.
*Завършили завършили допълнителен курс в академията - 300 рубли.

Еднократна помощ за освобождаванепри от школата по гимнастика и фехтовка

*За успешно завършилите курса - 120 рубли.

Еднократна помощ при встъпване в длъжност

*150 рубли - командир на бригада, генерал за назначения под началника на окръга, началник на болницата, дежурен щабен офицер на началника на местния екип, окръжен военен командир, началник-щаб на дивизията, началник-щаб на крепостта, гл. на щаба на бригадата, началник на щаба на Забайкалската казашка армия, щабен офицер в щаба на казашката бригада, редица длъжности в артилерийските и инженерните отдели, командири на кадетски роти и батальони.

*100 рубли - окръжен военен началник в малки окръзи, щабен офицер, преместен в друг гарнизон против волята си, капитан при повишение в подполковник, щабен офицер на Генералния щаб, щабен офицер от щаба на корпуса, редица длъжности в артилерийския и инженерния отдели, военно-учебен отдел

Еднократна помощ за лечение и погребение

*Подполковник - 125-175 рубли.
* Главни офицери - 30-125 рубли

Предайте пари

За служебни командировки, както и за командировки при назначаване на служба, назначаване на длъжност и премествания на офицерите се изплащаха пътни пари.
Изчисляването на тези пари не ни е напълно ясно днес, но според справочника текущите пари са издадени въз основа на:
* генерал-фелдмаршал - за 20 коня,
*генерал от пехотата (кавалерия) - за 15 коня,
*генерал-лейтенант - за 12 коня,
*генерал-майор - за 10 коня,
*полковник - за 5 коня,
*подполковник, гвардейски капитан - за 4 коня,
*капитан и гвардеен щабкапитан - за 3 коня,
*други офицери - 2 коня.

Офицерите от свитата на императора и други офицери, изпратени спешно със специални задачи, получават двойни пари за пътуване.

Пари за апартамент.

Ако на офицер не можеше да се осигури жилище в държавни къщи или къщи, наети от военното ведомство, тогава му бяха дадени пари за наемане на апартамент. Размерът на раздаваните суми варира значително в зависимост от ранга и категорията, към която принадлежи дадено населено място. Общо областите бяха разделени в 9 категории. Първа категория включваше столицата и някои големи провинциални градове, 8-ма категория включваше малки градове като Жмеринка, Галич, Жиздра, Липецк. 9-та категория включваше селските райони.
Невъзможно е да се изброят всички градове и суми на наем в обхвата на статията. Нека просто кажем, че сумите варираха за пълни генерали от 1692 рубли до 426 рубли, за главни офицери от 246 рубли до 72 рубли. през годината.
Може да се каже, че сумите трябваше да осигурят отдаване под наем на апартаменти в размерите, предвидени от стандартите за държавни апартаменти.

В допълнение към парите за плащане на самите апартаменти или предоставянето на държавни апартаменти, офицерите получиха пари за отопление и осветление. Размерът на сумите също зависеше от категорията на района (тук също беше взет предвид климатът) и ранга на офицера (очевидно това се основаваше на площта на апартамента на офицера).

Днес е трудно да се прецени колко голяма е била заплатата на офицерите от руската армия. Дори в сравнение с цените, които съществуваха тогава. Много книги, изследващи живота на офицерите в началото на 20 век, казват, че заплатата е била напълно недостатъчна, че главните офицери почти гладували и били принудени да спестяват буквално от всичко.
Във всеки случай твърденията на съветската историография, че офицерите от царската армия са били изцяло представители на експлоататорските класи, т.нар. „Бялата кост” и планината подкрепят автокрацията и потисничеството на трудещите се са безпочвени.

Извори и литература

1. С.М.Горяинов. Устав за военна служба. Комисар на военни учебни заведения. Петербург 1913г
2. Справочник за бойни старшини. Печатница на гвардейските войски и Санкт Петербургския военен окръг. Петербург 1913г
3. Справочник на необходимите знания. Всички Perm, Algos-Press. пермски. 1995 г
4. Животът на руската армия от 18 - началото на 20 век. Военно издателство. Москва. 1999 г
5. А. Воробьова и О. Пархаев. Руски кадети 1864-1917. История на военните училища. Астрел. АСТ. Москва, 2002 г
6.А.А.Игнатиев. Петдесет години служба. Военно издателство. Москва. 1986 г
7.Л.Е.Шепелев. Официалният свят на Русия. Арт-СПБ. Санкт Петербург. 2001 г
8. Волков С. В. Руски офицерски корпус. Централен полиграф. Москва. 2003 г

Материална подкрепа за офицерите от руската армия по време на управлението на Александър I

Днес много се говори за необходимостта от повишаване на престижа на военната професия и възраждане на предишната слава на руските офицери. Участието на Русия в операциите на мироопазващите сили, провеждането на военни операции в Чеченската република и самата бурна вътрешно- и външнополитическа ситуация ни принуждава да обърнем по-голямо внимание на лицето в униформа, неговото социално положение, което ни позволява да почтено изпълнява професионалния си дълг.

В много страни военната професия е една от най-високо платените, което е свързано с постоянния риск, който съпътства този вид дейност. Но състоянието на въоръжените сили, финансовото състояние на военния персонал зависи от няколко компонента: икономическата и политическата ситуация в държавата, разбирането на обществото за необходимостта от армия и военна професия.

В Русия военните традиционно се третираха с уважение, което беше свързано с активната външна политика и честите войни, водени от руската държава през цялата история на нейното съществуване. Постоянно нуждаещо се от високопрофесионален армейски команден състав, руското правителство се опита да осигури достойни заплати на офицерите, установи пенсия или обезщетение за инвалидност при пенсиониране, осигури обезщетения за изпращане на децата им в държавни образователни институции и осигури семейства в случай, че за смъртта на офицер. Това издига престижа на военната професия, която става основна за руското дворянство. И въпреки че по време на управлението на Екатерина II, според Хартата от 1785 г., държавната служба за благородниците престана да бъде задължителна, много благородници все още избраха военните дела. Освен това военната служба за мнозина беше практически единственият източник на доходи, възможност да осигурят достойна подкрепа за семействата си.

Епохата на Александър I беше блестяща страница във военната история на руската държава.По време на военните реформи от първото десетилетие на царуването му беше създадена боеспособна армия, която направи възможно победата на привидно непобедимия Наполеон Бонапарт. Но победата дойде на висока цена: големи човешки и материални загуби, общ упадък в икономиката на страната, причинен от участието на Русия в антибританската икономическа блокада, разорението на голяма част от Централна Русия по време на военните действия от 1812 г. огромните разходи за поддържане на армията и пълен финансов крах. Правителството обаче, след като води почти непрекъснати войни от 1805 г. насам, с Франция (1805-1807, 1812-1814), Турция (1806-1812) и Швеция (1808-1809), се опита, доколкото това беше финансово възможно, да се погрижи за личния състав на армията, като се обръща специално внимание на офицерския състав.

Доволството на офицерите от руската армия през първата четвърт на 19 век. се състоеше само от парични заплати и дажби (паричен отпуск за надбавката на санитарите). Още през 1801 г. Александър I, след като се възкачи на престола, увеличи заплатите на офицерите с една четвърт. Размерът на дажбата беше определен на 1 rub. 50 копейки Броят на дажбите зависеше от ранга на офицера и варираше от 25 (кавалерийски полковник) до 3 (прапорщик на армейската пехота). Тоест не само материалната подкрепа на офицера, но и неговият ред се определяше от височината на офицерския чин, който беше напълно в съответствие със социалната структура на руското общество по това време. Дажбите бяха включени в заплатата и бяха издадени заедно с нея.

До 1805 г. заплатите на военния персонал отново са увеличени, което е свързано с подготовката за военни операции срещу Франция, необходимостта от запълване на командни длъжности в армията с опитни офицери, пенсионирани по време на управлението на Павел I. Според новата позиция, полковниците, в зависимост от вида на войските, получават от 1040 до 1250 rub. годишно, подполковници - 690-970 рубли, майори - 530-630 рубли, капитани, щаб-капитани, капитани и щаб-капитани - 400-495 рубли, лейтенанти - 285-395 рубли, втори лейтенанти, корнети и офицери - 236- 325 търкайте. Кавалеристите получаваха по-високи заплати, което беше свързано с разходите за коне, тяхната храна и сбруя. Заплатата на редниците също беше увеличена: от 9 рубли. 50 копейки до 12 рубли, а отгоре на това са получавали от 11 рубли за униформи. 63 копейки до 15 rub. 18 ? ченге и за кавалерийски сбруи от 8 рубли. 10? ченге до 16 rub. 94 1/3 коп.

През 1809 г. заплатите на прапорщиците, подпрапорщиците и лейтенантите от войските, разположени в граничните три балтийски и две литовски провинции, както и в района на Бялисток, са увеличени с още една трета.1

Преди войната от 1812 г. стойността на издаваната заплата се променя, тъй като започва да се издава в хартиени банкноти, чийто курс е спаднал значително в сравнение със среброто. Но първоначално заплатите в банкноти се дават на войските по тогавашния курс. В края на войните с Франция само войските, разположени в Грузия за провеждане на военни операции в Северен Кавказ, получаваха заплати в сребро2, но в края на царуването на Александър тяхната надбавка беше прехвърлена в банкноти.

До 1825 г. размерът на офицерската заплата е окончателно определен: в армейската пехота от 1200 рубли. на година до 450 рубли. в зависимост от ранга. В гвардията и армейската кавалерия заплатата беше малко по-висока. Заплатите на генерал-майорите бяха оставени същите: от 2600 рубли. (генерал-майор) до 8180 rub. (генерал-фелдмаршал). От 1816 г. командирите на части и старшите бойни командири получават трапезни пари: командир на полка - 3000 рубли, бригаден генерал - 4000 рубли, началник на дивизия - 1000 рубли. и командир на корпус - 10 000 рубли.3

И все пак тази заплата едва стигаше за нормално съществуване. Пратеникът на сардинския крал в Русия, граф Жозеф дьо Местр, съобщава: "Военните просто не могат да съществуват повече. Наскоро един млад офицер каза: "Имам заплата от 1200 рубли; чифт еполети струва 200, а за да имам приличен външен вид в съда, ми трябват половин дузина от тях на година. Така че сметката е много проста." Познавам офицери, които живеят само от заплатите си, които просто не излизат, опитвайки се да се погрижат за униформите си. Извън работното време те седят вкъщи, като бащи траписти, увити в шинели "4

Трудното финансово положение в държавата в следвоенния период не позволява значително увеличение на офицерските заплати, което тревожи императора. Отказвайки да увеличи заплатите на служителите на интендантите според новите щати, разработени от генерал-квартирмайстор на 1-ва армия Е. Ф. Канкрин, Александър пише на главнокомандващия на 1-ва армия принц М. Б. Барклай де Толи на 10 март 1816 г.: "Да се ​​даде на всички достойна заплата винаги е била и е обект на моите желания. Но ако въпреки всичко това дори армейските офицери, които в областта на кръвта са спечелили правото на увеличение на заплатите си, остават и до днес с тези недостатъчни заплати, които бяха определени от щатите от 1802 г.; тогава би било несправедливо само по това време служители на интендантския отдел да се радват на огромната заплата, която беше определена според щатите на Канкрин.

Увеличавайки заплатите на генералите, щабовете и главните офицери, те намаляват разходите за други части на военната икономика: фураж, увеличаване на периода на паша на конете на армията и намаляване на броя на подемните и бойните коне в армейските пехотни полкове. Според Барклай де Толи това може да доведе до спестяване на 1 042 340 рубли за 1-ва армия. (докато за увеличение на заплатата са необходими 6 833 063 рубли).6 Императорът неведнъж моли главнокомандващите на 1-ва и 2-ра армии принц Барклай де Толи и граф Витгенщайн да преразгледат разходите за провизии.

Режимът на тежки икономии, въведен в армията в края на френските войни, принуди да се пести всяка стотинка, включително от заплатите на офицерите, чието поведение по някаква причина не харесваше началниците. Така началникът на главния щаб на Негово императорско величество княз П. М. Волконски отказва искането на началника на главния щаб на 1-ва армия И. И. Дибич (26 април 1815 г.) да издаде заплата на подполковник Коновалов за периода от 1 май 1812 г. до 1 септември 1814 г. със сребърна ставка, тъй като изявлението му за болест през този период събуди съмнения у Волконски. На своя отговорност и риск началникът на интендантското звено на Главно Е.И.В. щаб, генерал-майор Н. И. Селявин даде 500 рубли на нуждаещ се офицер. от държавни средства.7

Опитвайки се да облекчи положението на офицерите, особено на младите офицери, току-що завършили колеж, правителството отпусна необходимите суми за униформи и закупуване на кон за езда (120-150 рубли и същата сума за седло с оборудване). Но тази сума понякога е била достатъчна само за изплащане на дълговете и при пристигането си в поделението офицерът отново взема пари назаем, понякога от държавни фондове, без да може да изплати дълговете навреме. Понякога това водеше до дълга кореспонденция между висшите военни власти, които разрешаваха финансовите претенции на интендантския отдел срещу офицери и финансовите недоразумения между колеги военнослужещи. Известен е случай, когато Селявин е бил принуден да влезе в дълга кореспонденция с генерал-квартирмайстора на 1-ва армия, генерал-майор Хартинг, относно дълг от 214 франка към парижкия шивач на интенданта Ген, когато е бил в Париж по време на отвъдморската кампания на руската армия. В обсъждането на възможностите за разрешаване на този въпрос се включиха и бащата на прапорщика и началникът на Генералния щаб княз Волконски, който даде съвет на нещастния длъжник да живее оттук нататък според възможностите си.8

Тъй като много благородници, които искаха да станат офицери, нямаха средства да изпълнят желанието си, през 1817 г. със специален указ на 16-годишните благородници, желаещи да постъпят на военна служба, беше дадена надбавка за пътуване до столицата, която „ще достатъчно улесняват средствата за благороднически младежи да постъпват на служба в съответствие с техния ранг.

Правителството разгледа и въпросите за издръжката на офицери, получили рани и наранявания и уволнени поради старост, болест и нараняване. Съгласно указа от 21 май 1803 г. офицерите, които са служили 20 години без вина, получават надбавка за инвалидност, 30 години получават половин заплата според ранга, а 40 години получават пълна заплата под формата на пенсия. Тези, които станаха неработоспособни поради нараняване, трябваше да получат съдържание за „достойно обслужване“, независимо от трудовия стаж. Продължителността на службата се отчита от момента на постъпване на активна служба (времето, прекарано в обучението в кадетския корпус, не се отчита). От 1807 г. на всички офицери, които се пенсионират поради нараняване или нараняване, се изплаща пожизнена пенсия в размер на пълната им заплата според ранга им, а също така им се плаща за пътуване до избраното от тях място на пребиваване. Офицерите, назначени на помощ за инвалиди и които нямат собствен дом или имение, получиха апартаменти в провинциалните градове на Централна Русия, в Украйна, в района на Волга и в Тоболск. Офицерите, уволнени за лошо поведение, както и лицата, които не са изслужили необходимия срок, но са подали молба за пенсия след 8 години пенсиониране, получават по-ниска пенсионна заплата с 1/3 от заплатата си. Дори уволнените със съдебно решение можеха да се надяват на малка пенсия, „за да не останат без грижи и да им осигурят, от филантропия, някакви средства за препитание“.

През 1805 г. в Сергиевския Ермитаж край Санкт Петербург със средства на графовете Зубови е създаден първият инвалиден дом за 30 офицери. През 1807 г., следвайки неговия модел, в двете столици, Киев, Чернигов и Курск, са създадени държавни старчески домове за по-ниски чинове.10

На 18 август 1814 г., на годишнината от битката при Кулм, Александър I създава специален Комитет за ранените, за да помогне на бедните ранени генерали и офицери. Средствата за нуждите на комитета идват от хазната и обществени дарения. С парите, събрани чрез абонамент от издателя на „Руски инвалид“, колежанския съветник Песаровий (395 хил. рубли) през декември 1815 г. 1200 офицери получават пенсия.11

През 1809 г. законодателството започва да формализира предоставянето на обезщетения на семействата на починали офицери. За офицерски вдовици на възраст над 40 години и по-млади, но с физически увреждания, които не им позволяват да се омъжат, пенсиите се определят в размер на 1/8 от заплатата на съпруга. Вярно е, че пенсията се издава само на тези, които не са имали недвижими имоти, генериращи доход в размер, надвишаващ годишната заплата на съпруга. При повторен брак пенсията беше загубена. Пенсия се даваше и на сираци: дъщери - до женитба или настаняване в учебно заведение, синове - до 16-годишна възраст или постъпване на служба, както и в държавно учебно заведение.

За офицери, които са били убити или починали от рани, пенсията на техните вдовици е била изплащана в пълен размер за цял живот (от 1803 до 1809 г. пенсията е била изплащана дори ако са се оженили повторно). Пенсии получиха и майките на загинали офицери.12

По този начин правителството на император Александър I се опита да гарантира, че никой от военнослужещите, които честно са изпълнили дълга си към Отечеството, няма да остане без средства за препитание или да опозори ранга си чрез просия. Дори беше заповядано да се гарантира, че онези „от тях, които, желаейки по-добре да се измъкнат от едно място на друго и да доведат до милост лековерните с очевидната си бедност, вместо да живеят спокойно там, където могат да получат определена издръжка, не се държат по такъв начин поведение, несвойствено за офицерско звание.” 13

И в следващите царувания руското правителство неизменно се опитва да се грижи за финансовото положение на офицерите, независимо от икономическата ситуация в страната, поддържайки високия социален статус на защитниците на Отечеството в обществото, което продължава да прави военната професия един от най-значимите в Русия.