Работни часове. Работно време Изчисляване на РВ при командировка

Преди да говорите подробно за стандартното работно време (наричано по-долу също NW), трябва да разберете основните неща: от какво се състои и какво засяга. В тази статия разглеждаме подробно как се изчислява стандартното работно време за 2017 г.

Годишно предизвикателство

За производството на всякакъв вид продукт, включително в напълно различни сектори на промишлеността и производството и селскостопанския сектор, е необходимо да се използват трудовите умения на съответния персонал. От получаването на кухненски стол до създаването на реактивен самолет, всеки продукт или продукт все още се произвежда с човешко участие.

Група специалисти, голям екип или отделен майстор в своя сектор на дейност отделят определено време за работа. Следователно, когато планира производствените процеси и взаимното сътрудничество с други фирми и купувачи на произведени продукти, производителят трябва предварително да изчисли работното време за всяка специалност, участваща в неговото предприятие. В крайна сметка това се отразява на броя на служителите, които могат да бъдат наети от организацията.

Накратко, ръководството, заедно с отдела за човешки ресурси и стандартизаторите, трябва да изчисляват NIR всяка година.

Как да определите годишната лихва

Първо, нека обясним самия термин. По правило нормираното работно време е броят на часовете, прекарани на работа през календарен период. Обикновено. Базата е 40 часа седмично.

Днес тя се изчислява въз основа на процедурата, определена в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n (наричана по-нататък и Процедурата).

Съгласно разпоредбите на този регулаторен акт продължителността на работната седмица (с норма от 40 работни часа, а понякога и по-малко) се разделя на числото 5 (ако лицето работи на 5-дневен график) и се умножава по брой работни дни в годината. След това от получения резултат се изважда броят на часовете, с които са съкратени работните дни, които настъпват точно преди официални празници:

Нова година;
9 май;
други подобни празници.

По закон работен ден и същевременно предпразничен ден обикновено се считат съкратени с 1 работен час.

Стандартното работно време за следващата година трябва да се изчисли преди края на предходната година. В този случай трябва да вземете предвид:

Изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация.
Укази на правителството на Руската федерация за коригиране на работни дни и празници за следващата година.

И така, по отношение на периода 2017 г. Кабинетът на министрите на Руската федерация издаде Резолюция № 756 от 4 август 2016 г. В нея се посочва, че следните почивни дни ще бъдат отложени:

01.01.2017 г. до 24.02.2017 г.;
01/07/2017 до 05/08/2017.

Възможно е за новодошъл в областта на трудовото регулиране тези процедури да изглеждат объркващи и трудни за разбиране. Въпреки това, само като се вземат предвид всички тези разпоредби и подзаконови актове, може да се разбере как правилно се изчислява стандартното работно време за 2017 г. и следващите работни периоди.

Брой работни часове през 2017г

При определянето му трябва да се вземат предвид следните разпоредби:

дори ако служителят работи 5 или 6 дни в седмицата, неделя се счита за почивен ден;
Пренасрочване на почивен ден за отделни специалисти е възможно само ако компанията по обективни причини не може да спре работния процес за уикенда. Тоест персоналът трябва да изпълнява задълженията си и в събота, и в неделя. Това е посочено в чл.111 от Кодекса на труда;
Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък с празници, при настъпването на които работниците почиват.

Кодексът на труда включва като празници и новогодишните празници (от 01.01 до 08.01 включително). Коледа също се класифицира като празник с определен почивен ден.

Освен това празник, който пада през уикенда, носи такъв ден за почивка. Този принцип работи всяка година. Изключение правят само първите 8 дни на януари - Нова година и Коледа. Факт е, че прехвърлянето на почивните дни към новогодишните празници не се случва автоматично. Всяка година правителството на Руската федерация с отделна заповед одобрява дните, в които служителите на предприятието почиват и не ходят на работа. Тази точка е предвидена в част 5 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно закона (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация) продължителността на работния ден в навечерието на официален празник трябва да бъде намалена с 1 час.

Всички горепосочени изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, както и като се вземе предвид Процедурата, са основата за изчисляване на работното време за календарната година. Говорейки конкретно и в цифри, стандартното работно време за 2017 г. ще бъде както следва:

Средномесечен NRT за 2017г

Междувременно познаването на общото годишно време, прекарано в работа, не дава пълна картина на работните часове за всеки месец. Пълното счетоводно отчитане изисква познаване на средномесечното работно време (всеки месец поотделно).

За тези цели броят на календарните дни в месеца е от значение. Може да бъде от 28 до 31. По този начин 2017 г. не се счита за високосна година. Освен това всеки месец има свой собствен брой празници и почивни дни. И варира значително. Така например през януари за неработни бяха обявени цели 8 дни освен уикенда. Но април и октомври през 2017 г. изобщо нямат неработни празници.

Така средномесечният брой работни часове може да се използва за планиране на работния процес. Необходимо е да се съберат заедно всички данни за конкретна година и продължителността на работа в нея, изчислена в часове.

Общоприето е, че средният размер на работното време за месец се получава, като общият годишен брой часове се раздели на 12. Така за служителите с различно работно време в таблицата са показани нормираните работни часове за 2017 г.

Други NRV за 2017 г. в Русия

На практика отделите счетоводство и човешки ресурси се нуждаят от допълнителни данни за нормите на работното време за 2017 г. Информацията ще бъде по-пълна, ако знаете, че през 2017 г. при 40-часова работна седмица:

общ брой работни дни – 247;
почивни и празнични дни – 118 дни;
съкратени дни – 3.

Тримесечен график на работното време през 2017г
Квартал	Работни дни	Работни часове
1-во	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Местни характеристики

Цифрите по-горе се отнасят за цялата Руска федерация. Но някои региони могат да обявят свои собствени дни за почивка, свързани с местните религиозни празници. А именно, въз основа на член 4 от Закона „За свободата на съвестта и религиозните сдружения” от 26 септември 1997 г. № 125-FZ.

Има и допълнителни разпоредби, които позволяват на властите на съставните образувания на Руската федерация да направят някои календарни дати празници по причини, различни от религиозните. Това е член 6 от Кодекса на труда и параграф 8 от писмото на Министерството на труда на Русия от 10 юни 2003 г. № 1139-21.

В такива случаи изчисленото стандартно работно време за 2017 г. ще изглежда различно от обикновеното за Русия.

Местните уикенди имат важна характеристика. Ако те бъдат въведени, регионът ще компенсира всички загуби на приходи.

Счетоводство за категория служители

Необходимо е да се изчисли NIR, като се вземе предвид категорията специалист и спецификата на работата. Така че в някои случаи работното време на персонала трябва да бъде намалено. Въпреки факта, че други служители на тази компания, които работят по същия график, не получават промени в работната си рутина.

Например:

Член 92 от Кодекса на труда говори за ограничението на работното време за работниците с увреждания от първите две групи. Те могат да бъдат наети в предприятието за максимум 35 часа седмично;
при работа с опасности от 3-та или 4-та степен - не повече от 36 работни часа;
Член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава работното време на непълнолетните служители. Продължителност – не повече от 7 часа на ден. И ако е под 16 години, тогава максимум 5 часа на работа.

Всяко предприятие взема предвид тези точки и взема предвид времето, прекарано в работния процес като цяло.

Производствен календар с отчитане на нормираното работно време за 2017г

Често можете да намерите производствен календар в предприятията или в Интернет, който отчита всички работни смени, празници, почивни дни, промени в работното време и т.н. (вижте фигурата по-долу). Трябва да се отбележи, че такъв календар е малко встрани от Кодекса на труда и Процедурата, тъй като няма официално признание. Не може да се счита за нормативен акт.

Въпреки това, на практика календарът е много удобен, поради което се използва често. Счетоводителите го използват за изчисляване на платени дни (например в отпуск по болест), а отделът по човешки ресурси го използва за планиране на отпуски на служителите.

Тоест, такъв календар се съставя независимо въз основа на обикновен календар, където са посочени почивните дни и празниците. Може да се закупи от всяка книжарница преди следващата година. Всичко е изложено подробно в него въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и правителствените разпоредби. В такъв календар продължителността на работното време е предписана за всеки ден от тази година. Разбира се, размерът му трябва да е такъв, че да пасват всички необходими бележки.

Предприятие, което изчислява работното време за персонала, трябва внимателно да следи годишните промени в календара и съвпадението на празниците и почивните дни. Също така е необходимо постоянно да преглеждате новините и да не пропускате появата на промени или допълнения в разпоредбите на трудовото законодателство, които регулират работното време за всяка професия и / или категория работници.

Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, се определя от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

(Част трета, въведена с Федерален закон от 22 юли 2008 г. N 157-FZ)

Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Член 92. Съкратено работно време

Установява се съкратено работно време:

за работници под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;

за работници на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

за работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и Работни отношения.

(Част първа, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Продължителността на работното време за ученици на образователни институции на възраст под осемнадесет години, които работят през учебната година в свободното си време от училище, не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа от този член за лица на съответната възраст.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Този кодекс и други федерални закони могат да определят намалено работно време за други категории работници (преподавателски, медицински и други работници).

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 93. Работа на непълно работно време

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица както при наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под четиринадесет години (инвалид). дете на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

При работа при непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други трудови права.

Член 94. Продължителност на ежедневната работа (смяна)

Продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

за работници на възраст от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа, за работници на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 7 часа;

за ученици от общообразователни институции, образователни институции за основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

за хора с увреждания - в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

За работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максималната допустима продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

при 36-часова работна седмица - 8 часа;

при 30-часова работна седмица или по-малко - 6 часа.

Колективният трудов договор може да предвижда увеличаване на продължителността на ежедневната работа (смяна) в сравнение с продължителността на ежедневната работа (смяна), установена в част втора от този член, за служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, максималното седмично работно време (член 92, част първа от този кодекс) и хигиенните стандарти за условия на труд, установени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

(Част трета, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Продължителност на ежедневната работа (смяна) на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен нормативен акт или трудов договор.

(Част четвърта е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г., изменен с Федерален закон № 13-FZ от 28 февруари 2008 г.)

Член 95. Продължителност на работа в навечерието на неработни празници и почивни дни

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.

В непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, когато е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничен ден, извънредният труд се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, заплащане съгласно нормативите, установени за извънреден труд.

В навечерието на почивните дни продължителността на работата при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

Член 96. Нощен труд

Нощно време е времето от 22:00 до 6:00 часа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без допълнителна работа.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.

Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работата през деня в случаите, когато това се налага поради условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективен договор или местни разпоредби.

Не се допуска работа през нощта: бременни жени; работници на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на художествени произведения, и други категории работници в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, работници с деца с увреждания, както и работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Федерация, майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойниците на деца на посочената възраст, могат да бъдат ангажирани в нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие, че този труд не им е забранен за здравето. причини съобразно медицинското заключение. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

(изменен с федерални закони от 24 юли 2002 г. N 97-FZ, от 30 юни 2006 г. N 90-FZ)

Процедурата за нощна работа на творческите работници на медиите, кинематографичните организации, телевизионните и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие с списъци на произведения, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен регулаторен акт акт или трудов договор.

(изменен с федерални закони от 30 юни 2006 г. N 90-FZ, от 28 февруари 2008 г. N 13-FZ)

97. Работа извън установеното работно време

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Работодателят има право по начина, установен от този кодекс, да включи служител в работа извън работното време, установено за този служител в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, трудов договор (наричано по-нататък работното време, установено за служителя):

за извънреден труд (член 99 от този кодекс);

ако служителят работи на ненормиран работен ден (член 101 от този кодекс).

98. Отм. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Член 99. Извънреден труд

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако не се изпълни (не- завършена) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или да създаде заплаха за живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;

3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

В съответствие с Федералния закон от 7 декември 2011 г. N 417-FZ, от 1 януари 2013 г. в параграф 2 на част трета от този член думите „водоснабдителни системи, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация“ ще бъдат заменени с думите „централизирани системи за топла вода, захранване със студена вода и (или) водоотвеждане, системи за газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, ".

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

От работодателя се изисква да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Стандартното работно време е времето, което служителят трябва да работи през календарен период от време (на месец, тримесечие, година). Нормираното работно време за определен период се изчислява въз основа на продължителността на работните часове на седмица.

По този начин, според изчисления график на 5-дневна 40-часова работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, нормата се изчислява въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна), която е 8 часа. И ако работното време е по-малко от 40 часа на седмица, тогава продължителността на ежедневната работа се определя, като се раздели броят на часовете на седмица на 5 (клауза 1 от Процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. N 588n).

Освен това при изчислението се взема предвид, че продължителността на работния ден (смяна), непосредствено предхождащ неработен празник, се намалява с 1 час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така формулата за изчисляване на стандартното работно време за месец 2017 г. при 5-дневна работна седмица изглежда така:

По аналогичен начин се изчислява и нормираното работно време за 2017 г.

Нормално работно време и стандартно време за 2017г

Какво е нормалното работно време на седмица? В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е максималната стойност. Но тъй като стандартизирането на работното време трябва да отчита условията на труд на работниците, тяхната възраст и други фактори, работното време на седмица може да бъде по-малко от 40 часа. Например 36 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). При такава продължителност на работната седмица стандартното работно време например през август 2017 г. е:

при 40-часова работна седмица - 184 часа (8 часа х 23 работни дни);
при 36-часова работна седмица - 165,6 часа (7,2 часа х 23 работни дни).

През 2017 г. има само 3 дни, когато работното време трябва да бъде намалено с час, тъй като те непосредствено предхождат официалните празници: 23 февруари, 8 март и 4 ноември. Тоест общото намаление на времето е 3 часа. А общият брой на работните дни в годината е 247. В резултат нормираното работно време за 2017 г. е равно.

Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар– това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, представена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки при изчисляване на заплатите и ще улесни изчисляването на работното време, отпуск по болест или отпуск.

Календарът за 2019 г. ще покаже празнични дати и ще ви разкаже за прехвърлянето на почивните дни и празниците тази година.

На една страница, оформена под формата на календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация, необходима в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен въз основа на Резолюция ППравителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163 " "

Първа четвърт

	ЯНУАРИ					ФЕВРУАРИ					МАРТ
пн		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
У	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
ср	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
чт	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
пт	4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
сб	5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
слънце	6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31

	януари	февруари	Март	I четвърт
Брой дни
Календар	31	28	31	90
работници	17	20	20	57
Уикенди, празници	14	8	11	33
Работно време (в часове)
40 часа. седмица	136	159	159	454
36 часа. седмица	122,4	143	143	408,4
24 часа. седмица	81,6	95	95	271,6

Втора четвърт

	АПРИЛ					МОЖЕ					ЮНИ
пн	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
У	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
ср	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
чт	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
пт	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
сб	6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
слънце	7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30

	април	Може	юни	II тримесечие	1-ви п/г
Брой дни
Календар	30	31	30	91	181
работници	22	18	19	59	116
Уикенди, празници	8	13	11	32	65
Работно време (в часове)
40 часа. седмица	175	143	151	469	923
36 часа. седмица	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 часа. седмица	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Трета четвърт

	ЮЛИ					АВГУСТ					СЕПТЕМВРИ
пн	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23/30
У	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
ср	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
чт	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
пт	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
сб	6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
слънце	7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29

	Юли	Август	Септември	III тримесечие
Брой дни
Календар	31	31	30	92
работници	23	22	21	66
Уикенди, празници	8	9	9	26
Работно време (в часове)
40 часа. седмица	184	176	168	528
36 часа. седмица	165,6	158,4	151,2	475,2
24 часа. седмица	110,4	105,6	100,8	316,8

Четвърта четвърт

	ОКТОМВРИ					НОЕМВРИ					ДЕКЕМВРИ
пн		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23/30
У	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24/31*
ср	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
чт	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
пт	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
сб	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
слънце	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29

	октомври	ноември	декември	IV тримесечие	2-ри п/г	2019 Ж.
Брой дни
Календар	31	30	31	92	184	365
работници	23	20	22	65	131	247
Уикенди, празници	8	10	9	27	53	118
Работно време (в часове)
40 часа. седмица	184	160	175	519	1047	1970
36 часа. седмица	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 часа. седмица	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Предпразнични дни, в които работното време е намалено с един час.

Работни часове- това е времето, което трябва да се работи за определен период от време:

Работно време на ден- броя часове, които служителят трябва да работи за един работен ден. Най-често това е осемчасов работен ден. Броят на работните дни обикновено не се дава като характеристика на продължителността на работа.

Работна седмица в часове— броят на работните часове, които служителят ще работи за една седмица. Стандартът е четиридесет часова (40-часова) работна седмица с пет работни дни по осем часа всеки. Има и 36-часова и 24-часова работна седмица. 36-часова работна седмица е предвидена от Кодекса на труда за определени категории работници, например заети с вредни или опасни условия на труд, жени, работещи в Далечния север и подобни райони. Установява се 24-часова работна седмица за служители под 16-годишна възраст.

Работно време на месец— броят часове, през които служителят изпълнява работни задължения през месеца. За всеки месец броят на работните часове се променя, тъй като месецът има различен брой работни дни. Представяме данни за 2015-2016 г. за 40-часова (първи ден), 36-часова (втори ден) и 24-часова (трети ден) работна седмица.

	40 часа	36 часа	24 часа
Работно време октомври 2015г	176	158.4	105.6
Работно време ноември 2015г	159	143	95
Работно време декември 2015г	183	164.6	109.4
Работно време януари 2016г	120	108	72
Работно време февруари 2016г	159	143	95
Работно време март 2016г	168	151.2	100.8
Работно време април 2016г	168	151.2	100.8
Работно време май 2016г	152	136.8	91.2
Работно време юни 2016г	168	151.2	100.8
Работно време юли 2016г	168	151.2	100.8
Работно време август 2016г	184	165.6	110.4
Работно време септември 2016г	176	158.4	105.6
Работно време октомври 2016г	168	151.2	100.8
Работно време ноември 2016г	167	150.2	99.8
Работно време декември 2016г	176	158.4	105.6

Работно време на тримесечие— броят часове, през които служителят изпълнява работни задължения през едно тримесечие.

Работни часове на година- общият брой часове годишно, през които служителят трябва да изпълнява трудовите задължения.

Брой дни за 2016г:

Календарни дни - 366

Работни дни - 247

Почивни дни/празници – 119

Работно време за 2016г:

при 40-часова работна седмица - 1974 часа годишно

при 36-часова седмица - 1776,4 часа годишно

при 24-часова седмица - 1183,6 часа годишно

Работно време- съгласно чл. 91 от Кодекса на труда дава следната дефиниция:

Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време.

Съгласно член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява следният максимален работен ден: в работно време(или смени):

За работници под 16 години - 5 часа на ден (ако се съчетават с обучение 2,5 часа)
За работници под 18 години - 7 часа на ден (ако се комбинира с обучение 4 часа)
За хора с увреждания - по медицински протокол
При работа при вредни (опасни) условия на труд: 8 часа (при 36-часова смяна) или 6 часа (при 30-часова смяна).