Донорски дни в 1с зуп. Отсъствие със задържано плащане. Ваканция за кръводарители, допълнителна ваканция, как да кандидатствате за ваканция

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира заплащане за донорски дни. Член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда освобождаване на служител от ходене на работа в деня на дарението. Ако служител дарява кръв и веднага след това започне да изпълнява служебните си задължения, той има право на допълнителен ден почивка.

За да може един служител да получи заплащане за два почивни дни, той трябва да предостави на своя ръководител удостоверение, потвърждаващо дарението му. Този документ, който има формата № 402/у, издаден от лечебното заведение, взело кръвта. Формата на самия сертификат не се е променила от 07.08.1985 г., но повечето медицински институции са го преработили и са направили свои собствени промени.

Как да регистрирате донорски дни в 1C

— конкретна дата за освобождаване на служителя от работа във връзка с кръводаряване и преминаване на медицински преглед. Това е необходимо, за да се регистрира присъствието/отсъствието на служителя на работното място и да се попълни правилно листът за работното време при спазване на изискванията на част 4 от чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация;

— необходимостта от поддържане на средната заплата на служителя в деня на кръводаряването, при условие че служителят представи подкрепящ документ (член 186, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация). За повече информация относно това какъв документ потвърждава факта на кръводаряване, вижте параграф 2 от този материал;

Как да се регистрирам - дни на дарителство - (част 2)

Да, в живота има ситуации, когато необходимостта от кръводаряване възниква внезапно. А комуникационните проблеми могат да ви попречат да информирате служител за вашето непланирано отсъствие. В този случай поставяме NN (или цифров код „30“) в отчета - неявяване поради неясни обстоятелства. И само след изясняване (служителят се обади или донесе сертификат на следващия ден) кодът в отчета може да бъде коригиран на „G“.

Този подход изисква счетоводителите да правят корекции на заплатите: първо, премахнете начисляването за деня на ваканцията, изчислете средната печалба за деня на кръводаряването, след това направете допълнително начисляване за оставащия ден от ваканцията, който може да бъде в напълно различен месец и ще изисква различно изчисление. От този подход следва мнението, че допълнителните дни почивка трябва да бъдат формализирани със заповед за предоставяне на ваканция.

Донорски дни

2. Нека създадем второ натрупване „Допълнителни почивни дни във връзка с кръводаряване.“ Настройките за този вид изчисление са идентични с настройките за „Дни на дарител“, с изключение на типа време според класификатора за използване на работното време. Трябва да има „Допълнителни почивни дни (платени)“, отразени с буквата „OB“ в графика.

Данъчно облагане на донорските дни. Има много спорове по този въпрос. Този вид изчисление обаче се облага с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски. Този извод може да се направи на основание чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, който изброява доходите, които не подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Статията съдържа споменаване на „възнаграждение на донорите за дарена кръв, кърма и друга помощ (клауза 4 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация)“, но това не се отнася за средните доходи, изплащани на служителите донори. На същото мнение са и експерти от Министерството на финансите на Русия (писма на Министерството на финансите на Русия от 6 юли 2009 г. № 03-04-05-01/530 от 5 май 2009 г. № 03-04-06-01 /110). Ако дадена организация реши да не налага данък върху доходите на физическите лица върху средните доходи, изплатени на донора, тогава нейното решение вероятно ще трябва да бъде защитено в съда. Има и списък на сумите, които не подлежат на застрахователни премии (член 9 от Закон № 212-FZ и член 20.2 от Закон № 125-FZ). Заплащането е средната заплата на служителя, поддържана от работодателя в съответствие с чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация, - липсва за дарители. Въз основа на гореизложеното специалистите от Фонда за социално осигуряване и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация смятат, че средните доходи, изплащани от организацията на служителите донори за дни на кръводаряване и почивни дни, предоставени във връзка с това, подлежат към застрахователни премии (Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 15 март 2011 г. № 784-19, Фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 17 ноември 2011 г. № 14-03-11/08- 13985). Появява се и съдебна практика в полза на начисляването на застрахователни премии за изплащане на средни доходи за дните на кръводаряване.

Заплащане и предоставяне на донорски дни през 2019г

Ако трябва спешно да дарите кръв, тогава не е необходимо да информирате ръководството за отиване в болницата. Доказателство за извършената манипулация ще бъде удостоверение във вид:

№ 401/у - потвърждава факта на медицински преглед;
№ 402/у - избор на материал.

Липсата на работа в този случай не е отсъствие. Но не забравяйте да вземете сертификат от медицинска институция и да го представите на ръководството.

Ако изборът е направен по време на отпуск по болест или ваканция, тогава този ден не е почивен ден и не се заплаща. Но работодателят е длъжен да даде на лицето още един (т.е. втори) почивен ден.
Ако вашите началници не ви разрешат да напуснете работа, за да дарите кръв, вашето мнение може да бъде пренебрегнато. В тази ситуация законът е на страната на човека, решил да помогне на ближния си.

Задължителен акт е да се информира ръководството за факта на дарението чрез предоставяне на сертификат. Да се даде на служителя по персонала за осчетоводяване.

попълнете формата и се регистрирайте;
потвърдете самоличността си с помощта на паспорт;
информира лекаря за всички заболявания и хирургични интервенции, които са се случили с него през последните шест месеца;
преминете медицински преглед;
даряват кръв от убождане на пръста, за да определят неговите характеристики: група, ниво на хемоглобина и други.

Дарението е разрешено само от дееспособни граждани.

Как да регистрирате донорски дни според кодекса на труда и какво трябва да знаете

Донорските дни се заплащат в размер на средната печалба. Освен това експертите твърдят, че плащането трябва да се извършва в този размер, дори ако тази точка не е предвидена в трудовия договор (колективен договор). Плащането се извършва директно от работодателя.

Въпреки това, въпреки факта, че дарението се извършва по инициатива на самия човек и няма голям брой формалности и изисквания. Хората, които работят в различни организации и компании често даряват. Следователно могат да възникнат проблеми с работодателя. За да се избегнат подобни ситуации, правата на донорите и Кодекса на труда на Руската федерация бяха комбинирани. Една статия беше посветена на тази точка (член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правила за регистрация и използване на донорски дни съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Но отново поръчка за предприятиетоне е формализирано, а отсъствието на служителя във връзка с изпълнение на обществените задължения се отбелязва само в отчетната карта с буквения код „G“ и сума, равна на продължителността на смяната на служителя в уговорения ден. В същото време, ако служител все пак е отишъл в предприятието в деня на вземане на кръвни проби в съгласие с ръководството, препоръчително е да попълните заявление поради факта, че процедурата за заплащане на часове труд и вземане на кръвни проби е различна, и съгласието на шефа трябва да бъде записано.

Също така се препоръчва да се определи процедура за провеждане на донорски днив местните закони, като се има предвид, че законът дава на донора правото да използва спечелен почивен ден по всяко време по свое усмотрение, без да се вземат предвид производствените нужди. По-специално, възможно е да се предвиди условие за предоставяне на донорски ден веднага след вземане на кръв или добавянето му към основната ваканция в колективния договор.

Отразяване на донорските дни в ведомостта

Трябва да се помни, че съгласно чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят се освобождава от трудови задължения не само в деня на кръводаряването, но и в деня, когато премине необходимия медицински преглед. Освен това, след кръводаряване, служителят получава ден почивка, платен в размер на средната печалба. По свое желание служителят може, като подаде съответно заявление до ръководителя, да добави този ден към ваканцията.

I (01) - служителят се яви и работи през деня;
N (02) - служителят е работил нощна смяна;
С (04) - извънреден труд;
LCH (21) - работа на „кратък ден“, продължителността на работата е намалена в съответствие със закона.
G(23) - служителят е отсъствал при изпълнение на задължения в полза на държавата или обществото в случаите, установени със закон;
OV (27) - допълнителен платен почивен ден;
NN (30) - отсъствие от работа по неизвестна причина;
NB (35) - служителят не е допуснат до изпълнение на трудовите задължения, не са начислени заплати;
NZ (36) - работата е спряна поради неплащане на заплати.

Как да организираме почивни дни за кръводарител

При този вариант отново законът не изисква от служителя да подаде писмена молба за допълнителен ден почивка, но ако същият не е бил използван непосредствено след деня на кръводаряването, то според нас служителят не може да ползва този ден почивен ден без предупреждение на работодателя, в който е отговорността за организиране на работата на всички служители. Смятаме, че въпреки че служителят има право сам да определи датата на ползване на почивния ден, той трябва да информира работодателя за това. Това означава, че за да получи допълнителен ден ваканция, служителят ще трябва да напише заявление.

Разбира се, добре е, ако служителят поне устно предупреди прекия си ръководител или служител по персонала за времето и причините за отсъствието си от работа и предостави подкрепящи документи след връщане на работа. Но във всеки случай работодателят няма право да изисква писмено (или дори устно) предварително уведомяване от служителя за причините за неговото отсъствие.

Дни на донорството и всичко свързано с тях

Кръводаряването стана в делничен ден. При пристигането си в предприятието работникът е свободен да избере един ден за възстановяване на здравето си;
Кръвта е дарена в неработен ден. В този случай донорът може да поиска един ден почивка вместо почивен ден и един ден за възстановяване на здравето след донорството.

Ако дарите максималната доза кръв два пъти в рамките на една година, можете да разчитате на получаване на ваучер за санаториум извън ред. Особено внимание трябва да се обърне на допълнителното време за възстановяване на здравето - донорски дни в Русия. Според, Изкуство. 186 от Кодекса на труда на Русия, донорът има възможност да получи два дни платена почивка– първият ден на същинското кръводаряване, а вторият – всеки ден по ваш избор.

24 юли 2018 г 651

Отпуск по време на работа на смени Трудовото законодателство гарантира на донорите 2 дни почивка за възстановяване на здравето им, независимо как е структуриран работният им ден:

петдневна седмица с 8-часов работен ден;
12-часови смени (дневно-нощни) с два почивни дни;
три дни по-късно.

Кодексът на труда не определя реда за предоставяне и заплащане на почивните дни на донорите по време на работа на смени. Този въпрос е изяснен от Федералната служба по труда и заетостта в писма № 3287-6-1 от 2009 г. и № 402-6-1 от 2012 г. При работа на смени служителите получават отпуск за кръводаряване в дните, в които съвпадат с работните им смени. Но предвидената от закона продължителност на почивката е равна на 8 работни часа. Ако тяхната смяна продължава по-дълго (12, 24 часа), те компенсират времето, което липсва от нормалното, под формата на модификации.

Как да си вземем почивка за кръводаряване?

Начало/Почивно време/За кръводаряване Недостигът на донорска кръв е един от социалните проблеми в Русия. Но всеки трети човек се нуждае поне веднъж в живота си. За да е винаги под ръка, поне 2,5% от населението на страната трябва да са редовни донори.

безплатна храна в деня на даряването (това включва месо, червена риба, млечни продукти, шоколад); обядът може да бъде заменен с храна: хайвер, сок, риба.

Внимание Законът забранява подмяната на донорска храна с парично обезщетение.

Неправилна заявка

Ако след посещение на станцията за кръвопреливане той продължи да изпълнява служебните си задължения, той има право на 2 дни почивка - „други“ (замяна) и „допълнителни“. Цялата кръв може да се дарява не повече от 4-5 пъти годишно; плазма и други елементи (тромбоцити, еритроцити, левкоцити) се даряват не повече от 12 пъти годишно. Така през годината един служител може да натрупа от 5 до 24 дни отпуск.

внимание

Кръводаряване в извънработно време Трудовото законодателство отговаря на интересите на хората, ако даряват кръв в извънработно време: през почивните дни, празниците и отпуските. В този случай те имат право на още един ден почивка (част 3 от член 186 от Кодекса на труда). Освен това имат право на допълнителен ден - общо 2 почивни дни.

ВАЖНО Донорският ден не се заплаща, ако човек е дарил кръв през периода на отпуск по болест. Ако здрави родители даряват кръв и имат отпуск по болест, за да се грижат за дете, всички обезщетения се запазват.

Заплащане и предоставяне на донорски дни през 2018г

Сред тях са:

Федерален закон от 22 юли 2012 г. № 125-FZ „За даряването на кръв и нейните компоненти“. Този документ определя финансовите аспекти на проблема.
Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 364 от 14 септември 2001 г. описва ограниченията, свързани с кръводаряването. По-специално, този документ изброява случаите, когато вземането на проби от биоматериал е неприемливо.
Изкуство.
186 от Кодекса на труда на Руската федерация описва процедурата за предоставяне на дни за почивка.

Всяко нарушение на нормативните документи е неприемливо. Ако ръководството на предприятието пренебрегне закона, трябва да се подаде жалба до правоприлагащите органи Изтеглете за преглед и печат Федерален закон № 125-FZ от 22 юли 2012 г. „За даряването на кръв и нейните компоненти“ Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 14 септември 2001 г

Правила за регистрация и използване на донорски дни съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Информация

Но работодателят е длъжен да даде на лицето още един (т.е. втори) почивен ден.

Ако вашите началници не ви разрешат да напуснете работа, за да дарите кръв, вашето мнение може да бъде пренебрегнато. В тази ситуация законът е на страната на човека, решил да помогне на ближния си.

Но това правило не е задължително. Напълно приемливо е да се върнете на мястото след кръводаряване. Тогава ръководството ще бъде длъжно да осигури на работника два почивни дни при поискване. Допълнителните почивни дни се издават със заповед.

Как да организираме „дни на донори“ (част 1)

Как да изчислим плащането за дни кръводаряване и почивка за служител донор, в програмата „1C: Заплата и управление на персонала 8“ (рев. 3.0). Лицата, които доброволно преминават медицински преглед и доброволно даряват кръв и (или) нейните компоненти, се наричат донори (клауза 2 на член 2 от Закон № 125-FZ). Работодателят е длъжен да предостави на служителя донор следните гаранции и обезщетения, предвидени от законодателството на Руската федерация:

Освободете служителя от работа в деня на кръводаряването или свързания с него медицински преглед (част.
1 с.л. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Осигурете на служителя донор още един ден почивка (част 5 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако той:
- отиде на работа в деня на кръводаряването (с изключение на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, когато отиването на служителя на работа в този ден е невъзможно) (част 2 на чл.

Ваканция за кръводарители, допълнителна ваканция, как да кандидатствате за ваканция

дарена кръв по време на годишен платен отпуск, в почивен или неработен ден (член 186, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Осигурете на служителя донор допълнителен ден почивка след всеки ден кръводаряване (част 4 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация). Посоченият ден за почивка по искане на служителя може да бъде добавен към годишния платен отпуск или да се използва по друго време в рамките на една година след деня на кръводаряването и неговите компоненти.
Когато дарявате кръв и нейните компоненти, запазете за служителя средната му заплата за дните на даряване и останалите дни за почивка, предвидени във връзка с това (част 5 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В: Заплати и управление на персонала 8" (изд. 3.0). Как да плащаме на донорите за дни за кръводаряване (+ видео)? Видеото е направено в програмата „1C: Заплати и управление на персонала 8“ версия 3.0.25. Член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява гаранциите и компенсациите за служителите в случай, че даряват кръв и нейните компоненти. За дните на доставка и дните за почивка, предоставени във връзка с това, работодателят задържа средната заплата на служителя. В програмата 1C: Заплата и управление на персонала 8, издание 3.0, стандартният тип изчисление Плащане за дни на даряване на кръв и нейните компоненти е достъпно за изчисляване, ако флагът Използва се за дни на кръводаряване и нейните компоненти (дни на донори) е избран по време на първоначалната настройка на програмата. За да регистрирате деня на кръводаряването или свързания с него почивен ден, трябва да отидете в менюто Персонал - Всички отсъствия на служители - Създаване на документ за отсъствие със задържане на плащането.

Почивните дни за кръводаряване трябва да бъдат съгласувани с работодателя и да се извършват със заповед, в която се посочват датата, начинът на плащане и обосновката за обезщетението. Най-често срещаният начин да използвате такова свободно време е да го добавите към следващата си ваканция. Въпреки че служителят може да ги използва и в други моменти по свое усмотрение.

важно

Внимание Донорските дни трябва да се използват в рамките на 12 месеца от датата на кръводаряване. След този период обезщетението става невалидно. Второто ограничение на такова обезщетение е промяната на мястото на работа.

Ако служителят не е използвал почивните дни за кръводаряване на старото място, новият работодател има право да не ги предоставя или заплаща. Как се записва дарителски ден в графика? Документирането на свободното време на донора в графика зависи от поведението на самия донор. Извършва се стриктно въз основа на сертификати, издадени от организацията за вземане на кръв.

Как правилно да организирате ден за почивка на служител за кръводаряване в 1c

Допълнителна информация В писмо на Министерството на труда № 14-2 / OOG-1727 от 2017 г. отново беше потвърдено, че почивният ден на донора се заплаща като 8-часов работен ден, включително приложен ден за почивка към ваканцията. Ако работодателят откаже почивни дни, член 26 от Закон № 125-FZ говори за задължението на работодателя да предостави на донора необходимите обезщетения за кръводаряване. Основание са удостоверения No 401/ и No 402/у, които служителят трябва да представи.

Често администрацията се опитва да назначи отсъствие и да накаже служител, пропуснал 2 работни дни.
Кодексът на труда на Руската федерация не посочва, че служителят е длъжен да предупреди работодателя за дарение, следователно подобни действия на администрацията ще бъдат незаконни.
Друг случай на нарушение на закона е предоставянето на служител само на един допълнителен ден, ако е дарил кръв през уикенда или по време на почивка.

Правна помощ!

Москва и региона

Санкт Петербург и региона.

Федерален номер

Работодателят, въз основа на медицинско свидетелство, освобождава служителя от работа в деня на кръводаряване и медицински преглед в тази връзка. На донора се дава и ден почивка след всяко кръводаряване. По желание на служителя почивният ден може да бъде добавен към платения годишен отпуск или да се използва по друго време през годината. Средните доходи се изплащат за дни кръводаряване и допълнителни дни почивка. Периодът за изчисляване е 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който се запазва заплатата на служителя. Средните дневни доходи за заплащане на донорски дни се изчисляват, като се раздели сумата на действително натрупаните заплати за отработените дни в периода на фактуриране на броя на действително отработените дни през този период. Размерът на средната печалба подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски и също се взема предвид при изчисляване на данъка върху дохода като част от разходите за труд.

За информация как да платите за донорски дни в „1C: Заплати и управление на персонала 8“ (rev. 3) и „1C: Accounting 8“ (rev. 3.0), прочетете актуализираната статия в справочника „HR счетоводство и сетълменти с персонал в програми 1C“.

Печат (Ctrl+P)

Отсъствие със задържано плащане

Документът Отсъствие със задържане на плащането в приложното решение ZUP 3.0/3.1 е предназначен за регистриране на различни отсъствия на служител, при които се запазва средната работна заплата, и изчисляване на заплащането им според средната работна заплата в съответствие със закона.

В раздела „Основни“Основното условие за регистриране на отсъствието е неговият период (начална дата и окончания) и Тип отсъствие. Въпреки това, докато в програмата няма начисляване с преотстъпване, документът не е наличен. Ако по време на първоначалната настройка на програмата Не са ималие посочено, че се използва заплащане за дни на даряване на кръв и нейните компоненти (дни на донор) , след това съобщение като „Не са открити начисления за регистриране на отсъствие“ (вижте Фиг. 1) е показано на Фиг. 1.

Ориз. 1 Отсъствие със задържано плащане

Когато се появи такова съобщение, трябва да започнете обработката „Първоначална настройка на програмата” в списъка с лечения в менюто „всички функции” (вижте фиг. 2)

Фиг.2 Стартиране на обработката на “Първоначални програмни настройки”

Под формата на обработка „Първоначална настройка на програмата“ трябва да отидете на отметка командировки, плащания въз основа на средни доходиИ поставете отметка в квадратчето, където се използва плащане за дни на даряване на кръв и нейните компоненти (дни на донор)(виж Фиг. 3)

След прилагане на настройката, едно такова натрупване става достъпно -Заплащане за дни на даряване на кръв и нейните компоненти . Начисления за други видове отсъствия, например по време на медицински прегледи, повишаване на квалификацията извън основната работа и др. се въвеждат само директно в списъка с начисления - няма настройки за автоматичното им създаване.

Заплащането според средната стойност в програмата се извършва за дни (или часове), които работят съгласно работния график, установен от служителя (включително индивидуален).

Ако по време на първоначалната настройка на програмата сте избрали опцията за регистриране на вътрешносменно плащане за дни кръводаряване, тогава квадратчето е налично Непълно работно време (вътресменно) . Настройката му ви позволява да зададете периода на отсъствие не в цели дни, а в часове в рамките на избрания ден. Квадратчето за отметка също е налично, ако някакво начисляване с цел е добавено към списъка с начисленияПлащане за времето на поддържане на средни доходи и монтиран ключЧастични смени върху отметката Проследяване на времето .

Ако според служителя в този ден е планирана работа за различни видове часове (например през деня и през нощта), тогава можете да изясните точно колко дълго ще бъде отсъствието на служителя в рамките на смяна. Това ще ви позволи правилно да изчислите плащанията за различни видове време.

Тъй като документът може да регистрира отсъствието на служител по различни причини, той ви позволява да изясните с какво е свързано регистрираното отсъствие - изберетевид отсъствие . Избраният вид отсъствие не оказва влияние върху заплащането му. Използва се само за обозначаване на времето на отсъствие в и в.
Независимо от избрания вид отсъствие, плащането се извършва според вида на начисляване, избран в следващия разделПлащане .