Vilken typ av arbetare är du? Business kompetenstest. Personalens personliga och affärsmässiga egenskaper Affärsmässiga och personliga egenskaper

Tester ger en möjlighet att få en ganska objektiv bedömning av dina personliga egenskaper och förmågor som affärsperson. Du kommer att kunna svara på frågan - kopplar han ihop sitt liv med sin karriär som affärsperson? Det kan mycket väl vara så att du när du gör affärstester kommer att upptäcka karaktärsdrag hos dig själv som du inte var medveten om och kommer att vilja byta yrke.

Affärstester. Matcha bilden av en affärsperson

Många människor arbetar för att skapa bilden av en affärsperson, specialister, stylister, psykologer och modedesigners hjälper dem med detta. Idealet för en affärsperson är mångfacetterat. När du skapar bilden av en affärsperson måste du arbeta hårt med dina affärsegenskaper, karaktärsdrag och utseende.

Affärstester. Kan du driva ditt eget företag?

Att driva eget företag är en intressant, värdig men mycket svår sysselsättning. Det kräver av en person maximal avkastning av hans moraliska och fysiska styrka. För att självständigt driva ett företag, analysera, planera, fatta beslut och ta ansvar måste du ha rätt affärspotential.

Affärstester. Vad är din entreprenöriella potential IQ?

Det är tydligt att entreprenörs-IQ är speciellt. Detta är en hel uppsättning psykologiska egenskaper, karaktärsdrag, kunskaper, färdigheter och förmågor. Människor som är engagerade i entreprenöriell verksamhet utför arbete som kräver att de har vissa färdigheter och interna egenskaper. Detta är entreprenöriell IQ.

Affärstester. Kan du lyckas?

Att förbereda sig för framgång betyder inte att uppnå det. Det kan mycket väl vara så att du inte har tillräckligt med medel och förmågor och det är bättre att inte börja än, utan att förbereda sig bättre. Framgång kommer till människor som är internt predisponerade för det framgång är något som kommer inifrån, från dina tankar, humör, psykologiska attityder, karaktärsdrag.

Affärstester. Grad av prestationsmotivation

När något inte fungerade, andra gången fungerade det inte - nivån på prestationsmotivation minskar. När något väl löste sig, andra gången lyckades det – nivån på prestationsmotivationen ökar. Målet du sätter kan finnas kvar i ditt huvud eller på sidorna i din affärsplan. om motivationsnivån för att uppnå målet är otillräcklig.

Affärstester. Självförtroende

Självförtroende betyder inte självförtroende. Oberoende i beslutsfattande och förmåga att nå dina mål, tilltro till att du är en riktig person, värd allt det bästa. Självförtroende är en egenskap som aldrig bör gå förlorad. Du är en individ, du kan övervinna svårigheter och uppnå dina mål. Men övertro kan vara skadligt.

Affärstester. Kapten rorsman passagerare

Kaptenen bestämmer själv hur han ska bo, rorsmannen tar rätt kurs och passageraren vet hur man väljer det mest pålitliga fartyget. Alla alternativ är värda respekt. Vi föreslår att du bestämmer dina livsprioriteringar, tar reda på vem du är - ditt eget livs kapten, rorsmannen eller passageraren. Din livsposition kommer att vara korrekt i alla fall.

Affärstester. Vilja att ta risker

Det finns yrken där bara personer med hög riskvilja kan finnas. Det är poliser, brandmän, idrottare, företagare m.m. Metodik för att diagnostisera graden av riskberedskap A.M. Schubert låter dig bedöma din reaktion på livssituationer förknippade med osäkerhet, när du kan förlora något eller bli ett offer för bedrägeri.

Affärstester. Förmåga att hantera pengar

Pengar gillar inte att "kastas i vinden" eller "sättas i en svart strumpa". När de hanteras skickligt fungerar pengar för sin ägare och visar på ett avundsvärt hårt arbete. Bra hantering av pengar innebär ekonomisk självdisciplin, smarta konsumtionsvanor, förmågan att leva mediokert, samt sparsamhet och finansiell läskunnighet.

Vilken typ av anställd tror du att en arbetsgivare behöver? Naturligtvis gillar vilken chef som helst när hans order utförs utan tvekan. Maskinskrivaren ska skriva, chauffören ska köra vart de än blir tillsagd och revisorn ska tyst upprätta en balansräkning. Men på annat sätt. Om du inte är en särskilt kompetent chef, och maskinskrivaren upprepade alla dina stavnings- och syntaxfel medan du skrev om ditt brev, tror jag att du inte kommer att gilla det. Så låt oss kolla vem du är - en enkel artist eller en fri kreativ person?

Har du förutsättningarna för en ledare?

En dålig soldat är en som inte drömmer om att bli general, säger ett populärt ordspråk. Men det finns många människor som aldrig borde vara ledare. Har du några karaktärsdrag som tyder på din fallenhet för ledarskapsarbete?

Kommer du att kunna tjäna pengar?

Det är bättre att vara rik än fattig. Först nu flyter rikedomen i händerna på vissa, medan den flyr ifrån andra. Kanske är du själv skyldig till detta?

Kan du lyckas?

Idag är psykologer alltmer benägna att tro att framgång kommer till dem som har en viss uppsättning karaktärsdrag, och framför allt förmågan att anpassa sig till olika situationer. Vi kan säga att det främsta kännetecknet för framgångsrika människor är deras förmåga att vara på rätt plats vid rätt tidpunkt. Och detta att falla i takt med ödet är inte alls en olycka, utan en manifestation av deras personliga egenskaper. Läs frågorna och välj de svarsalternativ som bäst passar dina personliga vanor och idéer.

Identifiering av stilen för självreglering av aktivitet.

Du måste beskriva dig själv. För att göra detta erbjuder vi dig följande uttalanden. Om du tror att det givna påståendet gäller dig, svara "ja". Om det inte är typiskt eller om du är tveksam, svara "nej".

Vem är du: en lat person eller en hårt arbetande?

Nuförtiden har termen "arbetsnarkoman" dykt upp, det vill säga en person som inte kan leva utan arbete och får stor glädje av det. Sådana människor tror att flit och hårt arbete är en av huvudkomponenterna för framgång i livet. I vilken utsträckning har du denna kvalitet? Testet nedan hjälper dig att ta reda på det.

Detta test kommer att hjälpa till att avgöra om du har egenskaperna hos en affärsperson. Du måste välja det svarsalternativ som du tycker passar dig bäst.

1. Föreställ dig att du åkte på en resa runt jorden, men din liner gick plötsligt sönder och stannade i hamnen i flera dagar för att åtgärda haveriet. Vad ska du göra?

b) gå längs däcken, beundra terrängen, men lyfter inte ett finger för att göra någonting;

c) Jag kommer att försöka skapa goda relationer med mina hyttkamrater, träffa nya människor, speciellt eftersom det finns en anledning. Kanske kommer personen jag behöver vara bland dem;

d) Jag tar fram en bärbar dator eller anteckningsbok från den bortre fickan på min resväska och sätter igång. En semester är en semester, men arbete är arbete.

2. Ditt team planerar en semester med fest, champagne och andra trevliga småsaker, och alla dess (team)medlemmar började förbereda sig för veckan. Vad kommer du göra?

a) begrunda lugnt allt som händer runt omkring, men troligen kommer jag fortfarande inte att kunna arbeta fullt ut;

b) Jag kommer gärna att ge efter för det allmänna humöret och kommer tillsammans med alla att förbereda det kommande evenemanget;

c) Jag kommer att göra allt för att inte bara ignorera allt detta, utan också försöka tvinga alla anställda att arbeta som förväntat;

d) Jag kommer att arbeta som förväntat, men under tiden kommer jag att fråga vad som händer på festen. Tänk om jag lyckas visa upp mig för mina överordnade ännu en gång?

3. Du är på väg att ha ett samtal med din chef, vilket med största sannolikhet inte kommer att ge dig något bra. Vad ska du göra?

a) arbeta hårt, jag ska försöka visa min bästa sida så att chefen helt enkelt inte kan sparka mig, även av medlidande;

b) Jag kommer att börja få panik, bli nervös och försöka komma på den bästa ursäkten för min låga prestation;

c) Jag kommer att följa det ryska ordspråket "Vad Gud än inte gör, allt är till det bättre!" och jag ska försöka följa med strömmen;

d) Jag ska försöka ta en ledig dag, rensa huvudet och göra mitt bästa för att vända den ogynnsamma situationen till min fördel.

4. Vilken av ovanstående saker behöver du mest?

c) bärbar dator eller dator;

b) spegel;

a) en biljett till ett trendigt diskotek;

5. Tror du att en vanlig, vanlig anställd utan kumpan och andra privilegier kan nå stora höjder i en viss organisation?

a) ja, som populär visdom säger: "Tålamod och arbete kommer att mala ner allt";

b) självklart kan det, om du visar påhittighet och hög professionalism;

c) sannolikt inte, för i vår tid bestäms absolut allt av pengar och makt;

d) nej, så det är bättre att ta från livet allt det ger.

6. Tycker du att det är nödvändigt att ta initiativ till absolut allt?

a) nej, det är inte nödvändigt, eftersom initiativ är en mycket otacksam uppgift;

b) definitivt, även om du inte är något av dig själv, utan visar initiativ i absolut allt, kommer du säkert att bli uppmärksammad och kanske till och med belönad;

c) när det är möjligt kan du ibland ta allt i dina egna händer, men i de flesta fall är det bättre att använda resultaten av någon annans arbete;

d) självklart är det nödvändigt, eftersom en intelligent och proaktiv person alltid kan uppnå vad han vill!

Gör en inventering nu. För att beräkna dina resultat måste du jämföra dina svar med uppgifterna i vår tabell och få summan.

1: a) – 40, b) – 30, c) – 20, d) – 10.

2: a) – 30, b) – 40, c) – 10, d) – 20.

3: a) – 10, b) – 40, c) – 30, d) – 20.

4: a) – 20, b) – 30, c) – 40, d) – 10.

5: a) – 10, b) – 20, c) – 30, d) – 40.

6: a) – 40, b) – 10, c) – 30, d) – 20.

Om du får från 60 till 100 poäng är det väldigt svårt att kalla dig en person med affärsmässiga egenskaper. Snarare tvärtom, du strävar inte bara efter det, du behöver det inte ens. Kanske har du ännu inte uppnått den ålder då det är dags för dig att starta en yrkesverksamhet, kanske är du bara en icke-affärsperson, så var extremt försiktig när du väljer ditt framtida yrke.

Om du fick från 101 till 140 poäng är du troligen en väldigt passiv person som inte gillar att uttrycka sig, inte gillar att vara i allmänhetens ögon och inte vet hur man gör affärer. Du kanske har affärsmässiga egenskaper, men de syns helt enkelt inte bakom din passivitet. Om du envist vill uppnå något, seriöst ompröva ditt beteende.

Om du får från 141 till 200 poäng är dina affärsegenskaper helt enkelt obestridliga. Du är en person som alltid kan hitta en väg ut ur vilken som helst, även den mest hopplösa situation. Troligtvis har du stor affärspotential.

Om du fick från 201 till 240 poäng är du en riktig hårt arbetande, men du har helt enkelt inte affärsmässiga egenskaper. Faktum är att du verkligen vill ha dem, och du försöker alltid bevisa det, vilket är lovvärt. Men var noga med att inte överdriva, för ibland blir du bara tråkig och ointressant.

Det blir så här: vi gillar företaget vi jobbar för, teamet är bra och vi är nöjda med tjänsten – men det finns fortfarande ingen tillfredsställelse från arbetet. Vad du ska göra: leta efter ditt drömjobb eller kan du ändra något här på plats? Det visar sig att om du bättre förstår dig själv, dina styrkor och huvudirriterande faktorer kan du "anpassa" arbetsmiljön så att den passar din produktivitetsstil.

Vad är din produktivitetsstil? Testa

Läs påståendena nedan och betygsätt var och en på följande skala:

Aldrig
Sällan
Ibland
Ofta
Alltid

För att få jobbet gjort använder jag en prioriterad lista med uppgifter.
Jag får jobbet gjort snabbt
Jag är ofta sen
Jag har svårt att säga nej till mina kollegor
Jag planerar min dag
Drömmar tillåter mig att få insikt och hitta lösningar på många verkliga problem
Under projektmöten kan jag kombinera olika idéer till en sammanhängande helhet.
Jag använder steg-för-steg-planer för att genomföra projekt
Jag når bättre resultat när jag arbetar i ett team eller med någon annan
För mig definierar en deadline tidsramen för att slutföra en uppgift.
Jag presterar bättre när jag jobbar under press
När jag skapar ett schema avsätter jag så mycket tid för arbete som behövs.
Innan jag börjar genomföra ett projekt analyserar jag det
För att utföra mina uppgifter använder jag beprövade metoder och praxis
När jag gör upp en projektplan tänker jag först och främst på vem som behöver vara med i genomförandet
Jag tilldelar specifika tidsperioder för vissa uppgifter.
När jag skapar en projektplan tänker jag först och främst på hur den kommer att bidra till genomförandet av det strategiska målet
Mitt kontor är i full ordning
När jag brainstormar gör jag en lista över mina idéer.
Jag har svårt att hitta tid för skoj tills allt mitt arbete är klart.
När jag brainstormar gör jag diagram eller skisser av mina idéer.
Jag kan utföra betydande mängder arbete utan att göra misstag
När jag brainstormar gillar jag att dela mina idéer med andra människor
Jag tenderar att underskatta hur lång tid det tar att slutföra en uppgift eller ett projekt
När jag planerar ett projekt tänker jag först och främst på dess resultat eller önskade resultat.
Jag har strikta krav på valet av verktyg - pennor, papper, mappar etc. - som jag använder
Jag genomför projektuppgifter i en given sekvens
När jag planerar ett projekt tänker jag först på vad huvudmålet är.

Poängsättning. Skriv antalet poäng du fått för varje fråga i lämplig kolumn i tabellen nedan. Till exempel, om du svarade "Ibland" på den första frågan, skriv sedan in siffran "3" på den första raden i den första kolumnen. När du har fyllt i alla rader, räkna ut det totala antalet poäng i varje kolumn.

Ange de resulterande siffrorna i lämplig kvadrant i produktivitetsstilscirkeln.

I vilken kvadrant har du högst poäng? Så din grundläggande produktivitetsstil har bestämts. Nu vill du förmodligen veta hur det erhållna resultatet relaterar till ditt arbete? Låt oss titta på egenskaperna hos var och en av de fyra produktivitetsstilarna.

Prioritet

En prioriterad person kännetecknas av logiskt, analytiskt tänkande. I sitt resonemang utgår han från fakta, och utvärderar dem realistiskt och kritiskt. Han föredrar att använda sin tid effektivt och fokuserar på den viktigaste uppgiften som kommer att hjälpa till att förverkliga projektet. En person av denna typ kan vanligtvis utföra betydande mängder arbete exakt och noggrant och effektivt prioritera uppgifter.

Styrkor:

prioritering
förmåga att tänka analytiskt och hitta logiska lösningar på problem
engagemang, konsistens och fasthet
beständighet

Huvud irriterande:

meningslöst prat
felaktigheter eller brist på data
ineffektiv användning av tiden
otydliga, tvetydiga tillvägagångssätt eller instruktioner
överdriven exponering av personliga känslor

Kommunikationsstil. Om du lyssnar mer noggrant på de prioriterade ledarnas tal kommer du förmodligen att märka vissa drag i det. Därför hänvisar människor av denna typ, som vill illustrera sin poäng, ofta till fakta, använder aktivt teknisk jargong, förkortningar och speciella termer och talar i en ton som uttrycker förtroende för det som sägs är obestridligt.

Den prioriterade personen gillar att få information i en kortfattad form: så att allt är korrekt, tydligt och tekniskt verifierat. Till exempel, Steve Yankovic, eBays vice vd för innovation och investeringar, beskriver sina kommunikationspreferenser: "Jag behöver information som kommer till mig hela tiden, i realtid. Och det är önskvärt att folk pratar kort. En liten skärm och ett obekvämt tangentbord tvingar en person att uttrycka sina tankar tydligare. Du kommer inte att skriva fyra stycken på din telefon. Tid är dyrbar."

Människor av denna typ ställer vanligtvis frågor som börjar med ordet "vad": "Vad ger den här produkten eller tjänsten till konsumenten?"; "Vad kan hindra honom från att använda produkten?"; "Vad kommer han att få som resultat?" Prioriteten kräver att endast verifierade fakta presenteras för honom och accepterar dem utan känslor.

Användning av utrymme. Miljön på prioritetskontoret och hans personliga arbetsplats ser i regel mycket affärsmässigt ut. Besökaren ser och känner direkt att ett proffs jobbar här: tydliga linjer, allt är funktionellt, inga onödiga dekorationer eller konstverk. Skrivbordet är rent och städat allt på det är direkt relaterat till arbetet.

Beslutsfattande stil. Innan beslut fattas samlar den prioriterade in all fakta, analyserar problem och utvecklar teorier. Människor av den här typen argumenterar rationellt och löser problem logiskt. De gör mycket sällan misstag när de arbetar med siffror, data och statistiska rapporter.

Prioritetssökande dras till verktyg som iPad (som de ofta anpassar för att effektivisera sitt arbetsflöde så mycket som möjligt) och program som Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (som låter dem ansluta till en dator och utföra arbete på distans), och ScanBizCards (för att visa visitkort när du är på språng). Några av deras favoritverktyg inkluderar lågteknologiska uppfinningar som lösbladsblock och etikettskrivare.

Planerare

Planerarens tankeprocess är vanligtvis organiserad, konsekvent, systematisk och detaljerad. Planeraren uppskattar i förväg och avsätter den tid som behövs för att slutföra uppgifter och ordnar dem i en strikt sekvens. Han (eller hon) kommer inte att slösa tid på improduktiva och oviktiga uppgifter. De projektplaner han tar fram är kortfattade och samtidigt detaljerade.

Sådana planer är tydligt strukturerade i tid. Vid förberedelser av projekt är planeraren vanligtvis noga med att studera och följa alla lagar, förordningar, regler och förordningar samt krav på kvalitet och säkerhet i arbetet. Människor av den här typen håller sig till en detaljerad lista över uppgifter och slutför ofta arbetet före schemat.

Styrkor:

aktivitet, konsekvens och funktionalitet
förmåga att identifiera brister och brister i planer och förfaranden
förmåga att organisera och underhålla stora mängder data
talang att utarbeta detaljerade planer och handlingsalgoritmer

Huvud irriterande:

avsaknad av ett tydligt program, desorganisering och att hoppa från fråga till fråga
arbetar i sista minuten eller med deadlines
bristande resultat, oavslutat arbete och obeslutsamhet
otydliga instruktioner, tvetydiga uttryck, stavfel och fel

Kommunikationsstil. Planerarens talmodell kännetecknas av precision i uttryck och detaljerade beskrivningar. Dessa typer av människor talar i hela meningar eller meningsblock och visar ofta skepsis eller oro för kvalitet. De ställer specifika frågor som kräver lika specifika svar.

Planeraren gillar att informationen ges till honom i en kortfattad form och att den presenteras konsekvent, i detalj, steg för steg, och naturligtvis levereras i tid, skriftligt, med detaljerade referenser och fotnoter. De tenderar att ställa frågor som börjar med ordet "hur": "Hur ofta uppstår sådana här problem?"; "Hur exakt vill du genomföra det här projektet?" Planeraren behandlar information som tas emot via feedbackkanaler noggrant. Han behöver klarhet och precision.

Användning av utrymme. Kontorsmiljön och planerarens arbetsplats ser ofta traditionella ut. Det finns ingen plats för onödiga och opraktiska föremål. Både layouten och inredningen av rummet är mycket genomtänkt. Det är ordning och reda på bordet, det finns en känsla av organisation i allt, det finns inget överflödigt, det finns få personliga saker. Yrkesbevis, diplom, märkesvaror trycksaker finns på en framträdande plats.

Beslutsfattande stil. Planeraren har ett praktiskt förhållningssätt till beslutsfattande. Han (eller hon) hittar lätt inkonsekvenser och brister även i de stycken av dokument och kontrakt som är tryckta med minsta typsnitt. Efter att ha fattat ett beslut kommer planeraren att stå fast på det, ge ett stabilt ledarskap och uttrycka planer och idéer i strikt ordning. Du kan tryggt lita på planeraren i allt som har med att spåra inkommande information, upprätthålla ordning i finansiella dokument och utveckla detaljerade planer och algoritmer för att slutföra uppgifter.

Ditt favoritverktyg för produktivitet. Valbara produktivitetsverktyg för planerare inkluderar uppgiftslistning och psom Tom's Planner och Omnifocus (som låter dig planera och spåra projekt efter objekt, plats, person och datum) och organisationsprogram (som låter dig förmåga att skapa interaktiva agendor och distribuera dem till iPad-användare), samt Ziplist (hjälper dig att skapa personliga och familjeinköpslistor, organisera dem både efter kategori och butik).

Planerare älskar också lågteknologiska verktyg som pärmar, arkivskåp, arrangörsbrickor, pennhållare och andra kontorsmaterial. Det är väldigt roligt att titta på en planerare som har möjlighet att vandra fritt runt i en stor butik med pappersvaror och kontorsutrustning. Det är ett nöje att se honom fylla på med sina favoritleksaker för att öka produktiviteten!

Vi kommer att prata om de andra två produktivitetsstilarna nästa gång.

Test "Bestämning av temperament" (G. Eysenck)

Instruktioner:

Text:

1. Känner du ofta ett sug efter nya upplevelser, att skaka om dig, att uppleva spänning?

2. Känner du ofta att du behöver vänner som förstår dig, som kan godkänna eller trösta dig?

3. Anser du dig själv som en ofarlig person?

4. Är det väldigt svårt för dig att ge upp dina avsikter?

5. Tänker du långsamt på dina angelägenheter och föredrar att vänta innan du agerar?

6. Håller du alltid vad du lovar, oavsett att det är olönsamt för dig?

7. Har du ofta upp- och nedgångar i ditt humör?

8. I allmänhet, agerar och talar du snabbt utan att tänka efter?

9. Har du någonsin haft känslan av att du är en olycklig person, även om det inte fanns någon allvarlig anledning till detta?

10. Stämmer det att du kunde besluta om nästan vad som helst om saken hamnade i bråk?

11. Känner du dig generad när du vill börja en konversation med en främling?

12. Händer det att när du blir arg så tappar du humöret?

13. Händer det ofta att du agerar på lur?

14. Plågas du ofta av tankar som du inte borde ha gjort eller sagt något?

15. Föredrar du böcker framför att träffa andra människor?

16. Är det sant att du är ganska lättkränkt?

17. Gillar du att vara i sällskap ofta?

18. Har du tankar som du inte känner dig bekväm med att berätta för andra om?

19. Är det sant att du ibland är så full av energi att allt brinner i dina händer, och ibland är du slö?

20. Föredrar du att ha färre vänner, men speciellt nära?

21. Drömmer du mycket?

22. När folk skriker på dig, svarar du in natura?

23. Känner du dig ofta skyldig?

24. Är alla dina vanor bra och önskvärda?

25. Kan du ge dina känslor fritt spelrum och ha kul i ett bullrigt sällskap?

26. Kan du säga att dina nerver ofta sträcks till det yttersta?

27. Är du känd för att vara en glad och livlig person?

28. När något är gjort, återvänder du ofta mentalt till det och tänker att du kunde ha gjort det bättre?

29. Brukar du känna dig lugn när du är i sällskap?

30. Händer det att du sprider rykten?

31. Händer det någonsin att du inte kan sova för att olika tankar dyker upp i ditt huvud?

32. Om du vill veta om något, skulle du hellre läsa det i en bok än att fråga dina vänner?

33. Har du hjärtklappning?

34. Gillar du arbete som kräver noggrann uppmärksamhet?

35. Har du darrningar?

36. Om du visste att det du sa aldrig skulle avslöjas, skulle du då alltid tala ut i det allmänt accepterade andan?

37. Hatar du att vara i ett sällskap där de gör narr av varandra?

38. Är du irriterad?

39. Gillar du arbete som kräver snabba åtgärder?

40. Är det sant att du ofta hemsöks av tankar om olika problem och hemskheter som kan hända, även om allt slutade bra?

41. Är du långsam och lugn i dina rörelser?

42. Har du någonsin kommit för sent till en dejt eller till jobbet?

43. Har du ofta mardrömmar?

44. Älskar du att prata så mycket att du aldrig missar ett tillfälle med en främling?

45. Har du ont?

46. Skulle du känna dig olycklig om du inte kunde träffa dina bekanta och vänner på länge?

47. Skulle du kalla dig själv en nervös person?

48. Bland de människor du känner, finns det några som du uppenbarligen inte gillar?

49. Skulle du säga att du är en självsäker person?

50. Kommer du att bli kränkt om dina brister och ditt arbete kritiseras?

51. Tycker du att det är svårt att verkligen njuta av en fest?

52. Stör känslan av att du är sämre än andra på något sätt?

53. Tycker du att det är svårt att få lite liv i ett tråkigt företag?

54. Händer det att du pratar om saker som du inte förstår alls?

55. Är du orolig för din hälsa?

56. Gillar du att göra narr av andra?

57. Lider du av sömnlöshet?

Om svaret stämmer överens med det som anges i nyckeln tilldelas det en poäng. Om summan i kolumnen för uppriktighetsindikator är mer än 5 poäng, är svaren inte uppriktiga.

Uppriktighet: "Ja" - 6, 24, 36; "Nej" - 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Instabilitet: "Ja" - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Extraversion: "Ja" - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; "Nej" - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Melankolisk (svaghet och upphetsning och hämning) - lätt upprörd, orolig, benägen att prata om saken och inte rakt på sak, pessimistisk, ganska reserverad, okommunikativ, tyst i beteende, reagerar smärtsamt på andras uttalanden om honom, faller lätt in i ett tillstånd av melankoli och rädsla, sorg. Han är ganska misstänksam, den nya miljön skrämmer honom och han går vilse, han ser på livet i svarta ordalag.

Kolerisk (övervikt av excitationsprocessen framför hämning) - stark, obalanserad, rörlig, ohämmad, känslig, rastlös, ganska aggressiv, upphetsad, ombytlig, optimistisk, försöker ta initiativet i sina egna händer, aktiv, kämpande typ, pigg , lätt och snabbt irriterad, cykliskt beteende och upplevelser. Gör storslagna planer. Viljan är häftig, ofta irriterad, inte återhållsam i ord och handlingar, kvick och rak.

Flegmatisk (förekomst av hämning) - passiv, försiktig, rimlig, vänlig, fredlig, välskött, pålitlig, pålitlig och lugn. Hög effektivitet, tålamod, när han kommunicerar är han alltid jämställd med andra människor, han är tolerant mot deras svagheter, gillar inte ledigt / tomt prat, det är svårt att få honom att skratta och ilska, utåt verkar han lugn även i mycket allvarliga problem och problem uttrycker han praktiskt taget inte känslor utåt.

Sanguine person (rörlighet av processer och excitation och hämning) - sällskaplig, sällskaplig, sällskaplig, pratsam, avslappnad i beteende, glad, inte benägen till ångest, strävar efter att ta en dominerande ställning. Mycket anpassningsbar till miljöförhållanden, talar snabbt, rör sig snabbt, kan väl byta uppmärksamhet från ett objekt till ett annat, hanterar sitt humör väl, är optimistisk, hans inre sinnestillstånd är skrivet i ansiktet.

Testa "Bestämning av teckentyp" (K. Leonard)

Instruktioner: Ta en penna och papper. Svara på frågorna: "ja" eller "nej". Total tid – inte mer än 15 minuter.

Text:

1. Är du ofta på ett glatt och bekymmerslöst humör?

2. Är du känslig för kränkningar?

3. Händer det någonsin att du får tårar i ögonen på bio, teater eller samtal?

4. Efter att ha gjort något tvivlar du på om allt gjordes korrekt och lugnar dig inte förrän du återigen är övertygad om att allt gjordes korrekt?

5. Var du som barn lika modig och desperat som dina kamrater?

6. Förändras ditt humör ofta från ett tillstånd av gränslöst jubel till avsky för livet och dig själv?

7. Är du vanligtvis i centrum för uppmärksamheten i samhället eller företaget?

8. Händer det någonsin att du är i ett så grinigt tillstånd utan anledning att det är bättre att inte prata med dig?

9. Är du en seriös person?

10. Kan du beundra och beundra något?

11. Är du entreprenöriell?

12. Glömmer du snabbt om någon kränker dig?

13. Är du godhjärtad?

14. När du släpper ett brev i brevlådan, kontrollerar du genom att köra handen längs springan att brevet har ramlat ner helt?

16. Har du någonsin varit rädd som barn under ett åskväder eller när du träffade en obekant hund (eller kanske den här känslan fortfarande uppstår i vuxen ålder)?

17. Strävar du efter att hålla ordning i allt och överallt?

18. Beror ditt humör på yttre omständigheter?

19. Gillar dina vänner dig?

20. Har du ofta en känsla av stark inre rastlöshet?

21. Är du på ett något deprimerat humör?

22. Har du någonsin haft hysteri (nervöst sammanbrott) minst en gång?

23. Är det svårt för dig att sitta på ett ställe länge?

24. Om du blev orättvist behandlad, försvarar du då kraftfullt dina intressen?

25. Kan man slakta en kyckling (får)?

26. Irriterar det dig om en duk/gardin hänger ojämnt länge och du försöker räta till den direkt?

27. Var du som barn rädd för att bli lämnad ensam i huset?

28. Har du ofta humörsvängningar utan anledning?

29. Strävar du alltid efter att vara en stark arbetare i ditt yrke?

30. Blir du snabbt arg?

31. Kan du vara bekymmerslös och glad?

32. Händer det någonsin att en känsla av fullständig lycka bokstavligen genomsyrar dig?

33. Tror du att du skulle vara programledare för ett komediprogram?

34. Brukar du uttrycka dina åsikter till människor helt ärligt, direkt och entydigt?

35. Har du svårt att uthärda synen av ditt blod? Får detta dig att känna dig obekväm?

36. Gillar du att arbeta med stort ansvar?

37. Är du benägen att uttala dig till försvar för människor som har blivit orättvist behandlade?

38. Är du rädd (svår) att gå ner i en mörk källare?

39. Föredrar du arbete där du måste agera snabbt, men kraven på kvaliteten på utförandet är låga?

40. Är du en sällskaplig person?

41. Deklarerade du gärna dikter i skolan?

42. Sprang du hemifrån som barn?

43. Verkar livet svårt för dig?

44. Har det någonsin hänt att du efter en konflikt (klagomål) blev så upprörd att det var omöjligt att gå till jobbet/skolan?

45. Skulle du säga att när du misslyckas tappar du ditt sinne för humor?

46. Skulle du ta de första stegen mot försoning om någon kränkte dig?

47. Älskar du verkligen djur?

48. Återkommer du för att försäkra dig om att du lämnat ditt hem (arbetsplatsen) i ett sådant skick att ingenting kommer att hända där?

49. Hemsöks du ibland av tanken på att något hemskt kan hända dig (dina nära och kära)?

50. Tycker du att ditt humör är väldigt föränderligt?

51. Är det svårt för dig att rapportera (uppträda på scen) inför ett stort antal människor?

52. Kan du slå gärningsmannen om han förolämpade dig?

53. Har du ett stort behov av att kommunicera med andra människor?

54. Är du en av de människor som under några omständigheter faller i djup förtvivlan?

55. Gillar du arbete som kräver organisatorisk aktivitet?

56. Uppnår du ihärdigt ditt avsedda mål om du måste övervinna många hinder på vägen dit?

57. Kan en tragisk film röra dig så mycket att du får tårar i ögonen?

58. Har du ofta svårt att sova för att problemen från den gångna dagen eller framtiden snurrar i ditt huvud?

59. I skolan, gav du ibland dina vänner tips eller lät du dem kopiera?

60. Kommer det att krävas mycket viljestyrka för dig att gå genom en kyrkogård ensam på natten?

61. Händer det att när du går och lägger dig på gott humör går du upp nästa dag i ett deprimerat tillstånd som varar i flera timmar?

62. Säkerställer du noggrant att alla föremål i ditt hus är på samma plats?

63. Har du lätt för att vänja dig vid nya situationer?

64. Har du huvudvärk?

65. Skrattar du ofta?

66. Kan du vara vänlig även med dem som du uppenbarligen inte värderar, älskar eller respekterar?

67. Är du en aktiv person?

68. Är du mycket orolig för orättvisor?

69. Älskar du naturen så mycket att du kan kalla den din vän?

70. När du går hemifrån, går och lägger dig, kontrollerar du att gasen är avstängd, belysningen släckt och dörrarna är låsta?

71. Är du väldigt blyg?

72. Förändras ditt humör när du dricker alkohol?

73. Deltog du villigt i amatörkonstgrupper i din ungdom?

74. Ser du på livet något pessimistiskt utan att förvänta dig glädje?

75. Vill du ofta resa?

76. Kan ditt humör förändras så dramatiskt att ditt tillstånd av glädje plötsligt ändras till dystert och deprimerat?

77. Är det lätt för dig att muntra upp dina vänner i ett företag?

78. Hur länge har du varit kränkt?

79. Upplever du andra människors sorger under lång tid?

80. Som skolbarn, skrev du ofta om en sida i din anteckningsbok om du av misstag gjorde ett märke på den?

81. Behandlar du människor med misstro och slarv snarare än med tillit?

82. Har du ofta läskiga drömmar?

83. Händer det att du när du står vid fönstret i en flervåningsbyggnad är rädd att du plötsligt kan ramla ut genom fönstret?

84. Är du vanligtvis glad i ett glatt sällskap?

85. Kan du distrahera dig från svåra problem som måste lösas?

86. Blir du mindre hämmad och känner dig mer fri om du dricker alkohol?

87. Har du ont om ord i konversationer?

88. Om du var tvungen att spela på scen, skulle du kunna komma in i rollen så mycket att du glömmer att det bara är ett spel?

Nyckeln till testet och bearbetningen av resultaten: Varje skala av 10 har sina egna frågor. För varje matchning på skalan ges en poäng som multipliceras med en korrektionsfaktor. Ett tecken med uttalad karaktär är ett värde som överstiger 12 poäng. De viktigaste är de två första typerna av karaktärer, som manifesterar sig beroende på situationen.

1. Demonstrerande

Ja - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Nej - 54. Koefficient. 2.

Viljan att sticka ut, att vara i centrum för uppmärksamheten, i klarsynt, att leva för idag, kännetecknas av förmågan att vinna andras uppmärksamhet och tillgivenhet, främst i de områden där de gynnas.

2. Pedantisk

Ja - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Nej - 36. Koefficient. 2.

Han kännetecknas av noggrannhet i allt, strävar efter att upprätthålla ordning, kräver detsamma av andra, strävar efter grundlighet i allt, god, har hög samvetsgrannhet och en hög självbevarelsedriftsinstinkt.

3. Stel

Ja - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Nej - 12, 46, 59. Koefficient. 2.

Det kännetecknas av styrkan och beständigheten hos känslor och känslor. De dyker inte alltid upp omedelbart, men kan ackumuleras under lång tid. Kännetecknas av ökad självkänsla, hög självkänsla, förlåter inte förolämpningar.

4. Spännande

Ja - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Koefficient. 3.

Bra, något upphetsat tillstånd. Perioder av dålig kondition är extremt sällsynta handlingar av denna typ är direkt beroende av det känslomässiga tillståndet. En känsla av plikt och skyldighet gentemot någon är extremt svag.

5. Hypertymisk

Ja - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Koefficient. 3.

Gott humör och optimism, mycket aktiv och företagsam, lockar andra med sin charm. Fidget. Skapar framgångsrikt nya idéer.

6. Dystymisk-pessimistisk

Ja - 9, 21, 43, 75, 87. Nej - 31, 53, 65. Koefficient. 3.

Minskad bakgrundsstämning, främst syn på livets mörka sidor, låg aktivitet, likgiltighet för omvärlden och människor.

7. orolig (känslig)

Ja - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Nej - 5. Koefficient. 3.

Han överdriver livets komplexitet och svårigheter, söker godkännande från omgivningen för sina handlingar, är inte säker på sig själv och sina förtjänster, strävar efter en position så att det inte finns något att skälla på och är mycket lättpåverkad och känslig.

8. Cyklotymisk

Ja - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Koefficient. 3.

Snabba förändringar i humör, övergång från optimism till pessimism, kännetecknad av aktivitet och likgiltighet, sällskaplighet och isolering. Hans handlingar och handlingar är förknippade med stämningar, hög emotionalitet.

9. Effektivt upphöjd

Ja - 10, 32, 54, 76. Koefficient. 6.

En lätt övergång från ett tillstånd av glädje till ett tillstånd av sorg, en våldsam manifestation av glädje och sorg.

10. Känslomässig

Ja - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Nej - 25. Koefficient. 3.

Mycket lättpåverkad, särskilt känslomässig och känslig, särskilt i förhållande till hur andra behandlar honom, har en god känsla för skönheten i naturen och konsten.

1 en av processerna för gruppdynamik, som kännetecknar graden av engagemang för gruppen av dess medlemmar. Indikatorer: 1) graden av ömsesidig sympati, 2) graden av sammanträffande av gruppens bedömningar, attityder och positioner i förhållande till föremål, personer, idéer, händelser etc., mest betydelsefulla för gruppen som helhet.

2 avgör varje individs välbefinnande i gruppen, hans tillfredsställelse med gruppen, hans komfort i den

3Sm. ansökan "Psykologisk och pedagogisk diagnostik av gruppen"

4 Se punkt 1.3. Konflikter och sätt att lösa dem