Социальная программа передышка. «Передышка» - помощь родителям особых детей. Не в ущерб работе

Уже на следующий день после окончания очередного тура чемпионата России стартует 1/16 финала Кубка страны. С этой стадии за заветный трофей начинают бороться клубы РПЛ. Как показывает практика предыдущих лет, для многих команд из элиты стартовые матчи оказываются непреодолимыми порогом.

Несмотря на то, что победа в «Олимп Кубке России по футболу» дает прямую путевку в Лигу Европы, футбольные гранды порой относятся к этому турниру не столь серьезно. Топ-клубы часто выставляют на игры наполовину резервные составы. Именно поэтому многих экспертов интересует, как команды РПЛ отнесутся к нынешнему розыгрышу.

«Черноморец»–«Спартак»

Московский «Спартак» поедет в Новороссийск, где встретится с «Черноморцем», выступающим в соревнованиях второго дивизиона чемпионата России, он же «ОЛИМП - Первенство Профессиональной футбольной лиги» (ПФЛ). Клуб, некогда являвшийся завсегдатаем высшего эшелона, сейчас идет шестым в зоне «Юг». «Спартак», в свою очередь, находится на третьем месте в турнирной таблице. Стоит отметить, что в последние годы красно-белые часто спотыкались в Кубке России о команды низших дивизионов или аутсайдеров РПЛ.

С учетом последних неудач в национальном первенстве и еврокубках для «Спартака» будет важно пройти дальше в Кубке, - заявил «Известиям» экс-форвард красно-белых Сергей Юран. - В принципе этот трофей сам по себе должен быть важен для каждой команды, а уж у подопечных Массимо Карреры после обидного вылета от «Тосно» в полуфинале прошлого розыгрыша наверняка будет особая мотивация. Главное, чтобы они избежали безалаберности и недооценки «Черноморца». Именно отношение к таким соперникам как к проходным губит многие топ-клубы. Если «Спартак» правильно отнесется к предстоящему матчу, проблем не возникнет.

«Балтика»–«Локомотив»

Встреча в Калининграде будет носить принципиальный характер - сегодня в «Балтике» работает немало представителей руководства «Локомотива» времен Ольги Смородской. В их число входят спортивный директор Кирилл Котов, вратарь Илья Лантратов, полузащитники Александр Шешуков и Максим Григорьев. А хавбек Алан Касаев числился в чемпионском составе «Локо» уже весной.

Оба коллектива сейчас переживают не самые лучшие времена. «Железнодорожники» находятся на 11-м месте в чемпионате России и уже серьезно осложнили себе задачу сохранить титул. Шаткость положения главного тренера команды Юрия Семина усугубляет и поражение на старте Лиги чемпионов от стамбульского «Галатасарая» (0:3).

«Балтика» же, весной едва не попавшая в переходные игры за право играть в РПЛ, неудачно начала нынешний сезон и сейчас пребывает в зоне вылета из первого дивизиона («Олимп - Первенство Футбольной национальной лиги»). Это уже привело к смене главного тренера - на должность Валерия Непомнящего заступил Игорь Ледяхов, недавно уволившийся из грозненского «Ахмата».

- «Локомотиву» было бы глупо сейчас отказываться от Кубка, тем более Юрий Павлович отлично знает, как выигрывать такие трофеи, - заявил «Известиям» бывший голкипер «железнодорожников» Руслан Нигматуллин. - Но при этом столичный клуб не будет зацикливаться только на этом турнире. «Локо» надо налаживать дела на всех фронтах. Известно, что и «Балтика» сейчас испытывает проблемы. Посмотрим, как на них повлияет смена тренера. На мой взгляд, класс «Локомотива» должен сказаться. Но Кубок часто преподносит сюрпризы.

«Волгарь»–«Зенит»

Астрахань, проводившая у себя финал Кубка России 2015 года, примет лидера нынешнего сезона. Недавно «Зенит» уже выигрывал этот турнир - в 2016-м питерцы завоевали трофей под руководством Андре Виллаша-Боаша. Но в последних двух розыгрышах сине-бело-голубые терпели фиаско. В позапрошлом сезоне под началом Мирчи Луческу в 1/8 финала они были разгромлены в Махачкале местным «Анжи» (0:4) . А год назад при Роберто Манчини проиграли в дополнительное время «Динамо» (1:2). Теперь эту серию неудач постарается прервать Сергей Семак.

Мы максимально серьезно относимся к предстоящему матчу с «Волгарем», - сказал «Известиям» нападающий «Зенита» Александр Кокорин. - У нас не делят турниры на важные и неважные, поэтому выиграть Кубок мы хотим, так же как и остальные соревнования. Знаем, какие неожиданности могут быть в первых матчах, поэтому нет даже мысли о какой-то недооценке соперника.

«Торпедо»–«Динамо»

Пожалуй, самой принципиальной битвой нынешней стадии станет московское дерби «Торпедо»–«Динамо». Эти команды являются давними соперниками, а их болельщики просто не могут терпеть друг друга. Уже в прошедшие выходные поклонники бело-голубых устроили весьма неприятную акцию на стадионе торпедовцев. На поле арены им. Эдуарда Стрельцова появилась импровизированная могила с надписью «RIP «Торпедо». 1924–2006». Именно в 2006 году «Торпедо» впервые в истории вылетело из высшего российского дивизиона. Сейчас команда выступает в Профессиональной футбольной лиге.

Важно понимать, какие задачи ставит перед собой «Динамо» в Кубке, - сказал «Известиям» бывший тренер бело-голубых Сергей Силкин. - Вполне вероятно, что на поле могут выйти те, кто мало играет в лиге. Но и в полурезервном составе команда Дмитрия Хохлова должна проходить дальше. Что касается особой принципиальности этой игры - это скорее для болельщиков.

«Химки»–«Рубин»

Любопытным обещает стать и противостояние «Химок» и казанского «Рубина». Команда Курбана Бердыева в этом сезоне выглядит не очень стабильно и, по всей видимости, всё еще находится в поисках своей игры. Химчане же неплохо усилились минувшим летом. Состав подмосковной команды пополнили несколько известных футболистов - защитник Александр Димидко, полузащитник Александр Рязанцев и нападающий Игорь Портянягин. А тренирует клуб специалист Игорь Шалимов, который наверняка постарается напомнить о себе командам Премьер-лиги.

В Кубке России всегда случаются сенсации, уверен, что сотворить ее захотят и «Химки», - заявил «Известиям» бывший тренер «Рубина» Дмитрий Кузнецов. - Клубы из ФНЛ часто бывают даже более мотивированы, чем команды из РПЛ. Однако многое будет зависеть от задач, которые ставят казанцы перед собой в Кубке, и какой состав они привезут на матч.

«Тюмень»–ЦСКА

ЦСКА систематически выставляет на стартовые стадии Кубка полурезервный состав. Вероятнее всего, так будет и в предстоящем матче с «Тюменью». Армейцам приходится играть на три фронта, при этом скамейка запасных не позволяет клубу иметь два полноценных состава. Таким образом, у тюменцев будут неплохие шансы на выход в 1/8 финала.

ЦСКА играет в очень плотном графике, и, скорее всего, тренер захочет дать отдохнуть ряду футболистов, - добавил «Известиям» Кузнецов, бывший капитан армейцев. - С другой стороны, в нынешнем составе армейцев очень много молодых футболистов, и для них зачастую лучше чаще играть, чем тренироваться. Лично я не считаю, что для молодых игроков ЦСКА станет проблемой проводить по два матча в неделю.

«Чайка»–«Анжи»

Еще в одном матче встретятся песчанокопская «Чайка» и махачкалинский «Анжи». О серьезных проблемах с финансированием в дагестанском клубе известно уже давно, однако команда Магомеда Адиева, несмотря на трудности, продолжает бороться за выживание. В прошедшем туре махачкалинцы обыграли столичное «Динамо» (1:0) и выбрались из зоны прямого вылета. Вероятнее всего, «Анжи» постарается пройти как можно дальше и в розыгрыше Кубка России.

Я многое знаю про клуб «Чайка», так как работал в зоне «Юг» ПФЛ, - рассказал «Известиям» главный тренер «Анжи» Магомед Адиев. - Это команда с амбициями. Она обладает составом уровня ФНЛ. Так что нас ждет непростой матч, но мы надеемся на положительный исход. Скорее всего, у нас будет определенная ротация состава, свой шанс получат игроки, которые не так часто выходили на поле в матчах РПЛ.

Также в 1/16 финала «Олимп Кубка России по футболу» между собой сыграют барнаульское «Динамо» и «Оренбург», нижнекамский «Нефтихимик» и екатеринбургский «Урал», южно-сахалинский «Сахалин» и тульский «Арсенал», хабаровский СКА и грозненский «Ахмат», великолукский «Луки-Энергия» и красноярский «Енисей», «Сызрань-2003» и «Ростов», «Нижний Новгород» и «Уфа», курский «Авангард» и «Краснодар», «Тамбов» и самарские «Крылья Советов».

Подписывайтесь на наш канал «Известия СПОРТ» в

Программа «Передышка» проходит у нас по воскресеньям. На четыре часа к нам приходят дети, подростки и молодые люди с особенностями развития и остаются без родителей с нашими волонтерами. Задача «Передышки» в том, чтобы у родителей было немножко времени, которое они могут потратить только на себя. Некоторым ребятам повезло: они посещают школу или колледж, но в основном это молодые люди с очень тяжёлыми нарушениями, которых никуда не берут, поэтому они всё время сидят дома. Для них это единственная возможность общения и социализации, а для родителей - побыть без ребёнка и отдохнуть хотя бы 2 раза месяц.

Ребят привозят в ЦЛП, они постепенно заходят в игровую. Видно, что они соскучились и рады встрече, рассаживаются в круг. Педагог Саша берёт гитару, раздаёт ребятам музыкальные инструменты: бубны, маракасы. На «Круге» все приветствуют друг друга, поют песенки, потом идут в зал петь и танцевать.

Роберт не доходит до зала и остаётся стоять на лестничной площадке. Бобу 18 лет, в ЦЛП он занимается с детства. У него аутизм, он не пользуется речью и практически не общается с окружающими. Он как будто находится в своём собственном мире, раскачивается, периодически вскрикивает и прислушивается к эху. «Бобу трудно проходить в двери, переходить из одного помещения в другое. Он вообще очень сложный человек, с ним непросто наладить контакт», - рассказывает волонтёр Алина, - мне пока ещё не совсем это удаётся. Вот, попробую заманить его звуками флейты«.

Алина достаёт флейту и наигрывает тихую мелодию. Боб перестаёт раскачиваться и замирает, делает несколько быстрых шагов и останавливается рядом с Алиной, наклоняется и прислушивается к звукам флейты. Потом что-то вскрикивает, как бы отвечая флейте и, так же внезапно развернувшись, возвращается обратно на лестницу. «Для Боба всё равно важно приходить сюда. Хотя он и не участвует напрямую в общей жизни, он всё равно рядом, воспринимает её», - считает Алина. Видно, как он рад, когда встречает Женю и Риту, которых он знает с детства. Для них это возможность общения.

Боб живёт вместе с бабушкой, она заботится о нём с самого рождения. Бабушка Роберта говорит, что у него появились некоторые социальные навыки. Дома он научился есть сам, заваривать себе чей и даже мыть посуду. А ещё Роберт очень здорово рисует.

Ребята с сопровождающими собираются на прогулку по территории Центра. Некоторые молодые люди остаются помогать готовить обед. «Вот Женя. Когда я только пришла в группу, я думала: как же с ней сложно. А сейчас мы подружились, она - такая прекрасная, я её очень люблю», - рассказывает педагог Таня. Женя очень чувствительная и нежная девушка, она тоже любит Таню, улыбается ей, иногда обнимает, прогулка за руку с Таней вокруг Центра лечебной педагогики ей доставляет большое удовольствие. Для Жениных родителей «Передышка» - единственная возможность отдохнуть.

Люба идёт на прогулку по территории ЦЛП вместе с волонтёром Игорем. Видно, что она осознаёт себя барышней, ей хочется слушать красивую музыку и танцевать. Игорь ставит музыку из мюзикла «Нотр дам де Пари» и они танцуют под неё прямо на улице. Люба совершенно счастлива.

Насте 17 лет, она живёт вместе с мамой. Маме очень сложно с ней: у девушки тяжело проходит переходный возраст. Когда Настя дома, она совершенно не отпускает маму от себя, протестует, даже если мама закрывает дверь в ванную комнату. По словам руководителя группы Алёны, мама очень устаёт от этой ситуации. И Насте, и её маме, - обеим очень важно, чтобы у них было время, когда они могут побыть по отдельности. Как-то раз Настина мама выглядела очень уставшей, когда привела дочь к нам. Через 4 часа она вернулась за Настей очень довольной и спокойной и сказала: «Спасибо вам большое, я хотя бы голову спокойно помыла!».

Варе 16 лет, у неё ДЦП, и она передвигается на коляске. В Центре она занималась с детства, сейчас учится в школе. «Я тут в качестве волонтёра. Я знаю, как тут всё устроено и объясняю другим ребятам, как нужно себя вести», - с гордостью говорит Варя. Есть и ещё несколько взрослых с особенностями, которые достаточно хорошо социализированы, они приходят на «Передышку&raqo; помогать. Это очень здорово для них, ведь они чувствуют себя нужными и реально помогают с теми ребятами, у которых более тяжёлые нарушения. К тому же, для молодых людей это ещё и возможность пообщаться. Например, Андрей Дружинин, с аутизмом, приходит аккомпанировать на пианино во время репетиции, которую проводит наш неутомимый Саша в самом конце «Передышки». Саша решил поставить с ребятами мюзикл в конце года. Молодые люди с энтузиазмом репетируют свои роли. Ждём с нетерпением премьеры!

Детям с ограниченными возможностями все чаще помогает и государство, и общество. Но дети вырастают, и забота о них ложится только на плечи их родителей. А ребенок с инвалидностью в любом возрасте требует круглосуточного внимания. Постаревшие родители тратят все свои силы на уход за ним, на себя уже не остается. В результате у родителей таких детей возникают серьезные проблемы со здоровьем , эмоциональное выгорание, депрессия. Ведь они просто не могут оставить ребенка , чтобы посетить врача, съездить по делам или просто отдохнуть.

Трудно даже полным семьям. А часто у такого взрослого ребенка остается только мать. Она не ходит в кафе, в салон красоты, в кино или в гости. У нее нет времени на себя, на друзей и заботу о старших родственниках, да и просто на свое здоровье. Пока ее знакомые уже нянчат внуков, она кормит своего взрослого ребенка, помогает ему переодеться и принять душ, водит на прогулки … И так — десятилетиями, пересаживая своих 20-ти или 50-ти летних сыновей или дочерей с коляски на кровать и обратно, поднимая и опуская их “на себе” по 10 раз на дню. А что будет с их ребенком, когда силы окончательно оставят?

Проект «Передышка Плюс» работает в Петербурге с 2016 года и предоставляет таким родителям услуги принимающих семей. Это люди, прошедшие специальное обучение, которые за минимальное вознаграждение от ГАООРДИ (150 рублей в час) помогают с уходом в любое время суток, кормят, проводят занятия и ходят на прогулки. Это помогает родителям срочно съездить по делам, сходить в поликлинику или просто отдохнуть. Они получают немного свободного времени, их физическое и эмоциональное состояние улучшается, повышается качество жизни. На данный момент уже 27 семей со взрослыми с инвалидностью получили помощь проекта “Передышка плюс”.

Ведет проект Санкт-Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ». Любая петербургская семья, в которой живет совершеннолетний человек с инвалидностью, может обратиться в ассоциацию и бесплатно получить помощь. Принимающая семья может ухаживать за взрослым от 2 часов до 15 дней в году – можно использовать частями или полностью (например, регулярно по несколько часов в выходные, или разово две недели подряд). Практика показывает, что этого количества дней достаточно для того, чтобы решить неотложные проблемы или отдохнуть. Впрочем, сами родители часто не хотят надолго оставлять своих детей. Уход возможен дома или на территории самой принимающей семьи, а также на даче и в санатории.

В рамках проекта «Передышка Плюс» принимающие семьи проходят тщательный отбор. Это физически и психически здоровые люди, успешно прошедшие собеседование. Все кандидаты проходят обучение в школе принимающих семей , которую проводят сотрудники ГАООРДИ. Курс рассчитан на 72 часа занятий и включает в себя основы ухода за людьми с двигательными и сенсорными нарушениями, расстройствами аутистического спектра, синдромом Дауна, эпилепсией и другими особенностями развития. На данный момент обучено 20 принимающих семей.

На что нужны деньги

Фонд «Нужна помощь» собирает деньги на работу проекта «Передышка Плюс». Средства нужны на проведение обучения для потенциальных принимающих родителей, оплату их труда, компенсацию транспортных расходов, а также на зарплату координатора проекта, которому приходится заниматься буквально всем — от планирования работы сотрудников, отбора и оценки семей до обследования условий, в которых живут подопечные и проверки дневников принимающих семей, составления всех видов отчетности и личных дел людей с инвалидностью.

Август

Проект организации «Передышка плюс» в августе получил поддержку 128 человек, которым вместе удалось собрать 62 142 рубля , из них 29 941 рубль - это небольшие пожертвования.

Помочь проекту вы можете не только сделав пожертвование, но и создав собственный сбор на нашей платформе волонтерского фандрайзинга «Пользуясь случаем». Вы можете приурочить его к памятному событию вашей жизни или просто так, чтобы вместе с друзьями сделать доброе дело.

В августе 27 подопечных (в том числе один новый) получали поддержку 21 принимающей семьи. Поскольку летом большинство подопечных уезжают на отдых, и работы становится меньше, координатор проекта тоже ушел в отпуск.

В последний летний месяц «Передышка плюс» запустила марафон «Редкие, но равные», миссией которого является сбор средств ухода и расходных материалов для подопечных организации.

Помощь рядом

В августе в проект обратился Василий К., человек с инвалидностью третьей группы. Мужчина предложил «Передышке плюс» свою помощь. Оказалось, что он живет в одном районе с 43-летним подопечным проекта Михаилом М., за которым ухаживает старенькая мама. Женщине уже очень сложно физически помогать своему взрослому сыну, больному миодистрофией Дюшенна. Но обстоятельства сложились очень удачно: Василий понравился семье и с августа работает в проекте, в частности, дает отдохнуть маме Михаила и сам чувствует себя нужным.

Всего в июне проект поддержали 72 человека, 70 из них делают это каждый месяц. Общая сумма сбора составила 22 202 рубля.

В июне практически не было посещений, так как координатор проекта уехал в отпуск, а часть семей проводит лето на дачах. Остальным подопечным по-прежнему помогают 16 принимающих семей.

Всего первый месяц лета на проекте встретили 16 человек – все уже знакомые; дважды сотрудники ГАООРДИ выезжали к семьям.

Мама может всё что угодно

У А. миодистрофия Дюшенна. Он любит проводить время за компьютером и большую часть года живет в поселке Солнечное, на социальной даче с доступной средой. Передвигается он на инвалидном кресле: не только ноги, но и руки уже не очень хорошо слушаются. Спина согнута, и сам А. очень худой, зато стрижка у него стильная, а еще – замечательные родители, которые отлично справляются. Но им тоже нужен отдых, особенно маме. Она постоянно находится рядом с сыном, потому что папа работает. Принимающая семья организации приезжает в Солнечное, чтобы побыть рядом с мальчиком и дать маме передышку.

Многих кадров при трудоустройстве интересует вопрос: какими правилами регламентируется обеденный перерыв на предприятии? Это очень важный момент, который помогает обеспечить сотрудникам свободное время для приема пищи. Его отсутствие заставляет задуматься над добросовестностью работодателя. Ведь прием пищи - естественная потребность организма. И каждый сотрудник должен удовлетворять ее. Но, конечно, не в ущерб работе. Нередко рабочий день длится долго. Или человек остается для сверхурочного труда. Ему как-то необходимо питаться. Нормы в отношении обеденного перерыва в России устанавливаются Трудовым кодексом. Что в нем говорится? На какие ключевые моменты сотрудникам следует обратить внимание?

Прямая обязанность

Первый важный момент - это то, что в ТК РФ перерывы для приема пищи указываются как обязательные. То есть каждый работодатель обязан предоставить своим сотрудником в течение рабочего дня или трудовой смены определенный промежуток времени для обеденного перерыва. Особенно если речь идет не о совместительстве, а о полноценной смене. Отсутствие времени на прием пищи - это прямое нарушение установленных законом Нельзя изнурять голодом подчиненных. Они имеют право пожаловаться на своего работодателя. Не предоставлять перерыв для приема пищи можно только тогда, когда смена составляет приблизительно 4 часа. То есть при совместительстве. Но и в таком случае обеденный перерыв подчиненные могут потребовать на законных основаниях.

Не в ущерб работе

Следующий момент - это учет времени для отдыха и приема пищи. Статья 108 Трудового Кодекса указывает на то, что работодатель не только обязан предоставить данный промежуток времени своим подчиненным. Этот период не учитывается в качестве рабочего. То есть за обеденные перерывы платить работодатель не должен. И никто не в праве этого требовать от него. Даже если человек по своей инициативе не прервал выполнение должностных обязанностей ради приема пищи.

Минимум

Существуют определенные нормы в отношении продолжительности перерыва для отдыха и обеда. Они тоже прописаны в Трудовом кодексе. Но речь идет исключительно о максимуме и минимуме. Точные цифры должны указываться в трудовом договоре у каждого работодателя. Получается, что продолжительность времени, отведенного для приема пищи, - это те часовые рамки, которые директор вправе установить самостоятельно. Но с учетом установленных норм продолжительности отдыха.

Сколько минимально времени выделяется на трапезу? Не менее 30 минут - это минимум, положенный по закону в России для того, чтобы осуществить прием пищи или просто отдохнуть. Установление обеденного перерыва ниже указанной планки - нарушение законодательства РФ. в котором указывается период менее установленной нормы, а также его полное отсутствие, - это и трудовых кадров.

Максимум

На что еще следует обратить внимание? Какие важные моменты таит в себе Трудовой кодекс? Обеденный перерыв - это то, что каждый работодатель должен в обязательном порядке предоставлять своим сотрудникам. Минимально на трапезу отводится 30 минут. А что можно сказать о самой длинной положенной продолжительности? Законодательно закреплен максимум перерыва на обед. Для отдыха и приема пищи отводится до двух часов. На практике столь долгий перерыв наблюдается редко. Главное, что это время не должно оплачиваться работодателем ни при каких обстоятельствах.

Не отрываясь от работы

В некоторых случаях работодатель не может обеспечить кадрам законный отдых, который предусматривает отрыв от работы. В данной ситуации ТК РФ тоже предусматривает определенные правила. Уже стало понятно - нельзя оставлять подчиненных без приема пищи. Значит, время обеденного перерыва должно обеспечиваться за счет рабочей смены. Директор обязан предоставить возможность приема пищи непосредственно при исполнении обязанностей. На каких должностях она предусматривается? трудовым договором, заключенным между работодателем и подчиненным. Именно в нем указываются нормы в отношении перерывов, а также прописываются места, в которых можно осуществлять прием пищи, а также отдыхать.

Нет жестких рамок

Перерыв на обед - это величина, которая, как уже было сказано, имеет законодательно закрепленные только максимумы и минимумы. Изучаемой статье не присуща никакая иная конкретика в отношении предоставления времени для отдыха или трапезы. Как уже было сказано, каждый работодатель самостоятельно устанавливает продолжительность обеденного перерыва. Эти нормы прописываются в трудовом договоре. Как правило, на предприятиях всем сотрудникам в конкретное время (например, в 12:00) предоставляется перерыв. Его можно использоваться и для расслабления, и для обеда.

В действительности 30 минут - это слишком мало для приема пищи. Зачастую сотрудники не успевают поесть спокойно. А 120 минут - крайне много. Поэтому существует негласная норма в отношении изучаемого вопроса. Перерыв для отдыха большинством работодателей устанавливается продолжительностью в 1 час.

Где отдыхать и обедать?

Разумеется, непосредственно на рабочем месте нельзя ни в коей мере принимать пищу. Поэтому необходимо четко обозначить на каждом предприятии зону, которая предназначена для отдыха или обеда. Это вполне нормальное явление. Чаще всего подобным местом является столовая или кафе, находящиеся при корпорации.

Следует отметить, что перерыв на обед осуществляется исключительно в соответствие с трудовым договором. А значит, работодатель должен не только выделить, но и указать в заключаемом соглашении места, отведенные для трапезы или перерыва на неоплачиваемый законный отдых. Если такого пункта нет, сотрудники могут есть непосредственно на рабочем месте или вовсе покидать стены той или иной компании, чтобы отдохнуть или прерваться на обед. Поэтому не следует пренебрегать данной особенностью.

Женщины с малышами

Отдельного внимания требуют женщины, которые сразу же после родов вышли на работу. Статья 108 ТК РФ указывает на то, что таким сотрудницам должны предоставлять не только перерыв для приема пищи. До определенного момента данные кадры имеют полное право рассчитывать на дополнительный отдых. Согласно установленным правилам, обеденный перерыв для женщины, у которой есть дети, не достигшие возраста 1,5 лет, должен длиться согласно установленным внутренним распорядком правилам корпорации. Но дополнительно она может рассчитываться на периоды для кормления малыша.

Они тоже имеют свои ограничения. Максимум устанавливается работодателем (обычно по согласованию сторон). А минимум - это 30 минут. То есть женщина с маленьким ребенком может прерываться для кормления малыша не менее чем на полчаса дополнительно, не за счет собственной трапезы или отдыха.

Как часто необходимо предоставлять промежутки времени, отведенные на младенца? Не реже, чем раз в 3 часа. В действительности данный момент рекомендуется согласовывать с работодателем - все дети разные. Кто-то уже через 2 часа хочет есть, кто-то и по 4-5 может терпеть. Поэтому данные особенности заранее обговариваются сторонами. Обеденный перерыв из-за необходимости кормления ребенка, не достигшего 1,5 лет, не должен подвергаться изменениям.

Куда хочу - туда и пойду

Время, отведенное для приема пищи, как уже было сказано, не оплачивается. Оно не входит в рабочий день. Соответственно, в Трудовом кодексе предусмотрены некоторые особенности, дающие свободу действий кадрам во время трапезы. Дело в том, что перерывы для отдыха и питания - это личные минуты (или часы) сотрудника. Он имеет право использовать их по собственному усмотрению. Например, съездить на обед домой, пройтись по магазинам, встретиться с друзьями. Главное, соблюдать установленные по продолжительности ограничения. Работодатель не может запрещать сотруднику данное действие. Если подчиненный хочет, он во время обеденного перерыва может за пищей сходить в магазин или кафе. Ведь ограничение начальством в действиях в периоды, которые не оплачиваются, - это нарушение прав человека.

Отдых за пределами компании

Обеденный перерыв - это не обязательно время, в которое осуществляется прием пищи. Дело в том, что раз эти отрезки не оплачиваются, то Трудовым кодексом РФ предусматривается свободное использование данных промежутков времени сотрудниками. Они могут не только есть, но и отдыхать. Более того, никто не имеет права принуждать подчиненного оставаться в пределах компании. Перерывы для отдыха или обеда - это личное время каждого гражданина. И он имеет право распоряжаться им так, как сам пожелает.

Единственное, подчиненный должен учитывать следующий момент: если во время установленного обеденного перерыва трапеза не была осуществлена, дополнительного перерыва для приема пищи не будет. Работодатель на свое усмотрение может сделать поблажку сотруднику, но это крайне редкое явление. Надеяться на нее не следует.

Изменение перерывов

Еще один важный момент - обеденный перерыв является четко закрепленным внутренним распорядком промежутком времени. Его должен установить и утвердить работодатель. Это важно. Некоторые интересуются, можно ли самостоятельно переносить обеденное время на тот или иной час. Ответ прост - нет. Можно попытаться договориться с работодателем, но не более того. На постоянной основе никто не будет переносить для конкретного сотрудника время, отведенное для отдыха и приема пищи. По собственной инициативе нельзя переносить перерывы. Поэтому если работодатель предлагает обед с 12:00 до 13:00, например, то необходимо поесть именно в этот промежуток времени. Ведь больше перерывы не будут предоставлены.

Работа на транспорте

Зачастую сотрудникам приходится работать на транспорте или постоянно отлучаться с основного рабочего места для выполнения должностных обязанностей в полном объеме. То есть у людей есть особенности рабочего графика. Как поступить с перерывами на обед в данной ситуации? Работодатель должен издать специальный указ, в котором будут прописываться все нюансы времени, предоставленного сотрудникам, работающим на транспорте или в постоянных разъездах, для обеда и отдыха. Подобная документация называется положением о предоставлении перерыва кадрам с особенностями режима труда.

Нередко работники самостоятельно выделяют время на обед, не оповещая об этом работодателя. То есть пока, например, они добираются до места встречи. По установленным правилам, так поступать нельзя. А вот негласные нормы предусматривают подобный шаг. Но только работодателя от предоставления официального перерыва для приема пищи это не освобождает. Он все равно в обязательном порядке должен выделить определенный промежуток для обеда. Иначе на него могут на законных основаниях пожаловаться подчиненные.

Подведение итогов

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Обеденный перерыв - это законное время, которое должно выделяться работодателем для отдыха и трапезы всем сотрудникам. Минимальная его продолжительность - 30 минут, максимальная - 120. В действительности практикуется установление часового обеденного перерыва.

Изучаемый промежуток времени выделяется работодателем в соответствие с трудовым договором и внутренним распорядком предприятия. Переносить его может только начальник. Сотрудники самовольно не имеют никакого права изменять время отдыха и обеда. Это незаконно. Женщины с маленькими детьми могут требовать дополнительные перерывы для кормления ребенка. Не самая частая практика, но она имеет место. Работодатель не может отказать в этом. Обеденный перерыв при этом не должен быть уменьшен. Он предоставляется сотрудницам на тех же условиях, что и всем остальным подчиненным.

Каждый подчиненный имеет право на свободное распоряжение временем, отведенным для отдыха или обеда. Следует обратить внимание на то, что можно покидать стены компании. Никто не может ограничить сотрудника в этом плане. Ведь работодатель не оплачивает периоды отдыха и приема пищи. А значит, претендовать на личное время для отдыха подчиненных не может.