Sabiedrisko attiecību direktora palīgs. (Darba pienākumi) Reklāmas un sabiedrisko attiecību nodaļas darbinieku pienākumi uzņēmumu grupā Razmax

Sabiedrisko attiecību direktoru kompetencē ietilpst PR stratēģijas izstrāde un pozitīva uzņēmuma tēla veidošana. Šādi speciālisti ir atbildīgi par PR kampaņu organizēšanu un vadīšanu: to koncepcijas izstrādi, budžeta aprēķināšanu un efektivitātes analīzi. Sabiedrisko attiecību direktori pēta konkurentu PR aktivitātes, veido un attīsta jaunus komunikācijas kanālus, iniciē publikācijas medijos, kontrolē korporatīvo informatīvo izdevumu izdošanu.

Vidējās tirgus algas piedāvājumi sabiedrisko attiecību direktoriem galvaspilsētā ir 100 000 rubļu. Sanktpēterburgā šādi speciālisti nopelna aptuveni 90 000 rubļu. mēnesī. Ufā PR direktori var rēķināties ar vidējiem ienākumiem 55 000 rubļu, Ņižņijnovgorodā - 52 000 rubļu. Dati par citām pilsētām, kas piedalījās pētījumā, ir sniegti zemāk (skatīt tabulas).

Sabiedrisko attiecību vadītāji ar vismaz 3 gadu darba pieredzi var izmēģināt sevi sabiedrisko attiecību direktora amatā. Pretendentiem jābūt ar augstāko izglītību, vēlams sabiedrisko attiecību, mārketinga vai reklāmas jomā. Nodarbinātība iespējama arī citu augstskolu fakultāšu absolventiem, taču viņiem jābūt apliecībām, kas apliecina papildu izglītību PR jomā. Sabiedrisko attiecību speciālistiem, kas pirmo reizi pretendē uz PR direktora amatu, jāpierāda izcilas zināšanas par mediju tirgu, PR rīkiem un tehnoloģijām un PR kampaņu plānošanas principiem. Kandidātiem jābūt arī pārliecinošām datorprasmēm (MS Office, grafiskie redaktori), komunikācijas stratēģiju un PR pasākumu izstrādes prasmēm, kā arī pieredzei tekstu rakstīšanā un rediģēšanā. Darba devēji atzinīgi vērtē pretendentus, kuriem ir izveidota kontaktu bāze ar dažādiem medijiem. Iesācēju sabiedrisko attiecību direktoru algas galvaspilsētā svārstās no 55 000 līdz 75 000 rubļu, pilsētā pie Ņevas - no 50 000 līdz 70 000 rubļu, Ņižņijnovgorodā un Ufā - no 30 000 līdz 40 000 rubļu.

Sabiedrisko attiecību direktori, kuri šajā amatā nostrādājuši vismaz gadu un kuriem ir veiksmīga pieredze PR kampaņu izstrādē, pelna līdz 90 000 rubļu Maskavā, līdz 80 000 rubļu Ziemeļu galvaspilsētā, līdz 50 000 rubļu Ņižņijnovgorodā un š.g. Ufa - līdz 48 000 rub.

Ieeja nākamajā algu diapazonā ir atvērta sabiedrisko attiecību direktoriem ar vairāk nekā 3 gadu pieredzi, kuri iepriekš ir piedalījušies uzņēmuma galveno personu PR veicināšanā. Šādiem speciālistiem ir jābūt padziļinātām zināšanām mārketingā, reklāmā, zīmolu veidošanā, kā arī brīvi jāpārvalda angļu valoda. Daži darba devēji dod priekšroku pretendentiem, kuri iepriekš strādājuši līdzīgas darbības jomas uzņēmumos. Vēlama arī pieredze darbā ar valsts iestādēm. Sabiedrisko attiecību direktori, kuri atbilst noteiktajām prasībām galvaspilsētā, var rēķināties ar ienākumiem līdz 140 000 rubļu, Sanktpēterburgā - līdz 125 000 rubļu, Ņižņijnovgorodā un Ufā - līdz 75 000 rubļu.

Darba devēji ir gatavi piedāvāt augstāku atalgojumu PR direktoriem ar vismaz 5 gadu pieredzi, kuriem ir pieredze sarežģītu PR kampaņu izstrādē, kas ietver visus mediju kanālus: internetu, presi, radio, televīziju. Konkurences priekšrocības darba tirgū bauda speciālisti ar pieredzi jaunu uzņēmumu vai produktu ieviešanas projektu īstenošanā Krievijas tirgū, kā arī pretendenti, kuri iepriekš ieņēmuši sabiedrisko attiecību direktora amatu lielos pašmāju un ārvalstu uzņēmumos. Maksimālā alga šāda līmeņa vadītājiem Maskavā ir 300 000 rubļu, Sanktpēterburgā – 270 000 rubļu, Ņižņijnovgorodā un Ufā – 160 000 rubļu.

Kā liecina darba tirgus pētījumi, sabiedrisko attiecību direktora amata pretendentu vidū ir gandrīz vienāds skaits vīriešu un sieviešu: attiecīgi 51% un 49%. Lielākā daļa kandidātu ir speciālisti vecumā no 30 līdz 39 gadiem (46%). 97% sabiedrisko attiecību direktoru ir augstākā izglītība. 56% reflektantu brīvi pārvalda angļu valodu.

Studiju reģioni: gg. Maskava, Sanktpēterburga, Volgograda, Jekaterinburga, Kazaņa, Ņižņijnovgoroda, Novosibirska, Rostova pie Donas, Omska, Samara, Ufa, Čeļabinska
Mācību laiks: 2011. gada jūlijs
Mērvienība: Krievijas rublis
Pētījuma objekts: darba devēju priekšlikumi un “Sabiedrisko attiecību direktora” amata pretendentu gaidas

Tipiska funkcionalitāte:
- pozitīva uzņēmuma tēla veidošana;
- uzņēmuma PR stratēģijas izstrāde;
- informācijas fona analīze, konkurentu PR aktivitātes;
- PR kampaņu izstrāde un īstenošana;
- PR kampaņu budžeta noteikšana un kontrole;
- PR kampaņu efektivitātes analīze;
- PR tekstu sagatavošana (raksti, preses relīzes, intervijas u.c.), publikāciju iniciēšana medijos;
- preses konferenču, izstāžu, forumu un citu pasākumu organizēšana;
- jaunu komunikācijas kanālu veidošana un attīstība;
- korporatīvo informatīvo izdevumu izdošanas organizēšana un kontrole.

Amata prasības: nodarbinātības veids - pilna slodze.

Speciālista atalgojuma līmeni nosaka uzņēmuma labklājība, darba pienākumu saraksts, darba pieredze specialitātē, profesionālo prasmju attīstības līmenis.

Pētījums par datu masīvu par algām pētāmajos reģionos ļauj identificēt 4 galvenos algu diapazonus atkarībā no speciālistu pieredzes un profesionālajām prasmēm.

Informācijas analīze par speciālistu atalgojuma līmeņiem:
(izņemot prēmijas, papildu priekšrocības un kompensācijas)

Novads	Vidēji	Grupa I Nav darba pieredzes šajā pozīcijā	Diapazons II Ar minimālu darba pieredzi šajā pozīcijā	III diapazons Ar darba pieredzi šajā pozīcijā	IV diapazons Ar ievērojamu darba pieredzi šajā pozīcijā
Maskava	105 000	60 000 - 70 000	70 000 - 90 000	90 000 - 140 000	140 000 - 300 000
Sanktpēterburga	90 000	45 000 - 65 000	65 000 - 75 000	75 000 - 115 000	115 000 - 250 000
Volgograda	47 000	25 000 - 35 000	35 000 - 40 000	40 000 - 65 000	65 000 - 135 000
Jekaterinburga	65 000	35 000 - 47 000	47 000 - 57 000	57 000 - 88 000	88 000 - 190 000
Kazaņa	53 000	30 000 - 38 000	38 000 - 45 000	45 000 - 70 000	70 000 - 150 000
Ņižņijnovgoroda	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Novosibirska	60 000	30 000 - 42 000	42 000 - 50 000	50 000 - 78 000	78 000 - 170 000
Omska	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 42 000	42 000 - 65 000	65 000 - 140 000
Rostova pie Donas	55 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Samara	56 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Ufa	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Čeļabinska	57 000	30 000 - 40 000	40 000 - 50 000	50 000 - 75 000	75 000 - 160 000

Paskaidrojumi tabulai »

Katram algu diapazonam ir raksturīgs noteikts kandidātam tipisks prasību un vēlmju kopums. Katrs nākamais algu diapazons ietver prasības, kas formulētas iepriekšējiem.

Algu diapazons	Prasības un vēlmes profesionālajām iemaņām
es Nav pieredzes šajā amatā	- Augstākā izglītība (PR / mārketings / reklāma) vai augstākā izglītība plus papildu izglītība PR jomā - Pārliecināts datora lietotājs (MS Office, grafiskie redaktori) - Teicamas zināšanas par PR rīkiem un tehnoloģijām, PR kampaņu plānošanas principiem - Zināšanas par mediju tirgu - Angļu valodas zināšanas pamatlīmenī - Prasmes komunikācijas stratēģiju izstrādē - Izveidotas datu bāzes pieejamība kontaktiem ar dažādiem plašsaziņas līdzekļiem - Teicamas rakstīšanas un rediģēšanas prasmes - Pieredze PR pasākumu sagatavošanā - Pieredze sabiedrisko attiecību vadītāja amatā vismaz 3 gadi
II Ar minimālu pieredzi šajā amatā	- Veiksmīga pieredze PR kampaņu izstrādē - Pieredze sabiedrisko attiecību direktora amatā vismaz 1 gads
III Ar pieredzi šajā amatā	- Angļu valodas zināšanas sarunvalodas vai tekošā līmenī - Padziļinātas zināšanas mārketingā, reklāmā, zīmolvedībā - Pieredze uzņēmuma galveno personu PR popularizēšanā - Pieredze sabiedrisko attiecību direktora amatā vismaz 3 gadi Iespējamās vēlmes: - Pieredze darbā noteiktā segmenta uzņēmumā - pieredze darbā ar valsts iestādēm
IV Ar ievērojamu pieredzi šajā amatā	- Pieredze sarežģītu PR kampaņu izstrādē (internets, prese, radio, televīzija) - Pieredze sabiedrisko attiecību direktora amatā vismaz 5 gadi Iespējamās vēlmes: - Pieredze jaunu uzņēmumu vai produktu ieviešanas projektu īstenošanā Krievijas tirgū - Pieredze darbā lielā uzņēmumā/holdingā/rietumu uzņēmumā

Pieteikuma iesniedzēja portrets

Emuāra iegulšanas kods

Sabiedrisko attiecību direktors

2011. gada jūlijā personāla atlases portāla pētījumu centrs pētīja darba devēju piedāvājumus un pretendentu gaidas uz “Sabiedrisko attiecību direktora” amatu 12 Krievijas pilsētās. Lasīt vairāk...

(Darba pienākumi) Reklāmas un sabiedrisko attiecību nodaļas darbinieku pienākumi uzņēmumu grupā Razmax

1. Uzņēmuma komunikācijas politikas veidošana;

2. Lemjot par sadarbību ar konkrētiem medijiem;

3. Mijiedarbība ar nozīmīgākajiem partneriem (arī ārvalstu) ir arī viņa tuvākais uzdevums.

Jāteic, ka šodien šī cilvēka nozīme uzņēmumā tikai pieaug. Šogad plašsaziņas līdzekļos reklāmas un PR direktora figūras pieminēšana salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu ir gandrīz dubultojusies un popularitātē atpaliek tikai no uzņēmuma prezidenta, apsteidzot visus pārējos vadības komandas pārstāvjus, tostarp viceprezidents.

Papildus uzdevumiem, kas tieši saistīti ar Razmax uzņēmumu grupas darbību, komunikāciju direktors veic koordinācijas funkciju visos citos Razmax uzņēmumu grupai pakļautajos projektos: tiešsaistes laikrakstā Karpovka, Telegrāfa aktuālās informācijas aģentūrā, projektā ART1. un citi. Tādējādi viņš ir saikne starp Razmax uzņēmumu grupas prezidentu un iepriekšminēto projektu vadību.

Faktiski ar to, no pirmā acu uzmetiena, ir izskaidrojams šīs personas ne pārāk plašais pienākumu saraksts departamenta ietvaros. Praksē viss izskatās savādāk. Katru pirmdienu Komunikācijas direktora vadībā notiek paplašināta tikšanās ar Karpovka, Telegraph u.c. vadību, lai noteiktu prioritārās darba jomas nākamajai nedēļai.

Tāpat ik nedēļu viņš apstiprina reklāmas un sabiedrisko attiecību nodaļas īstermiņa darba plānu, kas tiek sniegts uzņēmuma prezidentam Excel tabulas formātā. Turklāt komunikāciju direktors izmanto programmu 1C, lai uzturētu nodaļas grāmatvedības uzskaiti. Viņa rīcībā ir galīgais lēmums par departamenta mēneša budžeta pieņemšanu. Visbeidzot, viņš ir Razmax uzņēmumu grupas korporatīvā izdevuma "Viss ar Razmakh" redkolēģijā.

Reklāmas un sabiedrisko attiecību direktora amats uzņēmumā pastāv kopš Razmax uzņēmumu grupas pirmās darbības dienas. Un šajā laikā vairākkārt mainījās viņas pienākumu loks, paplašinoties nodaļas personālam, struktūrvienības nozīmei kopējā uzņēmuma funkcionēšanā un līdz ar to arī līdzšinējiem nodaļas pienākumiem.

Interneta mārketinga direktora amats uzņēmumā parādījās laikā, kad no Razmax uzņēmumu grupas vadības puses pieauga interese par tiešsaistes tehnoloģijām. Līdz tam laikam bija pietiekami daudz interneta projektu, lai izveidotu atsevišķu biznesa līniju.

Interneta mārketinga direktora pienākumos ietilpst:

1. Darbs ar uzņēmuma mājaslapām;

2. Mijiedarbība ar vietnes izstrādātāju par tās nepārtrauktu uzlabošanu;

3. Uzņēmuma mājaslapu popularizēšana, izmantojot SEO tehnoloģijas;

6. Budžeta izstrāde tiešsaistes kampaņām;

7. Atskaišu sastādīšana, kas skaidri atspoguļo interneta darba efektivitātes pakāpi;

Tātad Razmax uzņēmumu grupas interneta mārketinga speciālista galvenā darbības joma ir darbs ar vietnēm. Fakts ir tāds, ka papildus Razmakh uzņēmumu grupas vietnei tā ir pakļauta tiešsaistes laikraksta Karpovka, telegrāfa ziņu aģentūras vietnēm, kā arī citiem uzņēmuma projektiem, kuriem katram ir savs internets. resurss.

Proti, struktūra šeit ir līdzīga tai, ko var redzēt reklāmas un sabiedrisko attiecību direktora piemērā, kad nomināli būdams Razmax uzņēmumu grupas PR un reklāmas nodaļas vadītājs, viņš vienlaikus pilda to pašu funkciju. visos citos uzņēmuma projektos.

Vietnēs ir dažādas pārvaldības sistēmas. Piemēram, tiešsaistes izdevuma “Karpovka” vietne ir veidota vietnē Wordpress, savukārt Razmax uzņēmumu grupas galvenā vietne ir veidota vietnē Bitrix, kas prasa, lai darbinieks būtu pietiekamas zināšanas dažādās vadības sistēmās.

Lai izstrādes process noritētu nepārtraukti, interneta mārketinga speciālistam ir nepārtraukti jāsazinās ar tīmekļa pārzini par jautājumiem, kas saistīti ar vietnes dizaina pabeigšanu vai jebkuru tehnisku uzdevumu veikšanu.

Interneta mārketinga direktors, pirmkārt, īpašu uzmanību pievērš tehniskajiem trūkumiem, kas tieši ietekmē vietnes rangu meklētājprogrammās. Tas ietver koda derīguma kļūdas, nepareizus novirzīšanas iestatījumus un atribūtu, piemēram, Flash, Java skriptu u.c., ļaunprātīgu izmantošanu. viss, kas apgrūtina trafika piesaisti vietnei. Interneta mārketinga speciālistam šāda veida kļūdu labošana ir “pamats” veiksmīgai vietņu reklamēšanai nākotnē.

Vietnes iekļūšanu TOPā dažādiem pieprasījumiem var uzskatīt par svarīgu rādītāju, kas norāda, ka speciālista izvēlētā stratēģija ir pareiza un sevi pilnībā attaisno ja ne finansiāli, tad vismaz tehniski.

Turklāt mārketinga speciālisti lielu uzmanību pievērš tīmekļa lapās ievietotajiem materiāliem: atslēgvārdu skaitam lapā, to blīvumam, precīzu un atšķaidītu gadījumu attiecībai. Visbeidzot, optimizētajiem materiāliem ir jābūt lasāmiem gala adresātam – lapas apmeklētājam, kas, protams, speciālistam sagādā papildu apgrūtinājumus.

Neraugoties uz skaidri izteikto B2B fokusu, Razmax uzņēmumu grupa nekavējas strādāt tur, kur pēc pirmā acu uzmetiena šādiem uzņēmumiem nav vietas sociālajos tīklos.

Uzņēmumam ir savi konti visos populārajos sociālajos tīklos: “Vkontakte” Skatīt aplikācijas, facebook, twitter, kuru pārvaldīšana arī ir interneta mārketinga speciālista kompetencē. Cita lieta, ka šajā posmā nav skaidras izpratnes par to, kas jādara, lai sociālie tīkli kļūtu ienesīgi.

Ir svarīgi atzīmēt, ka Razmax uzņēmumu grupa vismaz reizi mēnesī rīko dažādus tiešsaistes konkursus, kuros īpaši aktīvi izmanto sociālo tīklu vietnes.

Visbeidzot, pamatojoties uz ikmēneša izdevumiem (ar noteiktām korekcijām), interneta mārketinga speciālists veido interneta virziena attīstībai nepieciešamo budžetu nākamā mēneša laikā, ko koriģē reklāmas un sabiedrisko attiecību direktors un apstiprina uzņēmuma prezidents. . Tā darbības specifikas dēļ ziņošana kļūst par ārkārtīgi svarīgu punktu tās darbā.

Razmax uzņēmumu grupā šī darbinieka darbības rādītājs nav vietnes apmeklētāju skaits, bet gan potenciālo pircēju rādītājs, kuri apmeklējuši tādas sadaļas kā “Kontakti” vai “Aprēķināt pakalpojumu izmaksas”, atrodoties vietnē. Šis faktors parāda Razmax uzņēmumu grupas vadības galējās prasības šī darbinieka darbam.

Viss pašreizējais darbs ir balstīts uz diviem departamenta sabiedrisko attiecību vadītājiem.

Viņu kompetencēs ietilpst:

1) Uzņēmuma jaunumu komentēšana mērķa grupām;

2) dažādu publikāciju materiālu rakstīšana uzņēmuma vadības uzdevumā;

3) īpašu pasākumu organizēšana;

5) uzņēmuma korporatīvā izdevuma izstrāde;

6) darbinieku apmācību vadīšana.

No iepriekšminētajiem uzdevumiem kļūst skaidrs, ka viss reklāmas un sabiedrisko attiecību nodaļas “ikdienas darbs” lielākoties ir šo darbinieku kompetencē. Kā nozares līderis Razmax uzņēmumu grupa nav bez mediju uzmanības. Vismaz vairākas reizes dienā preses pārstāvji sazinās ar departamentu, lai saņemtu eksperta atzinumu par sev interesējošu jautājumu.

Nereti viss aprobežojas ar mutvārdu komentāriem, taču gadās arī, ka izdevums lūdz sagatavot tam gatavu materiālu. Piemēram, šādi tiek strukturēts uzņēmuma mijiedarbības process ar laikrakstu “Delovoy Petersburg”.

Slejā, ko tajā reizi mēnesī publicē Razmax uzņēmumu grupas prezidents I.V. Tupalskis ir nekas vairāk kā uzņēmuma sabiedrisko attiecību vadītāju kolektīvā darba auglis.

Ņemot vērā to, ka “Razmakh” darbībai ir sezonāls raksturs, varam secināt, ka ziņu plūsmas intensitāte tajā ir tieši atkarīga no gadalaika. Par jaunumiem “dāsnāko” periodu tiek uzskatīts periods no aprīļa beigām, kad darba tehnika jau pilnā apjomā tiek izmantota tam atvēlētajās platībās, līdz oktobra vidum, pēc kura aktivitāte būvlaukumos sāk būtiski kristies. .

Svarīga sastāvdaļa sabiedrisko attiecību vadītāju darbā ir preses relīžu sagatavošana un izplatīšana mērķa medijiem.

Razmax uzņēmumu grupas preses relīžu tematisko fokusu var iedalīt vairākos veidos:

· komunikācija par dažādu tehnoloģiju ieviešanu un pilnveidošanu;

· sabiedrības uzmanības piesaiste Razmax uzņēmumu grupas īstenotajiem projektiem;

· informēt par pasākumiem, kuros piedalījās Razmax uzņēmumu grupas vadības pārstāvji;

· jaunumi saistībā ar izmaiņām uzņēmuma vadības struktūrā;

· cits.

Atsevišķa PR vadītāju darbības joma jāietver īpašu mediju pasākumu, piemēram, preses konferences, apaļā galda, preses tūres, sagatavošana un rīkošana. Plaša preses konference Razmax uzņēmumu grupā parasti notiek reizi sešos mēnešos. Tās tēma ir uzņēmuma sasniegumi. Galvenais uzdevums šeit ir parādīt, ka uzņēmums nevis bremzē, bet, tieši otrādi, uzņem apgriezienus, apliecinot to ar konkrētiem rezultātiem.

Daudz biežāk uzņēmums organizē dažādas preses tūres. Razmax uzņēmumu grupā tie galvenokārt veic pretkrīzes funkciju, kad mediju pārstāvji tiek aizvesti uz noteiktu būvlaukumu, lai ar savām acīm demonstrētu tajā esošo lietu patieso stāvokli: parādītu visaptverošu dokumentāciju, sniegtu žurnālistiem. iespēja sarunāties ar pieaicinātajiem ekspertiem.

Apzinoties pagātnes kļūdas, Razmax uzņēmumu grupa neaprobežojas tikai ar aktīvu darbu tikai ar ārējās sabiedrības pārstāvjiem un pievērš nopietnu uzmanību mijiedarbībai ar saviem darbiniekiem. Īpaši šim nolūkam sabiedrisko attiecību vadītāji reizi divos mēnešos izstrādā korporatīvo izdevumu “Viss ar sprādzienu”, no kura vākiem uzņēmumu vadītāji stāsta par mēneša laikā sasniegtajiem rezultātiem, izceļ čaklākos kolēģus no strādājošā personāla vidus, joko, dalīties ar kulinārijas receptēm utt.

Darbs pie žurnāla ir strukturēts šādi. Pusotra mēneša laikā tiek apkopoti materiāli, kas ietver ziņas no vietnes, veiksmīgākās publikācijas no dažādiem plašsaziņas līdzekļiem, daļa, kā likums, tiek uzrakstīta intervija ar vadību par izvirzīto jautājuma tēmu. īpaši jaunajam numuram. Tad sabiedrisko attiecību vadītāji sakārto materiālus pēc saviem ieskatiem, tādējādi veidojot provizorisku publikācijas modeli.

Pēc tam žurnāls tiek nosūtīts aģentūrai pārskatīšanai, lai tā varētu labot izkārtojumu un izdrukāt izdevumu. Pirms žurnāla laišanas drukātā veidā aģentūra nosūta reklāmas un sabiedrisko attiecību nodaļai izmēģinājuma izdevumu un pēc galīgo struktūras korekciju veikšanas to izdrukā.

Razmax uzņēmumu grupas korporatīvajam izdevumam raksturīga iezīme ir tā, ka tā nav tikai uzņēmuma augstākās vadības ideju un viedokļu vadīta. Ievērojama vieta tajā atvēlēta parasta darbinieka lomai. Žurnālā tam ir vesela sadaļa - “Mēneša darbinieks”. Tādējādi pārbaudītam darbiniekam ir iespēja kļūt “slavenam”, daloties savā eksperta viedoklī par jautājumu, kas saistīts ar viņa tiešajiem pienākumiem.

Divas reizes mēnesī notiek apmācību semināri uzņēmuma darbiniekiem, lai “parastajam darbiniekam” izskaidrotu korporatīvās filozofijas ievērošanas nozīmi, tiek apspriesti zīmola, tēla jēdzieni utt. lai katrs bez apstājas varētu izteikt savu “personīgo viedokli” par diskusijas tēmu.

Vismaz reizi dažos mēnešos Razmax uzņēmumu grupas sabiedrisko attiecību vadītāji klātienē rīko apmācības, lai uzturētu “korporatīvo garu”, veicinot komandas saliedētību. Tajos jāpiedalās arī Civilkodeksa vadībai. "Slaucīt". Līdzīgi pasākumi notiek:

1) aizraujošas spēles veidā 2) sporta sacensību veidā.

Uzkrātā pieredze ļauj apgalvot, ka apmācības uz vietas ārkārtīgi pozitīvi ietekmē komandas “iekšējo korporatīvo garu”. Ierindas darbiniekiem ir ārkārtēja iespēja komunicēt vienam ar otru “neformālā vidē” un pārrunāt uzkrātos jautājumus ar saviem priekšniekiem, kas galu galā būtiski samazina pārpratumu iespējamību starp darbiniekiem, kuriem uzņēmumā ir atšķirīgs hierarhiskais statuss.

Uzņēmuma zīmola vadītāja figūra ir ļoti jauna. Razmax uzņēmumu grupā ar zīmola kapitalizāciju saistītā darbinieka pienākumi būtībā ir saistīti ar darbu ar suvenīriem. Fakts ir tāds, ka laika gaitā tā dažādība uzņēmumā pieauga līdz tādam izmēram, ka vadība nolēma nolīgt atsevišķu darbinieku, kura pienākumos ietilps:

1) esošo suvenīru izstrādājumu kopiju dizaina pilnveidošana;

2) jaunu suvenīru izstrādājumu veidu izstrāde;

3) mijiedarbība ar aģentūrām par “suvenīru” pasūtīšanu;

Jāpiebilst, ka zīmola vadītāja pievienošanos departamenta personālam lielākoties izraisīja nepieciešamība deleģēt pilnvaras jaunajiem darbiniekiem, lai sabiedrisko attiecību un reklāmas direktoram būtu vairāk laika nodarboties ar stratēģisko plānošanu. jautājumiem. Saistībā ar uzņēmuma jauna biznesa virziena – mākslas – attīstību Razmahā radās reāla vajadzība pēc profesionāla fotogrāfa.

Viņa galvenie pienākumi nodaļā ir Razmax uzņēmumu grupas un citu uzņēmuma projektu fotogrāfiju datu bāzes izveide un uzturēšana;

Aprakstītā struktūra parāda noteiktu Razmax uzņēmumu grupas reklāmas un sabiedrisko attiecību nodaļas darbības specifiku. Kam ir divi PR menedžeri, tajā pašā laikā viņam nav neviena speciālista, kurš pilnībā būtu atbildīgs par reklāmu, un mārketinga speciālista pienākumi tiek nodoti citu nodaļu darbiniekiem. Nav arī atsevišķa preses sekretāra amata, kuras pienākumi sadalīti starp vairākiem darbiniekiem.

Fotogrāfa un zīmola vadītāja pienākumu loks nav pilnībā noteikts. Šo darbinieku parādīšanās liecina, ka pārmērīgo pienākumu koncentrāciju viena darbinieka ietvaros nomaina tā pilnīga decentralizācija. Šīs tendences attīstība galu galā var izraisīt nepamatotu darbinieku pārpalikumu un koordinācijas traucējumus departamentā.

Pašreizējā situācija lielā mērā ir saistīta ar dokumentu trūkumu, kas reglamentē katra darbinieka pienākumus. Tuvākajā laikā katram darbiniekam ir jāizstrādā amata apraksts, kura turpmākā analīze ļaus saprast: par kādiem pašreizējiem darbiniekiem nodaļa interesē? Kādu speciālistu iesaistīšana var stiprināt tās darbu? Un visbeidzot, no kā jums vajadzētu atteikties?

Vakanču skaits Maskavā sabiedrisko attiecību direktora specialitātē uz 2 mēnešiem

Paplašinātajā skatīšanās piedāvājumu ģeogrāfijā visos reģionos iekļautas vairāk nekā 1126 vakances uz “Sabiedrisko attiecību direktora”!. Pat ja jūs piekrītat mazāk nekā 35 000 rubļu, jums ir jācīnās par sabiedrisko attiecību direktora darbu Maskavā. Bet tu to vari! Šai specializācijai var atrast citu nosaukumu - sabiedrisko attiecību direktors. Parasti darbinieku alga par vakancēm ir 35 000 rubļu. Viena no populārākajām specializācijām ir sabiedrisko attiecību direktora vakance. Pašreizējais sabiedrisko attiecību direktora vakanču skaits reģionā ir 0. Tajā pašā laikā minimālā alga noteiktajai specializācijai mēnesī ir 35 000 rubļu. Meklētājprogrammas vaicājums šai vakancei ir 0. vietā attiecībā pret visu specialitāšu kopējo vērtējumu. Alternatīvās specializācijas šajā darba kategorijā ietver: Šī vakance ir populāra arī tādās reģiona pilsētās kā:

Vidējā alga PR direktoram Maskavā 2 mēnešus

Chastsy
Šihova
Uspenskoe
Šarapova
Khlyupino

Vidējā alga par vakanci “Sabiedrisko attiecību direktors” citās pilsētās

Ir daudz dažādu populāru nodarbinātības formu: “pilna slodze”, “pilna slodze”, “pilna slodze”. Citas populāras specializācijas Maskavas reģionā:

“Pārdošanas konsultants Euroset mobilo sakaru salonā (m. Borisovo)”;
“Pārdošanas konsultants Euroset mobilo sakaru salonā (metro stacija Borovitskaya)”;
“Pārdošanas konsultants Euroset mobilo sakaru salonā (metro Botāniskais dārzs).”

Uzņēmējdarbības konservatīvisms nodarbinātības formu jomā joprojām ir uzticīgs pilna laika formai, un šādu vakanču skaits Maskavā ir aptuveni 11. Garāko vakanču sarakstu piedāvā šādi uzņēmumi:

"A.K. Dellos restorāns";
"Maskavas vadības skola SKOLKOVO";
"Fourmi Formidable";

Specialitātes pārstāvju vidējais ienākumu līmenis ir 36 900 Maksimālā alga ir 40 000 rubļu. Kopējais šo vakanču skaits sasniedz 8 amata vietas. “Sabiedrisko attiecību direktors” ir pieprasīts speciālists, pēc kura Maskavas reģionā ir pieprasījums. Maskavas reģions ir līderis šīs specializācijas piedāvājumos. Pieejamo vakanču saraksts: Maskava. Sabiedrisko attiecību direktora vakances meklējiet kategorijā. Vidējā alga mēnesī norādītajām specializācijām ir 35 000 rubļu. Maskava ir liels reģions, tajā ir 361 vakance, savukārt visos valsts reģionos ir tikai 1126. Maskavas apgabalā ir daudz brīvu vietu sabiedrisko attiecību direktora amatam. Par lielo pieprasījumu pēc šīs specialitātes liecina lielais pieprasījumu skaits vietnē mēnesī – 0.