როგორი მუშა ხარ? ბიზნეს უნარების ტესტი. თანამშრომლის პიროვნული და საქმიანი თვისებები საქმიანი და პიროვნული თვისებები

ტესტები საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ საკმაოდ ობიექტური შეფასება თქვენი პიროვნული თვისებებისა და შესაძლებლობების, როგორც საქმიანი ადამიანის შესახებ. თქვენ შეძლებთ უპასუხოთ კითხვას - უკავშირებს თუ არა ის თავის ცხოვრებას ბიზნესის კარიერასთან? შესაძლოა, ბიზნეს ტესტების გავლისას საკუთარ თავში აღმოაჩინოთ ისეთი ხასიათის თვისებები, რომლებიც არ იცოდით და მოგინდებათ პროფესიის შეცვლა.

ბიზნეს ტესტები. საქმიანი პიროვნების იმიჯის შესატყვისი

ბევრი ადამიანი მუშაობს საქმიანი ადამიანის იმიჯის შესაქმნელად, ამაში მათ ეხმარებიან სპეციალისტები, სტილისტები, ფსიქოლოგები, დიზაინერები.საქმიანი ადამიანის იდეალი მრავალმხრივია. საქმიანი ადამიანის იმიჯის შექმნისას, თქვენ უნდა იმუშაოთ თქვენს საქმიან თვისებებზე, ხასიათის თვისებებზე და გარეგნობაზე.

ბიზნეს ტესტები. შეგიძლიათ საკუთარი ბიზნესის მართვა?

საკუთარი ბიზნესის მართვა საინტერესო, ღირსეული, მაგრამ ძალიან რთული ოკუპაციაა. ის მოითხოვს ადამიანისგან მისი მორალური და ფიზიკური ძალის მაქსიმალურ დაბრუნებას.იმისათვის, რომ დამოუკიდებლად აწარმოოთ ბიზნესი, გააანალიზოთ, დაგეგმოთ, მიიღოთ გადაწყვეტილებები და აიღოთ პასუხისმგებლობა, უნდა გქონდეთ შესაბამისი ბიზნეს პოტენციალი.

ბიზნეს ტესტები. როგორია თქვენი სამეწარმეო პოტენციალი IQ?

აშკარაა, რომ სამეწარმეო ინტელექტის კოეფიციენტი განსაკუთრებულია. ეს არის ფსიქოლოგიური თვისებების, ხასიათის თვისებების, ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების მთელი ნაკრები.სამეწარმეო საქმიანობით დაკავებული ადამიანები ასრულებენ სამუშაოს, რომელიც მოითხოვს მათ გარკვეული უნარებისა და შინაგანი თვისებების ფლობას. ეს არის სამეწარმეო IQ.

ბიზნეს ტესტები. შეგიძლიათ წარმატების მიღწევა?

საკუთარი თავის წარმატება არ ნიშნავს მის მიღწევას. შესაძლოა, არ გქონდეთ საკმარისი სახსრები და შესაძლებლობები და ჯობია ჯერ არ დაიწყოთ, არამედ უკეთ მოემზადოთ.წარმატება მოდის ადამიანებთან, რომლებიც შინაგანად არიან მიდრეკილნი მის მიმართ წარმატება არის ის, რაც მოდის შიგნიდან, თქვენი ფიქრებიდან, განწყობიდან, ფსიქოლოგიური დამოკიდებულებიდან, ხასიათის თვისებებიდან.

ბიზნეს ტესტები. მიღწევის მოტივაციის დონე

ერთხელ რაღაც არ გამოვიდა, მეორედ არ გამოვიდა - მიღწევის მოტივაციის დონე იკლებს. როგორც კი რაღაც გამოვიდა, მეორედ წარმატებული იყო - მიღწევის მოტივაციის დონე იზრდება.თქვენ მიერ დასახული მიზანი შეიძლება დარჩეს თქვენს თავში ან თქვენი ბიზნეს გეგმის გვერდებზე. თუ მიზნის მისაღწევად მოტივაციის დონე არასაკმარისია.

ბიზნეს ტესტები. Თავდაჯერებულობა

თავდაჯერებულობა არ ნიშნავს თავდაჯერებულობას. დამოუკიდებლობა გადაწყვეტილების მიღებაში და თქვენი მიზნების მიღწევის უნარი, დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენ ხართ ნამდვილი ადამიანი, რომელიც იმსახურებს ყველაფერს საუკეთესოს.თავდაჯერებულობა არის თვისება, რომელიც არასოდეს უნდა დაიკარგოს. თქვენ ინდივიდუალური ხართ, შეგიძლიათ სირთულეების გადალახვა და დასახული მიზნების მიღწევა. მაგრამ ზედმეტი თავდაჯერებულობა შეიძლება საზიანო იყოს.

ბიზნეს ტესტები. კაპიტანი მესაჭე მგზავრი

კაპიტანი თავად წყვეტს როგორ იცხოვროს, მესაჭე სწორ კურსს გადის, მგზავრმა კი იცის როგორ აირჩიოს ყველაზე საიმედო გემი. ყველა ვარიანტი პატივისცემის ღირსია.გთავაზობთ, განსაზღვროთ თქვენი ცხოვრებისეული პრიორიტეტები, გაარკვიოთ ვინ ხართ - საკუთარი ცხოვრების კაპიტანი, მესაჭე თუ მგზავრი. თქვენი ცხოვრებისეული პოზიცია ნებისმიერ შემთხვევაში სწორი იქნება.

ბიზნეს ტესტები. რისკების აღების სურვილი

არის პროფესიები, რომლებშიც არსებობენ მხოლოდ ადამიანები, რომლებსაც აქვთ მაღალი მზაობა რისკისკენ. ესენი არიან პოლიციელები, მეხანძრეები, სპორტსმენები, მეწარმეები და ა.შ.რისკის მზაობის ხარისხის დიაგნოსტიკის მეთოდოლოგია ა.მ. შუბერტი საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ თქვენი რეაქცია ცხოვრებისეულ სიტუაციებზე, რომლებიც დაკავშირებულია გაურკვევლობასთან, როდესაც შეიძლება დაკარგოთ რაიმე ან გახდეთ მოტყუების მსხვერპლი.

ბიზნეს ტესტები. ფულის მართვის უნარი

ფულს არ უყვარს „ქარზე გადაგდება“ ან „შავ წინდაში ჩადება“. როდესაც ოსტატურად იმუშავებთ, ფული მუშაობს მისი მფლობელისთვის და აჩვენებს შესაშურ შრომას.ფულის კარგი მართვა ნიშნავს ფინანსურ თვითდისციპლინას, ჭკვიანური ხარჯვის ჩვევებს, უღიმღამო ცხოვრების უნარს, ასევე ეკონომიურობას და ფინანსურ ცოდნას.

როგორ ფიქრობთ, როგორი თანამშრომელი სჭირდება დამსაქმებელს? რა თქმა უნდა, ნებისმიერ უფროსს მოსწონს, როცა მისი ბრძანებები უდავოდ სრულდება. საბეჭდი მანქანა უნდა აკრიფოს, მძღოლმა უნდა იმოძრაოს იქ, სადაც უთხრეს, ბუღალტერმა კი ჩუმად უნდა შეადგინოს ბალანსი. მაგრამ სხვანაირად. თუ თქვენ არ ხართ ძალიან კომპეტენტური ბოსი და მბეჭდავი გაიმეორა თქვენი მართლწერის და სინტაქსის ყველა შეცდომა თქვენი წერილის ხელახლა აკრეფისას, ვფიქრობ, ეს არ მოგეწონებათ. მაშ, გადავამოწმოთ ვინ ხართ - უბრალო შემსრულებელი თუ თავისუფალი შემოქმედებითი ადამიანი?

გაქვთ თუ არა ლიდერის ნამუშევრები?

ცუდი ჯარისკაცი არის ის, ვინც არ ოცნებობს გახდეს გენერალი, ამბობს პოპულარული ანდაზა. თუმცა, არის ბევრი ადამიანი, ვინც არასოდეს უნდა იყოს ლიდერი. გაქვთ რაიმე ხასიათის თვისება, რომელიც მიუთითებს თქვენს მიდრეკილებას ლიდერული მუშაობისთვის?

შეძლებ თუ არა ფულის გამომუშავებას?

სჯობს იყო მდიდარი ვიდრე ღარიბი. მხოლოდ ახლა ცურავს სიმდიდრე ზოგის ხელში, ზოგი კი გარბის. იქნებ შენ თვითონ ხარ ამაში დამნაშავე?

შეგიძლიათ წარმატების მიღწევა?

დღეს, ფსიქოლოგები სულ უფრო და უფრო მიდრეკილნი არიან ირწმუნონ, რომ წარმატება მოდის მათზე, ვისაც აქვს გარკვეული ხასიათის თვისებები და, უპირველეს ყოვლისა, სხვადასხვა სიტუაციებთან ადაპტაციის უნარი. შეგვიძლია ვთქვათ, რომ წარმატებული ადამიანების მთავარი მახასიათებელია საჭირო დროს საჭირო ადგილას ყოფნის უნარი. და ეს ბედთან ერთად დაცემა სულაც არ არის შემთხვევითობა, არამედ მათი პიროვნული თვისებების გამოვლინება. წაიკითხეთ კითხვები და აირჩიეთ პასუხის ვარიანტები, რომლებიც საუკეთესოდ შეესაბამება თქვენს პირად ჩვევებსა და იდეებს.

საქმიანობის თვითრეგულირების სტილის იდენტიფიცირება.

თქვენ უნდა აღწეროთ საკუთარი თავი. ამისათვის გთავაზობთ შემდეგ განცხადებებს. თუ ფიქრობთ, რომ მოცემული განცხადება ეხება თქვენ, უპასუხეთ "დიახ". თუ ეს არ არის ტიპიური ან ეჭვი გეპარებათ, უპასუხეთ "არა".

ვინ ხარ: ზარმაცი თუ შრომისმოყვარე?

დღესდღეობით გაჩნდა ტერმინი „workaholic“, ანუ ადამიანი, რომელიც შრომის გარეშე ვერ ცხოვრობს და ამით დიდ სიამოვნებას იღებს. ასეთ ადამიანებს მიაჩნიათ, რომ მონდომება და შრომისმოყვარეობა ცხოვრებაში წარმატების ერთ-ერთი მთავარი კომპონენტია. რამდენად გაქვთ ეს ხარისხი? ქვემოთ მოცემული ტესტი დაგეხმარებათ ამის გარკვევაში.

ეს ტესტი დაგეხმარებათ დაადგინოთ გაქვთ თუ არა საქმიანი ადამიანის თვისებები. თქვენ უნდა აირჩიოთ პასუხის ვარიანტი, რომელიც, თქვენი აზრით, საუკეთესოდ ჯდება.

1. წარმოიდგინეთ, რომ წახვედით სამოგზაუროდ მსოფლიოს გარშემო, მაგრამ თქვენი ლაინერი მოულოდნელად გაფუჭდა და რამდენიმე დღით გაჩერდა პორტში ავარიის გამოსასწორებლად. რას გააკეთებ?

ბ) იარე გემბანებზე, აღფრთოვანებული ხარ რელიეფით, მაგრამ თითს არ აწევს არაფრის გასაკეთებლად;

გ) ვეცდები კარგი ურთიერთობა დავამყარო კაბინეტებთან, გავიცნო ახალი ხალხი, მით უმეტეს, რომ მიზეზი არსებობს. შესაძლოა მათ შორის იყოს ის ადამიანი, რომელიც მე მჭირდება;

დ) სამგზავრო ჩანთის შორეული ჯიბიდან ამოვიღებთ ლეპტოპს ან ნოუთბუქს და საქმეს შევუდგები. შვებულება არის შვებულება, მაგრამ სამუშაო არის სამუშაო.

2. თქვენი გუნდი გეგმავს დასვენებას წვეულებით, შამპანურით და სხვა სასიამოვნო წვრილმანებით და მისმა (გუნდის) ყველა წევრმა დაიწყო კვირისთვის მომზადება. Რას იზავ?

ა) მშვიდად განიხილე ყველაფერი, რაც გარშემო ხდება, მაგრამ დიდი ალბათობით მაინც ვერ შევძლებ სრულად მუშაობას;

ბ) სიამოვნებით დავემორჩილები ზოგადად მაღალ განწყობას და ყველასთან ერთად მოვემზადები მომავალი ღონისძიებისთვის;

გ) ყველა ღონეს ვიხმარ, რომ ეს ყველაფერი არა მხოლოდ იგნორირება გავუწიო, არამედ შევეცადო ვაიძულო ყველა თანამშრომელი იმუშაოს ისე, როგორც მოსალოდნელია;

დ) ვიმუშავებ ისე, როგორც მოსალოდნელია, მაგრამ ამასობაში ვიკითხავ რა ხდება წვეულებაზე. რა მოხდება, თუ კიდევ ერთხელ მოვახერხე უფროსების წინაშე გამომჟღავნება?

3. უფროსთან საუბრის დაწყებას აპირებთ, რაც დიდი ალბათობით კარგს არაფერს მოგიტანს. Რას აპირებ?

ა) ვიმუშაო, ვეცდები ჩემი საუკეთესო მხარე გამოვაჩინო, რომ უფროსმა უბრალოდ ვერ გამათავისუფლოს, თუნდაც მოწყალების გამო;

ბ) დავიწყებ პანიკას, ნერვიულობას და ვეცდები საუკეთესო საბაბი მოვიგონო ჩემი დაბალი შესრულებისთვის;

გ) მივყვები რუსულ ანდაზას „რასაც ღმერთი არ აკეთებს, კარგია!“ და ვეცდები დინებას მივყვე;

დ) ვეცდები ერთი დასვენების დღე ავიღო, თავი დავაღწიო და ყველაფერს გავაკეთებ, რომ არასახარბიელო სიტუაცია ჩემს სასარგებლოდ გადავაქციო.

4. ზემოთ ჩამოთვლილი ნივთებიდან რომელი გჭირდებათ ყველაზე მეტად?

გ) ლეპტოპი ან კომპიუტერი;

ბ) სარკე;

ა) მოდური დისკოთეკის ბილეთი;

5. როგორ ფიქრობთ, ჩვეულებრივ, ჩვეულებრივ თანამშრომელს კრონიზმისა და სხვა პრივილეგიების გარეშე შეუძლია მიაღწიოს დიდ სიმაღლეებს კონკრეტულ ორგანიზაციაში?

ა) დიახ, როგორც სახალხო სიბრძნე ამბობს: „მოთმინება და შრომა ყველაფერს გაანადგურებს“;

ბ) რა თქმა უნდა, შეუძლია, თუ გამოიჩენთ გამომგონებლობას და მაღალ პროფესიონალიზმს;

გ) დიდი ალბათობით არა, რადგან ჩვენს დროში აბსოლუტურად ყველაფერს ფული და ძალაუფლება წყვეტს;

დ) არა, ამიტომ ჯობია ცხოვრებიდან აიღოთ ყველაფერი, რასაც ის იძლევა.

6. როგორ ფიქრობთ, აუცილებელია აბსოლუტურად ყველაფერში ინიციატივა?

ა) არა, არ არის საჭირო, რადგან ინიციატივა ძალზე უმადურ საქმეა;

ბ) აუცილებლად, მაშინაც კი, თუ თქვენ არაფერი ხართ საკუთარი თავისგან, მაგრამ გამოიჩინეთ ინიციატივა აბსოლუტურად ყველაფერში, თქვენ აუცილებლად შეამჩნევთ და, შესაძლოა, დაჯილდოვდეთ კიდეც;

გ) შეძლებისდაგვარად, ხანდახან შეგიძლია ყველაფერი საკუთარ ხელში აიღო, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში ჯობია სხვისი შრომის შედეგები გამოიყენო;

დ) რა თქმა უნდა, აუცილებელია, რადგან ინტელექტუალურ და აქტიურ ადამიანს ყოველთვის შეუძლია მიაღწიოს იმას, რაც სურს!

ახლა შეაფასეთ. თქვენი შედეგების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეადაროთ თქვენი პასუხები ჩვენს ცხრილის მონაცემებს და მიიღოთ ჯამი.

1: ა) – 40, ბ) – 30, გ) – 20, დ) – 10.

2: ა) – 30, ბ) – 40, გ) – 10, დ) – 20.

3: ა) – 10, ბ) – 40, გ) – 30, დ) – 20.

4: ა) – 20, ბ) – 30, გ) – 40, დ) – 10.

5: ა) – 10, ბ) – 20, გ) – 30, დ) – 40.

6: ა) – 40, ბ) – 10, გ) – 30, დ) – 20.

თუ 60-დან 100 ქულამდე აგროვებ, ძალიან რთულია დაგიწოდო საქმიანი თვისებების მქონე ადამიანი. პირიქით, თქვენ არა მხოლოდ არ ისწრაფვით მისკენ, არამედ არც გჭირდებათ. შესაძლოა ჯერ არ მიუღწევიათ იმ ასაკს, როცა პროფესიული საქმიანობის დაწყების დროა, შესაძლოა, უბრალოდ არასაქმიანი ადამიანი ხართ, ასე რომ, თქვენი მომავალი პროფესიის არჩევისას უკიდურესად ფრთხილად იყავით.

თუ თქვენ დააგროვეთ 101-დან 140 ქულამდე, სავარაუდოდ, თქვენ ხართ ძალიან პასიური ადამიანი, რომელსაც არ უყვარს საკუთარი თავის გამოხატვა, არ უყვარს საზოგადოების თვალში ყოფნა და არ იცის როგორ წარმართოს ბიზნესი. შეიძლება გქონდეთ საქმიანი თვისებები, მაგრამ ისინი უბრალოდ არ ჩანს თქვენი პასიურობის მიღმა. თუ ჯიუტად გინდა რაღაცის მიღწევა, მაშინ სერიოზულად გადახედე შენს საქციელს.

თუ თქვენ დააგროვებთ 141-დან 200 ქულას, თქვენი ბიზნესის თვისებები უბრალოდ უდაოა. თქვენ ხართ ადამიანი, რომელსაც ყოველთვის შეუძლია გამოსავლის პოვნა ნებისმიერი, თუნდაც ყველაზე გამოუვალი სიტუაციიდან. სავარაუდოდ, თქვენ გაქვთ დიდი ბიზნეს პოტენციალი.

თუ 201-დან 240 ქულამდე დააგროვეთ, ნამდვილი შრომისმოყვარე ხართ, მაგრამ უბრალოდ არ გაქვთ საქმიანი თვისებები. ფაქტია, რომ ძალიან გინდა რომ გყავდეს ისინი და ყოველთვის ცდილობ ამის დამტკიცებას, რაც საქებარია. მაგრამ ფრთხილად იყავით, რომ არ გადააჭარბოთ, რადგან ზოგჯერ უბრალოდ მოსაწყენი და უინტერესო ხდებით.

ეს ასე ხდება: მოგვწონს კომპანია, რომელშიც ვმუშაობთ, გუნდი კარგია და კმაყოფილი ვართ პოზიციით - მაგრამ სამუშაოსგან კმაყოფილება მაინც არ არის. რა უნდა გააკეთო: მოძებნე შენი საოცნებო სამუშაო ან შეგიძლია შეცვალო რამე აქ ადგილზე? გამოდის, რომ თუ უკეთ გესმით საკუთარი თავი, თქვენი ძლიერი მხარეები და ძირითადი გამღიზიანებლები, შეგიძლიათ სამუშაო გარემო „მორგოთ“ თქვენი პროდუქტიულობის სტილს.

როგორია თქვენი პროდუქტიულობის სტილი? ტესტი

გთხოვთ, წაიკითხოთ ქვემოთ ჩამოთვლილი განცხადებები და შეაფასოთ თითოეული შემდეგი მასშტაბით:

1. არასოდეს
2. იშვიათად
3. ხანდახან
4. ხშირად
5. ყოველთვის

1. სამუშაოს შესასრულებლად ვიყენებ დავალებების პრიორიტეტულ ჩამონათვალს.
2. საქმეს სწრაფად ვასრულებ
3. ხშირად ვაგვიანებ
4. მიჭირს კოლეგებისთვის „არა“-ს თქმა
5. ვგეგმავ ჩემს დღეს
6. სიზმრები საშუალებას მაძლევს შევიძინო გამჭრიახობა და ვიპოვო გადაწყვეტილებები მრავალი რეალური პრობლემისთვის
7. პროექტის შეხვედრების დროს მე შემიძლია გავაერთიანო განსხვავებული იდეები თანმიმდევრულ მთლიანობაში.
8. პროექტების განსახორციელებლად ნაბიჯ-ნაბიჯ გეგმებს ვიყენებ
9. უკეთეს შედეგებს ვაღწევ, როცა გუნდში ან სხვასთან ვმუშაობ
10. ჩემთვის ვადა განსაზღვრავს დავალების შესრულების ვადას.
11. უკეთესად ვმუშაობ, როდესაც ვმუშაობ ზეწოლის ქვეშ
12. განრიგის შექმნისას სამუშაოსთვის იმდენ დროს ვუთმობ, რამდენიც საჭიროა.
13. სანამ პროექტის განხორციელებას დავიწყებ, ვაანალიზებ
14. ჩემი ამოცანების შესასრულებლად ვიყენებ დადასტურებულ მეთოდებსა და პრაქტიკას
15. პროექტის გეგმის შედგენისას პირველ რიგში ვფიქრობ იმაზე, თუ ვინ უნდა იყოს ჩართული მის განხორციელებაში
16. მე გამოვყოფ კონკრეტულ ვადებს გარკვეული ამოცანებისთვის.
17. პროექტის გეგმის შედგენისას, პირველ რიგში ვფიქრობ იმაზე, თუ რა წვლილი შეიტანს მას სტრატეგიული მიზნის განხორციელებაში
18. ჩემი ოფისი სრულ წესრიგშია
19. როდესაც მე ვფიქრობ, ვაკეთებ ჩემი იდეების სიას.
20. მიჭირს გართობისთვის დროის გამონახვა მანამ, სანამ ჩემი სამუშაო არ დასრულდება.
21. როდესაც მე ვფიქრობ, ვაკეთებ ჩემი იდეების დიაგრამებს ან ჩანახატებს.
22. შემიძლია დავასრულო მნიშვნელოვანი სამუშაოები შეცდომების გარეშე
23. როდესაც მე ვფიქრობ, მომწონს ჩემი იდეების სხვა ადამიანებისთვის გაზიარება
24. მე არ ვაფასებ იმ დროს, რაც დასჭირდება დავალების ან პროექტის დასრულებას
25. პროექტის დაგეგმვისას, პირველ რიგში მის შედეგზე ან სასურველ შედეგზე ვფიქრობ.
26. მკაცრი მოთხოვნები მაქვს იმ ხელსაწყოების არჩევისას - კალმები, ქაღალდი, საქაღალდეები და ა.შ., რომელსაც ვიყენებ
27. პროექტის დავალებებს ვასრულებ მოცემული თანმიმდევრობით
28. როდესაც ვგეგმავ პროექტს, პირველ რიგში ვფიქრობ იმაზე, თუ რა არის მთავარი მიზანი.

გოლის გატანა.ჩაწერეთ ქულების რაოდენობა, რომელიც მიიღეთ თითოეულ კითხვაზე ქვემოთ მოცემულ ცხრილში შესაბამის სვეტში. მაგალითად, თუ პირველ კითხვას უპასუხეთ „ზოგჯერ“, მაშინ პირველი სვეტის პირველ სტრიქონში შეიყვანეთ რიცხვი „3“. როდესაც შეავსებთ ყველა ხაზს, გამოთვალეთ ქულების საერთო რაოდენობა თითოეულ სვეტში.

შეიყვანეთ მიღებული რიცხვები პროდუქტიულობის სტილის წრის შესაბამის კვადრატში.

რომელ კვადრატში გაქვთ ყველაზე მაღალი ქულა? ასე რომ, თქვენი ძირითადი პროდუქტიულობის სტილი განისაზღვრა. ახლა ალბათ გსურთ იცოდეთ როგორ უკავშირდება მიღებული შედეგი თქვენს მუშაობას? მოდით შევხედოთ პროდუქტიულობის ოთხივე სტილის მახასიათებლებს.

პრიორიტეტი

პრიორიტეტის მიმღებს ახასიათებს ლოგიკური, ანალიტიკური აზროვნება. თავის მსჯელობაში ის გამომდინარეობს ფაქტებიდან და აფასებს მათ რეალისტურად და კრიტიკულად. მას ურჩევნია თავისი დრო ეფექტურად და ეფექტურად გამოიყენოს, ფოკუსირება მოახდინოს ყველაზე მნიშვნელოვან ამოცანაზე, რაც ხელს შეუწყობს პროექტის განხორციელებას. ამ ტიპის ადამიანს, როგორც წესი, შეუძლია შეასრულოს მნიშვნელოვანი სამუშაოები ზუსტად და ზუსტად და ეფექტურად დაასახელოს ამოცანები.

ძლიერი მხარეები:

• პრიორიტეტიზაცია
• ანალიტიკური აზროვნების და პრობლემების ლოგიკური გადაწყვეტის პოვნის უნარი
• განსაზღვრულობა, თანმიმდევრულობა და სიმტკიცე
• მუდმივობა

ძირითადი გამაღიზიანებლები:

• უაზრო ლაპარაკი
• უზუსტობები ან მონაცემთა ნაკლებობა
• დროის არაეფექტური გამოყენება
• გაურკვეველი, ორაზროვანი მიდგომები ან ინსტრუქციები
• პირადი გრძნობების გადაჭარბებული გამოვლენა

კომუნიკაციის სტილი.თუ უფრო ყურადღებით მოუსმენთ პრიორიტეტული ლიდერების გამოსვლას, მასში ალბათ შეამჩნევთ გარკვეულ თვისებებს. ამრიგად, ამ ტიპის ადამიანები თავიანთი აზრის ილუსტრაციით, ხშირად მიმართავენ ფაქტებს, აქტიურად იყენებენ ტექნიკურ ჟარგონს, აბრევიატურებს და სპეციალურ ტერმინებს და საუბრობენ ისეთი ტონით, რომელიც გამოხატავს ნდობას ნათქვამის უდავოებაში.

პრიორიტეტულ ადამიანს მოსწონს ინფორმაციის მიღება მოკლე ფორმით: ისე, რომ ყველაფერი იყოს ზუსტი, ნათელი და ტექნიკურად დამოწმებული. მაგალითად, სტივ იანკოვიჩი, eBay-ის ვიცე პრეზიდენტი ინოვაციებისა და ინვესტიციების საკითხებში, აღწერს თავის კომუნიკაციის პრეფერენციებს: „მჭირდება ინფორმაცია, რომ მუდმივად, რეალურ დროში მოვიდეს ჩემთან. და სასურველია ხალხმა მოკლედ ისაუბროს. პატარა ეკრანი და მოუხერხებელი კლავიატურა აიძულებს ადამიანს უფრო მკაფიოდ გამოხატოს თავისი აზრები. ტელეფონზე ოთხ აბზაცს არ დაწერთ. დრო ძვირფასია."

ამ ტიპის ადამიანები ჩვეულებრივ სვამენ კითხვებს, რომლებიც იწყება სიტყვით „რა“: „რას აძლევს მომხმარებელს ეს პროდუქტი ან სერვისი?“; „რამ შეიძლება ხელი შეუშალოს მას პროდუქტის გამოყენებაში?“; "რას მიიღებს ის შედეგად?" პრიორიტეტი მოითხოვს, რომ მას მხოლოდ გადამოწმებული ფაქტები წარუდგინოს და მიიღოს ისინი ემოციის გარეშე.

სივრცის გამოყენება.პრიორიტეტის ოფისში და მისი პირადი სამუშაო ადგილი, როგორც წესი, ძალიან საქმიანად გამოიყურება. სტუმარი მაშინვე ხედავს და გრძნობს, რომ აქ პროფესიონალი მუშაობს: მკაფიო ხაზები, ყველაფერი ფუნქციონალურია, არაა ზედმეტი დეკორაციები და ხელოვნების ნიმუშები. სამუშაო მაგიდა არის სუფთა და მოწესრიგებული;

გადაწყვეტილების მიღების სტილი.გადაწყვეტილების მიღებამდე პრიორიტეტული პირი აგროვებს ყველა ფაქტს, აანალიზებს პრობლემებს და ავითარებს თეორიებს. ამ ტიპის ადამიანები რაციონალურად კამათობენ და პრობლემებს ლოგიკურად წყვეტენ. ისინი ძალიან იშვიათად უშვებენ შეცდომებს ციფრებთან, მონაცემებთან და სტატისტიკურ ანგარიშებთან მუშაობისას.

პრიორიტეტულ მაძიებლებს იზიდავთ ისეთი ინსტრუმენტები, როგორიცაა iPad (რომელსაც ისინი ხშირად ამუშავებენ, რათა მაქსიმალურად გაამარტივონ თავიანთი სამუშაო პროცესი) და პროგრამები, როგორიცაა Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (რომლებიც მათ საშუალებას აძლევს დაუკავშირდნენ კომპიუტერს და შეასრულონ მუშაობა დისტანციურად). და ScanBizCards (სავიზიტო ბარათების სანახავად გადაადგილებისას). ზოგიერთი მათი საყვარელი ინსტრუმენტი მოიცავს დაბალტექნოლოგიურ გამოგონებებს, როგორიცაა ფხვიერი ბალიშები და ეტიკეტების საბეჭდი მანქანები.

დამგეგმავი

დამგეგმავის აზროვნების პროცესი, როგორც წესი, არის ორგანიზებული, თანმიმდევრული, სისტემატური და დეტალური. დამგეგმავი წინასწარ აფასებს და გამოყოფს დავალებების შესასრულებლად საჭირო დროს და აწყობს მათ მკაცრი თანმიმდევრობით. ის (ან ის) არ დაკარგავს დროს არაპროდუქტიულ და უმნიშვნელო ამოცანებზე. მის მიერ შემუშავებული პროექტის გეგმები არის ლაკონური და ამავე დროს დეტალური.

ასეთი გეგმები აშკარად არის სტრუქტურირებული დროში. პროექტების მომზადებისას დამგეგმავი, როგორც წესი, ყურადღებით სწავლობს და იცავს ყველა კანონს, წესებს, წესებსა და დებულებებს, ასევე სამუშაოს ხარისხისა და უსაფრთხოების მოთხოვნებს. ამ ტიპის ადამიანები იცავენ დავალებების დეტალურ ჩამონათვალს და ხშირად ასრულებენ სამუშაოს ვადაზე ადრე.

ძლიერი მხარეები:

• აქტიურობა, თანმიმდევრულობა და პრაქტიკულობა
• გეგმებსა და პროცედურებში ხარვეზებისა და ხარვეზების იდენტიფიცირების უნარი
• დიდი რაოდენობით მონაცემების ორგანიზებისა და შენარჩუნების უნარი
• დეტალური გეგმებისა და მოქმედების ალგორითმების შედგენის ნიჭი

ძირითადი გამაღიზიანებლები:

• მკაფიო პროგრამის არარსებობა, არაორგანიზებულობა და კითხვაზე გადახტომა
• მუშაობა ბოლო წუთში ან ვადებში
• შედეგის ნაკლებობა, დაუმთავრებელი სამუშაო და გაურკვევლობა
• გაურკვეველი ინსტრუქციები, ორაზროვანი გამონათქვამები, ბეჭდვითი შეცდომები და შეცდომები

კომუნიკაციის სტილი.დამგეგმავის მეტყველების მოდელი ხასიათდება გამოხატვის სიზუსტით და დეტალური აღწერით. ამ ტიპის ადამიანები საუბრობენ სრული წინადადებებით ან მნიშვნელობის ბლოკებით და ხშირად აჩვენებენ სკეპტიციზმს ან შფოთვას ხარისხის მიმართ. ისინი სვამენ კონკრეტულ კითხვებს, რომლებიც მოითხოვს თანაბრად კონკრეტულ პასუხებს.

დამგეგმავებს მოსწონს, რომ ინფორმაცია მიეწოდოს მას მოკლედ და თანმიმდევრულად, დეტალურად, ეტაპობრივად და, რა თქმა უნდა, დროულად, წერილობით, დეტალური მითითებებითა და სქოლიოებით მიწოდება. ისინი სვამენ კითხვებს, რომლებიც იწყება სიტყვით „როგორ“: „რამდენად ხშირად ჩნდება მსგავსი პრობლემები?“; „ზუსტად როგორ გსურთ ამ პროექტის განხორციელება? დამგეგმავი ყურადღებით ეპყრობა უკუკავშირის არხებით მიღებულ ინფორმაციას. მას სჭირდება სიცხადე და სიზუსტე.

სივრცის გამოყენება.საოფისე გარემო და დამგეგმავის სამუშაო ადგილი ხშირად ტრადიციულად გამოიყურება. არასაჭირო და არაპრაქტიკული ნივთების ადგილი არ არის. ოთახის განლაგებაც და გაფორმებაც ძალიან გააზრებულია. მაგიდაზე წესრიგია, ყველაფერში ორგანიზებულობის გრძნობაა, ზედმეტი არაფერია, პირადი ნივთები ცოტაა. თვალსაჩინო ადგილზეა პროფესიული სერთიფიკატები, დიპლომები, ბრენდირებული ბეჭდური მასალები.

გადაწყვეტილების მიღების სტილი.დამგეგმავი გადაწყვეტილების მიღებისას პრაქტიკულ მიდგომას იღებს. ის (ან ის) ადვილად პოულობს შეუსაბამობებს და ხარვეზებს დოკუმენტებისა და ხელშეკრულებების იმ აბზაცებშიც კი, რომლებიც დაბეჭდილია ყველაზე პატარა შრიფტით. გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, დამგეგმავი მტკიცედ დადგება მასზე, უზრუნველყოფს სტაბილურ ხელმძღვანელობას და გამოხატავს გეგმებსა და იდეებს მკაცრი თანმიმდევრობით. თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაეყრდნოთ დამგეგმავებს ყველაფერში, რაც ეხება შემომავალი ინფორმაციის თვალყურის დევნებას, ფინანსურ დოკუმენტებში წესრიგის დაცვას და ამოცანების შესრულების დეტალური გეგმებისა და ალგორითმების შემუშავებას.

თქვენი საყვარელი პროდუქტიულობის ინსტრუმენტი.დამგეგმავებისთვის არჩევის პროდუქტიულობის ინსტრუმენტები მოიცავს ამოცანების ჩამონათვალს და პროექტების მართვის კომპიუტერულ აპლიკაციებს, როგორიცაა Tom's Planner და Omnifocus (რომელიც საშუალებას გაძლევთ დაგეგმოთ და თვალყური ადევნოთ პროექტებს პუნქტის, მდებარეობის, პიროვნებისა და თარიღის მიხედვით) და ორგანიზაციის პროგრამებს (რომლებიც საშუალებას გაძლევთ ინტერაქტიული დღის წესრიგის შექმნისა და iPad-ის მომხმარებლებზე მათი გავრცელების შესაძლებლობა), ასევე Ziplist (გეხმარებათ შექმნათ პირადი და ოჯახური სავაჭრო სიები, მოაწყოთ ისინი როგორც კატეგორიის, ასევე მაღაზიის მიხედვით).

დამგეგმავებს ასევე უყვართ დაბალტექნოლოგიური ხელსაწყოები, როგორიცაა ბაინდერები, საქაღალდეები, ორგანიზატორის უჯრები, კალმის დამჭერები და სხვა საოფისე მასალები. ძალიან სასაცილოა დამგეგმავის ყურება, რომელსაც აქვს შესაძლებლობა თავისუფლად იხეტიალოს საკანცელარიო და საოფისე ტექნიკის დიდ მაღაზიაში. სასიამოვნოა ყურება, თუ როგორ აგროვებს მის საყვარელ სათამაშოებს პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით!

პროდუქტიულობის დანარჩენ ორ სტილზე შემდეგ ჯერზე ვისაუბრებთ.

ტესტი „ტემპერამენტის განსაზღვრა“ (G. Eysenck)

ინსტრუქციები:

ტექსტი:

1. ხშირად გიგრძვნიათ ახალი გამოცდილების, საკუთარი თავის შერყევის, მღელვარების ლტოლვა?

2. ხშირად გრძნობთ, რომ გჭირდებათ მეგობრები, რომლებსაც ესმით თქვენი, რომლებსაც შეუძლიათ თქვენი მოწონება ან ნუგეშისცემა?

3. თავს უწყინარ ადამიანად თვლით?

4. ძალიან გიჭირს ზრახვების დათმობა?

5. შენს საქმეებზე ნელ-ნელა ფიქრობ, მოქმედებამდე ლოდინი გირჩევნია?

6. ყოველთვის ასრულებთ დანაპირებს, მიუხედავად იმისა, რომ ეს თქვენთვის წამგებიანია?

7. ხშირად გაქვთ ხასიათზე აღმავლობა და ვარდნა?

8. ზოგადად, სწრაფად მოქმედებთ და საუბრობთ ფიქრის შეწყვეტის გარეშე?

9. ოდესმე გქონიათ იმის განცდა, რომ უბედური ადამიანი ხართ, თუმცა ამის სერიოზული მიზეზი არ არსებობდა?

10. მართალია, რომ თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ თითქმის ყველაფერზე, თუ საქმე კამათში გადაიდო?

11. უხერხულად გრძნობთ თავს, როცა უცნობ ადამიანთან საუბრის დაწყება გსურთ?

12. ხდება თუ არა, რომ როცა გაბრაზდები, გუნება გეკარგება?

13. ხშირად ხდება თუ არა, რომ მომენტის სტიმულით მოქმედებთ?

14. ხშირად გტანჯავთ აზრები, რომლებიც არ უნდა გაგეკეთებინა ან გეთქვა რამე?

15. გირჩევნიათ წიგნები სხვა ადამიანებთან შეხვედრას?

16. მართალია, რომ საკმაოდ ადვილად გეწყინებათ?

17. მოგწონთ ხშირად საზოგადოებაში ყოფნა?

18. გაქვთ თუ არა აზრები, რომლებზედაც თავს კომფორტულად არ ეუბნებით სხვებს?

19. მართალია, ხანდახან ისეთი ენერგიით ხარ სავსე, რომ ხელში ყველაფერი გიწვის, ხან კი ლეთარგიული ხარ?

20. გირჩევნიათ გყავდეთ ნაკლები მეგობარი, მაგრამ განსაკუთრებით ახლობლები?

21. ბევრს ოცნებობ?

22. როცა ხალხი გიყვირებს, შენც ასე პასუხობ?

23. ხშირად გრძნობთ თავს დამნაშავედ?

24. არის თუ არა ყველა თქვენი ჩვევა კარგი და სასურველი?

25. შეგიძლიათ თავისუფლად მისცეთ გრძნობები და გაერთოთ ხმაურიან კომპანიაში?

26. შეგიძლიათ თქვათ, რომ თქვენი ნერვები ხშირად ზღვრამდეა დაჭიმული?

27. ხალისიან და ხალისიან ადამიანად ხართ ცნობილი?

28. რაღაცის გაკეთების შემდეგ, ხშირად გონებრივად უბრუნდებით მას, ფიქრობთ, რომ უკეთესად შეგეძლო ამის გაკეთება?

29. ჩვეულებრივად გრძნობთ თავს მშვიდად, როცა კომპანიაში ხართ?

30. ხდება თუ არა, რომ ჭორებს ავრცელებ?

31. ხდება თუ არა, რომ ვერ იძინებ, რადგან სხვადასხვა აზრები გიტრიალებს თავში?

32. თუ რაიმეს შესახებ გაინტერესებთ, გირჩევნიათ წიგნში წაიკითხოთ, ვიდრე მეგობრებს ჰკითხოთ?

33. გაქვთ პალპიტაცია?

34. მოგწონთ სამუშაო, რომელიც დიდ ყურადღებას მოითხოვს?

35. გაქვთ ტრემორი?

36. რომ იცოდეთ, რომ თქვენი ნათქვამი არასოდეს გამოცხადდებოდა, ყოველთვის საყოველთაოდ აღიარებულის სულისკვეთებით ისაუბრებდით?

37. გძულს ისეთ კომპანიაში ყოფნა, სადაც ერთმანეთს დასცინიან?

38. გაღიზიანებული ხარ?

39. მოგწონთ სამუშაო, რომელიც მოითხოვს სწრაფ მოქმედებას?

40. მართალია, რომ ხშირად გაწუხებთ ფიქრები სხვადასხვა უბედურებაზე და საშინელებაზე, რომელიც შეიძლება მოხდეს, თუმცა ყველაფერი კარგად დასრულდა?

41. ნელი და მშვიდი ხარ მოძრაობებში?

42. ოდესმე დაგაგვიანდათ პაემანზე ან სამსახურში?

43. ხშირად გესიზმრებათ კოშმარები?

44. იმდენად გიყვართ ლაპარაკი, რომ არასოდეს გამოტოვოთ შესაძლებლობა უცხო ადამიანთან?

45. გაქვთ რაიმე ტკივილი?

46. ​​იგრძნობ თავს უბედურად, თუ დიდხანს ვერ ნახავ შენს ნაცნობებსა და მეგობრებს?

47. საკუთარ თავს ნერვიულ ადამიანს უწოდებთ?

48. იმ ადამიანებს შორის, რომლებსაც იცნობთ, არის თუ არა ისეთი, რომელიც აშკარად არ მოგწონთ?

49. იტყვით, რომ თავდაჯერებული ადამიანი ხართ?

50. განაწყენებული იქნები, თუ შენს ნაკლოვანებებსა და შრომას გააკრიტიკებენ?

51. გიჭირთ წვეულების ჭეშმარიტად სიამოვნება?

52. გაწუხებს თუ არა განცდა, რომ სხვებზე უარესი ხარ?

53. გიჭირთ მოსაწყენ კომპანიაში ცხოვრების შემოტანა?

54. ხდება თუ არა, რომ ლაპარაკობ იმაზე, რაც საერთოდ არ გესმის?

55. გაწუხებთ თქვენი ჯანმრთელობა?

56. მოგწონთ სხვების დაცინვა?

57. გაწუხებთ უძილობა?

თუ პასუხი ემთხვევა კლავიშში მითითებულს, მაშინ მას ენიჭება ერთი ქულა. თუ გულწრფელობის ინდიკატორის გრაფაში ჯამი 5 ქულაზე მეტია, მაშინ პასუხები არ არის გულწრფელი.

გულწრფელობა: "დიახ" - 6, 24, 36; "არა" - 12, 18, 30, 42, 48, 54.

არასტაბილურობა: "დიახ" - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

ექსტრავერსია: "დიახ" - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; "არა" - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

მელანქოლიური (სისუსტე და მღელვარება და დათრგუნვა) - ადვილად ნერვიულობს, შფოთავს, მიდრეკილია ამ საკითხზე საუბრისკენ და არა აზრამდე, პესიმისტური, საკმაოდ თავშეკავებული, არაკომუნიკაბელური, მშვიდი ქცევით, მტკივნეულად რეაგირებს სხვების განცხადებებზე მის შესახებ, ადვილად ვარდება. მელანქოლიისა და შიშის მდგომარეობა, სევდა. საკმაოდ საეჭვოა, ახალი გარემო აშინებს და იკარგება, ცხოვრებას შავ ტონებში უყურებს.

ქოლერიკი (აგზნების პროცესის უპირატესობა ინჰიბირებაზე) - ძლიერი, გაუწონასწორებელი, მოძრავი, თავშეუკავებელი, მგრძნობიარე, მოუსვენარი, საკმაოდ აგრესიული, აგზნებადი, მერყევი, ოპტიმისტი, ცდილობს ინიციატივა საკუთარ ხელში აიღოს, აქტიური, მებრძოლი ტიპი, მხიარული. , ადვილად და სწრაფად გაღიზიანებული, ციკლური ქცევა და გამოცდილება. აწყობს გრანდიოზულ გეგმებს. ნებისყოფა არის იმპულსი, ხშირად გაღიზიანებული, არ არის თავშეკავებული სიტყვებში და ქმედებებში, სწრაფი და პირდაპირი.

ფლეგმატური (ინჰიბირების გავრცელება) - პასიური, წინდახედული, გონივრული, მეგობრული, მშვიდობიანი, კარგად მართული, სანდო, საიმედო და მშვიდი. მაღალი ეფექტურობა, მოთმინება, კომუნიკაციის დროს ის ყოველთვის თანასწორია სხვა ადამიანებთან, ტოლერანტულია მათი სისუსტეების მიმართ, არ უყვარს უსაქმური/ცარიელი საუბრები, ძნელია მისი გაცინება და გაბრაზება, გარეგნულად ის მშვიდად ჩანს ძალიან სერიოზულ პრობლემებშიც კი და პრობლემები, ის პრაქტიკულად არ გამოხატავს გრძნობებს გარეგნულად.

სანგვინი ადამიანი (პროცესების მობილურობა და აგზნება და დათრგუნვა) - კომუნიკაბელური, კომუნიკაბელური, კომუნიკაბელური, მოლაპარაკე, მოდუნებული ქცევით, მხიარული, არ არის მიდრეკილი შფოთვისკენ, ცდილობს დაიკავოს დომინანტური პოზიცია. მაღალ ადაპტირებადი გარემო პირობებთან, სწრაფად ლაპარაკობს, სწრაფად მოძრაობს, კარგად შეუძლია ყურადღების გადატანა ერთი საგნიდან მეორეზე, კარგად მართავს განწყობას, ოპტიმისტურია, სახეზე მისი შინაგანი მდგომარეობა ეწერა.

ტესტი „ხასიათის ტიპის განსაზღვრა“ (კ. ლეონარდ)

ინსტრუქციები:აიღეთ კალამი და ქაღალდი. უპასუხეთ კითხვებს: "დიახ" ან "არა". საერთო დრო - არაუმეტეს 15 წუთისა.

ტექსტი:

1. ხშირად ხარ ხალისიან და უდარდელ ხასიათზე?

2. მგრძნობიარე ხარ შეურაცხყოფის მიმართ?

3. ხომ არ ხდება, რომ კინოში, თეატრში ან საუბარში ცრემლები მოგადგათ?

4. რაღაცის გაკეთების შემდეგ ეჭვი გეპარებათ ყველაფერი სწორად გაკეთდა თუ არა და არ დამშვიდდებით, სანამ კიდევ ერთხელ არ დარწმუნდებით, რომ ყველაფერი სწორად გაკეთდა?

5. ბავშვობაში თანატოლებივით მამაცი და სასოწარკვეთილი იყავით?

6. ხშირად იცვლება თქვენი განწყობა უსაზღვრო სიხარულის მდგომარეობიდან სიცოცხლისა და საკუთარი თავის ზიზღით?

7. ჩვეულებრივ, საზოგადოების ან კომპანიის ყურადღების ცენტრში ხართ?

8. ხდება თუ არა, რომ უმიზეზოდ იყოთ ისეთ გაბუტულ მდგომარეობაში, რომ ჯობია არ გელაპარაკოთ?

9. სერიოზული ადამიანი ხარ?

10. შეგიძლია აღფრთოვანდე და აღფრთოვანდე რაღაცით?

11. მეწარმე ხარ?

12. სწრაფად ივიწყებ თუ ვინმე გაწყენინებს?

13. გულკეთილი ხარ?

14. წერილის საფოსტო ყუთში ჩაგდებისას ამოწმებთ თუ არა უფსკრულის გასწვრივ ხელის გატარებით, რომ წერილი მთლიანად ჩავარდა მასში?

16. შეგეშინდათ ბავშვობაში ჭექა-ქუხილის დროს ან უცნობ ძაღლთან შეხვედრისას (ან იქნებ ეს გრძნობა ჯერ კიდევ ზრდასრულ ასაკში ხდება)?

17. ყველაფერში და ყველგან წესრიგის დაცვას ესწრაფვით?

18. თქვენი განწყობა დამოკიდებულია გარე გარემოებებზე?

19. თქვენს მეგობრებს მოსწონთ?

20. ხშირად გაქვთ ძლიერი შინაგანი მოუსვენრობის განცდა?

21. გარკვეულწილად დეპრესიულ ხასიათზე ხართ?

22. ერთხელ მაინც გქონიათ ისტერია (ნერვული აშლილობა)?

23. გიჭირთ ერთ ადგილზე დიდხანს ჯდომა?

24. თუ უსამართლოდ მოგექცნენ, ენერგიულად იცავთ თქვენს ინტერესებს?

25. შეგიძლიათ ქათმის (ცხვრის) დაკვლა?

26. გაღიზიანებს თუ სუფრის ტილო/ფარდა დიდხანს ეკიდა არათანაბრად და ცდილობ მაშინვე გასწორო?

27. ბავშვობაში გეშინოდათ სახლში მარტო დარჩენის?

28. ხშირად გაქვთ განწყობის ცვალებადობა უმიზეზოდ?

29. ყოველთვის ცდილობთ იყოთ თქვენი პროფესიის ძლიერი მუშაკი?

30. სწრაფად ბრაზდები?

31. შეგიძლია იყო უდარდელი და მხიარული?

32. ხდება თუ არა, რომ სრული ბედნიერების განცდა სიტყვასიტყვით გაგიჟდეს?

33. როგორ ფიქრობთ, იუმორისტული გადაცემის წამყვანი იქნებით?

34. ჩვეულებრივ აცხადებთ თუ არა თქვენს აზრს ადამიანებს საკმაოდ გულწრფელად, პირდაპირ და ცალსახად?

35. გიჭირს სისხლის ხილვის ატანა? ეს გაგრძნობინებთ არაკომფორტს?

36. მოგწონთ მაღალი პასუხისმგებლობით მუშაობა?

37. ხართ თუ არა მიდრეკილი იმ ადამიანების დასაცავად, რომლებიც უსამართლოდ მოექცნენ?

38. გეშინია (ძნელია) ბნელ სარდაფში ჩასვლა?

39. გირჩევნიათ სამუშაო, სადაც უნდა იმოქმედოთ სწრაფად, მაგრამ მოთხოვნები შესრულების ხარისხზე დაბალია?

40. კომუნიკაბელური ადამიანი ხართ?

41. ნებით გამოაცხადეთ ლექსები სკოლაში?

42. ბავშვობაში სახლიდან გაქცეულხარ?

43. ცხოვრება რთული მოგეჩვენებათ?

44. ხომ არ მომხდარა, რომ კონფლიქტის (წუწუნის) შემდეგ ისე გაგიბრაზდეთ, რომ შეუძლებელი იყო სამსახურში/სკოლაში წასვლა?

45. იტყვით, რომ წარუმატებლობისას იუმორის გრძნობას კარგავთ?

46. ​​გადადგამთ თუ არა პირველ ნაბიჯებს შერიგებისკენ, თუ ვინმე გაწყენდათ?

47. მართლა გიყვარს ცხოველები?

48. ბრუნდებით თუ არა იმისთვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ სახლიდან (სამუშაო ადგილი) ისე დატოვეთ, რომ იქ არაფერი მოხდეს?

49. ხანდახან გაწუხებთ იმის ფიქრი, რომ რაღაც საშინელება შეიძლება დაგემართოს (თქვენს ახლობლებს)?

50. თვლით, რომ თქვენი განწყობა ძალიან ცვალებადია?

51. გიჭირთ რეპორტაჟი (სცენაზე გამოსვლა) დიდი რაოდენობის ხალხის წინაშე?

52. შეგიძლიათ დაარტყოთ დამნაშავეს, თუ მან შეურაცხყოფა მოგაყენა?

53. გაქვთ თუ არა სხვა ადამიანებთან კომუნიკაციის დიდი მოთხოვნილება?

54. ხართ თუ არა იმ ადამიანთა რიცხვი, ვინც ნებისმიერ შემთხვევაში ღრმა სასოწარკვეთილებაში ვარდება?

55. მოგწონთ თუ არა სამუშაო, რომელიც მოითხოვს ორგანიზაციულ საქმიანობას?

56. დაჟინებით აღწევთ თუ არა დასახულ მიზანს, თუ მისკენ მიმავალ გზაზე უამრავი დაბრკოლების გადალახვა მოგიწევთ?

57. შეიძლება ტრაგიკულმა ფილმმა ისე შეგაწუხოთ, რომ ცრემლები მოგადგათ?

58. ხშირად გიჭირთ დაძინება, რადგან თქვენს თავში ტრიალებს წარსული დღის ან მომავლის პრობლემები?

59. სკოლაში ხანდახან აძლევდი მეგობრებს მინიშნებებს ან აძლევდი მათ კოპირებას?

60. დაგჭირდებათ თუ არა დიდი ნებისყოფა ღამით სასაფლაოზე მარტო გავლას?

61. ხდება თუ არა, რომ როცა კარგ ხასიათზე მიდიხარ დასაძინებლად, მეორე დღეს ადგები დეპრესიულ მდგომარეობაში, რომელიც გრძელდება რამდენიმე საათის განმავლობაში?

62. ზრუნავთ თუ არა თქვენს სახლში ყველა ნივთზე ერთსა და იმავე ადგილას?

63. ადვილად ეჩვევი ახალ სიტუაციებს?

64. გაქვთ თავის ტკივილი?

65. ხშირად იცინი?

66. შეგიძლიათ იყოთ მეგობრული მათთანაც კი, ვისაც აშკარად არ აფასებთ, არ უყვართ და არც პატივს სცემთ?

67. აქტიური ადამიანი ხართ?

68. ძალიან გაწუხებთ უსამართლობა?

69. იმდენად გიყვარს ბუნება, რომ შეგიძლია მას შენი მეგობარი უწოდო?

70. სახლიდან გასვლისას, დასაძინებლად ამოწმებთ, რომ გაზი გამორთულია, განათება და კარები ჩაკეტილი?

71. ძალიან მორცხვი ხარ?

72. იცვლება თუ არა თქვენი განწყობა ალკოჰოლის მიღებისას?

73. ახალგაზრდობაში ნებით მონაწილეობდი სამოყვარულო ხელოვნების ჯგუფებში?

74. უყურებ ცხოვრებას გარკვეულწილად პესიმისტურად, სიხარულის მოლოდინის გარეშე?

75. ხშირად გინდა მოგზაურობა?

76. შეიძლება თუ არა თქვენი განწყობა ისე მკვეთრად შეიცვალოს, რომ თქვენი სიხარულის მდგომარეობა მოულოდნელად გადაიზარდოს პირქუში და დეპრესიაში?

77. ადვილია შენთვის გაახალისო შენი მეგობრები კომპანიაში?

78. რამდენი ხანია, რაც განაწყენებული ხარ?

79. დიდი ხანია განიცდი სხვა ადამიანების მწუხარებას?

80. როგორც სკოლის მოსწავლე, ხშირად წერდით თუ არა ბლოკნოტის ფურცელს, თუ მასზე შემთხვევით ნიშანს დაგინიშნავთ?

81. ეპყრობით თუ არა ადამიანებს უნდობლობით და დაუდევრობით, ვიდრე ნდობით?

82. ხშირად ხედავთ საშინელ სიზმრებს?

83. ხდება თუ არა, რომ მრავალსართულიანი შენობის ფანჯარასთან დგომისას გეშინოდეს, რომ უეცრად ფანჯრიდან გადავარდე?

84. ჩვეულებრივად ხალისიან კომპანიაში ხარ?

85. შეგიძლიათ გადაიტანოთ ყურადღება რთული პრობლემებისგან, რომლებიც უნდა გადაწყდეს?

86. ნაკლებად დათრგუნული ხდებით და თავს უფრო თავისუფლად გრძნობთ თუ ალკოჰოლს სვამთ?

87. საუბარში სიტყვები მოკლებული ხარ?

88. სცენაზე თამაში რომ მოგიწიოთ, შეძლებდით როლში ისე მოხვდეთ, რომ დაგავიწყდეთ, რომ ეს მხოლოდ თამაშია?

ტესტის გასაღები და შედეგების დამუშავება: 10-დან თითოეულ სკალას აქვს საკუთარი კითხვები. სკალის თითოეულ მატჩზე მოცემულია ერთი ქულა, რომელიც მრავლდება კორექტირების კოეფიციენტზე. გამოხატული ხასიათის ნიშანი არის მნიშვნელობა, რომელიც აღემატება 12 ქულას. მთავარია პირველი ორი ტიპის ხასიათი, რომლებიც სიტუაციიდან გამომდინარე ვლინდება.

1. დემონსტრაციული

კი - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. არა - 54. კოეფიციენტი. 2.

გამორჩევის, ყურადღების ცენტრში ყოფნის, მხედველობის, დღევანდელობისთვის ცხოვრების სურვილი გამოირჩევა სხვების ყურადღებისა და სიყვარულის მოპოვების უნარით, ძირითადად იმ სფეროებში, სადაც ისინი სარგებელს იღებენ.

2. პედანტი

კი - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. არა - 36. კოეფიციენტი. 2.

ყველაფერში სიზუსტით გამოირჩევა, ცდილობს წესრიგის დაცვას, იგივეს ითხოვს სხვებისგან, ისწრაფვის ყველაფერში საფუძვლიანობისკენ, სიკეთისკენ, აქვს მაღალი კეთილსინდისიერება და თვითგადარჩენის მაღალი ინსტინქტი.

3. ხისტი

კი - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. არა - 12, 46, 59. კოეფიციენტი. 2.

იგი გამოირჩევა გრძნობებისა და ემოციების სიძლიერითა და მუდმივობით. ისინი ყოველთვის არ ჩნდებიან დაუყოვნებლივ, მაგრამ შეიძლება დაგროვდეს დიდი ხნის განმავლობაში. ახასიათებს გაზრდილი თვითშეფასების გრძნობა, მაღალი თვითშეფასება, არ პატიობს შეურაცხყოფას.

4. ამაღელვებელი

კი - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. კოეფიციენტი. 3.

კარგი, გარკვეულწილად აღელვებული მდგომარეობა. ცუდი მდგომარეობის პერიოდები ძალზე იშვიათია, ამ ტიპის ქმედებები პირდაპირ დამოკიდებულია ემოციურ მდგომარეობაზე. ვიღაცის წინაშე მოვალეობისა და ვალდებულების გრძნობა უკიდურესად სუსტია.

5. ჰიპერთიმიური

კი - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. კოეფიციენტი. 3.

კარგი განწყობა და ოპტიმიზმი, უაღრესად აქტიური და ინიციატივიანი, იზიდავს სხვებს თავისი ხიბლით. ფიჯეტი. წარმატებით გამოიმუშავებს ახალ იდეებს.

6. დისტიმურ-პესიმისტური

კი - 9, 21, 43, 75, 87. არა - 31, 53, 65. კოეფიციენტი. 3.

ფონური განწყობის დაქვეითება, ძირითადად ცხოვრების ბნელი მხარეების ხედვა, დაბალი აქტივობა, გულგრილობა გარემომცველი სამყაროსა და ადამიანების მიმართ.

7. შეშფოთებული (მგრძნობიარე)

დიახ - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. არა - 5. კოეფიციენტი. 3.

ის აზვიადებს ცხოვრების სირთულეებსა და სირთულეებს, ეძებს მოწონებას გარშემომყოფებისგან თავისი ქმედებებისთვის, არ არის დარწმუნებული საკუთარ თავში და დამსახურებაში, ისწრაფვის თანამდებობისკენ, რომ არაფერი იყოს საყვედური და არის უაღრესად შთამბეჭდავი და მგრძნობიარე.

8. ციკლოთიმური

კი - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. კოეფიციენტი. 3.

განწყობის სწრაფი ცვლილებები, ოპტიმიზმიდან პესიმიზმზე გადასვლა, ახასიათებს აქტიურობა და გულგრილობა, კომუნიკაბელურობა და იზოლაცია. მისი ქმედებები და მოქმედებები დაკავშირებულია განწყობასთან, მაღალ ემოციურობასთან.

9. აფექტურად ამაღლებული

კი - 10, 32, 54, 76. კოეფიციენტი. 6.

სიამოვნების მდგომარეობიდან სევდის მდგომარეობაზე მარტივი გადასვლა, სიამოვნებისა და სევდის ძალადობრივი გამოვლინება.

10. ემოციური

კი - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. არა - 25. კოეფიციენტი. 3.

ძალიან შთამბეჭდავი, განსაკუთრებით ემოციური და მგრძნობიარე, განსაკუთრებით იმის მიმართ, თუ როგორ ექცევიან მას სხვები, აქვს ბუნებისა და ხელოვნების მშვენიერების კარგი გრძნობა.

1 ჯგუფის დინამიკის ერთ-ერთი პროცესი, რომელიც ახასიათებს მისი წევრების ჯგუფისადმი ერთგულების ხარისხს. ინდიკატორები: 1) ურთიერთსიმპათიის დონე, 2) ჯგუფის შეფასებების, დამოკიდებულებებისა და პოზიციების დამთხვევის ხარისხი ობიექტებთან, ადამიანებთან, იდეებთან, მოვლენებთან და ა.შ., რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია მთელი ჯგუფისთვის.

2 განსაზღვრავს ჯგუფში თითოეული ინდივიდის კეთილდღეობას, მის კმაყოფილებას ჯგუფით, მის კომფორტს მასში.

3 სმ. აპლიკაცია "ჯგუფის ფსიქოლოგიური და პედაგოგიური დიაგნოსტიკა"

4 იხილეთ პუნქტი 1.3. კონფლიქტები და მათი გადაჭრის გზები