Manajemen: profesi apa itu? Profesi yang berhubungan dengan manajemen. Manajemen profesi apa itu

Manajemen sebagai suatu ilmu datang kepada kita dari Barat dan terus aktif berkembang hingga saat ini. Sekarang ada manajer di setiap perusahaan, dan tidak ada satu perusahaan pun yang dapat hidup tanpa mereka. Profesi apa itu manajemen? Kami akan membicarakan hal ini secara rinci di artikel ini.
Jika kita menyamakan profesi seorang manajer dengan pemilik usahanya sendiri, perbedaannya hanya pada kewenangannya. Tanggung jawabnya akan sama. Oleh karena itu, kami percaya bahwa setiap pemilik perusahaan harus menjadi manajer yang baik. Dan jika Anda memiliki ini, maka sisanya akan berhasil.

Profesi apa itu manajemen?

Kata manajemen sendiri berasal dari bahasa Inggris “manage”, yaitu mengelola. mengelola. Ilmu ini cukup beragam dan luas. Lagi pula, untuk mengelola suatu perusahaan, Anda perlu mengetahui segalanya tentangnya: bagaimana sebuah perusahaan dibentuk dan bagaimana cara menghentikan pekerjaannya dengan benar, bagaimana fungsinya, apa yang membuat pekerjaannya produktif dan apa yang membuatnya destruktif, dan banyak lagi. .

Dalam praktiknya, seorang manajer adalah manajer menengah biasa. Biasanya suatu departemen perusahaan atau bagiannya berada di bawahnya. Tanggung jawab manajer meliputi:

analisis kerja organisasi;
merencanakan langkah-langkah untuk meningkatkan kinerja perusahaan;
pelaksanaan program yang dikembangkan;
kontrol atas eksekusi yang benar.
Semua tugas ini memiliki satu tujuan utama - untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Manajer setiap departemen harus memahami bagaimana peningkatan kerja bawahannya dapat membantu hal ini.

Apa yang harus diketahui dan dapat dilakukan oleh seorang manajer?

Padahal, seorang manajer harus bisa melakukan segalanya. Bagaimanapun, tugasnya adalah beralih dari umum ke khusus, dan untuk ini dia perlu memahami bagaimana struktur perusahaan dan apa yang kurang untuk pekerjaan yang lebih sukses. Setelah kekurangan ditemukan, maka perlu untuk menghilangkannya, dengan mempertimbangkan otoritas Anda.
Seorang manajer harus mengetahui dengan baik pekerjaan bawahannya. Oleh karena itu, di banyak organisasi, calon manajer ditawari pekerjaan untuk beberapa waktu menggantikan pekerja biasa.
Pengelolaan. Tentu saja, manajer pertama-tama harus ahli di bidang ini. Ilmu ini mempelajari metode pengelolaan manusia. Teknik-teknik ini telah dicoba dan diuji sehingga memungkinkan ratusan perusahaan bekerja secara produktif.
Misalnya, metode manajemen awal tidak memandang manusia sebagai sumber daya perusahaan. Orang-orang bekerja dengan upah rendah, dalam kondisi yang buruk dan ini adalah hal yang lumrah.

Kini manajemen modern memandang karyawan sebagai sumber daya terpentingnya. Apalagi hal itu dilakukan bukan karena alasan kemanusiaan, melainkan untuk perhitungan. Memang, dalam kondisi yang nyaman, setiap karyawan bekerja lebih baik, dan sebagai hasilnya, efisiensi perusahaan secara keseluruhan meningkat. Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan terkemuka secara aktif berupaya menyatukan tim dan menciptakan suasana yang mendukungnya. Inilah yang dilakukan para manajer. Sekarang Anda tahu bahwa profesi ini adalah seorang manajer. Teruskan.

Ilmu wajib bagi seorang manajer

Psikologi. Karena manajer mempunyai tugas yang sulit dalam mengelola orang, manajer harus menjadi psikolog yang hebat. Keterampilan ini memungkinkan Anda mempelajari tim luar dan dalam, mempengaruhinya dengan metode yang tepat dan disengaja, bermanuver antara kebutuhan perusahaan dan kebutuhan bawahan, dan menemukan jalan tengah di antara keduanya.
Logistik. Seorang manajer harus memahami logistik. Ilmu ini memungkinkan tercapainya operasi perusahaan yang efisien dengan biaya minimal. Setuju, hal ini yang dicita-citakan setiap pemilik usaha – meminimalkan segala biaya agar kualitas pekerjaan tetap tinggi.
Ekonomi. Seorang manajer tidak dapat melakukannya tanpa pengetahuan di bidang ekonomi dan akuntansi. Bagaimanapun, efisiensi perusahaan perlu ditingkatkan hanya karena satu alasan - untuk meningkatkan keuntungan. Dan untuk sampai pada kesimpulan apa pun, Anda perlu membuktikannya dalam jumlah. Selain itu, faktor eksternal juga mempengaruhi jalannya perusahaan. Oleh karena itu, pengetahuan tentang ekonomi mikro (ekonomi perusahaan) dan ekonomi makro (ekonomi nasional dan global) sangatlah berguna.
Pemasaran. Semua bisnis menjual sesuatu, sehingga pengelola juga perlu memikirkan konsumen. Dimanapun dia bekerja: departemen akuntansi, perencanaan, IT dan lainnya, penting untuk dapat memahami dan mendengarkan klien potensial. Untuk melakukan hal ini, manajer juga harus memahami pemasaran.

Kesimpulan

Manajer harus melihat cara untuk memecahkan masalah yang muncul dan muncul, terus terlibat dalam pengembangan perusahaan, dan memberikan kontribusinya terhadapnya. Ini adalah sesuatu yang harus dilakukan setiap pemilik bisnis. Oleh karena itu, dalam kerangka topik proyek “Anatomi Bisnis”, kami menyarankan Anda terus-menerus bekerja pada diri sendiri dan mengembangkan keterampilan yang berguna, membentuk manajer yang baik dalam diri Anda. Dan kemudian bisnis Anda akan berkembang!

Menemukan panggilan Anda adalah bagian integral dari kehidupan. Dengan beragamnya profesi yang ada, masing-masing dari kita dihadapkan pada masalah pilihan. Lagi pula, Anda ingin semua "teka-teki" cocok satu sama lain - dan pekerjaan itu sesuai dengan keinginan Anda, dan ada kemampuan tertentu untuk itu, sehingga menghasilkan pendapatan nyata.

Saat ini, pasar tenaga kerja menunjukkan bahwa profesi yang paling banyak diminati adalah manajer. Relevansi jenis kegiatan ini terletak pada keserbagunaannya. Lulusan spesialisasi "Manajemen" menerima pengetahuan dasar yang kompleks, keterampilan dan keterampilan praktis di berbagai bidang, khususnya di bidang ekonomi, pemasaran, periklanan, dll. Selain itu, kampanye apa pun yang berfokus pada pengembangan bisnis aktif memerlukan manajer yang cerdas. Pesan moralnya adalah: akan selalu ada permintaan akan manajer yang efektif.

Terlepas dari kenyataan bahwa semua profesi dibutuhkan, semua profesi itu penting, hari ini kita akan berbicara tentang spesialisasi “Manajemen”. Apa yang harus dilakukan sebagai manajer? Anda akan menemukan jawabannya di halaman ini!

Manajer generasi baru. Siapa dia?

Tantangan milenium baru, yang disebabkan oleh globalisasi dan integrasi, memberikan tuntutan baru pada manajer sebagai seorang spesialis dan pribadi, khususnya, pada cara berpikir, keterampilan dan kualitas profesionalnya.

Seorang manajer abad ke-21 harus menggabungkan beberapa peran:

1. Manajer - mengembangkan strategi perusahaan, mendelegasikan wewenang, menetapkan tugas khusus bagi karyawan dan melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan bersama.
2. Seorang pemimpin memimpin, menginspirasi, memberikan kepercayaan diri, mengisi tim dengan optimisme dan antusiasme.
3. Pelatih - membangkitkan minat, mendorong munculnya ide-ide baru, membantu membuka potensi, dan mendorong pertumbuhan pribadi rekan kerja.
4. Diplomat – menjalin kontak bisnis, membuat kesepakatan, berperan sebagai mediator dan perantara.
5. Inovator – fasih dalam teknologi IT dan mampu menerapkannya ke dalam produksi.
6. Seorang wirausahawan mencari peluang untuk meningkatkan keuntungan perusahaan dan tidak takut dengan risiko yang wajar.
7. Individu terpelajar, berwawasan luas, memiliki kemampuan berorganisasi dan kualitas moral.

Setelah mencermati ciri-ciri modern seorang manajer, kita dapat sampai pada kesimpulan bahwa masyarakat saat ini membutuhkan manajer-pemimpin yang kompeten dan kreatif yang mampu bekerja secara produktif dalam lingkungan bisnis yang dinamis.

Manajemen: siapa yang harus bekerja dengan ijazah yang relevan?

Dalam proses pembentukan dan perkembangannya, manajemen dibagi menjadi kegiatan-kegiatan fungsional. Mereka disatukan oleh tugas-tugas bersama, yang pelaksanaannya diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi.

Mari kita lihat bidang utama manajemen dan, secara bersamaan, posisi yang dapat dipegang oleh seorang manajer spesialis.

Jadi, manajemen, dengan siapa harus bekerja?

1. Di bidang pemasaran.

Tanggung jawab seorang pemasar meliputi riset pasar, modernisasi produk/jasa lama dan pengembangan produk/jasa baru, pembentukan kebijakan harga, dan promosi barang.

Misalnya, lowongan manajer BTL bagi mereka yang ingin menyelenggarakan kampanye iklan di tempat penjualan untuk mempromosikan suatu merek.

Manajer merek bertanggung jawab atas promosi, penentuan posisi, dan pengenalan satu atau beberapa merek dengan menggunakan metode yang dapat diakses. Untuk melakukan ini, Anda perlu memiliki pengetahuan luas dan kreatif.

Profesi manajer penjualan banyak digunakan di bidang perdagangan grosir. Tugas utama seorang spesialis adalah memenuhi rencana penjualan. Ini adalah pekerjaan yang sangat populer saat ini, karena tidak hanya pengorganisasian penjualan produk tertentu, tetapi juga perluasan basis klien dan pemeliharaan hubungan dengan mitra saat ini bergantung pada kualitas kerja manajer.

1. Manajemen internet.

Pemasaran Media Sosial adalah spesialis dalam promosi produk menggunakan jejaring sosial (VKontakte, Odnoklassniki, Google, Yandex, dll.).

Selain itu, manajer SMM menjalin komunikasi dengan pengguna Internet, melakukan analisis pesaing, dan mengelola proyek.

Perlu dicatat bahwa profesi ini melibatkan pertumbuhan karier. Setelah mulai bekerja sebagai administrator grup pada platform tertentu, dan mendapatkan pengalaman, Anda dapat membuka agensi SMM Anda sendiri.

Posisi manajer proyek Internet akan menarik bagi semua orang yang akrab dengan teknologi Internet modern. Profesi ini dinilai sangat menjanjikan dan juga memberikan peluang tak terbatas bagi implementasi ide-ide kreatif. Tanggung jawabnya meliputi pembuatan, pengelolaan, pengembangan, dan promosi situs web.

Seorang manajer anti-krisis, yang juga seorang manajer-ekonom, melakukan analisis proses bisnis, yang atas dasar itu ia membentuk serangkaian tindakan yang bertujuan memulihkan organisasi dalam krisis dengan kerugian minimal.

Manajer arbitrase juga terlibat dalam manajemen krisis. Tapi itu ditunjuk oleh pengadilan arbitrase, dan tergantung pada kasus kebangkrutan, itu membantu peminjam membayar utangnya kepada kreditur.

1. Manajemen motivasi.

Seorang pelatih bisnis bertanggung jawab untuk melatih dan mengembangkan personel perusahaan. Dengan menggunakan teknik khusus, ini membantu mengungkap potensi karyawan, yang memiliki efek menguntungkan pada organisasi tertentu.

1. Manajemen real estat.

Profesi manajer pengembangan di ruang pasca-Soviet lebih akrab bagi kita sebagai pengembang. Kegiatan manajer pengembangan bisnis tersebut bertujuan untuk memperoleh keuntungan dari penciptaan dan penjualan real estat.

Posisi event manager cocok bagi mereka yang tahu cara mengatur acara. Segala macam acara untuk pelanggan, mitra, dan karyawan diadakan untuk mempromosikan suatu produk atau menjaga budaya perusahaan.

1. Manajemen inovasi.

Profesi manajer inovasi sangat relevan, karena pengenalan teknologi inovatif ke dalam produksi mempengaruhi profitabilitas produk.

Manajer memecahkan berbagai macam masalah, mulai dari riset pasar untuk menentukan kebutuhan akan layanan, teknologi, atau produk baru hingga menyelesaikan kontrak dengan pemasok.

1. Manajemen personalia.

Manajer SDM, lebih dikenal sebagai manajer personalia. Spesialis seperti itu melakukan tugas perekrutan, pemilihan personel yang sebenarnya; memelihara dokumentasi personel dan menyusun rencana pelatihan untuk karyawan organisasi.

Seorang pemburu kepala melakukan pencarian berkualitas tinggi untuk spesialis yang sukses. Hal ini juga dapat berupa memikat eksekutif atau manajer puncak tertentu ke perusahaan lain. Lowongan ini adalah salah satu bayaran tertinggi.

1. Manajemen Internasional.

Seseorang yang ingin bekerja sebagai manajer internasional harus mengetahui bahasa asing dan peraturan perundang-undangan di negara tempat ia ingin mengembangkan pasar. Dan tentunya memahami karakteristik budaya dan mentalitas mitra asing. Keberhasilan kegiatan akan tergantung langsung pada tingkat kecerdasan dan pengetahuan.

1. Manajemen mutu.

Manajer mutu bertanggung jawab untuk memperkenalkan metode kerja baru yang akan meningkatkan kualitas manajemen, yang pada gilirannya penting untuk membantu meningkatkan kualitas produk.

1. Pengelolaan industri pariwisata dan usaha hotel dan restoran.

Dalam industri hiburan, profesi seperti pariwisata dan manajemen hotel menonjol. Ruang lingkup tanggung jawab tergantung pada tempat manajer bekerja.

Seringkali, tanggung jawab pekerjaan seorang manajer pariwisata ditetapkan sesuai dengan bidang kegiatan dan spesialisasi: seseorang bertanggung jawab untuk memesan tiket, seseorang bekerja dengan klien, seseorang mengeluarkan visa, dll. Meskipun ada generalis yang dapat mengatur sendiri perjalanan untuk klien dari A hingga Z.

Manajer restoran atau hotel bertanggung jawab atas koherensi dan kualitas kerja seluruh tim. Fungsinya antara lain membagi tugas antar rekan kerja, memantau pelaksanaannya, dan mengkoordinasikan kegiatan layanan terkait. Anda dapat mempelajari secara spesifik pekerjaan seorang manajer di industri pariwisata dan perhotelan melalui praktik.

1. Manajemen keuangan.

Manajer keuangan adalah orang yang mengelola sumber daya keuangan suatu perusahaan untuk meningkatkan keuntungan. Banyak perusahaan membutuhkan manajer yang kompeten, sehingga tidak akan sulit mencari pekerjaan di bidang keahliannya.

1. Manajemen transportasi.

Profesi ahli logistik transportasi adalah memastikan pergerakan barang yang rasional. Ahli logistik memilih jenis transportasi apa yang akan dipindahkan kargo dan sepanjang rute apa. Seorang spesialis harus memiliki pemikiran analitis, sesuai dengan kebutuhan spesifik profesinya.

Di dunia modern, permintaan akan profesi manajemen tidak bisa dipungkiri. Saat ini, di perusahaan, holding, atau korporasi mana pun terdapat orang-orang yang merupakan perwakilan dari jenis kegiatan khusus ini. Untuk memahami apa saja ciri-ciri profesi manajer, Anda perlu mengetahui dengan jelas arti kata pinjaman ini. Dengan cepat kosakata bahasa Rusia berkembang dari bahasa Inggris. "Manajer" adalah seorang manajer yang mengatur pekerjaan di suatu perusahaan atau perusahaan. Ia mengoordinasikan kegiatan karyawan, mengelola produksi dan peredaran barang. Intinya, ini adalah bos yang merupakan perwakilan dari tim manajemen menengah atau senior di perusahaan.

Saat ini banyak lulusan perguruan tinggi yang tentunya ingin menjadi manajer, terutama di perusahaan besar. Namun tidak semua orang memahami kualitas apa yang harus dimiliki seseorang agar berhasil dalam pekerjaan yang bertanggung jawab ini. Lalu, apa saja tanggung jawab seorang manajer?

• manajer perlu memilih spesialis yang diperlukan untuk perusahaan, dengan mempertimbangkan prospek masa depan perusahaan. Pekerjaan manajer yang berkualitas tinggi menghilangkan kekurangan personel yang berkualifikasi;
• Profesi seorang manajer melibatkan pekerjaan langsung dengan personel. Dan di sini Anda perlu menjadi inovator untuk mencari cara baru dalam memotivasi pekerja untuk meningkatkan produktivitas. Manajer harus seorang psikolog dan memiliki imajinasi yang kaya untuk merangsang personel tidak hanya secara finansial;
• pengelola harus merencanakan kegiatan komersial dan kewirausahaan, yaitu wajib memantau pelaksanaan rencana bisnis, mengadakan perjanjian, kontrak dan perjanjian, sekaligus meminimalkan kemungkinan risiko;
• manajer bertanggung jawab atas daya saing produk atau jasa, kualitas barang yang ditawarkan dan peningkatan volume penjualannya;
• pada saat yang sama, pengelola wajib menggunakan tenaga kerja dan sumber daya material secara ekonomis dan seefisien mungkin;
• analisis permintaan konsumen, perkiraan penjualan, negosiasi dengan mitra bisnis - semua ini juga berada di pundak manajer.

Profesi manajemen, seperti profesi lainnya, mempunyai kelebihan dan kekurangan. Aspek positifnya antara lain sebagai berikut:

• permintaan yang besar, karena manajer dibutuhkan di segala bidang saat ini;
• peluang untuk pertumbuhan karir;
• perjalanan bisnis, termasuk ke luar negeri;
• kenalan dan komunikasi yang menarik dengan orang yang berbeda.

Aspek negatif dari jenis kegiatan ini:

• Memimpin bukan berarti membagi seluruh tanggung jawab kepada bawahan dan tidak berbuat apa-apa. Pekerjaan seorang manajer seringkali sangat menegangkan, karena ia harus bekerja secara intensif. Terkadang sepanjang hari tidak ada kesempatan untuk melepaskan diri dan bersantai. Kecepatan kerja yang cepat dapat menimbulkan stres.
• Monoton, kurangnya variasi, tanggung jawab dalam mengambil keputusan dalam keadaan darurat, situasi mendesak dapat berdampak negatif pada kesehatan dan kesejahteraan seseorang dalam profesi ini.
• Kurangnya penjualan dapat mengurangi gaji manajer secara signifikan.

Kualitas pribadi seorang manajer

Salah satu kualitas utamanya adalah kemampuan komunikasi, kemampuan bergaul dengan berbagai macam orang. Ketahanan terhadap stres, kemampuan untuk dengan cepat menavigasi situasi yang berubah, dan mengambil keputusan ketika informasi kurang dan dalam waktu terbatas juga penting bagi seorang manajer. Anda juga diharapkan memiliki kualitas kepemimpinan, ambisi, dan keinginan untuk mengembangkan diri dan berkontribusi pada kemakmuran perusahaan. Sebagaimana dicatat oleh banyak ahli di bidang aktivitas personalia, seorang manajer adalah seorang pemikir dan pelaku, dan seorang manajer yang baik juga terlahir sebagai pemimpin.

Pendidikan: apa yang perlu Anda ketahui?

Untuk mendapatkan tawaran yang bagus dari pemberi kerja untuk posisi manajer, disarankan untuk memiliki pendidikan khusus yang lebih tinggi. Benar, sering kali memiliki ijazah tidak menunjukkan bahwa karyawan tersebut pada awalnya memiliki pemahaman yang baik tentang produk atau penyediaan jenis layanan tertentu. Namun fakta bahwa seorang calon pekerja dapat belajar selama 5-6 tahun menunjukkan bahwa kemungkinan besar ia mudah dilatih, rajin, dan berkembang secara intelektual.

Anda dapat menguasai profesi manajer dengan mengikuti berbagai kursus manajemen sumber daya manusia, manajemen dokumentasi, dan dasar-dasar pemasaran. Pada pelatihan psikologis Anda akan diajari teknik komunikasi, kemampuan menghindari konflik, dan mungkin berbicara di depan umum. Perlu dicatat bahwa banyak perusahaan lebih memilih untuk melatih stafnya secara mandiri, berdasarkan karakteristik organisasinya.

Tempat kerja dan karir

Manager Penjualan

Tugas utamanya adalah melakukan segala yang mungkin dan tidak mungkin untuk memastikan bahwa keuntungan perusahaan terus meningkat. Untuk melakukan ini, ia harus mudah bergaul dan persuasif, mampu berkomunikasi dengan orang lain. Keterampilan tersebut diperlukan untuk menarik klien baru dan bekerja secara efektif dengan mitra yang sudah ada. Hal terpenting bagi manajer seperti itu adalah memiliki pengetahuan tentang semua jenis teknologi penjualan.

Manajer pariwisata

Spesialis seperti itu menawarkan perjalanan wisata, menarik sebanyak mungkin klien ke agennya. Dialah yang menasihati mereka yang ingin melakukan perjalanan, membantu mereka memilih pilihan wisata terbaik berdasarkan keinginan, kemampuan dan kebutuhannya. Organisasi transportasi, interaksi dengan agen asuransi, pemantauan terus-menerus terhadap pasar di bidang jasa pariwisata dan perusahaan - semua ini menjadi tanggung jawab kepala daerah.

Manajer HR

Manajer ini perlu memiliki pengetahuan tidak hanya di bidang pekerjaan kantor dan peraturan ketenagakerjaan, tetapi juga keterampilan sosial dan psikologis. Manajer SDM-lah yang menciptakan suasana nyaman bagi staf. Memelihara dokumentasi untuk perekrutan atau pemberhentian, membuat jadwal liburan, perintah untuk menghukum atau memberi penghargaan kepada personel, meningkatkan kualifikasi staf, dan banyak lagi - inilah yang diperlukan oleh profesi manajer SDM.

Manajer kantor

Tanggung jawab pekerjaan manajer ini mencakup pengorganisasian kegiatan manajemen yang efektif dan memelihara dokumentasi yang diperlukan. Ini semacam asisten Direktur Jenderal, yang perintah, instruksi dan tugasnya harus dilaksanakan dengan efisien dan tepat waktu. Menerima panggilan telepon, menerima dan mengirim korespondensi, menyiapkan dan menyimpan notulensi rapat dan sesi, mengatur pertemuan bisnis dan negosiasi, memantau dan mengoordinasikan beberapa karyawan (pengemudi, petugas kebersihan, kurir) - ini bukanlah daftar lengkap dari semua tanggung jawab sebuah kantor Pengelola. Seringkali, manajemen suatu organisasi lebih memilih untuk melihat dalam posisi ini seorang wanita paruh baya dengan pengalaman kerja, pengetahuan tentang komputer pribadi, dan kemampuan menggunakan peralatan kantor. Pengetahuan tentang bahasa asing diterima.

Manajer BTL adalah spesialis yang mengatur promosi merek di tempat penjualan melalui berbagai promosi.

Manajer anti-krisis adalah manajer kelas atas yang mampu menganalisis bisnis, mengidentifikasi kelemahan dan kekuatan, serta mengembangkan sejumlah langkah yang memungkinkan pemilik mengatasi krisis dengan kerugian minimal.

Pelatih bisnis adalah spesialis dalam melatih staf dan manajer perusahaan komersial dalam teknik, metode, dan algoritma untuk bekerja dalam bisnis.

Manajer merek adalah spesialis dalam mempromosikan suatu merek agar lebih dikenal dan menarik.

Pengembang adalah pengusaha yang kegiatannya berkaitan dengan memperoleh keuntungan dari penciptaan real estate komersial baru.

Manajer acara adalah orang yang menyelenggarakan berbagai acara meriah untuk organisasi atau individu.

Manajer sementara adalah orang yang datang ke suatu perusahaan untuk jangka waktu tertentu dan secara profesional menyelesaikan tugas-tugas tertentu yang diberikan kepadanya oleh manajemen.

Manajer lintas budaya - spesialis dalam komunikasi antar budaya.

Manajer visa mengelola proses dokumen di pusat visa, memantau pengisian formulir dan dokumen lain secara tepat waktu, dan memantau tenggat waktu penyerahannya kepada pihak yang berwenang.

Manajer proyek Internet adalah spesialis yang mengelola pembuatan situs web, mengembangkan konsep, struktur, fitur konten informasi, dll.

Manajer mutu mencari pengendalian ideal perusahaan dan kepatuhan pekerjaannya dengan standar yang diterima.

Manajer SDM (HR Manager) adalah seorang spesialis yang bertanggung jawab atas pembentukan sumber daya manusia dalam suatu organisasi.

Manajer pariwisata adalah spesialis dalam industri pariwisata yang mengatur perjalanan wisata untuk klien. Saat ini, ini adalah salah satu profesi yang paling dicari di industri rekreasi dan hiburan.

Manajer proyek adalah orang yang mengelola dan bertanggung jawab atas pekerjaan di area tertentu dalam aktivitas organisasi.

Head hunter adalah spesialis dalam mencari kandidat untuk posisi kunci, bertanggung jawab, dan tinggi di sebuah perusahaan. Seorang pemburu kepala mencari kandidat di antara orang-orang sukses, profesional “satu-satunya” yang tidak akan berganti pekerjaan.

Salah satu spesialisasi paling populer saat ini, yang dipilih kaum muda setelah mengenyam pendidikan menengah, adalah manajemen. Profesi macam apa ini? Apa yang bisa dilakukan seorang manajer? Mari kita bahas hal ini di artikel ini.

Ke mana harus pergi belajar

Salah satu pertanyaan tersulit bagi orang tua remaja adalah ke mana harus menyekolahkan anaknya setelah lulus. Hanya satu dari sepuluh pria yang dapat dengan jelas mengatakan ingin menjadi apa. Biasanya, orang-orang ini tidak begitu tertarik untuk menghasilkan uang, yang terpenting mereka ingin mempelajari bisnis yang mereka sukai sejak kecil.

Jika baik laki-laki maupun perempuan tidak tahu apa yang ingin mereka lakukan, maka orang tua datang untuk membantu dalam memilih spesialisasi. Mereka paling sering memilih fakultas yang paling populer, menurut pendapat mereka - hukum, keuangan atau manajemen.

Profesi apa yang dapat dipilih sendiri oleh seorang manajer? Berapa penghasilan seorang manajer? Apakah sulit untuk belajar di bidang spesialisasi ini? Mari kita bahas pertanyaan-pertanyaan ini satu per satu.

Tentang profesi - subjek dan metode

Manajemen - profesi apa itu? Berapa lama manajer muncul, karena namanya relatif modern? Sementara itu, manajemen merupakan salah satu profesi tertua yang dikenal manusia. Istilah ini mempunyai banyak definisi, namun singkatnya manajemen adalah pengelolaan, dan manajer adalah seseorang yang mengelola suatu proses atau objek.

Setiap saat, perusahaan mana pun membutuhkan seorang manajer, seseorang yang akan menentukan arah pengembangan kegiatannya. Orang ini mungkin tidak memiliki pekerjaan khusus pada bisnis tersebut, namun memiliki pengetahuan yang baik tentang cara memasarkan produk bisnis atau cara memperluas bisnisnya. Aktivitas manajer tidak berubah hari ini. Dengan memperoleh ijazah manajemen, seorang mahasiswa harus memiliki ilmu yang memungkinkannya menjadi pemimpin yang efektif.

Apakah sulit mempelajari manajemen?

Kami sudah mengetahui profesi macam apa ini. Apakah akan sulit untuk belajar di bidang spesialisasi ini? Tentu saja, setiap orang memiliki kecenderungannya masing-masing. Dengan demikian, pelatihan tidak akan terasa sulit bagi mereka yang memiliki kemampuan analisis kemanusiaan. Pada tahun pertama diperlukan mata pelajaran umum seperti matematika tingkat tinggi atau ilmu komputer, tetapi yang pasti tidak akan ada kekuatan matematika dan fisika. Mulai tahun kedua, mahasiswa akan semakin fokus pada spesialisasi ekonomi. Pengenalan profesi manajemen juga dimulai pada tahun kedua; pada tahun pertama mahasiswa akan meletakkan dasar-dasar ekonomi politik. Pada akhir universitas, mereka akan menerima pengetahuan maksimal tentang pengelolaan perusahaan, proses, dan orang-orang.

departemen manajemen

Saat ini, orang yang mengepalai suatu perusahaan tertentu biasanya disebut manajer, sedangkan pegawai yang bertanggung jawab atas kegiatan suatu jasa tertentu disebut manajemen puncak. Jelas bahwa semakin besar suatu perusahaan, semakin banyak layanan yang berbeda (departemen atau divisi operasional) yang ada. Misalnya, berapa banyak departemen yang ada di toko? Penerimaan barang, penyimpanan, penempatan barang untuk dipajang, penjualan barang, perputaran dana. Selain itu, terdapat juga departemen akuntansi yang menangani akuntansi perpajakan, penggajian, dan laba. Jika ini adalah perusahaan manufaktur, maka akan ada lebih banyak jasa.

Apa yang dapat dilakukan seorang manajer di suatu perusahaan?

Departemen apa yang bisa dipimpin oleh seorang manajer? Ada berbagai spesialisasi terkait manajemen. Misalnya, manajemen keuangan adalah suatu profesi yang erat kaitannya dengan peredaran dana, akuntansi dan pengendaliannya. Setelah menerima spesialisasi dengan nama ini, seorang siswa dapat bekerja di bank, di perusahaan mana pun di departemen keuangan, dan terlibat dalam audit.

“Manajemen Organisasi” juga sangat populer di kalangan pelajar saat ini. Profesi seperti apa? Hal ini lebih bersifat umum dan menyiratkan pengetahuan tentang fungsi perusahaan secara keseluruhan, cara pengembangannya di pasar domestik, dan akses ke pasar luar negeri.

Manajemen olahraga cocok bagi mereka yang menyukai jenis aktivitas olahraga tertentu. Jika seorang atlet ingin mengembangkan dan membentuk timnya sendiri, maka ia dapat memperoleh pendidikan seperti itu. Manajemen akan memungkinkan seorang spesialis berhasil bekerja di pasar luar negeri jika perusahaan melakukan transaksi yang berkaitan dengan ekspor dan impor.

Di mana seorang siswa bisa mendapatkan pekerjaan setelah lulus dari universitas?

Adalah naif untuk percaya bahwa setelah Anda menerima pendidikan di bidang manajemen, Anda akan segera dipekerjakan untuk posisi yang menarik di manajemen puncak suatu perusahaan. Namun pengetahuan umum yang diperoleh dalam kehidupan nyata dan kehidupan nyata dengan permasalahan nyata adalah dua hal yang sangat berbeda.

Oleh karena itu, jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan “melalui koneksi”, maka lebih baik mulai membangun karir dengan mendapatkan posisi yang tidak terlalu tinggi. Misalnya, Anda ingin menjadi manajer jaringan toko ritel besar. Misalkan Anda belajar di universitas bagaimana menghadapi pesaing, meningkatkan keuntungan dan bagaimana memotivasi karyawan. Namun Anda tidak tahu bagaimana hal ini terjadi dalam praktiknya! Tidak ada salahnya bekerja selama enam bulan atau satu tahun sebagai konsultan di sebuah toko, kemudian menjadi administrator toko. Anda akan melihat cara kerja toko, apa pendapat karyawan dan pelanggan tentangnya. Dengan menduduki jabatan yang lebih tinggi berdasarkan pengalaman dan pengetahuan Anda, Anda akan mampu menjadi efektif

Profesi yang berhubungan dengan manajemen

Belakangan ini banyak bermunculan profesi dengan awalan “manajer”. Sejak kita mengetahui bahwa manajemen adalah manajemen, profesi mungkin tidak ada hubungannya dengan ekonomi.

Manajer SMM adalah orang yang terlibat dalam promosi dan promosi situs web. Singkatan SMM adalah singkatan dari Social Media Marketing.

Manajer konten adalah orang yang bertanggung jawab mengisi situs dengan konten (informasi).

Manajer arbitrase adalah orang yang dalam kegiatannya membantu perusahaan-perusahaan yang berada di ambang kebangkrutan.

Manajer-pengembang adalah orang yang terlibat dalam pengembangan suatu perusahaan dan meningkatkan pengakuannya di pasar.

Pelatih bisnis adalah orang yang (paling sering berdasarkan pengalamannya) memberi tahu bagaimana Anda bisa menjadi manajer yang sukses atau membawa perusahaan Anda ke TOP. Untuk menjadi seorang business coach, Anda harus memiliki nama besar atau bisnis yang cukup berkembang, jika tidak siapa yang mau belajar sesuatu dari Anda.

Manajer merek adalah spesialis yang mempromosikan nama (merek) suatu organisasi. Menyelenggarakan konser, promosi, dan acara yang akan meningkatkan ketenaran perusahaan.

Dan akhirnya

Sekarang Anda memiliki pemahaman yang lebih luas tentang spesialisasi seperti manajemen, profesi apa itu. Seperti yang Anda lihat, tidak selalu mungkin bagi seseorang yang hanya lulusan Fakultas Ekonomi untuk bekerja sebagai manajer. Jika Anda merasakan keterampilan manajemen dan minat pada profesi ini, silakan masuk universitas untuk spesialisasi ini.