Pekerja macam apa kamu? Tes keterampilan bisnis. Kualitas pribadi dan bisnis karyawan Kualitas bisnis dan pribadi

Tes memberikan kesempatan untuk memperoleh penilaian yang cukup obyektif terhadap kualitas dan kemampuan pribadi Anda sebagai pebisnis. Anda akan dapat menjawab pertanyaan - apakah dia menghubungkan hidupnya dengan karirnya sebagai pebisnis? Bisa jadi, saat mengikuti tes bisnis, Anda akan menemukan sifat-sifat dalam diri Anda yang tidak Anda sadari dan ingin berganti profesi.

Tes bisnis. Cocok dengan citra seorang pebisnis

Banyak orang bekerja untuk menciptakan citra seorang pebisnis, berbagai organisasi, spesialis, penata gaya, psikolog, dan perancang busana membantu mereka dalam hal ini. Cita-cita seorang pebisnis memiliki banyak segi. Saat menciptakan citra seorang pebisnis, Anda perlu bekerja keras pada kualitas bisnis, karakter, dan penampilan Anda.

Tes bisnis. Apakah Anda mampu menjalankan bisnis Anda sendiri?

Menjalankan bisnis Anda sendiri adalah pekerjaan yang menarik, bermanfaat, tetapi sangat sulit. Hal ini menuntut seseorang untuk mengembalikan kekuatan moral dan fisiknya secara maksimal. Untuk dapat mandiri menjalankan bisnis, menganalisa, merencanakan, mengambil keputusan dan bertanggung jawab, Anda harus memiliki potensi bisnis yang sesuai.

Tes bisnis. Berapa potensi IQ kewirausahaan Anda?

Jelas bahwa IQ kewirausahaan itu istimewa. Ini adalah totalitas kualitas psikologis, karakter, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan. Orang yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan melakukan pekerjaan yang mengharuskan mereka memiliki keterampilan dan kualitas internal tertentu. Ini adalah IQ wirausaha.

Tes bisnis. Bisakah kamu sukses?

Mempersiapkan diri untuk sukses tidak berarti mencapainya. Bisa jadi Anda tidak memiliki cukup dana dan kemampuan dan lebih baik tidak memulainya dulu, tapi mempersiapkan diri dengan lebih baik. Kesuksesan datang kepada orang-orang yang memiliki kecenderungan internal; kesuksesan adalah sesuatu yang datang dari dalam, dari pikiran, suasana hati, sikap psikologis, dan karakter Anda.

Tes bisnis. Tingkat motivasi berprestasi

Sekali sesuatu tidak berhasil, kedua kalinya tidak berhasil, tingkat motivasi berprestasi menurun. Begitu sesuatu berhasil, kedua kalinya berhasil, tingkat motivasi berprestasi meningkat. Sasaran yang Anda tetapkan mungkin tetap ada di kepala Anda atau di halaman rencana bisnis Anda. jika tingkat motivasi untuk mencapai tujuan tidak mencukupi.

Tes bisnis. Percaya diri

Percaya diri bukan berarti percaya diri. Kemandirian dalam pengambilan keputusan dan kemampuan untuk mencapai tujuan Anda, keyakinan bahwa Anda adalah orang yang nyata, layak mendapatkan yang terbaik. Kepercayaan diri adalah kualitas yang tidak boleh hilang. Anda adalah seorang individu, Anda mampu mengatasi kesulitan dan mencapai tujuan Anda. Tapi terlalu percaya diri bisa berbahaya.

Tes bisnis. Penumpang kapten juru mudi

Kapten sendiri yang memutuskan bagaimana hidup, juru mudi mengambil jalan yang benar, dan penumpang tahu bagaimana memilih kapal yang paling dapat diandalkan. Semua pilihan patut dihormati. Kami menyarankan Anda menentukan prioritas hidup Anda, mencari tahu siapa Anda - kapten hidup Anda sendiri, juru mudi atau penumpang. Posisi hidup Anda akan benar dalam hal apapun.

Tes bisnis. Kesediaan untuk mengambil risiko

Ada profesi di mana hanya orang-orang dengan kemauan tinggi mengambil risiko yang bisa hidup. Ini adalah petugas polisi, petugas pemadam kebakaran, atlet, pengusaha, dll. Metodologi untuk mendiagnosis tingkat kesiapan risiko A.M. Schubert memungkinkan Anda menilai reaksi Anda terhadap situasi kehidupan yang terkait dengan ketidakpastian, ketika Anda mungkin kehilangan sesuatu atau menjadi korban penipuan.

Tes bisnis. Kemampuan menangani uang

Uang tidak suka “dibuang sia-sia” atau “dimasukkan ke dalam stoking hitam”. Jika ditangani dengan terampil, uang bermanfaat bagi pemiliknya dan menunjukkan kerja keras yang patut ditiru. Pengelolaan uang yang baik berarti disiplin finansial, kebiasaan belanja yang cerdas, kemampuan hidup pas-pasan, serta berhemat dan melek finansial.

Menurut Anda, karyawan seperti apa yang dibutuhkan perusahaan? Tentu saja, bos mana pun suka jika perintahnya dilaksanakan tanpa ragu. Juru ketik harus mengetik, pengemudi harus mengemudi ke mana pun mereka diperintahkan, dan akuntan harus menyusun neraca secara diam-diam. Namun dengan cara lain. Jika Anda bukan bos yang sangat kompeten, dan juru ketik mengulangi semua kesalahan ejaan dan sintaksis Anda saat mengetik ulang surat Anda, saya rasa Anda tidak akan menyukainya. Jadi, mari kita periksa siapa Anda - pemain sederhana atau orang kreatif bebas?

Apakah Anda memiliki bakat untuk menjadi seorang pemimpin?

Prajurit yang buruk adalah prajurit yang tidak bermimpi menjadi seorang jenderal, kata sebuah pepatah populer. Namun, ada banyak orang yang tidak seharusnya menjadi pemimpin. Apakah Anda memiliki karakter yang menunjukkan bakat Anda dalam pekerjaan kepemimpinan?

Apakah Anda dapat menghasilkan uang?

Lebih baik menjadi kaya daripada miskin. Hanya sekarang kekayaan melayang ke tangan beberapa orang, sementara kekayaan melarikan diri dari yang lain. Mungkin Anda sendiri yang harus disalahkan atas hal ini?

Bisakah kamu sukses?

Saat ini, para psikolog semakin cenderung percaya bahwa kesuksesan datang kepada mereka yang memiliki serangkaian karakter tertentu, dan yang terpenting, kemampuan untuk beradaptasi dengan situasi yang berbeda. Dapat dikatakan bahwa ciri utama orang sukses adalah kemampuannya untuk berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat. Dan sejalan dengan takdir ini bukanlah suatu kebetulan sama sekali, melainkan perwujudan kualitas pribadi mereka. Baca pertanyaannya dan pilih opsi jawaban yang paling sesuai dengan kebiasaan dan ide pribadi Anda.

Identifikasi gaya pengaturan diri aktivitas.

Anda perlu mendeskripsikan diri Anda sendiri. Untuk melakukan ini, kami menawarkan kepada Anda pernyataan berikut. Jika menurut Anda pernyataan di atas berlaku bagi Anda, jawablah “ya”. Jika tidak biasa atau Anda ragu, jawablah “tidak”.

Siapa kamu: orang yang malas atau pekerja keras?

Saat ini muncul istilah “workaholic”, yaitu seseorang yang tidak bisa hidup tanpa pekerjaan dan mendapatkan kesenangan yang besar darinya. Orang-orang seperti ini percaya bahwa ketekunan dan kerja keras adalah salah satu komponen utama kesuksesan dalam hidup. Sejauh mana Anda memiliki kualitas ini? Tes di bawah ini akan membantu Anda mengetahuinya.

Tes ini akan membantu menentukan apakah Anda memiliki kualitas seorang pebisnis. Anda harus memilih opsi jawaban yang menurut Anda paling cocok untuk Anda.

1. Bayangkan Anda melakukan perjalanan keliling dunia, tetapi kapal Anda tiba-tiba rusak dan berhenti di pelabuhan selama beberapa hari untuk memperbaiki kerusakan tersebut. Apa yang akan kamu lakukan?

b) berjalan di sepanjang geladak, mengagumi medan, tetapi tidak mau melakukan apa pun;

c) Saya akan berusaha menjalin hubungan baik dengan teman-teman kabin saya, bertemu orang baru, apalagi ada alasannya. Mungkin orang yang saya butuhkan ada di antara mereka;

d) Saya akan mengeluarkan laptop atau notebook dari saku jauh tas travel saya dan mulai berbisnis. Liburan tetaplah liburan, tapi kerja tetaplah kerja.

2. Tim Anda merencanakan liburan dengan pesta, sampanye, dan hal-hal kecil menyenangkan lainnya, dan semua anggota (tim) mulai mempersiapkan minggu itu. Apa yang akan kamu lakukan?

a) dengan tenang merenungkan segala sesuatu yang terjadi di sekitar, tetapi kemungkinan besar saya masih belum bisa bekerja sepenuhnya;

b) Saya akan dengan senang hati mengalah pada semangat tinggi secara umum dan akan, bersama dengan semua orang, mempersiapkan acara yang akan datang;

c) Saya akan melakukan segala upaya tidak hanya untuk mengabaikan semua ini, tetapi juga berusaha memaksa seluruh karyawan untuk bekerja sebagaimana mestinya;

d) Saya akan bekerja seperti yang diharapkan, tetapi sementara itu saya akan bertanya apa yang terjadi di pesta itu. Bagaimana jika aku berhasil menunjukkan diriku kepada atasanku sekali lagi?

3. Anda akan melakukan percakapan dengan atasan Anda, yang kemungkinan besar tidak akan membawa kebaikan bagi Anda. Apa yang akan kamu lakukan?

a) bekerja keras, saya akan berusaha menunjukkan sisi terbaik saya sehingga atasan tidak bisa memecat saya, bahkan karena kasihan;

b) Saya akan mulai panik, gugup dan mencoba mencari alasan terbaik atas rendahnya kinerja saya;

c) Saya akan mengikuti pepatah Rusia, “Apa pun yang tidak dilakukan Tuhan, semuanya menjadi lebih baik!” dan aku akan mencoba mengikuti arus;

d) Saya akan mencoba untuk mengambil cuti, menjernihkan pikiran dan melakukan yang terbaik untuk mengubah situasi yang tidak menguntungkan ini menjadi keuntungan saya.

4. Barang manakah di atas yang paling Anda butuhkan?

c) laptop atau komputer;

b) cermin;

a) tiket ke diskotik yang modis;

5. Apakah menurut Anda seorang karyawan biasa tanpa kronisme dan hak istimewa lainnya dapat mencapai prestasi yang luar biasa dalam organisasi tertentu?

a) ya, seperti yang dikatakan oleh kebijaksanaan populer: “Kesabaran dan kerja keras akan menghancurkan segalanya”;

b) tentu saja bisa, jika Anda menunjukkan kecerdikan dan profesionalisme yang tinggi;

c) kemungkinan besar tidak, karena di zaman kita segala sesuatunya ditentukan oleh uang dan kekuasaan yang ada;

d) tidak, jadi lebih baik mengambil semua yang diberikannya dari kehidupan.

6. Apakah menurut Anda inisiatif mutlak diperlukan dalam segala hal?

a) tidak, itu tidak perlu, karena inisiatif adalah tugas yang sangat tanpa pamrih;

b) tentu saja, meskipun Anda bukan diri Anda sendiri, tetapi tunjukkan inisiatif dalam segala hal, Anda pasti akan diperhatikan dan, mungkin, bahkan dihargai;

c) bila memungkinkan, terkadang Anda dapat mengambil tindakan sendiri, tetapi dalam banyak kasus lebih baik menggunakan hasil pekerjaan orang lain;

d) tentu saja perlu, karena orang yang cerdas dan proaktif selalu dapat mencapai apa yang diinginkannya!

Sekarang ambil stok. Untuk menghitung hasil Anda, Anda perlu membandingkan jawaban Anda dengan data di tabel kami dan mendapatkan totalnya.

1: a) – 40, b) – 30, c) – 20, d) – 10.

2: a) – 30, b) – 40, c) – 10, d) – 20.

3: a) – 10, b) – 40, c) – 30, d) – 20.

4: a) – 20, b) – 30, c) – 40, d) – 10.

5: a) – 10, b) – 20, c) – 30, d) – 40.

6: a) – 40, b) – 10, c) – 30, d) – 20.

Jika Anda mendapat skor 60 hingga 100 poin, sangat sulit untuk menyebut Anda orang dengan kualitas bisnis. Sebaliknya, Anda bukan hanya tidak memperjuangkannya, Anda bahkan tidak membutuhkannya. Mungkin Anda belum mencapai usia yang tepat untuk memulai aktivitas profesional, mungkin Anda hanya seorang non-pebisnis, jadi berhati-hatilah dalam memilih profesi masa depan Anda.

Jika Anda mendapat skor 101 hingga 140 poin, kemungkinan besar Anda adalah orang yang sangat pasif yang tidak suka mengekspresikan diri, tidak suka tampil di depan umum, dan tidak tahu cara berbisnis. Anda mungkin memiliki kualitas bisnis, tetapi kualitas tersebut tidak terlihat di balik kepasifan Anda. Jika Anda keras kepala ingin mencapai sesuatu, pertimbangkan kembali perilaku Anda dengan serius.

Jika Anda mendapat skor 141 hingga 200 poin, kualitas bisnis Anda tidak dapat disangkal. Anda adalah orang yang selalu dapat menemukan jalan keluar dari situasi apa pun, bahkan dalam situasi yang paling tanpa harapan sekalipun. Kemungkinan besar Anda mempunyai potensi bisnis yang besar.

Jika Anda mendapat skor dari 201 hingga 240 poin, Anda benar-benar pekerja keras, tetapi Anda tidak memiliki kualitas bisnis. Faktanya adalah Anda sangat ingin memilikinya, dan Anda selalu berusaha membuktikannya, dan itu patut dipuji. Namun hati-hati jangan sampai berlebihan, karena terkadang justru menjadi membosankan dan tidak menarik.

Kejadiannya seperti ini: kami menyukai perusahaan tempat kami bekerja, timnya bagus, dan kami puas dengan posisinya - tetapi masih belum ada kepuasan dari pekerjaan. Apa yang harus dilakukan: mencari pekerjaan impian Anda atau bisakah Anda langsung mengubah sesuatu? Ternyata jika Anda lebih memahami diri sendiri, kekuatan, dan faktor utama yang mengganggu, Anda dapat “menyesuaikan” lingkungan kerja agar sesuai dengan gaya produktivitas Anda.

Apa gaya produktivitas Anda? Tes

Silakan baca pernyataan-pernyataan di bawah ini dan beri nilai masing-masing pada skala berikut:

Tidak pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu

Untuk menyelesaikan pekerjaan, saya menggunakan daftar tugas yang diprioritaskan.
Saya menyelesaikan pekerjaan dengan cepat
Saya sering terlambat
Saya merasa sulit untuk mengatakan “tidak” kepada rekan-rekan saya
Saya merencanakan hari saya
Mimpi memungkinkan saya memperoleh wawasan dan menemukan solusi terhadap banyak masalah kehidupan nyata
Selama rapat proyek, saya mampu menggabungkan ide-ide yang berbeda menjadi satu kesatuan yang koheren.
Saya menggunakan rencana langkah demi langkah untuk mengimplementasikan proyek
Saya mencapai hasil yang lebih baik ketika saya bekerja dalam tim atau dengan orang lain
Bagi saya, tenggat waktu menentukan kerangka waktu untuk menyelesaikan suatu tugas.
Saya bekerja lebih baik ketika saya bekerja di bawah tekanan
Saat membuat jadwal, saya menyisihkan waktu untuk bekerja sebanyak yang diperlukan.
Sebelum saya mulai mengimplementasikan suatu proyek, saya menganalisisnya
Untuk menyelesaikan tugas saya, saya menggunakan metode dan praktik yang telah terbukti
Saat menyusun rencana proyek, pertama-tama saya memikirkan siapa yang perlu dilibatkan dalam pelaksanaannya
Saya mengalokasikan periode waktu tertentu untuk tugas-tugas tertentu.
Saat membuat rencana proyek, pertama-tama saya memikirkan bagaimana hal itu akan berkontribusi pada implementasi tujuan strategis
Kantor saya sudah beres
Ketika saya melakukan brainstorming, saya membuat daftar ide-ide saya.
Saya sulit menemukan waktu untuk bersenang-senang sampai semua pekerjaan saya selesai.
Ketika saya melakukan brainstorming, saya membuat diagram atau sketsa dari ide-ide saya.
Saya dapat menyelesaikan banyak pekerjaan tanpa membuat kesalahan
Ketika saya melakukan brainstorming, saya suka berbagi ide saya dengan orang lain
Saya cenderung meremehkan jumlah waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu tugas atau proyek
Saat merencanakan sebuah proyek, pertama-tama saya memikirkan hasil atau hasil yang diinginkan.
Saya memiliki persyaratan ketat untuk pilihan alat - pena, kertas, folder, dll. - yang saya gunakan
Saya menyelesaikan tugas proyek dalam urutan tertentu
Ketika saya merencanakan sebuah proyek, pertama-tama saya memikirkan apa tujuan utamanya.

Mencetak gol. Tuliskan jumlah poin yang Anda terima untuk setiap pertanyaan pada kolom yang sesuai pada tabel di bawah. Misalnya, jika Anda menjawab “Kadang-kadang” pada pertanyaan pertama, maka masukkan angka “3” pada baris pertama kolom pertama. Jika semua baris sudah terisi, hitung jumlah poin pada setiap kolom.

Masukkan angka-angka yang dihasilkan ke dalam kuadran yang sesuai dari Lingkaran Gaya Produktivitas.

Di kuadran manakah Anda memiliki skor tertinggi? Jadi gaya produktivitas dasar Anda telah ditentukan. Sekarang Anda mungkin ingin tahu bagaimana hasil yang diperoleh berhubungan dengan pekerjaan Anda? Mari kita lihat karakteristik masing-masing dari empat gaya produktivitas.

Prioritas

Orang yang memiliki prioritas dicirikan oleh pemikiran yang logis dan analitis. Dalam penalarannya, ia berangkat dari fakta, dan mengevaluasinya secara realistis dan kritis. Dia lebih suka menggunakan waktunya secara efisien dan efektif, dengan fokus pada tugas terpenting yang akan membantu mewujudkan proyek tersebut. Seseorang dengan tipe ini biasanya mampu melaksanakan pekerjaan dalam jumlah besar dengan akurat dan tepat serta menyusun prioritas tugas secara efektif.

Kekuatan:

prioritas
kemampuan untuk berpikir analitis dan menemukan solusi logis terhadap masalah
dedikasi, konsistensi dan keteguhan
keteguhan

Iritasi utama:

obrolan yang tidak berarti
ketidakakuratan atau kekurangan data
penggunaan waktu yang tidak efisien
pendekatan atau instruksi yang tidak jelas dan ambigu
pengungkapan perasaan pribadi yang berlebihan

Gaya komunikasi. Jika Anda mendengarkan lebih cermat pidato para pemimpin prioritas, Anda mungkin akan melihat ciri-ciri tertentu di dalamnya. Jadi, orang-orang tipe ini, yang ingin mengilustrasikan maksudnya, sering mengacu pada fakta, secara aktif menggunakan jargon teknis, singkatan dan istilah khusus, dan berbicara dengan nada yang mengungkapkan keyakinan akan kebenaran yang tidak dapat disangkal.

Orang yang diprioritaskan suka menerima informasi dalam bentuk yang ringkas: agar semuanya akurat, jelas, dan terverifikasi secara teknis. Misalnya, Steve Yankovic, wakil presiden inovasi dan investasi eBay, menggambarkan preferensi komunikasinya: “Saya memerlukan informasi yang datang kepada saya terus-menerus, dalam waktu nyata. Dan diharapkan orang-orang berbicara secara singkat. Layar kecil dan keyboard yang tidak nyaman memaksa seseorang untuk mengekspresikan pikirannya dengan lebih jelas. Anda tidak akan menulis empat paragraf di ponsel Anda. Waktu itu berharga."

Orang-orang tipe ini biasanya mengajukan pertanyaan yang diawali dengan kata “apa”: “Apa yang diberikan produk atau jasa ini kepada konsumen?”; “Apa yang dapat mencegah dia menggunakan produk tersebut?”; “Apa yang akan dia dapatkan sebagai hasilnya?” Prioritasnya mengharuskan hanya fakta terverifikasi yang disajikan kepadanya dan menerimanya tanpa emosi.

Penggunaan ruang. Lingkungan di kantor prioritas dan tempat kerja pribadinya biasanya terlihat sangat bisnis. Pengunjung langsung melihat dan merasakan ada seorang profesional yang bekerja di sini: garis yang jelas, semuanya fungsional, tidak ada dekorasi atau karya seni yang tidak perlu. Mejanya bersih dan rapi; semua yang ada di dalamnya berhubungan langsung dengan pekerjaan.

Gaya pengambilan keputusan. Sebelum mengambil keputusan, orang yang diprioritaskan mengumpulkan semua fakta, menganalisis masalah dan mengembangkan teori. Orang dengan tipe ini berpendapat secara rasional dan memecahkan masalah secara logis. Mereka sangat jarang melakukan kesalahan ketika bekerja dengan angka, data dan laporan statistik.

Pencari prioritas tertarik pada alat seperti iPad (yang sering mereka sesuaikan untuk menyederhanakan alur kerja mereka sebanyak mungkin) dan program seperti Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (yang memungkinkan mereka terhubung ke komputer dan melakukan pekerjaan dari jarak jauh), dan ScanBizCards (untuk melihat kartu nama saat bepergian). Beberapa alat favorit mereka mencakup penemuan berteknologi rendah seperti bantalan lepas dan mesin cetak label.

Perencana

Proses berpikir perencana biasanya terorganisir, konsisten, sistematis, dan terperinci. Perencana memperkirakan terlebih dahulu dan mengalokasikan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas dan mengaturnya dalam urutan yang ketat. Dia (atau dia) tidak akan membuang waktu untuk tugas-tugas yang tidak produktif dan tidak penting. Rencana proyek yang ia kembangkan ringkas dan sekaligus terperinci.

Rencana tersebut jelas terstruktur dalam waktu. Saat mempersiapkan proyek, perencana biasanya mempelajari dengan cermat dan mematuhi semua undang-undang, peraturan, peraturan dan regulasi, serta persyaratan kualitas dan keselamatan kerja. Orang-orang dengan tipe ini berpegang pada daftar tugas yang terperinci dan sering kali menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari jadwal.

Kekuatan:

aktivitas, konsistensi dan kepraktisan
kemampuan untuk mengidentifikasi kelalaian dan kekurangan dalam rencana dan prosedur
kemampuan untuk mengatur dan memelihara data dalam jumlah besar
bakat untuk menyusun rencana rinci dan algoritma tindakan

Iritasi utama:

kurangnya program yang jelas, disorganisasi dan melompat dari pertanyaan ke pertanyaan
bekerja pada menit terakhir atau dengan tenggat waktu
kurangnya hasil, pekerjaan yang belum selesai dan keragu-raguan
instruksi tidak jelas, ekspresi ambigu, kesalahan ketik dan kesalahan

Gaya komunikasi. Model pidato perencana dicirikan oleh ketepatan ekspresi dan deskripsi rinci. Tipe orang seperti ini berbicara dalam kalimat atau blok makna yang lengkap dan sering kali menunjukkan skeptisisme atau kecemasan terhadap kualitas. Mereka mengajukan pertanyaan spesifik yang memerlukan jawaban spesifik yang sama.

Perencana menyukai informasi yang diberikan kepadanya dalam bentuk ringkas dan disajikan secara konsisten, rinci, langkah demi langkah, dan tentu saja disampaikan tepat waktu, tertulis, dengan referensi dan catatan kaki yang rinci. Mereka cenderung mengajukan pertanyaan yang diawali dengan kata “bagaimana”: “Seberapa sering masalah seperti ini terjadi?”; “Bagaimana tepatnya Anda ingin mengimplementasikan proyek ini?” Perencana memperlakukan informasi yang diterima melalui saluran umpan balik dengan hati-hati. Dia membutuhkan kejelasan dan ketelitian.

Penggunaan ruang. Lingkungan kantor dan tempat kerja perencana seringkali terlihat tradisional. Tidak ada tempat untuk barang-barang yang tidak perlu dan tidak praktis. Tata letak dan dekorasi ruangan sangat bijaksana. Ada keteraturan di atas meja, ada rasa teratur dalam segala hal, tidak ada yang berlebihan, hanya ada sedikit barang pribadi. Sertifikat profesional, diploma, bahan cetakan bermerek berada di tempat yang menonjol.

Gaya pengambilan keputusan. Perencana mengambil pendekatan praktis dalam pengambilan keputusan. Dia (atau dia) dengan mudah menemukan ketidakkonsistenan dan kekurangan bahkan dalam paragraf dokumen dan kontrak yang dicetak dengan font terkecil. Setelah membuat keputusan, perencana akan memegang teguh keputusan tersebut, memberikan kepemimpinan yang stabil dan menyuarakan rencana dan ide dalam urutan yang ketat. Anda dapat dengan aman mengandalkan perencana dalam segala hal yang berkaitan dengan pelacakan informasi yang masuk, menjaga ketertiban dalam dokumen keuangan dan mengembangkan rencana terperinci dan algoritma untuk menyelesaikan tugas.

Alat produktivitas favorit Anda. Alat produktivitas pilihan bagi perencana mencakup aplikasi komputer daftar tugas dan manajemen proyek seperti Tom's Planner dan Omnifocus (yang memungkinkan Anda merencanakan dan melacak proyek berdasarkan item, lokasi, orang, dan tanggal), dan program organisasi (yang memungkinkan Anda merencanakan dan melacak proyek berdasarkan item, lokasi, orang, dan tanggal), kemampuan untuk membuat agenda interaktif dan mendistribusikannya ke pengguna iPad), serta Ziplist (membantu Anda membuat daftar belanja pribadi dan keluarga, mengaturnya berdasarkan kategori dan toko).

Para perencana juga menyukai alat-alat berteknologi rendah seperti pengikat, lemari arsip, baki pengatur, tempat pena, dan perlengkapan kantor lainnya. Lucu sekali melihat seorang perencana yang berkesempatan berkeliaran bebas di sekitar toko alat tulis dan peralatan kantor yang besar. Senang melihatnya menimbun mainan favoritnya untuk meningkatkan produktivitas!

Kita akan membicarakan dua gaya produktivitas lainnya di lain waktu.

Uji “Penentuan Temperamen” (G. Eysenck)

Petunjuk:

Teks:

1. Apakah Anda sering mendambakan pengalaman baru, menggoyahkan diri, merasakan kegembiraan?

2. Apakah Anda sering merasa membutuhkan teman yang memahami Anda, yang dapat menyetujui atau menghibur Anda?

3. Apakah Anda menganggap diri Anda orang yang tidak berbahaya?

4. Apakah sangat sulit bagi Anda untuk melepaskan niat Anda?

5. Apakah Anda memikirkan urusan Anda dengan lambat, lebih memilih menunggu sebelum bertindak?

6. Apakah Anda selalu menepati janji, meskipun janji itu merugikan Anda?

7. Apakah suasana hati Anda sering naik turun?

8. Secara umum, apakah Anda bertindak dan berbicara dengan cepat tanpa berhenti berpikir?

9. Pernahkah Anda merasa bahwa Anda adalah orang yang tidak bahagia, padahal tidak ada alasan yang serius untuk hal tersebut?

10. Benarkah Anda bisa memutuskan apa saja jika masalahnya berujung pada perdebatan?

11. Apakah Anda merasa malu saat ingin memulai percakapan dengan orang asing?

12. Apakah ketika Anda marah, Anda kehilangan kesabaran?

13. Apakah sering kali Anda bertindak secara mendadak?

14. Apakah Anda sering tersiksa oleh pemikiran bahwa Anda tidak seharusnya melakukan atau mengatakan sesuatu?

15. Apakah Anda lebih suka membaca buku daripada bertemu orang lain?

16. Benarkah Anda mudah tersinggung?

17. Apakah Anda sering ditemani?

18. Apakah Anda mempunyai pemikiran yang merasa tidak nyaman untuk diceritakan kepada orang lain?

19. Benarkah terkadang Anda begitu penuh energi hingga segala sesuatu di tangan Anda terasa terbakar, dan terkadang Anda lesu?

20. Apakah Anda lebih suka memiliki lebih sedikit teman, terutama teman dekat?

21. Apakah kamu banyak bermimpi?

22. Saat orang meneriaki Anda, apakah Anda membalasnya dengan cara yang sama?

23. Apakah anda sering merasa bersalah?

24. Apakah semua kebiasaan Anda baik dan diinginkan?

25. Apakah Anda mampu melampiaskan perasaan Anda dan bersenang-senang di tengah keramaian?

26. Dapatkah Anda mengatakan bahwa saraf Anda sering kali tegang hingga batasnya?

27. Apakah Anda terkenal sebagai orang yang ceria dan lincah?

28. Setelah sesuatu selesai, apakah Anda sering kembali melakukannya secara mental, berpikir bahwa Anda bisa melakukannya dengan lebih baik?

29. Apakah Anda biasanya merasa tenang saat berada di tengah teman?

30. Apakah Anda pernah menyebarkan rumor?

31. Pernahkah Anda tidak bisa tidur karena berbagai pemikiran muncul di kepala Anda?

32. Jika Anda ingin mengetahui sesuatu, apakah Anda lebih suka membacanya di buku daripada bertanya kepada teman Anda?

33. Apakah Anda mengalami jantung berdebar?

34. Apakah Anda menyukai pekerjaan yang membutuhkan perhatian penuh?

35. Apakah Anda mengalami gemetar?

36. Jika Anda tahu bahwa apa yang Anda katakan tidak akan pernah terungkap, apakah Anda akan selalu bersuara dengan semangat yang diterima secara umum?

37. Apakah Anda benci berada di perusahaan tempat mereka mengolok-olok satu sama lain?

38. Apakah Anda mudah tersinggung?

39. Apakah Anda menyukai pekerjaan yang membutuhkan tindakan cepat?

40. Benarkah Anda sering dihantui pikiran tentang berbagai masalah dan kengerian yang bisa saja terjadi, meski semuanya berakhir baik?

41. Apakah gerakan Anda lambat dan santai?

42. Pernahkah Anda terlambat berkencan atau bekerja?

43. Apakah anda sering mengalami mimpi buruk?

44. Apakah Anda sangat suka berbicara sehingga Anda tidak pernah melewatkan kesempatan bersama orang asing?

45. Apakah Anda merasakan sakit?

46. Apakah Anda akan merasa tidak bahagia jika Anda tidak dapat bertemu dengan kenalan dan teman Anda dalam waktu yang lama?

47. Apakah Anda menyebut diri Anda orang yang gugup?

48. Di antara orang-orang yang Anda kenal, apakah ada yang jelas-jelas tidak Anda sukai?

49. Apakah Anda mengatakan bahwa Anda adalah orang yang percaya diri?

50. Apakah Anda akan tersinggung jika kekurangan dan pekerjaan Anda dikritik?

51. Apakah Anda merasa sulit untuk benar-benar menikmati pesta?

52. Apakah perasaan bahwa Anda lebih buruk daripada orang lain mengganggu Anda?

53. Apakah Anda merasa sulit membawa kehidupan ke dalam perusahaan yang membosankan?

54. Apakah Anda pernah membicarakan hal-hal yang tidak Anda pahami sama sekali?

55. Apakah Anda mengkhawatirkan kesehatan Anda?

56. Apakah Anda suka mengolok-olok orang lain?

57. Apakah Anda menderita insomnia?

Jika jawabannya cocok dengan yang ditunjukkan pada kunci, maka diberi satu poin. Jika total pada kolom indikator keikhlasan lebih dari 5 poin, maka jawaban yang diberikan tidak ikhlas.

Ketulusan: “Ya” - 6, 24, 36; “Tidak” - 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Ketidakstabilan: “Ya” - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Ekstraversi: “Ya” - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; “Tidak” - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Melankolis (kelemahan dan kegembiraan dan hambatan) - mudah marah, cemas, cenderung berbicara tentang suatu hal dan tidak langsung ke pokok persoalan, pesimis, agak pendiam, tidak komunikatif, berperilaku pendiam, bereaksi menyakitkan terhadap pernyataan orang lain tentang dirinya, mudah jatuh ke dalam keadaan melankolis dan ketakutan, kesedihan. Dia cukup curiga, lingkungan baru membuatnya takut dan dia tersesat, dia memandang kehidupan dalam istilah yang hitam.

Koleris (dominasi proses eksitasi atas penghambatan) - kuat, tidak seimbang, mobile, tidak terkendali, sensitif, gelisah, agak agresif, bersemangat, berubah-ubah, optimis, mencoba mengambil inisiatif sendiri, aktif, tipe suka berkelahi, ceria , mudah dan cepat tersinggung, perilaku dan pengalaman siklus. Membuat rencana muluk-muluk. Kehendaknya terburu-buru, sering kali jengkel, tidak terkendali dalam perkataan dan tindakan, cepat marah dan lugas.

Plegmatis (prevalensi penghambatan) - pasif, bijaksana, masuk akal, ramah, damai, terkendali, dapat dipercaya, dapat diandalkan, dan tenang. Efisiensi tinggi, sabar, dalam berkomunikasi selalu sejajar dengan orang lain, toleran terhadap kelemahan orang lain, tidak suka ngobrol iseng/kosong, sulit membuatnya tertawa dan marah, secara lahiriah tampak tenang meski dalam masalah yang sangat berat dan masalah, dia praktis tidak mengungkapkan perasaannya secara lahiriah.

Orang optimis (mobilitas proses dan eksitasi dan penghambatan) - mudah bergaul, mudah bergaul, mudah bergaul, banyak bicara, berperilaku santai, ceria, tidak mudah cemas, berusaha mengambil posisi dominan. Sangat mudah beradaptasi dengan kondisi lingkungan, berbicara cepat, bergerak cepat, dapat mengalihkan perhatian dengan baik dari satu objek ke objek lain, mengatur suasana hati dengan baik, optimis, keadaan batin tergambar di wajahnya.

Tes “Penentuan tipe karakter” (K. Leonard)

Petunjuk: Ambil pena dan kertas. Jawablah pertanyaan: “ya” atau “tidak”. Total waktu – tidak lebih dari 15 menit.

Teks:

1. Apakah Anda sering berada dalam suasana hati yang ceria dan riang?

2. Apakah Anda peka terhadap hinaan?

3. Pernahkah Anda meneteskan air mata saat menonton bioskop, teater, atau mengobrol?

4. Setelah melakukan sesuatu, Anda ragu apakah semuanya telah dilakukan dengan benar dan tidak tenang sampai Anda yakin sekali lagi bahwa semuanya telah dilakukan dengan benar?

5. Sebagai seorang anak, apakah Anda sama berani dan putus asanya dengan teman-teman Anda?

6. Apakah suasana hati Anda sering berubah dari kegembiraan yang tak ada habisnya menjadi rasa jijik terhadap hidup dan diri sendiri?

7. Apakah Anda biasanya menjadi pusat perhatian di masyarakat atau perusahaan?

8. Pernahkah Anda merasa kesal tanpa alasan sehingga lebih baik tidak berbicara dengan Anda?

9. Apakah Anda orang yang serius?

10. Apakah Anda mampu mengagumi dan mengagumi sesuatu?

11. Apakah Anda berwirausaha?

12. Apakah Anda cepat lupa jika seseorang menyinggung perasaan Anda?

13. Apakah kamu baik hati?

14. Saat memasukkan surat ke dalam kotak surat, apakah Anda memeriksa dengan menggerakkan tangan Anda di sepanjang celah apakah surat itu sudah jatuh seluruhnya ke dalamnya?

16. Pernahkah Anda merasa takut saat kecil saat terjadi badai petir atau saat bertemu dengan anjing asing (atau mungkin perasaan ini masih terjadi di masa dewasa)?

17. Apakah Anda berusaha menjaga ketertiban dalam segala hal dan di mana pun?

18. Apakah suasana hati Anda bergantung pada keadaan eksternal?

19. Apakah temanmu menyukaimu?

20. Apakah Anda sering merasakan kegelisahan batin yang kuat?

21. Apakah suasana hati Anda agak tertekan?

22. Apakah Anda pernah mengalami histeria (gangguan saraf) minimal satu kali?

23. Apakah sulit bagi Anda untuk duduk di satu tempat dalam waktu lama?

24. Jika Anda diperlakukan tidak adil, apakah Anda membela kepentingan Anda dengan sekuat tenaga?

25. Bolehkah menyembelih ayam (domba)?

26. Apakah Anda merasa kesal jika taplak meja/gorden digantung tidak rata dalam waktu lama dan Anda langsung mencoba meluruskannya?

27. Saat kecil, apakah Anda takut ditinggal sendirian di rumah?

28. Apakah Anda sering mengalami perubahan suasana hati tanpa alasan?

29. Apakah Anda selalu berusaha menjadi pekerja yang tangguh dalam profesi Anda?

30. Apakah Anda cepat marah?

31. Bisakah Anda menjadi riang dan ceria?

32. Pernahkah perasaan bahagia sepenuhnya merasuki Anda?

33. Apakah menurut Anda Anda akan menjadi pembawa acara program komedi?

34. Apakah Anda biasanya mengungkapkan pendapat Anda kepada orang lain secara terus terang, langsung, dan tidak ambigu?

35. Apakah Anda merasa sulit untuk melihat darah Anda? Apakah ini membuat Anda merasa tidak nyaman?

36. Apakah Anda menyukai pekerjaan dengan tanggung jawab yang tinggi?

37. Apakah Anda cenderung bersuara membela orang yang diperlakukan tidak adil?

38. Apakah Anda takut (sulit) turun ke ruang bawah tanah yang gelap?

39. Apakah Anda lebih menyukai pekerjaan yang harus bertindak cepat, tetapi persyaratan kualitas pelaksanaannya rendah?

40. Apakah Anda orang yang mudah bergaul?

41. Apakah kamu rela mendeklarasikan puisi di sekolah?

42. Apakah Anda kabur dari rumah saat masih kecil?

43. Apakah hidup terasa sulit bagi Anda?

44. Pernahkah setelah konflik (keluhan) Anda begitu kesal hingga tidak bisa berangkat kerja/sekolah?

45. Apakah menurut Anda ketika Anda gagal, Anda kehilangan selera humor?

46. Apakah Anda akan mengambil langkah pertama menuju rekonsiliasi jika seseorang menyinggung Anda?

47. Apakah kamu benar-benar menyukai binatang?

48. Apakah Anda kembali untuk memastikan bahwa Anda meninggalkan rumah (tempat kerja) dalam kondisi sedemikian rupa sehingga tidak terjadi apa-apa di sana?

49. Apakah Anda terkadang dihantui oleh pemikiran bahwa sesuatu yang buruk akan terjadi pada Anda (orang yang Anda cintai)?

50. Apakah menurut Anda suasana hati Anda sangat berubah-ubah?

51. Apakah sulit bagi anda untuk melaporkan (tampil di atas panggung) di depan banyak orang?

52. Bisakah Anda memukul pelaku jika dia menghina Anda?

53. Apakah Anda sangat ingin berkomunikasi dengan orang lain?

54. Apakah Anda salah satu dari orang-orang yang, dalam keadaan apa pun, mengalami keputusasaan yang mendalam?

55. Apakah Anda menyukai pekerjaan yang membutuhkan aktivitas organisasi?

56. Apakah Anda gigih mencapai tujuan yang Anda inginkan jika Anda harus mengatasi banyak rintangan dalam perjalanannya?

57. Dapatkah sebuah film tragis membuat Anda begitu tersentuh hingga berlinang air mata?

58. Apakah Anda sering sulit tidur karena permasalahan masa lalu atau masa depan yang berputar-putar di kepala Anda?

59. Di sekolah, apakah kamu kadang-kadang memberikan petunjuk kepada temanmu atau membiarkan mereka menirunya?

60. Apakah Anda memerlukan kemauan yang besar untuk berjalan melewati kuburan sendirian di malam hari?

61. Apakah ketika Anda pergi tidur dalam suasana hati yang baik, keesokan harinya Anda bangun dalam keadaan tertekan yang berlangsung selama beberapa jam?

62. Apakah Anda dengan hati-hati memastikan bahwa setiap barang di rumah Anda berada di tempat yang sama?

63. Apakah Anda mudah terbiasa dengan situasi baru?

64. Apakah Anda sakit kepala?

65. Apakah kamu sering tertawa?

66. Bisakah Anda bersikap ramah bahkan dengan orang yang jelas-jelas tidak Anda hargai, cintai, atau hormati?

67. Apakah Anda orang yang aktif?

68. Apakah Anda sangat khawatir dengan ketidakadilan?

69. Apakah Anda begitu mencintai alam sehingga Anda bisa menyebutnya sebagai teman Anda?

70. Saat keluar rumah, hendak tidur, apakah Anda memeriksa apakah gas sudah dimatikan, lampu sudah dimatikan, dan pintu sudah dikunci?

71. Apakah kamu sangat penakut?

72. Apakah suasana hati Anda berubah saat Anda minum alkohol?

73. Di masa muda Anda, apakah Anda bersedia berpartisipasi dalam kelompok seni amatir?

74. Apakah Anda memandang hidup dengan agak pesimis tanpa mengharapkan kebahagiaan?

75. Apakah Anda sering ingin bepergian?

76. Bisakah suasana hati Anda berubah begitu drastis sehingga kegembiraan Anda tiba-tiba berubah menjadi suram dan tertekan?

77. Apakah mudah bagimu untuk menyemangati teman-temanmu di sebuah perusahaan?

78. Sudah berapa lama Anda tersinggung?

79. Apakah Anda mengalami kesedihan orang lain dalam waktu yang lama?

80. Sebagai anak sekolah, apakah Anda sering menulis ulang halaman buku catatan Anda jika Anda tidak sengaja membuat tanda di halaman tersebut?

81. Apakah Anda memperlakukan orang dengan ketidakpercayaan dan kecerobohan dibandingkan dengan kepercayaan?

82. Apakah anda sering mengalami mimpi yang menakutkan?

83. Apakah saat berdiri di depan jendela gedung bertingkat, Anda takut tiba-tiba terjatuh dari jendela?

84. Apakah Anda biasanya ceria saat bersama orang yang ceria?

85. Apakah Anda mampu mengalihkan perhatian Anda dari masalah-masalah sulit yang perlu diselesaikan?

86. Apakah hambatan Anda berkurang dan merasa lebih bebas jika Anda minum alkohol?

87. Apakah Anda kekurangan kata-kata dalam percakapan?

88. Jika Anda harus bermain di atas panggung, apakah Anda bisa memainkan peran tersebut hingga lupa bahwa itu hanyalah sebuah permainan?

Kunci tes dan pengolahan hasilnya: Setiap skala dari 10 memiliki pertanyaannya sendiri. Untuk setiap kecocokan pada skala, satu poin diberikan, yang dikalikan dengan faktor koreksi. Tanda karakter yang diucapkan adalah nilai melebihi 12 poin. Yang utama adalah dua tipe karakter pertama, yang memanifestasikan dirinya tergantung pada situasinya.

1. Demonstratif

Ya - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Tidak - 54. Koefisien. 2.

Keinginan untuk menonjol, menjadi pusat perhatian, terlihat jelas, untuk hidup hari ini, dibedakan dengan kemampuan untuk memenangkan perhatian dan kasih sayang orang lain, terutama di bidang-bidang yang menguntungkan mereka.

2. Bertele-tele

Ya - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Tidak - 36. Koefisien. 2.

Ia dibedakan oleh ketelitian dalam segala hal, berupaya menjaga ketertiban, menuntut hal yang sama kepada orang lain, mengupayakan ketelitian dalam segala hal, kebaikan, memiliki ketelitian yang tinggi, dan naluri mempertahankan diri yang tinggi.

3. Kaku

Ya - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Tidak - 12, 46, 59. Koefisien. 2.

Hal ini dibedakan oleh kekuatan dan keteguhan perasaan dan emosi. Mereka tidak selalu muncul dengan segera, tetapi bisa terakumulasi dalam jangka waktu yang lama. Ditandai dengan harga diri yang meningkat, harga diri yang tinggi, tidak memaafkan hinaan.

4. Menyenangkan

Ya - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Koefisien. 3.

Bagus, keadaan agak bersemangat. Periode kondisi buruk sangat jarang terjadi; tindakan jenis ini secara langsung bergantung pada keadaan emosional. Rasa kewajiban dan kewajiban terhadap seseorang sangat lemah.

5. Hipertimik

Ya - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Koefisien. 3.

Suasana hati yang baik dan optimisme, sangat aktif dan giat, menarik orang lain dengan pesonanya. Gelisah. Berhasil menghasilkan ide-ide baru.

6. Distimik-pesimis

Ya - 9, 21, 43, 75, 87. Tidak - 31, 53, 65. Koefisien. 3.

Penurunan suasana hati latar belakang, terutama visi tentang sisi gelap kehidupan, aktivitas rendah, ketidakpedulian terhadap dunia sekitar dan orang-orang.

7. Cemas (sensitif)

Ya - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Tidak - 5. Koefisien. 3.

Dia membesar-besarkan kerumitan dan kesulitan hidup, mencari persetujuan dari orang-orang di sekitarnya atas tindakannya, tidak percaya diri pada dirinya sendiri dan kelebihannya, berjuang untuk posisi sehingga tidak ada yang perlu dimarahi, dan sangat mudah dipengaruhi dan sensitif.

8. Siklotimik

Ya - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Koefisien. 3.

Perubahan suasana hati yang cepat, transisi dari optimisme ke pesimisme, ditandai dengan aktivitas dan ketidakpedulian, kemampuan bersosialisasi dan isolasi. Perbuatan dan perbuatannya berhubungan dengan suasana hati, emosi yang tinggi.

9. Diagungkan secara afektif

Ya - 10, 32, 54, 76. Koefisien. 6.

Transisi yang mudah dari keadaan senang ke keadaan sedih, manifestasi kekerasan dari kegembiraan dan kesedihan.

10. Emosional

Ya - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Tidak - 25. Koefisien. 3.

Sangat mudah terpengaruh, terutama emosional dan sensitif, terutama dalam kaitannya dengan cara orang lain memperlakukan dirinya, memiliki kepekaan yang baik terhadap keindahan alam dan seni.

1 salah satu proses dinamika kelompok, yang mencirikan tingkat komitmen anggotanya terhadap kelompok. Indikator: 1) tingkat simpati timbal balik, 2) derajat kesesuaian penilaian, sikap dan kedudukan kelompok dalam kaitannya dengan objek, orang, gagasan, peristiwa, dan lain-lain, yang paling penting bagi kelompok secara keseluruhan.

2 menentukan kesejahteraan setiap individu dalam kelompok, kepuasannya terhadap kelompok, kenyamanannya di dalamnya

3Sm. aplikasi "Diagnostik psikologis dan pedagogis kelompok"

4 Lihat paragraf 1.3. Konflik dan cara mengatasinya