Ինչպիսի՞ աշխատող եք: Բիզնեսի հմտությունների թեստ. Աշխատողի անձնական և բիզնես որակները Բիզնես և անձնական որակներ

Թեստերը հնարավորություն են տալիս բավականին օբյեկտիվ գնահատել ձեր անձնական որակներն ու կարողությունները՝ որպես գործարար մարդ: Դուք կկարողանաք պատասխանել հարցին՝ արդյոք նա իր կյանքը կապում է բիզնեսի իր կարիերայի հետ: Հնարավոր է, որ բիզնես թեստեր անցնելիս ձեր մեջ հայտնաբերեք բնավորության գծեր, որոնց մասին չգիտեիք և կցանկանաք փոխել ձեր մասնագիտությունը:

Բիզնես թեստեր. Գործարարի կերպարին համապատասխանելը

Շատերն աշխատում են գործարար մարդու կերպար ստեղծելու համար, նրանց օգնում են մասնագետներ, ոճաբաններ, հոգեբաններ, մոդելավորողներ։Գործարար մարդու իդեալը բազմակողմանի է. Գործարար մարդու կերպար ստեղծելիս պետք է քրտնաջան աշխատել ձեր բիզնես որակների, բնավորության գծերի և արտաքինի վրա։

Բիզնես թեստեր. Դուք ի վիճակի եք վարել ձեր սեփական բիզնեսը:

Սեփական բիզնեսով զբաղվելը հետաքրքիր, արժանի, բայց շատ դժվար զբաղմունք է։ Այն մարդուց պահանջում է իր բարոյական և ֆիզիկական ուժի առավելագույն վերադարձ։Անկախ բիզնես վարելու, վերլուծելու, պլանավորելու, որոշումներ կայացնելու և պատասխանատվություն ստանձնելու համար դուք պետք է ունենաք համապատասխան բիզնես ներուժ:

Բիզնես թեստեր. Ո՞րն է ձեր ձեռնարկատիրական ներուժի IQ-ն:

Հասկանալի է, որ ձեռնարկատիրական IQ-ն առանձնահատուկ է։ Սա հոգեբանական որակների, բնավորության գծերի, գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների մի ամբողջություն է։Ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող մարդիկ այնպիսի աշխատանք են կատարում, որը նրանցից պահանջում է որոշակի հմտություններ և ներքին որակներ։ Սա ձեռնարկատիրական IQ է:

Բիզնես թեստեր. Կարող եք հաջողության հասնել:

Ինքներդ ձեզ հաջողության հասնելը չի ​​նշանակում հասնել դրան: Հնարավոր է, որ դուք չունեք բավարար միջոցներ և կարողություններ, և ավելի լավ է դեռ չսկսել, այլ ավելի լավ պատրաստվել:Հաջողությունը գալիս է այն մարդկանց, ովքեր ներքուստ հակված են դրան: Հաջողությունը մի բան է, որը գալիս է ներսից, ձեր մտքերից, տրամադրությունից, հոգեբանական վերաբերմունքից, բնավորության գծերից:

Բիզնես թեստեր. Ձեռքբերման մոտիվացիայի մակարդակը

Երբ ինչ-որ բան չստացվեց, երկրորդ անգամ չստացվեց, նվաճումների մոտիվացիայի մակարդակը նվազում է: Երբ ինչ-որ բան ստացվեց, երկրորդ անգամ հաջողվեց՝ բարձրանում է նվաճումների մոտիվացիայի մակարդակը:Ձեր սահմանած նպատակը կարող է մնալ ձեր գլխում կամ ձեր բիզնես պլանի էջերում: եթե նպատակին հասնելու մոտիվացիայի մակարդակը բավարար չէ.

Բիզնես թեստեր. Ինքնավստահություն

Ինքնավստահություն չի նշանակում ինքնավստահություն։ Անկախություն որոշումներ կայացնելու և ձեր նպատակներին հասնելու կարողություն, վստահություն, որ դուք իրական մարդ եք, որն արժանի է ամենայն բարիքին:Ինքնավստահությունը որակ է, որը երբեք չպետք է կորցնել: Դուք անհատականություն եք, կարողանում եք հաղթահարել դժվարությունները և հասնել ձեր նպատակներին։ Բայց չափազանց ինքնավստահությունը կարող է վնասակար լինել:

Բիզնես թեստեր. Կապիտան ղեկավար ուղևոր

Նավապետն ինքն է որոշում ինչպես ապրել, ղեկավարը ճիշտ ուղի է բռնում, իսկ ուղեւորը գիտի՝ ինչպես ընտրել ամենահուսալի նավը։ Բոլոր տարբերակները հարգանքի են արժանի։Առաջարկում ենք որոշել ձեր կյանքի առաջնահերթությունները, պարզել, թե ով եք դուք՝ ձեր սեփական կյանքի նավապետը, ղեկավարը, թե ուղեւորը։ Ձեր կյանքի դիրքն ամեն դեպքում ճիշտ կլինի։

Բիզնես թեստեր. Ռիսկի դիմելու պատրաստակամություն

Կան մասնագիտություններ, որոնցում կարող են գոյություն ունենալ միայն ռիսկի դիմելու բարձր պատրաստակամություն ունեցող մարդիկ։ Սրանք ոստիկաններ են, հրշեջներ, մարզիկներ, ձեռնարկատերեր և այլն։Ռիսկային պատրաստվածության աստիճանի ախտորոշման մեթոդիկա Ա.Մ. Շուբերտը թույլ է տալիս գնահատել ձեր արձագանքը կյանքի իրավիճակներին, որոնք կապված են անորոշության հետ, երբ դուք կարող եք ինչ-որ բան կորցնել կամ դառնալ խաբեության զոհ:

Բիզնես թեստեր. Փողով աշխատելու ունակություն

Փողը չի սիրում «քամուն նետվել» կամ «սև գուլպա դնել»: Հմտորեն վարվելու դեպքում փողն աշխատում է իր տիրոջ համար և ցույց է տալիս նախանձելի քրտնաջան աշխատանք:Փողի լավ կառավարում նշանակում է ֆինանսական ինքնակարգապահություն, խելացի ծախսերի սովորություններ, միջակ ապրելու կարողություն, ինչպես նաև խնայողություն և ֆինանսական գրագիտություն:

Ձեր կարծիքով, ինչպիսի՞ աշխատող է պետք գործատուն: Իհարկե, ցանկացած շեֆի դուր է գալիս, երբ նրա պատվերներն անառարկելի են կատարվում։ Մեքենամեքենան պետք է մեքենագրի, վարորդը պետք է քշի ուր ասեն, հաշվապահը պետք է լուռ հաշվեկշիռ կազմի։ Բայց այլ կերպ. Եթե ​​դուք այնքան էլ իրավասու շեֆ չեք, և մեքենագրուհին կրկնել է ձեր բոլոր ուղղագրական և շարահյուսական սխալները ձեր նամակը նորից տպելիս, կարծում եմ, դա ձեզ դուր չի գա։ Այսպիսով, եկեք ստուգենք, թե ով եք դուք՝ պարզ կատարողի՞ն, թե՞ ազատ ստեղծագործողին։

Ունե՞ք առաջնորդի հմտություններ:

Վատ զինվորը նա է, ով չի երազում գեներալ դառնալ, ասում է ժողովրդական ասացվածքը. Այնուամենայնիվ, կան շատ մարդիկ, ովքեր երբեք չպետք է առաջնորդ լինեն: Ունե՞ք բնավորության որևէ գծեր, որոնք ցույց են տալիս ձեր ընդունակությունը առաջնորդական աշխատանքի համար:

Կկարողանա՞ք գումար աշխատել։

Ավելի լավ է հարուստ լինել, քան աղքատ: Միայն հիմա հարստությունը լողում է ոմանց ձեռքը, իսկ մյուսներից փախչում է։ Միգուցե դուք ինքներդ եք մեղավոր սրա համար:

Կարող եք հաջողության հասնել:

Այսօր հոգեբաններն ավելի ու ավելի են հակված հավատալու, որ հաջողությունը հասնում է նրանց, ովքեր ունեն որոշակի բնավորության գծեր, և առաջին հերթին՝ տարբեր իրավիճակներին հարմարվելու կարողություն: Կարելի է ասել, որ հաջողակ մարդկանց հիմնական հատկանիշը ճիշտ ժամանակին ճիշտ տեղում գտնվելու կարողությունն է։ Եվ այս ճակատագրին համընթաց ընկնելը ամենևին էլ պատահականություն չէ, այլ նրանց անձնական որակների դրսևորում։ Կարդացեք հարցերը և ընտրեք պատասխանների տարբերակները, որոնք լավագույնս համապատասխանում են ձեր անձնական սովորություններին և գաղափարներին:

Գործունեության ինքնակարգավորման ոճի նույնականացում.

Դուք պետք է նկարագրեք ինքներդ ձեզ: Դա անելու համար մենք ձեզ առաջարկում ենք հետևյալ հայտարարությունները. Եթե ​​կարծում եք, որ տվյալ հայտարարությունը վերաբերում է ձեզ, պատասխանեք «այո»: Եթե ​​դա բնորոշ չէ կամ կասկածում եք, պատասխանեք «ոչ»:

Ո՞վ ես դու՝ ծույլ, թե աշխատասեր:

Մեր օրերում հայտնվել է «աշխատասեր» տերմինը, այսինքն՝ մարդ, ով չի կարող ապրել առանց աշխատանքի և մեծ հաճույք է ստանում դրանից։ Նման մարդիկ կարծում են, որ աշխատասիրությունն ու աշխատասիրությունը կյանքում հաջողության հասնելու հիմնական բաղադրիչներից են։ Որքանո՞վ ունեք այս որակը: Ստորև բերված թեստը կօգնի ձեզ պարզել.

Այս թեստը կօգնի պարզել՝ ունե՞ք գործարար մարդու որակներ։ Դուք պետք է ընտրեք պատասխանի այն տարբերակը, որը, ըստ Ձեզ, լավագույնս համապատասխանում է ձեզ:

1. Պատկերացրեք, որ դուք ճանապարհորդության եք գնացել աշխարհով մեկ, բայց ձեր նավը հանկարծակի փչացել է և մի քանի օր կանգնել նավահանգստում՝ անսարքությունը շտկելու համար: Ի՞նչ եք անելու:

բ) քայլեք տախտակամածներով, հիացեք տեղանքով, բայց ոչ մի մատ չեք բարձրացնի որևէ բան անելու համար.

գ) Կփորձեմ լավ հարաբերություններ հաստատել կաբինետներիս հետ, հանդիպել նոր մարդկանց, մանավանդ որ պատճառ կա։ Միգուցե նրանց մեջ լինի այն մարդը, որն ինձ պետք է.

դ) Ես իմ ճամփորդական պայուսակի հեռավոր գրպանից կհանեմ նոութբուքը կամ նոթատետրը և կանցնեմ գործի: Արձակուրդը արձակուրդ է, բայց աշխատանքը աշխատանք է:

2. Ձեր թիմը նախատեսում է արձակուրդ՝ խնջույքի, շամպայնի և այլ հաճելի մանրուքների հետ, և նրա բոլոր (թիմի) անդամները սկսեցին նախապատրաստվել շաբաթվան: ի՞նչ եք անելու։

ա) հանգիստ մտածեք այն ամենի մասին, ինչ կատարվում է շուրջը, բայց, ամենայն հավանականությամբ, ես դեռ չեմ կարողանա լիարժեք աշխատել.

բ) Ես ուրախ կլինեմ ենթարկվել ընդհանուր բարձր տրամադրությանը և բոլորի հետ միասին կպատրաստվեմ գալիք միջոցառմանը.

գ) Ես բոլոր ջանքերը կգործադրեմ ոչ միայն անտեսելու այս ամենը, այլև փորձելու ստիպել բոլոր աշխատակիցներին աշխատել այնպես, ինչպես սպասվում էր.

դ) Ես կաշխատեմ այնպես, ինչպես սպասվում էր, բայց մինչ այդ կհարցնեմ, թե ինչ է կատարվում երեկույթում: Իսկ եթե ինձ հաջողվի հերթական անգամ ցուցադրել ինձ իմ վերադասի առաջ։

3. Շեֆի հետ զրույցի եք պատրաստվում, որը, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ ոչ մի լավ բան չի բերի։ Ինչ ես պատրաստվում անել?

ա) քրտնաջան աշխատեք, ես կփորձեմ ցույց տալ իմ լավագույն կողմը, որպեսզի շեֆը պարզապես չկարողանա ինձ աշխատանքից հեռացնել, նույնիսկ խղճահարությունից դրդված.

բ) Ես կսկսեմ խուճապի մատնվել, նյարդայնանալ և կփորձեմ լավագույն արդարացում գտնել իմ ցածր կատարողականի համար.

գ) Ես կհետևեմ ռուսական ասացվածքին «Ինչ որ Աստված չի անում, դա դեպի լավն է»: և ես կփորձեմ գնալ հոսքի հետ;

դ) Ես կփորձեմ հանգստյան օր վերցնել, գլուխս մաքրել և ամեն ինչ անելու եմ անբարենպաստ իրավիճակն իմ օգտին դարձնելու համար:

4. Վերոհիշյալ իրերից ո՞րն է ձեզ ամենից շատ անհրաժեշտ:

գ) նոութբուք կամ համակարգիչ;

բ) հայելի;

ա) նորաձև դիսկոտեկի տոմս.

5. Կարծում եք, որ սովորական, սովորական աշխատակիցը, առանց քրոնիկության և այլ արտոնությունների, կարո՞ղ է մեծ բարձունքների հասնել կոնկրետ կազմակերպությունում:

ա) այո, ինչպես ասում է ժողովրդական իմաստությունը.

բ) իհարկե, կարող է, եթե ցուցաբերեք հնարամտություն և բարձր պրոֆեսիոնալիզմ;

գ) ամենայն հավանականությամբ ոչ, քանի որ մեր ժամանակներում բացարձակապես ամեն ինչ որոշվում է փողով և ուժերով.

դ) ոչ, այնպես որ ավելի լավ է կյանքից վերցնել այն ամենը, ինչ նա տալիս է:

6. Ի՞նչ եք կարծում, բացարձակապես ամեն ինչում անհրաժեշտ է նախաձեռնողականություն ցուցաբերել։

ա) ոչ, դա անհրաժեշտ չէ, քանի որ նախաձեռնությունը շատ անշնորհակալ գործ է.

բ) միանշանակ, նույնիսկ եթե դու քեզանից ոչինչ չես, բայց բացարձակապես ամեն ինչում նախաձեռնություն ցուցաբերես, դու անպայման կնկատվես և, հնարավոր է, նույնիսկ կպարգևատրվես.

գ) հնարավորության դեպքում երբեմն կարող եք ամեն ինչ վերցնել ձեր ձեռքը, բայց շատ դեպքերում ավելի լավ է օգտագործել ուրիշի աշխատանքի արդյունքները.

դ) իհարկե, դա անհրաժեշտ է, քանի որ խելացի և նախաձեռնող մարդը միշտ կարող է հասնել իր ուզածին:

Հիմա հաշվի առեք: Արդյունքները հաշվարկելու համար հարկավոր է ձեր պատասխանները համեմատել մեր աղյուսակի տվյալների հետ և ստանալ ընդհանուր գումարը:

1: ա) – 40, բ) – 30, գ) – 20, դ) – 10:

2: ա) – 30, բ) – 40, գ) – 10, դ) – 20:

3: ա) – 10, բ) – 40, գ) – 30, դ) – 20:

4՝ ա) – 20, բ) – 30, գ) – 40, դ) – 10:

5՝ ա) – 10, բ) – 20, գ) – 30, դ) – 40:

6: ա) – 40, բ) – 10, գ) – 30, դ) – 20:

Եթե ​​60-ից 100 միավոր ես հավաքում, ապա քեզ շատ դժվար է գործարար որակներով մարդ անվանել։ Ավելի շուտ, ընդհակառակը, դուք ոչ միայն չեք ձգտում դրան, այլև դրա կարիքը չունեք։ Միգուցե դուք դեռ չեք հասել այն տարիքին, երբ ժամանակն է սկսել զբաղվել մասնագիտական ​​գործունեությամբ, գուցե դուք պարզապես ոչ գործարար մարդ եք, ուստի չափազանց զգույշ եղեք ապագա մասնագիտություն ընտրելիս։

Եթե ​​դուք հավաքել եք 101-ից 140 միավոր, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դուք շատ պասիվ մարդ եք, ով չի սիրում ինքնադրսևորվել, չի սիրում լինել հանրության ուշադրության կենտրոնում և չգիտի, թե ինչպես վարել բիզնեսը: Դուք կարող եք ունենալ բիզնեսի որակներ, բայց դրանք պարզապես տեսանելի չեն ձեր պասիվության հետևում։ Եթե ​​համառորեն ցանկանում եք ինչ-որ բանի հասնել, ապա լրջորեն վերանայեք ձեր վարքագիծը։

Եթե ​​դուք վաստակում եք 141-ից մինչև 200 միավոր, ձեր բիզնեսի որակները պարզապես անհերքելի են: Դուք մարդ եք, ով միշտ կարող է ելք գտնել ցանկացած, նույնիսկ ամենահուսալի իրավիճակից։ Ամենայն հավանականությամբ, դուք ունեք մեծ բիզնես ներուժ:

Եթե ​​դուք հավաքել եք 201-ից մինչև 240 միավոր, ապա դուք իսկական աշխատասեր եք, բայց պարզապես չունեք բիզնեսի որակներ։ Փաստն այն է, որ դուք իսկապես ցանկանում եք դրանք ունենալ, և միշտ փորձում եք դա ապացուցել, ինչը գովելի է։ Բայց զգույշ եղեք, որ չափն անցեք, քանի որ երբեմն դուք պարզապես ձանձրալի ու անհետաքրքիր եք դառնում։

Դա տեղի է ունենում այսպես՝ մեզ դուր է գալիս այն ընկերությունը, որտեղ աշխատում ենք, թիմը լավն է, և մենք գոհ ենք զբաղեցրած պաշտոնից, բայց աշխատանքից դեռ բավարարվածություն չկա։ Ի՞նչ անել. փնտրե՛ք ձեր երազանքի աշխատանքը, թե՞ կարող եք ինչ-որ բան փոխել այստեղ տեղում: Պարզվում է, որ եթե ավելի լավ հասկանաք ինքներդ ձեզ, ձեր ուժեղ կողմերն ու հիմնական գրգռիչները, կարող եք «հարմարեցնել» աշխատանքային միջավայրը ձեր արտադրողականության ոճին համապատասխան:

Ո՞րն է ձեր արտադրողականության ոճը: Փորձարկում

Խնդրում ենք կարդալ ստորև թվարկված հայտարարությունները և յուրաքանչյուրը գնահատել հետևյալ սանդղակով.

1. Երբեք
2. Հազվադեպ
3. Երբեմն
4. Հաճախակի
5. Միշտ

1. Աշխատանքն ավարտելու համար ես օգտագործում եմ առաջադրանքների առաջնահերթ ցանկը:
2. Ես արագ ավարտում եմ գործը
3. Ես հաճախ եմ ուշանում
4. Ես դժվարանում եմ «ոչ» ասել իմ գործընկերներին
5. Ես պլանավորում եմ իմ օրը
6. Երազներն ինձ թույլ են տալիս խորաթափանցություն ձեռք բերել և լուծումներ գտնել իրական կյանքի բազմաթիվ խնդիրների համար
7. Ծրագրի հանդիպումների ժամանակ ես կարողանում եմ համատեղել տարբեր գաղափարները մի համահունչ ամբողջության մեջ:
8. Ծրագրեր իրականացնելու համար օգտագործում եմ քայլ առ քայլ պլաններ
9. Ես ավելի լավ արդյունքների եմ հասնում, երբ աշխատում եմ թիմում կամ մեկ ուրիշի հետ
10. Ինձ համար վերջնաժամկետը սահմանում է առաջադրանքի կատարման ժամկետը:
11. Ես ավելի լավ եմ հանդես գալիս, երբ աշխատում եմ ճնշման տակ
12. Ժամանակացույց կազմելիս աշխատանքին այնքան ժամանակ եմ հատկացնում, որքան անհրաժեշտ է։
13. Նախքան նախագիծը սկսելը վերլուծում եմ այն
14. Իմ առաջադրանքները կատարելու համար ես օգտագործում եմ ապացուցված մեթոդներ և պրակտիկա
15. Ծրագրի պլան կազմելիս ես առաջին հերթին մտածում եմ այն ​​մասին, թե ով պետք է ներգրավվի դրա իրականացմանը
16. Ես որոշակի ժամանակահատվածներ եմ հատկացնում որոշակի առաջադրանքների համար:
17. Ծրագրի պլան կազմելիս ես առաջին հերթին մտածում եմ այն ​​մասին, թե ինչպես դա կնպաստի ռազմավարական նպատակի իրականացմանը
18. Իմ գրասենյակը գտնվում է լիարժեք կարգի մեջ
19. Երբ մտածում եմ, ես իմ գաղափարների ցուցակն եմ կազմում:
20. Ես դժվարանում եմ ժամանակ գտնել զվարճանալու համար, քանի դեռ իմ ամբողջ աշխատանքը չի ավարտվել:
21. Երբ ես ուղեղի փոթորիկ եմ անում, ես իմ գաղափարների գծապատկերներ կամ էսքիզներ եմ կազմում:
22. Ես կարող եմ զգալի ծավալի աշխատանք կատարել առանց սխալվելու
23. Երբ ես ուղեղի փոթորիկ եմ անում, ես սիրում եմ իմ գաղափարները կիսել այլ մարդկանց հետ
24. Ես հակված եմ թերագնահատելու այն ժամանակը, որը կպահանջվի առաջադրանք կամ նախագիծ ավարտելու համար
25. Նախագիծը պլանավորելիս ես առաջին հերթին մտածում եմ դրա արդյունքի կամ ցանկալի արդյունքի մասին։
26. Ես խիստ պահանջներ ունեմ այն ​​գործիքների ընտրության նկատմամբ՝ գրիչներ, թուղթ, թղթապանակ և այլն, որոնք ես օգտագործում եմ
27. Նախագծի առաջադրանքները կատարում եմ տրված հաջորդականությամբ
28. Երբ ես նախագիծ եմ պլանավորում, նախ մտածում եմ, թե որն է հիմնական նպատակը:

Գոլերի հավաքում.Ստորև բերված աղյուսակի համապատասխան սյունակում գրեք յուրաքանչյուր հարցի համար ձեր ստացած միավորների քանակը: Օրինակ, եթե առաջին հարցին պատասխանել եք «Երբեմն», ապա առաջին սյունակի առաջին տողում մուտքագրեք «3» թիվը: Երբ լրացնեք բոլոր տողերը, հաշվարկեք յուրաքանչյուր սյունակի միավորների ընդհանուր թիվը:

Մուտքագրեք ստացված թվերը արտադրողականության ոճի շրջանակի համապատասխան քառորդում:

Ո՞ր քառորդում եք ամենաբարձր միավորը: Այսպիսով, ձեր հիմնական արտադրողականության ոճը որոշվել է: Այժմ դուք, հավանաբար, ցանկանում եք իմանալ, թե ստացված արդյունքը ինչպե՞ս է առնչվում ձեր աշխատանքին: Դիտարկենք արտադրողականության չորս ոճերից յուրաքանչյուրի առանձնահատկությունները:

Առաջնահերթություն

Առաջնահերթ մարդուն բնորոշ է տրամաբանական, վերլուծական մտածողությունը: Իր հիմնավորումներում նա ելնում է փաստերից և գնահատում դրանք իրատեսորեն ու քննադատորեն։ Նա նախընտրում է օգտագործել իր ժամանակը արդյունավետ և արդյունավետ՝ կենտրոնանալով ամենակարևոր առաջադրանքի վրա, որը կօգնի կյանքի կոչել նախագիծը: Այս տիպի մարդը սովորաբար կարողանում է զգալի աշխատանք կատարել ճշգրիտ և ճշգրիտ և արդյունավետորեն առաջնահերթություն տալ առաջադրանքներին:

Ուժեղ կողմեր.

• առաջնահերթություն
• վերլուծական մտածելու և խնդիրների տրամաբանական լուծումներ գտնելու կարողություն
• վճռականություն, հետևողականություն և հաստատակամություն
• կայունություն

Հիմնական գրգռիչները.

• անիմաստ խոսակցություն
• անճշտություններ կամ տվյալների բացակայություն
• ժամանակի անարդյունավետ օգտագործում
• անհասկանալի, ոչ միանշանակ մոտեցումներ կամ հրահանգներ
• անձնական զգացմունքների չափազանց մեծ բացահայտում

Հաղորդակցման ոճը.Եթե ​​ավելի ուշադիր լսեք առաջնահերթ առաջնորդների ելույթը, հավանաբար դրանում որոշակի առանձնահատկություններ կնկատեք։ Այսպիսով, այս տիպի մարդիկ, ցանկանալով ցույց տալ իրենց տեսակետը, հաճախ վկայակոչում են փաստեր, ակտիվորեն օգտագործում են տեխնիկական ժարգոններ, հապավումներ և հատուկ տերմիններ և խոսում են այնպիսի տոնով, որը վստահություն է հայտնում ասվածի անվիճելիության մեջ։

Առաջնահերթ անձը սիրում է տեղեկատվություն ստանալ հակիրճ ձևով, որպեսզի ամեն ինչ լինի ճշգրիտ, պարզ և տեխնիկապես ստուգված: Ահա, թե ինչպես է eBay-ի նորարարությունների և ներդրումների գծով փոխնախագահ Սթիվ Յանկովիչը նկարագրում իր հաղորդակցման նախասիրությունները. Եվ ցանկալի է, որ մարդիկ կարճ խոսեն։ Փոքր էկրանն ու անհարմար ստեղնաշարը մարդուն ստիպում են ավելի հստակ արտահայտել իր մտքերը։ Չորս պարբերություն չեք գրի ձեր հեռախոսում։ Ժամանակը թանկ է»։

Այս տեսակի մարդիկ սովորաբար տալիս են հարցեր, որոնք սկսվում են «ինչ» բառով. «Ի՞նչ է տալիս այս ապրանքը կամ ծառայությունը սպառողին»: «Ի՞նչը կարող է խանգարել նրան օգտագործել արտադրանքը»: «Ի՞նչ կստանա նա արդյունքում»: Առաջնահերթությունը պահանջում է, որ նրան ներկայացվեն միայն ստուգված փաստեր և առանց էմոցիաների ընդունեն դրանք։

Տարածքի օգտագործումը.Առաջնահերթության գրասենյակի և նրա անձնական աշխատավայրի միջավայրը, որպես կանոն, շատ գործնական տեսք ունի։ Այցելուն անմիջապես տեսնում ու զգում է, որ այստեղ պրոֆեսիոնալ է աշխատում՝ հստակ գծեր, ամեն ինչ ֆունկցիոնալ է, ավելորդ զարդարանքներ ու արվեստի գործեր չկան։ Գրասեղանը մաքուր է և կոկիկ;

Որոշումների կայացման ոճ.Որոշում կայացնելուց առաջ առաջնահերթ անձը հավաքում է բոլոր փաստերը, վերլուծում խնդիրները և մշակում տեսություններ։ Այս տեսակի մարդիկ ռացիոնալ են վիճում և տրամաբանորեն լուծում են խնդիրները։ Նրանք շատ հազվադեպ են սխալվում թվերի, տվյալների և վիճակագրական հաշվետվությունների հետ աշխատելիս:

Առաջնահերթություն փնտրողներին գրավում են այնպիսի գործիքներ, ինչպիսիք են iPad-ը (որը նրանք հաճախ հարմարեցնում են իրենց աշխատանքային հոսքը հնարավորինս հեշտացնելու համար) և այնպիսի ծրագրեր, ինչպիսիք են Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (որոնք թույլ են տալիս նրանց միանալ համակարգչին և կատարել աշխատանք հեռակա կարգով): և ScanBizCards (այցեքարտերը շարժվելիս դիտելու համար): Նրանց սիրած գործիքներից ոմանք ներառում են ցածր տեխնոլոգիական գյուտեր, ինչպիսիք են չամրացված տերևներով բարձիկներն ու պիտակ տպող մեքենաները:

Պլանավորող

Պլանավորողի մտքի գործընթացը սովորաբար կազմակերպված է, հետևողական, համակարգված և մանրամասն: Պլանավորողը նախօրոք գնահատում և հատկացնում է առաջադրանքները կատարելու համար անհրաժեշտ ժամանակը և դասավորում դրանք խիստ հաջորդականությամբ: Նա (կամ նա) ժամանակ չի վատնի անարդյունավետ և անկարևոր գործերի վրա: Նրա մշակած նախագծային ծրագրերը հակիրճ են և միևնույն ժամանակ մանրամասն:

Նման պլանները հստակորեն կառուցված են ժամանակին: Նախագծեր պատրաստելիս պլանավորողը սովորաբար ուշադիր է ուսումնասիրում և կատարում բոլոր օրենքները, կանոնակարգերը, կանոններն ու կանոնակարգերը, ինչպես նաև աշխատանքի որակի և անվտանգության պահանջները: Այս տեսակի մարդիկ հավատարիմ են մնում առաջադրանքների մանրամասն ցանկին և հաճախ աշխատանքն ավարտում են ժամանակից շուտ:

Ուժեղ կողմեր.

• ակտիվություն, հետևողականություն և գործնականություն
• պլանների և ընթացակարգերի բացթողումներն ու թերությունները բացահայտելու ունակություն
• մեծ քանակությամբ տվյալներ կազմակերպելու և պահպանելու ունակություն
• տաղանդ կազմելու մանրամասն պլաններ և գործողությունների ալգորիթմներ

Հիմնական գրգռիչները.

• հստակ ծրագրի բացակայություն, անկազմակերպություն ու հարցից հարց թռչկոտում
• աշխատել վերջին պահին կամ վերջնաժամկետներով
• արդյունքի բացակայություն, անավարտ աշխատանք և անվճռականություն
• անհասկանալի հրահանգներ, երկիմաստ արտահայտություններ, տառասխալներ և սխալներ

Հաղորդակցման ոճը.Պլանավորողի խոսքի մոդելը բնութագրվում է արտահայտությունների ճշգրտությամբ և մանրամասն նկարագրությամբ: Այս տեսակի մարդիկ խոսում են ամբողջական նախադասություններով կամ իմաստի բլոկներով և հաճախ թերահավատություն կամ անհանգստություն են ցուցաբերում որակի նկատմամբ: Նրանք տալիս են կոնկրետ հարցեր, որոնք պահանջում են նույնքան կոնկրետ պատասխաններ:

Ծրագրավորողին դուր է գալիս, որ տեղեկատվությունը իրեն տրամադրվի հակիրճ ձևով և այն ներկայացվի հետևողականորեն, մանրամասն, քայլ առ քայլ և, իհարկե, ժամանակին, գրավոր, մանրամասն հղումներով և ծանոթագրություններով: Նրանք հակված են հարցեր տալ, որոնք սկսվում են «ինչպես» բառով. «Որքա՞ն հաճախ են նման խնդիրներ առաջանում»: «Ինչպե՞ս եք կոնկրետ ցանկանում իրականացնել այս նախագիծը»: Պլանավորողը ուշադիր վերաբերվում է հետադարձ կապի ուղիներով ստացված տեղեկատվությանը: Նրան պետք է հստակություն և ճշգրտություն:

Տարածքի օգտագործումը.Գրասենյակային միջավայրը և պլանավորողի աշխատավայրը հաճախ ավանդական տեսք ունեն: Ավելորդ և ոչ գործնական իրերի համար տեղ չկա։ Սենյակի և՛ դասավորությունը, և՛ ձևավորումը շատ մտածված են։ Սեղանին կարգ ու կանոն է, ամեն ինչում կազմակերպվածության զգացում կա, ավելորդ բան չկա, անձնական իրերը քիչ են։ Ակնառու տեղում են մասնագիտական ​​վկայականները, դիպլոմները, բրենդային տպագիր նյութերը։

Որոշումների կայացման ոճ.Պլանավորողը գործնական մոտեցում է ցուցաբերում որոշումների կայացմանը: Նա (կամ նա) հեշտությամբ գտնում է անհամապատասխանություններ և թերություններ նույնիսկ փաստաթղթերի և պայմանագրերի այն պարբերություններում, որոնք տպագրված են ամենափոքր տառատեսակով: Որոշում կայացնելով մեկ անգամ՝ պլանավորողը ամուր կկանգնի դրա վրա՝ ապահովելով կայուն առաջնորդություն և խիստ հաջորդականությամբ բարձրաձայնելով ծրագրերն ու գաղափարները: Դուք կարող եք ապահով կերպով ապավինել պլանավորողին այն ամենում, ինչ կապված է մուտքային տեղեկատվությանը հետևելու, ֆինանսական փաստաթղթերում կարգուկանոնի պահպանման և առաջադրանքների կատարման համար մանրամասն պլանների և ալգորիթմների մշակման հետ:

Ձեր սիրելի արտադրողականության գործիքը:Պլանավորողների համար ընտրված արտադրողականության գործիքները ներառում են առաջադրանքների ցուցակագրման և նախագծերի կառավարման համակարգչային հավելվածներ, ինչպիսիք են Tom's Planner-ը և Omnifocus-ը (որոնք թույլ են տալիս պլանավորել և հետևել նախագծերն ըստ կետի, գտնվելու վայրի, անձի և ամսաթվի), և կազմակերպչական ծրագրեր (որոնք թույլ են տալիս. ինտերակտիվ օրակարգեր ստեղծելու և դրանք iPad-ի օգտատերերին բաշխելու հնարավորությունը), ինչպես նաև Ziplist-ը (օգնում է ստեղծել անձնական և ընտանեկան գնումների ցուցակներ՝ դրանք կազմակերպելով և՛ ըստ կատեգորիաների, և՛ ըստ խանութի):

Պլանավորողները նաև սիրում են ցածր տեխնոլոգիական գործիքներ, ինչպիսիք են ամրակները, թղթապանակները, կազմակերպիչների սկուտեղները, գրիչների կրիչները և գրասենյակային այլ պարագաներ: Շատ ծիծաղելի է դիտել պլանավորողին, ով հնարավորություն ունի ազատ թափառել գրենական պիտույքների և գրասենյակային սարքավորումների մեծ խանութում։ Հաճելի է դիտել, թե ինչպես է նա համալրում իր սիրելի խաղալիքները՝ արտադրողականությունը բարձրացնելու համար:

Մյուս երկու արտադրողականության ոճերի մասին կխոսենք հաջորդ անգամ:

Թեստ «Խառնվածքի որոշում» (Գ. Էյզենկ)

Հրահանգներ:

Տեքստ՝

1. Հաճա՞խ եք զգում նոր փորձառությունների, ինքներդ ձեզ ցնցելու, հուզմունք ապրելու փափագ:

2. Հաճա՞խ եք զգում, որ կարիք ունեք ընկերների, ովքեր հասկանում են ձեզ, ովքեր կարող են ձեզ հավանություն տալ կամ մխիթարել:

3. Դուք ձեզ անվնաս մարդ համարու՞մ եք։

4. Ձեզ համար շա՞տ դժվար է հրաժարվել ձեր մտադրություններից։

5. Դանդաղ եք մտածում ձեր գործերի մասին՝ նախընտրելով սպասել նախքան դերասանությունը:

6. Միշտ պահու՞մ եք ձեր խոստումները՝ անկախ այն հանգամանքից, որ դա ձեզ համար անշահավետ է։

7. Հաճա՞խ եք ունենում ձեր տրամադրության վերելքներ և վայրէջքներ:

8. Ընդհանրապես, դուք արագ եք գործում և խոսում՝ չդադարելով մտածելուց։

9. Երբևէ զգացե՞լ եք, որ դժբախտ մարդ եք, թեև դրա համար որևէ լուրջ պատճառ չկար։

10. Ճի՞շտ է, որ դուք կարող էիք որոշել գրեթե ամեն ինչ, եթե բանը վեճի վերածվեր:

11. Խայտառակություն եք զգում, երբ ցանկանում եք զրույց սկսել անծանոթի հետ:

12. Պատահու՞մ է, որ երբ զայրանում ես, կորցնում ես ինքնատիրապետումը։

13. Հաճա՞խ է պատահում, որ դուք գործում եք ըստ պահի:

14. Հաճա՞խ եք տանջում մտքերով, որոնք չպետք է ինչ-որ բան անեիք կամ ասեիք:

15. Դուք նախընտրում եք գրքերը այլ մարդկանց հետ հանդիպելուց:

16. Ճի՞շտ է, որ դուք բավականին հեշտությամբ եք վիրավորվում։

17. Ձեզ դուր է գալիս հաճախակի լինել ընկերությունում:

18. Ունե՞ք մտքեր, որոնց մասին ձեզ հարմար չեք զգում ուրիշներին պատմել:

19. Ճի՞շտ է, որ երբեմն այնքան էներգիայով ես լցված, որ ձեռքերումդ ամեն ինչ այրվում է, իսկ երբեմն էլ՝ անտարբեր։

20. Նախընտրում եք ավելի քիչ ընկերներ ունենալ, բայց հատկապես մտերիմներ:

21. Շա՞տ եք երազում։

22. Երբ մարդիկ բղավում են ձեզ վրա, դուք նույնպե՞ս եք պատասխանում:

23. Հաճա՞խ եք մեղավոր զգում:

24. Արդյո՞ք ձեր բոլոր սովորությունները լավն են և ցանկալի:

25. Կարողանու՞մ եք ազատություն տալ ձեր զգացմունքներին և զվարճանալ աղմկոտ ընկերությունում:

26. Կարո՞ղ եք ասել, որ ձեր նյարդերը հաճախ ձգվում են մինչև վերջ:

27. Դուք կենսուրախ և աշխույժ մարդ եք:

28. Ինչ-որ բան արվելուց հետո հաճախ մտովի վերադառնո՞ւմ եք դրան՝ մտածելով, որ կարող էիք դա ավելի լավ անել:

29. Դուք սովորաբար հանգիստ եք զգում, երբ ընկերությունում եք:

30. Պատահու՞մ է, որ լուրեր ես տարածում։

31. Պատահե՞լ է, որ չես կարող քնել, քանի որ տարբեր մտքեր են պտտվում քո գլխում:

32. Եթե ցանկանում եք իմանալ ինչ-որ բանի մասին, կնախընտրեի՞ք այն կարդալ գրքում, քան հարցնել ձեր ընկերներին:

33. Ունե՞ք սրտի բաբախյուն:

34. Սիրու՞մ եք աշխատանք, որը մեծ ուշադրություն է պահանջում:

35. Դուք սարսուռ ունե՞ք։

36. Եթե իմանայիք, որ ձեր ասածը երբեք չի բացահայտվի, միշտ կխոսեիք ընդհանուր ընդունվածի ոգով:

37. Ատո՞ւմ եք լինել մի ընկերությունում, որտեղ նրանք ծաղրում են միմյանց:

38. Դուք դյուրագրգիռ եք:

39. Ձեզ դուր է գալիս աշխատանք, որը պահանջում է արագ գործողություն:

40. Ճի՞շտ է, որ ձեզ հաճախ են հետապնդում տարբեր անախորժությունների և սարսափների մասին մտքերը, որոնք կարող են պատահել, թեև ամեն ինչ լավ է ավարտվել:

41. Դանդաղակա՞ն եք ձեր շարժումներում:

42. Երբևէ ուշացե՞լ եք ժամադրությունից կամ աշխատանքից:

43. Հաճա՞խ եք մղձավանջներ տեսնում:

44. Դուք այնքան շատ եք սիրում խոսել, որ երբեք առիթը բաց չթողնեք անծանոթի հետ:

45. Ցավ ունե՞ս։

46. ​​Դժբախտ կզգա՞ք, եթե երկար ժամանակ չկարողանաք տեսնել ձեր ծանոթներին և ընկերներին:

47. Դուք ինքներդ ձեզ նյարդային մարդ կասե՞ք:

48. Ձեր ծանոթ մարդկանց մեջ կա՞ն մեկը, որը ձեզ ակնհայտորեն դուր չի գալիս:

49. Կասե՞ք, որ ինքնավստահ մարդ եք:

50. Կվիրավորվե՞ս, եթե քո թերություններն ու աշխատանքը քննադատեն:

51. Դժվա՞ր եք իսկապես վայելել երեկույթը:

52. Ձեզ անհանգստացնու՞մ է այն զգացումը, որ դուք ուրիշներից վատն եք:

53. Դժվա՞ր եք զգում ձանձրալի ընկերությունում որոշակի կյանք մտցնելը:

54. Պատահու՞մ է, որ խոսում ես այն բաների մասին, որոնք ընդհանրապես չես հասկանում:

55. Անհանգստանու՞մ եք ձեր առողջության համար:

56. Ձեզ դուր է գալիս ծաղրել ուրիշներին:

57. Դուք տառապու՞մ եք անքնությամբ։

Եթե ​​պատասխանը համապատասխանում է բանալիում նշվածին, ապա նրան տրվում է մեկ միավոր: Եթե ​​անկեղծության ցուցիչի սյունակում հանրագումարը 5 միավորից ավելի է, ապա պատասխաններն անկեղծ չեն։

Անկեղծություն. «Այո» - 6, 24, 36; «Ոչ» - 12, 18, 30, 42, 48, 54:

Անկայունություն. «Այո» - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57։

Էքստրավերսիա. «Այո» - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; «Ոչ» - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51:

Մելանխոլիկ (թուլություն և հուզմունք և արգելակում) - հեշտությամբ վրդովված, անհանգիստ, հակված է այդ հարցի մասին խոսելու և ոչ այնքան կետին, հոռետես, բավականին զուսպ, անհաղորդ, հանգիստ վարքագծով, ցավագին արձագանքում է իր վերաբերյալ ուրիշների հայտարարություններին, հեշտությամբ ընկնում է. մելամաղձության և վախի վիճակ, տխրություն: Նա բավականին կասկածամիտ է, նոր միջավայրը վախեցնում է նրան ու նա մոլորվում է, կյանքին նայում է սեւ տերմիններով։

Խոլերիկ (գրգռման գործընթացի գերակշռում արգելակման նկատմամբ) - ուժեղ, անհավասարակշիռ, շարժուն, անզուսպ, զգայուն, անհանգիստ, բավականին ագրեսիվ, գրգռված, անկայուն, լավատես, փորձում է նախաձեռնությունը վերցնել իր ձեռքը, ակտիվ, մարտնչող տեսակ , հեշտությամբ և արագ գրգռված, ցիկլային վարք և փորձառություններ: Մեծ պլաններ է կազմում. Կամքը բուռն է, հաճախ գրգռված, խոսքերում և արարքներում զսպված չէ, արագաշարժ և շիտակ:

Ֆլեգմատիկ (արգելափակման տարածվածություն) - պասիվ, շրջահայաց, խելամիտ, ընկերասեր, խաղաղասեր, լավ կառավարվող, վստահելի, հուսալի և հանգիստ: Բարձր արդյունավետություն, համբերատարություն, շփվելիս նա միշտ հավասար է այլ մարդկանց, հանդուրժող է նրանց թուլությունների նկատմամբ, չի սիրում պարապ/դատարկ շաղակրատանքներ, նրան դժվար է ծիծաղեցնել և զայրացնել, արտաքուստ հանգիստ է թվում նույնիսկ շատ լուրջ անախորժությունների ժամանակ և խնդիրներ, նա գործնականում արտաքուստ չի արտահայտում զգացմունքները։

Սանգվինիկ մարդ (գործընթացների շարժունակություն և գրգռում և արգելակում) - շփվող, շփվող, շփվող, խոսող, վարքով հանգիստ, կենսուրախ, անհանգստության հակված չէ, ձգտում է գերիշխող դիրք գրավել: Բարձր հարմարվողական է շրջակա միջավայրի պայմաններին, արագ է խոսում, արագ է շարժվում, կարողանում է լավ ուշադրություն դարձնել մի առարկայից մյուսին, լավ է կառավարում տրամադրությունը, լավատես է, դեմքի վրա գրված է նրա ներքին հոգեվիճակը։

Թեստ «Նիշերի տեսակի որոշում» (Կ. Լեոնարդ)

Հրահանգներ:Վերցրեք թուղթ և գրիչ: Պատասխանեք հարցերին՝ «այո» կամ «ոչ»: Ընդհանուր ժամանակը - ոչ ավելի, քան 15 րոպե:

Տեքստ՝

1. Դուք հաճա՞խ եք ուրախ ու անհոգ տրամադրության մեջ։

2. Դուք զգայուն եք վիրավորանքների նկատմամբ:

3. Պատահե՞լ է, որ կինոյում, թատրոնում կամ զրույցի ժամանակ արցունքներ հոսեն ձեր աչքերից:

4. Ինչ-որ բան անելով, կասկածում եք, թե արդյոք ամեն ինչ ճիշտ է արվել և չեք հանդարտվում, քանի դեռ ևս մեկ անգամ չեք համոզվել, որ ամեն ինչ ճիշտ է արվել։

5. Մանուկ հասակակիցների պես համարձակ ու հուսահատ էիր:

6. Ձեր տրամադրությունը հաճա՞խ է փոխվում՝ անսահման ցնծության վիճակից դեպի զզվանք կյանքի և ձեր հանդեպ:

7. Դուք սովորաբար հասարակության կամ ընկերության ուշադրության կենտրոնում եք:

8. Պատահու՞մ է, որ առանց պատճառի այնպիսի գժտված վիճակում լինեք, որ ավելի լավ է ձեզ հետ չխոսել։

9. Դուք լուրջ մարդ ե՞ք։

10. Կարողանու՞մ եք ինչ-որ բանով հիանալ և հիանալ:

11. Դուք ձեռնարկատե՞ր եք։

12. Շա՞տ եք մոռանում, եթե ինչ-որ մեկը ձեզ վիրավորի։

13. Դուք բարեսիրտ եք:

14. Նամակը փոստարկղ գցելիս ձեռքով անցնելով ճեղքի երկայնքով ստուգո՞ւմ եք, որ նամակն ամբողջությամբ ընկել է դրա մեջ:

16. Երբևէ վախեցե՞լ եք մանուկ հասակում ամպրոպի ժամանակ կամ անծանոթ շան հետ հանդիպելիս (կամ գուցե այս զգացողությունը դեռևս տեղի է ունենում հասուն տարիքում):

17. Ձգտո՞ւմ եք կարգուկանոն պահպանել ամեն ինչում և ամենուր։

18. Ձեր տրամադրությունը կախված է արտաքին հանգամանքներից:

19. Ձեր ընկերները հավանու՞մ եք:

20. Հաճա՞խ եք ունենում ուժեղ ներքին անհանգստության զգացում:

21. Դուք ինչ-որ չափով ընկճված տրամադրություն ունեք:

22. Դուք երբևէ գոնե մեկ անգամ հիստերիա (նյարդային պոռթկում) ունեցե՞լ եք:

23. Դժվա՞ր է ձեզ համար երկար նստել մեկ տեղում:

24. Եթե ձեզ հետ անարդար են վարվել, եռանդորեն պաշտպանու՞մ եք ձեր շահերը:

25. Կարո՞ղ եք հավ (ոչխար) մորթել:

26. Արդյո՞ք նյարդայնացնում է ձեզ, եթե սփռոցը/վարագույրը երկար ժամանակ կախված է անհավասարաչափ, և դուք անմիջապես փորձում եք այն ուղղել:

27. Մանկության տարիներին դուք վախենում էիք տանը մենակ մնալուց:

28. Հաճա՞խ եք ունենում առանց պատճառի տրամադրության փոփոխություններ:

29. Դուք միշտ ձգտում եք լինել ուժեղ աշխատող ձեր մասնագիտության մեջ:

30. Շա՞տ եք զայրանում։

31. Կարո՞ղ եք լինել անհոգ և կենսուրախ:

32. Պատահե՞լ է, որ լիակատար երջանկության զգացումը բառացիորեն ներթափանցի քեզ:

33. Ի՞նչ եք կարծում, կատակերգական հաղորդաշարի հաղորդավար կպատրաստեի՞ք:

34. Դուք սովորաբար արտահայտում եք ձեր կարծիքը մարդկանց միանգամայն անկեղծ, ուղղակի և միանշանակ:

35. Դժվա՞ր եք տանել ձեր արյան տեսողությունը: Արդյո՞ք սա ձեզ անհարմար է զգում:

36. Սիրու՞մ եք բարձր պատասխանատվությամբ աշխատանք:

37. Դուք հակվա՞ծ եք բարձրաձայնել ի պաշտպանություն այն մարդկանց, ում նկատմամբ անարդար են վարվել:

38. Վախենու՞մ եք (դժվար) իջնելով մութ նկուղ:

39. Նախընտրում եք աշխատանք, որտեղ պետք է արագ գործեք, բայց կատարման որակի պահանջները ցածր են:

40. Դուք շփվող մարդ ե՞ք։

41. Դպրոցում պատրաստակամորեն բանաստեղծություններ էիր հայտարարում:

42. Մանուկ հասակում փախե՞լ եք տնից։

43. Կյանքը քեզ դժվար՞ է թվում:

44. Պատահե՞լ է, որ կոնֆլիկտից (դժգոհությունից) հետո դուք այնքան վրդովված լինեք, որ անհնար լինի գնալ աշխատանքի/դպրոց:

45. Կասե՞ք, որ երբ ձախողվում եք, կորցնում եք հումորի զգացումը:

46. ​​Դուք կկատարեի՞ք հաշտության առաջին քայլերը, եթե ինչ-որ մեկը ձեզ վիրավորի:

47. Իսկապե՞ս սիրում ես կենդանիներին։

48. Դուք վերադառնու՞մ եք, որպեսզի համոզվեք, որ դուրս եք եկել ձեր տնից (աշխատավայրից) այնպիսի վիճակում, որ այնտեղ ոչինչ չպատահի:

49. Ձեզ երբեմն հետապնդում է այն միտքը, որ ինչ-որ սարսափելի բան կարող է պատահել ձեզ (ձեր սիրելիների հետ):

50. Դուք գտնում եք, որ ձեր տրամադրությունը շատ փոփոխական է:

51. Ձեզ համար դժվա՞ր է զեկուցել (բեմում ելույթ ունենալ) մեծ թվով մարդկանց ներկայությամբ:

52. Կարո՞ղ եք հարվածել վիրավորողին, եթե նա վիրավորել է ձեզ:

53. Դուք այլ մարդկանց հետ շփվելու մեծ կարիք ունե՞ք:

54. Դուք այն մարդկանցից եք, ովքեր ցանկացած պարագայում խորը հուսահատության մեջ են ընկնում։

55. Ձեզ դուր է գալիս այն աշխատանքը, որը պահանջում է կազմակերպչական գործունեություն:

56. Դուք համառորեն հասնո՞ւմ եք ձեր նպատակին, եթե դրան հասնելու ճանապարհին պետք է հաղթահարեք բազմաթիվ խոչընդոտներ:

57. Կարո՞ղ է ողբերգական ֆիլմը ձեզ այնքան հուզել, որ արցունքներ գան ձեր աչքերին:

58. Հաճա՞խ եք դժվարանում քնել, քանի որ ձեր գլխում պտտվում են անցյալ օրվա կամ ապագայի խնդիրները:

59. Դպրոցում երբեմն ակնարկու՞մ էիր ընկերներիդ, թե՞ թույլ տվեցիր, որ պատճենեն:

60. Արդյո՞ք մեծ կամքի ուժ կպահանջվի, որպեսզի գիշերը միայնակ քայլես գերեզմանոցով:

61. Պատահու՞մ է, որ երբ լավ տրամադրությամբ ես քնելու, հաջորդ օրը արթնանում ես մի քանի ժամ տեւող դեպրեսիվ վիճակում։

62. Դուք ուշադիր համոզվու՞մ եք, որ ձեր տան յուրաքանչյուր իրը նույն տեղում է:

63. Հե՞շտ եք ընտելանում նոր իրավիճակներին:

64. Դուք գլխացավեր ունե՞ք:

65. Հաճա՞խ եք ծիծաղում:

66. Կարո՞ղ եք ընկերական լինել նույնիսկ նրանց հետ, ում ակնհայտորեն չեք գնահատում, չեք սիրում կամ հարգում:

67. Ակտիվ մարդ ե՞ս։

68. Շա՞տ եք անհանգստանում անարդարությունից։

69. Դուք այնքան եք սիրում բնությունը, որ կարող եք անվանել այն ձեր ընկերը:

70. Տնից դուրս գալուց, քնելու ժամանակ ստուգու՞մ եք, որ գազն անջատված է, լույսերն անջատված են, դռները կողպվա՞ծ են:

71. Դուք շա՞տ երկչոտ եք։

72. Ձեր տրամադրությունը փոխվու՞մ է ալկոհոլ խմելիս:

73. Ձեր պատանեկության տարիներին պատրաստակամորեն մասնակցե՞լ եք սիրողական արվեստի խմբերին:

74. Դուք կյանքին փոքր-ինչ հոռետեսորեն նայո՞ւմ եք՝ առանց ուրախության ակնկալելու:

75. Հաճա՞խ եք ցանկանում ճանապարհորդել:

76. Կարո՞ղ է ձեր տրամադրությունն այնքան կտրուկ փոխվել, որ ձեր ուրախության վիճակը հանկարծ փոխվի մռայլ և ընկճվածի:

77. Հե՞շտ է քեզ համար ընկերությունում ուրախացնել ընկերներիդ:

78. Որքա՞ն ժամանակ է, որ դուք վիրավորված եք:

79. Դուք երկար ժամանակ զգո՞ւմ եք այլ մարդկանց վիշտերը:

80. Դպրոցական տարիքում դուք հաճա՞խ եք վերաշարադրում ձեր նոթատետրի մի էջը, եթե պատահաբար հետք եք դրել դրա վրա:

81. Դուք վերաբերվում եք մարդկանց անվստահությամբ և անզգուշությամբ, քան վստահությամբ:

82. Հաճա՞խ եք սարսափելի երազներ տեսնում:

83. Պատահու՞մ է, որ բազմահարկ շենքի պատուհանի մոտ կանգնելիս վախենաս, որ հանկարծ պատուհանից ընկնես։

84. Դուք սովորաբար կենսուրա՞խ եք ուրախ ընկերությունում:

85. Կարողանու՞մ եք ձեզ շեղել դժվար խնդիրներից, որոնք պետք է լուծվեն:

86. Դուք դառնում եք ավելի քիչ արգելակված և ավելի ազատ եք զգում, եթե խմում եք ալկոհոլ:

87. Զրույցներում բառերի պակաս ունե՞ք:

88. Եթե ստիպված լինեիք խաղալ բեմում, կկարողանա՞ք այնքան մտնել դերի մեջ, որ մոռանաք, որ դա պարզապես խաղ է:

Թեստի և արդյունքների մշակման բանալին. 10-ից յուրաքանչյուր սանդղակ ունի իր հարցերը: Սանդղակի յուրաքանչյուր խաղի համար տրվում է մեկ միավոր, որը բազմապատկվում է ուղղիչ գործակցով: Արտահայտված բնավորության նշանը 12 միավորը գերազանցող արժեք է: Հիմնականները բնավորության առաջին երկու տեսակներն են, որոնք դրսևորվում են կախված իրավիճակից։

1. Ցուցադրական

Այո - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Ոչ՝ 54. Գործակից. 2.

Աչքի ընկնելու, ուշադրության կենտրոնում լինելու, տեսադաշտում, այսօրվա համար ապրելու ցանկությունն առանձնանում է ուրիշների ուշադրությունն ու քնքշանքը գրավելու ունակությամբ, հիմնականում այն ​​ոլորտներում, որտեղ նրանք շահում են:

2. Պեդանտ

Այո - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Ոչ՝ 36. Գործակից. 2.

Նա ամեն ինչում առանձնանում է ճշգրտությամբ, ձգտում է պահպանել կարգուկանոնը, նույնը պահանջելով ուրիշներից, ձգտում է ամեն ինչում մանրակրկիտության, լավի, ունի բարձր բարեխղճություն, ինքնապահպանման բարձր բնազդ։

3. Կոշտ

Այո - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Ոչ - 12, 46, 59. Գործակից. 2.

Այն առանձնանում է զգացմունքների և հույզերի ուժով և կայունությամբ: Նրանք միշտ չէ, որ անմիջապես հայտնվում են, բայց կարող են երկար ժամանակ կուտակվել: Բնութագրվում է բարձր ինքնագնահատականի զգացումով, բարձր ինքնագնահատականով, չի ներում վիրավորանքները:

4. Հուզիչ

Այո - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Գործակից. 3.

Լավ, մի քիչ հուզված վիճակ։ Վատ վիճակի ժամանակաշրջանները չափազանց հազվադեպ են նման գործողությունները ուղղակիորեն կախված են հուզական վիճակից: Ինչ-որ մեկի հանդեպ պարտքի և պարտավորության զգացումը չափազանց թույլ է։

5. Հիպերթիմիկ

Այո - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Գործակից. 3.

Լավ տրամադրությունն ու լավատեսությունը, բարձր ակտիվ և նախաձեռնող, գրավում է ուրիշներին իր հմայքով: Ֆիդջեթ. Հաջողությամբ առաջացնում է նոր գաղափարներ:

6. Դիստիմիկ-հոռետեսական

Այո - 9, 21, 43, 75, 87. Ոչ - 31, 53, 65. Գործակից. 3.

Ֆոնային տրամադրության անկում, հիմնականում կյանքի մութ կողմերի տեսլական, ցածր ակտիվություն, անտարբերություն շրջապատող աշխարհի և մարդկանց նկատմամբ։

7. Անհանգիստ (զգայուն)

Այո՝ 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Ոչ՝ 5. Գործակից։ 3.

Նա չափազանցնում է կյանքի բարդություններն ու դժվարությունները, իր արարքների համար հավանություն է փնտրում շրջապատից, վստահ չէ իր և իր արժանիքների վրա, ձգտում է այնպիսի դիրքի, որ սաստելու բան չլինի, չափազանց տպավորիչ և զգայուն է:

8. Ցիկլոտիմիկ

Այո - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Գործակից. 3.

Տրամադրության արագ փոփոխություններ, լավատեսությունից հոռետեսության անցում, որը բնութագրվում է ակտիվությամբ և անտարբերությամբ, մարդամոտությամբ և մեկուսացմամբ: Նրա գործողություններն ու արարքները կապված են տրամադրությունների, բարձր հուզականության հետ։

9. Աֆեկտիվորեն բարձրացված

Այո - 10, 32, 54, 76. Գործակից. 6.

Հեշտ անցում հաճույքի վիճակից տխրության վիճակի, հրճվանքի և տխրության բուռն դրսևորում:

10. Էմոցիոնալ

Այո - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Ոչ՝ 25. Գործակից. 3.

Շատ տպավորիչ, հատկապես զգացմունքային և զգայուն, հատկապես այն առնչությամբ, թե ինչպես են իրեն վերաբերվում ուրիշները, լավ է զգում բնության և արվեստի գեղեցկությունը:

1 խմբի դինամիկայի գործընթացներից մեկը, որը բնութագրում է իր անդամների խմբին նվիրվածության աստիճանը: Ցուցանիշներ՝ 1) փոխադարձ համակրանքի մակարդակ, 2) խմբի գնահատականների, վերաբերմունքի և դիրքորոշումների համընկնման աստիճան առարկաների, մարդկանց, գաղափարների, իրադարձությունների և այլնի առնչությամբ, որոնք առավել նշանակալից են խմբի համար որպես ամբողջություն:

2-ը որոշում է խմբի յուրաքանչյուր անհատի բարեկեցությունը, նրա գոհունակությունը խմբից, նրա հարմարավետությունը դրանում

3սմ. հավելված «Խմբի հոգեբանական և մանկավարժական ախտորոշում»

4 Տես պարագրաֆ 1.3: Հակամարտություններ և դրանց լուծման ուղիներ