pomoćnik direktora za odnose s javnošću. (Obveze na radnom mjestu) Obveze zaposlenika odjela za oglašavanje i odnose s javnošću Grupe Razmax

Kompetentnost direktora za odnose s javnošću uključuje razvoj PR strategije i formiranje pozitivnog imidža tvrtke. Takvi stručnjaci odgovorni su za organizaciju i provođenje PR kampanja: razvijaju njihov koncept, izračunavaju proračun i analiziraju njihovu učinkovitost. Direktori odnosa s javnošću proučavaju PR aktivnosti konkurenata, grade i razvijaju nove komunikacijske kanale, iniciraju objave u medijima i kontroliraju objavljivanje korporativnih informativnih publikacija.

Prosječna tržišna ponuda plaća za direktore za odnose s javnošću u glavnom gradu je 100.000 rubalja. U Sankt Peterburgu takvi stručnjaci zarađuju oko 90.000 rubalja. na mjesec. U Ufi PR direktori mogu računati na prosječni prihod od 55.000 rubalja, u Nižnjem Novgorodu - 52.000 rubalja. Podaci za ostale gradove koji su sudjelovali u istraživanju prikazani su u nastavku (vidi tablice).

PR menadžeri s najmanje 3 godine radnog iskustva mogu se okušati kao direktori odnosa s javnošću. Kandidati moraju imati VSS, po mogućnosti PR, marketing ili oglašavanje. Zapošljavanje je moguće i za diplomante drugih sveučilišnih fakulteta, ali moraju posjedovati svjedodžbu o dodatnom obrazovanju u području PR-a. Stručnjaci za odnose s javnošću koji se prvi put prijavljuju na mjesto PR direktora moraju pokazati izvrsno poznavanje medijskog tržišta, PR alata i tehnologija te principa planiranja PR kampanja. Kandidati također trebaju imati pouzdano poznavanje rada na računalu (MS Office, grafički urednici), vještine izrade komunikacijskih strategija i PR događanja te iskustvo u pisanju i uređivanju tekstova. Poslodavci žele da kandidati imaju uspostavljenu bazu kontakata s različitim medijima. Plaće početnika PR direktora u glavnom gradu kreću se od 55.000 do 75.000 rubalja, u gradu na Nevi - od 50.000 do 70.000 rubalja, u Nižnjem Novgorodu i Ufi - od 30.000 do 40.000 rubalja.

Direktori za odnose s javnošću koji su na ovom položaju radili najmanje godinu dana i imaju uspješno iskustvo u razvoju PR kampanja zarađuju do 90.000 rubalja u Moskvi, do 80.000 rubalja u sjevernoj prijestolnici, do 50.000 rubalja u Nižnjem Novgorodu i u Ufa - do 48 000 rub.

U naredni platni razred mogu ući direktori odnosa s javnošću s više od 3 godine iskustva koji su prethodno sudjelovali u PR promociji ključnih osoba u tvrtki. Takvi stručnjaci moraju imati temeljno znanje o marketingu, oglašavanju, brendiranju i tečno govoriti engleski jezik. Neki poslodavci daju prednost kandidatima koji su prethodno radili u tvrtkama u sličnom području djelatnosti. Iskustvo u interakciji s državnim agencijama također je poželjno. PR direktori koji ispunjavaju navedene uvjete u glavnom gradu mogu računati na prihod do 140.000 rubalja, u Sankt Peterburgu - do 125.000 rubalja, u Nižnjem Novgorodu i Ufi - do 75.000 rubalja.

Poslodavci su spremni ponuditi veće plaće PR direktorima s najmanje 5 godina iskustva koji imaju iskustva u izradi složenih PR kampanja koje uključuju sve medijske kanale: Internet, tisak, radio, televiziju. Konkurentsku prednost na tržištu rada imaju stručnjaci s iskustvom u provedbi projekata uvođenja novih tvrtki ili proizvoda na rusko tržište, kao i kandidati koji su prethodno bili PR direktori u velikim domaćim i stranim tvrtkama. Maksimalna plaća za menadžere ove razine u Moskvi je 300.000 rubalja, u Sankt Peterburgu – 270.000 rubalja, u Nižnjem Novgorodu i Ufi – 160.000 rubalja.

Prema istraživanju tržišta rada, među kandidatima za mjesto direktora odnosa s javnošću gotovo je podjednak broj muškaraca i žena: 51% odnosno 49%. Većina kandidata su specijalisti u dobi od 30 do 39 godina (46%). 97% PR direktora ima visoko obrazovanje. 56% kandidata tečno govori engleski.

Regije studija: gg. Moskva, Sankt Peterburg, Volgograd, Jekaterinburg, Kazanj, Nižnji Novgorod, Novosibirsk, Rostov na Donu, Omsk, Samara, Ufa, Čeljabinsk
Vrijeme za učenje: srpnja 2011
Jedinica mjere: ruska rublja
Predmet proučavanja: prijedlozi poslodavaca i očekivanja kandidata za radno mjesto „Direktora odnosa s javnošću“

Tipična funkcionalnost:
- formiranje pozitivnog imidža poduzeća;
- razvoj PR strategije tvrtke;
- analiza informacijske pozadine, PR aktivnosti konkurenata;
- razvoj i provedba PR kampanja;
- određivanje i kontrola proračuna PR kampanja;
- analiza učinkovitosti PR kampanja;
- priprema PR tekstova (članci, priopćenja, intervjui i sl.), iniciranje objava u medijima;
- organiziranje konferencija za tisak, izložbi, tribina i drugih događanja;
- izgradnja i razvoj novih komunikacijskih kanala;
- organizacija i kontrola izdavanja korporativnih informacijskih publikacija.

Zahtjevi za poziciju: vrsta zaposlenja - puno radno vrijeme.

Razina naknade za stručnjaka određena je dobrobiti tvrtke, popisom radnih obaveza, radnim iskustvom u specijalnosti i razinom razvoja profesionalnih vještina.

Studija niza podataka o plaćama u regijama koje se proučavaju omogućuje nam identificiranje 4 glavna raspona plaća ovisno o iskustvu i profesionalnim vještinama stručnjaka.

Analiza informacija o razinama nagrađivanja stručnjaka:
(isključujući bonuse, dodatne pogodnosti i naknade)

Regija	Prosjek	Bend I Bez radnog iskustva na ovoj poziciji	Raspon II Sa minimalnim radnim iskustvom na ovoj poziciji	Raspon III Sa radnim iskustvom na ovoj poziciji	Raspon IV Sa značajnim radnim iskustvom na ovoj poziciji
Moskva	105 000	60 000 - 70 000	70 000 - 90 000	90 000 - 140 000	140 000 - 300 000
Sankt Peterburg	90 000	45 000 - 65 000	65 000 - 75 000	75 000 - 115 000	115 000 - 250 000
Volgograd	47 000	25 000 - 35 000	35 000 - 40 000	40 000 - 65 000	65 000 - 135 000
Ekaterinburg	65 000	35 000 - 47 000	47 000 - 57 000	57 000 - 88 000	88 000 - 190 000
Kazan	53 000	30 000 - 38 000	38 000 - 45 000	45 000 - 70 000	70 000 - 150 000
Nižnji Novgorod	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Novosibirsk	60 000	30 000 - 42 000	42 000 - 50 000	50 000 - 78 000	78 000 - 170 000
Omsk	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 42 000	42 000 - 65 000	65 000 - 140 000
Rostov na Donu	55 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Krilati plod	56 000	30 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 160 000
Ufa	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 43 000	43 000 - 67 000	67 000 - 145 000
Čeljabinsk	57 000	30 000 - 40 000	40 000 - 50 000	50 000 - 75 000	75 000 - 160 000

Objašnjenja za tablicu »

Svaki platni raspon karakterizira određeni tipični skup zahtjeva i želja za kandidata. Svaki sljedeći raspon plaća uključuje zahtjeve formulirane za prethodne.

Raspon plaće	Zahtjevi i želje za profesionalnim vještinama
ja Nema iskustva na ovoj poziciji	- VSS (PR/marketing/oglašavanje) ili VSS plus dodatno obrazovanje iz područja PR-a - Siguran korisnik računala (MS Office, grafički urednici) - Izvrsno poznavanje PR alata i tehnologija, principa planiranja PR kampanja - Poznavanje medijskog tržišta - Poznavanje engleskog jezika na osnovnoj razini - Vještine razvijanja komunikacijskih strategija - Dostupnost uspostavljene baze podataka o kontaktima s različitim medijima - Izvrsne vještine pisanja i uređivanja - Iskustvo u pripremi PR događanja - Iskustvo na poslovima PR menadžera minimalno 3 godine
II S minimalnim iskustvom na ovoj poziciji	- Uspješno iskustvo u razvoju PR kampanja - Iskustvo na poslovima PR direktora minimalno 1 godina
III S iskustvom na ovoj poziciji	- Poznavanje engleskog jezika na konverzacijskoj ili tečnoj razini - Duboko poznavanje marketinga, oglašavanja, brendiranja - Iskustvo u PR promociji ključnih osoba tvrtke - Iskustvo na poslovima PR direktora minimalno 3 godine Moguće želje: - Iskustvo rada u poduzeću u određenom segmentu - Iskustvo u suradnji s državnim tijelima
IV Sa značajnim iskustvom na ovoj poziciji	- Iskustvo u izradi složenih PR kampanja (Internet, tisak, radio, televizija) - Iskustvo na poslovima PR direktora minimalno 5 godina Moguće želje: - Iskustvo u provedbi projekata uvođenja novih tvrtki ili proizvoda na rusko tržište - Iskustvo rada u velikoj tvrtki/holdingu/zapadnoj tvrtki

Portret podnositelja zahtjeva

Kod za ugradnju bloga

Direktorica Odnosa s javnošću

U srpnju 2011. istraživački centar portala za zapošljavanje proučio je ponude poslodavaca i očekivanja kandidata za poziciju "Direktora za odnose s javnošću" u 12 gradova Rusije. Čitaj više...

(Obveze na radnom mjestu) Obveze zaposlenika odjela za oglašavanje i odnose s javnošću Grupe Razmax

1. Izgradnja komunikacijske politike poduzeća;

2. Odlučivanje o suradnji s pojedinim medijima;

3. Interakcija s najznačajnijim partnerima (uključujući i strane) također je njegova neposredna zadaća.

Treba reći da danas važnost ove osobe u poduzeću samo raste. Ove se godine spominjanje u medijima figure direktora oglašavanja i PR-a gotovo udvostručilo u odnosu na prethodnu godinu i po popularnosti zaostaje samo za predsjednikom tvrtke, ispred svih ostalih predstavnika menadžment tima, uključujući i dopredsjednik.

Osim poslova koji su izravno vezani uz djelovanje Grupe tvrtki Razmax, direktor komunikacija obavlja i koordinacijsku funkciju u svim ostalim projektima koji su odgovorni Grupi tvrtki Razmax: internetske novine Karpovka, Telegrafska agencija aktualnih informacija, projekt ART1 i drugi. Dakle, on je poveznica između predsjednika Grupacije Razmax i vođenja navedenih projekata.

To, zapravo, objašnjava na prvi pogled ne baš široku listu zaduženja ove osobe unutar odjela. U praksi sve izgleda drugačije. Svakog ponedjeljka, pod vodstvom direktora komunikacija, održava se prošireni sastanak s menadžmentom Karpovke, Telegrapha i dr., kako bi se identificirala prioritetna područja rada za nadolazeći tjedan.

Također, na tjednoj bazi odobrava kratkoročni plan rada odjela za oglašavanje i odnose s javnošću, koji se dostavlja predsjedniku društva u formatu Excel tablice. Osim toga, direktor komunikacija koristi program 1C za vođenje računovodstvenih evidencija odjela. On ima konačnu odluku o usvajanju mjesečnog proračuna odjela. Konačno, on je u uredničkom odboru korporativne publikacije grupe tvrtki Razmax - "Sve s Razmakhom".

Radno mjesto direktora oglašavanja i odnosa s javnošću u tvrtki postoji od prvog dana rada Grupe društava Razmax. I tijekom tog vremena, raspon njezinih odgovornosti mijenjao se nekoliko puta kako se osoblje odjela širilo, tako i značaj strukturne jedinice u ukupnom funkcioniranju tvrtke, a samim time i trenutne odgovornosti odjela.

Pozicija direktora Internet marketinga pojavila se u tvrtki u razdoblju povećanog interesa za online tehnologije od strane menadžmenta Razmax grupe kompanija. Do tog vremena bilo je dovoljno internetskih projekata za formiranje zasebne poslovne linije.

Odgovornosti direktora internetskog marketinga uključuju:

1. Rad s web stranicama poduzeća;

2. Interakcija s razvojnim programerom web stranice u vezi s njezinim stalnim poboljšanjem;

3. Promicanje web stranica poduzeća korištenjem SEO tehnologija;

6. Izrada proračuna za online kampanje;

7. Izrada izvješća koja jasno odražavaju stupanj učinkovitosti rada na Internetu;

Dakle, glavno područje djelovanja internet marketinga u Razmax Group of Companies je rad s web stranicama. Činjenica je da je, osim web stranice grupe tvrtki Razmakh, podređena web stranicama internetskih novina Karpovka, Telegrafske novinske agencije, kao i drugim projektima tvrtke, od kojih svaki ima svoj internet resurs.

Odnosno, ovdje je struktura slična onoj koja se mogla vidjeti na primjeru direktora oglašavanja i odnosa s javnošću, kada nominalno kao voditelj odjela za odnose s javnošću i oglašavanje u Grupi tvrtki Razmax istovremeno obavlja istu funkciju. u svim ostalim projektima tvrtke.

Stranice imaju različite sustave upravljanja. Na primjer, web stranica internetske publikacije “Karpovka” izrađena je na Wordpressu, a glavna web stranica Grupe tvrtki Razmax napravljena je na Bitrixu, što zahtijeva od zaposlenika dovoljno znanja o različitim sustavima upravljanja.

Kako bi se razvojni proces odvijao kontinuirano, internet trgovac treba kontinuirano komunicirati s webmasterom o pitanjima koja se odnose na finalizaciju dizajna stranice ili obavljanje bilo kakvih tehničkih zadataka.

Direktor Internet marketinga, prije svega, posebnu pozornost obraća na tehničke nedostatke koji izravno utječu na rangiranje stranice u tražilicama. To uključuje pogreške valjanosti koda, netočne postavke preusmjeravanja i zlouporabu atributa kao što su flash, java skripta itd. sve što otežava privlačenje prometa na stranicu. Za internet trgovca, ispravljanje ove vrste pogrešaka je "temelj" za uspješnu promociju web stranice u budućnosti.

Dovođenje stranice na TOP za različite zahtjeve može se smatrati važnim pokazateljem koji pokazuje da je strategija koju je odabrao stručnjak ispravna i da se u potpunosti opravdava, ako ne financijski, onda barem tehnički.

Osim toga, trgovci veliku pozornost posvećuju materijalima objavljenim na web stranicama: broju ključnih riječi na stranici, njihovoj gustoći, omjeru točnih i razrijeđenih pojavljivanja. Konačno, optimizirani materijali moraju biti čitljivi za krajnjeg primatelja - posjetitelja stranice, što, naravno, dodatno muči stručnjaka.

Unatoč jasno izraženom B2B fokusu, Razmax Grupa kompanija ne libi se raditi tamo gdje takvim tvrtkama na prvi pogled nije mjesto na društvenim mrežama.

Tvrtka ima svoje račune u svim popularnim društvenim mrežama: “Vkontakte” See aplikacije, facebook, twitter, čije upravljanje također spada u nadležnost internet marketinga. Druga stvar je da u ovoj fazi nema jasnog razumijevanja što treba učiniti da društvene mreže postanu profitabilne.

Važno je napomenuti da grupacija Razmax najmanje jednom mjesečno održava razna online natjecanja u kojima se posebno aktivno koristi društvenim mrežama.

Na kraju, na temelju mjesečnih troškova (podložnih određenim prilagodbama), stručnjak za internetski marketing kreira proračun potreban za razvoj internetskog smjera u idućem mjesecu, usklađen od strane direktora oglašavanja i odnosa s javnošću i odobren od strane predsjednika tvrtke . Zbog specifičnosti djelatnosti izvješćivanje postaje izuzetno važna točka u radu.

U Grupi tvrtki Razmax, pokazatelj uspješnosti za ovog zaposlenika nije broj posjetitelja stranice, već pokazatelj potencijalnih kupaca koji su posjetili odjeljke poput „Kontakti” ili „Izračunaj cijenu usluga” dok su bili na stranici. Ovaj faktor pokazuje ekstremne zahtjeve menadžmenta Grupe Razmax prema radu ovog zaposlenika.

Sav trenutni rad izgrađen je oko dva PR menadžera odjela.

Njihove kompetencije uključuju:

1) Komentiranje vijesti o tvrtki za ciljne skupine;

2) pisanje materijala za razne publikacije u ime uprave društva;

3) organiziranje posebnih događaja;

5) izrada korporativne publikacije društva;

6) provođenje edukacija zaposlenika.

Iz navedenih zadataka postaje jasno da su svi „rutinski poslovi“ odjela za oglašavanje i odnose s javnošću najvećim dijelom u nadležnosti ovih djelatnika. Kao lider u industriji, Razmax Group of Companies nije bez pozornosti medija. Najmanje nekoliko puta dnevno predstavnici tiska kontaktiraju odjel kako bi dobili stručno mišljenje o pitanju koje ih zanima.

Često je sve ograničeno na usmeni komentar, ali se događa i da publikacija traži da se za nju pripremi gotov materijal. Na primjer, ovako je strukturiran proces interakcije tvrtke s novinama "Delovoy Petersburg".

Kolumna koju u njemu jednom mjesečno objavljuje predsjednik Grupe društava Razmax I.V. Tupalsky nije ništa drugo nego plod zajedničkog rada PR menadžera tvrtke.

Uzimajući u obzir činjenicu da su aktivnosti "Razmakha" sezonske, možemo zaključiti da intenzitet protoka vijesti u njemu izravno ovisi o dobu godine. Najizdašnijim razdobljem za vijesti smatra se razdoblje od kraja travnja, kada je radna oprema već u punoj upotrebi na područjima koja su joj dodijeljena, do sredine listopada, nakon čega aktivnost na gradilištima počinje značajno opadati. .

Važna komponenta u radu PR menadžera je priprema i distribucija priopćenja ciljanim medijima.

Tematski fokus priopćenja za javnost u Grupi tvrtki Razmax može se podijeliti u nekoliko tipova:

· komunikacija o uvođenju i unapređenju različitih tehnologija;

· privlačenje pozornosti javnosti na projekte koje provodi grupacija Razmax;

· informiranje o događanjima na kojima su sudjelovali predstavnici menadžmenta Grupe društava Razmax;

· vijesti vezane uz promjene u upravljačkoj strukturi poduzeća;

· ostalo.

Posebno područje djelovanja PR menadžera trebalo bi uključivati pripremu i održavanje posebnih događaja za medije, kao što su konferencija za tisak, okrugli stol, press turneja. Velika tiskovna konferencija se obično održava u Razmax Grupi jednom u šest mjeseci. Njegova tema su postignuća tvrtke. Glavni zadatak ovdje je pokazati da tvrtka ne usporava, već, naprotiv, dobiva zamah, potvrđujući to konkretnim rezultatima.

Mnogo češće tvrtka organizira razne press turneje. U grupi tvrtki Razmax obavljaju prvenstveno antikriznu funkciju, kada predstavnike medija odvode na određeno gradilište kako bi vlastitim očima pokazali pravo stanje stvari na njemu: pokazali opsežnu dokumentaciju, dali novinarima mogućnost razgovora s pozvanim stručnjacima.

Svjesni pogrešaka iz prošlosti, Razmax Grupa kompanija ne ograničava se na aktivan rad isključivo s predstavnicima vanjske javnosti i veliku pozornost posvećuje interakciji sa svojim zaposlenicima. Posebno za to, PR-menadžeri svaka dva mjeseca razvijaju korporativnu publikaciju „Sve s praskom“, s čijih naslovnica menadžeri poduzeća govore o rezultatima postignutim tijekom mjeseca, ističu najmarljivije kolege iz radnog osoblja, šale se, dijeliti kulinarske recepte itd.

Rad na časopisu strukturiran je na sljedeći način. Tijekom mjesec i pol prikupljaju se materijali koji uključuju vijesti sa stranice, najuspješnije objave iz raznih medija, napisan je dio, u pravilu, intervjua s upravom na navedenu temu broja posebno za novi broj. Potom PR menadžeri slažu materijale prema vlastitom nahođenju i tako formiraju preliminarni model publikacije.

Nakon toga časopis se šalje agenciji na doradu kako bi korigirala prijelom i tiskala broj. Prije puštanja časopisa u tisak, agencija šalje probni broj odjelu za oglašavanje i PR te ga, nakon završne prilagodbe strukture, tiska.

Karakteristična značajka korporativnog izdanja grupe poduzeća Razmax je da ono nije isključivo provodnik ideja i stajališta najvišeg menadžmenta poduzeća. Značajno mjesto u njemu daje se ulozi običnog zaposlenika. Za to postoji cijeli odjeljak u časopisu - "zaposlenik mjeseca". Dakle, dokazani zaposlenik ima priliku postati "slavan" dijeleći svoje stručno mišljenje o pitanju koje se odnosi na njegove izravne odgovornosti.

Dva puta mjesečno održavaju se edukativni seminari za zaposlenike tvrtke kako bi se “običnim zaposlenicima” objasnila važnost pridržavanja korporativne filozofije, razgovaralo se o pojmovima brenda, imidža itd. tako da svatko može non-stop izraziti svoje “osobno mišljenje” o temi rasprave.

Najmanje jednom svakih nekoliko mjeseci PR-menadžeri Grupe tvrtki Razmax provode treninge na licu mjesta kako bi održali "korporacijski duh", promičući koheziju tima. U njima mora sudjelovati i vodstvo Građanskog zakonika. "Pomesti". Slični događaji se održavaju:

1) u obliku uzbudljive igre 2) u obliku sportskog natjecanja.

Akumulirano iskustvo omogućuje nam da ustvrdimo da treninzi na licu mjesta imaju izrazito pozitivan učinak na “unutarnji korporativni duh” tima. Obični zaposlenici imaju izvanrednu priliku međusobno komunicirati u „neformalnom okruženju“ i raspravljati o nagomilanim problemima sa svojim nadređenima, što u konačnici značajno smanjuje mogućnost nesporazuma među zaposlenicima koji imaju različite hijerarhijske statuse u tvrtki.

Figura brand managera za tvrtku je vrlo mlada. U Grupi tvrtki Razmax, odgovornosti zaposlenika koji se bave kapitalizacijom brenda u biti se svode na rad sa suvenirima. Činjenica je da je s vremenom njegova raznolikost u tvrtki narasla do te veličine da je uprava odlučila zaposliti zasebnog zaposlenika čije bi odgovornosti uključivale:

1) poboljšanje dizajna postojećih suvenirskih proizvoda;

2) razvoj novih vrsta suvenirskih proizvoda;

3) interakcija s agencijama u vezi s naručivanjem „suvenira“;

Treba napomenuti da je dodavanje brand managera osoblju odjela najvećim dijelom uzrokovano potrebom delegiranja ovlasti novim zaposlenicima kako bi direktor za odnose s javnošću i oglašavanje imao više vremena baviti se strateškim planiranjem pitanja. U vezi s razvojem novog poslovnog smjera tvrtke - umjetnosti - u Razmakhu se pojavila stvarna potreba za profesionalnim fotografom.

Njegove glavne odgovornosti u odjelu uključuju izradu i održavanje baze podataka o fotografijama Grupe tvrtki Razmax i drugih projekata tvrtke;

Opisana struktura pokazuje određene specifičnosti funkcioniranja odjela za oglašavanje i odnose s javnošću Grupe Razmax. Imajući dva PR-menadžera, u isto vrijeme nema niti jednog stručnjaka koji je u potpunosti odgovoran za oglašavanje, a odgovornosti marketinškog stručnjaka prenose se na zaposlenike drugih odjela. Također ne postoji posebna pozicija tajnika za tisak, čije su odgovornosti raspoređene na nekoliko zaposlenika.

Raspon odgovornosti fotografa i brand managera nije u potpunosti definiran. Pojava ovih zaposlenika ukazuje na to da se pretjerana koncentracija odgovornosti unutar jednog zaposlenika zamjenjuje njegovom potpunom decentralizacijom. Razvoj ovog trenda može u konačnici dovesti do nerazumnog viška osoblja i poremećaja koordinacije unutar odjela.

Trenutna situacija uvelike je uzrokovana nedostatkom dokumenata koji reguliraju odgovornosti svakog zaposlenika. U bliskoj budućnosti potrebno je razviti opis posla za svakog zaposlenika, čija će naknadna analiza omogućiti razumijevanje: za koje trenutne zaposlenike je odjel zainteresiran? Uključivanje kojih stručnjaka može ojačati njegov rad? I na kraju, koga se trebate odreći?

Broj slobodnih radnih mjesta u Moskvi za specijalnost direktora za odnose s javnošću za 2 mjeseca

Proširena geografija pregleda ponude u svim regijama uključuje više od 1.126 slobodnih radnih mjesta za “direktora odnosa s javnošću”!. Čak i ako pristanete na manje od 35.000 rubalja, morate se izboriti za mjesto direktora odnosa s javnošću u Moskvi. Ali ti to možeš! Možete pronaći drugi naziv za ovu specijalizaciju - direktor za odnose s javnošću. U pravilu, plaća zaposlenika za slobodna radna mjesta iznosi 35.000 rubalja. Jedna od najpopularnijih specijalizacija je natječaj za direktora odnosa s javnošću. Trenutačni broj slobodnih mjesta za direktora odnosa s javnošću u regiji je 0. Istovremeno, minimalna plaća za navedenu specijalizaciju mjesečno iznosi 35 000 rubalja. Upit u tražilici za ovo radno mjesto nalazi se na 0. mjestu u odnosu na ukupnu ocjenu svih specijalnosti. Alternativne specijalizacije u ovoj kategoriji poslova uključuju:. Ovo radno mjesto je također popularno u takvim gradovima regije kao što su:

Prosječna plaća za PR direktora u Moskvi za 2 mjeseca

Chastsy
Šihovo
Uspenskoe
Šarapovo
Khlyupino

Prosječna plaća za radno mjesto “Direktor za odnose s javnošću” u drugim gradovima

Postoji mnogo različitih popularnih oblika zaposlenja: „puno radno vrijeme“, „puno radno vrijeme“, „puno radno vrijeme“. Druge popularne specijalizacije u moskovskoj regiji:

“Prodajni savjetnik u salonu mobilne komunikacije Euroset (m. Borisovo)”;
"Prodajni savjetnik u salonu mobilne komunikacije Euroset (stanica metroa Borovitskaya)";
"Savjetnik prodaje u salonu mobilne komunikacije Euroset (Botanički vrt metroa)."

Poslovni konzervativizam u području oblika zapošljavanja ostaje privržen obliku punog radnog vremena, a broj takvih slobodnih radnih mjesta u Moskvi je oko 11. Najduži popis slobodnih radnih mjesta nude sljedeće tvrtke:

"Restoran House of A.K. Dellos";
"Moskovska škola menadžmenta SKOLKOVO";
"Fourmi Formidable";

Prosječna plaća predstavnika specijalnosti je 36 900 rubalja. Ukupan broj ovih slobodnih radnih mjesta doseže 8 pozicija. "Direktor za odnose s javnošću" je tražen stručnjak za kojim postoji potražnja u moskovskoj regiji. Moskovska regija je lider u ponudi u ovoj specijalizaciji. Popis slobodnih radnih mjesta: Moskva. Potražite slobodna radna mjesta direktora odnosa s javnošću u kategoriji. Prosječna mjesečna plaća za navedene specijalizacije iznosi 35.000 rubalja. Moskva je velika regija, postoji 361 slobodno mjesto, dok ih je u svim regijama zemlje samo 1126. Moskovska regija predstavlja mnogo slobodnih pozicija za poziciju direktora odnosa s javnošću. O velikoj potražnji za ovom specijalnošću svjedoči veliki broj zahtjeva na mjestu mjesečno - 0.